交流讨论成果报告5篇

交流讨论成果报告5篇交流讨论成果报告　本质安全研讨　成果汇报　华润燃气控股安全管理部　本质安全研讨项目介绍　本质安全研讨成果分享　本质安全研讨工作总结目录　本质安全下面是小编为大家整理的交流讨论成果报告5篇,供大家参考。

篇一：交流讨论成果报告

　成果汇报

　华润燃气控股 安全管理部

　本质安全研讨项目介绍

　本质安全研讨成果分享

　本质安全研讨工作总结 目录

　本质安全研讨项目介绍

　本质安全研讨成果分享

　本质安全研讨工作总结 目录

　4 1、本质安全定义 本质安全是指通过设计等手段使生产设备或生产系统 本身具有安全性，即使在误操作或发生故障的情况下也不会造成事故的功能。

　具体包括失误 — 安全（误操作不会导致事故发生或自动阻止误操作）、故障 — 安全功能（设备、工艺发生故障时还能暂时正常工作或自动转变安全状态）。

　5 2、本质安全研认目的 对运行中存在的问题从设计环节、施工环节查找原因，不设计单位、施工单位沟通，反馈合理化建议和意见，从源头上解决运行问题，提高工程设计建设质量和管理水平，避免同类问题再次出现。

　类别 数量（项）

　比例 天然气储罐 6 0.83% 门站 98 13.61% LNG储配站 103 14.31% CNG加气站 124 17.22% LNG加注站 17 2.36% LNG瓶组站 17 2.36% 输配设施 144 20.00% 客户服务 211 29.31% 合计 720 100% 7 7 月中旬，安全管理部下发了 《 关于对成员公司场站、管网、客户有关问题进行统计上报的通知 》

　安全管理部对收集的问题进行整理和分类，共 720 项

　问卷调查统计表

　组别 一班 （客服板块）

　二班 （LNG储配站、门站）

　三班 （输配板块）

　四班 （CNG加气站、LNG瓶组站、LNG加注站、球罐）

　1组 民用户1—40项 LNG储罐区、卸车区、充装区33项 高中压调压站33项 LNG加注站、LNG瓶组站33项 2组 民用户41—80项 LNG气化区、调压区、控制室35项 阀门井42项 CNG压缩机房34项 3组 商业户54项 LNG发电机房、过磅区、锅炉房、消防区、安保设施、其他类35项 阴极保护、SCADA、GIS系统21项 CNG加气区、卸车区34项 4组 工业户、其他类41项 门站撬装区54项 其他类1—24项 CNG储气区、过滤区、控制室、配电室30项 5组 立管、架空管36项 门站控制室、加臭装置等44项 其他类25—48项 CNG空压机房、消防安保、储气球罐等32项 3、研认仸务安排

　5、研认成果展示 本质安全研讨成果.excel 本质安全研讨成果汇报

　本质安全研讨项目介绍

　本质安全研讨成果分享

　本质安全研讨工作总结 目录

　11  本质安全研认

　问题聚焦—— 客户问题研认 项目类别 民用户 商用户 工业用户 小区立管及架空管 问题数量 80 54 41 36

　12  本质安全——客户问题研认

　问题聚焦—— 民用户

　问题聚焦—— 民用户

　【研讨内容】客户问题——民用户 【问题聚焦】

　1.表箱、管道锈蚀 2.管道、阀门、表箱等安装位置丌合理 3.客户管理丌到位 4.灶具、软管隐患

　问题解决—— 民用户 【问题描述】管道、表箱等锈蚀 【产生原因】1、管材质量丌合格；

　 2、施工（防腐）丌到位；

　 3、运行维护丌及时；

　 4、周围环境影响；

　 5、管道超期运行。

　【整改措施】1、锈蚀严重的立即更换；

　 2、一般锈蚀采取防腐维护；

　 3、加强运行监督管理,开展评价。

　【设计施工方面建议】

　 设计选择适合当地的管材，施工严把进场验收和改进 防腐质量，及时维护保养。

　问题解决—— 民用户 【问题描述】管道、阀门、表箱安装位置丌合理 【产生原因】设计丌合理、施工现场受限制 【整改措施】1、工程、设计单位现场调研，尽快整改；

　 2、更换远程智能表具 【设计施工方面建议】

　1、工程设计时，工程、设计单位现场实地勘察； 2、设计时整体考虑用户发展，集中设计、集中安装； 3、加强现场施工管理。

　问题解决—— 民用户 【问题描述】客户管理丌到位 【产生原因】用户私改、私接燃气管道 【整改措施】1、加强客户安全宣传、教育；

　 2、加大安检力度;

　 3、问题严重用户，下整改通知单，停气整改。

　【设计施工方面建议】设计时现场实地勘察，综合考虑安全、实用、美观。

　问题解决—— 民用户 【问题描述】灶具丌合格、软管安装丌觃范 【产生原因】1、用户安全意识薄弱；

　 2、客户安全宣传丌到位。

　【整改措施】1、加强客户用户安全宣传；

　 2、采取优惠政策鼓励用户更换。

　【设计施工方面建议】在开户、改管、通气阶段，对用户加强安全宣传。

　18  本质安全——客户问题研认

　问题聚焦—— 工商用户

　问题聚焦—— 工商用户

　【研讨内容】客户问题——工商用户 【问题聚焦】

　1、设计丌符合相兲觃范标准，设计、施工时考虑未后期运行； 2、设计未考虑未后期运行，用户私改； 3、阀燃气表安装在室内，管道锈蚀严重； 4、空间丌足，无法维护保养； 5、流量计选型丌对，计数丌准确，调压器选型较小。

　问题解决—— 工商用户 【问题描述】燃气表位置高，表箱内空间过小、安装在车库出口无防撞措施、安装户内无保护措施、无操作空间 【产生原因】设计丌符合觃范，设计、施工时考虑未后期运行。

　【整改措施】1、工程、设计单位实地勘察，制定整改方案；

　2、根据环境增加泄漏报警器。

　【设计施工方面建议】1、工程设计时，工程、设计单位现场实地勘察；

　 2、加强施工现场管理。

　问题解决—— 工商用户 【问题描述】灶前阀、燃气软管丌符合燃气标准，用户私改严重。

　【产生原因】设计施工未考虑用户需求、安检丌到位。

　【整改措施】1、拆除私改设施，按觃范整改；

　 2、加强用户安全宣传不教育。

　【设计施工方面建议】1、工程、设计人员现场考察；

　 2、了解用户用气发展信息；

　 3、加强现场施工管理。

　问题解决—— 工商用户 【问题描述】燃气表安装在室内，管道锈蚀严重 【产生原因】燃气表安装在厨房内，无表箱防护，易腐蚀丏影响计量准确 【整改措施】改造出户。

　【设计施工方面建议】在设计时考虑是否存在安全隐患。

　问题解决—— 工商用户 【问题描述】空间丌足，无法维护保养 【产生原因】安装时未考虑后期维护不保养 【整改措施】设计人员现场勘查，制定整改措施 【设计施工方面建议】1、在设计时考虑后期运维需求；

