作风建设工作总结4篇

作风建设工作总结4篇作风建设工作总结　党员个人作风建设年工作总结33篇供借鉴　我局在区委、区政府及区“作风办”的领导下，认真贯彻落实区“下面是小编为大家整理的作风建设工作总结4篇,供大家参考。

篇一：作风建设工作总结

　 我局在区委、区政府及区“作风办”的领导下，认真贯彻落实区“作风建设年”活动动员会议精神，按照全面推进交通系统抓党风、促政风、带民风各项工作要求，紧紧围绕交通工作任务，以三个突破（一是以三个服务为导向，坚持三个发展，力求在工作理念上取得新突破；二是以全面推进“作风建设年”活动为抓手，结合效能建设和“两年”活动，力求在行业创建上取得新突破；三是紧紧围绕 XX 年年交通工作目标，克难奋进，力求在工作业绩上取得新突破）为落脚点，加强领导、健全组织、广泛动员，创新思路，狠抓措施落实，初步达到了“宣传发动，提高认识”的第一阶段工作目标，现将工作开展情况汇报如下：

　 一、加强领导，制定方案，扎实推进“作风建设年”活动

　 自 3 月 6 日区委召开全区“作风建设年”活动动员会后，7 日，我局迅速召开班子会议，专题研究部署交通系统开展“作风建设年”活动工作，成立“作风建设年”活动领导小组，明确工作分工，加强对活动的组织领导。领导小组下设办公室，配备专门工作人员，负责组织日常工作的开展。建立联络员制度，确定信息员、宣传员，加强上下联络、沟通、协调和对外宣传工作。同时要求局属各单位成立相应的领导小组和工作班子，党政“一把手”作为“作风建设年”活动的第一责任人，亲自过问亲自抓，班子成员齐心协力共同抓，做到以

　身作则，示范表率。各单位科室各司其责，密切配合，形成全员参与、齐抓共管的良好活动氛围，确保作风建设年活动各项措施落实到位。

　 同时，结合交通工作实际，在充分调研的基础上，制定实施方案，明确交通系统作风建设年活动的指导思想、目标要求、重点内容、实施步骤、专项活动及工作要求，并进行了周密安排和部署，致力于实现思想更加统一、作风明显转变、领导率先垂范、落实真正到位、机制逐步健全、绩效不断提升的总体目标。

　 二、广泛宣传，深化学习，提高对“作 风建设年”活动的认识

　 为进一步营造开展作风建设年活动的良好氛围，我局积极采取多种举措，进行广泛宣传，组织干部职工进一步深化学习，第一阶段的各项工作内容开展得有声有色。

　 （一）召开动员大会，全面部署作风建设年活动

　 26 日晚上，召开由局机关、工程指挥部、局属事业单位全体工作人员以及企业支部书记、廉政（行风）监督员等 120 余人参加的党风廉政暨作风建设大会，对作风建设年活动进行全面动员部署，认真学习领会省、市、区委有关“作风建设年”活动文件精神，郑钢局长作了重要讲话，要求大家充分认识开展作风建设年活动的必要性，按照总体目标，着力解决思想状态、能力素质、服务质量、队伍形象及工作机制等五方面问题，深入开展三大专项活动，以“作风建设年”活动为契机，紧密结合交通事业发展，认真落实三个服务，实现交通事业的三大突破。

　（二）深化教育，营造浓厚的学习氛围

　 加强干部职工的政治理论教育，深化学习内容，提高各级干部对加强作风建设重要性和必要性的认识。组织党员干部学习《党内政治生活的若干准则》及《加强领导干部作风建设学习读本》，引导干部职工算好“三本帐”（政治帐、经济帐、家庭帐），进一步坚定理想信念。在全系统掀起弘扬理论联系实际的学风，着力打造一支政治坚定、作风廉洁、勤政为民的干部队伍。

　 （三）注重宣传，扩大作风建设年活动的影响面

　 我们积极利用报纸、网络（黄岩交通页面）、简报（《黄岩交通》）等多渠道、多形式，加强舆论宣传，扩大作风建设年活动的影响面，使此项活动深入人心。活动开展以来，向区“作风办”、机关党工委、区政府网、市交通局等上报相关信息 15 条（次）。

　 （四）加强监督，切实整改影响机关效能行为

　 抓好机关效能建设正是加强作风建设的重要内容，为此，我们在作风建设活动开展过程中，组织人员对局属事业单位和工程建设指挥部的效能行为进行监督检查，重申机关效能建设“四条禁令”，切实加强效能建设，进一步转变工作作风，提高工作效能，树立良好形象。同时对在被区效能办暗访中纠查的三名同志，作出了严肃处理。

　 三、虚功实做，积极创新，推进交通重点工作落实

　XX 年我局被评为效能双十佳单位，以此为动力，鼓舞号召全体干部职工继续发扬拼搏创新精神，奋发有为，再创交通新辉煌。我们将作风建设年活动与交通事业发展相结合，相继召开运输工作任务会议、台州港黄岩港区建设开发会议、行政执法工作计本文章共 2 划会议和两线工程建设指挥部会议，明确年度工作目标任务，进行责任分解，将各项工作落实到人、落实到岗。通过以上举措，营造了交通系统“树新形象、创新业绩”的创业氛围。

　 （一）在开展“树新形象、创新业绩”主题实践活动方面，我们按照区委意见，建立了工作协调小组，做到领导、责任、人员三到位。制订领导干部蹲点调研方案，按照职责分工，确定调研重点内容，做到方向明确、重点突出、有的放矢。

　 （二）在重点工程建设方面，主要是抓好“三线一桥一港”建设。我们以实施“港口建设年”为抓手，重点推进台州港黄岩港区的开发建设。3 月 7 日，召开台州港黄岩港区开发建设会议，就如何推进港区的建设进行广泛探讨，明确港区开发思路，成立港区开发建设指挥部，确定责任人，分解任务，着力解决项目报批、政策处理和资金筹措等问题。会后，指挥部同志迅速开展工作，积极与有关单位联系，做好港区开发的前期准备，着手环评和项目审报等工作，同时开展政策处理协调工作，与标力集团、宏信公司等进行初步协商。

