做好城市管理大管家征文8篇做好城市管理大管家征文 城管 靓丽城市的标点符号征文演讲 一篇好的文章需要标点符号来点睛，一个城市的靓丽、文明、整洁、安全、有序需要广大市民共同参与的同时更多下面是小编为大家整理的做好城市管理大管家征文8篇,供大家参考。
篇一：做好城市管理大管家征文
管靓丽城市的标点符号征文演讲
一篇好的文章需要标点符号来点睛， 一个城市的靓丽、 文明、 整洁、安全、 有序需要广大市民共同参与的同时更多依赖城市管理工作者。建设好城市和管理好城市同等重要， 城管工作者是一个城市文明进步的标志， 也是一...
一篇好的文章需要标点符号来点睛， 一个城市的靓丽、 文明、 整洁、 安全、 有序需要广大市民共同参与的同时更多依赖城市管理工作者。
建设好城市和管理好城市同等重要， 城管工作者是一个城市文明进步的标志， 也是一个靓丽城市的标点符号。
城管工作时时处在社会矛盾的风口浪尖上， 城市管理工作中的对象大多数是社会的基层， 有下岗职工， 有外来人员， 有困难户， 有农民，他们成分复杂良莠不齐， 往往今天管好了， 明天还是老样子； 对其进行宣传教育不听， 对待管理阳奉阴违， 边改边犯； 对其进行处罚， 轻则谩骂威胁、 重则动手， 动刀攻击城管人员。
他们的理论就是城市管理再好也不能触及他个人利益,无论这种个人利益是否符合法律法规， 对待城市管理大多数被管理者心态是不平衡的， 因为绝大多数人的利益是抽象的,他个人的利益是具体的,一但抽象的城市整体利益触及起其既得的具体的个人利益时， 就会引发矛盾和冲突， 下岗工人心有怨言； 年纪大的倚老卖老； 妇女凭借性别优势无理取闹； 农民兄弟自产自销的认为政府应该支持的； 两劳人员自以为什么场面都见过，还怕城管； 困难户认为是政府不让他们活了； 外来人员抱着闹大了一
走了之的想法； 建筑包工头财大气粗：
“城市管理不就是要钱， 我有的是钱， 还怕你们吗？ ” 等等， 往往把一些郁结在心里的怨气都发泄在城市管理人员的身上。
然而广大市民谁不喜欢自己所生活的城市是一个文明、 整洁、 安全、 有序的环境， 又有几个人是恶意或者有意要破坏良好的城市卫生和秩序的呢？ 有， 毕竟是极少数！
因此， 城管工作者经常地思考：
哪些方面我们还没有做好工作？ 经常换位着思考：如果我们是那个下岗在街上做小生意的人， 是怎么想得到政府和管理人员的帮助， 需要你们帮我什么？ 如果管理者和被管理者成了心往一处想的朋友， 他们的困难就是我们的困难， 那又将是什么局面？ 请看看他们花心血设置的一个个规范摊群点， 黄河路自强夜市、 中原路夜市、 凤凰台风味园、 桐柏路下岗再就业基地， 优胜路规范摊点群、 北大门草坪夜市……来看看吧， 他们不但要花心血来规范这些经营户，对于困难户还要自己掏钱为其配置经营设施。
还记得， 上门逐家逐户倒积水、 除四害， 预防登革热的， 是他们；清理卫生死角时， 满身大汗却忙个不停的， 是他们； 拆防盗网， 被不理解的群众辱骂威吓的， 是他们； 接到群众投诉时， 第一个赶到现场，为群众排忧解难的， 是他们； 防治“非典” 时， 不顾个人安危,奋斗在第一线， 加班加点,直接做接触者工作的， 还是他们。
难道他们不累吗？ 他们笑着说：
“累， 怎么不累。
只是看着郑州市街越变越美丽， 看着大家能在这快乐地生活， 心里的苦好象一下就没了， 感觉什么都值了。
”
他们就是这样， 没有豪言壮语， 只是默默地通过自己的努力， 为群
众办实事， 为郑州市的发展尽一个人的力量。
正是因为有着如此强烈的使命感和责任感， 才驱使着他们任劳任怨,无怨无悔。
“我们是人民的队伍， 为人民服务是宗旨， 文明执法为先， 执法有理有据。
对待任何执法对象都要一视同仁， 对恶人恶事绝不姑息！
对待弱势群体， 管理与服务要并重， 管理的同时服务好， 才能促进管理，取得长效机制， 老百姓才会信任你， 取得民心。
” 是他们工作的座右铭。
如果问他们心里有什么遗憾， 那就是对家人的愧疚。
谁没有家庭，谁没有亲人， 他们却不得不因为工作放弃许多和家人一起的时间。
在他们身上， 我感受到他们踏踏实实为群众办事的工作作风， 感受到他们无私奉献的精神。
也是在他们身上,我看到了千万个奔走在一线基层干部们的缩影,郑州人团结、 拼搏、 创新的精神得到了充分体现。
城管
靓丽城市的标点符号
篇二：做好城市管理大管家征文
如何做好城市新区的规划建设管理工作 2900 字 摘 要：随着我国城市建设速度加快， 在城市规划新区并建设配套设施已经成为了一种新的城市发展手段， 为此， 政府规划管理部门要积极做好城市新区的规划建设管理工作， 尽可能规划出完善、 合理的城市新区， 发挥政府规划的积极意义和指导作用。
本文结合政府城市规划工作实际， 简单分析了如何做好现代城市新区规划和建设， 并探讨了城市新区建设的未来发展策略。
关键词：
城市新区；
规划建设；
管理
一、 现代城市新区规划建设发展概况
随着我国城市建设进程的加快， 城市规划显得尤为重要。
对于我国的绝大多数城市而言， 在过去的发展中， 没有成型的城市规划而言， 所谓的城市规划都是局部的。
此外， 在原有的城市结构中， 工厂和居民区商业区都在城市之内， 存在规划不合理现象， 城市要想实现规模扩大， 就要拆除老城区， 新建城市新区， 并对整个城市新区做系统全面的规划， 使城市形成独有的功能区， 便于日后的长期发展。
目前我国多数的城市建设， 都选择将市区内的工厂迁出城外， 拆除老房子， 在繁花地段兴建商业建筑， 构建城市综合体， 兴建城市商圈， 促进城市经济的整体发展。
除此之外， 多数城市还在老城区之外， 开发建设新城区， 并对新区做了系统全面的规划， 使得整个城区的发展和谐统一。
二、 如何做好城市新区的规划建设管理工作
城市规划需要根据城市的各方面具体结构进行全盘考虑， 主要应该采取以下措施：
1、 构建城市整体空间规划
（1）
城市新区规划要明确城市未来的发展方向
目前我国的城市发展都遇到了老城区发展瓶颈的制约， 要想实现城市规模的扩大， 除了迁建老城区内的工厂和拆除老房子外， 另选新址规划建设城市新区成为了明智了选择。
在我国新一轮的造城运动中， 80%的城市都选择了另选新址建设新城区， 新城区的规划建设一定程度上代表了政府对城市未来发展方向的定位。
所以， 城市新区规划的时候不要把新区规划孤立的来看， 而是要将城市新区规划与城市未来发展方向紧密结合在一起， 使城市新区规划体现城市未来的发展方向。
（2）
城市新区规划要找准新区的定位， 明确新区与老城区的关系
目前我国多数城市的新区规划都是在老城区之外又新选了地址兴建新区， 这就产生了一个问题， 兴建了新区之后老城区是否保留， 如果保留， 对于新城区和老城区在功能上如何定位。
这属于新城区和老城区的定位问题， 我们必须要在规划新城区的时候就要做好打算。所以说， 城市新区规划要找准新区的定位， 明确新区的城市功能， 在规划上要与老城区的功能实现区分， 避免新老城区功能重复， 凸显新区的实用性。
所以， 城区新区规划要找准新区的定位， 明确新区与老城区的关系。
（3）
城市新区规划要实现与周边乡镇的和谐发展
城市新区在规划的时候， 不可避免的会对周围的乡镇造成一定的冲击， 最直接的影响会占用城市周边乡镇的土地， 造成一定数量的失地农民。
对于这一问题， 必须引起我们的足够重视。
土地对于农民来说意义重大， 因此政府在城市新区规划的时候， 对于占用的农民用地， 一定要做好补偿工作， 要形成具体的补偿政策， 真正的解决农民的后顾之忧。
城市新区规划的时候， 还要在经济发展上对周边乡 镇形成带动和促进作用， 只有这样， 才能实现城市新区规划与周边乡镇的和谐发展。
2、 对土地实现综合利用
（1）
城市新区规划要改变过去粗放的土地管理模式
城市新区规划的过程就是对土地实行集约化管理的过程。
