新任年轻村干部的履职问题及建议信息稿9篇

新任年轻村干部的履职问题及建议信息稿9篇新任年轻村干部的履职问题及建议信息稿　2021年村干部履职情况述职述廉报告　2021年在街道党工委、办事处的正确领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，下面是小编为大家整理的新任年轻村干部的履职问题及建议信息稿9篇,供大家参考。

篇一：新任年轻村干部的履职问题及建议信息稿

　 2021 年在街道党工委、办事处的正确领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，仔细贯彻落实党的十九次全国代表大会精神，把思想统一到党的十九次全国代表大会精神上来，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。在街道党工委、办事处和村两委会的监督下，以求真务实的态度，清正廉洁的作风，为民服务的热情，仔细履行职责，较好的完成了街道党工委、办事处下达的各项任务，促进了全村经济和社会各项事业的健康发展，现将本人履职情况向领导和同志们作述职述廉。

　 一、履职工作特色和亮点

　 （一）、抓自身学习，把握政策，不断提高思想政治素质。坚决维护习近平总书记作为党中央的核心、全党的核心的地位，把紧跟核心、维护核心作为最大的政治，牢固树立“四个意识”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。一是用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。积极参加“三会一课”，精研细读《新时代中国特色社会主义思想三十讲》，按要求作主题发言，切实增强学习实效，按时开展党员活动日活动，使党员干部学习常态化。二是严格遵守《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，仔细对照“信念坚定、为民服务、勤政务实、清正廉洁”的好干部标准、“忠诚、干净、担当”、“四有”和“三严三实”要求，加强修养，遵守政治纪律，严守党的秘密，注重自己的言行，努力做到人前人后一致、态度行动一致、对上对下

　一致，以良好的形象和人格去做事做人。

　 通过学习，进一步认识到在新形势下推进农村改革发展的战略决策和部署，明确了今后一个时间推进农村改革发展的指导思想、目标任务、重大原则、政策措施。

　 （二）、狠抓惠民服务，全心全意为民办好事实事

　 1、积极抓好精准扶贫走访工作。村两委干部对云良村 160 户建档立卡户多次上户慰问走访，了解群众的需求，帮助群众脱贫致富，把党和政府的关怀真正融入到每个贫困户的心中。

　 2、加强社会治安综合治理工作，理顺各方面关系，创造优良的社会环境，云良村 2019 年共调解社会矛盾纠纷 100 多起，坚决将问题矛盾化解在村里，不给党委政府增添压力。

　 3、加强城乡环境综合治理工作。集中清洁人员对道路两旁环境进行整治，加强保洁和垃圾清运，成立由村组组成的 6 人工作小组进行督查，发现的问题立即整改，环境卫生状况有了明显的改善。2019 年保洁队伍继续巩固，进行全面环境综合整治。

　 二、存在某个单位的主要问题及原因

　 在今年的工作中，我取得了一点成绩，积累了一些经验，但在工作中的缺点也不少，主要表现在：一是理论学习不够扎实，对党政、国策尤其是党和政府在农村工作方面的法律法规有待进一步学习和把握;二是本人性子偏急，工作中有时急于求成，在群众工作方面做得不够细，不够实。

　 三、下一步工作思路和主要措施

　 在今后的工作中，我将按照街道党工委、办事处要求，持之以恒，积极仔细履行好岗位职责，进一步学习管党治党责任和党风廉政建设制度，以奋发有为的

　状态和务实高效的作风，全力落实各项工作。我将团结在“两委”周围，锐意进取，开拓创新，着力在以下几个方面努力工作：

　 1、继续加强党员干部党风党纪教育，把反腐倡廉工作作为一项长期重大政治任务来抓，利用会议、学习等多种形式进行警示教育，增强党员干部队伍的心理防线，营造风清气正的氛围。

　 2、继续加强党员、干部的理论水平，仔细学习党的政策方针，推进基层民主建设，提高自身的业务水平和实际工作能力，增强党的凝聚力和战斗力。

　 3、优化党员结构，抓好党员发展。在实际工作中，坚持高标准、严要求，依党章、按程序，积极慎重做好发展党员工作。

　 总结过去，汲取经验，在今后的工作中我将继续努力，加强学习，多为群众办实事，办好事，总结工作中存在某个单位的不足之处，脚踏实地，实事求是，为村的发展做出更大贡献。

篇二：新任年轻村干部的履职问题及建议信息稿

　按照上级安排部署我镇党村党组织及第八次村民委员会换届工作自2 月28 日启动至4月11日已全面结束在座的各位都是经过党员推选或村民选举的我镇村级党组织成员及第八届村委会委员在座的有很多是多年的老基层干部工作经验丰富但也有一些是新进班子的 相对来说农村工作经验不足 业务不精。今天镇党委在此举办新任村干部履职培训班根据党委安排我就基层组织建设方面讲几点意见讲的不对的请大家批评指正。

　一、全镇换届以后村级支部整体情况 全镇共有 10 个村级党总支部共有农村党员 997 名支部换届后共产生支部委员 30 名其中书记 10 名新进支委班子 3名男性委员21名占82%女性委员9名占30%40周岁以下5名占17%大专以上文化程度6名占20%高中或中专文化程度24名占80%。通过换届选举新一届支部委员会班子的文化程度、年龄结构、女性委员职数均有较大改善政治坚定、工作务实具有较强综合素质的年青“双强”党员进入了村党总支领导班子提高了班子的整体素质和战斗力进一步巩固和加强了村党总支部在村民自治中的核心领导地位。

　二、怎样做一名合格的村干部 二、农村基层组织工作建设重点农村党总支部工作重点 1、抓班子建设。

　①注重培养选拔 a.后备干部培养机制解决后继乏人问题 一村一名大学生

　村干部大专班

　大学生村干部 千名村级后备干部培训工程

　 主任助理

　团支部书记 b.创新干部选任机制解决优胜劣汰问题 高中、职中、返乡青年退休军人外出经商人员中选拔村干部 ②注重素质提升。执行政策的能力、加强发展的能力、服务群众的能力、依法办事的能力、解决实际问题的能力 ③注重管理监督 团结村支部、村委会要团结一致定期召开民主生活会“两张皮”各唱各的调村看村户看户党员看支部群众看干部。

　村支书坚持民主集中制不能代替村主任干部行政范畴的事务支持村委会维护村主任 村主任提正位臵不越权、不揽权服从支部领导服从书记不盲从 务实要实事求是结合本地实际因地制宜不能好高骛远异想天开资源、产业、科学制定规划一年做几件具体的事从群众关心、盼望的事做起群众就会维护并村不并心的出以公心不能有私心 清廉干净干事帐目清楚财务公开换届上访 ④注重有效激励。

　物质激励 市财政增加投入、 务工补贴、 离任村干部的补贴、养老保险 精神激励表彰、树立榜样 政治待遇进公务员和领导班子、有甜头、有弄头、有盼头 一定三有 “定权责立规范” 、 “收入有保障、干好有希望、退后有所养” 。

　2、抓队伍建设 村支部四种不良表现畏难发愁无从下手顺其自然放任自流求全责备抬高门槛设臵障碍阻碍发展 群众三种错误观念入党无用论普通群众 入党制约论私营业主、个体户、外出务工人员 入党当官论暴发户 ①党员队伍的管理 民主评议、组织生活三会一课制度 、交纳党费 ②发展党员工作 不讲标准、不讲政策、异地发展、违反计划生育、 发展党员十六字方针 坚持标准先进分子 保证质量每一名都是合格的做好入党积极分子培训 改善结构年龄、文化、能力、女性、非公 慎重发展个别吸收成熟一个发展一个 发展党员的程序 向党组织提出入党申请→确定要求入党的积极分子→对要求入党的积极分子的培养、教育和考察→确定发展对象→确定入党介绍人→对发展对象进行政治审查→对发展对象进行短期集中培训→填写《中国共产党入党志愿书》→支部大会讨论→上级党组织指派专人谈话→上级党组织审批→举行入党宣誓仪式→预备党员的教育和考察→预备党员转正

　③严把出口不能讲情面 3、抓制度建设 ①民主议事制度。四议两公开。事由党员发展教育、管理村务大事以及群众关注的热点、再提交村民大会 ②村民代表会议制度。每季度1次村级发展和涉及村民刊物的重大事项作出决定

　③村务公开制度。财务收入、村级大事 ④为民服务代理制

　4、抓教育培训 农村相对闭塞信息不畅毛主席讲 严重的问题是教育农民。

　党员学习资料党员素质提升工程讲师团农民夜校 ①内容上 理想信念教育坚定马列主义信仰共产主义信念社会主义信念 致富能力教育实用技术培训乡土人才提供致富信息 ②方法上 学习培训 集中与分散相结合 专家辅导与基地实践相结合传统手段与现代手段相结合 实践锻炼两个一设岗定责党员示范户

　5、抓集体经济 土地入投、资源入股、发展经济合作组织、不能办企业、发挥人力资源优势、向上争取资金

　三、明确支委成员职责

　作为新形势下的村干部 首要的是明确自己的职责 古人说不在其位不谋其政那么在位则要谋其政在位也就是你有一定的职务谋其政政呢就是你应担负的责任谋呢就是去履行。担负一定的职务就要履行应负的责任我们村干部应谋哪些政呢我认为主要是以下几点一是不折不扣落实政策。二是解决好各类矛盾保持稳定。三是难中求进发展本村经济。四是抓好队伍自身建设。

　 四、努力争做一名合格村干部 一是要加强学习当好“三员一匠” 。1、当好宣传员。这次当选的村干部绝大多数都是各村的能人其工作上与上级组织接触多离政策“近” 政治素养、政策水平、见识胆略相对较高。这就既要求你们自觉主动地向一般群众宣传

