任职推荐报告7篇

任职推荐报告7篇任职推荐报告　请关于提请xx任职的报告关于提请xx任职的报告(一)：提拔干部申请报告　关于科级领导干部选拔任用工作的报告　校党委组织部：　根据《河南下面是小编为大家整理的任职推荐报告7篇,供大家参考。

篇一：任职推荐报告

　关 于 科 级 领 导 干 部 选 拔 任 用 工 作 的 报 告

　 校党委组织部：

　根据《河南师范大学关于选拔任用科级领导干部的意见》（校党组字〔2013〕xx 号）和

　《河南师范大学科级领导干部选拔任用工作实施方案》（校党组字〔2013〕xx 号）文件精神，

　结合单位工作需要和干部队伍建设实际，我们认真做好了科级领导干部选拔任用工作。现将

　有关情况报告如下：

　一、总体情况

　共选任 xx 人，其中留任 xx 人，转岗交流 xx 人，提拔任职

　二、主要做法 1、广泛动员。

　2、精心组织。按照学校文件精神，制定出符合本单位实际的选拔任用工作方案。

　3 、 xxxxxx 4 、 xxxxxx

　附：1.拟任人选考察材料

　2.拟任人选任免审批表

　以 上 妥 否 ， 请 批 示 。

　 xxxxxx 党委（党总支）

　2013 年 xx 月 xx 日 篇 二 ：

　关 于 干 部 选 拔 任 用 工 作 的 情 况 报 告

　 关 于 干 部 选 拔 任 用 工 作 的 情 况 报 告

　 我院科级干部选拔任工作，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真遵守干部

　选拔任用工作纪律，在此项工作中切实做到“三不一坚持”：不经过民主推荐的不能考察、不

　经过组织考察的不能提交党委会议讨论、集体讨论多数人不赞成的不能通过，杜绝了用人不

　正之风。2011 年，我院未提拔任用科级干部。

　 一 、 加 强 学 习 干 部 选 拔 任 用 工 作 政 策 法 规

　 学习宣传干部选拔任用工作的政策法规是贯彻执行干部选拔任用政策的前提和基础。我

　院党委每月组织全体中层及以上干部认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法

　规内容，不断深化干部群众对干部选拔任用政策法规的认识，增强对干部选拔任用政策法规

　精神实质的把握和理解，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行干部选拔任用政策法

　规的自觉性和坚定性，增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。

　二 、 以 规 范 程 序 为 主 线 ， 坚 决 杜 绝 干 部 选 拔 任 用 工 作 上 的 不 正 之 风

　 在干部调整和任用中，我院主要领导带头遵守干部选拔任用法规政策，树立正确的选人

　用人导向，按照“凭实绩、重德才、看民意”的原则，坚持标准，严格程序，自觉遵守干部

　工作纪律，严格按照规定职数配备干部。在干部选拔任用过程中，抓住关键环节，严把“五

　关 ” ：

　一 是 把 好 资 格 审

　 查关，对不符合任职资格条件的一律不上方案；二是把好民主推荐关，民主推荐是干部

　选拔任用工作的重要环节和基本程序，为了充分体现公平、公开、公正，落实群众对干部选

　拔任用的知情权、参与权、选择权，在选拔科级干部过程中，组织全体在职在编干部职工参

　加会议投票推荐和个别谈话推荐，凡民主推荐不入围的，坚决不列为考察对象，从源头上防

　止任用干部的不正之风；三是把好组织考察关，为了有效防止选人失准、失真现象发生，在

　民主推荐后，学院党委召开会议，集体讨论确定考察对象和考察范围，考察对象确定之后，

　组成考察组，由纪检书记任组长，及时发出考察预告，通过不记名投票、个别谈话、查阅资

　 料等形式，广泛听取民主的意见，全面掌握干部的现实表现，增强了考察干部的准确性；四

　是把好讨论决定关，学院党委在研究任用干部问题上，坚持做到“三不上会”，即“民主测评

　结果中可以提拔票未超过到会人数 60%以上的不上会、没有考察材料的不上会、没有征求意

　见的不上会”；党委委员充分发表意见，表决时党委委员一人一票，未获半数以上的不得任职；

　五是把好任前廉政谈话关，我院 2010 年选拔任用调整了 15 名科级干部，由学院纪委组织了

　任前廉政谈话，并进行了廉政宣誓仪式，通过廉政谈话进一步增强了新任科级干部的廉政自

　律的意识和责任感。

　三 、 以 落 实 群 众 “ 四 权 ” 为 准 则 ， 不 断 增 强 干 部 选 拔 任 用 工 作 的 透 明 度

　 一是坚持考察预告制，落实群众“知情权”，坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目

　的 与 任 务 进 行 沟 通 和 征 求

　 意见，让干部群众先知情，再推荐，给群众充分发表意见的时间和渠道；二是落实群众

　“参与权”，在推荐工作中，明确规定群众参与推荐的范围、层次、人数和比例。在具体实施

　中，要求全院在职在编干部职工参加；三是落实群众“选择权”，充分尊重群众意愿，把在民

　主推荐中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象，经过考察了解和征求意见后确定拟提

　拔对象；四是落实群众“监督权”，将选拔任用干部的每个环节都公开，特别是在考察阶段，

　能够认真听取教职工的意见，对群众的反映的，做到件件有着落、事事有交待。

　四 、 存 在 的 薄 弱 环 节 和 改 进 措 施

　 一直以来，我院在干部选拔任用工作中总的情况是好的，但还存在一些差距。

　1、进一步深入学习干部工作选拔任用政策法规。学习贯彻干部工作政策法规是一项长期

　任务。我们将进一步加大力度，深化提高，继续将干部工作政策法规列为中心组学习的重要

　内容；继续发动组织人事干部深入学习领会精神，深化理解，把握本质熟练运用；继续深入

　开展学习活动，进一步营造学政策、守政策的良好氛围。

　2、进一步加强执行干部工作政策法规力度。在进一步注重“四严”的基础上抓规范：严

　格坚持原则，正确把握干部工作方向；严格执行标准，准确把握选拔任用尺度；严格履行程

　序，规范选拔任用过程；严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。在结合实际的基础上抓深化，

　进一步细化、落实干部工作政策法规。

　3、进一步探索竞争机制，科学构建科级干部后备队伍。今后，我院将严格按照《干部任

　用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，进一步加强干

　部教育培训，提高干部自身素质和综合能力；搭建择优平台，加大激励力度，让能干者有位

　置，想干事者有机会，能干成事者有地位，形成人尽其才、充满活力的人才队伍；开展竞争

　上岗，选拔一批政治素质高、综合能力强、普遍反映好的优秀年轻干部到中层领导岗位上来，

　进一步提高我院的干部队伍的战斗力和竞争力。篇三：干部选拔任用工作的专题报告

　 市 委 常 委 会 关 于 干 部 选 拔 任 用 工 作 的 专 题 报 告

　 各位委员：

　现在，我代表市委常委会报告****年度干部选拔任用工作情况，请予审议：

　 ****年，市委常委会坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕科学跨越发展需求和干部队伍

　实际，认真执行《干部任用条例》和有关规定，坚持标准，严密程序，深化改革，严肃

　纪律，

　干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平进一步提高。共研究讨论干部*批（次），

　调整县（处）级班子**个、***人（次），其中，提拔***人（正处级**人，副处级***人），平

　职调整**人，非领导职务转任同级领导职务*人，改职任员*人，安置军转干部*人，市级领导

