大讨论征文6篇

大讨论征文6篇大讨论征文　街道办事处作风建设大讨论征文作品扬帆起航正当时　xx春早，人心思上。xx区综合考核成绩连续五年第一名的xx街道，立下新的愿景：XX年，下面是小编为大家整理的大讨论征文6篇,供大家参考。

篇一：大讨论征文

　xx 春早，人心思上。xx 区综合考核成绩连续五年第一名的 xx 街道，立下新的愿景：XX 年，地方公共财政预算收入完成 5.8 亿元；民营经济税收完成 7.6 亿元；招商引资完成 6 亿元，力争达到 8 亿元，综合考核成绩实现全区“六连冠”，社会各项事业走在全区乃至全市的前列。

　“xx 街道是市委驻地，位置非常重要，有着得天独厚的优势，要面对新形势、新常态，自抬标杆，加压奋进，争当 野 全区科学发展的先行者 蹦 、急先锋、排头兵。” 犊 这是区委书记陈秀兴在 闸 1 月 14 日参加 xx 街 困 道党委“三严三实”专 睁 题民主生活会上，对 x 人 x 街道提出的殷切希望 恨 。同时，对全区党员干 义 部提出“无功就是过、 家 平庸就是错、占位必司 氓 职、无为就让座”的干 砂 事创业导向。冲锋号已 漠 经吹响，xx 街道人人 荐 摩拳擦掌，个个奋勇争 怒 先，扬帆起航正当时。

　纺

　 抓党建龙头带动做表率 瞒

　 党的建设是各项工 俗 作的“定盘星”。“抓 航 党建是本职，抓好党建 腔 是称职，不抓党建是失 叶 职”，街道党委书记梁 意 满峰

　的话掷地有声。为 拈 此，按照“基层党建提 幻 升年”目标任务要求， 焉 他把党建工作放心上、 乍 扛肩上、抓手上，认真 踊 履行“第一责任人”负 钥 责制。建立社区党总支 挟 党建工作绩效考核评价 质 机制，认真落实“三会 胀 一课”、“组织生活会 矩 ”、民主评议党员等制 迹 度。同时，把城市社区 欠 办公用房建设提上了议 酗 事日程，全年需新建社 絮 区 16 个，时间紧、任 仗 务重，xx 街道不等不 牵 靠，抢抓机遇，正在积 巳 极与国土、规划、住建 譬 部门沟通协调，充分利 归 用辖区土地、资金优势 元 ，高标准规划，高质量 盈 建设，计划 3 月份 4 个 滥 社区破土动工，以踏石 征 有印、抓铁有痕的精神 代 ，着力打造在全省、全 意 市叫得响，影响力强的 煽 亮点社区、品牌社区。

　杀

　 强作风提高素质树形象 啸

　 作风建设永远在路 茂 上。在 2 月 29 日下午 妮 的街道全体科级干部会 遗 议上，两名社区书记因 抽 对社区管理不严、教育 佬 督导不到位、工作人员 拳 有迟到现象，作出深刻 琳 的书面检查，并对相关 肌 人员进行了严肃处理。

　责 xx 街道党委向“慵懒 耐 散漫”现象开了今年第 币 一刀，为整风肃纪起到 嗅 了强有力的警示作用。

　搽 在一楼大厅配备了“人 咱 脸识别系统”，严格签 孽 到制度，从科级干部开 活 始，创新理念，以身作 蹭 则，率先垂范，切实做 胀 到令行禁止。进一步统 垮 一了班子思想，凝聚共 幼 识，提升

　发展标杆，提 混 升工作标准,提升精神 不 境界，要求每个人从现 囱在开始，按照分工，落 赋 实责任，真正做到“紧 舆 起来，忙起来，快起来 音 ”，彰显吃苦耐劳、团 雏 结实干、“见第一就争 领 ，见红旗就扛”的 xx 绪 精神。

　重招商增强实力 智 惠民生

　“我们和东 涧 申泰富置业公司签约了 矣 ，缤纷日月城大型城市 熬 生活商业综合项目落户 滦 xx 了！”这个振奋人 栏 心的好消息使 xx 街道 沟 的干部群众喜上眉梢， 疤 奔走相告。该项目总拆 挣 迁面积 1178 亩，总 懊 体规划分为八大功能区 燕 域，蕴含万达广场、国 抿 际商品、金街商业、创 角 智企业、体育公园、居 堂 民安置、现代仓储，文 辱 化教育，将充分发挥独 金 特的社会和经济效益。

　埃 春节过后，区委、区政 工 府连续三次专门研究缤 觉 纷日月城项目，这是 x 蓬 x 街道不遗余力、全力 干 推进、马不停蹄、夙兴 寞 夜寐的结果。

　“成 汇 绩只代表过去，不能躺 芽 在功劳薄上睡大觉，兄 匪 弟镇街发展形势咄咄逼 僵 人，我们不发展，就会 履 逆水行舟，不进则退， 命 摆在面前的路只有一条 待 ，就是依靠招商引资杀 登 出一条血路，来实现 x 因 x 的凤凰涅槃，浴火重 柱 生。”这是街道办事处 签 主任葛春刚的感言。x 院 x 街道把招商引资和项 樊 目建设

　作为跨越赶超、 凭 加快经济社会发展的重 牧 要抓手，把 6 亿元的目 肠 标任务分解到科级干部 竟 和社区，做到大众创业 雪 ，万众创新。全面落实 本 “创新、协调、绿色、 泡 开放、共享”五大理念 播 ，在招大引强上下功夫 虹 ，改造提升传统服务业 溪 ，发展总部经济和楼宇 穴 经济，利用智慧城市大 展 数据平台，发展“互联 炔 网+”新兴服务业。接 磁 长工业经济的短板，转 杠 型升级，扩新规模，提 馁 高质量效益。重点确保 益 投资 4.5 亿元的鑫大 窗变压器项目，投资 4. 讼 6 亿元的鑫大地钢绞线 锋 项目的投产运营增效。

　灸 更要坚持执政为民，大 琅 力推进民生工程，抓好 迎 棚户区改造安置，搞好 炎 精准扶贫，落实稳定和 啃 安全生产责任制，建设 维 和谐美丽幸福 xx。

　 镑

　“长风破浪会有时, 挟 直挂云帆济沧海”,x 苇 x 街道人将以只争朝夕 拯 、时不我待的决心和信 缘 心，围绕中心，服务大 腥 局，抢抓机遇，科学发 师 展，用勤劳智慧的双手 稗 创造幸福美好的生活， 姚 迎来新的艳阳天，努力 折 交出让党和人民满意的 形 答卷。