　党纪国法、产业政策、市场行情和各类农科知识。又要利用长期与群众在一起生活 同呼吸共命运 掌握情况多的优势倾听群众呼声收集群众意愿向上级组织做好宣传帮助上级组织因地制宜决策工作。2、当好带队员。火车跑的快全靠车头带作为村里的领路人要有服务村民的意识戴上“望远镜” 立足村情着眼长远制订各村经济社会发展规划排出阶段性实施目标组织全村群众一个战役一个战役的打胜切忌患上“多动症” 东抓一把西抓一把。切忌患上“近视病” 哪里黑了那里歇。切忌患上“红眼病” 百姓富了不服气百姓穷里看不起。切忌患上“健忘症” 只埋头自己致富忘了带领群众发家 见到利益朝前跑听到问题躲着走。3、当好示范员。在我乡产业化水平不高农民种养潜在风险较大的今天农业生产怎样对接市场种什么养什么怎样种养村干部比一般村民有更理性的认识。作为村经济发展的带头人要有敢为人先的意识和敢于冒险的精神首先将自己的责任田建设成供村民学习取经的样板对充分调研后看准的新项目群众还不接受的情况带头示范推广真正把教训留给自己把经验传给群众。4、当好箍桶匠。税费改革以来村集体经济“空壳”现象比较普遍发展村级公益事业难度很大诸如村级道路养护、人畜两防、通讯文化设施建设等单个农户干不好也干不了。这就要求村干部有箍桶匠的本事把林林总总的思想统一起来使部分群众的想法变成全村人的共同意愿把各方面的积极性调动起来把分散的力量凝聚起来奔着目标大步向前从而把受益人口多而单个农户干不了的事情办好推动村集体经济和村域社会持续快速发展。

　二是要抢抓机遇绩效明显。应该看到当前经济发展正面临着难得的发展机遇和良好的发展后劲加快发展的基础和条件已经具备。人民群众加快发展的愿望十分强烈。面对这千载难逢的机遇和发展优势一定要审时度势增强加快发展的责任感和使命感抢抓这一发展战略机遇牢牢把握发展的主动权努力推进农村经济又好又快发展。当前我们已经进入全面建设社会主义新农村阶段希望与困难同在挑战与风险并存。这就要求我们的村干部一是要有不怕困难的勇气。在困难面前缩手缩脚畏手畏尾是干不

　成事的。临难不惧知难而进迎难而上才是我们共产党人应有的胆略、应有的责任、应有的精神。二是要有敢闯敢干的精神。我们一定要有一股开拓精神要“闯”字当头敢闯敢干敢作敢为。只有这样才能不断开创工作的新局面。三是要有坚韧不拔的意志。目前农村的工作条件还比较艰苦工作任务也很繁重。这就要求我们必须要有干不成功誓不罢休的“牛劲”一步一步来一年一年干始终做到“埋头苦干少说多干真抓实干”。对乡里安排部署的工作对发展大局和广大人民群众有利的事对已经看准了的事情一定要雷厉风行一干到底一抓到底不达目的决不收兵。

　三是要严格要求廉洁从政。俗话说村看村户看户群众看干部。村干部就是一面旗臶表率就是无声的号召。村干部的一言一行无论是正面的还是负面的对党员群众影响都很大。因此村干部必须严格要求自己当好务实清廉的表率。具体讲要做到三点 一是以务实的作风取信人。作风即形象作风即纽带。村干部要得到广大党员群众的信赖和支持这就要看你的功底凭你的本事行动看结果工作看实绩看你是不是真正为百姓办事为百姓操劳。因此我们村干部一定要牢固树立“爱民、乐民、亲民、厚民、善民”的思想。这就要求我们一定要按照胡总书记提出的要求始终做到心里装着群众、工作依靠群众、一切为了群众自觉为群众诚心诚意办实事、尽心尽力解难事、坚持不懈做好事真正把人民群众的安危冷暖放在心上把人民群众的生产生活摆在首位把人民群众的切身利益提上日程。只有这样才能得到群众的信赖群众才会选择你、支持你你那里的事情才会办得顺、办得好、办得成。

　二是以出色的业绩感召人。作为村干部任期一届只要能办成几件让群众看得见、摸得着的事情来你就是一个称职的干部。因此一定要把兴办社会公益事业作为突破口

　首先道路要“畅”。修路搭桥是群众最关注、最看重的事也是最得民心、最顺民意的事。近年来各级党委、政府把通村公路建设工程列为实事工程来抓。作为村干部一定要想尽千方百计引资金充分调动多方力量把这件实事办好。其次水利要“兴”。当前农村很多的水利设施相当薄弱。村里一定要抢抓中央向农村倾斜政策的机遇 修好塘、 筑好坝、护好渠把农业基础设施筑得牢牢实实。再次人口要“降”。在确保计划生育工作各项指标不折不扣落实的同时要创新抓计划生育的工作思路做到以人为本既要重宣传教育又要抓政策到位既要把人口降下去又要把素质提上来。

　三是以廉洁的行为影响人。我们无论是当大官、还是当小官掌大权、还是掌小权都要严于律已、清正廉明。要知道 一个人是务实清廉 还是利欲熏心 全在于自己的 “自控力”。因此我们大家只要自身清正廉洁一身正气做到手不沾、心不贪、嘴不馋就一定会赢得群众的拥护和爱戴。

　五、2011 年党建工作思路农村党总支部工作思路

篇三：新任年轻村干部的履职问题及建议信息稿

　一、目前基层干部履职状态的基本情况

　根据调查问卷统计结果和座谈会梳理资料，总体来说，全区绝大多数干部顾全大局、讲奉献、做实事，有力推动动了全区各项工作任务完成，但由于制度、经济、个人发展等方面原因，影响基层干部履职状态的因素依然存在，诸多环节还有待提高。具体情况如下：

　1 、职业认同感高，但理想信念还待加强。在本次调查中，超过 80%的基层干部表示：他们本人及朋友把公务员看待为人民公仆或普通职业，而非特权腐败基层。72.6%的人选择基层干部作为自己的职业，是希望能够为普通百姓做些实事、服务于民。虽然与自己在公司企业工作的同学朋友相比在收入、待遇方面有一定差距，但 98%的被调查者表示不会退出干部队伍。同时，基层干部在座谈中普遍表达了对中央从严治党新常态的高度认可，一致认为当前干部队伍更加风清气正、工作方式更加利民便民，特别是“反四风”治好了自己的“亚健康”，把自己从不胜其烦的应酬中解脱出来，有更多精力考虑工作、服务群众。调查还发现，虽然基层干部今年参加的培训 47%为理想信念和思想政治方面的内容，但仍有 21.7%认为理想信念的缺失是影响当前履职状态的主要因素。数据显示：部分基层干部在做好当前工作的同时，关心个人发展的多，关注改革大局的少；关心福利待遇的多，关注自身奉献的少。在回答“您是否有通过辞职退出干部队伍系统的想法”时，78.3%的有“偶尔有想过辞职退出干部队伍

　系统的想法”的基层干部中，65.6%的是因为不满意工资福利待遇，而只有 17.9%是关注理想抱负和单位发展。

　2 、工作积极主动，但工作压力较大。在对工作的认识上，84.1%的基层干部持积极主动的态度，力争做好工作，他们大多希望为老百姓做些实事（72.6%），把自己当成人民公仆（56.4%）。部分基层干部在座谈中提到：之所以选择这个职业，是因为在锻炼自己各方面能力的同时，也能为广大的老百姓多做实事、多做好事。另一方面，基层干部队伍的工作压力大的问题同样突出。工作量大、工作时间长、工作目标难以实现、经济收入低等因素分居前四。以工作时间为例，调查对象中 84%的人每天平均工作超过 8 个小时，60%的人达到了 8-11 小时，甚至 24%的人在 11 小时以上。据调查显示，每个干部平均周末加班 0.3 天以上，“白+黑”、“5+2”成为他们工作的常态。

　3 、队伍均衡稳定，但上升空间不足。调查结果显示，全区干部队伍的性别比率、年龄分布、学历高低等方面都处在一个较好的结构面，男女分别占 50%，26-45 岁的人员超过 66%，大专及其以上学历的为 94%，其中研究生以上的达到了 28%。而在回答“您当前岗位工作时间是多少”问题时，84.3%的人表示在基层工作已经超过 5 年，62.5%的人在当前岗位工作超过 3 年，20.8%的人超过 10 年，干部岗位较为稳

　定。与此相对，在本次调研人数中，98%为科职及以下干部，任科级实职的只有 32%，44%为科员及其以下，14.3%的科级干部在当前职级工作超过 8 年，31.4%的科级干部在当前职级工作在“5-8 年”范围内。“天花板”过低、“天花板”现象过早出现成为基层干部工作积极性逐渐减弱的主要原因。

　4 、争先氛围浓厚，但人文关怀不够。在本次调研过程中，基层干部表现出了对改善履职状态的热情和建言献策的诚恳，体现了他们积极进取的态度。在调研座谈中，我们同样看到了他们对各项工作的一丝不苟，对考核排名的“锱铢必较”，在推动发展、服务便民工作中，每一个基层干部都力争上游，不甘落后。在回答“您对待当前工作的态度”时，84%的人选择了“积极主动作为，力争将工作做好”，但仍有 46%的调查对象对自己的履职状态不够满意，希望做得更好。但也部分基层干部反映，平时同事之间集体交流较少，领导干部对党员干部的身心健康关注不够、关心不足，加之中央八项规定及省市相关作风建设规定出台后，工会、妇联、团委等群团组织活动锐减，人文关怀的渠道减少、频率降低。33.6%的基层干部在工作压力排解方面，期待领导与下属定期交流，关心心理动态，43.9%的基层干部认为在关注干部身心健康形式上，应该进一步加强本人及家庭成员的慰问，更多地体现组织关怀。

　二、影响基层干部履职状态的原因剖析 深入挖掘影响基层干部履职状态的原因，有效分析各项基层干部履职状态问题造成的后果，是提高基层干部履职状态的基础和寻找有效措施的依据。其主观和客观因素主要有：

