干部队伍建设存在问题及整改措施9篇干部队伍建设存在问题及整改措施 纪检监察干部队伍存在的问题及改进措施22篇 问题和建议一 纪检监察干部队伍在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要的职责。纪检监察干部队下面是小编为大家整理的干部队伍建设存在问题及整改措施9篇,供大家参考。
篇一：干部队伍建设存在问题及整改措施
监察干部队伍 存在的问题及改进措施 2 2 篇问题和建议一
纪检监察干部队伍在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要的职责。纪检监察干部队伍的素质如何决定着纪检监察工作的效率和质量，影响着纪检监察作用的发挥，关系到人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心。据基层调研发现，部分基层纪检监察干部履职与全面从严治党要求和坚持“无禁区、全覆盖、零容忍”“重遏制、强高压、长震慑”要求有一定差距。
一、主要问题表现
(一)干部思想不稳定。基层尤其是乡镇纪检干部思想不够稳定，产生不满情绪。日常工作任务繁重，纪检监察干部工作很辛苦，从事的工作往往又是“栽刺不栽花”“出力不讨好”，日常容易因工作而得罪人。在本乡镇怕自己管严了、限制多了，会成为完成工作目标任务的“绊脚石”，影响当地党委政府工作业绩，从而产生“多一事不如少一事”的心态，对可查可不查的事件便不了了之。经济待遇也不高，与某些部门干部相比，收入差距大;在政治待遇方面，干部交流机会少，提拔机会更少。
(二)队伍建设不完善。乡镇纪委目前虽然配备了纪委书记、副书记、纪检专干及纪委委员，但纪委副书记、纪检专干、纪委委员都是兼职，他们大部分时间都从事当地党委、政府其他工作，不钻研纪检监察工作业务，查办案件更是无从下手。派驻纪检组，目前派驻的一
般只有一个组长，没有其他工作人员，发挥不了监督执纪问责职能作用，影响了纪检监察各项职能的发挥。
(三)业务素质不全面。随着全面从严治党向基层延伸、向纵深推进，纪检监察机关监督执纪问责任务越来越艰巨。而在实际工作中，许多基层乡镇纪委书记是从其他行业和部门调任或提任过来的，没有具备纪检监察业务知识，更没有案件查办能力和水平，缺乏专业人才，执纪能力滞后，协调能力不强，直接影响着纪检监察工作的开展。
二、原因分析
(一)认识存在误区。一些乡镇(或基层单位)形成以经济利益为导向的工作机制，重经济发展，轻党员、干部的教育、管理。个别党政主要领导认为惩处了其管理和使用的党员、干部，就等于给其脸上抹黑，影响自己任内的政绩，对基层纪委、纪检组工作特别是案件查办工作重视、支持不够;乡镇纪检监察干部除纪委书记专职外，副书记、专干及纪委委员都是兼职，履行监督执纪问责主业的责任心不够强，党性原则不强，怕得罪人，监督执纪问责工作“失之于宽，失之于松，失之于软”。
(二)体制机制不畅。监督制约不力造成工作力度较弱，当前的基层纪检监察组织机构和治理体制决定了乡镇纪委必须接受同级党委的领导，而且乡镇纪委书记是副科级配置，这在一定程度上制约了乡镇纪委全面履行监督执纪问责工作的力度和质效。另一方面乡镇纪委书记都承担有一定的包村经济工作、脱贫攻坚、惠农民生等中心工作
任务，又必须接受政府一把手的领导。既要接受他们的领导又要对他们进行监督，开展工作难度大。
(三)业务能力不强。乡镇纪检干部非专业人员较多，岗位培训机会少，业务知识技能得不到有效提升，知识结构单一，协调能力不强，真正能“战斗”的更少，执纪监督方式方法滞后，业务素质参次不齐。加之多数是“半路出家”，对法律、审计、财经等专业知识了解不深，纪检监察理论和业务水平低，开展监督执纪问责工作有心无力，纪委委员角色意识虚化。
(四)“三转”不够到位。虽然各级纪检监察机关紧跟中央步伐，大力推进“三转”，但部分乡镇纪检监察干部“人专职不专”“名专实不专”，工作中仍存在职能泛化、事事参与、职责弱化等不良现象，加之一些乡镇的人员职务等调整变化太快，导致难以有足够的精力和能力去真正履行纪检监察职能。
三、对策建议
(一)强化思想政治教育。要结合纪检监察干部队伍的思想和工作实际，大力开展形式多样、内容丰富的思想政治教育，以正确的权力观、地位观、利益观教育为核心，引导广大纪检监察干部坚定信心，增强斗志，把思想统一到中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署上来。同时要抓好自身廉政教育。做到自重、自省、自警、自励，努力成为党风廉政建设和拒腐防变的楷模，成为党员干部在廉洁自律方面的模样。
(二)加强业务知识培训。采取走出去的办法，有计划地选派纪检监察干部到上级机关参加业务知识培训、跟班轮训和参与办案，提升“实战”能力。对新从事纪检监察工作的同志，除搞好岗前培训外，还需经常举办业务培训，促其加快从不懂到较懂到精通的进程，提高他们的综合素质和业务能力，使每个纪检监察干部都能成为业务精通、知识全面的多面手，从而增强纪检监察干部队伍履行职责的能力、驾驭全局的能力、科学决策的能力和抓班子带队伍的能力。
(三)提供激励机制保障。要进一步明确各级纪检监察机关及所属内设机构的规格，在政策法规允许的情况下，进一步提高纪委常委、各部室主任和乡镇纪委书记等各个层次纪检监察干部的级别待遇。同时，为基层纪检干部提供宽松的工作环境，让干部有作为，乡镇党委、政府要尽量少抽调和借用纪检干部。进一步加强对派驻机构的统一管理，彻底改变派驻机构有名无实、形同虚设的尴尬局面。在政治上，疏通纪检监察干部输出渠道，工作达到一定年限、工作业绩突出、综合素质良好的，优先考虑提拔重用，提高干部工作的积极性。
问题和建议二
近年来，广大基层纪检监察干部保持了较好的工作状态，为党风廉政建设和反腐败工作做出了积极贡献。但也必须清醒地看到，当前基层纪检监察干部队伍中还存在着一些问题，不容我们忽视。
一、当前基层纪检监察干部队伍存在的主要问题
(一)思想认识有待提高。当前不少纪检监察干部在思想认识上存在“三不”问题，影响工作开展。
一是不稳定。由于纪检监察工作易得罪人，甚至不被亲朋好友理解，且经济待遇不高，政治进步不快，生活方面更是“压力大”，经常是别人能去的地方不能去，别人能得的不能得，这些因素在一定程度上造成了纪检监察干部思想不稳定，不安心本职工作。
二是不适应。思想认识与新形势新要求不相适应。相当一部分的纪检干部对当前纪检监察工作新形势研究不够深入，导致工作创新力不够，工作针对性不强;三是不上进。有些同志面对日益复杂的工作环境和新的形势，缺乏更新知识的积极性，不能主动地补充吸收各类新知识;有的上进心衰退，工作被动应付成效差;有的因职位提升没有解决，消极颓废，从事工作精力不到位。
(二)综合素质有待增强。一是理论功底不扎实。不少干部主动学习理论知识的欲望不强，平时学习存在一定的形式主义。学习不动笔、不动脑，为学习而学习，学习领悟不深，学习指导工作力不强，导致工作水平难以提高。
二是业务素质不全面。随着经济社会建设的快速推进，纪检监察工作的领域进一步拓宽，对纪检干部掌握各方面专业知识的要求进一步提高。如，体现在查办案件上，违纪案件广泛涉及金融、证券、房地产等经济领域，违纪人员作案手段越来越隐蔽，反调查能力不断增强，呈现出高智能化、高科技化的趋势。与之不相适应的是，当前纪检监察干部知识培训不多，业务知识得不到有效补充;很多干部长期在同一部门甚至在同一岗位工作，知识结构单一，接触面狭窄，协调能力不强，直接影响工作开展。
三是表达能力不够强。当前相当一部分纪检干部平时重干事，文字表达和口头表达能力均不强，对更好开展纪检监察工作造成一定制约。
(三)工作能力有待提高。一是服务大局能力不够强。
很多纪检干部只会孤立、静止的开展反腐倡廉工作，不能把纪检监察工作与服务党委政府工作大局很好地结合起来，为经济社会发展提供有力保障。二是创新工作能力不够强。一些干部习惯于以简单的号令和应付性的传达来落实工作，习惯于靠经验办事，不善于研究，不能创新开展工作，工作缺少亮点、新意，影响工作效果。三是宣传教育能力不够强。党风廉政宣传教育是纪检监察工作的重要组成部分，但受传统的思想观念束缚，无论是在进人还是干部自身学习上，都存在重经济、法律、办案业务人才引进和学习培训，导致从事宣传教育的专业人才缺乏，影响从源头预防腐败工作成效。
(四)管理体制有待理顺。当前纪检工作实行同级党委和上级纪委双重领导体制，同级党委政府对乡镇纪委享有绝对支配权，乡镇纪委在组织人事、财物经费以及各种事务上对同级党委政府存在很强的依附性，而上级纪委更多地侧重于业务上的领导这个层面。上级机关在人事安排、福利待遇、行政经费等要害问题方面，难以为下级机关提供强有力的政策支持;同级纪检监察组织依附同级党委政府，监督同级党委、政府十分困难，上述情况的存在严重影响了纪检监察干部工作积极性和打击腐败的坚定性，一定程度上制约了党风廉政建设工作深入推进。
(五)基层纪委有待强化。一是专职不专用。乡镇纪委书记、副书记虽明确专职专用，但实际上有很多中心工作要配合，加之大部分没有配备专职纪检干部，纪检监察工作精力大打折扣，以至应付多，缺乏主动性和创造性。二是人员流动快。当前基层纪检监察组织尤其是乡镇纪委人员变动快，不但造成工作脱节，而且易使干部懒于钻研纪检业务。在实际工作中，不少乡镇、县属部门纪检干部业务知识薄弱，工作思路、方法举措等滞后，极大地影响了基层纪委职能的发挥。三是工作时效低。由于工作精力牵制、业务知识薄弱等因素，基层纪委职能弱化，工作被动应付，工作效率普遍较低。
(六)作风有待深化。一是满足现状，缺少开拓精神。一些干部满足于当前取得的成绩，甚至产生“求稳怕乱”心理，一项工作还未开展，自己首先就没了底气，怕得罪领导，怕影响人际关系，怕社会形象，致使一些工作停滞不前，力度缺失。二是调研不深，工作指导不足。很多纪检干部开展联系基层工作不够，深入基层调研少，指导基层工作少，导致工作第一手资料掌握少，工作起来与现实脱节，抓不住关键，找不准工作方向。三是自我要求放松，损害队伍形象。少数纪检监察干部纪律观念不强，嘴巴不严，说话随意;有的存在不注意身份，不分场合，参与吃喝游玩;有的甚至违纪违法受到查处。这种现象如不采取措施，加以纠改，势必影响到整个纪检队伍的长远发展。
二、对策建议
当前纪检监察干部队伍存在的种种问题，有干部自身内在的原因，也有体制机制等客观因素影响，因此提出以下建议：
(一)强化干部教育学习，做到长效化。一要抓好教育内容。要加强党性教育，促进干部坚定正确的政治方向，切实抓好党风廉政建设和反腐败斗争各项工作;加强艰苦奋斗教育，引导干部经住诱惑，耐住寂寞，守住清贫;加强宗旨教育，以开展群众路线教育实践活动为契机，促进干部深入践行一线工作方式，依靠群众办事，服务群众办事。二要创新教育形式。要在拓广教育内容基础上，进一步落实挂职锻炼等制度，让干部更多接触业务和其他经济、科技知识。同时要善于寓教于乐，把枯燥乏味的理论灌输转化为生动活泼的学习形式，提高教育效果。三是建立长效机制。对纪检监察干部的教育要持之以恒，经常化、常态化，不能因工作属疏于学习，再忙再累，也要坚持执行既定的学习制度。
