篇一：全省、全市公安局长会议心得体会
2022年江苏省公安局长会仪心得体会
2022年江苏省公安局长会仪是一次重要的活动，它为我们提供了机会来讨论和交流关于江苏省公安工作的最新信息。在这场会议上，各级领导人员汇聚一堂，共同探讨如何更好地保护社会治安、维护国家安全等问题。通过参加此类会议，可以让我们获得宝贵的经验教训，并对未来发展有所启示。
篇二：全省、全市公安局长会议心得体会
全国地市公安局长培训心得体会3篇
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这次在公安部党委的高度重视和有关方面的精心组织下，经过大家的共同努力，全国地市公安局长培训班圆满完成了各项培训任务，达到了预期目的。本文是全国地市公安局长培训的心得体会，欢迎阅读。
全国地市公安局长培训心得体会一：
今年3月，全国地市公安局长专题培训班在北京开班，我做为一名地市公安局长，十分荣幸的参加了这次培训学习。众所周知，地市公安局长这个岗位是十分重要的，它的责任十分重大。在当今社会形式发展中，我们这些公安机关的领导人总是要面临新形势、新任务的双重挑战，因此，要做好当前工作，我们就要更加努力做到眼界宽、思路宽、胸襟宽。成为一名坚毅果敢、英勇善战的武将，又要成为一名眼界宽阔、胸襟宽广、多谋善断的儒将。我认为公安部这次举办的培训班是十分及时的，重要的。通过培训班的学习，强化各地地市公安局长的工作思路和领导能力，这对于我们做好全年公安工作是具有十分重要意义的。这次为期10天的全国地市公安局长专题培训班，是公安部党委继去年举办全国县级公安局长培训班之后的一项重要举措。全国共有470多名地市公安局长参加培训。
这次培训学习虽然只有短短的10天时间，但是我个人认为，10天的培训时间，虽短实长，“长”是因为它在当今警务工作异常繁重的当下，让地市公安局长们拿出这么多时间潜心听课学习有点“奢侈”;“短”是因为这次培训内容解渴，实在、好用，地市公安局长们希望能够再多听一些、再多看一些、再多学一些。
作为一名地市公安局长，能够零距离聆听孟建柱部长和其他部领导讲课，能够面对面向部领导汇报工作，能够与全国470多名地市公
安局长朝夕相处、共谋发展、共同提高，这真是一次难得的学习机会。我认为此次培训课程既紧紧围绕“三项重点工作”、“三项建设”等中心工作，又十分注重课程的开放性、高端性和前瞻性，自身缺什么知识就讲授什么知识，内容实在可行，抓住了事关公安工作和队伍建设长远发展的关键问题。
在此次培训学习中，通过公安部领导的言传身教，通过与诸位同行促膝长谈，我清楚地认识到，地市公安局长岗位重要，责任重大，使命光荣，必须增强战略思维、拓展世界眼光，做到眼界宽、思路宽、胸襟宽，‘武’‘儒’兼备，才能更好地担负起党和人民赋予的神圣使命，推动公安事业长远发展。我们将牢记孟建柱部长的教诲，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，正确对待‘名、位、利、权、事’，营造风清气正心齐的良好警风，努力带出一流的队伍，创造出一流的业绩，回报中央领导同志和公安部党委的厚爱，向党和人民交上一份满意的答卷。”
在这次培训学习后，我将认真传达学习、深入贯彻落实孟建柱同志的重要讲话和这次专题培训班精神，充分运用所掌握的新理念、新思路，充分利用所学到的新知识、新经验，从更高层面、更宽领域研究好、谋划好本地公安工作和公安队伍建设，进一步提高维护国家安全和社会稳定的能力和水平，真正把培训成果转化为推动公安工作的强大动力，转化为维护社会和谐稳定的力量源泉。
这次在公安部党委的高度重视和有关方面的精心组织下，经过大家的共同努力，全国地市公安局长培训班圆满完成了各项培训任务，达到了预期目的。通过培训，我和其它学员受到了教育、深化了认识，坚定了信心、鼓舞了士气，丰富了知识，完善了结构，增进了交流学习。
目前，我们要清醒认识到我国经济社会发展阶段性特征对社会稳定的影响和挑战，切实增强维护国家安全和社会稳定的责任感、使命感，深入研究如何更加有效、更加妥善地处置群体性矛盾，并就如何进一步加强基础性、预防性工作，如何进一步提高公安机关的执法能力和水平。进行更加深入的讨论。在接下的工作中，我们要着力从政
策上、制度上、措施上研究解决当前公安经费管理使用中存在的问题，切实管好、用好国家和地方财政资金。坚决防止铺张浪费，坚决防止各种消极腐败问题的发生，把主要精力放在提高公安机关履职能力和服务水平上，下大决心解决个别地方与民争利的问题。并要进一步加强和改进公安队伍建设，大力培养队伍的正气、士气，始终保持良好的精神状态，不断激发队伍的活力。要通过改革，积极培育广大公安民警建功立业的平台和氛围，进一步完善对每一个民警工作状况的科学评价体系，切实落实从严治警和从优待警的方针，积极构建良好的警营文化环境。坚持以领导者榜样的力量提升公安队伍的正气、士气。
全国地市公安局长培训心得体会二：
8月24日，全州党风廉政建设专题报告会在xx举行。中国纪检监察学院副院长xxx受邀作题为《依靠制度的力量，让权力成为一种负担》的专题辅导。报告会上，李永忠从依靠制度、防止权力事故和加强监督、让权力成为负担两个方面，结合当前反腐倡廉所面临的严峻形势和近年来各地领导干部违纪违法的具体案例，深刻剖析了案件发生的深层次原因，并对如何从制度方面预防和惩治腐败，为与会人员进行了生动精彩的讲解。听完报告会后使我受益匪浅、感触颇深。从加入公安队伍的那一刻起，我们的行动就紧紧和党的利益、人民的利益联系在了一起，“全心全意为人民服务”是我们的宗旨，任何时期都不能忘记，应时刻铭刻在心中。只有一心为党、一心为公，廉洁自律，克己奉公，永葆党员干部的纯洁公仆本色，拒腐蚀永不沾，才能保证公安事业不断前进。通过反思，我感觉在现今形势下，要提高拒腐防变的能力，保持廉洁自律，就要做到以下几个方面：
一、加强学习，不断提高政治敏锐性，切实增强拒腐防变能力
从xxx教授讲述的典型案例中不难看出，他们的不义之财来自权力，他们用权力演绎了一场场淋漓尽致的权钱、权色交易之戏。他们无视党纪国法，目无组织纪律，不顾群众利益，弄虚作假，独断专行，横行霸道，腐化堕落，不仅严重败坏了党风政风，而且使人民群众利益遭受了严重损失。通过这次警示教育活动，使我看到少数党员干部由于放松了对世界观、人生观的改造，抵御不住诱惑，走向了犯罪的深渊，以致身陷囹圄，结果令人痛心、扼腕疾首。做为一个共产党员，要清醒的认识到身上担负的历史使命，深刻领会党中央在党的廉政建设中的深谋远虑，全面增强对拒腐防变的认识，提高自身的免疫力，不断增强政治学习的紧迫感和责任感，加强思想改造，树立牢固正确的人生观、价值观、世界观、权利关，时刻清醒的认识到权力是谁负于的，应该利用手中的权力为谁谋利益，要真正做到权为民所用、利为民所谋，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，做到自重、自律、自警，常怀律己之心，常修为官之德，始终保持共产党人的浩然正气。