在我国过去的城市发展历程中， 对于土地未形成有效的管理， 土地管理属于粗放式的管理模式， 对于城市功能定位不明确， 城市建筑区域划分混乱。
城市新区规划的目的就是要改变粗放的土地管理模式， 建立对土地的集约化管理， 划分功能区， 使商业区、 居民区、 工业区独立发展， 使各区能够相得益彰。
所以， 在城市新区规划的过程中， 要改变过去粗放的土地管理模式， 建立土地实现综合利用机制， 珍惜城市发展的每一寸土地， 使土地发挥出综合效益。
（2）
城市新区规划要增加土地的使用功能
由于城市新区规划的土地都是从周边乡镇的农民手里征来的， 所以这些土地来之不易。
为了征地政府花费了大量的金钱和人力物力， 所以， 城市新区规划的时候要珍惜每一寸土地， 对于功能区的设定采取增加功能属性的方式， 来提高土地使用率。
所以， 城市新区规划的时候一定要本着节约土地的原则， 设定多种多功能区， 实现城市新区功能的完善， 增加功能区的配套设施和配套服务， 打造优质的城市新区， 为百姓提供优美的生活环境。
3、 构建完善的城市新区交通体系
现在我国城市的老城区一个最大的缺点就是交通拥堵， 受到原有街道无法实现大规模改造的限制， 无法建立畅通的交通体系。
这也是多数城市选择在新址上建立城市新区的直接原因之一。
城市新区规划建设管理的主要任务就是为城市新区制定完整的发展规划， 构建完善的交通体系。
因此， 我们在制定城市新区发展规划的时候， 就要将构建交通体系作为一项重要的工作来做， 拓宽我们的思路， 创新发展意识， 用发展的眼光看问题， 使城市新区交通体系具有超前意识， 能够满足城市新区未来的发展。
4、 城市新区规划应注意以人为本的发展理念， 构建宜居城市
多数城市选择建设新区的原因主要因为老城区缺乏发展空间， 如果对老城区实现全面的改造不但花费巨大， 并且作用不明显。
现代城市的发展越来越关注城市居民的感受， 已经将以人为本作为重要的发展理念， 所以， 在城市新区规划建设管理工作中， 一定要强调以人为本的发展理念， 要将构建宜居城市作为城市新区规划的目标， 努力做好城市新区规划工作。鉴于目前我国的城市新区规划建设管理工作正处于起步阶段， 明确以人为本的发展理念非常重要， 只有这样才能保证城市新区规划建设管理工作朝着健康方向发展。
三、 城市新区建设的未来发展策略
在我国新一轮的城市扩张之路上， 城市新区建设已经进行到了关键时期， 城市新区建设的未来发展受到了广泛的关注， 结合我国多年的政府规划建设管理工作的实际， 城市新区建设要想实现快速健康的发展， 就要采取以下策略：
1、 完善现有的土地管理办法和土地开发政策
城市新区规划建设的关键在于土地， 只有处理好了土地问题， 城市新区规划建设工作才能取得一定的成绩。
所以， 政府部门应该完善现有的土地管理办法， 制定详细的土地开发政策， 为城市新区规划建设提供政策支持。
2、 保证城市新区建设速度与城市发展相匹配
城市新区的规划建设与城市的整个发展是相适应的， 城市新区的规划建设一定要找准发展节奏， 要注意与城市发展速度相匹配， 切忌不顾城市发展实际而盲目发展城市新区， 其结果只能造成整个城市的发展受到拖累。
3、 形成政府主导企业投入的城市新区发展模式
城市新区的规划建设一直以来是由政府主导的， 在未来的发展中， 政府应该在继续扮演主导角色的同时， 引入企业参与到城市新区的建设中来， 形成政府主导企业投入的城市新区发展模式。
参考文献：
[1] 刘维彬. 建筑与城市规划导论[M]. 哈尔滨：
东北林业大学出版社， 2006.
[2] 姜允芳. 城市绿地系统规划理论与方法[M]. 北京：
中国建筑工业出版社， 2005.
[3] 刘维彬. 建筑与城市规划导论[M]. 哈尔滨：
东北林业大学出版社， 2006
篇三：做好城市管理大管家征文
六安城区中小学生 “创文明卫生城市建幸福美好家园”征文
获
奖
名
单
小学组 标
题 我爱美丽文明的六安 作者 张书艺 学
校 指导教师 奖 次 六安市城北小学
一 创建卫生城市， 从我做起 侯希茜 六安市城北小学 倪
勇 一 一言一行总关情 携手共建文明城 胡辛桐 六安市城北小学 林先萍 一 公园里的秘密 刘雨歌 六安市城北小学南校
张
琼 一 我们的美丽家园 蒯
冉 六安市城北小学南校 胡亚玲 一 青山绿水红土地 美丽幸福好家园 卢
雯 六安市城南小学 何丙琼 一 邻里和睦， 同城文明 张莹莹 六安市解放路小学 翁绍明 一 月 亮含笑， 淠水欢歌 陈晓雅 金安区清水河小学 赵
蔚 一 我是节能小卫士 徐子锟 金安区必松希望小学 刘
勤 一 别为“零食” 伸出你的手 吴昌印 开发区皋陶学校 杨绍玲 一 小城笑了
张
越 金安区必松希望小学 刘宗敏 二 美丽的城市， 我们在行动 徐海燊 六安市梅山路小学 陈
慧 二 蓝天下的六安 杨
鑫 六安市人民路小学 徐志军 二 我爱我家 张洋子 六安市解放路小学 王
艳 二 创文明卫生城市， 建美好幸福家园 戴国梁 金安区长安小学 姜文怡 二 解放小树 肖
涵 金安区必松希望小学 刘
玲 二 让文明卫生之花绽放 史文静 金安区必松希望小学 任有芳 二 创建文明校园 潘
颖 六安市人民路小学 王
琼 二 六安是我家 刘艺芳菲六安市梅山路小学 王先如 二 美好六安 人人参与 张博文 金安区必松希望小学 刘宗敏 二 幸福， 触手可及 陈晓悦 六安市解放路小学 冯立云 二 六安， 变变变 董宜成 六安市城北小学 黄玉琴 二 我是一株栀子花 蒋一丁 六安市城北小学 胡家球 二 三去皋星巷 戚
洁 六安市皖西路小学 刘伟生 二 创文明城市， 建幸福美好家园 陈雅欣 六安市三里桥小学 高
玲 二 让菜市场变干净 宣月 月
金安区长安小学 胡宇文 三 卫生城市， 美好家园 卫兴婷 金安区十里铺小学 胡宇文 三 月 亮湾的变迁 许位媛 金安区长安小学 韩
磊 三 “创卫” 总动员 方
岳 六安市城北小学 汪
佳 三 建文明卫生社会， 筑幸福美好生活 修
悦 六安市城北小学南校 李
莉 三
文明创建有你有我 孙明宇 六安市人民路小学 阎
艳 三 我当“创卫” 小卫士 沈鸿儒 开发区皋陶学校 程礼玲 三 创建新六安 人人讲文明 胡骁芃 六安市城南小学 蒋晓霞 三 校园“美容师“ 陈雪莲 六安市城北小学 王德琼 三 我为” 创卫“做贡献 林星语 六安市城北小学
三 别样“风景”
朱星辰 金安区长安小学 刘维维 三 创文明卫生城市 建幸福美丽家园 刘
杰 开发区皋陶学校 张思琴 三 保护环境 人人有责 李蕴琨 开发区皋陶学校 晨运兰 三 创文明卫生城市 建幸福美丽家园 张欣悦 金安区清水河小学 张良春 三 我的文明城市录 罗晨雨 六安市梅山路小学 冯学敏 三 共创美好家园 张立洋 六安市梅山路小学 杨德凤 三 卫生小标兵 陈昌岩 开发区皋陶学校 杨绍玲 三 创卫生城市 建美好校园 刘越艺 六安市人民路小学 杨
芹 三 清除小广告 纪钰唐 金安区长安小学 刘
琍 三 建设文明校园 俞睿琪 六安市人民路小学 朱俊兵 三 文明文明的家园 李若彤 开发区皋陶学校 戴中静 三 创建文明卫生城市， 文明在行动 梁阳灵 金安区必松希望小学 王海荣 三 创文明卫生城市， 从现在做起 徐
洋 金安区十里铺小学 朱红新 三 我家的变化大 何雅丽 金安区必松希望小学 王
铁 三 小手拉大手， 幸福向前走 汪逸菲 六安市梅山路小学 宋
萍 三
初中组 标
题 创卫花开 作 者王馨怡 学
校 皋城中学 指导教师 奖 次 曹右娟 一 伸出你我双手 共建文明家园 梁心悦 皋城中学 曹宗波 一 山清水秀六安情 李宁珂 皋城中学 鲍
敏 一 蓝天下悠扬的歌 刘
娟 皋城中学 鲍
敏 一 花更美 草更绿 陈俊俊 皋城中学 张海连 一 文明卫生伴我行 陈海妮 皋城中学 鲍
敏 一 播种文明之花 张晓睿 皋城中学 袁明芳 一 六安， 因文明卫生而美丽 金
唱 皋城中学 陈 伟 一 小手拉大手， 创卫一起走 汪行云
