下面是小编为大家整理的方案怎么写（精选文档）,供大家参考。
浅谈企业活动策划中应注意的事项
对于规模较大的企业而言， 组织开展各种类型的营销活动、 公益宣传、 大型接待、 大型培训是经常的事情。
如何能够充分发挥员工的积极性， 合理调配人力、 物力、 财力， 做到“运筹帷幄之中， 决胜千里之外” ， 的确是一门值得认真对待的学问。
我自 2003 年末来到环成公司， 至今已近 8 年。
8 年来， 见证了环成公司从以汽车产业为主业的公司到发展成为多元化产业集团的历程。
曾经多次参与了公司所举办的各类大型活动的组织、 策划， 在与环成各位同仁精诚合作的劳动中， 收获了成功的喜悦和美好的回忆。
如 2004 年 7 月“环球洲际小姐参观中华店” 活动； 2005 年环成汽车俱乐部组织的“缤纷夏日放飞彩色心情” 汽车彩绘活动、 “晋蒙中华感悟草原之旅” 活动、 “2005.9.26 和衷共济， 凝聚环成” （环成公司创立 15 周年大型庆祝活动）
； 2006 年 8 月乌海金沙湾全国沙漠越野赛活动； 2008 年环成石材市场的前期招商策划、2010 年环成学校重点中专专家评审接待策划、 2011 年 3 月 至 4 月初环成学校中华传统文化教育活动等等。
这些大型活动的成功举办在环成同仁的倾力付出下均取得圆满成功， 为企业带来了效益并提升了环成公司的知名度和企业声誉， 成为企业品牌建设的重要依托。
当然， 就活动策划而言， 无论所策划的活动是大是小， 了 解一个完整的策划方案的构成要素是必须的。
一个完整的策划方案构成主要包括如下内容：
（1）
活动主题。
也就是宣传口号， 活动的主题直接关系着活动所针对的项目和活动范围， 必须认真研究确定。
（2）
活动目 的。
活动目的要力求简明， 但必须阐述活动预期所达到的效果。
（3）
活动步骤。
这个项目相当于人体的躯干部分， 是活动整体流程的描述， 应尽可能详尽。
（4）
活动的时间和期限。
这里所提到的“时间” 不单单是指活动的开始期和截止期， 策划师必须根据活动步骤列出若干关键时间点（即所谓“节点” ， 在节点时间所标定的工作项目都是必要工序， 是若干重要工序的交织点， 必须格外重视）
（5）
参与范围和方式。
此项需要明确标定活动的规模， 活动组织形式。
（6）
资金预算及物资准备。
此项必须力求详尽， 费用必须由策划师、活动总指挥与采购员协商核定以求精准， 物资准备必须列表核查， 专人负责，严格按照最终时限准备到位。
小到一包别针、 一碟糖果、 一桶茶叶、 一卷纸
巾、 一盘铁丝都不可忽视。
否则在实际的活动进行中就可能大吃苦头。
（7）
活动场地。
活动的场地非常重要， 因为一旦选择了活动时间， 也就等于同时“预定了 那一天的天气” ， 气候因素非常关键， 尤其是对于户外大型活动布展， 如果策划师没有高度关注天气和场地情况， 遭遇雷雨大风或者道路严重堵车， 活动的效果将大打折扣甚至根本无法进行。
2004 年 5 月初新华广场东呼市政府礼堂预计举办三天的大型汽车展就因连日下雨而被迫中止。
北京奥运开幕前也为了确保当日无雨早就采用人工驱雨技术做好了精心准备严阵以待， 以确保活动顺利举办。
当然， 对于企业在户外开展的策划活动而言， 密切关注活动地区一周内的天气变化， 做到心中有数， 对于搞好活动非常有益。
（8）
人员分工。
这是最最关键的一步。
常言道， “事在人为” 。
笔者非常认同的一句话是“好事要由好人做！
” 同样是在完成任务， 选择不同的人担当具体工作就会有截然不同的结果——就像出扑克牌顺序不同结果截然不同一个道理。
负责活动实施的总指挥最为关键， 如果这个人本身的组织协调能力较低， 人气不足， 临场反应不够迅速， 统筹规划能力欠缺， 就会导致许多时间节点错过， 造成活动进行阻滞、 中止， 或者即使勉强把活动进行完毕却根本没有达到预想的效果， 靡费企业宝贵的人力物力和财力。
当然，一个合格的总指挥完全能够做到知人善任， 充分发挥每个参与者的长处， 并能通过有效的激励手段将每个人的长处在活动中发扬到极致。
总指挥不一定都是有职位的管理者， 许多员工具备指挥才干， 能够统筹兼顾、 通盘考虑。关键的品质是他们能够在担当总指挥时能够严格按照既定方案推进了 活动的完美实施。
2005 年 9 月 26 日担任环成公司“和衷共济， 凝聚环成” 活动的总指挥高宏业、 2011 年 4 月初担任“环成职业学校中华传统文化活动”总指挥的宋茂华以及多次主持公司各类营销策划活动的王海艳就是我公司在活动策划中的杰出代表。
他们以通观全局的思维和爱岗敬业、 精益求精的态度对待所负责的活动， 带领大家把所负责的活动开展到预想的境界——甚至超越预想。
当然， 对于活动开展时间短的小型活动而言， 制定连篇累牍的方案就没有太大必要。
可以将执行方案采用列表格的方式制出， 这样做简单明了， 方便实施。
但要注意：
表格要详细列出时间（要精确到分钟）
