和谐劳动关系模范企业事迹材料8篇

和谐劳动关系模范企业事迹材料8篇和谐劳动关系模范企业事迹材料　示范企业工会简要事迹　示范企业工会简要事迹　公司工会成立于1999年11月，现有会员数985人。在上级工会和公司党支部的正确领导下，在下面是小编为大家整理的和谐劳动关系模范企业事迹材料8篇,供大家参考。

篇一：和谐劳动关系模范企业事迹材料

　示范企业工会 简要事迹

　公司工会成立于 1999 年 11 月，现有会员数 985 人。在上级工会和公司党支部的正确领导下，在公司领导层的大力支持下，按照公司党政和工会工作要点的要求，大力创建和谐企业，坚持以人为本，务实创新的工作理念，结合公司实际，工会认真履行各项职能，积极开展各项工作，取得了一定的成绩，较好地实现了各项预期工作目标。公司先后获得了“福建省劳动关系和谐企业”、“泉州市先进职工之家”、“泉州市首届文明企业”、“德化县工会工作先进集体”、“达标工会”等荣誉。董事长苏建堆 2010 年被全国总工会授予“全国劳动模范”。

　一、工会组织建设规范化。

　1、工会委员、经审委员、女职委员都各司其职，认真履行职责，有序开展各项工会工作。选派工会干部参加上级工会组织的各类培训；不断健全工会财务制度，收好、管好、用好工会经费；经审委积极履行职责，定期开展工会经费审计审查工作。

　2、严格按照“六个有”的要求完善工会自身建设。公司现有工会专门办公场所 30ｍ2 ，职工活动场所 680ｍ 2 ，专兼职工会工作者 5名，每天挂牌上班，亮明身份。

　3、积极开展创先争优活动。公司工会多次召开会议、组织职工深入学习十七届四中、五中全会、省工会十二大精神和各级领导关于工会工作的重要讲话精神，牢牢把握深入学习实践科学发展观的主

　题，动员公司职工在推动解放思想大讨论、科学发展、加快转变经济发展方式中创先争优。同时，积极开展“我为企业献一计”、节能减排和“五小”发明等经济技术创新活动。

　4、以职工书屋为平台，努力提高职工素质。

　5、积极开展文体活动，丰富职工业余生活，营造良好的文化氛围。公司建设有职工书屋、篮球场等文体设施，大力创建“模范职工之家”，组织参加趣味运动会等活动，活跃了职工的文化生活，激发了大家的工作热情，增强了工会的凝聚力。在这些活动中培养了一批工会活动积极分子，以保证群众性的、常规性的工会活动得以顺利进行，也为工会干部的培养提供了后备力量。

　二、工资增长机制和激励机制制度化 二、工资增长机制和激励机制制度化。

　1、职工工资收入有较大幅度增长。公司一贯坚持以人为本经营理念，在工资集体协商的基础上，确保职工工资收入与经济社会发展情况同步增长，近三年职工平均工资增长幅度远高于公司经济效益增长幅度，开展工资集体协商制度对确保工资水平稳步增长提供了有效保证，2011 年公司职工工资支出 2660.37 万元，平均职工人数 1100 人，人均年工资 2.4 万元，比上年人均工资 1.97 万元净增加 0.43 万元增长 25.9%，2012 年职工工资收入水平将在 2011 年基础上增长 10%以上。

　2、各项奖励补贴措施制度化。①工龄工资补贴：以上一年度工资总额作为计算基数，分别享受 2%--7%不等的工龄工资补贴。②工龄特别奖励：对连续在公司务工 5 年以上的固定工人，每人年度特别奖励 500 元，工龄基数每递增一年增加年度工龄特别奖励 100

　元。③开工补贴：每年农历正月十五前，有生产任务并正常上班固定工人的每人每天补贴 20 元。④招收新工人补贴：凡介绍新工人到本公司务工并作为公司固定工人的，符合县政府优惠政策条件的向县劳动部门申报奖励外，公司给予每人 100—200 元不等的补贴。⑤职工宿舍优惠待遇：公司建设职工宿舍三幢，建筑面积 15000 ㎡，宿舍管理费只相当于同等条件住房租金的三分之一，在此基础上，固定员工入住公司宿舍的，每人每月再给予宿舍管理费优惠 50 元。

　三、关心职工生活常态化。

　公司建设省级花园式厂房，环境优美，为职工创造良好的工作生活环境，同时创造性地开展工作，努力提高为职工解难事、办实事、做好事的实际成效。

　1、关注员工子女教育成长，解决员工子女就学难问题。近些年来，随着我县大城关战略的实施，城区中小学人满为患，公司始终保持与县教育局及周边中小学的主动沟通联系，尽力帮助职工解除后顾之忧，三年来帮助解决职工子女在城区中小学校入学人数200 多人。

　2、关爱外来工节日送温暖活动。我公司来自全国各地的外来工有 200 多人，公司始终把关心外来工作为创建和谐企业的重要内容，在工作岗位安排、生活食宿习惯、子女就学就业等方面优先考虑，使他们安心工作、扎根德化，把德化作为第二故乡。2011 年春节来临之际，对在公司过节的外县市员工给予节日红包，惠及一百多人计8950 元。

　3、关心慰问困难职工。工会对困难教职工建立了档案，做到了

　对困难职工的数量、类型、困难原因、家庭状况等心中有数，采取有效措施，制定解困计划方案。一方面，积极向县总工会申报，2010年以来由县总工会慰问困难职工，另一方面公司多次对特殊困难职工开展扶贫帮困“送温暖”活动，支出 5 万多元。

　4、开展企业金秋助学活动。公司对固定员工子女新考上大学专科以上的给予每人补助 1000 元，有困难的固定员工给予每人多补助1000 元，同时向县总工会申请金秋助学补助。

　5、组织旅游考察，增长职工见闻。为增强职工的见闻，增长知识，公司每年分批组织了职工到北京、云南等地考察旅游，一方面活动了身心，另一方面通过旅游考察，很多职工学习到了一些新的知识和社会经验，获益良多。

　四、爱岗敬业，扎实工作，努力创造经济效益。

　 职工是公司的主人，如何较好的增强主人翁意识，尽主人翁的责任。为此我们积极引导职工牢固树立爱岗敬业、热爱集体的思想，使每个职工都有集体荣誉感和危机感，并且为充分调动职工的积极性，发挥职工主观能动性和聪明才智，我们几次召开职工大会，向全体职工介绍了市里所拨经费、维护费逐年递减等现状，大家纷纷提出了各种合理化建议，为单位的今后发展献计献策。通过对一些合理化建议的试行，取得了不错的效果，为公司节约了一定的费用，创造了良好的经济效益和社会效益。

　五、开展建功立业行动，推动企业“二次创业”。

　 随着改革的不断深入，技术要求越来越高，为适应当前形势，培养职工“一工多能，一人多用”，我司工会组织全体职工开展了多种

　形式的技术培训和岗位练兵，特别是专业技术人员，我们对他们进行了多次业务技术集中培训，全体职工都掌握了一门以上的职业技能，在加强对职工培训的同时，还多次组织职工开展岗位技术练兵，对技术过硬的职工给予奖励。通过这些活动，充分调动了职工的积极性，发挥了职工的主观能动性，增强了职工的主人翁意识，保证了公司各项工作的顺利完成。

　总之，公司工会围绕企业生产中心工作，主动服务于改革发展稳定大局，既动员职工积极投身生产建设，又让职工享受改革发展带来的成果，我们的工作取得了一定的成绩，但仍存在着差距和不足，工作方式方法还需进一步拓宽和改进，需要在今后的工作中努力加以改进。

　二 0 一二年六月二十五日

篇二：和谐劳动关系模范企业事迹材料

　们的做法是：

　一 、 、夯实基础，狠抓工会组 织 织建设 落实《企业工会 工 工作条例》，按照“应建 尽 尽建、全面覆盖”的要求 ， ，做好建会和会员管理工 作 作。通过工会组织的不懈 努 努力，目前公司职工入会 率 率 100%，会员会籍的 登 登记管理工作已经完成。

　会 会籍资料齐全，档案管理 规 规范。为了提高工会组织 服 服务发展、服务基层、服 务 务职工的工作能力，我们 重 重视提高工会工作人员的 综 综合素质，每年组织工会 委 委员集中学习4 次，结合 公 公司的具体工作，学习《 工 工会法》、《企业工会工 作 作条例》的相关章节，为 职 职工参政议政提供了政策 依 依据。平时要求职工多读 书 书看报，及时掌握政策时 事 事动态、借鉴经验，增强 学 学习贯彻党的路线方针政 策 策的能力;解放思想，创 新 新方法，努力提高应对产 业 业各种复杂问题和处理各 种 种复杂矛盾的能力。

　二 、 、依靠职工，建立健全民 主 主管理制度 依法建制， 依 依法维护，是工会工作的 基 基本准则。工会主要通过 坚 坚持职代会制度、企务公 开 开制度、民主评议制度， 依 依靠职工，汲取集体智慧 ， ，将公司民主管理落到实 处 处，推动公司各方面和谐 发 发展。

　1、坚持职代会 制 制度。凡是涉及职工切身 利 利益的事项都必须经职工 代 代表大会讨论通过，从源 头 头上维护了职工的切身利 益 益。每年年初召开职代会 ， ，会议严格按照相关程序 进 进行，