　1 、权责不一致，导致成就感不够。“麻雀虽小、五脏俱全”是基层的真实写照，区县一级基本承担了服务利民的各种职责，需要发挥党委、政府的各项职能，基层工作，责任重于泰山。随着近年来 “重心下移” 工作理念的落实，基层的主体责任进一步加强，“问题解决在基层、矛盾化解在基层”成为各级各部门的硬性要求。与此同时“权力下放”却没有及时跟进，虽然在各级党委和政府的重视下一批权力已经下放，基层权力得到了一定夯实，但与权责对等的目标还有一定距离。这些问题的存在，处处制约着基层干部的履职状态，降低了他们的工作成就感。一是财权不足，口袋难以足票子。经济权限较低，财政缺口较大，对本区域内干部待遇缺少自主权，更无法采取有效的办法因地制宜、因人制宜，形成实质性的绩效奖励差距，难以使基层干部生活上实现富足，无法使履职状态在经济上得到保障。二是事权不够，工作难以伸膀子。突出表现在行使职能过程中人手不足，执法权力存在空缺，上级职能部门牵头和指导不够，一定程度造成基层干部局部形成了做事乏力、执法乏权，攻坚乏术的局面。如

　在安监执法管理中，街道一级没有行政执法权，但因为属地原则、相应考核的需要，基层在具体安监执法中，只能在规劝教育上下功夫，缺乏强制执行和有力的制约措施，工作难以开展。三是话权不重，地位难以争法子。绩效考核多、评比检查多，追责问责多是基层工作普遍现象。由于话语权的倒置，使工作压力向基层推移，工作主体机械的“以块为主”，上级指导部门成为上级检查部门，基层的工作建议难以采用，基层的工作需求难以落实，最终导致基层问题难以解决。

　2 、人岗不匹配，导致归属感缺失。当前基层工作人事招考和调动简单地以专业设置、工作经历和领导评价为主要标准，缺乏一套科学、全面的个人能力分析、岗位设置需求的评价体系，难以实现人力资源的优化配置和充分利用。一是缺少双向间选择，得尊重感不足。人员岗位调整和干部提拔以组织人事部门分配为主，基层干部在岗位选择时缺乏自主权，容易造成对岗位工作内容的兴趣不足，工作积极性不强。同时，不少干部在初次选择基层工作时，往往是遵循“先就业再择业”的原则，导致进入基层工作，却没有进入基层工作状态，从而履职状态不佳。二是缺乏多岗位锻炼，受重用感不够。基层干部进入单位以后，往往在初始岗位工作较长时间，缺少第一时间接受多岗位锻炼的机会，限制了个人的全面发展，造成“专家”多而“全才”少的情况较为突出。正因如此，基层干部一旦交流到新的岗位或提拔到领导综合岗位，

　容易出现心理不适应和能力不够用的问题，妨碍基层干部积极履职。三是缺欠对人才保障，被关爱感不强。不少有能力、有激情、高素质的干部一开始热爱基层、向往基层、志在基层，但在工作中因为基层人才保障机制不够完善，容易被收入所羞、被琐事所扰、被发展所困，往往通过选拔考试、引才工程等渠道选择离开基层，导致部分能够助推基层工作大发展、大跨越的高层次人才留不住。

　3 、勤绩不对称，导致厌倦感滋生。成绩回报的取得与劳动付出相平衡，这是每一个干部的基本要求。劳动付出得到他人肯定、单位奖励、个人满足更是一种好的履职激励，然而由于基层工作的特殊性，劳动付出与成绩回报之间难以对等。一是政策落实不延续，长期努力落空。政策缺乏延续性，努力前景不明朗。如从事计生工作满五年、获评优秀的可以解决副科级经济待遇政策，受此激励计生条线许多人加倍付出，无怨无悔，但政策忽行忽停，许多符合条件的基层干部无法享受政策优惠，动摇了人心，降低了基层干部的工作热情。二是考核奖惩不合理，履职优劣无异。考核区分度不够，奖惩力度不能真正起到激励和鞭策作用，过分注重对“一把手”等领导班子的考核，而忽视对中层干部考核，缺少对中层干部的绩效奖励。另一方面，基层有公务员、事业编制、政府雇员和临聘人员等近 10 种身份，他们的工作环境、强度相似，但收入差异大，同工不同酬问题普遍。这些情况

　损伤了公平性，并影响了干部履职的积极性，使基层干部“吃大锅饭”现象出现并蔓延。三是职级分离不彻底，个人发展受限。受职数、编制、身份等多方面因素的制约，目前只有少数符合身份的干部才有提拔、交流的可能，对于大多数普通干部而言，一经分配到基层工作就要在基层埋头苦干一辈子，提拔的概率较低，交流机会更加少。面对转干无门、提拔无望的居民，在很大程度上挫伤了他们的工作积极性，容易产生“不思进取、得过且过，做一天和尚，撞一天钟”的想法。

　4 、培训不完善，导致疲惫感强烈。一是培训范围过于狭窄，看不到机会。区级层面组织的培训，多注重对科级及以上干部队伍，广大的基层一线普通干部参加培训的机会相对较少，而他们对于培训的需求更为旺盛，培训的意愿更加强烈。优质培训资源向基层的倾斜较少，使一般基层干部看不到高规格、上档次的培训机会。二是培训内容有待创新，得不到收获。部分培训课程与实际结合不够，专业知识技能培训缺乏，无法应用到基层干部的工作实际中。培训以课程讲授为主，理想信念教育内容过于陈旧，基地教育和体验式教育相对较少，缺乏对基层干部思想进步和境界提升的进一步帮助，很多干部表达了对培训的“不耐烦”。三是培训结果考核单一，赢不到鼓励。培训往往只是考核学员出勤以及学习心得，考试占比偏高，考核结果不能全面反映干部培训效果，一定程度上影响了干部培训的积极性。

　三、提升基层干部履职状态的相关建议 重视基层，加强基层，服务基层，建设一支高素质的基层干部队伍，事关全局，至关重要。针对目前基层干部履职过程中存在的一些问题，建议从以下四个方面着手提升基层干部履职状态，达到激发活力和合力、促进工作的预期目标。

　1 、优条件，增强基层干部履职凝聚力。一是政策上给以保障，用制度定军心。进一步完善基层干部的管理、待遇、发展等相关制度，加强各项政策的贯彻落实，保持政策的延续性。同时，减少没必要的检查、少搞不切实际的“一票否决”，为基层干部创造宽松的工作环境。二是生活上予以关怀，用氛围暖人心。落实好“双休日”、“节假日”和“带薪年休假”制度，对因工作需要确实不能休假的，按规定给予加班补助。浓厚创业干事氛围，建立领导干部谈心机制，多倾听基层干部的心声，了解基层干部的需求。充分发挥工会、妇联等各类人民团体的作用，开展适当的文娱活动和慰问活动。三是经济上加以激励，用待遇汇民心。建立基层干部工作年限与级别待遇相配套的激励机制，注重工资与职务职级脱钩，提高基层工作年限要素所占比重。建立基层职务序列，在基层工作达到一定年限的，在组织、人事部门考核为优秀的基础上，相应提高一个级别的政治或经济待遇。对长期在基层工作，成绩比较突出的基层干部，增发适当的基层工作特别补

　助津贴。制定社区（村）工资激励条例，按工作年限允许享受一定级别的经济待遇。

　2 、明方向，激发基层干部履职创造力。一是坚持正确用人导向，促进干部作为有劲头。建立健全干部评价体系，深化干部人事制度改革，完善选人用人机制，用客观公正的评价激励人，坚持“公平、公正、公开”的选人用人原则，坚持“五湖四海”、“德才兼备、以德为先”和“三个不吃亏”的用人导向，增强干部选任的公认度、公信力，为群众公认、德才兼备的干部提供平台搭建舞台。二是积极拓宽上升渠道，促就干部作为有收获。积极探索多种干部上升方式，在干部管理从严、职位从紧的情况下完善职级提升方式、制定规范的职级提升制度体系。增加专业性强、技术要求高的岗位聘用制比例，让雇员等高学历人才各尽其用，让优秀的工人、社区工作者等能干事的人有更大发展空间。增加技术类职称的序列和层级，拉大级别之间的待遇差距。让不同身份、不同类型的干部都有盼头、有奔头、有享头。三是加强岗位互动交流，促使干部作为有空间。进一步健全干部交流的长效机制，采取下派任职、上派挂职、平级交流等方式，拓宽交流渠道，扩大交流范围，形成机关与基层双向交流、重要岗位定期交流、同一职位任职时间长的轮岗交流的良性循环，以增长基层干部阅历，开阔基层干部视野，积累基层干部工作经验，从而发挥最佳效益。

　3 、正能量，提高基层干部履...

篇四：新任年轻村干部的履职问题及建议信息稿

　两年多来共收集群众意见三方面 6 条，通过努力工作妥然解决了一些问题。有些重大问题和一时解决不了的问题归纳整理后作为提案提交人代会议讨论。2、加强组织领导，确保拆迁安工作有序展开由于我村地理位的优势，镇工业园区开发建设、商品房建设、邻里中心建设、安房建设、古镇开发建设、道路建设征用 1000多亩土地都涉及我村地块。所以，大量的拆迁工作已摆在我们的面前，我们面临着严峻的发展形势和繁重而巨大的压力。去年我村成立了拆迁工作小组，抽调 10 名骨干力量，主要负责日常的拆迁工作，由书记、村主任为拆迁工作的第一责任人。我们制定了拆迁工作条例，对区政府在拆迁工作中的七个政策文件认真学习和培训，规范积极地推进拆迁工作，做到“依法、合理、阳光、文明、和谐”的拆迁政策，始终贯穿于整个拆迁工作的全过程。将拆迁工作的每个细节都公布于众，做到公开透明，

　前后一致，一碗水端平。拆迁就是经济，拆迁就是城市，拆迁就是民生，拆迁安工作是一切工作的重中之重。我们拆迁办公室人员采用“白加黑”、“5 加 2”的工作方法，深入每个拆迁户家中进行宣传引导，确保拆迁最终目的是为了让老百姓受益的一本帐，做到家喻户晓。所以我们务必摆正执行拆迁政策和拆迁户之间的关系，坚持“以人为本，和谐拆迁”为工作理念，与拆迁户交朋友，让老百姓感到放心，让他们对改变居住条件，改变生活方式后的生活充满信心，憧憬美好的未来。最近 2 年中，我村的拆迁安工作在范围广，时间紧，任务重的情况下，实行了拆迁工作人员分组包干，落实责任、齐心协力、密切配合、一抓到底的工作方法，深入每家每户，摸清家庭成员背景的详细情况做了大量的外围工作。做到先易后难、各个击破，牢牢把握在自然村中有一定威望，能够起到带头推进的拆迁户的工作，以点带面。

