人才工作履职情况9篇

人才工作履职情况9篇人才工作履职情况　第一篇第一篇:两新党建工作述职报告　2021年在XXX区区委组织部的正确领导下，在XXX街道党工委与XXX党委的帮助、指导下，XXX党下面是小编为大家整理的人才工作履职情况9篇,供大家参考。

篇一：人才工作履职情况

　 2021 年在 XXX 区区委组织部的正确领导下，在 XXX 街道党工委与 XXX 党委的帮助、指导下，XXX 党支部认真抓好企业的党建基础工作，促进了党支部的健康发展，现将工作情况汇报如下。

　一、主要工作

　 （一）筑牢“主阵地”，让思想教育“实”起来

　 以 2021 年建党百年为主题，党支部把开展党史学习教育作为重点，认真贯彻落实党的十九大和十九届五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，立足巩固和拓展学习实践活动成果。

　 党史学习教育开展以来，按照上级党委部署，XXX 党支部精心组织、周密部署，教育引导全体党员在学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行上狠下功夫，持续掀起党史学习教育热潮，从党史中联系工作实际，坚持与时俱进，不断更新观念，创造性地开展工作，提升生产管理水平，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，把学习成效转化为工作动力和发展成果，为人民创造出高质量的产品和服务。

　 党支部始终把“两学一做、三会一课”常态化制度化、巩固深化党史学习教育成果作为党建的重点工作。经常组织支部班子和党员学习党史党章党规、领悟习近平总书记重要讲话精

　神。先后 4 次召开理论学习座谈会，把重大教育与筑牢理想信念有机结合起来。对照政治合格、纪律合格、品德合格、发挥作用合格的要求，引导党员、会员强化政治意识、看齐意识，保持政治本色，把理想信念体现在行动上，自觉地在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

　 （二）畅通“主动脉”，让战斗堡垒“强”起来

　 加强“三创四融”的 XXX 党建工作开展：“三创”，即创建堡垒型党组织、学习型党组织、服务型党组织；“四融”，即党建工作与生产经营深度融合、与企业文化深度融合、与反腐倡廉深度融合、与社会责任深度融合。极大地推进了党建工作的正常化、规范化、特色化工作。

　 坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，在实际工作中对党建工作进行专题部署，把党建工作纳入重要议事日程，稳步有序推进党建工作，发挥党员模范带头作用。积极参与“两新”组织各项培训学习，不断提高党建工作能力，提升党支部凝聚力、影响力、战斗力，进一步促进员工责任意识、担当意识提升，从而推动业务继续发展。

　 不断推进党建工作、规范组织生活、丰富党日活动、发挥党员作用，探索推行组织联设、队伍联管、活动联办、工作联动、阵地联用和支部建设规范化的“五联一化”党建工作机制，以党建的常抓不懈促进楼宇的长久发展。

　在疫情常态化的阶段，主动提高政治站位，强化使命担当，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，压实疫情防控责任；切实增强打赢疫情防控阻击战、实现经济持续稳定发展的信心和决心。

　 （三）锤炼“主力军”让模范作用“亮”起来

　 围绕发展大局，加强人才队伍建设，加大培养力度，加强职工队伍建设，坚持党性锤炼，加强党员队伍建设。

　 加大党风廉政教育力度、开展重点领域专项检查，扎实履行廉政职责，严纪律，重规范；狠抓党员教育管理，明身份，强基础；切实强化政治担当，担责任，显成果。

　 工作中有很多需要协调解决的问题和矛盾，如处理不好，很容易影响工作，党支部把这项工作作为一项主要工作来抓。采取抓管理、抓现象、抓苗头、抓谈心、抓思想等措施，使很多问题得到了解决。据了解，党员之间相互谈心，交流 22 人次，开展批评和自我批评 4 次。

　 二、存在问题

　 近年党支部党建工作取得了一些成绩，但经过反复思考，还存在一些不足之处：

　 一是支部战斗堡垒作用需进一步提升。目前创新开展党建工作的手段不多，距离“党建促发展”的要求还有差距，主动

　将党建和业务深度融合，创新党建工作方法、总结经验能力还不足；缺乏有效的监管，尚存在薄弱之处。

　 二是党员队伍能力水平需进一步加强。支部部分党员存在缺乏荣誉感、责任感的情况，履行党员义务不积极。没有发挥一个党员一面旗，一个党员带一片的作用。

　 三是党员思想工作需进一步深入。对党员的思想情况、经营情况、家庭情况虽然有所了解，有针对性的做思想工作不多，谈心谈话次数较少，谈话质量有待进一步提高。

　三、下步工作打算

　 （一）狠抓整治建设，把稳思想之舵。党支部班子成员要带头读原著、悟原理，带着信念学、带着感情学、带着使命学、带着问题学。党员按照党支部规定学习内容和要求，要围绕专题抓讨论。特别是要组织党员认真进行党史学习教育主题活动，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想。党支部召开全体党员会议，组织党员开展专题学习讨论。学习讨论要紧密结合现实，联系个人思想、生活实际，结合专题学习讨论，对党课内容、时间和方式等作出安排。要加强党课宣导。注重运用身边事例、现身说法，强化互动交流、答疑释惑，增强党课的吸引力和感染力。

　 （二）坚持问题导向，夯实党建之责。认真落实党员学习、评议、整改手册，开展集中学习，一把手讲党课，专题民主生

　活会和党员组织生活会，集中开展党员民主评议，确保学习教育规定动作落实到位。认真找出目前存在的问题和不足。在此基础上，召开组织生活会，进行党性分析，严肃认真开展批评和自我批评，找准思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题。同时组织党员开展民主评议。党支部班子成员要与每名党员谈心谈话。党支部综合民主评议情况和党员日常表现，确定评议等次，对优秀党员予以表扬。

　 （三）坚持重心下移，创新党建之新。进一步巩固党史学习教育成果，坚持深入一线，充分了解业务需求，切实做到“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”。

　 （四）坚持常态监督，巩固风气之正。时时处处从严要求，压实主体责任，优化工作作风，注重廉洁自律，提升政治站位，杜绝敷衍了事，不忘初心，牢记使命。

　第二篇 第二篇: 两新党建工作述职报告

　 按照会议安排，现就一年来抓“两新”党建工作情况述职如下。

　 一、工作履职情况

　 （一）在学懂弄通上做实上下功夫，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育

　 强化工作谋划，指导两新组织党支部制定《“不忘初心、牢记使命”主题教育工作方案》，成立指导组对辖区 5 个“两

　新”组织党组织进行全程指导。两新组织党组织通过“三会一课”、举办读书班、主题党日等方式开展集中学习交流 12 次、党支部书记讲专题党课（报告学习体会）5 次，原原本本学习。组织“两新”组织党员干部到 xxx 纪念室参观学习 39 人次，观看时代楷模黄文秀、张富清、其美多吉等先进事迹电视纪录片 78 人次。督促辖区两新组织做好 xxxx 堆煤场、xxx 厂环保问题整治 3 个，党员为民办实事 31 个。

　 （二）认真落实党建工作重点任务，推动“两新”组织党建工作全面进步

　 扎实推进党支部标准化建设，认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，调整选派一名党建指导员。举办党支部书记培训班 2 次，非公企业党组织覆盖率达 83.3%，社会组织党组织覆盖率达 100%。强化党员教育管理，贯彻落实党员教育工作条例，扎实开展两新组织党组织运行情况回头看，规范党费收缴、党员教育管理。创新学习载体，建立微信交流学习群 7 个，围绕庆祝中华人民共和国成立 70 周年开展党史学习教育，广泛开展“升国旗、唱国歌”等主题党日活动。开展“党旗领航·先锋同行”行动，推动“发展联抓、组织联建、党员联管”三联共建，5 个两新党组织与驻地村开展结对共建，共办实事好事 30 多件，慰问困难群体 200 余人次，解决帮扶资金 3 万余元。

　（三）持之以恒正风肃纪，推动党风廉政建设向纵深发展

　 开展经常性党纪党规教育，组织开展《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规学习，观看《蒙尘的初心》《一念之误》等警示教育片 78人次。持续开展“作风纪律深化年”，深入整治“九大突出问题”，组织两新组织党员干部集中开展了拒绝参与赌博敛财、“微腐败”、深挖“保护伞”集中签名仪式。积极引导两新组织共同积极涵养健康的党内政治文化。

　 （四）强化政治引领，贯彻落实意识形态工作责任制

　 围绕十九届四中全会、省委十一届六次全会精神等在两新组织开展宣讲 10 场次、印发学习资料 100 余份、利用公众号等发布学习文章 10 余篇。引导两新组织积极参与全国文明城市创建，围绕扶贫帮困、环境整治、应急抢险开展志愿服务活动 10 余场次，制作发放创文应知应会知识单 300 余份。

　 二、存在问题

　 两新组织党建工作还存在一些不足：一是两新组织党员发展工作较为滞后，2014 年仅三军党支部发展了一名党员，之后全镇两新组织党组织还没有发展一名党员。二是抓两新党建工作的方法陈旧，开展针对两新党建工作的培训较少，两新党组织的负责人对党建工作的重要性认识不够，导致党建引领两新组织发展的作用不够明显。