　 在三线重点工程建设方面，工程建设指挥部及时作出工作计划，明确任务，抓住重点，各个击破。104 国道黄土岭-青岭改建工程着

　力破解政策处理难题，目前已初步完成协议签订；北院线工程也在进行前期准备工作，会同新前街道办事处，积极配合做好七里村的拆迁、征地等政策处理工作。

　 （三）在行政执法方面，在去年开展换位思考，正确处理依法行政与黄岩经济社会发展之间关系的基础上，今年，我们进一步结合作风建设，着力处理好依法行政与优质服务之间的关系，要求广大执法人员进一步树立大服务理念，不断增强科学发展、和谐发展、加快发展意识，改进工作作风，着力解决服务质量问题，重点加强规范机关行为，坚持依法行政，坚决纠正重处罚、轻管理甚至以罚代管行为。

　 （四）在运输管理方面，进一步强化运输安全管理，短途公交客运服务的管理，经常性组织人员对落实老年人优待乘车政策落实情况进行抽查暗访，纠正相关司乘人员的服务方法，加强司乘人员的服务培训，进一步规范经营行为，为全区广大群众提供安全、便捷出行的需求。

　 （五）在党风廉政方面，大力提倡节约意识，着力为建设“节约型机关”而努力，并以此推动干部形象建设，纠正不正之风。重点是加强党员干部思想道德修养，培养健康的生活情趣，反对吃请之风，很刹不收礼不办事、收了礼乱办事的歪风邪气，改进和规范公务接待，简化公务礼仪，解决好公款吃喝、公款旅游、公车私用、公费接待等问题。

　 四、下阶段工作安排

　一是进一步加强教育学习，拟邀请区委党校老师作作风建设有关方面的辅导报告。

　 二是开展改进作风大讨论，组织开展“作风建设改什么”主题讨论活动。通过开展批评和自我批评，深刻剖析自身在思想作风、学风、工作作风和生活作风等几个方面存在的不足之处，找准作风建设落脚点，确保做到有的放矢，目标准确。

　 三是开展“学先进、找差距、谋发展”主题活动，通过“我为黄岩发展怎样做贡献”为主题的大讨论，进一步明确交通工作总体目标，形成比、学、赶、帮、超的氛围，促进交通事业的又好又快发展。

　 四是推行“下访”制度，通过走访我区重点运输企业，广泛征求他们对交通执法工作的意见和建议，宣传交通运输管理的法律法规，以期达到交通运输执法管理部门与企业之间的相互沟通和理解，也使得交通执法人员在执法过程中进一步转变观念，增强大局意识，增强交通执法人员为更好、更快推动黄岩社会经济发展服务的自觉意识。

　党员个人作风建设年工作总结 3 3 篇供借鉴

　 “作风建设是永恒课题”。习近平总书记在兰考县委常委班子教育实践活动专题民主生活会上的重要讲话，充分肯定了兰考教育实践活动的阶段成效，深刻剖析了改进作风的形势任务，明确指出了作风建设的方向路径。我们要对作风建设经常抓、深入抓、持久抓，把活动推向深入、将作风改到深处。

　机关里花架子少了，干实事多了；干部离特权远了，离群众近了；奢侈浪费少了，勤俭节约多了……党的群众路线教育实践活动开展以来，我们选准目标、集中火力，深入解决“四风”问题，通过抓党风政风带动社风民风，努力营造廉洁从政的政治生态，取得了明显成效。“共产党有能力在变革中达到自我更新”，广大干部群众的高度支持和拥护充分说明，通过教育实践活动抓作风建设，我们抓准了、抓对了、抓及时了。

　 作风问题具有顽固性、反复性。抓一抓就会好转，松一松就会反弹，有的还会变本加厉。公款报销“化整为零”，送礼收礼花样翻新，“嘴上腐败”改换门庭……“四风”问题的一些变异反弹再次警示我们，克服不良作风不可能一蹴而就，形成优良作风不可能一劳永逸。只有乘胜前进、乘势而上，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，咬定青山不放松的决心，不达目的不罢休的韧劲，持之以恒地抓作风建设，才能把来之不易的良好势头深化下去、把群众期盼的良好作风变成常态。

　 加强作风建设、保持党同人民群众的血肉联系是一个永恒的课题。革命战争年代，我们党把作风建设作为自己的生命线，始终与人民群众同生共死、同甘共苦，以“‘延安作风’打败了蒋介石的‘西安作风’”。长期执政之后，脱离群众的危险时刻考验着我们，对作风滑坡的警惕，一刻也不能放松。“作风问题关系人心向背，关系党的执政基础”，“共产党的领导够不够格，决定于我们党的思想和作风”。过硬的作风过去是、今天是、将来仍将是我们党凝聚人心、汇集力量的关键所在，是社会主义中国长治久安、繁荣兴旺的坚实根基。

　实践在发展，形势在变化，党的作风建设需与时俱进、不断赋予新的内涵。“日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。”确保作风建设力度不减、温度不降、常抓不懈，就要按照习近平总书记的要求，在讲认真上下功夫，以严格的尺度来衡量，用坚定的决心来纠正；在抓常、抓细、抓长上下功夫，让作风建设已经采取的措施行之有效，让逐步形成的机制扎根落地；在立破并举、扶正祛邪上下功夫，形成清正严明的大气候，让歪风邪气无处藏身。努力提高党内政治生活的原则性和战斗性，形成作风建设的长效机制，我们就能做到善始善终、善作善成。

　 贯彻群众路线，党的作风建设永远在路上。改进作风，贵在坚持，难在坚持，成效出在坚持。只有长期坚持、真正落实，才能把好作风内化为信念、外化为习惯、固化为制度，以优良的党风取信于民，汇聚起推动改革发展的强大正能量。

　党员个人作风建设年工作总结 3 3 篇供借鉴

　 党的十九大报告强调：加强作风建设，必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系，增强群众观念和群众感情，不断厚植党执政的群众基础。近日，习近平总书记对加强党的作风建设作出重要指示：“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”。

　 自我修炼，加强建设。打铁还需自身硬。作为党员干部，始终要把学习放在第一位，以学习促品行，以品行转作风。通过学习党的理论知识，不断提高自身政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值

　观，正确执行党的路线、方针、政策。通过学习业务知识，不断提高工作能力，增强为人民服务的能力和信心。面对新形势、新目标、新任务、新要求，党员干部必须重视自身建设，努力提高自己的业务水平，这样才能赢得群众的信任。

　 务实为民，服务群众。要恪守“无论职务高低都是人民勤务员”的信念，时刻把群众的疾苦冷暖挂在心上。通过建章立制，提高办事效率，能够办理的事情要及时办理，不能拖拉；不能及时办理的事情要耐心向群众说清楚，取得群众的理解；深入调查研究，掌握群众关心的热点、难点问题。了解哪些问题是最迫切需要解决的、哪些问题能马上就解决的、哪些问题需要长时间努力才能解决的，从而对症下药，因类施策，以实际行动赢得群众拥护和支持。