(二)拓宽干部流通渠道，把好“进出口”。一是完善准入制度。切实按照“政治上靠得住，工作上有能力，作风上过得硬”标准，把能干好纪检监察工作的人吸收到纪检监察队伍中来，严格杜绝安置性进人和照顾性进人。二是畅通出口渠道。积极争取党委重视支持，通盘考虑干部交流问题，适当考虑纪检干部在非本系统内流向问题。对不能很好胜任纪检监察工作的干部，也要畅通出口，提高队伍整体素质。三是强化内部轮岗。长期在一个岗位任职不利于干部成长，应加快机关内部干部轮岗步伐，使纪检监察干部得到全面发展。
(三)严格日常监督管理，实现全面化。
一要加大内部监督力度。要定期召开民主生活会，深入查找，全面掌握干部在思想、工作、生活作风等方面存在的问题，制订措施，促进整改。
二是要加大外部监督力度。上级纪委监委的领导班子成员要经常深入到基层组织和党员干部中，听取群众意见，及时掌握干部活动动态。要多与纪检干部办过案的单位和当事人直接接触，听取他们对干部工作的反映。
三是要加大社会监督力度。要公布专门举报电话、邮箱，同时经常到人大代表、政协委员中收集情况，把纪检监察干部的作风情况，特别是八小时以外的活动置于广大干部群众的监督之下。
篇二：干部队伍建设存在问题及整改措施
队伍建设存在的十大问题及对策建议（一）干部队伍活力不足。存在不干事不负责不履职问题，特别是有些领导班子和领导干部“不在状态”，其思想状态、精神状态、工作状态，不适应改革发展的新形势。
建议：狠抓干部队伍精神状态问题，采取“不换状态就换人”的强力举措，激活干部队伍“供给侧”；树立在城乡基层、脱贫攻坚、项目建设、招商引资、改革创新、信访维稳、巡察工作等一线培养和选拔干部的导向。
（二）干部轮岗交流不够。尤其是科员级以下干部长期缺乏交流，工作消极懈怠现象比比皆是，也不利于干部成长。
建议：建立干部轮岗交流长效机制，对交流轮岗的对象、条件、重点、方式、年限、程序等方面作出硬性规定，实现干部交流轮岗工作常态化、规范化、制度化。
（三）编制管理比较僵化。内设机构形同虚设、有编无人、有人无编、混编结构不合理、人员宽裕、人手偏紧并存。
建议：从机构设置、编制增减、人员变化方面入手，梳理全市编制现状，视情及时作出必要调整，实行动态管理。
（四）超期借调现象严重。借调人员过多、借调时间过长，影响被借调人的工作生活和基层的工作运转，对转变政府职能、提升行政效率产生较大负面影响。
建议：与编制调整相结合，对干部借调进行排查清理，倡导精简机关事务性工作，治理“文山会海”现象。
（五）依法行政意识淡薄。甚至不知有法可依，让法律“躺着睡觉”。
建议：坚持依法治吏，利用好法律利器，清除个别不能干不愿干的干部，让干部队伍从“铁饭碗”意识中警醒过来。
（六）行政效能普遍不高。普遍存在岗位职责不明、工作秩序混乱的问题，同一单位有人“忙得要死”，有人“闲的发霉”，干与不干、干多干少、干好干坏一个样。
建议：开展行政效能建设专项行动，做一期聚焦行政效能的电视问政节目倒逼效能提升；借鉴现代管理模式尤其是效率优先理念，比如可以引入“泰勒主义”“福特主义”“丰田主义”三大现代企业管理理念，通过建章立制、量化目标、强势督办，通过科学分工、流程再造、强化培训，通过扩大民主、晋升通道、人文关怀，提升行政效能，必要时建立责任倒逼机制。
（七）培训结果没有运用。干部教育培训和干部选拔使用，相互脱节、两张皮，干部培训考核流于形式，考核结果没有运用。
建议：建立干部学习档案，全程记录干部的学习培训情况，作为干部考核的内容和评先、任职、晋升的依据之一。
（八）年度考核流于形式。尤其是对非领导干部的考核，
基本都流于形式，对考核结果缺乏系统运用，挫伤积极性。
建议：注重考核结果运用，引入绩效管理理念，建立“积分制”考核管理办法，真正把考核结果作为结果作为调整干部职务、级别、工资以及干部奖励、培训、辞退的依据。
（九）学习调研氛围不浓。张口闭口工作忙没时间学习，普遍缺乏学习意识、调查研究意识、思考意识，存在本领恐慌问题。
建议：以调研机制为重点，建立全市科研激励机制，营造重学习钻研、重调查研究、重理论思考的浓厚氛围。
（十）关爱基层干部不够。有些领导干部只是将“关爱基层干部”喊在嘴上，没有落实到行动中，逢年过节看望一下生活困难的基层党员干部，让基层干部感到是在“作秀”。
建议：建立干部关爱和激励机制，突出人文关怀和人性化管理，对干部政治上关心、工作上支持、生活上照顾、精神上激励，使干部增强归属感和荣誉感，激发工作积极性。
篇三：干部队伍建设存在问题及整改措施
队伍建设存在的问题及整改措施材料2 (2 篇) )
干部队伍建设存在问题及整改措施 1 1
机关党务干部是机关党的工作的规划者、组织者和实践者，挺直关系着机关党建工作科学化水平。
通过调查研究，发觉党务干部队伍建设还存在“五个 不够 ”问题。
队伍配备不够精。由于机构编制和职能设置时，没有设置特地的党务工作岗位，党支部委员是党内职务，在行政待遇上存在“无编无职”现象。部分单位存在重业务轻党建思想，虽选举产生了支委班子，但支委班子成员忙于业务工作，将党建工作简洁交由单位快退休的老同志、办公室工作人员负责，个别单位甚至将党建工作交由临时工作人员负责，导致党务人员频繁更换，整体业务素养不高。
工作激情不够高。少数党务干部抓党建工作思想淡化，认为机关党建工作是虚的工作，开展党建工作没有实际效果和意义，把党务职务当成额外负担，党建工作成为人人避之不及的“苦差”。在工作中简洁导致“应付差事”，抓党建工作形式主义等问题。此外，党务工作是一个长期的过程，工作功效不能立竿见影，与业务干部相比，机关党务干部在职称职级评定和职务晋升上没有竞争优势，待遇得不到保障，导致党务干部工作激情不高，极大影响了这支队伍的稳定和发展。
工作业务不够熟悉。部分党务干部主动学习意识不够，对理论学习缺乏喜好，平常很少阅读关于党的理论学问和党建业务方面的书
籍，理论学问储备不够，对机关党务工作的一般步骤、原则和方法不熟悉;在我们开展的个别访谈过程中，只有不到一半支委成员对支部工作比较熟悉了解，大多支委成员对自己的职能职责不清楚，对支部基本情况不了解，甚至个别支委对支部有多少党员等基本数据都不清楚。此外，党务干部教育培训渠道、形式不够丰富，目前还没有特地的党务干部培训教材，对机关工委组织的学习培训，还有个别党务干部以行政工作忙为借口缺席，导致业务不熟悉，在实际工作中对倾向性问题的苗头掌握不准，对如何开展党建工作没有工作思路，存在“本领恐慌”。
抓工作方法不够多。一些党务干部对党建工作认识不够，认为做党务工作就是服务一下党员、学习一下文件、传达一下精神,在工作中脱离实际抓党建;一些党务干部对如何提升党组织生活的吸引力思考不多，理论学习大多都局限于上传下达，听报告、学文件，泛泛而谈的多，组织生活弱化现象比较严重;部分党务干部缺乏主动思考意识，工作缺乏制造性，不留意研究和探究新情况新问题，遇到问题等上级精神、上级指示，坐等领导安排，不主动给自己加任务，压担子，对上级要求照搬照抄，导致工作思路不宽，功效不明显。
作用发挥不够好。部分支部支委成员分工不明确，支委班子没有形成整体合力。还有部分单位虽然对支委进行分工，但在推动工作过程中，简洁地把党建工作甩给办公室同志负责，导致支委成员成为摆设。在推动工作中，有部分支委成员存在怕得罪人心理，对党员特殊
是党员领导干部存在的不参加组织生活等问题不敢讲、不敢管，导致党支部监督职责没有充分发挥。
改进问题的对策和建议选优配强队伍。各基层党组织要严格依据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》“机关专职党务工作人员的配备，一般占机关工作人员总数的 1%至 2%。机关工作人员较少的单位，应当保证有专人负责。”要求配备党务干部，留意选拔政治素养好、工作能力强、行为作风好的党员干部专职从事党务工作。党支部书记、副书记、委员任期内出现空缺的，要在 3 个月内进行增补，并准时报县直机关工委备案。新选任的党务工作者要轮番到县直机关工委跟班学习半个月以上。
强化理论武装。党务干部要坚持把深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务，把党的政治纪律、政治规矩放在首位，带头强化党内法规条例的学习，增强党内法规条例的贯彻执行。明确每月 5 日作为“党务工作者学习日”，抓好党务工作者集中学习工作;开展“党务干部上讲堂”工作，党支部书记每年上讲堂不少于2 次,其他党务干部每年上党课不少于 1 次;每年集中组织党务干部开展革命传统教育、警示教育、思想政治大争辩等活动 1 次以上,不断增强党务干部思想政治意识。
强化业务培训。通过集中交流学习、现场观摩、党务实操训练等方式提升党务干部业务技能。每年至少举办 1 期党务工作者能力素养提升培训班,每年开展 2 次以上党务干部业务学问竞赛或学问测验活
动,每年开展 1 次以上党务干部业务技能“大交锋”活动,在机关党务干部中主动营造“比学赶超”良好氛围。
强化交叉督导。从各基层党组织抽调政治素养高、业务精通的党务干部作为党建督导员，组建一支党建督导队伍。由机关工委统一组织，每季度开展党建工作交叉督导 1 次以上，促进机关党务干部相互学习借鉴好经验好做法、查找问题和不够，达到相互学习共同提高的目的。
强化表彰激励。加强对机关党务干部的关怀、激励，把党务岗位作为培育磨炼干部的重要岗位,在评优评先、选拔任用、职务晋升等方面给予政策倾斜;每两年开展 1 次“十佳优秀党务工作者”推举表彰工作，准时发觉、表彰和宣传机关党务工作人员中的先进典型，通过政治上关怀、精神上激励进一步激发机关党务干部热忱。
强化考核管理。把开展党建工作情况作为党务干部年度考核和评优评先的重要参考。实行集中测验、日常抽查和业绩考评相结合方式对党务干部进行考评。集中测验主要围绕集中培训内容开展闭卷考试;日常抽查结合党建工作督查,实行个别谈话、现场提问等方式开展;业绩考核主要结合单位党建年终考核情况进行。对于党务干部年内累计 2 次以上集中测验或日常业务抽查成就低于 80 分，或者单位党建年度考核评为“一般”及以下等次的，将在全县范围通报批评，并将有关情况反馈县委组织部，党务干部本年度不得评优评先，不得提拔用法。
干部队伍建设存在问题及整改措施二
乡村振兴战略是我们党在新的历史条件下解决“三农”问题和统筹城乡发展的重大举措，这对加强农村基层党组织执政能力建设提出了更新更高的要求。当前，一些村党支部战斗力不强、村级干部队伍综合素养偏低、村级后备干部源头匮乏、村级干部工作效率不高等现状，影响了农村基层党组织的聚集力、战斗力和号召力。笔者通过对目前一些村级干部队伍建设存在的主要问题进行分析，并就如何加强村级干部队伍建设提出一些对策建议。
一、一些村级干部队伍存在的主要问题
( ( 一) ) 一些村“两委”职责分工不清，战斗能力不强。一些村“两委”班子缺乏全局观念，导致村级党组织脆弱涣散，形同一盘散沙，工作处于被动局面，想干事、会干事、能干事的村级干部作用发挥欠好，村级组织工作效率低下，离人民群众的要求相差甚远，减弱了村级党组织的聚集力、战斗力和号召力。
( ( 二) ) 一些村级干部年龄老化，文化程度偏低，综合素养不高。村级干部年龄偏大、文化偏低，难以理解党在新形势下的路途、方针和政策，带头致富、带领群众致富的能力不强。村“两委”不留意村级后备干部的培育，没有探究出培育村级后备干部的有效途径，忽视在年龄较低、文化素养较高的外出务工、经商这个群体中发展党员和培育村级后备干部。
( ( 三) ) 一些村级后备源头匮乏，培育意识 不够 ，后备干部 不够 。随着市场经济的发展，加快了区域间的人员流淌，农村青年大多外出务