皋城中学 王莉群 一 清新进我家 夏楠楠 皋城中学 杨
静 一
爱国创卫， 从我做起 余晓波 皋城中学 冯
园 一
创建文明卫生城市 江雨溪 皋城中学 袁明芳 一 城市新气象 余学纯 皋城中学 叶 青 一 创卫在身边 王
端 皋城中学
一 创文明卫生城市 人人有责 邱雨辰 皋城中学
一 风景这边独好 王晓悦 皋城中学
一 文明卫生伴我行 王馨蕊 皋城中学
一
莫让“落花” 飞满天 宋晨卓 皋城中学 王
倩 一 鸟瞰卫生 何梓豪 皋城中学
一 家· 园 袁
冉 皋城中学 宋晶晶 一 给未来一片绿 王
芯 皋城中学 蔡英群 一 共创文明 共建美好 杨翘楚 皋城中学 陶
桃 一 被阳光洒满的教室 刘
月
皋城中学 程余扬 一
淠河的变迁 王雨辰 皋城中学 杨传和 一 我“家” 由我装 孟
洁 皋城中学 程余扬 一 烈火如歌 陈
韫 皋城中学 史桂霞 一 花的致谢 汪彤彤 皋城中学 史桂霞 二 刮来的绿色风 孙文慧 皋城中学
二 江山如此多娇 陈
杰 皋城中学 周
静 二 这个春天不简单 胡
月
皋城中学
二 创建文明城市 从小事做起 何
芳 轻工中学
二 树的文明 鲁
文 轻工中学
二 美在何处 王吉祥 皋城中学 曹宗波 二 传递幸福火炬 荣晓毅 皋城中学 温万宝 二 “创卫” 靠大家 徐修涵 皋城中学 杨
静 二 不同的付出
同样的感动 张漫溪 皋城中学 袁明芳 二 仅仅 耿梓荻 皋城中学 鲍
敏 二 让文明的种子发芽成长 罗启晟 皋城中学 王
倩 二 文明， 你我的共同追求 沈小逸 皋城中学 曹右娟 二 文明市井 许
蔚 皋城中学 冯
园 二 春日 暖阳 雍
灿 皋城中学 曹宗波 二 看， 灯火阑珊的六安 胡
萍 皋城中学 曹宗波 二 “礼”“净” 溢皋城 罗晓煜 皋城中学 曹宗波 二 文明也会感染 周典立嬴皋城中学
二 我为创卫做贡献 曲雨欣 皋城中学
二 我们的家园 徐
懿 皋城中学
二 为幸福献出一份力 熊思雨 皋城中学
二 创建卫生城市， 从现在做起 郭佳佳 皋城中学
二 我们一起来行动 刘翼雯 皋城中学
二 忙并快乐着 王东瑞 皋城中学
二 创卫在行动 汤
睿 皋城中学 卢宜仓 二 文明月 在行动 马
蓉 皋城中学 未
瑾 二 樟树花开 陈 瑞 皋城中学 高久平 二 阳光轻快地走来 黄心童 皋城中学 蔡英群 二 暖 张
颖 皋城中学 蔡英群 二 共创和谐卫生新家园 李至微 皋城中学 卢宜仓 二 这里百花盛开 王紫玥 皋城中学 史桂霞 二 “我” 将消失 汪晓雪 皋城中学 史桂霞 二 幸福的感觉 王妮娜 皋城中学 史桂霞 二 我的经历 金
璐 轻工中学 张守鸿 三
环保的人儿闪着光 杨心语 皋城中学
三 六安的诗歌 张景宜 皋城中学
三 “创卫” 喜事数一数 胡
蕾 皋城中学
三 清洁工 袁娇娇 皋城中学
三 倾听六安的声音 王芷若 皋城中学
三 六安在“行动”
张
娜皋城中学
三 垃圾· 纸箱· 卫生文明 刘
方 皋城中学
三 创卫， 从小事做起 丁玉娜 皋城中学
三 创和谐皋城， 做文明皋城人 王欣仪 皋城中学
三 嬗变 韩静雅 皋城中学
三 我是创卫小能手 王佳节 六安十二中
三 一片绿叶， 净化一方 宋楠楠 轻工中学
三 请让它绽放 蔡梦媛 轻工中学
三 城市的那那一抹绿意 姚梦榕 轻工中学 钱晓兰 三 画意六安 许冰冰 轻工中学
三 为大自 然添一抹绿 王鸽鸽 轻工中学
三 创卫我们在行动 陈
旺 轻工中学
三 生命· 自 然· 绿色 胡宇婷 轻工中学
三 仰望蓝天 朱芳婷 轻工中学
三 文明的曙光 鄢
红 轻工中学
三 创卫伴我行 张
妍 六安九中
三 建设美好六安 褚
建 皋城中学 卢宜仓 三 我参与 我行动 我快乐 潘
昕 皋城中学 未
瑾 三 致六安的一封信 夏
阳 皋城中学 杨传和 三 创文明城市 从小事做起 杨宇辰 皋城中学 陶
桃 三 小手拉大手 创卫一起走 汪露露 皋城中学 卢宜仓 三 六地永安 杨
帆 皋城中学 宋晶晶 三 仰望星空
脚踏实地 王欣桐 皋城中学 高久平 三 城市的一天 经
纬 皋城中学 李修萍 三 文明· 卫生· 美好 龙白雪 皋城中学 史桂霞 三 小城的幸福 杨金雪 皋城中学 史桂霞 三 文明风伴我行 袁龙行 皋城中学 史桂霞 三 创文明卫生城市 从我做起 袁
霞 皋城中学 卢宜仓 三 我的城市， 我的家 陶明婧 皋城中学 卢宜仓 三 创建进校园
卫生我领先 黄丽媛 皋城中学 卢宜仓 三 家乡 见闻 常欣煜 皋城中学 卢宜仓 三 绿色文明 vs 白色污染 潘智慧 皋城中学
三 创卫播下健康的种子 王有宏 皋城中学 王
军 三 红绳 王
婧 皋城中学 王
军 三 听绿 夏苒苒 皋城中学
三 “返老还童” 的路 饶可欣 皋城中学 王莉群 三 拥抱六安——拥抱文明卫生城市 林丹妮 皋城中学 王莉群 三 争创文明卫生城市 丁文杰 皋城中学 王莉群 三
还六安一片洁净的天空 伯田陈 皋城中学 王
倩 三 文明 和谐 美好 朱若彤 皋城中学
三 创文明卫生城市， 建设幸福美好 家园 段元品 皋城中学
三 我的城市我的家 刘诗雨 皋城中学
三 “垃圾工厂” 改造记 徐成龙 皋城中学
三 社区清洁 邸晓雅 皋城中学
三 建设美好家园 汪文博 皋城中学
三 创建文明卫生城市， 人人行动中 侯晓杨 皋城中学
三 卫生幸福好家乡
喆韩红 皋城中学
三 令我难忘的环卫工人 周凤岐 皋城中学
三 六安， 祖国未来一颗耀眼的明珠 李祝佳 皋城中学
三 文明卫生——幸福美好的保障 田想 皋城中学
三 虽然不是繁华， 城市依然美丽 徐晨辰 皋城中学
三 快乐植树 张博阳 皋城中学
三 我见生活多晴朗 孙思源 皋城中学
三 美好六安 美好未来 孔蕾 皋城中学
三 蓝天之下黄土之上， 文明一生幸 福一生 吴欣蕊 皋城中学
三 六安， 我最美的家 钟子扬 皋城中学
三 创文明， 我来行 聂昌李 皋城中学
三 建美好家园——从我做起 徐晓路 皋城中学
三 美好家园在哪儿 陈国庆 皋城中学
三 我的第一次“文”“卫” 树 金怀明 皋城中学
三 小树 张康宁 皋城中学
三 建设美好家园 吴悦 皋城中学
三 文明 幸福 卫生 解可欣 皋城中学
三 小市民习气 马向东 皋城中学
三 建美好家园——从我做起 潘巧 皋城中学
三 文明出现了
张众小 皋城中学
三 创建文明卫生城市 馼鲍 皋城中学 陈
伟 三 我的“家” 绿意满地 张咖瑞 皋城中学
三
高中组 标
题 春城无处不飞花 作 者杜晨 学
校 六安一中 指导教师 奖 次
一 创建全国文明卫生城市 戈晓东 六安一中
一 又见老巷 凡建国 六安二中
一 还心灵一方净土 高瑞 六安二中
一 创建卫生城市， 从小事做起 李超 六安二中
一
找回那片迷失的净土 夏博 六安一中东校区 刘慧敏 一 一江淮水 六安情 张晓雅 六安中学 李
莉 一 含苞待放的皋城花 璠湛显 皖西中学 吕
丹 一 淡淡清香的世界 金叶安琪六安一中
二 皋城， 我心中的梦 江永梅 六安一中
二 文明卫生， 让生活更美好 潘显婉 六安二中
二 当蒲公英遇上六安 何兰 六安二中
二 美丽皋城， 我的家 齐瑶 六安二中
二 让天空更蓝 王悦一 六安二中
二 背影 张越 六安一中东校区 李玉婷 二 皋城文明日 月 长 安然 六安一中东校区 甄朝霞 二 美好六安 幸福家 洪俊梅 六安中学 张
琪 二 创卫， 让城市更美好 鲍玉妹 六安中学 李
杰 二 我的幸福 程静静 六安中学 李
杰 二 最美， 在今朝 方萍萍 皖西中学 余婷婷 二 红旗下的那片土地 王彩莉 皖西中学 余婷婷 二 夜为你作证 鲍阿梦 六安一中
三 叶子日 记 高梦醒 六安一中
三 文明城市源于“小事”
刘选德 六安一中
三 没有烟总有花 曹洋 六安一中
三 让卫生文明的鸟儿掠过心田 李萌 六安一中
三 优美文明环境， 就在你脚下 王运松 六安一中
三 向不卫生说“不”
王娜娜 六安二中
三 美之城 吕 盛兰 六安二中
三 前后左右上下都平安 尹志理 六安二中