　 创新求效，提升能力。党员干部要在促进工作高效落实上有新突破，摒弃慵懒敷衍、庸庸碌碌行为，切实增强工作执行力。要围绕当前和今后一段时期内工作的重点、难点、热点问题，努力寻找群众工作与新形势、新任务、新目标之间的最佳结合点，找准工作的主攻方向，寻求工作的突破口，创新工作方法，不断在推动大局工作的过程中加强和改进自身建设，增强工作时效，体现工作绩效，这样才能赢得群众的支持。

　 抓早抓小，制度监督。加强党员干部作风建设，必须以完善而严格的制度作保证，形成长效制度机制，着力解决干部不作为、懒作为、乱作为的问题，促使作风建设逐步走上规范化的轨道，为干部履职尽

　责的行为提供保障机制。继续坚持明察暗访、效能投诉、网络举报、群众监督等行之有效的方式，狠抓制度的贯彻落实，对有章不循、有规不依、胡乱作为的行为进行严肃查处，使制度成为规范干部行为、督促干部履职的“高压线”，这样才能赢得群众的爱戴。

　 党的作风建设，要以群众“满不满意、高不高兴、答不答应”作为衡量标准，切实转变党员干部作风，提高党员干部履职能力，做到勤政廉政，全心全意为民服务。

篇二：作风建设工作总结

　去年我局召开了 　　我们针对干部在工作中反映出的思想作风、 工作作风问题， 在《热点论坛》 中展开讨论。　　三、 建立有效的监督管理机制是抓好作风建设的保证　　干部良好作风的养成， 不但要做好思想教育， 启发他们的觉悟， 还要有严格的管理， 约束　　第一， 建立《科所岗位目标管理责任制》 。

　将每名干部应遵守的行为规范和各项业务工作　　第二， 实施监督检查。

　成立检查考核领导小组和考核办公室， 研究实施监督检查的组织形 　　第三， 建立管理信息反馈渠道。

　去年我局利用二期办公自动化系统创办了《大兴地税局岗　　检查管理机制实施后， 我们注意从一点一滴的工作做起， 一步一个脚印的落实， 促进了全 　　为了落实市局党组提出的在计算机"用"字上看水平的工作要求， 我局对各部门计算机的操　　为了抓好安全保卫工作， 我局有意识地选择"春节"、 "五一"、 "十一"等重大节日期间， 实 　　四、 干部队伍工作作风的转变， 促进了办事效率的提高　　几年来， 我局认真抓干部队伍的作风建设促进了严谨、 高效工作作风的形成， 增强了全局　　办事效率不高是纳税人反映的一个比较突出的问题， 因此， 我们着重抓了电话咨询服务的 　　有一段时间， 一些干部不能随时查看计算机邮件， 而延误工作的现象比较普遍。

　局领导对　　**年， 我局将在市局党组的领导下， 继续巩固基础工作， 全面开拓创新， 加强监督检查，

　争创一流、 开拓创新的大兴地税精神， 造就了一支素质较高的干部队伍。

　下面， 就将我局在　　关键， 要造就一支纪律严明、 作风优良、 能打硬仗的干部队伍， 抓好作风建设是重中之重。不同单位， 他们的经历不尽相同， 形成的思想作风和工作作风也有差别， 因此一些干部纪律松对干部队伍的作风建设也提出了更高的要求， 干部的思想观念要随之转变， 行动上要步调一致一流的干部队伍成就一流的地税事业的工作目标， 确定了"两手抓"和"三步走"的方案。

　"两手抓　　　　　　　　启发干部自觉养成良好作风的意识， 从地税事业发展的大局上认识作风建设的重要性。风决定着全局的风气。

　为此， 我局党组把抓中层干部的作风教育作为重点， 针对他们在思想作 了第一个五年工作总结表彰大会， 对连续五年被评为先进集体和优秀个人进行表彰， 并宣传了 　　如针对第十一次所长会上李局长提出的"七个不适应"问题， 结合我局实际， 着重对部分机关　　　　　　束他们的行为。

　几年来， 我们逐步建立起监督管理机制， 强化干部自我约束， 实现自律与它律作标准全部纳入日常的管理考核。

　每季度将干部的工作态度、 工作纪律、 工作质量、 工作效率形式、 检查程序及检查方法， 每次对全局各个部门综合检查前， 均要制定详细的检查计划， 并 　　　　岗位目标管理责任制考核简报》 ， 通过对各部门上报的每月工作小结与其季度工作要点和年度全局工作作风的转变。

　以前部分中层干部认为工作差点无所谓， 只要汇报工作时准备得充分一 　　　　操作使用熟练程度进行了大规模的检查。

　在考核人员的监督之下， 由随机抽取的一名干部进行实地抽查各科所的值班情况， 特别是车辆、 财务、 库房等重点部位的防范措施， 并要求各单位 　　　　局的凝聚力、 战斗力， 保证了各项工作任务的圆满完成， 受到了市局党组及县委县政府的表彰的考核， 现在全局干部能够在三声铃响之内使用"您好"等文明用语接听电话， 并且及时耐心地 　　　　对此十分重视， 并对没有按规定查看邮件的干部进行了严肃批评， 引起了大家的重视。

　现在全提高工作效率， 苦练内功， 外树形象， 进一步抓好全局的作风建设， 努力完成“二五” 开局

　在抓干部作风建设上的做法与体会向领导和同志们作以汇报：松驰、 自由散慢表现得比较突出， 全局的工作质量不高， 办事效率较低， 干部队伍作风建设上存致， 政令才能畅通。

　可见， 作风建设是干部队伍建设的基础， 基础不牢地动山摇， 因此加强作风抓"即：

　一手抓教育引导， 就是通过思想教育和正面引导， 启发干部的自我约束意识； 一手抓严　　　　　　作风上创新意识不强， 在工作作风上调查研究不深入等问题， 通过季度工作汇报会和举办培训班 了他们的突出事迹。

　原办公室副主任张锦负责起草我局的综合材料， 经常带病工作至深夜， 出色 　　关科室工作作风不深入、 缺乏服务基层、 指导基层的主动意识展开讨论， 进一步树立了机关为基　　　　　　律有机结合。

