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党务工作者队伍建设情况报告9篇

时间:2022-08-25 12:45:03 来源:网友投稿

党务工作者队伍建设情况报告9篇党务工作者队伍建设情况报告 LOWCARBONWORLD2019/12基层党务工作者队伍建设的有效对策分析李国清(大唐国际核电有限公司,辽宁大连116011)【摘下面是小编为大家整理的党务工作者队伍建设情况报告9篇,供大家参考。

党务工作者队伍建设情况报告9篇

篇一:党务工作者队伍建设情况报告

W CARBON WORLD 2019/12基层党务工作者队伍建设的有效对策分析李国清 (大唐国际核电有限公司,辽宁 大连 116011)【摘 要】在党建工作进行和开展过程中,党务工作是工作的实施者以及主力军,同时也是强化党建战斗力的关键力量。因此,针对国有企业而言,在具体的发展过程中,为了可以不断的提升自身优势,强化自身的凝聚力,应该加大对基层党务工作者队伍建设的重视,不断对队伍的整体素质以及水平进行提升,以便基层党务工作开展的可以更加顺利以及高效。基于此,本文对基层党务工作者队伍建设的对策进行了阐述,希望能够为相关人员提供一定帮助。【关键词】基层党务工作者;队伍建设;对策【中图分类号】D267 【文献标识码】A【文章编号】2095-2066(2019)12-0330-02针对基层党务工作者而言袁 是党员将领导作用以及价值发挥出来的践行者袁 同时也是对国有企业党建工作决策以及部署的核心力量遥因此袁为了可以更好的推动国有企业的可持续发展进程袁企业应该加大重视袁深入分析现阶段基层党务工作者队伍建设中存在的问题袁并结合实际现状袁制定具有一定可行性的解决对策袁以便基层党务工作的开展可以更加顺利遥1 基层党务工作者队伍建设中存在的问题分析现阶段袁 虽然企业的管理人员已经逐渐意识到基层党务工作者队伍建设的重要性袁并积极的革新观念袁加大了建设力度袁力求可以更好的促进企业良好进步遥 但是袁由于受到多方面因素的影响和制约袁 使得在基层党务工作者队伍建设期间依旧存在了很多问题遥1.1 对基层党务工作者队伍建设认识程度不足在国有企业各项工作进行以及开展阶段袁 部分管理人员对企业生产效益非常侧重袁一味地关注经济效益袁常常认为党的建设工作是可有可无的袁 不需要在这一工作上花费太多的时间以及精力遥 同时袁一些管理人员认为党建工作是务虚袁不应该做实遥 还有一些人员对做好新时代下基层党建工作存在一定的畏惧心理袁认为思想政治工作即便已经开展了袁也不会有太多的人听从袁因为企业职工面临的都是现实问题袁只要多给予一定的资金奖励袁 就能够对职工的工作积极性以及热情进行调动遥 同时袁还有一些企业管理人员袁在基层党务工作者队伍建设阶段袁经常存在不积极袁不主动袁不关心等情况袁对于职工的思想动态以及实际困难不能给予更多的关注袁 党员学习一片空白袁致使建设工作的进行存在了很多问题遥1.2 基层党务设置缺乏完善性在实际的基层党务工作者队伍建设阶段袁一方面袁岗位设置缺乏健全性以及完善性遥 由于近年来国有企业改革进程的不断深入袁企业在生产经营管理阶段袁很多都比较自我袁在岗位设置层面袁过于侧重企业业务上的生产经营以及管理袁没有意识到党务职位的重要性袁党务干部的职位形同虚设袁内部职位的数量相对较少遥另一方面袁职位设置缺乏均衡性遥当前袁在一些国有企业党组织中袁 常常存在将领导干部集中设置在上级部门之中的情况袁 而在企业基层以及生产一线中的党务干部数量相对较少袁 从而导致党建工作不能很好的落实到企业基层中遥 此外袁人员职责缺乏清晰性遥 结合现阶段国企基层党务工作的开展水平分析袁党务机构已经被取代袁部门在合并之后袁内部人员的数量往往是固定的袁各党务的职责不能明确的进行划分袁工作质量以及效率相对较低遥1.3 基层党务工作者队伍建设阶段的人员比较缺乏当前袁在进行基层党务工作者队伍建设工作过程中袁其还存在人员比较缺乏的情况遥近年来袁虽然在国有企业的经营以及发展阶段袁 基层党务工作者队伍已经得到了不断的改进以及优化遥 但是袁结合整体的水平来看袁队伍的建设力量相对薄弱袁人员相对较少袁而工作又非常繁多袁为工作人员带来了非常大的压力袁 经常存在很多工作不能高质量开展的情况遥 同时袁人才缺失遥 基层党务工作人员的理论基础比较薄弱袁学习能力不高袁业务水平也需要进一步提升遥 在日常工作进行过程中袁言不能达其义袁行不能正其身袁无法满足党务工作的多方面需求遥2 基层党务工作者队伍的建设2.1 合理的对职能进行定位为了可以更好的解决现阶段基层党务工作者队伍建设中存在的不足以及问题袁全面提升建设的水平以及效果遥 在具体的队伍建设阶段袁应该依照国企党组织机构设置原则袁并根据政工人员以及党务干部配备需求袁 对党组织机构进行科学以及合理的配置袁明确工作任务袁对人员自责进行掌握袁并结合实际情况袁将其合理的融入到企业经营管理中袁并制定可以满足企业基层党务工作者队伍建设工作的规范袁 保证党务工作的开展可以具有较强的制度化和规范化遥 同时袁应该依照基层组织的实际特点袁 对党建组织的专职人员以及兼职人员数量进行明确袁并通过科学的人员比例袁有效的开展工作袁以便党组织的工作职能可以全面的发挥出来袁 从而进一步对工作的力量进行强化遥 此外袁应该根据企业生产经营任务以及实际特点袁 对国企基层党务工作者队伍建设和工作岗位进行合理的规划袁有效的进行配置袁建立完善的岗位体系袁让岗位管理办法可以得到完善和优化袁进而促进党建水平的提高遥2.2 科学的对党务工作人员进行选择面对当前基层党务工作者队伍建设期间存在的诸多问题袁 在具体的解决过程中袁 除了要合理的对职能进行定位之外袁 还应该科学的对党务工作人员进行选择遥 严格意义上来讲袁结合国企的具体经营现状袁有效的对党务工作人员进行选择袁其是国企基层党建工作开展的必然要求袁同时也是提升基层党务工作者综合素养以及水平的最佳途径遥 在选择阶段袁应该选择守信念并且有本领的党务工作者袁层层的进行筛选袁培养乐于奉献袁认真负责的基层党务人员袁以便可以为基层党务工作者队伍建设注入新鲜血液袁有效推动党建进程遥 此外袁国企基层党委应该加大重视袁 可以对现阶段基层党务工作者队伍建设水平进行深入分析袁尽可能的选择水平较高袁同时对党建工作有一定热爱的人员袁 从而让党务工作者素质以及能力在不断提升的同时袁还可以进一步促进建设工作的稳定进行遥2.3 强化对人员的教育以及培养在具体的基层党务工作者队伍建设工作进行阶段袁 应该利用相对合理的手段袁强化对人员的教育以及培养遥 一方面袁综合论述330

 LOW CARBON WORLD 2019/12应该加大学习力度袁定期的组织开展培训教育活动袁以便可以从根源对党务工作人员的素养进行提高遥 并且袁应该树立合理的培训教育理念袁 除了要对基层党务工作者进行基本的培训之外袁还应该侧重对人才资源的开发袁在培训阶段袁应该将培训内容与企业发展特点进行充分融合袁 以便队伍建设工作可以满足企业要求遥 另一方面袁应该强化对党务工作者理论业务的学习袁建立全方位并且多层次的培训体系袁对教育以及学习资源进行整合袁利用短期培训袁举办讲座等手段袁促进基层党务工作者队伍建设水平的提高遥3 结束语综合而言袁在实际的发展过程中袁企业可以对队伍的建设进行带动袁而队伍建设袁也可以在一定程度上推动企业的良好发展袁二者相互促进袁相辅相成遥 因此袁为了可以更好的提升基层党务工作的水平以及效果袁国有企业在今后的经营阶段袁应该强化基层党务工作者队伍建设袁 可以不断的适应新时代下所出现的问题袁了解成因袁然后有针对性的制定处理方案袁不断对党的壁垒进行坚固袁 进而让国企可以在激烈的市场竞争中站稳脚跟遥参考文献[1]姚雪梅.加强基层党务工作者队伍建设的实践与思考[J].中小企业管理与科技渊上旬刊冤袁2017渊5冤院102-103.[2]潘立魁.全面从严治党院基层党务工作者队伍建设存在的突出问题与对策思考[J].学习论坛袁2016袁31渊12冤院23-26.[3]周 斌.企业基层党务工作者队伍建设现状和对策[J].中外企业家袁2018渊33冤院161.收稿日期:2019-11-12作者简介:李国清渊1983-冤袁男袁汉族袁吉林公主岭人袁工程师袁本科袁主要从事党群尧人力资源工作遥新工科背景下课程教学改革与探索—— — 《工业机器人技术》课程杨 立,倪文彬,朱润峰 (南京理工大学泰州科技学院,江苏 泰州 225300)【摘 要】本文针对新工科对应用型人才培养的要求,结合工业机器人技术课程教学内容落后、教学效果不佳的状况,在调整学习要求、学习内容,开发教材、在线课程,建立实验室,组建教学团队,完善考核方法等方面进行了有益的探索。改革结果表明在培养学生对机器人知识的掌握和应用能力的提高方面取得了良好的效果。【关键词】新工科;工业机器人技术;教学改革【中图分类号】G642.0 【文献标识码】A【文章编号】2095-2066(2019)12-0331-02随着野中国制造 2025冶计划的推进袁机器人技术应用得到空前的发展袁我国涌现出一批机器人设计制造尧集成应用的企业袁把对机器人相关人才的需求推向了新的高度遥 2017 年教育部召开多次会议袁 研究新形势适应新技术发展的工科建设路径袁旨在培养满足当前社会对应用型人才的要求 [1] 遥南京理工大学泰州科技学院作为一个地方性尧 应用型本科高校袁积极应对行业发展要求袁根据学校办产业大学定位袁将原机械工程学院的机械尧 机电类专业和原电气工程学院的电气尧自动化类专业整合设立智能制造学院袁学院聚焦于智能制造技术领域的应用型人才的培养袁组建机器人专业集群袁机器人专业集群以机器人工程尧自动化专业为核心专业袁以机械工程尧机械电子工程专业为支撑专业 [2] 遥 叶工业机器人技术曳是机器人专业集群的基础性课程袁是机器人工程尧自动化专业的专业核心课尧是机械工程尧机械电子工程的专业拓展课袁提高该课程的教学质量是建设机器人专业集群的重中之重遥1 《工业机器人技术》课程概述叶工业机器人技术曳是一门交叉性学科袁涉及知识覆盖面广袁理论知识较抽象袁强调理论与实践结合袁学生需要学习结构力学尧机械设计尧微积分尧线性代数尧自动控制理论尧传感器理论尧C 语言设计等相关课程 [3] 遥 目前泰州科技学院的叶工业机器人技术曳课程开设分为两类袁机器人工程尧自动化为 48 个课时袁其中理论课 40 个课时袁实践课 8 个课时袁机械电子工程尧机械工程为 32 个课时袁其中理论 16 个课时袁实践课有 16 个课时遥 理念讲解内容涉及机器人概述尧机器人分类尧工业机器人机械部分尧运动学尧传感部分尧控制部分尧编程技术和典型应用袁实验操作涉及机器人认知尧机械结构拆装尧轨迹示教编程尧虚拟仿真尧典型工作站操作等遥2 《工业机器人技术》课程的教学现状渊1冤不同专业学习各有难点遥 由于叶工业机器人技术曳涉及机械结构尧运动算法尧控制原理尧操作编程尧工程应用袁不同专业的学生由于专业基础课开设的不同袁 对各部分的接受程度存在较大差异袁例如自动化专业没有开设机械原理尧机械设计等相关课程袁在学习机器人机械部分时相当吃力曰而机械专业学生在学习机器人传感控制尧 操作编程时接受程度远远低于自动化专业学生遥渊2冤内容陈旧袁理论多实践少遥 目前出版发行的叶工业机器人技术曳教材袁多针对研究型大学本科生尧研究生使用袁内容偏重理论计算袁 在机器人运动学尧 动力学方面安排大量原理推导袁缺少针对应用型本科使用的教材曰而且内容陈旧袁如果教师按照原有教材进行讲授袁无法涵盖机器人最新技术曰且多数教材缺少典型的工程案例袁多空洞设计方法介绍袁而没有具体工作站设计方案 [4] 遥渊3冤缺少具有工程应用背景的一线教师遥 机器人应用作为一门新兴的技术袁其从业者多为机械尧电气等行业转业者袁而高校更是缺少具有工程应用背景的一线教师 [5] 袁虽然进行过相应的操作培训尧暑假实践袁但缺少工程项目的直接参与袁对机综合论述331

