妇联调研报告9篇

妇联调研报告9篇妇联调研报告　新时期基层妇联工作状况调研报告基层妇联组织是与妇女联系最直接、最密切的组织，是妇联全部工作和战斗力的基础，其职能作用的发挥程度关系到妇下面是小编为大家整理的妇联调研报告9篇,供大家参考。

篇一：妇联调研报告

　近几年来， **县各级妇联积极组织开展了贴近群众生活、 倡导社会文明新风的群众性活动， 充分调动广大妇女参与经济、 政治、 文化和社会建设的积极性与创造性， 受到全县广大妇女群众的拥护和支持， 也得到了社会的广泛关注和普遍好评。

　为进一步了解新形势下基层妇联组织和妇女工作的现状， 笔者深入到**的桑梓、 荣华等多个乡 镇进行调研走访， 收集和掌握到当前基层妇女组织的基本情况， 也了解和感受到乡 村妇女工作的运行状况和存在的突出问题， 现将调研结果报告如下。

　 一、 **妇联组织和妇女工作的现状

　**是湘中人口大县， 全县 133 万人口中， 妇女 65 万， 全县拥有各级妇女组织 1205 个。近年来， 在**县委、 县政府的重视和支持下， 在各级妇联组织的共同努力下， **县的基层妇女工作取得了较快发展， 概括起来， 主要是“三个普遍提高” 。

　 一是基层妇联组织不断充实， 整体素质普遍提高。

　各级妇联组织借助**加快后发赶超的大好形势， 加大协调力度， 及时调整、 充实县、 乡 、 村三级妇联队伍， 积极推荐政治素质好、 文化程度高、 热爱妇女工作、 群众公认的优秀年轻妇女干部进入基层妇联组织， 使新配备的妇联干部更趋于年轻化和知识化， 改变了以往妇联干部年龄偏大、知识层次偏低、 工作能力不强的现状。

　调查显示， 仅荣华乡 就新增年轻妇联干部 30 多名， 且 70%以上是大中专毕业生， 全乡 的妇女工作有了很大的改观。

　 二是基层妇联组织能较好地发挥作用， 工作水平普遍提高。

　基层妇联组织以调动农村妇女参与新农村建设及和谐社会建设的积极性为重点， 着力增强服务能力、 组织能力、引导能力， 引领农村妇女增收致富， 推动了农村经济社会又好又快发展。

　１ 、 抓培训，强素质。

　按照创建学习型组织、 争做学习型干部的要求， 妇联干部有针对性地开展理论、 业务和科技、 文化等培训， 努力提高干部队伍的政治素质、 业务素质和科技文化素质， 为她们进一步做好工作奠定良好的基础； ２ 、 抓宣传， 树典型。

　利用各种有利时机宣传《男女平等基本国策》、《妇女儿童权益保障法》 等法律法规， 有效提高了广大妇女群众的维权意识， 营造男女平等、 有利于妇女发展的氛围。

　同时， 积极选树先进典型， 充分发挥“以点带面， 辐射全局” 的作用， 提高了整体工作水平； ３ 、 抓服务， 促发展。

　全面增强服务意识， 按照“一手抓维权、 一手抓发展” 的思路， 把工作重点放在弱势群体上， 在做好维权工作的同时， 着眼于贫困妇女脱贫致富， 为她们牵线搭桥， 寻找出路， 尤其是在富余劳动力转移、 提供小额信贷项目、 零就业家庭帮扶、贫困母亲救助等方面做了大量扎实有效的工作， 促进了妇联工作的和谐发展。

　在白溪镇， 有 50 多名农村妇女通过妇联组织得到了贷款， 发展了养殖、 种植等特色产业， 不但自己致了富， 而且带动了周边许多农村妇女发展了生产。

　 三是基层妇联干部对做好妇女工作充满信心， 工作能力普遍提高。

　近年来， 随着基层

　妇联组织的不断调整、 充实， 基层妇联干部提高了对妇女工作的认识， 绝大部分妇联干部能够借助岗位发挥自己的作用， 积极参政议政， 为广大妇女同胞服务， 以良好的工作业绩体现自身价值。

　在工作实践中， 妇联干部们都能自觉地带领广大妇女贯彻落实党的各项方针政策， 尤其是大力宣传有关妇女儿童发展纲要、 妇女儿童权益保护、家庭教育、 科技文化等知识， 组织开展具有妇女特点、 群众喜闻乐见的各类文体活动。例如**县琅塘镇通过开展妇女儿童维权宣传、 家庭文化建设、 劳动力转移培训等各类丰富多采的活动， 给妇女工作带来了生机与活力， 进而带动了“双学双比” 、 “星级文明家庭创建” 、 “美德在农家” 等活动的普遍开展， 较好地促进了该镇新农村建设和文明社区建设。

　 二、 存在的问题

　**的基层妇女工作虽然取得了不少的成绩， 但是从科学发展、 和谐发展的角度来看，还存在一些不容忽视的问题， 主要体现在以下几个方面。

　 一是部分领导干部的思想观念和妇女干部的整体素质不能适应形势发展的需要。

　由于乡 、 村工作繁重， 而前些年妇女工作没有具体量化的指标和要求， 导致一部分领导对妇女工作认识不足， 把妇女工作当成是“软” 任务和“虚” 工作。

　而近年来， 妇女工作已向范围广、 内容实、 任务重转变， 部分领导及妇联干部还停留在以往的观念上，不能适应新形势的发展需要。

　面对新时期妇联工作在工作领域、 范围、 对象及方式上发生的新变化， 一些长期在基层工作的妇联干部， 仅靠过去的经验和原有的知识， 已很难适应发展变化了的妇女工作的要求。

　调查中， 笔者发现， 有一部分乡 镇， 特别是一些边远山区乡 镇， 由于领导干部的重视不够， 妇女干部的作为不够， 致使妇联工作常常处于被动局面。

　 二是农村、 社区妇联干部兼职过多， 不能适应形势发展的需要。

　机构改革后， 由于行政编制的限制和妇联干部提拔、 交流等原因， 专职妇联干部逐年减少， 兼职已成为普遍现象， 不同程度地影响了妇女工作的开展。

　从总体上来看， 主要有以下几个方面：１ 、 基层妇联干部兼职过多。

　从调查来看， 目前， **县基层妇联干部大多一人身兼数职， 除本职工作外， 普遍兼任计生、 信访、 宣传等多项繁琐的工作。

　对于这种现象，妇联干部们无奈地说：

　“上面千根线， 下面一根针， 我们只有尽力而为。

　” 此种现象也造成妇联干部时间不够用、 精力跟不上， 常常顾此失彼， 被动应付， 工作有时流于形式； ２ 、 基层妇联工作有时被“边缘化” 。

　由于妇联工作大多是党政领导分管工作中的一项， 相对其它那些层层考核或“一票否决” 的中心工作来讲， 妇联工作缺少刚性要求， 也导致党政领导工作忙时， 往往是“中心工作先行， 妇联工作让道” ， 有时处于“边缘化” 状态。

　这种情况在村级妇代会中更加突出。

　 三是部分妇联干部不能把本职工作与其他各项工作有效结合起来。

　基层工作包罗万象， 只有学会弹钢琴， 搞好结合， 才能相互促进、 共同发展。

　而目前还有不少妇联干部习惯于“单打一” ， 不懂得把妇女工作与其他各项工作有机结合起来， 导致工作效率不高， 职能难以实现， 形成了“无为无位” 的尴尬局面， 妇联的重要地位也就无从体现。

　 四是经费投入机制不健全， 不能适应形势发展的需要。

　基层妇联组织要在提高女性素质、 宣传引导农村妇女增收致富、 女性维权等方面提供服务， 创造条件， 都需要有一

　定的经费作保障。

　但财税体制改革后， 基层财政普遍困难， 无法保证妇女工作经费。由于缺少经费， 各种活动和培训开展得不够， 妇女工作缺乏生机与活力， 导致基层妇女组织的职能发挥不够。

　 三、 对策和建议

　按照党的十七大对工、 青、 妇等群众团体工作提出的新要求， 根据调研中反映出来的问题与不足， 笔者认为：

　做好新形势下的基层妇联工作必须进一步解放思想， 以开阔的视野、 创新的精神去迎接新挑战。

　当前基层妇联工作必须与基层其他工作有机融合、整体推进， 才能凸显其优势和作用， 才能在全面建设小康社会的伟大实践中有更大作为。

　重点应做到“把握一个关键， 抓住两个重点， 实施三项措施” 。

　 （一）

　把握一个关键， 即：

　党建带妇建。

　“党建带妇建” 是加快妇女事业发展的良好载体。

　要将妇联基层组织建设纳入党的基层组织建设的总体规划， 对基层妇联组织建设实行分类指导。

　要争取把妇女工作纳入党政重要议事日程， 建立定期研究妇女工作的例会制度， 争取分管领导的重视、 关心和支持， 使妇联组织能够有效开展工作。

　乡镇党委要把加强和改进对妇联工作的领导， 列入对村党支部工作考核的重要内容， 作为评选先进党组织的重要条件， 不断完善“党建带妇建” 的工作格局。

　进入村委的妇代会主任在同等条件下应优先安排进入村党支部， 这样更便于从党建带妇建上加大力度， 提升工作水平。

　桑梓镇是率先在全县实行“党建带妇建” 工作机制的， 结果， 该镇不但妇联工作搞好了， 而且其它一些如计划生育、 禁赌禁毒等基础性工作也得到了有效地推进。

　 （二）

　抓住两个重点， 即建立健全妇联工作与其它各项工作的融合发展机制和狠抓妇联干部队伍的能力建设。

　 一是建立妇联工作与其它各项工作融合发展的机制。

　科学发展观， 第一要义是发展，核心是以人为本， 基本要求是全面协调可持续， 根本方法是统筹兼顾” 。

　这也是我们解决妇联工作中存在问题的根本方法。

　从目前**基层组织的发展情况来看， 配备基层妇联专干和专门从事妇女工作尚不太可能， 一味地等、 靠、 要， 等待着条件改善， 也不现实。

　在这种情况下， 唯有主动适应形势， 形成妇联工作与其它各项工作融合发展的机制， 才能全面做好新形势下的妇女工作。

　妇联工作的开展主要以“联” 为主， 需要社会各方面的协调支持， 基层妇干所兼职的工作， 往往是与妇联工作有一定联系的，如能统筹利用兼职的优势， “学会十个指头弹钢琴” ， 合理安排， 共同部署， 定能收到事倍功半之效。

　如：

　在基层妇代会主任兼有劳动力信息员、 综合治理、 计生及村支委委员等工作， 一人身兼五职， 作为村妇联主任如何开展妇联工作， 将是一项如何统筹做好五项工作的问题。

　妇联的工作范围比较广， 在这所兼的四项工作中， 都有体现，可充分利用劳动力信息员的统计数据， 组织当地妇女进行劳动力转移致富， 促进当地经济发展； 可将妇联宣传教育工作与计划生育的各项活动相统一， 在入户宣传党的计划生育政策、 方针的同时， 使群众了解和掌握妇女维护自身权益的相关法律法规知识，利用大集、 各种纪念日开展计划生育宣传与服务， 开展“关爱女孩行动” 、 “艾滋病预防宣传活动” 等各类相关的妇联工作， 从而增强工作的整体效能。

　 二是进一步加强妇联干部队伍的能力建设。

　目前， 妇女工作任务繁重， 对妇联干部的能力素质提出了新的要求。

　因此， 加强妇联干部的能力建设， 加大教育培训力度已显

　得十分迫切。

　要研究制定妇联干部教育培训规划， 开展创建学习型组织， 培养妇女干部的能力， 引导她们牢固树立终身学习的理念， 增强做好妇女工作的紧迫感和责任感。同时， 要鼓励和支持妇联干部积极参加各种理论培训和接受学历教育， 提高妇联干部的政治思想素质和业务能力。

　要整合资源， 积极与组织、 农业、 科技等部门联系， 争取把乡 村妇联干部的培训纳入各级党校干部培训和农业、 科技等部门的培训计划， 并积极创造条件， 组织妇联干部参加妇联系统业务培训及外出学习考察。

　尤其要加大提高村级妇代会干部队伍整体素质的力度， 利用各种机会组织培训， 重点突出妇女工作业务、 妇联岗位职能、 妇女工作职业道德以及妇女工作管理、 法律法规、 电脑操作、农村实用技术等技能教育和培训， 全力提高基层妇女干部的整体素质。

　要加强妇女后备干部的队伍建设， 确保基层妇联组织人才济济。

　 （三）

　实施三项措施， 即: 增强妇联工作的影响力; 加强对妇联工作的考评度； 推动妇联工作的大创新。

　 一是增强妇联工作的影响力。

　妇联是群团组织， 需要坚实的群众基础， 妇联工作的成效取决于其影响力的大小。

　因此， 要把“增强影响力” 作为妇联工作的基础工程来抓。重点是围绕党委、 政府的中心工作， 突出重点、 抓出特色， 打响“妇” 字招牌， 使群众对妇联工作有认同感和信赖感， 真正成为维护妇女儿童合法权益的代言人、 “娘家人” 。

　要依托新农村建设、 和谐社会建设和近年来妇联实施的一系列重大工程， 引导广大妇女积极参与新农村建设及文明社区建设。

　基层妇联组织要增强服务理念， 认真履行职能， 充分发挥其在深化改革、 促进发展、 维护稳定中的生力军作用， 从而不断提升妇联组织的凝聚力、 创造力、 战斗力和影响力。

　 二是加强对妇联工作的考评度。

　考核验收历来是落实工作的主要方法和有效手段。

　党委、 政府要根据工作需要， 进一步加强对基层妇联工作的管理和监督， 规范工作考核，量化工作指标， 切实采取措施， 实行“软” 工作“硬” 考核。

　尤其要建立激励机制，根据基层妇女工作目标管理考核细则评定等次， 奖优罚劣， 使基层妇联工作由虚到实，上级妇联有什么精神， 基层就有什么行动， 推动各乡 镇、 街道妇联和村、 社区妇代会之间形成比学赶超、 争先创优的工作局面。

　 三是推动妇联工作的大创新。

　创新是民族进步的灵魂， 是国家兴旺发达的不竭动力，新形势、 新任务给基层妇联组织带来了新机遇、 新挑战， 基层妇联组织要用科学发展观推进妇女事业的创新发展， 不断解决妇女工作实践中出现的新情况、 新问题。

　要以这次思想解放大讨论为契机， 进一步转变观念， 以创新的思维， 把妇女工作放到全面建设小康社会的大局中去把握， 把工作定位到发展城乡 经济、 引导城乡 妇女增收致富上来， 不断推动妇女事业的大发展。

　要从满足妇女群众求知、 求富、 求发展的愿望出发， 在带领群众脱贫致富等方面发挥良好的组织和示范带动作用， 加快农村发展。

　要充分发挥妇联的协调优势， 积极争取政策、 整合资源、 搭建平台、 优化服务， 将城乡妇女工作进行对接和融合， 达到以活动促进工作、 以工作带动活动的目的， 构建“城乡 互动、 统筹发展、 共同进步” 的妇女发展工作格局， 推动基层妇联工作迈上新的台阶。