　我们敢于处矛盾，善于处矛盾，解决处矛盾，从而进一步完善工作机制，规范运行，做到公正、公平、公开的原则，解决在拆迁安过程中遇到的各种矛盾和问题，来进一步推进整个拆迁安的顺利签约、搬迁工作，去年我们村已拆迁安达 223 户，今年已完成签约达 274 户，企业拆迁任务为 9 家，共计拆迁房屋面积达9 万多平方米。并做到“断断清，不留老大难”的工作态势，有力地推动了我村拆迁安工作的全面落实，确保拆迁安工作及签约的成功率。目前，镇政府又下达我村对 280 户拆迁安任务。我们决心，以高度负责的态度，锁定目标，要在拆迁安中创新机制，形成高效工作体系，以规范化的制度强化依法拆迁。让我们在镇党委、政府的决策下，如期完成全年我村的拆迁安工作。在整个拆迁过程中，群众反映的意见逐条递交政府和人大，归纳总结了二个方面的问题：1)进一步加快对安房屋建设的步伐和力度，对拆迁房屋的平

　方和安房建设的平方面积掌握在可控、可安范围，形成一定的比例，让老百姓早日搬至新房，重新开启他们的生活向往。2)进一步稳定发展村级经济，不要在大拆迁的背景下，消磨村级经济的发展。如何在村级经济“保值增值”的基础上提供政策支持，建立协调补偿机制，确保我村的财力平衡。3)认真贯彻区人大工委关于人大代表结对联系社区活动的文件精神，积极促进社区工作。在人大代表中结对联系社区活动以更好地发挥代表作用，特别是便于代表在闭会期间更好地履行职责发挥作用，促进地区精神文明、物质文明、政治文明的协调发展做出贡献。我主动积极参加人大代表接待日活动，直接接触群众，及时了解实情，反映社情民意，集中民智，提出好的建议，发挥代表作用，接受群众监督。此外，通过代表联系选民卡“这种”流动的代表公示栏的形式，在所辖社区内联系了 8 名选民代表，并与其保持联系，听取

　他们的意见，及时向上级领导报告民情，切实帮助他们一些实际问题。以上是自己任职期间所做的一些工作，还很不够，离上级组织的要求，人民群众的愿望还相差很远，今后应抽出更多的时间做好此项工作，做一个群众拥护信赖的人民代表。二、总结回顾代表工作有两点体会1、加强学习不断提高为社区居民服务的意识人民代表是人民意志的传声筒，人民利益的代言人。随着我国改革开放的不断深入，人民群众日益增长的物质文化需求越来越高，民主意识、法制观念逐渐增强，要求民主平等、维权的愿望更加强烈。从而人大代表的工作任务越来越繁重，需要我们不断加强学习，不断提高法律意识、法制观念和依法行政、依法行使代表权利的能力。这就要求代表应具备良好的思想品德，树立强烈的代表意识和牢固的法制观念，具备一定的参政议政能力和较宽的知

　识面，真正为驻地村民服好务、代好言。2、坚持用科学发展观统领全局，把我院和社区的工作做好，把人民代表的职权行使好小家、大家都是家，有了小家才有大家。本单位是小家，社区、国家是大家。我国十三亿人口人人都能从自己做起，每个单位把自己的单位、社区搞好，小康社会、共同富裕的路就会越走越宽广。关注社区的工作，充分履行人民代表职责。积极加强与驻地各居民委员会和居民之间的联系和沟通，积极为我区、社区的发展建言献策，做出更多、更大的贡献。三、对做好人民代表工作的几点意见和建议首先，人民代表的个体素质还须加强，人民代表为人民的服务意识仍需要提高，建议区人大工委定期、不定期地组织人民代表学习和培训，以提高代表参政、议政能力。其次，从人民群众反映的问题来看，大多是一些一般性的实际问题，如治安、环境、卫生、拆迁等生活方面的问题。反映社

　会较深层次的问题不够，特别是向政府提供解决问题的办法、建议、措施极少。在今后的工作中我们务必以党的十九大精神为动力深入基层，密切联系群众，认真听取他们的意见呼声，使自己真正成为一名合格的人民代表，为建设繁荣富强的新鹅湖而贡献自己的力量。

篇五：新任年轻村干部的履职问题及建议信息稿

　 实施乡村振兴是党的十九大做出的重大决策部署，着力解决好村干部在乡村振兴中存在的问题和不足，培养造就一支“政治素质好、带富能力强、工作作风硬、文化水平高”的村干部队伍，是推动实施乡村振兴战略的坚强组织保证，也是全面实现“农业强、农村美、农民富”奋斗目标的强基之本，富民之路。

　 一、存在的问题和不足

　 农业强不强，全凭“领头羊”，农村美不美，重点靠治理，农民富不富，关键要看“村干部”，调研发现，当前村干部在实施乡村振兴战略中主要存在以下几个方面的问题：

　 1.学习自觉性不强，自我要求不严。村“两委”班子中，村干部队伍老龄化、低学历问题较为突出，接受新事物、学习新知识的能力赶不上新时代乡村振兴发展的要求和步伐。大多数村干部习惯于凭经验办事，遇到问题才翻资料、请教别人，很少自觉主动的去学习新政策、新理论。一些村干部对实施乡村振兴的主要内容和目标任务还不清楚，在乡村治理中缺乏依法治理理念，工作方式方法粗糙简单，自我要求不严。

　 2.工作主动性不强，疲于日常应付。有些村干部习惯于上级安排什么就干什么，什么事情急就先干什么事，一拨一转、不拨不转

　的现象仍然较为严重，工作疲于应付，只追求表面成绩，缺乏实干担当的精神。对上级安排的工作，有资金、有项目的跑的紧，落实得快，需要花钱的工作一推再脱。比如：有些村干部在环境卫生治理中，有项目就跟着领导前追后撵，没项目的，村上卫生真真是“垃圾靠风刮，污水靠蒸发”，工作主动性不强。

　 3.统筹抓落实不强，注重眼前工作。党的十九大以来，习近平总书记多次就实施乡村振兴战略发表重要讲话、作出重要指示，乡村振兴涉及方方面面，是一个综合性系统工程。近两年来，大多数村干部把全部精力集中投入到脱贫攻坚和环保等重点工作，目光仅仅停留在眼前工作，在提升农业发展质量、培育繁荣农村文化、加强农村基层治理和发展农村专业人才队伍等方面统筹抓落实力度不强。对实施乡村振兴战略系统性思维和系统性规划不到位。

　 4.廉洁自律性不强，利益导向严重。一些村干部对党纪党规敬畏意识不强，心存侥幸心理，一些村干部对党纪党规缺乏认知学习，认为自己所做的事情没有违反任何纪律要求，心存杂念，到处伸手，特别是在农村基础设施项目实施、低保、危房改造等惠民补助资金发放过程中，将党员身份和党的纪律要求抛弃脑后，面不改色，大肆敛财，把群众利益作为谋取自己利益的有效武器，不但违反了党纪党规，而且严重影响了本村全面实现乡村振兴的奋斗目标。

　5.激励机制不完善，工作干劲不足。大多数村干部是家庭经济收入来源的主要承担者，随着社会发展和农村工作重心下移，村干部将全部的精力投入到工作当中，加上现在对村干部的管理要求跟机关干部同标准，村干部对家庭经营、孩子教育等基本无暇顾及，家庭日常生活开支开销严重受到制约。另外，根据目前现有的政策体制，年龄大一点的村干部前途一眼就能望穿，觉得只要不违反纪律，干好干坏都一样，工作信心大幅下降，缺乏有效的鼓励激励机制。

　 6.政策保障性不强，用人资源缺乏。近年来，国家虽然也出台了鼓励村干部报考公务员的政策，但由于年纪和学历限制，真正能拥有报考资格的人少之又少，再加上长时间忙于村里的日常事务，自身充电和学习的时间不多，在考试中优势不明显。即使有幸被选拔到公务员序列，也是寥寥无几。村里一些优秀青年、高等院校毕业生都不愿意到农村开展工作，最主要的原因就是缺乏待遇保障，现有的村干部工资待遇，在外务工人员不到半年时间就能实现相应收入，再加上农村工作环境艰苦，优秀人才资源基本上全部流失在外，有思想、有抱负、有能力的优秀人才，有的“鱼跃龙门”留在大都市、有的身强体壮进城务工、有的头脑灵活当上了老板，村级干部面临着能人不愿干、常人干不了的尴尬局面，用人资源极度缺乏。

　二、对策及建议

　 1.加强教育培训，提高治理能力。乡村振兴，思想引领是关键。依托现有的学校资源，建立农民党校，结合农村工作实际，每月利用 2-3 天时间，组织村两委班子成员在农民党校开展学习培训，结合菜单式培训，邀请省市党校知名教师或行业专家到农民党校进行授课，将现任村干部文化水平达到大专以上，电脑技术操作、政策理论掌握基本要达到适应当前工作环境的水平。同时，将农民党校工作落实情况纳入党委书记抓党建述职范围，坚持每季度开展一次专项督导，定期通报，确保村干部能力提升学习培训不打折扣落到实处，切实提高村干部依法治理的水平和工作能力。

　 2.落实主体责任，增强工作积极性。给钱给物，不如建个好支部。责任分工明确，乡村振兴才能循序渐进，农村工作头绪多，事复杂，建设一个好支部，把工作责任严格落实到位，是实现乡村振兴的重要组织保障。县区党委应认真对照中央乡村振兴战略的实施意见，及时制定出符合本县区实际情况、操作方便、具有现实指导意义的安排意见，制定各类助推乡村振兴的帮扶政策，落实区级各行业部门主体责任，把乡村振兴战略每一项工作严格落实到具体人头上，做到部门、乡镇（街道）、村党组织和村委会责任分工明确，确保乡村振兴战略实施顺利推进。

