单位二把手对照检查材料（19篇）

单位二把手对照检查材料（19篇）单位二把手对照检查材料　　公务员调任规定　　《公务员调任规定》为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规制定，由中共下面是小编为大家整理的单位二把手对照检查材料（19篇）,供大家参考。

篇一：单位二把手对照检查材料

　　公务员调任规定

　　《公务员调任规定》为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规制定，由中共中央组织部于20XX年2月29日颁布实施，共计五章二十二条。本站今天为大家精心准备了公务员调任规定，希望对大家有所帮助!公务员调任规定第一章总则

　　第一条为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。

　　第二条本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

　　调任领导成员另有规定的，从其规定。第三条调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用。第四条调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。第五条各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责

　　公务员调任工作的综合管理和监督检查。第二章调任资格条件

　　第六条调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：

　　(一)具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

　　(二)具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。(三)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。(四)调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度;调入市(地)级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。(五)调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁;调任县(市)领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁;调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。(六)符合法律、法规、章程规定的其他条件。因工作特殊需要，前款第(三)、(四)、(五)项需适当调整的，市(地)级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部

　　门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。

　　第七条公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限。

　　第八条有下列情形之一的人员，不得调任：(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;(二)曾被开除公职的;(三)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;(四)受处分期间或者未满影响期限的;(五)正在接受审计机关审计的;(六)法律、法规规定的其他情形。第三章调任程序第九条调任按照以下程序进行：(一)根据工作需要确定调任职位及调任条件;(二)提出调任人选;(三)征求调出单位意见;(四)组织考察;(五)集体讨论决定;(六)调任公示;

　　(七)报批或者备案;(八)办理调动、任职和公务员登记手续。第十条根据调任职位的要求，调任人选通过组织推荐方式产生。必要时，可以对调任人选进行考试。第十一条对调任人选应当进行严格考察，并形成书面考察材料。考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。考察时，应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的意见。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。第十二条根据考察情况集体讨论决定拟调任人员，并按照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示。第十三条公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响调任的，按规定程序进行审批或备案;对反映有严重问题未经查实的，待查实并做出结论后再决定是否调任。第十四条按照干部管理权限确定拟调任人员后，调入机关按照规定的权限办理审批或者备案。地方省级以下机关调任公务员须报市(地)级以上公务员主管部门审批。呈报审批、备案的材料应当包括请示、公务员调任审批(备案)表、考察材料、调出单位意见和纪检监察机构提供的廉政情况;按规定需要进行离任审计或者经济责任审计的人员，应当对其进行

　　审计，并提供审计机关的审计结论。调任人员审批、备案后，办理调动手续，并按有关规定进行

　　公务员登记。第十五条调任人员的级别和有关待遇，根据其调任职务，

　　结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，比照调入机关同等条件人员确定。

　　第十六条调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职;考核不合格的，另行安排工作。第四章纪律与监督

　　第十七条调任必须遵守下列纪律：(一)调任审批或者备案机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件;(二)调入机关应当严格履行有关程序，按照干部管理权限集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风;(三)调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔;(四)参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相;(五)调任人员应当遵守有关规定，接到调动通知后，在规定期限内办理行政、工资关系等有关手续。

　　第十八条调任工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。

　　第十九条对违反规定的调任事项，呈报的不予批准;已经作出决定的宣布无效，并按照规定对主要责任人以及直接责任人作出组织处理或者处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。第五章附则

　　第二十条国有企业和未参照公务员法管理的事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入参照公务员法管理的机关(单位)担任本规定第二条所列职务，参照本规定执行。

　　第二十一条本规定由中共中央组织部、人事部负责解释。各省、自治区、直辖市公务员主管部门和中央、国家机关可根据本规定，结合各自实际，制定实施办法。

　　第二十二条本规定自发布之日起施行。公务员调动程序及手续一、公务员调动程序

　　申办材料：1、公务员调动审批表一式2份;2、相关证明材料。办理指南：1、用人单位向市编办申请编制单;2、用人单位填写公务员调动表;3、调入、调出单位及主管部门签署意见;

　　4、公务员管理处审核;5、局分管领导审批;6、发调动通知书，需迁户口的同时办理迁户手续;7、到迁入地公安分局户政科办理户口准迁证明;8、回原单位办理调出和户口迁移手续;9、到公务员管理处接转行政关系，办理落户证明;10、到用人单位报到;11、办理工资、落户等手续。办理机构人事局公务员管理处办理时限在材料齐全的情况下，一般在10个工作日内答复用人单位。二、公务员调动的一般操作流程第一，在本着互惠共利的情况下，接收地的一把手或者二把手点头同意调动，还要和组织部长沟通好。(这是从上而下的，一般所谓的先找好接收单位再一级一级上报也有，但是都要大领导点头)第二，接收地领导同意之后，由接收地组织部开出“商调函”，在本着互惠共利的情况下，然后就要搞定调出地的组织部领导，让他同意签字盖章，然后就可以把你自己的档案先寄去接收地的组织部，进行档案审查，看看有木有神马问题。第三，在没有问题的情况下，接收地组织部就开出正式商调

　　函，然后就有的跑了。拿着正式调函先去调出地组织部干部室换介绍信，再去你所在单位再换介绍信，并开出党组织关系介绍信，还要去会计那里拿上工资介绍信。

　　第四，拿好三大件之后，先去调出地组织部干部室再换“干部介绍信”，去组织室把单位的组织介绍信换成组织部的“党组织关系介绍信”，再去人事局工资股把单位工资介绍信换成人事局的“工资介绍信”，然后去编办下编制，暂时大功告成。(三样介绍信)

　　第五，到接收地之后，拿着上一条的干部介绍信，去接收地组织部办理报道，干部室办转入，并开出介绍信，介绍到你将去的新单位，顺便去组织室把党组织关系转入，然后去人事局办理工资转入，这几样办好之后去新单位办公室报道，把干部介绍信，党组织关系介绍信，

　　工资介绍信，这三样分别给新单位所管理的人员，基本ok。还有就是医保和住房公积金的问题，都可以转入你接收地的新单位，也可以提现，看各人想法，去医保局和公积金管理中心办理即可。三、公务员调动服务年限问题?一般在招录时岗位上都会有要求“基层服务年限5年以上”等备注，都是有一些招录单位在招考时并没有表明有5年服务期限，像这一类岗位一般只要是领导同意都是可以调动。如果单位领导不同意，可以到人社局咨询，同时联系好对接单位的，这样子也能够不通过单位领导达到调动的目的。

　　同时要注意的是乡镇是要服务满5年，但并不是所有在乡镇上班的单位都要满5年，比如财政所，国土所这些参公单位，属于县局派驻乡镇的二层机构，编制性质属于县级，是没有服务期限制的，但是比如一些乡政府等行政编制的单位，是要服务满5年。所以不能一概而论。不管怎么样，就算你符合调动程序，领导不同意，也是没办法的。四、公务员调动比事编容易?

　　首先，公务员调动可以说全国统一标准，有一定的调动流程和办事规章。相对的，事业编调动就比较乱，可以说各个地方部门都可能不一样。当然，这不能说公务员调动就比事业编困难。

　　毕竟，事业编调动比较复杂，虽然县内调动。事业编和公务员看起来差不多，但是公务员的优势是可以跨区跨市调动。公务员是省统一招的，在省内调动，相对容易，但是事业编大多是各自单位自招，编制是各级单位编办批的，如果跨区或者跨市，就会非常困难。当然，这里是针对低级别的事业编。到了一定的级别，事业编的领导会转成公务员。所以，事业编调动比较复杂，有不同的分类，公益一二三类只能单向流动，或者同类别事业单位之间并且相同岗位类型才能调动，接收单位要有空编才行。五、公务员调动后编制性质

　　公务员调动当然每一个人都想从低到高，但是一般的情况下由高向低容易，由从低到高就要难很多。同时，在找对对接单位时一定要了解清楚单位的编制性质。有很多单位行政编制已满，

　　那只能占用参工编制调过去，如果过去的话编制性质就变成参工事业编,不可能在保留原来的行政性质。

　　这样的调动确实是得不偿失的，无论是普通公务员还是领导调动，编制会随着单位发生变动，如果是调动事业单位，编制当然就是事业编制。一般情况普通事业编变成公务员行政编比较难，但是公务员变成事业编这是谁也不愿意的。事业编只有进入领导层，行政编制的机会才更大。事业单位人事调动手续公务员、事业单位调动的条件主要有：一是工作需要;二是解决夫妻分居。公务员调动的程序：第一步用人单位(或个人)提出调动申请(个人申请的需征得调入单位同意接收);第二步提交人事局局长办公会议集体研究决定;

　　第三步如同意调动报州市政府分管领导审批;第四步如州市政府分管领导同意调动的办理调档手续;第五步如档案符合规定要求的办理调动手续。

篇二：单位二把手对照检查材料

　　作风建设整改措施

　　篇一:《关于干部作风建设存在问题及整改意见的报告》

　　关于干部作风建设存在问题及整改意见的报告

　　某某某创先争优活动办公室

　　在某某某党组《关于扎实开展“查症结改作风”学习教育活动得通知》（某某某发【2022】某号）下发后，我所高度重视此项工作，及时组织了全所党员干部认真学习了区委、区府及主管局关于此次学习教育活动的相关文件精神，紧紧围绕“查症结、改作风、促发展”的主题，深入查找干部作风建设上存在的突出问题。经我所各办公室排查，共查找问题6条，经梳理归纳为4条，针对查找出的问题，我所进行了研究，提出了整改意见，现报告如下

　　一、查找出的问题

　　1、部分干部职工理论学习不够，政治素质及政策水平有待加强。主要精力偏重用于日常工作，放松了对理论素养的加强。

　　2、部分干部职工创新意识较差，工作局面突破力度不够。习惯于按部就班，存在因循守旧思想。工作中没有充分发挥自己的主观能动性，积极想办法、出主意，而是仅凭一股热情去干、缺乏开拓性，打不破传统意识、常规作法。

　　3、部分干部职工工作作风不够扎实，工作方法有待提高。工作中部署的多督察的少，抓落实不够。工作方法单一，在调动人员积极性方面有些欠佳。有时管理不够大胆，怕得罪

　　人打不开情面，不善于和群众交心谈心，关心同志不够，不能及时掌握工作人员的思想状况，思想政治工作做得不好。

　　4、部分干部工作积极性、主动性不够。被动地等待上级安排工作时候多，存在一些惰性，积极地安排布置工作少。有时思想深处有些“份内份外”的东西在作崇，认为该自己做的才做，不该自己做的懒得去做，就算是自己份内的工作，在安排处理上也有粗枝大叶的时候，不够细致，缺乏条理性和科学性。

　　二、整改措施

　　针对以上存在的问题，我们提出了如下几项措施

　　一、加强思想教育和业务培训

　　要进一步完善思想政治工作的方式方法，抓好政治思想、廉政教育、作风建设等方面的学习活动，提高全所干部职工的政治思想素质。多组织干部职工参加各种业务培训，特别是要加强我所现有的拆迁和物管公司相关业务的培训，提高公司市场竞争力，促进我所经济和素质同步发展。

　　二、加强制度建设

　　要建立健全各项规章制度，形成用机制管人，以制度管事的局面，对工作认真负责、有能力的干部职工要适时给予表扬，对责任心不强、工作不认真、办事拖沓、对待群众服务态度不好的干部职工要按相关规定进行教育和处理，激励我所形成爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。特别要健全民主集中制，努力做到"大事共同决策，小事相互通气"，坚决遵守“民主集中”制度，

　　集思广益，科学决策，推动我所工作快速发展和争创一流业绩。

　　三、关心职工，营造良好工作氛围

　　在今后的工作中要认真开展班子民主生活会，班子成员形成多向交流机制，推心置腹，交心谈心，广泛听取职工的意见建议，同时，多开展健康有益的文娱活动，多帮助员工解决实际困难，大力营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。

　　篇二:《基层党员作风整顿剖析整改材料》

　　基层党员作风整顿剖析整改材料

　　干部作风整顿建设活动中，通过对党的指导思想的深入学习，对照党员领导干部的基本条件和中心、省、市委此次整顿建设活动的精神，以及县委“六查六看”的要求，全面总结自己半年多来的思想、工作和作风，发现自己在学习、工作和作风等方面还存在不少问题和不足，主要有以下三方面

　　第一、学习不系统，工作能力差。乡镇工作需要有万金油的本领，需要把握比较全面的理论和业务知识。首先，在理论学习上以前虽然比较深入细致，但都是零散的、自学的，缺少系统的学习钻研，以致只是在轮廓上有个了解，而深入领会应用得很少;到乡镇后基本忽略了理论的学习，在理论水平上几乎是停滞不前了。其次，在业务知识的学习上，由于工作性质的转变和工作对象的扩大、复杂化，在业务学习上压力非常大，虽然自己也找了一些关于税收政策和行政治理的书本阅读，但需要学习的知识太多，自己又没有制定专门的业务学习计划，更没有专门到专业学校进行长时间的系统业务培训，加之在自学中往往只是把书找来看一遍、读一遍，看过了就忘到了一边，学以致用的效果不好。到乡镇工作半年多来，经济发展成效不明显，非凡是工业经济发展，虽然定位比较合理，费了不少精力和心思，但始终没有找到发展的“开关”。

　　缺乏系统学习的主要原因还是自己懒惰思想在作怪。在思想上没有坚持“工作在学习中，学习无止境”的信念，非凡是在理论知识的学习上，甚至还有“对付农村工作，给农民群众作工作，需要高深的

　　理论做什么”的思想，经常以事务繁忙为借口忽略书本的学习，自以为在农村工作是“学习在工作中”，认为干的事情多了，自然就懂了。

　　第二、抓落实不够，效能建设速度慢。主要表现是工作布置多，检查督促少。到乡镇后，在思想上虽然熟悉到了效能建设的重要性，虽然对机关工作人员实行了定员定岗定责定待遇的治理，对机关接待费用进行了分解包干到分管领导审批使用，机关效能建设取得了一定成效。但早在年前就提出的关于机关、村(社区)的目标考核和日常治理等制度建设意见，经过几上几下的讨论，至今也没有形成统一的可执行的意见，致使机关风气比较散漫、松懈。很多工作大会小会都在强调，但真正到村、到部门具体督查落实的机会少，以致工作布置了很长时间也没有回音，部门和村级执行力没有充分发挥出来产生这个不足现象的主要原因是自己有“不敢抓，不敢管”的思想，还不是很大得开情面。由于自己新到这个单位，又是单位里比较年轻的“兵”，面对众多基层工作经验丰富的老前辈，觉得自己没有“摆资格”的资本，怕别人说自己“拽得很”、“太官僚”。另外，自己总认为管人应该是党委的事，我只是“二把手”，主管政府就是抓执行，执行党委的决议，督查和批评、通报应当是党委的事，党委有书记和管纪律管机关的副书记，自己管多了是不是别人又要说“想揽权”出于这样那样的所谓顾虑，致使很多工作制度和工作没有很好地执行，机关形象和效能建设成效不够明显。

　　工作方法和领导方法欠缺的主要原因是自己自我学习和自我提高不够，忽略了对自己的性格历练。虽然自己从事所谓领导工作也有几年，但在领

　　导方法和领导艺术上自己的学习和研究不够，缺乏灵活性和艺术性，面对老同志、老领导，有时还有“放不开”的感觉。在性格上，过于急躁、直率，没有坚持对自己性格的历练和忽视了对自己个性的塑造，遇事往往不假思考，缺乏沉着、冷静的心理素质。

　　以上不足，只是自己查找，由于对自己熟悉得不清，可能还有很多没有查找到，有待在以后的工作中更虚心地接受同志们的批评和意见，向同志们学习，不断改进和提高自己。

　　篇三:《作风建设整改措施》

　　协成总校作风建设自查自改情况

　　协成总校在作风建设活动中，领导干部结合“作风建设年”的要求，认真对照“新现象、新业绩”的标准，带头排查作风建设中存在的突出问题，对查找出的问题，抓重点、攻难点，认真研究制定切实整改的措施。力图通过整改，切实解决一些制约学院发展的问题，解决本科教学评建工作中师生反映强烈的问题，以整改的实际行动取信于师生。

　　一、主要问题

　　学生对领导干部和班子提出的主要意见有3方面

　　（1）希望学校强化人才培养的特色意识，打造协成总校的品牌；

　　（2）领导班子成员能进一步增进党群关系，抽出更多时间深入学生中间，倾听学生心声；

　　（3）优化课程安排，使学生能学到更多的知识。

　　教师对领导干部和班子提出的主要意见有3方面

　　（4）学校领导要加强教学管理；（5）教学计划要高效实用，各年级的课程密度要均衡；（6）更多地关心年轻教师，倾听他们的声音；二、整改措施1、结合中心工作加强学习夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。整改措施（1）6月安排一次集体学习，结合教学评估工作，学习内容是评估指标体系；（2）强调领导干部的责任意识，把主要精力放在分管的工作上。2、强化向广大教工学习的意识班子成员要清醒地认识到教工是学校的主人，是学校的主体，是学校各项工作的完成人和实施者，在教工中蕴涵着创造力，要充分依靠全体教工、全体党员做好学院的工作。注意和教工之间的交流，倾听年轻教工的建议和呼声，解决广大教工关心的问题。要善于和自己有不同意见的教工、党员多谈心，沟通信息，相互理解和体谅，达到促进团结、促进工作的目的。王霞负责教学评估领导，教学质量提高，组织开展教风建设；罗丹负责教风建设，学风建设；{基层作风,建设整改情况}.3、强化对学生的服务意识和教育意识

　　教育的基础是沟通，要加强班子成员和学生之间的沟通和交流，了解学生的需求，作学生的朋友。要更多的帮助五类困难学生（经济、疾病、学业、心理、行为困难），给困难学生送去组织的温暖，潜移默化的影响他们，使之成为德智体全面发展的合格人才，做到既教书又育人。

　　具体措施（1）搭建师生交流平台，增进师生交流，于6月10日开展一期“沟通面对面”活动；（2）班子成员实施下学生寝室制度，每月下寝室2次。4、强化特色意识，完善教学计划科学合理的教学计划是教学工作的基础，要进一步明确人才培养的思路、目标，强化特色意识，并在教工、学生中广泛宣传，使全体师生了解学校办学定位和有关措施。具体措施（1）强化应用型人才培养定位的意识，通过学习兄弟学校在教学方面的经验，为修订教学计划打下基础；（2）教导处要就教学计划的制定开展研讨活动，集思广益，优化教学计划。篇四:《干部作风整改情况汇报》干部作风整改情况汇报

　　根据上级要求和我镇工作安排，我认真查找出了自身存在问题，并对原因进行了剖析。针对存在的问题和原因制定了整改措施，现将整改落实情况汇报如下

　　一、强化了政治学习和党性培养。能根据学习安排参加镇集中学习和党政班子学习，并作好学习笔记，善于把学习和自身工作结合起来，通过学习不断提高解决问题的能力，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东理论改造自己的世界观、人生观；不断加强共产主义道德修养，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成领导交给的各项任务。

　　二、工作上求真务实。能根据年初工作分工，对自身分管工作认真分析，制订工作步骤并逐步落实；能切实从思想深处摒弃一切不利于工作、不利于作风建设的错误想法，确立工作为公、执法为民的思想，确立求真务实，真抓实干的思想；能把工作成效作为作风建设的验金石，不断提高完善工作能力和水平，善于向同事学习，善于充分调动群众的积极性解决工作中的难题，工作取得了一定成效。

　　三、与群众关系和谐融洽。通过作风建设，对自已存在的不足与问题有了清醒认识，工作中能虚心向群众请教，能认真听取群众意见建议，能耐心做好相关的解释工作，充分获得了群众的信任和理解，群众有什么难题和不理解也能主动和我交流，工作上群众更支持，生活中与群众更和谐。

　　篇五:《作风建设整改结果报告》

　　蓬南镇“讲党性、守纪律、强素质”

　　作风建设整改结果报告

　　我镇认真按照《关于做好“讲党性、守纪律、强素质”作风建设活动“机制制度创新月”阶段工作的通知》蓬作风办（2022）7号等文件和有关会议精神。全员动员全面查找存在的问题，深刻剖析存在问题的原因，制定切合实际的整改方案，并按照整改方案扎实抓好了整改，现将整改情况报告如下