工或经商，留守在家的多数都是“老弱病残”，村级后备干部源头匮乏，村级后备干部储备不够。
( ( 四) ) 一些村级干部工作作风不实，工作功效发挥欠好。有的村级干部工作作风漂移，“不求有功，但求无过”，工作成就平平;有的村级干部依靠思想严重，消极应付。加之村级干部待遇偏低，使得有的村“两委”成员缺乏工作动力，未能发挥有效作用。
二、解决的方法以及对策
村级干部是农村工作的主力军,是农村各项工作的引领者;是贯彻执行党在农村各项方针政策的骨干力气。推动社会主义乡村振兴建设，打赢脱贫攻坚战，全面建成小康社会，建设好村级干部队伍至关重要。
( ( 一) ) 选优配强村“两委”干部。村“两委”能否发挥或发挥多大作用,关键在于解决好“人”的问题。必需将村“两委”班子建设和带头人队伍建设作为首要任务来抓。拓宽选用渠道。留意从大中专结业生、复退军人、返乡创业青年、农村致富能手中发觉人才，把那些思想作风正、观念新、懂经营、善管理、实绩突出、清正廉洁的人选拔到村“两委”班子中。对出缺的村“两委”干部，针对存在的问题，区分情况，分类指导，选优配齐出缺村级干部。
( ( 二) ) 实行村级干部职业化管理。依据“聚集八方才、调动主动性、提升组织力、助推摘贫帽”的总体工作思路，以农村党组织“星级化”动态管理为载体，实行定对象、定岗位、定职责、定保障、定档案等“五定”措施，推行岗位专职化、酬劳公薪化、管理规范化“四化”，
实行全脱产工作、全天候履职。提高村级干部待遇津贴，充分调动村级干部工作主动性，形成村级干部想干事、能干事、干成事的职业化管理体系，促使村级干部在脱贫攻坚一线立足岗位主动作为，为乡村如期脱贫摘帽和拔除黑恶势力滋生土壤供应顽强组织保证。
( ( 三) ) 加强村级后备干部培育。建立把致富能手培育成党员、把党员培育成致富能手、把党员中的致富能手培育成村级干部的“三培育”机制，形成一支数量充足、素养优良、结构合理的村级后备干部队伍。每个村均配备 3~4 名村级后备干部，年龄一般应在 35 岁以下，中专以上文化程度。建立村级后备干部人才库，落实培育责任，实行动态管理，坚持备用结合，准时把有培育潜力的后备干部安排到村党组织副书记、村民委主任助理岗位或乡镇事业单位挂职磨炼，促进村级后备干部的成长。
( ( 四) ) 拓宽村级干部选拔途径。主动实行选拔、选派、选聘 为主的“三选”措施，切实抓好村党组织书记队伍建设。留意从民营企业家、企业经营管理人才、农村致富能人中选拔村党组织书记。留意从乡镇机关、企事业单位中依据“四不变”和“两优先”的原则，选派优秀年轻干部到村主要干部职位上挂职磨炼，挂职磨炼期间原职级、工资、福利和列支渠道不变，对挂职磨炼体现优异的，优先列为乡镇级后备干部进行培育、优先提拔用法。依据实际需要，留意面向社会选聘高校生村干部，担当村党组织副书记或村民委主任助理，作为村主要干部后备人选进行重点培育。同时，着力抓好村一般干部队
伍的建设，从退伍军人、企业职工、农村学问青年和组队干部中公开选聘任村团委书记、妇女主任等职，不断优化村级干部队伍结构。
( ( 五) ) 加大村级干部教育培训力度。当前村级干部必需具备三种能力，一是发展经济能力，促进农夫增收;二是依法行政能力,促进村务工作规范;三是化解冲突能力,促进农村社会和谐。增强村干部发展经济、依法行政和化解冲突的能力，可以在四方面下功夫:一是在加强综合培训上下功夫。实行请专家讲课、远程教育培训、实地参观、外出学习等方式，加大村级干部的市场经济理论、农村法律法规和农业有用技术等方面学问的培训力度，让他们开阔眼界，更新观念，增强能力。二是在提升学历培训上下功夫。主动鼓舞在职村级干部报考大专院校，通过远程教育、县委党校等系统的学历教育，不断提高村级干部的文化素养。三是实施下派和选派机关干部到村任职方式，为村级组织队伍输送新颖血液，努力改善村级组织结构，增强村级组织的聚集力和战斗力。四是搭建培训平台,培育致富能人，充实村级后备“库”。农村致富能人是农村先进分子，具有较强的“双带能力”，是村级后备干部的重点培育对象。在培育过程中，以专业协会等民间组织为平台，为农村致富能人的素养提升供应培训，支持帮助他们致富，激发他们的入党热忱，增强他们的社会责任感，充分发挥农村致富能人的示范带动作用，使他们成为推动农村生产力发展的“领头雁”，带领群众脱贫致富奔小康。
篇四：干部队伍建设存在问题及整改措施
队伍能力作风建设个人剖析及整改措施 干部队伍能力作风建设个人剖析及整改措施 为更 好 好地服务于“三外”工 作 作，按照市、局干部队 伍 伍能力作风建设活动要 求 求，现对工作中存在不 足 足及下一步整改措施向 各 各位汇报如下：一、 存 存在问题和不足 1、 开 开拓创新的能力有待加 强 强。办公室不像业务科 室 室，经常直接与服务对 象 象打交道，工作成果可 以 以通过“三外”业绩来 体 体现。办公室更多的是 从 从事一些具体的基础性 的 的工作，从重要客商的 接 接待、重大活动的筹划 到 到文稿的起草、文件的 传传阅、会议通知的处理 、 、人事劳资政策的执行 落 落实、车辆的安排及维 护 护、以及后勤保障等工 作 作，事情繁杂，责任却 重 重大。依靠原有的经验 和 和现有的水平已不能适 应 应办公室工作的新要求 ， ，新形势。特别是对照 干 干部队伍能力作风建设 的 的要求，我们深深地感 到 到办公室开拓创新的能 力 力还不够强，办文办事 的的质量和水平还有待进 一 一步提高，综合服务能 力 力还有待进一步提升。
2、沟通协调的能力有 待 待加强。做好办公室工 作 作，离不开与主要领导 及 及分管领导的主动衔接 ， ，离不开与各业务科室 的的沟通协调。由于办公 室 室工作的特殊性，经常 会 会接到一些紧急任务， 接 接到一些需要业务科室 配 配合协助完成的工作。
在 在时间紧、任务急、压 力 力大的时候，有时会出 现 现情绪急躁，和业
务科 室 室之间产生一些不愉快 的 的事情。在办文办事过 程 程中，与上下级部门的 沟 沟通协调，在方式方法 上 上有时不是太到位，造 成成工作上的被动。这些 都 都需要我们在今后的工 作 作中注重沟通，加强协 调 调，密切配合。
3、 刻 刻苦学习的能力有待加 强 强。学习无时不在，无 处 处不在，所谓留心处处 皆 皆学问。办公室工作无 小 小事，新的工作目标、 任 任务要求和发展形势， 都 都需要我们坚持学习、 刻 刻苦学习。目前，我们 办 办公室自觉学习、主动 学 学习、坚持学习的风气 不 不够浓，学理论、学业 务 务、学政策的热情不够 高 高，存在集中学习多、 业 业余学习少，读报时间 多 多、看书时间少，粗浅 学 学习多、深入学习少的 现 现象，对学习缺乏应有 的 的挤劲、钻劲、韧劲， 粗粗枝大叶、浅尝辄止。
这是办公室工作中存 在 在的不足，检讨自身， 主 主要存在以下几点不足 ：
：
1、工作中缺乏主 动 动性，存在畏难情绪。
办 办公室工作面广、量大 ， ，且变数较大，需要有 较 较强的前瞻性和预见性 ， ，比如，在接待工作中 ， ，尽管事前制订接待方 案 案，周密考虑，细心安 排 排，但有时由于客商行 程 程变化等原因计划在实 施 施过程中需要不断调整 ， ，这就要求我们能够面 对 对变化，作出应对，在 事事前就用车、用餐、住 宿 宿、参观等方面作出全 盘 盘考虑，保证接待工作 不 不乱，质量不降低。同 时 时，必须与各兄弟科室 保 保持
密切联系，取得他 们 们的理解、帮助和支持 ， ，随时掌握和了解他们 的 的工作动态和需求，当 好 好后勤“部长”，赢得 服 服务的主动。
2、工 作 作中缺乏灵活性，存在 教 教条现象。办公室的工 作 作上传下达、文稿准备 、 、车辆安排、出差考察 等 等固然有很多原则，但 要 要把工作做得更好，就 必 必须讲究工作方法，注 重 重工作实效，把握原则 不 不失灵活，在灵活中坚 持 持原则。比如在车辆安 排 排上，客观上由于专职 驾 驾驶员较少，不仅要保 证 证领导用车，而且要保 证 证各科室工作用车，这 就 就要求我们在工作中注 重 重协调，科学统筹，把 有 有限的资源用好用活。
坚 坚持原则不是只讲刚性 ， ，没有弹性，特别是在 服 服务过程中，不能遇到 难 难事绕道而行，而是开 动 动脑筋，难事巧办，坚 持 持原则灵活办。
3、 学 学习中缺乏自觉性，存 在 在被动现象。本人长期 在 在办公室工作，客观上 由 由于运用“三外”知识 不 不多，主观上对学习有 松 松懈思想。办公室的工 作 作与业务工作密不可分 ， ，为更主动、更便捷、 更 更有效地做好机关行政 工 工作和“三外”工作的 服服务，必须掌握各项政 策 策，了解业务科室的工 作 作流程。在今后工作中 ， ，我将把学习放在重要 位 位置，学习政治理论、 业 业务知识、操作技能， 向 向书本学、向同事学， 通 通过全方面的学习不断 提 提升自身的综合素质。
二、今后努力方向及整 改 改措施 针对存在的问 题 题，着重抓好“三个增 强 强”：
1、进一步增 强 强开拓创新的能力。在 工 工作中，着力做好“三 提 提”。首先，提前介入 ， ，变被动接令为主动出 击 击。其次提高质量严要 求 求，变要我干好为我要 干 干好。办公室是局机关 的的重要窗口，服务质量 直 直接关系着局机关的对 外 外形象。我们将立足高 标 标准严要求，杜绝应付 和 和侥幸心理，坚持做到 规 规范办文、认真办事。
第 第三，提优效能争一流 ， ，变程式化为高效化。
2、进一步增强沟通协 调 调的能力。首先，协助 领 领导做好相关活动和事 项 项的落实安排。其次协 调 调上下级及各科室，做 好好业务工作和日常事务 的 的沟通对接。第三，协 同 同科室内部每个成员， 通 通力合作，步调一致。
3、进一步增强自觉学 习 习的能力。虽然有知识 并 并不代表就有能力，但 是 是没有知识的干部肯定 不 不是有眼光的干部，肯 定定不是有能力的干部。
从 从自身工作的实际出发 ， ，本着缺什么补什么的 原 原则，制定切实可行的 系 系统化的学习计划，真 正 正做到学以致用、用有 所 所成。
干部队伍能力 作 作风建设自我剖折及整 改 改措施 市外经贸局行 政 政服务科副科长
（XX 年 6 月 12 日）
最近全市召开了干部队 伍 伍能力作风建设活动， 中 中心也开展了以“加强 机 机关作风建设”为主题 的 的教育活动，使我更深 刻刻的认识到，作为前沿 服 服务窗口在新形势下加 强 强能力作风建
设的重要 性 性。通过自我总结、自 我 我反思、自我剖析，我 对 对自身存在的缺点和不 足 足有了更清醒的认识。
现 现总结归纳并提出整改 措 措施，力求在今后的工 作 作学习中得到更大的进 步 步和提高。
一、存在 的 的主要问题 1、学习 目 目的不够明确。对理论 知 知识的理解与实际脱钩 ， ，没有发挥理论的指导 作 作用，只是为了学习而 学 学习，使学习变得形式 化 化、教条化。
2、业 务 务知识钻研不够。对待 工 工作不够主动、积极， 满 满足于完成上级机关和 领 领导交给的任务，在工 作 作上遇到难题时，不善 于 于思考、动脑，等待领 导 导的指示，说一步走一 步 步，未能把工作做实、 做 做深、做细，满足于过 得 得去。对业务知识的学 习 习还不够，缺乏一种孜 孜 孜以求的精神，认为自 己 己已有的一些业务知识 可 可以适应目前的工作。
