维护职工合法权益卫士事迹材料8篇

维护职工合法权益卫士事迹材料8篇维护职工合法权益卫士事迹材料　职工之友事迹材料与职工之家建设经验材料汇编　职工之友事迹材料　职工之友事迹材料作为**的带头人和员工的贴心人，**高度重视党对工会工作下面是小编为大家整理的维护职工合法权益卫士事迹材料8篇,供大家参考。

篇一：维护职工合法权益卫士事迹材料

之友事迹材料与职工之家建设经验材料汇编

　职工之友事迹材料

　职工之友事迹材料作为**的带头人和员工的贴心人，**高度重视党对工会工作的领导，积极为工会工作营造良好环境和条件，努力构建和谐稳定的劳动关系，为推动业务发展、提升员工福祉和实现员工价值而不懈努力。他恪尽职守、锐意进取，始终致力于为广大员工服务，为金融事业奉献，深受全行员工的拥护爱戴。

　 一、尊重员工主体地位，切实举措关心员工。一是关心员工思想动态。加强和员工沟通，适时开展与青年员工、网点员工、离退休干部等相关人员座谈会，让员工畅谈工作生活感受，交流思想，提出建议。

　二是积极开展“送温暖”活动。在员工家庭遇到困难时、生病时看望慰问员工，在员工结婚生子时送上关心与祝福。每年春节，**都会亲率支行班子成员深入基层网点和困难职工家中慰问，送上支行党支部的深情关爱。

　三是努力改善员工工作生活条件。**把网点改造与改善工作环境和建设“职工之家”有机结合起来，确保员工就餐、更衣、卫生等各项基本生活设施和活动场地设施的配套落实，在有条件的网点打造职工食堂、健身室等，为一线员工营造了舒心适宜的工作场所。

　二、积极组织各项活动，丰富员工文化生活。责成工会、团支部等相关部门组织开展了一系列丰富多彩、健康有益的文体活动，丰富了员工业余生活。支行成立了爬山、骑行、篮球、羽毛球、游泳等多个兴趣小组，定期组织活动，使员工在紧张工作之余，身心得以放松、休闲。20**年，组织员工参加“**”、与**开展“**”团队拓展等活动，使大家既锻炼了身体，又加强了与单位客户的交流。

　三、关心员工职业发展，提升员工综合素质。他十分重视员工综合素质的提高，20**年 4 月，**成立了“资产业务学习培训班”，他亲自联系行内专家为青年员工授课，并安排青年员工到支行公司业务科等部门跟班学习。鼓励全行员工在扎实掌握业务技能的同时积极参与行内组织的各类比赛活动，20**年，**在省行第二届综合业务技能比赛、内控合规主题辩论赛、营业部服务场景展演大赛、“军歌嘹亮”歌唱比赛等活动中都取得了喜人的成绩。同时，他重视人才的培养和任用，通过竞聘选拔了一批素质全面、能打硬仗的优秀人才，造就了一支价值取向一致、团结进取的职工人才队伍，让员工价值充分得以实现。功崇惟志，业广惟勤。在转型发展的新征程上，**正带领全行员工开拓进取，勇往直前，努力开创**更加美好的明天。

　篇二：优秀职工之友先进事迹 优秀职工之友先进事迹###同志主管###公司行政、党务全面工作，任所长兼书记一职。就任以来，他积极探索、努力实践，结合新形势下工会工作的新特点，从增强大局意识、提高维护能力着手，有效的调动了全所职工干部积极进取、奋发向上、勇于奉献的工作热情。在建设“职工之家”活动中，该同志坚持走群众路线，以职工为本，积极进取，勇于开拓，围绕突出“标杆”意识，以树立行业形象为中心，做了大量创造性工作，取得了较好的成效。由于###同志对工会工作的全力支持和热情参与，使单位内部干群关系融洽，同志间真诚团结，大家心往一处想，劲往一处使，单位的经济效益和社会成就得到了显著的提升。

　一、充分认识，积极探索，努力开创新形势下工会工作新局面。随着市场经济的逐步建立和完善，“平战结合”的工作难度不断加大，如何发挥工会组织在职临工中的中坚作用，成为摆在我所面前的一个难题。###同志积极探索、大胆实践，着重抓好了两方面的重点工作：

　一是健全规章制度。###同志积极参照《工会法》、《工会章程》、《劳动法》等法律法规和有关文件精神，组织所领导班子、工会成员和职工代表讨论，经全体职工同意后制定了一套较为完善的规章制度。制度的建立不仅使工会委员明晰了自身职

　责，还对组织、女工、财务等委员实行了目标责任制，让其各司其责、自觉行动、自觉参与，受到了广大职工群众的好评。

　二是构建组织网络，夯实基础建设。###同志根据单位实际情况，提出工会组织要深入一线，建立在群众中的工作思路，确定以各部门为单位，成立若干个工会工作小组，不定期地与员工交流、听取群众意见，以灵活的组织形式，促进工会工作的正常开展。实践证明，在工会整体工作中工会小组发挥了积极的作用，各小组均能以主人翁精神，把小组活动、加强服务和生产发展结合起来，有力地配合了单位完成各阶段的中心任务，体现了工会组织的生命力。

　二、以人为本，选贤任能，形成较强的人才竞争意识。###同志非常重视人才的培养，在工作中不断加大培育和使用年轻知识分子力度，以较好的用人机制，激发年轻职工积极向上的工作热情。他认真听取工会和群众的意见，结合政治工作在岗位中吸收了一批政治思想坚定、要求积极上进的年轻员工和技术骨干为党员，为单位的长远发展建立起优秀的后备军。

　三、关爱职工，维护权益。在日常工作中，###同志大力支持工会工作，努力将工会打造为“行政欢迎、职工高兴、上级满意”的组织。一是推进民主管理，构建民主和谐政治工作氛围。工会积极推动员工参与民主管理，维护单位和员工的合法权益。通过实施民主测评领导干部评先评优和强化政务公开等方式，针对单位改革发展中出现的突出问题，抓住监管重点，加强督促检查，确保员工的知情权、参与权、决策权、民主管理权和监督权，保证员工依法行使当家作主的权力。

　二是不断改善员工收入，在政策允许范围内调整职工福利待遇。单位根据社会发展和人居生活需求，合理考虑职临工福利待遇问题，建立绩效工资考核制度和计件工资方案，在提高员工待遇的同时实现奖勤罚懒、多劳多得的激励机制。

　篇三：工会职工之友先进材料

　龙渤同志是酒钢冶建建筑工程公司经理。多年来，他积极依靠广大职工群众以邓小平理论和党的基本路线为指导，按照“三个代表”的要求，深入贯彻党的十八届四中全会精神，依照《劳动法》、《工会法》，以人为本积极支持本单位工会开展各项工作，充分发挥我公司工会在民主决策、民主管理、民主监督的作用，尊重和保障职工的合法权益，紧紧围绕着施工生产这个中心，充分调动广大职工的积极性、创造性。龙渤同志积极支持我公司的工会工作，利用职工大会，党员大会，组织学习和实践十八届四中全会精神，把学习贯彻十八届四中全会精神同经营建设和改革发展的目标紧密结合起来；把职工思想政治工作与职业道德、企业精神教育结合起来；同提高经济效益、加强施工现场的文明管理、提升职工素质结合起来；教育引导职工不断增强忧患意识、责任意识、创新意识，充分调动职工的施工积极性，把开展“两讲两塑”主题教育活动与努力建设社会主义市场经济相适应的道德体系相结合。形成追求时尚，激励先进的社会风气，全面提升职工素质，规范行为，创新务实，敬业爱岗，确保各项奋斗指标的全面完成。做为公司经理，他总揽全局，关心工会工作，在加强民主管理，搞好关心维护，积极为职工说话办事方面，定期召开党政联系会，主动听取汇报，积极帮助解决工作中存在的问题。他认为厂务公开是职工参与企业民主管理的一条基本途径，是实践“三个代表”重要思想的一项重要内容。为此，利用业余时间自学了《中共中央办公厅国务院办公厅关于在国有企业集体企业及其控股企业实行厂务公开制度的通知》精神，并提出要与学习贯彻“三个代表”讲话结合起来，要与落实酒钢议政会精神结合起来、要与“两个务必”教育活动结合起来，要与为群众办实事、办好事结合起来，进一步落实党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针，亲自走访各项目部进行民主对话。从而提高了企业的管理水平，提高群众监督的自觉性，进一步促进企业管理的民主化进程。在工作中注重解决实际问题，原酒钢二公司工亡职工张汝强之子张英伟于 20**年以优异的成绩考上大学，由于没有母亲，加之爷爷、奶奶年老体弱多病，家庭生活非常困难，面对高额的入学费用，一家人紧锁双眉，当他得知情况后，积极为其联系解决学费问题，并带头捐款，送至其家中。再次，能围绕施工生产，不断推进企业文明管理稳步发展。多年来，龙渤同志把企业的文明管理作为企业现代化管理的重要组成部分。大力实施文明管理，创建文明工地活动。为使