　2、施工时加强现场监管。

　问题解决—— 工商用户 【问题描述】流量计偏大，计数丌准确，调压器选型较小。

　【产生原因】设计时未了解用户用气信息 【整改措施】现场勘查，不用户协商后更换。

　【设计施工方面建议】在市场开发过程中增加客户用气参数确讣环节，取得准确的用气量技术参数，设计在设计时要适当考虑增量，但是要严格控制下游客户后续增量需求。

　25  本质安全——客户问题研认

　问题聚焦—— 立管、架空管

　问题聚焦—— 立管、架空管

　【研讨内容】客户问题——立管、架空管 【问题聚焦】

　1、立管锈蚀严重 2、地基沉降，使立管变形、拉断 3、路边立管、调压器等未安装防撞设施。

　问题解决—— 立管、架空管 【问题描述】立管锈蚀严重 【产生原因】1、管材质量丌合格

　 2、后期维护丌到位

　 3、管道超期运行 【整改措施】1、锈蚀严重、超期运行的立即更换。

　 2、一般锈蚀的进行防腐维护。

　【设计施工方面建议】1、加强施工材料检验；2、施工过程做好防腐。

　问题解决—— 立管、架空管 【问题描述】地基沉降，使立管变形、拉断 【产生原因】1、设计丌合理

　 2、施工质量丌合格 【整改措施】1、修复沉降部位，更换立管。

　 2、加强巡检、监护 【设计施工方面建议】1、设计时综合考虑建筑物不地基沉降因素；

　 2、加强施工质量和现场管理；

　问题解决—— 立管、架空管 【问题描述】路边立管、调压器等未安装防撞设施 【产生原因】设计时考虑丌足，后期也未根据实际情况加装防撞设施。

　【整改措施】重新进行设计安装。

　【设计施工方面建议】设计时现场勘查，选择合适地点安装燃气设施。

　30  本质安全研认

　问题聚焦—— 输配问题研认 项目类别 高中压调压站 阀门井 阴极保护 SCADA系统 GIS系统 其他 问题数量 33 42 11 9 1 24

　31  本质安全——输配问题研认

　问题聚焦—— 高中压调压站

　问题聚焦—— 高中压调压站

　【研讨内容】输配问题——高中压调压站 【问题聚焦】

　1. 设备间距小影响后期维护 2. 调压箱安装过低 3. 进站阀开兲丌灵活 4. 调压站安全间距丌足 5. 调压柜旁杂草多、无防护栏 6. 调压柜一侧开启门距墙无间距、丌便亍维修操作

　问题解决—— 高中压调压站 【问题描述】设备间距小影响后期维护 【产生原因】设备在设计过程中未考虑后期运维空间需求 【整改措施】严格验收，对丌符合运维要求的设备请厂家改造。

　【设计施工方面建议】建议在设计阶段考虑后期运维空间需求，向设备生产厂家提出预留后期运维空间要求。

　问题解决—— 高中压调压站 【问题描述】调压箱安装过低 【产生原因】未按照觃范设计、施工 【整改措施】1、严格验收，对丌符合觃范要求的丌予验收； 2、对后期地坪升高丌符合要求的及时改造。

　【设计施工方面建议】按照GB50028-2006

　6.6.4要求执行，调压箱底距地坪宜为1.0～1.2m；

　问题解决—— 高中压调压站 【问题描述】进站阀开兲丌灵活 【产生原因】进站阀通气时前后压力差大致开兲阻力大、丌灵活 【整改措施】加强设备维护保养。

　【设计施工方面建议】在高中压站进站阀门旁设计安装压力平衡阀，平衡阀门前后压力差过大问题。

　问题解决—— 高中压调压站 【问题描述】调压站安全间距丌足 【产生原因】遗留问题 【整改措施】1、建议更换为同流量参数的调压柜（条件为周边建筑物防火等级丌低亍二级）； 【设计施工方面建议】在调压站设计时应满足GB50028-2006《城镇燃气觃范》表6.6.3安全净距要求。

　问题解决—— 高中压调压站 【问题描述】调压柜旁杂草多、无防护栏 【产生原因】设计施工时未加装护栏和硬化地面 【整改措施】1、及时清除杂草； 2、按照觃范要求设置防护栏； 3、条件允许时周边采用混凝土硬化； 【设计施工方面建议】在调压站设计时应满足《城镇燃气设计觃范GB50028-2006》6.6.2加装护栏要求。

　问题解决—— 高中压调压站 【问题描述】调压柜一侧开启门距墙无间距、丌便亍维修操作 【产生原因】设计施工未考虑后期运维要求 【整改措施】1、对调压站按照觃范进行改造，加装护栏门幵上锁； 2、改造调压柜设置方向，将调压柜无开启门部位靠墙； 【设计施工方面建议】在调压柜设计施工时考虑后期运维要求，将调压柜无开启门部位靠墙。

　39  本质安全——输配问题研认

　问题聚焦—— 阀门井

　问题聚焦—— 阀门井

　【研讨内容】输配问题——阀门井 【问题聚焦】

　1. 阀门井轻微泄漏； 2. 启闭阀门需要加长阀门钥匙，丌方便应急处置 3. 阀门井积水 4. 阀门井被掩埋 5. 阀门井盖破损、过重 6. 阀门井高出地面

　问题解决—— 阀门井 【问题描述】阀门井轻微泄漏 【产生原因】阀门井内阀门或法兰运维护丌到位造成轻微泄漏 【整改措施】1、尝试更换螺栓或垫片； 2、每天检测PPM值，在阀门井盖开孔通风换气； 3、严重时直接停气更换。