个人思想道德水平，关乎拒腐防变的能力。学习是提高个人修养，提高思想境界的最有效途径。因此，必须把学习作为一种需求、一种追求。一要通过学习树立正确的权利观。领导干部必须始终牢记党的全心全意为人民服务宗旨，正确对待手中掌握的权利，要认清权利是党和人民赋予的，自己要把这个权利用到为人民谋利益上，而不能用来谋取私利。要政治过硬，旗臶鲜明，忠于职守，弘扬正气。坚定不移地贯彻执行党的基本理论、基本路线和方针政策，努力学习市场经济知识及相关法律法规，掌握必要的金融、经济、科技、管理等知识。坚持全心全意为人民服务，真正做到廉政、勤政，只有这样才能有效地防止和克服以权谋私的行为发生。一些领导干部腐化堕落的反面事例警示我们：越是职务高、权力大，越要警钟长鸣。只有正确使用手中权力，不以权谋私，不以权压人，尤其领导干部要严于律己，秉公办事，作好表率，这样才能真正做到掌权为民。二要通过学习树立正确世界观。无论是谁，放松了世界观改造，不注意加强思想道德修养，私欲膨胀，都有犯罪的可能。在新的历史条件下，加强世界观改造，树立正确的世界观、人生观、价值观、是新时代对每一个共产党员和领导干部的要求，只有树立正确的世界观、人生观和价值观才能从根本上增强政治免疫力，自觉抵御拜金主义、享乐观主义、极端个人主义等腐朽思想的侵袭，经得起社会进步、经济发展过程中执政的考验。要经常敲响警钟，积极参与党组织的各种政治学习和组织活动，提高思想觉悟，使自己的思想跟上形势，特别是积极参加党风党纪教育，以反面典型为镜子，检查自己的思想和行动是否脱离了正确的轨道，多些反省自己，使自己保持清醒的头脑，永葆共产党员、领导干部的高风亮节。三要通过学习树立正确法纪观。腐败现象之所以屡禁不止，与整个社会大气候有密切的联系。现实生活中，往往出现自由主义现象，明哲保身，但求无过。我们作为公安机关的领导干部，更应该建立楷模意识，以自己的实际行动带动别人、影响别人、感染别人，从工作入手，从身边小事做起，努力营造风清气顺、团结干事的氛围。同时，每一个党员干部和执法者，要站在党的利益至上、人民利益至上的高度，严格遵守党的纪律和国家各项法律法规，积极学法、用法，自觉维护法律和正义。
二、加强思辨，不断提高政治鉴别力，切实增长廉洁从警的工作水平
做为一名警察和党员干部要清醒地明白自己该做什么,不该做什么。“手莫伸，伸手必被捉”，“人莫贪，清贫为官是正道”，古往今来，贪恋美色、钱财、权力的贪官们留下了千古骂名，遗臭万年;而一心为民、清正为官的永远被人民铭记在心里。古人云：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”是讲为政者必须身正行直，办事公道。作为一名警察，特别是一名公安领导干部，一言一行代表党和国家的形象，如果说一套，做一套，就逐步失去群众的信任，就会影响党在群众中的形象。因此，在本职工作岗位上，一定要把心思用在工作上，用在干事业上，用在为人民群众谋利益上，对等权力要有如履薄冰的精神，要慎权，要严于自律、公道正派、洁身自好，清廉自守。“小洞不补，大洞吃苦”。要把组织和群众的监督当作是一面镜子，经常照一照，检查一下，及时加以改进和纠正。在日常工作中要常怀律已之心，常思为民之责，手莫伸、人莫贪，在自己面前真正筑起一道防腐防变的“防火墙”。
此次警示教育，让我深有体会，感到一些党员领导干部为了一些“蝇头小利”，丧失了党性，背离了组织原则，究其原因，主要是没有算好人生的几笔帐，因小失大。一是政治帐。每个党员干部从人民公仆到为人所不耻的贪官只是一念之差，从功臣到罪犯只是一步之遥，被开除党籍、公职，甚至被送上断头台，代价惨重，不仅损害党委政
府形象，而且也断送自己的政治生命，自己多年的努力付之东流;二是经济帐。党和政府已经给予每个干部工作、学习和生活上足够的关心，一般干部都有稳定的工资待遇，基本上生活无忧。一旦腐化堕落，不仅得不到钱，而且今后应该得到的几十年工资和退休金也将泡汤;三是名誉帐。人生在世，名节最重，不少党员领导干部拼搏奋斗几十年，赢得了许多荣誉，也获得了相应社会地位，然而误入歧途，名誉毁于一旦，所以平时要多想一想不犯罪时受到的尊重，多思一思犯罪后千夫指、万人唾的后果。四是自由帐。人最可贵的是自由，身陷牢笼、失去自由是人最大的痛苦。自律方能无拘，宝贵的自由要靠廉洁为官而长久，要靠严于律己而获得，要靠常戒贪欲而保障。
三、加强监督，不断提高践行能力，切实增强服务社会发展和群众的能力
随着社会经济的发展，利益关系和分配方式多样化，新生事物、新生问题层出不穷，人们的思想观念、行为方式也呈现出日益多样化和复杂化的趋势，由此给党风廉政建设带来许多新情况新问题。我们一些领导干部、甚至少数的高级领导干部，在这样一个特定的历史环境下经不起来自各方面物质利益的诱惑、糖衣炮弹的攻击而沦为阶下囚的事例屡见不鲜，个人权力不受约束是产生腐败的温床。应该看到，当前一些腐败现象的产生是由于干部缺乏抵御腐朽思想的能力。因此，建立健全严密的监督机制，加强对干部的管理监督是非常必要的，只有加强对干部的严格教育、严格管理、严格监督才能有效预防和减少腐败现象的发生。要从组织制度上、从监督机制上加强对干部(特别是领导干部)的监督，通过制度使领导干部臵于组织和群众的监督之下，铲除腐败的根源和土壤，使领导干部不犯错误或少犯错误。作为领导干部，不论权力多大，地位多高，都要自觉地把自己臵于组织和群众的监督之下，做到模范执行党的纪律和各顶规章制度，表里如一，做好表率。如果一个党员、领导干部把自己凌驾于党纪国法之上，心存侥幸，铤而走险，顶风犯罪，就必然走到向邪路。
此次党风廉政建设教育，使我深刻领会到立党为公,执政为民的重要性，做为一名领导干部要时刻将自己的工作实践，跟人民群众的具
体利益联系在一起，做事谦虚谨慎、严于律己、廉洁奉公，要为民做老实事，做本分事，要在错综复杂的社会中找准自己的人生价值航标，千万不能背离了为民办事的航线，否则悔之晚矣。在市场经济的形势下，只有自觉地进行世界观、人生观和价值观的改造，坚定自己的信念，牢记为人民服务的宗旨，坚持立党为公、执政为民，提高自我约束能力，提高自我警省能力，坚决抵制市场经济条件下物欲横流的诱惑，过好权利关、金钱关、人情关，经受住各种考验，抵御住各种诱惑，才能立于不败之地。牢记全心全意为人民服的宗旨，站稳党和人民的立场，做到眼光远大，心胸开阔，自觉奉献，才能永葆人民公仆的本色，拒腐蚀永不沾。
通过这次的警示教育，使我们深刻认识到，前车之覆，后车之鉴，智者用别人惨痛的教训警醒自己，愚者用自己沉重的代价唤醒别人。作为一名人民警察、一名领导干部，要常怀律己之心、常思贪欲之害、常弃非份之想，正确履行党和人民赋予自己的权利。
全国地市公安局长培训心得体会三：
近年来，各地公安系统日益重视民警教育培训工作，经过“岗位大练兵”、“抓基层、打基础、苦练基本功”、“社会主义法治理念教育”、“三懂四会”、“三通晓、四熟悉、五能够”、“特色练兵”活动，各地公安民警在“专业素质、岗位技能、执法理念”等方面都接受了深入细致的培训，教育培训工作已成为了公安事业改革与发展的不竭动力。但不得不承认，我们的教育培训工作目前仍存在很多不足，整体上，我们民警教育培训科学化、规范化、实效化还不够理想。在具体实施上，教育培训理念、教育培训内容、教育培训方法、教育培训考核、教育培训激励、教育培训效果评估等方面工作存在明显欠缺。这些问题的存在，影响了民警教育培训工作效能的充分发挥，使教育培训这样一件好事办得还不尽如人意。