　 “一枝独秀不是春， 百花齐放春满园” ， 做好新形势下的妇女工作责任重大， 意义深远。

　加强基层妇联组织建设， 促进妇女事业的长足发展， 是时代和社会赋予我们的职

　责， 也是妇女自身发展的需要。

　我们深信并期待， 在各级党委、 政府的进一步重视支持下， 在各级妇联组织和广大妇女群众的有效作为和积极参与中， 基层妇女工作必将得到持续、 快速、 健康的发展。

篇二：妇联调研报告

　为充分了解基层妇联(本文指乡镇、村妇联)执委作用发挥情况，更好地服务妇女群众，7-8 月，市妇联围绕“如何发挥改革后基层妇联执委的作用”这一调研课题，通过进村入户、实地考察、召开座谈会、查阅档案及听取汇报等形式，开展调研工作。现将调研情况报告如下：

　 一、基层妇联执委改革前后的基本情况

　 20xx 年，全市妇联系统启动了村妇代会改建妇联(简称“会改联”)、乡镇妇联组织区域化建设两项改革工作。改革前，镇、村两级只有极少数乡镇配有执委，村级仅 1 名妇代会主任负责妇女工作。改革后，村妇联平均执委 x 人/村，共新增村执委 x 人;乡镇妇联经过执委扩容，执委由原来 x 人增加为 x 人。

　 二、改革前后执委发挥作用情况

　 改革前，由于执委人数较少，基本没有发挥作用。改革中，各地利用乡镇妇联组织区域化建设改革、村“会改联”契机，广泛吸纳优秀女性人才担任妇联执委。改革后，基层妇联执委已经成为基层妇联工作的“智囊团”和“领头雁”，巾帼群策群力，推进了妇联改革向纵深发展。

　 密切联系群众，得到加强。以“巾帼传习走基层凝聚共识跟党走”为主题，组织基层妇联执委开展“乡村振兴万名巾帼大宣讲”和“巾帼传习走基层”活动，广泛开展农村妇女思想政治引领工作。去年和今年 1-7 月份共宣讲 x 场次。各级建立执委联系群众制度，妇联执委与辖区内的村(社区)或妇女相对集中的企事业单位、“两新”组织、社会组织和有代表性的妇女建立联系，定期到妇女之家、妇女儿童家园、留守儿童活动站、儿童快乐家园，与妇女儿童沟通交流、了解需求、提供服务。

　 服务妇女群众，形式多样。产业型执委，如：种植养殖业的技术女能手、女企业家、返乡创业的优秀女青年等，帮助留守妇女在家门口就业创业，引领和带动妇女群众发展产业，助力精准扶贫，实现全面小康。功能型执委，如：辖区内女大学生村官、女教师、女医生等各行各业优秀女性人才，最大限度发挥其才能专长，带领妇女群众开展多形式的活动，营造社会和谐文明之风。凝聚型执委，如：妇女小组长、文明家庭女主人、公益事业热心人、巾帼志愿者、协会女负责人等活跃在妇女群众生活中的女性，带领妇女群众开展日常文体活动、家庭文明建设等，丰富业余生活。这些执委在“文明创建、创新创业、精准扶贫、妇女权

　益”等方面都发挥了积极作用。

　 三、制约基层妇联执委发挥作用的原因

　 一是基层妇联专职干部兼职过多。我市妇联干部身兼多职的现象普遍存在。由于时间、精力有限，一定程度上影响了妇联工作的开展。基层妇联组织虽已建立健全，但主要任务是配合中心工作，妇女工作成了“副业”。部分基层妇联组织存在工作停留在表面现象，重要时间节点组织妇女群众搞一些文体活动，或是配合乡村妇女群众进行几次学习和培训，调解一些家庭邻里纠纷等，开展活动的规模小，内容也较为单一，难以充分调动广大妇女群众的积极性，更难以有效带领和指导其他执委有效开展工作。

　 二是多数基层妇联执委业务能力有待提高。在农村从事妇女工作的同志年龄偏大，存在文化素质不高，思想相对陈旧，接受新生事物能力较差，法律法规掌握不够，妇女工作理论掌握不够，运用网络新媒体手段引导妇女能力较弱等问题，大多数执委积极主动履职的热情不够，主动承担妇联工作的意识不强。一些年轻的执委则存在对妇女工作不熟悉，不了解，不知如何承担任务等问题。

　 三是基层妇联工作经费偏少。虽然市妇联改革方案中已明确提出：推动落实财政保障制度，各级财政将群团工作经费纳入财政年度预算，但全市目前仅蒙城县一个乡镇将工作经费纳入财政预算，绝大多数乡镇没有纳入年度财政预算，更没有必须保障工作开展的硬性措施和规定，只有开展活动时向政府专题申请活动经费，这就对我们基层妇联工作造成较大的约束和被动，不能自主地开展工作。

　 四是部分基层党政领导对妇女工作重视不够。部分基层领导对妇女同志的作用发挥认识不够，听取妇联工作汇报少，专题研究解决妇联工作中存在的问题少，没有切实把“党建带妇建”工作摆上重要日程，妇建工作没有纳入党建工作总体格局，妇建工作在党建工作考核中的比重较低，削弱了妇建工作在基层党建大盘中的地位和影响力。

　 四、对策建议

　 一是加强机制建设，激发执委履职热情。各级应充分发挥“党建带妇建”作用，把妇联基层组织建设和党建工作一起规划，一起部署，一起推进，争取把妇女工作纳入党政重要议事日程，建立定期研究妇女工作的例会制度。将妇女工作纳入党建工作年度目标管理考核体系，让妇联组织在新形式下更好的实现“党政

　所急，妇女所需，妇联所能”的工作宗旨，更好的服务全局。各级党委、政府要重视、支持基层妇联的工作，尤其是乡镇街道党委、政府、村(居)“两委”应将妇联组织的工作经费纳入乡镇(街道)、村(社区)的财政预算，为妇女工作的开展提供足够的资金保障。妇联应探索建立完善执委轮值制度，由妇联副主席、执委组成轮值主席团，轮流担任轮值主席并配合妇联主席工作，承担妇联主席交办的工作任务。

　 二是加强队伍建设，提升执委履职能力。各级党政和组织部门要高度重视妇联工作，要配齐配强妇联干部队伍，在培养和选拔妇联干部时，将政治素质好、文化层次高、热爱妇女工作的优秀妇女干部配置到妇联工作岗位上，提高妇联工作的实效性，同时要尽量避免让专职妇联干部身兼他职、多职，确保基层妇联干部的独立性。多渠道、多形式落实基层妇联干部的政治、经济待遇，部分优秀基层兼职妇联执委在法律、心理咨询、家庭教育等方面有资源和特长，且她们正在为基层妇女提供相关免费服务。建议通过政府购买公共服务的方式，让有专长、有实力的兼职基层妇联执委能承接公共服务项目。一方面，让执委所在的组织有资金保障，能更常态、更有效地服务妇女儿童;另一方面，能更好地激发执委工作热情，稳定基层妇联干部队伍。同时，要加大对妇联干部、执委的培训力度，妇联要积极与党校、组织部门联系，争取把妇联干部的培训纳入各级党校干部培训，并积极创造条件，组织妇联干部、执委参加妇联系统业务培训及外出学习考察。

　 三是加强平台建设，拓宽执委履职渠道。完善信息平台，坚持网上网下共建“妇女之家”，打造妇女群众的共同家园，借助妇联通、QQ 群、微信等新媒体建立线上妇女群众“联系群”“朋友圈”，宣传妇联政策及相关业务知识。搭建工作平台，建立基层妇联执委会议事工作制度，明确执委会议事原则，组织传达、学习党的路线方针政策、当地党委政府的决策部署、上级妇联组织的工作要求，研究决定基层妇联组织的各项工作和活动，提高她们的工作热情。

　 为了贯彻落实省妇联《关于开展妇女思想政治引领专题调研的通知》要求，xx 市妇联高度重视，迅速在全市妇联系统进行了安排部署，并将此项工作纳入20xx 年“巾帼心向党礼赞新中国”“十个一”群众性宣传教育活动计划，经过为期一个月的专题调研，按期完成既定任务，现就有关情况形成专题调研报告如下：

　 一、调研方式

　调研主要采取实地调研、座谈交流、抽样调研三种方式。一是市妇联主要领导带队先后深入部分妇女领办社区工厂、妇女手工专业合作社、村(社区)妇女儿童之家、市女企业家协会会员企业等女性集中领域实地调研;二是借助开展“国际家庭日”“六一”主题活动、承办全省巾帼脱贫现场会、举办每月一期妇联干部大讲堂等契机和工作载体，与机关女干部、学校女教师、基层女创业者、巾帼志愿者和妇女群众代表深入座谈交流;三是精心设计 x 个问题形成调查问卷，在全市范围内开展了 x 份抽样问卷调查，收回有效问卷 x 份，涉及工人、农民、教师、医生、行政事业单位人员、招聘单位工作人员、自由职业者和退休人员 x 个女性群体，覆盖 18 岁以下、18~35 岁、35~55 岁、55 岁以上四个年龄段，力求调研结果客观、科学，具有一定的代表性。

　 二、总体现状

　 (一)政治认同方面。x%的调查对象表示对党和国家的路线、方针、政策了解或基本了解，其中，x%的调查对象对党和国家的路线、方针、政策选择满意或基本满意;x%政治面貌为群众的调查对象有入党的愿望。结合以上抽样调查数据和面对面座谈交流情况，反映出当前 xx 妇女总体拥护中国共产党领导，能够树牢“四个自信”，坚定“四个意识”，践行“两个维护”，对建设有中国特色社会主义事业、践行社会主义核心价值观等形成了普遍共识。同时，调研结果显示，女公务员、女党员、女教师等行政事业单位女性更加注重政治学习，更加关注国际国内形势和反腐倡廉等政治新闻;女农民、女职工、女退休人员、女自由职业者等女性群体更加关注社会保障、环境治理、公益活动等涉及个人生活条件改善的内容。总体对习近平总书记和党中央的惠民政策高度赞扬。

　 (二)价值观念方面。体现出积极向上、多元化、个性化的总体趋势。在男女平等国策贯彻落实方面，x%的调查对象表示基本平等;x%的调查对象表示“比过去有所提升，但仍然不平等”，反映的不平等因素主要集中在传统观念影响、就业歧视、同工不同酬、家庭分工不合理四个方面;关于对当前生活现状的满意度，x%的调查对象选择了满意或基本满意，遇到的困难和问题中，“工作待遇低，晋升渠道窄”“教育子女问题”“家庭矛盾”“创业缺乏资金和技术”位居前四位，从侧面说明女性话语权持续提升，逆来顺受的传统桎梏得到有效破除，妇女积极争取经济地位、政治地位和家庭地位改变提升的主动意愿越来越强烈;关于对成功女性的

　定义，“拥有社会地位和经济能力的女性”“能按照自己的兴趣和能力选择生活的女性”“相夫教子的贤妻良母”三个选项最受青睐，体现出妇女对自身价值的定义更加多元化，家庭出身、相貌等先天条件和靠婚姻改变自身命运的观念正在淡化，越来越多的妇女更认同通过智慧、奋斗和毅力来实现价值。

　 (三)新情况、新趋势方面。当前妇女群众思想领域出现以下几个方面新趋势：参政议政意识增强，体现在女公务员、基层女村官对个人职业生涯有较高期待;创业进取意识提升，很多女性都有创业方面的愿望和要求，女创业者渴望有更大平台;法律维权意识上升，对家庭暴力、就业歧视等权益侵害问题容忍度持续降低，求助公检法司和人社、妇联等相关单位维护自身权益的意识明显提升;家庭和谐观念增强，多数女性对婚姻关系、家庭教育、压力疏导等方面有强烈的培训需求;对新生事物兴趣度上升，体现在对微博、微信、抖音等新媒体使用度较高，晒照片、秀视频成为日常爱好;精神文化生活需求强烈，在工作和家庭生活之外，越来越多妇女愿意参加瑜伽、舞蹈、插花、绘画等培训以及读书会、文艺沙龙等活动。

　 (四)妇联组织影响力方面。x%的调查对象对妇联组织表示满意或基本满意;x%的调查对象表示参加过妇联组织的活动;妇联官方微信和妇联组织推荐是妇女群众了解妇联活动的主要渠道;仅有 x%的调查对象表示对妇联不清楚、不了解，绝大多数女性对妇联的职能作用有较为清晰的认知，例如“宣传思想，团结凝聚妇女”“开展培训，帮助妇女自我提升”“调解家庭矛盾”“保护妇女权益”“开展服务，帮助妇女解决实际困难”等;“妇女权益保护”“技能培训与职业推介”“传统文化、家庭教育、身心健康培训”“婚姻家庭矛盾调解”位居女性期望从妇联组织获得帮助的前四位，为妇联组织今后的重点工作具有积极的借鉴意义。

　 三、经验做法

　 近年来，xx 市妇联在妇女思想引领方面聚焦女干部、女党员、女致富带头人、妇女群众和家庭成员五个领域，唱响了强引领、聚合力、树典型、显特色、优服务的巾帼组歌，市妇联影响力、凝聚力显著增强，在广大妇女群众中的认可度和美誉度持续提升，“汉家妹子”的幸福感、归属感日益体现。

　 (一)注重培训强引领，升华巾帼之念。针对全市妇联干部，通过干部例会、三会一课、主题党日+、妇联干部月月大讲堂等载体，把学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和中国妇女十二大精神形成常态，教

　育各级妇联干部进一步明确妇联组织作为党联系妇女群众桥梁纽带、党开展妇女工作得力助手、妇女群众信赖温暖之家的角色定位;每年举办科级女干部和乡镇妇联主席素质能力提升培训班，20xx 年举办市直机关妇联主席井冈山红色教育培训班，编纂《xx 市妇联思想奠基党性塑造成果汇编》《追忆革命先辈足迹 xx 红色故事汇编》《红色教育井冈行党的女儿话初心党性教育读本》，让女干部、女党员进一步树牢“四个自信”、坚定“四个意识”、做到“两个维护”;在广大妇女群众中大力宣传习近平总书记系列重要讲话精神、男女平等基本国策和儿童优先发展原则、党的十八大以来我市妇女事业发展取得的丰硕成果，开展家庭教育、手工技能培训、婚姻家庭等培训，引导广大妇女群众感念党的好政策，升华爱党爱国情怀，自觉听党化、跟党走，做党的好女儿。

　 (三)表彰先进树典型，激扬巾帼之志。在市级层面常态化开展“巾帼文明岗”“巾帼建功标兵”“三八红旗手(集体)”“最美家庭”的评选表彰，建立全市各行各业先进女性典型数据库，每年在“三八”节前夕举办先进女性和集体表彰大会，先后组建巾帼脱贫先进典型、先进女性典型巡讲团深入县区开展巡讲，彰显新时代新女性新风采;20xx 年以来，共向上级妇联推荐选树全国、省级“三八红旗集体”x 个，“三八红旗手”x 人，其她受到中省妇联表彰的各类先进百余个;创新开展“最美女性系列人物”评选表...