篇二:党务工作者队伍建设情况报告

建设整体情况报告 队伍建设整体情况报告(一):队伍建设情况总结报告

 在队伍建设责任状检查汇报会上的汇报提纲

 xxx

 (2010 年 7 月 28 日)

 (向检查组介绍我院参加会议的人员,询问检查组工作安排)

 下面,我简要汇报今年上半年我院队伍建设工作情况:

 我院共有编制 191 名(行政 179 名、工勤 12 名),现有在编干部职工 156 名(行政 148名、工勤 8 名)。其中党组成员 9 名,审判委员会委员 9 名(专职审委会委员 2 名),正科级干部 23 名,副科级干部 19 名,中层正职 22 名,中层副职 19 名,审判员 45 名、助理审判员 10 名、审判辅助人员 51 名。全院共有 23 个部门,机关 15 个庭室,人民法庭 8 个,另外,江阴法庭的恢复设立和增设少年综合审判庭的筹备工作也在进行当中。

 今年以来,在 xx 市委的领导和上级法院的指导下,我院紧紧围绕“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作,深入开展“人民法官为人民”主题实践活动和司法公信建设活动,认真落实队伍建设责任状,进一步强化队伍建设,有力推进审判工作的顺利开展。上半年共受理各类案件 5746 件,审执结 4951 件,结案率 86.16%,收结案数同比分别上升 5.14%、16.22%,在全市基层法院案件质量与效率评估考核中,我院排名第 3,与去年同期相比上升 3 位。

 一是深入开展思想政治教育,确保队伍正确的政治方向

 在开展深入学习实践科学发展观活动的基础上,把“人民法官为人民”主题实践活动作为一个长效平台、总的抓手,与司法公信建设活动、“警示教育”和“加强纪律教育促进廉洁从政”

 主题教育活动有机结合、并轨推进,着力提升思想政治教育的广度和深度。在充分发挥审判职能,妥善化解社会矛盾纠纷、维护社会和谐稳定的同时,强化能动司法,深入开展“法律六进”活动,积极延伸司法服务,推进社会管理创新,今年年初,针对各地校园恶性案件多发的态势,主动参与校园与周边环境整治,成立了普法宣传讲师团,先后到中、小学校10 余场法制宣传讲座,受到省、市“五五”普法检查验收组的充分肯定。

 二是加强制度建设,积极推进科学规范管理

 建立每季度审判工作与队伍建设分析会制度,通过集体讨论,集思广益,及时解决审判工作和队伍建设中存在的问题和具体困难。健全完善院党组中心组理论学习制度,将每月一次的院党组中心组学习会扩大到中层正职领导,不断提高领导干部的理论水平和思想政治素

 质。建立院领导全员定期大接访制度,改变以往院领导单独轮流接访的模式,每月 15 日院领导和相关业务庭庭长全部到信访接待室接待群众来访。上半年,院领导共接待来访 168人次,下访约谈信访人、协调信访件 79 次,成功化解了 13 起信访老案难案,初访一次性化解率有效提高,申诉上访率明显下降。7 月 16 日,我院作为全省唯一受邀的基层法院,参加了全省法院清理涉诉信访积案工作会议,并在会上就涉诉信访档案建设工作进行了经验介绍。

 三是强化司法能力建设,不断提升队伍的综合素质

 共组织干警参加各类培训 10 期 23 人次,讲座 3 场 60 余人次,其中有 6 位同志参加国家法官学院培训,目前我院在编干警本科以上学历 142 名,占干部总数的 95.9%,有 2 名研究生、6 名法律硕士,另有 5 名在读法律硕士,今年又有 7 名年轻同志报

 考法律硕士。在福州市法院系统第 22 届学术论文研讨会上,我院有 9 篇论文获奖,其中一等奖 1 篇、二等奖 2 篇,论文的报送数量及获奖数量均居全市基层法院第一,被评为“组织奖”。7 月 20 日-21 日,我们在 xx 天生林艺园召开民事审判工作暨《侵权责任法》业务培训会,邀请了中院欧岩峰副院长和民一庭人员到会指导授课,取得较好效果。

 四是落实司法为民举措,切实增强干警“两为”意识

 结合开展“人民法官为人民”主题实践和“司法大走访”活动,增强干警“为大局服务、为人民司法”的意识,努力满足人民群众的新要求、新期待。在大走访活动中,共走访企业 23家、乡镇 24 个、群众 280 人,回访案件当事人 119 人。在冠捷公司举办了一场由 20 多家台企代表参加的座谈会,详细了解台商、台企的司法需求,增强涉台审判的针对性和有效性,受到台商的一致好评。联合 xx 市慈善总会、xx 团市委在省未成年犯管教所举行《慈善之光映高墙》活动,设立了旨在帮教救助失足青少年的“新生基金”,募集第一批慈善款 15 万元,向 271 名失足青少年发放第一批“新生基金”奖励,邀请了 5 家爱心企业与 25 名即将刑满释放的未成年犯签订了《就业意向书》,为失足青少年提供就业机会。活动引起媒体广泛关注,法制日报、人民法院报、福建日报、新华网,福建电视台、福州电视台等多家媒体作了报道。在中院的支持下,今年 3 月份,我们在全省基层法院率先进行案件庭审网络直播,《人民日报海外版》、《人民法院报》等媒体第一时间进行了报道。

 五是坚持惩防并举,扎实推进党风廉政建设

 认真学习贯彻《党员领导干部廉洁从政若干准则》和和《人

 民法院工作人员处分条例》,组织开展“六个一”活动,即进行一次“公正、廉洁、为民”的核心价值观教育,观看一部廉政警示电教片,开展一次黄松有案例剖析专题讨论,召开一次干警家属“家庭助廉”座谈会,组织一次全市法院干警签订“公正廉洁司法承诺书”活动,举办一期迎新春廉政书画摄影展。共组织廉政专题教育 2 场,组织案例讨论 1 场,廉政文化活动 4 次,干警撰写心得体会文章 156 篇。据不完全统计,全院共拒收礼金 8 人次 1.5 万元,拒收礼品折合人民币 0.5 万元,拒吃请 35 人次。

 六是加强机关党建工作,增强党组织战斗堡垒作用

  积极开展丰富多彩的党建活动,创建了党员活动中心、电教室、阅读角、党建艺术走廊等党员群众活动场所,党建工作整体水平和党组织的凝聚力、战斗力不断提高。今年 7 月 1日,在 xx 市委召开的庆祝建党 89 周年表彰大会上,我院被评为 2008-2010 年度党建工作先进单位, 5 个支部有两个支部被评为五星级党支部,3 个被评为四星级党支部。

 上半年,通过抓班子、带队伍、创一流、树形象,我院队伍建设取得一定的成效,班子的表率作用有效发挥,队伍的战斗力、凝聚力稳步提升,化解矛盾纠纷的能力进一步增强。同时,我们也清醒地看到,队伍建设中还存在一些问题,如:队伍的整体素质与法官职业的要求有一定的差距,司法公信力有待进一步提高;法官准入门槛过高,审判力量不足,案多人少的矛盾在一定程度内仍然存在;新形势下法官办案压力日益加大,队伍的激励机制有待进一步完善。我们将根据检查组的要求,积极改进队伍建设中存在的问题和不足,振奋精神、锐意进取,不断将队伍建设推向更高的水平。

 队伍建设整体情况报告(二):党员队伍建设情况汇报

 宏伟乡党员队伍建设情况汇报

 按照调研通知要求,现将宏伟乡党员队伍建设有关情况汇报如下:

 近年来,宏伟乡党委按照上级党组织的要求,始终把发展党员及党员的教育管理工作作为加强基层组织建设的基础性工作来抓,严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针,紧紧围绕全乡中心工作和党员队伍建设需要,认真做好党员发展和教育管理工作。

 一、 主要做法

 (一)广开源头,注重拓视野、抓培养壮大积极分子队伍。一是拓宽视野。为从源头上解决发展党员质量问题,近年来,我们积极转变思路,变“等上门”为“领进门”,主动发现和培养那些有文化、懂经营、会管理、有一技之长的年轻人和外出务工经商、从事经营管理的优秀人才,将其纳入重点培养对象;同时吸收他们参与村务、党务的民主管理,参加党的政治理论学习,使之在实践锻炼和考验中尽快成熟。二是强化培训。为使入党积极分子尽早、尽快成熟,我乡建立健全了发展党员工作制度,要求各党支部每年要组织拟发展对象参加入党积极分子培训班。乡党委每年也通过举办党员培训班的方式,对入党积极分子进行政治理论和党的基本知识的培训教育,提高党性认识。2010 年以来,共举办各类入党积极分子培训班 8 期,培训入党积极分子 360 人次。三是广泛“推优”。通过团委、妇联等群团组织,广泛动员团员青年和妇女积极向党组织靠拢,各村党支部还注重在

 优秀村主任、村委、村民小组长、村民代表中吸收发展党员,不断为农村基层党组织注入新生力量。通过以上举措,建设了一支数量充足、质量较高、结构合理的入党积极分子队伍,目前全乡共有入党积极分子 344 人。

 (二)严格把关,坚持高标准、严要求做好党员发展工作。坚持以标准为依据,以质量为核心,严格程序,把好“关口”,使发展党员工作走上制度化、规范化的轨道。一是严把“选

 人关”。为改善和优化农村党员队伍结构,我们积极注重发展村组干部、致富能手、返乡大学毕业生以及优秀青年入党。近三年来,全乡共发展村组干部入党 7 人,发展致富能手入党16 人,发展大中专毕业生入党 5 人,发展农村女党员 11 人,发展非公有制企业职工入党 2人,农村党员队伍结构得到不断优化。二是严把“考察关”。在发展为预备党员之前,对每一个发展对象的入党动机、政治觉悟、思想道德和工作表现进行全面考察,确保政治上合格。同时,审查其是否有违法违纪和违反计划生育等行为,有前者现象的坚决不能发展为预备党员。三是严把“公示关”。对经过一年以上培养考察的对象,组织上认为比较成熟的,在召开支部大会吸收之前,张榜公示 5-7 天,听取群众意见。对群众反映的问题认真调查核实,如果发展对象确定存在严重不足的,暂缓发展,保证了发展对象的质量。四是严把“审批关”。在接收预备党员时,乡党委首先认真审阅入党材料,然后及时送县委组织部预审,预审合格后安排组织委员参加支部票决大会,会后,认真做好谈话教育工作。五是严把“票决关”。严格按照《发展党员票决制》规定,规范党员大会接收预备党员的程序,保证出席党

 员大会人数,并在会上积极引导党员客观行使表决权,保证党员发展严格按照程序进行。

 (三)强化培训,围绕提素质、增本领做好党员教育工作。近年来,我们把提高全乡党员队伍整体素质,作为一项基础性工作来抓,一是坚持集中培训与经常性教育相结合。我们在充分利用党的“三会一课”、民主评议党员等党组织活动制度,做好党员经常性教育的同时,积极创新培训方式,丰富教育内容。邀请专家教授,围绕党的建设、科学发展观、新农村建设、农村实用技术等重点内容,开展教育培训。二是坚持主题活动引领,不断丰富教育内涵。我们十分注重把主题活动引领作为加强党员教育和党性锻炼的有效形式及措施。近年来,在全乡各党支部及党员中先后深入开展了“三个代表”重要思想学习活动、党员先进性教育活动、党员创先争优活动等系列主题实践活动,在实践中丰富了党员教育的形式和内容,收到了明显的社会效果。三是坚持规范与提高并重,切实加强党员教育阵地和活动场所建设。完成了 9 个“一室多用”村级活动场所的建设,建成农村党员干部远程教育接受站点 10 个,覆盖率达 100%。四是坚持走出去培训与请进来授课并重,抓好党员思想观念的转变。近年来,我们组织优秀的村党支部书记和党员干部到青岛、大连等地外出参观学习,收到了很好的效果。