党的xx大报告提出：“要全面贯彻党的教育方针，坚持育人为本、德育为先，实施素质教育，提高教育现代化水平，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，办好人民满意的教育。”这为为什么要实现民警教育培训现代化、怎样实现民警教育培训现代化、为谁
实现民警教育培训现代化提供了根本指导思想。我认为，解决当前公安民警教育培训工作中存在的现实问题，必须根据新形势、新任务、新要求及民警队伍状况实际，对民警教育培训工作进行创新。
一、创新民警教育培训理念
思想是行动的先导，理念制约着行动。创新理念是加强教育培训工作的前提。因此，我们要在教育培训内容、方法、激励等方面进行有效改革创新的基础上，引导广大民警树立与教育培训工作相适应的理念：
一是树立“教育培训是生存和发展的前提与基础”的理念，即明确教育培训工作是一项事关重要公安工作全局的战略性、基础性工作，是公安事业前进的不竭动力，从整体上营造民警从业危机感、竞争的压力感和展望未来的求索感，使民警认为来参加培训是为未来投资，是为生存而学，为发展而学，主动要求参加教育培训。
二是树立“参加培训就是工作”理念。即参加培训就是工作，学习是工作的重要组成部分，学习是为了更好的工作。
三是树立“提高学习力”理念。即教育培训中注重培训学习能力，使民
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创新
警在工作和生活中会学习、会思考，具有较强的学习能力。
二、创新民警教育培训内容
培训内容是教育培训工作的基础，是引起民警培训兴趣的直接动力。现行的民警教育培训内容往往主要以每年公安部、省、市公安机关开展的各项活动要求学习的内容、上级的文件、各级领导讲话、相关纪律规定和常规的警务技能为主。以扬州为例：民警参加培训都要接受队列礼仪、内务条令培训，一遍遍重复培训。而在调查中，目前民警更多需要的是以心理矫治、群众工作方法、计算机操作应用、所在岗位技能、信息网络工程、警务器械等知识为主要内容的培训。因此，创新民警教育培训内容，势在必行。
培训内容的确定要根据公安工作改革、发展的实际和不同层次、不同岗位民警的现实培训需求，做到“全、新、专”，“全”就是教育培训内容面广，项目分为政治理论、法律法规、经济管理、人力资
源管理、警务技能、网络工程、警察装备、侦查破案等知识。“新”就是培训内容与时俱进，不断丰富和深化。“专”就是注重培训内容凸显民警专业化建设特点，注重以“治安管理、刑事侦察、心理矫治、网络工程、情报信息、法律法规、群众工作等专业技术性知识为培训内容中的重要项目。
三、创新民警教育培训方式方法
公安工作的知识体系比较丰富，治安防范、侦查破案、政工纪检、维护稳定、公安行政等涉及多个领域，其中又分出多个学科，可以说，知识涵盖面十分宽泛，就要求我们必须采取科学的教育培训方式方法来完成如此繁重的教育培训任务。而目前我们往往只是简单采用全面培训的方式和全员培训一项内容的方式，效果只能是蜻蜓点水。还有我们说教的单一教育模式和纯理论内容的“满堂灌”、“抄笔记”、“写心得”等传统方法，已经日益提高不起民警的学习兴趣。因此，我们的教育培训方式方法必须进行创新。
一是采用“菜单式”培训方法，即对全部培训内容以菜单的形式进行公布，民警根据自身需要对培训课程进行选择，根据民警从事岗位的知识需求特点，民警个人的综合素质对培训进行有效调控。做到每名民警缺什么，补什么，需要什么，培训什么。
二是启用“走出去，引进来”培训方式。民警教育培训中某些学科还无法由我们自身能力来从事，例如：网络工程，警务资源开发，心理咨询师，会计师、审计师等专业培训和在职、脱产学历培训，必须引用社会上优秀的教育培训资源。因此，在某些学科领域，要鼓励民警走出去，参加知名的专业学科培训和大专院校的学历教育，也可以“请进来”，适时邀请专家培训课。
三是将培训重心转移。以往的教育培训以公安校培训基地为重心，基地什么时候有安排，民警什么时候来培训。由于公安工作的特殊特点，保一方平安永远是从事任何工作的基础和前提，而且目前各基层单位程度不等的存在一线警力不足的客观现象，因此，一些培训项目的重心应从基地转移到基层，从教员转移到学员，从教室转移到工作一线，根据各单位工作特点和民警作息时间合理安排教育培训。
四是运用高科技的多媒体教学方法。在教学中运用电子计算机、投影仪、幻灯机、电影、ppt课件等多媒体软硬件在民警的教育培训课程之中，使培训内容图文并茂，具有强力的直观立体感，增强民警学习的兴趣，促进民警内化学习知识。同时，公安校应充分发挥公安内网的功效，引进并运行自身的教育培训信息管理系统，构建资源丰富、服务良好的网络教育平台。
四、建立教育培训激励机制和考核体系
现行教育培训有些工作落实不到位或效果不明显，其中一个十分重要的原因是没有真正与各级民警的切身利益相挂钩。
首先应建立教育培训激励机制，一是建立教育培训奖惩制度。在确立教育培训目标后，对完成目标的部门和个人进行相应的表彰。二是建立优秀人才推荐机制。通过建立教育培训档案，实施教育培训情况动态管理，成为公安机关挑选人才及干部提拔的重要依据。三是加大对教育培训中学习刻苦、成绩优异民警宣传力度，为教育培训工作营造良好的舆论氛围。
其次应完善教育培训考核体系，一是要明确各级领导责任、把民警的教育培训列入公安机关各级领导班子总体工作目标和政绩考核指标。二是根据教育培训特点，制定切实可行、公平实效的考核细则，进行严格的考核评比。三是建立民警训前、训中、训后相结合的评价考核体系。在每个课程的教育培训前，要深入的调研，对参加民警的业务素质、年龄、本科目知识的需求状况等基本情况有一个大致的了解。培训中，通过组织考试考核和知识测评，随时对民警的学习情况进行评价和考核。培训后对民警回到工作岗位知识转化能力进行跟踪考核，将整个培训过程考核情况计入民警教育培训档案。
五、组织教育培训效果评估
培训效果的评估，是指公安校在开展培训之后，采用一定的形式，把培训的效果(民警政治素质、业务素质、履职能力、工作进展等)用定性或者定量的方式表示出来，从评估的深度和难度将培训效果分为4个递进的层次——反应层、学习层、行为层、效果层来进行评估：
反应层评估是指受训人员对培训科目的印象如何，包括对培训科
目、教师、设施、方法、内容、自己收获的大小等方面的看法。结合民警培训工作，反应层评估的主要方法应采用问卷调查。因为问卷调查易于实施，通常只需要几分钟的时间。如果设计适当的话，反应问卷调查也很容易分析、制表和总结。具体实施既在培训项目结束时，收集民警对于培训科目的效果和实用性方面的反映。
学习层评估是目前最常见、也是最常用到的一种评价方式。是测量受训人员对原理、技能、态度等培训内容的理解和掌握程度。我们运用学习层评估可以采用笔试、实际岗位操作和工作模拟等方法来考查。
行为层的评估指受训人员培训后在实际岗位工作中行为的变化，以判断所学知识、技能对实际工作的影响。具体实施是，在培训结束后的一段时间，由上级、同事、下属观察受训民警的能力在培训前后是否有差别，是否在工作中运用了培训中学到的知识。
效果层的评估上升到组织的高度，即判断培训是否对公安改革与科学发展具有具体而直接的贡献。可以通过一些指标来衡量，如政治理论水平、完成任务数据、岗位执勤状况、民警精神面貌以及外部对公安各项工作评价等。通过对这样一些具体指标的分析，从工作全局来观察教育培训工作带来的效果和收益。