　三、下一步打算

　 针对两新组织在党建工作中存在的问题，镇党委将积极采取措施，抓实整改。一是加大组织覆盖的力度，提高两新党组织组建率。提升两新组织“两个覆盖”工作质量，加大“党建带工建、团建、妇建”工作力度。二是强化党组织活动开展，激发两新组织党建活力。要坚持抓在经常，融入日常，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。三是加强两新组织党组织的的制度化、规范化建设。充分发挥党建指导员作用，加强与两新党组织的沟通交流。四是深化扩展“党旗领航”作用。发挥党组织在两新组织创新发展中的“主心骨”作用，推动两新党建工作深度融入两新组织改革发展和党委政府中心大局，提高抓党建促发展、助力脱贫攻坚的实效。

　第三篇 第三篇: 两新党建工作述职报告

　 2021 年，作为市委常委、组织部长，我带领市委组织部及“两新”工委深入贯彻落实习近平总书记关于非公企业和社会组织党建工作的重要讲话精神，紧紧围绕省委、市委部署要求，找准着力点、抓住关键点、探寻创新点，全市“两新”组织 1党建工作实现新突破、取得新成效。央视《新闻联播》《中国组织人事报》、人民网等中央主流媒体和中组部有关刊物 X 次宣传我市“两新”党建创新做法。现将履职情况汇报如下：

　 一、 一、2021 年履行抓“ 两新” 组织 2 党建职责情况 党建职责情况

　（一）坚持政治引领，激活“红色引擎”。始终把党史学习教育作为首要政治任务，引导广大党员在学史知史中坚定信仰信心、汲取奋进力量。一是抓好学习教育。将及时跟进学习习近平总书记系列讲话精神与学习贯彻党的十九届六中全会、省市党代会精神相结合，推行“工前工后一刻钟、早餐午餐半小时”等学习制度，引导广大党员感悟思想伟力。二是搞好特色活动。开展“学党史、听党话、跟党走”专题学习、“守红色根脉、助企业发展”专题党课、“与党同心·与企同行”专题培训等活动，累计举办专题党课 X 次、培训班 X 场次。三是办好民生实事。深度融合推进“我为群众办实事”实践活动，建立支部委员联系困难党员、党员联系困难职工“双联”制度，开展“万企联万村共走振兴路”“书记家访”等活动，促成村企联建 X 对、产业项目 X 个，解决群众困难 X 余件。

　 （二）坚持组织引领，筑牢“红色堡垒”。全力攻克“两新”组织党建工作薄弱点，不断提高党的组织覆盖和工作覆盖质效。一是加强探索创新。成立快递行业党委，建立由邮政、市场、公安等 X 家单位组成的联席会议制度，建成 X 个党建阵地，为快递小哥提供法律咨询、心理疏导等十余项暖心服务，定期开展志愿服务、党员评比等活动，鼓励快递小哥服务群众。二是加强排查整顿。细化“两新”组织软弱涣散党组织 X 个方面 X 种具体情形，指导县区深入梳理排查，“一企一策”制定整顿转化方案，整顿转化软弱涣散党组织 X 个，解决空白班组

　X 个。三是加强队伍建设。印发党务工作者专业化建设实施意见，出台 X 条资格认证答复口径，推动 X 名党员出资人、X 名经营管理者担任党组织书记，公开招聘X名专职党务工作人员，认证党务工作者 X 名，推荐 X 名优秀党务工作者担任省市党代表，有效激发工作动力。

　 （三）坚持行动引领，汇聚“红色力量”。实施“党建引领·助企发展”行动，推动党建工作与企业发展深度融合。一是打造产业党建联盟。成立新医药产业党建联盟，吸纳 X 家链上企业加入，建成 X 平方米综合服务中心，发布“产业 X 条”“党建 X 条”定向扶持政策，创新举办经典诵读等活动 X 场次，在支援 XX 救灾中，累计捐款捐物达 X 万元。二是集聚委员单位优势。发挥市委“两新”工委委员单位职能优势和人才优势，设立 X 项党建助企项目，服务中小企业 X 余次，完成知识产权质押贷款 X 笔，贷款金额 X 亿元，发放补助资金 X 万元。三是激励党员发挥作用。聚焦企业重点难点工作，开展党员“三亮三比”等活动，组建“支部攻坚组”X 个、“党员突击队”X支，引导党员积极服务企业发展。

　 二、抓 二、抓“ 两新”组织党建存在的问题 组织党建存在的问题

　 （一）抓党建的思想认识还不够到位。部分“两新”组织出资人对党建助力企业发展的认识还不到位，重视程度不够，认为党建工作是“务虚”的，对生产经营帮助不大，抓党建工

　作是浪费时间，导致少数党组织缺乏经费、阵地、时间等必要支撑，党员活动开展不规范、不及时、不经常。少数“两新”组织党组织书记存在打工思想，认为抓好党建工作与薪酬不挂钩，抓好抓坏无所谓，导致工作理念僵化、创新力度不够、推动办法不多、品牌建设成效不明显。

　 （二）新兴领域覆盖范围不够深化。随着经济发展形势和群众需求不断变化，货车运输、家政服务等新兴领域行业发展迅猛，从业人员数量不断增多，但对于这些...

篇二：人才工作履职情况

　 2021 年，某某县人才工作在市委组织部、市委人才办的精心指导和县委的正确领导下，坚持党管人才原则，聚焦主业、服务大局，注重引进与培养并举、留住与用好并重的思路，抓机制改革、抓平台建设、抓环境优化，实现人才引育数量、质量双提升，为某某经济社会高质量发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。现将工作汇报如下：

　一、履职情况

　（一）坚持外引内培、服务大局，人才发展质量进一步提升。

　一是“引才”上更加注重梯次合理。深入调研分析人才队伍现状，探索建立政府顾问的柔性引才机制，聘请某某等4 名全国知名电商专家为我县电商人才顾问。组织前往某某大学、某某大学等院校开展引才引智活动 7 场次，与某某学院对接专家 8 名，并签订旅游人才培养协议。举办“三请三回”招商引智恳谈会、乡贤人才座谈会等 11 场次，全年共招录各类紧缺急需专业人才 470 名，产业领军人才 1 名，申报省市引进高层次人才 7 名。

　二是“育才”上更加注重优质实效。邀请某某、某某等知名院校 11 名专家学者前来授课，选派 103 名党政干部人才到知名院校学习培训，全年共培训各层次干部人才 4800 余人

　次、旅游人才 320 余人次、电商人才 475 人次，培养正高级职称人才 2 名、“全国优秀教师”1 名、“中国农村电商致富带头人”1 名。

　三是“用才”上更加注重因地制宜。结合电商产业迅速发展实际，引导电商人才创新实施“电商+薯类”扶贫模式，发展 1800 余家农产品网店，带动 3 万多户农户增产增收。根据乡村振兴发展的需要，组织开展人才服务活动，动员教育、卫健、农业、民政等 800 多名行业人才，组建 12 支小分队，深入乡村一线开展各类服务活动 160 余场次。

　（二）坚持各尽其才、创新驱动，人才作用平台进一步拓宽。

　一是多元化培育众创平台。高标准打造电商人才创业园，为电商人才提供技能培训、业务提升、娱乐健身等服务。在某某、某某、某某等乡镇建成 15 个乡土人才服务站，200 余名“土秀才”“田专家”到站点开展业务培训、现场指导、经验交流等活动，3 万余人受益。

　二是特色化做强产业平台。在产城新区打造“五位一体”产业研究院，组建省级“赣南果品贮藏加工产品技术创新战略联盟”。以某某为阵地，建设博导研究院 1 个，全面提高食用菌产业的科技水平和市场竞争力。

　三是精细化搭建科研平台。与某某农大、省科协合作创建全省首个科技小院——“某某科技小院”，引进博士团队

　20 余人开展项目科研攻关。在县委党校设立“中央党校精准扶贫实验室教学科研基地”，与某某大学合作设立“某某文化数字化研究院研究实践基地”和“大学生创新创业实践基地”，深化产学研合作。

　（三）坚持用情用心、全力以赴，人才服务环境进一步优化。

　一是全面落实政策保障。努力克服财力有限、资源紧缺等难题，制定《某某县 2019—2021 年招才引智计划》项配套政策，划拨 200 套商品房为人才住房，帮助人才解决住房、医疗保健、配偶就业、子女就学、创业贷款等困难。

　二是全面体现温度关怀。组织开展“进企业、访人才、问计策”活动，深入企业、人才队伍走访问计，共收集意见建议 42 条，解决问题 23 个，帮扶企业 37 家、贷款 8.7 亿元。进一步健全党委直接联系专家制度，四套班子领导分别挂钩联系 18 名优秀人才，走访慰问各类专家人才 126 名，为符合条件的 77 名人才分配住房。

　三是全面加强氛围营造。精心组织开展专题学习、主题征文、学习体验、国情研修班等系列专题活动。广泛开展人才政策和先进典型宣传，在市级以上主流媒体刊发人才信息56 篇（条），在县级媒体开辟“专家人才故事汇”专栏，刊播专家人才先进事迹 12 个，进一步营造尊才爱才留才的浓厚氛围。

　二、存在的问题

　一是思想解放程度不够，招才引智渠道和方式较为单一；二是在平台打造及平台作用发挥方面发力不够，平台覆盖面不够广、聚才磁力不够强。

　三、下一步工作打算

　下一年，某某县人才工作的总体思路是：贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要指示批示精神和中央、省、市人才工作部署，坚持以深化人才发展体制机制改革为主线，以服务高质量发展为目标，以优化人才资源配置抓手，为推动全县人才工作取得新突破、再上新台阶。