不 不注重业务知识的全面 性性，等到问题出现再想 办 办法解决。有时由于工 作 作的重复性，图省事， 照 照搬照抄，沿用老方法 解 解决问题；在工作中遇 到 到繁琐、复杂的事情， 有 有逃避的倾向，认为“ 船 船到桥头自然直”，坐 等 等办法出现，而不是自 己 己寻找对策，缺乏一种 刻 刻苦钻研的精神。
3 、 、服务意识不强。在今 年 年的一次窗口服务中一 位 位企业办事人员到我们 窗 窗口咨询申办自营进出 口 口权的相关事宜，当时 我 我正在忙就很简单答复 他 他说：“我们窗口没有 审 审批权
了”。
那位办 事 事人员着急的问“那我 们 们企业该到哪里办呀” ？ ？我顺口一句：“你们 企 企业自己直接到网上申 报 报”很简单的打发了一 位 位办事群众，那位办事 人 人员很茫然的看了看我 ， ，点点头，就走了。可 过 过了两天那位企业办事 人 人员又来了，他很客气 的 的问我“同志，麻烦再 问 问一下我们上什么网址 呀 呀？你们有没有网址可 提 提供一下？”当时我就 有 有点脸红，由于我态度 上 上的敷衍搪塞、简单生 硬 硬，不但让企业办事人 员 员多跑了腿，还留下了 坏 坏印象。
这件事看似 小 小事,但反映出自我要 求 求不严,服务理念浅薄 , ,不能做到一口清、一 纸 纸明。其主要原因有：
一 一是在繁忙的接待服务 中 中，思想上产生了厌倦 情 情绪，工作繁琐，压力 大 大，抱着“多一事不如 少 少一件事”、“不是窗 口 口份内的事可以不回答 ” ”的错误思想；二是没 有 有换位思考：如果我是 企 企业办事人员来咨询问 题 题，遇到这种态度心里 肯 肯定会不舒服。
二、 整 整改措施 1、加强学 习 习坚定信念。要充分认 识 识学习的重要性，提高 学 学习的主动性，把被动 学 学习变为主动学习。特 别 别要认真学习党的路线 、 、方针、政策，提高政 治 治修养，才能形成正确 的 的人生观、世界观。学 习 习的方式多种多样，我 们 们不仅要从书本、网络 上 上学习，也要从别人身 上 上学习，“三人行，必 有 有我师！”多看别人的 长 长处，多学别人的长处 ， ，自己才能不断进步。
2、钻研业务知识。干 一 一行，爱一行，专一行 ， ，这是对
各种从业人员 的 的基本要求。在工作中 ， ，如何做到“专”，这 不不仅是要做好本职工作 ， ，更重要的是要致力于 在 在这一领域内的探索改 革 革和创新。这就要求今 后 后在工作中要勤于思考 ， ，开动脑筋，转变工作 作 作风，扎实工作，处处 以 以身作则，认真履行自 己 己的岗位职责，掌握知 识 识发展的动向和趋势， 不 不断提高自己的业务技 能 能。
3、继续优化服 务 务手段，改进服务态度 ， ，优化服务质量。设身 处 处地为企业着想，热情 为 为经营者排忧解难，全 力 力以赴服务地方经济建 设 设。继续提高服务效能 。
。落实首问负责制和“ 一一次性告知”，确保“ 一 一口清、一纸明”，实 行 行样本服务。在工作中 本 本着“一切围绕项目转 ， ，一切围绕经济转”的 宗 宗旨，帮助特殊企业解 决 决项目前置审批中遇到 的 的新情况新问题，尽量 在 在法律法规、国家政策 允 允许的基础上，帮助企 业 业想办法、出主意，特 事 事特办、难事巧办，务 求 求企业满意，为企业发 展 展营造良好的环境。
篇五：干部队伍建设存在问题及整改措施
资源管理 Human resource management1261. 前言在企业发展过程中，一个好的队伍是做好一切工作的前提，而企业干部是企业干部队伍的灵魂。特别是在当前经济形势都极其艰难的情况下，加强对干部队伍的建设管理更具有现实的意义2. 干部队伍建设的主要目标和内容干部队伍建设最主要的一点就是要提高干部队伍的学习能力。对于任何一个人或者组织来说，学习都是很重要的，学习能力的提升也彰显着个人能力的提升。对于提高干部队伍的政治水平和素质水平都有很重要的意义。所以对于干部队伍来说，一定要谦虚好学，要善于给自己充电，将基础打牢靠，明确自己的责任和身上肩负的重任，切实从自身出发。其次就是要注重团结的精神。每一个部门和队伍都应该有相对完善的管理制度和规范要求，并且制度要遵循一定的科学性[1] 。在保证制度的完整和合理的前提下要充分利用好相关的规章制度，促进组织队伍向前健康发展。再就是要牢记服务人民的宗旨。对于干部队伍来说，更应该从心底里产生服务人民、服务社会的心理。要知道广大的群众是社会建设的中心和根本，要想实现社会的进步和发展，就要给大家创造一个富裕舒适的生活，这也是每一个干部队伍的职责。最后就是要洁身自律，严格要求自己。不贪污，不腐败，切切实实的为人民谋福利，全面做好反腐倡廉工作，净化社交圈子，避免不必要的应酬。3. 干部队伍建设中出现的问题3.1 领导层阶层近几年来，每一个地区对于干部队伍的调整和选拔都不尽相同，但是这种选拔和换届促使一批很优秀的年轻人加入到了领导阶层。这就使得在领导班子当中存在了一部分年轻人，虽然说年轻人的存在给整个班子带来了新鲜的血液，但是从总体上看，年轻干部晋升也确实存在选拔力度不够的情况。而且干部选拔的渠道和考察的方式比较单一，所以说对于知识结构和领导的结构配备也显得不够合理。3.2 管理环节欠缺在实际的工作中我们会发现，常见的现象就是管理问题。主要表现在管理不严格，超时间超权限的进行请假和批假等等。对于干部队伍来说，这种现象是不应该出现的，这是一种无组织、无纪律的表现。这些监督和管理上的漏洞虽然说看似没造成什么严重的后果，但是整个风纪的混乱会是一个隐形的炸弹，有时候就会引发比较严重的违法违纪事情，所以说一定要对管理引起重视。而且在工作的过程中也存在很多问题，很多干部队伍过于安逸，缺少进取拼搏的精神。我们经常会看到有一些同志在思想上比较散漫，行为也比较随性，满足现状，不努力工作。在有些问题的讨论和职务问题上也都是从自身角度出发，只考虑自己的利益。这些现象的长期出现不得不说会造成很大的影响。3.3 学习能力不强很多干部人员的学习意识薄弱，认识不到学习的重要性，没有更高的追求，自我感觉良好，抱着得过且过的心态，用消极的态度去面对工作，不想更不愿去接受一些新的挑战，体会不到不跟上社会的步伐就会被社会大环境所淘汰的道理。3.4 真正实力和要求差别大对于干部队伍的培养，应该说从开始就是抱有一定的目标和要求的。但是现在看来，干部队伍的建设很大的程度上是学历要求不高，录用的时候硬性指标也很低，很容易出现人情照顾、裙带关系的情况，这样就会造成一些人肯干但是能力不足，也有人能干而没有平台的情况，严重影响工作的进程和效率。4. 干部建设问题的解决办法4.1 人选的选定打破原来的选拔方式，要注意扩大选拔的范围，然后设置多种选拔环节和渠道，让更多的人知道并且要体现出竞争性。选拔的过程要公开、公正，一定要增强群众的知情权，让群众也能参与到这样的选拔中来，设置选举权、监督权等。除此之外，还可以打破选拔过程中的身份和性质的界限，充分完善整个干部队伍的选拔工作。4.2 完善规章制度对于任何一个个人或者组织，调动工作积极性的最好办法就是要设立明确的奖惩制度。对于那些工作能力比较高，业绩比较好的人要给予奖励和表彰，而且要针对不同的层次进行不同的奖项设置。实现领导和领导之间的评比，普通干部和普通干部的评比，让干部在竞争的感觉下有工作的动力，也有一个榜样去学习。而且可以根据情况延伸出很多的奖项，包括鼓励奖。这种奖励对于干部来说会有很大的激励作用，而且，对于那些工作中不认真，责任心不高，造成一定影响和错误的人员，也一定要严格按照标准进行惩罚，做到惩罚工作的恰当合理。只有这样，才能更好的为干部队伍起到带头的作用。4.3 提升学习能力各级干部成员之间应该树立正确的学习观念，增强学习的主观能动性，踊跃的充当学习的榜样和表率。所以，在实际的工作和生活中，干部队伍应该不断的参与学习，强化学习的重要理念，帮助干部队伍通过科学的理论来指导实践，这样才能实现工作的有效完成。对于干部队伍来说，树立正确的人生观、价值观和世界观也是十分重要的，我们要用发展的眼光看待每一个人，应该增加对于干部队伍工作的预见性，这样才能在之后的工作中做到进行准确的决策。4.4 完善相应体制首先要完善用人选拔的责任体制，能够对成员进行资料的统计和收集，要进行定期的抽查，以便于及时发现和纠正工作中存在的一些问题，要有完善的制度和管理体系，让整个队伍在工作中走向民主化。而且要制定严格的纪律，有奖励也有批评，针对不好的现象，不论是什么职务都要采取公开、公正的处理方式，将腐败问题避免。5. 结语综上所述，本文分析了干部队伍建设需要注意的多项问题，包括作风问题和群众意识问题，还有学习意识和民主观念。我们要深切知道只有将我们的干部队伍建设的相对完整和完善，才能够给广大群众树立好的榜样，带领群众奔向更好的生活，使一些真正能干实事，干好事的干部发挥他们应有的作用。因此，建设和加强干部队伍是十分必要的，只有这样才能提高干部队伍的整体素质水平，适应现代社会发展。参考文献[1] 卢黎歌，魏磊．当前培养优秀年轻干部亟需重点解决的几个突出问题 [J]．求实，2009（ 09）: 24 － 25．作者简介高东瑞：1977.9：男；汉；山西平遥；毕业于山西煤炭职工联合大学 ；大专 ；就职于山西阳煤集团翼城森杰煤业有限公司；助理政工师。干部队伍建设现存问题及改进措施高东瑞（山西阳煤集团翼城森杰煤业有限公司 山西 翼城 043500）【摘要】 从目前干部培养过程中存在的一系列问题来看，加强干部队伍建设显得尤为重要。现在的干部队伍管理机制有些十分落后，有些队伍的自身素质水平也比较差等一系列问题。本文针对干部队伍建设问题存在的问题提出了改革办法和解决措施。【关键词】 干部队伍 改革方式
篇六：干部队伍建设存在问题及整改措施
队伍建设存在的问题及整改措施材料两篇 —— WORD 文档，内容有通用性，下载后可编辑修改 ——干部队伍建设存在问题及整改措施一
机关党务干部是机关党的工作的规划者、组织者和实践者，挺直关系着机关党建工作科学化水平。通过调查研究，发觉党务干部队伍建设还存在“五个不足”问题。
队伍配备不足精。由于机构编制和职能设置时，没有设置特地的党务工作岗位，党支部委员是党内职务，在行政待遇上存在“无编无职”现象。部分单位存在重业务轻党建思想，虽选举产生了支委班子，但支委班子成员忙于业务工作，将党建工作简洁交由单位快退休的老同志、办公室工作人员负责，个别单位甚至将党建工作交由临时工作人员负责， 导致党务人员频繁更换，整体业务素养不高。
工作激情不足高。少数党务干部抓党建工作思想淡化，认为机关党建工作是虚的工作，开展党建工作没有实际效果和意义，把党务职务当成额外负担，党建工作成为人人避之不及的“苦差”。在工作中简洁导致“应付差事”，抓党建工作形式主义等问题。此外，党务工作是一个长期的过程，工作功效不能立竿见影，与业务干部相比，机关党务干部在职称职级评定
和职务晋升上没有竞争优势，待遇得不到保障，导致党务干部工作激情不高，极大影响了这支队伍的稳定和发展。