　“为”字着力， 语 狠改“庸”习

　“天 孵 下事有难易乎？为之， 滴 则难者亦易矣；不为， 柿 则

　易者亦难矣。”这句 因 名言出自清代彭端淑《 恶 为学一首示子侄》，通 碟 过“为”与“不为”的 样 对比，道出“天下无难 彦 事，有志事竟成”的真 发 谛。

　干事创业，当然须 访 从“为”字着力。

　灰 去年 5 月份开始，我市 并 启动了迎接国家卫生城 茵 市复审工作保卫战，街 则 道、社区各成立了领导 棘 小组，由我担任社区领 先 导小组组长，在加大各 钾 小区、街巷创城工作督 拟 导力度工作中，办事处 缆 帮包领导同我和社区主 离 任带领社区全体人员启 哮 动“五加二”和“白加 鞘 黑”、“早六晚十”的 篙 工作模式，社区男同志 益 盯垃圾堆、便民市场的 骆 治理，女同志盯“五小 件 ”门店和小区环境的治 彰 理，放弃休假的机会、 陡 放弃舒适的办公室环境 琶 ，不计个人得失、充分 鸭 发挥党员先锋模范作用 镇 ，先后对各小区、小街 鹰 小巷、专业市场进行了 厅 全方位的整治。历经五 堵 个月时间，辖区内面貌 循 焕然一新，发生了翻天 汝 覆地的变化，圆满完成 虏 了创城复审工作任务， 褐 实现了“责任全覆盖， 滇 管理无真空，创卫无死 打 角”的良好工作局面。

　腺

　 一名干部成长不易 饰 ，特别是一名领导干部 色 ，中央“八项规定”和 廓 一系列约束党政机关人 脾 员的禁令执行以来，“ 扳 门难进、脸难看、事难 悬 办”的机关作风大为改 勿 观，一些官员

　感叹为官 营 不易，产生了“当一天 叹 和尚撞一天钟”的混日 冶 子想法，在一些领导干 又 部的观念中更是认为“ 筛 啥都不干,难找缺陷； 惧 不做事情,不担风险； 晤 组织考核,没有缺点” 瞄 然而，事实上为官不易 腔 并意味着就可以为官不 孕 为。

　“无功就是过 囚 、平庸就是错，占位必 栓 司职、无为就让座。” 哈 为官一任，就应造福一 悄 方，党和国家需要的是 瘦 德才兼备的贤者能人， 然 一个共产党的干部，不 韵 愿干事创业、不愿艰苦 乃 奋斗、不愿为人民服务 哥 ，自然担当不起历史和 碟 时代赋予的使命。党员 呈 干部要增强深化改革的 血 思想自觉，增强攻坚克 毖 难的责任担当，增强一 俗 心为民的公仆情怀，保 械 持昂扬向上的进取心， 孵 保持干事创业的精气神 菇 ，才能不负党和人民的 切 重托。

　“为官不为 丢 ”既影响机关效能，又 久 损害经济社会发展环境 淖 ，这无疑给抱着这样心 殉 态的干部敲响了“无功 披 就是过、平庸就是错， 勇 占位必司职、无为就让 林 座”的警钟，是打造高 部 效服务干部队伍的“灵 幸 丹妙药”，同时，如此 蘸 严厉举措也督促广大党 攻 员干部严格要求约束自 叛 己，切实在自己的本职 雍岗位上有所作为。

　个 阳春三月，万物复苏， 快 新春新气象，今年我们 瞒 迎来了十三五的开局之 妒 年，全区上下无不以踏 遥 实迈步前行。作为社会 澳 的基础细胞——社区， 毅 岗位虽平凡，但作用巨 爹 大，党和政府的各项惠 括 民政策都通过社区落实 瘴 ，社区工作大有可为， 肄 我作为一名基层社区书 承 记，更应强党性、解民 袍 意、重民情、暖民心， 芯 坚守“小巷总理”的岗 瑚 位，扎根社区再立新功 早 。

　强党性，立场坚定“ 吨 明大事”

　明大事就 拄 是要有正确价值观。有 莉 人把社区工作描述成“ 方 任务多多的、要求高高 窑 的、压力大大的、权利 伞 小小的、干的苦苦的、 烁 待遇低低的”，不可否 届 认，这确实反映了社区 纸的工作状况。我们的任 玄 务确实多，“上面千条 扬 线，下面一根针”，无 蹦 论是常规性的民政、劳 亏 保、工青妇还是临时性 拳 的人口普查、经济普查 砒 ，所有工作一项都不少 筷 ；我们的压力确实大， 沛 计生、信访、安全生产 套 事事问责一票否决；我 桓 们干的确实苦，创城一 驮 线早六晚十点坚守岗位 悼 ，信访维稳 24 小

　时轮 晃 班职守，拆迁改造忍辱 地 负重冲锋在前……再加 泡 上小小的权力、低低的 笛 待遇，这一切的一切就 濒 成了一些人松弛懈怠、 畏 得过且过的理由，怨天 禹 尤人不思进取、躺在过 白 去的功劳簿上混日子的 捏 不良思想开始滋生…… 沸 就在这时，“平庸就是 曳 错、无功就是过、占位 占 必司职、无为就让座” 吠 这句朴实无华却掷地有 治 声、振聋发聩的话语， 狮 如一声春雷响彻大地， 崖 将各种不良思想一扫而 门 空。从利己主义的立场 搭 出发，社区工作是渺小 剿 的，而从为人民服务的 天 立场出发社区工作是伟 犯 大的。作为社区书记必 涸 须要立场坚定明大事， 呢 树立正确的人生观和价 朔 值观，坚守思想阵地不 猩 动摇、执行上级党委决 些 定不打折，忠于职守、 厦 敬业奉献，为实现十三 甚 五目标再立新功。

　解民 由 意，勇于担当“想干事 凝 ”

　想干事就是要有 淫 坚定的目标，知道自己 斩 要做什么。社区工作如 督 果用一句话来定义那就 泣 是“以利他主义为原则 录 ，用助人自助的科学方 差 法，为困难弱势群众提 预 供专业服务”，它的工 厘 作的范围没有固定的界 冶 线，只要居民需要的都 痈 应该做，只要对居民有 台 利的都可以做；它的重 恋 点关注对象是社会上的 临 弱势群体，社区要成为 漳 失败者的安慰、困难者 辖 的依靠、孤独者的朋友 惧 、绝望者的希望。

