政工调研报告6篇

政工调研报告6篇政工调研报告　DUIWUJIANSHE队伍建设0112013/07文/王　军　张喜明　刘成杰　张子健一、30年历程：　无形变有形的探索之路1984年下面是小编为大家整理的政工调研报告6篇,供大家参考。

篇一：政工调研报告

　军

　张喜明

　刘成杰

　张子健一、 30 年历程 ：

　无形变有形的探索之路1984 年第五次全国公安政治工作会议以来的近 30 年， 辽宁省公安政工系统在公安部政治部和省公安厅党委的坚强领导下， 始终坚持“抓班子、 带队伍、 促工作、保平安” 的思路不动摇，紧跟党委、紧扣中心， 把“无形” 工作赋予“有形” 载体， 在“虚功” 上取实效， 为公安工作的圆满完成提供了坚强的政治、 组织和思想保障。突出体现在以下“七个成果” ：（ 一）

　高举旗帜、 政治引 领，队伍思想忠诚坚定思想引 领是最根本的引 领。从 1984 年“双文明” 创建、 1 991年“三个一流” 竞赛、1996 年“双学”活动，到坚持了 15 年的 “双争”、每年一次的学雷锋爱民实践 ； 从1999 年开始为期三年的“三项教育”， 到 2003 年执法思想观念革命 ； 从 2009 年开始的核心价值观教育， 到 4 年来坚持“以党建促队建、 以学习促工作、 以正气促和谐” 理念， 大力加强党建基础工作， 都是以丰富的载体、 活跃的形式坚持不懈抓思想教育， 解决队伍突出问题， 打牢执法为民的思想基础。

　以“四团两论”①为抓手开展核心价值观教育的做法，荣获第一届辽宁省党的基层组织建设创新奖， 被中央党校评为“基层党建创新范例”。

　特别是 2009年以来实施重大安保战时思想政治教育的成功实践， 探索了一条“精神变物质” 的创新之路。

　（ 二）

　做强班子、 做实基层，队伍管理扎实有力30 年来， 省公安厅党委始终在抓班子、 带队伍上坚定不移、坚持不懈。

　从规范选拔任用硬性条件， 到全面推行干部竞争上岗、风清气正 ； 从 1986 年以来 7 次会同省委组织部联合发文改革协管机制， 到确立“协管任免、 主管建设” 理念， 全省范围内大力度的易地易岗交流 ； 从符合条件的王军， 男， 辽宁省公安厅政治部秘书处处长。张喜明， 男， 辽宁省公安厅政治部秘书处副处长。刘成杰， 男， 辽宁省公安厅政治部秘书处科长。张子健， 男， 辽宁省公安厅政治部秘书处科长。编者按 ：

　如何评价 30 年特别是近 10 年来公安政治工作的成就？ 广大民警的思想心态到底如何？ 下一步，又该如何推进政治工作的创新发展？ 带着这三个问题， 从 2012 年 7 月 开始， 辽宁省公安厅政治部组成调研组，利用 4 个月 的时间， 采取网上问卷调查为主、 实地走访调查为辅的方式， 开展了 全省公安队伍思想状况调研。2013 年 2 月 中旬 到 3 月 中旬， 按照公安部政治部的统一部署， 调研组由辽宁省公安厅政治部几位副主任带队，再次深入基层， 采取实地走访、座谈讨论等方式， 就某些重点问题进行深化调研。

　经广泛听取意见建议， 反复修改，形成了以下调研报告。

　现将调研报告全文刊登， 以期对公安政治工作研究有所启示。大 道 中 行——推动公安政治工作创新发展的调研报告

　DUI WU JIAN SHE队伍建设01 2201 3/07市县公安局长全部“进班子”， 到派出所所长和社区民警100% 兼任同级党政副职， 领导班子建设全面加强， 新型领导体制持续巩固。从严把入口， 坚持“逢进必考”制度， 到建立社招、 录改、 特招和保送生单考“四位一体” 招警机制， 30 年来共有 3 万余名优秀人才走进警营， 警力万分比达到17， 居全国前列。

　从新增警力优先保障基层， 到出台政策鼓励民警投身基层建功立业， 派出所等实战部门警力达到县级公安机关总警力的 93.2%， 基层一线警力得到前所未有的加强。（ 三）

　固 本强基、 强化训 练，队伍素质显著提高队伍行不行， 关键在练兵。30 年来， 从坚持“向教育训练要素质、 要警力、 要战斗力” 的方针，到把教育训练置于公安工作“基础性、 先导性、 战略性” 的地位，教育训练始终在高度重视中强力推进，“大教育、 大培训” 体系逐步建立，“说不过、 追不上、 打不赢” 状况明显改善。

　特别是 2003年以来， 坚持以岗位业务为基础，以实战练兵为导向， 以层级比武为牵动， 积极开展全员练兵比武，实现了队伍素质跨越式的提升。在全国公安首家实行教育训练考核模式改革， 变“练尖子、 比尖子”为“全员训、 全警练”， 形成了鲜明正确的练兵导向。

　在 201 0 年全国首届公安警务实战教官比武大赛和 201 2 年度全国首届公安院校教学技能大赛中， 辽宁省代表队两次夺得团体冠军。

　教育训练信息化建设一直全国领先， 自 主研发的教育训练平台被推向全国。（ 四）

　典型引 路、 弘扬正气，队伍导向正确鲜明典型是队伍的旗帜， 旗帜是队伍的方向。

　30 年辽宁公安队伍的成长和发展， 完全可以用旗帜和方向来定性和定位。

　每一个年份， 辽宁公安都推出了具有重大影响的全国 典型 ； 每一次评比，全国公安的光荣榜上都写下了辽宁公安的名字 ； 每一场重大战役，辽宁公安都涌现出一大批先进集体和个人。

　30 年来， 辽宁公安在“一般典型向重大典型提升、 典型个人向典型群体发展、 传统典型向时代典型迈进” 的思路引领下，推出了 1 5 个国家级重大典型， 90个集体和个人荣获国家级荣誉称号 , 1 04 人被评为全国 公安系统英雄模范。

　赵振金、 金春明、 本溪市公安局、 丹东看守所等一批先进典型和模范集体叫响全国。2012 年全国公安英模大会上， 辽宁有 25 个集体、 56 名个人受到表彰， 沈阳消防启工中队被国务院、中央军委授予“英勇善战的消防铁军” 荣誉称号。（ 五）

　塑好形象、 情暖万家，警民关系日 益和谐宣传也是战斗力， 贴近群众、充满感情的宣传和服务也最能赢得民心。

　30 年来， 全省政工系统紧密围绕公安中心工作， 突出重大活动、 重大举措和关键节点，充分利用各种传播媒介， 不断凝聚释放正能量。

　从正面形象的宣传展示， 到涉警舆情的引导管控 ；从安全防范知识的普及提示， 到便民利民的真情行动 ； 从公安政府网站、 网上服务大厅的功能强化， 到公安微博综合作用的日 益显现 ； 从“大走访” 的常年坚持，到“三访三评” 的深化推进， 警民关系更加融洽， 警爱民、 民拥警的氛围浓厚热烈。

　辽宁公安“大走访” 三次在全国公安机关和谐警民关系 建设交流会上介绍 经验。

　省公安厅官方微博 “平安辽宁”被评为全国十佳公安影响力微博。（ 六）

　多 元建设、 打造精品，警营文体丰富活跃警营文体是公安战斗力生成的重要源泉， 是公安政治工作的重要组成部分。

　30 年来， 广泛开展群众性文化活动， 打造各具特色的市县警营文化亮点。

　省市两级全部组建警官艺术团， 积极创作文艺精品、 开展公安文化下基层。

　坚持以公安文艺为牵动， 倡

　DUI WU JIAN SHE队伍建设01 3201 3/07导“百花齐放”， 推动文学、 书法、美术、 摄影、 影视等全面发展，辽宁公安文化得到空前的发展繁荣。

　30 年来， 全省共创作公安题材电视剧， 仅在央视播出的就有 6部 134 集，在全国上映的电影 9 部，电视剧《面对诱惑》 获得全国“五个一” 工程奖， 电视剧《情暖万家》 作为 201 0 年“两会” 献礼片在央视一套黄金时段播出 ； 在历届“金盾文化工程” 优秀作品评选中屡获佳绩， 2012 年第 1 1 届获奖数量夺得全国第一 ； 有两届警民春晚分获全国“星光奖” 一等奖和全国春晚评选二等奖 ； 2011年、 2012 年两次在全国公安文化研讨会上介绍经验。