工作业务不足熟悉。部分党务干部主动学习意识不足，对理论学习缺乏喜好，平常很少阅读关于党的理论学问和党建业务方面的书籍，理论学问储备不足，对机关党务工作的一般步骤、原则和方法不熟悉;在我们开展的个别访谈过程中，只有不到一半支委成员对支部工作比较熟悉了解，大多支委成员对自己的职能职责不清楚，对支部基本情况不了解，甚至个别支委对支部有多少党员等基本数据都不清楚。此外，党务干部教育培训渠道、形式不足丰富，目前还没有特地的党务干部培训教材，对机关工委组织的学习培训，还有个别党务干部以行政工作忙为借口缺席，导致业务不熟悉，在实际工作中对倾向性问题的苗头掌握不准，对如何开展党建工作没有工作思路，存在“本领恐慌”。
抓工作方法不足多。一些党务干部对党建工作认识不足，认为做党务工作就是服务一下党员、学习一下文件、传达一下精神，在工作中脱离实际抓党建;一些党务干部对如何提升党组织生活的吸引力思考不多，理论学习大多都局限于上传下达，听报告、学文件，泛泛而谈的多，组织生活弱化现象比较严重;部分党务干部缺乏主动思考意识，工作缺乏制造性，不留意研究和探究新情况新问题，遇到问题等上级精神、上级指示，坐
等领导安排，不主动给自己加任务，压担子，对上级要求照搬照抄，导致工作思路不宽，功效不明显。
作用发挥不足好。部分支部支委成员分工不明确，支委班子没有形成整体合力。还有部分单位虽然对支委进行分工，但在推动工作过程中，简洁地把党建工作甩给办公室同志负责，导致支委成员成为摆设。在推动工作中，有部分支委成员存在怕得罪人心理，对党员特殊是党员领导干部存在的不参加组织生活等问题不敢讲、不敢管，导致党支部监督职责没有充分发挥。
改进问题的对策和建议
选优配强队伍。各基层党组织要严格依据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》“机关专职党务工作人员的配备，一般占机关工作人员总数的1%至2%。机关工作人员较少的单位，应当保证有专人负责。”要求配备党务干部，留意选拔政治素养好、工作能力强、行为作风好的党员干部专职从事党务工作。党支部书记、副书记、委员任期内出现空缺的，要在3个月内进行增补，并准时报县直机关工委备案。新选任的党务工作者要轮番到县直机关工委跟班学习半个月以上。
强化理论武装。党务干部要坚持把深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务，把党的政治纪律、政治规矩放在首位，带头强化党内法规条例的学习，增强党内
法规条例的贯彻执行。明确每月5日作为“党务工作者学习日”，抓好党务工作者集中学习工作;开展“党务干部上讲堂”工作，党支部书记每年上讲堂不少于2次，其他党务干部每年上党课不少于1次;每年集中组织党务干部开展革命传统教育、警示教育、思想政治大争辩等活动1次以上，不断增强党务干部思想政治意识。
强化业务培训。通过集中交流学习、现场观摩、党务实操训练等方式提升党务干部业务技能。每年至少举办1期党务工作者能力素养提升培训班，每年开展2次以上党务干部业务学问竞赛或学问测验活动，每年开展1次以上党务干部业务技能“大交锋”活动，在机关党务干部中主动营造“比学赶超”良好氛围。
强化交叉督导。从各基层党组织抽调政治素养高、业务精通的党务干部作为党建督导员，组建一支党建督导队伍。由机关工委统一组织，每季度开展党建工作交叉督导1次以上，促进机关党务干部相互学习借鉴好经验好做法、查找问题和不足，达到相互学习共同提高的目的。
强化表彰激励。加强对机关党务干部的关怀、激励，把党务岗位作为培育磨炼干部的重要岗位，在评优评先、选拔任用、职务晋升等方面给予政策倾斜;每两年开展1次“十佳优秀党务工作者”推举表彰工作，准时发觉、表彰和宣传机关党务工作人员中的先进典型，通过政治上关怀、精神上激励进一步激发
机关党务干部热忱。
强化考核管理。把开展党建工作情况作为党务干部年度考核和评优评先的重要参考。实行集中测验、日常抽查和业绩考评相结合方式对党务干部进行考评。集中测验主要围绕集中培训内容开展闭卷考试;日常抽查结合党建工作督查，实行个别谈话、现场提问等方式开展;业绩考核主要结合单位党建年终考核情况进行。对于党务干部年内累计2次以上集中测验或日常业务抽查成就低于80分，或者单位党建年度考核评为“一般”及以下等次的，将在全县范围通报批评，并将有关情况反馈县委组织部，党务干部本年度不得评优评先，不得提拔用法。
干部队伍建设存在问题及整改措施二
乡村振兴战略是我们党在新的历史条件下解决“三农”问题和统筹城乡发展的重大举措，这对加强农村基层党组织执政能力建设提出了更新更高的要求。当前，一些村党支部战斗力不强、村级干部队伍综合素养偏低、村级后备干部源头匮乏、村级干部工作效率不高等现状，影响了农村基层党组织的聚集力、战斗力和号召力。笔者通过对目前一些村级干部队伍建设存在的主要问题进行分析，并就如何加强村级干部队伍建设提出一些对策建议。
一、一些村级干部队伍存在的主要问题
(一)一些村“两委”职责分工不清，战斗能力不强。一些村“两委”班子缺乏全局观念，导致村级党组织脆弱涣散，形同一盘散沙，工作处于被动局面，想干事、会干事、能干事的村级干部作用发挥欠好，村级组织工作效率低下，离人民群众的要求相差甚远，减弱了村级党组织的聚集力、战斗力和号召力。
(二)一些村级干部年龄老化，文化程度偏低，综合素养不高。村级干部年龄偏大、文化偏低，难以理解党在新形势下的路途、方针和政策，带头致富、带领群众致富的能力不强。村“两委”不留意村级后备干部的培育，没有探究出培育村级后
备干部的有效途径，忽视在年龄较低、文化素养较高的外出务工、经商这个群体中发展党员和培育村级后备干部。
(三)一些村级后备源头匮乏，培育意识不足，后备干部不足。随着市场经济的发展，加快了区域间的人员流淌，农村青年大多外出务工或经商，留守在家的多数都是“老弱病残”，村级后备干部源头匮乏，村级后备干部储备不足。
(四)一些村级干部工作作风不实，工作功效发挥欠好。有的村级干部工作作风漂移，“不求有功，但求无过”，工作成就平平;有的村级干部依靠思想严重，消极应付。加之村级干部待遇偏低，使得有的村“两委”成员缺乏工作动力，未能发挥有效作用。
二、解决的方法以及对策
村级干部是农村工作的主力军，是农村各项工作的引领者;是贯彻执行党在农村各项方针政策的骨干力气。推动社会主义乡村振兴建设，打赢脱贫攻坚战，全面建成小康社会，建设好村级干部队伍至关重要。
(一)选优配强村“两委”干部。村“两委”能否发挥或发挥多大作用，关键在于解决好“人”的问题。必需将村“两委”班子建设和带头人队伍建设作为首要任务来抓。拓宽选用渠道。留意从大中专结业生、复退军人、返乡创业青年、农村致富能手中发觉人才，把那些思想作风正、观念新、懂经营、善管理、
实绩突出、清正廉洁的人选拔到村“两委”班子中。对出缺的村“两委”干部，针对存在的问题，区分情况，分类指导，选优配齐出缺村级干部。
(二)实行村级干部职业化管理。依据“聚集八方才、调动主动性、提升组织力、助推摘贫帽”的总体工作思路，以农村党组织“星级化”动态管理为载体，实行定对象、定岗位、定职责、定保障、定档案等“五定”措施，推行岗位专职化、酬劳公薪化、管理规范化“四化”，实行全脱产工作、全天候履职。提高村级干部待遇津贴，充分调动村级干部工作主动性，形成村级干部想干事、能干事、干成事的职业化管理体系，促使村级干部在脱贫攻坚一线立足岗位主动作为，为乡村如期脱贫摘帽和拔除黑恶势力滋生土壤供应顽强组织保证。
(三)加强村级后备干部培育。
建立把致富能手培育成党员、把党员培育成致富能手、把党员中的致富能手培育成村级干部的“三培育”机制，形成一支数量充足、素养优良、结构合理的村级后备干部队伍。每个村均配备3~4名村级后备干部，年龄一般应在35岁以下，中专以上文化程度。建立村级后备干部人才库，落实培育责任，实行动态管理，坚持备用结合，准时把有培育潜力的后备干部安排到村党组织副书记、村民委主任助理岗位或乡镇事业单位挂职磨炼，促进村级后备干部的成长。
(四)拓宽村级干部选拔途径。主动实行选拔、选派、选聘
为主的“三选”措施，切实抓好村党组织书记队伍建设。留意从民营企业家、企业经营管理人才、农村致富能人中选拔村党组织书记。留意从乡镇机关、企事业单位中依据“四不变”和“两优先”的原则，选派优秀年轻干部到村主要干部职位上挂职磨炼，挂职磨炼期间原职级、工资、福利和列支渠道不变，对挂职磨炼体现优异的，优先列为乡镇级后备干部进行培育、优先提拔用法。依据实际需要，留意面向社会选聘高校生村干部，担当村党组织副书记或村民委主任助理，作为村主要干部后备人选进行重点培育。同时，着力抓好村一般干部队伍的建设，从退伍军人、企业职工、农村学问青年和组队干部中公开选聘任村团委书记、妇女主任等职，不断优化村级干部队伍结构。
(五)加大村级干部教育培训力度。当前村级干部必需具备三种能力，一是发展经济能力，促进农夫增收;二是依法行政能力，促进村务工作规范;三是化解冲突能力，促进农村社会和谐。增强村干部发展经济、依法行政和化解冲突的能力，可以在四方面下功夫：一是在加强综合培训上下功夫。实行请专家讲课、远程教育培训、实地参观、外出学习等方式，加大村级干部的市场经济理论、农村法律法规和农业有用技术等方面学问的培训力度，让他们开阔眼界，更新观念，增强能力。二是在提升学历培训上下功夫。主动鼓舞在职村级干部报考大专院校，通
过远程教育、县委党校等系统的学历教育，不断提高村级干部的文化素养。三是实施下派和选派机关干部到村任职方式，为村级组织队伍输送新颖血液，努力改善村级组织结构，增强村级组织的聚集力和战斗力。四是搭建培训平台，培育致富能人，充实村级后备“库”。农村致富能人是农村先进分子，具有较强的“双带能力”，是村级后备干部的重点培育对象。在培育过程中，以专业协会等民间组织为平台，为农村致富能人的素养提升供应培训，支持帮助他们致富，激发他们的入党热忱，增强他们的社会责任感，充分发挥农村致富能人的示范带动作用，使他们成为推动农村生产力发展的“领头雁”，带领群众脱贫致富奔小康。
以下内容供参考：
政法队伍巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料
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对照市XX局党委《关于落实市委第十巡察组反馈问题整改方案》，近期，本人结合通过群众提、自己找、上级点、互相帮，对自己在个人思想和工作事实上存在的不足和根源进行了全面检查深刻剖析，仔细对对照市委巡察组指出的问题查摆在思想政治、精神状态、工作作风等方面的问题，查找了自身存在的不足，深化剖析了问题产生的缘由，明确了整改方向和整改措施。现将个人对照检查状况报告如下，请同志们批判指正。
一、个人重大事项报告、配偶子女从业状况以及巡察反馈，组织约谈函询等状况
经仔细自查，本人能严格执行《中国共产党廉洁自律准则》和中央、省、市、县有关领导干部廉洁自律各项规定。本人没有向组织隐瞒个人重大事项、配偶子女从业状况不报告的问题；上年度没有巡察反馈、组织约谈函询问题。
二、本次民主生活会个人查摆出的突出问题
对照市委第十巡察组关于巡察XX市XX局党委的状况反馈看法，我经过仔细对照、逐条梳理、深刻查摆，发觉自身主要存
在以下六个方面问题。
（一）政治建设和思想建设方面。
没能坚持把思想政治建设摆在首位，重业务学习轻思想政治武装头脑，在日常工作由于分管业务口情指部，科信部不挺直办案，属于警察业务中的技术部门，对专业技术要求高，不重视意识形态工作和基层党建工作。嘴巴上叫坚决四个自信，树牢四个意识，做到两个维护，但事实上对习近平新时代中...