　在会前，工会按照 大 大会要求和工作部署，提 前 前做好了提案征集的落实 工 工作。，公司召开职代会 一 一届四次会议，共征集到 提 提案 49 条，其内容涉及 地 地质项目管理、经营管理 ， ，职工工资、奖金、福利 ， ，职工住房，食堂，办公 环 环境、条件、安全等多方 面 面。提案领导小组将征集 到 到的提案进行全面细致的 整 整理，汇总为四大类共 2 5 5 条意见和建议，经过多 次 次开会研究，在征集到的 意 意见和建议的基础上，确 定 定《地勘公司地质勘查项 目目经营管理办法》修订稿 及 及作为两项正式立案，提 交 交大会讨论。总经理在四 次 次会议上做了逐条答复。

　及时做好企务公开工作。

　为 为了进一步做好公司的企 务 务公开工作，成立企务公 开 开领导小组，加大企务公 开 开的力度，对公司发展规 划 划，生产经营决策方案， 改 改革、改制方案，技术改 造 造及投资方案，职工福利 ， ，专业技术职称的考核及 评 评聘，民主评议领导干部 ， ，职工业务培训等内容， 利 利用职代会、党政联席会 、 、公开栏、意见箱等形式 进 进行公开，收到了很好的 效效果。企务公开工作的内 容 容、程序、形式、档案建 立 立逐步规范化、制度化。

　民主评议公正客观。每年 在 在召开职代会前一个多月 左 左右，召开民主评议领导 干 干部专题会议，公司领导 班 班子和中层干部公开述职 ， ，接受职工代表的评议。

　测 测评中我们本着公平、公 正 正的原则，对各级领导的 述 述职和实际的工作情况给 予 予了客观中肯评价，当场 发 发放测评表，当场统计测 评 评结果，近几年

　领导班子 优 优秀率 96%，合格率 1 0 00%。民主评议制度为 公 公司使用干部和提高领导 工 工作水平提供了一定的依 据 据，同时也加强了民主管 理 理、民主评议、民主监督 的 的力度。

　三、履行维权 职 职能，认认真真为职工群 众 众办实事 履行职能，切 实 实维权，是工会工作的重 中 中之重。我们主要做好以 下 下几方面的工作，将保障 职 职工权益落到实处。

　1 、 、坚持平等协商和签订集 体 体合同制度，从源头维护 职 职工合法权益。工会主席 每 每年都代表职工与企业行 政 政签订《集体合同》。在 签 签订集体合同时，坚持把 职 职工关心的热点、难点问 题 题作为平等协商的重点， 并 并在协商中努力加以解决 。

　。通过平等协商和签订集 体 体合同制度的实施，从源 头 头上有效地维护了职工的 合 合法权益，现在公司职工 每 每年收入以不低于 10% 的的幅度递增，职工的福利 待 待遇逐年得到提高，职工 养 养老保险、工伤保险、失 业 业保险、生育保险、住房 公 公积金等都足额缴齐，解 决 决了职工的后顾之忧，增 强 强了集体凝聚力。

　2、 认 认认真真为职工办实事， 增 增强工会组织的凝聚力和 号 号召力。实践告诉我们， 真 真心实意地为广大职工群 众 众办实事、解难事、做好 事 事，才能不断增强工会组 织 织的凝聚力和号召力。近 几 几年来，我们重点为广大 职 职工做了以下几件实事。

　一 一是扩大“三险一金”的 覆 覆盖范围。公司总部每年 与 与职工签订集体合同，为 职 职工缴纳“三险一金”。

　今 今年，在工会的努力争取 下下，控股公司也全部为职 工 工缴纳“三险一金”，并 补 补缴了以

　前的各类保险， 解 解决了职工的后顾之忧， 稳 稳定了职工的队伍。二是 每 每年组织职工进行健康检 查 查，体检项目以 45 岁为 界 界限，45 岁以上职工， 增 增加相关体检项目。每年 的 的健康检查，提高的职工 的 的健康意识，加强了集体 和 和个人抵抗疾病风险的能 力力。三是协助公司做好职 工 工旅游度假活动，公司的 经 经济发展为开展各项活动 提 提供了经济基础，公司每 2 2 年开展一次职工旅游度 假 假活动。公司野外项目点 较 较多，工作、生活条件都 较 较为艰苦，职工之间的联 系 系也较少，通过旅游度假 ， ，大家在放松精神、愉悦 身 身心的同时，增进了相互 之 之间的了解和合作。

　3 、 、维护妇女权益，做好女 职 职工工作。认真贯彻执行 有 有关法律法规，维护女职 工 工合法权益和特殊利益， 重 重视女职工劳动保护和保 健 健工作。一是坚持每年一 次 次的女职工妇科体检制度 ， ，并为公司全体女职工每 人 人购买了二份“女职工特 病 病保险”。二是在“三八 ” ”妇女节，通过开展富有 特 特色的活动，提高女职工 综 综合素质活动，增强了女 职 职工的组织凝聚力和向心 力 力，进一步激发女职工爱 岗 岗敬业、积极向上的精神 风 风貌，增强了她们积极参 与 与公司经济建设和文化建 设 设的积极性和创造性，在 构 构建和谐公司、和谐团队 中 中充分发挥“半边天”的 作 作用。三是调动女职工的 劳 劳动积极性，培养女职工 的 的事业心。今年选派三名 女 女职工代表公司参加了自 治 治区、局举办的两项技能 比 比赛，并取得优异成绩。

　四 四是公司各控股公司在公 司司，经职工代表大会选举 ， ，都成立了女工委员会， 女 女工主任

　享有规定待遇。

　4、坚持工会劳动保护监 督 督检查制度，维护职工的 生 生命健康权益。公司的产 业 业链较长，形成地质勘查 、 、矿业开发、加工冶炼一 条 条龙服务的产业结构，增 强 强安全生产意识，加大安 全 全监督力度，尤为重要。

　为 为加强安全生产的组织领 导 导，公司成立安全生产领 导 导小组，总经理任组长、 工 工会主席任副组长，党、 工 工、团有关人员为成员的 安 安全生产领导组，工会、 综综合办公室负责具体事务 。

　。围绕确保职工安全、健 康 康为中心，通过开辟安全 教 教育栏、发放相关资料、 集 集中学习等多种形式开展 安 安全生产、职业健康等教 育 育活动，增强职工的安全 意 意识。制定详细的安全生 产 产规章制度，约束职工， 形 形成安全生产习惯。全年 开 开展流动安全生产检查活 动 动，及时发现各种安全隐 患患，为职工创造一个安全 、 、舒适的工作环境。在全 体 体职工的努力下，公司自 成 成立以来，未发生重大安 全 全事故。

　在开展维护保 障 障职工权益工作中，我们 通 通过实实在在的举措，保 障 障职工的经济权益和健康 权 权益，为职工办实事，温 暖暖人心，稳定职工队伍， 增 增强组织凝聚力和战斗力 。

　。

　四、服务中心工作， 推 推动企业的经济发展 吸 引 引和组织职工群众参加经 济 济建设和改革，努力完成 经 经济和社会发展任务，是 工 工会组织的一项重要职能 。

　。我们通过组织或参加各 种 种活动，加快学习型职工 队 队伍的建设，强化职工素 质 质的整体提升，更好的服 务 务于企业的“中心”工作 ， ，促

　进企业的经济发展。

　1、积极开展群众性合理 化 化建议活动并制定奖励办 法 法。由公司工会组织，各 部 部门、分公司协助，分别 于 于每年 4 月集中开展提合 理 理化建议的活动。同时， 通 通过设立意见箱、电子信 箱 箱等方式，形成长效机制 ， ，保证及时倾听到群众的 意 意见和建议。对能有效推 动 动公司经济发展、提升公 司 司管理水平的合理化建议 ， ，给予适当的精神和物质 奖 奖励。

　，在控股企业拜 仁 仁矿业和维拉斯托矿业开 展 展征集合理化建议活动， 推 推行矿山精细化管理，降 成 成本，增效益，成效显著 。

　。目前，维拉斯托矿山通 过 过优化管理，有效地降低 了 了采掘成本和贫化率，铜 的 的入选品位由原来的%提 高 高到%，锌由原来的%提 高 高到%，银由原来的克/ 吨 吨提高到 82 克/吨，钨 金 金属回收率由原来的百分 之 之十几，提高到 60%。

　拜 拜仁矿山通过精细化管理 ， ，采矿损失率和贫化率逐 年 年下降，由的%和 10% ， ，分别下降到的%和%; 金 金属回收率稳中升高，锌 、 、铜、银的金属回收率由 的 的%、%和 75%，分别 提 提高到目前的%、%和% 。

　。通过技术改进和优化管 理 理，维拉斯托、拜仁两座 矿 矿山的各项技术指标均位 于 于同行业的前列。

　2、 组 组织开展、参加各类活动 ， ，营造比学赶超的劳动氛 围 围。一是积极参加自治区 、 、局举办的各类劳动竞赛 。

　。采取公平竞争的原则， 推 推举竞赛选手，参加各类 劳 劳动竞赛、技术比武、岗 位 位练兵活动，通过开展、 参 参加这类活动，给职工提 供 供了展

　示才华的舞台，调 动 动了职工的劳动热情，提 升 升了职工的劳动技能和业 务 务素质。二是做好各类先 进 进集体和先进个人的推荐 评评选表彰工作。通过评选 、 、推荐劳动模范和先进职 工 工，充分发挥劳模和各类 先 先进的示范导向作用，焕 发 发广大职工把劳动热情， 推 推动公司经济发展。按照 公 公司党委的工作安排，每 年 年4 月，组织筹备召开年 度 度先进集体、先进工作者 表 表彰大会工作，对获奖的 个 个人和集体均给予一定的 精 精神和物质奖励。