　警营群众性体育活动开展活跃， 竞技体育 54次在全国比赛中获得金牌 ； 7 次被评为全国群众性体育工作先进集体 ； 公安部 3 次在辽宁召开警体工作现场会 ； 201 3 年 2 月 又在全国前卫体协工作会议上介绍经验。（ 七）

　攻坚克难、 多 策并举，从优待警情暖警心从优待警， 既是以人为本的客观要求， 也是构建和谐警营、激发凝聚力 和 向 心力 的 现实 需要。

　30 年来， 从全省彻底解决基层所队无房、 危房问题， 到警用车辆、 单警装备、 办公经费全部达到或超过公安部保障标准 ； 从全省派出所机构升格， 到大力增加副科级以上职数 19502 个， 增幅53.4%；从为全警办理因公牺牲、伤残和患重大疾病保险， 最高赔付 25 万， 到在全省建立民警救治绿色通道 ； 从开展心理健康干预，到组织医疗专家下基层巡诊 ； 从成立全省公安英烈救助协会， 到省市两级全部成立公安英烈基金会， 扩大救助范围， 提高救助标准，已为 18200 多名民警发放救助金2亿多元， 辽宁公安多层级民警救助机制的日益完善， 深得警心。二、 客观审视 ：

　必须清醒面对的现实新时期、 新任务对公安队伍构成了 足可以说是“过关过坎”的严峻挑战， 突出体现在“四个更新考验” ：

　一是严峻的维稳形势，对公安队伍的忠诚能力提出了更新的考验。

　高举旗帜是不是能够始终不动摇， 捍卫政权是不是能够捍卫到位， 考验的不只是忠诚的坚定程度， 也考验着忠诚的能力。

　二是全面建成小康社会的重大任务， 对公安队伍执法能力提出了更新的考验。

　虽然公安执法不够规范是历史积淀下来的问题，需要有一个渐行渐进的自 我完善过程。

　但是， 必须在执法理念、执法方式、 执法效益等诸多方面，加快自 我革新的步伐。

　三是利益多元带来的巨大诱惑， 对公安队伍抵御风险能力提出了更新的考验。

　公安岗 位尤其是领导岗 位，不仅是金钱、 权力、 美色等诱惑的重点对象， 也是敌对分子、 黑恶势力打进来、 拉出去的主攻目标。

　诱惑越来越疯狂， 风险越来越严峻， 抗拒诱惑、 抵御风险的难度也越来越大。

　四是接连不断的重大任务， 对公安连续作战能力提出了更新的考验。

　公安工作环环相扣、 多头推进， 已经成为一种常态。

　这不仅考验着广大民警的精神状态， 也考验着不断攻坚克难夺取新胜利的战斗力。当前， 起码要解决好以下“四个不完全适应” ：

　一是必须解决思想政治建设不完全适应的问题。有的政治立场发生摇摆， 甚至出现错 误倾向 ； 有的 纪 律观念淡薄， 政令警令不畅 ； 有的士气低落， 形成了职业倦怠和工作懈怠 ；有的内部不和谐， 抵触情绪滋生蔓延。

　二是必须解决队伍管理水平不完全适应的问题。

　一些班子从严治警的意识淡化、 责任虚化、能力弱化， 不愿抓、 不敢抓、 也不会抓。

　这其中， 既有领导干部个人没有尽到管理职责， 也有体制、 机制障碍的原因。

　三是必须解决队伍能力素质不完全适应的问题。

　准确把握新形势下维稳工作的规律特点， 有效应对各种风险挑战， 围绕公安机关担负的责任和使命， 提高能力素质， 仍然是摆在我们面前亟待解决的重大课题。

　四是必须解决队伍党风廉政建设不完全适应的问题。

　洞察个别干部“边抓建设边腐败、 边作贡献边堕落” 的现象， 从根源上解决拒腐防变问题， 走出“不管用的方法总在用， 同类问题反复出” 这个怪圈， 还需要付出很大的努力。三、 理性回归 ：

　必须从思想上正本清源公安政治工作， 归根结底还是做人的思想工作 ； 而当前公安政治工作存在的诸多问题， 归根结底还是思想上的问题。

　以下的“四个理念”， 应该得到更加理性的回归 ：（ 一）

　公安工作的时时处处、点点滴滴， 是政治工作最核心的阵地公安思想政治工作， 因为公安工作的需要而存在 ； 公安工作的全部过程、 每个环节， 都是公安思想政治工作最核心的阵地。融入业务工作之中的政治工作，远比单纯的教育活动更有效 ； 融入了政治工作的业务工作， 才能

　DUI WU JIAN SHE队伍建设01 4201 3/07实现真正意义上的坚强有力。

　思想政治工作就在业务工作之中，业务工作本身也是思想政治工作，二者浑然一体、 密不可分， 既不是外加的附庸， 更不是截然的两块， 必须紧密融合、 同 频共振，全时空贯穿、 全方位渗透。（ 二）

　坚持以警为本， 尊重主体地位， 尊重个体价值， 是政治工作最基本的要求人的权利得以保障， 人的尊严得以维护， 人的发展得以实现，是最起码的以人为本， 对公安队伍同样如此。

　推进公安民警的素质提升和价值实现， 是政治工作最重要的价值目 标。

　追求共性、打造团队与尊重差异、 和而不同，必须紧密结合起来， 特别是要尊重每名个体的尊严， 彰显每名个体的价值， 促进每名个体的发展。既强化组织目 标， 也包容和尊重个体追求， 达到二者之间最大的趋同化。（ 三）

　基层和民警满意， 是政治工作最根本的标准开展什么样的政治工作， 如何开展政治工作， 既有世界观的范畴， 也有方法论的范畴。

　任何政工教育都要激活民警主体参与意识， 激发能动性和创造性。

　安排载体、 组织活动要特别考虑基层和民警喜欢不喜欢， 是否有效地促进工作。

　喜欢不喜欢是前提，没有这个前提， 一切都是零， 政治工作特别是教育活动上不能搞一厢情愿。

　所有政治工作， 不仅要看是什么样的出发点， 更要看是什么样的落脚点， 在落实好“组织需要” 的同时， 更加关注“基层和民警的需要”。

　广大民警需要的， 理应成为组织所需要的 ； 而组织需要的， 也理应以基层和民警需要和欢迎的形式来实现。（ 四）

　上级机关是为下级机关服务的， 而非下级机关为上级机关服务， 是政治工作最关键的把握上下级之间的服务关系问题，不仅体现感情和作风， 更直接关系到工作效能， 但却被经常性地错位。

　强调领导指挥关系的对上负责， 首先是对下的负责、 对下的服务 ； 强调下级对人民、 对事业的感情， 首先是上级对下级更有感情。

　基层公安机关不是为了接受上级公安机关的领导和指挥而成立的， 基础工作也不是为了完成上级任务和指标而开展的，而是基于社会需要， 对一方治安负责， 为社会与民众服务 ； 上级公安机关， 是为了保证基层公安工作的有效运行而设立的， 职责就是为基层服务。

　这个关系理清了， 感情问题、 服务问题等很多问题， 自然迎刃而解。四、 自限解脱：打破惯性思维，摒弃路径依赖回顾过去 30 年公安政工走过的历程， 虽然创新和发展是主流，但从理念思维到路径举措， 在许多工作和载体上， 总是不难找...

篇二：政工调研报告

　习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。人才队伍建设是基层高质量发展的根本基础，更是加快实现高质量发展的有力支撑。为进一步摸清五化镇人才队伍情况，查找人才队伍建设短板，制定人才队伍建设举措，为基层各项工作加强人才管理、筑牢人才基础，近期，五化镇党建办对五化镇人才队伍建设专题调研。现将调研成果报告如下：

　一、五化镇人才队伍现状

　对照县委组织部关于人才队伍的划分范围，我镇现有人才队伍 75 人，64 人含大专及以上学历，占比 85.3%，平均年龄 37.2 岁，主要分布在农村地区，多以创新创业，服务于农村建设人才为主，按照类别分类，主要包括党政人才、专业技术人才、农村实用人才、技能人才、创新创业人才。

　二、人才需求情况 一是 人才总量不足 。五化镇 9 个行政村，户籍人口 2.6万，人才总量缺口大，现阶段我镇人才的主要组成为农业技术人员，且大多是文化层次不高、年龄偏大的人才，对于当前脱贫攻坚、乡村振兴大力发展产业的带动不够明显，满足

　不了现实需求。

　二是结构不理想。人才队伍中部分年龄偏大，对农业生产、种植养殖上有着比较丰富的经验，但是也存在在只是依靠多年来的工作经验来指导生产，缺乏科学的理论支撑。

　三是专业技术人才缺乏。

　。当前正是脱贫攻坚关键时期，也是实施乡村振兴的重要节点，要想乡村振兴能够取得有效成果，人才是关键，特别是农业技术推广、人居环境治理、农村城建规划方面的人才存在巨大缺口。