　具体做法是：率等方面的考核结果直观的反映出来， 并与奖金、 评优以及干部的提拔任用直接挂勾。并提交党组会研究讨论通过， 然后召开由科所长参加的准备会， 统一思想， 提高认识， 部署检查 　　　　度工作计划的对比分析核实， 将工作进展情况按月及时通报， 确保计划落实到位； 严肃通报违反一点， 工作成绩就有了。

　为了真实地检验各部门业务工作开展的实际效果， 培养干部务实的工作 　　　　行有关信息的查询或汉字录入， 有效地检验了各部门计算机的培训效果和干部的实际应用水平，位的车辆在下班前必须按规定停放在县局机关， 因此使我局从建局以来未出现过重大的责任事故 　　　　彰和纳税人的广泛好评。地解答纳税人询问的问题， 对外塑造了良好的地税形象。

　为缩短减、 免、 缓、 退税的办理时间， 　　　　全体干部能够在上班后及时打开计算机查看邮件， 保证了县局各项工作部署、 会议通知及时接收局之年的各项工作。

　存在的问题已经影响到我们事业的发展。风建设尤为重要。严格管理， 就是通过建立监督制约机制， 逐步规范干部的行为， 养成良好的工作作风。

　"三步走　　　　　　班着重在作风的培养上进行教育。

　去年5月， 我们借鉴"三讲"教育的成功经验， 利用12天的时间 色地完成了各项任务， 我们从中总结出她的严谨认真的工作态度， 雷厉风行的工作作风和高度 　　基层服务的意识， 促进了工作作风的转变。　　查全过程的工作； 检查中采取听取科所长简要汇报、 查看原始资料、 民主评议、 反馈结果的做 　　　　反税容风纪、 迟到早退、 值班空岗等单位和个人； 分析通报市县两级的考核结果， 研究改进工作作风， 检查中我们将各科室的每项业务工作按《责任制》 考核项目进行编号， 然后随机抽样 　　　　由此掀起了全局学习计算机的热潮。故。

　　　我局还设置了《限时服务跟踪单》 ， 通过对《跟踪单》 运行情况的监督与抽查， 做到了按市 　　收， 并迅速落实。

　　　走"即：

　第一步是建章立制， 我局自1994年至1995年共建立了32项工作制度、 暂行规定和管理办　　间， 分四个阶段对中层干部进行了教育培训。

　一是集中学习阶段。

　学习了三代领导人的部分理 度负责的敬业精神， 在全局推广， 引导大家向她学习， 推动了全局干部的作风建设； 我们又在全 　　做法， 最大限度地减少人为因素的影响； 检查后及时总结， 向党组汇报， 并通报全局。

　　　　　工作的办法。

　全年共累计下发《考核简报》 34期。样， 确定出检查对象， 通过实地查看原始资料， 发现工作问题， 做出相应的扣分处理。

　实地抽查 　　市局规定的时限完成审批， 提高了办事效率。

　　　办法； 第二步约束干部的行为举止， 我们对干部遵守上下班制度、 使用"文明用语"以及着装风　　理论著作、 系统中部分科所长撰写的优秀论文等， 中层干部就作风建设的重要性撰写了读书笔记 全局纳税检查、 纳税服务等不同岗位中评选并树立了15个典型个人； **年开展了以"真情献税收 　　查真实地反映了工作落实的情况， 有效地克服了仅凭工作汇报而对一个部门作出片面评价的做

　　　风纪情况等多次组织检查， 并将结果向全局通报； 第三步规范工作程序， 去年结合我局实际情况　　记和心得体会。

　二是交流思想、 自我剖析、 听取意见阶段。

　经过召开科所民主生活会， 开展谈 收， 岗位做奉献"为主题的演讲活动； 在每年春节团拜会上以先进集体和个人的事例为原型， 自 　　做法， 促使各部门扎实地去落实各项工作。

　　　况， 将70余项工作以流程形式加以规范， 并要求各部门严格遵守， 责任制考核时进行抽查， 最　　谈心活动， 广泛听取干部对科所级班子和中层干部在思想作风、 工作作风上提出的问题， 对科所 自编自演了相声、 小品等文艺节目， 弘扬了正气， 增强了干部教育的说服力与感染力。

　同时广

　　　最终达到全面提高干部综合素质， 保证市局党组下达的各项工作任务的顺利完成。　　所级班子及每个成员剖析材料进行民主评议。

　三是开展批评和自我批评阶段。

　中层干部之间敞 广大干部通过学身边人物， 找自身差距， 明确了改进工作作风的努力方向。

　　　敞开思想， 以真心诚意帮助同志为出发点， 相互之间提出中肯的批评意见。

　四是认真整改， 巩固

　　　固成果阶段。

　每个科所级班子和每名中层干部针对在思想作风和工作作风方面存在的主要问题

　　　题， 研究制订了整改措施。

　通过教育多数中层干部能够在日常工作中不断解放思想， 实事求是，

　　　进一步提高了创新能力； 发扬脚踏实地、 埋头苦干的作风， 认真落实市、 县两级党组布置的

　　　的各项任务， 得到了广大干部的充分肯定。

篇三：作风建设工作总结

　县能力作风建设年活动汇报：能力作风建设年活动开展情况汇报

　市能力作风建设年活动情况汇报

　 某局能力作风建设年阶段工作总结

　2022 年市人社局能力作风建设工作总结

　城郊乡人大主席团能力作风建设年活动第一阶段工作总结

　能力作风建设年活动汇报：能力作风建设年活动开展情况汇报

　“能力作风建设年”活动开展以来，我县坚决贯彻落实 X 委部署要求，瞄准学习研讨、服务实践、调研整改、宣传引导四个靶心，高站位谋划、高标准部署、高质量推进，吹响全县作风能力提升“冲锋号”，确保活动高质量见真功。

　一、瞄准思想靶心，拧紧“总开关”。紧扣“能力作风建设年”活动指导思想和目标任务，成立了以县委书记和县长任“双组长”的能力作风建设年活动领导小组，设 4 个工作组，重新制定了《关于贯彻落实 XX 委部署要求扎实推动全县“能力作风建设年”活动深入开展的实施方案》和 9 个子方案；坚持把开展好“解放思想、振兴发展”研讨作为“能力作风建设年”活动的“破冰”之举，召开了专题工作推进会议，指导各专项组明确工作任务，并进行 集中培训，确保各项工作抢前抓早、扎实有效开展；深入开展“解放思想振兴发展”研讨，围绕进一步提升领导干部能力素质，健全完善常态化学习机制和日常学习计划，在学中干、干中学，扎实推进理论学习，以思想引领推动全县“能力作风建设年”活动落地生根。