　3、 重 重视职工教育，创建学习 型 型组织。配备专门的文化 活 活动室和阅览室，工会通 过 过征询意见、让职工推荐 等 等方式征订了 40 余种报 纸 纸和杂志，为职工的学习 提 提供方便。今年工会又为 图 图书室配置 1 千余册图书 ， ，种类齐全，尽量兼顾不 同 同职工的阅读需求。通过 公 公示栏、公司网站等途径 ， ，广泛宣传，吸引、鼓励 职 职工多读书、读好书，营 造 造浓郁的读书学习气氛。

　经过全体员工的共同努力 ， ，团结拼搏，公司连续实 现 现经济跨越式增长，注册 资 资本 3800 万元，截至 1 12 月，公司资产总计亿 元 元，经济获得跨越式发展 。

　。，实现经营收入亿元， 利 利润万元。，公司实现经 营 营收入亿元，占全局经营 总 总收入的 20%;实现利 润 润亿元。预计公司经营收 入 入将达 20 亿元。

　五、 以 以文化活动为阵地，大力 推 推进企业文化建设。

　积 极 极开展各类文体活动，最 大 大限度地满足职工精神需 求求，增强职工凝聚力，促 进 进公司和谐稳定发展。一 是 是结合节日，看着富有特 色 色的文体活动。每年的元 旦 旦、“三八”妇女

　节、“ 五 五四”青年节、全民健身 日 日、国庆节，我们都举办 丰 丰富多彩的文体活动，既 烘 烘托了节日的喜庆气氛， 又 又增进了职工间的了解和 协 协作，增强了职工队伍的 集 集体凝聚力。二是协助开 展 展、积极参加局举办的各 类 类文体活动，并取得优异 成 成绩。，先后参加局举办 的 的“唱响地矿”卡拉 ok 歌 歌咏比赛，获一个二等奖 ， ，两个优秀奖;参加局举 办 办的乒乓球比赛，获得团 体 体冠军、女单冠军、男单 亚 亚军;参加电视台举办的 “ “新人快快红”节目，并 进 进入比赛第二轮。，参加 局 局举办的职工篮球赛，获 第 第三名;参加局举办的职 工 工软式排球赛，获第...

篇三：和谐劳动关系模范企业事迹材料

　市劳动关系和谐企业申报材料

　公司遵照上级政府及市总工会创建劳动关系和谐企业的通知要求，以“维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了员工与企业共同发展的良好局面。现将公司创建活动简要情况汇总如下：

　豪情公司与所有职工都签订了劳动合同。豪情公司为吉利集团下属子公司，与其他子公司一样均统一使用集团拟定的劳动合同，合同内容全面、合法，程序到位，公司人力资源部人事培训科设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜；公司依法推行集体合同制度，合同内容由公司、工会和职工代表三方商定，合同有效期限为三年，期满后及时续签。公司与员工的劳动合同签订率为100%。

　豪情公司工会切实维护广大职工的合法权益。公司工会每年都要组织召开一次全公司工会会员职工代表大会，为广大员工更好地参与企业管理提供了平台，同时为了增加企业管理的透明度，工会成立了厂务公开领导小组，建立起了集体合同制度和工资平等协商机制。2004 年 2 月，豪情公司工会成立以后，便与公司积极协调，商定了集体合同的详细条款，工会主席与公司总经理依法签订了集体合同，

　并于 2005 年 12 月再次续签。2006 年 6 月，工会又与公司签订了职业安全卫生集体合同。由于公司是汽车生产企业，根据企业特点，工人工资采用计件制，所以向临海市有关部门报批，对员工工资执行综合工时制。

　公司工会关心职工工作生活和身体健康。在工会的提议下，公司每年夏季为每位员工发放冷饮费 200 元、盛夏时节组织送冰镇绿豆汤、银耳汤等冷饮给生产一线员工，帮助工人解暑、同时安排防暑知识培训；女职工一年组织一次妇检，三八节发放礼物、组织茶话会、联欢活动等，公司还在集体合同中规定了女职工特殊权益保护规定，在女职工经期和妊娠期安排强度轻的工作或调离有职业危害的工作场所，女职工生产可休 3 个月产假，产假期间照常发放基本工资。对特殊工种员工采取特殊保护措施和定期职业病检查，其他岗位员工也两年做一次健康检查，所有检查费用全部由公司工会报销；同时在生活区增添运动设施，方便职工锻炼身体；成立膳委会定期检查餐饮中心环境卫生、饭菜质量、服务质量；检查园区超市商品价格是否合理，质量是否有保证；一年根据职工要求免费为员工放映几场电影；公司职工有困难时，及时提供救助，由公司工会组织募捐活动或工会直接给与经济援助。

　工资福利待遇优厚。豪情公司每月 18 日——22 日为工资发放日，遇到节假日顺延，公司按时将职工工资全额输进职工工资卡（注：豪情公司在台州商业银行为职工开设个人帐户并统一办理了工资卡）。公司从未发生过拖欠或延发工资的现象；职工工资随着企业的

　发展不断增长，除工资外，公司每月给每个职工补贴 150 元就餐费和50 元住房补贴费，几年来，豪情公司的工资标准一直在临海市众多企业中位居前列。此外，公司统一为所有职工参保了商业保险，保险费用由公司支付。养老保险、医疗保险等险种按职工意愿参保，凡参保者，公司每月足额为其缴纳公司支付的那部分保险费。

　落实了职业安全卫生设施与主体工程“三同时”制度。按规定发放个人劳动防护用品，并由现场管理员对劳动防护用品的穿戴进行监督考核，以确保职工生产过程中的健康和安全。工会委员参与公司安全管理，公司成立了安全委员会，由公司总经理任安委会主任，负责管理安全事务；工会设立了劳动保护监督委员会，工会主席同时任职安委会副主任，负责监督考核各种安全规章的执行情况及对安全防护设施提出改进意见；公司安委会下设安全办公室，由专业人员处理日常安全事务；物流部与四大分厂都设有专职安全员，负责本部门的安全工作；公司资源管理部培训科负责对新员工进行公司级安全教育，各部门分厂的培训管理员负责对本厂员工进行三级安全培训，公司安委会和资源管理部对此项工作进行监督考核。企业法人与各部门领导签订安全责任状，各部门领导再分别与下属签订安全责任状。公司有完善的安全生产规章制度，各分厂还分别根据自身的生产工艺特点编写了具有针对性的安全培训教材。特种作业人员全部做到持证上岗，各部门定期对职工进行上岗培训。公司制定了事故应急预案并进行多次演练，防患于未然，公司安委会定期组织安全生产大检查，切实保障员工生产安全。

　 工会组织机构健全。豪情工会委员会自成立以来，不断完善工会组织机构，先后成立了冲压、车身、涂装、总装、研究院五个分工会，并建立了工会女工委员会、劳动保护监督委员会、劳动争议调解委员会等，负责处理工会事务；工会委员分工都十分明确，按时换届，人员变动及时补选。工会管理和各项制度也日趋规范完善，由于豪情工会有健全的组织和完善的管理制度作保障，劳动合同又切实维护了员工利益，自工会成立以来，劳动争议委员会未接到过任何一起因员工劳务纠纷发生的投诉事件。另外，工会建立了工会工作例会制度，每月定期召开一次工会会议，商讨工会工作事宜；同时，为提高工会委员的办事能力，工会还建立了培训制度，每半年对工会委员会成员进行一些必要的业务培训和工作指导，并且充分利用生产闲时组织对工会会员进行“全员培训”，全面提高公司员工的整体素质。

　文体活动形式多样。为丰富广大员工的文化生活，工会经常组织各类文体活动，元旦有歌舞晚会、三八节开展慰问女员工活动、劳动节举行“庆五一”文艺大比拼，安全生产月组织消防运动会和安全知识竞赛，在 8、9 月份举行足球赛、篮球赛活动、国庆时候进行全公司员工卡拉 OK 大赛、另公司工会还成立了太极推手俱乐部、台球协会等，定期组织开展活动，让广大工会员工工作之余能充分享受文化生活的熏陶。此外，工会还开展一些联谊活动，与周边企业伟星公司、德仁公司、豪达线速厂等进行联谊活动，为员工搭建交朋识友的平台，并增进企业间的相互沟通，同时积极派员工参加大洋街道等工会组织的联谊演出活动，受到好评。

　 积极开展劳动竞赛。豪情公司的劳动竞赛着重于在 6、7、8 三个月（即生产淡季）期间开展活动，竞赛形式根据行业特点，采用技术技能比武的方式。由公司工会组织的大规模的竞赛有冲压厂的装模比赛、车身厂的焊接技术大比武、涂装厂的喷涂比赛、总装厂的装调技能大赛、科室人员的办公技能比武等。此外，各分工会还自行组织一些安全生产竞赛、产品质量评比赛等劳动竞赛。公司通过社会主义劳动竞赛，成功营造了一个“比、学、赶、帮、超”的良好文化氛围，促进了企业的不断发展。

　倡导合理化建议与技术创新。豪情公司早在 2001 年就在开始推行合理化建议活动，公司把该活动又称为“金点子”工程，通过几年来的不断探索和完善，现在豪情公司已经建立起了一套从公司到分厂的有效合理化建议管理机制，公司出台了详细的合理化建议管理办法，规定了合理化建议的提交程序、评定办法及激励措施，每季度组织一次合理化建议成果发布会，公司积极鼓励员工为企业发展建言献策，大力倡导创新活动。在公司的重视下，各分厂也不断加强合理化建议管理工作。如公司车身厂坚持每月开展一次建议活动，并进行“提案之星”评选，极大地调动了员工为企业发展出谋划策，共同参与企业管理的积极性。公司通过重奖劳动创新成果，促进了各厂全方位开展全员创新竞赛活动的热情。在创新竞赛活动中，发现了一大批技术骨干和创新能人，其中冲压厂的创新能人熊耀榜发明的熊氏活动垫块还获得集团创新奖。车身厂的张德叶和洪永克的创新成果“下线运行小车”也获得优秀奖。另外还有许多创新成果获得公司相应的奖