　三、当前人才工作面临的瓶颈问题

　 一是政策不完善。目前我镇编制有限，专业技术人才只有 6 人，想通过正规途径招收专业技术人才存在瓶颈，另一方面，上级部门的优惠政策和措施，还没有形成系统全面的有关引进、留住、培养、使用、激励等人才工作的一揽子政策。

　二是人才进出机制不灵活。由于存在低层次、低学历的人员甚至临时雇用人员充斥工作岗位，加上机关事业单位的人员编制一成不变，缺乏灵活性，导致人才进不来，庸人出不去 。三是忽视人才培训工作。

　。乡镇对人才培养的力度有限，只能通过自己自学或者长时间的实践积累获得经验，方式单一且效果不明显，上级部门对人才培训的力度不够大，导致人员的水平、层次上不去。

　四 是待遇不高。机关事业单位人员工资大部分依靠上级财政转移支付。初次之外没有任何的人才补贴，在没有空余编制的情况下，又不能通过引进人才

　的方式解决人才需求问题，致使现阶段镇里的专业技术人才缺乏工作动力，不能很好的服务于当前工作。

　四、加强基层人才队伍建设的对策建议

　 一是把人才工作纳入各级党政领导班子工作的目标责任制。明确各单位一把手抓人才工作的任务和目标，定期进行考核。

　二是完善人才竞争机制，全面推行竞争性的公开、公平、公正选人用人制度。对有特殊贡献的人才应大胆破格提拔任用，充分调动人才的主观能动性。推进机关人事制度改革，完善专业技术人员聘任制，建立健全以当前重点工作为导向，适合基层产业发展、人居环境治理的特点的人才选拔、任用、激励、监督机制。

　三是深化乡镇机构改革。通过乡镇机构改革，从根本上解决乡镇人才不足的问题，增加乡镇事业单位人员编制，由乡镇自主引进需要的专业人才。

　四

　是创新人才考核评价、奖惩激励、流动管理机制。过岗位 责任考核、业绩量化评估等举措，建立起与人才工作业绩紧 密联系，能者上庸者下，末位淘汰有进有出的良性循环机制。

　五是加大镇财政人才、资源开发资金的投入。并随着今后每年财力的增长而增长。

　六是切实关心爱护各类人才。建立镇领导联系人才制度，建立人才健康档案，建立人才定期体检、带薪休假、定期疗养制度。

篇三：政工调研报告

　现任*****宝轻资产经营有限公司纪委副书记兼工会副主席主持工作。

　单位员工人数 5686 人。党委建制。

　二、学习及培训经历 略 三、工作经历 略 四、业务能力和工作实绩 *****同志具有强烈的事业心和工作积极性以及很强的政工工作能力近8 年多来她在理清思路正确定位的基础上摸索出了许多切合宝轻公司实际的工作方法产生了明显的效果为宝轻公司的振兴和谐发展作出了突出贡献为此她连续三届被评为“*****区优秀工会工作者”、“2008 年*****区国资系统优秀党员”、“2008 年全国女职工建功立业标兵”。

　一、构建企廉文化格局推进党的各项建设为确保宝轻公司党员队伍的纯洁性和先进性作出了独特贡献2008 年被评为*****区国资系统优秀党

　2 员。

　作为主持工作的专职纪委副书记和基层党支部的兼职书记 她努力学习和实践科学发展观理清纪检工作和支部工作思路把握宣教重点倡导切合实际的工作方法有力地推进了宝轻公司党的建设。

　1、改革旧方法倡导新形式有力促进党的思想建设。

　多年来 宝轻公司纪委存在 “空洞说教多 发现问题惩处多” 的不足。

　*****主持工作后按照“教育为先防患于未然”的理念采用经常性教育和阶段性教育相结合的办法开展工作提高党员、干部思想素质。近几年*****一方面协助党委通过坚持“两会一课”制度开展经常性教育另一方面先后组织以“先进性教育”、“反商业贿赂”、“宗旨教育”为重点内容的阶段性教育。采用“主题报告会”、 “专家讲座”、 “观看廉政建设电影”、 “参观*****监狱”、“寄廉政贺卡”、“劝廉信”等形式使宣传教育更形象生动实现了“受教育面达 100%”和“教育效果更显著”的双突破。现在宝轻公司党员队伍面貌焕然一新绝大多数党员成为企业的主要经营者、中层骨干和一线骨干。涌现出了全国和市劳模 2 名市、区三八红旗手 9 名等优秀党员。

　2、倡导建设公司廉政文化格局深化党员干部廉政建设力度进一步完善党的制度建设和党风建设。

　为了确保党员干部清政廉洁改善宝轻公司党员队伍的整体形象*****同志在严于律己率先垂范的同时十分注重公司党员干部的廉政建设她倡导提出构建企业廉政文化格局的设想建议将廉政文化建设纳入公司和企业发展的重要考核指标。

　她通过多种形式寻找开展廉政文化建设的切入点倡导并制定形成了公司党风建设的多项制度。

　一是对新任职和提拔的企业干部进行

　3 任前廉政谈话以增强“免疫力”二是对群众反映有轻微违纪现象的党员干部进行诫勉谈话做到“红灯亮在越轨前”三是深入开展“读书思廉”活动建议公司党委每年为下属企业订购一定数量的党报、党刊和廉政书籍供党员经常阅读。并定期组织“谈话思廉”进行学习心得交流四是协助党委拟定了《关于党员干部廉政自律的有关规定》、《反商业贿赂》及《廉洁从政的若干意见》等文件做到明确责任范围、明确责任目标、明确检查考核构建纵向到底横向到边的逐级负责、层层承包的责任体系。公司廉政文化格局的建设和形成有力推进了公司党的制度建设和党风建设确保了党员队伍的纯洁性和先进性。现在公司党员先锋模范作用进一步发挥违纪违法党员数归零。创新的工作和实践使*****同志积累了丰富的经验她理论联系实际撰写了《党政一把手是抓好企业廉政建设的关键》一文并在《东方城乡报》发表。

　二、引领创业自救和生产自救突显职工在公司经济建设中的主力军作用为宝轻公司的经济振兴和发展作出显著成绩2008 年荣获“全国女职工建功立业标兵”称号。

　作为宝轻公司工会的主要负责人 *****同志时刻关注着宝轻公司的稳定时刻关心着广大职工的工作和生活千方百计为克服公司的困难献计谋策用实际行动帮助公司和职工渡过难关作出至关重要的贡献。

　1、因势利导克自卑鼓舞士气增信心引领职工创业自救。

　在公司面临大面积亏损和职工大量下岗的最困难时期*****同志想公司所想急公司所急根据全总有关精神着手创办工会企业。针对宝轻公司95%以上职工是宝钢、石洞口电厂征地农民的特点她因地制宜在待业下岗人员内挖掘出曾担任过社办、队办企业经营者和能工巧匠等各类人才并组织他

　4 们参加“创业自救”学习班引导他们“避文化程度不高”之短扬“艰苦朴素有实际经验”之长克服各种自卑畏难情绪发扬“艰苦奋斗”精神实现创业自救。经过因势利导循循善诱的耐心工作终于使部分待业职工勇敢地站出来在公司工会的帮助下走上了创业自救之路先后发起开办了 11家工会企业安臵了 170 多名下岗人员再就业。为宝轻公司渡过难关走出困境建立了汗马功劳。曾担任过农村大队企业负责人的庄国元有从事路基材料生产经营的经验 利用公司工会投入的 6 万元启动资金 创办了宝轻路基材料厂10 多年来该企业实现了跨跃式发展安臵了宝轻公司 100 多名待业下岗职工取得了年利润 500 万元以上的经济效益被全总评为“全国工会系统百强企业”。他本人连续 3 次被评为市和全国劳模。在*****开导下原队办企业车床工秦兰娣利用自己熟悉汽车修理的特长带领 10 多名下岗工人开办了宝轻汽修厂至今该企业净资产已扩张到 2000 万元以上秦兰娣本人被评为市“自强不息带头人”。宝轻公司工会连续 5 年获得区工会三产管理一等奖。通过实践*****总结出了“因势利导克服自卑激发士气创业自救”的成功经验。