　一是探索更具活力的引才用才机制。坚持招才引智与招商引资深度融合，探索建立安商会、同乡会等社团人才工作站，建立“项目+人才”引进机制，重点引进重大工程项目和高层次创新创业人才。利用某某 80 周年校庆有利时机，构建“校友经济圈”。积极探索“人才+基层社会治理”“人才+乡村振兴”等有效载体，推动人才在乡村振兴、社会治理中发挥最大作用。

　二是完善更富成效的育才强才办法。开展优秀人才“一人才一项目一成果”活动，建立一批人才创新工作室，探索实施“师带徒”工程，发挥人才示范带动作用。注重在实践中锻炼培养人才，鼓励引导人才向艰苦岗位和基层一线流动，如积极为村“两委”换届培养村级后备干部人才，努力把更

　多的人才培养进入村干部队伍。

　三是构建更接地气的留才聚才体系。打造“五位一体”的现代化科研大厦，组建“创客联盟”，助力人才创新创业。建立“人才经纪人”队伍，设立人才服务专员，形成以专业招引团队和项目服务专员为主、职能部门全员辅助的人才服务工作模式，以专业服务保障人才发展。建立“企业吹哨、部门报到”服务模式，推动“进企业、访人才、问计策”三年行动计划落地见效。

篇三：人才工作履职情况

　近年来，××××局党委积极适应新时代社会主要矛盾的新变化、人民群众对××××的新期待，以及党对××××工作的新要求，着眼有效履行职责使命，把握干部队伍特点，遵循干部成长规律，全方位抓培养、多途径抓锻炼、创造性抓使用。现将工作情况汇报如下：

　一是铸牢忠诚之魂，磨砺政治品格。不断加强理论武装。干部队伍普遍文化程度较高，专业知识丰富，但理论基础普遍比较薄弱，尤其对马克思主义基本理论了解不深，对中国特色社会主义理论体系掌握不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不透。针对以上实际，分局始终把理论武装作为培养干部的固本工程，采取集体学习、个人自学、专题辅导等形式，组织干部全面系统地学习政治理论，不断提升理论素养、铸牢信仰之基。当前，重点组织大家深钻细研党的创新理论，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，在坚定信仰信念中树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，铸牢对党忠诚的精神支柱。不断加强思想教育。始终把思想教育贯穿始终，用好用活红色教育基地和现代教育资源，持续抓好优良传统、职业精神、形势政策等教育，扎实开展党史学习教育，常态开展谈心交心活动，引导大家牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉践行社会主义核心价值观，打牢对党忠诚的思想基础。不断强化党性锻炼。组织大家认真学习党史、党章，严格落实党员思想汇报、定期党性分析、个人事项报告等制度，常态开展批评与自我批评，不断增强党员意识和坚持真理、修正错误的政治自觉，真正做到在党言党、

　 在党护党、在党为党，始终保持对党忠诚的政治本色。今年以来，举办学习教育会 9 次。召开意识形态党委专题会议 2 次。各党支部开展政治理论学习 106 次。开展“读好书、求新知、强本领”读书活动 5 次，利用政务公众号党建“微课堂”栏目推送党史学习内容 31 期。组织党史知识专题学习 6 场次，支部书记轮流讲党课 10 场次，开展主题党日 50 余次，举办基层党建知识培训会 5 场次。组织观看英模先进事迹报告会，邀请优秀社区工作者××同志为大家作专题讲座，有力营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

　二是勇担历史重任，锻造过硬本领。突出抓好履职能力培训。按照实战、实用、实效和“干什么、练什么”“缺什么、补什么”的原则，严密组织信息化应用技能、业务规范化、群众工作基本功等培训，扎实抓好专业训练，定期组织教训培训，不断提高岗位履职能力和本领。突出抓好岗位练兵。坚持对岗位练兵活动经常抓、抓经常，反复抓、抓反复，组织干部紧密结合工作职能，围绕提升业务本领、组织领导能力和实际工作能力，坚持不懈学理论、钻业务、练技能，广泛开展业务研讨、案例分析、技能竞赛、专业比武等活动，层层培养出更多的理论通、政策通、业务通和专家型、复合型人才，为干部的成长积蓄后劲，为××××事业发展储备力量。突出抓好传帮带。从基层党支部抓起，层层制订以老带新计划，广泛开展传帮带活动，在内容上突出帮思想、教业务、传经验、带作风；在形式上按照年龄上以老带新、业务上以强带弱的原则，实施“一帮一”“多帮一”的帮带模式；在方法上讲究言传身教、因材施教，采取灵活多样的

　 方法，不断提高干部的实际工作水平。突出基层一线。分局党委明确在推荐人选上基层单位干部不低于一定比例，进一步畅通基层一线干部晋升通道。将连续多年年度考核被评定为优秀等次人员，作为优先向上级推荐提拔使用对象，切实把日常工作突出、干部群众认可度高的人选拔上来。2020年以来，先后有 10 人被上级表彰为优秀共产党员。

　三是强化正风肃纪，培养优良作风。随时掌握思想动态。认真落实干部队伍形势分析制度和谈心谈话制度，及时了解干部所思、所想、所急、所盼，找准倾向性、苗头性思想问题，对思想有波动、现实困难多的干部，指定专人及时做好思想引导和心理疏导工作，尽心竭力排忧解难，确保干部放下包袱、轻装上阵。持续抓好教育管理。加强经常性纪律规矩教育，组织年轻干部认真学习党规党纪，不断强化纪律规矩意识，养成听招呼、守规矩的良好习惯。加强经常性警示教育，组织大家观看系列违法违纪警示教育片 5 次，引导大家筑牢拒腐防变的思想防线。严格精细化、规范化管理，从落实作息、学习等基本制度入手，加强日常检查督促，培养干部遵章守纪、严谨细致的良好作风。突出刚性执纪。严格落实监督执纪“四种形态”，对干部纪律作风方面出现的问题，做到早发现、早教育、早提醒、早纠正，防止小错酿成大错、小问题酿成大问题。始终坚持违纪违法“零容忍”，对干部中发生违法违纪行为的，无论是谁，无论职务高低，一律依纪依法严肃查处，决不姑息迁就，以严格的法纪整肃督促干部扬正气、走正道。先后运用“第一形态”问责处理 38 人。

篇四：人才工作履职情况

　 一、 实施人才强县， 规范人事管理。

　坚持党管人才、 以人为本的原则， 牢固树立科学发展观和人才观， 加快实施人才强县战略，进一步建立健全引才、 管才、 用才机制。

　一是逐步完善国家行政机关公务员招录和事业单位公开招聘工作人员工作， 积极开展急需紧缺高素质人才的招聘和吸引工作， 规范人才招引程序， 坚持凡进必考的用人机制， 到昆明大中专院校开展人才招引、 交流洽谈活动； 二是加强干部职工继续教育工作， 按照“统一命题、 分级组织、 集中考试、 统一阅卷， 分开卷和闭卷两种方式” 的要求，与县监察局共同组织开展全省行政机关公务员行政负责人问责办法等四项制度培训考试工作， 认真制订培训计划、 规划， 要求全县各级行政机关公务员和参照公务员管理人员积极开展自学和集中学习， 逐步增强全县各级行政机关公务员和参照公务员管理人员的学习能力、 行政能力和执行力， 增强履职能力； 三是扎实开展 20xx 年机关事业单位新进工作人员招录招聘工作。

　根据《公务员法》 和云南省 20xx 年公务员考试录用有关规定及工作安排， 全面开展我县 20xx 年度招录国家机关公务员岗位设置调查摸底工作， 各单位正在拟报“20xx 年度公务员招录计划” ，与组织部一起对各单位拟报情况进行汇总、 审查； 四是强化对公职人员的年度考核管理， 认真开展了机关公职人员 20xx 年度的

　考核工作， 全县机关工作人员参加考核 1602 人， 其中：

　优秀 267人、 称职 1293 人、 基本称职 4 人、 不定格 37 人。

　全县事业单位工作人员参加考核 4926 人， 其中：

　优秀 706 人、 称职 4192 人、基本称职 1 人、 不称职 1 人、 不定等次 26 人， 为奖惩、 培训、辞退、 调资、 任职等提供了有力可靠的依据， 使考核奖惩工作起到激励作用； 五是办理干部调动 20 人， 促进了人才的合理、 有效配置。

　 二、 落实工资政策， 发挥经济杠杆调节作用。

　我们认真贯彻国家工资政策， 严肃工作纪律、 严把工资审批关， 一是正常开展好转正定级、 抚恤金、 遗属生活补助的审批等日常工作； 二是严格执行工资政策， 认真做好全县机关事业单位工作人员晋升级别工资、 晋升级别工资档次或岗位工资档次和正常晋升薪级工资工作； 三是稳妥推进事业单位收入分配政策改革， 逐步建立起适应机关事业单位不同特点的工资收入分配新机制。

　切实把党和政府的关怀落到了每位干部职工身上， 把国家工资政策落实到了实处， 充分发挥出经济杠杆的调节作用， 增强了干部职工的责任感，调动了工作的主动性和积极性。

　 三、 认真做好企业军转干部稳定工作。

　企业军转干部曾为国家做出过重要贡献， 关心照顾好他们的晚年生活是我们义不容辞的责任。

　我局从维护社会稳定的大局出发， 认真贯彻落实上级的解困稳定政策， 切实解决拖欠企业军转干部的工资、 养老金和医疗费等问题； 按照“说服为主、 防控结合” 的方针， 坚持不开口子，