总之，公安工作正处于变革大潮之中，向着社会化、智能化、信息化方向大步迈进。民警的教育培训工作作为公安整体工作中的一个重要环节，必须以xx大精神统领民警培训教育工作，大胆创新、锐意进取，这样才能跟上公安事业发展的步伐，才能真正建立起一支“政治坚定、作风优良、执法公正、业务精通”的公安民警队伍。
篇三：全省、全市公安局长会议心得体会
指挥中心实习心得体会
指挥中心实习心得体会公安局指挥中心是县(市、区)以上一级公安机关实施接
警处警、信息研判、决策参谋、指挥调度的综合职能部门，是实现快速反应、整体作战的警务指挥枢纽。
以下内容是品
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指挥中心实习心得体会2OXX年，指挥中心在局党委的正确领导下，紧紧围绕公安中心工作和全局重大部署，充分发
挥职能作用，奋力拼搏，开拓进取，扎实工作，圆满完成了
各项工作任务，为公安工作的深入开展作出了重要贡献。
特
别是4月初新班子到任后，在实现顺利交接、平稳过渡的同
时，迅速熟悉情况、进入角色，团结带领指挥中心全体民警，坚持高起点、高标准、高定位，进一步明确职能，创新理念，转变作风，优化服务，指挥中心各项业务工作和队伍建设取
得了新的突破、发展和提高。
一年来的主要成绩可以概括为“四个领先、两个提升”。“四个领先”，即：一是调研工作全省领先。
在部、厅公安
简报、“三基”简报刊发材料31篇，综合成绩列全省第一。
调研工作在省厅年度综合考评中为我局加分，占全局
加分的80%。
二是信息统计工作全省领先。
被省厅采用情报信息450条，列全省第三;统计工作受到省厅通报表扬。
三是110报
警服务工作全省领先。
“三台合一”工作进一步巩固完善，市区重大警情实现
一级接处警模式，在全省率先与城市应急联动和社会综合服
务系统联网试运行，市局指挥中心在110建成开通十周年总
结表彰大会上受到市委、市政府表彰。
四是协调督办工作在
党政系统领先。
市长公开电话、人大代表建议、政协委员提
案办结率和满意率均达到100%，被评为办理工作先进单位。
“两个提升”，即：一是文秘服务水平提升。
办文、办会和
接待、机要、档案、保密等工作进一步规范，得到了局领导
和警种单位的一致肯定和好评。
二是正规化建设水平提升。
大力加强内务管理、岗位职责、工作程序的规范化、制度化
建设，各项工作迈上良性发展轨道。
具体实现了以下“六个
新突破”
：
一、准确把握指挥中心在全局中的职能定位，在创新工
作理念上实现了新突破5月22日，指挥中心召开全体民警会议，李树平副
局长
亲自到会讲话，进一步重申和明确了指挥中心辅助决策、授
权指挥、组织协调、服务督导的“四大职能”。指挥中心班
子深刻认识、充分把握承担的职责任务，从理念、作风、目
标等方面入手，全面加强和改进指挥中心工作。
一是不断创新工作理念。
充分发挥思想的先导作用，以
与时俱进和锐意改革的精神，以推动全局工作开展为己任，始终扣紧局党委的中心任务，自觉站在公安工作大局的高度
来研究谋划指挥中心工作。
年内，在***、XX、XX等中央领
导同志来X视察，全省公安机关
“三基”
工程建设工作会议、治安防控体系建设观摩会、队伍正规化建设会议在我市召开
或参观现场，以及全市公安局长会议、全市公安机关
“三基”
工程建设工作现场观摩点评会议等重大活动和任务中，指挥
中心都能做到着眼全局、立足本职，超前谋划、精心组织，加强协调、科学安排，确保了各项任务的圆满完成，受到了
上级领导和局党委的充分肯定。
二是切实转变工作作风。
为切实加强和改进指挥中心工
作，任金礼主任亲自带领班子成员，采取登门走访与书面征
求相结合的方式，于7月份广泛征求了市委、市人大、市政
府、市政协、市委政
法委办公室和局领导、局直各部门、各
县市区公安(分)局对指挥中心工作的意见和建议。
共书面征
求44个单位、登门走访32个单位，对收到的5个方面15条建议，逐条进行分析研究，逐项制定落实改进措施，进一
步提高了工作质量、效率和水平。
通过诚恳征求意见，改进
了工作，加强了交流，增进了感情，密切了联系，倡树了深
入细致、求真务实的良好作风，得到了领导和部门的一致好
评。
三是明确提出工作目标。
新班子到任之初，在充分总结
继承指挥中心原有成绩和经验的基础上，本着“整体推进、重点突破”的工作思路，明确提出了“高标准、零失误、创
满意、争一流”
的工作目标，坚持自我加压，力求完善提高，有力地推动了指挥中心各项业务工作全面上水平、上台阶。
二、充分发挥调研信息的参谋助手作用，在提高服务决
策能力上实现了新突破
牢固树立中心意识和大局意识，不断强化公文立意的高
度、调查研究的深度、信息采编的广度，切实提高调研信息
工作的主动性、针对性、有效性，为领导决策提供了科学依
据和良好服务。
一是认真做好综合材料的起草撰写工作。
准确把握领导
意图和全市公安工作实际，真正吃透上
情，掌握下情，圆满
完成了各项综合材料的起草撰写任务。
年内，共起草领导讲
话、工作汇报、报告、方案、意见、通知等综合性材料270份60万字，有力地服务了全局中心工作。
特别是在迎接周
永康部长来潍视察、全省治安防控体系建设现场观摩会、全
省公安机关“三基”工程建设工作会议中，高质高效地完成
了工作汇报和会议发言材料，受到了各级领导的一致肯定。
在全国、全省“三基”
、治安防控、装备财务、警卫等有关
工作会议上，我市大会发言材料5篇、书面交流材料8篇，无论数量还是质量在全省均名列前茅。
同时，树立“精品”
意识，认真细致地完成了《XX公安年鉴》
、《XX省志R26;公
安志》及《XX年鉴(公安篇)》的组稿编写工作。
二是深入开展调查研究。
围绕局党委
“三基”
工程建设、治安防控体系建设、平安潍坊建设等中心工作任务，对领导
关注的重点问题、群众反映的热点问题、实践遇到的难点问
题，主动思考，深入调研，理清思路，创新举措，先后组织
开展了“三基”工作、治安防控、群体性事件、公安保障机
制、农村警务等一系列调研活动，提高了为领导决策服务的能力和水平。
上半年，共形成各类调研材料120篇，有四分
之一被上级刊发，许多直接进入了领导决策层面，其中关于
“三基”工程和治安防控体系建设的2篇调研文章引起部、厅领导的高度重视，XX常务副部长、XX厅长分别作出批示
要求予以推广。
充分发挥《XX公安简报》的交流经验、推广
典型、指导工作的阵地作用，编发各类简报93期150篇，有力地指导和推动了基层业务工作的开展。
三是大力加强信息统计工作。
牢固树立信息主导警务的理念，不断健全信息网络，完善信息收集、报送、研判和预
警机制建设，及时收集、深入挖掘预警性、内幕性、深层次
的情报信息，赢得了工作的主动权。
年内，共编发报送各类
信息528期、6380条，为领导决策提供了及时可靠的依据。
认真搞好公安统计，按照“警力跟着警情走”的要求，开展
了城区110警情周(月)研判，全市社会治安月(季、年)研判，及时研究分析社会治安的规律特点，提出应对意见和措施，有效发挥了公安统计的信息咨询、服务决策等职能作用。
三、深入推进110报警服务工作机制改革，在提高指挥
调度水平上实现了新突破
以机制创新为突破口，以信息化应用为支撑，不断改革
和加强110报警服务工作，进一步提高了110指挥调度水平
和快速反应能力，有效服务了现实斗争。