　2、以“双争双创”竞赛活动为载体组织职工生产自救。*****同志担任公司工会主要负责人的近 8 年间坚持每年亲自制定立功竞赛计划发动全公司职工先后开展了“争创智能型班组争当智能型职工”“创新班组管理、创新操作方法”等立功竞赛活动。通过“以点带面”等方法使整个公司的竞赛活动有声有色卓有成效。例如2004 年她蹲点于宝轻公司工会重点企业起帆公司与该企业工会共同研究竞赛具体内容和实施办法开展“行业创一流岗位创佳绩”作为主要竞赛内容发动全体职工积极投身竞赛活动。由

　5 于这次竞赛活动抓准了企业发展的重点抓住了职工心态的脉搏符合企业行政领导意愿是职工和企业获得双赢的好事大大激发了职工的主人翁积极性和创造性一年来硕果累累。如该公司营销经理庄金娥原来公司下达指标是 2 万吨沥青路基材料在竞赛活动中她经常早出晚归广找门路捕捉市场信息 功夫不负有心人 实现了 8 万吨的销售业绩 为公司增效 800 多万元庄金娥连续 2 届被评为“*****市三八红旗手”。再如操作班长张庆华用心苦练基本功学会了产品试验设备维修等多门技术在当年企业搬迁中自告奋勇带领机修组承担了搬迁安装任务为企业节约资金 30 多万元被评为*****区红旗班组。

　2008 年她深入宝轻公司规模最大的企业铃兰公司与该企业工会一起开展了 “降本节能增效率” 竞赛活动 发动一线职工研究出了 “小幅纱布一浴法” 从原来的每锅 7 小时降到 4 小时升温从原来的 130℃降到 115℃生产效率提高了 40%每锅节约能源 500 多元。同时还提出技改建议并进行实施。如对温水泵更换增加流量避免温水外溢一年节约水费 18 万元。缩短纱布保温时间一年节约电费 3 万元。竞赛活动的开展使企业降本节支 95 万元既提高了职工的主人翁积极性又发挥了经济建设的主力军作用受到了企业领导高度赞扬 涌现了公司级智能型员工 20 名 智能型班组 3 个。

　正是因为*****同志身体力行带领工会和职工积极投身经济建设主战场紧抓重点促一般使宝轻公司的立功竞赛活动持之以恒广泛开展。近 8 年来全公司取得了 1350多条职工合理化建议和降本增效 1500 多万元的丰硕成果公司工会荣获了*****区竞赛目标管理一等奖。她本人总结出了“深入下去发动起来必有成效”的竞赛经验并被评为 2008 年全国女职工建功立业标兵。

　6 三、突出维护职能充分发挥桥梁纽带作用为宝轻公司的稳定和谐发展作出重要贡献连续三届被评为*****区优秀工会工作者。

　作为宝轻公司工会的主要负责人 她努力把党的中心工作落实于工会工作的全过程把维护广大职工的合法权益看作是党对广大职工群众的关怀。通过切合宝轻实际的大量工作使宝轻公司呈现出一派团结和谐发展的新景象使宝轻公司荣获“2006-2007*****区工人先锋号”和“*****区五一 劳动奖章集体”的光荣称号。

　1、倾听职工心声帮助排忧解难发挥助手和帮手作用。

　*****同志是我公司深入基层密切联系职工的先进典型是公司上下一致公认的“职工贴心人”女职工称其为“我们的好姐妹”党委称她为“好助手”行政称其为“好帮手”。近 5 年中她每年下基层企业了解情况 30多次进社区调查摸底 20 多次访问职工家庭 150 多次接待来信来访 120多次。在累计 860 多次的调查访问的基础上建立了 300 多份困难职工档案书写了“下岗职工心态调查”报告在向党委汇报的基础上采用“帮困补助救急”和“拓展就业门路”两种办法为下岗职工排忧解难。五年来通过工会出资、行政补助、结对帮困、职工募捐、向上呼吁等办法募集资金为 700多人次职工送去补助金为 25 名单亲职工解决了助学帮困金为 2500 多名职工落实了住院补充保障为 280 多名病故职工送葬、致悼词为 1500 多名女职工坚持二年一次的健康普查 体现了组织的关怀。

　通过抓教育、提素质、克自卑、增自信拓展了再就业门路。针对女职工普遍存在自卑、畏难的心理特点她倡导了 “用身边人教育身边人”的教育方法引导女职工不断增强“自尊、自重、自强、自立”四自意识努力争

　7 当命运的主人。她善于运用榜样的力量每年利用庆“五一”、“三八”等机会运用“职工代表座谈会”、“经验交流会”等形式让先进典型现身说法谈体会启发诱导女职工们克服各种畏难情绪。如下岗职工钱雪娟谈自己中年丧夫后面临困境不气馁不辞辛劳在外打短工还照顾好年迈公婆并让儿子顺利完成中学学业考上同济大学的切身体会使与会代表解除了“怨组织、怨改革”、“高不对低不就”等心理障碍直面人生走切合实际的就业之路现在全公司 500 多名下岗职工绝大多数能从自身的实际出发乐意地走上了交通协管、市政协管城保协管、社区服务等各种非正规就业之路为公司稳定解决了一大难题。

　2、坚持依法维护和源头维护实现职工合法权益的有效维护。

　“只有坚持依法维护和源头维护才能实现职工权益的有效维护”是*****维权工作的成功经验和深刻体会。她经常组织职工学习《劳动法》、 《劳动合同法》、 《工会法》、 《职代会条例》等法律法规并督促企业严格执行。会同党政共同研究确保职工合法权益的具体措施实现了维权的制度保障。现在全公司所有企业 100%实行了“全员劳动合同制度”100%推行了“集体合同制度”80%企业落实了企业、工会和职工代表三方工资协商制度施行了“职工工资与企业效益同步增长”的规定。使全公司 2000 多名在岗职工达到了三个确保即 100%基本职工社保金、公积金确保100%的外来务工人员综合保险确保100%职工收入稳中有升。

　她正确把握源头维护三关键实现了有效维护。即一是支持企业改革改制促进经济发展为确保职工合法权益提供前提保障二是确保职工就业岗位的稳定使职工的劳动权生存权不受侵害三是全面落实职代会制度

　8 及其他民主管理制度确保职工当家作主权利。

　二 OOO 年前后公司和下属企业先后实行转改制*****主动与党政领导商量 提出 “企业转改制方案必须经职代会审议通过的” 的建议 得到了肯定。由于广泛听取职工代表的意见公司所有企业的转改制既确保了绝大多数职工的就业岗位 又确保了集体资产的不流失。

　转改制后 公司活力有很大增强宝轻公司的资产从 2002 年的 4 千多万扩张到现在的近 4 亿元职工收益普遍增加待业职工大部分实现了再就业公司呈现了和谐发展的新景象。

　五、论文及代表作品 1、 《党政一把手是抓好企业廉政建设的关键》2008 年 5 月《东方城乡报》发表。

　2、 《以改革创新精神加强和改进国企党建工作》2008 年 6 月*****《开拓》杂志发表。

　3、 《增强工会维权意识提高工会维权能力》2009 年 5 月《东方城乡报》发表。

　4、《现代企业制度条件下职工民主管理的探讨》2004 年 6 月本科毕业论文。

　5、《下岗职工心态调查》获*****区工会系统论文及调查报告三等奖。

　六、近年来获奖情况 个人荣誉称号 1、19911992 年度*****区计划生育先进个人 2、19931994 年度*...

篇四：政工调研报告

　党的十九大报告提出：“发展中国特色社会主义文化，就是以马克思主义为指导，坚守中华文化立场，立足当代中国现实，结合当今时代条件，发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，推动社会主义精神文明和物质文明协调发展。”这一论述为我们加强和创新农村思想政治工作指明了前进方向。

　XX 县长期致力于农村农民思想政治工作的改进与创新，在普法宣传教育的同时，深入推进社会主义核心价值观建设，实现法治与德治的高度统一，取得明显效果。

　一、全县农村农民思想政治工作开展的情况 （一）思想政治工作与基层党建相结合，发挥党员带头作用 。全县将加强农村基层党组织建设作为开展农村思想政治工作的重中之重，要求各级党支部每月开展支部主题党日，严格执行“三会一课”制度，健全党的组织生活，从严教育管理党员，提高农村党员素质，增强基层党组织的凝聚力战斗力。充分发挥农村党组织的政治引领和服务功能，在遭遇XX 县“7.19”、“7.15”特大洪涝灾害时，积极发动和依靠群众开展抢险救灾、参与公共基础设施建设，践行为人民服务的宗旨，将群众牢牢地团结在基层党组织的周围。涌现出退休不褪色，一心带领群众致富的“全国优秀共产党员”罗官章、洪水面前先救游客再救家人的“中国好人”唐平等先进典型。模范党员的以身示教，群众的亲身参与，使党的“三个代表”光辉形象根植人心。