篇三：妇联调研报告

　 妇联基层组织是妇联工作的基础和活力的源泉。基层妇女组织是党和政府联系基层广大妇女群众的桥梁和纽带，是开展妇女工作的重要组织保障。为大家整理了一些基层妇联调研报告范文 2021 年，希望对你有用！

　基层妇联调研报告范文 1 2021 年三篇篇 1 1

　 妇联基层组织是妇联工作的基础和活力的源泉。基层妇女组织是党和政府联系基层广大妇女群众的桥梁和纽带，是开展妇女工作的重要组织保障。加强妇联基层组织建设是妇联组织顺利开展各项妇女工作的先决条件，也是妇联围绕中心、服务大局、创新机制、谋求发展的重要内容。为了充分了解基层组织建设情况，按照上级妇联组织的要求，XX 镇妇联开展了调研工作。具体情况如下：

　一、基本情况

　XX 镇共有 11 个 XX，27 个自然屯，XX 妇代会覆盖率为 100%。从统计结果看，XX 妇代会主任中年龄最小的 23 岁，最大的 51 岁，平均年龄 37 岁。在知识结构上，初中文化程度 6 人，占总数的 55%，高中以上文化程度 5 人，占总数的45%。XX 妇联干部经济待遇由转移支付中支付，有一定保障。

　二、主要做法

　XX 镇妇联按照党建带妇建的工作要求，积极探索组织建设的新思路，加强组织建设，拓宽工作领域，巩固群众基础，使妇联基层组织充分发挥在构建和谐社会中的重要作用，为经济建设和社会发展做出了积极贡献。

　（一）从源头抓起，构建党建带妇建的工作格局

　基层组织是组织网络的根基。随着时代的发展与变革，村委会承担着党和政府的职责，体现群众性自治组织特点。妇代会组织作为基层组织的配套建设，在改革发展中面临着冲击。针对这一情况，我们从依靠基层党组织建设这支力量，巩固妇女组织，抓住选举时机，加强妇女组织，使妇联系统的最基层在“组织、人员、载体”三个方面得到保证和落实。

　把党建带妇建纳入党建目标。在加强基层党组织建设方面。镇妇联及时跟进，把妇女工作纳入其中，做到同规划、同部署、同考核、同推进，实现了基层妇联的组织建设、队伍建设、阵地建设、工作开展与基层党组织建设的有效衔接。一是镇妇联作为全镇基层党建领导小组成员单位，共同参与目标体系的实施。二是在考核中明确妇联内容，把 XX 妇代会组织建设、发展女党员工作纳入考核细则。三是针对存在问题和没达到指标项目的限时改进。

　抓住“两委” 换届契机加强妇联基层组织建设。我们抓住换届的有利时机，与镇组织委员、民政所联合发文，进一步加强 XX 妇女组织建设。一是联合发文，共同部署。做好镇妇联、XX 妇代会的定期换届。全镇 11 个 XX，有 10 名女性进XX“两委”班子。二是采取措施，同步进行。采取 XX 妇代会组织建设与 XX“两委”换届同步进行，XX 妇代会主任由 XX“两委”班子中女干部和计生专干兼任的办法，在换届后及时组建 XX 妇代组织，明确 XX 妇代会主任。换届后 XX 妇代会组建率为 100%，有 9 名 XX 妇代会主任进入“两委”班子，占 100%。

　（二）积极推进“妇女之家”建设

　XX 镇妇联认真贯彻落实旗妇联会议精神，按照党群共建组织的要求，全面推进“妇女之家”建设。截至目前，全镇 11 个 XX 都已经挂牌建立“妇女之家”，

　实现了“妇女之家”建设 100%全覆盖。11 个 XX 全部为二类妇女之家，但没有开展活动的经费，不具备健全的服务制度和工作档案，不能很好地发挥的功能；

　（三）“两新”组织建设呈现出了良好的发展态势。

　当前，随着经济发展的不断加快，XX 镇新经济、新社会组织不断成熟壮大。据统计，我镇妇女人数在 5 人以上的“两新”组织共有 20 个，大多数为种植和养殖专业合作社。

　如何在“两新”组织中进一步扩大妇联组织和妇女工作的覆盖面，增强“两新”组织中妇女组织的凝聚力和影响力，不断扩大妇联的群众基础，已成为新时期我镇基层妇女组织建设的重要内容。近年来，我镇妇联依托党建带妇建，坚持有利于妇女组织和妇女作用发挥的原则，立足在党政大局、妇女工作上找准切入点，指导和帮助一些条件成熟的 XX 建立妇联组织，走出了一条整体推进和重点突破相结合、全面部署和典型先行相结合的妇建之路。

　（四）基层妇联干部对做好工作充满信心，工作能力普遍提高。

　基层妇联干部大都提高了对妇女工作的认识，绝大部分妇联干部能够借助岗位发挥自己的作用，积极参政议政，为广大妇女同胞服务，以良好的工作业绩体现自身价值。在工作实践中，妇联干部们都能自觉带领广大妇女贯彻落实党的各项方针政策，尤其是大力宣传有关妇女儿童发展规划、妇女儿童权益保护、家庭教育、科技文化等知识，组织开展具有妇女特点、群众喜闻乐见的各类文体活动。通过开展妇女儿童维权宣传、家庭文化建设、劳动力转移培训等各类丰富多彩的活动，给妇女工作带来了生机和活力，进而带动了“双学双比”、“五好文明家庭创建”、“美德在农家”等活动的普遍开展，较好地促进了新农村建设

　（五）基层妇联组织能较好地发挥作用，整体工作水平普遍提高。

　基层妇联组织以调动农村妇女参与新农村建设及和谐社会建设的积极性为重点，着力增强服务能力、组织能力、引导能力，领导农村妇女增收致富，推动了农村经济社会又好又快发展。

　首先，抓培训，强素质。按照创建学习型组织，争做学习型干部的要求，妇联干部有针对性地开展理论、业务和科技、文化等培训，努力提高干部队伍的政治素质、业务素质和科技文化素质，为她们进一步做好工作奠定了良好的基础。

　其次，抓宣传，树典型。利用各种有利时机宣传《男女平等基本国策》、《妇女儿童权益保障法》等法律法规，有效提高了广大妇女群众的维权意识，营造男女平等、有利于妇女发展的氛围。

　第三，抓服务，促发展。全面增强服务意识，按照“一手抓维权、一手抓发展”的思路，把工作重点放在弱势群体上，在做好维权工作的同时，着眼于贫困妇女脱贫致富，为她们牵线搭桥，寻找出路，尤其是在富余劳动力转移、协助镇社保所提供小额信贷项目、零就业家庭帮扶、贫困母亲救助等方面做了大量扎实有效的工作，促进了妇联工作的和谐发展。

　三、存在问题

　（一）XX 妇女干部兼职过多，妇联组织自身职能作用需强化。

　由于受职数限制，XX 妇代会主任存在兼职问题。农村妇女中有一部分人政治觉悟低，对入党、参政存在无所谓的思想；大部分妇女在家中唱主角，如果参与XX 级事务管理，会遭到家人和丈夫的反对；有文化、有能力、有闯劲的妇女或外出务工或打拼自己的事业，不愿从事这一工作。

　（二）妇联干部自身的综合素质有待提高

　目前，虽然 XX 妇代会主任的学历层次全部达到初中以上，但个别人主动学习意识不强，工作中有时沿用慢性思维，难以适应新时期妇女工作的需要。尤其是受经费制约，她们外出学习培训机会极少，开拓视野、拓展思路，创造性开展活动等方面受限。

　（三）XX 妇代会活动经费缺乏且没有保障

　妇联活动经费严重短缺，没有固定的工作经费，XX 妇代会不得不取消许多服务妇女的活动。“巧妇难为无米之炊”，特别是税费制度改革后，由于妇联办公经费不足，严重影响了培训提高妇女素质、宣传引导妇女增收致富、帮助扶持弱势妇女维权等工作的正常开展和基层妇女组织作用的发挥。

　四、建议

　（一）健全工作机制，树立“大党建”观念。

　要把妇建工作作为党建工作的重要组成部分来抓，把“党建带妇建”纳入党的基层组织建设的整体格局，加强领导，强化考核。一是要建立党建带妇建工作责任制。二是把妇联基层组织建设纳入党的基层组织建设之中，要继续把对妇女工作的检查考核纳入党建工作的检查考核，做到一同研究、一同部署、一同落实。三是建立健全相关制度。

　（二）切实保障活动资金，保障一定的活动经费

　经费是妇联组织活跃发展的必要条件，解决这一实质性难题，妇联组织建设工作就会游刃有余，解决妇女工作经费问题，最需要领导的支持以及各部门的通力合作。只有这样，才能提高村妇代会组织的影响力、凝聚力、战斗力。

　（三）加大培训力度，提高妇代会主任的自身素质和工作能力。

　XX 妇联组织是党联系广大农村妇女群众的桥梁与纽带，XX 妇代会主任在推动基层妇女工作的进步与发展中有不可替代的作用。加强教育培训，提高女性素质，逐步形成年龄结构、文化结构合理的 XX 妇代会主任队伍，使妇 XX 代会主任队伍真正成为一支能够带领妇女群众致富的生力军。

　（四）加强宣传教育力度，促进农村妇女参政议政

　通过多种渠道广泛宣传妇女工作，宣传妇女在社会发展中的作用，向社会大力宣传男女平等基本国策，宣传妇女在促进社会主义新农村建设、构建和谐社会中的重要作用，把男女平等的基本国策真正纳入干部的培训内容，使他们从思想上真正提高对农村妇女参政议政重大意义的认识，进而在行动上支持农村妇女参政议政。

　基层妇联调研报告范文 1 2021 年三篇篇 2 2

　 改革开放 43 余年来，随着我国政治、经济飞速猛进的发展，社会各方面已发生了翻天覆地的变化，基层妇联工作也已经进入了新的发展阶段。面对日新月异的社会环境，基层妇联工作日趋社会化、多样化和复杂化，这对基层妇联一贯的工作模式和运行机制提出了严峻的挑战，基层妇联工作该如何在实践中求突破，在创新中求发展逐步成为妇联组织必须面对的一个重要而严峻的课题。报告中指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个

　政党永葆生机的源泉。”可以说，创新同样是基层妇联工作开展的灵魂和动力，这就要求我们在新的形势和任务下，依据基层妇联工作的基本规律，不断地突破和创新，寻求一种与社会形势相适应，与妇女发展相贴近的更为科学、有效的运行机制，充分调动一切可能的力量和手段为妇女儿童事业的发展服务。

　一、新形势下基层妇联工作现状综述

　基层妇联是与妇女联系最直接、最密切的妇联组织，是妇联全部工作的基础和增强活力的源泉，其职能作用的发挥程度关系到妇女工作的成效，更关系到基层经济和社会发展问题。随着社会的发展，基层妇联也随之发生了变化。主要表现为：

　一是整体素质的变化。在各级政府的重视和支持下，基层妇联组织不断充实，整体素质普遍提高，改变了以往妇联干部年龄偏大、知识层次偏低的现状。

　二是工作水平的变化。基层妇联组织以调动妇女参与社会建设的积极性为重点，改变了以往妇联工作只停留在表面功夫、无法深层次开展工作的现状。

　三是工作能力的变化。随着基层妇联组织的不断调整、充实和提高，妇联干部积极进行参政议政，改变了以往妇联工作有形式无内容、有理论没实践的现状。

　四是工作方式的变化。基层妇联工作的开展能够根据实际采取多种方式、方法进行，基本有了多样化的雏形，改变了以往妇联工作单一、“一刀切”工作模式的现状。

　总的来说，新形势下的基层妇联能够积极创新工作模式，组织开展贴近群众生活、倡导社会文明新风的群众性活动；也能够充分调动广大妇女参与经济、政治、文化和社会建设的积极性与创造性，得到妇女群众的拥护和支持。

　就目前情况来看，基层妇联工作虽然取得了一定的成绩，但是从科学发展、和谐发展的角度来看，其工作模式和工作运行机制依旧不能适应新形势的发展，存在不容忽视的问题亟待解决。主要表现为：

　一是基层组织建设发展不平衡。妇联基层组织是妇联工作开展的基础，是党的基层组织建设的一个有机组成部分，其发展状况与当地党委重视程度、经济发展水平等因素密切相关。经济基础好，党委、政府较为重视，妇联干部的配备、任用等政治待遇就落实得较好，相应的妇联工作就较有成效。反之，妇联工作就不能有效开展，甚至没有开展。

　二是妇联干部队伍整体素质有待提高。妇联队伍的整体素质是妇联工作水平高低的决定性因素。虽然基层妇联干部的学历层次有了明显提高、年龄结构也在逐步年轻化，但思想观念仍较落后，工作的前瞻性和创新意识不适应新形势、新要求。

　三是基层妇联工作环境和条件有待改善。妇联工作环境和条件是影响工作开展的重要因素。村（居）妇代会主任报酬一般偏低，一定程度上影响了工作积极性；基层妇女干部交流提拔相对较慢，影响妇联队伍的活力。

　四是基层妇联工作经费普遍不足。妇联工作经费是其开展工作的重要保障。基层妇联要在提高女性素质及女性维权等方面提供服务，创造条件，都需要有一定的经费作保障。目前基层普遍缺少基本工作经费，导致基层妇联无法顺利开展

　提高女性素质、家庭文明建设、女性维权等工作，各种活动和培训开展得不够，使妇女工作缺乏生机和活力，有组织无活动的现象比较普遍。

　五是基层妇联组织职能有待加强。从整体上看，基层妇联干部普遍存在兼职现象。由于工作时间、精力有限，妇联工作开展显得力不从心，导致开展工作力度不够，工作水准大打折扣。甚至有的基层妇联工作成为“副业”，出现“专职不专用，兼职不得用”的怪现象，这些均导致妇联工作职能弱化，凝聚力下降。

　二、新形势下基层妇联工作的基本经验

　基层妇联工作能否取得突破性进展，关键在于各级妇联能否围绕党建带妇建工作，以充分发挥妇联基层组织整体功能、提高基层妇联干部整体素质为主旨。xx、xx、xx 等许多地方抓关键、促发展、因地制宜探索出了符合基层特点的新做法、新经验。这些新做法和新经验值得我们去学习和借鉴，归纳起来主要有以下几点：

　1、“党建带妇建”，建立工作机制

　一是党委高度重视。各级党委和妇联把妇联基层组织建设纳入基层党...