三 文明 责任 进步 周思雨 六安二中
三 卫生城市， 就在前方 高一六班六安二中
三 我发现了 美 郭立平 六安二中
三 皋城， 您是我幸福的源泉 钱锦 六安二中
三 城市， 因你而不同 吴浩 六安二中
三 清香， 从指缝中滑出 项婕 六安一中东校区 甄朝霞 三 低碳生活——床位数城市 许芬 六安一中东校区 史俊芝 三 六安市我家， 创卫靠大家 李程晨 六安一中东校区 吴继红 三
给出你的一尘不染 吴自 慧 六安一中东校区 汪
楷 三 让城市变的更美好 王乙君 六安一中东校区 吕
刚 三 小城依旧醉东风 周璐璐 六安一中东校区 王益如 三 让文明礼仪之花处处盛开 刘承诺 六安一中东校区 蒋
新 三 六安的美丽， 我们的努力 刘方圆 六安中学 李
璐 三 “创卫” 总关情 刘申 六安中学 黄文宝 三 “创卫” 人明天更美丽 胡成凤 六安中学 陈巨飞 三 还自 己一份美好环境 刘玉婉 六安中学 陈巨飞 三 讲卫生 从我做起 王诚 六安中学 张亚军 三 如花绽放 卢世萌 六安中学 陈永玲 三 淠河赋 龚卫君 皖西中学 吕
丹 三 山俊水清茶香溢 文明幸福皋城情 刘媛志 皖西中学 吕
丹 三
篇四：做好城市管理大管家征文
犬管家——聚焦人力资源管理视野下的电信企业创新与发展_---l 进入2l 世纪．中嘲|毡位企l №所商校的生存环境发生了臣久变化，随着我国拥入w T0．电傧对外瓷开放，戳家变行鼓哟竞争的产救蠲控啜刚。电信t缸场的并敬程瞍ft谥弧夭。竞争也R毪激烈，商秘严峻哟市场形势．中国的电信企! 淝如伺调整臼绔，狂竞争中获得蚤断发襞．迳摆红每个中固电传人蕊瀚的零大课题，现代{生会中．企t|k的竞争就是产品的竞争．产品的竞争就是技术的竞争．技术的冕争就是人才的竞争。在知识经济时fC，其彳{杰出才f和奉献精神的受I．E经成淹企、也核心竞争力的：tZ要源泉，两i 如饲吸dl 釉选拔右能力的员I弹激发他们为企业献身的樯神。就迁入力资源管理购使命o‘ 入力瓷源锋理逢运甩现代化构科学南法。澍与一定的物歹j 襁结合的人力进行合理的约l 织．培训和溯配。使人力、物力经常保持最佳比例，同时对入的思想、心理翻行为进纷适当的诱导．控制翻协调．兜分发挥入的主观能动性．使人尽茛．才。事得矮人、人事捆宜．以实现组织昀H 标，” 电信企! 傲的人力资源避指在电信食娩生产过程I}|所投入构入的力量。也挠逢入住电{矗仓妲活动中运雨桶酾力稳l 俺力钓强．轴，电信企! 傲的人力浚源管理就是企娅对人力资源进行订。瑚．组织、翻溺．％拜发和调配的过程和方法，运溺，庀迸的管理理念，充分发挥人力浚滁的比较优势昆提岛电信企监核一凸竞争力的芙键：往本文小．笔者将扶人力资源篱理的角霞采探讨电信企业的包巍s发醒|" H j 题，电信企业人力资源管理的现状及存在的问题当前，我国的电信企业逐步建立了现代企业制度，正在从传统的人事管理向现代人力资源管理过渡。如原来的劳资科已改为人力资源部，招聘员工有比较规范的流程；启用了KPI绩效考核体系，启动了培训项目，基本建立了工资体系，实施了竞争上岗等等。与发达国家相比，我国电信企业的人力资源管理还比较落后，存在着很多不足。电信企业是知识密集、技术密集、具有高新技术的企业，企业的发展和壮大高度依赖于人才。由于IT产业的爆炸性发展，新技术层出不穷，行业知识和技术更新很快，IT业人才供不应求。市场竞争的关键是人才竞争。人才的流失，往往意味着技术的流失和商业机密的泄露。人世后，对我国电信市场冲击最大的不是资金或产品，而是人才。我们只有将传统的人事管理彻底地转变为口余建红／文人力资源管理，进而向人力资源管理的第三个阶段即战略性人力资源管理——人力资源的开发与经营迈进，才能在激烈的竞争中立于不败之地。目前，我国电信企业面临着人才危机，电信市场的全面开放将引发激烈的人才竞争。我国电信企业虽然为人才提供了较丰厚的物质待遇，吸引了一批人才，但是国外的电信公司具有更大的人才诱惑力，有的公司以高薪、要职、住房和先进的管理等吸引人才，而我国的电信企业在管理上还58中国电信业 万方数据2∞8e5总第89期⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．存在着很多不足，以人为本的用人环境还没有形成，科学、民主、透明的人力资源管理机制还未建立。人力资源管理理念和手段还比较落后，主要表现在以下几个方面：人力资源管理部门处f扶襁的战术管理地位，Il ：作疆点是一般的行政事务管理．没钉长远规珊，目前，我国电信企业的人力资源部门在企业中的定位不明、地位太低，无法统筹管理全公司的人力资源。现代管理科学认为，企业必须具有人力资源、经济资源，物质资源和信息资源，其中人力资源居于最重要的地位。若一个企业人力资源缺乏，或在人力资源开发和管理上出了问题，即使有其他三大资源，也会失去竞争优势。相反，若一个企业具备优质的人力资源，经济资源、物质资源和信息资源也可以相继由人力资源转换而获得。彼得· 德鲁克在上个世纪50年代提出了人力资源的概念，他指出：去，一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来。” 之后，“ 传统的人事管理正在成为过巴克( B ake) 、迈勒斯( M i l es)等人对人力资源管理的众多问题进行了广泛和深入的研究，把人事管理理论和实践推到一个全新的发展阶段，即人力资源管理阶段。人力资源管理理论首先认为员工是实现组织目标的“ 第一资源” 。从资源的角度来认识组织中的“ 人事管理” ，其次，这一理论扩展了人力资源管理的范围，认为人力资源管理不仅是人力资源部门的职责，也是直线部门( 生产、营销) 的重要职责，并且参与组织战略决策的制订和实施。再次，把人力资源管理的目标和组织的竞争力、利润、生存能力，竞争优势和劳动力的灵活性等联系起来，不仅注重开发人力资源产品和服务，而且更注重人力资源对组织和经理人员的影响，籽人力资源管理职能与其他管理职能放在同等重要的地位。在相当长的一个历史时期里，我国的电信企业是在国家财政保护下成长和发展起来的特殊事业单位，注重“ 物质资本” 、忽视。人力资本” 。由于长期局限于把人当作简单生产要素的传统人事制度和人事机构之中，直到现在还未彻底认清。现代人力资源” 的重大意义，作为个体的人和作为整体的组织的作用都没有得到充分的发挥。随着我国经济的飞速发展，电信企业的竞争日益激烈，加之人世之后，很多国外企业将进入我国电信市场，我国电信企业面临着本土竞争白热化和与国际强势企业同台竞技的双重压力，改革势在必行。电信企业要在竞争中取胜，要取得社会效益和经济效益的双丰收。首先必须打破传统人事观念的束缚，树立全新的人力资源理念，强化。人力资本积累优先。的观念，结合实际，广纳贤才。破除陈习，充分发挥人力资源潜能，把人力资源管理放在与经营管理同等重要的地位。人力资源管理专瞧人才唆乏．缺乏将先进的人力资源管理恐怨转化为适余企娅町操作的潮度．措施的技术手段稿|途径．"P-肟A．／J 资源管理桃翻尚未建宓。目前，国有电信企业职工的总体素质水平，特别是文化和技术素质水平偏低。在电信网络技术迅猛发展的形势下，员工文化与技术水平的欠缺将严重制约电信企业的发展。由于电信企业现有的人力资源管理人员大多是从传统人事管理人员转岗而来，缺少应有的知识结构和实战技术，对人才的配置主要通过行政化方式，以调配为主，人才过分集中于缺乏竞争力而又较为稳定的机关和维护单位。这种不合理的人事管理机制造成人才使用上的浪费，严重影响了人力资源工作的质量。另外，很多人力资源管理的功能尚未完善，如员工成长管理、知识管理，流程管理、组织管理、文化管理等，亟待向市场化、人本化、经济化、现代化方向迈进。职位说明没蟊细仡．岗位2翩难l 三之流动．考核执制夺够科学。激励机制缺少缢次．培城缺乏系统性翻备效牲，目前。我国电信企业的职位说明书大多由不了解岗位职责要求的人力资源部门所制定，虽然做到了量化，但是没有细化，不能起到使员工明确该做到什么程度的作用。