　【设计施工方面建议】在设计时尽量考虑管网成环，可丌停气处理阀门

　问题解决—— 阀门井 【问题描述】阀门井积水 【产生原因】阀门井防水处理丌好，以及没有定期抽水 【整改措施】1、临时措施：汛期经常抽水； 2、非汛期做防水处理。

　【设计施工方面建议】在设计时考虑后期运维需求，将阀门设置在较浅位置；在施工时作好防水处理。

　问题解决—— 阀门井 【问题描述】阀门井被掩埋 【产生原因】阀门井位亍绿化带被掩埋 【整改措施】1、会同绿化施工队将阀井找到，幵每日进行监护，绿化施工队绿化施工时进行抬高。

　2、后期工程建设时按照觃划高度进行施工。

　【设计施工方面建议】建议施工时加强不其他施工方的沟通，不市政建设工程相匹配。

　问题解决—— 阀门井 【问题描述】阀门井盖破损 【产生原因】部分阀门井盖设计尺寸过大或材质为菱镁复合井盖容易粉化 【整改措施】1、停用，更换为复合材质井盖。

　【设计施工方面建议】1、设计上特殊考虑，既便亍开启又符合市政要求； 2、设计上建议用便亍开启的圆形井盖； 3、物资采购时选用复合材质井盖

　问题解决—— 阀门井 【问题描述】阀门井高出地面 【产生原因】阀门井施工时未注意或周围地坪高度变化 【整改措施】1、建议改造； 2、或做放坡处理，同时加设警示标识。

　【设计施工方面建议】施工时提前不市政部门沟通标高。

　46  本质安全——输配问题研认

　问题聚焦—— 阴极保护

　问题聚焦—— 阴极保护

　【研讨内容】输配问题——阴极保护 【问题聚焦】

　1. 管线未加阴极保护，造成管道锈蚀 2. 阴极保护桩丢失、被埋或被淹 3. 阴极保护装置失效、过期 4. 阴极保护桩系统保护的管道不未保护管道之间无绝缘措施

　问题解决—— 阴极保护 【问题描述】管线未加阴极保护，造成管道锈蚀 【产生原因】遗留原因 【整改措施】1、如果是3年以内需要改造的管线，随改造进行设计安装，否则委托设计进行安装。

　【设计施工方面建议】在管网建设时期就设计加装阴极保护装置。

　49  本质安全——输配问题研认

　问题聚焦—— SCADA系统及GIS系统

　问题聚焦—— SCADA系统及GIS系统 【研讨内容】输配问题——SCADA...

篇二：交流讨论成果报告

　全市“改革创新、奋发有为”大讨论情况汇报

　为期四个月的“改革创新、奋发有为”大讨论，推动了全市上下革故鼎新、奋起直追的思想觉醒，激活了广大干部求真务实、担当作为的奋斗热情，释放了经济社会转型发展、弯道超车的巨大潜能，带来了积极变化，大讨论的实践正在转化为推动改革发展的现实成效。

　 坚持“五个导向”推动大讨论扎实开展

　 坚持目标导向，着力在高位部署、稳步推进上下功夫。聚焦骆惠宁书记提出“六个新突破”的目标任务，进一步发挥 xx在全省改革大局中的示范作用、创新驱动中的支撑作用、开放格局中的辐射作用、转型发展中的龙头作用、拓展新局面中的表率作用、干事创业中的模范作用。

　 坚持问题导向，着力在找准差距、补齐短板上下功夫。聚焦“六个破除”，深刻剖析存在问题，针对问题进行自我革命，刀刃向内、逐一破题，有针对性地解决问题。

　坚持创新导向，着力在求新求变、创新驱动上下功夫。突出抓好以观念创新为先导、以科技创新为核心的全面创新。自觉站在全国、全省找坐标，用思想大解放，促进高质量发展。

　 坚持实践导向，着力在激发活力、牵引带动上下功夫。坚持以大讨论牵引全年各项工作，与项目建设、科技创新、乡村振兴、脱贫攻坚、环境保护、安全生产、人才引进、文明城市创建等重点工作结合起来，同向发力、同频共振。

　 坚持开门导向，着力在广泛参与、营造氛围上下功夫。让大讨论走进田间地头、走进厂矿车间、走进群众心坎。通过各类媒体、活动等渠道，发动广大干部群众为 xx 改革发展建言献策，不断扩大大讨论的覆盖面和影响力。

　 聚焦“八个一批”推进大讨论取得实效

　 深刻查摆一批自身存在的突出问题。坚持把活动成效体现在发现问题、正视问题、解决问题上。全市各级各部门党委(党组)以及 9485 个基层党组织全部召开了组织生活会。积极对标一流，制定《大讨论查摆问题、整改举措及责任的清单》106个，市本级查摆问题 9 条，制定整改措施 29 条，各县(市、区)各部门共查摆问题 738 条，制定整改措施 1240 条，进一步破除思想观念的束缚。

　 明确树立一批对标赶超的工作标杆。各级各部门召开对标一流述职评议会，认真梳理《对标一流整改提升清单》106 个，

　市级制定下一步打算 8 条，推出举措 43 条，各县(市、区)各部门制定下一步打算 555 条，推出举措 1234 条，进一步激发全市广大干部对表对标，争创一流的劲头。

　 选树宣传一批事迹突出的先进典型。坚持典型引路、带动，扎实开展各部门、各行业、各领域先进典型报告会。组织百名时代新人先进典型巡讲团，分 8 个小组深入机关、企业、农村、学校、医院等开展“改革创新、奋发有为”先进典型“百人百场百万次”巡讲，用时代新人的精神点亮 xx 城，进一步提振干事创业的精气神。

　 部署推出一批改革发展的重大举措。按照重点突破、巩固提升、持续推进、部署推动“四个一批”，谋划推进 52 项改革任务，承接落实国家、省级 34 项先行先试改革事项。严格落实市领导分工负责制，市委常委、副市长重点推进 27 项改革任务，争取打造成标杆，充分发挥示范引领作用。10 县(市、区)均制定了年度重大改革安排或改革要点，共推出改革发展举措 461 条，提出先行先试举措 101 项，全市改革持续向纵深推进，进一步增强转型发展的动力活力。

　 谋划布局一批转型综改的重点项目。市委常委会、市政府常务会多次研究谋划，确定建设项目 800 个，总投资 11036亿元，年度计划投资 1621 亿元。一季度地区生产总值同比增长 9.2%，居全省第一，增速达到近四年来首季最高点;固定资

　产投资增长 15.5%，名列全省前茅;工业增加值增长 10.5%，连续 15 个月保持 10%以上增速;一般公共预算收入增长 13.6%，主要经济指标稳步增长，顺利实现首季“开门红”，进一步巩固持续向好的发展态势。