　　一、严格按要求抓整顿，保证整改全面落实

　　二、正视问题，分析原因，制定努力方向

　　在三个主题月中集中反映出的98条意见建议，我们认真学习消化，在整改方法上以弄清成因、遵循政策、创新思路，务求实效的原则。在步骤上，按照查摆问题，分门别类，循序渐进，体现解决问题化解矛盾的原则;在措施上，坚持不手软、不包庇、不含糊;体现有则改之，无则加勉的原则;在具体实施上不等待、不观望、不推诿，体现积极主动的原则。这些问题主要为表现为在三个主题月中集中反映出的98条意见建议，我们认真学习消化，在整改方法上以弄清成因、遵循政策、创新思路，务求实效的原则。在步骤上，按照查摆问题，分门别类，循序渐进，体现解决问题化解矛盾的原则;在措施上，坚持不手软、不包庇、不含糊;体现有则改之，无则加勉的原则;在具体实施上不等待、不观望、不推诿，体现积极主动的原则。这些问题主要为少数党员干部党性修养不够、工作效能不高、服务意识不强、廉洁勤政不到位、工作缺乏创新，究其原因主要是宣传教育学习不够，制度纪律坚持和执行不到位，管理考核有待加强等。

　　三、制定切实可行措施，着力长效机制建设

　　一是建立学习长效机制，深入开展学习型党组织建设。我们组织人员重新梳理和完善了《中学组理论学习制度》、《蓬南镇干部职工政治学习制度》、《蓬南镇村干部教育培训制度》和《关于将党员干部学习情况纳

　　入年度考核及民主评议内容的通知》等相关学习培训长效机制。鼓励党政领导班子成员带头学习、带头写心得体会、调研报告，将学习党的

　　基本理论知识、农村基层实用技术、党和国家的方针政策、法律法规、时事政治等基层干部必须知识技能作为自觉习惯。二是摆在正态度，着力树立实干工作作风。进一步细化和明确干部岗位职责，实行定岗定人定责逗硬考核奖惩。探索建立了《蓬南镇干部岗位目标管理责任书》、《党员干部创先争优公开承诺制度》、《蓬南镇目标管理考评细则》，根据查摆的问题，引导每位干部做出整改承诺，并向社会公示，广泛接受社会各界的监督，以促进整改措施的落实和工作的推动。三是严肃纪律，确保实效。党委换届后，新一届党政领导班子着手制度和纪律建设，进一步认真开展治理“慵懒散”和“创优蓬南发展环境”活动，调整和完善了《上下班签到制度》、《上班工作纪律》、《镇村社区干部请销假制度》、《严格执行财经制度办法》、《蓬南镇应急事件应急预案暨处突办法》等一批适合实用可操作的基层工作规章制度和管理办法，加大执行力度。不断营造了秩序井然，积极向上“亲民、为民、爱民”的工作作风。四是专题学习教育与工作两不误，扎实推进年度各项目标工作任务，根据县委政府近期主要工作安排，及时召开镇党委扩大会组织学习传达，有针对性的研究制定我镇落实办法，班子成员牵头就分管方面年度目标任务进行梳理和落实，有效的保证党委政府年度工作目标顺利实现。

　　四、下一步工作打算{基层作风,建设整改情况}.

　　二是作风工作只有逗号，没有句号。我们坚持将作风建设贯穿于日常工作中，用抓作风建设的劲头来搞好我们的工作。特别要通过提高“窗口”单位的服务质量来全面提升蓬南形象，认真接受并妥善处理各种意见和投诉，让人民群众看到蓬南作风建设工作的实际效果。

　　三是进一步适应农村基层工作的新要求，以促进辖区又好又快发展为工作重点。抓宏观，抓政策，抓促进，抓作风建设。在整改的基础上建章立制，巩固成果。今后，不断修正我们的工作方向，努力提高党员干部素质，做到与时俱进，廉洁高效，推动蓬南又好又快发展。

　　中共蓬南镇委员会2022年10月13日篇六:《干部作风建设工作自查整改情况的汇报1》干部作风建设工作自查整改情况的汇报最近，市干部作风建设领导小组办公室转发了省作风办《关于第一次集中监督检查情况的通报》。我单位接到文件后，认真组织学习了《通知》中领导批示精神，并针对省作风办关于第一次集中监督检查中发现的问题，结合某某工作实际进行了自查整改。现将自查整改情况汇报如下一、发现的主要问题1、工作积极性和主动性有所下降。2、对价格违法行为监督检查的力度不够。{基层作风,建设整改情况}.二、产生问题的主要原因1、对深入推进干部作风建设缺乏足够的认识，相较于去年开展“干部作风建设年”活动时有所下降。2、对价格违法行为的处罚不到位。三、整改措施1、加强引导，建立长效机制

　　我单位制定了《某某某机关工作纪律》和《某某某某“八要八不”》，在考勤、请销假、日常工作和学习等方面作出了明确规定，要求全体干部，严格遵守工作纪律，把心思全部放在工作和学习上，引导广大干部牢固树立全心全意为人民服务的思想，以优良的作风促进各项工作的开展，树立某某干部的良好形象。

　　2、加大力度，查处价格违法行为-1-2篇七:《干部作风建设年整改方案》沂组发202220号中共沂南县委组织部关于开展“干部作风建设年”活动的整改方案按照县委的统一领导和作风办《实施意见》的具体安排，我部在学习动员的基础上，通过召开专题民主生活会、征求社会各界意见和单位内部的谈心活动，组织学习、深入发动、广泛听取各方面意见和建议，查找了部机关全体干部职工当前作风建设中存在的突出问题，并针对这些问题进行了认真剖析。现就在剖析的基础上，提出如下整改方案一、指导思想本次整改以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，集中解决部机关干部职工在党风、政风、行风方面存在的突出问题，引导和发扬全体干部职工的积极性和创造

　　性，努力建设一支政治上靠得住、作风上过的硬、工作上有本事的组工干部队伍。

　　－1－二、存在的突出问题和不足

　　1、开拓创新意识不够强。2、新进人员对组工业务还不是很熟悉，工作效率需要进一步提高。3、深入基层调查走访不够。三、整改措施（一）强化学习1、责任人姜自忠2、整改措施首先领导班子成员要带头加强理论学习，认真系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、胡锦涛同志关于科学发展观、构建和谐社会等一系列重要战略思想以及上级组织部门文件精神，并做到学以致用。其次，激励干部职工钻研政治理论和业务知识，为他们营造良好的学习氛围。在学习方法上，做到有计划、有检查、有奖惩、有效果，树立终身学习、终身受益的良好学风。3、效果使党员干部尤其是领导干部的思想政治觉悟不断提高，理论水平和工作能力不断增强，以适应新形势下组织工作的需要。4、整改期限马上就改，长期坚持。

　　（二）加强干部作风建设1、责任人姜自忠－2－2、措施树立坚定的理想信念，真正做到“情为民所系，利为民所谋，权为民所用”。切实转变作风，坚持责任追究制，勤政务实，坚持原则，依法行政，严于律纪，清正廉洁，永保共产党人的本色。实行民主决策和科学管理，凡重大问题必须广泛征求各方面意见，尤其是不同意见。严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则办事，认真开好民主生活会，在班子成员之间经常开展谈心活动，求大同、存小异，始终维护班子的团结和统一。3、效果达到既发扬民主、又强调权威，既分工明确、又相互协作，既放手使用、又加强约束，既讲求情感、又坚持原则，既严于律己、又宽以待人，促进彼此之间的精诚合作，营造风正心齐、团结共事的良好氛围。4、整改期限近期、长期。（三）严肃工作纪律1、责任人姜自忠、曹际新、刘福来2、整改措施加强纪律和制度学习，在具体工作中推行目标管理责任制，强化科室管理；狠抓制度执行，健全考勤考核奖惩机制，保证各项工作任务的落实。3、效果严肃工作纪律、严格章程制度，消除工作懒散、消

　　极怠工现象，营造工作积极，团结认真的工作氛围。4、整改期限近期、长期。－3－（四）转变生活作风1、责任人姜自忠、曹际新、刘福来、郑金财2、整改措施大力倡导勤俭节约，艰苦奋斗的作风，严格执行财务管理、车辆管理等规章制度。3、效果养成艰苦奋斗、廉洁奉公的优良品质，起到党员应有的模范带头作用。4、整改期限近期、长期。四、整改要求为确保上述整改目标的落实，必须强化以下三条保证措施一是明确责任抓落实。对机关干部作风方面存在的突出问题，实行“谁分管谁负责，一级抓一级，层层抓落实”的责任制，将整改工作分解细化，明确责任，确保整改不走过场；二是强化监督抓落实。对问题的整改情况，实行领导监督、职工和服务对象监督相结合，对重点、难点问题进行跟踪检查、消号管理，督促有关责任人员尽快落实；三是细化考核抓落实，结合单位的特点和实际情况，制定考核办法，做到考核有方案、奖惩有依据、排名有先后、相互有促进。通过坚定不移地抓作风，坚持不懈地抓建设，扎扎实实地抓整改，确保我部“干部作风建设年”活动整改阶段真正取得实效，不断推动我县组织工作更上新台阶。

　　中共沂南县委组织部二0一二年八月七日－4－

　　篇八:《干部作风整顿个人剖析及整改措施和努力方向》

　　干部作风整顿个人剖析及整改措施

　　副校长董继斌

　　（2022年12月10日）自开展领导干部作风整顿建设以来，我严格按照干部作风整顿活动的要求，认真学习了胡锦涛总书记提出的领导干部八个方面的优良作风，通过认真学习县委《关于在全县干部作风整顿动员大会上的讲话》精神，对自己的工作及思想动态，进行了自身查找，从世界观、人生观、价值观三个方面进行认真剖析，找出了自己在思想、学习、工作、生活中存在的问题，并明确今后整改的方向。

　　一、存在的问题和不足

　　通过认真对照检查、深刻剖析，自己在思想、学习、工作、作风等存在以下几个方面的问题和不足

　　1、在“纪律作风整顿教育”活动初期，片面地自我安慰，认为没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“纪律作风整顿教育”的责任感、危机感认识片面，反映出我对“纪律作风整顿教育”认识存有偏差，态度不够端正。

　　2、在教育教学理论方面学习不够坚持。我经常学习教育教学理论，天天学习新课程理念，积极参与实验活动，经常与本组教师探讨相关的问题。同时，还撰写相关的实践论文、案例、说课稿和教学设计，以便不断提高自己的教学业务水平。而这些都不是经常性和自觉性的，这都是为了完成任务。现在深入剖析起来，要想不断适应教育形势的发展，成为一名合格的新时代教师，就得必须不断地加强教育教学理论学习，使自己的业

　　务水平能尽快的提高起来。开拓创新的精神不强。平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学专业知识学习的多，学习党的理论知识少，在学习中没有能够很好地结合自身实际与学校情况进行有效的反思。因而不能准确把握形势。

　　3、业务知识不够钻研。表现在对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

　　4、自身存在最严重的问题就是没有过硬的心理素质，在工作任务繁重或者复杂的情况下容易产生焦躁、心烦意乱的情绪，这样会导致工作中出现重大失误。在关心学生，热爱学生方面再耐心些民主一些。平等民主对待学生是做好教学工作的一个关键，教师与学生是平等的，这一点大家都认同。但是，我自己有时上课时，学生不听话，因缺乏耐心民主，也常训学生，现在仔细回想起来，对待学生（特别是调皮学生）确实要再耐心些。

　　二、对存在问题的分析{基层作风,建设整改情况}.

　　对以上存在的问题，通过学习认真分析究其原因关键在于自已对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、特别是“三个代表”重要思想以及各种新知识的学习不够，认识不足。对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够，思想上存在着重工作轻学习的顽疾，同时错误地认

　　为自已是一名领导干部，学点自已有用的东西，能指导部门工作和搞好自已的本职工作就行了。正是由于这种错误思想的作祟，放松了学习，影响了自已知识水平的进一步提高。

　　对工作上存在的问题，一是自已没有认真学习和深刻领会“三个代表”的深刻内涵，和更好地运用市场经济理论，更没有把这些理论贯穿到实践中去，二是思想不解放，对广电系统工作没有新思路，新思想，没有创新开发，顺着前人的路走下去，不敢大胆地去闯。

　　三、今后的整改措施

　　1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”的重要思想等科学理论，不断提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。并将学习和工作实践相结合，理论指导实践，提高自身的政治和思想文化素质。按照“学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠诚党的事业，维护党的纪律的原则，力争成为知识型、谋划型，务实型，开拓型，复合型的干部。

　　2、进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成教育教学的各项任务。要积极开拓进取，提高工作水平。在学习中做到结合实际深入思考，并能利用理论来指导实践工作。在工作中要严于律已，以身作则，真正做到为人师表。在对待学生方面，要做到平等、公正的态度。特别是对待困难学生要有耐心，有恒心。因此，要时刻为人师表。加强学习，提高自身素质。要不断加强学习，

　　加强锻炼，努力提高自己工作能力；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。

　　3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真工作。以中国共产党的标准严格要求自己，以严谨的态度对待工作，对待每一个人。

　　4、增强创新意识，工作争强当先。与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。转变作风，扎实工作，争做实践职业道德的模范，加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。。保持共产党员的先进性重要的是保持思想上的与时俱进。不断增强责任感、使命感，大力弘扬求真务实的精神和作风，紧贴中心任务和本职工作。{基层作风,建设整改情况}.

　　5、严谨治学，刻苦钻研业务，树立优良作风，不但学习新知识，探索新规律，改进教学方法，提高教学水平。在平时多向有经验的教师请教，多听课，多学习有益于提高自身教学水平的教学经验。刻苦钻研业务知识，做到政治、业务两过硬。热爱学生，关心和爱护学生，尊重学生的人格平等、公正对待每一位学生，对学生严格要求，耐心教学生，保护学生的合法权益。团结协作，尊重他人，虚心学习，关心集体，维护学校声誉，共创文明校风。

　　总之，今后我将在领导和同事们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。

　　篇九:《纪律作风整改报告》

　　个人纪律作风整改报告{基层作风,建设整改情况}.

　　对照全县教育干部教师纪律作风整顿活动实施方案中提出的纪律作风存在的八个突出问题，本人认真学习有关会议精神，结合自己存在的问题进行深刻了的查摆，提出了具体的整改措施，并对以后的工作作出郑重承诺。

　　一、存在问题。

　　2、工作落实不力。执行力不强，工作浮漂，落实工作不到位，敷衍塞责，应付了事；重部署，轻落实，虎头蛇尾。在教学督导检查过程中存在指导不具体，在抓具体、抓细节、抓执行力方面不够，有时工作平庸，不

篇三：单位二把手对照检查材料

　　平安环保例会会议纪要XX

　　写好平安例会需要从哪里入手呢，下面由为大家介绍平安环保例会，欢迎借鉴！

　　20xx年9月30日平安环保例会20xx年9月30日上午，第二炼铁厂平安环保例会在厂三楼会议室召开。会议由主管平安副厂长莫云星主持，安保科、生技科、设备科、综合办公室等负责人、6#炉、7#炉、8#炉、11#炉、原料、原三、喷煤、铸铁、综合车间主任及相关人员参加会议。现将会议内容纪要如下：一、传达公司20xx年9月29日平安环保例会内容。二、厂平安环保例会工作：1、各车间根据车间实际情况汇报了平安检查查出的事故隐患整改情况。2、各车间提出需要厂里平衡解决平安环保问题。3、相关科室对车间提出需要厂里解决的问题做了平衡和回复。4、安保科人员对各自负责的工作做了详细安排。会上，安保科总结了厂9月份平安工作，并且对厂10月份平安工作进展了安排并提出了工作要求。会议强调：1、各单位在现场发现问题后需要科室解决的应该及时向相关科室反映。2、平安阀、防爆照明设施应该有库存备件；土建施工工程一定要预先打报告审批。

　　3、设备科要催促、推动隐患整改工程所需备件和材料的早日落实，没有正当理由不按时整改隐患的单位必须纳入考核。

　　4、9月26日厂举行的煤气救援演练存在一些问题，车间自身应该加强应急预案演练和培训工作。9月份车间平安报表及时上报；车间冷饮设施要保管好；第四季度小劳保方案要早日上报；平安活动记录本要标准；环保设施上的仪表设备既要注意观察又要发现问题及时修复。

　　5、9月份我厂平安形式较平稳，但是个别车间小工伤时有发生，请各单位管理干部引起高度重视，一定要加强平安根底管理，杜绝改变平安管理碍于情面的不良现象。要求各单位经常把一些事故典形案例拿出来“晒一晒”、“学一学”，举一反三、对照反醒，希望平安工作时常敲敲警钟，在岗位作业时牢记平安这根弦。

　　6、做好国庆节日期间的平安消费、综合治理、保卫工作：一是加强指导值班，值班指导要到现场、岗位去检查、理解消费、平安情况；员工要严格执行节日“十不准”。

　　7、做好新的平安消费法和环境保护法宣贯工作，组织班组和员工认真并加以落实。

　　8、做好设备检修的平安管理工作，特别是要注意做好操、检结合，三方确认工作。

　　9、综合车间要做好汽车装水渣平安管理工作：一方面行车工要精心操作，另一方面要加强设备维护工作，杜绝违章作业和险肇事故的发生。铸铁车间要抓好班组平安根底管理和劳动纪律工作，教育好员工遵章守纪，杜绝工伤事故的发生。

　　会议完毕前，副厂长莫云星对我厂10月份的平安环保工作作了指示，他要求：

　　1、加强节日期间的值班工作。机关科室适当安排人员值班，外出要办好请假手续，严禁以组织名义外出。

　　2、认真抓好反三违工作。节假日期间不能放松，要抓好劳动纪律，不能顶岗、连岗。

　　3、学习好新的平安消费法和环境保护法。要对转运站、炉前、料仓扬尘、冒烟重点控制，达标排放，做好环保设备维护工作。

　　4、抓好相关方平安管理。对于节日期间相关方人员的作业违章行为，岗位上的员工要及时制止。

　　5、做好节日期间的消费平稳工作，消除小的波动因素。xx年6月16日下午15:00-17:30平阴分厂201会议室1、科技园汇报针对镀锌七线挤伤事故采取的措施及平安管理工作规划丁总点评：科技园出现的这起挤伤，没有监控录像，是否该用动漫等方式，进展事故复原，让大家都看明白怎么出的事。当前科技园二期最紧急的工作，就是安装监控，这些违章操作假设不监控起来，是很大的隐患。2、迈克阀门汇报进入平安月以来开展的工作及活动亮点丁总点评：阀门的平安月活动开展的有声有色，大家一定要认可，千万别认为别人不对。对待其他厂区的亮点活动，要学习和肯定，不要烦。做宣传是一种趋势。奔驰、宝马汽车销售量一直不错，但还是一直在做广告，吉利收买了沃尔沃，进步自身的品牌竞争力。所有这些，都是在强化宣传的作用，这个阵地不能丢!3、平阴分厂汇报近期环保治理工作思路及获得的效果

　　丁总点评：平阴分厂开展的看图说话活动，非常好。大家红红脸、出出汗，为了工作，对事不对人，没有什么不好。我们如今就缺少爱管闲事的人，在非常时期，任何违规问题都可以开罚单。93年，荣誉董事长开除了当时的玛钢车间主任，就是非常时期的非常措施。要知道，上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来，我们的车间指导，作为公司的中流砥柱，要尽职尽责，将平安环保工作抓好。我们如今违不起法，一旦进入国家黑或有不良记录，高铁、飞机不能做，旅游都是困难，也影响孩子入党。所以我们抓平安、抓环保，一定要舍得投资，但必须见效!