企业内部岗位之间存在不可逾越的鸿沟，如外勤无法转到内勤，一般岗位无法转到重要岗位，守陈规的心理定势。考核指标的制订随意性大，缺乏科学论证，而考评中的随意性又导致平均主义。同时，企业的中层管理人员常将考核看作是负担，怕得。一岗定终身” 导致了员工的不思进取和墨罪人，导致绩效考核流于形式，无法有效执行，绩效改进更无从谈起。激励机制缺少层次，不能正确引导员工的工作动机，难以达到提高员工积极性和创造性的目的。对员工的培训由于资金等问题，不是按需求设计，缺乏系统性和针对性，难以达到通过学习促进实际工作的效果。以人力资源管理改革促企业创新与发展树立歪殉的A力资潦观念。将人力资源管理提升剑战略管理瑶次。在当前的中国电信企业中，人力资源管理部门在企业管理中处于次要地位，随着电信企业进入成熟期，这种管理体制日益成为影响企业发展的巨大障碍。知识经济的一个重要特征就是市场竞争的焦点所集中的不再是资金、产品⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ” o 万方数据中田电信业200805愈第89期59
等有形资本，而是无形的智力资本。企业人力资源工作的有效性已成为促进企业发展的战略性因素。人力资源的重要性要求它必须进入企业管理核心，提前介入企业的发展规划中，将人力作为一种重要的“ 资源” 来经营管理。人力资源规划是企业长期规划的重要部分。我们必须树立正确的人力资源管理观念，围绕企业战略目标进行人力资源管理，赋予人力资源管理部门更大的权利和更重要的地位，主导企业人力管理，而不是被动参与。建立健全科学的入力资源配置枧翻。合理使用人力资源，由于企业规模的限制，企业往往感到人才资源不足，特别是高级人才缺乏，很难依靠自身力量赢得竞争优势。因此，越来越多的企业在用人机制上打破传统行政界限，借助外界人才资源，以弥补自身不足。对人力资源进行虚拟配置，通过“ 借脑” ，“ 借智” 来促进企业发展，增强企业的竞争力。虚拟配景已成为现代人力资源管理的一个新趋势。所谓虚拟配置，就是利用外部力量，整合外部资源的策略，突破企业有形的界限，弱化具体的组织结构形式，从而达到全方位借用外力的效果。通过企业资源的虚拟配置，可以极大地拓展企业资源配置的范围，使各种优势互相集成，产生出更大的综合优势，提升企业核心竞争力。在计划经济时代，电信部门被称为党和国家的中枢神经，人员管理的保密性强，对人员的政审严格，导致电信企业的人事管理长期处于封闭状态。随着我国改革开放的日益深入，电信企业的人力资源管理部门必须打破传统用人机制的行政界限，通过整合内部人力资源，让员工自己选择感兴趣的岗位和工种，允许为以项目为中心自由组合成生产群体。实行弹性工作制，由员工自行组成作业组，自行选出小组长。管理部门只负责监督和指导，从而充分调动员工的生产积极性。构建“ 以人为本” 的竞每。激豳和考淖机制o“ 以人为本” 就是在管理活动中要一切以人的管理为中心，以人的权力为本，强调人的主观能动作用，力求实现人的全面、自由、普遍发展。以人为本的价值取向不仅与现代社会资源共享，网络依存和创新发展的特征相适应，也与社会生产的目的及人在生产要素中的地位相适应。人是生产力中最积极，最活跃、最具主观能动性的因素，充分调动人的积极性、创造性、能动性，把人的生机转化为工作的活力和动力，这是企业成功的关键。因此，构建以人为本的竞争和激励机制，是电信企业人力资源管理的核心环节。一是本着公开、公平、公正的原则，在新员工招聘、岗位竞聘等方面引入优胜劣汰的竞争机制。通过建立合适的竞争机制，使用科学的评价标准，公正、合理地对员工的工作表现进行综合评价，根据评价结果奖优罚劣，让他们认识到自己的岗位、薪酬、福利都是与个人能力直接相关的，促使他们有意识地完善自身知识结构、提高自己的专业技能，接受电信发展的最新知识。二是从物质激励和精神激励两方面对员工业绩进行定期客观评估；营造竞争性的用人环境和良好的工作氛围，构建自己独特的企业文化，增强员工对企业的情感和忠诚度，提高归属感和支持度，做到“ 人职匹配” ，增强员工对工作的满意度，对员工的创新精神和开拓行为给予肯定，定期进行工作轮换，丰富员工工作内容，刺激其职业发展。三是建立以劳动力市场化为导向和以绩效考核为手段的考评制度，严格科学，客观公正，让考评真正体现个人工作业绩和能力表现，并与市场化的劳动力价格挂钩，实行分级分岗的薪酬分配制度。，60中国电信业 万方数据200805总第89期⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ．建证和完善职渡培／／／／计韵。形成完祭的入乃资源培溯体系。职业培训是当前企业管理先进理念的组成部分。世界知名的企业几乎都有自己完善的职业培训体系，如微软、宝洁、可口可乐、麦当劳等。我国的电信企业虽然人才济济，但是人才的结构科学合理性较差，如复合型人才短缺，既懂营销又懂技术还会管理的人才不多；专业技术队伍中同时具有扎实的理论功底和较强动手能力的人才很少，等等。电信企业应将员工培训作为人力资源管理的重心。对员工进行持之以恒的培训，形式力求多样化，使员工培训真正取得实效，从而促进企业发展。U T( 本文作者单位为湖北宜城电信分公司)
篇五：做好城市管理大管家征文
新闻36 2020 / 02图片新闻 TUPIANXINWEN36 2020 / 02没有从天而降的英雄 只有挺身而出的凡人疫情中的公交“大管家”1月下旬以来，杭州公交集团产业管理部经理来浩灿的手机几乎总是处于忙音状态，办公室的电话声也响个不停。疫情期间，口罩、消毒用品是奋斗在一线员工的生命屏障，来浩灿作为公交集团抗击疫情应急物资的部门负责人成了最忙碌的一个。作为一名老党员，来浩灿不忘初心、牢记使命，为采购抗疫物资奔走在各大药店和口罩供应厂商间，通过努力共筹集到体温计近800只，消毒液9000多升，喷雾器近2000只，保证一线驾驶员口罩不断供。随着复工返学的客流加大，为了控制疫情蔓延，做好人员管理，来浩灿组织所属各单位做好人员排查工作。每天上班前，已退休在家的老伴儿都会叮嘱他：“一定要注意安全，我等你回家吃饭。”可他总是爽约，每天晚上七八点钟才离开单位。2020年这个特殊的春节，他没有休息过一天，以办公室为家。来浩灿说：“城市有难时，我必须舍小家为大家。”(黄佳琪)“再难，我们也要一起“过关”！面对疫情，这位公交人写下请战书“我是一名公交驾驶员，更是一名入党积极分子，在疫情面前，我必须以党员的标准严格要求自己。”余光军是宁波公交集团399路班组长，他放弃了与家人的团聚，主动到一线协助队长进行疫情防控工作，督促驾驶员正确佩戴口罩和手套，对车厢、场站周边、调度室进行全面消毒。1月31日晚，当他得知公司组建了一支特殊的党员突击队时，便连夜写下“请战书”，并主动向组织提交，他说：“一线党员都加入了突击队，我作为积极分子也不能落后！”为了方便出行，余光军便和几名同事把头发剃光。每次一接到出车任务，他都会做好出车前的安全检查工作，穿上防护服，带好口罩，驾驶消过毒的公交车待命。出车前，他连水都不敢多喝一口，因为穿着防护服上厕所比较麻烦，他生怕耽误乘客的时间，在他眼里，把每一位乘客安全送到目的地就是他的使命。
(董美巧)杭 州宁 波2020年，春寒料峭，注定了她的不寻常，人们在艰难中期待着寒潮过后迎来的是鲜花吐蕊的春天。全国打赢疫情防控阻击战的冲锋号吹响了！疫情就是命令，防控就是责任。各地公交人坚实的臂膀诠释了责任与担当。一件件感人的故事，一个个闪光的形象，令所有人感动，令所有人敬仰！—— 记录在“抗疫”一线的全国公交战友们（上）2020抗击新冠肺炎疫情专刊人民公交2020第2期.indd