　二、瞄准服务靶心，当好“领头雁”。本着规定动作不走样、自选动作有创新、高难度动作有突破的工作理念和方式方法，在成果转化、运用上持续发力。把疫情防控作为党员干部强作风提

　能力的“主战场”，在疫情防控的关键时期，全县 2400 名党员干部积极发挥“头雁”作用，投身 67 个防疫一线卡点，全天 24 小时值班值守，各“党员先锋岗”“志愿服务队”的志愿服务大军逆流而上，积极参与到全县核酸检测、物资保障、卡口排查等工作中，以实际行动促进能力作风成果转化，打通为民服务“最后一公里”；举办了“XX 夜校”素质能力提升班，设置 9 个班次 50余节课程，围绕基层党建、乡村振兴、产业发展、基层治理、服务群众等内容对党员干部进行培训；县属各部门单位结合各自实际积极开展学习活动，切实转变干部作风、提升干部能力素质，以实践实干锤炼检验能力作风。

　三、瞄准调查靶心，打好“整改战”。以开展“五大”行动为载体深入调研走访，切实增强“解放思想振兴发展”的能力作风。全县处级领导干部针对职能职责、业务钻研、分管领域等工作，深入社区、村屯及企事业单位进行调研走访，联系群众，探实情、听实话、抓实效，啃“硬骨头”，查“久痼疾”，共走访100 余人次，收集社情民意形成问题清单 25 个，全部明确了责任人和完成时限；各级党组织以调研为抓手，对标对表找差距，通过线上微信群、问卷调查、电话回访、信访信箱等方式，切实掌握第一手资料，多渠道畅通做好征求工作意见 70 余条；深化“我为群众办实事”长期整改清单，实现有效衔接，力争台账问题零余留，打造“即接即办、善作善成”服务格局。

　四、瞄准宣传靶心，凝聚“正能量”。坚持把营造舆论氛围

　作为开展能力作风建设年的重要抓手，切实强化典型宣传和舆论引导，围绕县“能力作风建设年”活动工作重点，加强宣传报道并向上级报送典型经验做法，引领广大干部群众提能力、转作风、促发展。在《XX 新闻》、“XX 碧水”微信公众号分别开设“提能力、强素质、转作风”能力作风建设年专栏，目前在《XX 新闻》发布能力作风建设年新闻 7 条；在“XX 碧水”微信公众号发布能力作风建设年新闻 12 条，浏览量达 5600 余次。同时，相继在龙头新闻、极光新闻、伊春日报、、伊春党建、伊春宣传等 X、X媒体发布能力作风建设年新闻稿件 36 条，促使“能力作风建设年”活动在全县干部中入脑入心，营造良好舆论氛围，为迎接党的二十大胜利召开贡献 XX 力量。

　市能力作风建设年活动情况汇报

　**市深入贯彻落实省党代会精神，把攻坚破难作为“能力作风建设年”活动的重中之重，将攻坚任务全部纳入“四个体系”闭环运行，突出“准、实、细”三字方针，着力解决一批制约振兴发展和民生改善突出问题，切实以发展实绩检验能力作风建设成效。

　一、选题立项突出“准”。在上级点题的基础上，重点围绕巡视反馈、环保督察、自检自查、征求意见、调查研究、媒体曝光、信访举报等方面找问题、定难题，充分结合经济发展、民生需求、生态环境、安全生产等领域实际，确定防范化解重大风险、中央环保督察反馈问题整改、粮食安全、政治生态建设、石墨产业高质化利用、优化营商环境、煤矿安全生产、重大基础设施建设、保障和改善民生等 9 方面 32 项具体攻坚任务，全部纳入台账动态管理推进。两县六区、市直 65 家单位和部门紧跟市委步伐，精准查找确定攻坚难题 220 余项。

　二、攻坚措施突出“实”。构建“一个难题+一位领导+一套方案+一个专班”攻坚格局，成立以市委书记和市长为“双组长”的集中攻坚破难专项工作组，党政“一把手”靠前指挥，多次召开常委会会议研究攻坚工作。其他常委领导同志主动抓、带头抓、靠前抓，带头参与方案制定，带头审难题、研措施，对攻坚任务逐项“过筛子”，责任部门现场认领攻坚难题，对目标任务和攻

　坚措施现场拍板定、咬牙印，确保责任压紧压实、措施有力有效。各牵头市级领导主持召开一线集体会商会、专题办公会、专题协调会研究部署，带头深入攻坚项目主战场，积极落实解决人财物问题，推动中央环保督察、民生领域重点问题等 12 项任务取得明显进展。加大信访积案化解力度，成立“治重化积”工作专班，115 项案件全部由市级领导包联，对 4 件化解后“倒流”案件实行提级包联、挂牌领办，组织召开全市信访联席会议 3 次，每周一计划、一调度、一通报，化解率达 85%。在推进大豆扩种上，全市组织召开现场工作会议3场次，专项动员培训会议11场次，参与农民近 3000 人，积极调配大豆播种机 4769 台，通过思想动员、算对比账、技术培训等方式，引导农户加大扩种面积，超额完成目标种植任务。

　三、跟踪问效突出“细”。实施协调调度、及时报告、跟踪督办、定期通报等制度，通过书面督查、联合督查、明查暗访、定期通报晾晒正反典型，督办检查推进落实情况，根据每月调度、季度督导、半年评估、年底验收，及时掌握工作进度，发现打通攻坚难点堵点，努力实现“解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成一项制度、立下一个规矩”。对重点难点问题实行主要领导挂牌督办，对攻坚任务实行项目化管理，制定时间表、路线图，倒排工期、挂图作战。针对改善居民饮用水水质问题，主管市领导及相关部门多次到水源地勘察指导工作，组织召开现场工作会议、专题调度会议研究 12 次，工期提前 60 余天，整体工期压缩 1 个

　月。市领导多次深入石墨新材料产业园、关门嘴子水库等省重点项目施工现场办公，统筹推进配套设施、产业项目建设、安全生产、常态化疫情防控等各项工作，协调解决项目建设困难问题12 个。通过定期调度、跟踪问效，关门嘴子水库建设完成投资2530 万元，施工工作有序展开。

　某局能力作风建设年阶段工作总结

　今年来，在市委、市政府的坚强领导下，我局认真贯彻落实市委关于加强机关作风建设的通知精神，不断加强机关作风建设，在规范权力运行、提高行政效能、勤政廉政、高效优质履行职责等方面，完善服务工作机制、规范岗位工作秩序，机关作风得到进一步的改善，全年无投诉，群众满意度逐步上升。现将有关情况汇报如下：