　 播 在多年社区工作中，我 卡 接触了许许多多需要关 宛 怀和帮助的人，有夫妻 孪 双方下岗、丈夫瘫痪在 韧 床、儿子又患病的困难 倚 家庭；有独生子女因学 孟 习生活压力患上严重抑 述 郁症、求助无门的外来 营 务工家长；有子女众多 病 却与保姆同住、社区走 坪 访拉住聊天不让走的孤 拔 独老人；有对退休工人 蕉 待遇不满言语偏激的老 鸭 党员、退伍军人……这 毙 些人都是社区需重点关 撇 注的对象，想干事就是 臀 要想他们之所想，为他 哈 们排忧解难，帮助他们 讽 更好地融入社会大家庭 护 ，共享发展成果。因此 辛 ，社区必须想方设法满 传 足居民群众多层次，多 炎 样化需求，发挥好“减 蕊 压阀”“粘合剂”的作 裙 用，调和发展中产生的 沼 社会矛盾、凝聚人心， 主 为十三五规划的顺利实 龙 施保驾护航、解后顾之 需 忧。

　重民情，改进方法 玉 “会干事”

　在创城 讲 迎检工作中，社区接到 跳 拆除国棉厂小区内的违 愁章建筑任务。小区共有 炬 大小违章建筑 32 处， 叮 建成时间最长的已有十 奖 几年，对社区来说这简 赦 直是一件不可能完成的 篇 任务。但是方法总比困 冠 难多，我们首先将 32 想 处违建全部作上标记并 鸦 张贴拆除通知，做到照 靡 章办事、一视同仁、公 椰 平公正；其次成立工作 灿 组入户动员，做到充分 迎 尊重、真诚沟通；

　然后 招 划停车线、建锁车杆， 蛹 并为两户有特殊情况的 薛 居民提供一定的照顾和 涉 帮助，最大限度消除拆 眠 违给居民带来的不便， 廊 做到换位思考、相互体 颠 谅；最后，在所有拆违 叭 留下的空地上安装健身 用 器材，既让居民得到了 骆 实惠，又避免了问题反 某 弹。就这样一个困扰小 应 区多年的难题解决了。

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　 奋战十三五的征程 鞍 免不了崎岖坎坷，这就 屿 要求我们不断总结经验 诡 、改进方法，在急难险 由 重的工作任务面前，拿 稽得出对策、想得出方法 拓 ，也就是“会干事”。

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　 暖民心，求实创新“干 稠 成事”

　“干成事” 愧 就是要出成果、创实绩 过 。坚持为群众谋利益的 澳 政绩观，做出党和人民 暑 满意的业绩。我们华府 解 社区是XX 年新建的社 甘 区，面临着办工场所不 堤 足、人员不足、财力不 罗 足等各种困难，但是我 湾 们并没有在困难面退缩 懦 ，不等不靠自立更生， 席 在 XX 年交出了一份让 善 领导和居民满意的答卷 椿 。健全了网格化管理体 砍 系，以楼为单位划分网 穴 格 45 个，完成了对辖 既 区 2729 户居民的信 虹 息调查并录入办事处的 糜 智慧管理平台，实现了 恨 对辖区居民的精细化管 承 理和服务；以城乡环卫 戊 一体华和国家卫生城迎 利 检为契机，完成了对两 捧 个老旧小区、一条小街 曾 巷和两个大杂院的环境 甫 治理，拆除各类违章

　建 身 筑三十余处、粉刷楼房 畜 24 栋、清运垃圾 40 亏 0 余车、划停车位 49 疡 个、更换下水道盖板 6 士 7 处，安装健身器材 2 瘩 0 余件；与城市管理局 央 、市政处、聊建集团三 蛛 个机关单位、齐鲁晚报 一 帮帮团、金柱生活帮、 啃 聊城篮球协会等五个社 翟 会组织完成了共建对接 托 ，合作开展活动十余次 细 ；发展了小区篮球队、 鲁 广场舞队等多支居民文 洋 体队伍。

　“十三五 呻 ”奋进的号角已经吹响 惨 ，我将以一名党员对党 菠 的无限忠诚，以一名基 帚 层干部对居民群众高度 搀 负责的公仆精神，坚守 页 岗位，扎实工作、开拓 狱 进取、无私奉献，在奋 裔 战十三五的征程中建功 颁 立业，在平凡的岗位上 诈 做出不凡的业绩。

篇二：大讨论征文

　“ 一改两为，我们做什么”大讨论活动心得体会第一篇

　2 月 7 日上午，新春上班首日，省委“第一会”一一全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会就在合肥隆重举行，庄严宣示了刀刃向内、自我革命的坚定态度，树立了忠诚尽职、奋勇争先的鲜明导向，提振了创新创业、跨越赶超的强大信心，发出了开局即冲刺、聚力抓作风的强烈信号。

　作为承担保护国有森林资源、山石风景资源、野生动植物资源，加强森林防火和森林病虫害防治，改善安庆市城市生态环境等职能的大龙山林场，我们将认真深入学习贯彻大会精神，严格落实省委郑栅洁书记所强调的“必须坚定不移改进工作作风，为民办实事、为企优环境，做到对标对表，做到有求必应，做到真心真情，做到求真务实，做到知敬畏守底线”要求（即“一改、二为、五做到”）。进一步牢记初心使命，认真践行“三严三实”，坚持学党史与办实事相结合，以真抓实干作风办好民生实事，坚持稳字当头稳中求进，以一流营商环境服务林场建设，确保林场经济高质量发展和社会和谐稳定。

　要切实做到有求必应。民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之。要始终把人民群众的呼声、市场主体的需求作为第一信号，秉持“将心比心”的态度，讲求“马上就办”的速度，强化“办就办好”的力度，真正做到目光所至看到问题，不能对问题视而不

　见；耳听范围想到问题，不能听到市场主体和职工群众意见充耳不闻；所思所想直面问题，善于研究分析问题、敢于提出对策建议；所作所为解决问题，树立强烈的问题导向、效果导向。

　按照省、市、区委关于改进工作作风为民办实事为企优环境的工作部署，我们大龙山林场将进一步提高政治站位，以抓铁有痕的力度、枕戈待旦的态度，全力做好林场各项工作。

　一是坚定不移抓作风。进一步强化争先进位意识，以“坐不住”的责任感、“慢不得”的危机感、“等不起”的紧迫感，狠抓深化国有林场改革和新一轮林长制改革等各项工作落实，以一心为公、勤恳敬业的工作状态，努力创造出色、出彩、出众的工作业绩。

　二是持之以恒优环境。进一步优化提升服务林场发展质量,及时帮助解决场各科室（办）、各管理区在营林生产、植被保护、森林防火、项目建设中的困难和问题。结合顶格推进“双招双引”工作，积极引进社会资本投资林场高质量发展，着力在招引适合林场实际的项目建设上下功夫、在龙头培育上求突破、在科技创新上显作为。

　三是以民为本办实事。紧盯林长制改革、新安江生态廊道建设、落实“双碳”、绿色富民等重要指标体系，以实施平安、健康、碳汇、金银、活力、文化“六大森林”行动为重点，全面加强生态保护修复，突出抓好自然保护地管理，做大做强绿色富民产业，探索生态产品价值实现机制，以高水平保护推动林业高质量发展。