　3.用活“三项”机制，强化担当作为。乡村振兴不是一句空口号，讲究的是一个“实”字。各级党组织、广大党员干部要当好乡村振兴路上的催化剂、实干家。县区组织部门应及时制定和出台关于在乡村振兴战略实施中落实“三项机制”的安排意见，建立乡村振兴干部考核评价指标，制定完善量化考核办法，将村干部与县区部门、乡镇（街道）干部分类考核，真正把扎扎实实工作，勤勤恳恳为民服务的好干部选拔到重要岗位上来，把不干事、天天混日子、群众意见大的村干部及时清除村干部序列，在推动工作落实的同时，激发村干部干事创业的热情。

　 4.注重分类指导，推进齐头并进。九层之台,起于垒土。实施乡村振兴战略，各县区要及时组织各行业部门，配合基层乡镇党委，指导村“两委”班子，围绕顺应农民新期盼，立足本村“三农”实际情况，以产业兴旺为重点、生态宜居为关键、乡风文明为保障、治理有效为基础、生活富裕为根本，帮助健全完善全域化乡村治理体系，统筹推进农村基层各项工作扎实开展。各行业部门要紧紧围绕实施乡村振兴战略农业农村优先发展的总体要求，坚持分类指导，夯实产业基础，强化人才支撑，厚植文化力量，注重生态宜居，发挥组织引领，切实增强责任感使命感紧迫感，以更大的决心、更明确的目标、更有力的举措，推动农业全面升级、农村全面进步、农

　民全面发展，促进乡村振兴各项任务齐头并进，帮助村干部做好村民致富的领路人、管好村务的当家人。

　 5.加大执纪问责，打造干净队伍。律己方能服人，身正方能带人，无私方能感人。充分发挥各级纪检部门和村务监督委员会的监督职责，建立更加完善的村干部监督工作机制，促进村干部紧盯纪律红线，时刻保持高度警惕感，努力建设一支铁一般信仰、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍，全面推进乡村振兴稳步发展。

　 6.创新激励机制，提振干部信心。根据经济发展情况，建立由“基本工资+任期补贴+绩效奖金+养老保险”的报酬体系。积极推选对政治素质好、乡村振兴实施工作能力强、能带领群众脱贫致富的村干部，担任各级党代表、人大代表和政协委员，增强村干部政治荣誉感、使命感。鼓励支持本村年轻人到村发展，吸引在外青年农民、大学生返乡创业，把他们中的优秀人员及时吸纳入党，建强村级带头人的后备力量，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。

　 7.优化待遇保障，筑牢战斗堡垒。加大从优秀村干部中招录公务员、事业单位工作人员的力度，面向乡村振兴中表现优秀的村干部、大学生村官等人员中增加招考乡镇公务员、事业单位人员比例，适当放宽招考年龄要求，建立村干部参加乡镇公务员和事业单位招考县级以上受表彰加分机制，对特别优秀的村干部，选拔到乡镇副科级领导班子成员。

篇六：新任年轻村干部的履职问题及建议信息稿

　 为全面了解掌握 XX 镇村党组织书记、一肩挑、选聘文书履职情况，村班子运行情况，XX 镇采取个别谈话、座谈交流、问询群众等方式，就村党组织书记、一肩挑、选聘文书履职情况评估分析，现将评估分析情况报告如下：

　一、基本情况 我镇共有XX个村，共有村两委干部 XXX人，平均年龄的41.3岁，男女比例 110:28，文化程度大专以上 65 人，中专及高中以上 XX 人。村党支部书记 XX 名（女性 X 名），其中专职化村党支部书记 XX 名；XX 个行政村实现村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，比例达 XX%，X 名专职化书记中 X 人兼任村委会主任，“一肩挑”村干部学历均达到高中以上文化水平，平均年龄 XX 岁。目前陈沟村文书职位空缺，其余 XX 村均已从未就业大学生中选聘村文书任职。

　二、履职情况 1.党支部书记履职能力分析：村党支部书记、一肩挑、专职化书记能够协调两委班子开展工作，做到分工明确，责任落实，村两委班子运作顺畅，村级“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性，其他班子成员摆正角色位置，村级班子有合力。专职化书记到村任职以来，能够发挥自身优势，做到“早、快、好”推动政策落实，推行村“两委”班子成员交叉任职，党支部通过坚持“三会一课”、主题党日等制度健全了党内生活，加强了党内监督，增强了党

　支部的凝聚力、吸引力、战斗力，巩固了党在农村的领导地位。

　2.村干部遵守制度情况：按照党的民主集中制原则，35 个村均认真落实村党支部委员会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党员和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。

　3.村干部工作实绩情况：村两委均制订落实了村级班子年度工作目标制、村干部岗位目标责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督，积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，维护各村和谐稳定，为进一步解决后继无人的问题，各村至少培养 2 名后备干部。尤其是专职化书记、下派书记到村工作期间积极物色与培养村委后备人才。

　4.村文书履职情况：通过村文书专职化，进一步优化了村级干部队伍，34 名选聘的专职化村文书，学历均在大专以上，在村工作期间热心村务，积极向党靠拢，递交入党申请书。在换届中贠王村文书被选举为支部书记，进一步激发了文书工作活力。新选聘的专职化文书文化素质比较高，能够熟练使用电脑等开展工作，建立文书微信群，每日晒工作、评比交流，带动其他村干部主动学知识、学政策，提高工作效率。专职化村文书除到镇办业务外每天坚持在村上办公，推动值班坐班制度得到有效落实。

　三、存在的问题 一是村干部队伍工作能力有待提高。一方面，近几年随着脱贫攻

　坚、乡村振兴、基层政权建设等各项工作实施，村组干部工作量骤增，对村一把手的工作能力、学习能力要求更高，更为考验任职者的个人能力。另一方面，随着物质生活的满足，群众对美好幸福生活有了更高地追求，村干部工作责任加大，特别是人口数量大、村级事务多、矛盾纠纷较多的村，村干部经常顾得了一头顾不上另一头，业务能力还需加强。新选聘村文书虽然接受了较好教育中有相当一部分离开校园不久，没有参与过农村工作实践，开展农村工作经验不足，也有重日常业务工作轻政治理论学习的倾向。

　二是工作作风还需改进。个别村干部政治意识、宗旨意识、担当意识、服务意识还不够强，对复杂问题存在着畏难情绪，服务群众不热情、不主动。究其根源主要是对自己的身份认识不清，对自己的定为还是“农民”，潜意识里觉得村干部待遇低、不稳定，存在把工作当“副业”的认识偏差，在村开展工作的积极性、主动性不强。

　二是工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作按部就班，服务意识不够强，工作标准不够高，对工作的思考和谋划在存在完成镇上工作安排，不能够立足本村实际，积极进取，在积极发展上无长远规划，存在“等、靠、要”的依赖思想。

　四是个别班子的凝聚力、战斗力不强。个别村两委干部对村上事务有不同的认识，思想未能及时达到高度统一，工作合力不强，难以及时有效地解决村内发生的各种纠纷和突发事件，导致在有些村务处理上存在推诿现象，发挥村支部、村委会对党员群众的组织动员作用

　不强，在开展工作时群众的参与度不高，群众对班子有看法。

　四、下一步工作 一是完善村级两委班子。在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备额人选担任村级两委班子成员，在大学生村官、热心农村公益事业人员等各类能人中选拔“两委”后备人才，要加快发展年轻党员，把优秀的年轻人才吸纳进党的组织中来，逐步解决老龄化问题。同时，把部分村党支部委员按照规定程序推选为村委会委员，提高村“两委”委员交叉任职比例，并引导优秀党员通过法定程序当选村民小组长、村民代表。

　二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，依托兰州城市学院帮扶我镇的师资力量，创办乡村振兴大讲堂，采取专题讲座、线上+线下培训、巡回授课等形式，大力举办培训活动，不断提高村两委干部的思想认识，增强工作能力，提升整体素质。根据岗位特点，有针对性开展思想政治、业务能力、党风廉政等方面教育培训，帮助他们熟练掌握政策及日常业务。

　三是发挥奖惩制度的管理约束作用。完善各项规章制度，明确班子成员职责，促使班子成员能够相互促进，合作共事，切实推进村级各项事业的发展。建立线上线下管理制度，落实“一天一展示、一天一调度”措施，督促认真履职，建议组织部门将村干部报酬合力设立绩效考核部分，作为村干部管理的有力抓手，实现村干部管理惩劣奖优，建立履职任务清单，不额外增加工作负担，经常了解关心生活情况，帮助解决实际困难，让他们安心工作。

篇七：新任年轻村干部的履职问题及建议信息稿

　解决好"三农"问题是全党工作的重中之重。党的 X 届 x 中全会提出要走中国特色社会主义乡村振兴道路，全面实施乡村振兴战略。

　 作为一名在村任职的选调生，要把深入学习、全面贯彻党的 X 届x 中全会精神，作为当前和今后一个时期首要政 zhi 任务，在具体工作中既抓住关键，在"干什么"上明确重点，更要讲求方法，以"农业农村农民"为抓手，推动乡村经济社会高质量发展，在"十四五"新征程中加快农业农村现代化。

　 抓好农业现代化，不断提高农业质量效益和市场竞争力。一要提高农业科技化水平，建设主要农作物、经济作物的种子库，培育高产优质品种，积极向群众推广，提高农业良种化水平;同时强化农业科技和装备支撑，应用好无人机、"生物兵器"等工具，加强对农作物病虫害的防治工作。

　 二要保护和发展基本农田，坚持最严格的耕地保护制度，加强粮食生产功能区、重要农产品生产保护区和特色农产品优势区建设，防范化解土壤污染问题;同时加大农业水利设施建设力度，积极实施高标准农田建设工程，提高耕地生产效率。

　 三要积极培育新型农业经营主体，通过农民合作社、家庭农场等市场主体向农户提供农产品的销售、加工、运输、贮藏以及与农业生产经营有关的信息技术等服务，带动农户发展。

　 抓好"农民"知识化，不断做好农村人才引进和培养工作。一要引进人才不断"加血"，针对大部分农村"失血"十分严重的问题，实施本地在外人才引进工作，依托本村项目、乡愁、生态等资源，激发人才回乡创业就业的动力，并以村集体土地、扶贫资金、劳动力等入股方式助力人才发展规模化经营，带动农民发展;同时积极引导本地乡贤助力脱贫攻坚和乡村振兴工作，动员乡贤返乡创业，推动产业、资金、技术"三回归"，促进信息、文化、人气"三回流"。