篇四：妇联调研报告

　妇联是党领导的群众组织， 是党密切联系妇女群众的桥梁和纽带。

　为了深入贯彻落实党的十七大精神， 进一步加强基层妇联组织建设， 县妇联就全县基层妇联组织建设进行了调查， 现将调查情况报告如下：

　 一、 基本情况。

　 1、 组织健全。

　一是在全县 211 个行政村中， 20xx 年村妇代会主任积极参加村“两委” 换届选举。

　她们勇敢参选， 大胆竞争，有 180 名进入党支部， 31 名进入村委员会， 进入“两委” 的比例达到 100%。

　通过岗位培训， 村妇代会主任工作认真， 办事公道， 在群众中有较高的威信， 另有 110 余名村妇代会主任掌握了1-2 门实用技术， 能够引导妇女群众走上致富之路。

　二是在全县22 个乡 镇建立了妇联组织， 通过组织选配和推优上岗， 做到了有岗有编有人， 其中年龄 30 岁以下 8 人， 30-40 岁 14 人； 本科学历的 16 人， 大专学历 6 人， 享受副科待遇 6 人。

　三是在县直机关单位中， 有 64 个单位建立了 妇委会组织， 组建率达 98%。其工作成员中年龄 30 岁以下 18 名， 30 至 40 岁 38 名， 40 岁以上 8 名； 大专学历 14 名， 本科学历 50 名。

　四是在 12 个居委会，1 个社区中均建起了妇代会组织。

　我们全县这支妇女工作队伍在年龄结构和受教育程度上来说总体达到了较高的要求。

　2、 工作有活力， 妇联工作成效显著。

　近年来， 全县基层妇女组织普遍开展了“巾帼建功” ， “双学双比” ， “文明和平安家庭创建” 等活动， 把妇女工作做的有声有色。

　乡 村妇女组织在带领农村妇女参与新农村建设、 促进妇女儿童事业全面发展中起到了重要作用。

　她们坚持一手抓发展， 一手抓维权， 积极在“生产发展” 中创佳绩, 在“生活宽裕” 中建新业, 在“乡 风文明” 中作贡献, 在“村容整洁” 中显身手, 在“管理民主” 中有作为, 成为了建设社会主义新农村的主力军， 在全县三个文明建设特别是在建设社会主义新农村中发挥了积极作用。

　同时， 广大妇联干部积极开展《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《土地承包法》 等法律法规宣传活动， 主动为妇女群众排忧解难， 尤其在婚姻家庭纠纷、家庭暴力等方面， 积极配合有关部门及时处理问题， 妥善解决矛盾， 赢得了妇女群众的信赖和拥护。

　 二、 主要困难和问题。

　 1、 乡 镇妇联主任兼职过多。

　全县 22 个乡 镇妇联主任有 18 名兼职。

　其中 2 名副乡 长兼任妇联主任。

　16 名分别兼办公室、 组织、统计、 计生， 民政等工作。

　妇联主任大部分时间忙于兼职工作，由于时间、 精力有限， 做妇联工作时间只占工作时间的 30%-40%，工作只限于应付， 从而影响了妇联工作的主动性和创造性。

　 2、 乡 镇妇联工作经费无保障。

　目前， 由于政府财政比较困难，妇联工作经费始终未能列入财政预算。

　每个乡 镇每年拨给妇联的

　 专项经费一般是 400-20xx 元左右， 而大多数仅集中为“三八”期间活动的开支。

　由于缺乏必要的财力、 物力的支撑， 使妇联工作往往陷入了被动和应付的状态， 妇联干部的工作积极性进一步受到挫伤。

　 3、 村妇代会主任主要做计划生育工作。

　由于村妇代会主任和村计生专干一肩挑， 同时大部分村妇代会主任在工作中无意识地把计划生育工作和妇女工作活生生地隔离开来， 这造成了妇代会主任角色意识， 责任意识的淡薄而把精力和时间主要用于计划生育工作， 使该唱主角的妇女工作反而成为了搭头。

　 4、 妇联干部的素质有待提高。

　在基层妇联干部队伍中， 由于成员大多为兼职， 自身工作量大， 调整也频繁， 导致新任妇联干部学习和掌握妇女工作业务知识的时间不够， 经验不足， 工作衔接不上。

　加上缺少接受培训的机会， 视野不够开阔， 妇女工作思路比较模糊。

　有不少妇联干部不知从何着手开展工作， 有好的意见和建议也不知如何获得领导的支持和采纳， 工作水平很难上升到一个高的层次。

　面对工作对象的复杂化， 领域扩大化， 内容多样化趋势的挑战， 妇联干部队伍很难适应新时期妇女工作的需要，而这些急需妇联干部思想素质、 文化素质、 业务素质的提高才能解决。

　三、 对策建议

　1、 把各级妇联组织建设纳入党建总体规划， 要将妇女工作纳入党政重要议事日程。

　通过党委从组织上带， 从作风上带， 从方法上带， 着力解决：

　 （1）

　妇联干部尤其是专职妇联干部缺位的问题；

　 （2）

　专、 兼职妇干对党的中心工作和妇联工作的关系不善于融会贯通或者处理不够好的问题；

　 （3）

　妇联工作经费列入本级财政预算的问题；

　 （4）

　妇联干部综合素质有待进一步提高的问题；

　 2、 加大宣传力度， 营造促进妇女发展进步的良好氛围。

　要借助宣传媒体、 张贴标语、 出动宣传车、 举办演讲比赛、 专题报告、送知识下乡 等灵活多样的形式， 组织开展全方位、 大视野、 深层次的男女平等基本国策宣传教育活动， 宣传妇女的成就和贡献，宣传妇联组织和妇女工作在促进全县三个文明建设中生力军作用， 宣传妇女典型和模范人物， 努力营造支持妇女工作、 促进妇女参与、 发展、 进步的良好社会氛围， 做到哪里有妇女， 哪里就

　 有妇女组织， 哪里有妇女组织， 哪里就有妇女工作。

　 3、 形成合力， 搭建促进妇女工作发展的社会平台。

　要努力构建“党委重视, 政府支持， 妇联牵头， 各方参与” 的妇女工作社会化新格局， 优化妇联工作和妇女发展的社会环境。

　要高度重视基层妇女组织建设， 支持妇女干部开展妇女工作， 帮助、 支持、 指导妇联干部处理好专、 兼职工作关系， 提高工作效率， 落实政治和经济上的待遇。

　 4、 加强培训， 提高基层妇女干部素质。

　各级党组织要把妇联干部培训纳入到党政干部教育总体规划， 围绕“双五能力” 建设，本着“实际、 实用、 实效” 的原则， 有针对性地对基层妇女干部进行能力建设培训， 进一步提高她们的参政能力、 创新能力和业务水平， 帮助他们掌握科技致富本领和提高依法维权的能力。

　同时， 在广大妇联干部中广泛开展“争做学习型干部， 创建学习型组织” 活动， 通过培训班、 座谈会， 外出学习考察等沟通与交流，引导妇联干部树立终身学习的理念， 不断提高妇联干部适应能力、 创新能力、 竞争能力。

篇五：妇联调研报告

　 什么是失独妇女?一些家庭，疾病或意外让她们失去独生子。在经历了“老来丧子”的人生大悲之后，已失去再生育能力，只能独自承担养老压力和精神空虚。

　 走访了塘南社区的失独妇女，走进她们的生活，倾听她们的心声和诉求，在走访中，大多数人员表示只要身体状况良好，生活能自理，决不给社区添麻烦。但存在的问题十分令人担忧：

　 (一)精神状态不佳。主要表现在无法接受现实，一是搬家离开熟悉的生活环境，不善 院 与人交谈交往。二是生 鹿 活态度冷淡，得过且过 据 ，无生活质量。三是容 眺 易触景生情，看见人家 宅 热闹团圆的场景，感到 夯 悲伤。(二)对养老问 灌 题普遍担忧恐惧。普遍 腑 担心生活无法自理时无 垮 人照顾，其中有人表示 者 曾想要去养老院，但却 腋 因为没有子女，而导致 椽 院方根本不敢收。对方 褪 回复，一旦她有个三长 抄 两短，医院没有能力和 扬 责任去处理。

　 (三 钾 )部分人员生活拮据。

　捐 这些人收入普遍不高， 责 有人还要赡养年事更高 缉 的父母，尤其无经济来 骡 源者生活贫困，患病人 已 员更加贫困。

　 (四 已 )身体健康状况受影响 乍 。这些人员普遍显得苍 蛾 老，因长期悲伤影响了 涯 视力、肢体运动功能、 缉 心脏等主要器官功能受 窿 损。体弱多病，又因病 熏 导致生活更加贫困。

　目 她 前的失独妇女问题主要 惧 表现：

　 (一)社会 医 和个人缺乏对失独妇女 特 的关心。目前人们对失 床 独者还是没有什么概念 嚏 ，并不了解她们的需求 代 和痛苦，更别说去关心 凿 帮助她们，一些失独妇 叮 女她们选择了“弃世” 疫 ，自动脱节疏离于社会 有 ，使得很多人都无法走 盈 近她们，甚至一部分人 蔷 带着有色眼镜看她们， 守 非但没有去关心帮助那 胚 些失去孩子的父母，还 考 歧视她们远离她们，这 喜 必会在她们的痛苦上雪 衍 上加霜。

　 (二)无 龄 人养老，无人送终。“ 劣 不怕死，只怕老，只怕 陋病”，成了失独者”群 酝 体中广泛流传的一句话 椭 。失独父母大多数都是 亚 50 岁之后的人群，监 荔 护人问题使得这些老人 逐 有钱难买养老服务，养 分 老院以“没人签，出了 稽 问题谁负责”为由将失 硬 独老人拒之门外。另外 扑 一部分失独父母经济困 界 难，身体健康状况欠佳 唾 ，她们的晚年生活在身 题 体上和精神上受着双重 质 的折磨，养老面临着窘 仇 境。

　 (三)缺乏专 蝎 业的心理咨询机构。失 衷 独妇女的心理咨询、精 运 神慰藉缺失等问题非常 戚 突出，但中国目前在这 梨 个领域的专业人员和机 钠 构很少，极少有失独父 到 母能够得到这样的专业 奋 治疗。这一块空白常常 疥 是由亲戚、朋友等人的 陋 安慰填补，这些非专业 佑 人士所能提供的心理医 腹 治极为有限。

　对缓解失 潘 独问题的几点建议：

　催

　(一)建立针对失独 偿 群体的专业心理咨询小 匈 组。在失独

　者主动要求 苛 或愿意接受的情况下， 因 联系专业人员免费为失 又独者进行心理干预和哀 哺 伤辅导，帮助她们调整 沙 认知、分散注意力。尽 乙 可能帮其缓解精神抑郁 间 。并将心理辅导、义务 境巡诊、临终关怀等多元 矾 化服务相结合，帮助失 指 独者早一点走出心牢， 苫 重新找到生活的目的和 洗 动力。

　 (二)解决 孙 失独妇女的内心孤寂， 隐 丰富其精神生活。定期 郡 开展失独妇女联谊会， 拧 把失独者组织起来，提 硬 供专门的活动室让失独 逐 者们坐在一起分担悲痛 顿 ，互相倾诉、互相帮助 校 ，同时，社区的工作人 抉 员应该及时掌握她们的 仓 生活和心理动态，针对 昼 个别问题主动上门沟通 撕 ，解决实际困难，让失 靠 独者早日走出阴影。

　淑

　(三)开展结对帮扶 江 活动建立对失独妇女关 游 爱的纽带。失独妇女在 鸯 生活中往往会面临诸多 兄 正常家庭无法想象的困 峻难，也这是这一群体心 贮 灵脆弱的主要原因。发 腆 动社工参与失独妇女的 恤 帮扶活动，“一对一” 荣 进行日常关照、了解信 晕 息和走访慰问，特别是 购 经济困难的失独妇女， 扣 让失独父母觉得老有所 湿 依.

　 (四)着手构 里 建失独群体养老社会支 氧 持网络。如建立“失独 赛 妇女 qq 聊天群”或者 撵 建立类似的微博微信平 级 台，使失独群体通过这 萄 样的平台为自己寻找到 女 属于自己的生活空间， 傍 慢慢从失独之痛中走出 么 来，开始了人生的另一 格 个篇章，这在现实生活 挠 中起到不可磨灭的作用 所 。

　结束语

　 从本世纪 音 初开始，第一代独生子 具 女的父母正在渐次步入 霖 老年，而独生子女作为 奉 这些父母唯一的期待， 槛 一旦遭遇不测，带给父 赌 母精神上的冲击，用灭 架 顶之灾这个词来形容， 琳 恐怕并不过分。许多妇 裁 女因为失去了“孩子的 柏 母亲”这一角色，在社 兴 会交往中，即使地位崇 阴 高、生活丰足、荣誉如 碘 麻，却始终无法真正释 雕 怀。完整的家庭，对于 旨 中国人而言是一种不容 嘉 商榷的核心价值，无论 挂 你的地位高低、生活贫 干 富，如果丧失了对这一 操 价值的捍卫前提，极度 馅 的敏感和脆弱，也将无 粱 可避免地依附在每个失 艰 独妇女的心上。正是基 咏 于这个庞大群体所面临 眨 的困境，对于致力于解 尧 决公共危机的政府，以 败 及流淌着同情与爱的血 笨 液的社会网络，有必要 焰 开始倾听他们的声音， 箭 了解他们的苦衷，并且 越 扶起他们的双手。

　 虑 这样的一个社会问题的 滚 出现有着其政策方面的 庇 原因，也有着现实方面 设 的原因，养老问题已不 鸦 单是一个道德问题，伴 密 随家庭规模缩小和子女 塌 相对减少，必须改变家 炎 庭养老的传统模式来修 拥 筑一条供失独妇女得以 牙 继续生活的轨道，帮助 媒 他们在关爱中找到心灵 摘 的慰藉。

　 妇联参与 邑 社会管理创新做好新形 宏 势下群众工作的调研报 峪 告妇联调研报告范文（ 江 2）按照上级妇联组织 声 提出的“妇联组织要积 币 极探索参与社会管理和 玻 创新的长效机制”工作 浴

　要求，香河县妇联结合 寨 自身工作实际，在党政 剑 所需、妇女所求、妇联 烘 所能的结合点上探索参 询 与社会管理和公共服务 列的合适位置，通过创新 则 服务载体和实施服务项 悲 目，进一步提升服务水 株 平，在履行好妇女维权 猾 职能，宣传动员广大妇 灭女积极参与社会管理和 件 服务中，取得了显著成 九 效。现将县妇联参与社 戳 会管理和创新工作的主 歹 要做法、存在的问题以 旨及对妇联组织参与社会 姓 管理和创新工作、进一 咸 步做好新形势下群众工 唤 作的思考汇报如下：

　一 据 、参与社会管理和创新 央 工作的主要做法

　 （ 渊 一）切实履行维权职能 惶 ，促进社会和谐稳定。

　泽 维护妇女合法权益、帮 知 助解决妇女群众最关心 糙 、最直接、最现实的利 概 益问题，是最大限度地 泻 增加和谐因素、减少不 摊 和谐因素的有效途径。

　朗 近年来，县妇联大力实 魁 施妇儿维权工程，坚持 气 维权与发展并重的工作 哉 思路，有效维护妇女儿 闰 童合法权益，促进妇女 汛 平等行使民主权利、平 囱 等参与经济社会发展、 洲 平等享有改革发展成果 龚 。不断建立健全维权网 囊 络、诉求表达、矛盾协 凡 调处理机制。与公检法 枫 司等部门联合，建立健 播 全领导协调、案件督办 了 、司法保护、维权服务 月 等工作新机制，形成了 酚 妇女维权工作齐抓共管 科 新格局。通过建立信息 哼 收集、整理、反馈等机 酱 制，及时掌握、深入分 剖 析妇女群众的思想动态 拴 、工作和生活情况，主 廓 动向党委、政府反映妇 秦 女群众的意愿和要求， 茸 为合法权益受侵害的妇 健 女上访、

　申诉、表达诉 赵 求提供了法律咨询与服 叫 务。注重人文关怀、感 淀 情沟通和心理疏导，做 感 好理顺情绪、化解矛盾 斟 、解疑释惑的工作。坚 绽 持重心下移，切实为广 架 大妇女提供维权服务。