　　4、总厂汇报内部环保检查发现问题整改情况及环保管理方案丁总点评：总厂的汇报，我觉得高度不够。例会主要是汇报我们管的什么、抓的么，而不是光说干的么。只汇报发现的问题，没有一个通报、没有召开几个座谈会统一认识，工作就开展不好。我经常说，你和你的指导之间，差距仅仅是20%。如何把这20%的差距缩短，培养出更多储藏人才，是我们这些指导应该考虑的问题。首先，根据分组情况，各组代表汇报现场检查发现的问题，丁总对平阴分厂近期的工作给予高度的肯定。平阴分厂的现场是历来没有过的，几乎到达了建厂时的程度。分厂自xx年建厂以来，产量增加、工艺改进，年产能从4万吨增加到10万吨，还能保持这种现场管理程度，是很不容易的。靠的是什么?第一，一把手重视，认可现状，尊重事实，各部门协同共进，不能唯条件论。为了到达平安、环保检查的要求，我相信赵厂长也度过了很多不眠之夜，天道酬勤，这一点我们要务必明白。再比方说铸造三，以前也是认为不好改造，如今的环保治理程度，也是历来最好的。说到底，现场是一切的根源，现场好了，产量、质量、

　　平安、环保问题都好了。同样的，铸造四车间，现场整改难度大，我们也知道，该车间有地摊，但如今的周主任做的一些工作也是可圈可点。

　　第二，措施到位。上个月，科技园孙厂长为迎接工信部、环保部指导的检查，下了死命令，在谁管辖的区域出现问题，车间负责人立即撤职。最终，无论是铸协、还是工信部指导，都对我们的现场评价很高。措施有了，还要有严格的执行力。这段时间，公司指导安排我帮扶科技园的订单问题，出现问题我担责任。作为主管过消费的副总，我责无旁贷。我认为，只要有信心，就会有希望!

　　最后，通过听取几个厂区的汇报，感觉各厂区的工作越来越贴合实际，与现有工作契合，工作亮点也各具特色。点评的话不多说了，下面对平安月及今后的工作，提一下三点要求。

　　1、平安月我们想要什么?平安月我们想要好的平安形势。但是，进入平安月以来，全国形势不太平，出现了多起死伤事故，砸死的、触电死亡的、学校附近爆炸事故等，这些事故有些就发生在我们身边，鲁西化工附近、栾湾一家奶牛厂都出现了触电身亡事故。我越来月感觉到，平安工作只有起点，没有终点。我们只有勇往直前、认认真真工作，脚踏实地的走下去。平安工作如逆水行舟，不进那么退。平安月我们做到了什么呢?得到了什么?平安月我们抓什么工作、如何抓、何时抓?我认为要抓清单、抓职工。比方说双控体系是什么、怎么定的，目的是什么?不外乎控危险源、抓隐患排查治理。公司平安月主题是强化班组主体责任，我们是怎么做的。我们应该尊重自己的行业，热爱自己的职业，擅长发现基层的好的案例，倾听基层建议并推而广之，用好异常举报，发动一线职工的积极性。

　　比方近期平安科安排到一线车间听一听“我的平安我来讲”，就是这个用意。相信只要坚持用好这些方法，使我们的职工将平安内化于心、外化于形，平安工作一定会坚如磐石。

　　2、平安月我们应该总结什么?平安管理人员，要有枕戈待战的心态。别小瞧自己、别妄自菲薄，要相信自己，相信天生我才必有用。回忆原来的平安管理，实行末位负责制，没有名分，四年前我公司还要取消平安科这个单位。后来，平安工作经历了常委负责制、首长负责制。说明了什么?平安工作越来越严、越来越细、越来越专业化了。前段时间，县指导下发紧急通知，分析一个死亡事故，参会的都是各局一把手、二把手。各厂区根据本厂区的特点，都开展了一些亮点活动，收到了一定的效果。平安工作没有假设，只有结果，要以结果为导向，做好总结。首先要总结教训。无论是国外的、国内的、县城的平安事故，都要按照“四不放过”的原那么，分析制定纠正预防措施，形成PPT材料，对一线职工进展培训，对于公司历年来的事故，同一时期的工伤，也要进展落实!其次要总结亮点。例如阀门开展的触电、高温中暑应急演练、最美职工评选活动，平阴分厂开展的“看图说话”活动等，让大家学到了很多知识，各厂区也从中提取出有价值的信息。3、平安月我们要学习什么?通过最近的一些经历，我感觉我们的知识非常匮乏，要形成良好的学习气氛，让平安科学习蔚然成风，各厂区的平安亮点活动，

　　比方平阴分厂的看图说话、阀门的知识竞赛、最美职工等活动，一定要开展起来。

　　在平安的管理方式，我认为罚款正在走极端。不能光靠罚来抓平安，罚款是平安的敌人。发现问题或出现事故，要从整体分析，不要直接把责任推到某个人身上。平安管理是一个整体系统的行为，在教训中找规律，进而形成、最后演变为个人行为。要多用热风法那么，吹走你身上皮袄的一定是热风而不是冷风。

　　环保知识也需要学习。我们的冲天炉融化率是多少?我们的粉尘、氮氧化物、二氧化硫浓度是多少?我们的污水氨氮浓度是多少?都答复对了，环保局就不会小瞧我们，所以要加强这方面知识的培训。

　　另外我们要要学体系、懂法那么。杜邦理论的第一句话就是，任何事故都是可以预防的，既然我们出事故，那就是预防出了问题。平安月过去一半了，如今天气越来越热，又正直公司增产时期，懂消费的也要支援消费，我们责无旁贷，不要给指导添乱、添堵。要知道，没有消费、什么也没有了。

　　总之，平安工作从零开场，向零努力，我们要强化监视、加强检查和考核，形成闭环，让全体职工放心的工作。

　　1、杨安然统计各厂区门卫巡更器打点情况;2、科技园将互控表清单更新，OA备案平安科，添加二期互控表清单;3、李超将平安亮点搜集，在周简报。

篇四：单位二把手对照检查材料

　　事业单位招聘面试试题1、互联网时代有不少领导干部在网上发表微博，对于官员开微博,你的看法是什么？2、当前我市处于大发展、大建设时期，对生态环境的保护有待进一步加强,但有人说生态文明建设一定程度上影响了物质文明建设,你怎么看？3、家长强调学生学习英语，而忽视了对语文的学习,你怎么看待这个现象？4、拆迁并镇，无数农民正在“被上楼"。而此举的背后，是政府将农民的宅基地复垦，用增加的耕地换取城镇建设用地的指标.其政策依据是城乡建设用地增减挂钩。此报道在网民中引起巨大反响，纷纷对各地从农民手中“抢土地”的做法表示极大不满.谈谈你对上述材料的看法，并对如何进行新农村建设提出你的建议.5、如果你被录用，你将如何开展工作?6、有三种人，一种人做别人不愿做的事,一种人做别人不敢做的事儿，一种人做别人做不了的事儿,你认为，哪一种更能成功？7、国家实施禁烟令，采取了一些具体措施，但是禁烟效果不明显，请你谈谈你的看法。8、一位著名的成功企业家有很多朋友，也有很多敌人，你怎么看待这个现象？9、一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。你怎么看待这个故事?10、校车安全演习，车上的小孩子以为真的出了安全事故，不停的哭喊，还用逃生锤弄碎了玻璃,围观的群众也以为发生了安全事故,纷纷议论，你是这次演习的负责人，该如何处理？11、当今社会食品安全问题日益凸显。毒大米、毒奶粉等现象屡见不鲜，你怎么看待这一现象？三、公务员和事业招聘面试题和答案1、面试题“谦虚使人进步,骄傲使人落后.”但在现代社会又强调表现自我，你怎么看？2、面试题现在关于文理是否要分科讨论热烈，对是否要文理分科你怎么看?3、面试题65．有人说：“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。"又有人说：“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃.”4、面试题有人说公务员应该对上负责,又有人说公务员应该对下负责,你是怎么看的?5、面试题有人说“有为才有位”，又有人说“有位才有为”,你是怎么看的？6、面试题关于权力的产生有两种观点，一种认为权力体现上级对下级的控制，另一种认为权力体现下级对上级权威的承认.请你分析这两种观点.

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　　7、面试题时下年轻人追求“快乐原则",有人说，过分追求快乐原则，会让年轻人丧失进取奋斗之志，请问你怎么看？

　　8、面试题有人说：“要使组织气氛和谐，领导就要讲民主;要提高工作效率，领导还是专断点儿好。”请谈一谈你对这个问题的看法。

　　9、面试题有人说“别人对我多好，我就对别人多好”：有人说“我对别人多好，别人就该对我多好"。人们以此作为人际关系法则，你怎么看?

　　10、面试题在领导工作中，有的说“不谋全局,不足以谋—域”，也有的说“一着不慎，全盘皆输"。请谈谈看法。

　　11、面试题现在很多农民工很难得到薪金报酬，有些政府就用税收的资金代付农民工的工资.有的人认为这是政府关心民生的表现，有的人却认为税收是人民交的，不应用来代那些不良企业受过.对此你怎么看？

　　12、面试题“南海一号”于2007年打捞上来，但还有许多海底文物，有些人认为应该尽快打捞上来。有些人认为应该慢一些打捞，你怎么看?13、面试题在人际交往中，有人说要善于表现自己，也有人说要善于克制自己.你有何看法?

　　14、面试题有人说管理是一种引导，有人说管理是一种服务，你的看法呢？15、面试题【面试题有人说要做正确的事，有人说要正确地做事，你怎么看?16、面试题俗话说：“没有规矩,不成方圆.”可是又有人说：“要创新就不能守规矩。”你怎么看？17、面试题有人说，领导干部抓工作要“举重若轻”,也有人说要“举轻若重”.你怎么看？18、面试题以前学习雷锋,但雷锋精神已经过时了，现在要学习比尔·盖茨，你怎么看?19、面试题有人说成功是对人有益的，也有人说失败是对人有益的。请你谈谈看法.20、面试题一个渔夫有一个渔竿和一筐鱼，在路上遇到两个人,一个人要了一筐鱼，很快,他就把鱼吃光了，后来就饿死了；另一个人要了渔竿到海边钓鱼，但是他没有到海边就饿死了。请你谈谈对这个故事的看法。21、面试题无规矩不成方圆,然而强调规矩有时又不利于创新。请你谈谈规矩和创新二者之间的辩证关系。22、面试题领导行为就其风格而言，主要有两种倾向：高度工作取向的领导总是强调工作目标的实现：注重人际关系的领导则着力于满足下属的福利需求.你如何看?23、面试题针对现在社会上的博物馆。有人认为它是非营利性的组织。应该由政府来拨款维护,而有人则不这么认为，谈谈你的看法。24、面试题请问你对“有些人看起来像朋友但做不了朋友，有些人看起来不像朋友但却是真正的朋友”这句话怎么看？

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　　25、面试题有人说:“当领导犹如烧开水，必须做好两件事：第一,要不断加柴,努力不息；第二，不要频繁揭盖，不要急于表现自己。如果做到这两条，水总会开，最终还会顶开锅盖."请你结合自己的领导工作经验谈谈看法。

　　26、面试题作为一名领导干部，“党性强、有能力、肯干事"是立身之本。请你就这三个方面谈谈你的认识。

　　27、面试题“班门弄斧"是一句成语，请问你如何评价“弄斧须到班门”？27、面试题试论“领导干部要强化‘公仆'意识，当好人民公仆”28、面试题谈谈你对“三百六十行,行行出状元”的理解。28、面试题领导者面对的工作是复杂的、多变的，有人讲“上有政策，下有对策”.你是怎样理解的？在实际工作中.你如何针对这种现象开展工作?29、面试题古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从."请谈谈看法30、面试题你对“不在其位，不谋其政”有何看法？31、面试题有人认为：干部“天资好不如学问好，学问好不如处事好，处事好不如做人好”.你怎么看?32、面试题一个渔夫有一根鱼竿和一筐鲜鱼，两个路人其中1个要了鲜鱼，1个要了鱼竿。要了鲜鱼的路人很快就将鱼煮熟吃了,不久他就饿死了。而要了鱼竿的路人向大海走去，可是还没到海边他也饿死了。你是怎么理解的？33、面试题有两个旧钟和一个新钟，其中一个旧钟对新钟说，我们一年要走××秒。新钟一听，面露难色，不走了。另一个旧钟对新钟说，我们一次只需走一秒。新钟听后高高兴兴地走起来了。请问你如何理解上述故事？结合实际工作回答。34、面试题科学家在研究A物质时无意中发现了B物质。对此，你有什么看法？35、面试题有人说：一旦当上领导就像一个陀螺.有人在不停地抽，自己在不停地转。请你结合自己的工作实际谈谈体会.36、面试题你怎样看待“数字出官，官出数字”的政绩现象?37、面试题邓小平同志指出：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面。”谈谈你对这句话的理解.38、面试题有人说朋友是“信用无则交易断”.又有人说“害人之心不可有，防人之心不可无”，你怎么看？39、面试题谈谈你对“多个朋友.多条路”的理解。40、面试题请联系实际,评析“有权不用,过期作废”与“为官一任，造福一方”。41、面试题作为领导,说说你对“枕头风”的看法。42、面试题齐白石说：“学我者生,似我者死。”谈谈你对这句话的看法。

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　　43、面试题袁隆平不懂电脑，却取得重大发明成就，说电脑上种不出水稻，你对此有什么看法？

　　44、面试题中国京剧艺术团去拉美国家访问表演，受到热烈的欢迎，载誉而归，再次体现了“只有民族的，才是世界的”这句名言。请谈谈你对这句话的理解和看法.

　　45、面试题谈谈对“天道酬勤不酬怨”的看法。46、面试题你对“道高一尺，魔高一丈”有什么看法?47、面试题工作时“多栽花，少栽刺”，谈谈你的看法。48、面试题谈谈你对“己所不欲，勿施于人"的看法。49、面试题古希腊哲学家赫拉克利特认为:“互相排斥的东西结合在一起，不同的音调才能造成最美的和谐”。请你从领导班子建设的角度，谈谈对这句话的理解.50、面试题如何理解“多个朋友多条路"？51、面试题如何理解领导者要合理授权？请结合实际谈一谈。52、面试题一只狮子率领一群绵羊的队伍，可以打败一只绵羊带领一群狮子的队伍。请谈谈你的看法。53、面试题梅花和桃花同样香、同样艳.对此你是怎么理解的？54、面试题有人说优点的边缘是缺点，你怎么理解？55、面试题谈谈你对“国家的事再小也是大的，个人的事再大也是小的”的理解56、面试题萧伯纳说：“人生有两大冰川：一是心灰意冷,一是踌躇满志。"对此你怎么看?57、面试题名言“智者受到赞扬时，常常反思；愚者受到批评时，句句反驳"，请谈感想.58、面试题党的十七大报告提出：“实践永无止境、创新永无止境"，你怎么理解？59、面试题古人云:“疑人不用，用人不疑."你在使用下属时，是否采用“用人不疑”的观点？60、面试题请结合实际进行阐述，领导干部首先要“堂堂正正做人”。61、面试题有人认为现在搞市场经济了，要选“能人"进领导班子。你对这个问题有什么看法？62、面试题生命如花，有的花香而不艳，有的花艳而不香，有的又艳又香但是有刺,对此你有什么感想?63。面试题有人说，腐败是经济的润滑剂。你怎么看？64、面试题列夫·托尔斯泰说:“人的生命价值不是看时间而是看深度。"这句话对你有什么启示？65、面试题你是如何看待“知无不言，言无不尽”这句话的?

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　　66、面试题大雁成“人”字形飞,相同的能量下，群飞能够比单独飞多飞70%的路程，对此你怎么看?

　　67、面试题领导者在借助“外脑"时应防止什么问题？68、面试题知人善任是领导角色重要的内在功能,请结合实际从正反两方面加以阐述。69、面试题谈谈你对“学问勤中得。富裕俭中来”的理解。70、面试题古人云：“君子和而不同,小人同而不和。"请谈谈你对这句话的理解，并结合实际谈谈你对“和谐社会”的看法。71、面试题谈谈你对“火车跑得快，全靠车头带"的理解。72、面试题诸葛亮由布衣一跃而为政要，且政绩卓著，请从领导学角度评析这类现象。73、面试题你是如何理解“言者无罪，闻者足戒"这句话的？74、面试题数学上1+1=2,现实中大于或小于2，结合你的经历，谈谈你是怎样理解的？75、面试题在市场经济条件下,如何对待重义轻利的传统？76、面试题抓住中心，带动全盘，这是一种基本领导方法，也是一门常用的领导艺术。请你谈谈在工作中,作为领导者怎样才能做到抓住中心？77、面试题俗话说:“为官—任，造福一方。”你如何理解这句话?“福”字意味着什么?78、面试题培根说：“金钱是忠实的男仆，也是恶毒的女主人。”你怎么看？79、面试题嫦娥卫星发射圆满成功，但记者向工程师祝贺成功的时候，工程师说：“别人感冒我吃药”。对此谈谈你的看法。80、面试题有人说：“一把手是绝对真理，二把手是相对真理,三把手没有真理."你对这句话怎么理解？81、面试题孔子日:“不教而罚（诛）谓之虐.”你是如何理解的？82、面试题有一个相声“五官争功”，说的是眼、鼻、嘴等只顾表白自己的功劳而对其他器官的作用不屑一顾。这个相声对你今后工作有哪些启发?83、面试题对“骏马能历险，耕田不如牛”的说法，你有何看法？84、面试题谈谈你对“只要功夫深,铁杵磨成针”的理解。

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篇五：单位二把手对照检查材料

　　2020优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料汇总

　　优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料12XX年是县区“优化营商环境年”，集团响应号召，积极组织开展“优化营商环境、聚力国企改革”主题学习教育活动，活动从“把握政治方向，强化‘四个意识’”、“坚定发展信心，聚力国企改革”、“坚决执行禁令，整治提篮子行为”、“坚持标本兼治，抵制商业贿赂”、“工程项目管理”、“转变工作作风，优化营商环境”六个方面进行了专题教育。根据《“优化营商环境、聚力国企改革”主题教育实施方案》，我将紧密联系本职工作和个人思想实际，认真进行查摆剖析,个人对照检查如下一、存在的主要问题政治站位不高。本人虽然能自觉遵守党规党纪，能自觉拥护共产党的领导，但是也存在观察事情一叶障目，分析问题浮于表象，政治敏锐性和政治鉴别力欠缺的问题。有时候看到那些不利于维护党的威信的消息新闻不能挺身而出适时发出直言正论，最多只做到不转发。

　　主动学习不够。政治理论不够扎实，以工作忙为借口，没有主动学习的意识，只要党组织没有要求，就不会自觉去学习政治理论知识，有的学习还停留在抄笔记的阶段，没有真正入脑入心。业务知识的学习也没有及时跟上。

　　业务工作不精，缺乏开拓进取的精神。工作上因循守旧，常常因为时间紧、任务重，工作上存在兵来将挡、水来土掩的现象，机械执行上级指示，攻坚克难的举措不够。对工作主动思考不多，存在被动应付现象，工作的全局性和前瞻性不足。工作中也会存在畏难情绪，工作压力大的时候情绪比较急躁。

　　二、整改方向及措施加强学习，不断提高个人素质。一方面加强政治理论学习，强化个人政治素养，用理论知识武装自己，做一个政治意识强、政治站位高的合格党员。另一方面加强财务知识的学习，积极了解和掌握财政相关政策，坚持缺什么学什么，不断个提高人业务水平，弥补工作经验不足的缺陷。

　　转变工作作风。首先是端正工作态度，对待工作要有热情和干劲，即使工作任务再多，也要从容处之，要有迎难而上的精神，工作中避免出现负面情绪。其次是改进工作方式，多多学习表达技巧，进一步提升沟通协调能力，科学统筹工作任务，分清轻重缓急逐一安排工作任务，对工作及时进行销账处理，提升工作效率。

　　树立创新意识。进一步解放思想，更新观念，开拓思维，与时俱进，学会利用大形势推

　　动工作发展;同时要强化学以致用，加强发现问题、解决问题的能力;工作中要勤学善思，对工作进行主动思考、谋划，保证工作的

　　全局性和连贯性。优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料2“自己

　　在服务社会组织上还有差距，没有真正做到换位思考”“工作中还存在惯性思维，欠缺改变的意识”……这是6月18日共青团恩施州委机关党支部召开的“优化营商环境、激发市场活力”专题组织生活会上发生的一幕。整个会议辣味十足，批评与自我批评直截了当、不遮不掩。