　履顺职务*人，兼职*人，免职*人。一批政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀干

　部走上领导岗位，为*****造就了强有力的骨干队伍。

　一、切实加强领导班子和干部队伍建设，大力提升引领科学发展能力。按照省委“能力

　作风建设年”的要求，全面加强了各级领导班子和干部队伍建设，为干部选拔任用奠定了坚

　实基础。一是加强干部教育培训。深入开展创建学习型领导班子、学习型领导干部活动。全

　面落实干部培训计划，举办了农业综合开发试验核心区、高端服务中心、民生工程等 8个专

　题培训班，市级领导亲自讲课，引领示范，增强了领导干部的实际工作能力。举办了新加坡

　李光耀公共政策学院领导干部培训班，添补了我市干部境外培训的空白，开办了“三江发展【关于提请 xx 任职的报告】

　讲坛”，邀请中央党校教授钟国兴、上海银行总行副行长王世豪等专家学者来我市作专题报告，

　开阔了干部的眼野界、思路和胸襟。一年来，共举办各级各类培训班**期，培训党员、

　 干部****多人（次），超出去年的一倍，各级各类干部的综合素质大幅度提升。二是加强

　干部实践锻炼。本着缺什么补什么的原则，有针对性地通过岗位轮换、兼任下级单位正职、

　到相关部门挂职等方式，快速提高干部推动科学跨越发展的实际才干。通过对**岁以下的处

　级后备干部、**岁以下的优秀年轻干部进行交流轮岗、挂职锻炼，提高他们服务中心工作的

　能力和领导水平。加大选派后备干部到现代农业综合开发、高新技术产业、对外贸易、特色

　旅游等部门和条件艰苦情况复杂地方任职或挂职力度，让他们在实践中接受锻炼、积累经验、

　丰富阅历，为干部选拔任用储备了资源。三是加强对关键岗位重点管理。认真落实中央《关

　于进一步从严管理干部的意见》，研究制定了《县（市）区长选拔任用管理办法》、《乡镇党政

　正职队伍建设的实施意见》等规定，对县乡党政一把手、执法执纪、管人管钱管物等关键岗

　位的干部，实行了重点配备、重点教育、重点考核、重点监督，严格执行干部交流有关制度

　规定，做好预测分析，统筹安排，适时进行交流轮岗，达到了激发干部队伍活力、合理配置

　干部资源的效果。

　二 、 大 力 弘 扬 树 立 鲜 明 用 人 导 向 ， 把 最 合 适 的 干 部 选 拔 到 最 适 合 的 岗 位

　 市委始终坚持把政治坚定、素质过硬、干事创业、业绩突出、为政清廉、群众公认作为

　选干部、配班子的重要标准，切实把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动

　科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选出来、用起来。一是突出以德为先选干

　部。市委坚持把德作为选拔干部的第一标准，牢固树立以德为先的用人导向。为确保能够把

　干部的德才表现考准查实，切实把清正廉洁、作风正派的干部选拔上来，制定出台了《县处

　级领导干部德行考核评价办法（试行）》，着重从政治品德、职业道德、社

　 会公德、家庭美德等 4 个方面，在领导班子和领导干部年度考察以及个别提职考察中了

　解干部、考察干部。综合运用正向测评、反向调查、个别谈话、延伸访查等考核评价方法，

　从干部履行岗位职责、关键时刻表现、完成急难险重任务、对待个人名利态度中的表现来考

　察干部的德。通过广泛听取群众意见，特别是对少数人的意见进行认真的分析，真正把政治

　上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。

　二是突出整体功能配班子。为确保全市各级领导班子队伍配备合理、结构优化，市委研究制

　定了《县处级领导班子缺职补充工作总体规划》、《关于市直机关领导班子优化结构消化超职

　的意见》等办法，定期分析研究县处级领导班子的年龄、知识、专业和经历等结构状况，针

　对推进******对领导班子和领导干部的需求，及时做好班子的调整配备及缺职班子补充和超

　职班子消化工作。按照公开、平等、竞争、择优的原则，把那些发展潜力大、业绩突出、群

　众公认的年轻干部选拔进领导班子，注重合理搭配女干部、少数民族干部和党外干部。通过

　优化干部资源，全市县处级领导班子的年龄、经历、专长、性格等结构更加合理，整体功能

　进一步提升。三是突出科学发展评实绩。为充分发挥好考核的导向和激励约束作用，市委进

　一步健全完善了促进科学跨越发展的考核评价机制，制定了《关于在****中加强对领导班子

　和领导干部考察工作的意见》，《佳木斯市产业项目建设目标责任考核办法》、《全市县处级领

　导班子“达标晋位、创先争优”工作考核暂行办法》，形成了****的考评体系。在考核对象上，

　 对市管县处级干部实行全覆盖考核，范围扩展到党政班子成员以外的所有处级干部；在考核

　方式上，实行了动态跟踪考核，先后 16 次对抗灾保种工作、大项目建设、城市建设与管理“达

　标 创 优 ” 活 动 等 阶 段 性 重 点 任 务 进 行 了 跟 踪 考 核 ， 在 全 市 上 下 树 立 了 比

　 成效、比贡献、论政绩的工作导向，营造了“自我加压、竞相发展、赶超晋位、创先争【关于提请 xx 任职的报告】

　优”的浓厚发展氛围。

　三 、 毫 不 动 摇 地 推 进 干 部 人 事 制 度 改 革 ， 进 一 步 提 高 选 人 用 人 公 信 度

　 市委以制度创新为突破口，大力推进干部人事制度改革，干部选拔任用的公信度和群众

　满意度得到了进一步提高。一是坚持以制度创新破解改革难题。针对干部人事制度改革工作

　的一些难点问题，市委着眼于“治本”的原则，先后研究制定了一系列制度，并抓好推进落

　实。研究制定了《关于贯彻落实〈2010－2020 年深化干部人事制度改革规划纲要〉实施方案》，

　在规范干部选拔任用提名、推行差额选拔干部、坚持和完善从基层一线选拔干部、加大竞争

　性选拔干部力度、健全领导班子和领导干部考评管理体系、深入整治选人用人不正之风等 6

　个方面进行了整体规划；研究制定了《差额选任县处级领导干部暂行办法》，在差额初始提名、【关于提请 xx 任职的报告】

　差额民主推荐、差额民意测评、差额考...

篇二：任职推荐报告

　县投资公司、县担保公司是江口县人民政府设立的综合性融资和担保机构，主要为全县中小企业、农业产业化和基础设施建设等方面提供融资及担保服务，两公司自成立以来为我县农业产业化及经济社会发展融资担保作出了很大贡献。县投资公司、县担保公司是江口县人民政府设立的综合性融资和担保机构，主要为全县中小企业、农业产业化和基础设施建设等方面提供融资及担保服务，两公司自成立以来为我县农业产业化及经济社会发展融资担保作出了很大贡献。

　今年 4 月经县委第 3 次常委会议研究决定同意增设担保公司编制次常委会议研究决定同意增设担保公司编制 4 名，投资公司人员编制名，投资公司人员编制 6 名，投资公司、担保公司分别设总经理一名，副总经理各一名共四名。要求在在职正科、副科级干部中选派。目前，两公司共名，投资公司、担保公司分别设总经理一名，副总经理各一名共四名。要求在在职正科、副科级干部中选派。目前，两公司共 10 名编制已基本落实，两名总经理郭启军、白玉江已由政府任命符合任职条件。现任两名副总经理向文贵、任明胜分别是由县财政局、县农牧科技局抽调，但两名副总目前均不是副科级干部，按照县委第名编制已基本落实，两名总经理郭启军、白玉江已由政府任命符合任职条件。现任两名副总经理向文贵、任明胜分别是由县财政局、县农牧科技局抽调，但两名副总目前均不是副科级干部，按照县委第 3

　 次常委会议要求，两名副总要从在职副科级干部中选派，所以以上两人不符合任职条件。但两人自从次常委会议要求，两名副总要从在职副科级干部中选派，所以以上两人不符合任职条件。但两人自从 2012 年被抽调到投资和担保公司后，工作认真负责、勤勤恳恳，成绩突出，在原单位工作成绩已是得到从分认可，从来没有认为没有享受副科级待遇而应付工作。年被抽调到投资和担保公司后，工作认真负责、勤勤恳恳，成绩突出，在原单位工作成绩已是得到从分认可，从来没有认为没有享受副科级待遇而应付工作。