　（二）思想政治工作与普法教育相结合，培养群众法治思维。XX 县立足方法创新、机制革新、载体更新，积极探索法治宣传教育新举措，全民法治思维显著提升。以案释法。改变单调的法律条款宣传方式，通过深入调研、总结提炼，

　整理出农村矛盾纠纷涉及最多的法律法规，出版《法治宣传典型案例解读》免费向群众发放，通过案例简介、法院判决、律师解读三部曲，既增添了可读性又方便了理解，既宣传了权利又道出了义务。

　律师授法。充分利用一村一警一律师资源，进乡入村授课,使领导提升依法行政能力，干部筑牢依法用权思想，群众树立依法维权意识，在讲权利的同时，使守规矩深入人心。

　文化载法。联合五峰土家歌舞剧团精心打造法治文艺节目，在全县进行巡演，于精彩纷呈的文艺节目中穿插法律知识竞猜，在寓教于乐的同时，达到耳濡目染的目的。经过多年努力，全县农村法治环境得到了极大改善，办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法正取代传统思想成为农村办事新规程。

　（三）思想政治工作与精准扶贫相结合，提高群众生活水平。全国性的精准扶贫工作已接近尾声，产业扶贫、教育扶贫、健康扶贫、生态保护扶贫、社会扶贫等政策落实落地，物质生活条件不断改善，使老百姓切切实实享受到了国家政策带来的红利。在这过程中配套的一系列劳动技能、职业技术、实用技术教育培训，为老百姓提供了新的现代谋生手段。利用召开屋场会、帮扶责任人入户、驻村工作队帮扶等方式，在宣传扶贫政策的同时，传播法律知识、社会主义核心价值

　观和中华民族传统美德，在群众心中树立和谐稳定的社会环境与美满幸福生活不可分割的理念，将思想政治工作的开展与农民增收紧密结合起来，取得事半功倍的效果。

　（四）思想政治工作与社会管理相结合，增强群众自我约束。XX 年 8 月，XX 县以采花乡为试点，开展公民诚信守法档案建设，并在全县推广实施。公民诚信守法档案实行一户一档，一人一卡的管理模式，结合法律法规与村规民约，对违法违规的不良行为和遵纪守法、品行良好的先进事迹进行记录，作为公务员录用、企事业单位聘用、征兵、评先树优等附件使用。通过宣传推广，公民诚信守法档案已成为家喻户晓，人人皆知之物，她的反面惩戒和正面激励作用，在实现以诚束心、以法束行目的的同时，更激发了群众的内生动力和热情，为精准扶贫工作的顺利开展和社会管理的有序进行提供了坚实的保障。

　（五）思想政治工作与文明创 建相结合，引领群众弘扬正能量。近年来，XX 县坚持深抓文明创建活动，先后举办了“五峰榜样”、“五峰楷模”、“星级文明户”等评选活动，选举出一批助人为乐、勤奋自强、诚实守信、孝老爱亲的群众，通过评选、表彰、宣传，在全县营造出讲文明、尊道德、守法纪的良好社会风尚，引导群众树立正确的社会主义核心价

　值观，进一步激发了贫困群众内生动力，实现了从“等靠要”向“赶帮超”的转变，社会风气得到了极大改善。

　二、全县农村农民思想政治工作存在的问题 （一）农村空心化严重，触及范围有限。现在的农村空心化、老龄化严重，村内多为留守老人和儿童，最需接受培养教育的中青年多在外务工，沉重的生活压力和地域限制使得他们接受到的思想政治宣传非常有限。

　（二）传统情怀局限眼界，思想认识不高。XX 全县以喀斯特地貌为主，平均海拔 1100 米，受地形限制可耕地少，长期处于人多地少的环境，老百姓交通出行极为不便，经济发展受到限制。虽然随着改革开放以来，群众生活有了极大改善，土地的产出比重减小，但仍然存有很重的土地情结，造就了目前基础设施建设推进困难，公益项目建设阻力不断的尴尬局面。

　（三）村级建设参与度低，主人翁思想欠缺。在村级建设过程中，许多地方还是处于群众不主动参与，干部也不主动引导的状态，民主政治建设停于口头。村民缺乏主人翁思想，对集体与他人的事漠不关心，各家自扫门前雪，极大地影响了思想政治工作的开展。

　（四）内容不新方法不多，群众接受困难。许多干部在实际工作中还存在完成任务的思想，讲解政策念文件，宣传法律读法条，内容刻板枯燥，淡而无味，吸引不了群众注意，还是立足于灌输式教育，只要上面的精神贯彻到位就行，很少考虑群众能不能接受，思想教育往往达不到预期的效果。

　（五）干部素质参差不齐，工作落实困难。农村思想政治教育离不开工作在基层一线的党员干部，而基层干部素质有高有低，对思想政治教育工作的认识也有差别，导致思想政治教育工作开展很不平衡。

　（六）社会管理创新局限，达到预期困难。公民诚信守法档案建设作为思想政治工作的重要一环，自身的局限性严重限制了应该产生的作用。目前，公民诚信守法档案建设以乡镇自推为主，这易造成各乡镇推动进度极不平衡，且许多好而优的运用，影响力仅限一乡一镇，甚至一居一村。诚信体系建设是全社会长期共同探讨的课题，具有强大的社会意义，她的发展不能限于一县一地，否则终为“无源之水，无本之木”，无法获得强大的生命力。

　三、全县农村农民思想政治工作创新的思考 （一）基层党建引领。思想政治工作的开展关键在人，特别是工作在一线的政工干部，加强基层党组织建设，发挥

　战斗堡垒作用是开展好农民思想政治工作的根本前提。在加强农村党员思想政治教育的同时，积极吸收文化水平相对较高，接受能力较强，政治素质过硬的优秀青年加入，进行思想政治工作培训，发挥农民思想政治工作的主力军作用，做到哪里有党组织，哪里就有思想政治工作。同时，继续深挖先进党员典型，加强宣传，充分发挥党员先锋模范作用。

　（二）提高群众参与。村级民主政治建设还需加强，宣传鼓励村民积极参与民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，自觉履行党务、村务、财物三公开制度，村级事务由村民集体决策，充分发挥村民自治作用，牢固树立主人翁意识。以精准扶贫为契机，全面加强农村产业合作社建设，吸收村民参股入股，使村民能在集体经济的发展壮大过程中享受到红利，将集体利益与村民个人利益紧密结合，培养村民集体主义思想和奉献精神。

　（三）深化诚信建设。公民诚信守法档案建设是我县社会管理机制创新的一大亮点，对我县农民思想政治工作的开展具有重要意义。档案建设落实须在基层在一线，而推广运用则须靠全县统筹。运用上，应由县级主导，将运用范围扩展到全县管理的方方面面；推广上，以巡回宣讲的形式，实现大范围广受众的运用实例宣传，使群众了解，诚信档案的影响不限于一居一村、一乡一镇，而是适用整个社会层面，

　真正将讲诚信、守法律的精神烙印刻入百姓心里。诚信档案建设要取得最后的成功，迸发出强大生命力，需做到诚信与法治相结合，全面提升群众安全感与治安满意度，打造平安五峰第一县，以实效为基，向上争取，最终实现由一县到一市，再到一省，乃至全国的自下而上的推动目的。

　（四）结合农民增收。思想政治教育是宽泛而又抽象的，群众接受起来比较困难，如何将其具体化、形象化，使群众易于接受，这就需要我们寻找实物做载体。以精准扶贫工作为契机，充分利用各种技能培训和扶贫政策入户活动，在给群众带去政策红利的同时，将思想政治教育带入其中，达到春风化雨、润物无声的效果。

　（五）创新宣传模式。思想政治工作创新是宣传模式的创新，也是宣传内容的创新。要避免以往灌输式教育模式，在农村社区继续深入开展道德模范、先进楷模、致富能手、文明家庭等基层典型评选活动，以正面典型引领，弘扬社会正能量。在各村村规民约的建立上要深入指导，实现繁与简的结合。根据各村实际全面囊括，使每一行为都能找到相对应的规定，这是繁；村规民约的语言要精练，使每一名群众过目留影，这是简；最终实现由“法无禁止即可为”到“法无禁止、德无限制方可为”的转变。

篇五：政工调研报告

　 为深入了解政法队伍建设情况，我县对基层政法队伍建设进行了专题调研。现将调研情况报告如下：

　 一、基本情况

　 xxxx 年以来，我县政法机关不断加强政法队伍建设，坚持把党建、业务工作和队伍建设相结合，大力推进队伍正规化建设，着力提高基层政法干警素质，为保民生、保稳定、推动社会经济各项事业顺利进行，发挥了积极作用。

