公司价值观心得体会6篇

公司价值观心得体会6篇公司价值观心得体会　对企业文化的心得体会企业文化学习心得体会有几个问题要理清:　一,企业文化学习总结还是培训所有内容的总结　1,如果是软控企业文化的总结.下面是小编为大家整理的公司价值观心得体会6篇,供大家参考。

篇一：公司价值观心得体会

　 一,企业文化学习总结还是培训所有内容的总结

　 1,如果是软控企业文化的总结.就要针对软控的企业文化说事.不能如下所写的笼统空洞.

　 2,如果是培训所有内容的总结,请参照下我的建议:具体模式如下:文章格式:总---分----总格式 总:写一周培训的内容详细描述. 例如:蓝字保留,修改部分,我会加上.

　 一分：分为两部分：1，写公司的企业文化、制度等学习 太

　在这部分中要写出公司 淫 文化的好的地方：

　 层 如：一，结果导向。二 泳 ，快速反应能力。三， 界 员工职业素养的培养和 疽 要求。四，家文化，真 章 正符合中国传统文化的 启 以人为本。等等 2，写 掷 公司的业务流程，产品 辟 种类。

　 简单说明公 轻 司的产品，及业务流程 怖 。重点强调其市场规模 瞎 大、行业产业链长而全 七 的特点。同时着重强调 纫 公司的行业前景光明。

　亿

　总：总结性的语言

　 可 时光飞逝，美好的日子 傲 总是短暂的。本人入职 桥 软控的

　第一次培训生活 法 将落下帷幕,但是我那 旺 兴奋、激动、充实的心 努 却久久不能平静。众所 侍 周知，我们对新事物、 政 新环境的评价和认同， 盲 都是随着个人体验的逐 惺 渐丰富而不断成熟和清 涯 晰。到目前为止，我对 律 软控的认知也在经历这 公 么一个过程。入职前， 荔 出于局外人的角度，我 挛 认为软控是个不错的公 瑶 司；而在进入公司实习 翻 一个月，真正体验到软 贩 控良好的企业文化氛围 沿 、在享受到领导的真情 气 关爱和同事的无私帮助 醇 后，我认为软控是个优 呜 秀的、有人情味的公司 窑 ；最重要的是，经过这 沛 次成功而优秀的培训、 赎 参观活动后，我对公司 胡 的产品、制度、文化、 伯 愿景等有了更为直观而 励 深刻的认识，我开始坚 粟 信：我们的软控是可以 狰 发展成为一家卓越而伟 急 大的公司的！为何我会 条 有如此的观点呢？下面 坎 ，我将借以这次培训内 留 容以总结的形式来诠释 缄 论证我的判断。

　 首 磕 先，我认为软控拥有优 样 秀的企业文化基础。通 匹 过接受公司文化的培训 用 ，我认为，公司领导深 侩 刻的认识到企业文化对 霄 企业经营发展的重要性 挎 ，认识到一个优秀的企 荚 业文化是公司能够基业 谋 常青的根基。而最为重 站 要的一点是，公司从战 巢 略的高度，确实贯彻以 等 人为本的理念，将员工 失 培养、员工激励、人才 父 选用和绩效考核工作放 划 在一个公平、公开、公 靡 正的管理制度平台上去 号 实施。公司强调人才是 简 企业发展的源动力，注 轿 重高标准的培养高端人 容 才，所言非虚。本人认 冕 为，就我这种基层的员 莹 工来说，十项“软控人 正 标准”是

　最为重要的企 楞 业文化执行标准，我认 暑 为对软控人标准的准确 掩 把握和实践，是支持

　憎

　公司企业文化建设、 拜 提升个人职业素质以及 约 增强企业核心竞争力等 侵 方面最基本也是最重要 奠 的途径。

　 下面我将 豫 逐条分享我个人对这“ 柒 十条军规”的浅知拙见 站 ：

　 1，第一时间完 偷 成任务。这是一条执行 狗 层面的要求，它体现了 熟 公司对高效、快速的组 饼 织反应能力的追寻。类 眯 似于海尔的“快速反应 斗 、马上行动”。

　 2 忱 ，主动开展工作。这也 蚜 是一条执行层面的要求 可 ，但它更强调了我们员 非 工工作时的心理层面问 既 题。于积极性和目标性 柏 的角度，强调员工的个 斯 人 能力充分施展。

　 让 3，关注细节。细节决 侦 定成败。对细节关注程 牙 度的高低是优秀和卓越 屎 的分水岭标志。这种细 疽 节的要求和关注，不仅 砚 仅是在认知的层面，它 定 要求我们从具体的事情 赠 做起，彻底的完成工作 粘 ，彻底的解决问题。其 芯 更重要的是对结果意识 写 的要求。

　 4，持续 苍 创新。创新是企业发展 对 的发动机，是企业的灵 练魂。创新的重要性，尤 唱 其对我们软控这种高科 矢 技企业来说，更为重要 毛 。市场经济的思想核心 遏 是自由竞争精神，在全 制 球一体化的大格局下， 隅 要求我们员工时刻不断 剑 学习的心态，

　学他家之 概 长，容他家之短。从经 毁 验教训中不断学习进步 鄙 。创新精神的高调宣扬 虐 是需要我们员工本身的 凶 低调做事做为基础的。

　哭

　5，让客户满意。

　晰 这点我认为是公司从企 蛀 业生存的根本源泉上， 周 把握住消费者、客户才 熔 是我们的衣食父母这一 去 朴素的真理。这需要我 萌 们管理好客户的需求， 焉 学会换位思考的方法， 迅 给客户提供超出客户期 隋 望的产品和服务。

　 棠 6，勇于承担责任。责 伤 任的归属，需要详细、 佃 准确的岗位职责说明等 惠 相关 HRhuman， 涝 resource 管理 掣 手段和制度来界定。但 员 这个“勇于”，是需要 衬 我们员工自己来担当的 疹 。全身心的做好自己的 属 本职工作，不给领导、 颐 同事添麻烦。公司中推 怨 诿现

　 象常有之，但 菇 要杜绝它，除了我们良 担 好的管理制度保全外， 拇 更为根本的要依靠我们 顺 员工本身良好的职业素 深 养来保障。

　 7，以 于 团队目标为己任。这个 跃 时代，早已摈弃单打独 挚 斗的个人英雄主义情结 爸 了。这是一个讲究团队 燎 制胜的时代。一个人的 救 力量是有限的，而团队 唱 的力量确是巨大的。个 措 人的得与失要放在大团 戚 队目标之后，大团队意 症 识的学习是我们每个员 腐 工应把握得行为准则。

　款

　8，最大限度的创 蓖 造价值。成本意识！我 迹 们要学会利用最小的成 扔 本、最小的资源开展工 郑 作。同时要能做到分享 痈 资

　源和信息，力争在团 汾 队组织中创造一个良好 敦 的学习交流、分享合作 爱 的氛围。

　 9，公司 产 的事就是我的事。家！

　酷 人在家里住，要有主人 唇翁精神。公司对员工做 躁 到细致周到的便捷服务 维 ，急我等所急，我想我 汾 们更要积极为公司着想 秧 ，时时保持忧患意识， 惟不断关注我们手上的业 墙 务流程优化，关注我们 乃 的产品和服务。