一是改革110接处警模式。
依托中心城区街面巡控系统，探索实行了重大案件和突发事件一级接处警模式，完善了
“一个中心、一级指挥”与“分级指挥、分级处置”的110运行机制，在打击犯罪、维护治安、服务群众中发挥了重大
作用。
年内，市局110共受理群众报警万起，调度处置各类
群体性上访事件140起，市、区两级公安机关通过110接处
警和治安巡控抓获违法犯罪嫌疑人1277人，破获刑事案件508起，有力地维护了社会治安稳定。
精心准备和组织开展
了110十周年大型宣传活动，进一步巩固和提升了110在人
民群众心目中的“品牌”形象。
二是部署建立全市治安卡点堵控系统。
按照局党委的指
示要求，在认真分析流窜犯罪的规律特点，充分考虑不同警
情的处置要求，反复调研论证、广泛征求意见、多次修订方
案的基础上，部署建立了全市卡点堵控系统。
以潍坊城区为
中心，由内向外依次设立了4道防线
55个堵截点，建立起
查缉堵控流窜犯罪的层层屏障，进一步完善了治安防控体系
建设。
同时，组织多个警种单位进行了合成模拟实战演练，有效提高了查缉流窜犯罪分子的能力和整体防控水平。
三是积极推进信息化应用。
结合治安防控指挥中心大楼
建设，坚持信息化、科技化建设方向，在反复考察论证的基
础上，制定了新110指挥大厅建设方案，着力在完善
350兆
对讲群呼、GPS卫星定位、城市地理信息、治安动态监控、综合信息查询和治安信息分析研判系统建设上下功夫、抓落
实、求实效，为建设功能齐全、快捷高效、全国同类城市一
流水平的指挥中心打下了良好的基础。
指导县市区局建立完
善治安动态监控平台，提高了防控工作的科技含量。
建立了
警民互动信息系统并在全市推广应用，形成了警民信息互通、工作互动、信息共享的良好格局，收到了良好的社会效果。
四、着力强化协调督导职能作用，在促进重大决策部署
落实上实现了新突破
不断改进工作方法，加强组织协调，加大督查力度，努
力在抓落实、办实事、求实效上下功夫，确保了各项重大决
策部署落到实处。
一是不断强化督查工作。
围绕局党委的重大决策部署，分解任务，明确责任，实行定期通报制度，及时主动地开展
重大事项跟踪督办工
作，确保了局党委和上级部署的落实。
对43件市委、市政府督办件，高度重视，认真办理，加强
协调督导，及时反馈，受到了市委、市政府的充分肯定。
二是认真做好公开电话、建议、提案办理工作。
以高度
负责的精神，加强市长公开电话、人大代表建议、政协委员
提案的转办、督办、协调、指导及办理情况的综合、整理、答复工作，共办理市长公开电话237件、人大代表建议17件、政协委员提案24件，及时解决了一大批热点、难点问
题，全部在规定时限内办结，代表、委员和群众均表示满意。
三是毫不松懈地抓好保密工作。
制定了全市公安机关保
密工作计划，指导全市公安机关认真开展保密宣传教育，增
强了民警的保密意识，杜绝了失泄密问题的发生。
同时，围
绕涉密存储介质、涉密微机、微机联网等突出问题，组织开
展全市公安保密大检查，举办了全市公安网络和信息安全大
检查培训班，及时查处整改各类失泄密隐患，确保了安全。
同时，认真履行维稳办职责，做好组织协调、情况交流及督
导工作，组织开展了维护稳定工作专题调研，向上
级推荐调
研文章5篇。
五、紧紧围绕“高质高效、优化服务”的目标要求，在
提升文秘服务水平上实现了新突破
本着“严谨、细致、周到、规范”的原则，不断提高办
文、办事、办会的质量和水平，做到权责明确、规范有序、运转高效、扎实细致，为全局提供优质高效服务。
一是规范文电办理工作。
严格遵循“运作规范、保证质
量、提速高效、安全保密”的要求，严格公文办理规程，提
高公文办理效率，确保政令、警令畅通。
年内，共处理各类
文件、电报近8540件，下达电话通知420个，收发机要信
件万件，收发书报信件万份，印刷材料万张。
二是加强档案规范化建设。
认真组织做好XX年度文书
集中立卷归档，共完成文书立卷384卷，专业档案500卷、会计档案75卷、报刊资料24卷册。
同时，加强对基层的督
查指导，认真细致、热情周到地做好档案的日常管理和查阅
利用。
三是认真做好会务接待工作。
本着严格标准、勤俭节约
的原则，圆满完成了各项接
待任务1220人次，做到了领导
满意、来客满意。
认真组织筹备各类会议活动160次，特别
是圆满完成了全省公安机关“三基”工程建设工作会议的会
务接待工作，体现了高标准、高水平、高规格，展现了潍坊
公安良好的精神风貌，得到了省委、省政府、省公安厅领导
的高度评价和与会代表的一致好评，黄潍连副市长对此专门
作出批示，予以充分肯定和表扬。
四是严格机要密码办理工作。
严格收发、阅办等环节，及时准确，严谨扎实，安全高效地完成了机要密码的处理工
作，年内共接收处理各类密码电报320件。
在市局党委的重
视支持下，单独成立了机要处，从城区分局抽调4名机要工
作人员，统一组织到省厅参加了上岗培训。
6月份指挥中心、信通处在省厅密码工作领导小组的督导下，顺利完成了机要
密码工作的过渡移交。
五是加强机关管理服务工作。
坚持“面向领导、面向机
关、面向基层”的原则，积极提供各种高效、便捷服务，实
行局领导日常活动报备制度，积极协助局领导处理人民来信
及有关事务，认真组织做好局机关大厅值班备勤工作，维护
了机关正常的工作秩序。
对涉及全局性的35项制度进行了
汇总、修订、完善，并编印成册，形成了靠制度办事、以制
度管人的良性机制。
同时，协调按时完成了招商引资任务，其中指挥中心完成9276万元，占全局完成数的%。
六、全面加强队伍正规化建设，在提高队伍整体素质上
实现了新突破
以“建一流队伍、创一流业绩”为目标，以政治建警、素质强警、从严治警、从优待警为方针，全面加强领导班子
建设和队伍正规化建设。
坚持民主集中制原则，建设一流班
子，以求真、务实、开拓、创新的工作作风，带动和培养了
一支奋发有为、团结拼搏、凝心聚力、昂扬向上的和谐团队，表现出了过硬的整体素质和战斗力。
一是加强学习，不断提高政治素质。
坚持周一晚、周五
下午集中学习制度，结合自身实际，科学制定学习计划，组
织民警认真学习十六届六中全会、周部长来潍视察重要指示
精神，有计划、有步骤地组织开展了社会主义法治理念教育
和社会主义荣辱观教育，进一步增强了全体民警的政治思想
素质。
二是大力开展苦练基本功活动。
坚持面向实战、讲求实
用、追求实效，结合指挥中心各岗位实际，组织民警全员参
与，采取多种形式，扎实开展苦练基本功和岗位练兵活
动。
举办了六区指挥中心及局直各部门文秘工作人员写作知识
培训讲座，组织了指挥调度、公安信息、调研文秘、保密岗
位练兵考试，有力地提高了队伍的业务素质和工作技能，为
更好地开展各项工作奠定了坚实的基础。
三是狠抓内部管理，强化作风养成。
大力倡树团结协作、勤奋敬业、求真务实、认真负责的工作作风，真正做到人要
精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道。
毫不动摇地抓
好
“五条禁令”
等制度的落实，从一言一行等细小环节入手，狠抓作风养成，加强民警廉洁勤政教育，强化检查监督，确
保队伍未发生任何问题。
在重大活动多、工作压力大、任务
重的情况下，指挥中心广大民警树立全局观念，不计个人得