　四是全力以赴强保障。通过常态化开展“我为群众办实事”、

　“幸福来敲门”等活动，切实解决职工群众的急难愁盼问题。积极探索“党建+”模式，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，做靓党建品牌，全力做好林场绿色、高质量发展的要素保障工作，不断提升重点工作、重大项目的服务水平。紧紧围绕区第四次党代会和“十四五”确定的目标任务，提前介入，靠前服务，努力将大龙山林场打造成为长三角地区“生态涵养地、旅游目的地、休闲度假地、丛林穿越地”的生态型国际化的休闲度假旅游圣地。

　“ 一改两为，我们做什么”大讨论活动心得体会 第二篇

　通过深入学习全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会会议精神和中共安徽省委印发的三份相关文件的精神。作为一名党员干部，要牢记初心使命，走出“舒适区”，走进“服务区”，坚持学党史与办实事相结合，以真抓实干作风办好民生实事，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。

　一、走出去“学”，增长见识开阔眼界。

　一是紧盯思想淬炼，深化理论武装。学深悟透习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要思想，找准推动新时代宜秀组织工作高质量发展的理论原点和逻辑起点，提高政治站位，提升境界格局。

　二是浓厚学习氛围，激发矩阵效应。培育提升组工干部的学习能力、专业精神和探索勇气，大力倡导争当学习型干部、研究型干部。鼓励组工干部参加各类学习班、培训班，开展“好读书、读好书"活动，拓宽知识面，丰富知识结构。定期举办组工干部知识

　讲堂，围绕经济社会发展形势、前沿领域、热点问题等，把专家学者请进来，推动组工干部在不断拓宽视野中提高工作站位。

　三是践行群众路线，增强创新意识。在工作中勤观察、多思考，根据企业及当地实际情况改进计划安排，改进办事方法，形成适合自己、适合企业、适合当地的实际的办事作风和方法。

　二、 敞开门“干”,改造方法提升质量 一是开放式决策。更加注重“开门办公”，畅通与服务对象之间、与基层之间的互动渠道，除涉密事项外，重点任务谋划、重要政策制定等，都要敞开门充分听取意见。破除干部工作“封闭化"倾向，以更加开放的思维选贤任能。

　二是创造性工作。把创新作为推动组织工作的驱动力，引导组工干部敢想敢闯敢试，走出“舒适区"、勇闯“无人区"。大力拓展组工干部思维空间，成为思想自觉、行为自觉。

　三是求真务实。求真务实是共产党人的重要思想和工作方法。要说实话、办实事、求实效，围绕群众关注的、紧扣企业关心的，每年实打实地为群众和企业做些事情。尤其要把服务企业的工作做在企业最关键、最急迫、最要紧的地方和时候，决不能对企业的呼声充耳不闻，对企业的困难视而不见，对企业的风险知而不防，决不能出现“避嫌”变“避责”、“走访”变“走秀”、“落实”变“落空”的现象。

　三、实践中“捂”,锻造新时代组工青年 一是点燃激情。引导组工干部自觉树立“排头、示范、先行”的强烈意识，争做干事创业的排头兵。激发组工干部的思想力创

　造力战斗力。

　二是勇攀高峰。强化“干就干出彩、争就争第一""的工作理念，推动组工干部迎难而上、扛旗出征，挑战极限、争创一流。坚持主动作为、勤办实事的工作作风。积极深入招商一线去主动推介招商优惠政策和良好的营商环境，经常联系企业，帮助解决问题，为企业提供“保姆式”服务。

　三是迸发活力。注重从不同领域不同行业遴选组工干部，不断注入新鲜元素。加大组工干部跨层级、跨系统、跨领域交流,拓宽组工干部复合型成长路径，在生动实践中不断锤炼党性、提升本领、展现担当、贡献价值。

　“ 一改两为，我们做什么”大讨论活动心得体会第三篇

　“舒适区”是指一个人所表现地心理状态和习惯性的行为模式，人们会在这种状态或模式中感到舒适、有安全感，一旦走出这个区域，就会感到别扭、不习惯。党员干部是为人民服务的干部，必须要勇于走出自我“舒适区”，不为已有功名所累，多给自己几分“自讨苦吃”，磨出真功夫，练就硬本领。

　走出“舒适区”，要敢于吃苦，甘愿当“苦行僧”。古人云“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”,有的干部熟悉了工作内容和工作环境之后，习惯沉浸于这种“得心应手”的安逸状态下，沉浸于机械“打卡式”完成工作任务,浑浑噩噩过日子，久而久之，陷入“老办法不管用，新办法不会用”的困境。走出“舒适区”不是盲目地冲动，而是富有转变的“谋定而后动”。基层干部要从、思想上、行动上挣脱安逸、懒惰的包围

　圈，多给自己打气，多进行积极的心理暗示，不彷徨和迷茫，咬紧牙关、全力以赴地投入到各项工作和学习中，找准自身的短板与不足，全力以赴，脚踏实地，一步一个脚印去攻克难关，有目的和倾向性地改进，投身为民“服务区”。若是理论学习不足，则应系统性地学习理论知识，增强理论素养；若是业务能力不足，则要涵养“安专迷”精神，静下心来认真学习业务知识，主动向有经验的前辈和同事请教，不断提高自身为民服务的能力水平，在努力学习与工作中，不断拓宽能力的边界，增长真本领。

　走出“舒适区”，要敢于啃“硬骨头”。“一切工作都要从实际出发、往实里做、做出实效”。实干精神是我们党的优良传统和宝贵财富，是每个共产党人身上共同的精神底色。崇尚“实干”，具有务实的作风，勇于直面困难，是基层干部走出“舒适区”的关键之举。许多人都习惯拥抱自己的“舒适区”，熟不知，时代在变化，沉溺于曾经赖以生活的“舒适区”，只会呈现颓废、不思进取，越来越低能，更何谈为人民服务？作为基层干部，岗位意味着服务，业务意味着责任，基层干部，必须坚持“实”字当头、“干”字为先，不安于现状，不停留在心灵“舒适区”，要把让老百姓过上好日子作为一切工作的出发点和落脚点，打破惯性思维，突破老经验，运用新办法，从解决与群众密切相关、反映强烈的热点、难点、堵点、痛点问题入手，不做“老好人”，不当“太平官”，从群众需求出发，主动到问题多、困难多、矛盾多的地方去，拿出实招硬招找准“啃硬骨头”的方向和方法,不断探索符合本岗位、本社区的新举措，总结推广在乡村振兴、基层治理、经济发展、为民服务工作等方面的好做法、好经验,使组织的力量形成合力得到