　随着县委、县政府融资需求的增大，两个公司的工作业随着县委、县政府融资需求的增大，两个公司的工作业 务逐渐加大，为不影响相关工作的正常开展及工作连贯性，同时解决两位副总的待遇问题，特请示县委考虑现任两位副总在原单位的副科级待遇，从而符合县委第务逐渐加大，为不影响相关工作的正常开展及工作连贯性，同时解决两位副总的待遇问题，特请示县委考虑现任两位副总在原单位的副科级待遇，从而符合县委第 3 次常委会议公司副总要从在职副科级干部中选派的要求，建议提拔向文贵为县财政局党组成员（享受副科级待遇）、任明胜为县农牧科技局党组成员（享受副科级待遇）。次常委会议公司副总要从在职副科级干部中选派的要求，建议提拔向文贵为县财政局党组成员（享受副科级待遇）、任明胜为县农牧科技局党组成员（享受副科级待遇）。

　特此请示 附：向文贵个人简历 任明胜个人简历 江口县梵净山旅游投资开发公司 江口县梵净山担保有限公司 二 二 0 一三年七月二十五日 篇二：干部推荐报告格式

　 关于同志的考察报告 一、基本情况 姓名：，性别：男，出生年月：

　，文化程度：，文化程度：

　，参加工作时间：

　， 入党时间：

　。现任职务：

　。

　二、主要简历 年— 年，任 ；年— 年，任 ；年—；年— 年，代 ；年—目

　前，任 。

　三、测评、荐贤情况 参加会议共有

　人推荐测评，推荐

　票，反对

　票，弃权

　票。

　四、主要优点 该同志年轻，有一定的文化水平，也有较好的素质，能不断加强学习，提高业务水平，该同志年轻，有一定的文化水平，也有较好的素质，能不断加强学习，提高业务水平， 工作上积极认真，负责的财务工作，基本能做到帐务清楚，所分工的生产组各项工作都工作上积极认真，负责的财务工作，基本能做到帐务清楚，所分工的生产组各项工作都 - 1 -

　能按照全村统一部署按时完成。能按照全村统一部署按时完成。

　五、主要弱点 年纪轻，业务上要多加强学习，同时多加强锻炼，不断积累丰富工作经验。年纪轻，业务上要多加强学习，同时多加强锻炼，不断积累丰富工作经验。

　六、任用建议 基本上能胜任工作，多加强锻炼，待条件成熟后可压担子提拔任用。基本上能胜任工作，多加强锻炼，待条件成熟后可压担子提拔任用。

　考察

　 组成员：

　年 - 2 - 月 日篇二：领导干部推荐材料 xx同志的考察推荐材料县委组织部：

　xxx ，男，汉族，大专文化，xx 县 县 xx乡人，1977 年 年 4 月出生，1998 年 年 5 月加入中国共月加入中国共 产党，1998 年 年 11 月参加工作，现任局办公室主任。月参加工作，现任局办公室主任。

　xxx 同志于 2002 年 年 12月从市政公司调到局办公室工作至今，先后担任副主任、主任，月从市政公司调到局办公室工作至今，先后担任副主任、主任， 同时兼任局纪检监察室、建设系统党委办、团支部负责人。几年来，同时兼任局纪检监察室、建设系统党委办、团支部负责人。几年来，xxx 同志工作任劳任怨，同志工作任劳任怨， 兢兢业业，出色地完成了领导交办的各项工作任务，为我局乃至建设系统“三个文明”建设兢兢业业，出色地完成了领导交办的各项工作任务，为我局乃至建设系统“三个文明”建设 作出了积极的贡献。主要表现在：

　一、加强理论学习，提高理论素养 xxx 同志勤学习，好钻研，能坚持把学习贯穿于工作的始终，，能积极认真地学习马列主同志勤学习，好钻研，能坚持把学习贯穿于工作的始终，，能积极认真地学习马列主 义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党一系列方针政策，义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党一系列方针政策，

　 积极学习法律法 规、专业知识和先进科学文化知识，参加了省委党校函授本科班法律专业的学习，不断用理规、专业知识和先进科学文化知识，参加了省委党校函授本科班法律专业的学习，不断用理 论武装自己的头脑，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。通论武装自己的头脑，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。通

　过刻苦学习，过刻苦学习，xxx 同志的政治理论素质不断提高，文字功底更加扎实，分析和解决问题同志的政治理论素质不断提高，文字功底更加扎实，分析和解决问题 的能力得到明显增强。

　二、改进作风，增强思想政治素质 在工作中，xxx 同志能始终抱着最大热情和干劲，有甘于偿尽“辛酸苦辣”的信念和不同志能始终抱着最大热情和干劲，有甘于偿尽“辛酸苦辣”的信念和不 居功自伟的精神，能在作风上处处严格要求自己，争做作风上的表率；居功自伟的精神，能在作风上处处严格要求自己，争做作风上的表率；xxx同志能树立较高 的思想境界和良好的服务意识，从工作大局出发，做到淡泊名利，宠辱不惊，守得住清贫，的思想境界和良好的服务意识，从工作大局出发，做到淡泊名利，宠辱不惊，守得住清贫， 耐得住寂寞，经得住诱惑，受得住委屈，全心全意做好各项工作；耐得住寂寞，经得住诱惑，受得住委屈，全心全意做好各项工作；xxx 同志能能不断加强党同志能能不断加强党 性锻炼，积极改造世界观、人生观和价值观，甘于平凡，扎实工作，恪尽性锻炼，积极改造世界观、人生观和价值观，甘于平凡，扎实工作，恪尽

　 职守，兢兢业业， 做“三个代表”的忠实实践者。

　三、求真务实，推进工作成效 xxx同志在办公室工作几年来，能逐步理清工作思路，团结带领办公室一班人马，求真同志在办公室工作几年来，能逐步理清工作思路，团结带领办公室一班人马，求真 务实，开拓创新，确保了领导交办任务的落实，促进了全局各项工作的开展。一是加强了机务实，开拓创新，确保了领导交办任务的落实，促进了全局各项工作的开展。一是加强了机 关制度建设。为了使机关行政管理实现规范化和制度化，按照领导要求，先后制定完善了机关制度建设。为了使机关行政管理实现规范化和制度化，按照领导要求，先后制定完善了机 关岗位职责，19 项机关工作管理制度和效能建设的一系列规章制度，并汇编成册下发执行。项机关工作管理制度和效能建设的一系列规章制度，并汇编成册下发执行。

　二是文秘工作得到加强，文稿质量有所提高。根据党的方针政策和县委、政府精神，结合本二是文秘工作得到加强，文稿质量有所提高。根据党的方针政策和县委、政府精神，结合本 单位、本部门的实际，做好了文稿的起草工作，起草了大量的领导讲话，汇报材料和文件等，单位、本部门的实际，做好了文稿的起草工作，起草了大量的领导讲话，汇报材料和文件等， 为领导正确决策起到了很好的参谋作用。为领导正确决策起到了很好的参谋作用。5 年来，共起草各类文件、汇报、报告、材料等年来，共起草各类文件、汇报、报告、材料等 210 多份，计 40 余万字，其中很多材料的起草写作都是加班加余万字，其中很多材料的起草写作都是加班加