　励。一大批岗位创新项目的成功实施，取得了良好的经济效益，不断促进了公司效益提高，对公司生产、经营产生了深远影响。

　行政领导积极支持工会工作。豪情公司行政领导非常支持工会工作。一方面公司保证工会委员有一定的时间从事工会工作和参加上级工会的会议和培训；另一方面公司大力支持工会活动的组织和开展，工会每次组织的晚会、座谈会公司都派行政领导参加，工会组织篮球赛、足球赛等活动，总经理常常亲自到场助威。同时公司还为工会提供必要的办公地点，工会委员都有独立的办公室，工会开展活动公司也积极提供活动场所或为工会租场地。另公司为工会设有工会独立帐户，工会经费实行独立核算，公司为工会提供足够的活动经费，保障工会正常工作开展和组织活动。

　广大会员拥护工会组织。2006 年，豪情工会各方面的工作都紧紧围绕工会章程开展，维护了广大职工的切身利益，而得到了全体职工的热烈拥护。公司员工全部都加入了工会组织。工会在举行年度职工代表大会上对工会工作及工会主席满意度进行现场评议表决，职工满意率达到了 100%。新的一年，豪情公司工会一定会在各级政府及上级工会的领导下，带领全公司工会会员，紧紧围绕“创建劳动关系和谐企业、创建星级工会”的两创标准，扎实开展工会工作，切实维护广大职工权益，为把豪情公司工会建设成为全市的模范工会而努力奋斗！

篇四：和谐劳动关系模范企业事迹材料

　一、思想汇报：

　去年学校为了提高教师的思想道德水平和职业道德水平，平均每个星期就会集中一定量的时间组织我们学习相关文件和中央精神。在这个过程中，我个人从不走过场，认真听、认真记、认真去体会，特别是江**同志的“三个代表”和胡锦涛总书记的“以德治国”。但是诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职  工的合法权益，达到共同建设、共同享有 摔 和谐社会的成果。

　王 xx 对劳动关系和 猞 谐企业创建工作有高度的事业心和责任感 夫 ，主要从以下几个方面全面推动创建劳动 後 关系和谐企业：

　一、积极推动劳动合同 呷 、集体合同、工资集体协商、厂务公开、 装 职代会等协调劳动关系机制和民主管理机 权 制建设。

　xx 建设集团有限公司与全体 盂 职工依法签订劳动合同确立劳动关系，工 逃 会帮助和指导职工签订劳动合同；劳动合 苕 同内容合法、全面，管理规范，并有效履 缢 行。企业与工会定期

　开展平等协商签订集 蓿 体合同，程序规范，内容具体，标准量化 谫 ，操作性强，履约到位；企业与工会坚持 妩 每年一次工资集体协商，签订工资专项集  体协议，并建立有效的职工工资增长机制 溟 。

　公司依法保障职工劳动经济权益。按 ∷ 时、足额支付工资；依法参加社会保险， 矍 按时、足额缴纳各项社会保险费；按国家 按 规定保障职工劳动时间、休息休假以及支 撮 付加班工资。

　建立健全民主管理制度。

　勹 建立以职代会为基本形式的民主管理制度 行 ；建立和规范厂务公开制度，企业依法建 捂 立职工董事和职工监事制度；企业规章制 奢 度内容以及制定程序符合法律、法规和国  家政策规定。依法维护女职工特殊权益和 钧 未成年工合法权益。公司坚持无招用童工 迹 和损害女职工特殊权益、未成年工合法权 贫 益的行为。

　二、建立劳资矛盾调解有效 差 机制 王 xx 在 xx 建设集团有限公司建 羰 立健全企业劳动争议调解组织和工会劳动 溻 法律监督组织；及时化解矛盾。公司自成 蠖立来无群体性劳动权益受侵犯而提起的劳 麦 动争议仲裁和诉讼，无劳动保障监察部门 区 立案查处的侵害职工劳动权益重大案件。

　三、重视安全生产和劳动保护、注重企业 嘴 文化建设和职

　工技能培训工作 王 xx 健 婶 全安全生产管理机构和劳动保护监督检查 芹 组织；建立并严格执行安全生产规章制度 棵 和安全生产责任制；劳动安全设施、劳动 络 保护条件符合规定，积极开展安全生产教 鲷 育、竞赛等活动。

　王 xx 关心职工业余 奏 文化生活，利用各种形式建立相应职工文

　化阵，如黑板报，阅览室，文体活动室等 喱 。开展健康的文体活动；开展“创建学习 骘 型组织，争做知识型职工”活动；积极组  织职工进行各类职业技能培训。

　四、企 咻 业和工会共谋发展 企业依法建立健全工 进 会组织，为工会提供必要的办公场所和设 厅 施，支持工会依法独立开展工作；企业依  法按时足额计提、拨缴工会经费，工会经 阑 费使用规范合理；支持工会开展职业技能 谔 竞赛和群众性技术创新活动；工会组织教 蹙 育职工努力完成生产和工作任务，支持企 ┶ 业依法生产经营。

　XX 年 7 月 19 日

篇五：和谐劳动关系模范企业事迹材料

　 马上五一劳动节很快就要到了，每个单位都会在这个节日里评选出最佳劳模，目的是鼓励和给大家做出好的榜样，下面这篇 2018 年五一劳模简要事迹材料大全，大家参考！

　 1.

　 ****年获**五一劳动奖章；**获**区优秀工会工作者等荣誉。十年来，组织和领导全体职工围绕市委市政府工作大局建设美丽**。建设平乐大道遂道、白沙友谊立交、五象友谊立交、五象大道西延长线、凤凰岭路改扩建、**地铁 2 号线等 1**多个项目，为**的城市建设做出了重要贡献。南湖隧道等4项工程获市政工程质量最高奖--全国市政金杯示范工程；长湖立交等 4 项工程获全国 AAA 级安全文明工地；**富康园项目获全国保障性住房优秀工程。公司做大做强快速成长，总投资额为**0 亿元，**年经营规模达 50 亿元。安排进城农民工就业近一万人。坚持职代会和工资集体协商制度，社会保障无遗漏，凝聚了职工。建设工期无拖延，优质工程 100% ，履约典型 100%。打造和谐的劳动关系，和谐的单位互助合作，和谐的社会环境，成就了**五局**公司企业文化建设的品牌。

　 2.

　 **男，1980 年 12 月出生，**市人，高中学历，技术员，1997 年 7 月参加工作，台州富岭塑胶有限公司技术设备部

　马上五一劳动节很快就要到了，每个单位都会在这个节日里评选出最佳劳模，目的是鼓励和给大家做出好的榜样，下面这篇 2018 年五一劳模简要事迹材料大全，大家参考！

　 1.

　 ****年获**五一劳动奖章；**获**区优秀工会工作者等荣誉。十年来，组织和领导全体职工围绕市委市政府工作大局建设美丽**。建设平乐大道遂道、白沙友谊立交、五象友谊立交、五象大道西延长线、凤凰岭路改扩建、**地铁 2 号线等 1**多个项目，为**的城市建设做出了重要贡献。南湖隧道等4项工程获市政工程质量最高奖--全国市政金杯示范工程；长湖立交等 4 项工程获全国 AAA 级安全文明工地；**富康园项目获全国保障性住房优秀工程。公司做大做强快速成长，总投资额为**0 亿元，**年经营规模达 50 亿元。安排进城农民工就业近一万人。坚持职代会和工资集体协商制度，社会保障无遗漏，凝聚了职工。建设工期无拖延，优质工程 100% ，履约典型 100%。打造和谐的劳动关系，和谐的单位互助合作，和谐的社会环境，成就了**五局**公司企业文化建设的品牌。

　 2.

　 **男，1980 年 12 月出生，**市人，高中学历，技术员，1997 年 7 月参加工作，台州富岭塑胶有限公司技术设备部

　经理。16 年来，他兢兢业业，通过自身勤奋努力从一名车间机修工成长为公司优秀的技术骨干，他带领的技术团队成为研发创新的中坚力量，他将注塑成型周期从原来每分钟 5 模提高到每分钟 7 模，单产量提高三成以上。公司成为肯德基中国大陆唯一指定一次性餐具供应商后，他抓住机遇大胆创新，为公司开发出吸塑杯、碟、PT 用品、吸管四大类 1000余种产品。他积极响应国家节能减排的号召，近年来完成 81条注塑生产线节能技术改造项目，单台注塑机每天节电 110千瓦时，全年节电 267 万度。他爱岗敬业、乐于奉献，在平凡的岗位上为公司发展作出了很大的贡献。他先后被评为 20年—2006 年**市劳动模范、2007 年**市技术创新标兵、2009年浙江省第二届金锤奖“勇克时艰优秀职工”，2013 年荣获全国五一劳动奖章，被评为浙江省劳动模范。

　 3.

　 ，男，**有限公司电气工程课制品工程组资深工程师。该同志自**年 6 月参加工作以来，严谨求实，兢兢业业，全面的完成各项工作任务，先后负责公司 AOC、LG、HP 客户显示器等专案开发。在做好本职工作之余，努力学习先进技术知识，开发创新，先后获国家级实用新型专利 2 项。

　 4.