　　在组织生活会上，专题传达学习了州直机关党建工作暨抓党建促优化营商环境工作动员会和恩施州优化营商环境电视电话会议精神。党支部书记代表党支部进行检视剖析，提出正负面工作清单，并带头开展自我批评。其他党员逐一对照优化营商环境1项任务清单开展批评和自我批评，见人见事，相互批评辣味十足，开诚布公，达到了“红脸出汗”的效果。

　　会议要求，党支部和党员要结合职能职责，真正把工作摆进去、把思想摆进去、把自己摆进去，做到理论大学习、思想大解放、作风大转变、能力大提升，引导全州团员青年大力营造“人人都是营商环境”的良好氛围，形成全州团员青年参与的工作格局。

　　据悉，为更好助力恩施州优化营商环境，共青团恩施州委机关党支部紧扣“优化营商环境、激发市场活力”主题，坚持“学、谈、找、

　　改”四步走，从会前、会中、会后三方面精心组织、认真实施，把组织生活会开得有声有色，有辣味、有效果。

　　优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料32xx年，大为镇以“三个有利于”原则为指导，以转变职能、规范行为重点，从加强领导、强化服务、集中整治、信用建设四方面着手，全民动员，多策并举，实现了经济发展环境的全面优化。

　　一、主要做法(一)加强领导促优化。环境是区域经济发展的“生命线”，是地区形象的总代理，是市场经济条件下生产力的一个重要构成要素。转变政府职能、优化经济发展环境工作是一件事关全局的大事，是一项复杂的系统工程，因此，镇党委政府站在讲政治、讲大局的高度，专门成立了优化发展环境工作领导组，一、二把手分别任组长和副组长。并建立了严格的规章制度，明确分工，层层落实，切实把优化环境工作抓紧、抓好。

　　(二)强化服务促优化。当前社会中，环境建设的核心内容是服务。为推动优化经济发展环境工作深入开展，新村镇紧紧抓住“优质服务”这个牛鼻子，不断提升环境建设的层次，增强环境的竞争力。

　　1、定期开展企业走访调研活动、召开企业座谈会、向企业发放联系卡，开辟政府与企业的绿色通道，听取企业呼声，解决企业困难，使服务经常化、制度化。

　　2、充分发挥“证照代办中心”的服务职能，强化一站式办公和一条龙服务体系，确专人、专职负责为企业办理各种的证照，给企业吃上定心丸。今年落地的等十多家企业都是通过“证照代办中心”办理了土地、建设、环保等相关手续。

　　3、实行领导分包项目制。对项目实行蹲点服务，驻地指导，指导工作在一线，发挥作用在一线，出现问题就地协调，现场解决。为项目建设从前期洽谈，选址征地、办理证照，直至开工生产，全程提供“贴身服务”、“保姆式服务”，遇到特殊困难，镇党委书记、镇长都亲自参与解决，真正做到“宁愿我们千辛万苦，不让客商一事为难”。为支持企业发展，镇政府在财政困难的情况下，多方筹措资金近7万元为郑州科氏沥青产品公司企业铺路架桥，改造线路，并出资为科氏公司协调解决了建设初期的办公用房及办公用具;出资几十万元搬迁了处于优越地理位置的镇敬老院，使众康医药公司顺利落地。真正把“吃亏就是解放思想，让利就是转变观念”落实到实处。

　　4、快速、及时、高效解决企业投诉的热点、难点问题。对待企业投诉的热点、难点问题，能独立解决的决不推脱，需要上级有关部门配合的及时协调、快速解决。相继为顺康兴生物工程公司解决了线路问题、为豫淇化纤公司解决了门前道路堆沙问题，为吉隆畜牧设备

篇六：单位二把手对照检查材料

　　2021年优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料2021汇总

　　营商环境是指市场主体在准入、生产经营、退出等过程中，涉及的政务环境、市场环境、法治环境、人文环境等有关外部因素和条件的总和。良好的营商环境是一个国家或地区经济软实力的重要体现，是一个国家或地区提高综合竞争力的重要方面。下面是为大家带来的优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料，希望能帮助到大家!

　　优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料12__年是县区“优化营商环境年”，集团响应号召，积极组织开展“优化营商环境、聚力国企改革”主题学习教育活动，活动从“把握政治方向，强化‘四个意识’”、“坚定发展信心，聚力国企改革”、“坚决执行禁令，整治提篮子行为”、“坚持标本兼治，抵制商业贿赂”、“工程项目管理”、“转变工作作风，优化营商环境”六个方面进行了专题教育。根据《“优化营商环境、聚力国企改革”主题教育实施方案》，我将紧密联系本职工作和个人思想实际，认真进行查摆剖析,个人对照检查如下一、存在的主要问题政治站位不高。本人虽然能自觉遵守党规党纪，能自觉拥护共产党的领导，但是也存在观察事情一叶障目，分析问题浮于表

　　象，政治敏锐性和政治鉴别力欠缺的问题。有时候看到那些不利于维护党的威信的消息新闻不能挺身而出适时发出直言正论，最多只做到不转发。

　　主动学习不够。政治理论不够扎实，以工作忙为借口，没有主动学习的意识，只要党组织没有要求，就不会自觉去学习政治理论知识，有的学习还停留在抄笔记的阶段，没有真正入脑入心。业务知识的学习也没有及时跟上。

　　业务工作不精，缺乏开拓进取的精神。工作上因循守旧，常常因为时间紧、任务重，工作上存在兵来将挡、水来土掩的现象，机械执行上级指示，攻坚克难的举措不够。对工作主动思考不多，存在被动应付现象，工作的全局性和前瞻性不足。工作中也会存在畏难情绪，工作压力大的时候情绪比较急躁。

　　二、整改方向及措施加强学习，不断提高个人素质。一方面加强政治理论学习，强化个人政治素养，用理论知识武装自己，做一个政治意识强、政治站位高的合格党员。另一方面加强财务知识的学习，积极了解和掌握财政相关政策，坚持缺什么学什么，不断个提高人业务水平，弥补工作经验不足的缺陷。转变工作作风。首先是端正工作态度，对待工作要有热情和干劲，即使工作任务再多，也要从容处之，要有迎难而上的精神，工作中避免出现负面情绪。其次是改进工作方式，多多学习表达技巧，进一步提升沟通协调能力，科学统筹工作任务，分清

　　轻重缓急逐一安排工作任务，对工作及时进行销账处理，提升工作效率。

　　树立创新意识。进一步解放思想，更新观念，开拓思维，与时俱进，学会利用大形势推动工作发展;同时要强化学以致用，加强发现问题、解决问题的能力;工作中要勤学善思，对工作进行主动思考、谋划，保证工作的全局性和连贯性。

　　优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料2“自己在服务社会组织上还有差距，没有真正做到换位思考”“工作中还存在惯性思维，欠缺改变的意识”……这是6月18日共青团恩施州委机关党支部召开的“优化营商环境、激发市场活力”专题组织生活会上发生的一幕。整个会议辣味十足，批评与自我批评直截了当、不遮不掩。在组织生活会上，专题传达学习了州直机关党建工作暨抓党建促优化营商环境工作动员会和恩施州优化营商环境电视电话会议精神。党支部书记代表党支部进行检视剖析，提出正负面工作清单，并带头开展自我批评。其他党员逐一对照优化营商环境1项任务清单开展批评和自我批评，见人见事，相互批评辣味十足，开诚布公，达到了“红脸出汗”的效果。会议要求，党支部和党员要结合职能职责，真正把工作摆进去、把思想摆进去、把自己摆进去，做到理论大学习、思想大解放、作风大转变、能力大提升，引导全州团员青年大力营造“人

　　人都是营商环境”的良好氛围，形成全州团员青年参与的工作格局。

　　据悉，为更好助力恩施州优化营商环境，共青团恩施州委机关党支部紧扣“优化营商环境、激发市场活力”主题，坚持“学、谈、找、改”四步走，从会前、会中、会后三方面精心组织、认真实施，把组织生活会开得有声有色，有辣味、有效果。

　　优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料32__年，大为镇以“三个有利于”原则为指导，以转变职能、规范行为重点，从加强领导、强化服务、集中整治、信用建设四方面着手，全民动员，多策并举，实现了经济发展环境的全面优化。一、主要做法(一)加强领导促优化。环境是区域经济发展的“生命线”，是地区形象的总代理，是市场经济条件下生产力的一个重要构成要素。转变政府职能、优化经济发展环境工作是一件事关全局的大事，是一项复杂的系统工程，因此，镇党委政府站在讲政治、讲大局的高度，专门成立了优化发展环境工作领导组，一、二把手分别任组长和副组长。并建立了严格的规章制度，明确分工，层层落实，切实把优化环境工作抓紧、抓好。(二)强化服务促优化。当前社会中，环境建设的核心内容是服务。为推动优化经济发展环境工作深入开展，新村镇紧紧抓住

　　“优质服务”这个牛鼻子，不断提升环境建设的层次，增强环境的竞争力。

　　1、定期开展企业走访调研活动、召开企业座谈会、向企业发放联系卡，开辟政府与企业的绿色通道，听取企业呼声，解决企业困难，使服务经常化、制度化。

　　2、充分发挥“证照代办中心”的服务职能，强化一站式办公和一条龙服务体系，确专人、专职负责为企业办理各种的证照，给企业吃上定心丸。今年落地的等十多家企业都是通过“证照代办中心”办理了土地、建设、环保等相关手续。

　　3、实行领导分包项目制。对项目实行蹲点服务，驻地指导，指导工作在一线，发挥作用在一线，出现问题就地协调，现场解决。为项目建设从前期洽谈，选址征地、办理证照，直至开工生产，全程提供“贴身服务”、“保姆式服务”，遇到特殊困难，镇党委书记、镇长都亲自参与解决，真正做到“宁愿我们千辛万苦，不让客商一事为难”。为支持企业发展，镇政府在财政困难的情况下，多方筹措资金近7万元为郑州科氏沥青产品公司企业铺路架桥，改造线路，并出资为科氏公司协调解决了建设初期的办公用房及办公用具;出资几十万元搬迁了处于优越地理位置的镇敬老院，使众康医药公司顺利落地。真正把“吃亏就是解放思想，让利就是转变观念”落实到实处。

篇七：单位二把手对照检查材料

　　求是：一把手要尊重副职不在公开场合否定其意见

　　2013年01月02日10:31来源：中国新闻网

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　　原标题：求是：一把手要尊重少数人话语权不排斥不打击中新网1月2日电全国人大常委、法律委员会副主任委员张柏林在最新一期《求是》杂志撰文谈领导干部团结问题。文章指出，“一把手”和会议主持者，要尊重少数人的话语权，允许他们充分表达自己的观点。要保护少数人保留意见的权利和越级向上级报告的权利，对他们的这种正当做法不排斥、不打击。文章指出，搞好团结，要注意处理好上下级关系，正副职关系，多数与少数的关系，与兄弟单位的关系。对于处理好与上级的关系。文章指出，下级既要尊重上级，又要对上级负责、对事业负责。对上级不合适、不周全、甚至错误的决策，要开诚布公地提出自己的看法，以避免失误。文章认为，下级要明确自己职权范围，避免越权。要从思想上强化全局意识，坚持大事多汇报，小事不干扰。同时，在正常情况下，下级应尽可能不要越级请示，以避免造成混乱、误解以及不和谐。此外，还要避免多头请示工作。对于如何处理好正职与副职的关系，文章指出，正职与副职之间发生问题，双方都有责任，但一般来说，矛盾的主导方面在正职。从正职方面看，要努力做到以下几点：一是按照民主集中制原则办事。大事一定要集体讨论决定，坚持少数服从多数。正职要善于听取各种意见，包括和自己不同的意见，集思广益，择善而从，不跳“独舞”，跳“集体舞”。在工作中，正职既要勇于负责，敢于决断，又要放手让副职大胆负责地抓好分管工作。要在班子中形成既有民主又有集中、生动活泼的政治局面。二是遇事主动与副职沟通。沟通是领导班子的粘合剂，也是统一认识、增进感情的一个手段，许多问题在沟通中可自然地解决。三是尊重副职。正职和副职都是领导班子中的一员，正职对副职要平等相待，不要居高临下。对副职的意见，特别是不同的意见要耐心倾听。在下级面前，注意维护副职的威信，尽可能不要在群众场合否定副职的意见或批评副职，更不要随意贬损，不留面子。

　　四是帮助副职。当副职的工作遇到难题时，要主动帮助，研究破解办法；当发现副职工作有毛病时，要及时指出；当副职被上级误解或受到不公正对待时，应该在上级面前说明情况，消除误会，不能再往井里扔石头。五是不偏不倚。在一个领导班子中，正职与几个副职之间在感情上可能有深有浅，这是难以避免的。但在工作上不应有厚有薄，看人下菜碟；决策上更不应有亲有疏，以人定事。要一碗水端平，或者向与自己感情上浅一些的副职倾斜一点。六是有带头“下地狱”的精神。正职应该有吃亏、挨累、受气的准备，吃苦在前，遇难挺身而出，时刻做好“下地狱”的准备。另外，要不断增强解决班子自身矛盾和问题的能力，对出现的矛盾和问题，要敢于面对，不要掩耳盗铃，不敢触及，绕着矛盾走，而导致问题越积越多。遇到矛盾和问题，要高姿态，多从自身找原因，多做自我批评，不掩饰，不护短。谈及处理好多数与少数的关系，文章指出，能不能处理好多数与少数的关系，贯彻好少数服从多数的原则，是对单位主要领导、特别是“一把手”领导水平和驾驭能力的考验。要注意三个环节：一是让班子成员充分发表意见。少数服从多数的一个重要环节，就是让各种不同意见充分表达出来。由于每个人的阅历、水平、看问题的角度和对问题的了解程度不同，对同一件事、同一个人会有不同的看法。“一把手”要让每位班子成员畅所欲言，把自己的分析、看法都说出来，经过不同意见的交流、交锋，彼此取长补短，认识不断深化，大家的看法就会逐渐趋于一致。这个时候，“一把手”集中大家的意见作出决定，可能就更加接近正确。二是支持、服从多数。在领导班子集体讨论某个重大问题时，作为“一把手”和会议主持者，即使你的意见和多数人的意见不一致，也要支持多数人的意见，按照多数人的意见拍板决策。决定一旦形成，班子成员都要支持这个决定，并认真贯彻落实。持保留意见的少数人，可以向上级陈诉自己的意见，但不能在会下发表与集体决定不同的意见，也不能表面上服从，行动上自行其是，阳奉阴违。三是尊重、保护少数。真理有时掌握在少数人手中。作为“一把手”和会议主持者，要尊重少数人的话语权，允许他们充分表达自己的观点。要学会倾听，耐心地听取少数人的意见，汲取他们意见中正确的东西，避免决策的片面性。要保护少数人保留意见的权利和越级向上级报告的权利，对他们的这种正当做法不排斥、不打击，最终让实践来检验。在执行集体决定时，要尽量减少对少数人利益的损害。当然，尊重少数、保护少数，不是不服从多数。对于如何处理好与兄弟单位的关系，文章明确，这里讲的兄弟单位，有内外两个方面。从内部讲，主要是指内部各单位之间的关系；从外部讲，主要是指与外部有关单位的关系。

　　关于内部兄弟单位之间的团结合作。文章指出，应该承认，由于各单位工作职能不同，人员的构成不同，看问题的视角不同，对同一问题看法不尽相同，有时会产生一些矛盾，这是正常的，重要的是如何处理好这些不同。一是要从大局出发。这里讲的大局，就是有利于共同事业，有利于工作全局，有利于彼此团结。事业、全局、团结，应是我们处理与兄弟单位关系的出发点和落脚点。要排除小团体主义，让小团体的利益服从整体利益。二是要支持兄弟单位的工作。支持是互相的，要礼尚往来，“投我以桃，报之以李”。支持，一要真诚，就是尽力尽责，不虚情假意；二要主动，就是积极合作，不讲条件；三要不护短，单位之间产生了矛盾，首先从自己方面找原因，该批评的批评，该纠正的纠正，该道歉的道歉。关于与外部兄弟单位的团结合作。文章提出，一是要谦虚谨慎。不要以老大自居，更不要盛气凌人。目空一切，眼里只有自己，很难与人搞好合作。二是要不卑不亢。同志间合作，没有贵贱、高低之分。要平等待人，这既是尊重别人，也是尊重自己。三是要不固执己见。商量问题就是彼此在一起寻求解决问题的途径，从不同点中找出共同点，从而形成比较正确的一致意见。大的方向一致，在细节上就不必坚持，不是所有的细节都决定成败。坚持大原则，细节需要让步的，就退让一下，不要为无关紧要的东西影响大局，影响合作。

篇八：单位二把手对照检查材料

　　事业单位面试提问

　　事业单位面试提问1、事业单位的与公务员面试相比，有什么特点?【答】从大的方面讲，根本相同。但是，从微观方面看，区别较多，需要考生特别注意。一是事业单位面试试题专业性较强。除了特殊岗位以外，公务员根本上属于万金油，对其要求也是差距不大，因此公务员的面试可以所有单位、所有职位，一套试题，一个标准。但是事业单位技术性强，不同的具体岗位要求差异很大，因此其面试试题与公务员的有所不同。具体地说，除了公共试题或者说通用试题以外，还有专业方面的试题，而且占的比重较大。更需要强调的是，虽然事业单位面试的公共试题与公务员的根本一致，但是事业单位的大多是自我认知、综合分析等类型方面的。人际关系、组织筹划、反响应变、即时表达等类型方面的较少。二是用人单位在事业单位面试中的决定作用较大。这几年，公务员面试的考官组成一般实行异地交流，用人单位无权参加，也就是说用人单位对公务员的面试成绩作用甚少。这是为了保证公务员录用客观、公正的必须措施。但是，与公务员面试的情况不同，用人单位在事业单位的面试中，起着相当大的作用，甚至是决定性的作用。这主要是由于事业单位的技术性、专业性很强，难以统一标准，一般考官无法评价造成的。例如，你报考的学校，的条件之一是必须熟练掌握法语，且是旅游专业毕业生。我们这些考官一窍不通，只能让学校自己进行面试。三是面试成绩的使用方式不同。公务员的最后成绩一般是按笔试、面试各50%的比例计算的，有的地方是按笔试、面试分别占40%、

　　60%的比例计算的。而事业单位的情况大大不同。按照规定，在今年省直事业单位招考人员中，采取笔试过关入门、面试成绩决定录用的方式。即按照1：3的比例、笔试成绩从高分到低分的顺序，决定进入面试的人选，最终按面试成绩决定是否录用。或者说，笔试成绩不进入下一轮，只是个入门的门坎。面试成绩起着最终的作用。有的城市，比方今年济南市的事业单位招考，与省直事业单位的规定就不一样。济南市是按笔试、面试分别占30%、70%的比例计算总成绩的。四是面试的形式不尽相同。公务员面试的试题是统一的，考官不得脱离试题进行提问，也不得擅自与考生相互交流。但是，事业单位的面试中，这是完全可以的。用人单位的领导、专家，很可能随时询问你一些问题。他问的越多，说明对你越重视、越关注，你被录用的可能性越大。2、按照你的说法，与公务员招考相比，事业单位的面试成绩更是特别重要了?甚至决定成败了?【答】没错，事实上就是这样。如果说，公务员招考中，笔试成绩起决定作用的话，那么事业单位招考中，就是面试成绩起决定作用。一是因为公务员面试试题，这几年题型根本成熟了，各种辅导班也多，相对来说大家的成绩差距不是很大。因此，笔试的成绩作用大。二是因为事业单位的面试，灵活性大，涉及领域广泛，不是专业人员，根本无法辅导，面试的成绩差距较大。更何况，笔试成绩要么不进入下一轮，要么在总成绩中所占比例较低。3、现在社会上，面试方面的辅导材料很多，让人不知所措。您能推荐几本吗?【答】关于这个问题，我要分两方面答复。