　 点， 加晚班，放弃节假日休息完成的。为了确保公文质量，加晚班，放弃节假日休息完成的。为了确保公文质量，xxx 同志做到了精心起草，认真修改，同志做到了精心起草，认真修改， 严格核稿，以减少差错，杜绝漏洞。三是信息宣传工作取得了好的成绩。严格核稿，以减少差错，杜绝漏洞。三是信息宣传工作取得了好的成绩。5 年来共上报信息年来共上报信息 和理论文章 78 编（条），采用 42 编（条），其中在县级宣传刊物上采用编（条），其中在县级宣传刊物上采用 38编（条），在市级 以上刊物上采用 12 。

　编（条）。5 年来，通过宣传栏、局刊《城镇化》等方式共出了年来，通过宣传栏、局刊《城镇化》等方式共出了 48 期宣传 专刊，为宣传我县城建工作成就，塑造建设部门良好形象起到了很好的作用。四是不断提高专刊，为宣传我县城建工作成就，塑造建设部门良好形象起到了很好的作用。四是不断提高 会务和活动水平，规范会务工作。5年来有效组织筹备全局性的各种会议、活动年来有效组织筹备全局性的各种会议、活动 28 个，如系 统建设工作会议、大市场开业庆典、建设系统党委成立大会、县鸿升公交客运开通典礼等，统建设工作会议、大市场开业庆典、建设系统党委成立大会、县鸿升公交客运开通典礼等， 从会议通知、材料准备、会场布置、食宿安排、台签摆放等方面精心组织，周密布置，基本从会议通知、材料准备、会场布置、食宿安排、台签摆放等方面精心组织，周密布置，基本

　 达到了组织严密，程序规范、安全有序的要求。五是建议提案办理和信访办理工作取得很好达到了组织严密，程序规范、安全有序的要求。五是建议提案办理和信访办理工作取得很好 成绩。5 年来，xxx 同志参与办理的县人大代表建议、政协委员提案同志参与办理的县人大代表建议、政协委员提案 133 件，办理县领导批办件，办理县领导批办 件、“两办”督办件、县人大交办件和信访件件、“两办”督办件、县人大交办件和信访件 46 件，都做到了件件有答复，事事有交待。此件，都做到了件件有答复，事事有交待。此 外，还在各项活动协调组织、单位中心工作和作风建设督查督办、党建工作、来人来客接待、外，还在各项活动协调组织、单位中心工作和作风建设督查督办、党建工作、来人来客接待、 后勤保障、纪检监察等方面做了大量工作。后勤保障、纪检监察等方面做了大量工作。2006 年度建设局办公室被市建设局评为先进集体，被县委、县政府评为办公室服务工作年度建设局办公室被市建设局评为先进集体，被县委、县政府评为办公室服务工作 先进单位，在局系统目标管理考核中被评为先进集体和宣传工作先进集体。先进单位，在局系统目标管理考核中被评为先进集体和宣传工作先进集体。

　由于工作表现突出，xxx 同志在2003 年、2004 年、2005 年、2006 年的年终考核均被评年的年终考核均被评 为优秀等次，受到县人民政府嘉奖，同时连续为优秀等次，受到县人民政府嘉奖，同时连续 3 年被评为优秀共产党员，连续五年被县里评年被评为优秀共产党员，连续五年被县里评 为信访工作、建议提案办理工作、

　 文秘工作先进个人，2003 年还被评为全县抗击“非典”先年还被评为全县抗击“非典”先 进个人，2006 年被评为市建设工作先进个人，年被评为市建设工作先进个人，2005 年由局党组上报县委确定为科级后备干部。根据年由局党组上报县委确定为科级后备干部。根据 xxx 同志的优秀表现，经局班子研究，拟向组织推荐同志的优秀表现，经局班子研究，拟向组织推荐 xxx同志为县建设局副主任科 员，请组织审查批准。中共 xx 县建设局党组县建设局党组 二○○七年九月十六日篇三：后备干部考察推荐材料格式二○○七年九月十六日篇三：后备干部考察推荐材料格式

　呈报材料：包括单位党组织领导班子请示、单位党组织领导班子会议纪要、《副科级后备呈报材料：包括单位党组织领导班子请示、单位党组织领导班子会议纪要、《副科级后备 干部建议人选基本情况表》、《现实表现》等一式两份及本人近期免冠一寸彩色照片三张。干部建议人选基本情况表》、《现实表现》等一式两份及本人近期免冠一寸彩色照片三张。

　关于呈报×××等同志为副科级后备关于呈报×××等同志为副科级后备

　干部建议人选的请示（样式）干部建议人选的请示（样式）

　县委组织部：

　经民主推荐，×年×月×日××局（乡镇场处、委、办）党委（党组、党总支、党支部）经民主推荐，×年×月×日××局（乡镇场处、委、办）党委（党组、党总支、党支部）

　会研究，同意呈报×××、×××等×名同志为我局（乡镇场处、委、办）副科级后备干部会研究，同意呈报×××、×××等×名同志为我局（乡镇场处、委、办）副科级后备干部 建议人选。

　 此呈，请予考察审批。

　单位党组织及公章 ...

篇三：任职推荐报告

　现将《中共宾阳县委员会组织部关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作的通知》（宾组通现将《中共宾阳县委员会组织部关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作的通知》（宾组通?2012?1 号）转发给你们，请各单位按照通知要求，积极宣传发动，及时组织开展推荐工作（推荐名额不限），并于号）转发给你们，请各单位按照通知要求，积极宣传发动，及时组织开展推荐工作（推荐名额不限），并于2012 年1 月12日前将申报材料报送到县教育局人事教育股（逾期不再受理），同时发送电子版至日前将申报材料报送到县教育局人事教育股（逾期不再受理），同时发送电子版至 rs8223408 ＠126.com，以便汇总审批上报。，以便汇总审批上报。

　宾阳县教育局 二〇一二年一月十日 宾组通?2012?1 号 中共宾阳县委员会组织部 关于开展民主推荐优秀年轻干部和

　 科级后备干部人选 工作的通知 各乡镇党委，县直各单位党（工）委（党组、总支、支部）：各乡镇党委，县直各单位党（工）委（党组、总支、支部）：

　为进一步深化我县干部人事制度改革，加强我县干部队伍建设，拓宽渠道，加大培养、选拔优秀年轻干部力度，经研究，决定在全县各单位开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作。为进一步深化我县干部人事制度改革，加强我县干部队伍建设，拓宽渠道，加大培养、选拔优秀年轻干部力度，经研究，决定在全县各单位开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作。

　一、指导思想和目的意义 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实贯彻科学发展观，坚持正确的政绩观为统领，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》为准则，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先原则，以提高素质、完善结构、增强活力为重点，进一步拓宽选人视野，扩大民主，充分调动各方面的积极性，整合资源和力量，创新后备干部培养、选拔方式，大力推荐和培养政治坚定、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实贯彻科学发展观，坚持正确的政绩观为统领，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》为准则，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先原则，以提高素质、完善结构、增强活力为重点，进一步拓宽选人视野，扩大民主，充分调动各方面的积极性，整合资源和力量，创新后备干部培养、选拔方式，大力推荐和培养政治坚定、 综合素质高、勤政廉洁、有培养前途、群众公认的后备干部，为经济社会又快又好地发展提供坚强的组织和人才综合素质高、勤政廉洁、有培养前途、群众公认的后备干部，为经济社会又快又好地发展提供坚强的组织和人才

　 保障。

　二、推荐范围 全县行政机关、企事业单位在职在编的国家干部。全县行政机关、企事业单位在职在编的国家干部。

　三、推荐条件和资格 （一）被推荐的优秀年轻干部应该具备以下基本条件和任职资格：（一）被推荐的优秀年轻干部应该具备以下基本条件和任职资格：

　1、应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。、应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。

