下面是小编为大家整理的全省人才工作会议上交流发言（范文推荐）,供大家参考。
在全省人才工作会议上的交流发言
近年来，我们认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述，全面落实省委省政府有关决策部署，围绕实施“三大发展战略”、推进“两个跨越”，紧扣脱贫攻坚大局，坚持人才工作向中心聚焦、向大局聚力，推进人才工作创新突破，探索出贫困地区人才开发新路径。
一、规模集聚各类优秀人才，着力打造人才 “ 洼地 ” 。立足贫困地区实际，构建比较优势，千方百计招贤纳才。一是做优政策招才。坚持优秀人才特殊对待，对刚性引进人才给予一次性 8 8 万元至0 200 万元安家补助和每月 0 400 元至 1 1 万元工作补助，对柔性引进人年 才给予每年 1 1 至 万元至 0 20 万元生活补助；在全省率先建立引才专项编制，科研院所、高新企业引才带编进入，名校博士、 “ 海归 ” 人才可直接挂任或调任副县级领导职务。二是拓宽渠道引才。主动出去 “ 引 ”校 ，引进清华、北大等高校 0 20 名专家领建新型智库、7 17 名博士主研特色产业；定期集中 “ 考 ” ，面向全国招考硕士以上人才9 479 名；柔性合作 “ 请 ” ，坚持不求 我有、但求我用，先后引进 18名两院院士、0 310 名专家、9 29 个科研团队来广引领创新；乡情召唤“ 归 ” ，回引 7 2.7 万名优秀人才返乡创业、回家发展。三是建强平台 台聚才。建立重点实验室、技术创新联盟等创新平台 7 57 个，人才台 创新基地、孵化园区等创业平台 6 96 个，院士( ( 专家) ) 工作站、科技台 服务中心等智力服务平台 9 29 个，人才公寓千余套，为各层次人才搭建多样化创新平台和阶梯式成长空间。
二、大力实施人才扶贫工程，充分释放人才 “ 红利 ” 。贫困地区引进人才不容易，我们聚焦经济建设 “ 三大主战场 ” 等重点领域
排兵布阵，用其所学，用其所长，人尽其 才。一是在脱贫攻坚中挑重任。实施千名人才下基层扶贫工程，分领域分区域组建扶贫小团队，到脱贫攻坚一线常态开展医教帮扶、科技指导等。搭建科技人才服务平台和 “ 乡土人才超市 ” ， “ 订单式 ” 开展科技扶贫，鼓励科技人才到农村开展成果转化。调配优秀人才担任县乡领导干部、村第一书记，交任务、压担子，确保带富一方百姓。二是在项目投资中显身手。实施项目扶贫人才引领工程，采取 “ 外聘院士专家+ +本地专业人才+ + 创新型企业家 ” 模式，组建新型智库，为项目投资建 献策把脉；统筹调配市直机关干部人才，组建 0 30 个重大项目包装团队、招商引资团队、协调监 管团队，全程服务项目建设。三是在产业发展中当领军。实施特色产业人才支撑工程，围绕我市五大特色优势工业产业、 “ 6+1 ” 农业特色产业和全域旅游发展，开展“ 千名人才服务千家企业 ” 活动，支持 “ 致富能手 ”“ 行业明星 ”“ 电商精英 ” 等实用人才落户园区创办实体，加速产业转型升级，增强扶贫 “ 造血 ” 功能。
三、全面优化人才发展环境，构筑人才吸附 “ 磁场 ” 。贫困地区硬环境先天不优，唯有营造良好软环境，方可留住人才。一是靠激励机制留。持续开展创新人才、科技拔尖人才、学术和技术带头性 人评选活动，给予一次性 0 10 至 万元至 0 30 万元奖励和管理期内 每月0 500 元政府津贴；对离岗创业的科技人才保留人事关系；对脱贫攻坚一线专业技术人才具备聘任资格而未聘用的，可享受相应经济待遇；对选派到一线工作实绩突出的人才，提拔重用，让作出贡献的人才在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感。二是用真情实感留。定期走访联系高层次人才、定期组织青年人才交友联谊、邀请优秀专家人才休假疗养、实施高层次人才高级研修计划，切实帮助解决实际困难，增强扎根贫困地区的归属感和主人翁意识。三是以优质服务留。制订优秀人才服务管理办法和高层次人才特殊
支持办法，在平台搭建、政策激励、服务保 障等方面建立 “ 绿色通道 ” ，在配偶调动、子女入学等方面提供 “ 个性化 ”“ 保姆式 ” 服务，切实让人才感受温暖和阳光。
下一步，我们将认真贯彻本次会议特别是稼汉书记重要讲话精神，坚持把人才工作作为“一把手”工程，全面创新改革驱动转型发展，为推动我市从整体连片贫困到同步全面小康跨越提供强力支撑。
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