　积极做好企业军转干部的思想政治工作和走访慰问工作； 继续执行企业军转干部解困稳定工作的隶属管理责任制和工作责任制，执行 24 小时值班制度和零报告制度， 随时掌握企业军转干部相关信息及思想动态， 积极稳控。

　目前我县企业军转干部的思想稳定， 生活有保障， 无一人参与串联或集体上访。

　 四、 规范劳动管理， 促进依法行政。

　一是利用电视公告、 发放宣传资料、 召开培训会等方式， 广泛开展 《公务员法》、《劳动法》、《行政机关公务员处分条例》 等宣传； 二是从维护广大人民群众和用人单位合法权益的高度出发， 认真开展《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》、《就业促进法》 和 20xx 年执法年审业务培训， 增强了用人单位和劳动者的法律法规意识， 进一步规范了劳动就业市场及维权机制， 构建和谐劳动关系， 稳步推进人事劳动法制化进程； 三是扎实开展清欠农民工工资工作， 建立健全建设领域农民工工资保障金制度， 到目前为止， 已有 22 户建设单位先后在保障金专户存入保障金 43 万元， 涉及工程 22 项， 农民工546 人； 四是建立劳动关系三方协调机制， 启动“劳动合同三年行动计划” ， 清理规范劳动关系， 有序开展人事争议仲裁和聘用合同鉴证， 有效地发挥了人事争议仲裁在维护单位和职工的合法权益、 维护社会稳定等方面的积极作用； 五是重点解决群众集中上访和重复上访， 接待并办理来信来访群众 16 人次（件）， 严格按照有关法律、 法规和政策， 切实予以解决和答复， 提高了一次办结率。

　 五、 进一步完善社会保险制度， 社会保险事业稳健发展。

　认真按照省、 市的部署要求， 结合我县实际， 以完善养老保险制度为重点， 进一步健全社会保险体系。

　一是继续巩固“两个确保” 的工作方针， 采取多种方式， 积极开展社会保险宣传工作， 强化社会保险的扩面工作， 严格执行社会保险基金管理各项制度， 促进社会保险工作更加深入开展； 二是加大社会保险巩固和扩面工作力度， 积极改进社保扩面手段和方法， 深入基层， 进村入户， 扩大了社保宣传面和覆盖面， 全力推进城镇职工养老保险、 农村养老保险及全县城镇职工基本医疗保险恢复运行， 保证“五险” 得到巩固和发展； 三是开展社会保险稽核工作， 加强养老保险内控制度建设， 对参加企业职工养老保险统筹的单位进行了 20xx 年度缴费工资基数核定， 积极开展社会保险费申报缴费情况的检查工作， 并对参统离退休人员进行了生存认证， 切实加强对参保人员的监督和管理， 杜绝冒领养老金行为的发生； 四是坚持做到社会保险金的按时、 足额发放。

　全县养老金按时足额发放率、 社会化发放率均达到 100%； 五是高度重视并加强社保基金管理监督工作， 统筹安排， 周密部署， 抽调业务骨干， 切实开展了养老、医疗、 失业、 工伤、 生育五项社会保险基金和企业年金管理使用情况的自查工作， 到目前为止， 无违法违纪管理、 使用社保基金行为发生， 全县社保基金安全、 有效运营。

　六是始终严格执行专项基金及财务管理各项规定， 基金专户储存、 专人管理， 实行收支两条线管理， 积极开展社保基金、 再就业基金自查工作， 确保

　保险基金安全、 有效运营。

　 六、 实施民心工程， 促进就业再就业。

　今年我们把就业再就业工作作为联系群众、 为民办实事的一项重要举措来抓。

　一是强化再就业政策的落实， 把享受再就业扶持政策的下岗失业人员作为重点扶持对象， 积极开展下岗失业人员的认定， 支持下岗失业人员通过努力早日实现再就业； 二是从优化施甸发展环境、 提高从业人员队伍整体素质的大局出发， 坚持高标准严要求、 分期分批的原则， 坚持专业理论和技能实践相结合的原则， 坚持培训和就业相结合的原则， 针对我县服务行业突出存在服务内容“单一” 、 服务水平“差” 、 服务环境“乱” 、 人员素质“低” 等问题， 严格按国家职业技能鉴定标准和职业技能鉴定要求， 进一步整合职业培训资源， 充分利用人才劳动力市场和各种社会力量办学机构的师资、 场地优势， 为《再就业优惠证》、《失业证》 人员和农村劳动力以及进城务工的农民工提供免费职业技能培训， 积极组织就业再就业困难人员进行餐厅客房服务、 保健按摩等再就业技能培训， 帮助就业再就业困难人员增长知识， 提升技能， 更新理念， 提高综合素质和就业再就业技能； 三是围绕市、 县的目标任务， 努力开发就业岗位， 扩大就业领域， 拓宽就业渠道， 妥善安置下岗失业人员， 以开展“再就业援助活动月” 和“春风行动” 为契机， 采用组织召开专场招聘会等形式， 开发一批保绿、保洁、 劳动协管等公益性岗位。

　到 3 月份末， 开发就业岗位 450个， 其中公益性岗位 10 个； 城镇新增就业人数 167 人， 其中下

　岗失业人员再就业 40 人； 特殊困难群体就业 101 人， 其中“4050” 人员再就业 28 人， 就业及再就业培训 640 人， 其中农民工 535 人、 下岗失业人员 105 人； 城镇登记失业率控制在 3. 6%以内； 四是大力推进劳务输出， 按照政府扶持， 齐抓共管， 统筹规划， 分步实施， 整合资源， 创新机制， 按需培训， 注重长效的原则， 发挥职能部门的主渠道作用， 按社会化、 市场化、 规范化的要求， 认真实施“阳光工程” ， 加大农村剩余劳动力向非农产业转移步伐， 建立健全农业劳动力转移服务体系， 加强信息员队伍建设， 强化转移培训， 建立农村劳动力资源台账， 巩固发展劳务输出基础， 不断增强劳务输出工作的管控能力， 到 3 月份末，我县共转移农业劳动力 9560 人次， 其中有序组织输出 86 人。

　 七、 人事劳动队伍建设取得新进展。

　一是注重学习， 提高素质。严格执行领导干部学习的各项制度， 深入学习 “三个代表” 重要思想、 十七大精神及《公务员法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》 等法律法规， 加强学习现代管理、经济、 科技等方面的知识， 增强干部职工的法纪意识和依法行政意识， 增强政治敏锐性和鉴别力； 二是健全机制， 规范行为。

　坚持以贯彻落实行政问责办法和服务承诺制、 首问责任制、 限时办结制为抓手， 逐步深入， 推动“六项制度” 的落实。

　充分运用广播、 电视、 报刊、 网络等媒体， 把人事劳动局的职能职责、 服务承诺事项向社会公告， 进一步公开了人事劳动机关职能； 三是严格执行认真贯彻落实 《行政许可法》、《公务员法》、《劳动合同法》

　等法律法规， 严守党的政治纪律和工作纪律， 坚决执行上级的各项工作部署； 四是坚持廉洁奉公、 勤政为民， 利用行政、 法律等手段， 严格规范人事劳动管理及服务行为， 强化内部管理， 自觉约束工作、 生活行为。

　坚决克服官僚主义和衙门作风， 加强工作调研和部门协作， 杜绝“门难进、 脸难看、 事难办” 现象的发生。通过努力， 我局被评市委政府表彰为“信访工作先进集体” 。

篇五：人才工作履职情况

　根据安排，我将 20xx 年度抓基层党建和人才工作有关情况述职如下：

　一、基层党建重点任务落实情况 （一）层层传导压力，健全责任链条。注重统筹谋划，先后主持召开 12 次镇党委会议专题研究党建工作，及时研究制定了“353”党建工程实施方案，重点完善了“书记抓党建”公开承诺制度，明确了镇党委班子成员管线、包片驻村责任制，细化了镇村两级党建工作任务清单和责任清单。坚持过硬结账，每季度召开一次基层党建工作述职评议会，现场晒成绩、亮特色，比差距、明方向、促落实；同时注重运用述职考评结果，倡树奖优罚劣激励机制，20xx 年先后对 x 名党建工作推进不力的党组织负责人进行了集中约谈提醒。

　（二）抓实主题教育，强化政治引领。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，探索推行学习辅导员制度，积极开展“网上助学、上门送学、结对帮学、集中研学”活动，分层分类推动理论学习全覆盖、见成效。注重学干结合、立行立改，各级班子成员带头开展调查研究，带头整改各类问题 x个，带头领办民生实事 x 件；组织开展党员志愿者服务活动

　x 余人次，以实际成效赢得了群众一致好评。不断丰富支部主题党日活动内涵，结合本镇实际开展了“从我做起、向我看齐”“美丽乡村、党员先行”、党的十九届四中全会精神宣讲等专题活动，持续推动了“两学一做”学习教育常态化制度化。

　（三）着力十星创建，推进整镇提升。紧扣“党建引领、乡村振兴”主题，持续深化“十星级”党组织创建，新建了“党建+幸福家园”示范点 x 个，打造了朴树大湾鲈鱼养殖、拱桥铺温氏养殖、杨家庙有机蔬菜等一批村级“公司化经营”示范点，朴树大湾获评全省百佳村民委员会。注重一村一策、综合施策，以“八个一”为抓手，全面完成了兰家畈村、汤家畈村、贺坳村等 3 个软弱涣散党组织整顿工作，村“两委”班子组织力明显提升。特别是兰家畈村不等不靠、干中求助，20xx年实施农村人居环境整治项目 x 余万元，发动群众清理整治危旧房屋 x 余间。