　文明管理走上正规，他要求各项目部根据《建筑施工安全检查标准》（内含许多文明施工的条款）等法规和规范，在全公司 26 个重要的工作岗位制定了文明生产责任制。正是对施工现场文明管理常抓不懈，由我公司承建的“绿景苑”高层住宅楼工程、人民街住宅楼工程先后获得“甘肃省文明工地”称号。今年 7 月初，甘肃省建筑业联合会会通有关部门对板式高层住宅楼工程创建“省级文明工地”情况进行了初步检查验收，对我公司大力实施企业文明管理，提高企业管理水平的做法给予了高度评价。在围绕施工生产方面，积极支持工会把劳动竞赛作为促进施工生产的有效载体。今年，我公司围绕着酒钢集团公司提出的“五高”、“文明管理”活动，拟定了酒钢冶建建筑工程公司《关于开展冬季施工劳动竞赛的通知》、《酒钢冶建建筑工程公司“文明管理”实施方案》、《酒钢冶建建筑公司开展安全劳动竞赛的实施办法》，在全公司所承担的各项工程项目中陆续开展了“比质量、比安全、比进度、比文明施工、创优质样板工程”为主要内容的“四比一创”立功竞赛，成立了竞赛考核领导小组，党政工团齐抓共管，以工会、工程部、经营部、物资部、设备部为主要组织单位。基本上形成了工建、民建齐头并进的良好局面，并纳入工会的目标管理考核，实行月考核评比，对工期进度滞后或者质量、安全发生事故的单位，实行一票否决，并与年终业绩考核挂钩。对完成总体目标，且考核排在前两位的项目部，给予20**~3000 元的奖励，并授予优胜流动红旗。各考核部门做好日常考核记录，考核将逐条与公司每月的考核分配挂钩；竞赛形式多样，从而使职工参赛热情高涨。今年八月份，又组织开展了木工为主的青工技术比武，有 24 人参加了这次比武活动，比武分理论答题、实际操作两部分，并评出了一、二、三等奖，第四项目部的李军同志力战群雄获得了第一名，直接步入了高级工的行列，从而带动了其他职工的积极性。特别是进入八月份以来，针对严峻的安全形势，我公司严格对照国家建筑施工单位安全施工ＪＧＪ５９－９９新标准，重新组织学习了《中华人民共和国安全生产法》、《建筑法》，利用周一安全活动时间，在全体职工中开展了“关注安全，关爱生命”的安全活动，在板式高层现场组织了听取了酒钢团委的安全巡回演讲。同时结合施工生产实际，不断推动各级安全生产责任制的落实，积极消除各类事故隐患，保证了安

　全生产的顺行。这些成绩的取得，与行政领导的大力支持是分不开的，八个月以来，我公司共发出劳动竞赛奖 6.5 万元，有效地调动了广大职工的参赛热情。

　职工之家建设经验材料

　工会职工之家建设经验材料工会职工之家建设经验材料--加强民主监督，维护职工权益努力开创“职工之家”建设新局面我们陈楼煤矿位于徐州市西郊铜山县汉王乡境内，建于 1973 年底，1978 年底投产，原设计生产能力为年产量 9 万吨，现实际年产达 17 万多吨，现有职工 1286 人。由于矿井储量少，开采时间长，煤炭资源逐渐枯竭，近几年全部转入外圈边角开采，地质条件复杂，生产条件艰难。20**年初，我们又自加压力，自筹资金租赁了安徽省萧县岱桥煤矿作为我们的后劲建设，到目前为止，已投入资金达 1000 多万元。自 1999 年以来，在条件差，压力大，资金紧张的情况下，矿工会在上级工会及矿党委的正确领导下，不断加强自身建设，积极发挥工会的各项职能，坚持依法治会，维护职工的合法权益，广泛发动职工群众围绕企业的两个文明建设，充分发挥主人翁作用，紧紧依靠广大职工办企业，切实为职工办实事办好事，组织开展各种职工喜闻乐见的活动，大大调动了职工群众的积极性和主动性，处处体现出“职工之家”的温暖。近年来，矿工会先后被省总工会授予“工会财会工作先进集体”、省煤炭工会“模范职工之家”、徐州市总工会授予“模范职工之家”和“劳动保护先进单位”、“模范退休职工之家”等称号，有力地促进了企业的两个文明建设健康协调发展。

　 一、健全组织，加强工会自身建设。基层工会肩负着维护职工的合法权益和民主权利，动员和组织职工积极参与企业建设，参与企业的民主管理，教育职工不断提高思想道德水平等重任。没有一个坚强过硬的高素质的工会组织是不能担此重任的。我们首先从健全组织，选举了一批政治素质高，业务技术精，职工口碑好的工会专、兼职人员，保证了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会、劳动保护委员会、劳动竞赛委员会、职工教育委员会、文体活动委员会等组织人员到位，责任明确，制度健全，各负其责。各单位都设立了分会，岱桥矿随着单位的组建，矿工会及时设立了分会。公正、合理地选举产生了一名分会主席，二名分会委员，组织开展分会工作。矿工会坚持每月 6 日召开分会主席会议，会上各分会主席对本分会近期的安全生产、劳

　动竞赛、民主管理、文化生活、女工生活、职工思想动态、职工议论的热点等方面的工作如实汇报。工会主席全面了解情况，及时掌握每一阶段职工的思想和要求，遇到问题，认真分析，及时解决。各分会活动园地都有牌板设在各队部，作到内容详细，记录及时，思路清晰，人员明确，工会每用对各分会考核一次各项活动开展效果。近三年来，我矿先后招收了 270 名新工人，矿工会严格按照会员的标准要求及入会程序，把思想端正，工作积极，要求进步的同志吸收到工会组织中来，目前共有会员1180 人，我们每年为了有步骤，有条理、有计划、有落实地组织开展工作，每年...

篇二：维护职工合法权益卫士事迹材料

工会工作

　维护职工权益

　 ——甘肃省从事工会工作三十年工作者事迹材料

　周和文，男，汉族，1962年 8月出生，1980年 11月参加工作，2000年 9月加入中国共产党，1996年 10月调任民勤县热力供应站行财股股长兼工会副主席，2012年 12月任民勤县热力供应站工会主席。

　周和文同志自1985年9月从事工会工作以来，三十年如一日，他始终把勤奋工作当作自己的最大乐趣，把创建风正气顺、心齐劲足的单位作为自己最大的追求。特别是担任县热力供应站工会主席后，他坚持为职工说话办事，维护职工合法权益，在职工中有较高的威信。并经常性地组织职工开展各项活动，增加了职工的凝聚力，得到了上级领导和单位职工的一致好评。1999 年至今该同志连续 16 年被民勤县城乡建设局评为 “系统先进工作者”和“优秀共产党员”。2007 年 3 月被民勤县总工会评为“年度工会工作先进个人”。2007 年 7 月被武威市总工会评为“全市工会财务工作先进个人”。成功和荣誉的背后凝聚着周和文同志辛勤的汗水和无私的奉献。

　勤奋好学

　提高优质服务本领

　 “打铁首先自身硬”。面对供热事业发展对工会工作提出的新要求和新任务，他始终把学习当作一种责任，一种精神境界，一种终身追求，充分认识到在改革发展的大潮中，要想做好工会工作，不学习是没有出路的。因此该同志通过党的理论及工

　 2 会相关理论的学习来不断充实自己、完善自己、提升自己。一是认真学习科学发展观和党的群众路线等重要理论，不断坚定理想信念，增强科学判断形势的能力，提高用马克思主义的立场、观点和方法来解决和处理问题的能力，自身的政治意识、大局意识进一步增强。二是用工会相关理论知识学习充实自己。他始终注重《企业工会工作条例（试行）》、工会职能、职工代表大会制度、《工会法》等工会相关理论的学习，注重学以致用，融会贯通，不断在实践中充实和提升自己，提高为确保工会职能的有效发挥，为广大职工提供优质服务的本领和能力。

　 以人为本

　维护职工合法权益

　为进一步维护单位职工的合法权益，保障职工行使当家作主、民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，周和文在站党支部的领导下，调整了工会委员会、女工委员会等工会基层群众组织，并选举产生了职工代表，制定了工会工作计划，完善和规范了基层工会组织各项管理制度。每年督促单位与职工及时签订劳动合同，按时、足额为职工支付劳动报酬，缴纳社会保险费。为进一步引导全站职工积极参与单位管理，他采取了多种行之有效的措施：一是为提高单位职工的职业技能，周和文先后组织职工 48 人次参加了省市有关部门举办的职业技能培训班。同时把单位岗位练功比武活动与推进职工经济创新工作结合起来，与供热生产经营结合起来，组织职工利用各种方式学业务，练技能，职工的综合素质和竞争能力得到了较大提高，仅 2015 年就涌现出了 12 名业务能手。二是积极引导职工群众参与到单位经济运行、财务预决算、工作岗位分配、

　工资方案、生产指标以及站务公开的民主监督工作中，定期听取行政领导的工作报告；三是审议单位提出的经济责任制方案、资金分配方案、劳动保护实施方案等单位管理措施，评议和监督领导干部行使的权利和义务；四是为进一步维护职工群众的工作劳动保护福利、职工待遇福利的发放，他组织工会委员对全年职工劳动保护措施、福利以及特殊工种的劳动保护的到位情况进行监督，落实职工劳动保护的工作服、工作帽、口罩、手套等劳保福利，改善了职工劳动条件，维护职工劳动安全和健康；五是对“三八”妇女节、五一劳动节、十一国庆节、元旦和春节等节假日职工福利发放进行监督和落实，维护职工群众的福利待遇和权益；六是积极贯彻计划生育条例和女职工劳动保护条例，定期组织女职工进行妇科普检，维护女职工的各项权益。

　 周和文是一位人情味很浓的工会工作者，职工和家属生病住院，他总是及时去医院看望慰问；职工婚丧嫁娶的事，他总是主动配合家属积极操办；逢年过节，他总是带上慰问品，去看望退休干部和困难职工，向他们问寒问暖。在各种捐款帮扶活动中，周和文不但是最积极的组织者，而且是最积极的参与者。近年来，在他的带领下，热力供应站的干部职工累计为希望工程、湖区扶贫、失学孩子、特困家庭和困难职工捐款 4 万余元，捐衣物 200 多件。

　 乐于奉献

　营造和谐工作氛围

　周和文对工作总是充满热情，认真负责，积极主动，乐于奉献。在工作中善于团结工会委员，热心为职工办事，做好站领导和职工之间的沟通工作，充分发挥了桥梁纽带作用，营造了和谐的工作氛

　 4 围，使热力供应站各项工作开展得生动活泼，得到了广大职工的认可和上级组织的肯定。

　 在丰富职工的文化生活方面上，周和文总是积极与单位行政协调。2014 年他积极筹措 10 多万元，装饰了会议室、职工娱乐室，购置了音响设备，添置了乒乓球台、象棋桌等。利用节假日，他亲自排练组织了多次文艺演出和联欢会。通过多种寓教于乐的文体娱乐活动，不但陶冶了职工情操，激发了职工工作积极性，而且增强了单位的内聚力和战斗力。形成了干部爱职工，职工爱单位的和谐关系，职工权益得到保障，建站以来无一上访事件发生。和谐的劳动关系也激发了广大职工的积极性和创造性，职工踊跃为单位的建设发展见言献策，2015 年共收到建议 36 余条，被采纳的 12 余条，其中 5 余条为单位进一步改进经营管理水平，促进单位经济效益的不断增长起到了巨大的推动作用。民勤县热力供应站 1999 年至 2015年连续 16 年被县委、县政府评为先进单位，，2007 年被武威市总工会评为“全市工会财务工作先进集体”，2009 年 2 月被武威市总工会评为“武威市劳动关系和谐企业”和“武威市安康杯竞赛活动先进集体”，2014 年 4 月被全国总工会、国家安全生产监督管理总局评为“全国安康杯竞赛优胜班组”。