　　一是关于公共面试题方面的。前面，我说过，事业单位的公共面试试题，与公务员的面试试题大同小异，甚至完全一样。实际上，事业单位的这些公共试题，本身就是公务员招考的主管部门即各地考试中心，组织命题的。其复习材料可以、而且应当采取公务员面试方面的。一是一看作者就是个行家，是圈内人，明白里面的具体情况。现在，各种专家太多了，令人疑心。二是针对性强，只涉及选调生、公务员面试方面的，其他的没有。三是都是真题，还有参加答案、参考思路。四是前面的分类讲解，很有水平。缺乏之处，是价格高一些。当然，一分钱，一分货。二是关于专业面试题方面的。对此，我体会不多，且各地不成熟。从去年的实践看，题目本身难度较大，关键是看考生的专业知识水平如何，别人无法辅导。如去年省某医院招考计算机方面的，5道面试试题，2道为公共题，3道为专业试题，涉及到程序开发、计算机语言、网络故障判断维修等方面，而且实用性非常突出，不是计算机方面的专业人才如何能辅导你?因此，对这方面的准备，只能靠你自己，靠你准确把握用人单位招考的工作岗位特点、要求，来实现了。4、我的一位老师对我说，事业单位面试前一定要与用人单位的.有关负责人，见个面，当面交流一下。你认为确实有必要吗?【答】这个问题，我难以答复，也不便答复。但是，我想说的是，事业单位招考中，特别是在面试阶段，用人单位的作用是决定性的。也许通过见面、沟通，你可以更进一步了解单位的具体要求，以便有针对性的进行准备。

　　这里，我只是提醒你，见面、沟通时，千万不能夸大其词，提交的材料，一定要实事求是。否那么，一旦被核实有造假行为，被录用的可能性就很少了。这方面，过去是有教训的。事业单位面试问题汇总xx-11-0317:10|#2楼1.做好简短的自我介绍作为开场白（细心留意考官的姓名等细节）2.一、二把手意见不一的时候，作为下属的你如何解决这种问题，如何处理这种关系或者适从谁？解答：一、真诚而不主动――千万不要主动介入矛盾纠纷，尤其是防治出于善良愿望进行“调节和劝架”：1）领导和自己说这个事情，说明领导对自己十分信任。感谢领导的信任2）自己希望工作蒸蒸日上，希望领导和睦相处3）自己一定支持领导工作，把本职工作做好，绝不让领导失望；二、劝架而不评判，同情而不支持：表示十分理解上级的心情，同情上级的处境，建议上级仔细考虑厉害关系，不到万不得已，不要使用剧烈手段，不要发表评论，保持局外人的身份，告诉领导一切还都在他的张空当中，对手不敢过分的，如果对手过分，广阔群众都不会容许的3.最近读什么书，有什么看法？（外圆内方的为人处世的方式）4.用简短的词语介绍自己的优缺点（各列举三方面内容）注意：一、务必简明扼要、干练、简洁、思路清晰；二、紧扣中心并且适当联系日常时政热点或生活所感；三、切忌跑题5.在正式或者非正式聚会中你更愿意或者你多数时候扮演什么角色？注意：放松自如答复6.在工作中如何要求自己，有何种感受？7.不做自己喜欢的工作，有何种感想？

　　8.在职场中，你会选择单位还是职位？注意：招聘方更希望得到的答案是——选择单位——潜台词就是说，如果你只注重自己的意愿不服从单位整体规划，即使当前你在满意的岗位工作，但是日后工作的关系需要调离原来职位，你不服从，单位要你何用。服从安排才是好的职员。9.用英语介绍自己（旨在测试你的应变能力以及心理变化情况）10.如何与自己不喜欢的同事相处？11.如何表达自己的组织能力？12.结合自己的职位，在当前有何抱负？13.如果你是一名安康管理师，你会如何设置在职课程，给他人？（考查思维敏捷程度临场反响情况）14.在国家单位中哪个能力比拟重要？（当时我的想法：要分具体职位答复这种模棱两可问题）15.如果领导不支持你的工作，你会如何应对？16.怎样看待效劳意识？有何看法感受？（需求决定价值）17.你对“以药养医”的情况？18.你是一个认真细心的人，通常慢工出细活，你如何看待效率问题？解决认真细心与办事速度的矛盾？

篇九：单位二把手对照检查材料

　　公务员调任规定

　　(六)符合法律、法规、章程规定的其他条件。因工作特殊需要，前款

　　监察机构的意见。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。

　　真相;(五)调任人员应当遵守有关规定，接到调动通知后，在规定期限内办理行

　　政、工资关系等有关手续。

　　8、回原单位办理调出和户口迁移手续;9、到公务员管理处接转行政关系，办理落户证明;10、到用人单位报到;11、办理工资、落户等手续。办理机构人事局公务员管理处办理时限在材料齐全的情况下，一般在10个工作日内答复用人单位。二、公务员调动的一般操作流程

　　三、公务员调动服务年限问题一般在招录时岗位上都会有要求“基层服务年限5年以上”等备注，都是有一些招录单位在招考时并没有表明有5年服务期限，像这一类岗位一般只要是领导同意都是可以调动。如果单位领导不同意，可以到人社局咨询，同时联系好对接单位的，这样子也能够不通过单位领导达到调动的目的。同时要注意的是乡镇是要服务满5年，但并不是所有在乡镇上班的单位都要满5年，比如财政所，国土所这些参公单位，属于县局派驻乡镇的二层机构，编制性质属于县级，是没有服务期限制的，但是比如一些乡政府等行政编制的单位，是要服务满5年。所以不能一概而论。不管怎么样，就算你符合调动程序，领导不同意，也是没办法的。四、公务员调动比事编容易首先，公务员调动可以说全国统一标准，有一定的调动流程和办事规章。相对的，事业编调动就比较乱，可以说各个地方部门都可能不一样。当然，这不能说公务员调动就比事业编困难。毕竟，事业编调动比较复杂，虽然县内调动。事业编和公务员看起来差不多，但是公务员的优势是可以跨区跨市调动。公务员是省统一招的，在省内调动，相对容易，但是事业编大多是各自单位自招，编制是各级单位编办批的，如果跨区或者跨市，就会非常困难。当然，这里是针对低级别的事业编。到了一定的级别，事业编的领导会转成公务员。所以，事业编调动比较复杂，有不同的分类，公益一二三类只能单向流动，或者同类别事业单位之间并且相同岗位类型才能调动，接收单位要有空编才行。五、公务员调动后编制性质公务员调动当然每一个人都想从低到高，但是一般的情况下由高向低容易，由从低到高就要难很多。同时，在找对对接单位时一定要了解清楚单位的编制性质。有很多单位行政编制已满，那只能占用参工编制调过去，如果过去的话编制性质就变成参工事业编,不可能在保留原来的行政性质。这样的调动确实是得不偿失的，无论是普通公务员还是领导调动，编制会随着单位发生变动，如果是调动事业单位，编制当然就是事业编制。一般情况

　　普通事业编变成公务员行政编比较难，但是公务员变成事业编这是谁也不愿意的。事业编只有进入领导层，行政编制的机会才更大。

　　事业单位人事调动手续公务员、事业单位调动的条件主要有：一是工作需要;二是解决夫妻分居。公务员调动的程序：

篇十：单位二把手对照检查材料

　　会议材料的写作方法进行民主决策、安排部署工作、交流工作经验等，往往需要开会。会议已成为现代社会不可缺少的工作方法。目前包括金融系统在内的各个部门的会议都很多，文件也很多，领导讲话的篇幅也很长。一个会议能否收到预期效果，关键在于会议材料的质量高低。如果会议材料准备得好，会议的效果就会理想。会议材料包括三大块：一是会材料，包括会议方案会议通知会议方案、会议方案会议通知、公议指南等；公议指南二是会中材料，包括主持词、开幕词、主持词、开幕词、主持词领导讲话、工作报告、会议总结、闭幕词等；领导讲话、工作报告、会议总结、闭幕词会议纪要、三是会后材料，包括会议纪要、会议综会议纪要

　　述、会议传达提纲、会议汇报提纲等。这些会议传达提纲、会议汇报提纲会议材料在一个会议上不一定都用，到底使用哪些材料，应视会议的规模、性质而定。第一节会前材料会前材料是在会议召开之前所形成的文字材料。主要有会议方案、材料。主要有会议方案、会议通知和会议指南等。南等。一、会议方案

　　会议召开之前，就会议的名称、时间、地点、内容、参加人员、日程安排、主要议题、会务组织以及会议经费等提出的具体方案，称作会议方案。会议方案一经批准，就成为组织会议的具体工作方案，有关部门应当严格按照会议方案进行会前的各项准确工作。会议方案由题目、正文、落款三部分组成。

　　题目由会议名称和文种词组成。如《中国工商银行**市分行年度工作会议方案》、《全省建行纪检监察保卫工作会议方案》。正文主要包括会议召开的时间、地点、会议主要任务、参加人员、会议日程安排、会议编组、会议组织领导机构、会议经费等。落款主要标明制作会议方案的单位、时间。会议方案是组织会议的具体工作方案，必须为会议的程序服务。撰写会议方案应当根据会议程序的需要，依次分项叙述，以使方案清楚、明了，易于操作。为使会议方案规范化，有的单位印制有表格式的会议方案，会前按要求认真填写。

　　二、会议通知会议通知，是在会议召开之前向参加会议的单位或个人发出的事项性文件。会议规模较大，内容较为

　　重要，参加人员居住分散的会议，都应当发出书面会议通知。会议通知由题目、主送机关、正文、落款组成。题目多由发文机关、会议名称和文种词（通知）组成。如《中国工商银行**地区分行关于召开不良贷款清收盘活工作经验交流会的通知》。有的会议通知题目省去发文机关，由会议名称和文种词组成。如《关于召开全市农村信用社财务工作会议的通知》。也有的只写“会议通知”或“通知”。主送机关是指参加会议的单位。如召开农业银行全市各县市区支行行长会议，其会议通知的主送机关是全市农行各县支行、市行各二级机构。正文应当交代召开会议的单位，会议起止时间、地点、主要内容、参加人员、有关要求等等。有的会议还应当在通知中写明参加会议人员需要准备哪些材料，印制多少份；有的会议要求提前告知参加会议人员的单位、姓名、性别、职务等。若参加会议人员距离较远，还应当提前告知乘坐的车次、航班等，以便接站。落款应当标注发文机关名称和发文日期。

　　三、会议指南会议指南，包括会议须知、会议指南，包括会议须知、会议作息时间表、会议日程表、会议文件目录、经验交流会议日程表、会议文件目录、材料目录、会议讨论分分组、会议工作机构、材料目录、会议讨论分分组、会议工作机构、参加会议人员名单、工作人员名单等。参加会议人员名单、工作人员名单等。制作会议指南，向与会人员提供告知性材料，会议指南，向与会人员提供告知性材料，有利于会议有计划、有秩序地顺利进行，利于会议有计划、有秩序地顺利进行，也使会议显得严肃而庄重。一个会议不一定会议指南的所有内容都用得上，究竟使用哪些材料，应视会议的重要程度、规模及需要而定。一般性会议印发“会议日程表”即可。

　　会议日程表，一般由时间、内容、主持人和备注四个部分组成。

　　第二节会中材料会中材料，也叫会议文件材料，是指会议当中使用和形成的文字材料。包括主持词、开幕词、领导讲话、工作报告、会议简报、会议总结、闭幕词等。而主持词、领导讲话、工作报告和会议总结运用较多。一般性会议用不上开幕词、闭幕词、会议决议和会议简报。一、主持词主持词，属于会议程序性材料，是会议主持人在会议进行中的主持性讲话。此项材料准备好，会使会议显得隆重而有序，不容忽视。主持词一般由开头语、衔接语和结束语组成。开头语的主要内容是宣传会议开始，介绍参加会议的人员，讲明会议的主要任务、重要议程及有关要求。如“会议现在开始。这次会议的主要议程有*项……大会进行第一项议程，由***同志代表县行党委作年度工作报告”。衔接语的主要作用是将上下程序有机地衔接起来。如“下面进行第*项，由**同志作会议总结”。结束语可长可短，短可以只有两个字“散会”，长可以简要回顾会议收获、强调有关问题、提出会议贯彻的具体要求。无论长短，“散会”或“现在宣传会议圆满结束”等结束语不可缺少。二、领导讲话领导讲话，是被邀请参加会议的上级行领导，地方党政领导对开好会议及做好有关工作所作的重要讲话。领导讲话由题目和正文两部分组成。题目一般以讲话者的姓名和在什么会议上的讲话组成。如《***同志在全区农行行长会议上的讲话》、《***同志在全县农村信用社银企座谈会上的讲话》。正文由开头、主体和结尾三部分组成。开头要对与会人员作相应称谓。如“同志们”等。接着简要指明会议的重要意义，有的对开好会议提出希望，之后用“下面我讲几点意见”等过渡性用语引领下文。比发“今天，参加县委政研室、县信用联社联合召开的银企座谈会，非常高兴。参加这次座谈会的大部分同志是乡镇企业的厂长、经理，大家聚在一起，共同探讨如何密切银企关系，加快重点企业发展问题，这对促进我县城乡经济发展具有重要意义。下面我讲几点意见，供大家参考。”主体部分，要对前一时期的有关工作加以评价，肯定成绩，指出不足，提出要求。这一部分是领导讲话的核心，内容必须充实。肯定成绩要恰如其分，指出不足要求实中肯，提出要求要切合实际。领导讲话应当站得高，看得远，要有议论和说理，在理论与实践的结合上下功夫，善于提出问题，分析问题，指出解决问题的办法措施，不可泛泛而谈。同时，主体部分往往还提出希望与要求。地方党政领导参加金融部分的会议，一方面希望金融部门深化改革，改进服务，做好各项业务工作，为支持地方经济发展多做贡献；另一方面要求政府及地方有关部门转变职能，为金融部门创造宽松的工作环境。上级行的领导参加下级行的会议、本行领导参加本行职能部门的会议，一方面要求下级行或有关部门改进工作，适应形势；另一方面要求各行领导重视和支持专业部门的工作。结尾往往提出号召，鼓舞士气，对讲话起收束作用。三、工作报告工作报告，是领导同志代表领导部门对前一时期的工作进行总结，对当前的形势进行分析，对今后一

　　个时期的工作进行安排部署的重要讲话。工作报告的内容是经领导集体讨论决定的，代表着领导集体的意见，对下具有一定的约束力和政策指导作用。全行性工作会议的工作报告多由单位的一把手或主持工作的领导所做。工作报告由题目、正文两部分组成。题目有多种制作方法，最简单的一种是由讲话者的姓名、会议名称和“讲话”组成。如《**同志在全区农行党委书记、行长会议上的讲话》。如果工作报告的主题易于归纳概括，最好采用正题配副题的制作方法。正题对报告的主题高度概括，副题作为对正题的补充，提出“**同志在***会议上的讲话”。如某市工商银行年度工作会议报告的正题为：加快内部改革，强化集约经营，打一场扭亏增盈的翻身仗。副题为：**同志在全市工商银行县市区支行行长会议上的讲话。工作报告的正文由开头、主体和结尾三部分组成。开头先对与会人员作相应的称谓。如“同志们”。接着简要介绍会议的中心议题。如“这次会议的主要任务是：认真贯彻全国金融工作会议和农行全国分行行长会议精神，总结****年工作，部署****年任务。省行希望把这次会议开成振奋精神，坚定信心，打好扭亏增盈翻身仗的动员会、誓师会。”之后，用“下面我讲*个问题”或“下面我代表党委讲几点意见”等过渡性用语引领下文。主体部分的结构布局没有固定模式。有的分两部分写，一部分总结分析前一时期的工作，另一部分是下一步的工作任务及政策措施。有的分三部分写，第一部分是工作回顾，包括前一时期的工作成绩、存在的问题、产生问题的原因和有利因素；第二部分写今后一个时期的主要目标和任务，这一部分往往篇幅较长，内容较多；第三部分是为完成上述目标任务需要采取的保证措施。有的按照工作报告需要强调部署的内容，分成若干个并列的部分来写。此种结构安排方法运用较多。****年度河南省农业银行行长会议的工作报告就属于此类。该报告共分五个部分：一是****年工作的简要回顾；二是认清形势，振奋精神，明确目标，理清全省农行的发展思路；三是选准位置，明确方向，大力支持农业产业化和城乡一体化的发展；四是进一步加强经营管理，提高全行经营管理水平；五是深化改革，从严治行，保证全年各项工作任务顺序完成。通常情况下，分三部分写和分若干并列专题来写的较为多一些，而分两部分的少一些。如果需要安排部署的工作很多，任务很重，内容又相对独立，可以采用分若干并列专题的写法。如果工作任务相对集中，又非常重要，可以分三部分来写。撰写工作报告，应注重了解方方面面的情况，收集丰富生动的材料。工作中存在哪些问题，产生问题的主客观原因是什么，从哪几个方面入手加以解决；工作目标有几项，目标值得如何确定，为完成目标任务需要采取哪些政策措施；哪些属于经验需要推广，哪些属于教训需要吸取；上级行的指示精神是什么，哪些方面切合本行实际，哪些方面与本行实际不符；本级行领导尤其是一把手的工作意图有哪些，是十分明确还是较为零碎；基层单位有哪些呼声，有什么意见与建议，建议是否可行，要求是否合理；职能部门的工作意见是什么，是否符合全局利益等等，都需要充分掌握。在此基础上，本着不唯书、不唯上、只为实的原则，根据上级精神，结合本单位实际，提炼出切实可行的工作意见，供领导及有关方面讨论修改，最后形成正确的集体决策。撰写工作报告一定要有新意，突出中心工作，不能面面俱到，应当突出改革，从完善机制入手，只有机制活，才能万事兴，报告才有高度；应当有本行特色，一切符合实际，不能照抄照搬，上下一腔；要具体具体再具体，不能大话空话套话连篇，不能靠说大话来鼓舞士气，不能用空话作理论指导，更不能用套话显示全面且有高度。同时，工作报告的语言要朴实，文字要精练，句子要简短，阅读要上口。工作报告的结尾，同领导讲话的结尾一样，提出号召，收束全文。如“同志们，当前摆在我们面前的工作任务是十分繁重而光荣的。县行党委相信，只要全行上下有迎难而上、知难而进的勇气，有干不好工作誓不罢休的斗志，有抓住不放、锲而不舍的韧劲，就一定能够全面完成今年的各项工作任务。四、会议总结会议总结，是会议结束时单位有关领导所作的总结性讲话。时间较短、内容单一、规模较小的会议，可以省去会议总结这一项，有关需要强调说明的问题，由会议主持人来完成。而规模较大、内容重要、会