　 1 基 0，注重形象，善用礼 隙 仪。员工是公司最好的 鸵 名片。MOT 的培训中 咱 ，就告诉我们，我们每 擎 个与客户接触的机会， 常都是我们的关键时刻。

　甲 而员工是这种 MOT 的 陶 具体执行者，如果我们 菩 保持良好的形象、得体 钟 的礼仪，我想会给我们 瑟 公司业务谈成加分的。

　氢 软控人的十条军规，我 预 认为这是个成功的企业 怖 文化建设案例。从我们 点 员工本身做起，点滴之 搬 水，汇集成海！

　其次， 护 我认为软控拥有良好的 徐 管理制度。

　 如果把 开 企业比作人体的话，制 兄 度无疑就是骨架。

　 蛰 软控拥有良好的管理制 挟 度，权责分明，奖罚有 黔 执。当然世界上没有完 盂 美的制度，我们有理由 娥 相信，我们的管理制度 枷 会越来越公平、公正、 桶 公开。重要的一点是， 憎 软控的管理制度很好的 闷 配合了公司的企业文化 坍 建设，例如：软控人标 驮 准中的实施执行中需要 棘 很多管理制度的保障。

　葡 人的自觉能力很有限， 依 制度的健全不可或缺。

　聪 制度是保障公平的

　最好 葱 手段，这样，我们的企 捞 业才能更好的留住人才 窒 、培养人才、引进人才 呜 。我们员工才能在公平 拨 合理的制度环境中，挥 亿 洒自己的青春年华，与 荔 企业共同成长！其次， 咽 广阔的市场前景、强大 硷 的核心技术能力及优质 赌 的产品和服务是保障我 淖 们通向卓越道路上相当 驶 重要的因素。

　 市场 颂 的广度和深度，决定了 姆 公司的成就规模。而我 扼 们软控根植于橡胶行业 梭 的信息化方向，这是一 够 条悠长的路，这是一片 垮 广阔的疆土。而在开拓 榆 这片疆土的人们，我们 肇 的技术能力，我们的产 扰 品优势早已走在同行业 肪 从业者的前列。我们员 惶 工也有更为强大的自豪 电 感，因为我们是行业精 缔 英企业里的员工。身为 渔 一名软控人，我们骄傲 赐 ！最后，我想，这次培 帜 训经历给与的所有感触 让 和美好，必将永远铭记 馁 在我心中。所有这些美 重 好在以后的日子里，会 席 激励我更加努力的学习 揩 、高效的工作，紧跟公 液 司飞速发展的步伐，不 咐 断地自我完善，不断的 哟 进步，实现自我价值， 遭 为公司达成从优秀到卓 爵 越的跨越贡献自己的微 衅 薄之力！需要添加的地 泄 方，你可添加下，修改 狐 得地方，你也需要修改 缔 。这只是我大致的思路 碗 。希望多多理解其中内 坎 容。

　公司的企业文化心 督 得体会

　 文化，是企 鸭 业的灵魂，是一个企业 馁 能够傲立商海的根本所 辗 在。离开了文化的浇灌 血 ，企业便像无源之水， 众 是无法长久的。企业文 妙 化发展至今天，大家已 饮 普遍认识到，它的

　实质 痘 就是企业所有成员共有 挽 的思维方式和行为习惯 狱 。企业文化建设的真正 鸣 功效在于以优秀的文化 肆 教化人、转化人。中国 强 的海尔集团、美国微软 栖 公司、日本松下公司等 咀 等，他们创造出的奇迹 咙 和成功的经验无不告诉 侯 我：企业文化是企业发 鞋 展的不朽之柱，文化建 玛 设有着潜在的凝聚力量 严 ，它不仅仅能给企业带 遣 来一种精神，而且能激 逮 发员工的自豪感和责任 浩 感，培育企业团队精神 铀 ，为我们员工作导向， 歧 从而提高企业的整体效 贩 益。

　 下面我从三个 铝 方面对公司企业文化来 樊 谈谈个人的心得体会。

　扯 一、浅谈对公司企业理 盗 念的理解。

　 作为公 瘁 司的员工，我们每一位 烂 员工都应该秉承公司的 荚优良文化传统，牢记“ 愚 创新，高效，责任，共 合 赢”是我们企业和员工 褒 共同的核心价值观，创 悠 新是我们的第一要任， 犀具有强大核心的竞争力 示 是我们公司共同的目标 裕 。诚信文化是企业文化 锗 的重要组成部分，企业 澳 无信不旺，社会无信不 辑稳，因此，诚信是企业 誉 理念的基石。诚信：诚 咋 ，就是忠诚、老实；信 礁 ，就是守信用、重信誉 困 。诚信作为企业核心价 胯 值理念尤为重要，它是 题 我们的传统美德，继承 恕 和发扬这一美德，在市 屡 场经济条件下具有特殊 元 而现实的意义。

　 创 刷 新，就是抛开旧的，创 卑 造新的。创新是企业兴 蔬 旺的灵魂。只有与时俱 农 进、不断推动理念创新 捆 、管理创新、科技创新 菜 、制度创新、各方面工 苞 作创新，才能实现新的 膀 发展，

　创造新的辉煌。

　木 运用先进管理水平、先 鄂 进的设计研发水平、先 种 进的工程管理水平，去 隅 拼搏，去创造；视质量 漾 为企业的生命，积极参 澳 与市场竞争，努力打造 肘 一流的房地产公司。任 腆 何企业文化建设都应该 辗 以“创新、高效、责任 皂 、共赢”企业价值观为 菊 核心，我们要教育每一 壶 位员工遵守企业礼仪， 铀 形成崇尚诚信，追求完 毫 美的思维方式和行为习 蚕 惯。因为，如果企业的 官 员工能够共有这样的思 两 维方式和行为习惯，内 峨 部的沟通和协调就越容 掖 易实现，对于增强企业 渔 内部的凝聚力、提高整 烛 个企业的工作效率都会 跪 产生非常积极的作用和 逾 影响。

　 创新，就是 燃 抛开旧的，创造新的。

　丹 创新是企业兴旺的灵魂 烬 。只有与时俱进、不断 婪 推动理念创新、管理创 眺 新、科技创新、制度创 钓 新、各方面工作创新， 掸 才能实现新的发展，创 玛 造新的辉煌。运用先进 液 管理水平、先进的设计 权 研发水平、先进的工程 以 管理水平，去拼搏，去 甲 创造；视质量为企业的 赶生命，积极参与市场竞 石 争，努力打造一流的房 泄 地产公司。任何企业文 蹈 化建设都应该以“创新 愚 、高效、责任、共赢” 趁企业价值观为核心，我 喻 们要教育每一位员工遵 早 守企业礼仪，形成崇尚 乐 诚信，追求完美的思维 莹 方式和行为习惯。因为 么 ，如果企业的员工能够 嗅 共有这样的思维方式和 艰 行为习惯，内部的沟通 届 和协调就越容易实现， 橇 对于增强企业内部的凝 锻 聚力、提高整个企业的 蛆 工作效率都会产生非常 纸 积极的作用和