篇七：干部队伍建设存在问题及整改措施
干部队伍建设存在 的 问题及整改措施精选—— WORD 文档，内容有通用性，下载后可编纂修改 ——
干部队伍建设存在问题及整改措施一
机关党务干部是机关党的工作的规划者、组织者和实践者，挺直关系着机关党建工作科学化水平。通过调查争辩，发觉党务干部队伍建设还存在"五个不够"问题。
队伍配备不够精。由于机构编制和职能设置时，没有设置特地的党务工作岗位，党支部委员是党内职务，在行政待遇上存在"无编无职"现象。部分单位存在重业务轻党建思想，虽选举产生了支委班子，但支委班子成员忙于业务工作，将党建工作简洁交由单位快退休的老同志、办公室工作人员负责，个别单位甚至将党建工作交由临时工作人员负责， 导致党务人员频繁更换，整体业务素养不高。
工作激情不够高。少数党务干部抓党建工作思想淡化，认为机关党建工作是虚的工作，开展党建工作没有实际效果和意义，把党务职务当成额外负担，党建工作成为人人避之不及的"苦差"。在工作中简洁导致"应付差事"，抓党建工作形式主义等问题。此外，党务工作是一个长期的过程，工作成效不能立竿见影，与业务干部相比，机关党务干部在职称职级评定和职务晋升上没有竞争优势，待遇得不到保障，导致党务干部工作激情不高，极大影响了这支队伍的稳定和进展。
工作业务不够生疏。部分党务干部主动学习意识不够，对理论学习缺乏爱好，平常很少阅读关于党的理论学问和党建业务方面的书籍，理论学问储备不够，对机关党务工作的一般程序、原则和方法不生疏;在
我们开展的个别访谈过程中，只有不到一半支委成员对支部工作对照生疏了解，大多支委成员对自己的职能职责不清楚，对支部基本状况不了解，甚至个别支委对支部有多少党员等基本数据都不清楚。此外，党务干部训练培训渠道、形式不够丰富，目前还没有特地的党务干部培训教材，对机关工委组织的学习培训，还有个别党务干部以行政工作忙为借口缺席，导致业务不生疏，在实际工作中对倾向性问题的苗头把握不准，对如何开展党建工作没有工作思路，存在"本领恐慌"。
抓工作方法不够多。一些党务干部对党建工作生疏不够，认为做党务工作就是服务一下党员、学习一下文件、传达一下精神，在工作中脱离实际抓党建;一些党务干部对如何提升党组织生活的吸引力思考不多，理论学习大多都局限于上传下达，听报告、学文件，泛泛而谈的多，组织生活弱化现象对照严峻;部分党务干部缺乏主动思考意识，工作缺乏制造性，不留意争辩和探究新状况新问题，遇到问题等上级精神、上级指示，坐等领导支配，不主动给自己加任务，压担子，对上级要求照搬照抄，导致工作思路不宽，成效不明显。
作用发挥不够好。部分支部支委成员分工不明确，支委班子没有形成整体合力。还有部分单位虽然对支委进行分工，但在推动工作过程中，简洁地把党建工作甩给办公室同志负责，导致支委成员成为陈设。在推动工作中，有部分支委成员存在怕得罪人心理，对党员特殊是党员领导干部存在的不参与组织生活等问题不敢讲、不敢管，导致党支部监督职责没有充分发挥。
改进问题的对策和建议
选优配强队伍。各基层党组织要严格依据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》"机关专职党务工作人员的配备，一般占机关工
作人员总数的1%至2%。机关工作人员较少的单位，应当保证有专人负责。"要求配备党务干部，留意选拔政治素养好、工作力量强、行为作风好的党员干部专职从事党务工作。党支部书记、副书记、委员任期内消灭空缺的，要在3个月内进行增补，并准时报县直机关工委立案。新选任的党务工作者要轮番到县直机关工委跟班学习半个月以上。
强化理论武装。党务干部要坚持把深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务，把党的政治纪律、政治规矩放在首位，带头强化党内法规条例的学习，增强党内法规条例的贯彻执行。明确每月5日作为"党务工作者学习日"，抓好党务工作者集中学习工作;开展"党务干部上讲堂"工作，党支部书记每年上讲堂不少于2次，其他党务干部每年上党课不少于1次;每年集中组织党务干部开展革命传统训练、警示训练、思想政治大争辩等活动1次以上，不断增强党务干部思想政治意识。
强化业务培训。通过集中沟通学习、现场观摩、党务实操训练等方式提升党务干部业务技能。每年至少举办1期党务工作者力量素养提升培训班，每年开展2次以上党务干部业务学问竞赛或学问测试活动，每年开展1次以上党务干部业务技能"大交锋"活动，在机关党务干部中主动营造"比学赶超"良好氛围。
强化交叉督导。从各基层党组织抽调政治素养高、业务精通的党务干部作为党建督导员，组建一支党建督导队伍。由机关工委统一组织，每季度开展党建工作交叉督导1次以上，促进机关党务干部相互学习借鉴好阅历好做法、查找问题和不够，达到相互学习共同提高的目的。
强化表扬激励。加强对机关党务干部的关怀、激励，把党务岗位作为培育锻炼干部的重要岗位，在评优评先、选拔任用、职务晋升等方面
赐予政策倾斜;每两年开展1次"十佳优秀党务工作者"推举表扬工作，准时发觉、表扬和宣扬机关党务工作人员中的先进典型，通过政治上关怀、精神上激励进一步激发机关党务干部热忱。
强化考核管理。把开展党建工作状况作为党务干部年度考核和评优评先的重要参考。实行集中测试、日常抽查和业绩考评相结合方式对党务干部进行考评。集中测试主要围绕集中培训内容开展闭卷考试;日常抽查结合党建工作督查，实行个别谈话、现场提问等方式开展;业绩考核主要结合单位党建年终考核状况进行。对于党务干部年内累计2次以上集中测试或日常业务抽查成果低于80分，或者单位党建年度考核评为"一般"及以下等次的，将在全县范围通报批判，并将有关状况反馈县委组织部，党务干部本年度不得评优评先，不得提拔用法。
干部队伍建设存在问题及整改措施二
乡村振兴战略是我们党在新的历史条件下解决"三农"问题和统筹城乡进展的重大举措，这对加强农村基层党组织执政力量建设提出了更新更高的要求。当前，一些村党支部战斗力不强、村级干部队伍综合素养偏低、村级后备干部源头匮乏、村级干部工作效率不高等现状，影响了农村基层党组织的分散力、战斗力和号召力。笔者通过对目前一些村级干部队伍建设存在的主要问题进行分析，并就如何加强村级干部队伍建设提出一些对策建议。
一、一些村级干部队伍存在的主要问题
(一)一些村"两委"职责分工不清，战斗力量不强。一些村"两委"班子缺乏全局观念，导致村级党组织脆弱涣散，形同一盘散沙，工作处于被动局面，想干事、会干事、能干事的村级干部作用发挥欠好，村级组织工作效率低下，离人民群众的要求相差甚远，减弱了村级党组织的分
散力、战斗力和号召力。
(二)一些村级干部年龄老化，文化程度偏低，综合素养不高。村级干部年龄偏大、文化偏低，难以理解党在新形势下的路途、方针和政策，带头致富、带领群众致富的力量不强。村"两委"不留意村级后备干部的培育，没有探究出培育村级后备干部的有效途径，忽视在年龄较低、文化素养较高的外出务工、经商这个群体中进展党员和培育村级后备干部。
(三)一些村级后备源头匮乏，培育意识不够，后备干部不够。随着市场经济的进展，加快了区域间的人员流淌，农村青年大多外出务工或经商，留守在家的多数都是"老弱病残"，村级后备干部源头匮乏，村级后备干部储备不够。
(四)一些村级干部工作作风不实，工作成效发挥欠好。有的村级干部工作作风漂移，"不求有功，但求无过"，工作成果平平;有的村级干部依靠思想严峻，消极应付。加之村级干部待遇偏低，使得有的村"两委"成员缺乏工作动力，未能发挥有效作用。
二、解决的方法以及对策
村级干部是农村工作的主力军，是农村各项工作的引领者;是贯彻执行党在农村各项方针政策的骨干力气。推动社会主义乡村振兴建设，打赢脱贫攻坚战，全面建成小康社会，建设好村级干部队伍至关重要。
(一)选优配强村"两委"干部。村"两委"能否发挥或发挥多大作用，关键在于解决好"人"的问题。必需将村"两委"班子建设和带头人队伍建设作为首要任务来抓。拓宽选用渠道。留意从大中专结业生、复退军人、返乡创业青年、农村致富能手中发觉人才，把那些思想作风正、观念新、懂经营、善管理、实绩突出、清正廉洁的人选拔到村"两委"班子中。对出缺的村"两委"干部，针对存在的问题，区分状况，分类指导，选优配
齐出缺村级干部。
(二)实行村级干部职业化管理。依据"聚集八方才、调动主动性、提升组织力、助推摘贫帽"的总体工作思路，以农村党组织"星级化"动态管理为载体，实行定对象、定岗位、定职责、定保障、定档案等"五定"措施，推行岗位专职化、报答公薪化、管理规范化"四化"，实行全脱产工作、全天候履职。提高村级干部待遇津贴，充分调动村级干部工作主动性，形成村级干部想干事、能干事、干成事的职业化管理体系，促使村级干部在脱贫攻坚一线立足岗位主动作为，为乡村如期脱贫摘帽和铲除黑恶势力滋生土壤供应顽强组织保证。
(三)加强村级后备干部培育。
建立把致富能手培育成党员、把党员培育成致富能手、把党员中的致富能手培育成村级干部的"三培育"机制，形成一支数量充分、素养优良、结构合理的村级后备干部队伍。每个村均配备3~4名村级后备干部，年龄一般应在35岁以下，中专以上文化程度。建立村级后备干部人才库，落实培育责任，实行动态管理，坚持备用结合，准时把有培育潜力的后备干部支配到村党组织副书记、村民委主任助理岗位或乡镇事业单位挂职锻炼，促进村级后备干部的成长。
(四)拓宽村级干部选拔途径。主动实行选拔、选派、选聘为主的"三选"措施，切实抓好村党组织书记队伍建设。留意从民营企业家、企业经营管理人才、农村致富能人中选拔村党组织书记。留意从乡镇机关、企事业单位中依据"四不变"和"两优先"的原则，选派优秀年轻干部到村主要干部职位上挂职锻炼，挂职锻炼期间原职级、工资、福利和列支渠道不变，对挂职锻炼体现优异的，优先列为乡镇级后备干部进行培育、优先提拔用法。依据实际需要，留意面对社会选聘高校生村干部，担当村党组织副书记或村民委主任助理，作为村主要干部后备人选进行重点
培育。同时，着力抓好村一般干部队伍的建设，从退伍军人、企业职工、农村学问青年和组队干部中公开选聘任村团委书记、妇女主任等职，不断优化村级干部队伍结构。
(五)加大村级干部训练培训力度。当前村级干部必需具备三种力量，一是进展经济力量，促进农夫增收;二是依法行政力量，促进村务工作规范;三是化解冲突力量，促进农村社会和谐。增强村干部进展经济、依法行政和化解冲突的力量，可以在四方面下功夫：一是在加强综合培训上下功夫。实行请专家讲课、远程训练培训、实地参观、外出学习等方式，加大村级干部的市场经济理论、农村法律法规和农业有用技术等方面学问的培训力度，让他们开阔眼界，更新观念，增强力量。二是在提升学历培训上下功夫。主动鼓舞在职村级干部报考大专院校，通过远程训练、县委党校等系统的学历训练，不断提高村级干部的文化素养。三是实施下派和选派机关干部到村任职方式，为村级组织队伍输送新颖血液，努力改善村级组织结构，增强村级组织的分散力和战斗力。四是搭建培训平台，培育致富能人，改善村级后备"库"。农村致富能人是农村先进分子，具有较强的"双带力量"，是村级后备干部的重点培育对象。在培育过程中，以专业协会等民间组织为平台，为农村致富能人的素养提升供应培训，支持忧虑他们致富，激发他们的入党热忱，增强他们的社会责任感，充分发挥农村致富能人的示范带动作用，使他们成为推动农村生产力进展的"领头雁"，带领群众脱贫致富奔小康。