　 二要培养人才不断"造血"，做好农村后备干部人才培养，选拔培养以返乡大学生、乡贤、农村实用技术人才为主的后备村干部，依托党校、职业学校开展集"入库管理、教育培训、对接服务、理论研究、实践探索、成果展示"功能于一体的乡村振兴人才培训学院，建强农村带头人队伍;同时积极开展农村实用技术培训，培育造就一批农村致富带头人，提高广大农民的科学文化素质。

　 抓好农村宜居化，持续提升基层公共服务能力和农村人居环境水平。一要因地制宜开展美丽乡村建设，在保护传统村落和乡村风貌的基层上做好村庄规划设计，系统开展农村绿化、硬化、亮化工程，积极推进农村改厕、生活垃圾处理和污水治理工作，协调规范农村房屋建设，统筹农村生活区与家畜养殖区设置，切实提高农村人居生活环

　境。二要把乡村建设摆在社会主义现代化建设的重要位置，改善农村党群服务中心条件，完善乡村水、电、路、气、通信、广播电视、物流等基础设施，巩固提高农村学校、村卫生室设施条件，提高基层提供公共服务产品的能力。

　【篇二】基层反映：村干部在乡村振兴中存在的问题及对策乡村振兴村干部发言稿

　同志们:我们:

　基层党建是构建乡村振兴强劲动力体系的关键。习近平总书记强调，推进乡村组织振兴，建立千千万坚定的农村基层党组织，提供源源不断的动力。我们必须执行总书记的指示精神，以基层党建引领乡村振兴。

　 柯岩街农业农村比较大，能否带领大众增收致富是检验我们基层党组织工作效果的关键。党的十九大以来，我们根据中央部署要求，全面启动乡村振兴战略，这一战略为今后补齐农业农村短板，缩小城乡差距，实现城乡融合发展指明方向，明确目标。

　 今天在这里，我再从三个方面谈基层党建引领乡村振兴。

　 第一，为民办事实。要始终以民心为最大政治，以富民为最终落脚点，不断提高农村基础设施建设水平，推进建设环境优美、卫生清洁、尊老爱幼的新农村，加强活动阵地建设管理，充分发挥活动场所党员活动、居民议事、政策宣传、民间服务、文化娱乐和综合管理等多种作用。通过开展丰富多样的活动，引导党员干部贴近群众，真正

　实现服务群众零距离。

　 第二，优化团队建设，促进人民增收。我们要培养具有农村工作专业能力、专业精神的干部，提高班级专业素养，鼓励机构优秀的年轻干部、后备干部到基层一线锤炼，充实乡村一线干部队伍。加强农村人才队伍建设，使各类人才投身乡村振兴，培养大量职业新农民，成为推进乡村振兴的主要生力军。

　 第三，要丰富工作载体，为民谋发展。以加强服务型党组织为统领，以提高村级党组织力为重点，以党支部规范化建设为线索，深入实施八项工程，持续开展软弱分散基层党组织整顿提高工作，促进乡村振兴村级集体经济发展，人才和地理资源

　 总之，乡村振兴关系到农民的福利，任重而道远。加强党建引领乡村振兴，是攻防战，是持久战。站在两百年奋斗目标的历史交汇处，我们的基层党建，必须找到引领乡村振兴的有效方法和途径，找到力点，实现正确的措施，高质量推进乡村振兴战略。

　【篇三】基层反映：村干部在乡村振兴中存在的问题及对策乡村振兴村干部发言稿

　乡村振兴战略是我们党在新的历史条件下解决"三农"问题和统筹城乡发展的重大举措，这对加强农村基层党组织执政能力建设提出了更新更高的要求。当前，一些村党支部战斗力不强、村级干部队伍综合素质偏低、村级后备干部源头匮乏、村级干部工作效率不高等现状，影响了农村基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力。笔者通过对

　目前一些村级干部队伍建设存在的主要问题进行分析，并就如何加强村级干部队伍建设提出一些对策建议。

　 一、一些村级干部队伍存在的主要问题

　 (一)一些村"两委"职责分工不清，战斗能力不强。一些村"两委"班子缺乏全局观念，导致村级党组织软弱涣散，形同一盘散沙，工作处于被动局面，想干事、会干事、能干事的村级干部作用发挥不好，村级组织工作效率低下，离人民群众的要求相差甚远，削弱了村级党组织的凝聚力、战斗力和号召力。

　 (二)一些村级干部年龄老化，文化程度偏低，综合素质不高。村级干部年龄偏大、文化偏低，难以理解党在新形势下的路线、方针和政策，带头致富、带领群众致富的能力不强。村"两委"不注重村级后备干部的培养，没有探索出培养村级后备干部的有效途径，忽视在年龄较低、文化素质较高的外出务工、经商这个群体中发展党员和培养村级后备干部。

　 (三)一些村级后备源头匮乏，培养意识不够，后备干部不足。随着市场经济的发展，加快了区域间的人员流动，农村青年大多外出务工或经商，留守在家的多数都是"老弱病残"，村级后备干部源头匮乏，村级后备干部储备不足。

　 (四)一些村级干部工作作风不实，工作成效发挥不好。有的村级干部工作作风漂浮，"不求有功，但求无过"，工作成绩平平；有的村级干部依赖思想严重，消极应付。加之村级干部待遇偏低，使得有的

　村"两委"成员缺乏工作动力，未能发挥有效作用。

　 二、解决的办法以及对策

　 村级干部是农村工作的主力军，是农村各项工作的引领者；是贯彻执行党在农村各项方针政策的骨干力量。推进社会主义乡村振兴建设，打赢脱贫攻坚战，全面建成小康社会，建设好村级干部队伍至关重要。

　 (一)选优配强村"两委"干部。村"两委"能否发挥或发挥多大作用，关键在于解决好"人"的问题。必须将村"两委"班子建设和带头人队伍建设作为首要任务来抓。拓宽选用渠道。注重从大中专毕业生、复退军人、返乡创业青年、农村致富能手中发现人才，把那些思想作风正、观念新、懂经营、善管理、实绩突出、清正廉洁的人选拔到村"两委"班子中。对出缺的村"两委"干部，针对存在的问题，区别情况，分类指导，选优配齐出缺村级干部。

　 (二)实行村级干部职业化管理。按照"聚集八方才、调动积极性、提升组织力、助推摘贫帽"的总体工作思路，以农村党组织"星级化"动态管理为载体，采取定对象、定岗位、定职责、定保障、定档案等"五定"措施，推行岗位专职化、报酬公薪化、管理规范化"四化"，实行全脱产工作、全天候履职。提高村级干部待遇补贴，充分调动村级干部工作积极性，形成村级干部想干事、能干事、干成事的职业化管理体系，促使村级干部在脱贫攻坚一线立足岗位主动作为，为乡村如期脱贫摘帽和铲除黑恶势力滋生土壤提供坚强组织保证。

　 (三)加强村级后备干部培养。建立把致富能手培养成党员、把党员培养成致富能手、把党员中的致富能手培养成村级干部的"三培养"机制，形成一支数量充足、素质优良、结构合理的村级后备干部队伍。每个村均配备 3~4 名村级后备干部，年龄一般应在 35 岁以下，中专以上文化程度。建立村级后备干部人才库，落实培养责任，实行动态管理，坚持备用结合，及时把有培养潜力的后备干部安排到村党组织副书记、村民委主任助理岗位或乡镇事业单位挂职锻炼，促进村级后备干部的成长。

　 (四)拓宽村级干部选拔途径。积极采取选拔、选派、选聘为主的"三选"措施，切实抓好村党组织书记队伍建设。注重从民营企业家、企业经营管理人才、农村致富能人中选拔村党组织书记。注重从乡镇机关、企事业单位中按照"四不变"和"两优先"的原则，选派优秀年轻干部到村主要干部职位上挂职锻炼，挂职锻炼期间原职级、工资、福利和列支渠道不变，对挂职锻炼表现优异的，优先列为乡镇级后备干部进行培养、优先提拔使用。根据实际需要，注重面向社会选聘大学生村干部，担任村党组织副书记或村民委主任助理，作为村主要干部后备人选进行重点培养。同时，着力抓好村一般干部队伍的建设，从退伍军人、企业职工、农村知识青年和组队干部中公开选聘任村团委书记、妇女主任等职，不断优化村级干部队伍结构。

　 (五)加大村级干部教育培训力度。当前村级干部必须具备三种能力，一是发展经济能力，促进农民增收；二是依法行政能力，促进村

　务工作规范；三是化解矛盾能力，促进农村社会和谐。增强村干部发展经济、依法行政和化解矛盾的能力，可以在四方面下功夫：一是在加强综合培训上下功夫。采取请专家讲课、远程教育培训、实地参观、外出学习等方式，加大村级干部的市场经济理论、农村法律法规和农业实用技术等方面知识的培训力度，让他们开阔眼界，更新观念，增强能力。二是在提升学历培训上下功夫。积极鼓励在职村级干部报考大专院校，通过远程教育、县委党校等系统的学历教育，不断提高村级干部的文化素质。三是实施下派和选派机关干部到村任职方式，为村级组织队伍输送新鲜血液，努力改善村级组织结构，增强村级组织的凝聚力和战斗力。四是搭建培训平台，培养致富能人，充实村级后备"库"。农村致富能人是农村先进分子，具有较强的"双带能力"，是村级后备干部的重点培养对象。在培养过程中，以专业协会等民间组织为平台，为农村致富能人的素质提升提供培训，支持帮助他们致富，激发他们的入党热情，增强他们的社会责任感，充分发挥农村致富能人的示范带动作用，使他们成为推动农村生产力发展的"领头雁"，带领群众脱贫致富奔小康。

　【篇四】基层反映：村干部在乡村振兴中存在的问题及对策乡村振兴村干部发言稿

　同志们：

　 今天，我们举办全县新任村（社区）"两委"干部乡村振兴专题培训班，目的是全面提升新一届村（社区）"两委"干部综合素质和业务

　水平，增强履职尽责的知识弱项、补齐落实工作的能力短板、消除实践操作的经验盲区，使全县村干部特别是新任村干部尽快转变角色，适应新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局的要求，努力当好全面实施乡村振兴的火车头、领头雁和主心骨，不断开创我县农业农村工作新局面，为巩固拓展脱贫攻坚成果，全力推进乡村振兴发展奠定坚实基础。