　骸 开通了 12338 妇女 雄 维权热线，进一步畅通 疵 了妇联信访渠道。近 2 睹 年来，全县妇联系统共 蛾 受理维权投诉案件 13 矫 2件，均得到合理解决 校 ；每年坚持与有关部门 劳 联合开展“三八”妇女 掸 维权周大型宣传活动； 慧 扎实推进“和谐家庭” 这 、“平安家庭”等特色 讼 家庭创建活动。

　（二）

　淡 关注妇儿民生、促进妇 牲 儿发展。

　 促进妇女 陛 儿童发展是妇联组织参 潦 与社会管理工作的重中 陋 之重，我们按照“得实 唐 惠、普受惠、长受惠” 痔 的工作要求，注重改善 泳 民生，以项目为依托， 寡 实施扶贫帮困“三项暖 必 心工程”积极解决妇女 江 群众最关心、最现实、 爷 最直接的利益问题，关 负 爱弱势妇儿，保障广大 鸯 妇女儿童平等享受社会 八 资源和公共服务。

　 擞 一是实施贫困妇女救助 都 活动：认真开展留守妇 朋 女儿童关爱行动，帮助 莫 她们建立了互助机制， 摘 使她们在生产上相互帮 心 助、生活上相互扶持、 椭 情感上相互依靠、安全 械 上相互关照。二是实施 福 留守流动和贫困儿童关 缅 爱行动：深入实施春蕾 破 计划、关爱留守流动儿 淆 童行动，多管齐下、多 株 方协调帮助解决城乡困 只 难儿童群体的上学和生 狱 活困难问题。开展留守 潮 流动儿童示范家长学校 式 争创活动，加大“春蕾 亚 计划”

　对城乡贫困家庭 审 学生的扶助力度。三是 骄 实施妇儿健康关爱活动 爹 ：以开展妇儿健康知识 肉 宣传普及和为城乡妇女 颈 提供免费及优惠体检两 吕 大活动为主线，实施惠 勋 及城乡妇女的“两癌” 季 检查工作。组织各级妇 宵 联层层发动，层层宣传 颤 ，多措并举提高妇儿健 搔 康水平。与县妇幼保健 通 院、县人民医院联合开 窗 展孕产期保健知识、儿 崖 童保健知识、儿童意外 豫 伤害防范等宣传讲座， 浸 联合开展妇女儿童普查 鸽 体检活动及妇科病诊疗 陨 诊治活动二十余场，两 游 年来共为城乡 1000 愚 0 名妇女儿童提供优惠 炙 诊疗服务。通过建立起 幸 一个全新、系统、全面 暗 、长效的扶助贫困孤儿 或 机制，确保全县孤儿救 辙 助工作实现长效化、制 待 度化、公益化。

　 （ 竞 三）夯实妇联组织基础 熊 建设，做好新形势下群 庙 众工作。

　 新形势下 煤 的群众工作，对妇联组 形 织要求更高、难度更大 俗 。实践中我们着力加强 痔 了三个方面工作。一是 溯 健全组织，进一步夯实 封 组织基础，形成了统筹 勤 城乡、覆盖广泛的基层 倒组织网络。社会管理创 赎 新关键是抓好基层、基 踏 础。妇联组织参与社会 须 管理创新，首先必须在 贼 夯实组织基础上下功夫 脖 、求突破。为此，要进 阅 一步坚持“党建带妇建 葱 ”的工作方针，着力增 宰 强基层妇女组织活力。

　悬 二是阵地建设务真求实 志 按照建设“坚强阵地” 栅 、“温暖之家”的总要 瘤 求，将工作重心下移、 指 前移，在村（社区）重 宦 点推进“妇女之家”建 滥 设，进

　一步加大二者的 铆 覆盖率，发挥好它们作 御 为基层妇女组织在参与 冶 社会管理创新中的统领 楞 作用。目前，全县共建 夺 有乡镇、街道妇女联合 勾 会 13 个，村社妇代会 枕 310 个，党政机关事 往 业单位妇委会 50 个， 札 非公经济组织妇女组织 谴 30 个，妇女组织和妇 呛 女工作延伸至党建工作 议 所有领域。三是队伍建 愧 设求发展。建设高素质 鸯 的妇联干部队伍始终是 疆 妇联组织做好各项妇女 搐 工作的前提和保障，特 坚 别是在社会管理创新这 巢 一全新复杂课题中，妇 龋 联干部队伍建设能否有 卉 新的发展直接关系到妇 渣 联组织能否发挥好独特 眷 优势，在这个新领域中 纫 取得新成效。结合社会 书 管理创新的新形势、新 再 要求，我们认为，必须 制 以与时俱进的眼光和开 钥 拓创新的精神来开展妇 纠 联干部队伍建设。一是 亏 更新学习理念和内容， 统 跟随服务型政府的建设 柿 要求，作为党领导下的 碴 群众团体，妇联的全体 云 工作人员都必须系统学 这 习社工知识，掌握更多 速 开展社会工作、群众工 蜘 作的方法和技巧，切实 虎 提高为党政分忧、为妇 挪 女群众服务的能力和本 倡 领。二是坚持妇联干部 少 培训制度化，特别是乡 捻 镇、村级妇联干部，每 醚 两年至少要轮训一次， 猫 确保基层妇联干部能始 饭 终适应时代发展要求和 抒 妇女群众需求。

　 （ 肋 四）是创新载体，延伸 选 妇女工作手臂。“妇女 垣 之家”是妇联组织开展 捏 活动的有效载体，在党 宽 群共建创先争优活动中 较 ，县妇联注重强化“妇 群 女之家”的凝聚力量， 些 把“妇女之家”建设成 淘 为精神文明的窗口。一 青 是把“妇女之家”

　建设 益 成为思想教育阵地。组 贱 织妇女到“巾帼书屋” 圾 阅览图书、利用多媒体 兢 开展远程教育、聘请法 痴 律工作者讲解法律知识 瑚 等手段，提高妇女的文 卿 化素质、科学水平和法 结 律意识。二是把“妇女 厩 之家”建设成为家庭美 脏 德的窗口。深化“幸福 腥 家庭”创建活动。将“ 格 四进家庭”创建、平安 嚣 家庭创建和十大孝星评 蔫 选活动等各类特色家庭 姐 创建活动置于和谐家庭 仲 建设的大主题中，形成 馅 各具特色、整体推进的 蕴 生动局面。倡导中华民 磕 族传统美德，营造良好 练 社会氛围；三是把“妇 孔女之家”建设成为宣传 芦 先进典型的窗口。培育 甄 、树立和宣传一批优秀 闭 妇女干部、先进妇女组 蛹 织和创业致富带头人， 羔引导广大妇女“学习典 汉 型，争当典型”；树立 陨 女企业家的典型，涌现 司 了一批像长城香河中冶 畜 长城重型机械制造有限 哉 公司董事长兼总经理张 冬 莉等一批靠智慧和打拼 赦 创业的带头人，她们的 沂 事迹成为妇女的榜样， 布 同时帮助她们树立创业 舶 的成就感和荣誉感。...

篇六：妇联调研报告

　为充分了解基层妇联（本文指乡镇、村妇联）执委作用发挥状况，更好地服务妇女群众，7-8 月，市妇联围绕“如何发挥改革后基层妇联执委的作用”这一调研课题，通过进村入户、实地考察、召开座谈会、查阅档案及听取汇报等形式，开展调研工作。现将调研状况报告如下：

　一、基层妇联执委改革前后的基本状况 202x 年，全市妇联系统启动了村妇代会改建妇联（简称“会改联”）、乡镇妇联组织区域化建设两项改革工作。改革前，镇、村两级只有极少数乡镇配有执委，村级仅 1 名妇代会主任负责妇女工作。改革后，村妇联平均执委 x 人/村，共新增村执委 x 人；乡镇妇联经过执委扩容，执委由原来 x 人增加为 x 人。

　二、改革前后执委发挥作用状况 改革前，由于执委人数较少，基本没有发挥作用。改革中，各地利用乡镇妇联组织区域化建设改革、村“会改联”契机，广泛吸纳优秀女性人才担当妇联执委。改革后，基层妇联执委已经成为基层妇联工作的“智囊团”和“领头雁”，巾帼群策群力，推动了妇联改革向纵深进展。

　亲热联系群众，得到加强。以“巾帼传习走基层分散共识跟党走”为主题，组织基层妇联执委开展“乡村振兴万名巾帼大宣讲”和“巾帼传习走基层”活动，广泛开展农村妇女思想政治引领工作。去年和今年 1-7 月份共宣讲 x 场次。各级建立执委联系群众制度，妇联

　执委与辖区内的村（社区）或妇女相对集中的企事业单位、“两新”组织、社会组织和有代表性的妇女建立联系，定期到妇女之家、妇女儿童家园、留守儿童活动站、儿童欢快家园，与妇女儿童沟通沟通、了解需求、供应服务。

　服务妇女群众，形式多样。产业型执委，如：种植养殖业的技术女能手、女企业家、返乡创业的优秀女青年等，挂念留守妇女在家门口就业创业，引领和带动妇女群众进展产业，助力精准扶贫，实现全面小康。功能型执委，如：辖区内女高校生村官、女教师、女医生等各行各业优秀女性人才，最大限度发挥其才能专长，带领妇女群众开展多形式的活动，营造社会和谐文明之风。分散型执委，如：妇女小组长、文明家庭女仆人、公益事业热心人、巾帼志愿者、协会女负责人等活跃在妇女群众生活中的女性，带领妇女群众开展日常文体活动、家庭文明建设等，丰富业余生活。这些执委在“文明创建、创新创业、精准扶贫、妇女权益”等方面都发挥了乐观作用。

　三、制约基层妇联执委发挥作用的缘由 一是基层妇联专职干部兼职过多。我市妇联干部身兼多职的现象普遍存在。由于时间、精力有限，确定程度上影响了妇联工作的开展。基层妇联组织虽已建立健全，但主要任务是协作中心工作，妇女工作成了“副业”。部分基层妇联组织存在工作停留在表面现象，重要时间节点组织妇女群众搞一些文体活动，或是协作乡村妇女群众进行几次学习和培训，调解一些家庭邻里纠纷等，开展活动的规模小，内容也较为单一，难以充分调动宽敞妇女群众的乐观性，更难以有效带领和指导其他执委有效开展工作。

　二是多数基层妇联执委业务力量有待提高。在农村从事妇女工作的同志年龄偏大，存在文化素养不高，思想相对陈旧，接受新生事物力量较差，法律法规把握不够，妇女工作理论把握不够，运用网络新媒体手段引导妇女力量较弱等问题，大多数执委乐观主动履职的热忱不够，主动担当妇联工作的意识不强。一些年轻的执委则存在对妇女工作不生疏，不了解，不知如何担当任务等问题。

　三是基层妇联工作经费偏少。虽然市妇联改革方案中已明确提出：推动落实财政保障制度，各级财政将群团工作经费纳入财政年度预算，但全市目前仅蒙城县一个乡镇将工作经费纳入财政预算，绝大多数乡镇没有纳入年度财政预算，更没有必需保障工作开展的硬性措施和规定，只有开展活动时向政府专题申请活动经费，这就对我们基层妇联工作造成较大的约束和被动，不能自主地开展工作。

　四是部分基层党政领导对妇女工作重视不够。部分基层领导对妇女同志的作用发挥生疏不够，听取妇联工作汇报少，专题争辩解决妇联工作中存在的问题少，没有切实把“党建带妇建”工作摆上重要日程，妇建工作没有纳入党建工作总体格局，妇建工作在党建工作考核中的比重较低，减弱了妇建工作在基层党建大盘中的地位和影响力。

　四、对策建议 一是加强机制建设，激发执委履职热忱。各级应充分发挥“党建带妇建”作用，把妇联基层组织建设和党建工作一起规划，一起部署，一起推动，争取把妇女工作纳入党政重要议事日程，建立定期争辩妇女工作的例会制度。将妇女工作纳入党建工作年度目标管理考核体系，让妇联组织在新形式下更好的实现“党政所急，妇女所需，妇

　联所能”的工作宗旨，更好的服务全局。各级党委、政府要重视、支持基层妇联的工作，尤其是乡镇街道党委、政府、村（居）“两委”应将妇联组织的工作经费纳入乡镇（街道）、村（社区）的财政预算，为妇女工作的开展供应足够的资金保障。妇联应探究建立完善执委轮值制度，由妇联副主席、执委组成轮值主席团，轮番担当轮值主席并协作妇联主席工作，担当妇联主席交办的工作任务。

　二是加强队伍建设，提升执委履职力量。各级党政和组织部门要高度重视妇联工作，要配齐配强妇联干部队伍，在培育和选拔妇联干部时，将政治素养好、文化层次高、喜爱妇女工作的优秀妇女干部配置到妇联工作岗位上，提高妇联工作的实效性，同时要尽量避开让专职妇联干部身兼他职、多职，确保基层妇联干部的独立性。多渠道、多形式落实基层妇联干部的政治、经济待遇，部分优秀基层兼职妇联执委在法律、心理询问、家庭教育等方面有资源和特长，且她们正在为基层妇女供应相关免费服务。建议通过政府购买公共服务的方式，让有专长、有实力的兼职基层妇联执委能承接公共服务项目。一方面，让执委所在的组织有资金保障，能更常态、更有效地服务妇女儿童；另一方面，能更好地激发执委工作热忱，稳定基层妇联干部队伍。同时，要加大对妇联干部、执委的培训力度，妇联要乐观与党校、组织部门联系，争取把妇联干部的培训纳入各级党校干部培训，并乐观制造条件，组织妇联干部、执委参与妇联系统业务培训及外出学习考察。

　三是加强平台建设，拓宽执委履职渠道。完善信息平台，坚持网上网下共建“妇女之家”，打造妇女群众的共同家园，借助妇联通、

　QQ 群、微信等新媒体建立线上妇女群众“联系群”“朋友圈”，宣扬妇联政策及相关业务学问。搭建工作平台，建立基层妇联执委会议事工作制度，明确执委会议事原则，组织传达、学习党的路线方针政策、当地党委政府的决策部署、上级妇联组织的工作要求，争辩基层妇联组织的各项工作和活动，提高她们的工作热忱。

　xx 市妇女思想政治引领专题调研报告参考参考范文（2）

　为了贯彻落实省妇联《关于开展妇女思想政治引领专题调研的通知》要求，xx 市妇联高度重视，快速在全市妇联系统进行了支配部署，并将此项工作纳入 202x 年“巾帼心向党礼赞新中国”“十个一”群众性宣扬教育活动，经过为期一个月的专题调研，按期完成既定任务，现就有关状况形成专题调研报告如下：

　一、调研方式 调研主要实行实地调研、座谈沟通、抽样调研三种方式。一是市妇联主要领导带队先后深化部分妇女领办社区工厂、妇女手工专业合作社、村（社区）妇女儿童之家、市女企业家协会会员企业等女性集中领域实地调研；二是借助开展“国际家庭日”“六一”主题活动、承办全省巾帼脱贫现场会、举办每月一期妇联干部大讲堂等契机和工作载体，与机关女干部、学校女教师、基层女创业者、巾帼志愿者和妇女群众代表深化座谈沟通；三是细心设计 x 个问题形成调查问卷，在全市范围内开展了 x 份抽样问卷调查，收回有效问卷 x 份，涉及工人、农夫、教师、医生、行政事业单位人员、聘请单位工作人员、自由职业者和退休人员 x 个女性群体，掩盖 18 岁以下、18~35 岁、