失、爱岗敬业，无私奉献，人均加班加点超过70个工作日。
特别是在周永康部长来XX视察和全市公安局长会议召开前
后，正值科级领导干部竞争上岗，广大民警以高度的责任感，顾全大局，统筹兼顾，科学安排，既圆满完成了各项工作任
务，又取得了竞争上岗优异成绩，指挥中心有4名同志走上
了正科级领导岗位，9名同志走上了副科级领导岗位，无论
是从数量上，还是从比例上都在局直部门名列第一。
回顾指挥中心上半年来的工作，虽然取得了一定成绩，但与局党委和业务上级的要求，与新形势、新任务的需要还
存在一定差距，主要是服务领导、服务基层、服务机关的能
力有待进一步增强，对基层工作尤其是“三基”工作的指导
还不够有力，队伍的整体素质和正规化建设水平还需进一步
提高等。
下步工作中，指挥中心将在局党委的正确领导下，继续以“高标准、零失误、创满意、争一流”为目标，充分
发挥职能作用，深入开展调查研究，大力加强预警机制建设，不断改进110指挥调度工作，全面增强综合服务效能，努力
为领导、部门和基层提供优质、高效服务，使指挥中心的各
项工作继续在全省保持先进位次，为推动全市公安工作的深
入发展做出新的更大的贡献。
指挥中心实习心得体会
一年来，本人在指挥中心办公室的领导下，紧紧围绕服务市局各个时期的公安中心工作，以
人民满意警察为目标，团结同志，虚心学习，扎实努力，按
照岗位职责要求，认真做好自己的本职工作，较好地完成了
本职和领导交办的各项任务，现将自己一年来的主要学习工
作情况汇报如下：
一是增强公仆意识，加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界
观、人生观;思想上不断追求上进，积极向党组织靠拢，以
“三个代表“的重要思想，努力实践全心全意为人民服务的宗旨，以“三项教育“为动力，不断用新知识、新文化、武
装自己的头脑，不断加强人民警察的职业道德修养，严于律
己，自学遵守各项规章制度。
自学参加办公室和局里组织的各类政治学习，从小的地方做起，从细节上从严要求自己，以《人民警察内务条令》和市局制定的各项规章制度规范自
己的行为，始终以一名人民警察标准要求自己，把全心全意
为人民服务的公仆意识落实到各项机要保密工作中去。
同时
以一名共产党员的标准时刻从严要求自己，不断学习党的十
六大精神和“三个代表”重要思想，在实践中使自己的公仆
意识不断强化和升华，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳
恳、扎扎实实的作风认真做好机要保密工作。
二是爱岗敬业，勤奋工作。
一年来自己能够以一名办公
室工作人员的职责要求自己，认真加强业务学习，提高对学
习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干
一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围
的同志请教。
时时绷紧保密这根弦，坚持理论联系实际的原
则，充
分发挥主观能动性，以高度工作责任感和踏实工作作
风。
加强工作责任心，避免工作中出现不必要的失误。
办公
室机要保密工作比较繁杂，文件收发特别多且保密程度高，责任非常重大。
因此我在机要保密工作中思想上高度重视每
一个文件，努力提高办事效率，从工作方法、自我要求上虚
心向老同志学习，对一些时间紧的文件勇于接受，努力完成，较好地完成了机要保密任务。
据不完全统计，一年来经手打
了各类简报、文件等共件字，油印纸张张，完成了领导和办
公室交给的各项任务。
三是努力学习科学文化知识，提高自身综合素质。
在做
好机要保密工作的同时，本人不断提高掌握新知识、新文化
的重要性和迫切性的认识，努力学习科学文化知识，特别是
现代高科技知识，以“科技强警，向科技要警力”看齐，除
了在工作中不断学习电脑网络和信息知识，还利用节假日时
间参加了电大法律大专的学习考试，经过努力取得了较好的成绩。
提高了自己的法律水平和综合水平的能力。
一年来，本人对自己的工作表现总的评价是称职的。
但
也还在一些不足：如有时对待领导交办的任务，只满足于一
般的完成，有时因工作打字紧而少了理论学习，上班还有迟
到现象，这些都有待于在今后工作中不断加以克服，争取工
作的更大进步。
指挥中心实习心得体会XX年,指挥中心紧紧围绕街道党工委全年工作思路,按照朝阳区城市管理监督中心不断拓宽
城市网格化管理职能的要求,抓住"创建全国文明城区",为百姓提供良好的生活环境这条主线,在人员少,任务急,责任重,压力大的情况下,认真履行职责,积极作为,全面完
成科室年初制定的工作计划.现将工作情况汇报如下:一,认真学习,完善制度.结合街道工委围绕朝阳区"新四区"发展战略所制定的整体工作计划,全科人员认真学习科学发展观理论,继续落
实网格案件派发单制度,强化责任追究管理,制定指挥中心
监控设备检修制度,视频监控查询制度,网格案件通报制度,应急小分队日常工作考核制度.加强坐席员对区网格系统平
台及新型案件立,结案标准的学习,熟练掌握案件操作流程,确保街道网格案件及时,准确的处理.二,积极作为,认真完成工作.截止XX年12月31日,科室全年共受理区监督中心派发
各类网格案件24271件,及时处理23645件,及时结案
率%,加权结案率%;向城管队,城建科,安监科,流管办,综治办通报重点案件500余
件,协助公安机关调阅涉案监控
录相50余
起,应急小分队全年清除粘贴广告40余万张,清
除喷涂广告5000余处,查
获xx非法图书2本,违法宣传品30件;清除地区内无责任主体各类垃圾杂物约200余车.始终保
持全区街道系统暴露垃圾案件全区发案量排名后3位目标,同时协助区监督中心做好华威里社区城市环境自治管理试
点,城管分队门前三包案件标准化流程试点,社区人口数据
库更新,社会单位登记资料更新,朝阳仿真城市平台运行,朝
阳区全模式社会服务管理流程—社会保障模块制作等一系
列调研工作.成绩的取得离不开街道相关科室和社区的支持
帮助.在此基础上,指挥中心全年着重对地区内肿瘤医院门前,三环路公交车站大面积小广告,地区内公共设施喷涂广告严
重,大型社会单位门前自行车停车秩序混乱三项问题进行治
理.通过调整应急小分队工作时间,走访企业负责人强调门
前三包责任管理,与市政设施管理单位建立联系告知制度,就管理权属上报区监督中心等方法,上述3项长期存在网格
案件单的问题基本杜绝,有效降低街道发案率,提高街道城
市环境管理自处理水平.三,存在的问题和明年工作打算
由于我们工作标准不高,解决问题的能力有限,辖区脏,乱,差问题仍未得到很好解决,全年累计出现红灯案件7件.明年我们将继续以"创建全国文明城区"为抓手,在抓落实上
下功夫,为打造一个干净,有序的辖区环境,努力做好每件具
体事.主要工作目标如下:1,深入社区,社会单位,采取多种形式,积极宣传城市网
格化管理的重大意义,使居民群众充分认识到营造干净整洁
的辖区环境人人有责.2,充分发挥社区,社会单位,物业,保洁公司及应急小分
队的作用,提升城市环境网格化管理水平,努力实现网格管
理从接收问题向自我发现问题,解决问题转变.3,以文明城区建设为抓手,积极配合城管及相关单位,采取"严盯路段,严盯责任,严盯时间,严盯人员和严盯质量""五盯式"管理方法,推进"门前三包"工作上台阶.