、 进行的工作项目名称、 物质准备清单（包括所采购的物品的单价、 数量、 费用合计以及所需要准备物品的名称、 数量、 获得方式）
、 项目执行者等等， 另可单列一项备注以标注需要补充说明的事项。
策划师列出表格后， 必须由活动总指挥（小型活动的总指挥往往与策划师是一个人）
组织所用参与活动的人员进行讨论， 协商确定后才能执行， 切
劳动合同
一、 双方在签订本合同前， 应认真阅读本合同书。
本合同一经签订， 即具有法律效力， 双方必须严格履行。二、 本合同必须由用人单位(甲方) 的法定代表人(或者委托代理人) 和职工(乙方) 亲自签章， 并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章) 方为有效。
三、 本合同中的空栏， 由双方协商确定后填写， 并不得违反法律、 法规和相关规定； 不需填写的空栏，划上“／ ” 。
四、 工时制度分为标准工时、 不定时、 综合计算工时三种。
实行不定时、 综合计算工时工作制的， 应经劳动保障部门批准。
五、 本合同的未尽事宜， 可另行签订补充协议， 作为本合同的附件， 与本合同一并履行。
六、 本合同必须认真填写， 字迹清楚、 文字简练、 准确， 并不得擅自涂改。
七、 本合同(含附件) 签订后， 甲乙双方各保管一份备查。
甲方(用人单位) ：
乙方(职工) ：
名称：
姓名：
法定代表人：
身份证号码：
地址：
现住址：
经济类型：
忌不能独断专行以求稳妥。
联系电话：
联系电话：
根据(中华人民共和国劳动法》 和国家及省的有关规定， 甲乙双方按照平等自愿、 协商一致的原则订立本合同。
一、 合同期限 (一) 合同期限 双方同意按以下第
种方式确定本合同期限：
1、 有固定期限：
从
年
月
日起至
年
月
日止。
2、 无固定期限：
从
年
月
日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件) 。
3、 以完成一定的工作为期限：
从
年
月
日起至
工作任务完成时止。
(二) 试用期限 双方同意按以下第
种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) ：
1、 无试用期。
2、 试用期从
年
月
日起至
年
月
日止。
(试用期最长不超过六个月。
其中合同期限在六个月以下的， 试用期不得超过十五日； 合同期限在六个月以上一年以下的。
试用期不得超过三十日； 合同期限在一年以上两年以下的， 试用期不得超过六十日。
)
二、 工作内容 (一) 乙方的工作岗位(工作地点、 部门、 工种或职务) 为
(二) 乙方的工作任务或职责是
(三) 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位， 按变更本合同办理， 双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
(四) 如甲方派乙方到外单位工作， 应签订补充协议。
三、 工作时间 (一) 甲乙双方同意按以下第
种方式确定乙方的工作时间：
1、 标准工时制， 即每日工作
小时， 每周工作
天， 每周至少休息一天。
2、 不定时工作制， 即经劳动保障部门审批， 乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、 综合计算工时工作制， 即经劳动保障部门审批， 乙方所在岗位实行以
为周期， 总工时
小时的综合计算工时工作制。
(二) 甲方因生产(工作) 需要， 经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除(劳动法) 第四十二条规定的情形外， 一般每日不得超过一小时， 因特殊原因最长每日不得超过三小时， 每月不得超过三十六小时。
四， 工资待遇 (一) 乙方正常工作时间的工资按下列第(
) 种形式执行， 不得低于当地最低工资标准。
1、 乙方试用期工资
元／ 月； 试用期满工资
元／ 月(——元／ 日) 。
2、 其他形式：
。
(二) 工资必须以法定货币支付， 不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三) 甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资， 乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
(四) 甲方每月
日发放工资。
如遇节假日或休息日， 则提前到最近的工作日支付。
(五) 甲方依法安排乙方延长工作时间的， 应按(劳动法) 第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