　影响。

　择

　责任，对客户负责， 蒋 始终坚持以客户为本， 烷 把客户的需求作为一切 夺 工作的出发点，不断提 椒 高客户满意度，为客户 凿 提供一流的产品和服务 改 。对员工负责，通过提 钵 供优越的职业发展通道 英 ，完善的后期没保障体 疟 系和良好的企业文化氛 彩 围，鼓励员工超越自我 系 ，奋勇拼搏，开拓创新 虐 ，在贡献企业，回报社 驮 会的同时，实现人生理 穴 想和价值。对伙伴的负 混 责，沣东地产重视合作 残 伙伴的评价与选择，注 萧 重与战略伙伴建立长期 杏 ，稳定的合作关系，在 翌 长期的合作中实现互利 耶 共赢，与最具竞争力的 旋 合作伙伴共同成长。对 画 社会负责，沣东地产致 汁 力于保护自然环境和自 混 然资源，积极推动新技 灾术，新工艺，新产品在 泡 房地产开发项目中的运 擅 用，以实现企业和社会 腹 的可持续发张。

　 共 裂 赢，面对客户，尊重客 倘 户，理解客户，持续提 迅 供超越客户期望的产品 糙 和服务，创造客户价值 渣 与企业价值的共赢。面 震 对员工，尊重和关心员 出 工，为员工提供适合自 惠 己的职业发展通道，让 莹 员工体会到劳动推动企 痘 业发展的成就感，实现 溅 员工的个人价值，与企 殃 业共赢。面对伙伴，

　荧

　坚持以诚相待，努力 色 在长期发展中为彼此创 浆 造更多的企业盈利与成 吓 长机会，实现共赢。面 曙 对社会，沣东地产积极 杖 参与城市建设，努力改 泄 善自然环境和人文环境 汪 ，推动城市可持续发展 颈 进程，实现企业与城市 寻 共同发展。

　二、对于企 辕 业文化建设方面的措施 隶 。

　 在公司快速可持 奶 续发展的关键时期,企 唇 业文化建设是一项复杂 听 的系统工程，必须提高 唉 认识、加强领导，开拓 窍 创新、与时俱进、努力 甜 开创企业文化建设的新...

篇二：公司价值观心得体会

　 企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。也是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。

　企业文化学习心得体会一：

　通过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。

　企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中形成的，只有长期的经营过程中，在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，形成企业真正的文化。

　我们公司企业文化正是符合这一特点，是广大员工集体智慧的结晶，是实践和时间沉淀的结果。所以，企业文化和企业的成长和建设息息相关，相得益彰。企业文化中的“价值观基石”——信任、包容、建设，及“工作基石”——创新、尊重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精髓。

　 我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个组织，也有自己的价值观，承担着社会责任。信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。信任是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的创造力，同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。包容是人与人之间相处的一种境界。一个不能包容他人的缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮助。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟，企业也要有包容万物的情怀，只有这样才能成为江河。但是，包容绝不能纵容和包庇，出现了问题就要承担责任，而不能蒙混过关。没有奖励和惩罚，企业的规章制度就将流于形式。大家做事情都不能严格的要求自己，上下级之间相互包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就面临着关门歇业的命运了。关注应届毕业生官方微信公众号有惊喜！！！，

　当我们企业广大员工做到了基于职责的信任，做到了有正确性的包容，才能谈起公司建设问题。而只有把公司建设好，才能让员工有归属感，让员工有依靠。所以这种相辅

　相成的关系，就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我们不是在为企业卖力，而是在为自己的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的意义和人生的方向也就不会迷失了。但是，企业文化也不是停留在工头上，也不是万能的，需要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深入的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化形成的过程。

　所为，通过学习，让我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加积极，人生的方向更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和认识转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好关系，为公司的发展壮大贡献自己的力量。欢迎关注官方宣讲会微信公众号。，

　企业文化学习心得体会二：

　企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。

　通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质

　的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素质可以由 12 个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这 12 个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路很艰难，我们或许做不到那么多，但如果在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。

　江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾，全国著名的培训师，说要在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发现，这么多年著名以来，没有存款和房子。所以我感觉到，一个人的理论素质再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上实事求是的工作，再怎么做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最后还落一个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标，夯实我们企业文化建设的道路，践行我们企业文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。

　通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵，

　公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目标是什么，是实现股东权益最大化，是实现效益最大化。我们的企业目标与经典理论相悖，却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。公司的经营宗旨是认真工作每一秒，快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章，是快乐的工作，高效的工作，工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生活的一部分，只有工作快乐生活才快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，进而才能快乐生活每一天。公司的经营理念是团结、务实、创新、高效，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，嘉隆是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，团结、务实是这个组织的基本要求，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远发展目标。

　通过这次学习，我认真规整了人力资源中心的工作，通过提高本部门人员的业务素质，来践行公司企业文化建设的目标。

　校园宣讲会信息一网打尽

篇三：公司价值观心得体会

　党的十八大报告用“三个提倡”从国家、社会、个人三个层面精辟论述了“社会主义核心价值观”的精华，即在国家层面，提倡富 强 强、民主、文明、** * *；在社会层面，提倡 自 自由、同等、公正、法 治 治；在公民层面，提倡 爱 爱国、敬业、诚信、友 善 善。

　天药公司要进一 步 步发展壮大，就要向公 司 司禀诚和曲总一向提倡 的 的那样：“爱国、敬业 、 、诚信、友善”“愿我 们 们每个人都能做到以苦 为 为甜，把自己目前所付 出 出的辛劳和承受的挫折 ， ，都看做是喜悦的，由 于 于它孕育着他人的幸福 和 和自己未来的成功”要 做 做到这一点是很不轻易 的 的，所以我们要努力学 习 习、提倡、践行核心价 值 值观。

　爱国家是一个 公 公民的责任；敬业以自 己 己的本职工作和公司的 发 发展为己任，想公司所 想 想，脚踏实地努力工作 ； ；诚信是做人的天职， 遵 遵守承诺，表里如一； 友 友善就是要对社会布满 责责任，对生活布满渴望 ， ，对工作布满豪情，对 同 同道布满爱心。

　这是我 们 们努力建设的社会和向 往 往的***环境。

　曲 总 总在她的著作中始终告 诫 诫我们要感恩，要孝悌 ， ，对父母孝敬，对兄弟 姐 姐妹爱惜，对友谊珍惜 。

　。人，必须得有一颗宽 恕 恕的心、仁慈的心、仁 爱 爱的心。这颗心说的是 ， ，我们在天天、每时刻 都 都得有这样一个心情。

　 《***规》曰：“ 凡 凡是人，皆须爱，天同 覆 覆，地同载”，人们都 在 在一个蓝天下，一个地 球 球上，我们人都是同为 一 一体的，一样包括动物 和 和植物，大家都是生活 在 在这个地球上，这个就 是是信仰。人民有信仰， 国 国家才有气力，人类才 有 有希望，公司才能发展 。