　　期稍称一点的会议，都应当有领导同志，多数由单位的二把手对会议进行总结。会议总结由题目、正文两部分组成。题目一般由讲话人的姓名和会议名称组成。《***同志在*****会议结束时的讲话》如。正文由开头、主体、结尾三部分组成。正文的开头，先对与会人员作相应的称谓。如“同志们”等。之后要对会议议程、报告主题加以简述。比如“这次******会议历时*天，今天就要结束了。会议期间，同志们听取了***同志的重要讲话和***同志所作的工作……围绕上述领导讲话和有关专题文件，大家进行了认真讨论，一致认为，会议开得紧凑而富有成效，尤其是***同志的工作报告，客观评价了我行上年度改革与发展取得的成绩，辩证地分析了当前全行面临的形势，提出的工作目标、任务、措施符合上级行的要求，也切合我行实际，具有一定的针对性和可操作性。通过学习讨论，与会同志进一步统一了思想，明确了目标，鼓舞了士气，坚定了完成今年各项工作任务的信心和决心。大家在讨论中还提出了许多好的意见和建议，我们将在修订文件时吸收进去”。接着，多用“下面，我就大家讨论中所反映的主要问题和需要强调的几项工作讲几点意见”等过渡性语句引领下文。主体部分，主要就会议讨论中大家提出的有关问题给予答复，对工作报告中讲得不够明了的问题加以明确，对需要进一步强调的工作加以强调。对上述问题都应当分段逐一表述。结尾提出贯彻会议的意见，以及其他一些号召性语言。撰写会议总结，首要的是了解会议议程，吃透领导讲话等会议文件的精神实质。同时，要了解会议讨论当中，以及会下有关方面反映的问题，并对这些问题归纳概括，梳理成类，逐一答复；一时不能答复的，也应做必要的说明和交待。会议总结不能追求内容上的全和篇幅上的长，有话则长，无话则短，工作报告中已经明确的问题，总结中不要重复。总结是对会议主体报告的补充与完善，起辅助作用，切忌将会议总结写成“第二工作报告”。有些文秘人员怕起草会议总结时无话可写，有意将应列入工作报告的内容预先留下，列入总结当中，这是不合适的。若该讲的内容已列入工作报告，且没有需解答和强调的问题，就无需画蛇添足，非写个长篇总结不可。会议总结的篇幅以短为佳。五、演讲稿演讲是演讲者针对社会的现实与未来，面向听众交流思想、发表见解、表达主张、明确目标、抒发感情，从而达到宣传、教育、激励听众的信息交流方式。语言是沟通的桥梁，沟通是成功的法宝。事业的成败，往往取决于一次不经意谈话或演讲。因此，我们既要抓住演讲的机会，多参加一些演讲活动，又要注重演讲质量。演讲的种类很多，按形式划分，有命题演讲和即兴演讲。比如某行组织的“假如我是行长”“让雷锋精神在岗位上发光”等专题演讲会就属于命题演讲。此外，诸如领导就职演说、述职演说、候选人竞选演说等属于演讲之列。演讲稿是演讲者为演讲而准备的专用文稿。演讲成功的关键是有一个好的演讲稿。演讲稿由开头、主体和结尾三部分组成。开头部分，应当先对听众作相应的称谓。如“同志们、朋友们等”。之后或提出讲题，引起思考；或开门见山，直奔讲题；或以名人名言、故事等制造悬念，调动听众的思维或想象力。主体部分，要对讲题或开头部分提出的观点、问题，进行分析论证，解决问题，发表见解，对听众进行宣传、教育、感化、启迪。写作上要条理清楚，逻辑性强，中心内容不惜笔墨，次要内容一笔带过，把演讲者的观点、见解、意图充分体现出来。结尾可概括总结，提出希望，发出号召，写作上要简洁利落，深刻有力。演讲是面对听众的。因此，演讲稿的撰写要一切从听众出发，一切为听众需要，一切服从和服务于听众。听者是哪些层次，关心哪些事情；哪些内容听者喜欢，易于接受，能够引起他们的共鸣；哪些内容听众反感，达不到应有的宣传教育效果；该讲什么，讲到什么程度，都要有的放矢，心中有数。演讲既要以情动人，更要以理服人，要善于选材材料，多用身边的人、身边的事，通过新鲜事例，阐明某些道理，使听众能够感觉到、体味到，要有动人的情节，给人以美感。演讲稿要突出一个主题，不能主题多个，面面俱到；观点要明确，赞成什么，反对什么不能含糊其辞，模棱两可；条理要分明，篇幅要适中。

　　不同类型的演讲稿，其侧重点应当有所不同。比如就职演说的重点应放在任期内计划达到的目标，能够解决的实际问题，准备采取的改革创新措施等。正职与副职，副职与中层领导，因职位不同，就职演说的内容也应当有所区别。一把手的就职演说应当偏重于表达自己的任期目标，改革创新措施。而其他同志的就职演说应当偏重于表达主张，提出见解，表明努力方向，交流思想等等。附着劳动人事制度改革的进一步深入，干部使用上的透明度正在逐步增强，竞聘上岗以及竞聘产生后备干部已是大势所趋，人心所向。竞聘者上台演讲，既是展示自我、营销自我、挑战自我的良好机遇，也是单位员工对竞聘者了解、推荐和监督的有效途径，是选拔管理干部的重要方面。竞聘者要想竞聘成功，首先必须写好竞聘报告。竞聘报告同其他演讲稿一样，由开头、主体、结尾三部分。竞聘报告的开头部分，应当先对听众做相应称谓。如“尊敬的各位领导、各位评委、各位同事，大家好”。之后要亮明自己竞聘的部门及岗位。竞聘报告的主体部分应包括三个方面的内容：一是个人基本情况，二是前一时期的主要工作业绩，三是对竞聘岗位的认识及下步工作设想。叙述个人基本情况，应当概括、条理，不可写成个人简历。介绍主要工作业绩，应当突出闪光点，不可面面俱到，胡子眉毛一把抓，不要记流水帐，要实事求是，不能揽功诿过，不可自我评价过高，要靠实事说话，少用自我评价性语言，具体写法可参考述职报告的有关写作要求。对竞聘岗位的认识，要切合实际，不能空话连篇，且篇幅要短；下步工作打算要突出新，突出实，突出工作重点，不能空洞无物，面面俱到。竞聘报告的结尾，可以概括总结，表明决心，写作上必须简洁有力，生动有趣，不能拖泥带水，画蛇添足。竞聘报告主体部分三个方面的内容尽管条理分明，可以各自成篇成段，但从演讲的角度，最好不要逐一列出小标题，那样会显得呆板乏味，语脉上也不够连贯通畅。竞聘报告要体现出谦虚平和的特点，要以平常的心态叙事、说理、谈打算，表现出诚恳、热情、振作向上的精神风貌，不能自吹自擂，自高自大，同时要尽可能把话说得流畅、生动、响亮、深刻。六、文艺活动主持词文艺活动主持词，是主持人在文艺活动进行过程中的主持性讲话。文艺活动的效果如何，成功与否，在很大程度上取决于文艺活动主持词的质量高低。文艺活动主持词的写作要求与会议主持词的写作要求大体相同。不同之处在于，会议主持词要求严肃、庄重、朴实，而文艺活动主持词应当生动形象，感情热烈，富有文采。每一个节目开始之前，或浓缩其情节，或表述其价值，或解释其含义，从而将节目引领给观众。文艺活动主持词应当阳一首抒情诗，一篇散文，一份说明书，是说明与持的结合。其结尾，应当宣布文艺活动（晚会）到此结束，并讲一些吉祥祝愿的话语。第三节会后材料会后材料，是会议结束之后，为贯彻落实会议精神而形成的文字材料。一般有会议纪要、会议综述、会议汇报提纲、会议传达提纲等。一、会议传达提纲会议传达提纲，是向下传达会议精神时形成的文字材料。通过会议传达提纲，可以使内容复杂的会议精神条理化，给人以深刻印象。会议传达提纲主要由题目和正文两部分组成。题目由会议名称和文种词（传达提纲）组成。如《全市工商银行行长会议传达提纲》。正文由开头、主体两部分组成。开头应当简要介绍会议时间、地点、与会人员、重要议程、中心议题以及对会议的总体评价。之后用“现将会议主要精神传达如下”等习惯用语引领下文。主体部分，需要将会议精神、典型经验、贯彻会议的意见等分项逐条介绍。整理会议精神时，对切合基层实际，具有一定新意的内容要详述；对于不太重要或者与基层关联不大的内容可以简略或不传达。一个会议往往有几位领导同志讲话，会上有多份专题文件，在整理传达提纲时，要将其主要精神归纳至一块，不必逐一介绍其内容，因为那样会过于纷乱，内容不集中，主题不突出。会议若有典型经验要取其精华。

　　贯彻会议精神的意见要具体、切实。二、会议汇报提纲会议汇报提纲，是向领导汇报会议精神时形成的书面材料。本行领导参加了上级行召开的重要会议之后，有必要向地方党政汇报会议精神及贯彻意见；本行召开的会议结束之后，有必要向上级行及地方党政汇报会议精神；职能部门的同志参加上级行召开的一些专业会议之后，需要向党委会、行长办公会或有关领导同志汇报会议精神及传达贯彻意见。有了成型的文字汇报材料，便于领导了解会议精神。会议汇报提纲主要由题目和正文两部分组成。题目由会议名称和文种词（汇报提纲）组成。如《全省建行财会工作会议汇报提纲》。正文由开头和主体两部分组成。开头的写法与会议传达提纲的写法相同。主体的写法与会议传达提纲的写作基本相同。汇报提纲是面向上级，而传达提纲是面向下级或同级，汇报提纲应当开门见山，不宜发议论，不应当运用指示性语言。会议汇报提纲的最后，应当署上汇报者所在单位或职能部门名称，有的署上汇报者的姓名，并注明年月日。会议纪要的写作已在“公文”一章涉及过，会议综述在基层行运用较少，这里不作介绍

篇十一：单位二把手对照检查材料

　　事业单位个人辞职申请书通用模板

　　辞职也许是个人的想法，也许是生活的原因，但是无论是什么原因离开，我们都需要一份辞职申请书。那么关于事业单位的辞职申请书应该怎么写呢?下面是小编为大家带来的事业单位个人辞职申请书通用模板五篇，欢迎大家查阅!

　　事业单位辞职申请书范文1尊敬的__校长：你好。首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今日写信是向您提出辞职的。自去年分配到我校以来，我一向受到了您的各方面的帮忙，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的第二天，你就找我谈话，将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世，你是那样的耐心啊!那天我学了不少东西。您是很器重我的，所以您竟给了我一个班让我管理。应当说我是很认真很努力地在工作，如果没有发生这件事，我怕也是学生和同事们心中的一个好班主任，好教师吧。但都怪我，一时的冲动造成此刻这种糟糕的局面。赵宝辉平时也算班上的一个好学生吧，可那天他找我请假时实在太过分。我不知平时随和的他，那天却那样的固执。我无论怎样讲，他就是不听，我不准假他就是不走。我由于午时有课，中午饭间时间又短，我是个非午后休息会儿不可的人。中午哪怕打个盹儿也行，否则整个午时我就象丢了魂一样，头昏昏沉沉，精神萎靡不振。所以我让他午时上完课再找我说，可他就是非要我当场给他批假条。关于学生请假，我班刚开过班会，制定了具体措施，我不能为他破班里的规矩。长说短说，他耗在那里就是一个主意，我实在是生气。但强压住并未发火，后又以我该休息了，午时还有课，企图让他先走，他不动。我躺在床上，心想他站就让他站吧。可这时他却走到我床边，嘴里仍

　　嘟嘟嚷嚷让我准假，我实在压不住火了。我站起来说你走不走，他说不走。我随手抓了把水果刀，撵他走。其实当时我只是随意拿了件东西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才发现我是拿了把小刀的。从他离去的表情上我已预感到什么了，我本想上完午时的课再去找您说此事的。可上完第一节课后，李主任就找了我。

　　这件事在学校引起了一个小轰动，我对不起所有关心我的领导和同事们。也许我太年轻了，也许我还没有真正懂得教师这一职业。但不管怎样，我明白，我可能将所以而告别这神圣的讲台了。所以主动提出辞去班主任职务，辞去任课教师的资格。若一时还找不到适宜的教师接替我的课，我能够先代着。

　　我是怀恋这三尺讲台的，因为我站在上头还不够365天，但我犯的错误却是不可原谅的。我期待着上级和学校尽快对我做出最终处理。

　　此致敬礼!申请人：xuexila__年__月__日事业单位辞职申请书范文2尊敬的领导：这篇辞职报告，想了很久迟迟不知该如何下笔，感触良多。清晰地记得，第一天来楼林报道的时间是__年的3月28日，转眼间，三年时间快过去了。非常感谢黄总，以及各位领导，在这三年里对我的关怀、爱护和栽培，我自认为自己非常幸运，能够得到大家这么多的赏识和厚爱，让我在刚踏出校门，走上社会的时候，就得到了这样一次幸运的机会，给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。在这三年里，我收获非常多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前截然不同的眼界，学到了很多东西，领悟到了很多道理，让我迅速地成长成熟起来。三年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我诚挚的歉意，同时深深感激领导对我的宽容!三年的时间已经不短了，对于离开，我也是做了长时间的思想斗

　　争后才决定的，如果这个决定让大家失望或伤心了，我表示万分的抱歉。在离开之前，我还是有许多一直想讲但是没有讲的话要说出来，因为我虽然走了，但是我希望楼林、港林是能越来越好地发展下去的，在这里就提几点建议，希望领导们能慎重考虑!

　　1、整顿公司风气。公司若想长久持续地发展下去，必定需要一批优良的人才，不管从工作能力还是个人素质，都要有一定的修养，一个公司是一个集体，重视的是团队合作精神，而不是个人表现。2、改善领导作风。作为领导，不可偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话，谁都希望能够被信任，被器重，在管理工作中，建议领导者以支持鼓励为主，加以适当的批评引导，尊重员工，才能得到员工的尊重。用人方面，能力是关键，高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财富不是老板今年赚了多少钱，而是公司的人才资源是否稳定牢固，并且充满斗志。一个将军，有再大的能力，他都是没有办法把一场仗打下来的，所以战争的胜利并不是将军的胜利，而是所有人的胜利，他的兵才是他真正的财富!所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前，首先要考虑的是如何稳定他的军心!3、稳定职员。自我进公司那一天起，来来去去换了好几批的同事，这并不是一个正常现象，如果公司是没问题的，领导是没问题的，待遇是没问题的，那他们是不会离开的，所以，这中间必定是有一条是有问题的，希望各位领导能够重视并改善这个情况。我个人提出的拙见是：提高福利待遇。对于外地员工和本地员工，我认为，本地员工的稳定性一定要比外地员工强，本地人对福利待遇这一方面比较器重，简单举个例子，本地人基本都会在本地买房，这方面，如果公司能够在除了交纳社保外另帮助交纳住房公积金的话，对他们来说就是一个很好的福利，解决了他们贷款买房的一个难题，用钱不多，但是很实在，在很多公司，这都是一个最基本的福利待遇。对于外地员工，流动性比较

　　大，福利待遇也许他们并不计较，但工资或提成部分要提上去，就我所了解，我们公司的工资部分这两年并没有很大的浮动，现在物价上涨得这么厉害，不提高是不行的。

　　目前就我们公司还剩下的职员中(张家港方面)，我的建议是：刘彩鹃，帮她交纳公积金，并把工资提上去，一个单证员在张家港年薪基本都有3万左右，她是最有可能长期稳定的一个员工，实实在在地做事，公司需要这样的人，稳定才有发展。销售部：朱文明、小周，提高工资底薪，对于业务成绩好的，除了提成外给予适当的奖励，不管是钱还是物，对于员工来说，需要得到的是公司的肯定。小石：放大他的权力，他是销售部经理，需要有一个经理该有的权力和威严，他才是公司真正的二把手。付刚：俗话说，机器上若少了一个螺丝钉，就不能正常地运转，千万不要小看这个螺丝钉的力量，付刚是个做事非常仔细认真并重情义的人，他有养家的负担，公司要看到并理解这一方面，单纯的工资并不能解决他的困难，他也不是就那么点工资就会满足的。我认为，只有让员工觉得有空间去发展，才会让他们真正地愿意去做事，建议让他往销售那一方面去学习和发展。

　　以上这三点，笼统概括了一下，其余我也就不多说了，希望领导层能慎重考虑，若觉得有什么不对的地方，也不必往心里去，这只是我单方面的想法。

　　另外，就我离开后，我的工作做一个如下安排：1、单据整理，报关方面。彩鹃完全可以接手这些事情，不必有太多的忧虑。2、合同的拟订、整理以及催款。合同基本都是销售合同，小石那边都有样本，只需要填写就可，若是其他类的合同，朱经理代劳即可。催款方面，催款需要技巧，这方面我做得也不太好，若领导需要考虑有专门一个人在做这个事，我也觉得未尝不可。3、展览会的宣传。这方面基本都是李培新先生帮我们在做，我们只需要配合他的需要，给他提供他需要的材料即可。另外，在木材杂志上投放广告，我

　　觉得是有百利而无一害的事情。广告是一个长期投资，不能看它的短期效益，如果不做这方面的投资，那么打响品牌只是一个空喊的口号，打响品牌，销售跟上，公司才能日益壮大起来，若领导有其他方面的考虑，比如说是缩小公司规模，那也是一种策略，我们确实需要稳扎稳打，而不是一味地喊口号而已。

　　最后，望领导批准我的辞职申请，谢谢!申请人：xuexila__年__月__日事业单位辞职申请书范文3尊敬的公司领导：您们好!我是__部的王___，在我到贵公司工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请公司领导放心，___资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激!此致敬礼申请人：xuexila__年__月__日事业单位辞职申请书范文4敬爱的中心领导：您们好!在此，感谢单位领导给予我一个很好的提升自我的机会，感谢单位领导一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。在单位的两年多里，您们给予我很多的培育，让我学到很多。但因为某些原因，我不得不在此向单位提出辞职申请。

　　作为毕业后的第一个工作单位，两年里我一直努力去做好本职工作，努力提高自己的专业技能。付出的辛苦也在服务对象上得到了肯定，对此无憾矣。但作为一支专业团队，一个有完整结构的机构，我不得不说，压力很大。一中层领导会将优秀技术人员说得比一个新手都不如的环境，我不知能说什么，也无能为这几位优秀同事说些什么。自问我们几个老员工要问的问题，你中层未必能解决，当然你中层可以夸夸其谈，忽悠无知的家长可以，忽悠得了我们吗?我们不是无知，而是无奈!

　　今天我同一位家长说，我要走了，他说社会需要我们我种专业人才。我知道这是事实，但另一个事实是社会不珍惜我们这种人才。都知道康复工作对我们工作人员来说是伤害性的，请问哪位康复工作者脊柱不是错位、劳损的?没有，那只有两个原因，一是新手，二是懒虫!工作辛苦，但回报呢，低微的。提升空间有限。当然，也有人透支自己去提高回报，但请问我们都在说提高生活质量，而你的生活有质量吗?尊重职业、尊重自己，七彩组合，才是阳光!人生是一个过程，但不仅只是出生、成长、工作、死亡，还应该有更丰富的内容，看山、观星、听海、闻风，人生之道!请社会爱惜我们吧!

　　我常常想起师傅们，他们高超、精湛的技术是我不止的追求。其中我的一位老师现在正在读康复博士，这是国内仅有的。他们有高远的追求，而追求的背后，有一个精神核心。师傅及他们的同事虽然每月至少拿五、六千的工资，有的甚至上万，但工作辛苦、压力大，部分人想转行，却又不舍离去，“唐主任还在，我不走!”这就是凝聚力，这就是精神核心!我不知这背后的故事，但作为一个领导，这绝对是成功的。心无所向，游离不定。远离吧，无论可悲的中层，还是糟糕的管理，只许别人斤斤计较的事实，将会与我无关!

　　尊重知识，尊重人才，规范管理，合理用人，当代企业生存之根本。

　　这就是一位即将离职人员的独白，是我肤浅的“某些原因”。工作热情消退，悲伤由此而生，这样无论对我个人还是单位的影响都是不好的。(只是可怜了那些有障碍、需要帮助的小朋友们!)特此

　　辞职。同时在此衷心祝愿中心的业绩蒸蒸日上，各领导及同事工作顺利!