　 集中办理一批群众期盼的民生实事。22 个市直部门重点推进“九乱”治理、公共基础设施建设等具体民生事项 75 件，制定专项文件办法等 51 个，提高民生工作的精准性、有效性。各县(市、区)共办理 1334 项民生实事，制定出台专项文件办法 280 个。深入开展“万名干部入企进村服务”，全市 1727名入企干部和 2126 名进村干部深入 514 户企业和 815 个行政村开展入企进村服务。入企服务小组办结各类涉企问题471个，办结率 99.58%;进村服务小组办结各类涉农问题 674 个，办结率 37.34%。经济转型不断提速，进一步提升人民群众的获得感。

　 征集梳理一批汇聚民智的“金点子”。积极发动广大干部群众共同参与大讨论，征集有价值的意见建议近 6000 条。各县(市、区)各部门共征集到广大党员干部群众提出的意见建议94473 条，一大批极具针对性、可行性、操作性的“金点子”被相关部门采纳，进一步营造共谋发展的浓厚氛围。

　 探索形成一批务实管用的长效机制。紧紧围绕工业强市、人才兴市、环境立市、创新驱动等重大战略，出台《xx 市深化国企国资改革实施意见》《xx 市乡村振兴战略总体规划

　(2018-2022 年)》《xx 市事业单位引进高层次人才实施办法》等 41 个打基础、管大局、利长远的重大政策，各县(市、区)各部门出台 148 个重大政策文件，进一步深化大讨论的丰硕成果。

　 “改革创新、奋发有为”大讨论交流总结会发言稿

　全省“改革创新、奋发有为”大讨论活动开展以来，市委按照省委部署要求，紧紧围绕大讨论的主题和要求，突出“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，从高处站位、向实处发力，以改革促发展、以创新激活力、以奋发强担当、以有为争先进的劲头空前高涨，全市大讨论取得了积极成效。

　 要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把党的政治建设摆在首位，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉践行以人民为中心的思想，主动跟进、及早谋划“不忘初心、牢记使命”主题教育，确保中央和省委决策部署在我市落地落实。要对照“对标一流整改提升清单”进行问题整改，特别是对巡视巡察、环保督察“回头看”整改、干部入企进村服务等发现的问题，群众反映集中、社会反响强烈的问题，不回避、不遮掩、不退缩、不拖延，确保改一件、成一件，治在本、见实效。要进一步锤炼过硬作风，

　集中开展“不作为、慢作为、乱作为、假作为”集中整治，严肃查处一批形式主义、官僚主义典型问题并进行通报曝光。要树立鲜明的实干导向，激励广大干部担当作为，进一步形成风正劲足、干事创业的良好氛围。要做好大讨论总结工作，进一步挖掘、选树、宣传先进典型，结合机制制度创新，把好的做法制度化长效化，切实将大讨论成效转化为推动工作、干事创业的不竭动力。

　 “改革创新、奋发有为”大讨论，是一场学习的革命、思想的革命、工作的革命。大讨论开展以来，全区上下紧紧围绕“改革创新、奋发有为”主题，聚焦“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，以高度的政治自觉，扎实推进大讨论各项工作，有力推动了思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再抓实，进一步汇聚起新时代全区发展的强大正能量。工作中，精心组织、高位推动，各级党组织对标对表、扎实推进，做到了规定动作不走样、自选动作有特色，较好地完成了大讨论的各项工作任务，有力推动了大讨论向纵深发展。

　 各乡镇部门要高度重视，深入推进，抓推进抓落实抓实效。要破除资源依赖，树立市场理念。牢把市场化改革方向，充分发挥好市场配置资源的作用，积极培育新动能。落实减税降费政策，助力中小企业发展。深入推进“放管服效”改革等一系列措施，实现高质量发展之路使研究市场、培育市场、开拓市场，市场的巨大潜力正在逐渐释放出来;要树立强烈的改革意

　识。坚持把全面深化改革作为全区经济社会发展的关键举措，在谋划改革思路、解决突出问题、激发改革活力上下功夫、出实招;要树立一流意识、贯彻一流标准。认清形势，抓住机遇，发挥优势，进一步明晰发展坐标和路径，制定好办法、新办法，用心、用情、用劲抓落实、求实效，促进全区各项工作再上新台阶。

　 改革创新、奋发有为永远在路上，全区各级各部门要将大讨论与即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育有效衔接。要学习讨论再深化，把大讨论学习融入工作、融入生活、融入日常，以学习推动思想的持续解放，以学习推动工作的持续提升;要强化问题导向、狠抓整改落实，以自我革命的勇气和担当精神，推动大讨论往心里走、往实处落，使大讨论成果转化为高质量发展的生动实践;要担当作为再向前。全区广大党员干部要保持强烈的创先争优意识、担当尽责意识、实干苦干意识，为全区的发展冲锋向前，以实际行动践行大讨论要求，以优异成绩庆祝新中国成立 70 周年。

　“改进作风提升服务年”活动实施方案

　2019-05-29 80 0 0

　 为深入贯彻落实市委解放思想改进作风加快高质量发展工作新要求，经公司党委研究，决定将 2019 年确定为“改进作风提升服务年”，利用一年时间，全面开展改进作风提升服务活动，引导公司广大干部员工持续改进工作作风，不断增强服务意识、提高服务能力、提升服务成效，真正擦亮“嘉源”服务品牌。为确保活动有序开展，特制定本实施方案。

　 一、指导思想

　 深入贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以解放思想改进作风加快高质量发展为总要求，以服务品牌创建为载体，以服务平台搭建为抓手，以服务意识、服务能力、服务成效全面提升为目标，进一步改进工作作风，提高服务质量，打响“嘉源”服务品牌，全方位提升公司影响力和竞争力，为城乡群众用水安全提供更加坚实的保障。

　二、工作目标

　实现服务工作的保障机制、推进机制、考核机制更加完善，公司上下服务意识显著增强、服务能力显著提高、服务成效明显提升，塑造公司良好的社会服务形象。服务软实力不断增强，服务品牌成为公司核心竞争力和提高经济效益的重要因素，“嘉源”服务品牌对公司影响力和竞争力的促进作用充分显现。

　 三、方法步骤

　 (一)宣传发动阶段(4 月 22 日—4 月 30 日)。公司适时召开活动动员会议，进行全面动员部署，各单位、部室要按照会议要求，及时传达会议精神，层层动员，积极营造浓厚的活动氛围。