　 作为一名基层工会工作者，周和文同志只是仅仅围绕自己所从事的事业，做了他应该做的工作，但是，从他尽心竭力、兢兢业业的工作中，从他任劳任怨、无私奉献的思想境界里，我们不难看出，这蕴藏在平凡中的事迹更具有魅力。

篇三：维护职工合法权益卫士事迹材料

和谐劳动关系依法维护职工权益江苏省总工会干部学校 刘瑛13905165185@126.com

　引言 2012年8月，江苏省人力资源和社会保障厅、省总工会、省经信委、省企业联合会（企业家协会）、省工商联务部门联合发文，通知实施实施江苏省地方标准《劳动关系和谐企业评价规范》。2012年8月，江苏省人力资源和社会保障厅、省总工会、省经信委、省企业联合会（企业家协会）、省工商联务部门联合发文，通知实施实施江苏省地方标准《劳动关系和谐企业评价规范》。 通知提出，全省范围内的劳动关系和谐企业评价表彰，应严格按照《评价规范》中确定的评价内容和评价细则，由企业先行自查自评。得分80分及以上，方可申请协调劳动关系三方组织进行第三方考评。通知提出，全省范围内的劳动关系和谐企业评价表彰，应严格按照《评价规范》中确定的评价内容和评价细则，由企业先行自查自评。得分80分及以上，方可申请协调劳动关系三方组织进行第三方考评。

　引言 评价内容包括 1 、劳动用工 2 、劳动规章 3 、工资分配 4 、工作时间与休息休假社  5 、 社会保险与福利 6 、安全生产 7 、集体协商与集体合同 8 、工会建设与民主管理 9 、劳动争议调处 10 、企业文化 11 、社会责任 12 、职工综合满意度

　构建和谐劳动关系，依法维护职工权益 一、帮助指导职工签订劳动合同 二、督促劳资双方履行劳动合同 三、规范企业单方解除劳动合同 四、维护被派遣劳动者合法权益

　一、帮助指导职工签订劳动合同 （一）劳动关系确立时间—— 实际用工之日 《江苏省劳动合同条例》第十三条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 、 学 ， 用人单位安排劳动者参加上岗前培训 、 学习的 ，劳动关系自劳动者参加之日起建立。2015-12-20 5 劳动合同新规定解析

　一、帮助指导职工签订劳动合同 （二）劳动合同订立形式—— 书面形式 法律规定： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立 书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2015-12-20 6 劳动合同新规定解析

　一、帮助指导职工签订劳动合同 （二）劳动合同订立形式—— 书面形式 法律责任： 第82.1：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。

　的，应当向劳动者 每月支付二倍的工资。 第14.3款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者 已订立无固定期限劳动合同。2015-12-20 7 劳动合同新规定解析

　一、帮助指导职工签订劳动合同 （三）订立无固定期限劳动合同 1 、订立无固定期限劳动合同的法定情形 ⑴劳动者在该用人单位 连续工作满十年的 ⑵用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者 在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 ⑶ 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的2015-12-20 8 劳动合同新规定解析

　一、帮助指导职工签订劳动合同 （三）订立无固定期限劳动合同 2 、订立无固定期限劳动合同的责任主体 劳动者符合订立无固定期限劳动合同 前三十天，用人单位应当 书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。（ 《条例》第18条） 《条例》第十九条 劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的，视为劳动者同意与用人单位订立无固定期限劳动合同劳动合同期满后继续在用人单位工作的，视为劳动者同意与用人单位订立无固定期限劳动合同 。2015-12-20 9 劳动合同新规定解析

　一、帮助指导职工签订劳动合同 （四）劳动合同的续订 劳动合同期满后通常会产生三种结果： 1、合同到期，劳动者不愿意续签，双方终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿 2、合同到期，用人单位不愿意续签，双方终止劳动合同，用人单位向劳动者支付经济补偿 3、合同期满续订，双方继续履行新的劳动合同 用人单位在劳动合同 期满后一个月内与劳动者续订书面劳动合同，否则 期满后第二个月开始向劳动者支付 双倍工资 期满后一年视为双方已订立无固定期限劳动合同视为双方已订立无固定期限劳动合同2015-12-20 10 劳动合同新规定解析

　一、帮助指导职工签订劳动合同 （五）劳动合同的内容 1 、关于试用期 《条例》第十五条试用期包含在劳动合同期限内。 劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内， 试用期中止。 2 、关于劳动合同期限的延长 《条例》第十七条按照用人单位与劳动者的约定，劳动合同期满后 自动续延的，视为双方连续订立劳动合同。 用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过六个月的，视为双方连续订立劳动合同。2015-12-20 11 劳动合同新规定解析

　一、帮助指导职工签订劳动合同 （五）劳动合同的内容 3 、关于特殊工时工作制 《条例》第二十四条用人单位安排劳动者从事经劳动行政部门批准的特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同中约定或者事先征得劳动者的书。

　面同意。 工时制度 法定工时制:每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时 不定时工时制:每日没有固定工作时数 综合计算工时制:以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期2015-12-20 12 劳动合同新规定解析

　二、督促劳资双方履行劳动合同 （一）劳资双方的基本义务 1 、劳动者的基本义务 按用人单位要求给付劳动 遵守用人单位的规章制度 2 、用人单位的基本义务 向劳动者及时足额支付劳动报酬 依法为劳动者缴纳社会保险 提供劳动条件和保障安全 保障劳动者休息休假权利2015-12-20 13 劳动合同新规定解析

　二、督促劳资双方履行劳动合同 （一）劳资双方的基本义务 规章制度的制定—— 《劳动合同法》第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为 不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定 公示，或者告知劳动者。

　二、督促劳资双方履行劳动合同 （一）劳资双方的基本义务 规章制度的制定—— 《劳动合同法》第四条 规范有效的规章制度应该具备 实体性要件： 内容合法 不违反公序良俗 程序性要件： 经过民主程序制定 公示或告知劳动者2015-12-20 15 劳动合同新规定解析

　二、督促劳资双方履行劳动合同 （一）劳资双方的基本义务 及时足额支付劳动报酬 及时：工资支付周期最长不得超过一个月 足额：工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资总额由六部分组成： 计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴 加班加点的工资 特殊情况下支付的工资2015-12-20 16 劳动合同新规定解析

　二、督促劳资双方履行劳动合同 （一）劳资双方的基本义务 依法为劳动者缴纳社会保险 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获2015-12-20 17失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。养老 医疗 工伤 失业 生育企业养老 医疗 工伤 失业 生育企业 20% 7-9% 0.5-2% 2% 0.6-0.8%职工 8% 2% 1%江苏省职工社会保险缴费比例

　二、督促劳资双方履行劳动合同 （一）劳资双方的基本义务 保障劳动者休息休假权利—— 加班加点规定 适用人员限制：禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工加班加点 程序限制：用人单位由于生产经营需要，经 与工会协 和劳动者协商后可以延长工作时间 延长时间限制：

　一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间 每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 劳动报酬要求：工作日加点、休息日加班、法定休假日加班分别按不低于劳动者本人工资的150% 、200% 、 300%不低于劳动者本人工资的150% 、200% 、 300% 的标准支付劳动报酬。

　二、督促劳资双方履行劳动合同 （二）劳动合同变更 法律规定： 变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。 变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期，但提高劳动报酬等 有利于劳动者的情形除外。 变更劳动合同未采用书面形式，但已经 实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。2015-12-20 19 劳动合同新规定解析

　二、督促劳资双方履行劳动合同 （三）劳动合同中止 法律规定—— 《江苏省劳动合同条例》第30 条 1、 有下列情形之一的，劳动合同可以中止： ⑴经双方当事人协商一致的； ⑵劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的； ⑶劳动合同因不可抗力暂时不能履行的； ⑷法律、法规规定的其他情形。 2 、劳动合同中止的法律后果： 劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。2015-12-20 20 劳动合同新规定解析

　三、规范企业单方解除劳动合同 （一）劳动合同解除的方式 1 、协商解除 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2 、单方解除劳动者解除用人单位解除常规解除过错解除无过错解除经济型裁员特殊解除2015-12-20 21 劳动合同新规定解析

　三、规范企业单方解除劳动合同 （二）用人单位单方解除 1 、过错解除—— 《劳动合同法》第三十九条 ⑴在试用期间被证明不符合录用条件的 ⑵严重违反用人单位的规章制度的 ⑶严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ⑸因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 ⑹被依法追究刑事责任的2015-12-20 22 劳动合同新规定解析

　三、规范企业单方解除劳动合同 （二）用人单位单方解除 2 、无过错解除—— 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资额外支付劳动者一个月工资（代通知金）

　后，可以解除劳动合同： ⑴劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 医疗满 期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（注意医疗补助费） ⑵劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2015-12-20 23 劳动合同新规定解析

　三、规范企业单方解除劳动合同 （二）用人单位单方解除 3 、经济性裁员 裁减人数：二十人以上或者不足二十人但占职工总数10% 以上 裁员原因：⑴依照企业破产法规定进行重整的；⑵生产经营发生严重困难的；⑶企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， 裁员程序：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。⑶企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；⑷其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行2015-12-20 24 劳动合同新规定解析

　三、规范企业单方解除劳动合同 （二）用人单位单方解除 3、经济性裁员 优先留用人员：⑴与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；⑵与本单位订立无固定期限劳动合同的；⑶家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 优先录用权：用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。2015-12-20 25 劳动合同新规定解析

　三、规范企业单方解除劳动合同 （三）用人单位单方解除程序 《劳动合同法》第43条： 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 《条例》第31.2条： 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会 。2015-12-20 26 劳动合同新规定解析

　四、维护被派遣劳动者合法权益 （一）劳务派遣法律关系用人单位 用工单位劳务派遣协议劳 务劳...