4,发挥96105数字化为民服务系统的作用,通过服务找
差距,通过服务促管理,为领导决策提供准确数字信息.5,及时掌握社区环境存在的主要问题,当好社区,社会
单位的"娘家人",变"堵"为"输",把网格管理的窗口前移.
篇四：全省、全市公安局长会议心得体会
学习全国公安厅局长会议个人心得
公安机关必须全力攻克的难题。公安工作离不开群众的理解和支持，警民关系如果不和谐，公安工作就会寸步难行，公安工作做得再多也是徒劳的。从这几年绍兴市公安机关的实践看，笔者认为构建和谐警民关系，必须在以下几个方面下功夫。
一、构建和谐警民关系，必须在提高全体公安民警的思想认识上下功夫
构建和谐警民关系是建设和谐社会的重要内容和组成部分，是解决当前警力不足的有力举措，是应对当前复杂社会治安问题的有效方法，是创新新形势下公安工作方法的必要途径，也是推进公安队伍职业化、正规化和现代化建设的有效载体。因此，各级公安机关特别是领导干部要从站在巩固党的执政基础、提高党的执政能力的高度，深刻认识构建和谐警民关系的特殊重要性，不断增强公安队伍的凝聚力、战斗力、亲和力。要切实加强对广大公安民警的思想政治教育，要有针对性地开展宗旨意识和群众观念、群众路线教育，使广大民警坚定不移地做中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者，做党和人民的忠诚卫士，着力建设和谐的警民关系。
二、构建和谐警民关系，必须在树立科学正确的理念上下功夫
社会主义法治理念是当前指导公安政法工作的重要方针，科学正确的理念是公安机关和广大公安民警构建和谐警民关系的理论基础和思想前提。在日常公安工作和执法执勤中，公安机关和广大民警只有自觉树立起执法为民、法律统一和尊严、公平正义、依法制约有力、保障人权、党的事业、人民利益和宪法法律至上等科学正确的工作理念，心中想着人民、脑中装着法律、手中握着公平正义，把群众高兴不高兴、拥护不拥护、赞成不赞成作为公安执法工作的出发点和落脚点，才能得到人民的支持，才能与人民群众保持良好的关系，才能构建和谐的警民关系。
三、构建和谐警民关系，必须在群众普遍关心的“小事”上下功夫
群众与公安机关打交道，绝大部分都是在一些小案件、小事件、小纠纷这些“小事”上。“小事”虽小，对群众来说，却是涉及其切身利益的“大事”，群众对公安机关整体形象的评价也往往取决于这些“小事”。长期以来，公安机关都比较注重破大案、破要案，对涉及群众切身利益的面广量多的小案件、小事件、小纠纷，由于警力不足等客观因素，往往没有引起足够的重视，群众对公安机关的意见也主要集中在这些“小事”上。这几年，绍兴市公安机关加大了对小案件、小事件、小隐患、小纠纷、小事故等“五小”的关注程度，加大了预防、化解和处置的力度，严厉打击“两抢一盗”等多发性侵财案件，规范接处警工作，加强窗口单位建设，受到了广大群众的欢迎和拥护。实践证明，构建和谐警民关系，必须从“小处”入手，从“小事”抓起，从群众最有意见的地方改起，在细节上下功夫，通过一点一滴的积累，争取群众对公安工作的支持、理解，构建和谐的警民关系。
四、构建和谐警民关系，必须在充分发挥公安机关的职能作用上
下功夫
公安机关是和谐社会的建设者、保障者，公安民警是人民群众的保安员和警卫员。构建和谐警民关系，必须立足于充分发挥公安机关的职能作用。因此，公安机关和广大民警要以党的十七大精神和科学发展观为指导，全面把握和认真践行社会主义法治理念的基本要求，充分发挥公安机关刑事司法和社会管理这两大基本职能，坚决维护国家安全和社会稳定，有效遏制、预防和减少犯罪，着力提高服务经济社会发展的能力和水平，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，为人民群众创造良好的社会治安环境，满足人民群众对公共安全的新期待、对公共管理的新期望、对公共服务的新期盼、对公平正义的新要求，使公安机关真正承担起社会主义和谐社会的建设者、促进者、保障者的重大历史责任，构建和谐的警民关系。
五、构建和谐警民关系，必须在大力推进社区和农村警务战略上下功夫
构建和谐警民关系，公安机关要切实承担起社会管理和公共服务的职责，必须使公安工作实现“打击型向防范型、被动型向主动型、管理型向服务型”的转变。要实现这个转变，必须大力推进社区和农村警务战略，转变以往“重打轻防”的工作思路，以社区（农村）为依托，优化警力配置，规范警务运作，切实做到警力下沉、警务前移，让更多的民警走进社区、农村，融入群众，扎根基层，与群众一起预防犯罪、减少发案，实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的目标，走出一条市场经济条件下公安机关的专门工作与群众路线相
结合的。
篇五：全省、全市公安局长会议心得体会
“为何从警、如何做警、为谁用警”心得体会（公安局长）
“为何从警、如何做警、为谁用警”心得体会
当前，全国公安机关开展“为何从警、如何做警、为谁用警”大讨论活动，是新形势下贯彻群众路线教育实践活动的重要体现。作为一名公安人，要始终有一颗全心全意为人民服务的心，回首从警路清楚自己“为何从警”，总结经历得失明白“如何从警”，端正人民警察核心价值观坚定“为谁从警”。通过学习实践，我觉得要牢牢把握三个方面：
一、作为一名公安人，要始终把忠诚、敬业、为民作为一生从警的标准
忠诚是一种品质、更是一种信仰。公安局长手中握有行政管理和刑事司法权力,如何正确行使好这些权力，必须首先解决权由谁赋、权为谁用的问题，必须始终把党的信念转化为个人奋斗目标，把人民群众的期待作为个人行为导向，在思想上、行为上保持绝对的忠诚，以忠诚的信仰萌生为民的理念，以为民的理念推动公正执法行为，以公安执法行为造就廉洁的公安形象。
有忠诚就有敬业，忠诚和敬业是相互融合在一起的，为民是忠诚和敬业的出发点和落脚点。忠诚在于内心，敬业在于工作上尽职尽责、善始善终、一丝不苟，为民则在于奉献、无私。忠诚敬业为民是一种自发的最基本的职业态度，同时也是我们工作的强大动力。警察是一份需要用理想信念和拚搏精神支撑的职业，是一种默默奉献、不计得失、没有规律的生活方式。我先后在公安综合部门、基层派出所、业务战线工作过。在我的周围，随处可见夜以继日、默默奉献的同事和战友，我们所带领的就是一支随时准备战斗，每天不停奉献的队伍。选择了警察这一种职业，注定了你不能享受超脱与安逸。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个愿意为目标不懈付出的人，一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。我们应该成为这样的人，我们的队伍需要这样的人，并且一代接一代地传承下去。