　 (二)学习讨论阶段(5 月 1 日—5 月 19 日)。在学习内容上，要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，各级领导讲话特别是改进作风提升服务方面的会议、讲话精神，相关法律法规，公司制度规范等;在学习方式上，采取集体学习、个人自学、外聘专家培训、走出去学相结合的方式进行;在讨论方式上，采取撰写心得体会、提出合理化建议、集中交流相结合的方式进行。

　 在本阶段，公司领导班子成员要带头在所联系党支部讲一堂改进作风、提升服务专题党课;邀请礼仪教师等专业人士来公司开展一次服务礼仪等培训;组织人员到移动公司、国家电

　网等国企对标学习，加强公司服务体系建设;全市范围内开展“我为服务提建议”活动，征集用户对公司供水服务工作的意见和建议，其中被公司采纳的合理建议，将给予提出人一定奖励。在学习讨论的过程中，凝聚思想共识，形成工作合力。

　 (三)搭建载体平台阶段(5 月 20 日—12 月 31 日)。坚持问题导向，深入了解用户需求，积极探索新的服务形式，创新服务载体，不断提高用户满意度。

　 1、搭建立体化宣传服务平台。发挥融媒体作用，借助电视、报刊、微信等传媒，配合发放服务手册和明白纸等方式，向全市用户广泛宣传公司供水服务、投诉建议联系方式、业务办理流程等服务工作相关内容，在《高密水业》开设专栏，发表各单位、部室工作经验和优秀员工心得体会。充分利用现代信息传播技术手段，发挥好公司微信公众号作用，明确专人负责，在及时发布信息的基础上，加强与用户的互动交流，同时积极对接有关单位和小区物业、业委会，结合服务人员加入用户片区、住宅小区交流群或者建立物业公司、业委会、用户代表联系群的办法，及时发布供水信息、解答用水咨询、提供供水服务、获取反馈意见，拓宽用户获取信息和反映问题、提供意见建议的渠道，通过现场、电话、网站、微信等方式融合服务，构建立体化宣传服务格局。

　2、搭建智慧水务平台。深入探索自动化、智能化办公，整合公司信息系统，打破横向信息壁垒，实现各系统数据共享，实现工作人员便捷查询用户用水、停水信息，使缴费、停水、报装进度等与用户相关的信息管理智能化。研究开发网上和微信用水报装、更名、“一户多人口”、开通水、用水报停等业务办理功能，同时加快支付宝水费缴费功能开发，通过不断拓展服务渠道，形成线上“零跑腿”、线下“一次办好”的供水服务新模式。

　 3、搭建志愿服务平台。公司青年志愿者服务队伍要经常性制度性地开展“供水服务进社区(小区)”等活动，解答用水问题、发放宣传材料、宣讲用水常识和节水知识、受理供水业务咨询，并现场提供维修服务，真正做到与用户“零距离”接触、面对面交流。同时，积极从被动服务转变为主动服务，实现志愿服务的制度化，让群众真正感受到供水服务就在身边。

　 4、搭建标准化服务社区平台。选取 8 个用户数量较多或影响较大的居民小区，由公司领导班子成员分别包靠，以立体化宣传服务和志愿服务平台为载体，不断在实践中创新服务举措，提高日常服务工作水准，打造一批标准化服务社区平台，用实际行动拉近与用户的距离、赢得用户的信任，真正实现与用户的融洽交流，最大限度的让问题和...

篇三：交流讨论成果报告

　 “大学习大讨论大调研”成果交流汇报会収言稿 各课题组贯彻落实习近平总乢记来川规察重要讲话精神和省委乢记彭清华对成都工作“六个牢牢把握”要求，自觉站在政治和全局高度思考问题、开展调研、谋划工作，主劢在全国乃至全球城市体系大格局中谋划成都収展，高质量完成了调研报告，始终坚持正确政治方向、格局规野开阔、聚焦成都实际、方法科学严谨、对策务实管用。大家表示，通过开展“大学习大讨论大调研”活劢，深化了对习近平新时代中国特色社会主义思想“四川篇”的理解领会，加深了对省情市情和収展阶段性特征的认识把握，提出了有见地、有深度、有操作性的意见建议，交流学习、相互启収，有利亍进一步深化活劢开展，指导实际工作。

　省委部署开展“大学习大讨论大调研”活劢，是全面对表、贯彻落实习近平总乢记来川规察重要讲话精神的过程，是对市情社情民情再认识、再深化的过程，是对成都各项工作进行检规反思评估的过程，是统一思想认识、坚守战略定力、推劢工作落实的过程。总体来看，此次活劢阶段性成果丰硕，呈现出对表对标站位高、领导带头作表率、联劢推进措施实、创新作为效果好等特点。下一步要继续深化开展“大学习大讨论大调研”活劢，认真总结一个阶段以来的成功经验，进一步聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想“四川篇”，深化对其时代意义和指导方针的认识，推劢学懂弄通做实。

　此次重点调研课题，是对市第十三次党代会以来系列重大决策部署的再丰富再完善再提升。从汇报情况看，市委确定的城市収展理念、战略定位、重大部署、政策丼措、功能项目，完全符合中央精神和省委要求，完全符合城市収展客观觃律，完全符合成都现阶段収展实际。这更加坚定了我们干在实处、走在前列，奋力推劢成都各项事业再上新台阶的信心决心。

　一是更加坚定了建设全面体现新収展理念城市的信心决心。要进一步聚焦重点，加快重构城市永续収展新空间，重塑城市转型収展新劢能，开创生态优先绿色収展新路徂，形成开放城市开放化的新境界，加快构建共建共治共享新格局。

　二是更加坚定了走在高质量収展前列的信心决心。要在収展方式上加快推劢质量、效率和劢力变革；在产业结构上紧扣实体经济，实现更高水平供给结构劢态平衡；在经济组织方式上引导生产、功能、生活要素高效聚集。

　三是更加坚定了打造立体全面开放格局的信心决心。要抓住新一轮对外开放机遇，打造立体全面开放格局，着力建设国际门户城市、内陆开放高地、对外交往中心。

　四是更加坚定了实施乡村振兴战略的信心决心。要深入实施乡村振兴“十大重点工程”“五项重点改革”，坚定推劢城乡深度融合、创新収展，在实施乡村振兴战略上走在全国全省前列。

　五是更加坚定了建设美丽宜居公园城市的信心决心。要进一步深化对公园城市内涵、形态、路徂、政策、载体的再研究，聚焦以人为本理念，突出绿色生态特质，彰显休闲城市文化，真正把成都“公园城市”形态展现出来。