 (四)完善机制,立足制度化、规范化做好党员管理工作。近年来,我乡在党员的管理方面,始终坚持从实际出发,不断改进管理方法和手段,完善管理机制。一是加强党员信息库建设工作。通过乡党委建库,使全乡党员的信息管理有了明确的载体,

 将所有党组织关系在我乡的党员纳入信息库管理。二是规范党组织关系结转流程。严格按照上级关于严格按照加强党组织关系结转的通知,以党组织隶属关系结转党员党组织工作。三是规范了党员档案工作。建立了党员档案管理制度,落实了党员档案存放室,安排专人对党员档案进行管理。四是加强了流动党员管理。在流动党员的管理方面,着重从健全制度、强化措施等主要环节着手,积极探索,努力提高流动党员教育管理的质量和效果,制定出台了《关于加强流动党员管理办法的实施意见》,党员外出(长期)要主动向支部报告,由党支部确定一名支委或普通党员进行联系,掌握了解党员外出活动情况;建立流动党员信息登记制度,把流动党员的年龄、文化程度、入党时间、流出(流入)时间、具体地址及联系方式等基本情况统一制表登记,专人负责,专人管理。

 二、 存在的问题

  一是党员结构比例不够合理。年龄结构老化。农村 35 岁以下党员仅 96 名,占 18.6 %,60 岁及以上党员 136 名,占 25.7%:文化程度偏低,初中文化及以下文化程度的党员 272名,占 51.5%。女性党员偏少,女党员 75 名,仅占 14.2%。

 二是农村青壮年流动较多。有一定文化的农村青壮年外出务工经商人数越来越多,造成农村入党积极分子的数量和综合素质偏低、后备队伍不足等问题。

 三部分发展对象的跟踪培养考察有一定困难。在复员退伍军人和高校毕业生预备党员中表现尤为明显,虽然组织关系转入了居住地所在村,但由于工作不固定,流动性较大,给居住地村党【队伍建设整体情况报告】

 支部在培养联系上带来很多不便,导致在跟踪考察上缺乏、了解不细等现象出现。

 三、对策及建议

 (一)创新方式方法,切实抓好党员的教育培训。一是稳定农村党务工作者队伍。以有利于党务工作开展为出发点,合理进行人事安排,特别是要注重农村党务工作连续性。二要加大教育培训力度。在培训方式上充分发挥远程教育站点的教育培训功能,以远程教育和电化教育为主,结合专家讲座、短期培训班、以会代训、参观考...

篇三:党务工作者队伍建设情况报告

党务工作者队伍建设存在问题及

 对策建议思考

  基层党组织是党所有战斗力以及党务工作开展基础。要想进一步提升基层党组织建设,首先必须要不断加强基层党务干部队伍建设,采取各种措施来有效提升基层党务工作队伍综合素质。本文主要针对基层党务工作队伍建设进行了分析,对目前基层党务工作队伍建设中存在着一些问题进行了剖析,并在此基础上提出了加强基层党务工作者队伍建设的有效措施。

  在党建工作开展过程中从党务工作者是非常重要的组成部分,基层党务工作者是基层党建工作开展过程中具体的组织者、规划者以及执行者,不断强化基层党务工作者队伍建设,能够有效提升党组织的纯洁性、先进性,也能够在维护人民群众切身利益中发挥出非常重要的价值。

 一、基层党务工作者队伍建设存在问题

  (一)选拔体制不健全

 目前,在基层党务人员选拔中体制建设不完善是一个非常突出的问题。很多积极向上的党务工作人员在实际工作中如果发现自身的工作不受重视,那么就会严重打击其工作积极性。通过建设公平的选拔体制能够有效提升基层党务工作人员工作积极性和工作热情,并能够有效提升工作质量,对于全面推动党务工作的有效开展能够起到极大的推动作用。而当前,很多基层党组织人员选拔制度建设不够完善,从而导致基层党组织内部党务工作人员内部矛盾不断,甚至一些工作人员会戴着有色眼镜看着对方,这对基层党组织内部交流非常不利。选拔机制不完善还会导致一些党务工作人员在岗位上消极怠工,对于创建良好工作氛围极为不利。

  (二)基层党务工作者素养不高

 一些基层党务工作者在实际工作中并没有表现出较高的专业素养,也完全不能符合实际岗位工作需求。这部分基层党务工作者严重缺乏党的理论基本知识,对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”等我党的重要思想以及经典理论并没有进行全面了解,也不能以党员的标准来严格要求自己,甚至在工作岗位上出现放松自己的现象,

 也不能积极参与党的先进理念学习,思想觉悟迟迟得不到提升,甚至在一些情况下还出现了严重的思想滑坡现象。长此以往,基层党务工作人员素养不高的问题必然会对基层党组织的建设造成严重影响。

  二、加强基层党务工作者队伍建设的策略

  (一)合理设计队伍建设蓝图

 要想打造出作风优良、敢打敢拼、积极向上的基层党务工作队伍,首先就要清晰的认识到基层党务工作者队伍的建设并不能一蹴而就,而必须是要经过长期的学习以及培训才能完成,还在整个队伍建设过程中,必须要对不同阶段进行合理、科学的设计。针对不同阶段制定出科学的建设目标。只有明确了建设目标后,才能在实际工作中始终把握正确方向。鉴于此,为了进一步提升基层党务工作者队伍建设蓝图设计的合理性,有效提升基层党务工作者队伍整体素质,就必须让基层党务工作者在思想上和行为上不断进步,让其能够在实际岗位上脚踏实地、实事求是做好本职工作,只有充分做好上述各项工作,才能充分保证基层党务工作者建设工作能够高质量完成。

  (二)加强基层党务工作者队伍思想政治教育工作

  一切行为不是在思想的指导下形成,只有不断强化思想

 政治教育建设,才能充分保证实际行为不会偏离基本原则。不断强化基层党务工作者队伍思想政治教育能够为后续的队伍建设工作打下坚实的基础,只有通过良好的思想政治教育,才能让基层党务工作者队伍真正体会到为人民服务的内在意义。通过良好的思想政治教育,能够对基层党务工作者的行为形成有效的约束和指导,让其时刻保持先进的思想政治理念,这样才能全面提升基层党组织纯洁性和先进性。要通过思想政治教育让基层党务工作者队伍快速的接受党的新思想、新理念、新精神,促進即实现全面发展。不断强化基层党务工作者队伍思想政治教育工作,能够让党的先进理念以及新理论成果在基层党组织实现快速传播,这样就能够有效提升基层党务工作者队伍思想政治觉悟。

  (三)完善基层党务工作者队伍管理体制

 一些基层党务工作者经常会抱着“铁饭碗”的思想来对待本职工作,甚至在实际工作中认为自己不管能不能做好工作,都能够很好的保住工作。这种消极的作态度如果不断蔓延,就会对基层党务工作者队伍的建设造成恶劣的影响,严重阻碍基层党务工作者队伍建设不断深化。鉴于此,相关部门必须要意识到这种问题的重要性,必须要采取各种有效措施,不断完善基层党务工作者队伍的管理机制,要建立起公平、公正队伍选拔考核机制,要充分利用严格、严肃的规章

 制度来规范基层党务工作者的行为,以此来达到净化基层党务工作者队伍作风的效果。相关部门必须要建立起相应的监督管理机构,在针对基层党务工作者进行考核的时候,必须要将其日常工作表现也纳入到工作考核范围中,要打破传统观念下“铁饭碗”的思想观念,不断更新管理机制,让优秀的、积极向上的党务工作者进入队伍中,这样才能保证整个队伍的优良作风。

  三、结束语

  综上所述,要想进一步提升基层党务工作者队伍建设效果,就必须要对现有基层党务工作者队伍建设过程中存在的各种问题进行全面考虑。并采取各种措施来全面推动基层党务工作者队伍建设不断发展。

篇四:党务工作者队伍建设情况报告

管理 40

 2018 年 2 月 02 新形势下加强基层党务工作者队伍建设

 郭红志 中国石化管道储运有限公司天津输油处,天津 300270

  摘要:党的十八大报告提出,党的基层组织是团结领导群众贯彻党的理论路线和方针,贯彻党的任务的战斗堡垒。党的工作队伍建设是党的建设工作的重要组成部分,与党的工人的规划者,在企业基层党建工作的组织者和实施者。自十八以来,国家党迎来了一个历史时期的企业大厦基层党的工作已经成为影响企业的重要因素,企业的长期稳定发展,企业应高度重视这项工作,努力建设在新形势下构建一个合格的综合性基层党的工作团队。

 关键词:新形势;党务工作者;队伍建设 中图分类号:D267

 文献标识码:A

 文章编号:1673-176X(2018)02-0040-02

 引言

 “根深才能叶茂,固体的整体经济,严格,注重基层、基础、党务工作者作为基层党建工作的组织者、推动者和实践者,加强队伍的素质和能力建设,不仅是基层党建工作的关系,不能顺利推进,也一定程度上影响整体的严格有效方。为此,笔者对我国国有企业基层党建工作进行了初步探索,发现了一些现象和问题,并谈了一些体会和建议。

 1 基层党务工作者队伍建设的意义及现状

 研究和探讨基层党务工作者队伍建设的问题,必须要明确基层党务工作者队伍建设的重要意义。基层党务工作者承担着宣传和执行党的路线方针政策、确保党的路线方针政策贯彻落实的重要责任,提高基层党务工作者的素质和能力,充分发挥其职能作用,对加强和改进新形势下党的建设至关重要。从目前笔者所在企业的整体情况看,基层党务工作者队伍主要有以下特点:

 1.1 整体结构年轻化

 在新形势下,党务工作只能由“三有”(有年龄、有经验、有资历)人员担任的固有观念已被破除,加之早期从事党务工作的大部分人员现在已经到了退休年龄,客观原因促使他们正逐渐退出党务工作者的队伍,不再成为推进基层服务型、知识型、创新型党组织建设的骨干力量,而更多地转由初入职场的年轻人补充到党务工作者队伍的行列。

 1.2 能力素质专业化

 通过各级党组织的高度重视和不懈努力,基层党务工作者的能力素质有了明显提升,正逐步向专业化方向转变。一是基层党务工作者起点高。现代企业对人才的学历有一定的要求,近几年通过社会招聘、人才交流、竞争上岗等方式任职党务工作岗位的人才,一般情况下学历较高。二是系列主题教育实践活动提升了人员素质。党的十八大以来,在党的群众路线教育实践活动、三严三实专题教育、“两学一做”学习教育等先进性教育、学习实践活动中,基层党务工作者既是组织者,又是参与者,担负着组织策划、协调实施等方方面面的具体工作,在实践锻炼中有效提高了他们的实际能力和素质。

 2 基层党务干部队伍建设存在的问题

 2 2 .1

 认识不到位,工作积极性、主动性不够

 在我们的工作中,基层党支部书记认为,施工生产是第一位的,党建工作的建设是不重要的;有人认为这样做是不好的;有些退缩,有困难要做基层党建工作新形势下的恐惧,没有人听了思想政治工作,工人面临的现实问题,只要给钱,员工激励。在党的建设工作的工作表现不积极,不主动,上级文件传达,在今年年中,由党的最后几年,一个政党的发展,职工的思想动态和实际困难不在乎,党的学习还一片空 白,更谈不上卓有成效的组织中心组学习、民主生活。

 2.2 人员配备缺位

 党员的规定是:“总的来说,职工总数的比例不到职工总数的 1%,坚持高质量、有能力的原则”,所谓“精益”不是越少越好,而是完成党的工作所必需的力量和能力。很多公司只强调“精英”,但没有注意“业务集成的质量”的要求,在人员精简与公司各业务部门的数量下降,部门和员工聚会的相同数量的持续下降,虽然综合工作部,创始人不过是不合格的,根据好党的工作原理与主管人员,有些企业还重点针对党支部压缩机制,党员干部造成大幅精简,最终导致这类人员相对较少,而且工作相对更重要。

 2.3 缺乏足够的教育培训

 目前,企业开始重视教育培训工作,但对党务工作者进行教育缺乏针对性和系统性。对于所有年龄段、不同学历、不同工作年限、不同岗位的员工,同样的培训,缺乏针对性和缺乏专业岗位的培训方法,所以整体效果比较差。在日常工作中,大量运用轻训,要求党的工作人员多布置和布置任务,而不是提高他们的综合能力。在平时,他们被要求提高他们的专业能力,但他们没有为他们创造良好的培训机会。显然,他们必须“正确地完成两项训练工作”。部分兼职人员因从事大量的工作而无法接受培训和教育,从而大大降低了培训效果。