篇四：维护职工合法权益卫士事迹材料

执法卫士先进事迹材料 秉公执法做维护市场经济秩序的坚强卫士 一、能够努力加强理论学习，不断提高个人素质。张庆同志在工作中能够自觉加强政治理论学习，认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论,努力践行“三个代表”重要思想,旗帜鲜明、立场坚定。积极参加党组织的各项学习活动。在业务学习方面，能够虚心向身边的同事请教，努力使自己在最短的时间内熟悉工作环境和内容。并注重自学，不断提高自己的执法水平，依法办案、秉公执法,圆满地完  成领导交给的各项工作任务 唁 。

　二、开拓进取，努力完 沤 成好各项业务工作。该同志  在 XX年 4 月调到分局经济  检查大队工作，面对全新的 弧 工作环境，他能够虚心向经  验丰富的同事学习，并且认 怨 真学习相关法律法规，提高 ┢ 执法办案的能力。并且迅速 Ｍ 的进入了工作角色，配合领 怊 导以维护市场经济秩序为重  点，开展了各类专项整治行 煲 动。仅 XX 年就查办案件 2 聍 2 起，案值 400 多万元, Ｋ 收缴罚没款 9.51 万元。

　鳎 按照工商局重点工作的内容 敛 及要求，该同志重点参加开 饺 展了以下几方面的工作：一 廖 是在春季开展农资市场清理 茎 工作，加大对农资市场的整  治和打假工作力度，XX年 泺 查办经营假种子案 4 起，案 囝 值 15.02 万元，收缴罚 郧 没款 4.8万元,并对查处  的 14.66 吨假种子进行 钦 了集中销毁有效的维

　护了农 苋 户的合法权益；二是开展流 腙 通环节食品安全和夏季流通 负 领域食品质量与安全专项整 缎 治行动，以保障食品市场消 觖 费安全为目标，深入开展食  品安全专项整治，在这次整  治行动中共查处无照经营 5 噌 户，没收销毁假冒伪劣商品 叠 ：过期饮料340 瓶，劣质 埔 白酒 249 瓶，过期儿童小 戏 食品 197 公斤，过期肉制 ┟ 品 15 公斤，罐头 128 听 尊 ，调味品 8 公斤，没收销毁 惜 的假冒伪劣食品价值 2.3 穹 5 万元，为消费者挽回经济 栉 损失 0.8万元；三是开展  建筑市场专项检查，先后在 垄 局直地区和各农场进行检查 俯 20 余次，查处一起出租营 呻 业执照案件,有效地规范了 影 建筑市场的秩序；四是打击 半 利用网络和高额回报为诱饵 赁从事非法传销活动的行为。

　普 在今年的 6 月份对黑龙江科 嗥 力奥电子商务有限公司某服 耖 务店利用高额回报为诱饵， 笆 对外宣称消费者在其店内购 蠃 买商品所获得的返利将远远 已 高于购买商品所支出的费用  ，骗取消费者认购其商品的 佻 变相传销行为进行了查处和 鲕 打击，为了掌握第一手资料  ,该同志多次深入第一线, 宦 经过努力及时取得了大量证 子 据,将这个介绍他人参加传 傈 销的窝点及时捣毁。并对当 へ 事人给予了行政处罚。查处 郭 市场交易活动中存在的各种  商业贿赂行为，是经济检查 怯 工作中的难点，查处难度大 滑 ，阻力大，为了遏制商业贿 蜩 赂的蔓延势头，进一步规范 鄙 市场秩序，在 XX 年该同志 パ 和同事一起深入相关单位调 ∪ 查取证，面对来自社会各方 姜 面的压力，做到了知难而上 箧 ，及时取得了第一手证据材 芰 料，并查实,辖区内某些

　学 唤 校在某新华书店为学生代购 韭 教科书和其他辅助教材时存 垅在收受商业贿赂行为。

　三 孰 、严格依法办案，规范执法  行为。执法办案不是简单的 魂 罚款了事，办案的过程是艺 坍 术创作的过程，在与违法者 饿 较量的过程中需要智慧、需 舛 要胆量、更需要技巧，同时  只有事实清楚、定性准确、 诿 程序合法、证据充分，才能 眷 办好案，不出现错案，败诉 鲨 案件。从参加经济检查工作 碰 以来，他一直从严要求自己 梆 ，规范执法。这几年参加查 寂 办的案件，未出现过一起错  案，败诉案件，并且做到了 彘 案卷及时立卷归档，在 XX 誓年组织的案卷评查中获得了 适 第一名的好成绩。

　四、坚 牧 持公正执法，树立服务意识 纲 。经济检查工作的监管面广 栖 ，灵活性比较大，每查处一 荨 起违法行为，就会有形形色 胸 色和社会各方面的人来说情 笕 ，这时如果把握不住自己， 囚 就会使执法方向偏离轨道， 纯 无法作到公正执法，这几年 蝙 该同志一直把公正执法做为  自己工作的最基本原则，不  徇私情。同时积极维护合法 室 企业的形象和利益，今年 1 机 0 月 27 日某肉业公司来到  我科反映,称近期内许多地 悄 方各大超市和副食品商店内 锻 ,有一种在其显注部位标注 偻 “北大荒特味香肠”的熟食 各 制品对外销售，其产品质量 坭 和品质极差，并且价格低廉 绎 ，许多老百姓在购买时误认 彦 为是某肉业公司的产品，对 霞 该公司的声誉产了负面影响 巛 ，希望我们帮助协调查处理  。了解情况后，

　张树鲲同志 ｕ 立即汇同肉业公司相关人员  于当天前往案发地工商局反  映案情，并协助查处，及时 冼 为企业挽回了损失，为维护 跟 企业的经济利益和健康发展 つ 做出了积极贡献。

　五、联 页 系本职工作，交流工作经验 粱 。在努力工作的同时，他不 烩 断加强理论知识学习，总结  经验，把好的经验用笔记下 澜来，和同行们共同探讨研究  ，并于 XX 年先后在等专业 郁 网站上发表了“查处教育行 警 业商业贿赂违法行为经验交 闰 流”“以科学发展观为统领 硪 全力搞好创新集体工作”“  夏季流通领域食品质量与安 风 全专项检查工作汇报”三篇 伥 文章，在 XX 年在某报纸上  发表了一篇“农垦工商局打 供 假护农净化市场”的短讯。

　六、勇于迎接挑战，取得优 阿 异成绩。在做好本职工作的 捣同时，他还积极参加上级机 斐 关和当地党委组织的各种测 踝 试和竞赛。在 XX 年工商局 映 统一组织的工商机关相关法 濮 律法规知识考试中取得了个 獭 人成绩分局第五名的成绩。

　 在 XX 年分局机关组织的先 淙 进性教育知识竞赛中，他和 仓 局内两名同事参加比赛并取 妃 得了第三名的成绩，在 XX 挺 年省工商局组织的全省工商  系统各专业大比武活动中，  他代表垦区局参加了全省治 癫安民警大比武，并取得了个 髌 人优秀奖的好成绩。从参加 ㄩ 工作工作以来该同志先后三  次被评为分局级先进个人，  一次被评为优秀公务员，在 猗 XX 年被分局授予办案能手  称号。

　这些年来张庆同志  做为一名普通的工商干部、 嫂 国家公务员，在维护市场经 恸 济秩序,促进经济健康发展 嫌 等工作中做出了自己的贡献 恁 ,并取得了一些工作成绩， 酚 他在今后的工作中将不断的 煞 开拓创新，挑战自我，力争 悌 成为让违法经营者怕，守法 峥 经营者尊敬，同事理解，领 ╇ 导信任的优秀工商干部。

篇五：维护职工合法权益卫士事迹材料

廉政先进个人事迹材料

　 篇一:《党风廉政先进个人事迹材料》

　 勤政廉政的带头人

　 ——***落实责任制事迹材料

　 **同志自**年担任***党委书记以来，积极团结带领*党委政府一班人，牢记“一岗双责”的使命，抓党风廉政建设不放松，认真贯彻执行党风廉政建设责任制，努力当好一个班长，建好一个班子，带好一支队伍，为农村经济社会发展和新农村建设营造了风清气正的环境，开创了***改革发展的新局面。**被市委、市政府评为“***乡镇”，***先后被评为“省级生态村”、“市级文明村”；***被省旅游局评为“AAA 级旅游景区”；**年**月***旧址被省纪委、省监察厅命名为“***廉政教育基地”。**年*月他本人被市委授予“全市优秀党务工作者”称号，同年**月被市委、市政府授予“***年度全市法治宣传教育先进个人”称号等。

　 一、练内功，强素质，做一名学习创新型基层党员领导干部面对新形势、新任务的要求，**同志始终坚持不懈地加强学习，努力提高自身的理论素养、政策水平和创新能力，担当工作重任。

　 1、加强理论学习，注重对实际问题的理性思考。工作生活中，**同志坚持认真学习“****”重要思想、科学发展观等党的理论方针政策和关于党风廉政建设的精神，不断提高自身思想政治素养，增强贯彻执行党和国家各项方针政策的自觉性。在学习中，紧密联系工作实际，着眼于理论和实际问题结合，着眼于新的实践和发展，力求在学习的广度和深度上动脑筋、下功夫。先后有《***》等文章在《***日报》等媒体上发表。

　2、立足解决实际问题，不断理清工作思路。近年来，以服务

　 生态旅游示范区建设为目标，以“十个全覆盖”、五个专项治理等重大工作为抓手，**同志坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，不断完善党风廉政领导体系、责任体系和组织体系建设，先后建立健全《党委议事规则》、《民主生活会制度》、《党风廉政建设监督员制度》等廉洁从政工作制度，加强对乡副科级以上干部、村主职干部岗位预防腐败体系建设，完成了***个村的村务监督委员会的重组工作和乡纪委（监察室）、村纪检组织建设“七有”、“五落实”。