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2020 / 02图片新闻/ TUPIANXINWEN 总第122期青 岛家人把口罩都留给他，他却免费赠送给乘客2月5日，青岛公交集团隧道巴士公司215路线驾驶员、退役军人吴相月像往常一样，穿好工装准备去上班，这是自大年三十跑完末班车后，吴相月在岗的第11天。５岁的儿子拎着一个口罩朝他跑来，“爸爸，开车的时候戴好口罩。”由于疫情造成岛城口罩紧缺，吴相月的妻子便做了一个决定：自己和儿子尽量不出门，把家里仅有的几个口罩留给了吴相月。为了尽量避免乘客因未带口罩而耽误乘车的情况发生，吴相月便利用上班前的空闲时间辗转多家药店，到处购买口罩。功夫不负有心人，当吴相月拿着10多个不同样式的口罩返回公交场站时，他心里暗暗松了口气。为方便乘客，吴相月在车厢内配备了便民箱，将妻子给自己的口罩和他到药店购买到的总共近20个口罩一个不留地放进了便民箱里，他还准备了消毒湿巾，免费提供给乘客使用。
(衣彦飞 邢永安)抗击疫情，公交人在行动，疫情防控前线上的夫妻档面对突如其来的疫情，青岛公交集团胶州巴士公司的殷国栋与妻子携手奋战在抗击疫情的第一线。殷国栋得知公司成立疫情防控突击队后抢先报名。2月3日，是他第一天执勤。作为突击队的联络员，殷国栋到各个执勤点，为坚守在疫情防控一线的执勤队员发放棉衣等御寒物资。看到执勤队员在寒风中对路口往来的车辆进行防疫检查，他自费购买面包、火腿肠等食物，并主动联系医院熬制了一批御寒且增强免疫力的中药，于2月4日到各个值守地点发给执勤队员。热乎乎的中药汤包驱散了队员们的寒冷，更温暖着每一位执勤人员的心。殷国栋的妻子是一名医务工作者，她也积极参加防控疫情的志愿活动，从大年初一开始，每天在医院门口，和志愿服务队的同事们对进出医院的人员测量体温、进行防护知识宣教。殷国栋和她的妻子身处不同的工作岗位，但这场没有硝烟的战争让他们并肩作战。
(高逄绪)
59岁公交老党员主动请缨坚守运营一线“我是一名老公交、老党员了，这个时候我不冲在前，谁冲在前。”
青岛公交集团市北巴士公司362路线驾驶员陈万春主动请缨，投入到一线运营工作中。凌晨5时，城市还未从梦中醒来，陈万春已经开始了忙碌。他每天都提前半小时到岗，排查车辆隐患，对车厢进行清洁消毒、开窗通风，进行班前测量体温，对自身衣物进行消毒。车厢里、场站内，公交抗击肺炎疫情的最前沿总能见到陈万春的身影。为了最大限度降低乘客的感染风险，车辆每跑一班回站后，陈万春顾不上到调度室休息，充分利用短暂的时间做好“一圈一通风、一趟一消毒”工作。陈万春说，“为了大家的健康和疫情得到更好的控制，清洁工作一定要比往常更细致。”除了投身一线运营，陈万春还认真学习防控措施，主动担任起疫情防控宣传员的职责。在收发车前向乘客讲解疫情知识，提醒大家做好个人防护。
(李克寒)2020抗击新冠肺炎疫情专刊人民公交2020第2期.indd
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图片新闻38 2020 / 02图片新闻 TUPIANXINWEN38 2020 / 02坚守岗位不埋怨，两对公交“夫妻”做最美“逆行人”交运集团（青岛）温馨巴士有一老一少两对“夫妻档”冲锋陷阵“战”在防疫一线，舍小家为大家。70后的王辉才和林玉芹是交运温馨巴士兴达分公司驾驶员，同时也是车队的“夫妻档”。平时憨厚的王辉才向妻子林玉芹提出：“我们俩多上几个班吧，辛苦爸妈多帮忙照顾孩子，让同事们能多休息点时间。”在防控疫情的特殊时期，他俩用勇于奉献的实际行动为同事们带去感动。90后的曲志晓和林葵葵原计划春节休息两天，在家陪陪两岁多的宝宝和家人。疫情突发，林葵葵作为省级优秀共青团员第一个报名，丈夫曲志晓同样也挺身奋战在一线。2月3日，林葵葵驾驶着671路公交车驶入山东大学公交枢纽站。刚下车，她就拿起抹布和喷雾器为公交车进行消毒。夫妻俩每跑一圈，都会给车辆做消毒和清洁，为乘客测量体温，检查乘客的口罩佩戴情况，防止疫情蔓延。
(陈爱洁 于梦) 公交员工自掏腰包，为乘客和环卫工人送上500个免费口罩1月30日，交运集团（青岛）温馨巴士通达分公司员工匡波带着满满一大箱子口罩来到汽车北站场站，免费送给乘客和环卫工人。匡波原是613路驾驶员，2012年由于健康原因告别了驾驶岗位。面对严峻的新冠病毒肺炎疫情，匡波觉得应该做点什么。他通过多方联系，自费4000余元从高密的一家生产厂家购置了500个口罩。“疫情防控是所有人的事，我只想为奋战一线的工作人员尽一点微薄之力。”匡波在第一时间把买来的口罩全部捐赠分公司。与此同时，匡波还主动帮助身边同事消毒，提醒一线驾驶员佩戴口罩，告知身边同事防范病毒的措施。他的无私奉献精神感动着身边的同事们，大家携手并肩为疫情防控尽力，坚守岗位，加班加点，不计回报。
(于跃 詹海林) 热心驾驶员一家三口齐上阵，并肩作战守护社区安全交运集团（青岛）龙方客运分公司驾驶员李建成有收听广播的习惯，当他得知武汉发生疫情时立即警觉起来，从1月中旬开始，他就自费购买了84消毒液、喷壶等防疫物品，每天发车前、收车后对车辆进行清洁和消毒。春运高峰，每次发车前，他都会提醒乘客佩戴口罩乘车。除夕最后一班车返场，他把车厢清扫干净并进行全面消毒后才回家过年。1月27日，分公司客运班线全部停运，他主动放弃休息带领家人投身疫情防控第一线。“我是共产党员，只要有利于战胜疫情，让我干啥就干啥！”李建成态度坚定。在休假期间，他拨通青岛市政务服务热线12345，咨询参加防疫工作的途径和方式。在得知社区开展防疫工作需要人手后，主动联系所在社区，李建成和妻子、女儿一起参加到疫情防控志愿服务工作中，承担起所在社区的疫情防控宣传工作，守护着社区百姓的平安与健康。
(徐琨 张文杰)2020抗击新冠肺炎疫情专刊人民公交2020第2期.indd
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2020 / 02图片新闻/ TUPIANXINWEN 总第122期女驾驶员将5岁孩子拜托父母照顾，自己坚守岗位十余天不下“火线”巾帼不让须眉，红颜更胜儿郎。交运集团（青岛）温馨巴士顺达分公司女驾驶员戴明月连续奋战十余天不下火线，为抗击新冠病毒肺炎疫情奉献着自己的力量。戴明月从大年三十开始坚守岗位、冲在一线、抗击疫情。发车之前，她先给车厢全面消毒，不放过任何一处死角，特别是扶手、栏杆等位置。在运行途中，她不仅要谨慎驾驶，还要给每位上车的乘客测量体温，不放过任何一个细节。因为要坚守岗位，每天早出晚归，又担心把病毒传染给孩子，戴明月把五岁大的儿子送回娘家，就再也没有回去。每天晚上运营结束给车厢清洁消毒之后，戴明月才能通过微信视频与儿子“见面”。说起儿子，她满脸的愧疚。戴明月的父亲是一名退休公交人，非常理解戴明月的工作。父亲在电话中经常鼓励她，让她不要挂念家人，安心工作。
(成杨)众志成城抗击疫情，勇担使命党员先行疫情当前，交运集团（青岛）西海岸温馨巴士作为服务窗口单位，立即启动一级防控应急预案，成立了党员先锋队，筑起一道保卫生命安全的“钢铁长城”。“我是党员，我更应站在防控疫情第一线，发挥先锋模范作用。”西海岸温馨巴士308路共产党员、班长、交运老兵志愿服务队队长、公交驾驶员张奎明毫不退缩，以初心和使命守护市民乘客的平安出行。张奎明每天提前一小时到岗，对车辆进行彻底消毒、通风，尤其对乘客经常碰到的座椅、扶手等处重点擦拭，清理完自己的车后便帮助其他车辆消毒。他还利用发车间隔时间帮助驾驶员测量体温，向大家普及疫情防控知识，叮嘱大家科学预防，不信谣、不传谣、不造谣。每次运行结束，张奎明会继续给车辆清理卫生、消毒通风。他还响应新区疫情捐赠号召，通过起航公益中心向区慈善总会捐款500元，用于疫情防控。