　2 、应当具备以下资格：

　（1）学历要求：大学专科以上文化程度。）学历要求：大学专科以上文化程度。

　（2）任职要求：参加工作满一年以上的干部。）任职要求：参加工作满一年以上的干部。

　（3 ）年龄要求：35 周岁（含 35 周岁）以下，具有硕士以上学位或担任副高级以上专业技术职务或表现特别优秀的，年龄要求可以放宽周岁）以下，具有硕士以上学位或担任副高级以上专业技术职务或表现特别优秀的，年龄要求可以放宽 2 年。

　（4 ）身体健康。

　（5）注重推荐少数民族干部、妇女干部、非中共党员干部中的优秀年轻干部。）注重推荐少数民族干部、妇女干部、非中共党员干部中的优秀年轻干部。

　被推荐对象的年龄、任职时间、学历确认计算截止时间为被推荐对象的年龄、任职时间、学历确认计算截止时间为 2012 年 年 1 月 月 31

　 日。

　（二）被推荐的科级后备干部应当具备以下基本条件和任职资格：（二）被推荐的科级后备干部应当具备以下基本条件和任职资格：

　1、应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。、应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。

　2 、应当具备以下资格：

　（1）正科级后备干部，一般应当具有在副科级领导岗位工作两年以上经历，年龄在）正科级后备干部，一般应当具有在副科级领导岗位工作两年以上经历，年龄在 45 周岁（含 45 。

　周岁）以下。

　（2）副科级后备干部，参加工作二年以上，年龄在）副科级后备干部，参加工作二年以上，年龄在 40 周岁（含 40 周岁）以下。周岁）以下。

　（3）优秀妇女干部、党外干部和少数民族干部资格可以适当放宽，注重推荐年轻干部，）优秀妇女干部、党外干部和少数民族干部资格可以适当放宽，注重推荐年轻干部，35 周岁以下的干部要占一定比例。周岁以下的干部要占一定比例。

　（4）一般应当具有大学专科以上文化程度。）一般应当具有大学专科以上文化程度。

　（5 ）身体健康。

　推荐对象的年龄、任职时间、学历确认计算截止时间为推荐对象的年龄、任职时间、学历确认计算截止时间为 2012 年 1 月 31 。

　日。

　四、推荐工作时间安排 民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部人选工作将于民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部人选工作将于2012 年1 月9 日开始，

　 1 月 月 15 日前结束（邮寄的信件以邮戳时间为准）。日前结束（邮寄的信件以邮戳时间为准）。

　五、推荐的方法和程序 （一）推荐方法 优秀年轻干部和科级后备干部推荐推荐工作结合优秀年轻干部和科级后备干部推荐推荐工作结合 2011 年科级（相当）领导班子和领导干部年度考核工作进行，推荐方式有组织推荐、群众举荐、个人自荐三种。组织推荐即各单位组织按干部管理权限在民主推荐的基础上，集体研究提出本单位的推荐人选。组织推荐优秀年轻干部人选不限定推荐名额，正科级后备干部按单位正职领导职数的年科级（相当）领导班子和领导干部年度考核工作进行，推荐方式有组织推荐、群众举荐、个人自荐三种。组织推荐即各单位组织按干部管理权限在民主推荐的基础上，集体研究提出本单位的推荐人选。组织推荐优秀年轻干部人选不限定推荐名额，正科级后备干部按单位正职领导职数的 1 ：2推荐，副科级后备干部按单位副职领导职数的推荐，副科级后备干部按单位副职领导职数的 1 ：1 推荐。群众举荐即群众以书面形式向组织推荐人选。个人自荐即个人直接向组织推荐自己。推荐。群众举荐即群众以书面形式向组织推荐人选。个人自荐即个人直接向组织推荐自己。

　推荐优秀年轻干部、科级后备干部的有关表格可在各单位领取或县委组织部公共邮箱下载，邮箱地址为推荐优秀年轻干部、科级后备干部的有关表格可在各单位领取或县委组织部公共邮箱下载，邮箱地址为by8221802@163.com, 密码为 8221802 。

　群众举荐、个人自荐表格可交单位党组织或寄到县委组织部干部股，邮编：群众举荐、个人自荐表格可交单位党组织或寄到县委组织部干部股，邮编：530400 。

　（二）推荐程序及要求

　 民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部人选工作必须按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定开展。民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部人选工作必须按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定开展。

　1、宣传发动。各单位党组织收到文件后及时召开全体干部、宣传发动。各单位党组织收到文件后及时召开全体干部 职工会议，对民主推荐工作进行宣传动员，统一部署，使干部职工了解民主推荐工作的有关程序和事项。职工会议，对民主推荐工作进行宣传动员，统一部署，使干部职工了解民主推荐工作的有关程序和事项。

　2 、召开民主推荐会议。结合 2011年全县科级（相当科级）领导班子和领导干部年度考核工作，由考核组与单位商定召开民主推荐会议时间。在推荐会议上公布民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部的资格、条件、范围等，与会干部职工根据相关资格、条件和范围，以无记名填写民主推荐表格的形式推荐优秀年轻干部和后备干部。考核组及时统计推荐结果，并将推荐结果及时反馈给各单位党组织。年全县科级（相当科级）领导班子和领导干部年度考核工作，由考核组与单位商定召开民主推荐会议时间。在推荐会议上公布民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部的资格、条件、范围等，与会干部职工根据相关资格、条件和范围，以无记名填写民主推荐表格的形式推荐优秀年轻干部和后备干部。考核组及时统计推荐结果，并将推荐结果及时反馈给各单位党组织。

　3、单位研究人选。各单位党组织根据民主推荐结果，结合推荐优秀年轻干部和科级后备干部的资格条件，进行初步资格审查，并及时召开党组织会议，讨论确定优秀年轻干部、科级后备干部人选名单及科级后备干部培养目标。、单位研究人选。各单位党组织根据民主推荐结果，结合推荐优秀年轻干部和科级后备干部的资格条件，进行初步资格审查，并及时召开党组织会议，讨论确定优秀年轻干部、科级后备干部人选名单及科级后备干部培养目标。

　 4、上报材料。各单位党组织将民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部人选报送县委组织部。上报材料包括：请示、会议讨论记录（复印件）、会议纪要、正、上报材料。各单位党组织将民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部人选报送县委组织部。上报材料包括：请示、会议讨论记录（复印件）、会议纪要、正( 副)科级后备干部民主推荐汇总表、科级后备干部推荐汇总表、科级后备干部推荐登记表、优秀年轻干部推荐汇总表、优秀年轻干部推荐登记表等（含电子版）。对上报的人选如不符合资格条件要求，将不列入优秀年轻干部或科级后备干部名单，同时不再进行增补。科级后备干部民主推荐汇总表、科级后备干部推荐汇总表、科级后备干部推荐登记表、优秀年轻干部推荐汇总表、优秀年轻干部推荐登记表等（含电子版）。对上报的人选如不符合资格条件要求，将不列入优秀年轻干部或科级后备干部名单，同时不再进行增补。

　5、资格审查。县委组织部对组织推荐、群众推荐和个人自荐的优秀年轻干部、科级后备干部人选进行资格审查。、资格审查。县委组织部对组织推荐、群众推荐和个人自荐的优秀年轻干部、科级后备干部人选进行资格审查。

　6、研究决定。县委组织部研究提出优秀年轻干部、科级后备干部人选，报县委研究决定。、研究决定。县委组织部研究提出优秀年轻干部、科级后备干部人选，报县委研究决定。

　六、纪律要求 ( 一)高度重视，加强领导。民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部工作是一件政治性、政策性、纪律性都很强的工作，各单位要高度重视，精心组织，做好发动宣传工作，要坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，把思想政治成熟，坚持科高度重视，加强领导。民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部工作是一件政治性、政策性、纪律性都很强的工作，各单位要高度重视，精心组织，做好发动宣传工作，要坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，把思想政治成熟，坚持科