　有效发挥，确保上级重大决策部署落到实处，真正做到让人民群众满意。

　“我们不舒服一点、不自在一点，老百姓的舒适度就好一点、满意度就高一点，对我们的感觉就好一点”。在“舒适区”待久了的人，往往抵制不了歪风邪气，容易被侵蚀腐化，然后逐渐丧失理想信念，腐化堕落。基层干部必须要自觉走出“舒适区”，牢记“堤溃蚁孔、气泄针芒”的古训，在私底下、无人时、细微处要慎独慎微慎欲，经受住权力、金钱、美色的考验，正心明道、防微杜渐，心不动于微利之诱、目不炫于五色之惑，在公和私、亲和清的问题上，做到有原则、有底线，恪守从政底线、有规矩，做到清清爽爽、干干净净。

　“ 一改两为，我们做什么”大讨论活动心得体会第四篇

　2 月 17 日，全县组织系统“一改两为，我们做什么”大讨论暨组工干部“学经济、提能力、促发展”会议在县委党校召开,作为一名基层组工干部要在脚沾泥土中接地气、在苦干实干中转作风、在联系群众中增感情，以实际行动践行“一改两为五做到”。

　常思常审，做到绝对忠诚。作为一名组工干部，要在常思常审中进行自我革命，始终做政治上的明白人。衷心拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，把对党忠诚铸入灵魂、化为行动、融入平常。在基层一线的摸爬滚打中不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在基层一线的解难题办实事中，自觉站在党和国家大局中研究思考、谋划部署推动组织工作，努力做到既为一域争光、更为全局添彩。

　敢闯敢拼，做到本领过硬。干部干部干字当头，要做好表率，以奋斗者的姿态和开拓者的勇气，把工作做出色、出彩、出众。要围绕“一改两为”我们组工干部做什么，想点子、抓落实，争做陌生行业也懂行的组工人。不断提升非公党建“两个覆盖”质量，做实“双培三帮带”。当好政策的“宣传员”、内外关系的“联络员”、企情民意的“调研员”、企业发展的“服务员”。在“党建+”上谋深出彩，在服务群众上求真务实，在工作落实上攻坚克难。

　自省自警，做到筑牢底线。“君子可一生不仕，不可一日无德”。组工干部要常思贪欲之害，常怀律己之心，时刻树牢纪律高压线、警戒线，筑牢拒腐防变的思想红线，做到令行禁止，确保在工作生活中不触底线，不越红线。工作中眼睛要向下、脚步向下，扑下身子、沉到一线，不断解决问题、破解难题。要始终将百姓的安危冷暖记在心上，切实了解群众的“急难愁盼”的问题，以我们的“辛苦指数”换取人民群众的“幸福指数”。

　“ 一改两为，我们做什么”大讨论活动心得体会第五篇

　新年上班第一天，省委召开全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会，市委提出了开展“一改两为，我们做什么”大讨论。全县组工干部围绕走出“舒适区”，走进“服务区”和勇闯“无人区”，投身“主战区”，积极探索“政治过硬、闯劲十足、作风务实”新面貌，更好地服务于现代化美好太湖建设。

　忠诚可靠政治过硬。作为组工干部，政治过硬是第一位的。要增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一

　致。要把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的重中之重，努力在学懂弄通做实上下功夫，切实把学习成果转化为锤炼坚强党性的思想自觉和指导实践、推动工作的行动自觉。

　锤炼本领闯劲十足。组织工作繁而重，时间长了，难免会产生“保守主义”“经验主义”思想，认为工作只要按部就班就行，没必要创新搞些“新花样”，循规蹈矩、缺乏激情，躺在“舒适区”。这既不利于工作的开展，也不利于自身的进步。比如，怎样加强组织建设、怎样打造基层服务型党组织和怎样多维度考察干部等，这些问题都需要我们去探索研究、与时俱进。克服经验主义、破除惯性思维，保持一股闯劲和干劲，勇闯“无人区”，不断探索优化工作流程、改进工作方法，推动组织工作向主动服务、超前服务、创新服务转变。

　一心为民作风务实。组工干部要认真对照不作为、不担当、不进取、不务实、不守信、不知止等“六个不”方面新表现，落实“五做到”要求，严厉打击顶风违纪、隐形变异等“四风”问题，不断推动作风建设取得新的成效。常态化开展“我为群众办实事”实践活动，持续聚焦群众关注的教育、医疗、生态、就业、环保等问题，紧扣企业关心的惠企政策、发展难题落实解决等问题，走进“服务区”，投身“主战区”。多措并举为群众、为企业排忧解难、纾难解困，进一步提升为民办事、惠企服务水平,真正把方便留...

篇三：大讨论征文

　“安全大家谈” 征文：

　安全意识淡薄是最大的安全隐患

　公司“安全月” 活动已圆满落下帷幕。

　回顾“安全月” 活动中的基层来稿， 其内容大部分都与开展安全活动有关， 从来稿中可以看出公司上下对安全生产工作不仅重视而且注重“实效” 。

　其中， 在班组开展反违章大讨论活动的稿件中， 班员所列举的身边的习惯性违章使我不由自主的想起自己以前上运行时身边的一些不安全现象。

　如：

　操作票代签字、 操作过程监护人不到位、 巡回检查不按时进行、 在生产现场吸烟、 班后会敷衍了事、 工作中不能正确使用防护用品等诸多的习惯性违章。

　在我们的生活中也存在着诸多不安全现象， 如：

　闯红灯、行人过马路不走斑马线、 酒驾、 超速驾驶等。

　 这些大家看似不起眼的小毛病、 小行为， 往往会成为事故发生的导火索， 是生活和工作中潜伏的“隐形杀手” 。

　那么， 大家对发生违章行为的原因清楚吗？ 对违章行为存在的安全隐患清楚吗？

　 在我看来， 安全意识淡薄是造成习惯性违章的根本原因。

　其中， 一小部分人是根本想不到、 看不到存在的安全隐患； 一部分人是能想到可能存在的安全隐患但对危险系数不能进行正确判断， 并且为了方便， 图省时、 省力忽视安全隐患； 还有一部分人是对存在的安全隐患非常清楚， 但由于长期形成的行为习惯和过分依赖经验， 并在侥幸心理的“诱惑” 下， 对潜在危险视而不见。

　 像我们这样一个高风险的火力发电企业， 所有安全生产的相关规章制度都要靠班组和每一位班员去贯彻落实。

　无论是检修班组还是运行班组， 安全生产工作点多、 面广， 细节多、 环节多。

　面对繁杂的工作任务， 要如何去做才能把人、 机、 物等各方面存在的安全隐患和漏洞看在前、 想在前并做好超前防范？ 结合以前的运行工作经历， 谈谈自己的看法。

　 第一， 班组安全教育要真正做到入脑、 入心。

　紧抓春秋安全大检查、安全教育月、 反违章行动、 三讲一落实活动等有利时机， 结合实际开展形式多样、 易于接受的安全教育活动， 要注意克服班员对开展安全教育的厌烦情绪， 做到班组安全活动“班员一个都不能少。