篇八：干部队伍建设存在问题及整改措施
队伍思想作风建设方面存在的问题及整改措施 6 篇在作风建设方面存在的问题及整改措施 1
协成总校在作风建设活动中，领导干部结合“作风建设年”的要 求，认真对照“新现象、新业绩”的标准，带头排查作风建设中存在 的突出问题，对查找出的问题，抓重点、攻难点，认真研究制定切实 整改的措施。力图通过整改，切实解决一些制约学院发展的问题，解 决本科教学评建工作中师生反映强烈的问题， 以整改的实际行动取信 于师生。
一、主要问题 学生对领导干部和班子提出的主要意见有 3 方面：
(1)希望学校强化人才培养的特色意识，打造协成总校的品牌; (2)领导班子成员能进一步增进党群关系，抽出更多时间深入 学生中间，倾听学生心声; (3)优化课程安排，使学生能学到更多的知识。
教师对领导干部和班子提出的主要意见有 3 方面：
(4)学校领导要加强教学管理; (5)教学计划要高效实用，各年级的课程密度要均衡; (6)更多地关心年轻教师，倾听他们的声音; 二、整改措施 1、结合中心工作加强学习 作为学校班子成员，应认真学习*****和“****”重要 思想，落实科学发展观和建设和谐社会的理论，进一步增强学习的主 动性、紧迫性和自觉性，特别是在理论联系实际、指导实践上下真功
夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
整改措施：
(1)6 月安排一次集体学习，结合教学评估工作，学习内容是 评估指标体系; (2)强调领导干部的责任意识，把主要精力放在分管的工作上。
2、 强化向广大教工学习的意识 班子成员要清醒地认识到教工是学校的主人，
是学校的主体，是 学校各项工作的完成人和实施者，在教工中蕴涵着创造力，要充分依 靠全体教工、全体党员做好学院的工作。注意和教工之间的交流，倾 听年轻教工的建议和呼声，解决广大教工关心的问题。要善于和自己 有不同意见的教工、党员多谈心，沟通信息，相互理解和体谅，达到 促进团结、促进工作的目的。
具体措施：实行中层领导联系基层单位的制度。具体如下：
刘建光：负责作风建设组织领导; 王霞：负责教学评估领导，教学质量提高，组织开展教风建设; 罗丹：负责教风建设，学风建设; 3、 强化对学生的服务意识和教育意识 教育的基础是沟通，要加强班子成员和学生之间的沟通和交流， 了解学生的需求， 作学生的朋友。
要更多的帮助五类困难学生 (经济、 疾病、学业、心理、行为困难) ，给困难学生送去组织的温暖，潜移 默化的影响他们，使之成为德智体全面发展的合格人才，做到既教书 又育人。
具体措施：
(1)搭建师生交流平台，增进师生交
流，于 6 月 10 日开展一期 “沟通面对面”活动; (2)班子成员实施下学生寝室制度，每月下寝室 2 次。
4、强化特色意识，完善教学计划 科学合理的教学计划是教学工作的基础， 要进一步明确人才培养 的思路、目标，强化特色意识，并在教工、学生中广泛宣传，使全体 师生了解学校办学定位和有关措施。
具体措施：
(1)强化应用型人才培养定位的意识，通过学习兄弟学校在教 学方面的经验，为修订教学计划打下基础; (2)教导处要就教学计划的制定开展研讨活动，集思广益，优 化教学计划。
在作风建设方面存在的问题及整改措施 2
通过认真学习县教委、学校领导在教师作风整顿动员大会上的讲话精神，结合工作实际对照检查.按照县教委、学校领导关于教师作风整顿活动的布署，我对个人进行了认真剖析，深刻感受到自身在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，并按照教师整顿作风要求提出如下整改目标与方案。
一、自我剖析存在的问题和不足 1.理论知识学习不够，不深。对马列主义、毛泽东思想、*****和“****”的重要思想系统化学习不够，缺乏对科学体系和精神实质的把握。在学习内容上，对有关干部工作方面的政策、法律、法规学习比较认真，忽视了对教育教学理论和现代科学技术知识的学习。在学习的方式上，理论联系实际、教学实践不够，不能真正做到在干中学，在学中干。2.工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩，但是树立为教书育人服务意识不够深刻，自我思想时有存在，工作作风不够深入、不够扎实。3.缺乏开拓创新意识。压滤机滤布厂家在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情在工作立足实际，大胆探索的方式方法比较少。4.工作标准不够精益求精。5.处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失。忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。
二、自我制定解决问题的整改目标 1.增强师德师风觉悟，理想信念坚定。自觉学习马列主义、毛泽东思想，*****，特别是认真学习实践“****”重要思想，并将学习贯穿始终。2.增强宗旨观念，全心全意为学生服务。始终把学生、家长满意不满意作为工作的最高标准。3.遵守党的章程，严守党的纪律，遵守学校的各项规章制度，自觉维护教师的形象。4.加强学习，不断提高业务能力和工作效率。5.与时俱进，更新观念，大胆工作，不断有新的建树。
三、自我剖析问题后的整改措施 1.加强学习，提高自身素质。自觉学习马列主义、毛泽东思想、*****、“****”重要思想，深刻把握他们的精神实质，深刻
理解共产主义理论与生俱来的与时俱进的理论品质。并将学习和工作实践相结合，不断提高活学活用马列主义理论的能力，提高自身的政治和思想文化素质。2.牢记党的宗旨，严格要求自己。时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加学校组织的各项政治学习活动，除尘滤布团结同志，自觉维护教师的形象。因而，在以后的工作生活中，我将更加认真自觉地学习马列主义理论和“****”重要思想，树立共产主义理想信念。3.切实转变工作作风，努力做好本职工作。虚心学习，不断提高自己的业务水平。4.增强创新意识，工作争强当先。与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。转变作风，扎实工作，争做实践职业道德的模范，5.加强道德素质修养，树立文明形象。敬业爱岗，甘于奉献，有强烈的事业心和责任感，作风扎实，勤奋工作。6.经常反思，保持良好的工作作风。按照“学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠诚党的教育事业。做到常学，常思，常用
干部队伍思想作风建设方面存在的问题及整改措施 3
自 20**年*月以来,我局按工委要求深入开展了机关作风建设教育整顿活动。进入“学习教育”阶段以后，我按规定认真学习了《中国共产党纪律处分条例》、《行政诉讼法》、《公务员法》等有关文件，加强了业务相关的政策法规和基础知识学习，阅读了毛泽东同志《为人民服务》、《反对自由主义》两篇文章，并做好笔记，认真撰写了读后感。我围绕“机关作风建设”具体内容的学习，认真对照自己平时的思想动态及实际工作及，查摆了自己在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在的主要问题:
1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、
执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和*****来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因：
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还
做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施：
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律
理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围
的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
作风建设自查报告及整改措施 4
围绕县委干部作风建设具体内容学习,对照自身平时中的思想动态和及思想认识、服务态度等方面存在的问题,进行了检查和自我检查。认真查找问题产生的原因,明确了今后的整改方向,以便更好的开展工作。
一、存在问题和不足
1,学习深度不够。在注重政治和业务学习时,在学习的深入性和系统上还存在很大不足,有时紧时松的现象,致使自己对新知识、新思维掌握不够,了解不透。这说明自己在学习上还缺乏挤劲钻劲和忍劲,缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉性。
2,艰苦奋斗的精神有待加强。牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松,工作蹲、靠、守的功夫还不到家。因为工作繁忙,有时会放松了学习的时间。
3,为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在:对待群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时,性子就有些急燥,态度不够和蔼,遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心,没有合理调整自己的情绪。存有事不关已、高高挂起的思想。
二、存在问题的主要原因
在思想上对政治学习认识不够,平时虽经常参加政治学习,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,理论与实践脱节,自己思想意识的更新不够。
三、整改措施
1,通过开展干部作风建设情况自查,本人认真对照县委关于干部作风建设方面的要求,通过学习同志们的长处,我认真反思了自己的不足,决心边学边改,立查立纠。在今后的工作中,认真从以下几个方面进行整改:①学习****重要思想,学习科学实践发展观,用新解放新跨越新崛起的新知识、新理念武装自己的头脑,增长自己的才干,提高驾驭工作能力。与时俱进,不断加强思想政治理论和业务学习。继续发扬钉子精神,努力挤时间学习党的基本方针、政策、法律法规,要坚持理论联系实际,开动脑筋进行理性思考,在理性思考中活化思维,提升境界。只有不断的学习,才能不断获得新知识,适应新形势的要求,更好的完成本职工作。②围绕贯彻党的十*届*...