　　请中心领导审查批准!谢谢!申请人：xuexila__年__月__日事业单位辞职申请书范文5尊敬的领导：您好!很抱歉这么早就让您你收到了这样的一份申请，对此，我也感到万分的惭愧。这些天来，真的非常感谢您在工作中的教导和培养，您对我的教导，让我进一步的了解了这一职业，认识了这个岗位，这是我的荣幸，是我难得的一次成长!这些天来，我也一直很努力的在您的教导和指点下完成工作，但也许是我在之前实在是小看了___岗位的原因，面对如今在工作中的要求，我实在无法很好的完成。在这些天里，我的工作情况也确实给自己和您都带来了不少的麻烦，对此，我很遗憾，也很惭愧。您已经这么努力的教导我了，但我却因为自身的情况无法回应您的期待。我很抱歉。作为一名试用期的员工，我很遗憾经过自我的考虑，我不能选择在___公司留下来。这一问题也许是我在之前考虑自己今后方向和岗位上太过粗心和散漫所导致的结果。我没有认真的分析过这一岗位，甚至都没有重点了解过这一行业，但却因为自己一时兴起就来到了这里。尽管起初的时候兴致昂扬，甚至有幸被您看中，我真的很幸运。但在真正的了解了岗位的情况后，我反思了自身的预想和情况，我认为自己是不能接受。这次的试用期，给我好好的上了一课，我也很抱歉给您添了麻烦。但是，经历了这次的成长，我也有了很多的成长和进步。并且对工作和社会都有了深刻的了解，这是我非常感谢的。尽管我不能在这里继续工作下去，但我这次的努力却没有白费，这一经验，相信也会对我

　　今后对工作的选择，甚至人生都造成极大的影响。谢谢您!回顾这段时间，说长不长，但也不算太短。在这里，我通过学习

　　认识了___这一行业，更了解了___这个岗位。此外，我还人认识了___公司的许多同事们，他们都是优秀的工作者，而且不像我，他们对___岗位的工作都有着很高的热情和积极性，他们能严格仔细的做好自己的工作，但我却无法找到那种状态。但我在这段时间里还是从他们的身上学到了很多，关于工作，关于社会环境，以及生活中的种种知识，我也很感谢这些前辈们，他们也教会了我很多。

　　此次离开后，我想会会在工作的选择上更加的严谨和仔细，再不会犯下这样错误，还望您能谅解。

　　此致敬礼!申请人：xuexila__年__月__日

篇十二：单位二把手对照检查材料

　　1、要强化“一岗双责”意识。副职领导履行“一岗双责”是否到位，与自身的思想认识有着密切关系，这就要求副职领导在思想上高度重视，并保持一种主动作为的积极心态。一是要有勇于担当的勇气。“为官避事平生耻”。担当是职业操守，任其职就要尽其责，不能有太多顾虑，在工作中要敢于担当，在抓党风廉政建设时更应有担当的勇气。这是对一个领导干部职业道德的一种现实考验。二是要有无私无畏的胆识。领导干部履行“一岗双责”必须坚持原则，敢抓敢管。要盯住容易出现问题的重点岗位、关键人员，发现问题要敢干纠正，不能睁一眼闭一眼。三是要经得住误解和委屈。要本着“不解决问题不放过”的原则，对于反映出的问题，首先尽可能督促其悬崖勒马、改正错误，该处理的必须处理，该纠正的必须纠正，决不能捂着盖着，失之于宽、失之干软。对副职领导来讲，分管部门和科室有干部被查处是非常痛心的事情，承受着来自各方面的压力也很大，既有来自被查处对象方面的说情或误解，也有来自领导方面的压力，还有来自社会各方面的舆论压力，但必须坦然面对。如果自己工作有失误，该承担的责任要勇于承担；如果自己认真履行了“一岗双责”，该做的工作已做到位，就不要过于自责。同时，需要冷静分析、反思自己在抓“一岗双责”方面有无失误或疏漏，有哪些工作做得不够，有哪些方面还需改进。

　　2、要坚持“力度统一”。副职领导履行“一岗双责”，一定要将党风廉政建设工作自觉融合到自己分管的工作之中去开展，坚持

　　“力度统一”，在抓好分管工作的同时，同步把党风廉政建设抓好。要做到“三同”、“三不”、“三有”。“三同”，就是要把党风廉政建设工作与自己分管的工作一同计划安排、一同检查督办、一同总结奖惩。“三不”，就是不能把党风廉政建设工作与自己分管的工作搞成“两张皮”各行其是；不能厚此薄彼，搞形式主义，应付差事走过场；不能相互扯皮、相互制约、相互内耗。“三有”，就是要有创新、有痕迹、有效果。有创新，就是在履行“一岗双责”时要具体结合本地本单位实际和分管工作特点，因事制宜、因时制宜地开展工作。有痕迹，就是抓党风廉政建设时，一定要讲究方式方法，要有一定的载体，通过一定的形式展现工作内容。有效果，就是“一岗双责”履行一定要达到预期目标，有效完成党风廉政建设任务。

　　3、要提高制度执行力。一是熟悉制度，做到心中有数。新形势下强调依法行政，各种政策法规多，政策性强，时效性强，党风廉政建设规定也多，作为副职领导领导，首先要熟悉自己分管工作的各种政策法规和工作流程，同时还必须熟悉党风廉政建设的各项内容和制度规定，这是履行“一岗双责”的前提。二是完善制度，做到立好规矩。在实际工作中要注意根据分管工作的实际情况，按照履行“一岗双责”的要求完善相关的规章制度，特别是要善于发现工作中的新情况、新问题，及时对制度进行修改完善，并有针对性地制定一些具体规定和办法，立好规矩，为令行禁止打好基础。在落实党风廉政建设责任制上，要有针对性、可操作性，责任分解范围要具体、内容要明确，要有自己的特色，要细化和量化，防止“上下一股粗，行行一个

　　样”。三是落实制度，做到规范履职。政策规定和制度再好，关键还是在于落实。实际工作中，一定要重视制度的落实，把制度落实放在制度建设的首要地位，不讲价钱，不讲客观、不讲特殊、不讲下不为例，真正做到说一不二，制度面前人人平等。

　　4、要坚持常抓不懈。作为副职领导，履行“一岗从责”的一个重要措施，就是在日常工作中把党风廉政建设抓在手中，常抓不懈。一是要警钟常鸣。要把党风廉政建设挂在嘴边不厌其烦地讲，年初工作安排会和年中、年末总结会要讲，每月工作例会，每周工作碰头会要讲，调研会、专题会、现场办公会、生活会等都要讲，大会讲、小会讲、个别讲，做到“小木鱼天天敲”。二是要防微杜渐。及时组织分管部门的同志学习上级规定和要求，布置落实措施和要求。发现分管的部门或下属出现不好的苗头或现象时，要及时打招呼提醒或纠正制止，把问题解决在萌芽状态。三是要联系沟通。副职领导要通过各种途径及时了解掌握分管部门干部的情况，通过综合分析方方面面的情况和信息，及时准确把握分管部门干部尤其是部门负责人的思想动态和工作表现，要善于发现其中有异常的人和事，及时通过不点名批评、会议打招呼、个别谈话等方式提醒和警示。同时，做到经常与纪检部门联系沟通，积极配合他们做好干部的思想教育尤其是警示教育工作，对犯错误的同志及时批评教育，尽可能督促其悬崖勒马、改正错误。

篇十三：单位二把手对照检查材料

　　照检查材料多篇

　　优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料12022年是县区“优化营商环境年”，集团响应号召，积极组织开展“优化营商环境、聚力国企改革”主题学习教育活动，活动从“把握政治方向，强化‘四个意识’”、“坚定发展信心，聚力国企改革”、“坚决执行禁令，整治提篮子行为”、“坚持标本兼治，抵制商业贿赂”、“工程项目管理”、“转变工作作风，优化营商环境”六个方面进行了专题教育。根据《“优化营商环境、聚力国企改革”主题教育实施方案》，我将紧密联系本职工作和个人思想实际，认真进行查摆剖析,个人对照检查如下：一、存在的主要问题1.政治站位不高。本人虽然能自觉遵守党规党纪，能自觉拥护共产党的领导，但是也存在观察事情一叶障目，分析问题浮于表象，政治敏锐性和政治鉴别力欠缺的问题。有时候看到那些不利于维护党的威信的消息新闻不能挺身而出适时发出直言正论，最多只做到不转发。2.主动学习不够。政治理论不够扎实，以工作忙为借口，没有主动学习的意识，只要党组织没有要求，就不会自觉去学习政

　　治理论知识，有的学习还停留在抄笔记的阶段，没有真正入脑入心。业务知识的学习也没有及时跟上。

　　3.业务工作不精，缺乏开拓进取的精神。工作上因循守旧，常常因为时间紧、任务重，工作上存在兵来将挡、水来土掩的现象，机械执行上级指示，攻坚克难的举措不够。对工作主动思考不多，存在被动应付现象，工作的全局性和前瞻性不足。工作中也会存在畏难情绪，工作压力大的时候情绪比较急躁。

　　二、整改方向及措施1.加强学习，不断提高个人素质。一方面加强政治理论学习，强化个人政治素养，用理论知识武装自己，做一个政治意识强、政治站位高的合格党员。另一方面加强财务知识的学习，积极了解和掌握财政相关政策，坚持缺什么学什么，不断个提高人业务水平，弥补工作经验不足的缺陷。2.转变工作作风。首先是端正工作态度，对待工作要有热情和干劲，即使工作任务再多，也要从容处之，要有迎难而上的精神，工作中避免出现负面情绪。其次是改进工作方式，多多学习表达技巧，进一步提升沟通协调能力，科学统筹工作任务，分清轻重缓急逐一安排工作任务，对工作及时进行销账处理，提升工作效率。3.树立创新意识。进一步解放思想，更新观念，开拓思维，与时俱进，学会利用大形势推动工作发展;同时要强化学以致用，加强发现问题、解决问题的能力;工作中要勤学善思，对工作进行

　　主动思考、谋划，保证工作的全局性和连贯性。优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料2“自己在服务社会组织上还有差距，没有真正做到换位思

　　考”“工作中还存在惯性思维，欠缺改变的意识”。这是6月18日共青团恩施州委机关党支部召开的“优化营商环境、激发市场活力”专题组织生活会上发生的一幕。整个会议辣味十足，批评与自我批评直截了当、不遮不掩。

　　在组织生活会上，专题传达学习了州直机关党建工作暨抓党建促优化营商环境工作动员会和恩施州优化营商环境电视电话会议精神。党支部书记代表党支部进行检视剖析，提出正负面工作清单，并带头开展自我批评。其他党员逐一对照优化营商环境100项任务清单开展批评和自我批评，见人见事，相互批评辣味十足，开诚布公，达到了“红脸出汗”的效果。

　　会议要求，党支部和党员要结合职能职责，真正把工作摆进去、把思想摆进去、把自己摆进去，做到理论大学习、思想大解放、作风大转变、能力大提升，引导全州团员青年大力营造“人人都是营商环境”的良好氛围，形成全州团员青年参与的工作格局。

　　据悉，为更好助力恩施州优化营商环境，共青团恩施州委机关党支部紧扣“优化营商环境、激发市场活力”主题，坚持“学、谈、找、改”四步走，从会前、会中、会后三方面精心组织、认真实施，把组织生活会开得有声有色，有辣味、有效果。

　　优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料32022年，大为镇以“三个有利于”原则为指导，以转变职能、规范行为重点，从加强领导、强化服务、集中整治、信用建设四方面着手，全民动员，多策并举，实现了经济发展环境的全面优化。一、主要做法(一)加强领导促优化。环境是区域经济发展的“生命线”，是地区形象的总代理，是市场经济条件下生产力的一个重要构成要素。转变政府职能、优化经济发展环境工作是一件事关全局的大事，是一项复杂的系统工程，因此，镇党委政府站在讲政治、讲大局的高度，专门成立了优化发展环境工作领导组，一、二把手分别任组长和副组长。并建立了严格的规章制度，明确分工，层层落实，切实把优化环境工作抓紧、抓好。(二)强化服务促优化。当前社会中，环境建设的核心内容是服务。为推动优化经济发展环境工作深入开展，新村镇紧紧抓住“优质服务”这个牛鼻子，不断提升环境建设的层次，增强环境的竞争力。1、定期开展企业走访调研活动、召开企业座谈会、向企业发放联系卡，开辟政府与企业的绿色通道，听取企业呼声，解决企业困难，使服务经常化、制度化。2、充分发挥“证照代办中心”的服务职能，强化一站式办公和一条龙服务体系，确专人、专职负责为企业办理各种的证照，给

　　企业吃上定心丸。今年落地的等十多家企业都是通过“证照代办中心”办理了土地、建设、环保等相关手续。

　　3、实行领导分包项目制。对项目实行蹲点服务，驻地指导，指导工作在一线，发挥作用在一线，出现问题就地协调，现场解决。为项目建设从前期洽谈，选址征地、办理证照，直至开工生产，全程提供“贴身服务”、“保姆式服务”，遇到特殊困难，镇党委书记、镇长都亲自参与解决，真正做到“宁愿我们千辛万苦，不让客商一事为难”。为支持企业发展，镇政府在财政困难的情况下，多方筹措资金近700万元为郑州科氏沥青产品公司企业铺路架桥，改造线路，并出资为科氏公司协调解决了建设初期的办公用房及办公用具;出资几十万元搬迁了处于优越地理位置的镇敬老院，使众康医药公司顺利落地。真正把“吃亏就是解放思想，让利就是转变观念”落实到实处。

　　4、快速、及时、高效解决企业投诉的热点、难点问题。对待企业投诉的热点、难点问题，能独立解决的决不推脱，需要上级有关部门配合的及时协调、快速解决。相继为顺康兴生物工程公司解决了线路问题、为豫淇化纤公司解决了门前道路堆沙问题，为吉隆畜牧设备公司解决了围墙纠纷问题，为福华钢铁、科氏公司解决了运输车辆被查扣问题等，赢得了企业的赞誉和信任。

　　(三)教育整顿促优化。优化发展环境，是每个公民不可推卸的责任，优化发展环境，需要全民都参与，上下齐努力。因此，

　　教育整顿就显得尤为重要。1、开展全方位的素质教育。以学习贯彻《公民道德实施纲

　　要》为主线，积极开展了“文明村组、文明家庭、文明公民”等群众性精神文明创建活动，在群众中开展讲文明、讲诚信、讲法制，关心环境，建设环境，维护环境的素质教育。另一方面，采取专题面授、电化教育和集中讨论等形式，在党员中广泛开展党的宗旨、党性观念和永葆先进性的'教育，培养党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　2、开展党员干部作风整顿。以行风评议活动、三评议两规范活动和“双千”工程为载体，通过学习教育、集中整顿、完善制度等措施加大党员干部思想教育和作风整顿力度。达到了规范党员干部行为，强化服务意识，转变工作作风的目的。

　　3、严厉打击各类违法犯罪、干扰企业经营的行为。5月份，全镇开展了集中整治活动，针对扰乱社会治安、影响大局稳定、破坏经济秩序的违法犯罪行为和横行乡里、强买强卖、堵路断电的“四霸”分子进行了集中整治。为保证社会的长治久安，镇党委政府专门成立了治安巡逻大队，开通了投诉举报电话，并推行农村“十户联保”。

　　二、主要成效(一)营造了氛围，树立了形象通过一系列优化经济展环境的举措，全镇党员群众思想观念

　　明显转变，“环境是生产力、环境是第一竞争点”和“人人都是投资环境、事事关系新村形象”的理念正在树立;干部队伍中谋发展、抓项目、优环境的劲头在加大，干部作风明显好转，发展环境进一步优化，地区形象明显改善。

　　(二)加快了项目建设优良的发展环境加快了项目建设速度，今年新开工的11个建设项目中，科氏公司、华扬纸业、羚锐制药二期工程等6个项目均实现了当年开工，当年投产，特别是郑州科氏公司仅用了99天就建成了一个投资亿元的企业，创下了该跨国公司在国内建设的新记录。三、存在问题：一是对环境的认识还不到位，服务意识还不够强。部分干部群众对环境的认识还不够全面，层次还比较低，对优越环境的认识还停留在不偷、不抢，不到企业滋事，不干扰企业生产经营的层次上。招商引资工作中存在的重招商，轻服务相象还有待于进一步改善，对企业落地以后的服务工作还有缺陷。二是还存在小团体主义。部分干部群众还存在小团体主义，缺乏大局意识和牺牲精神。三是社会治安还有待进一步改善。特别是偷盗现象还时有发生。四是一些人小生产意识和陋习有待克服。强装强卸、揽工揽活，逢节遇庆，要钱要物现象还时有发生。

　　四、主要经验环境建设牵涉到方方面面，涉及到利益调整，是一项系统工程、社会工程。环境问题，根本是人的问题，因此环境建设必须坚持以人为本，以人为重、以人为先。(一)要靠全民素质创环境。人的素质是环境建设的决定因素。人的素质尤其是干部队伍的素质有多高，环境建设的水平就有多高。只有全民素质升位了，我们的环境建设才会有源、有本，才会水到渠成。(二)要靠干部责任管环境。抓环境建设，首先要强化领导干部的责任意识，把领导干部思想是否重视、规定是否执行、成效是否明显作为考核成绩和能力的重要依据，严格落实环境建设责任制，实行一把手亲自抓、分管领导具体抓、全体干部一起抓，一级抓一级，层层抓落实，才能使发展环境有根本改善。(三)要靠长效机制建环境。制度不完善，机制不健全，经济发展环境中的问题就不能从根本上得到解决。因此，抓环境建设，必须以转变作风、端正党风为重点，突出抓好监督机制的建立和落实，这是对行为和权力最有效的制约，也是搞好环境建设的一项根本性措施。(四)要靠动真碰硬治环境。环境建设是一个艰巨性、挑战性课题，必须下真力气、下大力气，动真碰硬，刮骨疗毒。一要措施硬，措施和规定必须铁、必须硬。二要督查硬。督察必须坚持铁面孔、铁心肠、铁手腕，严格督查，狠抓落

　　实，敢于较真格，敢于硬碰硬。三要处理硬。对环境建设中发现的问题，要根据法律法规严肃处理从严打击，通过打击一批、震慑一批、教育一批，使环境建设深入人心。

　　五、下步打算：机遇选择环境，环境带来机遇。新村要抓机遇快发展,就必须把环境建设作为当务之急、当务之重的大事，下一步我们继续把优化发展环境作为加快经济发展的一项重要举措，尽力营造环境“洼地”，努力搭建良好的发展平台。重点做好“宣传”、“教育”、“整顿”、“打击”四个方面的工作。“宣传”充分利用镇有线电视台、宣传车、简报等形式大力宣传开展优化环境工作的重要意义，在全镇上下营造弘扬正气，抨击邪恶的浓厚氛围，形成强大的舆论攻势。“教育”就是要开展全方位的素质教育。把全民素质升位作为环境建设的重要手段，学习为先，教育为本，引导和教育全镇人民树立“人人都是新村形象，事事关系发展环境”的观念，从点点滴滴做起，从身边小事做起，讲文明、讲诚信、讲法制，关心环境，建设环境，维护环境，真正集全民之智抓环境，举全镇之力创环境，最终形成环境建设的强大合力和“群体效应”。，“整顿”就是要继续加大党员干部思想教育和作风整顿力度。对责任心不强、作风浮漂、战斗力弱、工作严重失职、影响较坏的党员干部，坚决硬起手腕，予以组织处理，使党员干部进一步转变作风，强化服务意识，在经济发展中能真正起

　　到模范带头作用。“打击”就是要严厉打击各类违法犯罪、干扰企业经营的行为。

　　要详查、细查、严查环境建设中存在的问题，对发现的问题是谁的责任要敢于动真碰硬，坚决一查到底，严格追究，严肃处理。

篇十四：单位二把手对照检查材料

　　昨天，陪同领导到系统单位去开座谈会。座谈会有个环节——各单位作汇报。因为汇报稿都是提前准备好的，所以，各单位在汇报的时候，我们都在边听边看稿子。这时候，我发现，会场上两个职位最高的人——我们部门的一二把手，却在奋笔疾书。很奇怪！！他们在写什么？各单位汇报结束后，主持人——单位二把手，让我们这些随行陪同人员发言。这时候，明显能感到陪同人员发言挺吃力。包括自己在内。刚才听汇报的时候，自己也曾想到，可能会发言，但是一直在听别人汇报，也就没有真正去深入思考。随行人员发言结束后，是一把手讲话，一把手讲完后，是二把手主持总结提要求。坐在会场上，听着两位领导慷慨激昂、侃侃而谈、滔滔不绝、头头是道之后，我猛地明白了，为什么我们在听汇报的时候，领导们在奋笔疾书，原来他们都在整理记录接下来要讲的内容。想想也是这样，既然汇报材料都有纸质版了，那就没必要再去一句句听了，完全可以一目十行的看完，然后腾出精

　　力去考虑发言的内容。会后，我开车送二把手回单位。路上，我问对方，最后做总结讲话的时候，是如何准备

　　的？他说，会议一开始，他就在做准备，看似在听其他人讲

　　话，其实脑子里一直在反复思考，该怎么讲、讲什么。比如这种场合，作为主持人，肯定要讲对基层单位鼓励

　　支持的话、表扬的话；对基层单位在汇报时提出的问题和困难，进行解决，能表态的表态，不能现场表态的要有姿态；然后是对一把手讲话的理解，受到哪些启发、有什么体会；然后是落实一把手的指示，再谈几点要求。

　　这就是作为二把手、主持人讲话中要包含的要素。这些要素，实际上就是语言的规律。我们说学习口才有三个层次：一是突破敢说、控制紧张、解决心理问题；二是找到各种场合下发言的规律，做到“手中有粮、心中不慌”；三是从“有招”再到“无招，”将规律、套路、技巧融会贯通，到了任何一个地方，都能精准贴切的表达，讲符合角色身份、符合场合需要、符合听众需求的话。所以，对于体制内职场人来说，要抓住难得的当众讲话机会：第一条，是要有发言意识，有了意识才能做好准备，有了准备才能做好应对；