　” 并充分利用公司网站及 QQ 群、 微信等新媒体宣传班组开展安全活动的好做法、 好经验， 以良好的安全教育氛围调动人人参与班组安全管理的积极性， 让“我要安全” 一点一滴渗透到班员的每一次的工作任务中。

　 第二， 班组安全教育要做到常态化。

　安全生产并不是一次安全月活动或一次安全大检查能够解决得了的问题， 因此， 要时刻牢记“安全是永恒的话题” ， 安全活动要做到常态化开展， 对班员要时刻敲响安全的警钟， 将安全教育与涉及安全的每一项工作相结合， 不能因为熟悉的工作环境、 天天都是相同的人做相似的工作而放松， 要时时讲安全、 事事讲安全， 要从思想认知上把好安全意识关， 促使班员在工作中养成正确的、 安全的行为习惯。

　 第三， 班组安全活动要有针对性。

　班组开展安全活动不能流于形式和走过场， 不能将安全活动开成读文件的会议或是聊天会， 也不能是

　班长或安全员唱独角戏。

　班组开展安全活动要与实际工作相结合， 与身边的习惯性违章、 工作中的危险源相结合， 举一反三， 举别人的“一” ， 反自己的“三” ， 以具体事例教育引导班员， 使班员清楚的了解不安全行为产生的严重后果， 实现安全活动的真正目的和达到预期的效果。

　 第四， 班组安全培训要到位作实。

　班组开展安全培训重点突出一个“实” 字， 要与班组实际工作、 班员特点相结合， 以提升安全技能为主， 采取班员乐于接受、 易于接受的培训形式， 扎实开展操作规程、事故处理与救援、 防护用品的正确佩戴与使用等实际操作能力的培训， 不断提高班员的实际操作能力和对安全隐患的预测力、 掌控力，确保每一项工作任务、 每一次操作正确、 安全。

　 第五， 班长要当好“领头羊” 。

　班长是班组的第一安全责任人， 在班组管理和各项工作任务中发挥着至关重要的作用。

　一是要勤于学习提升自身能力。

　俗话说“打铁还需自身硬” 。

　作为班长， 必须精通专业知识， 因此平时要多下功夫学技术、 钻业务， 学习各类安全知识，做业务的“行家里手” ， 做班员的“业务指导” ， 工作中为班员撑起安全的“防护伞” 。

　二是要严把“安全关口” 。

　发现班员的不安全行为， 要及时制止并纠正， 不当“老好人” ， 不打“人情牌” ， 不让制度“缩水” 。

　三是要具有超前防范意识。

　工作中

　 如遇有疑问就要到就地进行详细检查， 以细观察、 勤思考的习惯不放过任何一个细节。

　同时要了解班员的思想状况和身体情况， 做好工作安排和监护。

　只有看到了、 想到了， 就能提前掌控、 超前防范， 赢得安全生产主动权。

　四是要以身作则发挥示范引领作用。

　要带头执行各项规章制度， 以过硬的技术、 勇于担责的勇气， 为班员做好榜样，脚踏实地的带领班员筑牢安全生产的第一道防线。

　 班组是企业的细胞， 是夯实企业安全生产的基础。

　每一个班组、 每一位员工要时刻敲响安全的警钟， 只有时时、 事事想到安全， 把安全隐患看在前、 想在前、 超前防范， 严格将各项安全生产规章制度落实在每一次的工作中、 每一项操作中， 事故才不会发生， 我们赖以生存的企业才能安全健康发展， 我们才会拥有平安、 幸福的生活。

　 篇二：

　“安全大家谈” 主题征文：

　安全生产“红线” 牵

　红色， 如烈火般耀眼的颜色。

　你眼中的它或许代表着热情、 喜庆，只是众多色彩中普通的一员， 但在电力员工的眼中， 是与生命安全紧密关联的一种讯号。

　什么是安全？ 国家的安全是国泰， 民众的安全是民安。

　 我们都习惯了每天迎着朝阳走进生产现场， 工作服， 安全帽， 傍晚披着晚霞一身疲惫和安心回家。

　可是， 也许在某一天你与家人团聚其乐融融的那一刻， 另一个家庭的家人却再也等不到归家的亲人的身影。

　生命就是如此坚强却又脆弱， 如此平凡却又震撼。

　电力企业， 就是这样一个为千家万户送去温暖和方便却又时刻充满着血的教训和

　风险的行业。

　 结合当下的“红线意识” 教育， 以个体为单位， 审视自我在工作中的行为和思想意识， 大家不能五十步笑百步， 贵在自思自省。

　不断提高事故预控能力， 才能确保安全生产目标全面实现。

　这条不可逾越的“红线” 为我们的生命财产安全撑起了一把保护伞。

　 从进厂培训开始的第一项课程便是安全规程， 踏入生产现场的第一步便是正确佩戴安全帽。

　这些外在的安全保护无一不是为了人身安全的最大化， 很多人不禁会质疑：

　“既然随时都有这么多的安全防护措施， 为什么安全事故还是难以避免？ ”

　 有一则这样的小故事：

　有一个小和尚跟老和尚学习剃头， 开始老和尚让小和尚用冬瓜练习， 每次小和尚会随手将剃刀插在冬瓜上， 等到老和尚验收徒弟手艺的时候了， 小和尚剃完头后也同样随手将剃刀插在了老和尚脑袋上。

　 “习惯” 有时也为我们日后的事故发生埋下了一颗隐患的定时炸弹。

　不得不说， 安全生产中的事故并不是有意的违章操作、 指挥造成的， 有资料显示， 在发生的事故中， 90%以上是责任人心存侥幸， 安全措施未做到位而造成的。

　不难发现， 很多起事故中的受害人， 很多都是有多年工作经验的老员工。

　的确， 在现场作业安全中， 正是一些人有了“及格就行” 的思想， 才导致了事故的发生， 轻则设备受损，重则人员伤亡。

　说到底， 企业安全事故的造成真正意义上更多是思想性违章， 也就是习惯性违章。

　所谓习惯性违章， 不是单纯不懂安全知识， 也不是单纯有故意违章的意图， 而是因为心理、 生理原因违章。

　所以我将它归结为“思想性违章” 。

　习惯性违章就是有法不依， 有章不循， 有纪不守的典型表现。

　 以前， 听到那些发生在各个行业的安全事故， 我总会很漠然， 感觉离自己的生活很远， 仅仅是同情事故中的伤亡者， 感慨一个家庭的破碎和亲人的离别。

　今天， 我成为了一名电力员工， 才发现安全与自己的生活变得息息相关， 真正体会到“安全” 与我们这个行业有多么密不可分。

　在班组中， 师傅们常教导我们年轻人要重视安全防护， 千万不能违章， 而且从一开始就必须养成严格按照规程操作的习惯， 这不仅是对工作的负责， 更是对自己安全的负责。