　 下面，为了切实搞好这次培训工作，我讲三点意见。

　 一、提高政治站位，认识培训意义

　 乡村振兴的关键在"人"，"村子强不强，要看领头羊"。作为处在乡村振兴第一线最基础、最坚实的力量，村干部担负着贯彻落实党的方针政策，密切党和政府同人民群众的联系，带领群众致富奔小康的直接责任。你们的能力和水平，直接关系着到乡村未来的发展，关系着乡村振兴战略能否落地落实。所以大家必须以实字托底、干字为先的气魄，拿出"在肩上"的担当、"在路上"的毅力守好自身"责任田"，在践行好乡村振兴战略"二十字"方针上走在前做表率，以实际行动推动乡村振兴战略落地落实、开花结果。提能培训是广大一线村干部成长的"金钥匙"，要以此次培训为契机，在专家授课中提高理论水平，在学习交流中碰撞思想火花，在实地观摩中提高解决实际问题能力，锻造"真抓实干"过硬本领，为乡村振兴夯实干事基石。

　 二、明确目标任务，切实增强本领

　 当前，广大干部面临最大的挑战是能力的挑战，最大的危机是本

　领的危机，最大的恐慌是知识的恐慌。不注意学习新知识，就会导致面对新问题、新要求时，一筹莫展，束手无策。希望大家牢固树立学以立身的理念，充分利用好这次培训的机会，进一步提高个人的能力素质和水平。

　 一要把思想统一到"想干事"上，做党性坚强的"当家人"。只有保持想干事的愿望和志向，才能保持干好事的激情和动力。从"要我干"转变为"我要干"，以踏石留印的作风、抓铁有痕的劲头，发扬"钉钉子"精神，提高贯彻执行战略部署的能力和效率，切实帮助群众解决生产生活中的实际困难，做新时代党性坚强的基层治理"当家人"。

　 二要把能力体现在"会干事"上，做管党治党的"掌舵人"。当前，农业农村工作涉及方方面面，上面千条线，下面一根针；上面千顶锤，下面一颗钉。村"两...

篇八：新任年轻村干部的履职问题及建议信息稿

　 同志们:

　下面，我以“新形势下如何村组干部如何履好职”为主题与同志们作以下交流，请大家认真学习，做好笔记，深刻领会，落实到今后的实际工作中，为各自所在的村组做出贡献。

　一、深化意识，明确自身角色定位 随着社会的发展变革，人民的生活水平不断提升，在乡村振兴，建设“更高层次的全面小康”，实现共同富裕这一目标上，我们正不断推进， 逐步实现。人民群众从食不果腹到衣食无忧，从居无定所到住房安全有保障，绝大部分群众更是建起了楼房，这一切的改变都离不开每一名村干部的辛勤付出。

　。

　一是明确定位，村干部根本上要做什么。作为一名村干部，要明确自身角色的双重定位，首先，要从思想的角度去定位，要清楚自己是一名从人民群众中来的村干部，其次要从工作的角度去定位，要清楚自己是一名为广大人民群众服务的村干部。也就是说，我们要做一名从群众中来，走到群众中去的村干部。做好角色定位，是我们做好群众工作的根本遵循。以“想群众之所想，急群众之所急”为工作出发点，是做好群众工作的思想支撑。

　二是深化意识，别拿豆包不当干粮。有人说农村干部就是

　要有一张能说会道的“八哥嘴”，有两条不辞辛苦的“蚂蚁腿”，有一副能装酸甜苦辣的“恶水胃”。这些话都表明:现在基层工作难做，农村干部难当，我想各位村干部都有同感。近年来，党和政府高度重视脱贫攻坚工作，相继出台了一系列惠农政策，广大农村发生了翻天覆地的变化，我乡也和全县一起如期脱贫摘帽，但是仍然有部分群众处在返贫预警线上，全乡也存在农业产业化不高、基础设施薄弱、社会事业发展慢等问题，大部分村组仍然存在村官难当的情况。但无论怎样难，这摊工作还得有人干，村干部得有人当。中国干部的确很多，但像我们这些处在基层的干部最关键，所以不能小瞧村干部。上面千条线，下面一根针。村级组织是最基层的一级组织，党在农村的各项方针政策，要靠村级组织来贯彻落实。

　俗话说:基础不牢，地动山摇。农村基层党组织是党的全部工作的基础，是祖国这座大厦的一块块基石，不难理解:基础若有问题，何谈大厦牢固?可见，当好村干部，对我们的党和国家是多么的重要!

　二、立足实际，理性研判当前工作特点 要想当好新形势下的村干部，就必须了解农村基层组织特点。随着新农村的建设和发展，农村出现了一些新情况、新问题。主要表现以下四个特点:

　一是农民思想活跃，教育引导难。现在的村民与集体没有了明显的利益关系，他们所作所为存在随意性。这种现象的出

　现，必然带来一些无政府主义、无集体主义思想，也同样会激发出一些新的矛盾，给我们村干部带来困难和阻碍，以致于出现“老办法不适用，新办法不会用，硬办法不能用，软办法不管用”的现象。有人风趣地说:有吃有喝不用你,出了问题就找你,解决不了就告你。可见农民教育引导难，教育引导的迫切性。这就需要我们有新型的思想政治工作方式，来应对这些新出现的问题。

　二是农村基础薄弱，发展经济缓慢。我们的村小组基础很差，没有集体收入。一部分农民出现创业无门路、发展无资金、自身无技术现象，面对这些问题，这就需要提高村干部的综合素质，想办法解决这些矛盾，每个村都有每个村的优势，这些优势都是我们的财富，要因地制宜，一村一品，利用本村的优势大力发展经济。现在而言，联合乡的肉牛养殖和中药材种植是比较因地制宜的产业，我们要继续扶持壮大，发展成为成规模、效益大的特色产业。

　 三是旧的管理模式不相适应，规范管理难。随着基层组织与村民、村民与村民之间的关系逐渐改变，如何实现管理是一个重要的问题。那种计划经济时代的管理模式已不适应新形势的需要，研究并改革农村基层组织的管理体制已成为重要的课题，这些需要我们在工作中探讨和实践。

　四是干部综合素质低，工作创 新难。由于农村党支部、村

　委会五年换一届，村干部的年龄、文化素质等难以调整，后备干部培养不力，因而造成干部文化素质低。面对改革后农村的新形势，村干部思想观念、思维方式远远没跟上时代的发展，工作缺乏连续、缺乏创新。所以说农村基层组织建设还未能完善到足以应对新形势的要求。

　三、加强学习，着力提升自身素质 针对新形式下出现的新问题，我认为:村干部应当具备以下“五种素质”。

　第一 ， 政治素质。讲政治是对村干部的起码要求，政治素质包括政治立场、政治方向、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性等，在实际工作主要体现在以下几个方面:

　1 1. . 具有坚定的政治立场和坚持正确的政治方向。在思想上、言行上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，牢固树立“四个意识”，禁止“有令不行，有禁不止”、“上有政策，下有对策”的行为，要自觉维护党、国家和人民的利益，村干部观察和处理问题只能站在广大人民群众的立场上，站在党和国家利益的立场上。坚持为民说话，为民办事。否则，立场不清，方向不明，就难当大任，难受重托。

　 2 2. . 要具有较高的政治鉴别力和政治敏锐性。现在农村经济社会迅速发展，情况千变万化，村干部面临着许多矛盾和比较复杂的问题，如果没有鉴别力和敏锐性，就很难准确判断形势，

　顺利地解决问题。在一些非常时期，敏感的问题，都要求我们认真分析形势，准确做出决断。

　3 3. . 要严格执行党的纪律。作为村干部，应该从讲政治的高度来认识这一问题，提高执行党的纪律的自觉性和坚定性，善于从政治的高度去观察问题，分析问题和处理问题，保持清醒的头脑，做政治上的明白人。

　第二 ， 决策素质。村干部应该是你所在村有水平、有本事的能人，是雁阵的“领头雁”，所谓“决策素质”，包括以下四个方面:

　1 1. . 思想水平 ：要有宽广的思路，如何才能具有宽广的思路呢:一是靠调查研究谋思路，通过深入调查，获取市场信息，了解市场需求，提出符合村情的发展思路;二是请专家能人出思路。可以聘请一些专家、学者，帮助谋划发展之路;三是外出学习寻思路。通过学习先进，开阔视野，找准本村发展新路子。

　 2 2. . 政策水平 ：农村干部必须要有政策意识、政策水平。一是执行政策的水平，就是要深刻理解和全面把握党在农村的各项方针政策，并自觉地贯彻到农村各项工作中去，落实到群众中去。二是制定一些“小政策”的水平，如《村规民约》《村委会议事规则》以及其它方面的规章制度等，用这些制度来规范村干部、约束村民的行为，规范各项事务，使村务工作走向科学化、规范化管理的轨道。

　3 3. . 工作水平：

　：农村党支部书记必须具有发展经济的水平和能力，有带头致富、带领群众共同致富的本事。如果说自己小家的日子都过得很穷，那么要想带领全体村民致富恐怕很难。

　 4 4. . 领导水平 ：当好村干部要讲求领导艺术、领导方法，具有驾驭本村全局工作的能力，把全村团结凝聚在一起，形成合力。搞好团结，要以诚相待，互相信任、互相支持;要善于沟通，经常与班子成员谈心交心，营造和谐氛围，办事要果断，敢于决策，敢于拍板，不能优柔寡断，但又不能独断专行，要集思广益，善于和大家商量。

　第三 ， 人品素质。人品在干部素质中是第一位的，作为农村干部，应该是做人要有底线，底线主要体现在人的良心、公德、爱好，三者构成一个人的品格，要坚守不容易，必须保持良好心态，始终适应平常生活，懂得知恩图报，做到知足常乐，做事要有分寸，哪些该做哪些不该做，自己心中要有数。当官要负责任，权力是把双刃箭，组织在给你权力的同时也给了一份责任。人品素质应体现在以下几个方面。

