下面是小编为大家整理的党建工作九问工作法,供大家参考。
党建工作九问工作法
一问履责担当。党委书记是否当好第一责任人和做到“四个亲自”，党政领导班子成员是否自觉扛起“一岗双责”，结合业务分工抓好党建工作。
二问管理决策。是否坚持把党组织的工作制度同公司法人治理结构的工作规则相结合，健全完善党组织参与重大问题决策和落实党管干部的国企党建工作体制机制。
三问重点工作。是否坚决贯彻落实和及时完成上级部署的阶段性党建工作专项重点任务，并结合企业实际创新性地打造出工作的特色亮点。
四问基层党建。是否做到“四个同步”，基层党组织设置、党务干部配备是否健全，党费收缴、三会一课、民主评议党员等组织生活是否正常规范，党组织和党员作用是否有效发挥和充满活力。
五问制度建设。是否结合国企实际健全党建工作的相关制度规定，形成用制度规范从政从企行为的机制，并对违反制度规定的行为，严格进行责任追究。
六问监督防控。是否改革完善国企反腐倡廉体制机制，从严管理企业党员干部，尤其是加强对企业领导人用权行为监督，强化对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集等重点部门和关键岗位的监督，严肃查处各种违反党纪国法的行为。
七问检查指导。是否注重党建工作调查研究和工作督导定期开展督查落实、考核评议及情况通报，形成比学赶帮的
创先争优氛围。
八问统筹党群。是否协调推进统战工作以及工会、共青团、妇联等群团工作，是否加强企业文化和精神文明建设，充分调动各方面的力量积极参与国企的改革发展。
九问表率作用。企业领导班子中的党员干部是否带头增强“四个意识”是否严格遵守“六大纪律”。