 3 3

 加强党务工作者队伍建设的对策

 3.1

 健全组织设置,充实壮大基层党务工作者队伍

 首先,我们必须坚持“四个同步”的原则,只要有条件,建设点的扩大就可以延伸到党的组织延伸的地方,党的建设和党的活动都会在哪里进行。第二,尽量保持项目的建设,这样对项目的各项工作都是有利的,党建工作也不例外。最后,对确因特殊情况,都集中在一个相对较短的时间内,工程人员比较小,项目也可以采取灵活的方式,例如,在党支部的成立,党支部和党支部,并迅速被任命为党的组织,确保有序的项目存续期间党建工作。毕竟,有一个职位有一个职位。如果没有组织,没有岗位,党的工人和党的建设工作就谈不下去了。

 3.2 选优配强基层党务工作人员

 做好这项工作是提高队伍素质的必要条件,同时也要加强工作。根据坚持诚信、奉献、能力、素质的基本原则,选拔出一批高素质的基层干部。基层党委要认真分析当前党组织的人员配置状况,根据问题选择科学合理的对策,选拔高素质人才,为队伍注入新鲜血液,充实队伍。

 3.3 以学习培训为重点,提升理论水平和实务

 提高党务工作者素质的能力。一是加强党务工作者的学习型组织的基本理论,进一步深化对现状的认识,党情、理

 中文科技期刊数据库(全文版)

 社会科学 2018 年 2 月 02

 41 解和把握科学内涵马克思的特殊要求,在精神实质和基本的中国特色社会主义理论体系,努力学习、理解、信任和使用,不断提高工作质量和水平的理论,党的精神。二是整合和利用各类教育培训资源,培养各级党政干部。我们要探索一条生动有效的学习方法和学习载体,为不同层次、不同层次的党务工作者的实践服务。在两个支部层面,要继续开展好周末座谈会、工商论坛等一系列培训,加强对党员干部的培训,使广大机关在发展实践训练中不断发展壮大,不断增强党的能力和应对复杂问题的能力。在一级支行和两级支行的层次上,要根据“学习什么”和“什么要填写”的要求,确定每项工作的最佳组合点,提高学习的针对性和实效性。三,广泛开展学习型组织活动,形成“我要学”的浓厚氛围,使党务工作者深入学习商业知识,学习各种新知识,使之成为党的建设中的“活字典”和“政策联系”。

 4 结束语

 习近平总书记高度重视党务工作者的队伍建设。他在《加强和改进新形势下党的建设的纲领性文献》一文中强调指出:“各级党委要重视党务工作队伍特别是基层党务工作队伍建设,努力造就思想、作风、能力都过硬的高素质党务工作队伍。”在全面从严治党持续深化和国有企业改革改制、转型升级的新背景下,加强基层党务工作者的队伍建设是一项系统、复杂、长期的工程,需要企业因地制宜地不断探索新的思路和新的方法,持续加强顶层设计、不断坚持以人为本,充分发挥基层党务工作者的积极性和创造力,努力开创新形势下国有企业党建工作的新局面。

 参考文献

 [1]宗磊.企业党务工作者队伍建设的方式方法研究[J].现代国企研究,2017(16):258. [2]黄英姿.试论企业党务工作者队伍建设的方式方法[J].低碳世界,2017(21):229-230. [3]王亮.论如何提升基层党务工作者的履职能力[J].现代国企研究,2017(14):267. [4]范建国.国有企业党务工作者队伍职业化建设研究[J].低碳世界,2017(04):279-281. [5]徐磊.企业党务工作者队伍建设的方式方法研究[J].中国管理信息化,2017,20(03):71-75. (上接第 39 页)

 行创新外,提升组织结构内部的专业性,构建科学化的管理体系,使现有的部门得到高效运作,协调各生产部门和管理之间的联系,构建精细化的内控管理制度,使企业组织形式向高度集成化、有序化方向发展;在结构调节方面,由于大量新兴产业尚处于市场的探索期,如何调节和完善组织形式也是需要各企业加紧重视的内容。对于新兴产业,在优化人力资源管理水平和资源配置的基础上,还要结合自身的具体情况和行情进行调整,才能让这些潜在的经济增长点在市场经济条件下迸发出新的动力[7] 。

 4 结论

 市场经济体制的高速发展为国内经济环境创造了更多可能性,但多数企业在适应市场环境的过程中始终存在着一些问题,例如制度不明晰,组织结构不完善,人力资源管理体系落后等,严重限制了企业经营与发展的质量与效率,为缓解企业经济管理模式的弊端,加速转变传统落后封闭的管理模式,引进先进的管理理论才是正确的出路,可以借鉴西方国家在企业组织结构上的先进经验,促进管理模式和体制的优化,有效调动人力资源的主观能动性,为企业发展贡献更多价值。望本文研究内容得到相关企业的重视,加快管理体制和经营结构的创新,以客观高效的经营模式取代原有的封闭式组成形式,为更好的适应市场经济,提升企业综合竞争力提供建设性意见。

 参考文献

 [1]毛春燕.市场经济条件下的企业经济管理模式探析[J].企业改革与管理,2015,18(4):10050-10051. [2]胡生军.市场经济条件下的企业经济管理模式探析[J].中国商论,2016,27(7):32-34. [3]葛微微.市场经济条件下企业经济管理模式探析[J].中国管理信息化,2015,18(15):146-146. [4]黄影,韩白莲.市场经济条件下的医药企业经济管理模式探析[J].中国皮肤性病学杂志,2017,34(b03):154-155. [5]徐家治.市场经济条件下国有企业经济管理模式探析[J].科学导报,2016,34(2):205-207. [6]刘芳.市场经济条件下企业经济管理模式探究[J].河北企业,2017,19(11):308-309. [7]窦文姣.市场经济条件下的企业经济管理模式探讨[J].企业文化旬刊,2015,33(4):270-271.

篇五:党务工作者队伍建设情况报告

队伍发挥作用情况工作汇报

  随着经济的快速发展和科学发展观要求,对新形势下加强党员队伍建设提出了新的目标和要求,党员在工作中是如何发挥作用的呢?下面是小编为大家收集整理的党员队伍发挥作用情况工作汇报,欢迎大家阅读。

 党员队伍发挥作用情况工作汇报一

  党员队伍建设的主要业务,包括三个方面内容:

 一是发展党员工作

  二是党员教育管理工作

  三是党员培训工作

  一、发展党员工作方针及党员队伍现状

  发展党员工作的方针是:"坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展"。这十六字是一个不可分割的整体,具有较强的科学性、系统性和完整性,我们要全面理解、准确把握"十六"字方针的基本含义,防止片面性和盲目性。

 坚持标准:就是要严格坚持党章规定的党员条件和要求发展党员。必须年满"十八"岁。(学生党员可在 17 周岁写入党申请确定为入党积极分子,18 周岁吸收为预备党员。) 保证质量:防止发展入党动机不纯、不具备党员标准的人入党。对入党积极分子的培养考察,要经过一年以上的培养方能列为发展对象(信息库中确定积极分子时间不足一年的不能列入发展计划)。

  改善结构:目前,党员队伍的结构还不尽合理。一个是农村党员所占的比例不尽合理,一个是党员(农民党员)的年龄性别学历结构不

 尽合理。为了改善结构,按照省市委要求,近几年,我们在确定发展党员计划时,一方面把发展农民党员作为重点,坚持取消农民发展计划(指标)限制,坚

  持标准、条件,"成熟一个发展一个",保证每一年发展农村党员数量有明显增加。另一方面要求生产工作一线人员要占 80%以上;高中以上文化的要达到 90%以上;35 岁以下要达到 85%以上;女党员要达到 35%以上。

  党员现状:

  党员数——

  全国现有党员近 8 千万名,全省现有党员 208 万名,全县现有党员 10,725 名。(填空形式)

  党员(农民党员)比例结构——

  全省现有农民党员 498,927 名,占党员总数的 24%。农村党员中35 岁以下党员 89147 名,占 17.9%;女党员 71064 名,占 14.2%;高中以上学历党员 204906 名,占 41%。

  全县现有农牧渔民党员 4157 名,占党员总数的 39%。其中 35 岁以下党员 686 名,占 16.5%;女党员 475 名,占 11.4 %;高中及以上文化程度党员 1150 名,占 27.7%。

  新发展党员比例结构(近三年的发展计划)——20xx 年:35 岁以下党员 126 名,占 74.6%;女党员 37 名,占 21.9%;高中以上文化程度党员 124 名,占 73.4%。

  20xx 年:35 岁以下党员 125 名,占 66.5%;女党员 46 名,占 24.5 %;

 高中以上文化程度党员 134 名,占 71.3%。

  20xx 年:35 岁以下党员 134 名,占 70.9%;女党员 64 名,占 33.9 %;高中及以上文化程度党员 136 名,占 72%。

  慎重发展:就是要严格执行发展党员工作程序,防止把不具备党员条件的人吸收到党内。尤其对被开除党籍、要求重新入党的人员,一定要慎重。

  二、重点工作开展情况

  近几年,组织员办按照常规工作有成绩,重点工作有创新的工作思路,在发展党员科学化、党员教育管理规范化,党员电化教育拓展化等方面不断推进工作深入开展。

  (一)夯实基础,创新机制,新发展党员质量不断提高 在发展党员工作中, 以"壮大党员队伍、优化整体结构、保证发展质量、消除薄弱环节"为目标,突出培养重点,改善队伍结构,严格发展程序,落实相关制度,创新工作方法,保证了新发展党员的质量。

  一是固本扩源,加强入党积极分子队伍建设。几年来,我们把培养、吸收女性积极分子,青年农民骨干作为重点,着力建立一支数量充足、素质优良的入党积极分子队伍,夯实了发展党员工作基础。工作中,改进方式方法,变"等上门"为"找上门",积极主动地做好教育引导工作,建立健全了发展农民党员联系包保制度台帐,每年被包保的青年骨干中有 90%以上当年被确定为入党积极分子。加强积极分子宗旨意识教育,通过举办培训班、组织集体宣誓等活动加强积极分子对党的认识,增强党性修养。

 同时不断完善入党积极分子储备库,将农村致富能手及外出务工经商、从事经营管理的优秀人才吸收进来,并列为重点培养对象,每个行政村党支部有 15 名以上入党积极分子后备常数,积极分子队伍建设工作不断加强。目前,全县入党积极分子已增加到 3057 名。(20xx年2769名;20xx年2686名;20xx年2800名;20xx年2959名;20xx年3057名)

  二是突出重点, 改善党员队伍结构。在每年制定发展计划时,突出35 岁以下、高中以上、妇女和生产一线四个重点。同时,加强了在农村党组织中发展党员的力度,制定并下发了《关于加强和改进发展农民党员工作的意见(试行)》,实施了"六优先"和"四禁止",20xx 年以来的三年,发展农民党员 414 名,占年发展党员总数的 60.5% 。

  使新发展党员结构不断优化。(20xx 年发展农民党员 60 名 , 占年发展党员总数的33%;20xx年发展农民党员62名 , 占年发展党员总数的 39.5%;20xx 年发展农民党员 161 名 , 占年发展党员总数的63.8%,20xx 年发展农民党员 133 名,占年发展党员总数的 60.2%,20xx 年计划发展农民党员 120 名,占年发展党员总数的 60%。)

  三是创新机制,提高发展党员质量。几年来,创新实施了发展党员两地公示制、三级预审制、八不发展制度和责任追究等制度,提高了新发展党员的质量。为扩大普通党员在发展新党员工作中的参与权和表决权,20xx 年,我县把探索实施发展党员票决制作为发展党员工作的重点,使发展党员工作更加民主化、制度化、规范化。为了使此项工作顺利开展,出台了《发展党员票决制实施意见》(试行),制定

 了《票决办法》,以及"表决票"、"票决结果报告单"等操作单样。按照"试点先行、逐步推开"的原则,选择了农机总站党委和红旗镇党委作为试点单位,通过票决的方式顺利接收了 11 名预备党员, 1 名发展对象被党员大会多数票否决,取消了发展资格。今年在全县推行,4月 22 日,在广电局艺术剧团支部召开了票决制接收预备党员大会,全县 30 个党委总支的组织委员参加观摩。