(封建霞)勇对疫情，为爱逆行交运集团（青岛）即墨温馨巴士107路公交驾驶员张正熙，面对新冠病毒肺炎疫情，主动请缨，冲锋在一线，发挥着一名共产党员的先锋模范作用。1月23日，张正熙主动放弃休假，自愿协助队长、调度做好驾驶员的体温登记，并自费购买84消毒液、酒精、胶皮手套、刷子等防疫物品，每天坚持对车辆进行清洁消毒，向乘客普及疫情防控知识，进行心理疏导，引导乘客正确对待疫情。有的同事请假了，他就主动要求顶上。张正熙的老父亲今年86岁高龄，需要他照料。儿子计划在今年3月份结婚，需要他帮助操持。张正熙却一心扑在工作上，当妻子向他提起儿子的婚事时，张正熙总是说：“还有一个月的时间，来得急，等我忙完眼下的工作再说。”疫情形势严峻，张正熙以敬业爱岗，勇于奉献的工匠精神恪守着一名党员，一名普通公交驾驶员的职责，保障乘客安全出行。
(张菲菲 车仁安)2020抗击新冠肺炎疫情专刊人民公交2020第2期.indd
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图片新闻40 2020 / 02图片新闻 TUPIANXINWEN40 2020 / 02青 岛公交制服就是他们的“情侣装”济南公交集团职工傅淑峰、陈景香是一对夫妻。在疫情面前，他们不仅是配合默契的同事，也是并肩作战的战友，而公交制服就是他俩最美的“情侣装”。傅淑峰是一名党员，当他得知所在车队党支部要成立应急突击队时，第一个报名参加，主动放弃休息时间，每天协助车队进行车辆深度消毒，并主动请缨执行乘客有效证件查验和体温测量任务。傅淑峰的全身心付出离不开妻子陈景香的支持。面对严峻的疫情防控任务，傅淑峰与陈景香商量：“我是一名党员，你是高星级驾驶员，关键时刻，岗位需要我们，我们就要毫不犹豫冲在前面。”他们把年幼的孩子送到了父母家，全身心地投入到了疫情防控工作中。作为丈夫，傅淑峰也担心妻子的健康，每次在为陈景香的车辆消毒时，总要帮她整理一下口罩，反复叮嘱几句。小小的公交车厢传递着夫妻二人的相爱与战胜疫情的信心。
(魏丽蕊)济 南坚守公交一线，彰显党员风采潍坊公交三公司四车队队长李法宁，是一名有着30年党龄的共产党员，他以自己的实际行动坚决打赢疫情防控阻击战。场站、车厢、站务室，都拥有他忙碌的身影。每天为上班员工测量体温，在做好后勤保障工作的同时，及时做好车队内部疫情防控宣传，关注驾乘人员的精神状态，做好思想疏导。所有车辆回到场站，他加班对车辆进行消毒和检查，只要是手能触碰到的地方，他都不会放过。腊月二十六，仍在场站忙碌的李法宁接到家人打来的电话，年迈的父亲因肺癌晚期住进医院。春节前，因车队工作繁忙他无法照料病中的老人，只能利用下班时间去照看父亲，第二天又匆匆赶回车队继续工作。由于无暇顾及，电话这边满是愧疚的他只能询问一下父亲的病情。他说：“我是一名党员，关键时刻责任在肩，我不冲在前，谁冲在前。”他用实际行动诠释着一名共产党员的责任与担当。
( 张守梅 张梦涵)潍 坊面对严峻疫情，他选...
篇六：做好城市管理大管家征文
开展“创建卫生城市, 共享美好生活”征文活动的通知
各镇街(矿区) 教育办公室, 市直各中小学:
为积极配合我市开展的国家卫生城市创建工作, 加强创建卫生城市宣传, 普及创建卫生城市知识, 进一步强化广太师生“创卫” 工作责任意识, 根据《肥城市创建国家卫生城市实施方案》
安排, 经研究, 决定在全市教育系统开展 “创建卫生城市, 共享美好生活” 中小学师生征文比赛活动, 现将有关事项通知如下。
一、 参赛对象 全市各中小学教师、 学生。
二、 活动主题 本次活动以“创建卫生城市, 共享美好生活” 为主题, 组织发动全市各中小学校学生和全体教师发扬主人翁精神, 以热爱家乡 、 建设家乡为切入点, 结合生活、 学习实际, 在讲究卫生(个人卫生、 家庭卫生、 学校卫生、 公共卫生) 、 学习宣传健康教育知识、 掌握卫生健康技能等方面畅谈感想, 描绘愿景, 为营造文明、 健康的城市环境, 掀起我市 “创卫”工作新高潮积极建言献策。
三、 征文安排 1、 参加对象: 全市各中小学教师、 学生 2、 征文要求: 本次征文活动要紧紧围绕我市创建国家卫生城市这个中心, 宣传我市卫生创建工作。
征文作品体裁不限, 题目 自 拟, 要求主题突出, 语言流畅、 寓意深刻, 强调真情实感、 切`忌内容空洞。
3、 城区市直学校每校上报学生征文 30 篇, 教师征文 10 篇; 新城、
仪阳、 老城、 王瓜店以镇街教育办公室为单位上报初中、 小学学生征文各⒛篇, 教师征文⒛篇; 其他镇街及矿区教育办 公室上报初中、 小学学生征文各 10 篇, 教师征文 15 篇。
4、 上报征文规格: 誊写或打印, 在封面上注明征文题目 、 学校、 班级、 姓名 、 辅导教师。
打印征文请使用 A4 纸, 标题为 2 号宋体, 正文为3 号仿宋。
四、 奖项设置 征文分小学组、 初中组、 高中组、 教师组分别评出一、 二等奖和优秀辅导教师奖和优秀组织奖。
五、 有关要求 1、 广泛发动。
本次征文活动是全市广大师生服务参与我市创建工作的一次重要实践， 各单位要高度重视， 明确活动目 的和意义， 精心组织, 广泛动员 。
2、 注重实效。
要通过开展征文活动, 进一步提高广大师生对创建工作的认识, 使他们都能积极主动参与到创卫工作中去, 广泛普及健康卫生知识, 推动我市“创卫” 工作向纵深发展。
3、 认真组织。
各镇街、 各学校要明确专人负责本次征文活动的组织实施, 对本次活动进行宣传动员 。
学校对各班推荐的征文也要进行评选和奖励, 择优上报。
4、 按时上报。
各单位要将教师、 学生征文纸质材料和登记表电子版于 2012 年 5 月 15 日 前报教育局基教科(电子信箱: sd25867a126。
c。m) 。
附件:
“创建卫生城市, 共享美好生活” 征文登记表 附件：
“创建卫生城市, 共享美好生活” 征文登记表 组别：
编号 姓名
征文题目
学校 班级 辅导教师
注：
教师征文“班级、 辅导教师“栏均不填。
篇七：做好城市管理大管家征文
行城市管理综合执法的好处和途径 发表日期：2009 年 2 月 11 日
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利津县城市管理行政执法局自建局以来可以说功不可没， 在这里我浅谈一下城市管理综合执法的好处和途径。
实行城市管理综合执法， 有利于建立一支高素质的城市管理监察队伍，树立政府形象。
是当今社会环境中最迫切和最不可缺少的一部分。
实行综合执法首先保证了执法队伍的相对稳定， 有利于城管监察队伍的统一管理。
实行综合执法， 不仅能够统一人、 财、 物的管理， 更重要的是能够做到对人员整体教育培训，从任务能力、 政治素质、 风纪仪表、 组织纪律等方面统一培训， 提高队伍的战斗力， 树立城市管理监察队伍良好的社会形象。
实行综合执法 一方面可以精简机构， 七八杆枪合成一支队伍， 不仅指挥有力， 政令畅通， 而且由于一队多能， 它必然能大幅度地降低当地政府行政执法成本， 减少因建立多个专业执法和队伍的政府行政开支， 使政府能以较小的投入获得最大化和最优化的社会效益。
另一方面可以促进各职能部门的协调合作。
行政处罚权被相对集中， 促使各部门步调一致， 不再推诿扯皮， 从而消除因部门之间职能交叉、 推诿扯皮而产生；
第二， 城管综合执法由于执法权力相对集中， 在实际运用中更易于明确各职能部门的职责， 减少扯皮， 有利于城市管理工作的顺利开展。
由于城市管理综合执法队伍拥有较全的城管执法职能， 这支队伍遇到各类城市管理相对人的违法违章行为时， 均可以执法主体对其进行处罚， 不存在争权夺利互相推诿的问题， 能够使违法行为得以迅速消除。
另外城市管理相对人的违法违章行为多属综合违法行为， 即一个违法行为往往涉及多个法律法规的禁止性规范， 任何一个专业执法队伍都难以彻底消除这一违章行为， 如运输车辆沿街泼撒，它既影响市容环境卫生， 又损坏污染路面还影响交通秩序。
这一违法行为涉及城管、 市政、公安等部门， 各单一执法队伍依据各自法律法规很难一下子奏效， 这时集各家之能的城市管理综合执法队伍即可快捷地处理， 并能迅速消除其危害， 达到提高工作效率， 有效地维护城市市容和环境卫生的目的；