　（四）狠抓队伍建设，提升整体素质。狠抓村干部队伍建设，探索推行村干部业绩月公示制度，完善了村干部年度绩效管理考核方案，对所有村“两委”班子成员进行了集中轮训。认真开展村级换届“回头看”，及时调整村主职干部 x 名、副职干部 x 名。狠抓党员队伍建设，全面推行了党员“一句话承诺”、无职党员设岗定责活动，督促各村建立了流动党员微信群，选树了最美退役军人章金波、优秀村支部书记但新海等一批身边的先进典型。狠抓后备干部建设，从能人大户、返乡大学生、复员退伍军人等人群中择优遴选村级后备干部x 名，安排镇村干部进行跟踪培养，鼓励各村落实后备干部

　实训岗位。

　（五）聚焦问题整改，补齐短板弱项。紧盯中央专项巡视和省市县委巡视巡察反馈问题，镇党委先后召开 x 次会议进行专题研究，严格落实“五个一”工作机制，保质保量完成了问题整改工作。两个祠堂已转化为群众文化活动场所，x 个新型村级集体经济扶持项目顺利实施，清理整顿党员群众服务中心标识牌制度牌 x 块。持续深化扶贫领域腐败和作风问题专项治理，集中整治了形式主义官僚主义、黄砂领域等突出问题，查处通报了一批“四风”问题典型案件。

　二、人才工作重点任务落实情况 一是加强乡土人才培养。建立了农村乡土人才库，目前已统计农村乡土人才 x 名，其中农村致富带头人 x 名；20xx年组织农村实用人才培训 x 余人次。二是引进能人回乡创业。20xx 年引进 x 名在外能人回乡创业，签约投资项目 x 个，目前已完成投资 x 亿元，为镇域经济发展注入新活力。三是关心年轻干部成长。坚持每周举办一期年轻干部本领提升班集中学习交流活动，采取专题讲座、成长分享、实地调研、模拟锻炼等形式，助力年轻干部健康成长。

　三、存在的问题及原因 一是党建责任压得还不够实。对班子成员的“一岗双责”履职督促还不够经常，工作推进上存在时紧时松，抓示范村用力多，抓一般村用力少等问题，在一定程度上影响了党建工作的效果。二是党建工作亮点不突出。面对基层党建的高标准、严要求，在培育党建品牌、党建示范点创建、思考还

　不够深入、用力还不够精准，创新求变方面特色亮点不多。三是督办问责不严格。有时对督办检查中发现的问题，没有追根溯源，严肃追究问责，存在失之于软的问题。

　四、下一步工作打算 一是巩固主题教育成果不懈怠。始终坚持把学习教育贯穿于党建工作的全过程，进一步增强学习自学性和紧迫性，发扬理论联系实际的学风，引导广大党员干部在学深悟透、融会贯通、真信笃行上下功夫。

　二是持续抓好整改落实不放松。继续抓好中央巡视反馈问题整改落实工作，聚焦短板弱项，举一反三，确保重要节点步步衔接、工作责任落实到位，不折不扣地抓实抓好各项反馈问题整改落实工作。

　三是坚持做实党建引领不走样。坚持抓党建促脱贫、抓党建促发展、抓党建保稳定，大力实施党建“353 工程”，创新“党建+”模式，切实发挥党建引领作用，为推动全镇高质量发展提供强有力的组织保障。

篇六：人才工作履职情况

　 根据这次市委会的安排，我就 2021 年履行基层党建工作责任制情况进行述职。请评议。

　 淳安县共有 2014 个基层党组织，其中有 23 个乡镇党委，425 个行政村党组织，10 个社区党组织，164 个两新组织，24个在杭流动党员党支部。共有 28701 名党员，其中农村党员16050 名，占 55.9%，流动党员 2832 名。

　 一年来，我们严格按照市委的要求，始终坚持“抓发展必须抓党建，抓党建就是抓发展”的工作理念，强化保障、着眼发展、关注队伍、注重创新、突出作风，努力开创基层党建工作新局面，促进全县经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展。

　 一、强化保障抓党建

　 党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。县委时刻牢记负总责、带好头的要求，始终把基层党建工作摆在履行职责的首要位置，以省市主要领导基层联系点为动力，认真贯彻落实上级的决策部署，紧密结合县情，注重方法、举措和机制创新，提高站位深化认识，强化保障推进党建，力促党建工作出成效、出经验、出亮点。一是带头示范。淳安作为省委赵书记的基层党建联系点，作为全省经济欠发达县，县委十分注重以抓实党建各项工作来促进全县的科学发展。始终坚持主动抓党建、带

　头抓党建、自觉抓党建，先后多次召开县委会，专题研究解决党建工作的相关问题，对开展创先争优活动、学习型党组织建设、深化作风建设年、村级组织换届试点等重点工作进行部署落实，较好地推动了全县党建工作。平时，经常深入乡镇农村、企业社区基层一线调查了解情况，多次到联系乡镇、村蹲点调研，并重视到结对户和困难群众家中走访，听取基层和群众所思所想所盼，提高党建工作的科学性、针对性和实效性。县委先后多次召开会，进一步统一思想认识，认真谋划党建工作思路，专题研究部署党建工作。同时，我们还积极深入乡镇、村、社区、机关、企事业单位开展实地调研，全面了解基层党建工作情况，推进基层党组织不断强化党建工作意识。二是落实责任。注重落实各级党组织和领导干部的具体责任，充分发挥各个层面抓基层党建工作的积极性、主动性。认真抓好责任分解，健全党建工作例会、分工负责和联系点制度，把基层党建任务分解落实到每名班子成员，发挥县委的关键作用。抓好制度落实，建立健全乡镇党委抓基层党建激励约束机制，制定了党建工作联系点、专项调研、动态监控、工作日志、专项述职、专项考核等 6 项制度，不断发挥乡镇党委的龙头作用。年内专门组织基层党委书记进行党建专项述职，并进行了民主测评、专项考核和综合排位，激励先进、鞭策后进。认真抓好“联乡结村帮户”、“支部结对共建”、“局企共建”等有效载体，严格执行部门党建目标责任制考核制度，充分发挥机关部门党组

　织的帮扶作用。三是保障投入。淳安作为杭州地区唯一的欠发达县，加快发展和解决民生问题所带来的财政压力比较大。但财政情况再紧张，我们也一直坚持加强基层党建工作经费千万不能少，必须的开支不能省的原则，把握好党建工作经费预算、筹措、使用等环节，加大投入保障力度。今年以来，协调解决了 260 万元的远程教育系统建设维护经费，通过列入财政预算的方式解决了 940 万元村主要干部基本报酬、离任村主要干部老年生活补助问题，并及时督促拨付党员活动、党建工作、集体经济困难村运转补助等经费 1400 余万元，有力保障了基层党建工作的深入开展。

　 二、着眼发展抓党建

　 一年来，我们始终秉承加强党建与推动发展互促互进的理念，把加快淳安发展、改善人民生活作为党建工作的出发点和落脚点来抓，以党建保障发展，以发展实绩检验党建成效。一是围绕科学发展强党建。积极应对“后危机”时代的复杂形势，突出“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的要求，深入开展“千岛湖先锋”创先争优活动，激励党员干部群众正视挑战、解放思想、争当先锋、勇创新业，全年经济社会保持平稳较快发展的良好态势，“十一五”规划目标顺利实现，城乡统筹发展大力推进，“十二五”时期的发展思路和目标任务也已谋划明确。二是围绕重点工作强党建。把党建工作与培育服务经济、建设生态文明、推动重点项目、

　实施五大整治、创新体制机制、加强城乡统筹等重点任务有机结合起来，进一步完善领导牵头联系、一线难题、定期督查协调、全程效能监察等机制，深入开展争创“党员先锋岗”等活动，同时选派 89 名优秀干部参与青溪新城开发、旅游综合体建设的一线锻炼，既在实践中锻炼了干部队伍，又有效促进了各项重点工作任务的落实。三是围绕改进服务强党建。组织开展“服务企业、服务基层”活动，调整完善县乡两级领导干部企业联系点、企业党建指导员等制度，进一步完善投资项目审批代办制和企业扶持政策宣讲等制度，帮助企业发展难题，先后协调解决了永昌实业扩大生产、林煌丝业技术改造、瀛山实业变电选址等 143 个实际问题。四是注重保障民生强党建。特别是面对“6.18”、“7.8”、“7.15”等几次特大暴雨洪灾、全县损失极为严重的情况，注重发挥各级党组织的战斗堡垒作用，动员和组织广大党员积极投身抗洪抢险第一线，全力以赴转移灾民、组织救援、调运物资、抢修设施，并迅速启动和推进灾后重建和受灾严重村的整体搬迁工作，受灾群众得到及时、妥善安置，生产生活得到有效保障。

　三、关注队伍抓党建

　 打造一支能干事、会干事、干成事的党员干部队伍，为全县经济社会发展提供人才保证是基层党建工作的重中之重。我们始终关注领导干部、基层党员干部、人才三支队伍建设，注重运用选任、教育、管理、激励、监督等综合措施，不断提升