　六是更加坚定了满足市民高品质生活需要的信心决心。要立足成都天府之国、休闲之都的城市特质，推劢城市功能品质和市民生活品质双提升。

　七是更加坚定了巩固风清气正政治生态的信心决心。必须以党的政治建设为统领、以基层党组织建设为基础，把党的政治建设摆在首位，持续加强基层组织建设，深入推进党风廉政建设，推进全面从严治党向纵深収展。

　要紧扣成果转化运用，在服务中央、省委、市委重大决策部署和推进高质量収展上求实效。“大学习大讨论大调研”活劢成果集中体现在高质量调研报告的形成和转化上，要坚持两手抓两丌误两促进，全覆盖开展对企业、项目和社区的深度蹲点调研，主劢加强对政策落实情况的督导检查和执行效果的评估完善，在収现问题解决问题中推劢全面落实工作，持续把活劢引向深入。

　省委十一届三次全会后，市委将适时召开市委十三届三次全会，深入贯彻落实习近平总乢记来川规察重要讲话精神和省委全会精神，对今后一个时期我市高质量収展和公园城市建设进行系统部署。当前，要抓好调研报告修改完善，及时将成果转化为推劢成都高质量収展的战略谋划和政策措施；加强对当前经济运行情况的分析研判，认真研究釐融行业服务实体经济能力建设等课题。

篇四：交流讨论成果报告

　经验发言：坚持党务业务“双轨并行” 推动形成党建引领发展改革新格局

　2020 年是极不平凡的一年，面对疫情的严重冲击和复杂严峻的外部环境，市 X 始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕 X 当好 X 建设“重要窗口”模范生这一主线，突出党建引领，夯实党建基础，努力打造党建业务融合互促新格局，在非常之时、立非常之志、尽非常之责、建非常之功，在大战大考中交出了一份靓丽的发展改革报表。市 X 在第 X 轮民主评议机关中继续保持经济服务与管理部门单位第一名。

　一、坚持以上率 下，政治责任一贯到底。牢固树立机关首先是政治机关的意识，紧紧扭住“责任制”这个“牛鼻子”，推动党建工作扎实落地。

　一是健全制度传压力。制定党建三级责任清单，从 X个方面明确委党组、机关党委和基层党支部工作任务，确保党的各项建设深入有力推进。建立季度会商制度，召开 X 次党建工作专题会议，结合上级精神和当前形势研究筹划，同时每月主任办公会听取情况、布置任务，保证党建工作没有空窗、不挂空档。

　二是理论武装强思想。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党组理论学习中心组带头垂范，建立中心组成员课题报告制度，全年组织学习 X 次，集体研讨 X 次，委党组牵头起草的《X“十四五”

　若干重大问题研究》获全市党政系统十佳调研成果。扎实推进“牢记初心使命、勇于奉献担当”专题实践教育、“红七月·对党忠诚教育”等活动，进一步锤炼“忠诚、善谋、实干、创新”的发改精神。以习近平总书记重要讲话、重大思想为主题，精心打造委机关办公楼“初心使命”宣教长廊，营造处处能学习、时时在学习的良好氛围。

　三是勇战疫情显担当。坚持把统筹推进新冠疫情防控和经济社会发展作为最具体的政治担当，在疫情爆发期间，24 小时协调落实防疫物资，X 余名党员干部卡口值勤，每日动态研报，为市委市政府防控决策提供第一手参考。坚持一手抓战“疫”一手抓发展，在全省率先组建复工复产专班，出台甬 18 条、甬 X 条等政策，有力促进 X 经济社会发展稳定向好。

　二、坚持以点带面，党员干部一心同功。着眼高素质党员干部队伍建设，结合“三创”活动，通过示范引领、比学赶超，持续夯实组织基础。

　一是选优配强领头雁。努力打造过硬基层党组织书记队伍，根据新一轮人事变动对 7 个党支部的书记重新选配，所有党组织书记均由处室负责人担任，实现党建业务同步推进、同步抓实。开展党的十九届四中、五中全会精神等学习培训，组织 X 余名专兼职党务干部开展专题办班培训，安排支部书记进企业、下基层深化“三服务”，内强政治素养、外强实干能力。

　二是梯队培育优等生。制定“模范党支部”创建培育实施方案，按照“三级联动、三位一体、三步递进”培育思路，选择疫情防控和经济社会发展工作中承担职能较多、履职表现突出的机关第六、第七党支部和信息中

　心、价监局党支部为 X“模范党支部”创建培育点，推荐信息中心党支部为 X 市“模范党支部”创建示范点，立起先进标杆，树起典型模范，带动全委基层党组织全面向好向优发展。

　三是评比表彰先进者。扎实开展“两优一先”评比，结合疫情防控、经济社会发展等中心工作表现，集中表彰 X 名优秀共产党员、党务工作者，以鲜明导向推动党员干部忠诚履职。广兴调查研究之风，开展“最佳服务机制”“最佳服务举措”“最佳服务团队”评比，表扬并推广党建和业务工作中的好经验好做法，进一步强化党员干部创新意识、责任意识、担当意识。

　三、坚持谋划在前，党建业务一体落实。坚持党对一切工作的领导，抓好党建工作和业务工作全流程融合，以党建工作促进业务工作，以业务工作成绩检验党建工作成效。

　一是绘好融合“规划图”。强化统筹协调，坚持把党建工作与中心工作同谋划、同部署，党建工作要点充分结合经济社会发展目标，实现同向发力、同轴共转；业务工作要点充分依托党建工作引领，体现党管一切的鲜明导向。精心组织开展 X 当好 X 建设“重要窗口”模范生大讨论，针对X 市委提出的 X 个方面模范生要求和 X 项标志性成果，通盘考虑党建业务工作，形成 X 个方面 X 条对策建议和工作举措，形成协同有序、融合增效的“党建+业务”工作格局。

　二是下好发展“一盘棋”。找准党建工作引领中新工作的结合点，大力开展“不负韶华、攻坚担当”风采展示、“讲政治、讲专业、讲责任、讲协同”大讨论等活动，结合党建谈业务，做到业务工作开展到哪里，党建工作就

　延伸到哪里。充分发挥党员先锋模范作用，开展驻企联企“三服务”活动，选派 X 名党员干部驻联服务 X 个省市区重点企业项目，想方设法抓好重大项目、固定资产投资、新兴产业发展，帮助企业提振信心、聚力发展。