　 篇二：关于民主推荐科级后备干部实施方案篇二：关于民主推荐科级后备干部实施方案 孔目江区民主推荐科级后备干部实施方案孔目江区民主推荐科级后备干部实施方案 为认真贯彻落实中央、省、市关于加强后备干部队伍建设的有关为认真贯彻落实中央、省、市关于加强后备干部队伍建设的有关 精神，进一步深化干部人事制度改革，切实规范干部选拔任用机制，精神，进一步深化干部人事制度改革，切实规范干部选拔任用机制， 建设和保持一支德才兼备、素质优良、数量充足、结构合理的区管正、建设和保持一支德才兼备、素质优良、数量充足、结构合理的区管正、 副科级后备干部队伍，结合全区工作实际，制定如下方案。副科级后备干部队伍，结合全区工作实际，制定如下方案。

　一、基本原则 1 、党管干部原则； 2 、德才兼备、以德为先原则； 3 、群众公认、注重实绩原则； 4 、民主、公开、竞争、择优原则； 5、注重发展潜力、重视培养提高原则；、注重发展潜力、重视培养提高原则； 6、结构优化、动态管理、备用结合原则。、结构优化、动态管理、备用结合原则。

　二、名额分配办法 （一）正科级后备干部推荐名额分配办法（一）正科级后备干部推荐名额分配办法 两镇一办原则上各分配 2 个名额，

　 结合我区进行“模块化管理” 的实际，区直单位按照模块分配，每个模块原则上各分配的实际，区直单位按照模块分配，每个模块原则上各分配 2 名，有特 别突出贡献的单位，可视情况适当增加别突出贡献的单位，可视情况适当增加 1-2 个名额。

　（二）副科级后备干部推荐名额分配办法（二）副科级后备干部推荐名额分配办法 两镇一办原则上各分配 4 个名额，结合我区进行“模块化管理”个名额，结合我区进行“模块化管理” 的实际，区直单位按照模块分配，每个模块原则上各分配的实际，区直单位按照模块分配，每个模块原则上各分配 7 名，有特 别突出贡献的单位，可视情况适...

篇四：任职推荐报告

　关于**同志申请破格晋升副教授的报告 **同志于 20**年在*地质大学(北京)获 1 学博士学位，毕业后就职于水资源与环境学院。自任职以来，- -直 工作在教学和科研第一-线， 对本职工作一丝不苟， 兢兢业业， 全心全意搞好教学和科研工作,取得了较显著的成绩。经水资源与环境学院学术委员会讨论，-致同意推荐**同志申请破格晋升副教授，具体理山如下: 一、 思想政治素质好。

　该同志一直以来积极参 与学校、学院组织的各项活动，表现出当代年轻人较强的社会责任感。2 年在我校攻读博士学位期间，参与了“5.12”汶川地震灾区地质灾害应急排查工作，受到**部表彰。先后于 20*年和 20**年参加了博士团暑期社会实践活动。參加工作以来，担任地下水教工党支部组织委员，担任 2011 级地下水科学与工程专业两个班的班主任。2012 年荣获中国地质大学(北京)“优秀团员”称号。

　二、 教学效果良好。

　在教学工作中，2011~12 学年主讲本科生专业基础课《流体力学与流体机械》(48 学时)，合讲木科生实践必修课《环境工程综合实验(一)》、硕士生专业必修课《地下水科学与工程进展》和硕士生专业选修课《地下水流动数值模拟》。教学效果良好，得到学生的较高评价，主讲的《流体力学与

　流体机械》课程的学生评教等级为“优秀”。2012 年指导 3名木科生完成毕业论文(其中 1 名成绩为优秀)，协助指导 1名硕士生完成毕业论文。目前协助指导博士研究生 3 名，倾士研究生 2 名。此外，还积极参与教学改革，现已发表教学法论文 1 篇。

　三、 科研成果突出。

　日前主持**高校基木科研业务费项目 1 项，以项目第二负责人身份参加中国地质调查局 I.作项目 1 项。在科研工.作中，以区域地下水流理论为主攻方向，对盆地地下水流动系统的水动力学特征和影响因素开展了系统的定量研究,并建立了盆地地下水流动系统和地下水年龄空间分布的定量关系,这些理论成果在鄂尔多斯盆地地下水循环演化规律研究中取得了良好的应用效果,成果以第一作者发表学术论文19 篇，其中我校学术榜 SCI 论文 8 篇（2 篇为水文学领域国际顶尖刊物 Water Resources Research)，国内 SCI 期刊论文篇，E 论文 5 篇,1STP 论文 1 篇。获得讦算机软件著作权1 项,2010 年获得首届“李四光优秀学生奖",2012 年博士论文《盆地含水系统与地下水流动系统特征》被评为“北京市优秀博士学位论文”。2012 年 8 月获得国家白然科学基金青年科学基金资助。2012 年 9 月当选为国际水文地质学家协会区域地下水流专业委员会副主席。此外，还担任国际期刊Water Resources Research 、 Hydrogeology Journal 、

　International Journal of Rock Mechaniesand Min ing Sciences 及国内期刊《水文地质工程地质》审稿人。

　四、积极参加国际学术交流。在 2008~2012 年期间，先后赴挪威、香港、台湾、美国、澳大利亚和加拿大等国家和地区参加国际学术会议 6 次，均在会议上作口头报告。2012年还先后访问了澳大利亚 Flinders 大学、美国 Texas 大学和 Arizona 大学，在相关院系做了区域地下水流理论的学术报告，受到了好评。

　鉴于以上四个方面，**同志已经具备了副教授专业技术职务的任职能力，经水资源与环境学院学术委员会研究决定推荐**同志破格中报副教授职称。

　工程系列高级职称晋升破格推荐报告

　 关于同志破格评审工程师任职资格的报告

　**市评委: 同志，年月毕业于在**县自来水公司工作。

　该同志任现职以来，政治立场坚定,能认真学习***思想。紧密团结在以***为核心的***周围，工作兢兢业业。聘任期间，考核连续 5 年以上合格，根据《河南省工程系列中、高级任职资格申请评审条件》的要求，该同志符合破格评审工程师任职资格。现将条件叙述如下:

　一、该同志参加**县大西门滨河路移动营业楼工程。20**年获**建筑工程“菊花杯”奖。该项目符合豫人职【2006】

　13 号文件《河南省建设工程专业中、高级专业技术任职资格审报条件》的通知中级评审条件（3）业绩与成果第一条之规定。

　二、该同志参加**金明工业园区排水工程，20**年被评为“河南省市政公用优良工程”创经济效益**万元，该项目符合豫人职【2006】13 号文件《河南省建设工程专业中。高级专业技术任职资格申报条件》的通知中级评（3）业绩与成果第二条之规定。

　三、该同志参加**县城市污水处理工程厂外沔水食基协罕食”义参加**县城市生活垃圾处理工程——渗漏液处理工程，2009 年被评为“河南省市政公用优良工程”。以上两项符合豫【2006 】13 号文件《河南省建设工程专业中、高级专业技术任职资格申报条件》的通知中级评审条件(3）业绩与成果第六条之规定。

　四、该同志参加的审计局综合楼工程，2008 年荣获**建筑工程“优质结构奖”。该项目符合豫【2006 】13 号文 件《河南省建设工程专业中、高级怠业技术任职资格申报条件》的通知中级评审条件(3)业绩与成果第八条之规定。

　综上所述，我们认为:该同志成果显著，业绩突出。根据评审条件，他符合工程中级破格评审工程师的资格。

　特发报告。

　年月日

篇五：任职推荐报告

　XX 同志于 XX 年 XX 月取得经济管理专业经济师技术职务，XXS 年 XXC 月聘任为经济师。任职期间该同志始终坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想武装头脑，认真学习党的方针、路线、政策、思想意识先进，甘于奉献，乐于助人，团结同志，亲力亲为，处处发挥一个共产党员的先锋模范作用。工作热情积极高涨，积极乐观，勇于奉献。任劳任怨，脚踏实地扎实工作，优质高效地完成本职工作，几年来 DDD 管理工作评比名列公司前茅，受到各级领导的好评。

　任经济师期间，先后在公司 FF 处、VV 部、BB 分公司从事 HH采购供应和 KK 管理工作。工作中，经常深入施工现场，了解工程信息，进行 YY 市场和产源调查，掌握工程项目 YY 管理和供应的第一手资料。密切把握 UU 市场动态行情变化，积极为广州 TYYT一期工程、UUU 水工和 UUUY 工程、UUUY 起步和 UYUUY 工程等大型工程施工项目的 TT 供应和管理做好服务，保证了 TTT 供应，降低了项目成本。关注企业 TTT 管理的现状和发展，推行施工企业 YY 管理的信息化、现代化建设，为做大做强公司的 YY 管理工作做出了自己的一份贡献。

　该同志任职期间各年考核结果均为优秀,根据该同志的业绩,按照高级经济师的评审条件,同意推荐 XX 同志为高级经济师,请予以审议.

　XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 公司

　SS 年 DD 月 DD 日

篇六：任职推荐报告

　xxxxxxxx 单位职称评审

　单位推荐报告

　按照 xxxx《关于开展 xxx 年 xxx 中高级技术资格评审工作的通知》要求，xxxx 成立了推荐参评技术职务任职资格委员会，推荐委员会成员组成如下：

　xx、xx、…….。

　在审核申报人员基本信息、业绩材料后，由推荐委员会评议并以无记名投票方式产生了拟推荐人选名单，最终确定了拟推荐人选。

　经秦 xxxx 专业技术职务任职资格推荐委员会对申报人员的材料审核并以无记名方式投票，以下 x 位同志职业道德良好，参评材料内容真实，符合参评基本条件，特此推荐参评高级工程师技术职务任职资格。

　附表：符合参评高级工程师任职资格基本条件人员情况简表【晋升高级职称推荐报告】

　xxxxxxxxxx

　x 年 x 月 x 日

　晋升高级职称推荐报告(二)：高级职称晋升公示报告

　××中学关于中学高级职称评职公示报告

　××县教育局：

　按照《××县教育局关于做好中小学教师中、高级职务任职资格评审材料报送工作的通知》文件精神，我校于 2010 年 10 月 20 日召开了评职工作会议，依据评审条件，对我校拟申报高级职称人员×××的申报材料，进行了认真审查。已于 2010 年 10 月 20 日至 10 月 26日公示，公示期间及期满无异议。

　特此报告。

　附：莲峰中学高级职称评职人员情况

　××中学

　二 o 一 o 年十月二十七日

　 ××中学高级职称评职人员情况

　一、基本情况

　×××，男，生于 1975 年 11 月，1997 年 7 月大学专科毕业于兰州师专数学教育专业，1997年 8 月参加工作，2002 年 7 月通过函授取得西北师大数学教育本科学历。2004 年 12 月获中学一级教师任职资格，2005 年 3 月聘任。1997 年 8 月至今在××中学任中学数学教学。在农村乡镇从事教育教学工作连续 13 年。

　该同志任现职以来，严格要求自己，认真履行岗位职责，任现职以来考核获一次良好，一次优秀。2010 年 3 月撰写论文《××××××》发表在《吉林教育》第 6 期上，2010 年 4 月撰写论文《××××××》发表在《数学学习与研究》第 7 期上。2005 年被评为××市第三届青年教学能手，教育教学成绩突出。符合甘职改办[1996]17 号文件（二）中的 3、4、8 条。

　二、考核情况

　×××

　年度

　 考核成绩

　考核结果

　 同级人数

　 同级排名 2005 年

　 89.5921

　良好

　 33

　 6 2006 年

　 93.9946

　优秀

　 35

　 2 2007 年

　 90.2325

　合格

　 41

　 26 2008 年

　 95.1635

　合格

　 48

　 26 2009 年

　 90.6358

　合格

　 44

　 42

　晋升高级职称推荐报告(三)：2016 小学高级职称述职报告

　小学高级职称述职报告(一)

　本人于 20xx 年毕业，20xx 年 8 月至 20xx 年 6 月在中学一直担任英语教学及班主任工作。在此期间，我参加了本科函授班的学习，并与 20xx 年 1 月取得英语专业本科学历。2016年 8 月，我取得了“中学二级”的职称称号。20xx 年 8 月，我调 xx 经济开发区中心小学工作，先后任教四、五年级。现已符合小学英语高级教师职称的申报条件，下面就我任现职以来的工作述职如下：

　一、政治思想方面：

　加强师德修养，为人师表。作为一名年轻的党员教师，我全面贯彻党的教育方针，忠诚党的教育事业，模范履行教师职责，具有良好的职业道德。教育教学指导思想明确，安教乐教，有事业心和责任感。服从学校工作安排，对工作精益求精。遵纪守法，为人师表，乐于助人，团结协作，文明礼貌。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，处处以一名优秀人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。

　二、教育教学方面：

　 本人先后担任四、五年级英语教学工作。面对从中学教学到小学教学方方面面的转变，我在教育教学工作中遇到了不少困难。我困惑过，迷惘过，失望过，但在学校领导和其他老师耐心的帮助指导和鼓励下，我开始渐渐适应了现在的生活和工作。我虚心地向有经验的教师及同行讨教经验，询问每节课的重难点以及如何把握这些重难点，甚至还有怎样处理课堂上关于学生纪律的一些情况，以及如何在课后让学生及时上交课作、如何让学生每天认真的完成家作等等等等。通过两年的锻炼，我开始在学校上公开课和展示课。在全体英语同仁的帮助下，我顺利地完成了任务。在 20xx 年 xx 市“新秀杯”赛课中获得二等奖。20xx 年 10 月，我参加了全国在职研究生的考试，取得了优秀的成绩，现已成为河南师范大学英语专业的一名在职研究生。在平时的教育教学中，我认真钻研教学大纲、吃透教材，积极开拓教学思路，把现代教学手段灵活运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新的等能力。另外，我在搞好教学工作的同时，还很注重教学经验的积累，有了心得体会就及时记下来与同事交流，受益匪浅。

　三、工作业绩方面：

　20xx.1 xx 市“庆三八”书法比赛三等奖

　20xx.1 xx 市中小学教师多媒体课件制作三等奖

　20xx.12 被评为 xx 市“文明市民”

　20xx.1 被评为“校级先进工作者”

　20xx.1xx 市中小学教师多媒体课件制作三等奖

　20xx.1 xx 市初中英语教师基本功竞赛一等奖

　20xx.1 校级教学比赛一等奖

　20xx.6 被评为“校级优秀班主任”

　20xx.1 被评为“校级先进工作者”

　20xx.9 xx 市现代教育技术论文比赛三等奖

　20xx.6 教师个人博客比赛三等奖

　20xx.10 江苏省“蓝天杯”教师论文比赛三等奖

　20xx.11 xx 市小学英语教师“新秀杯”赛课二等奖

　同时，在指导学生参加江苏省“小学英语听力与阅读能力测试竞赛”中有多名学生获一、二、三等奖;在“时代英语杯少儿英语风采大赛”中有数名学生获一、二等奖。

　 在今后的教育教学工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为美好的明天奉献自己的力量。

　小学高级职称述职报告(二)

　作为一名人民教师，本人始终坚持贯彻党的教育方针，忠诚于党的教育事业，坚持四项基本原则，在政治上与党中央保持一致，爱岗敬业，默默奉献，以培养人才为己任。恪守职业道德，情操高尚，言行一致，表里如一。坚持在一切场合都为人师表，维护教师的良好形象。能自觉遵守学校的各项规章制度，服从学校的各项工作安排，每月出满勤，工作以身作则，积极主动，从不计较个人得失。