　干部队伍整体素质，为淳安各项建设事业提供强有力的智力支撑。一是进一步加大竞争性选人用人力度。一年来，重视深化干部人事制度改革，分别以“两轮推荐、两轮票决”和公开选拔的方式，择优产生 10 位县管正职干部和 16 名副乡级干部，并首次定向在外出务工青年中选拔领导干部，同时组织实施机关单位中层正职竞岗交流，选人用人的公信度进一步提高。二是进一步加强党员干部队伍建设。我县党员队伍中，特别是农村党员,文化水平偏低、年龄偏大、结构不合理的问题较为突出。一年来，我县通过调查研究、分析论证、征求意见，在掌握第一手资料的基础上，制定出台了《关于加强新形势下党员发展工作的意见》，明确了结构改善的量化要求，规范并鼓励流动党组织发展党员、党委和党总支建制行政村发展党员，加大优秀积极分子培训力度，健全党员教育管理、服务激励和关怀帮扶等机制，不断增强基层组织活力。全年新发展党员 760名，其中 35 周岁以下的 466 人，高中以上文化程度 619 人，外出务工经商人员中发展党员 170 人，党员结构不断优化。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，不断加强党组织带头人队伍建设。分 2 期完成了 425 个行政村党组织书记集中培训，极大的提高了农村党组织带头人在新农村建设中发展现代农业、培训新型农民、带领群众致富、维护农村稳定的能力和水平。对“两新”组织的党组织书记，我们坚持拓宽渠道，拓展思维的理念，在选派 40 名优秀县级机关部门干部担任党

　建工作指导员的基础上，进一步健全完善内部选拔、双向选择、公开招聘、推荐选派等方式，选优配强带头人队伍。三是进一步深化人才强县战略。以“百名拔尖人才”评选、“百项国内外引智计划”等活动为载体，加强人才培养、引进和使用工作，全年共引进 106 名国内外专家教授领衔 72 个引智项目，先后选拔 76 名专业技术拔尖人才和 24 名高技能人才，人才资源开发取得有效突破。同时，研究制定“十二五”人才发展规划，明确了自主培养与开发人才相结合的指导思想，提出了培育六类重点领域紧缺人才、建设六支基础性人才队伍、实施十大培养计划等内容，为我县今后一个时期的人才工作奠定了基础。

　四、注重创新抓党建

　 一年来，我们十分注重适应新形势，研究新情况，探索新机制，采取新举措，努力提高党建科学化水平。一是注重机制创新。重点是在全面推行“片组户”民情联系制度的基础上，积极创新服务方式，大力推行“村民事务全程代办制”，在全县建立了 2377 名专兼职代办员队伍，明确证照审批、缴费报销、公益服务 3 大类 33 项代办事项，取得了较好的效果。一年来，全县共为群众代办事项 7 万余件，办成率达 99%，回访调查显示群众满意率为 100%。此外，在去年 82 个行政村开展民主评议村级财务试点的基础上，今年在全县 425 个村全面推开，提前一年实现了民主评议村级财务工作全覆盖目标。425个行政村共选举产生评议代表 2689 名。通过民主评议，代表

　们共发现财务问题数 310 个，村干部答疑 681 人次，最终认定不合理开支 18 笔共 42028 元，核实整改后已全部退赔到位;12名村干部受到处理。二是注重载体创新。结合创先争优活动，着眼于建设服务型基层党组织的总体目标，注重从实际出发，创新工作载体，精心设计了“1+8”特色争创主题体系，即围绕推动工作、促进发展的这一根本要求，按农村、社区、企业等 8 个层面的实际分类设计不同实践主题，努力找准创先争优活动的切入点，进一步提高了创先争优活动的针对性和实效性，有效发挥了基层党组织和广大党员的积极性和创造性。活动过程中，我们还把完善党的组织设置，扩大党的组织覆盖和工作覆盖作为重要基础，全面开展了非公有制企业和新社会组织情况的调查摸底，加大了党组织的组建力度。在此基础上，从农村、社区、机关、企事业单位、“两新”组织等不同层面的党组织中选择确定了 115 个党建强、发展强“双品牌”示范培育点，以此带动各领域全面开展“双强争先”，在全县范围内形成了一种比学赶超、争创一流的良好风气。三是注重工作创新。建立社区公共服务中心，开展机关支部与楼道支部“联人、联事、联职能、联阵地”四联活动，推动结对共建活动深入开展，构建形成区域化党建新格局。同时，在社区党组织全面实施“公推直选”的基础上，率先在机关事业单位、国有企业等基层党组织中推行“公推直选”。另外，依托在杭临时党支部，组建成立各乡镇在杭流动党员正式党组织，明确了在杭

　流动党员党组织在教育管理服务及培养党员方面的程序和权限，切实尊重流动党员的主体地位，保障流动党员的民主权益，使 1037 名流动党员有了正式的“家”。

　 五、突出作风抓党建

　 一年来，我们始终高度重视作风建设，认真落实党风廉政建设责任制，加强对廉政建设和反腐败斗争的研究、部署、落实和督查，以“创新服务、治庸治懒、提能增效、狠抓落实”为重点，深入组织开展“深化作风建设年”活动，坚决整治作风效能建设方面的突出问题，实行派驻纪检监察机构统一管理，出台农村干部廉政自律若干规定，严肃查处违法违纪案件，努力在全县上下营造风清气正、劲足实干的良好创新创业氛围，进一步改进机关作风、提高办事效能。

　 回顾一年来的工作，也存在一些不容忽视的问题，如我们对基层党建工作宏观上指导多，对具体问题解剖较少;对农村干部队伍建设提要求多，但参与对他们的教育培训较少。就全县基层党建来讲，还有一些薄弱环节没有根本解决，如农村基层干部队伍的能力素质与发展要求不相适应的问题、基层民主政治建设相对较弱的问题、基层党建典型不强的问题，等等。下一步，我们将在着力解决这些问题的基础上，继续围绕抓党建促发展这一主题，不断提升我县党建工作整体水平。一是健全责任机制。进一步强化组织部门的“主管责任”，职能部门

　的“协管责任”，基层党委的“龙头责任”。二是细化工作目标。根据基层组织建设的实际和要求，进一步实现工作目标的细化、量化、科学化。三是加大投入力度。将基层党建工作经费纳入县乡财政预算，进一步加大对基层党建的支持力度。四是落实党建协作。充分发挥杭州市第四区县协作组党建协作的平台作用，积极开展“组织共建、党员共管、发展共谋、人才共育、困难共帮、资源共享”活动。

　第二篇 第二篇: 履行抓基层党建工作职责情况汇报 根据会议安排，现将本人 2020 年履行抓基层党建工作职责情况述职如下，请予评议。

　一、履职工作特色及亮点 (一)抓责任促落实，全面履行党建主体责任。

　一是靠实主体责任。加强领导，增强“四个意识”、坚决做到“两个坚决维护”，严格落实党建工作责任制，层层建立责任清单，全面落实党建工作制度、基层党建工作例会、定期报告、检查通报、述职评议、工委委员包挂支部等制度，形成了工委统一领导、一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管的党建工作格局。

　二是推进责任落实。深入基层督查调研 4 次，约谈基层党组织书记 2轮 6人(次)，切实做到了党建工作与业务工作同向发力、互促共进。

　三是狠抓问题整改。以问题整改促主体责任落实，坚持以市、县督查反馈问题和自查问题为导向，列出清单，靠实责任，挂牌销号，扎实整改，整改率达到了 98%，党员干部行为进一步规范、作用进一步发挥。工作态度、工作作风进一步转变，服务质量、服务水平不断提升。

　(二)抓疫情促防控，切实夯实防控体系建设。先后 6 次召开专题会议传达贯彻上级精神要求，认真研析、谋划、实践疫情防控工作举措，经多次商讨、调研、论证后制定了《XX 县秋冬季疫情防控工作实施方案》，重点从人员、技术、物资三方面强化保障，着重从院感防控、卡点布控、隔离管控以及小区管理、核酸检测、应急处置等方面进一步建立健全了相关规定，注重加强制度执行，确保疫情防控有章...