　 **1**4 年 1 月从部队退伍到**工作以来，认真苦干、不惧劳累，从一名普通维修工人成长为钳工技师、公司机械专经理。16 年来，他兢兢业业，通过自身勤奋努力从一名车间机修工成长为公司优秀的技术骨干，他带领的技术团队成为研发创新的中坚力量，他将注塑成型周期从原来每分钟 5 模提高到每分钟 7 模，单产量提高三成以上。公司成为肯德基中国大陆唯一指定一次性餐具供应商后，他抓住机遇大胆创新，为公司开发出吸塑杯、碟、PT 用品、吸管四大类 1000余种产品。他积极响应国家节能减排的号召，近年来完成 81条注塑生产线节能技术改造项目，单台注塑机每天节电 110千瓦时，全年节电 267 万度。他爱岗敬业、乐于奉献，在平凡的岗位上为公司发展作出了很大的贡献。他先后被评为 20年—2006 年**市劳动模范、2007 年**市技术创新标兵、2009年浙江省第二届金锤奖“勇克时艰优秀职工”，2013 年荣获全国五一劳动奖章，被评为浙江省劳动模范。

　 3.

　 ，男，**有限公司电气工程课制品工程组资深工程师。该同志自**年 6 月参加工作以来，严谨求实，兢兢业业，全面的完成各项工作任务，先后负责公司 AOC、LG、HP 客户显示器等专案开发。在做好本职工作之余，努力学习先进技术知识，开发创新，先后获国家级实用新型专利 2 项。

　 4.

　 **1**4 年 1 月从部队退伍到**工作以来，认真苦干、不惧劳累，从一名普通维修工人成长为钳工技师、公司机械专

　业学科小组组长，为公司的发展壮大和管理水平的提高做出了不懈努力。近年来先后荣获“**技术能手”、**市“优秀共产党员”称号。

　 其主要事迹：一、爱岗敬业，始终如一。工作**年来，已完全把工作当成一种乐趣。他善于动脑筋，想办法，减少停机时间，增加产量，为公司创造效益 1000 多万元；二、勇于探索，积极进行设备技术改造，为降低成本，提高效益做出突出贡献。在实践中勇于探索，注重科技创新，攻克技术难题，积极进行设备技术改造。由于**技术过强，在设备技术上的“疑难杂症”都能解决，尤其是对风机方面的技术，他依靠看、听、摸就能发现问题。先后主持和参与**多项技术改造、科研项目，参加研究和应用数十项技术新工艺，解决大大小小**多项设备技术难题；三、无私奉献带徒弟，增加企业活力。带出**多名徒弟，大多数都取得国家职业技能中、高级和技师证书，有 8 人成为公司的技术骨干，其中有4 人已成为带徒导师，有 2 人同时享受公司特殊技能人才津贴；四、培养人才梯队，为实现公司可持续发展而努力。为提高员工素质，**经常到各厂采取技术讲座、现场操作、提问抽考等形式，对维修、重点岗位人员进行培训。近几年，集团公司引进了不少的大学生，他们有一定的理论基础，但缺少实际经验，针对这种情况，**主动请缨，带着他们到一线岗位，深入浅出地进行现场讲解，让他们受益匪浅。**年，业学科小组组长，为公司的发展壮大和管理水平的提高做出了不懈努力。近年来先后荣获“**技术能手”、**市“优秀共产党员”称号。

　 其主要事迹：一、爱岗敬业，始终如一。工作**年来，已完全把工作当成一种乐趣。他善于动脑筋，想办法，减少停机时间，增加产量，为公司创造效益 1000 多万元；二、勇于探索，积极进行设备技术改造，为降低成本，提高效益做出突出贡献。在实践中勇于探索，注重科技创新，攻克技术难题，积极进行设备技术改造。由于**技术过强，在设备技术上的“疑难杂症”都能解决，尤其是对风机方面的技术，他依靠看、听、摸就能发现问题。先后主持和参与**多项技术改造、科研项目，参加研究和应用数十项技术新工艺，解决大大小小**多项设备技术难题；三、无私奉献带徒弟，增加企业活力。带出**多名徒弟，大多数都取得国家职业技能中、高级和技师证书，有 8 人成为公司的技术骨干，其中有4 人已成为带徒导师，有 2 人同时享受公司特殊技能人才津贴；四、培养人才梯队，为实现公司可持续发展而努力。为提高员工素质，**经常到各厂采取技术讲座、现场操作、提问抽考等形式，对维修、重点岗位人员进行培训。近几年，集团公司引进了不少的大学生，他们有一定的理论基础，但缺少实际经验，针对这种情况，**主动请缨，带着他们到一线岗位，深入浅出地进行现场讲解，让他们受益匪浅。**年，

　担任机械专业学科小组组长后，每月坚持组织学科小组全体技术人员集中理论学习、开展专题攻关等活动。从**年起，每年举办的青工技能竞赛钳工类的试题全由**负责出题、评分及讲评，使得每年的竞赛活动都能取得圆满成功，累计有**多名钳工分别获得竞赛一、二、三等奖，为公司培养后备人才做出突出的贡献。

　 6.

　 **，男，汉族，**年 1 月出生，中共党员，本科，高级农艺师，现任**区农业技术推广中心农技站站长。

　 主持完成全区粮油高产创建活动，成绩突出,多次获部、省、市级以上工作表彰,尤其是**年油菜高产创建破全省纪录，为全区粮油十连增做出突出贡献。近年来先后获得全国粮食生产突出贡献农业科技人员等 9 项市级以上荣誉称号, 主持或参与完成的“陕南双低油菜高产栽培技术集成与推广”等 10 项成果获部、省、市级科技成果奖励，主持或参与选育的德新油 668 等 4 个农作物新品种已通过省级品种审定，为**乃至陕南的粮油生产持续增产起到了积极的促进作用。**年被省农业厅聘请为“**现代农业油菜产业技术体系岗位专家”。

　 7.

　 **，男，46 岁，高中学历，**省**市自来水公司管道安装抢修队队长，中级技工。

　担任机械专业学科小组组长后，每月坚持组织学科小组全体技术人员集中理论学习、开展专题攻关等活动。从**年起，每年举办的青工技能竞赛钳工类的试题全由**负责出题、评分及讲评，使得每年的竞赛活动都能取得圆满成功，累计有**多名钳工分别获得竞赛一、二、三等奖，为公司培养后备人才做出突出的贡献。

　 6.

　 **，男，汉族，**年 1 月出生，中共党员，本科，高级农艺师，现任**区农业技术推广中心农技站站长。

　 主持完成全区粮油高产创建活动，成绩突出,多次获部、省、市级以上工作表彰,尤其是**年油菜高产创建破全省纪录，为全区粮油十连增做出突出贡献。近年来先后获得全国粮食生产突出贡献农业科技人员等 9 项市级以上荣誉称号, 主持或参与完成的“陕南双低油菜高产栽培技术集成与推广”等 10 项成果获部、省、市级科技成果奖励，主持或参与选育的德新油 668 等 4 个农作物新品种已通过省级品种审定，为**乃至陕南的粮油生产持续增产起到了积极的促进作用。**年被省农业厅聘请为“**现代农业油菜产业技术体系岗位专家”。

　 7.

　 **，男，46 岁，高中学历，**省**市自来水公司管道安装抢修队队长，中级技工。

　作为安装抢修队队长，多年来，他从不把自己当领导看待。不论谁家的管子漏了、谁家没水吃了，哪片的居民水压低，郝小安总是随叫随到，以满腔的热情，认真负责的态度第一个冲到前头。先后处理各类危险急难任务 10 余次，为群众排忧解难**0 余次，为国家挽回经济损失近千万元，使公司在广大用户心中树立了良好的影响。多年来，在城区重大供水抢险工作中，能圆满完成任务，带领队员不怕苦、不怕累，真正起到了模范带头作用，为**中心城市的安全供水工作奠定了扎实的基础。**年、**年、**年连续荣获**区住房和城乡建设局“先进个人”称号。

　 8.

　 **，50 岁，中共党员，国家农业部农产品质量安全检测机构考核评审员，**市农业局农产品质量安全中心主任、农业推广研究员。主持完成市级以上农业科技攻关项目 10 项，其中获**省科技进步二等奖 2 项、三等奖 1 项、成果登记 1项，**市科技进步一等奖 4 项、二等奖 1 项，累计推广面积466 万亩次，使农民增收**.9 亿元。出版专著 3 部，在省级以上学术刊物上发表论文**篇，制定地方标准 2 项、生产技术规程 16 项，为我市农业的发展做出了突出贡献。先后荣获国务院特殊津贴专家、**青年五四奖章、**市学术技术带头人、市双十佳优秀中青年科技专家、 优秀共产党员等荣誉称号。

　 作为安装抢修队队长，多年来，他从不把自己当领导看待。不论谁家的管子漏了、谁家没水吃了，哪片的居民水压低，郝小安总是随叫随到，以满腔的热情，认真负责的态度第一个冲到前头。先后处理各类危险急难任务 10 余次，为群众排忧解难**0 余次，为国家挽回经济损失近千万元，使公司在广大用户心中树立了良好的影响。多年来，在城区重大供水抢险工作中，能圆满完成任务，带领队员不怕苦、不怕累，真正起到了模范带头作用，为**中心城市的安全供水工作奠定了扎实的基础。**年、**年、**年连续荣获**区住房和城乡建设局“先进个人”称号。

　 8.

　 **，50 岁，中共党员，国家农业部农产品质量安全检测机构考核评审员，**市农业局农产品质量安全中心主任、农业推广研究员。主持完成市级以上农业科技攻关项目 10 项，其中获**省科技进步二等奖 2 项、三等奖 1 项、成果登记 1项，**市科技进步一等奖 4 项、二等奖 1 项，累计推广面积466 万亩次，使农民增收**.9 亿元。出版专著 3 部，在省级以上学术刊物上发表论文**篇，制定地方标准 2 项、生产技术规程 16 项，为我市农业的发展做出了突出贡献。先后荣获国务院特殊津贴专家、**青年五四奖章、**市学术技术带头人、市双十佳优秀中青年科技专家、 优秀共产党员等荣誉称号。

　9.