五、 劳动保护和劳动条件 (一) 甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所， 切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害， 甲方应按《职业病防治法》 的规定保护乙方的健康及其相关权益。
(二) 甲方根据乙方从事的工作岗位， 按国家有关规定， 发给乙方必要的劳动保护用品， 并按劳动保护规定每
(年／ 季／ 月) 免费安排乙方进行体检。
(三) 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、 强令冒险作业， 对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、 控告。
六、 社会保险和福利待遇
(一) 合同期内， 甲方应依法为乙方办理参加养老、 医疗、 失业、 工伤、 生育等社会保险的手续， 社会保险费按规定的比例， 由甲乙双方负责。
(二) 乙方患病或非因工负伤， 甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇， 按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用， 并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三) 乙方患职业病、 因工负伤或者因工死亡的， 甲方应按（工伤保险条例) 的规定办理。
(四) 甲方按规定给予乙方享受节日假、 年休假、 婚假、 丧假、 探亲假、 产假、 看护假等带薪假期， 并按本合同约定的工资标准支付工资。
七、 劳动纪律 (一) 甲方根据国家和省的有关法律、 法规通过民主程序制定的各项规章制度， 应向乙方公示； 乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、 法规和企业依法制定的各项规章制度， 严格遵守安全操作规程，服从管理， 按时完成工作任务。
(二) 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、 督促、 考核和奖惩。
(三) 如乙方掌握甲方的商业秘密， 乙方有义务为甲方保守商业秘密， 并作如下约定：
八、 本合同的变更 (一) 任何一方要求变更本合同的有关内容， 都应以书面形式通知对方。
(二) 甲乙双方经协商一致， 可以变更本合同， 并办理变更本合同的手续。
九、 本合同的解除 (一) 经甲乙双方协商一致， 本合同可以解除。
由甲方解除本合同的， 应按规定支付经济补偿金。
(二) 属下列情形之一的， 甲方可以单方解除本合同：
1、 试用期内证明乙方不符合录用条件的；
2、 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、 严重失职、 营私舞弊， 对甲方利益造成重大损害的；
4、 乙方被依法追究刑事责任的；
5、 甲方歇业、 停业、 濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；
6、 乙方患病或非因工负伤， 医疗期满后不能从事本合同约定的工作， 也不能从事由甲方另行安排的工作的；
7、 乙方不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；
8、 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行， 经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；
9、 本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第 5、 6、 7、 8、 9 项规定解除本合同的， 需提前三十日书面通知乙方， 并按规定向乙方支付经济补偿金， 其中按第 6 项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
(三) 乙方解除本合同， 应当提前三十日以书面形式通知甲方。
但属下列情形之一的， 乙方可以随时解除本合同：
1、 在试用期内的；
2、 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、 甲方不按本合同规定支付劳动报酬， 克扣或无故拖欠工资的；
4、 经国家有关部门确认， 甲方劳动安全卫生条件恶劣， 严重危害乙方身体健康的。
(四) 有下列情形之一的， 甲方不得解除本合同：
1、 乙方患病或非因工负伤， 在规定的医疗期内的；
2、 乙方患有职业病或因工负伤， 并经劳动能力鉴定委员会确认， 丧失或部分丧失劳动能力的；
3、 女职工在孕期、 产期、 哺乳期内的；
4、 法律、 法规规定的其他情形。
(五) 解除本合同后， 甲乙双方在七日...