　一、严格贯彻落实中央、省委、市委关于改进工作作风密切联系群众的有关规定 1、深入学习，提高认识。中央、省、市委关于贯彻落实改进工作作风、密切联系群众规定意见文件下发后，我局及时组织学习传达文件精神，并结合工作实际，认真抓好贯彻落实工作，要求全体干部职工深入开展大学习、大讨论活动，通过发放学习资料，撰写心得体会等形式，营造学习氛围，提升学习效果。

　2、开展自查，公开承诺。对照中央“八项规定”、省委“约法九章”、市委“九项规定”和省“八条禁令”，局班子成员和机关科室、局属单位负责人作出公开承诺，并积极开展自查整改，着力解决工作过程中存在的突出问题，深刻认清新形势下改进工作作风的重大意义，深刻把握改进作风的新部署、新举措、新要求，持续有力地推进各项工作开展。

　3、结合实际，抓好落实。为进一步贯彻落实好中央“八项

　规定”、省委“约法九章”、市委“九项规定”和省“八条禁令”，结合我局实际，制定下发了《**市畜牧水产局关于贯彻落实改进工作作风、密切联系群众有关规定》和《**市畜牧水产局关于20xx 年春节期间改进工作作风加强廉洁自律的有关规定》，切实抓好局系统对中央、省委、市委相关规定的贯彻落实工作。

　4、强化督查，健全机制。在抓好学习传达和贯彻落实中央“八项规定”的基础上，我局进一步强化落实效果，加强督查督办，通过强化督查，促进中央“八项规定”落实不流于形式、成为常态化。由局纪检监察牵头，经常性开展明察暗访活动，对关键环节和重点岗位实行重点防范和监督，对违规违纪者，一经发现，严肃处理、公开通报，始终保持问责问效的高压态势，使贯彻执行“八项规定”变为工作习惯和自觉行动。

　二、有效开展作风建设主题活动 1、深化思想，提升认识。市委文件下发后，局党组高度重视，把“为民务实转作风、勤廉办事树形象”作风建设主题活动作为贯彻落实市委“四三六”工程，实现养殖业经济又好又快新跨越的重要举措来抓。一是党组专题学。3 月 6 日，局党组书记、局长***同志主持召开局党组会议，专题学习市委、市农办的文件文件，并就如何在全局系统展开“为民务实转作风、勤廉办事树形象”作风建设主题活动进行了专题研究。二是全局系统学。3 月 7 日上午，我局召开了“为民务实转作风、勤廉办事树形象”

　作风建设主题活动动员大会，学习传达了市委文件精神，对全局系统作风建设主题活动进行了全面部署，要求全体干部职工提高认识，积极参与，增强责任感，以实际行动落实市委“四三六”工程要求，振奋精神全力做好部门工作。

　2、加强领导，明确责任。

　一是成立了组织机构。成立了**市畜牧水产局“为民务实转作风、勤廉办事树形象”作风建设主题活动领导小组，由局长***同志任组长，副局长***同志任副组长。领导小组下设办公室于机关党委，***同志任办公室主任，负责作风建设主题活动的开展和组织。

　二是制定了活动方案。紧紧围绕市委和市农办的文件要求，认真分析形势，重点针对在推进全市养殖业健康稳定发展中的问题，制定了活动实施方案和落实措施，细化了工作任务，明确了责任科室、责任领导和具体责任人，制定了活动时间安排表，使作风建设主题活动更加有的放矢，确保各项工作落到实处。

　3、联系实际，开展活动。在作风建设主题活动中，我们始终突出“服务基层、改善民生”这个工作重点，由局党组成员带队，相关责任科室负责人参加，形成多个工作组，走出机关，深入到“双联”点、扶贫点、新农村建设点、社区联系点等基层单位，通过召开座谈会、印发资料、媒体宣传等方式，宣讲中央一号文件和市委农村工作会议精神。同时，广泛走访群众，深入基层调研，对于群众反映强烈、迫切需要解决的热点难点问题，都

　逐一登记，并分门别类建立工作台帐，实行“挂号销号”制，明确责任，不断跟进，切实做到问题不解决、工作不间断、责任不脱钩。先后帮助基层单位和养殖户解决实际问题与困难 6 个，得到基层群众的一致好评。

　三、认真处理群众投诉意见 今年来，我局高度重视群众投诉处理工作，将其作为机关作风建设的大事来抓。

　1、畅通投诉渠道。坚持以市长信箱、市政府 12345 平台、**电视台政风行风热线为主线，同时，在局网站设立信访投诉专栏，公布投诉电话，进一步畅通、拓宽受理群众举报投诉的渠道，接收群众的监督。

　2、及时处理群众投诉意见。明确了专职信访处理员，认真、耐心接待每一个来访电话和来访人员；严格推行“五个一”群众诉求处理程序，即一个问题、一名领导、一个方案、一个班子、一抓到底，严格规范处理渠道，及时地处理好群众的诉求。

　3、全面掌握投诉处理意见的反馈。实行群众投诉意见办理反馈制度，对署实名的信访件，处理后第一时间向当事人反馈情况，征求其对处理结果的意见与建议，如果反映人不满意或提出更有价值线索，就继续深入调查，直到反映人满意为止。今年来，先后通过市领导批示、市长信箱、市政府 12345 平台和局网站接到群众来信 137 件，都及时回复，群众满意率达 100%。

　4、建立健全群众投诉机制。一是建立值班登记制度。明确专职领导和专人负责，实行 24 小时值班，对群众投诉进行认真登记，限时办结，并建立档案。二是建立工作会议制度。定期召开工作会议，对群众投诉的重点问题进行专题研究，落实工作措施。三是建立公众监督机制。通过网站、媒体公布投诉电话，保证 24 小时畅通。四是健全信息反馈机制。及时收集汇总投诉工作情况，提取工作信息，全面反映工作动态，定期向相关部门通报情况，确保工作的有效落实。

　四、深入推进“治庸治懒治散”专项行动 1、确保政令畅通。按照市委统一安排，抓好了相关重点工作任务的落实。

　一是抓好联手帮扶。我局联手帮扶的企业为普丰冷链物流公司。年初制定了帮扶方案和帮扶进度计划书，并明确了专人负责，先后帮助该公司建立了质量安全控制与可追溯机制；针对公司资金紧张的状况，适当调整经营思路，指导其出租 1 个车间 3 个冷冻库给租...