　 3、坚持加强阵地建设，不断优化党风廉政环境。结合新农村建设，在总结***廉政文化建设试点成功经验的基础上，曾强争取各方支持，在***新建了廉政文化示范点，在***等设置了廉政教育橱窗；在东沟景区游客服务中心建成**平米的廉政文化电子显示屏，树立廉政教育警示牌，悬挂廉政字画，为游客播放《***》等廉政教育光碟。

　 二、谋发展，惠民生，做一名服务发展型基层党员领导干部发展是第一要务。**同志坚持以打造“红色旅游知名乡、环境优美生态乡、社会和谐文明乡”为目标，探索茅塔发展的路子，实现了全乡经济社会又好又快发展。

　 1、突出抓旅游产业。抢抓***战略和**推进生态旅游示范

　 区建设的机遇，坚持以项目为载体，他积极争取协调市、区各级关心支持，先后组织实施了**旅游扶贫试点村、**3A 建设、百里观花长廊、“**农家”景区建设等，进一步扮靓了***旅游环境，提升了城郊生态（红色）游档次和品位，年吸纳游客***万人次到**欣赏田园风光、体验农家风情、观摩新农村风貌、参观爱国主义教育基地接受红色教育。

　 2、重点抓茶叶产业。在认真总结***村茶叶发展成功经验的基础上，他提出了在***打造万亩生态茶园的构想，将茶叶产业作为强乡富民、以旅促农的又一主

　导产业来培植发展，多方筹措茶园建设资金，从**年开始，以每年发展 1*亩速度新建茶园，目前全乡茶园面积已达到*亩，计划在“十*五”期间全乡茶园面积达到*亩以上，年产值*万元以上。

　 3、统筹抓生态农业。进一步巩固扩大蔬菜常年园和高山一季园蔬菜生产，以及养殖小区建设，大力发展庭院瓜果等，结合旅游产业发展动员农户发展观光园、采摘园、农耕体验园，收到了较好经济效益，20**年，全乡农民人均纯收入 3827元。每当提起**的变化，群众总是感激的说“**这些年的发展倾注了*书记的多少心血和汗水啊！”。

　 4、全力抓民生保障。在**工作期间，**被党员群众赞誉为“三种人”。即困难面前的“带头人”。在群众危难之际，总能看到他亲临一线指导参加抢险救灾的身影。群众信任的“热心人”。平常工作太忙，他就利用星期天时间走村串户，与老党员、老干部、困难户、上访户交心谈心，了解思想动态，解决实际困难。经常深入到各站所、村调查研究，为基层发展想办法、出主意。民生建设的“领头人”。为抢抓新农村建设和扶贫开发带来的发展机遇，他想方设法找部门，跑项目，积极争取项目建设资金，全乡新建“三位一体”沼气池**只，100%的村和85%的组通上水泥路，农村安全饮水覆盖率 98%，新型农村合作医疗参合率 100%，全乡农民户{党风廉政先进个人事迹材料}.

　 均持有手机电话*部，有线电视入户率*%以上，全乡*个村均建起了“农家书屋”，群众幸福指数不断提高。

　 三、抓勤廉，树形象，做一名勤政廉洁型基层党员领导干部作为落实党风廉政建设第一责任人，***同志始终坚持用党纪政纪约束自己，以廉洁自律的实际行动树立形象作出榜样。

　 1、不断改进作风，求真务实。工作中注意从实际出发，说实话，办实事，求

　实效，做到脚踏实地，不摆花架子，不弄虚作假，不搞形式主义。在具体工作中，坚持把对上负责和对下负责结合起来，把党的方针政策、上级指导精神和群众利益结合起来，创造性地开展工作，维护和发展好群众利益。做到遇事不回避、不推诿，敢于担当，为群众解决实际困难和问题。

　 2、自觉执行民主集中制，维护团结。作为乡党委班子的“班长”，**同志自觉地贯彻执行民主集中制，坚持重大问题集体讨论、集体研究，不搞“一言堂”，充分调动班子其他成员的积极性。同时，注意抓班子、带队伍，努力建设一支高素质的干部队伍，全乡上下的凝聚力、向心力、战斗力有了进一步的提升。

　 3、带头廉洁自律，当好表率。工作中，**同志坚持党性修养不放松，努力改造自己的世界观，做到自重、自省、自警、自律，在权力、名利、金钱各种关系面前，以牢固的思想道德防线抵御渗透和侵蚀。坚持带头执行廉洁自律的规定和机关各项制度，做到“五个管住”，即管住自己的头，不该想的不想；管住自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的脚，不该去的地方不去；管住自己的家人，不该做的不做。凡事以身作则，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，努力树立党员干部的良好形象。

　 篇二:《党风廉政先进个人事迹材料》

　 党风廉政先进个人事迹材料

　 ***，***厂工会主席，一个拥有十七年党龄的优秀的老党员，在他三十七年的工作生涯中，始终时刻牢记党的教诲，以廉洁奉公作为自己立身的支点，以*****和党的基本路线为指导，努力践行科学发展观重要思想，认真贯彻落实党风廉政建设的方针、政策，严于律己，率先垂范，围绕***厂的中心工作，恪尽职守，不辱使命，为***厂的发展和稳定做出了突出贡献，得到了广大职工的赞誉。

　 一、加强学习，注重提高

　“一人如果想把工作搞得更好，那么首先要不断地学习，只有大脑充实了，思路才能更活，眼界才能看得更广！”这是***在一次学习会上谈到关于学习的体会。他即是这样说，也是这样做的。在担任工会主席之前，他是主抓***的副厂长，每天大部分的时间都要待在生产一线，监督着生产的顺利进行、职工的安全健康，对于已经 55 岁而且脚上长有骨刺走得时间长些双脚便会浮肿的他来说，仅此一项便耗费了他太多的精力和时间，可他仍然坚持从那不多的空闲中抽出时间来学习。在他的身上，总是揣着一个笔记本，里面是他从各种书籍和报刊中摘抄下来的关于政治理论知识和领导干部廉洁自律相关规定等方面的内容。每当不忙的时候，便拿出来学习。正是这种持之以恒的学习精神，使他的思想认识和业务水平不断提高，被公司多次授

　 予先进工作者和优秀党员的称号。同时，他还经常组织备煤的党员学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》以及公司有关文件等。通过学习，使大家思想上有了很大提高，统一了思想，各项工作争取了主动，取得一定的成绩，并带出了一大批先进工作者和优秀党员来。

　 二、严格自律，发挥表率作用

　 ***经常说，作为一名党员，特别是领导干部，要想不辱使命，受到群众的信任，除了为人正派、工作负责外，还要有严于律己、率先垂范的人格魅力。为此，他时刻注意以身作则，严格遵守领导干部廉洁自律的有关规定和洗煤厂管理制度，凡要求干部职工做到的，自己首先做到，凡要求干部职工不做的，自己首先不做，切实把自己置于党组织和群众的监督之下。牢记全心全意为人民服务的宗旨，正确对待权力、地位和自身利益，还把“经得住诱惑、管得住小节”作为个人在廉政建设方面的座右铭。多年来，严格以领导干部廉政从政的规定要求约束自己，

　维护了一名党员的良好形象，在历次干部民主测评中均位于前列。

　 三、整章建制，做依法治厂的执法者

　 ***始终把加强制度建设作为有效预防腐败的一项重要工作抓紧抓好。他认为只有制度健全和完善了，各项工作就有法可依、有章可循，就能有效地堵塞可能出现的漏洞。因此，他认真贯彻落实公司党委各项规章制度，并在原有的基础上，增强了制约和监督的力度，杜

　 绝了违纪违法现象的发生。由于***负责***进入，为防止一些人以次充好，***在严格要求自己的同时，还经常教育工作人员把好进***的“最后一道门”，并制定了《关于***进厂的若干规定》，用制度规范***员的行为，把好***验收关。真正做到他所说的“无愧于良心，无愧于企业”，使公司利益得到保障。

　 四、扎实工作，展共产党员风采

　 几年的时间里，***坚持践行“****”重要思想，在今年年初，他把职工关心的《责任制编制说明》、《劳动竞赛考核方案》等热点问题提交大会讨论，让职工代表谈管理、论决策、提建议、积极参政议政，最大限度的保证职工民主权利的实施。依法履行职责，深入生产实际，密切联系职工群众，在职工中树立了良好的形象，增加了组织的凝聚力和向心力，他还把倾听职工呼声、反映职工要求、表达职工意愿、关心职工疾苦、维护职工合法权益为重要工作，坚持为职工办实事、办好事、全心全意依靠职工办企业，时刻把职工的疾苦放在心上，真正做到群众利益无小事，努力促进***厂的工作提高到一个新水平。

　 结合今年公司严峻的安全形势，他多次在厂生产办公会及职工座谈会上，结合有关事故案例摆事实、讲道理，使广大职工深刻认识到事故隐患和违章作业，不查、不究、不考核，就会给企业安全工作造成的严重后果和严重损失。不断要求全厂党员当好安全生产的排头兵，他通过在开展“党员无违章，身边无事故”

　和“党员安全示范岗”等活动，为安全工作打下坚实的基础。

　 这么多年来，***一直以一个党员干部的良好形象在本职岗位上默默地耕耘着，以他的模范行动赢得了广大职工的赞誉，成为党风廉政建设战线上的一名忠诚卫士！

　 篇三:《党风廉政先进个人事迹材料》

　 用文字书写青春---勤政廉政先进个人事迹

　 他具有很强的责任感，不苛求个人名利得失，勤勉务实；他具有良好的品行修养，与人为善，以身作则。更难能可贵的是，他在校办的工作岗位上八年如一日，用热情的服务、踏实的作风和甘于奉献的精神，影响和带动着每一个人。由于成绩突出，他多次被学校授予“优秀共产党员”、“优秀教育工作者”、“宣传工作先进个人”等多项荣誉称号。

　 “做文字工作一定要静下心来”