　 **，男，49 岁，大学学历，**区核桃办主任，高级农艺师。

　 为了让群众切实把握好实用技术，使实用技术发挥应有的效益，他经常采取讲课与实际操作相结合的办法，把课堂搬到田地里，对农民手把手进行示范操作，及时解除群众的疑难问题。连续多年来，每年讲授培训课程不低于**0 小时，指导嫁接、修剪、防虫等生产实践不低于 100 场次。他成了农民最熟知的农业专家，成了最受农民欢迎的专家。他用 3年时间培养农民技术员 770 人，组建农民技术队伍 22 支。在他的领导带头下，核桃实用技术培训到户率达到 70%，自**年以来，他用 5 年时间，开创了**区核桃产业“快”“大”“高”“好”...

篇六：和谐劳动关系模范企业事迹材料

　 齐化集团深入开展了创建劳动关系和谐企业活动， 职工参加创建率达 100%， 创建活动取得了 很大的进步， 企业与职工关系融洽， 劳动关系和谐。

　劳动关系和谐是社会和谐的重要内容。

　公司认真贯彻执行国家各种规章制度， 依法与职工签定劳动合同率达 100%，劳动合同备案率 100%， 劳动合同内容合理、 健全， 依法履行合约。

　公司建立了职工代表大会制度、 厂务公开制度、 民主管理制度、 集体劳动合同制度和平等协商制度， 设有劳动争议调解委员会。

　审议公司厂务公开、 人事、 劳资、 民主管理、 公司的生产经营情况， 并对干部进行民主评议。

　职工满意率 100%， 上访率为零。

　职工的民主选举、 决策、 管理、监督等权利得到了依法保障。

　公司工会下设经济技术、 劳动保护、 民主管理、 职工生活、 经审、 组织、 女工、 宣教文体、信访部等部门。

　公司工会下设 15 个基层工会组织， 职工入会率 100%。

　组织机构健全， 制定了相应的工作制度和标准，办公场所宽敞明亮、 洁净。

　依法按时足额缴纳会费， 从来也没有拖欠会费。

　公司工会举办篮球、 排球、 乒乓球、 羽毛球、象棋、 围棋、 台球、 诗歌朗诵、 书画展等文体活动。

　深入开展了“建功十一· 五、 和谐奔小康” 活动， “促进工作创新、改进改良” 活动， “创建红旗型班组” 活动， 制定了 “劳动

　关系和谐企业活动方案”。

　开展了 评比员工先进、 优秀、 标兵活动， 制定了“安康杯” 竞赛活动方案和深入开展了“安康杯” 竞赛活动。

　开展了 女职工“红丝带健康知识讲座和巾帼建功立功竞赛活动。

　开展了“创建学习型组织、 打造学习型班组、 争做知识型职工” 活动， 这些活动的开展极大地丰富了职工的业余文化生活和提高了职工的整体素质。

　集团公司多次荣获“全国精神文明建设先进单位”，“全国化工系统安全卫生工作先进单位”，“全国五·一劳动奖状”， 2002-2007年度“黑龙江省‘安康杯’ 竞赛优胜企业”， “齐齐哈尔市安全特级企业”， “齐齐哈尔市先进单位” 等荣誉称号。

　公司认真制定了 切实可行的安全宣传计划。

　根据“两法、两条例”（ 〈 〈中华人民共和国安全生产法〉〉 主席第 70 号令，〈 〈中华人民共和国职业病防治法〉〉 主席第 60 号令， 〈 〈危险化学品安全管理条例〉〉 国务院第 344 号令，〈 〈 使用有毒物品作业场所劳动保护条例〉〉 国务院第 352 号令）， 消防法等法律法规的要求， 为职工购买了〈 〈职业病防治法〉〉 书本4000 册， 〈 〈安全生产法〉〉 书本 800 册， 〈 〈危险化学品管理条例〉〉 800 册， 在全公司发放。

　认真组织学习并深入贯彻教育， 为基层职工订阅了 〈 〈化工安全与环境〉〉 专刊及〈 〈劳动保护知识 1200 题〉〉 等各类书籍上万册供职工学习提高自身业务水平。

　公司定期 100%为职工缴纳养老保险金， 定期100%为职工缴纳医疗保险金， 定期 100%为职工缴纳失业保

　险金， 定期 100%为职工缴纳工伤保险金。

　定期对有毒、 有害工作岗位员工进行健康检查， 同劳模们一起到海南、 西安、成都、 上海、 苏杭、 大连、 黄山、 泰山、 北戴河等地进行疗养和旅游， 实现了 至今没有一例职业病患者的健康监护指标。

　公司人事部门定期对职工进行各种业务和技术培训， 并做到了计划周密， 制度齐全， 深入地贯彻了公司“诚实、 严谨、 高效、 创新” 的企业文化理念， 职工的科学文化素质和专业技术素质得到了巩固和不断地提高。

　公司非常重视女工工作。

　女工组织和工会组织同步组建， 公司所属 247 名职能部门人员中有女职工 72 名。

　比例达到30%。

　每届职代会的换届选举， 女职工当选代表的比例占 25—35%。

　每两年定期为女工体检， 并为受到表彰的每位女工购买一份团体安康险， 认真贯彻了国家的法律、 法规， 依法维护了女工的合法权益。

　公司的各项制度完善健全， 认真贯彻国家的法律法规并能严格执行。

　引进了现代化企业经营管理模式， 科学技术含量和综合竞争能力又上了 一个新台阶。

　公司虽然在创建活动中取得了 一定的成绩， 但是也存在着不足。

　公司在党的十七大精神和坚持改革开放、 深入贯彻科学发展观精神的引导下， 坚定不移地执行上级工会的要求和指示， 寻找自身的不足之处， 不断地完善自己， 把创建活动更深入、 更好地开展

　下去， 使公司成为社会主义新时期的和谐型企业。

　 齐化集团 有限公司 工会委员会

篇七：和谐劳动关系模范企业事迹材料

　创建和谐企业活动先进个人事迹材料

　x 建设集团总经理王**在工作中坚持以邓理论和‚三个代表‛重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家和我省有关法律法规，坚持原则、秉公办事、作风正派、廉洁自律。以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推进和谐企业建设。通过创建活动，促使企业完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职工的合法权益，达到共同建设、共同享有和谐社会的成果。王**对劳动关系和谐企业创建工作有高度的事业心和责任感，主要从以下几个方面全面推动创建劳动关系和谐企业：

　 一、积极推动劳动合同、集体合同、工资集体协商、厂务公开、职代会等协调劳动关系机制和**管理机制建设。**建设集团有限公司与全体职工依法签订劳动合同确立劳动关系，工会帮助和指导职工签订劳动合同；劳动合同内容合法、全面，管理规范，并有效履行。企业与工会定期开展平等协商签订集体合同，程序规范，内容具体，标准量化，操作性强，履约到位；企业与工会坚持每年一次工资集体协商，签订工资专项集体协议，并建立有效的职工工资增长机制。公司依法保障职工劳动经济权益。按时、足额支付工资；依法参加社会保险，按时、足额缴纳各项社会保险费；按国家规定保障职工劳动时间、休息休假以及支付加班工资。建立健全**管理制度。建立以职代会为基本形式的**管理制度；建立和规范厂务公开制度，企业依法建立职工董事和职工监事制度；企业规章制度内容以及制定程序符合法律、法规和国家政策规定。依法维护女职工特殊权益和未成年工合法权益。公司坚持无招用童工和损害女职工特殊权益、未成年工合法权益的行为。

　二、建立劳资矛盾调解有效机制王**在**建设集团有限公司建立健全企业劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织；及时化解矛盾。公司自成立来无群体性劳动权

　益受侵犯而提起的劳动争议仲裁和诉讼，无劳动保障监察部门立案查处的侵害职工劳动权益重大案件。

　三、重视安全生产和劳动保护、注重企业文化建设和职工技能培训工作王**健全安全生产管理机构和劳动保护监督检查组织；建立并严格执行安全生产规章制度和安全生产责任制；劳动安全设施、劳动保护条件符合规定，积极开展安全生产教育、竞赛等活动。王**关心职工业余文化生活，利用各种形式建立相应职工文化阵，如黑板报，阅览室，文体活动室等。开展健康的文体活动；开展‚创建学习型组织，争做知识型职工‛活动；积极组织职工进行各类职业技能培训。

　四、企业和工会共谋发展企业依法建立健全工会组织，为工会提供必要的办公场所和设施，支持工会依法独立开展工作；企业依法按时足额计提、拨缴工会经费，工会经费使用规范合理；支持工会开展职业技能竞赛和群众性技术创新活动；工会组织教育职工努力完成生产和工作任务，支持企业依法生产经营。

　创建和谐企业申报材料

　和谐企业申报汇报材料——宁夏商建建筑工程集团有限公司各位领导，大家好：欢迎各位领导来我公司检查指导工作，宁夏商建建筑工程集团有限公司始建于 1982年 3 月 16 日，20**年 6 月在原宁夏商建建筑工程有限公司的基础上由宁夏祥天房地产开发有限公司、石嘴山机械加工开拓有限公司、石嘴山市顺成建筑劳务分包有限公司等四个法人单位组建成立了集团公司。公司现资质为：房屋建筑工程施工总承包二级，专业承包建筑幕墙工程二级、装饰装修工程三级、钢结构工程三级、起重设备安装工程三级企业。公司注册资金 3256 多万元，目前拥有总资产 2 亿 5 千多万元，年施工能力 4～5 亿多元。三十多年来公司完成竣工面积近五百多万平方米，大小工程1000 多项，工程合格率 100%，优良品率达 60%以上。多年来公司始终坚持把安全生产、质量管理放在工作首位，坚持把综合治理、创建平安、和谐企业列入公司管理的重要内容，常抓不懈，取得了可喜可贺的显著成绩。现依据市创建和谐企业申报自查考评内容从五个方面向各位领导汇报如下：