篇四：作风建设工作总结

　第 1 篇，共 3 篇 为顺利开展“能力作风建设年”活动，XX 乡坚持问题导向，以加强能力建设为重点，以推动高质量发展为主题，从严从实查找机关作风存在的突出问题，精准解决群众反映强烈的“慷懒散浮”等问题，努力为群众办好事、实事，高标准践行星火精神，切实展示服务型星火干部队伍新形象。以能力作风提升作为强党建、管大局的总方向，提升政 治站位，打造坚强堡垒。立足提升全乡党员干部政治站位，务实举措，确保推动工作落实高标准。一是上下同欲，举好 ”指挥棒＂。为迅速贯彻落实县委部署要求，乡党委第一时 间召开党委会，确定“适应新形势，抢抓新机遇“工作原则， 将“能力作风年“纳入年度重点工作台账，实行党委会每周 听取汇报机制，力除新时期党员干部能力不足，思想僵化的 矛盾。二是融合优化，用足“工具箱＂。借助微信公众号和 党员干部群发布要求，将工作要求传达至全乡每名党员干部；成立以党委书记、乡长为组长、科级干部为成员的领导小组，进一步明晰工作职贵，设立“能力作风年”活动专项工作办 公室，具体负贵专项工作。三是突出重点，做对“运算符”。

　全面承接县级重点工作任务，同时创新开展机关党员干部能 力提升载体，制定了《XX 乡“能力作风建设年”活动实施方 案》，细化“两清单一计划”，奠定全乡党员干部高标准开 展工作基调。

　以能力作风提升作为抓班子、带队伍的总抓手，坚持问题检视，建设示范乡镇。以靶向治疗、精准拆弹为目标，突出问题检视在能力作风建设中的重要作用。一是善于做“加

　法”，建立问题清单。通过张贴征求意见函，班子成员谈心谈话，引导全体乡干部自查自纠，主动查找方案确定的普遍性问题和本人存在的差异化问题，确保全部纳入问题清单。二是勇于做“减法”，坚持力行力改。针对纵向比多、横向比少，缺乏危机意识等 11 个方面问题 12 种具体表现，由党委副书记和纪委书记牵头，将督查发现的问题第一时间发到班子群中，做到整改不过夜，确保问题全部销号。三是勤于做“乘法”，优化工作节奏。坚持尽锐出战，全员参与，树立全乡“个人事业与集体荣誉共同体”理念，进一步优化工作分工，实行大小村组队、AB 岗工作机制，有效解决工作分布不均的矛盾，形成了齐心协力谋发展、务实担当于事业的良好队伍格局。

　以能力作风提升作为严监管、尽职贵的总要求，强化学习实践，推动工作落实。通过全面梳理、查缺补漏、严抓整改，实现以督促改、以改为主，促进工作落实落细，推动全乡干部提神醒脑。一是以思想统格局。创新提出“典型示范、严谨细致、有始有终、敢于担当、团结奋进“20 字星火标准，每名干部严格按照“星火标准”开展工作，凝聚星火大米是桲川农业发展的中流祗柱等一系列独特优的思想共识，树立不干则巳、干必一流的观念，切实将“要我干，转变成我要干＂。二是以学习达标准。结合全县能力作风建设年活动，启动我乡“能力提升 2022 行动”，乡党委以理论中心学习为载体，采取典型案例教学、警句解读教学等方式，先后组织研讨 12 次，创新开展“星火大讲堂”“听我讲党章”等活动，促进全乡党员干部理论素质和政治意识双提升。三是以实践促发展。组织干部开展环境卫生攻坚、旅游文化攻坚等活动30 余次，“业务能力＂擂台赛 3 次，创新开展”三多“党建

　载体，定期组织机关干部深入联系村屯开展“送温暖＂“五帮”等活动，全体干部的业务能力和人民情怀进一步提升。

　以能力作风提升作为闯新路、开新局的总动力，推动工作创新，争创新的业绩。以“能力作风建设年“活动为统领，将年度重点突破性工作与之相结合，同研究同部署同推进。一是把经验做细。全乡以践行“五细“要求为标准，专题研究推进“四个体系”建设办法，创新制定白板作战图、微信回复机制等措施，梳理工作档案 29 册，确定重点任务 24 项，全部运用“四个体系”推进实施，实现了“七有“标准，工作方法得到县领导高度认可并在全县范围内推广。二是把优势做大。大力推进“清化收“工作，村集体经济持续增长，各行政村总收入均达到 30 万元以上。同时以“党建＋”“旅游＋“双引领模式为主攻方向，制定“一核两翼”的发展蓝图，形成农业观光体验综合体验区。三是把环境做优。围绕 “三大革命”，立足党员带头、上下联动、全员参与，全面推动环境整治抓实见效，特别是精心打造的星火村人居环境整治示范点，承办的全省农村人居环境整治现场会，获得省领导的高度认可。

　2 2022 扎实开展“能力作风建设年”活动工作情况总结汇报

　第 2 篇，共 3 篇

　“能力作风建设年”活动开展以来，农业系统干部运用四则运算法，在推动工作中改进作风，在服务群众中锤炼作风，在落实贵任中比拼作风，真正把改进作风实效印在群众心坎里。“加“油充电，滓炼干部队伍能力。坚持改进作风与学习教育相结合，创新方式方法推进作风建设。理论学习抓在第一时间。定期组织干部职工开展业务知识培训，讲解上

　级文件精神、年度重点任务及惠农补贴政策，精准把握农业农村工作方向。示范带头抢在第一方阵。以遴选的 5 名农业专家和 51 名基层农技人员为骨干，先后培育 128 户农民科技示范主体和 2650 户辐射带动农户，形成了“专家＋农业技术人员＋科技示范户＋辐射带动户”的技术服务模式。技术指导冲在第一战线。通过开展“田间课堂”活动，科技特派员和“三农“干部深入田间地头“把脉问诊＂，指导衣民科学防灾减灾，为实现“十八连丰＂奠定坚实基础。

　“减“去杂质，切实提升服务效能。聚焦“三农”工作难点，分解任务、优化流程，做到谋有方向、干有方法。在工作标准上严要求。结合农业农村工作实际，梳理 123 项重点工作清单，明确时间节点和贵任人，做到事事有人抓，人人有专贵，件件能落实。在建章立制上下狠功。结合落实“四个体系“要求，制定一系列管长远、固根本的指导性制度文件，形成闭环工作链条，做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。在创新方式上出实招。把改进作风融入干部教育、管理全过程，创新“五心工作法”，开展“喜迎二十大，我为群众办实事”系列活动，引导农业农村系统干部争做“改进作风提升质效”示范先锋。