  (二)加强培训,规范管理,党员队伍素质不断提升工作中,认真贯彻落实中央四个长效机制和省、市委有关精神,在党员教育管理等方面不断加大工作力度,有效提升了全县党员队伍素质。

  一是培训对象有"重点"。xx 届四中全会召开后,中办下发了《20xx-20xx 年全国党员教育培训工作规划》,要求用五年时间对基层党员轮训一遍。参照中办下发的《20xx-20xx 年全国党员教育培训工作规划》,制定并下发了《林甸县20xx-20xx年党员队伍教育培训规划》,并按照每年教育培训计划确定培训重点。

  20xx 年确定了以基层党务工作者、党员骨干为重点培训群体,培训人数达到党员总数的 25%的目标。4 月 2 日,举办了基层党建业务知识培训班,全县各基层党委的组织委员、基层支部的组织干事共300 余人参加了培训,有效提升了全县党务工作水平;4 月 8 日至 4 月17 日,组织全县各基层党委的组织委员 30 余人赴山东学习培训,使他们增长了知识、开阔了眼界,提升了素质。

  二是培训内容有"特色"。将县委党校、职教中心、农委党委党校、农机机械化学校、劳动再就业训练中心等 5 个单位确定为县级党员教

 育培训基地。根据不同群体党员的需要,本着"缺什么,补什么,需要什么,培训什么"的原则,采取多种培训手段进行培训。以基层党委为教育培训的实施主体,利用现代远程教育、大庆《党建之窗》、《林甸党建》等栏目,整合与互动,坚持用身边人、身边事教育引导党员,做到内容丰富、形式多样、时间灵活,使不同类型党员都能够找到适合自己的学习内容和方式,切实提高教育培训的针对性、实效性。

  三是队伍管理重"规范"。把建立党员信息库和网络管理平台作为规范党员队伍管理的契机,党员和积极分子全部录入信息库管理,严格按照操作流程转入转出,党员队伍管理进一步规范。在对全县在册的流动党员、困难党员、建国前老党员重新进行调查核实的基础上建立了城乡一体化流动党员培养、发展、教育、管理网络平台,困难党员帮扶救助平台,党员组织关系接转网络平台,实现了各种特殊类型党员管理的动态化、网络化。

  (三)加大投入,拓展平台,党员干部现代远程教育功能不断增强远程教育是当前党员教育培训的一个重要手段。在党员电化教育工作中,紧紧围绕县委中心工作,充分利用互联网、多媒体等手段,不断丰富党员电化教育的内容、拓展覆盖面,促进建、管、用三者的有机结合,为提高全县党员和入党积极分子的整体素质发挥了积极的作用。

  一是加强站点建设。几年来,全县共筹集资金万元,建设自建站点个,配备电脑台,42 吋等离子电视台,县、乡、村三级管理网络(县

 远程教育中心→乡镇远程教育工作站→各村远程教育工作点)初步形成。在此基础上,去年年末积极争取省市支持,克服困难加大县级投入力度,高标准统一配臵了电脑、摄像头、打印机、等设备,实现了83 个行政村终端站点全覆盖。目前,全县共有农村远程教育站点 91个,其中 43 个站点已接通了宽带,其它的 48 个站点也用 2G 或 3G的方式解决了上网问题,今年又为 22 个村铺设光纤,到年底能够解决 22 个村的宽带上网问题。

  二是探索建设新模式。开展了远程教育进社区工作。我们在基础较好的东北社区开展了远程教育进社区试点工作,高标准配臵了设备,对管理员操作员进行了培训,完善管理运行机制。开展了远程教育进协会工作。在规模较大、作用发挥较好的花园齐新蔬菜协会和红旗永春奶牛专业合作社建立了远程教育协会工作站,强化了站点的辐射、带动、教育功能。拓展党员电化教育的服务平台。在林甸县政府网上开辟林甸县党员电教专网,开设了远程教育、工作动态、党建常识、政策法规、典型经验及学习实践科学发展观等栏目,创新了电教工作模式。

  三是注重操作员队伍建设。管理技术人员的素质是远教工作的重要保障。为了提高远程教育工作人员的业务能力和操作水平,今年 3月举办了全县远程教育工作人员培训班,对全县 8 个乡镇、83 个行政村和 4 个社区的 190 名站点管理员和操作员进行了轮训,精心编印了《林甸县远程教育工作人员培训手册》,采取理论讲授、现场示范、实际操作相结合的方式,学员人手一台电脑,边学习边操作。为了保

 证"全省农村党员干部素质提升活动"直播、收看效果,县远程办对 91个站点的管理员又进行了集中业务培训,现场演示、轮流操作,使站点管理员能够熟练、规范地操作视频会议系统软件,收看视频直播。

  四是推动学用成果转化。开展远程教育工作的目的是应用,效果需要在实践中检验。为此,4 月 11 日"全省农村党员干部素质提升活动" 视频动员大会召开后,我们迅速行动,组织了省级专家现场授课网上直播。13 日下午,省农委土肥站推广研究员付建和教授在我县三合乡建国村远程教育站点授课,我们组织了 30 名党员干部、入党积极分子、种田大户到现场学习,全省有近 180 个站点利用会议视频系统和直播系统同步收看授课实况,收看人数达 4000 多人。

  三、存在的问题及工作打算

  虽然在今年的工作中我们取得了较好的成效,但也存在一些不容忽视的问题。针对农村党员队伍老化、结构不合理、整体素质偏低、后备力量不足等,下一步我们将加大工作力度,强化措施,狠抓落实,促进工作不断上台阶、上水平。

  一是加大入党积极队伍建设。把壮大入党积极分子队伍作为发展农村党员工作的重点,在建党 90 周年前夕,举办全县积极分子骨干培训班,通过宣传党的基本知识和优秀党员的先进事迹,激发青年农民的入党热情。

  二是进一步健全发展党员机制。全面总结"票决制"试点经验,加大宣传力度,形成广大党员干部思想上的共识,营造实行发展党员"票决制"工作的良好氛围,进一步细化方案、流程,使票决程序更加

 规范、适用,在全县范围内推行发展党员"票决制"。

  三是加强远程教育站点的管理和使用。把远程教育的日常管理与维护、骨干队伍建设作为重点,努力做到终端接收站点信息及时更新,保证数据始终保持最新状态。

 党员队伍发挥作用情况工作汇报二

  按照调研通知要求,现将宏伟乡党员队伍建设有关情况汇报如下:

  近年来,宏伟乡党委按照上级党组织的要求,始终把发展党员及党员的教育管理工作作为加强基层组织建设的基础性工作来抓,严格按照"坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展"的十六字方针,紧紧围绕全乡中心工作和党员队伍建设需要,认真做好党员发展和教育管理工作。

  一、 主要做法

  (一)广开源头,注重拓视野、抓培养壮大积极分子队伍。一是拓宽视野。为从源头上解决发展党员质量问题,近年来,我们积极转变思路,变"等上门"为"领进门",主动发现和培养那些有文化、懂经营、会管理、有一技之长的年轻人和外出务工经商、从事经营管理的优秀人才,将其纳入重点培养对象;同时吸收他们参与村务、党务的民主管理,参加党的政治理论学习,使之在实践锻炼和考验中尽快成熟。

  二是强化培训。为使入党积极分子尽早、尽快成熟,我乡建立健全了发展党员工作制度,要求各党支部每年要组织拟发展对象参加入党积极分子培训班。乡党委每年也通过举办党员培训班的方式,对入

 党积极分子进行政治理论和党的基本知识的培训教育,提高党性认识。20xx 年以来,共举办各类入党积极分子培训班 8 期,培训入党积极分子 360 人次。三是广泛"推优"。

  通过团委、妇联等群团组织,广泛动员团员青年和妇女积极向党组织靠拢,各村党支部...

篇六:党务工作者队伍建设情况报告

机关党务干部队伍建设

 工作情况调研报告

  全面从严治党,是党的十八大以来以习近平同志为总书记的党中央抓党建的鲜明特点,是贯穿党的建设各项工作的灵魂和主线。全面从严治党,最终要落实到抓基层、打基础工作上。“基础不牢,地动山摇。”贯彻党要管党、从严治党方针,必须大抓基层,夯实党的组织基础。机关党务干部作为基层党建工作的组织者、推进者、践行者,这支队伍的素质能力和工作水平如何,不仅关系到机关党的建设各项任务的完成,而且直接决定着机关全面从严治党的成效。

 一、我市机关干部队伍情况调查研究 xx 市级机关党务干部队伍现状如何,存在哪些问题,应该如何解决?为此,我们开展了市级机关党务干部队伍情况

 摸底调研,从中发现了一些共性的问题,在此基础上进行了思考和研究。

 此次调查,我们面向市委 x 家直属党委机关党务工作者和市级机关党工委直属 x 家党组织的党务工作者发放抽样调查问卷 x 份,回收有效问卷 x 份,内容涉及党务干部的个人基本情况,所在机关党组织的类型及党务干部配备情况,以及对党务工作的一些主观看法等方面。我们对回收的问卷进行统计分析,发现我市机关党务干部队伍存在以下几方面的问题:

 一是党务干部的配备明显不足。调查显示,我市党务干部学历普遍较高,本科及以上的占到了 95%,党务干部的年龄层次分布也比较均匀,老中青比例协调,党龄在 15 年以上的占 x%。但是各单位党务干部的力量配备还是明显不足,在参与调查的单位中,党务干部人数在 x 名以上的占 60%,有 1 名至 2 名的占 x%,只有 1 名党务干部的占 14%,其中兼职做党务工作的党务干部占到了 x%,有些单位的机关党委甚至长期只有一名兼职的党务干部。

 二是党务干部的业务明显不熟。从事党务工作 1 至 5 年的党务干部占到了 46%,接近一半。有 76%的党务干部对自己从事的党务工作表示基本熟悉,只有 20%的党务干部表示很熟悉,而还有 4%的党务干部表示对党务工作很不熟悉,如

 何发展党员、如何换届选举、如何召开支委会等党务常识基本不懂。

 三是党务干部的积极性明显不高。有 62%的党务干部表示对党务工作的热情一般,有 69%的党务干部表示从事党务工作的前途一般,有 10%的党务干部觉得新形势下机关党建工作对于服务中心工作并不十分重要。有 56%的党务干部是通过正常的选举产生,其他党务干部均是由于工作调动需要、领导安排等原因而从事党务工作。

 二、原因分析 我市机关党务干部队伍建设存在上述问题,既有主观方面的原因,也有客观方面的原因,综合起来看,主要有以下几方面:

 1. 部分单位对党建工作重视程度不够。一是思想上,对党建工作重视程度不够。部分单位对机关党建口头上强调多,实际关心少,重视关注业务工作多,思考党建工作少。二是在实际工作中,对党建工作指导和支持力度不够。在研究工作、安排投入、配备干部等方面都没有得到应有重视。三是在党组织活动中,领导参与党组织活动不够。有些单位的领导不积极参加双重组织生活会;有的把机关党组织安排

 的党建活动当作一种负担,消极被动应付;有的甚至寻找各种借口逃避了事。

 2. 机关党务干部培训机会太少且 流动频繁。一是培训力度不够。多数党务干部缺乏现代知识进修培训、考察学习等深造的机会,平时也不注重自学,缺乏横向交流,导致业务不熟,闭门造车。二是兼职太多,精力不够。部分兼职党务干部除了党建业务,还兼管单位的文明创建、作风建设、道德讲堂、人事工资,事务繁多,无法专心投入。三是稳定性不够。有些党务干部刚刚熟悉了党建业务,又被轮换到其他岗位,导致部分单位党建工作出现断层、青黄不接。

 3. 工作动力不足,上升渠道不畅,部分机关党务干部逐渐产生懈怠心理。一是部分基层党建工作缺乏连续性,存在党务工作不愿做、不会做、无人做的问题。二是部分基层党组织工作基础薄弱,党员参与热情不高,党务干部存在畏难情绪,缺乏担当精神。三是党务干部难以获得和业务干部同样的上升通道,部分单位甚至将其视为安置性照顾性岗位,导致党务干部工作主动性和积极性明显不足。