　35~55 岁、55 岁以上四个年龄段，力求调研结果客观、科学，具有确定的代表性。

　二、总体现状 （一）政治认同方面。x%的调查对象表示对党和国家的路线、方针、政策了解或基本了解，其中，x%的调查对象对党和国家的路线、方针、政策选择满足或基本满足；x%政治面貌为群众的调查对象有入党的愿望。结合以上抽样调查数据和面对面座谈沟通状况，反映出当前 xx 妇女总体拥护中国共产党领导，能够树牢“四个自信”，坚决“四个意识”，践行“两个维护”，对建设有中国特色社会主义事业、践行社会主义核心价值观等形成了普遍共识。同时，调研结果显示，女公务员、女党员、女教师等行政事业单位女性更加留意政治学习，更加关注国际国内形势和反腐倡廉等政治新闻；女农夫、女职工、女退休人员、女自由职业者等女性群体更加关注社会保障、环境治理、公益活动等涉及个人生活条件改善的内容。总体对习近平总书记和党中心的惠民政策高度赞扬。

　（二）价值观念方面。体现出乐观向上、多元化、共性化的总体趋势。在男女公正国策贯彻落实方面，x%的调查对象表示基本公正；x%的调查对象表示“比过去有所提升，但照旧不公正”，反映的不公正因素主要集中在传统观念影响、就业卑视、同工不同酬、家庭分工不合理四个方面；关于对当前生活现状的满足度，x%的调查对象选择了满足或基本满足，遇到的困难和问题中，“工作待遇低，晋升渠道窄”“教育子女问题”“家庭冲突”“创业缺乏资金和技术”位居前四位，从侧面说明女性话语权持续提升，逆来顺受的传统桎梏得到有

　效破除，妇女乐观争取经济地位、政治地位和家庭地位转变提升的主动意愿越来越猛烈；关于对成功女性的定义，“拥有社会地位和经济力量的女性”“能依据自己的爱好和力量选择生活的女性”“相夫教子的贤妻良母”三个选项最受青睐，体现出妇女对自身价值的定义更加多元化，家庭出身、相貌等先天条件和靠婚姻转变自身命运的观念正在淡化，越来越多的妇女更认同通过才智、奋斗和毅力来实现价值。

　（三）新状况、新趋势方面。当前妇女群众思想领域毁灭以下几个方面新趋势：参政议政意识增加，体现在女公务员、基层女村官对个人职业生涯有较高期盼；创业进取意识提升，很多女性都有创业方面的愿望和要求，女创业者渴望有更大平台；法律维权意识上升，对家庭暴力、就业卑视等权益侵害问题容忍度持续降低，求助公检法司和人社、妇联等相关单位维护自身权益的意识明显提升；家庭和谐观念增加，多数女性对婚姻关系、家庭教育、压力疏导等方面有猛烈的培训需求；对新生事物爱好度上升，体现在对微博、微信、抖音等新媒体使用度较高，晒照片、秀视频成为日常爱好；精神文化生活需求猛烈，在工作和家庭生活之外，越来越多妇女情愿参与瑜伽、舞蹈、插花、绘画等培训以及读书会、文艺沙龙等活动。

　（四）妇联组织影响力方面。x%的调查对象对妇联组织表示满足或基本满足；x%的调查对象表示参与过妇联组织的活动；妇联官方微信和妇联组织推举是妇女群众了解妇联活动的主要渠道；仅有 x%的调查对象表示对妇联不清楚、不了解，绝大多数女性对妇联的职能作用有较为清楚的认知，例如“宣扬思想，团结分散妇女”“开展培

　训，挂念妇女自我提升”“调解家庭冲突”“疼惜妇女权益”“开展服务，挂念妇女解决实际困难”等；“妇女权益疼惜”“技能培训与职业推介”“传统文化、家庭教育、身心健康培训”“婚姻家庭冲突调解”位居女性期望从妇联组织获得挂念的前四位，为妇联组织今后的重点工作具有乐观的借鉴意义。

　三、经验做法 近年来，xx 市妇联在妇女思想引领方面聚焦女干部、女党员、女致富带头人、妇女群众和家庭成员五个领域，唱响了强引领、聚合力、树典型、显特色、优服务的巾帼组歌，市妇联影响力、分散力显著增加，在宽敞妇女群众中的认可度和美誉度持续提升，“汉家妹子”的幸福感、归属感日益体现。

　（一）留意培训强引领，升华巾帼之念。针对全市妇联干部，通过干部例会、三会一课、主题党日+、妇联干部月月大讲堂等载体，把学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和中国妇女十二大精神形成常态，教育各级妇联干部进一步明确妇联组织作为党联系妇女群众桥梁纽带、党开展妇女工作得力助手、妇女群众信任温存之家的角色定位；每年举办科级女干部和乡镇妇联主席素养力量提升培训班，202x 年举办市直机关妇联主席井冈山红色教育培训班，编纂《xx 市妇联思想奠基党性塑造成果汇编》《追忆革命先辈脚印

　 xx 红色故事汇编》《红色教育井冈行党的女儿话初心党性教育读本》，让女干部、女党员进一步树牢“四个自信”、坚决“四个意识”、做到“两个维护”；在宽敞妇女群众中大力宣扬习近平总书记系列重要讲话精神、男女公正基本国策和儿童

　优先进展原则、党的十八大以来我市妇女事业进展取得的丰硕成果，开展家庭教育、手工技能培训、婚姻家庭等培训，引导宽敞妇女群众感念党的好政策，升华爱党爱国情怀，自觉听党化、跟党走，做党的好女儿。

　（二）线上线下聚合力，唱响巾帼之声。打造“汉家妹子”宣扬品牌，建立“两微一站 N 群”妇联媒体平台，入驻抖音、头条、快手、百家号客户端，让妇联声音传播有广度，发声有力度。一是改版升级完善功能。202x 年以来，对“汉家妹子”微信平台进行 2 次改版升级，形成“微课堂”“微风采”等“十个微”原创版块，开通“微商城”推介展销 xx 女企业家、xx 巧娘产品；“慧家教”在线供应家庭教育询问服务；“惠权益”一对一解答妇女儿童维权问题等线上服务功能，成为妇女姐妹掌中的“惠民宝典”。二是线上活动得民心。先后在网上举办“和美家庭顺手拍”“改革开放四十周年身边人话身边事...

篇七：妇联调研报告

　**市**区**一社区有居民近 9000 人，其中女性 5045 人，约占 56%。近年来，**

　一社区围绕党建带妇建、妇建促党建的工作思路，不断加强自身建设，适应新形

　势新任务发展要求，努力把社区妇联组织建设成为组织健全、覆盖广泛、充满活

　力、服务高效的“坚强阵地”和“温暖之家”。

　一、社区妇联干部的工作现状

　社区目前妇联执委共有 7 人，其中社区工作人员 5 名（1 名为社工），居民 2 名。

　社区妇联干部均为兼职，每个妇联干部基本都要负责 2-3 个条线工作的同时还要

　应付保险、医院资讯服务等额外加塞进来的繁杂工作任务，按照常规“三登门四

　清楚五必访”扁平化走访、拆迁、招商引资、协护税等工作要求，大量事务工作

　给妇联干部带来了较大的工作压力，工作中有时候存在疲于应付、顾此失彼现象。

　社区妇联从以下几个方面抓好妇联干部培养，一是强学习。借助每周一例会学习

　分享机制，开展“头脑风暴——我是策划人”-——主题学习交流活动，同时组织

　妇联干部去朗诗社区、水秀社区等优秀妇儿之家示范点参观学习，提高社区妇联

　干部服务妇女儿童的水平及改革创新能力（快乐大本营项目运作得心应手、成效

　很好）；二是勤练兵。结合扁平化“三登门四清楚五必访”工作要求，开展“访妇

　情、办实事”活动，注重让妇联干部担任调解员，强化人文关怀和心理疏导，把

　矛盾化解在基层，消除在萌芽状态，努力建设一支真情奉献爱心、与妇女群众贴

　心、让党放心的妇女干部队伍；三是转作风。以“三八节”、“母亲节”、“国际家

　庭日”等系列活动为契机，磨练妇联干部服务群众工作本领，要求大家做到“三

　心”，即真心与妇女群众交朋友、用心感知妇女群众冷暖、贴心为妇女群众服务，

　强化责任意识、能力意识、创新意识。

　虽然社区妇联工作人员有的是社工、有的是普通工作人员，工资待遇都不一样，

　但是全体妇联工作人员始终心往一处想、劲往一处使，社区妇联班子团结和谐、

　风清气正。

　二、主要工作及成效

　（一）以内强素质为根本，引领妇女在推进社区发展中展现正能量。一是深化主

　题宣讲。积极探索社区、家庭、专业机构三位一体的立体教育模式，依托社区内

　市劳模、“身边好人”候选人等资源，定期面向辖区居民开展形式多样、接地气的

　宣讲活动，弘扬“正能量”，在潜移默化间提高广大妇女的道德水平与奉献精神，

　并结合形势政策、国情市情区情进行理想信念教育，不断深化社会公德、职业道

　德、家庭美德、个人品德教育，引导社区妇女争做自尊自信自强自立新女性；二

　是挖掘最美家庭。家庭是社区的细胞，社区妇联以社区家庭为切入点，广泛开展

　“传承好家风好家教培育好家庭好社区”、“寻找最美家庭”、“好婆媳”、“女性讲坛”

　等活动，强化家庭教育，以优秀家风从个体行为打造社区新风尚，营造良好氛围。

　从后**小学退休的 72 岁的**“勤勤恳恳工作，踏踏实实做人”的好家风，曾使她

　在工作岗位上每年都是先进；７旬**主张的“独立自主”时尚家风，让他活出了独

　立、精彩的晚年生活；退休教师**在尊老、婆媳关系处理方面的独特家风，影响

　和带动着全家人爱老敬老、和睦相处、其乐融融。小区里有的居民外出遛狗会带

　张纸拾狗便，有的孩子能主动给老人让座……这些典型家庭的优秀家风曾在《**

　晚报》上刊登，也以“小区面面观”为题被选登在《运河人家好家风》口袋书中，

　社区**、**、**、**等 4 户家庭光荣被评为区 2015 年度“最美家庭” ，让广大妇

　女学有榜样、干有方向、赶有目标，实现一个优秀带动一批优秀，满园花香；三

　是争创星级楼道。去年以来社区实行了“一长五员”楼道自治模式，涌现了“风风

　火火的管事大妈”钱建萍、“爱心帮扶无界限”的**等一批“邻里同心，携手互助”

　优秀妇女典型，“巧手阿姨编织楼”、“文明和谐楼”、“党员先锋楼”等特色自治楼

　道在街道“群星熠熠耀金匮”评选中当选为“楼道之星”，在优秀妇女的引领下构建

　了新型和谐邻里关系，社区妇联也培育了一批巾帼志愿服务先进典型，不断发挥

　女性在培育文明风尚、提高文明素质中的独特魅力。

　（二）以促进和谐为目标，推动妇女儿童健康幸福指数实现新提升。一是“巾帼

　志愿者”绽英姿。社区妇联启动“铿锵玫瑰绽英姿”项目，包含“花样年华、巾帼风

　采、姐妹聊吧、幸福课堂”四个子项目，引领妇女争做先进文化的传播者、实践

　者和受益者。妇联注重加强指导、扶持和培育社区健身队伍、文化社团、特色服

　务队及巾帼志愿者服务组织等各种群众队伍，2015 年在原有的社区之光、金蘭

　姐妹、天天乐合唱团、**书画组等 4 个特色团队的基础上新组建了乐祺戏曲社和

　百余人的**团队，针对社区大龄青年需求成立“阿媛相亲工作室”。完善空巢老人

　关怀服务队、学雷锋志愿服务队、红袖标义务治安巡逻队、环境保护志愿服务队、

　助残志愿服务队等巾帼志愿服务团队，常年活跃在街头巷尾、居民楼院，成为了

　妇联在社区开展工作的依靠力量，并结合重大节庆和主题活动日组织开展“欢天

　喜地闹元宵志愿服务献爱心”庆三八广场文艺表演及便民服务活动 、“美丽半边

　天 绚丽妇女节”女性人物风采烟标展、“幸福色彩串出美丽人生”女性达人秀、“保

　护河道环境 共创美好家园”巾帼志愿活动、节日家宴制作等妇女和家庭乐于参

　与、便于参与的群众性精神文明创建活动和健康向上的文化体育活动；二是“快

　乐大本营”伴成长。社区妇联聘请“五老”老校长王仲贤、老书法家瞿浩基、老法

　官薛鸿、关工委老干部谈汉人、志愿者**等，专门建立了一支由离退休老教师、

　老党员、老群干组成的青少年教育队伍，依托社区“梦想 e 站”绿色网吧、少儿阅

　读站、道德讲堂、多功能活动室等载体，进行“中国梦主题教育、传统文化教育、

　文明礼仪教育”，并开展“快乐学堂、七彩阳光心理辅导、三昧书屋、大手拉小手

　义工项目、艺展快乐营”等特色活动，今年暑假还特别策划首届青少年“快乐大本

　营”项目，设有“阳光护航站、成长体验园、快乐微影院、疯狂科学馆和梦想阅读

　屋”五个子项目，其中“童心向党快乐暑假”识党徽、讲党史、颂党恩教育课、“今

　天我是小医生”、“乐此居”里育新人、“神秘的埃及之旅”、“叶脉书签”等富有创意

　的活动，深受小朋友的喜欢和家长的称赞；三是“金相邻”俱乐部促和谐。社区妇

　联依托党总支左邻右里“一家亲”“金相邻”文化养老俱乐部项目，为广大老年妇女

　提供了电脑、摄影、舞蹈、歌咏、书法、绘画等兴趣班学习平台，让广大妇女学

　有阵地、玩有项目、乐有舞台，每周四社区“幸福驿站”家庭微影院还播放电影大

　片等，大大丰富了社区妇女的精神文化生活，极大地提升了她们的满意度和幸福

　感。

　（三）以改善民生为核心，社区妇联在妇建服务党建中谱写新篇章。一是构建妇

　联组织网络。社区妇联依托党建带妇建，通过扁平化管理把组织网络建到了小区

　和楼栋，社区有 22 个片区，其中女性片长占 77.3%，有 159 个小组长，其中女

　性小组长占 87.42%，形成了社区妇联——片区妇女小组——楼栋妇女管理员的

　三级工作网络，将组织的触角延伸到了小区的每个角落，逐步实现区域内妇联组

　织的全覆盖，让社区妇女随时随地都可找到自己的“家”。同时创新妇女组织模式，

　因地制宜地吸纳辖区女性较多的共建单位建立灵活多样的妇女组织，推进区域妇

　女组织共融共建。如与共建单位市妇联、农行清扬支行、嘉仕恒信医院、虹桥医

　院、爱耳眼科医院、社区卫生服务中心等合作，开展送温暖、献爱心行动，定期

　给广大妇女开通绿色通道免费检查身体，提供创业就业政策宣传、就业信息、开

　淘宝网店等技能培训、择业指导等服务，帮助下岗女工实现再就业，引领妇女创

　业就业等。加强与人大女代表、政协女委员和各界妇女联系，为社区发展建言献

　策。通过妇联组织的广泛覆盖，全面推进多领域“半边天家园”、“妇女之家”载体

　建设；二是引领妇女维稳自治。为坚持问计于民、问需于民，社区党总支推行“社

　情民意大家议”议事新机制，妇联借此鼓励妇女小组长在家中设立“圆桌户”，结

　合 1+10 党员联户制度，通过圆桌访谈、圆桌夜谈、圆桌恳谈等“幸福圆桌会”形

　式，创新“幸福敲门”巾帼志愿行动，重视发挥妇女骨干及党员妇女在家园绿化、

　环境卫生、市容整治等方面的作用，广泛营造“环境优美、生活甜美、社会和美”