　 （一）人员结构：全县现有政法干警 xx 人（男 xx 人，女 xx 人），其中法院系统 xx 人，检察系统 xx 人，公安系统 xx 人，司法系统 xx人，中共党员 xx 人，占 xx%。有基层公安派出所 x 个，乡镇法庭 x个，公证处 x 个法律援助中心 x 个，司法所 x 个。

　 （二）年龄结构：在全县政法干警中，xx 岁以下 x 人，占总数的x%；xx 岁至 xx 岁 x 人，占总数的 x%；xx 岁至 xx 岁 x 人，占总数的x%。

　 （三）文化结构：大学本科及以上 x 人，占总数的 x%；大学专科及以下 x 人，占总数的 x%。

　 （四）政法委建设不断加强。政法委机关现有行政编制为 x 名，工勤编制 x 名，在岗人员 x 名。xxxx 年初，县委给政法委增加 x 名行政编制，选调了 x 名工作人员。加大经费保障，xxxx 年落实政法警衔津贴，县财政每年落实平安建设专项经费 x 万元。

　 二、主要做法

　（一）加强班子建设，提升整体素质。一是加强班子的组织建设。政法机关在选拔班子成员上注重选贤任能，把群众满意和有能力的干部配备到领导岗位。xxxx 年以来县委为政法机关选配副科级以上干部x 名，班子及中层领导得到加强。二是加强班子的廉政建设。政法机关都把党风廉政建设作为工作的重中之重。法院系统在廉政建设中采取组织监督、制度监督、群众监督等多方位的监督办法，取得较好成效。三是加强班子的作风建设。注重坚持民主集中，发挥班子作用，提升整体素质。围绕加强队伍建设开展了“纪律作风整顿”、“大学习、大讨论”、“三聚焦三整治一评议”、“大走访”等活动，狠抓干警作风教育、廉政教育、警示教育，使干警保持了比较过硬的思想纪律和工作作风。

　 （二）端正执法思想，强化服务意识。一是增强理想信念。全县政法机关把干警的思想政治教育放在工作的首位，结合政法干警工作实际，通过开展政法干警核心价值观、xx 等主题教育活动，把思想教育同工作实践相结合，坚定干警的理想信念。坚持讲党课、作辅导，教育引导广大干警加强政治理论学习，筑牢思想基础，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的各项决策部署。二是强化职业道德。全县政法组织针对自身业务工作特点，开展了以增强党纪、廉洁勤政和执法为民为主要内容的职业道德教育，增强拒腐防变能力，提高为民服务意识。三是促进服务提升。实施“一村一警”，强化为民服务。在全县 xx 个村（社区）建立法官、检察官、法律、警务工作室 x 个，入户走访 xx 余人次，开展法制宣传 x 余场

　次，提供法律咨询 x 余人次，发放各类宣传资料 x 万份。公安机关坚持严格、公正、文明执法，全面落实省厅 x 类 x 项便民利民措施，严格落实首问首接责任制、一次性书面清单告知制、限时办结制、预约服务制和上门服务制，有效解决了业务办理中不公开、不透明、态度差、效率低等问题。

　 （三）深化教育培训，增强业务能力。全县各级政法机关有针对性的开展了以提高政法干警专业技术水平、拓宽知识面为重点的专业知识培训。法院系统利用新的法律法规实施之机，聘请专家进行专题辅导。每年开展多项法律业务考试、书记员业务培训、法律文书评比、庭审观摩等活动，并将考试成绩和参加培训情况记入法官干警考评档案中；检察机关针对岗位特点和实际需要，组织开展了业务知识竟赛等活动，实施青年干警成长“套餐”，对新进人员实行“十步培训法”；县公安局开展了法制员培训、执法办案系统培训、办理行政案件和刑事案件培训等培训班，举办了业务技能比武竞赛活动，民警的执法水平和实战能力进一步提高。司法局对新录用的司法助理员分批进行应知应会知识培训，让新上岗人员尽快适应工作需要。xxxx 年以来政法系统举办、参加各类培训班 xx 余期。举办了 xx 同志事迹报告会，组织广大干警参与全县广播体操比赛、第五届全民健身运动会。深入开展“一村一政法干警”“两学一读”、“大学法、大培训、大练兵”等活动。通过一系列教育实践活动改进了作风，提高了队伍素质。

　 （四）坚持从严治警，提高群众满意度。一是建立学习谈心制度。政法机关都建立了学习谈心等制度，通过周一例会集中学习、组织谈

　心谈话会等形式，加强内部沟通交流，确保队伍思想稳定。二是加大明察暗访和监督工作。县委政法委坚持在重大节假日、敏感时期，加大明察暗访和监督检查力度，xxxx 年以来发现安保执勤 xx 及警风警纪问题 xx 个，责令限期整改 xx 个。县公安局强化督查力度，编发《督察通报》，共发现 x 类 x 个问题，整改 x 个，责令写出书面检查 x 人，批评教育 x 人，提出督察建议 x 条。三是严查队伍违法违纪问题。xxxx年共诫勉谈话 x 人，查处民警违纪案件 x 起，并移交县纪委给予警告处分。三是坚持从优待警，关心干警生活，认真落实干警警休假、体检等措施。四是加大执法监督。全县政法机关进一步推进了警务、检务、审判公开，以公开促进公正。县法院建立完善了审判流程公开、裁判文书公开、执行信息公开三大平台，新聘请任命人民陪审员 x 名。县检察机关、公安机关和司法组织也都分别聘请人大代表和政协委员担任监督员，自觉接受社会各界的监督，进一步增强了政法机关执法工作透明度，提高群众对政法工作和政法队伍建设的满意度。xxxx 年度全省公众安全感调查表明，xx 县社会治安满意率达到 xx%，位居全省第二、全市第一，政法队伍群众满意度县法院、检察院位列全省第x 名，县公安局、司法局全省第 x 名，位列全市前茅，全县政法队伍群众满意度连续保持了上升态势。

　 三、存在问题

　 从总体上看，当前我县政法队伍建设是好的，但必须看到，与中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者新要求还有差距，在政法队伍建设方面还存在一些突出问题，主要表现在：警力配备不足，队伍不

　够稳定。日趋繁重的工作任务与严重短缺的警力之间的矛盾较为突出，存在警力不足、业务部门人员短缺、工作任务繁重等问题。近年通过招录、调入等方式，新进大批年轻干警，政法队伍人员配备情况虽有所改善，基本上是以工作经验丰富的领导班子带领年轻干警开展工作。县检察院业务人员人数少，人员老化，年轻干警缺乏工作经验，各科室人员配备不足，缺少业务骨干，一定程度影响检察工作全面有序开展，执法办案工作效能降低。县法院资深法官人数较少，先后有x 名老法官未到退休年龄，政策性离岗或过早的退出了一线审判岗位，而年轻法官成长是一个长期过程。由于年龄结构问题，法官断层问题依然存在。存在体制上进口不活，出口不畅，进人难、留住人才更难的问题。处突、维护稳定任务重，执法压力大，职业认同感、归属感下降。社会要求高，致使部分干警想方设法调离工作岗位。法律服务队伍建设滞后。基层司法所编制少、人员少。全县 x 个司法所，平均一所一个专编，与上级最低要求每所 x 一 x 名工作人员的要求有很大差距。陕西紫柏律师事务所（xx 县法律援助中心）只有 x 名律师人员，专业法律服务队伍人员较少。县司法行政队伍普遍存在法律专业知识匮乏的问题，系统在编干部中具有大专以上学历 xx 人，但多数是成人教育半路出家，法律知识不足，影响了各项工作的进一步开展。政治思想、业务素质不能完全适应形势发展的要求。近年来我县加大了教育培训的力度，想方设法提高民警的政治业务素质，但是经常性思想政治工作还比较薄弱，抓队伍的思想教育工作不足，对干警的思想动态和八小时之外的生活情况了解不多，对如何搞好队伍的思想政治

　工作研究不够，新办法、新招数不多，针对性、时效性不强。队伍素质与执法要求还存在一定差距。少数干警缺乏责任感、事业心和实干精神，奉献意识淡化，工作缺乏热情，职业荣誉感逐渐淡化，办事效率低，表现出作风“散、懒、慢”、工作马虎应付现象；少数干警有执法不严、办案不规范，违反办案程序等问题发生；部分干警对新形势下政法工作中产生的新情况、新问题，办法不多，措施不力。