　　第二条，如果不发言，那就用心去体会、琢磨，别人讲的好或者不好，好在什么地方，不好在哪里，有什么值得借鉴的地方，去努力发现其中的规律。

　　长期以往，逐步的积累经验，从量变到质变，肯定会有大的突破。

篇十五：单位二把手对照检查材料

　　昨天，陪同领导到系统单位去开研讨会。研讨会有次环节——各单位作汇报。因为汇报稿都是提前准备好的，所以，各单位在汇报的时候，大家都在边听边看稿子。这时候，我发现，会场上两次职位最高的人——大家部门的一二把手，却在奋笔疾书。很奇怪！！他们在写什么？各单位汇报结束后，主持人——单位二把手，让大家这些随行陪同人员发言。这时候，明显能感到陪同人员发言挺吃力。包括自己在内。刚才听汇报的时候，自己也曾要到，可能会发言，但是一直在听别人汇报，也就没有真正去深入思考。随行人员发言结束后，是一把手致辞，一把手讲完后，是二把手主持总结提想求。坐在会场上，听着两位领导慷慨激昂、侃侃而谈、滔滔不绝、头头是道之后，我猛地明白了，为什么大家在听汇报的时候，领导们在奋笔疾书，原来他们都在整治记录下面想讲的内容。要要也是这样，既然汇报材料都有纸质版了，那就没必想再去一句句听了，完全可以一目十行的看完，然后腾出精力去考虑发言的内容。会后，我开车送二把手回单位。

　　路上，我问对方，最后做总结致辞的时候，是如何准备的？他说，会议一开始，他就在做准备，看似在听其他人致辞，其实脑子里一直在反复思考，该怎么讲、讲什么。比如这种场合，作为主持人，肯定想讲对基层单位鼓励支持的话、表扬的话；对基层单位在汇报时提出的问题和困难，进行解决，能声明的声明，不能现场声明的想有姿态；然后是对一把手致辞的理解，受到哪些启发、有什么体会；然后是落实一把手的指示，再谈几点想求。这就是作为二把手、主持人致辞中想包含的想素。这些想素，现实上就是语言的规律。大家说学习口才有三次层个：一是突破敢说、控制紧张、解决心理问题；二是找到各种场合下发言的规律，做到“手中有粮、心里不慌”；三是从“有招”再到“无招”，将规律、套路、技巧融会贯通，到了任何一项地方，都能精准贴切的表达，讲符合角色身份、符合场合需想、符合听众需求的话。所以，对于体制内职场人来说，想抓住难得的当众致辞机会：第一条，是想有发言意识，有了意识才能当好准备，有了准备才能当好应对；第二条，如果不发言，那就用心去体会、琢磨，别人讲的好或者不好，好在什么地方，不好在哪里，有什么值得借鉴的地方，去努力发现其中的规律。长期以往，逐步的积累经验，从量变到质变，肯定会有大的突破。

篇十六：单位二把手对照检查材料

　　始终有一个信念，只要工作上勤奋一点，事业就会出成绩，所干的工作就会对人民谋利益。基于这样的认识，在后来的工作中，他始终保持着三点勤奋。首先是“嘴勤”。他认为基层林业工作并不是一项单纯的技术工作，期间还渗透着较强的群众性工作。要动员群众，宣传群众，才能使林业技术为群众所接受。尤其在上个世纪“以粮为纲”的年代，要想把林业技术传播到千家万户，何其艰难。在他任林业站站长期间，曾走遍了全县114个行政村。要使林业技术被群众所接受，就得有不怕磨破嘴皮子，不怕踏破脚底子的劲头。如向各级领导报送文字材料，通过各种途径讲林业技术，作绿化宣传等等。他苦口婆心的宣传，增强了全民绿化意识，普及了林业技术知识。

　　二是“手勤”。即身体力行动手干。在每年春秋两季造林过程中，为了使整地造林达到技术标准，合乎规范要求，他一边奔波往来于各造林点向群众讲解技术要领，一边拿起工具给群众整出样板坑，栽上一片样板树。“喊破噪子、不如做出样子”，吴正辉是既是这样想的，更是这样做的。在看到一些２

　　群众栽树时敷衍了事，遭踏树苗时，他虽痛在心里，却从不指责谩骂，而是从群众手中接过工具，替他干一阵，在他以身代教的影响下，群众理解了他的苦心，植树质量大大提高。在一些群众植树聚集场合，他还总是不失时机地向大伙宣传，“宁可少栽一棵树，也要保证所栽每棵树的质量，确保栽一棵活一棵”。

　　三是“腿勤”。在担任林业站站长的___年间，他跑遍了全县8个乡镇，翻越了数百座山头，深入林区“解剖麻雀”，调查林情，对比研究、选择、引种适生树种，写了大量有价值有份量的调查报告。如在沙塘林场主持科技育苗栽植示范基地时，编写了《河北杨河水浸泡扦插育苗试验技术总结》被固原林学会评为优秀学术论文一等奖。

　　多年的林业工作经历，造就了吴正辉干事认真，直来直去的性格。也养成了他对绿色的无限痴迷。由于工作上孜孜以求，对泾林业建设的突出贡献，1991年他被组织提拔任命为林业局副局长。在一般人来说，可能高兴的晚上都睡不着觉。而吴正辉没有，他认为，职位就是责任，职位越高，责任也就越大，党和人民寄于你的希望更大。因此，政治待遇的提高并没有使吴正辉骄傲自满，裹足不前，相反，他变得更忙了。在此期间，他分管全县的造林绿化工作。他从没有因自己是领

　　导而整日坐在办公室发号施令，而是和其他干部职工一道翻山越岭搞调查、做规划、讲技术。在以他为杰出代表的全体营林者的共同努力下，泾县利用10年时间先后推广引进华北落叶松荒山造林10万亩，目前已郁闭成林4.7万亩；地埂造林7000亩；推广仁用杏造林面积3000亩，推广薄皮核桃造林３

　　4000亩，累计完成造林面积26万亩，已成椽材800余万株，创造直接经济效益1.2亿元。这其中不知包涵着吴正辉多少心血和汗水。

　　面对这无限的绿色财富，他经常说，在我们这一代一定要把这些林子看好，这里的每一棵树，每一片绿，都有区、市、县领导的关心和支持，都凝结着全县广大干部职工的心血和汗水。为此，他带领局一班人，经常深入林区、护林点，与林区群众、护林员促膝谈心，交流经验，在汇总各方面意见的基础上，他提出要提升林木的管护质量，首先要大力宣传，做到护林防火家喻户晓、人人皆知，其次要抓好护林点建设，提高护林员的工资。使他们能扑下心，扎下根，一心一意护林。为此，他多方奔走，争取自治区林业局的支持，将全县21万亩荒山造林纳入天然林保护工程，落实了13万元的管护经费和9.3万元的国营林场职工养老保险金。把那些在护林岗位干了几十年的老护林员换下来，聘任65名年富力强，有责任心的护林员，召开了护林员工作会议，给每个人都划定了管护范围、面积，签订了管护合同。把原来每月50元的护林员工资，提高到每人月均20元（最低150元，最高360元），给14个护林点安装了价值8.4万元的太阳能发电机和风力发电机，那漆黑的大山深处首次通了电，配备了桌椅，拉了碳，改善了护林点条件。从此,护林人员都能吃住在点上，24小时值班巡山，昔日林中白天牛羊的身影没有了，晚上也听不见偷树人砍树的斧声。全县护林工作上了一个新的台阶。

篇十七：单位二把手对照检查材料

　　“一把手”和“二把手”的区别

　　一把手和二把手虽一步之遥，两人的影响和威严却是天上地下。很多二把手，终其一生也跨越不到一把手，不是能力和冲劲不行，归根结底主要是心态和格局上有巨大差异。今天我们从心态角度分析一下一把手和二把手的显著区别。

　　一把手从善如流，二把手趋炎顺从

　　一把手站位和胸怀更广，作为管理一个集体的头号人物，一把手想的最多的是善恶之分。一般情况下，一把手特别尊重和爱护自己的集体，集体的利益就等于一把手的利益。善的要弘扬坚持，恶的要扬弃抛舍。二把手心里却不愿意这样想，作为二把手来说，更多的是俯首帖耳，把生存智慧放到重要位置。一把手想的是疏导和凝聚下属力量，二把手想的是大部分人与一把手保持一致。两人的格局和思想，根本就不在一个层次上。

　　一把手研究人性，二把手揣摩领导

　　管理的本质是揣摩人性，水可载舟，亦可覆舟，一把手非常清楚，自己必须研究下属的需求和表达，了解人性需求，才会收拢人心和力量。二把手天然是执行的，不会关注下属的人性和需求，只会揣摩一把手的心思和意图。这里也告诫那些年轻人，有事情直接去找一把手，只有一把手才会关注你的切身利益和需求。二把手都是单位捣乱的人，混淆视听，欺上瞒下，只在乎一把手是不是点头，是不是满意，是不是默认。

　　一把手修身高端，二把手修身实用

　　二把手的位置特殊，很多实际的关系协调和工作任务都会压在二把手身上。这就决定了二把手修身极端功利主义，二把手只注重眼前，只注重立竿见影的效果。一把手则不同，把合适的人放到合适的位置的，把不合适的人妥善处理，平衡好方方面面的利益关系，这些都需要高超的领导艺术。这就决定了，一把手修身更加注重内在精神气质和辩证思想的塑造，不会换位思考，不会周全考虑，一把手会越干越心累。

　　一把手偏重形象，二把手偏重算计

　　职场都是算计。但是二把手算计更明显，更突出。作为一把手来说，无论下属怎么跳，都不敢触犯一把手的利益。一把手有天然的权力保护屏障，对自己的权力和地位充满自信。一把手更注重外界对他的评价，更偏重形象塑造和打磨。所以说，年轻人在职场一定要维护一把手形象，宁可牺牲单位和部门利益，也要不惜代价维护一把手形象。但凡是在维护单位利益上钻牛角尖的人，一把手心中总是不悦，根本原因就在这里。铁打的营盘流水的兵，一把手会换，二把手只会跟你一起慢慢变老。把一把手形象维护好了，你的职场肯定不会差。

篇十八：单位二把手对照检查材料

　　老领导教我写稿子领导就要退休了。前不久，他又一次把我叫到办公室，跟我谈一篇稿子的修改问题。这熟悉的情景，让我想起了很多很多。

　　领导是我们单位的"二把手"，他的任职经历和管理经验都非常丰富，考虑问题特别周全，给人的感觉简直是滴水不漏。

　　领导在我们单位工作了近9年，承蒙其信任和栽培，我一直为他提供文稿服务，从他身上学到了很多宝贵的经验。

　　领导对文稿特别是自己的讲话稿十分挑剔，一些写得蛮不错的稿子，到了他手上还是会被打回头。不少同事私底下议论，给他准备稿子，甚至比给"一把手"准备稿子还难。但事实证明，领导的挑剔都是有原因的。回过头来看，他不仅对毛病"挑"得准，而且"挑"得十分在理，被他"挑"出来的，往往不是文字上的毛病，而是政治上的硬伤。

　　回想起来，我印象比较深的有这么几件事。1头一件，是领导在公开场合讲话，开头语中必定少不了"受某某委托"一句这个"某某"，当然是我们单位的一把手。刚开始给领导写稿子的时候，对一把手将要出席的会议，我不会忘记在稿子里写上这句话。但如果是二把手作为主角的会议，有的时候我会省略掉。然而，稿子到了领导手上，他一定会加上这么一句，

　　就算是不写到稿子里，讲话的时候他也不会忘记。我注意到这个细节以后，写稿子的时候再也没有漏掉过这句话。

　　这件事，让我看到了领导对正职的尊重，以及时刻摆正自己位置的态度。这种尊重和态度，在领导身上是表里如一的，无论正职在场不在场都一样。

　　2

　　系统的工作会之后。开会的时候，都是二把手先全面总结本单位过去一年的工作，一把手再给予充分肯定，并就新一年的工作向大家提出希望和要求。

　　的讲话中，这些是不能变的。但是，在既定的基调之下，副职的讲话可以增加一些动人的音符；在既定的盘子之中，也可以增加一些鲜活的素材。正职讲过的内容，副职不宜照着讲，但应该接着讲、往下讲。

　　4

　　是我想要的"从这件事里，我进一步体会到写稿子一定要准确把握领导意图，善于把领导想说但又没想清楚具体该怎么说的话落成文字，以清晰的脉络、到位的语言呈现出来，这样写出来的稿子才叫写到点子上。同时，常规并非定规，惯例也有先例，常规和惯例并不是不可以打破的。任何时候，文稿的形式都必须服从于内容表达的需要，有特殊的需要就要有特殊的办法、特别的形式。

　　5

　　还不够成熟。我的逻辑是直接责任和间接责任的问题，领导的逻辑却是大责任和小责任的问题。思维方式的不同，实质上是思想境界的差距。我们经常说，要"识大体、顾大局"，我的格局还是不够大啊在领导身边工作，可以学到很多东西。领导对几篇稿子提出的要求和修改意见，看起来不过是加一句话、调个顺序、换种表述形式的问题，但每一点考虑都有深意，每一处点拨都有四两拨千斤的作用，每一条要求都体现出强烈的政治意识、大局意识、责任意识。说得高一些，这是有政治智慧；说得俗一些，就是人情练达。古人说"世事洞明皆学问，人情练达即文章。

　　"领导对文稿恰到好处的把握、切中要害的指导，为这句话作出了生动注解。

　　领导是一位智者，更是我的良师。他与我的工作接触，主要是在谈稿子。可他教给我的东西，远远超出了写稿子，让我受益不尽。

篇十九：单位二把手对照检查材料

　　____年是县区优化营商环境年，集团响应号召，积极组织开展优化营商环境、聚力国企改革主题学习教育活动，活动从把握政治方向，强化四个意识、坚定发展信心，聚力国企改革、坚决执行禁令，整治提篮子行为、坚持标本兼治，抵制商业贿赂、工程项目管理、转变工作作风，优化营商环境六个方面进行了专题教育。根据《优化营商环境、聚力国企改革主题教育实施方案》，我将紧密联系本职工作和个人思想实际，认真进行查摆剖析,个人对照检查如下：

　　一、存在的主要问题1.政治站位不高。本人虽然能自觉遵守党规党纪，能自觉拥护共产党的领导，但是也存在观察事情一叶障目，分析问题浮于表象，政治敏锐性和政治鉴别力欠缺的问题。有时候看到那些不利于维护党的威信的消息新闻不能挺身而出适时发出直言正论，最多只做到不转发。2.主动学习不够。政治理论不够扎实，以工作忙为借口，没有主动学习的意识，只要党组织没有要求，就不会自觉去学习政治理论知识，有的学习还停留在抄笔记的阶段，没有真正入脑入心。业务知识的学习也没有及时跟上。3.业务工作不精，缺乏开拓进取的精神。工作上因循守旧，常常因为时间紧、任务重，工作上存在兵来将挡、水来土掩的现象，机械执行上级指示，攻坚克难的举措不够。对工作主动思考不多，存在被动应付现象，工作的全局性和前瞻性不足。工作中也会存在畏难情绪，工作压力大的时候

　　情绪比较急躁。二、整改方向及措施1.加强学习，不断提高个人素质。一方面加强政治理论学习，强化个人

　　政治素养，用理论知识武装自己，做一个政治意识强、政治站位高的合格党员。另一方面加强财务知识的学习，积极了解和掌握财政相关政策，坚持缺什么学什么，不断个提高人业务水平，弥补工作经验不足的缺陷。

　　2.转变工作作风。首先是端正工作态度，对待工作要有热情和干劲，即使工作任务再多，也要从容处之，要有迎难而上的精神，工作中避免出现负面情绪。其次是改进工作方式，多多学习表达技巧，进一步提升沟通协调能力，科学统筹工作任务，分清轻重缓急逐一安排工作任务，对工作及时进行销账处理，提升工作效率。

　　3.树立创新意识。进一步解放思想，更新观念，开拓思维，与时俱进，学会利用大形势推动工作发展;同时要强化学以致用，加强发现问题、解决问题的能力;工作中要勤学善思，对工作进行主动思考、谋划，保证工作的全局性和连贯性。

　　自己在服务社会组织上还有差距，没有真正做到换位思考工作中还存在惯性思维，欠缺改变的意识这是6月18日共青团恩施州委机关党支部召开的优化营商环境、激发市场活力专题组织生活会上发生的一幕。整个会议辣味十足，批评与自我批评直截了当、不遮不掩。

　　在组织生活会上，专题传达学习了州直机关党建工作暨抓党建促优化营商环境工作动员会和恩施州优化营商环境电视电话会议精神。党支部书记代表党支部进行检视剖析，提出正负面工作清单，并带头开展自我批评。

　　其他党员逐一对照优化营商环境100项任务清单开展批评和自我批评，见人见事，相互批评辣味十足，开诚布公，达到了红脸出汗的效果。

　　会议要求，党支部和党员要结合职能职责，真正把工作摆进去、把思想摆进去、把自己摆进去，做到理论大学习、思想大解放、作风大转变、能力大提升，引导全州团员青年大力营造人人都是营商环境的良好氛围，形成全州团员青年参与的工作格局。

　　据悉，为更好助力恩施州优化营商环境，共青团恩施州委机关党支部紧扣优化营商环境、激发市场活力主题，坚持学、谈、找、改四步走，从会前、会中、会后三方面精心组织、认真实施，把组织生活会开得有声有色，有辣味、有效果。

　　____年，大为镇以三个有利于原则为指导，以转变职能、规范行为重点，从加强领导、强化服务、集中整治、信用建设四方面着手，全民动员，多策并举，实现了经济发展环境的全面优化。

　　一、主要做法(一)加强领导促优化。环境是区域经济发展的生命线，是地区形象的总代理，是市场经济条件下生产力的一个重要构成要素。转变政府职能、优化经济发展环境工作是一件事关全局的大事，是一项复杂的系统工程，因此，镇党委政府站在讲政治、讲大局的高度，专门成立了优化发展环境工作领导组，一、二把手分别任组长和副组长。并建立了严格的规章制度，明确分工，层层落实，切实把优化环境工作抓紧、抓好。(二)强化服务促优化。当前社会中，环境建设的核心内容是服务。为推动优化经济发展环境工作深入开展，新村镇紧紧抓住优质服务这个牛鼻子，

　　不断提升环境建设的层次，增强环境的竞争力。1、定期开展企业走访调研活动、召开企业座谈会、向企业发放联系卡，

　　开辟政府与企业的绿色通道，听取企业呼声，解决企业困难，使服务经常化、制度化。

　　2、充分发挥证照代办中心的服务职能，强化一站式办公和一条龙服务体系，确专人、专职负责为企业办理各种的证照，给企业吃上定心丸。今年落地的等十多家企业都是通过证照代办中心办理了土地、建设、环保等相关手续。

　　3、实行领导分包项目制。对项目实行蹲点服务，驻地指导，指导工作在一线，发挥作用在一线，出现问题就地协调，现场解决。为项目建设从前期洽谈，选址征地、办理证照，直至开工生产，全程提供贴身服务、保姆式服务，遇到特殊困难，镇党委书记、镇长都亲自参与解决，真正做到宁愿我们千辛万苦，不让客商一事为难。为支持企业发展，镇政府在财政困难的情况下，多方筹措资金近700万元为___科氏沥青产品公司企业铺路架桥，改造线路，并出资为科氏公司协调解决了建设初期的办公用房及办公用具;出资几十万元搬迁了处于优越地理位置的镇敬老院，使众康医药公司顺利落地。真正把吃亏就是解放思想，让利就是转变观念落实到实处。

　　4、快速、及时、高效解决企业投诉的热点、难点问题。对待企业投诉的热点、难点问题，能独立解决的决不推脱，需要上级有关部门配合的及时协调、快速解决。相继为顺康兴生物工程公司解决了线路问题、为豫淇化纤公司解决了门前道路堆沙问题，为吉隆畜牧设备公司解决了围墙纠纷问题，为福华钢铁、科氏公司解决了运输车辆被查扣问题等，赢得了企业的

　　赞誉和信任。

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