　 一、企业发展 20**年公司在承接工程、安全生产、文明施工、工程质量、完成建安工程量、社会效益、经济效益等各方面都是公司成立 30 年来取得成绩最好的一年。

　1、20**年、20**年度主营业务收入高于行业平均值。其中：营业收入总额 20**年 17853 万元、20**年 18163 万元；利润总额 20**年 677 万元、20**年 682 万元；上缴税金总额 20**年 768.9 万元、20**年 776.1 万元；职工薪报酬总额 20**年 3927.66万元、20**年 4359.12 万元；企业固定资产折旧总额 20**年 517 万元、20**年 582.4万元；从业人员总人数 20**年 692 人、20**年 815 人；公司办公楼建设用地总面积20**年 20**年均为 2293 平方米。

　2、公司积极参加各种新产品推广会议，20**年先后参加了自治区新型墙体材料应用会、宁夏民用建筑节能门窗推广会，在施工工艺中积极推广和使用新技术、新产

　品，如：市十三小学教学楼加固工程中墙体采用钢筋混凝土高压喷涂法，即节省了材料又保证质量加快了进度；同时鼓励技术人员技术研发和创新施工工艺，20**年、20**年投入资金 30 万元左右。

　3、20**年盈利 677 万元，上缴税金 768.9 万元；20**年盈利 682 万元，上缴税金 776.1 万元.二、劳动关系 1、截止 20**年底，公司在册职工 89 人，全部与公司签订了劳动合同，签订率 100%； 2、依法实施和建立了集体合同制度，签订了集体合同。

　3、实施工资集体协商制度，按时足额支付职工工资，无拖欠职工工资； 4、20**年在岗职工人均工资增长率 10%； 5、全部职工都按规定缴纳了养老、医疗、工伤、失业、生育保险保险，参保率达到 100%。

　6、建立和实施职工困难帮扶互助和福利制度，生活福利设施健全，每个项目部都建有宿舍、食堂、活动室、阅览室、卫生间等设施，福利待遇落实到位，每年安排职工体检、重大节日安排活动或发慰问金；开展职工困难帮扶互助，对公司 5 名特困户经常看望慰问并给予资金帮助。

　7、能执行国家工时和病、产、婚、丧、法定节假日及带薪年休假制度，落实国家休息休假制度，无违法超时加班现象，由于建筑行业的特殊性，劳动法规定在施工工期内不实行 8 小时工作制，对超时加班工作的都按照规定补发加班费。

　8、依法建立劳动关系预警机制和化解劳动争议制度，公司建立了工会主席、职工代表等相关成员组成的劳动争议协调小组，对容易发生的劳动纠纷情况制定了预案及化解劳动争议的措施，出现劳动争议及时化解。

　9、实施保护女职工合法权益制度，签订了女职工权益专项集体合同，履行全面，能有效保护女职工特殊权益，在女职工经期、怀孕期、生育期、哺乳期按规定享

　受待遇，并给以安排轻松的工作，每年‚三.八‛妇女节都会组织女职工体检、搞活动。

　10、依法建立了工会，充分发挥工会的组织作用，按规定收缴和上缴工会会费，协调劳动关系、维护职工权益作用明显。

　11、落实安全生产主体责任，全面落实安全生产主体责任，开展安全生产标准化达标建设及‚建安杯‛竞赛，并有应急预案，台账齐全，标志清晰，责任到位。

　（1）安全生产文明施工方面：20**年初的工作安排中安全生产目标就定下来——全年死亡为零，不准出现大的工伤事故，标化工地必须达到百分之百，施工期间不论那一级检查都不能有停工整改现象。在领导重视和全体员工的共同努力下实现了预期目标，20**年被中国建筑业联合会、中国建筑施工管理协会评为全国优秀施工企业和中国建设行业安全生产先进单位。大武口公安分局工程获得全区的‚建安杯‛工程；固原红宝宾馆、市幼儿园分园、大武口公安分局工程获自治区级‚标化工地‛；民生小区一期、大武口公安分局、市幼儿园分园工程获市级‚平安杯‛安全质量标化工地，取得了国家安全管理体系认证。

　（2）20**年分别获自治区优秀建筑业企业、市级优秀建筑业企业、全市安全生产先进单位，宁夏天地奔牛集团厂房工程获‚绿城杯‛称号,石嘴山市富锦嘉园Ⅰ标段工程获‚自治区安全质量标化工地‛，石嘴山市盛世龙鼎住宅楼工程、石嘴山市第十七中学工程获‚市安全质量标准化工地‛、市十六小、市富锦嘉园、平罗县七中是20**年度市安全生产、文明施工观摩工地；12、劳动防护和职工健康，⑴劳动防护措施落实，给职工配备安全帽、工作服等劳保用品，工作环境好，⑵重视职工健康，每年安排职工体检，定期开展职工职业健康体检，并建立职业卫生台帐和档案。

　三、环境关系 1、企业技改、建设项目环境影响评价和‚三同时‛情况（没有考核指标要求）。

　2、万元产值综合能耗降低率，（没有考核指标要求）。

　3、主要污染物（二氧化硫、氮氧化物、氨氮、化学需氧量）总量控制情况（没有考核指标）工业固体废物规范处置情况，工业固体废物及危险固体废物符合环保规范处置要求的，（没有考核指标要求）。

　5、废水废气噪声排放达标情况，企业工业废水废气噪声排放达标。

　6、依法推广应用清洁生产技术，厂区环境美化。鉴于建筑企业的特殊性，我公司积极创建和谐环境，在保护环境、节约资源方面严格执行有关法律、法规，为顾客和员工提供良好的生活和工作环境，从未发生环境违法行为，取得国家环境管理体系认证。

　（一）保护环境 1、执行《环境保护法》、《环境噪声污染防治法》、《传染病防治法》的规定，空气质量符合《室内空气质量标准》、《公共场所集中空调通风系统卫生管理办法》的要求，不断完善质量检查考核管理体系，为员工提供良好的生活和工作环境。

　2、不出售和使用可造成环境污染的产品，积极选择使用环境标志产品。

　3、避免过度包装，并严格按国家规定使用商品包装材料，减少对社会环境的危害执行《公共场所卫生管理条例》的有关规定，保持施工现场清洁卫生。

　5、对固废物和危废物实施分类收集、特定回收，有效控制和减少固废物和危废物对环境产生的危害。

　（二）节约资源 1、制订节能目标，落实节能责任，明确节能操作规范。

　2、积极采用节水、节电、节材等方面的技术、方法和措施。

　3、积极向员工、供应商、消费者、社会进行环保节能培训和宣传，增强节能意识，推广节能新品，施加环保影响采取积极有效的措施，努力减费节支，勤俭节约，建设节约型企业。

　四、社会关系 1、诚信经营，依法维护消费者利益，认真履行经济合同，20**年签订工程合同 2 份，承揽建安量 2.86 亿元，20**年签订工程合同 31 份，承揽建安量3 亿元，合同履约率 100%，无欺诈、违约等不良行为。

　2、依法纳税、依法经营，严格遵守财务制度，财务制度完善，近 3 年内无欠税和逃税； 3、产品质量监督抽查合格情况。工程质量方面：20**年公司施工的大小工程没有出现一项大的质量事故，工程合格率百分之百，石嘴山市汽车站办公楼、大武口区公安分局办公楼、市幼儿园分园工程、固原红宝宾馆等工程被评为‚结构杯‛工程，石嘴山市保险公司综合楼被评为市‚绿城杯‛工程，本工程‚西夏杯‛申报区建设厅有关部门已组织专家评审委员会进行检查评审，等待授牌。20**年就取得国家质量管理体系认证企业信用等级：

　（1）纳税信用：A 级（2.）工商信用：A 级，连续多年是自治区、石嘴山市‚守合同重信用‛单位，已被批准为国家级‚守合同重信用‛单位，正在公示期。

　（3.）银行信用：石嘴山银行 A 级。

　5、关心公益慈善事业，积极参与结对帮扶和慈善捐助，热心回馈社会。20**年给五个学校捐赠 36.3 万元，给农村修路捐赠 40 万元。

　篇二：和谐企业公司申报材料。

　我公司作为一家承担城市基础设施建设的市政工程施工企业，始终坚持以邓小平理论、‚三个代表‛重要思想为指导，以创‚和谐企业‛为载体，以‚建设武汉、美化武汉‛为已任，借‚武汉获特‛的大好发展时机，奋发图强，大展宏图。在创建过程动中，公司遵循以下原则：坚持以人为本，注重实效；坚持依法管理，健全机制；坚持以点带面，逐步推广；坚持细节管理，狠抓落实。紧紧围绕创建活动的指导思想，积极发挥党员的先锋模范带头作用。在此基础上，公司成立了由集团公司工会、各基层公司工会组成的汉阳市政‚和谐企业‛创建工作领导小组，负责整个创建活动

　的组织领导和协调审核，并将集团公司群团办公室设为创建活动领导小组办公室，具体负责组织部署、宣传发动、活动的督促指导、检查验收和总结推广工作。

　一、将经营工作和‚和谐企业‛创建有机融合，相互促进，协调发展发展是企业永恒不变的主题。职工要生存、企业要发展和壮大，都离不开经营工作。在创建活动中，公司坚持两项工作并举，相互促进，协调发展。一方面，依托现有资源，围绕经营工作中心，大力发展核心竞争力，为‚和谐企业‛创建提供经济基础；另一方面，通过‚和谐企业‛创建活动，提供稳定的发展环境和一流的企业文化，为公司实施品牌战略推波助澜。离开经营工作，职工生存都得不到保障，创‚和谐企业‛只能是一句空话；同样，一味追求经济效益，而忽视内部关系的协调发展，企业发展也只是片面、狭隘和暂时的，一旦面临经营困境，或是遇到改革、改制等敏感问题，企业就很难保证职工能够帮助企业渡过难关，随之而来的各项弊端也会暴露无疑。汉阳市政在近年的发展历程中，特别强调将‚建立团结奋进的企业团队‛融入到企业的经营发展中，逐步形成一支能经受住任何考验的‚市政铁军‛。正是在这种企业文化的熏陶下，公司顺利渡过了一次次经营困境。在经济建设工作中，公司积极以市场为依托，以技术为优势，以人才为核心，综合协调各方面的发展因素，彻底抛弃部分国有企业等、靠、要的思想观念，大胆创新，锐意进取，将‚和谐...