　的社区文明氛围。先后解决了群众反映强烈的防盗门铃更换、养狗纠纷调解、晾

　衣杆矛盾、毁绿种菜、乱停车、向市照明管理处申请 1-9 号门安装了 5 套路灯设

　备、联合物业首次全面进行楼道粉刷、增添居民休闲凳 10 多张、为 8 户困难家

　庭安装节水马桶等大小问题 106 个，让女性参与民主自治之“根”更加坚实；三是

　完善妇儿维权救助体系。社区妇联定期开展身体保健、心理咨询、婚姻关系、亲

　子教育、隔代教育等各类讲座和维权系列活动，健全完善妇女儿童利益协调、诉

　求表达、矛盾调处和权益保障机制，畅通妇女信访投诉、民情反馈渠道，增强她

　们依法维护自身权益的能力，并结合“三登门四清楚五必访”工作要求，开展“访

　妇情、办实事”活动，努力建设一支真情奉献爱心、与妇女群众贴心、让党放心

　的妇女干部队伍，并注重让妇联干部担任调解员，强化人文关怀和心理疏导，把

　矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。同时用足用好单亲困难母亲及其家庭专项救

　助金，对符合条件的家庭提供生活救助、就业帮助等多样化的帮扶活动，竭诚为

　妇女儿童办好事办实事。2014 年来至今开展了“情洒贫困生，爱育栋梁才”圆梦

　助学活动，通过联合市区妇联、市慈善总会、区残联、党员志愿者、物业、共建

　单位等帮困难学子圆梦助学共计 9 万余元，定期走访慰问困难妇女和困难学生家

　庭，与她们进行互助结对、增进交流，并力所能及地为他们解决生活、工作上存

　在的困难。

　三、存在问题及不足

　（1）社区妇联工作活动很多，不少活动也是通过整合多方资源共享而来，成效

　很不错，但是社区妇联还是忽视了总结提炼和整合提升，在打造特色鲜明的一家

　一品创新工作上，在推行项目化运作或组团式服务模式上还需进一步探索和思

　考；

　（2）社区内 159 个小组长中 87%均为女性，还有 13%的楼道未能实现妇联组织

　网络的覆盖，且由于小组长均为自愿奉献，没有任何报酬，每年在募捐（今年楼

　道粉刷签字、垃圾桶集中转运点签字）等工作之后都会流失一批妇女骨干，在挖

　掘或重新去物色妇女骨干的过程中对妇联工作带来了影响；

　（3）社区巾帼社团组织，目前有社区之光、乐祺戏曲社等团队活动丰富、节目

　多样，富有特色外，其它几个团队节目相对比较陈旧，缺乏竞争力，急需自行“造

　血”或挖掘社会妇女人才充实到队伍中，不断跟进社会发展需求。

　近年来，社区妇联在努力发挥好“妇儿之家”宣传教育、维权服务、组织活动、帮

　扶救助“四大”功能的同时，为创造良好舒适的活动阵地，更好地满足她们精神文

　化生活的需求，去年在街道党工委的大力支持下，对社区服务大厅进行了翻修，

　并新建了才艺展示厅，为妇女达人们提供了作品展示的平台。今年社区妇联也积

　极挖掘、整合多方资源，按照省级 “妇儿之家”创建标准制定改造方案，目前正

　在全面推进省级“妇儿之家”创建活动，从软硬件上全面予以保障，不断增强妇联

　组织的凝聚力和吸引力，使社区妇联真正成广大妇女儿童心中的港湾！

　四、妇联工作改革创新的意见建议

　社区妇联工作应该重视和深化“妇女儿童之家”建设，通过增强引力、传递温暖、

　提升活力等举措，充分发挥“妇女儿童之家”的功能作用。

　一是增强“家”的引力。以宣传来增强吸引力，努力做到家喻户晓；以活动来增强

　吸引力，在活动中增进邻里友谊、提升文明程度、提高综合素质；以内涵来增强

　吸引力。设施齐全、管理到位、活动深入人心，才是有内涵的“妇女儿童之家”，

　为此我们一直在努力。

　二是传递“家”的温暖。以巾帼志愿服务、维权维稳服务、创业培训服务为抓手传

　递家的温暖。

　三是提升“家”的活力。多元化参与，让社会资金多元化参与“妇女儿童之家”建设，

　争取各方面的资金支持，既丰富了活动，又带来人气和新的信息；多样化活动。

　立足妇儿需求，创新活动的内容和形式；项目化运作。摸清本地家庭和妇女儿童

　的需求，有针对性地项目化开展各类服务。今年社区也在申报市区公益创投“困

　境儿童能力拓展项目”，主要针对外来务工人员和低保、残疾、单亲等家庭子女，

　由于受到经济条件、家长理念、家庭变故等因素影响，社会参与匮乏、科学教育

　不足、自我认同困难，家庭经济条件差，科学教育不足，社会参与匮乏，性格内

　向孤僻，不善交流表达，缺乏自信心，自我认同困难。通过开展理论教育、科学

　实验、户外拓展、互动分享、心理沙盘游戏咨询与心里调整等丰富新颖的活动，

　满足目标群体渴望掌握丰富科学知识的现实需求，学科学、玩科学的同时主动融

　入社会，培养自信与健全的人格、提高学习效率、改善情绪、提升团队协作、语

　言表达和人际交往等能力。

篇八：妇联调研报告

　 随着改革开放的不断深化， 各种社会矛盾和问题也在不断的暴露出来。

　日益突出的妇女问题已成为影响社会稳定的因素之一。

　化解包括妇女问题在内的社会矛盾不仅是维护社会稳定， 构建和谐社会的第一责任， 也是妇女组织的职责所在。

　 一、 妇联组织在加强社会建设中面临的机遇和挑战

　1、 全区各级妇女组织基本情况。

　全区有街道妇联 11 个， 每个街道都根据实际情况配备 2-3 名专职妇女干部（含临聘人员）

　； 社区妇工委 131 个， 都配备有妇工委主任； 全区 64 个机关事业单位及部分驻龙岗处以上单位均组建了 妇委会， 全区 3969 家规模以上“两新” 组织均组建了妇女组织。

　另外，区妇联还指导组建了 2 个在民政注册的女性行业协会和女性联谊组织， 即区女企业家协

　会和平湖巾帼志愿互助会。

　 2、 全区妇女基本情况。

　截至 2013 年底， 全区常住人口 183. 47 万人， 其中女性约 88. 98万人， 占 48. 5%； 户籍人口 39. 13 万人， 其中女性 18. 39 万人， 占 47%； 干部 1. 7 万人，其中女干部 0. 8 万人， 占 47%； 在来深建设者中， 女性占 60%以上。

　 构建全体人民各尽其能、 各得其所而又和谐相处的社会离不开占人口 半数的广大妇女的积极参与， 作为党和政府联系妇女群众的桥梁纽带和国家政权的重要社会支柱， 妇联组织在推动和谐社会建立中， 有着不同于其他社会团体的优势：

　第一， 妇联是党领导下的群众团体， 承担着代表和维护妇女权益，促进男女平等的基本职能， 具有鲜明的政治优势； 第二， 妇联是我国最大的、 最有影响的妇女团体， 有深深植根于广大妇女群众中的网络体系， 具有联系妇女的组织优势； 第三， 在长期的实践中， 妇联创造和积累了丰富的经验， 建立了履行职能的较为完善的工

　作机制， 具有独特的群众工作优势。

　构建社会主义和谐社会， 为妇联组织和妇女发展开辟了新的工作领域， 提供了新的机遇， 也提出了新的更高的要求。

　 二、 当前我区妇联组织存在的突出问题

　构建社会主义和谐社会为妇联组织开辟了新的工作领域， 提出了 新的任务和要求， 但当前妇联干部的能力素质和工作模式、 工作机制已经不适应新时期妇女工作的要求， 各方面都面临着严峻的挑战。

　1、 妇联基层组织建设与构建和谐社会的需求不适应

　基层妇联、 基层妇代会是妇联扎根基层的组织基础， 然而在当前面临着虚化和边缘化的问题。

　一是基层妇联工作经费不足。

　这对基层妇联工作造成较大的约束和被动， 不能自主地开展工作。

　二是妇联干部兼职现象较多。

　三是基层妇联主席的岗位得不到足够的重视。

　这在一定程度上影响了她们的工作积

　极性。

　 2、 妇联组织和妇联干部的能力与构建和谐社会的需求存在不适应

　一是与工会、 共青团等群团组织相比， 妇联组织内部培养女干部的力度不大。

　妇联干部易岗交流机会偏少， 缺乏多岗位实践锻炼，导致妇联干部的工作积极性和工作能力都难以提高、 整体机构缺少活力。

　二是妇联干部传统思维模式和工作方式还占主导地位，谋划活动、 设计载体往往局限在行政化工作倾向中， 存在着“就妇联论妇联” 的自我封闭和自我欣赏的潜意识， 社会化工作理念和开拓创新的意识不够强。

　三是少数妇联干部本身 对妇女工作的意义与所承担的责任的认识片面， 对妇女群众的感情不够深。

　一些妇联干部学习能力不强、 调研思考能力不够， 创新意识淡薄， 破解难题的勇气和能力不足， 面对纷繁复杂的工作任务无从下手。

　 3、 妇联组织内部层级控制机制呈现弱化趋

　势

　妇联活动的社会化趋势使今天的每一基层妇联组织都在积极寻找来自 体制外的社会性资源， 既增加自己的财力， 也增加自己与上级对话的实例。

　在当代， 基层妇联的活动自主选择空间正在日益增大， 其运作方式也变得灵活多样， 其“游离” 于主题之外的方式也越来越多。

　为了组织自身的发展， 妇联鼓励基层组织投身市场活动， 建立自己的基地和发展资源， 市场削弱着层级式控制， 增强资源交换双方的独立性。

　 4、 妇联组织运作方式创新不力

　妇联主要存在方式是通过搞活动， 达到团结、 发动、 资助妇女群众投身于某项活动之中， 从而产生广泛的社会影响， 证实自身的作用， 并使自己的理念得到普遍的认同。

　但是我们应该看到， 当前中国妇女群体已产生很大的分化， 每一个利益群体都有不同的需求

　 三、 妇联组织参与社会建设的对策建议

　在推进社会主义物质文明、 政治文明、 精神文明发展的历史进程中， 扎扎实实做好构建社会主义和谐社会的各项工作， 这为新时期的妇联工作指明了方向， 同时提出了新的要求。

　胡锦涛总书记曾在纪念联合国第四次世界妇女大会 10 周年会议开幕式的重要讲话中深刻指出， 妇女是创造人类文明的一支伟大力量， 强调要坚持贯彻男女平等的基本国策， 在推动经济社会发展的进程中促进妇女事业发展， 支持妇女投身中国发展的伟大实践， 以自己的智慧和劳动创造美好生活、 推动社会进步。

　 1、 营造健康向上、 融洽和谐的社会环境

　建设和谐社会， 重点是关注社会主义精神文明建设， 不断加强精神动力、 坚持男女平等、弘扬社会正气、 倡导社会互助。

　充分发挥家庭因素在构建和谐社会中的重要作用， 引领

　广大妇女积极参与到精神文明创建的活动中， 倡导文明和谐、 健康向上的社会氛围，为构建和谐社会提供精神动力和智力支持，作为妇联组织新的工作重心。

　 2、 建立和完善妇联维权工作社会化机制

　妇女问题既然是社会性问题， 解决问题的逻辑起点毫无疑问就应定位在社会层面上， 用社会化的办法， 通过整合社会的资源和力量， 建立社会化的机制来弥补妇联组织的局限性， 来彰显妇联组织的优势。

　从现实看，各种社会问题交织在一起， 妇女问题呈现出更加复杂化的趋势， 要解决好这些复杂性问题， 促进社会和谐发展， 这就需要妇联不断深化维权工作的社会化程度， 整合各类资源， 努力推动建立和完善全社会齐抓共管的开放性、 宽覆盖的妇女维权社会化体系和运行机制。

　 3、 激发妇女创造活力

　发展是解决中国一切问题的关键， 是构建社会主义和谐社会的首要任务。

　妇联组织参与和谐社会建设， 要紧扣发展主题， 把组织推动妇女参与发展作为首要任务， 坚持以人为本， 开发妇女人力资源， 激发妇女创造活力，使妇女的创造愿望得到尊重， 创造活动得到支持， 创造才能得到发挥， 创造成果得到肯定， 激励妇女在更高层次、 更广领域参与经济社会发展。

　要充分发挥密切联系妇女群众的优势， 把握妇女发展需求， 强化组织、 动员、 宣传、 引导、 服务等项工作， 以帮助农村妇女增收致富和促进妇女创业与就业为重点， 以提高妇女素质为着力点， 构筑统筹推进城乡 妇女发展的工作平台和服务体系，为促进经济与社会、 男女两性的协调发展而不懈努力。

　 4、 代表妇女利益要求

　发展社会主义民主， 促进党和人民群众关系的和谐， 是构建社会主义和谐社会的重要保证。

　密切联系妇女群众是妇联组织的最大优

　势， 当好党和政府与妇女群众之间的桥梁和纽带， 通过合理、 合法、 民主的形式与渠道，充分反映妇女意愿、 切实表达妇女利益， 是妇联组织参与和谐社会建设的重要任务。

　 一要建立妇联系统社情民意反馈机制， 更好地了解妇女意愿。

　要畅通妇联组织联系妇女群众的渠道， 完善各种联系机制。

　二要构建有效的妇女利益表达机制， 更好地代表妇女意愿。

　教育引导妇女增强民主参与意识， 积极参与基层政治文明建设， 正确行使自己的民主权利。

　 5、 维护妇女合法权益

　促进社会公平和正义是构建社会主义和谐社会的重要环节， 这其中包含了 维护妇女合法权益、 实现男女和谐发展的重要内涵。

　妇联组织要应该把维护好、 实现好、 发展好妇女群众的利益作为参与构建和谐社会的切入点， 努力探索运用法律、 行政、 舆论等多种手段， 营造促进妇女发展的良好环境， 推

　动将性别意识纳入决策主流， 依法维护妇女的合法权益。

　 6、 强化妇女思想教育

　社会稳定是社会和谐的前提。

　构建和谐社会， 对妇联参与维护社会稳定工作提出了更高的要求。

　要认真研究我国社会生活的新变化和群众工作的新特点， 正确处理好维护社会稳定和维护妇女权益的关系。

　妇联组织既要发挥优势， 做好矛盾纠纷排查调处工作，依法维护妇女群众正当权益， 又要协助政府做好理顺情绪、 平衡心理、 化解矛盾的工作，教育引导妇女群众以理性、 合法的形式表达利益要求、 解决利益矛盾， 自觉维护改革发展稳定的大局。

