下面是小编为大家整理的党员干部谈心制度,供大家参考。
党员干部谈心制度 党员 干部谈心谈话工作要以党的路线、 方针、 政策为指针， 以提高党员 干部队伍素质， 加强党员 干部思想作风建设为目 的， 通过不同形式的谈话， 激励党员 干部坚持公道正派地开展工作， 推动学校各项工作的创新和发展。
一、 谈心活动坚持实事求是、 客观公正， 与人为善， 坦诚相见的原则， 达到沟通思想， 交换意见， 增进理解、 促进团结， 找准问题， 形成共识的目 的。
二、 谈心活动的范围层次分领导班子成员 之间开展谈心活动； 班子成员 与分管的主要负责人之间开展的谈心活动；干部党员 之间， 党员 和群众之间开展谈心活动。
三、 领导班子成员 之间每月 至少谈心一次， 党员 领导干部与分管的主要负责人每月 至少谈心一次， 与普通党员 和群众每月 谈心不少于 1 次， 党员 与党员 、 党员 与群众之间每月谈心次数据具体情况而定。
四、 谈心的内容与总结经验、 查找问题紧密结合， 要与找准本单位存在的突出问题相结合， 要与解决党员 个人思想、 工作实际问题相结合， 要与解决单位之间、 人与人之间存在的疙瘩和矛盾相结合。
五、 在开展谈心活动时要注意做好谈心纪录。
六、 谈心既要认真负责的说出自 己的想法， 指出别人的不足， 又要诚恳地听取别人对自 己的批评意见， 并勇于改正。同时， 做到“四要谈” 、 “五不谈” 。
“四要谈” ， 即优点、缺点都要谈； 思想、 工作都要谈； 单位、 个人都要谈； 现状、方向都要谈。
“五不谈” ， 即一是溢美之词不谈； 二是不着边际的话不谈； 三是把握不准的问题不谈；
四是过激言辞不谈； 五是模棱两可的话不谈。