篇八：和谐劳动关系模范企业事迹材料

　德龙钢铁有限公司从 2000 年十几万吨钢的生产能力发展到现在的 300 万吨生产能力的联合钢铁企业 利税总额由最初的亏损 347 万元迅速扭亏为盈并增长为现在的近 8 亿元发展成为全国中宽带钢行业的重要生产基地 走出了一条依靠创新集成跨越式发展之路。连续几年入选“中国制造业企业 500 强”、“中国民营企业 500 强”、“河北省百强企业”并进入“中国企业500 强”。先后荣获“全国用户满意企业”、“全国行业质量示范企业”、“全国质量服务诚信示范企业”、“河北省质量诚信AAA 级品牌企业”、“河北十大民营纳税企业”、“河北省企业效益 50 佳”等荣誉称号。2008 年被授予全国企业文化建设先进单位称号。

　德龙钢铁公司丁立国董事长认为一个有成就的公司一个有思想的公司绝对不是因为大和小、快和慢而是内涵和宗旨。德龙的宗旨不只是追求企业的发展 还要培养有崇高理想和良好道德风尚的人。

　德龙认为员工的福利、 个人的发展与公司业绩的增长同等重要员工不是生产工具而是德龙的资产和财富是企业经营活动的具体执行者是企业创造效益的第一要素。尊重员工主体地位有利于提高员工的企业认同感和被尊重感形成积极主动工作、全心全意搞生产的热情。我们要让每一位员工在德龙实现理

　2 想、实现价值无论工作环境还是生活环境都是最幸福、最快乐的。

　一、职工参与民主管理方面 一是公司重大决策和重大事情都要求工会积极协调发挥桥梁和纽带作用确保每位职工知情、参与二是凡属职工关心的重要事项都积极征求职工的意见及时向公司行政反馈三是努力从全方位、多渠道落实职工的权利和义务让职工真正参与到民主管理和民主监督中来。

　在重大决策尤其是关系到职工切身利益的政策出台前都要提交职工代表大会讨论。

　实行了公开制度内容从职工最关心的事入手对年度工作安排、总结、任务、目标及完成情况对人才招聘、竞聘对各项先进、标兵、能手的评比和奖励等全部进行公开让职工进行监督调动他们参与民主监督、民主管理的积极性切实把职工的参与和监督落到实处。

　民主管理交流渠道不断拓宽。开展了提合理化建议、自查自省“千、百、十条”管理建议征求活动在五个分厂、美食苑和物业小区开设董事长信箱、总经理信箱和工会主席信箱定期搜集信件并公开公司领导电话设立董事长职工电子信箱为职工建立了提供合理化建议和意见的平台董事长亲自给职工回信对于职工提出的问题落实情况进行跟踪并在内部报纸上进行公开。

　二、维护职工切身利益方面

　3 这些年来 德龙公司对员工的基本权利和合法权益给予了一定的保障公司连续十年员工工资收入实现稳步增长。每月 10日按时发放工资拖欠工资与劳资纠纷从没发生过按时为职工缴纳各种社会保险保障职工权益。

　公司本着有利于保障职工利益有利于企业发展的原则把平等协商、签订劳动合同制度作为理顺劳动关系来抓所有招用的职工都依法订立并履行劳动合同 公司工会代表职工与企业之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等事项通过平等协商订立的书面协议使职工当家作主的权利较好地体现在企业的各项活动中对工时、工资、劳动保护、职工培训、社会保障和福利在政策允许的范围内最大限度地保证了职工合法权益的落实。

　三、关爱员工创建和谐德龙方面 公司坚持为职工送温暖办实事、办好事。

　㈠公司设立“员工互助基金” 缓解了部分特困职工的燃眉之急。仅 2010 年一年就收到员工互助基金捐款 70070 元及时救助、帮扶困难职工 32 人。发放救助金 47000 元真正把救助金用到了最需要帮助的职工身上。八年来已累计筹集互助款 53万余元 帮助职工本人或直系亲属因重大疾病或不幸遭遇造成无力负担的特困职工累计 180 余人次救助金额达 43 万余元。员工互助基金的运作在广大职工中形成了互帮互济、 互相关爱的良好氛围。

　㈡职工安全健康受到维护和关心。

　公司在加大生产安全事故

　4 防范的同时每年结合“安全生产活动月”举办“安康杯安环知识”竞赛等系列活动。并投资 14 万元建立了冰糕房解决了夏季高温岗位职工防暑降温。

　在特殊岗位 配备了空调、 饮水机、冰柜等必备设施。

　㈢公司投资 300 万建起职工活动中心包括图书馆、阅览室、舞厅、台球、乒乓球、篮球场地 投资 500 万建起高标准的职工食堂和公寓。

　图书馆的暖气空调设施改善了图书室阅读环境坚持每月新征订图书、杂志 50 余份为职工增大阅读量、丰富知识结构提供了良好的条件去年公司还投资近 20 万元筹建了电子阅览室更好地丰富了职工的阅读量。工会还成立了职工生活委员会倾听职工心声关心职工的工作、生活定期对职工食堂、 宿舍进行检查 发现问题及时协调有关部门整改。公司有关部门还与工会密切配合 把关心职工生活同维护职工合法权益同步抓。几年来有效地坚持了职工住院生病看望制度、职工生日送蛋糕慰问制度。先后为职工宿舍区配备了电话安装了有线电视安置了集中供开水设备种植了树木、草坪美化了小区生活环境。给职工创造了良好的工作和生活环境。

　四、工会活动红红火火 公司工会广泛开展以企业文化为主线的文体活动和竞赛 满足广大干部职工日益增长的精神生活需要。

　公司工会围绕重大节日组织开展座谈会、联欢会球类、棋类比赛拔河赛、歌咏、登山比赛等一系列职工喜闻乐见的文体比赛活动。

　各分会每月都有通过这一系列文化体育活动使职工增强了身心健康促进了

　5 各项工作的健康发展。公司还在在员工中成立了书画协会、舞蹈协会、篮球协会、乒乓球协会等群众性文艺团体通过开展一些寓教于乐、寓教于文、寓教于学的活动为职工创造了一个宽松和谐的工作、生活、学习、娱乐环境大大丰富了员工的精神生活。

　组织开展以双增双节为主要内容的多种形式的劳动竞赛 激发职工劳动热情和积极性 挖掘职工潜力。

　围绕主要生产、 技术、经济、效益、质量、降耗等指标开展单项指标奖竞赛在通用工种、 专业工种乃至管理岗开展技能比赛 比赛涉及几十个工种上千人参加激发职工劳动热情和积极性挖掘职工潜力从中发现人才。

　五、关心员工成长提供员工发展更多的平台 公司每年投入百万元对员工进行培训 并在每月下达生产计划的同时下达职工培训计划制定有员工薪酬、职位晋升员工培养等制度为员工成长提供更多机会和更广空间每年进行党政工团各个系统先进的评比表彰。此外还制定了星级员工评比制度形成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围开展各种竞赛和岗位练兵、 “五小”创新等活动给更多的员工提供学习、展示技能的舞台。组织大专自学考试、组织行业重点岗位职工参加技能鉴定等为员工提供更多、更高的学习机会和平台。

　德龙钢铁公司的培训工作受到了邢台市委、 市政府的隆重表彰。公司荣获“邢台市职业培训先进单位”和“邢台市促进就业先进单位”称号。炼铁厂郭彦刚荣获“第二届邢襄技能大奖” 

　6 炼铁厂王赶年、轧钢厂杨振海获得“第二届邢台市技术能手”荣誉称号办公室王文荣获“邢台市培训就业先进工作者”称号。

　六、以切实的投入为保障关心员工的工作、生活环境改善 加大投入保障安全舒心的工作环境。公司安全生产方面每年都投入大量的资金 严格落实安全生产责任制和全员安全教育培训从而使公司的安全工作事事有人管、件件有人负责确保了员工工作中的安全、顺利。并建立了完善的员工安全教育和培训体系、制度。此外各生产车间厂房到处是企业文化、安全标语、温馨提示等等特别是车间的“全家福照片墙” 、安全誓言等无不体现了人性化的管理。

　硬制度和软环境使公司的生产经营始终处于安全受控状态实现了年重伤率低于 0.063‰负伤率低于 3‰无重大伤亡、重大设备、重大火灾、重大交通事故发生。

　德龙钢铁公司始终把“人”放到第一要素来考虑虽然已经做了很多努力来改善职工的生活工作条件 但公司并不满足于现状目前在全公司范围内开展了“关爱员工提升管理提高幸福指数”大讨论活动进一步探索、完善管理提升员工的幸福感。

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