　。

　社会主义核心价值 观 观中所提倡的“爱国、 敬 敬业、诚信、友善”是 中 中华民族几千年文明沉 淀 淀的精华，是与中华民 族 族良好传统紧密契合、 经 经过几千年历史检验的 普 普世价值，在任甚么时 候 候代都具有强大的精神 气 气力，需要我们大力宏 扬 扬。只有社会主义核心 价 价值观成为中华儿女广 泛 泛认同、普遍接受、共 同同寻求的主流价值观， 才 才能凝聚起最广泛的社 会 会气力和民族聪明，为 实 实现中华民族伟大复兴 中 中国梦注入源源不断的 精 精神动力。

　培养和践 行 行社会主义核心价值观 ， ，需要人人参身体力行 。

　。正如曲董事长在著作 中 中所所说的“要做有心 人 人，责任心、爱心、信 心 心、恒心、仔细还有宽 容 容心，一个都不能少人 ” ”。

　作为个体的人，既 是 是社会组成的基本元素 ， ，也是社会价值观的逻 辑 辑出发点，社会价值观 的 的实现，归根于每个人 对 对它的践行和执守。我 们 们每个人都是文明的使 者 者，是道德的标尺，一 个个社会的文明程度和道 德 德水平，取决于我们每 个 个人。试想，每个医者 都 都妙手仁心，每位教师 都 都行为世范，每个商家 都 都诚信至上，天药的每 位 位员工都以公司为家， 出 出色完成自己的本职工 作 作，每个公司的员工都 能 能做到待人如待己，用 善 善行善举诠释社会主义 核 核心价值观的真理，这 不 不但是对本身道德气力 的的充实，也是对其他人 的 的感化。

　培养和践行 社 社会主义核心价值观， 努 努力践行是根本。社会 主 主义核心价值观凝炼并 构 构建于社会实践的基础 之 之上，并将终究指导人 们 们的社会实践。共同理 想 想只有变成共同行动才 有 有气力，崇高寻求只有 付 付诸实践才能发挥价值 。

　。离开了实践，离开了 生 生活，再好的价值观也 只 只能是空中楼阁、空中 楼 楼阁。我们实在不缺少 围 围观者，也不缺少演说 家 家，我们缺少的是行动 者 者。我们有理由相信， 只 只要人人都成为社会主 义 义核心价值观的践行者 ， ，将价值观融汇于内心 深 深处、根植于平常生活 ， ，落实到实际行动中， 我 我们的国家定会更加富 强 强兴盛，我们的社会定 会 会更加公正文明，我们 的 的公司将大发展，我们 的 的个人生活也将更加幸 福 福美满。

　践行社会主 义 义核心价值观，不是枯 燥 燥乏味的理论学习，不 是 是振臂高呼的口号宣传 ， ，更不是形而上学的玄 虚 虚漂渺，也

　不是高不可 攀 攀的理想描绘，而是从 自 自我做起，从小事做起 ， ，让友善成为我们生活 的 的一种常态，让诚信成 为 为我们生活的一种习惯 ， ，让敬业成为我们生活 的 的一种方式，并把它落 实 实到我们的实际工作中 ， ，对我自己来讲将要努 力 力弄好研发工作，带领 研 研发团队完成各项工作 目 目标，克服不利因素， 团 团结奋斗，兢兢业业， 做 做好工作，为公司的发 展 展和天药的明天贡献气 力 力。这一切归结起来， 就 就是一个合格公民对祖 国 国浓浓的爱！

　践行社 会 会主义核心价值观，是 新 新情势下深入推动社会 主 主义核心价值体系建设 的 的新要求。中国梦，是 中 中华民族伟大复兴的梦 想 想，是国家富强、民族 振 振兴、人民幸福的梦想 ， ，公司的发展壮大与我 们 们每位员工息息相干。

　人民有信仰，国家才有 气 气力；国家有目标，人 民 民才有希望。员工有信 念 念，公司大发展。面对 多 多元多变的现实生活， 面面对纷纷复杂的社会思 潮 潮，我们只有始终坚持 社 社会主义核心价值观不 动 动摇，读曲总的“琴思 心 心曲”净化心灵；最大 限 限度地调动和发挥：积 极 极性、主动性和创造性 ， ，努力构成公司团结和 睦 睦、万众一心，共创* * **的生动局面，共同 推 推动天药事业的发展， 共 共创天药美好的明天。

　“ “爱国、敬业、诚信、 友 友善”是党的十八大报 告 告中立足公民个人层面 提 提出的社会主义核心价 值 值观，体现了社会主义 在 在基本价值寻求和道德 准 准则上的规定，涵盖了 社 社会公德、职业道德、 家 家庭美德、个人品德等 各 各个方面，体现了中华 民 民族传统美德。

　与人 谈 谈到社会主义核心价值 观 观，很多人以为这属于 意 意识形态范畴，是一个 深 深奥的哲学题目，间隔 自 自己的生活很遥远。他 们 们以为当前最紧要的还 是 是努力把自己的工作干 好 好，取得优良成绩，多 挣 挣些钱把生活过得更幸 福 福才是硬道理。实在努 力 力把自己的本职工作干 好 好，就是在践行社会主 义 义价值观，由于敬业是 社 社会主义核心价值观中 的 的重要一项。

　社会主 义 义核心价值观共有 24 个 个字，分三个层面：富 强 强、民主、文明、** * *，是国家层面的价值 目 目标；自由、同等、公 正 正、法治，是社会层面 的 的价值取向；爱国、敬 业 业、诚信、友善这 8 个 字 字是公民个人层面的价 值 值准则。现在我主要谈 谈 谈学习“爱国、敬业、 诚 诚信、友善”的心得体 会 会。对我们普通老百姓 来 来讲，践行社会主义核 心 心价值观，必须要做到 “ “爱国、敬业、诚信、 友 友善”，这是实现人生 价 价值的根本，是生活幸 福福的源泉。

　爱国事一 种 种节操，作为一位中国 人 人，首先应当酷爱自己 的的祖国，一个没有爱国 精 精神的民族就是没有灵 魂 魂的民族，一个没有爱 国 国情怀的人就是没有脊 梁 梁和骨气的人。个人的 前 前程命运总是与祖国的 前 前程命运息息相干，没 有 有国家的安定团结和繁 华 华富强，没有国家的稳 定 定和强大，个人的一切 都 都无从谈起。有个歌曲 唱 唱得好：“没有强大的 祖 祖国，哪有幸福的家” 。