　每每进入现场检查的第一件事， 我就是把头发盘进安全帽内， 这已经成为一种习惯。

　就像是我慢慢地理解习惯性违章的源头是如何开始的一样。

　正是平常工作中这些你认为不可能发生的疏忽积累， “常在河边走， 哪有不湿鞋” ，这句话虽然有些牵强， 但是人难免百密一疏。

　从众多的电力安全事故教训中不难发现， 重复发生的悲剧都是作业人员对安全操作规程的忽视以及敷衍， 要知道这样一条条小小的操作规程都是一个个血的教训， 是千百人经过亲身验证确保

　安全的黄金法则。

　 隐患是看不见的， 转机设备、 运输皮带、 油气管道、 酸碱药品， 随时都会发生漏油、 漏电、 漏气等意外， 检查工作不到位， 有缺陷不上

　报处理， 对“两票三制” 工作自行精简， 这些思想中不会出问题或者不会出大问题的认知， 无一不是对自己岗位的不负责， 对自己生命安全的不负责， 有章不循， 有法不依， 对自己不负责的同时， 也是对他人生命安全的不负责。

　小隐患牵动大事故， “蝴蝶效应” 与此对等起来， 小到现场的一个小阀门的误操作， 一台设备的跳停， 都联动着整个系统的变化。

　 “高高兴兴上班， 安安全全回家” 话虽简单， 可难免有意外。

　无论是你身边发生的失去生命的安全事故， 还是你在工作中只是擦伤了、崴脚了这样的小事， 你都应该第一意识的反省自我， 是否是自我的安全意识放松和违章引起的， 这不是小题大做， 也不是杞人忧天， 因为这条血淋淋的“红线” 时刻都在我们身边， 警示着每一个人！

　 “安全” 和“反违章” 就如同我们的两只手， 失去哪一只手， 一个人的行为都会受到很大限制。

　“核心是人， 关键在岗位” 。

　只有安全的人在安全的岗位上工作， 才能实现实质性安全生产， 只有“零违章” 才能确保安全运行； 只有从“反习惯性违章” 到了“习惯性反违章” 才能从根本上达到人机环的和谐统一。

　 安全文化的苍天劲松需要上下齐心， 一同灌溉。

　“珍惜生命， 远离违章” ， 不要在教训的面前只庆幸没有发生在自己身上， 不要认为这些不起眼的安全防护是多此一举， 请不要拿自己的生命安全开玩笑。失去了安全， 就面临着危险， 丢掉了安全， 就孕育着灾难。

　效益是结果， 安全是前提！

　强化红线意识， 促进安全发展， 才能保证和谐稳定。

　 篇三：

　“安全大家谈” 主题征文：

　“反违章” 的几点认识

　刚刚过去的一个月， 是全国的第十四个安全活动月， 也是我公司历史上一个具有特殊意义的安全活动月。

　在这个月里， 公司所开展的安全生产治理整顿和反违章活动， 其力度之大前所未有， 相信让公司的每位员工都对有关“安全” “违章” 等等留下了深刻印象。

　做为一名部门负责人， 在这个月里， 既查处过部门员工的违章， 也因违章的管理责任被查处过， 因此站在管理者和被管理者两个角度对“违章” 进行了反思， 于自身而言又有了一些新的认识。

　 一、 为什么“违章” 现象根深蒂固， 屡禁不止？

　 人天生就具有趋利避害的本能， 如同企业在追求效益最大化， 个人也在追求自身的效益最大化， 期望以最小的劳动投入， 获得最大的工资收益， 而在收益已经不能增长的情况下， 就只能来设法减少劳动、时间和精力的投入。

　如迟到早退、 上班时间睡觉、 干私活， 降低岗位工作标准， 简化工作程序等等的违章行为便应运而生。

　这些违章行为在没有直接导致后果的时候， 往往给个人带来了便利省事和轻松舒适， 同时满足了内心“占到了便宜” 的心态， 甚至一些必要安全程序的简化和省略， 还带来了工作效率的提高。

　如同假冒伪劣产品没人查禁就会泛滥一样， 最初的违章行为如果没有得到制止和处罚， 违章的人尝到了“甜头” ， 便会变本加厉的继续， 随着身边人的“效仿” 和“从众” 心理的作用， 违章现象便会迅速蔓延， 即便是不合理， 既然是大家都在做的事情， 也就变成合理的， 思想上已经把违章当作正常，久而久之， 随着时间的推移形成了个人难以纠正的行为习惯。

　 二、 为什么要“反违章” ？ 反违章活动为何难以推进， 难以得到员工的理解？

　 违章的普遍存在， 其数量的累积必然会带来事故， 由此而造成的惨痛损失需要企业来承担。

　即便侥幸没有发生设备损坏或人身伤亡事故， 但由于消极怠工、 工作效率低下、 违反运行操作和检修作业规程、偷工减料等等因素的存在， 带来人工成本的额外付出还有设备健康水平下降带来的检修维护成本的升高， 这些隐形的损失， 于企业而言也是不容小觑的， 因此无论是站在保护员工生命的角度还是站在维护企业利益的角度， 都必须要开展“反违章” 活动。

　 然而， 大力开展“反违章” 活动， 且不说部分员工个人主观上会存在着抵触心理， 认为由于“反违章” 活动的开展， 不但自身要承担违章行为带来的严厉处罚， 以往

　轻松随意、 懒散舒适的工作状态也被打破， 增加了工作量和劳动强度， 心理上不予理解， 行动上不予配合。

　同时做为部门管理人员， 扎实开展“反违章” 活动， 既要站在员工的对立面， 打击处罚违章行为，去得罪人， 又要担心因此产生、 激化管理者与员工之间的矛盾， 不能提高其工作积极性， 这必然会增加管理的难度。

　因此， 除非是涉及安全生产的原则问题， 对于情节较轻的一般违章行为， 部门管理人员查处的积极性并不高。

　 三...