篇九：干部队伍建设存在问题及整改措施
强领导 班子和干部队伍建设 主要做法及对策建议XXX 年县、乡换届后，市按照 XXXXXXXXX 要求，紧紧围绕加强党的执政能力建设，积极推进干部人事制度改革，在加强领导班子和领导干部队伍建设方面做了一些工作，取得了一定的成绩，也还存在一些需要解决的问题。现就我市加强乡镇领导班子和领导干部队伍建设等方面情况进行汇报。
一、基本情况
（一）加大教育培训力度，不断提高领导班子和领导干部思想政治素质和领导能力。
我们十分重视干部教育培训工作，制定了《XXX 市 XXX-XXX年干部教育培训规划》，建立和完善干部脱产培训、中心组学习和在职自学“三位一体”的教育培训工作格局，并适应新的形势和任务需要，集中开展了“三讲”教育、XXX 重要思想学习教育和保持共产党员先进性教育等活动。建立领导干部教育培训档案，把干部参加教育培训的情况作为选拔任用的一项重要依据。紧紧围绕市委、市政府中心工作开展干部教育培训，XXX 年以来，市委中心组成员每年都要组织两次考察学习活动，带领基层党（工）委书记赴苏浙等地参观考察，每年在市委党校举办 5 期左右的主体班次，并严格按照上级组织部门的要求，选调领导干部参加省市举办的各类培训班和研讨班，全市先后有 800 多名科级以上干部、200 多名中青年后备干部参加各种形式的政治理论学习和业务培训，干部的政治素养、思想品德、业务能力、知识水平得到普遍提升。
坚持在实践中发现人才、锻炼干部，一批干部被选派到经济建设和急难险重岗位磨练意志、增长才干。注重在经济建设一线和重点工作中培养锻炼干部。XXX 年以来，先后选调 42 名副科级干部到市信访局担任信访专员；从市直机关和镇（街道）选派 6 名优秀年轻干部实行“双向挂职”；从全市优秀科级、股级干部中选调 22 名同志组成 11 个驻外招商分局，进行为期两年的外出驻点招商；从市直单位抽调了 203 名同志组成 57 个招商小分队派出招商；从全市优秀科级和股级干部中抽调了 43名同志到市重点工程建设管理局和拆迁办工作。出台了《关于在完成重大任务、应对重大事件中考察领导班子和干部的意见》，及时掌握干部在处理“急难险重”中的现实表现。目前市委组织部正对抽调参与全市重点工程建设的干部进行跟踪考察。
（二）树立正确用人导向，加强领导班子和干部队伍建设 注重用人导向，营造良好的政治生态。在实际工作中，始终坚持把干部工作放在全市大局上来谋划和推进，严格按照中央、上级党委的要求选拔任用干部，努力把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到领导岗位，着力营造风清气正的用人环境和良好的政治生态。
1、树立正确选人用人导向。一是坚持把思想政治素质放在选人用人的第一位。把政治上可靠作为选拔任用干部的首要条件，看干部是否自觉践行 XXX 重要思想、贯彻落实科学发展观，是否把群众利益放在第一位，是否与中央、上级党委保持高度一致。二是坚持凭实绩用干部。注重用科学发展的眼光看待干部。在衡量干部政绩时，既注重看当前的工作成绩，又注重看基础性、长远性的工作成果；在评价干部时，注意把职务相同、
工作性质相近的领导干部放在全市范围内横向比较，提高识别干部的准确性。三是坚持群众公认。在选拔任用干部时，对民主推荐得赞成票较少、不被多数群众拥护的，不确定为考察对象。对公示期间群众有反映的，及时调查核实；影响任职的，不予提拔使用。
2、扎实开展年度考核工作。自 XXX 年换届以来，我市一直坚持开展科级干部年度考核工作，将考核作为选拔任用干部的重要依据、监督管理干部的必要手段。在贯彻“一个意见三个办法”等文件精神的基础上，探索建立了体现科学发展观要求的干部考核评价体系，引入了民意调查、实绩分析、目标责任制量化考评等考核方法。每次考核结束后，我都会同市委副书记、分管组织、纪检工作的常委，集体听取考核工作汇报，研究加强和改进领导班子和干部队伍建设的意见和方案，对优秀的干部予以提拔使用，对不称职的干部予以调整，对应予交流的干部及时交流。
3、着力扩大干部工作民主。实行集体酝酿和全委会提名干部，每次酝酿干部时，我都会同市委副书记和分管组织、纪检工作的常委集体研究提名人选；XXX 年，我市人大、政府换届工作结束后，市委专门召开全委会议全额定向推荐 49 个市直部门正职人选。严格执行干部任免票决制，全市所有科级干部职务任免均实行了常委会投票表决。市委、市政府工作部门正职领导干部和镇（街道）党政正职拟任人选，在市委常委会作出决定前，全都征求了全委会成员的意见。实行差额考察干部制度，2008 年在全市科级学校领导班子调整配备工作中，采取了按 1:3 比例差额推荐、1:2 比例差额考察的办法，面向初中和九年制学校校长，选拔出 1 名完中副校长；今年，采取差额
考察的办法确定了 XXX 镇镇长候选人。
（三）加强制度和作风建设，着力规范领导班子和领导干部的领导方式和执政方式。
近年来，我们围绕加强党的执政能力建设，在领导方式和领导方法上进行积极探索和改进。市委先后出台了《市委常委会议事规则》、《党政联席会议决策规则》、《镇（街道）党工委议事规则》等制度，规范领导班子决策程序；在全市干部队伍中深入开展了“解放思想、实事求是”大讨论活动，实行党务公开和政务公开，推行领导干部“一线工作法”，广泛开展领导干部联系优秀人才和困难群众等活动，着力提升全市各级领导班子和领导干部执政能力。为加强作风建设，我们把“思想保守、缺乏进取精神”，“作风不实、缺乏创新意识”，“环境不优、管理严重滞后”作为干部作风建设要重点解决的三大问题。在新闻媒体开设了“乡镇党委书记访谈”、“科局长访谈”等系列专栏节目，组织了廉政建设文化展等活动，创办了干部作风建设简报，用正面典型激励人、鼓舞人，用反面典型警示人、教育人。
二、存在问题 目前，。。市共有14个镇，核定公务员编制486名，现有在编381名（缺编105名）。我们对381名乡镇干部队伍结构结构状况进行统计分析，结果如下：按性别划分，男性328人、女性53人；按政治面貌划分，党员369名；按级别职务划分，副县7人、正科级88人，副科级225人,科员及办事员级61人；按年龄段划分，30岁以下的13人，31—40岁的115人，41—50岁的158人，51岁以上的95人；按学历划分，研究生6人，本科文化133人，大专文化154人，中专及以下文化88人。
尽管我们在加强乡镇干部管理上做了很多工作，并取得了一定成效，但在调查中也感受到，与不断发展变化的形势要求相比，我们在干部队伍建设和管理上仍然存在一些问题，迫切需要在实践中给以重视并切实加以解决。
一是专业人才缺乏。现在，大部分乡镇干部都通过不同途径，取得了大专、本科甚至研究生学历，但真正懂经济、法律、规划以及农村实用技术的知识型、专业型干部较少。就。。而言镇（街道）领导班子中有将近一半的同志是从聘用制干部中提拔起来的，这部分干部虽然基层工作经验丰富，但第一学历普遍偏低，专业素质和业务能力很难适应形势的需要。
二是后备力量缺乏。另外，由于省、市公务员主管部门对新招录公务员名额的限制，镇（街道）公务员进入渠道较窄，XXX年以来各镇（街道）共补充新录用公务员29人，远低于镇（街道）公务员自然减员数，目前全市14个镇公务员中，30岁以下的仅有13人，人才“青黄不接”现象较为突出。
二是工作激情缺乏。这些年，由于乡镇领导职数减少，尤其是正科级职数减少，在乡镇只有担任书记、镇长、人大主席才能明确正科级，绝大部分优秀的同志在副科级岗位上退休，与正科级无缘。加之，工作压力越来越大，工资待遇相对偏低，在提拔重用无望的情况下，少数干部工作激情不高，甚至出现干部要求辞职的情况。
三、对策建议
加强县乡领导班子和领导干部能力建设，是一项系统工程，应针对不足，强化措施，狠抓落实。
一是全理确定任职年龄界限,优化干部队伍结构。我市XXX年换届时，规定年龄超过50周岁的不再继续提名进乡镇党委、
政府领导班子（女干部的年龄提前5岁掌握），就地改任非领导职务，导致大批年富力强的干部退居“二线”，造成了人才资源的浪费。其实，这一年龄段的同志正处于家庭负担相对较轻（子女一般已就业或成家）、工作经验丰富的时期，正是干事创业的大好时机，改任非领导职务离开领导岗位着实可惜。建议在乡镇换届时要根据基层干部队伍逐步偏老化的现象，合理确定任职年龄界限。如，继续提名进班子的人选，原则上要能干满三年，提名年龄界限可以确定为57周岁（女干部确定为52周岁）；新提名的人选，原则上要能干满五年，提名的年龄界限可以确定为55周岁（女干部确定为50周岁）。同时，不宜由省级或市级统一确定年龄杠，应由各县（市、区）根据各自干部队伍的现状，提出任职年龄界限，报上级党委报批。
2、加大奖励力度，激发基层干部活力。为激发乡镇干部工作激情，我们在实施年度考核工作的同时，根据年初工作任务，对乡镇实行了目标绩效考核，凡在每年目标绩效考核中获奖的乡镇，市财政予以奖励。如去年，我们对考核为一等奖的乡镇，给予每人 4000 元的奖励。我们还出台了《关于开展科级干部年度考核优秀等次评定工作意见》，凡是每年在年度考核中被评为优秀的干部，按照公务员奖励有关规定给予 800 元奖励，连续三年年度考核为优秀的，市委研究给予记三等功，并给予1500 元奖励。这些做法，有效调动了乡镇干部干事创业的积极性。建议在换届时，要考虑的基层工作的辛苦，根据工作需要，可对那些综合素质高、工作能力强、业绩突出、群众公认，因职数限制等原因未得到职务升迁的干部，适当提高职级待遇，调动不同层次干部创业的积极性。如，在乡镇设立主任科员和副主任科员职位；县级设置调研员和副调研员职位。
3、深化人事制度改革，不断扩大干部工作民主。扩大差额选举的比例和范围，实现由低比例差额选举到较高比例差额选举、部分差额选举到全差额选举的转变。可以考虑引进竞选机制，可以采取张榜公示、见面活动、竞选演讲、责任承诺、接受质询等形式，使选举人全面了解候选人的各方面的情况，通过改革选举制度，以增强当选者执政为民的责任意识，实现领导班子对上负责和对下负责的有机统一。转变干部交流思路。要逐步加大党委、政府、人大、政协领导班子之间的干部交流，特别要注意人大、政协班子成员与党政班子交流，适当降低人大、政协领导班子成员任职后提名年龄界限，充实年富力强、熟悉法律和经济工作的干部，推进人大、政协与党政班子成员的双向交流，调动人大、政协班子成员的积极性。
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