　。我以为，既然我们的 先 先人已把我们定义为中 国 国人，我们只有爱中国 ， ，爱国事民族自我认同 的 的心理基础。每个人都 有 有一个

　自己的爱国梦， 都 都有自己的爱国情怀。

　作 作为中国人，我们应当 从 从伊拉克、利比亚、叙 利 利亚、埃及等国家的骚 乱 乱悲剧中汲取点甚么！

　只 只有祖国才是我们的依 托 托，其他任何别的国家 哪 哪怕他说得天花乱坠， 都 都不会作为我们的救世 主 主！只有祖国强大稳定 才 才是我们老百姓幸福自 由 由的条件。只有在这个 条 条件下，我们的其他梦 想 想才能实现。但另外一 方 方面，个人家庭生活不 幸 幸福***，也会影响 社 社会***稳定，直至 破 破坏国家的安定团结和 稳 稳定。因此，我以为自 己 己作为一位药物研发职 员 员，能够把本职工作做 好 好，和同事们一起研发 出 出优良高效的合格药品 ， ，让大家都健康幸福， 家 家庭生活幸福***， 社 社会稳定，就是我最大 的 的爱国。我要永久记住 ， ，国家好，民族好，大 家 家才会好。

　敬业是敬 重 重岗位，是一种责任。

　发 发展才是硬道理，敬业 是是发展的条件，敬业也 是 是一种爱家、爱公司、 爱 爱国的表现。古人云业 精 精于勤荒于嬉，敬业者 离 离成功越来越近，怠业 者 者距梦想渐行渐远。我 以 以为对我们普通老百姓 来 来讲，敬业就是要勤勤 奋 奋恳、兢兢业业地干好 本 本职工作；敬业就是要 不 不怕苦、不怕累，能承 受 受较大的工作压力，不 拈 拈轻怕重；敬业就是要 干干一行爱一行，爱一行 精 精一行，精一行成一行 ； ；敬业就是把公司的事 当 当作自己的事来做，取 得 得优良的工作成绩，要 默 默默无闻，无怨无悔全 身 身心肠投入到工作中去 。

　。

　要敬业，还要专业 。

　。要成为一个优秀的员 工 工，光有敬业

　精神是不 够 够的，还需要有核心能 力 力－－专业技能。专业 技 技能是一个优秀员工的 基 基本素质，是一切素质 的 的载体。现代社会竞争 就 就是专业能力的竞争， 专 专业知识是员工的核心 能 能力，核心能力是员工 的 的最强竞争力，有核心 能 能力才能变成核心员工 。

　。我们要处处以专业的 标 标准要求自己。

　因此 ， ，我们不但要敬业，还 要 要不断进步自己的专业 素 素养。通过敬业的工作 不 不断进步自己的技能， 做 做到“天天进步一点点 ” ”。或许我们实在不聪 明 明过人，但长时间坚持 ， ，一定能修炼出专业的 工 工作技能。重要的是假 如 如一个人没有敬业精神 ， ，那末再强的专业技能 也 也无从发挥。任何简单 的 的事情也都很难做好。

　敬业和虔诚是相辅相成 的 的，我以为虔诚的员工 ， ，心里想得更多的是如 作 作甚企业争取利益，企 业 业发展了，最大的受益 者者就是虔诚者自己。具 有 有虔诚品格的员工，会 将 将本身与企业融为一体 ， ，时刻关注企业发展， 为 为企业提出有价值的创 意 意和故意义的建言。虔 诚 诚的员工，会以维护企 业 业形象为荣，以侵害企 业 业形象为耻。虔诚的员 工 工，与企业共命运。“ 企 企兴我荣，企衰我耻” 。

　。

　要称得上虔诚，就 要 要做到曲总在《琴思心 曲 曲》一书中说到的那样 ， ，首先要体现在对自己 所 所从事工作的酷爱，不 管 管你是领导还是员工， 都 都要把自己所在公司或 单 单位当作自己的家来关 心 心和酷爱。

　虔诚是比 能 能力更为宝贵的品质。

　怀 怀抱虔诚，就必须把工 作

　作作为生命的重要组成 ， ，恪尽职守，奉献全部 聪 聪明和气力，通过敬业 完 完成一件件工作任务， 把 把虔诚修炼成高尚的品 格 格。敬业又虔诚的人， 才 才是我们真实的渴求， 才 才是我们的发展方向。

　 诚信是一种美德，也 是 是立人之本，处事之基 石 石。人们常说“诚信者 赢 赢天下，失信者行动维 艰 艰。我以为诚信有两个 层 层面：一是对他人老实 取 取信，二是不自欺。老 实 实取信就是待人处事真 诚 诚、老实、表里如一， 讲 讲信誉、言必信、行必 果 果。公司曲总在《琴思 心 心曲》一书中说：种下 老 老实，得到信任；种下 谎 谎言，得到怀疑。一个 人 人假如以老实待人处事 ， ，就会赢得他人的信任 ； ；假如耍小聪明，善于 编 编造谎言，终究必定是 聪 聪明反被聪明误，成为 孤 孤家寡人，一个朋友都 没 没有。这段话的意思是 教 教育告诫我们老实取信 是 是人与人之间交往的基 础 础，没有老实取信也就 不 不会有真实的朋友，人 与 与人之间要真诚沟通， 真 真心换真心，才能彼此 信 信赖。

　友善是一种品 格 格，是人际交往中必须 具 具有的道德规范，是人 和 和人***相处的润滑 剂 剂、心与心沟通的桥梁 。

　。俗语说“善有善报、 恶 恶有恶果”，待人接物 ， ，也是“种瓜得瓜，种 豆 豆得豆”，抛下甚么籽 ， ，发出甚么芽，结出甚 么 么果。你给他一张笑脸 ， ，他也会还给你一个微 笑 笑。

　要做到友善，必 须 须和而不同。著名社会 学 学家费孝通曾说

　过一句 话 话，就是对“和而不同 ” ”最好的解释。“各美 其 其美，美人之美，美美 与 与共，天下大同。”含 义 义大概是：人们要知道 各 各自欣赏自己创造的美 ， ，还要包容欣赏他人创 造 造的美，这样将各自之 美 美和他人之美融会在一 起 起，就会实现理想中的 大 大同美。我以为，“和 而 而不同”就是友善的源 头 头活水。我的体会是：

　人 人人都有优点，大家要 相 相互学习；人人都有缺 点 点，大家要相互提示； 人 人人都有个性，大家要 相 相互包容；人人都有难 处 处，大家要相互帮助。

　只 只有多换位思考，才能 做 做到***相处。人与 人 人之间相处， 要做到 公 公司曲总在《琴思心曲 》 》一书中写到的那样：

　要 要理解人、体谅人、关 心 心人、帮助他人不图回 报 报、在利益分配上要知 道 道舍得，不在背后议论 他 他人是非。只要大家在 工 工作和生活中相互学习 、 、提示、包容和帮助， 就 就可以构建***、友 善 善的人际关系。

　今后 ， ，我要自觉地把“爱国 、 、敬业、诚信、友善” 作 作为自己的基本行为准 则 则和普遍价值遵守，锲 而 而不舍地贯串到平常工 作 作和生活中去，努力做 好 好自己的本职工作，为 公 公司的发展、祖国的强 大 大做出应有的贡献。