　 张重阳具有强烈的敬业和奉献精神，他经常说，“做文字工作一定要静下心来”。他承担着繁重的文字工作任务，每年起草修改的公文多达 400 多个，讲话稿、汇报材料、简报材料、会议材料等各类文字材料近50篇，仅2009年学习实践活动期间，他就起草、编印文字材料计***万余字。对于他来说，业余时间及放假期间加班加点是家常便饭，有时为了赶材料，他从早上一直到晚上十点多，全部泡在了办公室。即便这样，每当其他部门的同事送来需要处理的文字材料，无论什么时间，无论材料有多么难处理，他总是笑脸相迎，认真对待，及时处理，从不推脱和抱怨。有一次，周五快下班的时候，其他部门的同事送来一个急件需要处理，恰恰这个时候他的血管神经头痛的老毛病又犯了，但他二话没说，马上投入工作，直到晚上十点多，当他拖着疲惫的身躯回到宿舍趟到床上后，才发现自己忘了吃晚饭。像这样的事情还有很多。有时不属于他工作范围内的事情，只要

　别人找到他，他也会热心帮助，绝不拒绝和计较，他觉得能够帮助别人是一种荣幸，还可以在交流中互相学习和提高，是一件好事。

　 “不仅不能乱拿一分钱，还要节约每一分钱”

　 张重阳时刻以一名优秀共产党员标准严格要求自己，他廉洁自律，工作上高要求，生活上低标准，时刻注意自重、自省、自警、自励，以身作则，从不利用职务之便谋取私利，切实当好廉洁自律的表率。他经常跟办公室的同志说“我们是管车、管饭、管水、管办公用品的部门，如果我们连自己都管不住，不以身作则，说话就会底气不足”。他不仅不乱拿一分钱，还想方设法为学校节约每一分钱，严格把关，坚持原则，不搞特殊化。他提倡节约每一张纸、每一度电，每一滴水，并付诸行动，每次下班后总要检查办公室、会议室的各种设备电源和厕所水龙头。他还结合在工作中发现的一些浪费现象，积极思考解决办法，先后起草了关于加强用餐、用车、办公用品等管理办法、规定近***个，提交学校审定实施。

　 “无论对谁都只有一个标准”

　 在张重阳眼中，文书工作不仅仅就是整天关起门来伏案写作，不理会其他事，他认为，每个部门、每个人都代表着学校的形象和管理水平，工作不热情主动...

篇六：维护职工合法权益卫士事迹材料

　市优秀共产党员（副检察长）先进事迹材料和市优秀工会积极分子事迹材料汇编

　市优秀共产党员（副检察长）先进事迹材料

　市优秀共产党员（副检察长）先进事迹材料

　 “权力是把双刃剑，为民所用，利党利国，为己所用，必然害人害己。”先后被评为市首届十大青年卫士、全省人民最满意的检察干警、全市优秀共产党员的区检察院党组副书记、副检察长始终以此提醒自己。无论从事哪项检察业务工作，他都慎用权力，公正执法，为了人民检察事业奉献着自己的全部精力和才华。1988 年，从学校毕业分配在市上栗县法院工作，1992 年调入区检察院，1996 年 3 月加入中国共产党。他在政法战线上一扎根就是二十年，二十年的风雨兼程，二十年的拼搏进取，二十的忘我奉献……他没有豪言壮语，而是用满腔的热血和赤诚，书写着一名共产党员和一名检察官对党、对人民、对法律的忠诚。市区检察院，在全市检察系统中所担负的工作任务相当繁重。作为副检察长，所分管的部门（自侦部门）一年办理的贪污贿赂案件和渎职侵权案件占全市的 40%，而人员仅占全市的 20%。在人员少、任务重的情况下，他既是指挥员又是战斗员，为办案加班多少无法统计，已经连续三年放弃公休假。但这些都是次要的，如何通过执法办案，积极建设和谐平安社会，才是重点思考的问题。6 月，根据当时反腐的形势和要求，有意识地对某系统大规模设施建设中存在的问题进行了摸排，掌握了建筑商人彭某为承包工程大肆行贿的线索。为办理该案，区检察院成立专案组，作为组长始终在第一线参与和指挥办案。专案组首先传唤了某国有公司经理李某，在讯问中李某高血压发作，使审讯陷于被动。果断、迅速地启动办案安全“绿色通道”，请来了医生诊治。李某及时得到专业医生的救护后，对说：

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　“来之前，我以为自己不会再有尊严了，打算一言不发，没想到你们会这么人性化的对待我，我还是都说了吧。”李某主动交代了检察机关尚未掌握的 14 万余元的受贿事实，使得案件得到重大突破，并牵连出其他 6 人贪污贿赂犯罪事实，一举彻查了他们利用手中权力大搞权钱交易的犯罪事实，引起震动。该案被省检察院评为全省“十大精品案件”。2 月，市区检察院被最高人民检察院授予“全国先进基层检察院”称号。这是检察机关恢复重建 30 年来，市基层检察院获得的综合性最高奖项。作为分管政工工作的配合检察长主抓了三年来的创建工作，得知这个喜讯后，不由想起了创建中的点点滴滴。5 月，市区内部分群众因拿不到拆迁补偿费多次集体上访，该院迅速查办了市城区房管所所长张某等四人截留、私分拆迁补偿款案。案件查办过程中，很多熟人找说情，希望网开一面，希望能少追缴犯罪嫌疑人的犯罪所得，但都被拒绝了。案件成功查办，查扣了犯罪嫌疑人侵吞的全部款项。根据法律规定，这100 多万元赃款可以依法没收、追缴。但首先想到的是受害的群众。他提出可以将赃款退还群众，得到检察长的支持。群众拿到了拖欠的拆迁补偿款 100 万余元，这件案件得到妥善处理，为区检察院获评“全国先进基层检察院”赢得了坚实群众基础。除分管自侦工作和政工工作外，还分管了控告申诉和涉检上访工作。近年来，区检察院控申科处理了一桩又一桩复杂的涉检上访难题，连续三年实现了赴省进京“零上访”。3 月，区检察院控申接待室被最高人民检察院评为“全国文明接待室”。这些成绩的背后都离不开的付出与艰辛。他常说，“化解矛盾要真心，保障民生要诚心”。他是这样说的，也是这样做的。通过工作解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题已经成为他和他的同事们的自觉行动。“我的工作是平凡的，在平凡的岗位上亮一点光发一份热，是每一个人的神圣职责，如果生命再给我一次选择，我会依然选择人民检察这个职业。”这就是，一位浩然正气、满腔赤诚、让人民满意的检察官。

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　市优秀工会积极 分子事迹材料

　市优秀工会积极分子事迹材料

　 顺应市场改革、时代进步的发展，某某年底某局正式成立运营，同年ｘ月ｘｘ同志从市局某部门主任岗位调任ｘｘ局党支部书记兼工会主席，主抓党员、工会等基础建设工作。虽然因为年过半百而被从繁重的市局某部门安排照顾到相对轻松的基层工作，但是作为一名优秀的老共产党员，某同志仍然发挥了先锋模范作用，满腔热诚一心扑在工作上，用自己的实际行动将某局的工会工作如火如荼地开展起来。

　一分耕耘，一分收获，她的辛勤努力得到了领导和广大职工群众的认可和肯定，某局从上到下充满着“与时俱进，开拓创新，团结友爱，廉洁奉公”的和谐积极的企业文化氛围，在各类活动中获得了众多的荣誉和上级表彰。

　与时俱进，树立正确的科学世界观和人生价值取向。

　某同志出任某局工会主席之时，我局正处于传统业务市场已饱和并不断萎缩的劣势中，企业的发展面临着各种实际问题。某同志凭借良好敏锐的思想政治素质、丰富的组织管理经验，积极辅助局长，紧抓职工思想政治工作，在局内营造与时俱进的企业文化精神，帮助全体干部群众树立正确的科学世界观和人生价值取向，以实施形象战略促进企业发展。

　榜样的力量是无穷的,不论在生产工作还是在日常生活中，某同志始终注重加强自身的思想品德修养和职业道德修养，以自己无声的行动影响和凝聚职工群众，并注重要求其他党员干部在各项工作中率先垂范，搞好“传、帮、带”，从培养良好的工作作风入手，坚持做到完成任务干在前、思想工作做在前、困难当头抢在前、执行任务走在前、团结互助搞在前，为增强企业的凝聚力打下坚实的基础。

　某同志组织和引导职工围绕企业文化理念、树立企业精神展开深入讨论，开展丰富多彩的教育活动和劳动竞赛活动，实现了普法教育多样化、形势教育经常化、爱国主义教育形象化、争先创优活动制度化。先后组织了《谁能把信送给加西亚》、向任长霞、某等先进人物学习的读书征文活动，举办了“顾客满意100”、“某”等演讲比赛，并在市局的“创争”系列活动中取得了较好的成绩。这

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　些活动的开展激发了职工的责任心、积极性和创造性，增强了集体主义精神。

　此外，她还运用企业创立、发展过程中的生动事例进行形势教育，并结合岗前培训与岗位教育，使员工不断强化谋求生存的危机意识和开拓进取的发展理念,使某局在经过了一系列大刀阔斧的改革之后，成功实现了从传统业务向新业务的转变，保证了企业迅速且可持续的发展。

　开拓创新，推进职工素质工程和制度建设 基层管理工作对管理者业务水平的要求非常高，某同志来到某局后，总是尽可能挤出时间参加局内的专业项目交流，并主动向相关人员请教，并以自己多年积累的管理经验结合经营实际，把做好工会工作与促进生产经营结合起来，立足本职，开拓创新，推进职工素质工程和制度建设。

　企业的发展依赖于人的素质，某同志在自己的工作中身体力行地推进企业职工素质工程。配合市场部协调组织了各类人力资源培训，为某、某等新业务的顺利开展奠定了基础；根据我局情况合身订造的计划表稳扎稳打推进女职工素质教育，鼓励职工自学成材；同时组织开展合理化建议等活动，广泛征集职工的意见和建议，充分依靠职工力量，推动企业决策的民主化、科学化，有效促进企业核心竞争力；配合市局的专项服务质量满意等活动，全面提高企业核心竞争力，把提高服务质量当作创新重点，积极整治,强化职工服务意识。

　在深入基层了解、与职工群众探讨的基础上，某同志和其他领导共同改进创新激励机制，解决了企业运转的活力和动力问题。“能者上，平者让，庸者下”的岗位聘任制度和同工同酬、多劳多得的文秘家园薪酬分配体制有效地激发了员工队伍的活力和积极性，较好地解决了工作责任落实和执行力问题，促进了企业的快速发展。