　 四、对策建议

　 深化思想教育，不断提高政法干警的政治素质。做好新形势下政法干警的思想政治工作，既是提高干警队伍整体素质和执法能力的根本举措，更是确保司法公正、维护社会稳定、推进平安建设的重要保障。一要不断强化宗旨意识。面对新形势、适应新要求，政法队伍必须牢固树立“四个意识”，真正使“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观内化于心、外显于行。二要不断加强政治学习。必须积极加强政治理论学习，不断提高政治敏感性和洞察力，坚持把学习十九大及历次全会精神作为首要政治任务，务必把集中开展以为民、务实、清廉为主要内容的 xx 实践活动落到实处，切实把开展各类政治学习活动常抓不懈。始终保持清醒的头脑、把握正确的政治方向，自觉做到忠于党、忠于国家、忠于人民。三要不断改进工作作风。政法部门要从群众意见最大、反映最强烈的问题入手，从思想深处查找问题，从宗旨意识的高度剖析问题，从对党的事业危害上解决问题，认真解决政法干警执法作风和执法不公等问题，进一步规范执法行为。

　加强组织领导，切实解决队伍建设中存在的困难和问题。政法队伍的建设与发展关键在于要加强组织领导。一要积极争取上级党委、政府支持，积极争取为政法部门增加人员，解决人员特别一线办案人员短缺问题。配齐政工部门人员，做到专人专用。二要进一步优化班子结构，有计划地组织政法委各部门班子成员参加培训班，健全领导班子学习制度、班子议事决策制度，认真贯彻民主集中制原则，促进决策的科学、民主。三要加大法律服务队伍建设。适当增加基层司法专编，充实司法专业人员，拓宽司法宣传服务渠道，为推进依法治国提供有力保障。四要采取有力措施为政法干警创造一个良好的执法环境，坚决维护政法干警的合法权益，确保他们能够充分履行党和人民赋予的神圣职责。

　 坚持从严治警，加大政法队伍的监督管理力度。坚持不懈地抓好廉政建设，是政法工作不断创一流业绩的可靠保证。一是要在监督制约机制、手段上下功夫。要充分发挥现代科技手段和社会监督的作用，对执法执勤、服务群众和内部管理的每一个环节纳入督察的范围，实时、同步、动态监督，确保执法权力运行到哪里，督察监督就跟进到哪里。二是要突出督察重点，大力加强纪律作风建设。要把纪律作风整顿和教育制度化，从开展思想教育入手，加强对干警遵纪守法教育。要重点查处漠视群众疾苦、工作严重不负责任、不认真履行职责不作为的案件。要及时发现队伍中出现的苗头性和倾向性问题，有针对性地组织开展警示教育，加强对民警八小时以外的监督管理，对民警出入娱乐消费场所进行明查暗访，确保队伍不发生问题。

　强化主动服务，提升政法队伍公信力。发展是各级党委政府的第一要务，是最大的大局。一是要牢固树立主动服务意识。自觉把政法工作置于当地的工作大局中来谋划、安排，坚持并指导政法各部门，把发展作为履行职能的第一要务，紧紧围绕当地经济建设的现实需要来加强和改进政法工作，并充分利用各种会议、培训向政法部门领导和干警宣传、灌输强化主动服务发展的重大意义和具体要求，做到在思想上树立主动服务的意识，在行动上落实服务发展的工作举措。二要教育广大政法干警要善于维护群众的利益。随着城乡一体化的快速推进，房屋拆迁、土地征收方面的问题不断增多。因此，一定要教育基层政法干警在办案工作过程中要把工作的基点放在维护群众利益上，注意尊重、保护群众的权益，严格执法，坚决制止一些部门、干部利用权力到处向群众伸手牟取部门和个人利益，随意侵害群众的利益，为经济建设保驾护航。三是努力创造良好的治安环境。要结合工作实际，建立健全企业与部门共同协作、齐抓共管的综治工作机制，把服务送到企业“家门口”。

　 在当地的一些重大项目建设上，实行全程跟踪服务，及时帮助协调解决项目实施中遇到的矛盾和问题，配合做好群众工作，努力创造良好的治安环境，有效降低项目实施的维稳风险，促进各个项目的顺利实施。落实从优待警，加强对政法部门的保障力度。关心干警身体、待遇、生活和进步，让干警有干头、有劲头、有盼头，各项工作呈现出勃勃生机。一是营造积极向上的工作气氛。每年定期组织干警检查身体，建立健康档案。积极组织干警开展健康向上的文体活动。二是

　积极创造从优待警的条件。将落实政治和经济待遇作为加强队伍建设，提升司法保障能力的一项重要举措。及时解决干警的职级待遇，经常过问干警生活中的冷暖，对于较困难的干警采取适当的措施予以帮助，使干警切身体会到组织的关怀，不断提高从优待警内容。三是营造崇尚实干的良好氛围。要真正把工作实绩突出的优秀人员选拔到领导班子中来，做到在政治上关心，生活上照顾，用事业留人，用感情留人。不断完善对政法部门中层单位及中层领导班子的考核。把考核结果与干部考核推荐、提拔任用、评选先进结合起来，形成制度，认真坚持。

　 贯彻上级最新精神，着力打造平安 xx。xxxx 年紧紧围绕建设平安xx 目标，认真学习贯彻党的十九大及历次全会精神，坚持问题导向、法治思维、改革创新，发挥法治的引领和保障作用，进一步加强基础建设，完善立体化社会治安防控体系，提高平安建设能力和水平，为建设精美富强，宜居和谐 xx 创造平安...

篇六：政工调研报告

　资料仅供参考

　 立足实际求真务实

　推动思想政治工作上新台阶

　胡锦涛总书记在全国宣传思想工作会议上指出，“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这一讲话，阐明了思想政治工作的本质要求，为当前和今后一个时期的思想政治工作指明了方向。

　党校作为学习、研究、宣传马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系的重要阵地，党性锻炼的熔炉，干部培训 轮训的主渠道，肩负着教育和 培训党员干部的历史重任。

　特别是当前 面对纷繁复杂的国际、国内形势，面对改革开放出现的新矛盾、新问题， 面对学员知识层次、思想状态新变化，党校要适应 新形势新任务的需要，不断加强和改进思想政治工作，为学校各项工作的开展提供坚实的思想保证和组织保证 。

　为此结合宁河县委党校思想政治工作的实际情况开展调研，以此推动党校思想政治工作迈上新的台阶。

　一、开展思想政治工作的主要情况

　思想政治工作是其它各项工作的基础和中心环节。近年来， 县 委党校高度重视思想政治工作，以 教 职工队伍的思想稳定保证学校改革和发展的顺利推进。把思想政治工作 与经济、行政工作放在同等重要的位置上，统筹规划，协调推进，建立起和谐向上的、文明团结的良好发展氛围。

　1 1 、高度重视思想政治工作，建立健全思想政治工作制度，为思想政治工作奠定了良好的组织基础。

　近年来，为进一步加强思想政治工作，学校建立并落实《关于加强和改进思想政治工作的实施意见》，实行思想政治工作分级负责制，划定责任范围（常务副校 长 、 副校长 ，科室负责人分别为校、处、科思想政治工作第一责任人），将 “ 管人 ” 、 “ 管事 ” 与 “ 管思想 ” 有机结合，明确 各科室 职责，形成齐抓共管的工作格局。

　经过各级各部门共同努力，加强思想政 治工作，加强校园文化建设，在学校的改革发展中，在教学科研 和行政后勤管理工作的推进中，维护了职工队伍的思想稳定，形成了 风清 气顺的校园环境。

　2 2 、 开展经常性的思想政治工作 。

　学校党支部 充分发挥思想政治工作职能部门作用， 在每个学期之初 制定《思想政治学习工作计划》，把每个学期的教职员工的政治学习落 到 实处 ， 定于每

　资料仅供参考 周的周四下午 2 2 个小时为全体教职员工的思想政治学习时间，有学习主题，有学习笔记，有学习后的讨论交流和反馈， 不走形式，强调实效 。在此基础上党支部还在教职员工 中开展广泛的谈心交心活动，并改进职工思想动态分析方法，充 分发 挥职工思想分析的积极作用，为学校工作提供有效的思想保证。

　党支部还结合学校教学、科研和行政管理工作的推进情况， 有针对性地开展 思想政治工作，化解矛盾，解决隐患，维护职工队伍的思想稳定。

　经过教育培训、党风民主生活会、党日活动、谈心谈话、联系群众、权利 保障、主题实践 、创先争优、群众评议党员、定期考评等活动，使思想政治工作成为我校顺利发展的有力保障。