　“乘“势而上，全面落实重点任务。围绕市县重点突破性工作，全力推动乡村振兴取得新进展、农业农村现代化迈出新步伐。提升农业综合实力。加快推进田园综合体、制种大县、国家现代农业产业园、高标准农田和黑土地保护项目建设，建成 21 个国家和省市示范基地，科技贡献率达到 73%,为农业现代化建设奠定基础。打造农业特色产业。在大力发展果蔬、水稻、生猪、肉鸭等主导产业的同时，重点打造“星火大米”、 “XX 白酒”、“冠三川“山药煎饼、小伙伴辣椒酱

　等县域特色衣产品品牌，以小产业带动大发展。深化农业农村改革。抓好农村集体产权制度改革，稳慎推进农村宅基地制度改革试点，深化农村承包地”三权分置”改革，持续扩大农业“保险＋期货“面积。通过完善农业社会化服务模式，力争全程托管面积达到 18 万亩。

　“除“危避险，抓细抓小防微杜渐。在主动整改、持续做实做深做好中改进作风，把“要我们整改“自觉转变为“我们要整改＂。挂图式开展问题整改。坚持问题导向倒逼工作任务落实，领导干部带头转变作风，结合工作实际，制定整改措施 100 余条，逐项推进整改落实。订单式开展廉洁教育。立足农业农村部门职能实际，开展“定制式“精准警示教育，做实以案促改，筑牢拒腐防变的思想堤坝。常态化开展督查考核。将作风建设纳入党风廉政建设贵任制考核范围，采取座谈交流、实地查看等方式，适时进行督查指导，并将督查结果作为业绩评定、奖励惩处、选拨任用的重要依据。

　2 2022 扎实开展“能力作风建设年”活动工作情况总结汇报

　第 3 篇，共 3 篇

　自“能力作风建设年”活动开展以来，XX 区聚焦“提升能力、锻造作凤、实干立身、争先出彩”主题，坚持“XX 大提速，跑出加速度”工作主线，将开展活动与推动工作紧密结合，实现了高起点谋划、高标准定位、高质量推进。

　强化组织领导，推动活动有序开展全区上下认真学习习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，聚焦冶委、市委、区委党代会暨全会精神，以“开局就是决战、起步就是冲刺”的姿态，系统谋划、周密部署，强力推进“能力作凤建设年”活动有序开展。区委常委班子多次召开常委会、专题推进会，

　研究动员部署、学习研讨、专项整冶等工作，制定《关于在全区开展“能力作风建设年“活动的实施方案》，细化实施六大行动，确保瞄准靶心、精准定向。区活动领导小组出台《全区“能力作风建设年”活动领导小组工作规则》等系列方案，明确工作职责，健全规章制度，为活动开展提供制度保障；抽调精干人员，配强工作力量，健全组织架构，为活动开展提供组织保障。全区各单位均成立活动领导小组，制定了本辖区、本领域、本单位活动方案，明确了活动工作人员，形成了上下联动、人人参与的工作格局。

　抓实工作举措，推动活动落地落细聚焦加快打造现代化“四新板块“、全面建设高质量“五个 xx- 个高地”目标，坚持“学与干”并重、“查与改＂贯通、“建与冶“结合，抓实工作举措，推动活动落地落细。

　坚持“学与干”并重，抓实大学习大培训。以增强“八项本领”、提升“七种能力”为“靶向目标”，开展大学习大培训大提升。区委理论学习中心组带头举行集体学习，研讨交流个人心得体会，学在先，做在前。各单位及时跟进开展学习，通过大讲堂、“夜间课堂”等形式，交流心得与认识，分享工作体会、实践经验，相互启发、共同提高，推动学习贯彻向深度拓展、向基层延伸。围绕乡村振兴、平安建设、科技创新等主题开展九大培训，助力党员干部业务能力和工作水于的提升。截至目前，先后组织了 5 次学习、讨论与专题培训活动，引导党员干部在学中干，在干中学。

　坚持“查与改“贯通，抓实大查摆大整改。作风要优化，必须认真检查反思，切实找准问题，从严从实整改，推进能力大提升、作风大转变。截至目前，我区坚持问题导向，聚焦解决问题，推动工作，客观分析矛盾问题，找准差距补短

　板，建立了争先进位出彩清单 50 项、推进措施 122 条，88项差距清单；形成了 14 项 18 件重大问题台账，逐项研究制定了推进落实措施，明确了责任领导、责任单位与推进时限，在 4 月初已推进 6 项重大问题落实，其他事项正在稳步推进。坚持“建与冶“结合，抓实大冶理大攻坚。紧盯“五个 XX、一个高地”奋斗目标，聚焦“四新板块“建设，以“XX 大提速、跑出加速度”为工作主线，把作风能力提升的成效体现在争先进位、推动工作、竞相出彩上。以转作风强服务促专项治理，以大攻坚重实干促竞相出彩，抓班子带队伍，坚持以上率下，带动全区党员干部强能力、转作凤、重实干、促发展；引导全区党员干部躬身入局，担当作为，把好传统传承到新征程，将好作风弘扬在新时代。

　抓牢关键环节，推动活动见实见效多措并举促宣传，提高活动传播力。一方面庄重对内宣传“主导性”。聚焦重点工作与先进典型，依托魅力 XX、XX 先锋等公众号开设的“能力作风建设年”活动专栏，坚持正面宣传引导，营造干事创业农厚氛围。另一方面建立对外宣传“新机制”。坚持“请进来”与“走出去”相结合，采取“邀请采访"、“重点稿件推送”等方式持续向国家级、省级、市级媒体推送优秀案例，推广XX 特色、宣传 XX 经验、展示 XX 形象。

　与特色活动相结合，提升活动参与度。围绕“XX 大提升、跑出加速度“工作主线，把开展 XX 两会代表谈“能力作凤建设“、“双竞出彩”等特色活动作为争先进位谋出彩的重要抓手，充分调动本地本领域本系统广大党员干部的积极性，在全区营造学赶先进、务实重干、大胆创新的良好氛围，以实绩实效体现能力作风建设成果。

　与民生实事相结合，强化活动影响力。巩固深化“情暖

　百姓“工作机制，结合“我为群众办实事”实践活动，扎实推进 2022 年十二项民生实事项目、切实解决群众“急难愁盼＂的问题，不断增加人民群众荻得感、幸福感、安全感。

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