篇七：人才工作履职情况

　 一、今年以来的履职情况 我认真履行县人才工作领导小组组长职责，把人才发展战略作为实施创新驱动发展战略的重要内容，深入实施“田园人才”和创业创新团队引领计划，统筹推进各类人才队伍建设，为建设“田园松阳”提供人才支撑和智力支持。

　（一）加强人才工作保障。我把招才引智与招商引资放在“一号工程”、“一把手工程”同等位置，把人才工作列入全县经济社会发展和党建工作考核重要内容，牵头制定县人才工作要点及责任分工，“千人计划”人才引进奖励政策， “名师名校长”、“名医名护士”等相关政策，对引进国家“千人计划”或省“千人计划”的高层次人才的，分别按 10 万元和 5 万元标准给予一次性奖励。同时，我重点抓好人才工作的各项保障措施，把人才工作经费纳入财政预算，设立人才工作专项资金，2013 年度人才发展专项资金达到 1500 万元，财政人才专项投入占县本级公共财政收入 1.56%，人才专项投入资金年增幅为 87.5%，为人才工作和重大人才工程的实施提供了资金保障。

　（二）加大人才引育力度。我坚持“按需引才、以用为本”导向，重点抓好引进、培养、使用等环节。

　一是立足实际“招才”。在全年成功引进硕士研究生 21 名，紧缺急需人才 37 名的同时，立足松阳茶产业发展实际，我把引进茶产

　1 业方面高层次人才作为重中之重。为了能引进符合松阳实际的高层次人才到松阳创业，9 月 18 日，我专门邀请了食品科学与生物工程专家、星巴克中国及亚太地区副总裁马胜学博士到松阳考察，向他详细介绍了松阳茶产业现状，带他走访了浙南茶叶市场，让他全面了解松阳产业情况，收获了良好效果。目前，马博士的公司已经注册，将推动我县在茶饮品开发、茶叶附加值提升上实现新突破。同时，立足松阳传统村落保护发展任务紧迫的实际，我们成功引进哈佛大学毕业的建筑设计专家徐甜甜，积极组织参加省“千人计划”评审，目前已公示结束，有望实现我县“千人计划”零的突破。

　二是加强培训“育才”。我牵头制定《关于打响“松阳茶师”品牌培养松阳茶产业人才的实施意见》和《松阳县“松阳茶师”职业资格评审办法》，设立中级、高级“松阳茶师”专项奖励资金 120 万元，深入实施“松阳茶师”百千万培养工程，启动茶叶种植、加工、流通、茶艺、评茶等五个系列的“松阳茶师”评选工作。全年培养茶师 2979 名，力争用五年左右的时间，培养高、中、初级“松阳茶师”100 名、1000名、10000 名。5 月 29 日，我牵头召开座谈会，全面听取了各个领域茶产业人才对出台制度的意见和建议，决定给予评选上中级“松阳茶师”一次性奖励 1000 元，高级“松阳茶师”2000 元，在五个系列中各聘请一位首席“松阳茶师”，引领松阳茶产业发展。同时，开展“松香师傅”、“超市能人”等农村实用人才培养工作，每年培养“松香师傅”、“超市能人”分别 50 人，提高了农民经营技术水平，增强了群众增

　1 收致富奔小康的能力。

　三是深化合作“借才”。我把深化对外交流合作作为增强发展活力的重要举措，先后推动与海南大学建立“产教结合、县校合作”战略合作关系，与省中医院建立紧密型的合作关系，与杭州育才中学合作创办汇文中学，与中国联合公司开展工业循环经济发展和传统产业转型升级战略合作等工作，通过搭建人才工作平台，推广“人才+项目”的培养模式，着力引进在各领域有影响力的高端人才到松阳工作服务，带动县域人才队伍建设和工作能力的提升。据统计，全年累计有 118 名专家到我县工作，其中省中医院就有 37 名专家长驻松阳，有效提高了松阳医疗服务水平。

　（三）落实人才关爱政策。我带头实施人才关爱工程，开展高层次人才“回头看”工作。我县全年落实了 253 万元的高层次人才政府岗位津贴，在子女就学、配偶就业等方面给予政策倾斜，受到了社会广泛好评。同时，我县共落实了2 期 15 个人才配租人才公寓，努力营造人才宜居宜业的“软环境”。今年中秋节前夕，我专门组织引进到松阳的高层次人才开展了一次中秋座谈会，及时了解并帮助解决他们在工作生活中遇到的困难，全县人才队伍特别是教师队伍较往年保持了总体稳定。

　二、存在的薄弱环节和下步打算 作为第一责任人，我在履行人才工作职责方面也还存在不足：一是在思想上离“人才是第一资源和第一推动力”要求相比还有差距。二是在工作上注重引进急需紧缺人才，在

　1 战略和全局的高度上谋划人才工作做得不够。三是在精力上认为有组织等部门抓着，亲力亲为抓得少，等等。全县人才工作也存在一些问题和不足：人才培养和激励保障机制还不完善，人才的引进培养与产业发展衔接不够；人才引进难和留住人才难“两难”现象突出；吸引和培养创新型人才、特别是领军型人才上还缺少有效措施，等等。

　下一步，我将认真贯彻中央、省、市人才工作会议精神，进一步完善党管人才工作机制，坚持引资引智并举、经济人才结构调整同步，精心谋划实施人才项目，着力加强人才引进、培养、使用力度。

　一是做优人才引进文章。以完善“党管人才”体制机制为保障，统筹推进各支人才队伍建设，引进一批符合松阳本地实际的海内外高层次人才，为“田园松阳”建设储备人才。

　二是做实人才培育工程。深入开展松阳茶师“百千万”培养工程，做大做实“松阳茶师”品牌，继续抓好“松香师傅”、“超市能人”特色品牌建设。

　三是做好环境优化文章。健全人才工作机制，落实好“保姆式”人才服务机制、节假日问候机制、县处级领导联系重大人才工作和重点人才制度，抓好各项人才政策的落实，营造尊重人才、重视人才、优待人才的良好氛围。

篇八：人才工作履职情况

　公司党委：

　结合集团公司年度党建工作考核细则要求，为统筹抓好 XXX基层党建、意识形态、党风廉政以及干部人才工作，推进从严治党各项目标任务落实落地，现将专项工作有关情况报告如下：

　一、基层党建工作 （一）基本情况：

　目前XXX党员人数695人，职工总数为5752人，占比12.08%，较集团 23.03%的比例还有较大的差距；下属党委 9 个，党总支 1个，直属党支部 3 个，基层党支部 44 个。推进 12 个二级单位党组织完成了换届选举工作，基本理顺组织机构。自公司党委成立以来，获集团季度党建考评竞赛二等奖 2 次、三等奖 2 次，一等奖 1 次。2021 年度获得 XXX 国资委系统五星党支部 1 个，获得XXX 五星级党支部 3 个，推荐申报四星党支部为 16 个，三星党支部 21 个，未评星党支部共 9 个（其中有 3 个为新成立的党支部。

　公司党委围绕生产经营与中心工作，发挥党建引领作用，开展了以下工作：

　一是以 XXX 为平台，实时督查跟进基础党务，抓好基层党组织标准化、规范化建设； 二是以党建品牌创建和场馆建设为抓手，提升党建工作质量；目前确定了 XXX 党委总的党建

　文化品牌为：XXX,XXX，并着力打造公司层面党建品牌：XXX、XXX，推进各级党组织创建党建品牌 47 个，解决实际问题，取得良好成效。

　三是以“党建+”为载体，制定了党建+“效能”“合作”、“安全”等工作措施，逐项落地，推进党建与生产经营紧密结合。

　（二）存在问题：

　1.部分党组织党建融入生产经营中心工作的水平有待提升，载体较少、质量不高，少数党组织书记对党建促发展的认识不足。

　2.落实全面从严治党主体责任不够到位，党内政治生活不够严谨严肃，部分组织生活开展不够规范。“第一议题”制度落实不到位，从党委会、支委会到党员大会等组织生活均出现未开展“第一议题”制度的情况。

　3.党建品牌与党建场馆建设的进度和效果仍需提高，主要表现在二级单位党组织还没有拿得出、叫得响的品牌，现有品牌的载体和实践仍比较少。党建场馆的建设进度滞后。

　4.发展党员分配名额有限，但过于关注数量，政治标准把关不够到位，发展程序不够细致规范，发展党员质量有待提高。

　二、意识形态工作 （一）基本情况：目前，XXX 职工总数达到 5752 人，35岁以下青年职工 5170 人，占比 89.9%，90 后、95 后年龄段职工成为了发展主力军，在以年轻职工为主的群体中，他们的意识形态趋向多元化和差异化，这就导致职工与企业在意识形态层面不能有效统一。公司党委做出了以下举措：

　一是成立 XXX 网络评论员梯队，从公司到厂级车间级共 79 人的网络评论员队伍，全方

　位监控及管理 XXX 意识形态方面突发状况。

　二是定期收集职工思想动态、重点人群管理档案等，及时了解掌握职工动态。对重要反馈问题及时向公司领导汇报并协调专业口解决。

　三是加强新闻宣传和企业文化建设工作，营造良好的文化氛围。以青年人喜闻乐见形式开设微信公众号栏目，打造抖音平台。2021 年 XXX 在四大媒体刊稿率均超过 300%；XXX 微信公众号关注人数突破万人；抖音账号自去年 10 月 25 日以来，粉丝量突破 3000 人，单条浏览量最高 13 万。

　四是密切监控抖音、微信公众号平台上的网络评论，针对不良舆论导向及时剔除或适当引导。

　（二）存在问题：

　1.网络时代信息传播手段多样化，各类媒体平台被广大职工广泛应用，传播速度快，范围广，舆情管控难度增大，对生产生活产生了重要影响。同时，各单位的意识形态管理措施不够健全，还没形成规范化的舆情管理制度，现有的舆情处置应急预案不符合实际，面对突发舆情事件处置机制不够完善，还处于“见子打子，见招拆招”的阶段。

　2.基层管理人员对意识形态工作重要性认识不足，对意识形态工作不够重视。

　3.当前 XX 行业盈利状态呈弱势状态，XXX 生产也遭遇困境，导致效益下滑，职工思想波动大。

　三、党风廉政建设工作 （一）基本情况：目前 XXX 纪委班子成员因工作调整，由 5名委员变为 3 名，设立纪检监察室，落实纪委监督责任、执纪问

　责职能，但专职纪检监察干部未到位。二级单位选举产生纪律检查委员会 9 个，委员 45 名，基层党支部设纪检委员 38 名；但多为新选举任职，对纪检监察工作业务不熟悉，经验不足。