　要积极参与社会治安综合治理， 配合政法机关依法打击侵害妇女儿童合法权益的违法犯罪活动， 维护社会和谐稳定。

篇九：妇联调研报告

　一、主要做法及成效 XX 市全市辖 X 县 X 区 X 个经济开发区,总人口人 X 万人，其中女性 X 万人。近年来，XX 市各级妇联在党委的领导下，坚持“党委领导、政府支持、妇联牵头、各方参与”的工作格局,因地制宜创造性开展工作，成效显著，得到党政领导的好评,连续五年进入全省妇联系统考核“优秀”行列，各级妇联工作重点突出，有特色、有亮点，最为突出的工作有以下几项: （一）妇女工作环境不断优化 社会各界重视。全市各级党委政府贯彻男女平等基本国策，将妇女儿童事业纳入经济社会发展总体规划，关心支持妇联组织依据法律和章程创造性开展工作。高起点制定、高标准实施 XX 年妇女儿童发展规划。妇女参与经济建设的舞台不断拓宽，全社会就业人数中妇女比例达 X %。妇女参政

　议政的水平进一步提高，市人大代表、政协委员中女性比例分别达到 X%和 X%，均比上届有所增长。女性受教育程度明显增强，适龄女童义务教育入学率连续多年稳定在 100%。妇女社会保障享有率稳步增长，全市城镇职工基本养老保险参保率为 X%，城乡居民社会养老保险女性参保率 X%。妇女的合法权益得到进一步维护,全市受暴妇女儿童救助（庇护）机构数达到 X 个。

　健全工作网络健全。各级政府均成立妇女儿童工作委员会，由政府分管领导担任主任，办公室设在同级妇联， XX年我市妇女儿童办公室主任高配副县级。同时 XX 年全市启动基层妇联改革工作，继续织密织牢基层组织网络，目前，全市共有 X 个乡镇、街道妇联，X 个机关企业单位妇委会、X 个村（社区）妇联，X 个两新组织妇委会。进一步建立健全工作网络，缔造了横向到边、纵向到底的立体化工作网络。

　（二）妇联参与经济社会建设成效显著 我市各级妇联坚持“党政所急、社会所求、妇女所需、妇联所能”的工作定位，大力实施“五项行动一项工程”，引导带领广大妇女积极投身全面建成小康社会、建设五大发展美好安徽取得明显成效。

　巾帼文明行动引领时代风尚。持续推进家庭文明建设“十百千工程”，积极探索“文明家庭+特色家庭”工作模式，每年在全市评选表彰十户“最美家庭”、百户“五好文明家庭”、百名“好婆媳”和千户“最美农家”。五年来全市共评选表彰各级各类优秀典型家庭 X 多个，其中 X 户家庭获全国“最美家庭”荣誉称号、X 户家庭获省“最美家庭”荣誉称号、X 户家庭获省“五好文明家庭”称号，X 人获省“好婆媳”称号。做响做亮巾帼志愿品牌，在全省成立了首家“三八红旗手志愿服务团”，组织巾帼志愿者常态化开展“巾帼林”义务植树、黄梅戏艺术节志愿服务、低碳环保宣传志愿服务以及系列“走进（走进敬老院、走进看守所、走进留守儿童等）”志愿服务活动，其中“节俭进万家”低碳环保周主题志愿服务项目，被选为省优秀巾帼志愿服务项目，参选全国优秀巾帼志愿服务项目并在全国妇联巾帼志愿服务工作推进会上做书面交流。截止目前，全市共有各级各类巾帼志愿者队伍X支，志愿者人数X万人，初步形成了市、县、乡、村四级巾帼志愿者服务网络。宣传表彰妇女先进典型，积极发挥先进典型示范带动作用，五年来共表彰各级三八红旗手 X 余名，三八红旗集体 X 个，巾帼文明岗 X 个，巾帼建功标兵 X 名。同时我们还开展了“最美妈妈”、“十佳好军嫂”、“最美女法官”等评选表彰活动，在全市妇女中引起强烈反响。开办“女性大讲堂”，邀请三八红旗手、优秀家庭典型、女企业家，到村（社区）“讲家庭故事、

　讲创业故事、讲成功故事”，用身边人身边事，教育引导广大妇女向上向善。据统计，全市各级“女性大讲堂”共举办讲座X 场次。

　巾帼维权行动保障妇女权益。各级妇联自觉履行民主参与、民主监督职能，广泛协调社会力量，构筑了社会化、法制化维权工作新格局。维权宣传常态化。充分利用“三八维权宣传月”、124 法律宣传日等节点开展多种形式的普法宣传，依托 12338 热线、主席信箱、妇女之家等载体，建立健全社会矛盾预警机制和妇女利益表达机制，畅通妇女群众利益协调和权益保障法律渠道。同时牵头成立“XX 市律师志愿服务团”，积极推荐妇联干部担任人民陪审员，组建婚姻家庭纠纷调解员队伍，依法维护妇女合法权益。积极参与社会综合治理。整合社会资源，完善部门合作，建立起“司法、行政、社会”联动的维权保障体系。抓住《反家庭暴力法》出台契机，推动家庭暴力告诫制度和家庭暴力庇护所的建立，充分发挥市县两级婚姻家庭纠纷调解员队伍的作用，将婚姻家庭纠纷纳入大调解体系，完善人民调解、司法调解对接机制。深化平安家庭创建活动，推动全社会防范和打击性侵女童、拐卖妇女儿童等各种针对妇女儿童的违法犯罪。关注农村妇女土地权益，保障农村妇女在土地登记、土地征用和土地收益分配方面的合法权益。

　巾帼建功行动促进妇女发展。积极争取省妇女创业扶持转移支付资金，自 XX 年以来共争取该项资金 X 万元，建设六大类 192 个项目点，争取的资金量和建设的项目点均位于全省前列。其中我们利用该项资金在全省率先创建了“徽姑娘”农家乐一条街，如今宜秀余湾、岳西黄尾、河图、潜山天柱山“徽姑娘”农家乐一条街，已成为当地旅游业和农家乐发展的独特品牌。扎实开展妇女技能培训，据不完全统计，五年来全市各级妇联组织共举办各类培训班 X 场次，培训妇女近X 万人次。特别是市妇联举办的“X 嫂”家政服务培训班、社区妇女手工编织培训班、残疾妇女手工编织培训班，为居家妇女灵活就业提供了新的渠道，受到广大妇女普遍欢迎；市妇联举办的改善中小企业培训班，帮助我市女企业家提高和改善企业经营管理水平，受到了女企业家们的高度好评；市妇联举办的“徽姑娘”农家乐技能大赛、“徽姑娘”电子商务创业创新大赛、“皖嫂”家政服务员技能大赛，对提高从业者的素质起到了积极促进作用。积极引导妇女创业创新，积极宣传推介妇女小额担保贷款政策，累计为 X 多名妇女发放 X亿元小额贷款，帮助她们实现创业就业梦想。组织开展“XX市女企业家县区行”，为女企业家与各县(市)区招商引资牵线搭桥。在《XX 晚报》开辟“女企业家创业故事”专栏，开展“女大学生创业之星”评选表彰，教育引导妇女更新观念，勇于创业，投身经济建设主战场。

　巾帼关爱行动构筑和谐家园。开展“手拉手，我们一起走”孤儿结对活动，全市有 X 余名领导干部和企业家与孤儿结成关爱对子，共为孩子们送去救助款物 X 万元。开展留守儿童关爱活动，借助省妇联“建设留守儿童活动室”民生工程，在全市建成 X 个乡镇留守儿童活动室，发动 X 多名机关干部、学校老师、“五老人员”担任留守儿童的“爱心妈妈”，弥补留守儿童对亲情的渴望。每年暑期组织志愿者、大中专学生、大学生村官等到留守儿童活动室，开展送安全教育、送学习教育、送文化娱乐、送帮扶关爱的“四送”活动，累计 X8 场次，受益儿童达 X 万人次。开展留守女童安全教育，针对我市近年来留守女童性侵案时有发生的情况，市妇联编印了《女童自我保护手册》10 万份，免费发放到全市中小学女童尤其是留守女童手中，教会女童防犯性侵，学会自我保护。开展城乡困难家庭儿童“微心愿”认领活动，发动三八红旗手（集体）、巾帼志愿者以及女企业家等，帮助 X 名城乡困难家庭的孩子们实现了想要“微心愿”。多渠道筹集资金，开展“春蕾计划”贫困女童救助活动，帮助贫困家庭女童解决学习费用上的困难，累计救助春蕾女童 X 余名，救助金额近 X余万元；开展贫困女大学生圆梦行动，累计资助贫困女大学生 X 多人，救助金额达 X 多万元；开展贫困“两癌（乳腺癌、宫颈癌）”母亲救助活动，为全市 X 名贫困“两癌”母亲建立

　救助档案，并为其中 X 名“两癌”母亲发放了 500 多万元的救助金。

　美丽家园行动促进文明生活。参与“美好乡村”建设，组织农村妇女参与三线三边整治、低碳环保宣传、全民节约行动等活动，为建设“清洁家园”、“绿色家园”、“低碳家园”贡献力量。参与“全国文明城市”创建，编印“凝聚巾帼力量，共创文明城市”宣传册 X 万份，号召全市妇女从自我做起、从家庭做起，为创建全国文明城市贡献巾帼力量。参与“森林城市”建设，全市已建成“巾帼林”基地 X 个，其中省级“巾帼林”基地 X 个。参与“环保模范城”创建，以每年的“节能环保宣传周”为契机，在全市范围开展“低碳环保宣传进社区”集中宣传活动，编印低碳环保宣传手册 3 万份、制作环保宣传袋 2万份，发放到千家万户。参与各项重点工作，无论是殡葬改革、森林防火、还是文明创建工作，都有各级妇联组织发出的声音、都活跃着各级妇联组织的身影。

　强基固本工程凝聚组织力量。加强村（居）“妇女之家”阵地建设，围绕“建好家”、“用好家”、“管好家”目标，持续开展市级“妇女之家”规范化建设示范点创建工作，X 个“妇女之家”被授予市级示范点的称号并获得奖励。开展妇联干部教育培训，提高妇联干部工作能力和素质，市、县、乡街三级共举办各级各类妇联干部培训班 X 期，培训妇干 X 人次。推

　动妇联基层改革工作。XX 年全面启动妇联改革工作，全市X 个乡镇(街)妇联全部完成了换届选举，共选举产生专兼职主席 X 名，专兼职副主席 X 名，X 名各界优秀妇女进入乡级妇联执委队伍。全市 X 个村(社区)完成了妇代会改建设妇联的换届选举工作，共选举产生村(社区)妇联主席 X 名，专兼职副主席 X 名，执委 X 名，共吸纳 X 名优秀妇女进入了村级妇联组织，建立各类妇女小组 X 个。

　二、存在的主要问题 经过调研，我们发现全市的妇女工作还存在一些问题，在一定程度上影响和制约着妇女工作实现跨越式发展。

　一是妇联干部角色定位不准。大多数乡镇专职妇联主席同时兼管民政、组织等工作，投入妇女工作上的精力、时间较少，难以很好履行职责。

　二是工作的经费难以落实。绝大多数基层妇女组织（乡镇、村级）没有将妇女工作经费纳入年度财政预算，更没有必须保障此项开支的硬性措施和规定，只有开展活动时向政府专题申请活动经费，一事一请示，这就对我们基层妇联工作造成较大的约束和被动。

　三是维权机制不够健全。受职能所限，妇联维权缺乏有效的力量和手段，作用发挥大多只能停留在呼吁、安慰、引导上，难以满足求助人的维权需求。

　四是帮扶的范围和力度有限。由于资金匮乏，人员不足，在贫困妇女、留守儿童的帮扶上力量微弱，特别是在重症儿童救助、患“两癌”妇女的救助问题上，存在有心无力的现象。

　五是公益性项目短缺缩小了妇女工作的活动平台。调查发现，全市妇联组织的公益性项目、综合性服务项目较少，覆盖面小，城乡之间、区域之间发展也不够平衡，在科学性、适用性上有所欠缺，公益性项目的社会效益发挥不够广泛，更使很多地区失去了开展活动的最佳平台。特别在市一级的层面，也亟待建立一个能为全市妇女儿童活动提供固定有效载体的妇女儿童活动中心。

　三、对策和建议 针对上述问题，结合调研情况，提出以下几点建议：

　一是完善“ 党建带妇建”。

　工作体制。争取党委、政府支持，建立定期研究妇女工作的例会制度，将妇女工作纳入党政重要议事日程和党建考核目标体系。同时完善女干部培养选拔任用机制，强化妇联组织在女干部培养和选拔任用工作中的

　“基地”作用，实现妇联组织在政策制定、选拔程序、考核任用等环节的实质性参与。

　二是完善运行机制。加大对基层妇联人员编制、经费预算方面的倾斜力度，建立经费保障长效机制。积极争取党委政府重视支持，将县区、乡镇妇联组织工作经费纳入同级财政预算统筹安排，村（社区）妇联组织工作经费和村（社区）妇联主席、副主席工作报酬纳入村级组织运转经费统筹解决。

　三是建立长效的维权机制。层层建立相应的维权服务站，大力调处侵犯妇女儿童合法权益的案件。在制止家庭暴力上避免推诿扯皮、处理不力的现象。充分发挥维权服务机构的作用。县镇村三级要主动联系、配合公、检、法、司四大部门切实维护妇女儿童的合法权益， 四是加大救助力度。扩大覆盖面和救助范围，把非建档立卡的农村低保家庭、城镇下岗低保家庭等困难家庭的患病妇女也纳入救助范围。

　五是增加公益性项目。增加各级妇联组织的公益性项目、综合性服务项目，围绕妇女需求，科学的制定公益项目，并根据效果适时调整项目，增加公益性项目的受益范围。

　四、今后五年工作打算

　今后五年，是我市全面推进党的建设新的伟大工程的关键五年。我市将全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，准确把握党对群团工作的新要求，紧紧围绕中心工作，以高度的政治责任感和历史使命感，继续做深做实“五项行动一项工程”，努力在全面建成小康社会进程中促进妇女儿童事业持续健康发展，在现代化五大发展美好安徽建设中增强妇女儿童的获得感和幸福感。将重点在以下几个方面做好工作。

　( 一) 唱响主旋律，引领妇女自觉践行社会主义核心价值观 观 深化主题宣传教育。广泛开展社会主义核心价值观主题宣传教育活动，引导妇女坚定理想信念、筑牢精神支柱，自觉将社会主义核心价值观内化于心，外化于形。广泛开展“我与中国梦”主题宣传教育活动，激励妇女将个人理想追求与实现中华民族伟大复兴的“中国梦”紧密联系起来，把个人出彩与 XX 振兴、祖国富强紧密联系起来，努力营造共筑“中国梦”的浓厚氛围。

　培树优秀女性典型。深入持久开展“三八红旗手（集体）”、“巾帼文明岗”、“巾帼建功标兵”、系列“最美女性”等各类女性先进典型评选表彰活动，充分发挥优秀女性的感召力和示范性，激励广大妇女...

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