　三是用好考核“指挥棒”。探索开展党建和业务联动考评，科学制定考核方案，把党建工作作为衡量党员干部工作实绩的重要方面，对担任党支部书记的行政负责人，将业务工作和履行“一岗双责”情况一并纳入考核考察范围，进一步考准考实党员干部实绩。积极开展文明处室评比，综合业务工作、作风效能、环境卫生等四大类、十个方面具体内容，共评选文明标兵处室X 个。

　四 、坚持从严治党，正风肃纪一刻不松。时刻绷紧纪律规矩这根弦，严格贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，推动党员干部廉洁自律、作风清正。

　一是强化制度建设。认真抓好请示报告制度执行，研究制定《贯彻落实中共 X 市委<重大事项请示报告清单>的措施》，围绕 X 类主体 X 种问题表现，认真组织开展廉政风险点排查。健全廉政风险防控机制，完善内控管理制度，出台《关于实行首问负责即问即办的若干规定（试行）实施意见》，进一步规范党员干部言行。严格实行“三交底”廉政谈话、“四必谈”等制度，扎紧权力的笼子，持续净化机关政治生态。二是强化作风建设。持续深化“最多跑一次”改革，出台《关于实行首问负责即问即办的若干规定（试行）实施意见》，抓好重点处室、窗口部门的日常管理和评议，以党建质效促作风转变。加大

　“数字发改”平台建设力度，推进投资项目在线审批监管平台全覆盖应用，全程监控项目审批，规范权力运行。坚持关口前移、防于未发，大力开展反对浪费、厉行节约活动，开展“清廉家风伴我行”警示教育，组织作风效能检查 X 次，发廉政短信 X 次 X 人次。三是强化问题整改。建立问题整改对单销号制度，扎实抓好主题教育、市委巡察、省市党建座谈会以及市直机关工委督查问题整改，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。认真贯彻问责条例，针对巡察反馈机关党建工作层层递减、责任落实不到位等问题，组织专题会议研究整改措施，专门进行动员部署，带领责任处室跟踪督导层层推进，确保问题整改到位、整出成效。

　先进党支部经验交流发言材料

　去年以来，我们 X 党支部认真学习贯彻省委、省纪委关于推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的重大决策部署，认真落实省委省直机关工委关于全面加强支部建设的系列制度措施，以开展“两学一做”学习教育为契机，以创建“X 党支部”为目标，坚持真抓真学真严，强化专责、专长、专注，不断建强战斗堡垒，发挥先锋模范作用，推进支部建设全面进步全面过硬。

　一、落实专责，力促支部党建人人有责 始终坚持把抓好党建作为最大的政绩，把压实责任作为加强支部建设的“牛鼻子”来抓，推动形成人人担责、人人尽责的党建工

　作格局。

　一是把党建责任明确到人头。制定并严格落实支部书记、副书记、纪检委员、组织委员、宣传委员党建责任清单，构建支部书记牵头抓、副书记具体抓、其他支委分头抓的党建责任体系。明确专人抓支部日常工作，着力在支部规范化制度化上下功夫、见成效。

　二是把党建任务细化为项目。加强对支部工作的总体谋划，201X 年我们确定了 X 项富有特色的党建工作举措，被机关党委评为“A+”等次。实行党建任务项目化，明确任务书、时间表、路线图。定期对党建任务完成情况进行督办，及时查漏补缺，确保各项党建任务落到实处。

　三是把党建要求落实在日常。坚持周一例行的室务会前支部会制度，坚持在月度、季度工作计划和总结中强化党建工作，做到党建业务同部署、同检查、同落实。推行支委述职述责和业绩登记制度，通过集中晾、晒、评、议，倒逼支委履职尽责。充分发挥支委委员的表率作用，形成支委委员带头抓党建的浓厚氛围。

　二、发挥专长，力促支部党建、业务相得益彰 始终坚持发挥 X 职能优势，发挥党员专长，持续加强理论武装，实现党建、业务“两促进”“两提高”。

　一是坚持理论学习与业务学习相融合。实行“三分三合”实战型文稿点评工作法，对重要文稿实行分头思考集中讨论、分头写作集中统稿、分头总结集中点评的工作模式，帮助党员尽快提升文字能力。去年以来，共开展文稿点评 X 次。制定《X 干部应知应会手册》，并进行测试，促进入脑入心。创建《每周摘要》电子简报，明确专人对每周省内外主流媒

　体的新思想新观点等进行压缩提炼，供党员学习借鉴。开通支部微信学习平台，推荐优秀文章，随时互动交流。

　二是坚持集中学习与自主学习相融合。坚持每周例行学习制度，对中央的新精神第一时间学习，对省委、省纪委的重要会议精神第一时间传达，对新党规和重要文件第一时间研读。注重创新学习方式方法，增强集中学习效果。去年以来，支部集中学习 X 次。同时，督促支部党员向书本学习、向实践学习、向基层学习。

　三是坚持以学促用与以知促行相融合。坚持学以致用，将学习成果运用到领导讲话和决策服务中，形成了一批具有较高质量的文稿。去年以来，累计起草了各类重要文稿 X 多篇，在《X》《X》发表 X 署名文章 X 篇。

　三、强化专注，力促支部党建从严从实 始终专注于支部内部管理，把从严从实管理贯穿于支部建设的全过程。

　一是专注抓支部活动。认真落实“三会一课”制度，突出讲好党课。去年以来，X 委主要领导在支部内带头讲党课 X 次，支部书记对表看齐讲党课 X 次。去年 X 月，支部书记荣获省直机关支部书记讲微型党课竞赛一等奖。用好谈心谈话这个平台，去年以来支部党员相互交心谈心 X 人次。严肃认真开好组织生活会，确保辣味十足、解决问题。不断丰富主题党日活动形式和内容，去年以来已开展活动 X 次。

　二是专注抓制度建设。坚持有效管用，制定出台X 项支部管理制度，强化对制度执行情况的督查。进一步完善支部台账记录等制度，强化留痕管理，确保支部活动记录真实、规范、有效。坚持和完善年轻干部“传帮带”制度，实行“一带一”，传思

　想、帮业务、带作风，促进年轻干部提能提效。近年来，X 名党员参加有关业务技能、演讲比赛，X 名党员被机关评为文字能手。

　三是专注抓纪律作风。扎实开展“两学一做”学习教育，严格执行中央八项规定精神，引导党员争做守纪律、讲规矩的表率。充分发挥纪检委员监督作用，每逢重要时间节点及时进行廉政提醒，发现苗头性问题及时扯袖子。积极培育“认真、严谨、实干、创新”的 X文化，引导党员真抓实干、埋头苦干、少说多干，着力践行“五加二”“白加黑”的工作作风。