　一直以来，XX 党委坚持全面从严治党，狠抓党风廉政建设，主要从以下几个方面推进：

　一是严格执行“三重一大”制度，修订党建考核、公务用车管理等制度文件，加强制度管理。

　二是严格落实全面从严治党主体责任，定期对各单位选人用人、意识形态、生产安全等重点工作进行监督检查，考核评比，强化整改提升。

　三是推进“效能建设提升年”活动，改进工作作风，严厉惩戒工作过程中责任不清楚、落实不到位、推诿扯皮不干事。

　四是严肃查处党员违纪问题，召开集体廉政约谈会，开展“廉洁文化季”活动，选树勤廉典型，营造风清气正的工作环境。

　（二）存在问题：

　1.公司纪委班子成员、纪检监察室及各单位专职纪检工作人员未配齐，纪检监察干部尤其二级单位新选举的纪委委员履职能力需进一步加强。

　2.过去两年存在干部被处分情况，党员干部管理还不够严格，党风廉政建设和反腐败工作的形势依然严峻。落实全面从严治党主体责任还不够到位，制度约束和监督管理不够严格，在工程建设、物资采购、招标投标、财务管理、选人用人等方面仍存在廉洁风险。

　3.廉洁文化的氛围还不够浓厚，廉洁从业教育需进一步加强。

　四、干部人才建设工作 （一）基本情况：目前 XX 党员共有 695 名，中层干部共有57 名;科级干部共有 263 名，其中党员有 219 名，占比 83%。专业技术人才 1181 名。党务工作者 209 人。

　公司高度重视干部人才队伍建设，主要开展了以下工作：

　一是严格选人用人工作,实施优化人才政策；严控干部人才队伍的质量数量。

　二是组织开展了人才培养及培训工作座谈会，修订下发《XXX2022 年员工培训计划》，组织师带徒结对 1179 对。

　三是着手推行党员积分制管理，注重从年轻的技术、技能骨干中发展党员，2022 年计划发展党员 70 人以上。

　（二）存在问题：

　1.部分单位仍存在专业人才紧缺的情况，人手紧张，部分业务人员多为新手、兼职，领悟不够、考虑问题不全。一些青年职工工作经验不足，导致了操作事故的发生。

　2.“引进来”与“走出去”的学习培训落实还不够。基层单位反馈建议：多邀请专家名师到基地开班指导；组织到行业内一些优秀单位对标找差，学习先进经验。

　3.因人力资源业务为集团管控，XXX 自主化的人才管理与激励手段不多，XXX 党委落实党管干部、党管人才主体责任的作用发挥不充分。

　五、下步重点工作 请公司党委会结合四项专项工作情况，讨论部署 2022 重点工作，提出工作要点，指明工作方向。

篇九：人才工作履职情况

　（一）坚持党管人才，下好人才“先手棋”

　（二）着力筑巢引凤，涵养人才“蓄水池”

　（三）坚持精品路线，打好人才“特色牌”

　二、存在问题

　三、下一步打算

　（一）加强人才发展体制机制改革创新

　（二）实施多样有效的人才引进政策举措

　（三）构建分类施策的人才培育培养体系

　（四）营造尊重人才和创造的良好环境氛围

　 正文：

　近年来，...区高度重视人才工作，高站位实施人才强区战略，高起点强化人才队伍建设，建机制、解难题、优环境、聚人才，为加快...“四地一区”建设，走正走好绿色转型高质量发展之路提供坚强人才支撑。

　一 、工作成效 （一 ）坚持党管人才，下好人才“先手棋” 始终把党的领导贯穿人才工作全过程，着力建立健全党管人才工作体制机制。坚持“一把手”抓“第一资源”，成立以区委书记为组长的区委人才工作领导小组，推动构建“党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其责，社会力量广泛参与”的工作格局。压紧压实责任，明确各级“一把手”为人才工作第一责任人，年度工作完成情况纳入单位领导班子年度考核重要内容，推进人才工作落细落实。

　 — 2 —

　持续开展“党委联系专家服务”活动，重新调整区级党员领导干部联系服务专家人才名单 21 名，开展登门送服务活动。积极吸纳乡村企业家和农村实用人才进入群团组织领导班子，先后选拔任用区工会兼职副主席...名，团区委兼职副书记...名，培养 1 名回乡创业大学生担任村党支部书记。常态化推动“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，进一步增强专家人才政治认同、情感认同，营造全区爱才、敬才、重才的良好氛围。

　（二 ）着力筑巢引凤，涵养人才“蓄水池” 充分发挥人才作为第一资源的引领和支撑作用，聚焦区情实际，突出抓好招才引智，着力扩大人才总量、提高人才质量、盘活人才存量。与...联合大学签订战略合作框架协议，成立...市...区人才培养基地，结合全区产业规划，精准培养紧缺型高技能人才；与...联合大学经管学院共建...区数字营销创新研究院，围绕农旅产品营销、农村电商发展，运用网络电商、视频直播等方式推动数字经济与产业协调发展。建立...文旅产业智库，从地方文化学者中聘请专家，开展风景区调研考察，撰写...名胜典故辑...篇；召开...文旅产业智库笔会，提升文旅产业智库影响力，区委书记向 5 名智库专家颁发聘书，吸引更多人才围绕...名胜典故、文旅产业发展等进言献策。建立全区人才工作重点企事业单位信息库，入库企事业单位...家，重点人才...人，推进人才工作规范化、项目化管理。

　（三 ）坚持精 品路线，打好人才“特色牌” 注重发挥区域传统优势培育人才。强化教育人才选育，出台《...区名师评选管理办法》，评选...名师...名，在任期内每年享受政府

　 — 3 —

　“名师津贴”...元。加强对骨干校长、教师队伍的培养、评选、考核和管理，推动全区 70 名校长、教师交流轮岗，带动一批年轻教师快速成长成才，成功培养省特级教师...名、市级骨干校长...名、市级学科名师...名、市级骨干教师 43 名。注重技能培训，建立完善多层次、多形式的创业就业培训体系，开展就业技能培训和企业新录用人员培训...个班次...人次，推进新型职业农民培育民生工程，培训...名新型职业农民，选调...人参加社会工作专业人才培训，提升社工队伍专业化水平。持续推进“青蓝工程”行动计划，申报省级“最美村医”...人次。支持鼓励...、...、...等公司加强与高校、科研院所交流合作，促进科技成果转移转化。...公司 2020 年 6 月 30 日获得省皖北地区重点研发项目省补助资金...万元，...有限责任公司2019 年获省股权托管交易中心挂牌的中小企业奖补...万、2020 年荣获省专精特新中小企业，...获评市级“专精特新”企业。

　二 、存在问题 一是区财政收入有限，近年来人才工作经费投入增长幅度不大；二是区内民营企业体量偏少、效益不高，缺乏支柱性龙头企业，对人才吸引力不强；三是经营性乡土人才特别是村级集体经济带头人的培养、激励方法不多，村级集体经济发展方式较为单一。

　三 、下一步打算 2022 年，我们将以市人才工作领导小组会议为契机，进一步深入学习领会习近平总书记重要讲话精神，全面贯彻落实中央人才工作会议精神和省、市、区委工作部署，准确理解新时代人才工作新理念、新战略、新举措，精准把握“八个坚持”的重大要求，为服务新阶段

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　现代化美好...建设作出更大贡献。

　（一 ）加强人才发 展体制机制改革创新 深入贯彻落实省、市委《关于人才发展体制机制改革的实施意见》，结合实际制定出台人才引进培养实施方案。坚持党管人才原则，加强人才政治引领吸纳，更加深入开展“弘扬爱国奉献精神、建功立业新时代”教育活动，统筹做好在专家人才，特别是中青年专家人才中发展党员工作，提升对人才的人文关怀力度和政治待遇，推荐符合条件的人才作为“两代表、一委员”人选。

　（二 ）实施多样有效的人才引进政策举措 进一步健全人才柔性流动机制，制定出台关于实施乡村振兴、企业引进高校毕业生和急需紧缺人才的政策文件。贯彻落实《...市事业单位引进急需紧缺人才招聘实施办法》，简化引进全日制硕士研究生及以上层次人才的程序，更多更好地集聚优秀人才投身我区经济社会高质量发展事业中去。持续深化与...联合大学交流合作，支持区内企业与学校开展产学研用科技攻关。

　（三 ）构建分类施策的人才培育培养体系 精准识别培养本土人才，全面推进“人才灌溉工程”，继续动员企业参加市“50·科技之星”“3361 行业名家”“特支计划”“115”产业创新团队等人才项目，着力培养一批岗位专家和业务能手。畅通流动渠道，通过挂职兼职等方式，推进党政人才与科研院所、企业科技人才“双向”合理流动，构建全方位、多层次、立体化人才培养体系。

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　（四 ）营造尊重人才和创造的良好环境氛围 充分发挥区人才工作领导小组议事协调和区人才办牵头抓总职能，压实人才工作责任，优化人才工作格局，推动各镇（街道）、人才工作领导小组成员单位和有关职能部门履职尽责，着力打造...特色人才品牌。持续强化人才服务保障水平，常态化开展走访调研，着力解决人才住宿、子女就学、配偶就业安置等问题。大力宣传创新创业人才先进典型，落实专家休假制度，定期开展各类评选表彰，加强对高层次专家人才的联系服务和关心关爱，营造鼓励创新、宽容失败和人才辈出的良好环境氛围。

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