 三、加强我市党务干部队伍建设的路径 全面从严治党的关键在于建设一支高素质党务干部队伍,当前和今后一段时期,我们要从选配、培育、激励、关

 怀等环节入手,努力建设一支党性强、作风正、懂业务、有能力的高素质机关党务干部队伍。

 一是以《条例》的贯彻落实为契机,选优配强党务干部队伍。

 《中国共产党党和国家机关基层组织条例》对新时期党务干部队伍建设提出了刚性要求,也为选优配强基层党务干部队伍提供了政策依据。

 1.德才兼备,以德为先。《条例》第三十条明确规定:“机关党务干部应当具备的条件是:党性强、品行好、作风正,强调要有一定的马克思主义理论水平和敬业、奉献、创新的精神。”按照这样的选拔标准,我们在基层党组织换届的时候,必须严把机关党组织负责人的考察、选拔、任用关,让有德有才、对党务工作充满热情的同志走上党务干部的岗位。

 2. 落实编制,保证数量。《条例》第二十九条明确规定:“机关专职党务干部工作人员的配备,一般占机关工作人员总数的百分之一至百分之二,机关专职党务工作人员的编制,列入机关行政编制。”结合目前的党建工作责任制、党建工作述评,将党务干部配备作为考察基层党组织建设的

 项目之一,督促各单位配齐配足,以保证有专门的力量开展机关党建工作。

 。

 二是以专题培训为重点,着力提升党务干部的整体素质。

 机关党务干部的能力素质是做好一切机关党的工作的基础,搞好培训是提高机关党务干部能力素质、使之胜任本职工作的重要途径,也是机关党务干部队伍建设的重要环节。

 1. 依托红色资源,提高党性修养。主动应对新形势新要求新挑战,结合“三严三实”专题教育,着力打造一支忠诚干净担当的过硬党务干部队伍。依托延安、井冈山、遵义等红色资源,突出“加强党性修养、坚定理想信念、保持优良作风”主题,分期分批举办机关党务干部培训班,进一步加强党性修养和作风养成,不断推动高素质干部队伍建设。

 2. 分层培训,提升履职能力。积极实施党务干部培训工程,制定培训规划,丰富培训内容,改进培训方式。对机关党组织书记、专职党务干部、党支部书记开展分层培训,让基层党组织负责人知全局、懂本行、强党性,切实履行党建第一人职责;让专职党务干部 “安专迷”、精业务、问不倒,成为党务工作行家里手。

 。

 三是以实践锻炼为平台,充分展示党务干部的能力水平。

 基层党建工作要上水平、上台阶,必须为党务干部达台子、压担子,让他们在生动实践中苦练内功、熟悉业务、把握党建、提升水平。

 1. 比实务,练内功。针对机关党务干部兼职多、业务不熟的问题,定期不定期组织开展党建工作实务演练,对基层党建工作涉及的“三会一课”、换届选举、党员发展等应知应会的内容进行知识测试、实际操作,有效推动基层党建工作规范化、制度化。

 2. 上党课,展风采。结合建党 95 周年、特色党支部创建等活动,适时开展党务干部上党课比赛,并利用网络资源进行优秀党课展播,使党务干部在思想交流中碰撞出新的火花,从而实现以讲促学、以评促练的目的,进一步提高党性修养,增强宗旨意识。

 。

 四是以建章立制为抓手,激励关怀党务干部健康成长。

 结合机关实际,逐步建立完善考核任用、关怀激励、互动交流等跟党务干部息息相关的机制制度。

 1. 严格考评促发展。按照加强党的执政能力建设的要求,进一步建立健全机关党务干部考核机制。探索建立双述双评制度,党务干部既要向上级党委述职,接受其它同级党组织评议;还要在党组织内部述职,接受党员和群众的评议。

 制定出台市级机关党建工作目标考核《细则》,把基层党务干部学习和工作情况列入基层党建工作年度考评的重要内容,并予以细化,形成一套行之有效的绩效考核办法。同时把考核结果和选拔任用干部紧密结合起来。探索党务干部能上能下、能进能出的路子,切实把建设高素质党务干部队伍工作落到实处。

 2. 人文关怀激励添动力。建设一支高素质的机关党务干部队伍,必须对党务工作人员给予充分的信任尊重和关心爱护,以充分调动和发挥他们的主动性、积极性、创造性。逐步修订完善党内激励关怀帮扶制度,通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励、物质上帮扶,进一步激发市级机关党务干部热情,切实帮助他们解决工作中的各种困难和问题,为党务干部的进步成长营造良好的环境。

篇七:党务工作者队伍建设情况报告

基层党务工作者队伍建设 存在

 的问题及对策建议思考

  党的十八大以来,特别是国有企业党建工作会议召开后,党建工作的重要性被提高到了新的高度。建設一支高素质专业化的党务工作者队伍,是全面从严治党新形势下基层党建工作取得成效的根本保证。目前,国有企业基层党务工作者队伍建设存在若干困境,亟需从加强党建工作意识、提升能力素质、力戒形式主义抓减负、完善考评激励制度等方面加以解决。

 国有企业是中国特色社会主义市场经济的中流砥柱,为我国经济的蓬勃发展贡献了卓越的力量。坚持党的领导,抓好新时代党建工作是助推国有企业在经济全球化的今天发挥独特优势的根本保证。国有企业党务工作者是国有企业党建工作的战斗力和先锋队,党务工作者队伍的素质和能力直

 接影响党建工作的质量和水平,直接影响党的路线方针政策贯彻落实的成效。目前,国有企业党务工作者队伍建设存在“能力素质与需求不匹配”“有成绩无业绩”“进不来、出不去”等困境。现就适应全面从严治党新形势下基层党建工作要求,建设高素质专业化党务工作者队伍提出一些建议和思考。

 一、加强基层党务工作者队伍建设的重要意义 1.习近平总书记在《加强和改进新形势下党的建设的纲领性文献》一文中强调指出:“各级党委要重视党务工作队伍特别是基层党务工作队伍建设,努力造就思想、作风、能力都过硬的高素质党务工作队伍。”因此,认真研究解决基层党务工作者队伍建设的突出问题,具有十分重要的理论意义、实践价值和现实作用。

 2.实践证明,党建工作事关全局、事关国有企业的科学、可持续发展,围绕企业经营生产实际加强国有企业党务工作者队伍建设将有助于提高企业的党建工作水平,有助于提高企业内部的凝聚力,有助于增强企业发展的竞争力。

 3.党务工作是一项政策性、规范性、专业性、制度性很强的工作,必须要依托“真才实学”狠抓落实,这就要求党务工作者具有较高的综合素质与党建业务能力,需要系统掌握党建理论知识。

 二、党务工作者队伍建设当前存在的主要困境 (一)党务工作者队伍建设实际情况与需求存在不匹配的现象

 1. 人员数量的不匹配。虽然目前国有企业基本落实了专兼职党务工作者两个 1%的要求,但却存在着“专职不专、兼职总变”等问题。如国有企业的党建工作部大多职能繁多,像个大杂烩,除了承担党建、组织工作,往往还承担着工会、共青团、宣传、社会责任等一系列的群团工作,导致明面上企业专职党务工作者数量是达标的,但实际上能够分配到开展党建、组织工作上的人数和精力明显不足。与此同时,基层的广大兼职党务工作者队伍存在着岗位流动性较大的问题,有的党组织在党务工作者岗位变动后没有及时增补和选配,造成整体达标、局部不足的情况。

 2. 工作质量的不匹配。党务工作者身兼数职、劳动强度大已经成为当前国有企业基层党建的一个普遍现象。党组织书记按照“一肩挑”的要求多由“一把手”兼任,但往往在实际工作落实中都是“上面千条线,下面一根针”,很多工作都是由基层的党务工作者在落实。基层党务工作者为了开展工作需要加十几个微信群、QQ 群,安排工作都是“时间紧、任务重”,疲于应付亦是无奈之举,更何谈深入思考和创新作为。

 3. 能力素质的不匹配。表现为有的党务工作者自身素质不高。一是思想政治素质有待提高。部分基层党务工作者忽视自身政治理论修养,理论学习不系统,精神状态还需振奋。二是工作能力有待提高。一些党务工作者只懂党建基本理论,不了解企业经营业务,工作中难免出现纸上谈兵的现象,融入中心抓党建也是“心有余而力不足”。在基层党组织中选举产生的支委成员没有设置任职的党建专业能力“门槛”要求,很多兼职党务工作者任职之初根本就是党建工作的“菜鸟”,基层党建工作的延续性难以得到保证。三是工作方法有待提高。部分基层党务工作者仍习惯于按照简单上传下达、机械操作的方式开展工作,对基层的情况没有深入的调查研究,长此以往会使基层党组织工作失去原有的活力、创造力和凝聚力,导致党建工作的作用不能充分地发挥出来。

 (二)人事制度中对党务工作者队伍的管理存在“两张皮”现象

 1. 党务工作者的岗位界定存疑。目前各级党组织对加强基层党务工作队伍建设缺乏刚性的政策支持和制度保证,以及有效的机制约束。国有企业中人力资源在开展“三定”工作的时候,也未将兼职党务工作考虑在内,不能给广大的基层党务工作者一个明确的工作岗位“身份”。如随着党建工作向基层延伸的力度不断加强,国有企业基层党务工作从实际出

 发,从基层一线发力,很多都在建强党小组上下功夫,但党小组长是不是党务工作者这个问题目前还没有一个制度或文件明确规定过,以致于在党内表彰、党务工作者考核激励等方面都存在了范围界定的困惑,这无疑与理直气壮开展党建工作的要求存在矛盾。

 2. 党务工作者职业发展渠道窄,机会少。虽然目前国有企业党务工作岗位被视作“养老型”“安置型”岗位的现象已经得到了根本性扭转,但给予专职党务工作者的提拔重用机会明显少于同级别的业务岗位,甚至人力、审计、财务等职能岗位得到重用的机会都多于党务岗位。与此同时大多数兼职的党务工作者从事党务工作的经历和成绩也没有在岗位晋升中得到体现。长时间得不到提拔重用,难免会使党务工作者产生消极的心态,从而导致优秀有才能的员工不愿意干党务工作,在岗的党务工作者又想尽办法去换岗或者不再兼职党务工作,这些情况都给党务工作者队伍建设造成了负面的影响。

 3. 党务工作者队伍激励机制不健全。国有企业内部,相较于同级别的经营、管理岗位,从事党务工作的专职人员待遇水平普遍偏低,兼职党务工作者的工作更是大多没有纳入绩效考核,都是凭着奉献的精神和组织的精神激励在承担党务工作。

 4. 对党务工作者的教育培训不到位。企业对党务工作者的教育培训不够全面系统,甚至有的企业人力资源部根本没有把党务工作者培训纳入干部员工培训的整体安排,而是由企业的党建组织部门单独组织实施。术业有专攻,党建部门毕竟不具备人力资源的专业培训组织能力,无法根据党务工作者的能力素质结构现状来分类施教,多是开展“大锅饭”式的集体培训,也疏于培训的后评价,没有形成党务工作者培训的闭环管理,从而难以保证培训的效果。

 (三)党务工作者对企业经营工作中如何创造党建价值存在认识偏差和形式主义

 一是缺乏理直气壮 抓工作的信心。有的党务工作者自身工作底气不足,认为党建工作做得好不好,其效果并非立竿见影,且党建工作不直接创造经济价值、产出难以衡量,对自己的工作产生了价值怀疑。二是缺乏创新开展工作的用心。有的党务工作者对融入中心开展党建工作感到压力大,调侃“党建+就是大箩筐,什么东西都要往里装”;有的“为赋新词强说愁”,在文字上总结上花功夫多,在解决问题上想办法少。三是缺乏俯下身子深入基层的恒心。有的党务工作者对“党执政后最大的危险就是脱离群众”没有深刻的认识,工作中仍旧存在“看总结报告的考核”“为了检查而检查”“走马观花式调研”等形式主义现象,深入基层了解情况的主动性不够,错把

 完成党组织布置任务的“及格线”当成是搞好党建工作的“满分线”,在倾听群众的呼声、解决基层的难点、痛点、堵点问题等方面主动作为、持续发力还做得不够好。

 三、党务工作者队伍建设困境的原因分析 (一)重业务、轻党建的思想依旧存在

 思想层面的问题多半是“表现在基层,根子在上面”。从国有企业党组织层面来说,仍然还是存在管党治党的主体责任意识不强,在落实全面从严治党方面缺乏有效的落地措施等问题。有的领导虽然将“聚焦主责主业”挂在嘴边,但没有深入到心中,具体工作中,还是将主要精力都用在抓经营业绩,认为抓党建是潜绩,对党建工作的重视不够,从而出现“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”等压力层层递减的现象,对党建工作开展和党务工作者队伍建设的指导也都难以保证。