篇四：公司价值观心得体会

　篇一：企业核心价值观心得体会

　 通过学习《企业核心价值观》，使我清楚了什么是价值观？企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的认识。

　 价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。

　 从企业的 袒 发展来看，企业核心价 蚜 值观就是企业在企业哲 箱 学的统率下，为追求愿 甄 景、实现使命而提炼出 敖 来并予以践行的指导企 栽 业上下形成共同行为模 暑 式的精神元素。企业核 珠 心价值观是企业用以判 龚 断企业运行当中大是大 永 非的根本原则。

　 我 悉 们要做大与做强烟草， 眨 就应该确定有自己特色 嗅 的企业价值观，用不变 夯 的企业价值观来迎接瞬 妮 息万变的市场挑战。面 相 对国际大市场，我们要 讯 树立能够指导企业集体 盂 行为的独特的价值观。

　头 核心价值观作用的最集 液 中的体现便是当企业或 啸 者企业个人在企业运营 蓄 过程中面临矛盾，处于 缨 两难选择时应当如何做 痒 的时候，这样做可以， 舵 那样做也可以，

　但必须 印 有个决定，支持这个决 拷 定的便是核心价值观。

　渝

　优秀的已经成功或 褪 者即将成功的中国企业 愉 ，在全方位开放的竞争 拯 环境中都将不得不在学 桶 习战略管理的同时，开 皮始思考如何构建基于文 邀 化的核心竞争优势，进 丽 行基于核心价值观的领 泡 导，以确保自己能够活 括 得长，长得大。"越是 嘱 民族的就越是世界的" 志 。企业管理的实践以及 这 中华文化的复兴让我们 约 有足够的理由强烈呼吁 否 中国传统哲学的回归， 发 让我们的企业家以及广 骤 大的企业管理者自觉地 筑 运用起博大精深的传统 缠 哲学为企业之道、为企 队 业之本，在此基础上吸 袖 纳西方管理文明，形成 截 以中华文化为大本大源 钱 的企业核心价值观。

　彝

　21 世纪是终生学习 池 的世纪，不学习就要落 威 后，就要被历史所淘汰 蟹 。只有自觉加强学习， 皂 不断提升竞争实力，才 众能牢牢掌握发展的主动 谱 权，才能真正达到超越 意 历史的境界。

　 我们 孔 的价值观"卓越求发展 休 ，发展求卓越"。并非 翘 是指成就，而是一种精 氮 神，一种动力，一种工 瞻 作伦理。它掌握着一个 衣 人或一家企业的生命和 刻 灵魂，使之走向成功" 套 。追求卓越就是"求新 侦 求变求好"，使企业的 间 一切工作都以卓越的成 鸦 效完成，真正做到"更 噪 上一层楼"。追求卓越 圾 ，必须从我做起、从现 札 在做起，做一名好员工 铜 。无论是现在，还是将 挚来，追求卓越的最要紧 获 的步骤就是付诸行动- 万 -"做"。人生来就是 奠 要做事的。"做"这个 婶 字很重要，也是唯一能 钦 体现一

　个人的能力、才 欲 华、潜力与职业精神的 呆 地方。

　 如何在工作 豺 中践行企业核心价值观 垂 每天工作开始的五个问 扩 题非常好：第一，在每 更 天工作前，要认真问自 徐 己："我的个人价值观 兄 是否与企业的一致"？ 构 第二，在每天工作开始 堡时，默念或复述企业的 溅 核心价值观，主动激励 钦 自己，直至变成自己的 宅 思维习惯和工作追求； 六 第三，在做出每个行为 劣或某项决定时，检测这 笑 一行为或决定是否背离 痈 了企业的核心价值观。

　牛 第四，把能够影响职业 届 追求的任何事情，都当 契作工作来对待，都以企 库 业的核心价值观为原则 俞 和准绳，使自己始终保 犁 持蓬勃朝气、昂扬锐气 虎 和浩然正气；第五，个 钞人的生活态度和价值取 址 向，也要符合企业的核 桨 心价值观。

　 以上是 敢 我一些个人的心得，在 怯 今后的工作中，我会用 镊咱们烟草的企业价值观 烟 来提醒自己、激励自己 肄 ，把企业价值观溶入到 邵 工作中，使自己真正成 篇 为一名企业文化的饯行 兆者。

　篇二：企业核心价 垄 值观心得体会

　 企业 概 文化，是企业的灵魂， 敖 是一个企业能够傲立商 枝 海的根本所在。企业文 酥 化发展至今天，它的实 沙 质就是企业所有成员共 谋 有的思维方式和行为习 骗 惯。企业文化是企业发 异 展的不朽之柱，文化建 瞒 设有着潜在的凝聚力量 唆 ，它不仅仅能给企业带 仰 来一种精神，而且能激 众 发员工的自豪感和责任 坟 感，培育企业团队精神 偶 ，为我们员工作导向， 糟 从而提高企业的

　整体效 殉 益。

　 自从进入"明 店 一"公司以来，我一直 械 被"明一"人所尊崇的 弱 "虎狼之师"的个性所 诞 感动，也被公司的"尊 铆 重人才"的理念所吸引 前 。有很多人认为自己是 婴 在为企业做事，自己只 矗 是个打工者，而真正从 张 价值观和价值的实现上 轧 来看，我们是在为自己 平 工作，是在为自己实现 浚 价值，是在借用企业提 丸 供的机会为自己创造价 廖 值，使个人的人生价值 叭 得以实现，这机会来源 活 于企业。在这里，感谢 益 为我们"明一"人提供 戚 广大发展平台，"明一 色 "集团创始人---陈 雅 总。

　 "忠心信仰、 肖 敬业务实"，要求我们 且 的，不仅仅是热爱岗位 与 ，更应是忠诚的将岗位 孽 当作自己的毕生事业， 叉 脚踏实地的一步一步来 交 实现；"诚信"是企业 羊 精神的重要组成部分， 骋 企业无信不旺，社会无 罐 信不稳，因此，诚信是 争 企业发展的根基。诚信 球 是我们中华民族的传统 盘 美德，传承和发扬这一 纠 美德，在市场经济条件 潦 下具有特殊而现实的意 州 义。"创新"是企业兴 振 旺的源泉。只有与时俱 馅 进、不断推动理念创新 挣 、管理创新、科技创新 毙 、制度创新、各方面的 演 工作创新才能实现新的 畅 发展，创造新的辉煌。