　.从 20xx 年至今，本人一直担任五年级的语文教学工作兼任常识科教研组组长。在教学上，我切实抓好教学的每一个基本环节，深钻教材，认真备课，以学生为主体精心设计每一堂课，激发学生学习兴趣，创设轻松活跃的学习氛围，师生双方密切合作，交流互动，合理并创造性地运用教学方法，形成自己独特的教学风格。切实减轻学生课业负担，精讲精练，向课堂 40 分钟要质量，反对题海战术。加强培优补差，对于语文方面的特长生，要不断拓宽知识视野，充分挖掘他们的潜力，使这些学生能充分发挥自己的优势。为将来更好地学习语文打下坚实的基础。

　对于基础薄弱的学生，有步骤有计划地加强课外辅导，善于发现这些学生身上的闪光点，及时给予鼓励，让他们也能学好语文。从而使整个班级语文成绩逐步上升。一份耕耘一份收获，我所带的班级的语文成绩年年居全年级前茅，特别是近三年都进入了全镇前三名。作为常识科的教研组长，我能积极配合学校教导处开展各项教研活动，以身作则，带头参加各种业务培训，潜心教研，锐意教改。本组教师业务素质不断提高，特别是科学科目一直成为我校的优势科目。

　作为班主任，我深感自己责任重大。因此我特别注重培养学生良好的道德品质，要求学生从小养成良好的习惯，树立远大的志向。对学生“严字当头，爱在其中”，做学生的良师益友，及时了解学生的思想动态，解决学生的实际问题。将爱心洒向每一个学生，不歧视学生。建立家访制度，使学校、社会、家庭共同关心学生的成长，受到了学生及学生家长的一致好评。由于我的出色努力，班上工作井井有条，我班多次被评为文明班级，我本人也被评为优秀班主任。

　在繁忙的教学之余，也笔耕不辍，撰写了多篇有创新意识的教研、教改论文在校论坛上交流，并有多篇参加了镇、县、市、省的各类论文评比获得了好名次。平时自觉地将教学与实践相结合，多次参加镇市里的语文公开课、优质课、教研课比赛并获奖。

　总之，学习是无止境的，在以后的教学中，我将更加努力，为党的教育事业作出自己更多的贡献，成为一名出色的人民教师。

　晋升高级职称推荐报告(四)：2016 晋升副高述职报告

　1 基本情况

　 季来富，1963 年 1 月出生，1980 年毕业于南京农业大学农学系农学专业，获学士学位。于 1984 年 7 月分配进入江苏省农科院，一直下乡蹲点，从事作物新品种新技术的研究、示范、推广等工作。1984-1990 年，曾参加省重点项目”苏西水稻双杂配套技术研究”，国家”七五”重点科技攻关项目子专题：”中低产田粮食作物综合增产技术及持续高产高效农作制研究”，以及”苏西红壤区水稻高光效群体形成规律及其调控途径研究”等，并在工作中做出了较好的表现，圆满地完成了课题合同任务。于 1990 年 7 月如期晋升为助理研究员。任助理研究员以来，政治上能认真学习马列主义政治理论，关心国家时事，遵纪守法，积极参加各种公益活动；尊敬师长，团结同志，勇于开拓，积极进取，时刻不忘自己作为一名共产党员的职责和使命，兢兢业业做好本职工作，受到组织的表彰和奖励，荣获”院“八五”农村基点建设先进工作者”的荣誉称号。业务上能认真学习业务知识，虚心向课题组长和同行前辈学习，努力提高自己的学术水平和业务工作能力，积极参加各种学术会议和学术活动，树立吃苦耐劳的精神，努力培养实事求是的工作作风和良好的科研道德；在课题组长和同行前辈的指导培养下，专业技术水平不断提高，能独立完成立题、研究计划、年度作业计划，并组织实施，以及撰写论文总结等环节，解决工作过程中出现的各种问题和困难，并协调好各方面的关系，具有较强的业务工作能力。

　2 科研任务

　2．1 1990.1-1991.12，参加两项国家”七五”重点科技攻关子专题：”中低产田粮食作物综合增产技术及持续高产高效农作制研究”和”苏西红壤区水稻高光效群体形成规律及其调控途径研究”。全面超额完成了课题合同任务，两项课题均于 1992 年底通过成果鉴定，并均于1993 年获农业部科技进步三等奖，本人分别为第 4 完成者和第 9 完成者。

　2．2 1992.1~1993.8，主持国家”八五”重点科技攻关项目子专题：苏西红壤区水稻大面积丰产稳产、省工省力新技术研究，主要负责子专题论证报告、作业计划、组织实施、论文总结及示范推广等工作，并协调好子专题其它参加单位和成员之间的关系。全面完成课题合同任务，顺利通过中期检查。

　2．3 xx 年.1~2016.8，参加国家开发办下达的”水稻吨粮配套技术示范推广”项目，主要负责配套技术及组织实施。圆满完成了课题前两年的合同任务。

　3 主要业绩

　任职期间，在省级以上刊物发表论文 8 篇，其中第 1 作者 3 篇。

　199*年，”低丘红壤区农业持续发展配套技术”获农业部科技进步三等奖，第 3 完成人。

　199*年，”江南红壤丘陵区作物周年高产高效调控途径与配套技术”获省科技进步三等奖，第 2 完成人。

　xx 年，”水稻高稳栽培法的机理与推广应用”获农业部科技进步二等奖，二级证书。

　xx 年年，获”院“七五”农村基点建设先进工作者”荣誉称号。

　 4 今后打算

　今后，本人将继续努力学习马列主义政治理论，坚持改革开放政策，积极开拓，勇于进取，进一步学好专业技术知识，不断提高业务工作能力，特别是立题、争取项目的能力；并努力升造，不断提高自己的科研素质和品位。发扬竞业爱岗精神，脚踏实地做好本职工作，为祖国的农业现代化和农业科技发展做出应有的贡献。

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　第一篇：关于评高级职称的述职报告范文

　本人 ndl 女,汉族,中共党员,大学学历,1982 年参加工作,现任黄石市人事局职称科科长。

　本人 1982 年到市抗菌素厂工作从事电气工作，1984 年至 1997 年在科委先后从事科技外事管理、技术市场管理和科技成果管理工作，参加全市科级干部竞争上岗，担任黄石市人事局职称科科长。多年来，我任劳任怨、勤勤恳恳，开拓进取，连续多年年终考核被评为 “优秀”，先后荣获“国家技术市场金桥奖”、“湖北省职改工作先进个人”等多个国家、省奖项，在平凡的岗位上书写着对党和人民的无限敬爱。近几年来主要工作如下：

　一、加强学习，不断提高政治思想素质和业务水平

　本人深刻认识到，学习问题、关系到自身的进步，关系到党的事业。因此，多年来，尽管工作繁忙，但我总是持之以恒，不断求索。

　一是坚持政治学习，将提高理论学习与政治素养相结合。我系统地学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想和科学发展观，养成了做读书笔记和写心得体会的习惯，还认真学习时事政治，积极参加局机关党组开展的各项学教活动以及市委党校中青年干部培训班培训等学习活动，时刻保持清醒的头脑，提高判断形势的能力和社会公共管理水平。

　二是刻...

篇七：任职推荐报告

　公示李刚同志拟申报评审工程师职务资格特此公示。公示时间二00九年十月十一日开始。青海建宏建设工程监理有限责任公司二00九年十月十一日

　委托评审函青海住房和城乡建设厅我公司职工李刚在我公司中房银川青海分公司国际1家园1作显著在拟申报工程师职务资格期间经公示无任何其他意见符合#2及夏都#工程项目担任现场总监理工程师代表工作成绩优秀、工要求特此委托评审。此致敬礼青海建宏建设工程监理有限责任公司二00九年十月二十八日

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