 (二)党务工作者工作方法还没跟上新形势的发展

 主要表现在党建工作的手段不够新。如数据报送、台账抽查等方面各级党组织更多还是通过“一事一报”办法落实,主要原因是目前党建信息化的建设全国还未形成一个统一共享的平台,从党中央到省市区甚至有的大型企业都有自己的一套党建信息系统,为了凸显各自的党建特色,各自为政

 开发党建信息平台,新开发的大多数软件系统和全国党员管理信息系统功能用途重合、服务对象重合、维护管理重合,系统间不兼容,产生了 1+1<2 的不良效果。这给企业特别是跨地域重组整合企业的党建工作带来了很多重复的无效劳动。

 (三)党政“ 一肩挑” 领导体制仍需不断完善

 “想要火车跑得快,全靠车头带”国有企业的党组织书记作为本企业党务工作者队伍中的领头羊,是党建工作的“第一责任人”,其能力素质直接影响和代表了本企业党务工作者队伍的整体水平。近年来,党政“一肩挑”体制的施行确实大大缓解乃至消除了国有企业党组织“边缘化”的困境和基层党政之间的矛盾,保证了党组织领导作用和政治引领作用的发挥,但也产生了一些新问题。实践中普遍存在“一把手”责任重、任务多,繁重的经营业绩指标压得书记们分身乏术,往往顾此失彼,甚至只能“点到为止”,即便选配了专职副书记,也存在书记挂名不管事,副书记想做事却调不动资源的情况。此外,有些“一把手”此前从未从事过党务工作,只因其是党员就同步任命为党组织书记,其在政治理论、党建业务水平等方面并不会因为当书记而瞬间提升,这都需要有一个循序渐进的过程。

 四、加强国有企业党务工作者队伍建设的对策路径分析

 (一)领导带头做,提升企业加强党建工作的意识

 企业要从思想层面高度重视党建的极端重要性,充分认可和积极推动党务工作者在企业改革发展中发挥关键的作用,并在制度、机制、经费等各方面提供强大的支撑和足够的保障。一方面,企业的“一把手”一定要充分发挥“第一责任人”作用,党组织其他的成员充分落实“一岗双责”,党员领导干部要积极发挥“关键少数”作用,主动参与到党建工作中来,为党务工作者开展工作创造良好的氛围、提供有力的指导和支持。另一方面,在党费的使用方面留给基层党组织更多的使用权限,并按照中央的要求在企业行政费用中设置党组织工作经费,切实保障党务工作者在可管可控的情况下合理运用党费和党组织经费积极谋划党建工作。

 (二)组织提要求,建立健全黨务工作者考评制度

 基层党组织要严格落实党建工作责任制,坚持把党建与业务深度有机融合,找准符合自身企业发展的党建工作定位,把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查。研究制定科学合理且易操作、易落地、易考核的党务工作者考评制度,明确标准和流程。要把发挥作用作为衡量党务工作者队伍建设的重要标准,考评工作应该兼顾定性与定量的关系,兼顾组织考评与党员群众评价,兼顾打牢基础和突出亮点特色,真正实现考评对党务工作者的正激励作用。加强

 结果运用,对党务工作者中考核为优秀的,优先作为后备干部重点培养,同时实行末位淘汰制,将干得不好的党务工作经历写入领导干部选拔任用以及荣誉推荐等工作的负面清单。

 (三)企业搭平台,打通党务工作者职业发展“ 双向通道”

 “问渠那得清如许,为有源头活水来。”要努力营造有为才有位的氛围,运用制度机制鼓励激励党务工作者主动担当作为。国有企业应把党务工作者队伍建设同专业技术队伍、干部队伍建设一视同仁,保证待遇、提升地位,让党务工作者有作为有奔头,从而增强干事创业的信心和底气。一是在党务工作者队伍的配置上坚持定编、定岗、定位、定责的原则,在把握党务工作者队伍整体结构合理的同时,坚持从青年党员中选拔政治素质好、专业知识精的优秀人才充实到党务工作岗位,通过实际锻炼,输送到关键岗位上委以重任。二是加强岗位的交流,从制度上保障和推动党务工作者与经营管理人员等岗位进行多向的交流,从而有计划、有针对性地提高党务工作者队伍的综合能力,打造复合型党务工作者队伍。可以将是否有党务工作经历作为干部提拔任用的必要条件。保证党务岗位源头优质、输出优秀,从根本上解决党务工作者“进不来”和“出不去”的问题。三是要注重党务工作

 者梯队建设,从党小组长开始有意识培养党支部书记的后备人选,把党务工作经历作为“双向进入、交叉任职”的附加条件,从而推动党务工作者队伍建设向上向好的良性循环。

 (四)上级抓减负,激发党务工作者创新活力

 减负不是降标准、减质量,而是避免做一些无所谓和无用功的事情,让党务工作者有更多的时间和精力把各项工作做得更高效务实。一是中央要对地方、各企业共享的党建信息平台进行集中整顿、规范统一管理,真正实现党员管理服务迈向信息化、智能化、高效化,提高党建工作的科学化水平。并以党建信息平台为基础,实现党建信息系统与各企业人事信息系统的对接,对基层党组织和党员队伍状况进行动态管理,使党建信息平台实现一键生成、分类导出和提交等功能。二是国有企业在对基层党建工作的部署、推进及考核的过程中,要多从基层党组织的实际需求出发,量身定制工作举措,做实做细各个环节,探索优化符合基层实际的党建工作载体及考核办法,避免“一把尺子量到底”。三是纠正“唯台账是举、以材料论英雄”的观念,在不看材料、不听汇报的情况下,不断制定完善科学考评基层党建工作的制度,考核评价机制应该将年度考核和日...

篇八:党务工作者队伍建设情况报告

固本 务本责实 创新实践 全面打造一支过硬的基层党组织带头人队伍 —— 关于 基层党组织书记队伍建设的情况汇报

 市委组织部:

 近年来,×区高度重视基层党组织带头人队伍建设,着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题,积极探索加强基层党组织带头人队伍建设的新途径、新方法、新机制,努力建设一支政治强、业务精、敢担当、作风正的基层党组织带头人队伍。

 一、加强基层党组织带头人队伍建设的主要做法 ×区辖×个街道办事处,×个社区,辖区面积×平方公里,总人口约×万。目前,全区共有基层党组织×个(其中,党(工)委×个,党总支×个,党支部×个),党员×名。今年,×区通过实施“×”党建工程,紧抓“三支队伍”建设,努力培育基层党组织“领头雁”,为推进基层各项工作提供了坚强有力的人才支撑和组织保证。

 )

 (一)

 坚持选优配强,提升基层党组织带头人队伍的质量。一是以社区“两委”换届选举为契机,将素质高、能力强、群众拥护的党员纳入社区党组织。同时,按照“三强两好一满意”(班子强、队伍强、作风强,科学发展好、为民服务好,群众满意)要求,选优配强基层党组织书记。二是按照每个社区×至×名的

 标准,建立社区书记、副书记后备干部。同时,有意识给安排社区党组织书记后备干部交任务、压担子,让他们在实践中经受锻炼,提高素质,增强本领,并通过换届选举和任中调整,进一步优化社区党组织书记队伍结构。三是建立了“能者上、平者让、庸者下”的竞争激励机制,提高了基层党组织书记工作的积极性、主动性,增强了其竞争意识、危机意识,进而不断优化了社区党组织书记队伍结构,推动了社区工作的健康发展。

 )

 (二)

 加强教育培养,提升基层党组织带头人的综合素质。一是全面实施党组织书记素质提升工程。通过开展固定“党员主题活动日”,加强对基层党员干部政治理论、理想信念、党性宗旨和“四个意识”教育,确保广大党员干部始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是创新培训方式。坚持“走出去、请进来”,根据基层党员干部需求设置培训课程,进一步增强教学针对性和实效性。×年×月中旬组织全区×名社区和“两新”党组织书记,到×大学进行为期×天的集中培训;×月份,在市委党校分×期,对全区×余名基层党支部书记进行了全面培训;×月份,分两批组织全区社区党组织书记赴×新区、×区、×区和×区考察学习城市基层党建工作,促使基层党组织书记进一步开阔视野更新观念,借鉴经验带动发展。三是建立联系点制度。结合区级领导联系办事处和社区情况,建立区委常委基层党建联系点制度和联系点任务清单,每位常委联系一个基层党组织,示范引领各级党组织及其负责人

 履行党建第一责任人职责。

 )

 (三)

 坚持完善机制,激发基层党组织带头人的内生动力。一是强化政治激励。×区注重培树、宣传基层党组织书记中的先进典型,增强了基层党组织带头人干事创业的动力。×年以来,共挖掘选树先进典型×余名。同时,积极推荐综合素质好、群众威信高、有参政议政能力的基层党组织带头人担任“两代表一委员”,增强基层党组织带头人的政治荣誉感。如×社区党委书记×,×年×月被×省委评为“优秀共产党员”;×社区党委书记×被推荐为×省第×届人大代表;×市心理咨询师协会党支部书记×被推荐为×省第×届政协委员。二是加强经济激励。按照省委、市委有关文件和政策要求,逐步提高城市社区和村改居社区工作人员基本报酬待遇。调整后,城市社区和村改居社区党组织书记工作报酬,分别由原来的×元/月和×元/月,提高到×元/月和×元/月,进一步提升了工作的积极性和主动性。三是强化监督考核。将基层党组织书记抓党建工作情况纳入年终基层党组织书记述职评议考核工作,并作为评先评优、选拔任用干部的重要依据。

 二、加强基层党组织带头人队伍建设存在的问题 根据掌握了解的情况,社区基层党组织带头人队伍建设中还存在一些问题和不足,主要表现在:

 (一)

 综合素质能力欠缺。目前,部分社区党组织书记对当前社区党建发展的新形势和新任务仍然认识不足,知识水平和思想观念与日新月异的形势相比,还有一定的差距,服务群

 众的能力有待于进一步提高,开拓意识不强,工作方式方法单一,习惯于用老方式、老办法解决新矛盾、新问题,容易出现“老办法不经用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用”的情况,不能适应社区党建新形势发展的需要。

 (二)

 后备力量储备不足。当前,社区中的青年新生力量大多处于分散、流动状态,党组织无法对其中的优秀分子实施有计划、有重点的培养。近年来招录的高学历大学生社工,由于对基层情况不清、工作经验不足,短期内难以担当重任,况且基层党组织书记工作压力大,待遇低,造成人员流动性大,基层党组织书记队伍后备力量有些青黄不接。

 (三)

 岗位的吸引力不强。目前,大量事务性工作涌入社区,社区干部整天忙于应付事务性的工作,加之来自上级和群众等方面种种压力比较大,社区书记出路受限,缺乏向公务员岗位和事业单位选拔的政策的渠道,基层党组织书记岗位的吸引力不强。

 三、加强基层党组织书记队伍建设的对策及建议 (一)

 强化业务培训,着力提升社区基层党组织书记队伍的素质能力。把基层党组织书记纳入整个干部培训规划,制定年度计划,按照分级负责的原则,有计划地组织实施,确保所有基层党组织书记每年至少参加×次区级以上党委部门组织的集中培训;建立完善培训工作责任制,围绕“双带”能力强的培养目标,实行“菜单式”培训,按照把优秀青年培养成党员、把

 优秀党员培养成社区干部、把优秀社区干部培养成党组织书记的目标要求,强化递进式培养,科学制订党员培训计划和基层党组织书记培养计划,定期组织各类专题培训,不断提升基层党组织书记的履职水平。

 (二)

 加大人才储备,不断充实社区基层党组织书记队伍的后备力量。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准,注重将学历高、素质高、能力强、热爱社区的人员选到社区工作,并作为基层党组织书记后备力量进行培养。要加大基层党员发展力度,广泛开展把优秀人才培养成党员、把党员培养成基层党组织书记的“双向培养”活动,进一步充实基层党组织书记后备干部队伍。在抓好社区基层党组织书记后备队伍建设的同时,通过召开群众座谈会,广开言路,把群众公认的能人“谈”出来;通过问卷调查,全面把握德才表现,把公道正派的能人“问”出来;通过全面考察,真正把“有本事、能干事、干成事”的能人“定”下来;通过组织换届选举,把有真才实学的能人“选”出来。

 (三)