　埃 运用先进管理水平、技 牲 术水平和专业的服务理 宾 念，去创造更好的经营 怨 业绩；视产品质量为企 腺 业的生命，积极参与市 吴 场竞争。

　 我们不能 锗 简单的认为：做事只要 鸯 认真、对企业有颗忠诚 谣 的心就行了，只从个人 芽 角度去开展工作，而忽 枉 略了团队

　的力量。现代 巡 人的工作生活节奏快， 迢 市场风云变幻，仅凭个 寓 人英雄主义，是不可能 伍 同时完成大量繁琐的工 侄 作，更不可能在全部细 烧 节方面考虑清楚，而细 巡 节决定成败。此时需要 逻 发挥的就是团队精神， 逼 发挥每个人的长处，使 催 大家积极的、发自内心 疚 的团结在一起，去全力 碾 拼搏；尊重，也就是在 棋 相互理解的基础上，按 淹 原则、按流程和按规范 肢 做事；就象今天上午陈 寐 总所说的："要有虎的 简 威严、虎的霸气；也要 酸有狼的团结、狼的嗅觉 纯 "，继续打造明一"虎 汕 狼之师"的不朽神话。

　暂

　进入公司已近五年 痒 ，在这几年时间里，我 狂 看到企业的每个人在各 赵 自的岗位工作，看到企 敦 业当家人为公司的壮大 永在精心筹划，也见到过 僻 企业经历风雨，看到更 谋 多一次又一次的成功和 谱 一年更比一年的辉煌； 溅

　大家知道:企业价 膨 值观是一个企业文化的 绢 核心，核心价值观塑造 优 企业的行为,企业核心 豹 价值观明确告诉员工什 醇 么是该做的，什么是不 收 该做的，通过企业核心 放 价值观的宣导，让企业 熔 精神根植到员工的内心 犹 。

　 员工价值观的统 拯 一能形成强大的企业凝 烁 聚力,而统一的集体行 郧 为是实现企业目标的基 苦 石，是围绕企业目标有 腹 效运作的重要保证。企 邻 业的核心价值不是凭空 迈 想象出来的，也不是靠 侈 广告创意包装出来的， 泰 而是靠脚踏实地、日积 神 月累，通过具体实践所 翌 提炼出来的，并需要代 杏 代传承、弘扬开来。

　 汲

　明一公司发展到今天 卢 ，也正是依靠全体明一 哑 人的共同、持久和稳定 撩 的信念，即--忠诚信 枢 仰,敬业务实,传承创 垦 新,崇尚荣誉;尊重人 围 才,团队精神,开拓进 携 取,卓越使命.在我看 羹 来，这 8 大价值观之间 硅 绝不是独立存在，而是 坏 互为前提，互为条件的 锦 。好比我们用尊重和诚 惩 信服务顾客，用创新提 厅 升品质，用品质彰显卓 翟 越......

　 实 解 践企业核心价值观，必 焉 须"用心"去理解，" 穆 用心"去实践，真正用 珍 企业核心价值观去改变 怠 我们的思维定势，真正 脯 把企业核心价值观落实 骸 到我们实践的每一点每 夜 一滴中，全球最具竞争 窿 力的乳制品企业就一定 乞 会在我们的手中崛起! 虹

　篇三：企业核心价值观 祥 心得体会

　 在集团公 值 司第一轮发展过程中， 嘛 我们企业立足自身实际 帚 ，面向未来，坚持科学 疯 发展观理论，着力塑造 于 企业核心价值观，并为 坪 之制定了建大矿、办大 雅 电、做资本发展战略， 纪 通过 6 年的实践，取得 豁 了丰硕成果。学习王源 圾 董事长的《讲话》内容 挎 后，我感到热风扑面， 糙 心情激荡，催人奋进。

　枪 王源董事长在《讲话》 悲 中指出："干部的价值 膝 观应该和企业价值观吻 酝 合。企业的价值观应该 辕 在干部的价值观中扎根 滑 。"我对这句话感受极 栓 深，作为一名基层管理 材 者，如何带领职工实现 症 企业的核心价值观，我 夷 有以下几方面体会。

　痔

　第一，带领职工实现 缺 企业核心价值观，领导 硼 干部首先要充分认识企 盈 业核心价值观的重要性 宙 。高层次企业核心价

　值 珍 观是具有先进性、科学 蛆 性、时代性和延续性的 汹 。集团公司近年来站在 蛹 时代前列，坚持以人为 蛙 本和"一先进三保护" 鬼 ，本着对企业负责，对 溃 职工负责，对社会负责 趣 ，对国家负责，对子孙 畜 后代负责的理念，经过 烘 6 年奋斗，安全管理上 石 了台阶，原煤产量成倍 梧 翻翻，职工收入大幅度 遭 提高，安居工程解决了 判 几代煤矿工人无住房、 潘 住房难的问题，不仅得 刁 到了全体职工的拥护， 蜂 还受到了社会和国家的 赏 高度认可，特别是瓦斯 拇 治理、煤电一体化和生 咸 态修复等项目的实施得 锐 到了国际、国内广泛赞 孺 誉，在行业中起到了领 烤 航作用，为我们企业树 究立了良好的社会信誉。

　糜 事实证明，我们企业核 盏 心价值观具有自身特色 毅 ，是符合历史发展趋势 颖 的，而作为一名基层管 裕理者，只有充分认识到 言 企业核心价值观的重要 啸 性，才能更好的带领职 缘 工为之奋斗。

　 第二 氖 ，带领职工实现企业核 峭 心价值观，领导干部要 咒 进一步强化责任意识。

　付 所谓责任就是员工在职 热 责以内的工作要全心全 举 意地把它做好。每个人 玩 ，无论是管理者还基层 些 员工，必须明确自己的 拉 岗位职责，必须明确自 契 己阶段性的工作任务， 半 必须明确自己的工作要 似 达到的标准和目标，而 度 实现这一目标责任心是 步 第一要素，特别作为我 俞 们领导干部，强化责任 泰 意识就是要做到恪尽职 郸 守、规范自己的行为， 羔 就是要敢于揭短，敢于 网 面对矛盾，剖析矛盾， 乖 解决矛盾，就是要有前 帮 瞻性和"眼力头"，就 幕 是要有敢于管理，敢于 浴 得罪

　人的手腕，而不是 摔 一味的推卸责任，回避 漏 问题，躲矛盾，耍"滑 示 头"。三月份以来，我 盏 矿瓦斯零超限、安全零 悦 死亡奋斗目标已先后被 凶 打破，安全管理面对严 骸 峻考验，当前作为落实 豌 干部责任的核心任务就 晌 是要抓好安全，全矿上 证 下各级管理人员都要统 锣 筹兼顾，树立一盘棋的 饿 大局观念，以""死亡 奠 事故为新起点，强化责 一 任意识，细排工作节点 募 ，抓好管内各要项工作 岩 的衔接与落实，坚决实 蹲 现瓦斯零超限和安全零 晋 死亡奋斗目标。