　团结友爱，为职工排忧解难办实事 某同志从建设团结友爱的群体入手开展工会工作，始终将维护职工群众的合法权益放在第一位。她一方面督促和检查劳动保护、互助保障等维护权益工作，确保没有侵害职工合法权益的事件发生；一方面关心职工群众的生活，不仅为职工，还为他们的家庭排忧解难，从思想政治工作、生活上都给予帮助和关心。遇到职工孕产或生病住院，她都要亲自慰问；在某同志的关怀组织下，某局设立了小食堂提供卫生美味的午餐，防止了原来因职工们外出午餐引起的卫生健康问题；设立了图书杂志阅览区、活动娱乐区方便职工群众学习、健身；经常组织文体活动和比赛。她以无微不至的关怀和助人为

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　乐的高尚情操，溶化了职工的心，使他们的工作积极性空前高涨，集体凝聚力更加增强。职工群众乐作某局人，乐意无私奉献，这从进某局工作的大学生离职率几乎是所有基层单位最低就可见一斑。

　在她的影响下，领导班子团结一心，气氛和谐，经常深入生产一线，听取职工的意见呼声，对员工反映的实际问题，不管能否及时解决，都能满腔热情、主动关心、尽力帮助。职工群

　市优秀工会积极分子事迹材料 众自觉地把履行岗位职责、兑现岗位承诺作为自己的奋斗目标，同志之间讲团结，岗位之间讲协作，工序之间讲配合，不断增强了班组的向心力、凝聚力。某局成为一个奋发向上、不怕困难、敢打硬仗的战斗集体。

　廉洁奉公，廉政建设成效显著。

　作为企业的党员领导干部，在工作和生活中，某同志处处严格要求自己，廉洁自律，认真执行廉洁自律各项规定和企业规章制度。她坚持从教育上、机制上、制度上构筑企业反腐倡廉的长效机制教育、狠抓作风建设，为员工树立了榜样，起到了表率作用。她经常和重要岗位的职工群众谈心，告诫他们要严于律己，在原则问题上绝不能有半点松懈，带出了一批技术过硬，作风优良的职工队伍。在她的带领下，几年来局领导班子廉洁奉公，未发生违规违纪事件。

　某同志对企业用心，对职工热心，对社会爱心，对工作尽心。兢兢业业，任劳任怨、开拓创新，业绩显著，品德高尚。她凝聚人格魅力，用共产党人的先进性、用无私的奉献和真诚的爱心营造了“与时俱进，开拓创新，团结友爱，廉洁奉公”的企业文化氛围；她的工会积极分子优秀形象，成为我局先进的一面旗帜，成为我们全体干部职工学习的楷模。

篇七：维护职工合法权益卫士事迹材料

风廉政建设先进工作者事迹材料 党风廉政先进个人事迹材料 党风廉政先进个人事迹材料 *** ，***厂工会主席，一个拥有十七年党龄的优秀的老党员，在他三十七年的工作生涯中，始终时刻牢记党的教诲，以廉洁奉公作为自己立身的支点，以邓小平理论和党的基本路线为指导，努力践行科学发展观重要思想，认真贯彻落实党风廉政建设的方针、政策，严于律己，率先垂范，围绕厂工会主席，一个拥有十七年党龄的优秀的老党员，在他三十七年的工作生涯中，始终时刻牢记党的教诲，以廉洁奉公作为自己立身的支点，以邓小平理论和党的基本路线为指导，努力践行科学发展观重要思想，认真贯彻落实党风廉政建设的方针、政策，严于律己，率先垂范，围绕***厂的中心工作，恪尽职守，不辱使命，为厂的中心工作，恪尽职守，不辱使命，为***厂的发展和稳定做出了突出贡献，得到了广大职工的赞誉。厂的发展和稳定做出了突出贡献，得到了广大职工的赞誉。

　一、加强学习，注重提高 “一人如果想把工作搞得更好，那么首先要不断地学习，只有大脑充实了，思路才能更活，眼界才能看得更广！”这是“一人如果想把工作搞得更好，那么首先要不断地学习，只有大脑充实了，思路才能更活，眼界才能看得更广！”这是***在一次学习会上谈到关于学习的体会。他即是这样说，也是这样做的。在担任工会主席之前，他是主抓在一次学习会上谈到关于学习的体会。他即是这样说，也是这样做的。在担任工会主席之前，他是主抓***的副厂长，每天大部分的时间都要待在生产一线，监督着生产的顺利进行、职工的安全健康，对于已经的副厂长，每天大部分的时间都要待在生产一线，监督着生产的顺利进行、职工的安全健康，对于已经 55 岁而且脚上长有

　 骨刺走得时间长些双脚便会浮肿的他来说，仅此一项便耗费了他太多的精力和时间，可他仍然坚持从那不多的空闲中抽出时间来学习。在他的身上，总是揣着一个笔记本，里面是他从各种书籍和报刊中摘抄下来的关于政治理论知识和领导干部廉洁自律相关规定等方面的内容。每当不忙的时候，便拿出来学习。正是这种持之以恒的学习精神，使他的思想认识和业务水平不断提高，被公司多次授骨刺走得时间长些双脚便会浮肿的他来说，仅此一项便耗费了他太多的精力和时间，可他仍然坚持从那不多的空闲中抽出时间来学习。在他的身上，总是揣着一个笔记本，里面是他从各种书籍和报刊中摘抄下来的关于政治理论知识和领导干部廉洁自律相关规定等方面的内容。每当不忙的时候，便拿出来学习。正是这种持之以恒的学习精神，使他的思想认识和业务水平不断提高，被公司多次授 予先进工作者和优秀党员的称号。同时，他还经常组织备煤的党员学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》以及公司有关文件等。通过学习，使大家思想上有了很大提高，统一了思想，各项工作争取了主动，取得一定的成绩，并带出了一大批先进工作者和优秀党员来。予先进工作者和优秀党员的称号。同时，他还经常组织备煤的党员学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》以及公司有关文件等。通过学习，使大家思想上有了很大提高，统一了思想，各项工作争取了主动，取得一定的成绩，并带出了一大批先进工作者和优秀党员来。

　二、严格自律，发挥表率作用 ***经常说，作为一名党员，特别是领导干部，要想不辱使命，受到群众的信任，除了为人正派、工作负责外，还要有严于律己、率先垂范的人格魅力。经常说，作为一名党员，特别是领导干部，要想不辱使命，受到群众的信任，除了为人正派、工作负责外，还要有严于律己、率先垂范的人格魅力。

　 为此，他时刻注意以身作则，严格遵守领导干部廉洁自律的有关规定和洗煤厂为此，他时刻注意以身作则，严格遵守领导干部廉洁自律的有关规定和洗煤厂 管理制度，凡要求干部职工做到的，自己首先做到，凡要求干部职工不做的，自己首先不做，切实把自己置于党组织和群众的监督之下。牢记全心全意为人民服务的宗旨，正确对待权力、地位和自身利益，还把“经得住诱惑、管得住小节”作为个人在廉政建设方面的座右铭。多年来，严格以领导干部廉政从政的规定要求约束自己，维护了一名党员的良好形象，在历次干部民主测评中均位于前列。管理制度，凡要求干部职工做到的，自己首先做到，凡要求干部职工不做的，自己首先不做，切实把自己置于党组织和群众的监督之下。牢记全心全意为人民服务的宗旨，正确对待权力、地位和自身利益，还把“经得住诱惑、管得住小节”作为个人在廉政建设方面的座右铭。多年来，严格以领导干部廉政从政的规定要求约束自己，维护了一名党员的良好形象，在历次干部民主测评中均位于前列。

　三、整章建制，做依法治厂的执法者三、整章建制，做依法治厂的执法者 ***始终把加强制度建设作为有效预防腐败的一项重要工作抓紧抓好。他认为只有制度健全和完善了，各项工作就有法可依、有章可循，就能有效地堵塞可能出现的漏洞。因此，他认真贯彻落实公司党委各项规章制度，并在原有的基础上，增强了制约和监督的力度，杜始终把加强制度建设作为有效预防腐败的一项重要工作抓紧抓好。他认为只有制度健全和完善了，各项工作就有法可依、有章可循，就能有效地堵塞可能出现的漏洞。因此，他认真贯彻落实公司党委各项规章制度，并在原有的基础上，增强了制约和监督的力度，杜 绝了违纪违法现象的发生。由于***负责*** 进入，为防止一些人以次充好，

　 ***在严格要求自己的同时，还经常教育工作人员把好进在严格要求自己的同时，还经常教育工作人员把好进***的“最后一道门”，并制定了《关于的“最后一道门”，并制定了《关于***进厂的若干规定》，用制度规范进厂的若干规定》，用制度规范*** 员的行为，把好***验收关。真正做到他所说的“无愧于良心，无愧于企业”，使公司利益得到保障。验收关。真正做到他所说的“无愧于良心，无愧于企业”，使公司利益得到保障。

　四、扎实工作，展共产党员风采 几年的时间里，***坚持践行“三个代表”重要思想，在今年年初，他把职工关心的《责任制编制说明》、《劳动竞赛考核方案》等热点问题提交大会讨论，让职工代表谈管理、论决策、提建议、积极参政议政，最大限度的保证职工民主权利的实施。依法履行职责，深入生产实际，密切联系职工群众，在职工中树立了良好的形象，增加了组织的凝聚力和向心力，他还把倾听职工呼声、反映职工要求、表达职工意愿、关心职工疾苦、维护职工合法权益为重要工作，坚持为职工办实事、办好事、全心全意依靠职工办企业，时刻把职工的疾苦放在心上，真正做到群众利益无小事，努力促进坚持践行“三个代表”重要思想，在今年年初，他把职工关心的《责任制编制说明》、《劳动竞赛考核方案》等热点问题提交大会讨论，让职工代表谈管理、论决策、提建议、积极参政议政，最大限度的保证职工民主权利的实施。依法履行职责，深入生产实际，密切联系职工群众，在职工中树立了良好的形象，增加了组织的凝聚力和向心力，他还把倾听职工呼声、反映职工要求、表达职工意愿、关心职工疾苦、维护职工合法权益为重要工作，坚持为职工办实事、办好事、全心全意依靠职工办企业，时刻把职工的疾苦放在心上，真正做到群众利益无小事，努力促进*** 厂的工作提高到一个新水平。