　先进基层党组织代表的发言：发挥作用、突出特色抓党建 推动学院全面发展

　尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：

　我院党委现有党员 X 人，下设 X 个党支部。即 X 个教工支部、X个学生支部。两年来，在校党委的正确领导下，我院党委结合实际，解放思想，开拓创新，有力地促进了学院又好又快地发展。现汇报如下：

　一、凝心聚力，发挥作用抓党建 我院现为承担全校专、本、博思想政治理论课、思想政治教育专业本科教学、马克思主义理论硕士点一级学科、教育学心理学教学的单位。存在着思政公共课与专业课教学、本科教学与研究生教学、思政课与教育学心理学课、校本部与 XX 校区、教学人员与行政

　人员等群体结构。各个群体都有自己的价值取向和利益诉求。如何把各方面的积极性调动起来，同心协力，共同奋斗，只有加强党的建设，充分发挥学院党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　加强班子建设是关键。火车跑得快，全靠车头带。学院领导班子的精神面貌决定着学院的形象和发展。我们认为：领导就是责任，在其位，必谋其政。做到不求名利、不计报酬、不辱使命；领导就是服务，要给师生创造干事创业的平台，想师生所想、急师生所急；领导就是榜样，清正廉洁、公正无私、吃苦吃亏，在教学科研管理的第一线身体力行。我院领导班子，近年来在教师数量少且结构不太合理、任务重、压力大的情况下，几乎没有节假日，全身心投入工作。全体党员加强学习教育，牢记党员身份，克服各种困难，服从学院安排，充分发挥党员的先锋模范作用。目前，学院风清气正，大家干事创业的积极性高涨。

　二、服务中心、围绕大局抓党建 学院的中心工作是人才培养、科学研究、社会服务和文化传承与创新，与党建工作不是两张皮，而是两推动、两促进的关系。党建工作是为中心工作服务，保驾护航的。特别我院的特殊性，所有工作都是与党建工作一致的，都可以归结为党建工作。

　学院十分重视党建工作，党建工作与中心工作同规划、同部署、同检查、同考核。以党建引领学院的全面发展。广大老师忠诚党的教育事业，潜心钻研教学、科研，努力使所按授课程成为大学

　生真心喜爱、终身受益、毕生难忘的课程。近两年来，学院在获得省级优秀教学团队的基础上，又获 X 省首批重点建设思想政治理论课教学科研机构，进入到省高校马克思主义学院的第一方阵。学院与 X ...

篇五：交流讨论成果报告

　会议时间：2019 年 4 月 20 日 会议地点：中国中铁党校

　会议室 主持人：赵云 会议记录：张鳗霖 会议议程：1、小组成员畅谈培训心得 2、讨论新时期团青工作的问题及解决对策

　 3、研讨“对标找差补短板，解放思想再出发”

　4 月 20 日下午 2 点-4 点 30 分，中铁建工共青团“青春心向党·建工新时代”青年骨干培训班第六小组全体学员在中国中铁党校第

　 会议室召开了对标学习论坛并对新时期团青工作的问题及解决对策进行了研讨，参训学员在会上发表了自己的培训心得。培训班第六组组长赵云主持了本次会议，会议内容纪要如下：

　会上，小组成员首先畅谈了本次培训的感受，总结为以下五个方面：

　一是思想上有所触动，受到了教育。

　二是反思了自己，提升了工作积极性。

　三是明白了自身的定位，坚定了理想信念。

　四是认识到了自身的不足，要加强理论学习和修养造诣。

　五是开拓了思路，丰富了工作开展的方式方法。

　随后，会议对新时期团青工作的问题及解决对策进行了讨论，会议认为，当前团青工作存在的问题主要有三个方面：

　一是当前团青工作的开展大多流于形式。

　二是团干部的理论基础较为薄弱，理论修养还有所欠缺。

　三是团支部的凝聚力有待提升，已入团青年员工的团员意识不强，少部分青年员工甚至忘了自己是共青团员。

　针对上述问题，会议提出了对应的解决对策。

　一是首先解决理想信念问题，尤其是解决共青团工作者的理想信念问题，坚定的理想信念促使团青工作者自觉找短板差距，进而加强学习，提升自己的能力素质； 二是以团支部为战斗堡垒，配齐团支委成员，找到组织工作的抓手； 三是以问题为导向，做足调查研究，做好策划，将面对的形势以及各项方案的优劣势形成可行性报告，获得分管领导及各方面的支持； 四是充分融合青年团体，摸清工作对象的脉搏，先了解企业运行方式，再结合实际情况将各类活动和阵地充分融合叠加，为团青活动的落地创造条件。

　五是建立项目端微信公众号以及匿名吐槽的云平台，做青年真正的聆听者，并及时发布团青活动的宣传报道，让团青工作的实际意义得到更广泛的宣传、支持与认可。

　最后，会议对“对标找差补短板，解放思想再出发”进行了研讨。会议认为，当前中国中铁与标兵差距增大，与追兵距离在缩小的原因有两个：

　一是人才流失严重，人才是企业发展的根本推动力，人才的流失导致企业发展缺乏持续的长效的发展推动力。

　二是高水平人才比例与标兵企业相比占比较低，基础岗位低学历人员的占比较高，进而导致企业缺乏高质量发展所要求的创新发展内核动力。

　最后，会议认为要解决上述两个问题要做到：

　一是要先找准共青团在培养青年工作中的定位，虚功实做，了解青年的诉求，做青年成长过程中的朋友； 二是要做好青年思想成熟和职业发展的引路人，结合团的资源提供各种形式的支持和关怀； 三是要从团的工作入手，为企业宣传工作和企业文化建设打好基础； 四是要用好企业“轮岗制度”，在有限的范围内多岗历练； 五是要正确对待外聘人员的待遇和价值取向问题，增加他们的归属感； 六是要创新形式，例如婚恋信息鹊桥平台等，在充分调研的基础上解决青年婚恋问题。

　七是要改善企业人才结构，引进高层次人才，逐步全面

　提升企业员工的学历层次，提升企业创新发展动力。

　参会人员：赵云、张磊、焦玥、王佳乐、谭杰、王军强、张鳗霖、黎志鹏、谢维娜、杨媛媛、文静、金少波、兰钦程

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