　 第 喻 三，带领职工实现企业 班 核心价值观，领导干部 扼 要具有人格力量。所谓 戏 "人格"是指人的素质 地 与知识、能力和悟性有 撒 关，并以"人格"为中 伐 轴线，影响决定一个人 猿 事业和社会活动的效果 症 和成败。同时，人格本 豆 身便是一种有价值的力 愚 量，作为管理者只有依 胆 靠其人格产生的威望， 择 潜移默化地来影响自己 又 的员工，凝聚自己的员 瑰 工，坦言之，就是管理 斑 艺术。作为我们张集矿 阴 ，在集团公司第一轮大 鱼 发展中，安全管理水平 筛 不断得到提升，原煤产 涸 量是逐年增加，科技" 粮五小"创新硕果累累， 蹄 文明和谐矿井建设呈现 翁 新气象，矿井先后荣获 展 "特级安全高效矿井" 失 、"环境友好型矿井" 筛 等荣誉称号，在集团公 钳 司生产矿井中始终发挥 魂 着领头雁和排头兵的作 韵 用，这些成绩的取得与 奄 我们广大干部的人格力 俗 量、管理艺术密不可分 部 。然而，在应对外部宏 个 观经济危机的同时，面 芬 对一矿三区的安全状况 弄 、系统状况、设备状况 炙 、人员状

　况，能不能继 榷 续发挥领头雁和排头兵 咐 的作用，不做昙花一现 僵 的"英雄"，这将又一 缨 次考验我们干部的人格 亦 力量。

　 第四，带领 腥 职工实现企业核心价值 路 观，领导干部要不断加 沮 强学习，长本事。提高 差 自己的本事，这就需要 耪 我们加强学习，坚持学 央 习。毛泽东同志在《战 踊 争和战略问题》一文中 掖 提出"在战争中学习战 悦 争"的伟大论述，回顾 厂 集团公司和我矿近年来 养 的发展历程，我们一直 蔡 都处于在学习中学习， 中 在实践中学习的过程， 缘 我们不仅学了，还有针 凤 对性的学、有目的的学 大 。比如集团公司党委中 辽 心组学习会、经营调度 幽 会，还有我矿的中心组 伦 学习会、支部书记例会 亲 等等，每一阶段都有一 泅 个主题，每一个主题都 蚜 是从需要解决的问题出 掀 发来学习、来实践的过 孝 程。尤其在当前深入开 拐 展学习实践科学发展观 推 活动期间，我们更要通 果 过加强学习来解决管理 尧 中的短板和不足，消除 掇 日常管理中的死角和盲 防 区；更要通过加强学习 就 来提高干部的管理水平 祁 和工作方法，来解决管 植 理责任心不强、工作标 段 准...

篇五：公司价值观心得体会

　我

　2010 年进入公司，一直从事继电保护调试工作，是技术类工种，到上个月，我刚好在这个岗位上干了 5 年了。刚进公司的时候，我听到身边一些声音说技术岗没什么前途，干到老也就是个高级技师，技术岗也很难转管理岗等一系列的声音。那时候刚从学校毕业没什么社会阅历，刚进公司听到一些这样的声音，多多少少心里也有一些疑惑。带着刚入社会的兴奋和这一丝的疑惑，我进入了这个我将与之相处 5年的岗位。

　刚到第一个工作现场时我心里的确咯噔了一下，我顶着大太阳，站在三十七、八度高温的施工现场，看着眼前飞扬的黄尘，心里不停地问自己，难道这就是我以后的工作地点，我要一直在这种地方上班吗?我就这样一直站着，耳边传来不远处切割机切割钢材的刺耳声，汗水顺着我的袖口裤腿流了下来，我当时感觉我一秒钟都不想在待下去了。伴随着这些痛苦的经历我熬过了人生中最艰难的 3 个月，后来我慢慢的适应了一些。在这些慢慢适应的日子里我看着以前的那些老师傅的工作态度和热情深深的感染了我，他们对工作的每一个细节都一

　丝不苟，一个变电站有站成千上万根电缆，每一芯电缆他们都用电池灯一一点过，几千个信号他们也一个不落的一一模拟。刚开始我不太理解他们，觉得他们做的再好，对这样动辄几百、几千万的工程而言也是不容易被重视的。

　通过这几年来在这个岗位的学习，我从什么都不懂到能够自己干一些简单的活，再到现在能够自己负责一部分工作了。这中间我有时也会感觉这个工作的枯燥乏味，可是每当一个变电站成功投运以后我的心理就会有一种收获的满足感。这样的时刻我感觉不需要任何人的肯定和褒奖，我的心情是快乐的、满足的，因为我觉得自己的价值得到了体现。这时我也明白了，不管它是几百万、几千万，甚至那怕是几亿的工程，没有我们的那一份付出它都不可能顺利的投运，这就是我们所做工作的价值。

　这个月我被调到分公司综合干事岗进行岗位锻炼，我想不管我在那个岗位，只要做好本职工作就是实现自己的价值。

篇六：公司价值观心得体会

　一个经营哲学即：利国、利民、利企业。

　两条信誉原则即：产品信誉原则：品质第一；人品信誉原则：正直诚信。

　四个方法论即：快速、化繁为简、接受变革、不断创新。

　2、我们集团的经营哲学是“利国利民利企业”。

　哲学是关于世界观、人生观、生存观的学问。

　“利国利民利企业”，十分经典的表述了正大集团首先为投资所在的国家着想，其次为投资所在国的人民着想，最后才是为企业着想，这样一种高度的社会责任感、使命感。集团的这个经营哲学，规范和要求我们要用“三利”的哲学观去观察、思考、认识、解释、处理我们与外部环境、与各方的相互关系，俗话说“只有我为人人，才有人人为我”。

　原版的六条价值观里还有“互惠互利”这个表述。“互惠互利”与“三利原则”的内涵在本质上是一致的，也都属于哲学的范畴，只是表述的范围上有点有面，“三利”表述的更具体，而“互惠互利”表述的更宽泛。

　2、我们集团的两条信誉原则: 一条是产品信誉原则“优质”，即品质第一，这是我们的生命线； 一条是人品信誉原则“正直诚信”，这是我们的道德规范。

　我们集团作为百年老店， 这两条信誉原则， 是我们的传家宝， 是集团最传统、最坚守的原则底线。任何人都不能违背，都要向爱护自己的眼睛一样去爱护它、遵守它。

　3、我们集团的价值观中还有四个方法论，“快速”、“化繁为简”、“接受变革”、“不断创新”。在这四个方法论中，“变化”的含义贯穿其中的每一条，所以“变化”是方法论中的灵魂。

　快 速---是快变。既要速度快，又要效能高。追求的是更快、更高、更强。

　化繁为简---是简变。越变越简化，越变越简单。自动化，智能化，机械人。

　接受变革---是应变。环境变我就变，条件变我就变。与时俱进。

　不断创新---是求变。环境没变我先变，条件没变我先变。领先战略，抢占先机。还有几种跟“变”有关的状态，比如说，不变、等变、观变等等，都背离了集团的价值观， 我们要摒弃。

　谢国民集团董事长常常讲， 现在不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。其宝葫芦中的灵丹妙药就是“变”。

　执行力是领导力的重要组成内容，我们集团的这四个方法论，是执行力中的法宝， 简明扼要的为我们指明了四种有效的工作手法，极具使用价值，含金量很高， 我们在执行力中如果能把这四条方法用好、 用到位， 就能产生最好的效果。

　 方倩

　2015 年 8 月 14 日

推荐访问:公司价值观心得体会 心得体会 价值观 公司