　结合今年公司严峻的安全形势，他多次在厂生产办公会及职工座谈会上，结合今年公司严峻的安全形势，他多次在厂生产办公会及职工座谈会上，

　 结合有关事故案例摆事实、讲道理，使广大职工深刻认识到事故隐患和违章作业，不查、不究、不考核，就会给企业安全工作造成的严重后果和严重损失。不断要求全厂党员当好安全生产的排头兵，他通过在开展“党员无违章，身边无事故”和“党员安全示范岗”等活动，为安全工作打下坚实的基础。结合有关事故案例摆事实、讲道理，使广大职工深刻认识到事故隐患和违章作业，不查、不究、不考核，就会给企业安全工作造成的严重后果和严重损失。不断要求全厂党员当好安全生产的排头兵，他通过在开展“党员无违章，身边无事故”和“党员安全示范岗”等活动，为安全工作打下坚实的基础。

　这么多年来，***一直以一个党员干部的良好形象在本职岗位上默默地耕耘着，以他的模范行动赢得了广大职工的赞誉，成为党风廉政建设战线上的一名忠诚卫士！一直以一个党员干部的良好形象在本职岗位上默默地耕耘着，以他的模范行动赢得了广大职工的赞誉，成为党风廉政建设战线上的一名忠诚卫士！

　篇二：杨生仁申报党风廉政建设先进个人事迹材料篇二：杨生仁申报党风廉政建设先进个人事迹材料 神宁集团梅花井煤矿评选党风廉政建设先进个人申报和审批表神宁集团梅花井煤矿评选党风廉政建设先进个人申报和审批表 杨生仁申报梅花井煤矿党风廉政建设先进个人事迹材料杨生仁申报梅花井煤矿党风廉政建设先进个人事迹材料 作为一名基层党支部书记，他在工作岗位上始终如一，严谨求实、任劳任怨；作为一名党员，他严格要求自己，充分发挥了党员的先锋模范作用，他用执着的心对待工作，用真诚的心对待员工，他就是梅花井煤矿综采二队党支部书记杨生仁。作为一名基层党支部书记，他在工作岗位上始终如一，严谨求实、任劳任怨；作为一名党员，他严格要求自己，充分发挥了党员的先锋模范作用，他用执着的心对待工作，用真诚的心对待员工，他就是梅花井煤矿综采二队党支部书记杨生仁。

　 在工作中他认真贯彻执行《廉政准则》和国有企业领导干部廉洁自律的各项规定，做到清正廉洁、恪尽职守，工作成绩突出。在工作中他认真贯彻执行《廉政准则》和国有企业领导干部廉洁自律的各项规定，做到清正廉洁、恪尽职守，工作成绩突出。2010 年，杨生仁同志根据矿党政领导的安排，来到了新成立的综采二队担任党支部书记。面对刚刚成立的队伍，杨生仁同志从党员干部管理入手，强化安全生产工作，使新成立的延深队很快走向了正轨，生产任务、经营指标完成情况名列矿前列。工作中，他认真贯彻执行党的路线、方针、政策。自觉践行“三个代表”重要思想，不断强化了党员队伍的建设。一年来，在矿党政的正确领导下，杨生仁同志紧紧围绕本队的安全生产工作，积极开展各项党建创新、提高党建科学化水平工作，深入学习党的理论知识，结合本队的实际情况，建立健全了党员《安全生产管理制度》和《经济考评责任制度》。对各项制度认真落实，严格考核。在实际的工作中，他严格要求自己，为职工做出了表率，每天深入井下一线，认真做到了现场指挥，现场管理。年，杨生仁同志根据矿党政领导的安排，来到了新成立的综采二队担任党支部书记。面对刚刚成立的队伍，杨生仁同志从党员干部管理入手，强化安全生产工作，使新成立的延深队很快走向了正轨，生产任务、经营指标完成情况名列矿前列。工作中，他认真贯彻执行党的路线、方针、政策。自觉践行“三个代表”重要思想，不断强化了党员队伍的建设。一年来，在矿党政的正确领导下，杨生仁同志紧紧围绕本队的安全生产工作，积极开展各项党建创新、提高党建科学化水平工作，深入学习党的理论知识，结合本队的实际情况，建立健全了党员《安全生产管理制度》和《经济考评责任制度》。对各项制度认真落实，严格考核。在实际的工作中，他严格要求自己，为职工做出了表率，每天深入井下一线，认真做到了现场指挥，现场管理。

　坚持民主集中制原则，做到作风民主，重大事项坚持民主协商、集体决策。坚持民主集中制原则，做到作风民主，重大事项坚持民主协商、集体决策。

　 在安全生产管理工作上，杨生仁同志能够，以人为本、任人为贤，坚持民主管理。在生产管理上，他充分发扬民主，通过各班组民主选举出各班组组长，启用了一批责任心强、懂技术、有朝气的同志担任班组长，促进了各个班组的工作开展，推进了全队各项工作的进步。在井下实际工作中，杨生仁同志严抓细管，使本队的工程质在安全生产管理工作上，杨生仁同志能够，以人为本、任人为贤，坚持民主管理。在生产管理上，他充分发扬民主，通过各班组民主选举出各班组组长，启用了一批责任心强、懂技术、有朝气的同志担任班组长，促进了各个班组的工作开展，推进了全队各项工作的进步。在井下实际工作中，杨生仁同志严抓细管，使本队的工程质 量优良率达到了 95%以上，为完成矿下达的生产经营任务做出了积极的努力。以上，为完成矿下达的生产经营任务做出了积极的努力。

　为了让党员在责任区发挥作用，起到时时做表率，当模范的作用，他认真组织好每周三的党员活动日，给党员上好党课。为了上好党课，杨生仁首先选择让党员感兴趣的课题，根据安全生产中，员工关注和议论的焦点、难点及职工思想上存在的疑虑，以及正在做的事情为中心，结合工作实际，选准解决问题的最佳切入点，杜绝了以往“读文件、念报纸”的形式，通过充分的备课，把党的方针政策讲的具体化、生活化，把枯燥的内容讲的清楚、生动。通过他这样的形式，党员的作用充分得以发挥，为了让党员在责任区发挥作用，起到时时做表率，当模范的作用，他认真组织好每周三的党员活动日，给党员上好党课。为了上好党课，杨生仁首先选择让党员感兴趣的课题，根据安全生产中，员工关注和议论的焦点、难点及职工思想上存在的疑虑，以及正在做的事情为中心，结合工作实际，选准解决问题的最佳切入点，杜绝了以往“读文件、念报纸”的形式，通过充分的备课，把党的方针政策讲的具体化、生活化，把枯燥的内容讲的清楚、生动。通过他这样的形式，党员的作用充分得以发挥，

　 给安全生产起到了积极地促进作用。自设立给安全生产起到了积极...

篇八：维护职工合法权益卫士事迹材料

教职工合法权益， 建设和谐校园 维护教职工合法权益是学校的基本职责， 切实维护好教职工的合法权益， 同一切侵犯教职工权益的现象作斗争， 保障教职工的主人翁地位， 为广大教职工谋取更大的利益， 对于密切党群关系、 干群关系，引导和帮助广大教职工认清自己的使命， 振奋精神， 团结奋进， 投身教育改革和学校发展， 是非常重要的， 是建设好和谐社会， 和谐校园是非常重要的基础。

　社会和谐是中国特色社会主义的根本属性， 是实现国家富强， 民主振兴， 人民幸福的重要保证， 是我们党的奋斗目标。

　构建和谐校园，让广大教职工受益。

　教代会工作要坚持以科学发展观为统领， 致力与构建和谐校园； 坚持组织起来， 切实维权为工作重点， 更好地维护教职工的合法权益； 坚持以建设教工之家为载体， 密切党与群众的关系；坚持加强工会干部队伍建设， 使工会工作更好体现时代性， 把握规律性， 富于创造性。

　学校基础工会如何维护广大教职工的合法权益， 维护全国人民的利益与维护基础单位教职工的具体利益相统一； 运用法律武器维护教职工利益， 坚持权利和义务相统一， 切实维护广大教职工的利益； 坚持开好学校二级教代会， 保障广大教职工积极参与学院管理的民主权利； 教育广大教职工树立正确的世界观、 人生观、 价值观， 做到爱岗敬业， 教书育人， 为人师表， 为建设和谐工会， 和谐校园贡献力量。

　坚持教代会制度， 突出维护职能， 依法维护教职工的合法权益. 坚持围绕学校中心工作， 积极开展文体活动， 提高教职工的整体

　素质. 维护教职工合法权益， 建设和谐工会就是关心青年教师的成长，根据学院年青教师多的特点， 组织适合青年教师的活动， 青年教师座谈会、 三育人比赛、 演讲比赛， 和讲课活动， 提高他们的综合素质。

　维护教职工合法权益， 就是组织教职工参与形式多样的集体活动， 组织召开不同层次教师座谈会， 认真听取他们的意见和建议， 及时向党总支汇报落实， 积极组织各种不同形式的活动， 提供教师之间沟通的机会， 搭建展示教师自己的舞台， 增强全体教职工的凝聚力。

　维护教职工合法权益就要坚持开展“教职工之家”、“和谐之家”创建活动， 搭建桥梁和纽带的平台。

　在教师与领导之间， 教师与教师之间， 教师与学生之间起到了桥梁作用， 拉近了领导与教师， 教师与教师， 教师与学生之间的距离， 增进了感情， 增强了教职工的凝聚力，为我校和谐环境做出了努力。

　使我校的领导、 教师、 学生紧密地团结起来， 营造一个团结和谐的环境， 生机勃勃的氛围。

　总之要突出维护职能， 依法维护教职工的合法权益.坚持开展 “教职工之家”、“和谐之家” 创建活动， 搭建桥梁和纽带的平台.坚持围绕学校中心工作， 积极开展文体活动， 提高教职工的整体素质。

　坚持建设服务型工会， 努力为教职工排忧解难， 构建和谐校院。

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