 强 化考核激励,充分激发社区基层党组织书记队伍的生机活力。把关爱激励和规范管理作为社区党组织书记队伍管理的一项重要内容,对社区党组织书记队伍实施绩效管理。把社会稳定、为民服务、党的建设等工作纳入社区党组织书记工作目标管理考评范围,与办事处党工委签订年度工作目标责任书,对连续两年考核不合格、群众不满意的社区党组织书记,予以调整。结合市、区两级党内表彰活动,开展“十佳社区党组

 织书记”、优秀共产党员、优秀党务工作者等评选活动,对评选出来的先进个人和党员干部队伍中的先进典型事迹进行多形式、全方位的宣传,增强社区党组织书记的荣誉感和责任感。

 ×区党支部战斗堡垒作用发挥和党支部书记队伍建设情况汇报

  按照省委组织部《关于开展党支部制度建设专题研究的工作方案》要求,现就党支部发挥战斗堡垒作用和党支部书记队伍建设方面有关情况汇报如下:

 一、党支部发挥战斗堡垒作用方面 (一)工作成效

 一是抓基础,创新基层组织设置。按照合理配置资源、便于管理和方便党员群众的原则,打破隶属界限,灵活设置党组织,实现基层党组织联建。

 按片区设置党组织。根据片区、楼栋划分和党员分布情况设置党支部、党小组,形成社区小网格内片区型组织网络。

 按产业设置党组织。根据“地域相邻、行业相近”的原则把党组织建在产业链、行业协会及商务楼宇上,形成新经济、新社会组织产业型组织网络。

 按功能设置党组织。根据社区党员爱好特点、专业特长等,建立社区志愿者服务队、文体活动宣传队、夕阳红党支部等,形成功能型组织网络,在全区形成了“布局合理、覆盖广泛、灵活多样、功能明晰”的组织网络体系,为党基层党组织作用发挥奠定坚实基础。例如,×社区在楼院建立了党支部,结合辖区企业党员实际情况,在商业门店中建立了创业联盟党支部,在社区志愿者服务队建立了功能型党支部,实了党组织的合理设置,促进了党支部作用

 的发挥。

 二是抓创新,丰富为民服务载体。对党员服务岗、“十五分钟生活服务圈”、流动居委会、预约服务等特色服务进行规范提升,并打造以个人命名的特色工作站,为居民提供更加便捷、高效、优质的服务。今年以来,先后打造社区党建特色内容×个,如×社区的×、×社区的×、×社区的×、×社区的×、×社区的×等,形成了“一社区一特色”的服务新模式,得到了群众的认可和肯定,增强了基层党组织的凝聚力。

 三是抓保障,强化基层制度建设 。通过夯实制度、思想、组织“三个基础”,建立了督促考评、责任追究、群众监督“三项机制”,注重发挥社区党组织领导核心作用与实行居民自治、扩大基层民主与提高议事能力、大力推广与创新完善“三个结合”,在城市社区推行了“一征三议两公开”工作法,健全了党员联系服务群众、民主监督等×项配套制度,编印了《×区基层服务型党组织建设“1+N”工作法制度汇编》,把民主决策、民主管理、民主监督贯穿到工作的各个环节,使民主自治机制更加完善、决策更加科学、社区更加和谐、群众更加满意,先后解决公益性、社会性重大事项×件,涉及金额×余万元。通过“一征三议两公开”工作法的推行,把民主决策、民主管理、民主监督的要求贯穿到党组织工作的各个环节,推动了党的领导与群众自治的有机统一,党领导下的社区民主自治机制更加完善。例如,×社区内停车难、乱停车的问题,居民意见较大,

 社区党组织把如何解决这一问题纳入“一征三议两公开”工作法程序,在不影响居民生活的前提下,对小区空地进行改造,有效解决了停车难、乱停车的问题,用新办法解决了老问题,居民群众十分满意,社区群众对党组织的信任度明显提升。

 (二)存在的问题

 一是发挥“引擎”作用不够突出。虽然绝大多数社区党组织发挥作用比较好,但也存在少数村改居社区党组织习惯于用老思想、老办法办事,与新时期党建工作和党员对党组织的要求有差距,缺乏创新精神,党组织凝聚力和战斗力需进一步提升。

 二是发挥“引领”作用不够积极。村改居社区党员年龄偏大、学历偏低,有劳动技能、懂经营、会管理、能带领一方群众致富的基层党组织和党员带头人还比较少,党组织的引领作用发挥还不够明显。

 三是发挥“融合”作用不够主动。部分基层党组织开展社区事务性工作与加强基层党组织建设结合得不够紧密,融合度不够高,少数基层党组织找不到以党建促服务的抓手,把抓社区建设与基层党建工作相分离,就社会事务抓社会事务,就党建抓党建,导致资源整合难,党员的模范带头作用发挥得不够充分。

 (三)下步对策

 一是深化在职党员进社区制度。把开展在职党员进社区作为党员干部作风转变的重要抓手,深化在职党员到社区报到为群众服务的“三四五”工作法,完善工作机制,创新工作方式,

 推动在职党员到社区公开党员身份、参与社区活动、发挥模范作用。一是按照“建立详细档案、分类设岗定责、搭建服务平台”三个步骤组织机关在职党员到社区报到,并根据机关党员的职业特点、个人特长和群众需求,认真筛选、梳理、划分、制定服务项目,为在职党员进社区创造良好环境和条件。二是通过开展“结对式”服务、“菜单式”服务、“拉手式”服务、“组团式”服务,使在职党员进社区工作更加务实高效,切实做到“党员身份进社区、作用发挥进社区、监督管理进社区”。三是实行“党员自评、领导点评、群众测评、社区参评、组织考评”的“五评议”制度,多层面监督、多元化评议,扩大群众对在职党员服务成效的评判权,保障在职党员到社区为群众服务常态化。

 二是建立“固定组织生活日”制度。把“固定组织生活日”作为强化党员教育管理的基本载体,以区为单位,统一设定每个月的第一个周二为“固定组织生活日”。坚持将学党章党规、学系列讲话贯穿始终,做到每次“固定组织生活日”都要组织学习,每项重要工作安排都要先组织学习,在集体诵读党章、重温入党誓词、按月交纳党费的基础上,结合实际开展专题学习讨论、讲党课、组织生活会、民主评议党员、立足岗位作贡献等规定动作和创新措施,深入开展学习教育,将“三会一课”和党员日常教育管理制度抓严抓实抓好。

 三是建立“开放式组织生活”制度。按照“党委主导、部

 门联动、资源共享”的原则,立足区域资源优势和组织基础,探索开发以“党性教育+素质拓展+互动实践”为主的创意组织生活项目,利用区爱国主义教育基地、区党员领导干部预防职务犯罪警示教育基地和长安路×党建展厅等建立×区示范性开放式组织生活基地,创新党员组织生活形式,进一步提升基层组织生活的针对性,强化党性修养,释放党员正能量,切实增强党组织的凝聚力和战斗力。

 二、党支部书记队伍建设方面 (一)有效做法

 一是配强党组织“领头雁”。以城市社区“两委”换届选举为契机,将素质高、能力强、群众拥护的党员纳入社区党组织,有效提高了社区党组织班子成员,尤其是社区党组织书记的整体素质。为...

篇九:党务工作者队伍建设情况报告

基层党务工作者队伍建设调研报告 某县基层党务工作者队伍建设调研报告发表时间:2011-2-15 19:33:02 某县基层党务工作者队伍建设调研报告

  中共**县委组织部

  近年来,**县委组织部按照“政治强、素质优、业务精、作风正”的党务工作者队伍建设标准要求,适应新形势、新任务,不断加强对基层党务工作人员的培训教育、管理考核,使基层党务工作者素质不断提升、队伍结构更趋合理、选配与管理机制逐步规范,为提升全县基层党建工作水平奠定了坚实的基础。

 一、主要做法及成效

 1.拓宽渠道,丰富内容,强化对基层党务干部教育培训。围绕加强基层组织建设、推动经济社会发展这一目标任务,按照党务干部的素质能力、知识结构和实际需求,坚持以党的最新理论成果、法律法规、党建业务、市场经济知识和农业适用技术等为主要内容开展集中培训。去年以来,共在县委党校举办专题培训班 15 期,培训党务干部 500 多人(次),参训率达到了 100%。组织基层党务干部 200 多人(次)赴****、****等地进行了考察学习,极大地开阔了党务干部视野,启发了思维,增长了才干。

 2.选能纳贤,合理配备,不断优化党务干部队伍结构。按照”讲党性、重品行、作表率”的要求,以

 面的突出问题:

 1.工作能力有待提高。从调查情况看,一是思想认识水平不高。部分基层党务干部用理论指导工作实践的能力不高,认识事物、了解情况、分析解决具体问题的能力欠缺,尤其是不善于总结、提炼党务工作的方式方法。二是党务基础知识积累不够。部分基层党务干部为近一二年新分配参加工作的人员,实际工作经验欠缺,尤其是对党务基础知识掌握不透彻、不专业。三是文字功底薄弱。党建工作的过程主要依靠文字材料反映。但多数基层党务工作者文字功底与实际工作需要还有较大差距。

 2.职责任务不够明确。一是职责分工不够具体。个别乡镇、单位未对分管领导及业务干部的具体工作职责进行明确细化,致使本应由分管领导负责的诸如工作安排、督查、考核等工作由业务干部组织开展,而业务干部多数停留在收集整理、补充完善基础资料上,对党务工作的指导、建议等职责履行不到位。二是人员力量配备薄弱。部分乡镇办理党务业务的人员除党委文书留守机关办公以外,其他党务干部基本上都身兼数职,时间、精力无法满足新形势下党务工作的需要;个别县直单位党务工作业务由文书一人办理,工作任务重、压力大。

 3.思想认识存在差距。由于党务工作与中心相比,在工作过程、工作实效等方面都与中心工作存在一定差别,个别基层党组织错误的认为中心工作是硬任务、党务工作是软指标,存在重中心工作、轻党务工作的错误倾向。实际工作中,突出表现在重安排、轻督查,对工作过程、工作成效的考核重视不够。

 4.管理措施落实不够到位。一是人员选配机制还未完全落实。个别基层党组织,在选配党务干部方面没有严格落实县上有关文件精神要求,仍然存在靠平时了解的情况选配党务干部,缺乏对选配对象全面准备、定量考核的方式方法。二是激励机制还比较单一。与其他业务干部相比,党务干部承担的业务工作量相对较大,在学习培训、人员交流、提拔使用等方面的机会相对较多,但从个别乡镇和部门实际情况看,以上这些激励机制基本上都由文书享用,基他诸如青年干事、宣传干事很少涉及。三是考核评价体系不够完善。多数基层党组织

 制定的党务工作考核对象基本为单位,对党务干部工作情况的考核基本没有涉及或很少涉及,致使党务干部在党务工作中的职能作用没有显现出来,党务干部在抓党建工作方面的主观能动性没有得到充分调动与发挥。

 三、加强基层党务干部队伍建设的建议

 1.突出教育培训,着力提升整体素质。基层党务干部整体素质的高低直接决定全县基层组织建设工作的水平。因此,要突出重点,下大力气,切实加强对基层党务干部的培训教育,着力提高基层党务干部的整体素质。一是深化理论教育。把党务干部的政治理论教育摆在更加突出的位置,以中国特色社会义理论体系及有关法律法规为重点,以基层党委为主,采取集中培训、个人自学、考试测评等方式,定计划、定任务、定时间,切实提高基层党务干部的政治理论及政策法规应用水平。二是强化业务培训。以党务业务、文秘等知识为重点,采取举办县乡党校培训班、基层党组织负责人专题知识讲座等方式,努力提高基层党务干部的业务能力。三是提高实践能力。以提高基层党务干部指导工作实践的能力为目标,采取组织观摩学习、定期召开工作情况座谈交流会等方式,着力提高基层党务干部认识问题、分析问题、解决问题的实际能力。

 2.突出选配关口,着力增强岗位意识。以建立公开透明、干群认可、素质较高的党务干部选配机制为目标,积极探索创新适应新形势、新任务要求的党务干部选配方式方法,着力增强党务干部的荣誉感、竟争感、责任心。一是完善现有选配机制。对公开考试、干群投票等选拔方式在广泛征求干部群众、上级主管部门等各方面意见建议的基础上,制定建立健全规章制度,逐步形成制度化、规范化的工作机制。二是落实交流制度。由于干部交流比较频繁,以乡镇为主体的基层党务干部队.

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