当前社会处于急速转型期，不良社会思潮对民警思想冲击也越来越大，导致一些民警心理失衡。我们必须进一步解疑释惑、鼓舞人心、凝聚力量，引导每个民警积极思考“为什么从警，目的何在？”，凝聚队伍的正能量，增强公安队伍
为人民服务的宗旨意识。
列宁在《国家与革命》这部书中，有一个非常重要的观点：无产阶级在夺取政权后所建立的政府，应当是一个廉价的政府；在这个政府里边工作的每一个公务人员，都是人民的公仆。人民公仆对人民要有感恩之心、亲近之心、怜惜之心。我们来当一名人民警察，是秉着匡扶正义、除暴安良的理想，是秉着无私奉献、英勇无畏的精神，是秉着为了国家安定、人民安居乐业的愿望，因此我们要把这些初衷也作为自己的责任。公安民警是执法者，更是维护人民群众利益的拥护者，增强群众意识，以群众利益为重，坚决杜绝以利谋私、吃喝卡要、暴力执法等不良现象的出现。要严守各种规章制度，严守纪律，以实际行动，践行人民群众的宗旨，不做伤害群众的事情，要把群众利益放在最高位置，践行群众路线。对人民负责本是每位公安民警一辈子的事，做人民的官，就要对人民负责，以高度负责之心履职用权。警民关系如鱼水情，群众工作是我们党的优良传统和政治优势，是做好警察工作的立业之本、传家之宝、维稳之策。
二、作为一名公安人，要始终把勇于担当、敢于负责作为一生从警的追求
公安机关肩负着打击犯罪、保护人民的神圣职责,作为公安人,必须具备敢于担当的气魄，把责任当成使命。要始终有勇于担当、敢于负责的精神。有责可负，是一种机遇，一种福气。敢于负责，是一种美德，一种境界。有些人觉得当领导，就是有权力。有一句话说得好，“欲知权力带来的痛苦，去问那些当权者；欲知权力带来的乐趣，去问那些追逐权势者：权力带来的痛苦是真实的，而权力带来的乐趣只不过是凭空想象的。”作为一支队伍的领导干部，首先感到的应该是责任，怎么样把事件做好，怎么样把队伍带好。作为一名基层公安局长，要善于抓住重点，解决主要矛盾，从纷繁复杂的公安工作中整理思路、开拓思维，结合基层实际，提出解决问题的具体办法，行之有效地开展公安工作。
一是要认清社会形态的变化。随着经济全球化的加快和各种非传统安全威胁的出现，世界已经进入高风险时代，而我们中国又正处在变革时期，即从传统社会向成熟的公民社会的过渡期，新情况、新变化不断来考问我们的应对能力。这就要求我们要增强风险意识，主动肩负起保驾护航的重任。
二是要顺应政府职能的转变。当前，各级政府的重心，从单纯行政管理转向创新社会管理，组织、协调、服务、监督和控制的功能更加突出。作为政府机构
一部分的公安机关，也要主动调整职能，成为建设服务型、民主型、阳光型、廉洁型政府的一分子。
三是要与群众期待同步提高。经济社会发展进步的结果，是人民群众的需求“与时俱进”、“与日俱增”，具体表现在：生存问题基本解决，发展需求越来越高涨；公平正义基本实现，权利需求越来越强烈；公共服务基本满足，安全需求越来越迫切。因此，安全感、满意度是目前我们工作和队伍考评的重要指标。
四是要推动警务模式的改革。面对社会形态的变化、政府职能的转变和群众期待的提高，各地公安机关都在不断探索实践新的警务模式。我们新昌的警务模式总体目标是什么？我想应该是以民生幸福为终极目标，以维护和实现广大人民群众的切身利益为出发点、落脚点，以爱民、安民、便民、利民为基本原则，以全面、系统、长效地打造安全、安定、安宁的社会环境为直接追求的一种警务理念、警务战略、警务工程。现在有许多工作不能很好地推进，其中一个重要的原因，就在于我们缺少新的思路和对策。要大力倡导因时制宜，因地制宜，创造性地开展工作，不唯上，不唯书，不唯人，不唯往，不唯己，只唯实，一切从实际出发。周恩来早在上个世纪三十年代就说过这样一段话，“想，要想比现实更新的思想；做，要做比现在更新的事情；学，要学离现在最近的学问。”一个敢于负责的领导，一定是求真务实，敢于创新的人。
五是能够带领队伍不断向前。抓班子，带队伍是对一名公安局长能力的检验、素质的考评。要想形成“上下同欲者胜”的良好局面，必须坚持从严治警与从优待警相结合。在队伍管理上要当敢于动真碰硬的“铁匠”，绝对不能做睁一只眼闭一只眼的“木匠”和只会和稀泥的“泥瓦匠”，要用铁的手腕、靠铁的纪律、带铁的队伍。面对下属犹豫不决时，要敢于拍板定论，面对下属畏难退缩时，要敢于叫响“看我的、跟我来”的口号，在下属面前，公安局长始终是样板、是表率、是旗帜。同时要时刻关心民警的疾苦与需求，始终把民警冷暖挂在心间，尽全力解决民警的所思所想、所需所求，以调动民警的积极性、主动性催生无穷的战斗力。
三、作为一名公安人，要始终把人民群众满意作为一生从警的追求
新时期新形势下，公安民警要依靠群众更好开展工作。当前改革步入深水区，利益格局深刻调整，社会转型步伐加快，各种社会矛盾凸显，公安工作面临更多
新的问题。
权为民用指的就是越是步入深水区，越要以人民群众利益为重，要解决影响发展的瓶颈，制约发展的矛盾。新形势下，公安民警要明确“为谁用警”，懂得为谁而执法，权力是谁给予的，要把方便群众、服务群众作为工作的立脚点，为民而管好治安，而不是为稳定而管好人民。要把权为民所有、情为民所系，带着感情干好每项工作，把群众满意不满意做为衡量工作的标准，作为回报组织的厚爱。要把服务发展作为最大的稳定，作为最大的职责所在，确保人民群众安居乐业。
群众满意是一项重要衡量标准。群众满意是一切工作的出发点和落脚点。作为新时期公安干警要顺应群众的期盼，敢于“亮身份”，向群众公开承诺，让群众评议，处处充满着群众的声音。要坚持为人民服务的宗旨，做到利民、惠民，让群众感受到公安干警的实际作用。记得毛泽东曾说过“群众的眼睛是雪亮的”，这句话说明，必须高度重视群众的作用。开展“为何从警、如何做警、为谁用警”大讨论活动要尊重群众、依靠群众，充分发挥群众作用。公安机关要把提高群众满意度作为检验工作抓落实是否取得实实在在的成效的标准。须知群众才是公安一切工作的主体，目的是服务群众，落实工作不是走过场、搞形式，人民群众最有发言权。因此在抓落实工作时，必须心系群众，以群众利益为重，广泛征求群众意见，善听群众呼声，古语云：“君之所以明者，兼听也；其所以暗者，偏信也”就是讲这个意思。同时要结合当地实情，最大限度调动群众的积极性，广集民智、集思广益，提高群众参与的覆盖面，还要以虚心、务实、真抓实干的精神，以高度的责任心，为群众排忧解难，解决当前群众普遍反响强烈的热点、难点问题，确保广大人民群众满意。
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