　3 3 、 坚持以人为本，促进党员干部队伍的全面健康发展 。

　这些年来， 县委 党校从教职工最关心的具体事情抓起，尽可能解决好教职工在工作和生活中遇到的实际困难，把思想政治工作融 入到办实事、解决实际问题的具体工作之中 。

　注意提高教职工的综合素质，引导教职工树立民主和法制的观念，增强 社会公德、职业道德、家庭美德意识，促进人的全面发展 。

　利用举办培训班、研讨班等机会安排教职工听课 ， 组织教职工 去周邓纪念馆、天津规划馆、华明镇等地 外出参观考察，使政治教育更加生动丰富。

　同时 在制度制定过程中，做到严而有序，严而有据，严而有情，在制度中体现教职工的利益、愿望、要求，尊重教职工人格，理解教职工要求，维护教职工利益。

　把关心教职工、爱护教职工、尊重教职工作为党校思想政治工作的出发点和落脚点，不断满足教职工 的工作、学习、生活等多方面需要，为党校各项工作的顺利发展创造良好条件。

　二、当前思想政治工作存在的主要问题

　1 1 、 客观上工作难度很大。

　思想政治工作是软任务，工作难度大，工作效果不明显， 实际工作中 比较重视行政工作的开展，对职工思想问题 容易忽视 ， 使 小问题 发展成为 大 问题，妨碍 了 行政工作的有效开展 。在政治制度落实上会出现 上热下冷，局部热普遍冷的现象 。

　由于宣传解释的力度不够也会出现好的政策制度不被普通群众所理解，不能保证政令畅通。

　2 2 、方法单一，针对性不强。

　体现在学习上就是一人念、大家听，一人写、大家抄，完全按照计 划安排

　资料仅供参考 指定的学习内容，照本宣科。体现在工作上就是耐心不够，超前性不强的简单说教，不以情以理说服，取而代之的是以罚代做思想政治工作的现象。

　3 3 、观念上存在差距。

　主体方面，主要是思想政治工队伍观念上存在的差距，政工干部对社会主义市场经济理论和中央路线、方针、政策学习不够，理解不深，掌握不透，加上社会上一些错误思想的影响，党建和思想政治工主观上出现了偏差，认为思想政治工作可有可无，自认为自己的工作不重要，瞧不起自己。客体方面，主要是工作对象观念上存在的差距。当前职工中普遍认为，只要有过硬的业务技能，政治学习学不 学无所谓，在日常工作中体现为重业务学习轻政治学习的情况。

　⒋ 方式方法的创新力度不足 。

　随着建立社会主义市场经济体制的建立，公民观念得到强化，更加注重个人权利的主张、利益的实现和意见的表示，传统的以组织纪律要求（个人服从组织、下级服从上级）和宗旨意识为主要内容的说服工作面临窘境，思想政治工作的方式方法需要更大的突破与创新。

　三、 加强和改进思想政治工作的对策建议

　发挥思想政治工作的重要作用，必须处理好三个方面的问题：一是解决好思想认识问题，使政工干部和群众走出思想政治工作的误区；二是要解决好虚实结合问题，把 思想政治工作的改进和加强同当前形势和学校发展相结合，与解决职工的实际困难，增强职工凝聚力和集体主义精神相结合，从而提升思想政治工作的生命力和影响力；三是要解决好一盘棋问题，把思想政治工作与经济、行政工作放在同等重要的位置上，统筹规划，协调推进，建立起和谐向上的、文明团结的良好发展氛围。

　 要解决好以上问题，要努力做好以下几点工作：

　1 1 、制定科学合理的工作目标，把握党校思想政治教育的正确方向 。

　党校思想政治工作既要注重教职工全面素质的提高，又要把加强教职工的思想政治素质放在首位。这是党校 “ 姓党 ” 原则在思想 政治工作领域的体现，是思想政治工作目标与思路创新的灵魂所在。

　县委 党校始终把教师政治素质的提高摆在首位，要求党校教师必须首先做合格党员，然后才能成为合格教师。要始终坚持抓好理论武装，抓好党的路线、方针、政策和形势、任务教育；开展

　资料仅供参考 必要的活动，进行传统教育。坚持用科学的理论武装人，使广大教研人员树立坚定的理想信念，具有坚强的党性，不断增强政治责任感和历史使命感。坚持用高尚的精神塑造人，树立良好的师德、师风，使每个党校教师都成为德艺双馨的良师，为人师表的典范。

　2 2 、制定科学合理的工作机制，促进党校思想政治工作协调发 展 。

　一是建立领导责任制。要明确各级思想政治工作的第一责任人，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门认真抓，一级抓一级的工作格局。二是建立科学的考核机制。考核要做到定量和定性相结合。日常管理、理论学习、宣传工作、文明创立等方面进行量化考核，基层群众对思想 政治工作的知晓度、满意度、支持度进行定性分析，两项进行加权考核。三是建立激励机制。要根据考核情况，对宣传思想工作任务落实好的科室 予以表彰；对考核不合格者，除取消其评先评优资格外，还要给予警告，情节严重的，还要追究主要领导的责任。四是建立工作联系机制。密 切与 县委政府 、 团委、 人大、 政协等部门的联系，经过座谈会、通气会、协调会等形式，及时反馈基层思想政治工作动态，获得更多的合力支持。

　3 3 、 进一步增强做好党校思想政治工作的事业心和责任感。

　要充分认识党校思想政治工作是党校工作和党的思想政治工作的重要组成部分，党校思想政治工作者的辛勤劳动和创造性工作对于推动党校事业的进步、促进党校精神财富的增长具有重要的意义。要教育广大 党员 干部认识到加强思想政治工作的重要性和迫切性，鼓励她们以高昂的热情、与时俱进的品质、扎实的作风、科学的态度积极做好思想政治工作。

　4 4 、贴近实际， 突出重点，增强思想政治工作的实效性 。

　要努力营造党校积极向上的育人氛围，发挥党校文化的导向、凝聚、激励和调适功能，引导全校员工积极参与 争创一流县 级党校发展目标的制定，为党校教育事业发展献计献策。要引导 教职 员工把个人的思想感情和前途命运与党校事业的发展紧密联系起来，不断增强主人翁意识，增强使命感和责任感。思想政治工作要贴近实际，既要务虚，更要务实，要在解决群众思想问题的同时，帮助她们解决工作和生活中存在的实际困难。教育要抓重点，要坚持用“三个代表”重要思想武装 教职 员工的头脑，坚定理想信念，积极为党校建设贡献力量。思想政治工作要虚功实做，虚实结合，运用灵活多样的手段抓好抓实。要

　资料仅供参考 继承和发扬传统的有效的方法，如典型引导的方法、以情感人的方法、言传身教的方法等。

　5 5 、要建设一支政治强、业务精、作风硬、肯奉献的高素质政工队伍 。

　这是做好思想政治工作的组织保证。根据政工干部的岗位职责和新形势新任务的要求，政工干部必须具备以下五个方面的政治业务素质：一是要有远大的共产主义理想和坚定的政治立场；二是要有密切联系群众的优良作风；三是要有辩证唯物主义的思想方法和工作方法；四是要有高尚的道德品质；五是要有胜任本职工作的专业知识和业务 能力。政工干部也必须夯实政治理论功底，努力掌握党的路线方针政策，自觉规范自己的言行，不断积累工作经验，增强创新意识，使自己成为合格的政工干部。开展思想政治工作，一靠真理的力量，二靠人格的力量，即靠思想政治工作者的人格力量。党支部要根据每个阶段学校的中心工作，抓好基层党支部的思想、组织和作风建设，带领全体党员和群众，围绕学校中心任务开展工作，为党校发展提供思想和组织保证。

　6 6 、 创新思想政治工作的方式方法 。

　在加强党的建设过程中，思想政治工作总会面临一些不尽人意，不相适应、不相协调的新情况、新变化、新问题，这就 要勇于破除老观念、大胆改革，勇于创新，开创新局面。对党校思想政治工作中的矛盾与问题要有清醒客观的认识，要经过改革、创新，找出适当的办法加以解决。如怎样解决马克思主义的普及和宣传问题；如何借鉴心理学、教育学、管理学等相关学科的新知识，丰富 发展思想政治工作理论，增强思想政治工作的针对性和实效性的问题等 ； 这。

　些鲜活而现实的问题都需要学校党组织和思想政治工作者认真对待，仔细研究。

　思想政治工作是一项光荣而艰巨的工作，面临新形势和新任务，我们将深入学习实践科学发展观，切实加强和改进思想政治工作，完善工作机制，创新方式方 法， 以 立足实际求真务实的工作态度 提高思想政治工作的实效， 推动党校思想政治工作迈上新台阶， 为 宁河县的 发展做出 更大的贡献！

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