　1 1. . 为人厚道 ：村干部首先应当是好人，主要体现在与人为善，不坑人、不害人、不整人，对老百姓有感情，要心里想着群众，脑子里装着群众，行动上向着群众，为群众多办实事。

　2 2. . 处事公平 ：处理问题要一碗水端平，公道正派，不能以权谋私，不能优亲厚友。作为村干部，要堂堂正正，一视同仁，

　不能嫌贫爱富，不能搞宗族派性。

　 3 3. . 诚实守信 ：村干部是全村的形象代表，对内对外都应该是一个诚信的人。讲诚信，就是与人打交道要实实在在，不动歪念，不耍手段。对上级要讲诚信，对百姓也要讲诚信。作为村干部，不要让老百姓感到不可接触，不要让群众认为不讲道理。要以良好的道德、人品，在群众中树立崇高的威信。这样，才能赢得群众的信服和认可，才能干好工作，才能推动事业。

　第四 ， 经济素质。村干部还必须要具有较高的经济素质，否则不可能带领群众奔小康。所谓“经济头脑”，村干部不仅要懂得市场经济的一般知识，更要懂得市场经济运行的一般原理，遵循市场经济规律，确定一条符合本村实际的经济发展路子。不但自己富还要有能力带领群众富，这是当前衡量我们村干部工作的首要标准。我们说火车跑得快，全靠车头带，我们村干部就是火车头，承载的所有乘客就是全体村民，村干部一定要发挥好本村人才优势、资源优势、地理优势、现有经济基础优势，要创新工作思路，牢固树立“不能带头富不能当干部，不能领富不是好干部”的思想。

　 第五， ，。

　廉政素质。清正廉洁是对党的干部的一种基本要求。村干部，是党的形象的代表者，直接的体现者。能不能代表先进生产力，带领群众致富，能不能发展健康的大众文化，倡导社会主义精神文明，能不能为群众办事、为人民谋利益，是检

　验村干部党性强弱的根本标准。清正廉洁应包括以下几个方面。

　1 1. . 不贪不占。作为一个党的干部，虽然级别不高，权力不大，但一个村的幸福安康却在你手中，大家一定要做一个“清官”。

　2 2. . 一身正气。一名合格的村干部，必须心中有正气，身上有骨气，关键时刻能站得出来，生死关头能豁得出来。要做到金钱面前不低头，美色面前不丧志，困难面前不退缩，邪恶面前不畏惧。

　3 3. . 无私奉献。当好一名村干部，必须要有奉献精神。要兢兢业业，任劳任怨，只讲奉献，不求索取。要想带领群众致富，要想有号召力，就必须无私奉献，乐于奉献，不计较报酬，不计较个人得失，这就是农村的特点，不这样，就当不好村干部。

　最后，和大家一起再次学习县委何健什书记对干部的要求：争做“五懂干部”，认真践行“十心工作法”，即：

　总之，我们在座的各位都是党和政府在农村路线方针政策的宣传者和执行者,承担着领导和推动农村经济社会发展的重要职责，大道至简更应安不忘危，切忌为官不为、有权任性。希望大家以这次交流为契机，切实提高在农村工作的公信力、执行力、号召力，在经济新常态下展现新状态，增强新动力，殚精竭虑做好农村工作，争作一名群众依赖、想干事、能干事、干成事的好干部。

　谢谢大家!

篇九：新任年轻村干部的履职问题及建议信息稿

　对策建议探讨

　 当前，驻村干部工作在基层一线，是实施乡村振兴战略的重要力量，也是贯彻落实党和政府富民政策、搭建良好党群干群关系的桥梁纽带。“上有千条线，下面一根针”。新时期新任务，充分发挥驻村干部这根“针”的作用，进一步做好驻村工作，既有利于解决基层问题，又有利于助力乡村振兴和维护社会和谐稳定。

　 一、当前驻村工作中存在的普遍问题

　 （一）选好驻村干部有难度

　一方面在安排驻村工作时前期调研不够，缺乏对帮扶村、帮扶干部深入的了解，选派的干部人村相适针对性不强。另一方面实行驻村全覆盖，选派的干部数量多，部门单位压力

　大，同时驻村激励机制不健全，机关干部对驻村工作积极性不高。其次部分单位舍不得把优秀的年轻干部派下去，导致驻村工作组力量薄弱；部分单位在选派驻村干部时，以各种理由推脱、找领导、找关系，想方设法减少驻村干部名额，甚至不愿意派干部驻村。笔者认为，建议在组建驻村工作组时，结合实际选择部分村进行重点帮扶，给予帮扶力量倾斜。改进选派方式，从源头上把好驻村干部选派关。

　 （二）整合资源成效不明显

　一方面各驻村干部由于自身成长经历、所掌握的资源等不同，帮扶能力有差异，整合效果不明显。另一方面从全县层面来看，在资源帮扶上，缺乏全局统筹，去年一个村，今年另一个村，驻村工作缺乏连贯性，帮扶单位各自为阵，各方联动机制还未真正形成。笔者认为，建议一是能否建立省、市、县、乡镇纵向的和相关职能部门之间横向的沟通机制，以县为单位，建立共享的项目平台，将今年拟实施的水利、交通、农业等项目在政府网站、电视台进行公开，实现信息资源对称。二是能否建立相关职能部门联席会议制度，明确一名县领导担任联席会召集人，不定期召开会议，每次会议确定 1-2 个议题，主要研究项目整合和推进情况。

　 （三）工作思路不清晰

　驻村工作开展以来，绝大多数驻村干部都能积极主动配合村干部开展工作，能够按照县委的工作部署，深入一线，了解掌握基本情况，帮助村里解决问题。但在驻村干部队伍中，也存在对农村工作经验缺乏，思想滞后等问题。所以，驻村干部下村后到底“做什么”不够明确，少数干部自身认识存在“机关化”现象，还一味的“朝九晚五”，认为只要为村里协调点项目或资金，完成上级布置的任务就算做好了驻村工作，这些观念给驻村干部造成了很大压力，觉得有资金就是“能人”，无资金就是“熊人”。个别乡镇对驻村干部也采取不主动过问、不主动支持，甚至有的乡镇还存在一旦驻村干部入驻后，就把原该村的分管领导、包村干部一股脑全部撤回，把村的工作全部压到驻村干部身上，出现推卸责任的现象。

　 二、解决驻村工作中“怎么做”和“如何做”的问题

　（一）“对上”要认真领会政策并贯彻落实

　 “对上”是指对上面的政策、方针加以系统理论化的学习，并认真贯彻执行，对上级指示要及时向村民群众传达，对村民群众提出的问题要及时向上级汇报。

　 首先，驻村干部应该了解自己的职责范围尽快地学习和熟悉民政、国土、计划生育、社会治安综合治理等各项政策

　法规，并认真贯彻党和政府的重大方针和政策，同时分清是非，正确认识各种社会现象，让群众在党的领导下、新的政策下生活得更好，让他们也能随时了解新的政策，跟随党和社会发展的步伐一起进步。驻村干部深入了解和学习掌握各种方针政策精神，对驻村工作的开展为更好地服务于农民群众，都具有及其深远而重要的意义。

　 其次，做好农村基层调查研究工作，为各部门提供基本信息和决策依据。驻村工作是联系党委、政府与广大农民群众的桥梁，承担着许多部门各项工作的上传下达。我们只有充分领会各部门的政策，领导的意图，对上级安排的工作及时地完成，对上级的指示及时地向农民群众传达，对农民群众提出的问题及时向上级汇报，不能隐瞒或者不报，更没有任何借口的不完成或不按期完成。针对农村工作的方方面面要全面的了解，才能扎扎实实地为农民群众服好务。

　 （二）“对下”要端正态度服务好农民

　 “对下”是指面对驻村工作所服务的农民群众，应该抱以一种怎样的态度，一种怎样的工作信念，以一种怎样的办事效率来为村民服务，让他们感到满意，做到真正的“服务于民，造福于民”。

　首先，应该把自己的位置摆正，驻村干部只是为群众服务中普通的一员，所以对待每一位来办事的村民都应该热情地接待，耐心地讲解，要有奉献精神，真诚、耐心地对待每一个人，每一件事。要学习掌握科学的工作方法，结合实际、因地制宜、因村而异、大胆创新、灵活运用。要把村民的事当成自己的事来办，他们生气了，我们不能不耐烦，要耐心、仔细地向他们讲解，直到他们明白为止，满意为止。即使是一件小事也要及时地去处理，要时刻把他们放在心上。

　 其次，要多深入农村深入群众，多走访老党员、老支书、老主任，他们是村里的“活字典”，是开展工作的突破口。要随时了解每一户村民的生活情况，哪一户生活上有困难，哪一户是孤寡老人、困难儿童，哪些是申请低保的，哪些是留守儿童等等，及时为他们排忧解难。要多和村民交流，正确引导他们的思想，关心他们的点点滴滴。

　 （三）“对自己”要严格要求加强学习

　 作为一名驻村干部，一定要多听多看多学，拜身边的村干部、村民为师，真心诚意地和他们交朋友，增加基层工作知识和提高工作能力。我们更要坚定政治信念，明确服务宗旨，时时刻刻严格要求自己，服从组织的安排，重视理论学习，积极对待身边的每一件事，不断加强自身的学习，提高自身素质，提高工作能力和办事效率，只有这样才能更好的

　应对工作中的每一件事。只有不断的学习，正确贯彻党的政策和方针，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，忠实地做好本职工作，才能更好地服务于人民。

　 总之，驻村工作切忌“人在曹营心在汉”，“身心”不一，人在农村心在机关，人在田头心在案头，这是部分驻村干部的工作误区之一。实际上，一些驻村干部自觉是单位的骨干，虽然被派驻农村，但是有许多本职业务需要兼顾，往往造成了“身入而心不入”的情况。还有极少数驻村干部私欲较重，只关心自身的发展，而对农村工作采取敷衍的态度。这些心态都是不可取的。笔者认为，驻村干部应当摆正心态，排除杂念，一心一意为帮扶村谋发展，将驻村工作当成人生的重要历练机会，在实践中不断提高自身素质；同时，机关单位也要妥善安排好驻村干部的本职工作，给予他们大力支持，真正成为他们强大的后盾，切实全方位关注驻村干部的成长。

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