第三， 查处违规违纪强硬有力， 由一个主管部门进行管理完全可以避免令行禁不止的现象， 对违规违纪行为可以一查到底。
有了一支文明、 规范、 高素质的城市管理监察队伍，既为管好城市提供了队伍保障， 也为树立政府形象打下坚实的基础。
实施综合执法， 相对集中行使行政处罚权， 保证综合执法队伍顺利建立起来， 并能正常投入工作， 就必须通过以下几个途径：
（1）
统一各级领导的思想认识。
以实行综合执法为突破口， 进行城市管理体制的改革， 是一种发展趋势， 也是改革的方向。
在进行改革的过程中， 必然要涉及到现有职能部门的权力和利益的重新组合及调整，这些部门在认识态度和行动上， 都将会有一些不一致的表现。
因此， 统一各级领导的思想认识是保证这项工作顺利进行的首要条件， 各级领导要从大局出发， 充分认识到改造城市环境就是发展生产力， 认识到提高城市现代化管理水平是摆在我们面前必须解决的历史性课题， 要像抓城市建设那样抓城市管理， 从而把对城市管理体制的改革工作不断推向深入。
（2）
建立一支知法、 懂法、 用法的综合执法队伍。
目前， 我县从事市容环境卫生管理秩序的有规划、 工商、 市政、 园林等部门， 都相继组建了自己的队伍， 造成职能交*， 重复执法等弊端， 因此， 迫切需要建立一支能协调方方面面关系、 减少各方面矛盾、 具有执法主体资格、 能最大限度发挥其综合效益的综合执法队伍。
（3）
法律授权集中行使处罚权。
根据《中华人民共和国行政处罚法》 第十六条规定， 在城市综合执法中， 规划、 工商等城市行政机关可以委托授权城市管理执法部门实施行政处罚权， 具体来说， 这些部门可以委托综合执法队伍进行集中行使行政处罚权。
相对集中行使行政处罚权， 实行城市管理综合执法， 是时代的需要， 是维护政府权威、 树立城管良好形象的需要， 是城市管理迈进现代化法制管理轨道的最佳途径。
它将推进城市长效管理， 实现依法治县， 开创城市管理的新局面。
篇八：做好城市管理大管家征文
TELLIGENCE【摘要】城市管理的好坏，直接制约城市经济和社会发展的速度和质量，把加强城市管理作为巩固成果、深化创建的重要抓手，加大力度，从严从细，进一步抓好城市管理工作，不断提升城市品质和文明程度。【关键词】城市 管理工作 重要性 措施一、充分认识做好城市管理工作的重要性我们生活的城市里，每天都要发生大量的经济活动、社会活动和居民的生活、学习、休息和娱乐活动，为保障这些活动正常有序进行，保证城市正常运转和健康发展，就必须高度重视并加强城市管理工作。比如道路再宽，交通没做好，仍然要出现拥挤；道路修的再多，市容管理跟不上，必然会被各种各样的占道经营挤掉；住宅小区建设得好，物业管理和社区服务跟不上，仍然要出现脏乱差。城市规划是城市建设和管理的“龙头”。城市总体规划缺乏前瞻性，缺乏控制性详细规划，已经远远不能适应城市发展的需要，加之在具体操作中没有严格执行规划，造成城市建设失控，多数城市结构布局零乱，建成区内工业、商业、行政办公、住宅鱼龙混杂，没有明显的功能分区。房屋建筑缺少特色。造型千篇一律，外观色彩单调，没有什么特色。市政、环卫及公共设施不配套。地下排水网络还不完善，一些地方大雨淹房现象仍然存在；空中各种线路象蜘蛛网一样，有碍观瞻；路边垃圾平台、垃圾箱数量不足，标准不高；城内缺少供市民休闲娱乐的绿地、广场。“脏”的问题还不同程度地存在。如个别区域、路段、居民小区、农贸市场内果皮纸屑、白色垃圾还随处可见；城中村、河道等处垃圾死角还一定程度地存在等。“乱”的问题还没有得到根治。如占道经营、店外经营、市场外经营、乱设夜市摊点等现象存在反弹，部分路段存在非机动车辆、经营摊位乱摆乱放等现象；“差”的问题还解决得不彻底。有些地方整治不细，有些地方管理标准不高，群众时有投诉。个别单位领导对城市管理作重视程度不够。存在松懈、麻痹、厌战的情绪，面对面广量大、问题矛盾较多的城管工作，缺乏完整的工作思路和有效的工作措施，对经济工作与城市管理关系处理不当，害怕管得太严，影响经济创收，甚至给执法队员下达拉税源、搞创收的硬性任务，造成执法人员不但不可能集中精力去做好城市管理工作，而且还要想方设法乱批、乱设、乱罚。少数城管、环卫工作人员工作责任心不强。没有工作主动性、积极性，对存在问题熟视无睹。随着城市发展的需要，越来越多的城市管理事务成为多部门交叉协作的任务。以城管办为例，其主要承担的是环卫、市政和公用事业的行政管理和行业管理职能，但是与其直接相关的许多工作职能分别属于规划、建设、环保、林水、民政、人防、爱卫办、文明办、交警、交通、工商等部门。在现有体制格局下，多头管理在很大程度上破坏了城市管理的统一性和整体性，加大了部门之间综合协调的难度。因此，面对城市管理中纵向突击、横向不协调的问题仍然需要作新的探索。二、强化做好城市管理工作的措施增强经营城市意识，对城市资源进行聚集、重组和运营，最大限度的盘活存量，优化增量，进一步完善城市功能，促进城市经济快速发展。城市管理行政执法工作，从根本上说，是为民服务、为民解忧的工作。城管执法工作的着眼点就是，一切为了群众，一切依靠群众。因此，我们在工作中，要切实改变过去那种“管理就是处罚、执法就是处罚、处罚就是罚款”的老模式，不断强化“为民、亲民”理念，树立起“人民城管，执法为民”的执法意识。加强宣传教育力度，重视市民的道德和法制教育。利用电视、网络、广场电子屏等多种媒体强化宣传教育和舆论监督，进一步加强宣传教育力度，不断提高市民的道德素质，在社会上形成一种“做文明市民光荣，不遵守社会公德可耻”的氛围，树立“人民城市人民管，管好城市为人民”的理念。领导干部和国家机关工作人员都要从自身做起，带头维护市容卫生秩序，在市民中起好模范带头作用。提高人的素质，是城市管理的治本之策。文明城市需要文明市民，要建文明城，先育文明人。把市民的文明教育、开展群众性的创建文明活动，作为城市管理的基础性工作。要坚持以人为本，充分发动群众，充分依靠群众，把城市管理的意义、任务、工作要求和方法步骤，告知广大群众，做到家喻户晓、人人明白。形成人人关心城管、人人支持城管、人人参与城管的格局。要通过加强城市管理，营造优美的生活环境和文明氛围，使人们受到移默化的教育，春风化雨，点滴入土，逐步改变不文明行为和习惯。强化对城市管理工作的组织领导，努力保持城市管理的领先地位。要按照属地管理的原则，全面担起辖区城市管理工作的各项责任，认真抓好城市环境综合整治和日常管理工作；要协调处理好城市管理和经济发展的关，不得出现利用职权，乱搭乱建、乱批乱设的现象。城管执法、建设、绿化、规划、房管等部门要按照职责分工，既要履行各自职责，又要与街道办事处加强协作、密切配合，共同做好辖区的城市管理工作。坚持城市管理的标准，提升城市管理水平。对于城市管理，实行运行市场化、作业精细化、管理网格化、考核标准化的要求，要严格落实好，并且不断地完善，不断地创新。城市维护的市场化，灯饰的市场化，广告的市场化，还有很多文章可做。管理网格化、数字化更是如此，作业的精细化更是做得不够，公园的管理和园林绿化的维护都还没有做到市场化。强化队伍建设，造就城市管理人才。要进一步加强对城市管理法律法规的学习，明确法律法规赋予的责任、权利和义务，提高执法和管理水平;要进一步提高认识，坚定信念，牢固树立为人民服务的宗旨，做好岗位工作。要加强法律学习和业务学习，不断提高法律素质和执法能力。要加强行政执法制度建设，严格行政执法责任制、错案追究制等行政执法制度，规范执法行为，从严管理队伍。要在执法工作中牢固树立服务宗旨，坚持文明执法，做到先教育再处罚，体现城市管理工作的社会管理和服务功能。浅析做好城市管理工作的重要性及措施梨树县城市管理行政执法局 许柏山专 题 研 究357
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