篇四：大讨论征文

　 “三新”大讨论征文：策马扬鞭 奋发有为

　“三新”大讨论征文：策马扬鞭奋发有为

　“嵊州这几年的变化真是太大了，都找不到原来的地方了，差点迷路！”舅舅笑着自嘲地说：“我在城南工作了三年，今天去公司看看老同事们，都找不到路了！”说是自嘲，其实话里满满地透着喜悦和骄傲。确实，嵊州的城南变化太大了，别说整年在外地工作的舅舅，就连天天在嵊州的我都觉得变化大。嵊州太需要这样的变化，嵊州太渴望这样的变化，嵊州的老百姓是多么希望这样的变化再多一点，再快一点，再大一点。

　然而，这样的变化却来之不易，是在我们的干部发扬“五加二”“白加黑”地忘我工作、踏实苦干下，是在我们广大群众的大力支持下取得的。尤其是城改干部们，一户户走访谈心，一次次吃闭门羹，一遍遍讲解和说明政策，才保证了拆迁工作的快速推进，才带来了嵊州巨大的变化和进步。什么是先进？这就是先进，这就是标杆，这就是榜样，我们要主动向城改干部们学习，向先进看齐，努力工作。拆迁工作被称为“天下第一难”，连这样的硬骨头都能被啃下，我们还有什么困难可以畏惧？还有什么工作不能完成？

　近几年来，尽管我们发展很快，但与周边先进县市一比，差距还很大。究其原因，主要是因为我市存在经济总量

　小、工业规模小、产业层次低、市场竞争力和抗风险能力不强，人均 GDP 水平低，人均财力弱等情况。“巧妇难为无米之炊”，经济上不去，城市的发展、基础设施的建设、人民生活水平的提高都无从谈起。

　我们已经认识到了自己的不足，已经在比学赶超、奋起直追。刚刚过去的 2016 年，我市 10 项主要经济指标中有7 项增速居绍兴各区县市第一，分别是：地区生产总值 x 亿元，增长 x%；规上工业产值 x 亿元，增长 x%；工业用电量 x亿千瓦时，增长 x%；固定资产投资 x 亿元，增长 x%；社会消费品零售总额 x 亿元，增长 x%；存款余额 x 亿元，增长x%；贷款余额 x 亿元，增长 x%。2 项增速居第二的指标分别是：城镇常住居民可支配收入 x 元，增长 x%；农村常住居民人均可支配收入 x 元，增长 x%。

　成绩来之不易，也让我们精神振奋。只要坚持在市委市政府的正确领导下，脚踏实地，埋头苦干，努力耕耘，就没有攻克不了的难关，就没有实现不了的目标。作为税务干部，我认为我们要审时度势，找准新方位，树立新标准，展现新形象，以良好的精神面貌比学赶超，不断推动工作的开展，为嵊州经济的发展奋勇当先、披荆斩棘。一是做到依法征税，应收尽收，保障政府财力。切实履职尽责，应收尽收，但绝不收过头税。征税做到公开公平公正，严厉打击偷逃骗税，维护税收公平与秩序。二是全面落实各项税收优惠政策，

　帮助企业转型升级和创新，鼓励大众创业创新，激活市场活力。认真落实营改增、高新企业优惠、研发费加计扣除、小微企业优惠等各项优惠政策，加强政策宣传和辅导，提高政策效应分析水平，帮助企业减轻税负，加快转型升级。目前正在开展营改增大辅导、汇算清缴辅导、所得税政策风险提示服务、便民办税春风行动等工作，将有力地支持企业的发展。三是帮助企业股改上市。做好税收服务工作，对于计划股改上市的企业主动送政策上门，帮助企业解决股改上市过程中遇到的税收问题，降低税收风险。四是促进小微企业成长，提高市场活力。在落实各类小微企业优惠政策的同时，不断推进“小升规”工作，帮助企业解决实际困难，降低生产经营成本，做大做强。

　市第十四次党代会提出要聚力“三区”建设，高质量打造“三个嵊州”，要形成“以 6 家以上上市企业引领、百家以上科技型企业带动、千家以上规上企业集聚、万家以上小微企业蓬勃发展的嵊州工业板块”，要在今后五年努力实现“GDP 冲 1000 亿元，规上工业产值冲 1000 亿元，财政总收入破 100 亿元”的奋斗目标。

　时不我待，只争朝夕。目标已经明确，号角已经吹响，就让我们抓住机遇，发扬城改精神和创卫精神，咬定青山不放松，撸起袖子加油干，为实现嵊州美好的明天奋斗！

篇五：大讨论征文

　 立足本职

　 创新发展

　 自开展“凝心聚力、开放奋起”解放思想大讨论活动以来，通过集中学习讨论和自学，感触良多。这次解放思想大讨论活动，既是一次用新思想、新观念重新审视、反思、解剖、提高的大好机会，更是进一步增强责任感、压力感，增加荣誉感、自豪感的机会。

　 一、深入理解解放思想的重要性

　 思路决定出路，脑袋决定口袋，意图决定蓝图，解放思想是推动一切工作的“总开关”。改革开放三十多年的实践证明，什么时候我们的思想观念走在时代前列，我们的事业就会发展的好一些快一些；

　 什么时候我们的思想观念落后于形势、时代的需要，我们就会对党和人民的事业造成缺憾。这次县委动员开展“凝心聚力、开放奋起”解放思想大讨论，就是顺应时代发展的需要、形势发展的需要、桑植发展的需要提出来的，深刻领悟““凝心聚力、开放奋起”的重大意义深刻认识、正确把握。

　 所谓解放思想就是要使自己的思想认识，随着不断发展的客观实际变化而变化，敢于实践、勇于探索，打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况、解决新问题；

　 解放思想就是敢于说真话，说实话，与时俱进，热情奉献，全心全意为人民服务。解放思想，首先要有思想。思想是一种认识，一种客观事物在我们头

　 脑中认知的反映，并通过语言、文字、动作表达出来，是一种“思”与“想”

　的结合。只有通过不断学习深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，才能形成自己的思想。不仅要学政治理论，提高自己的思想政治素质；

　 更为关键的是还要学习业务知识，提高业务水平，将思想与行动统一起来。

　 无论是对照县委要求，还是立足自身发展实际，我们都需要解放思想、创新发展。站在对桑植发展负责、对历史负责、对老百姓负责的高度，充分认识解放思想大讨论的重要性、必要性、紧迫性，进一步在解放思想中统一思想、凝聚共识、提振精神、创新突破。

　 二、积极查找“解放思想”存在的问题

　 思想是先导，落实是关键。在统一思想、认识到位的基础上，我们更要突出抓好各项任务的落实，抓好活动的具体开展，抓好问题的具体解决。

　 （一）

　要找准问题导向。问题的存在是事业发展的绊脚石。只有找准问题，对症下药，我们的工作才能有的放矢，我们的事业才能取得成功。一定要把问题意识贯穿始终，把制约我县经济社会发展的突出问题找准、找实，并制定出切实可行的办法加以解决，进而达到解决问题、推动发展的目标。一是经济社会发展方面的问题。目前，我县经济总量不大、发展质量不优、发展速度不快仍然是我县不可回避的现实问题。二是人的问题。人是推动发展的重要因素。近年来通过党的群众路线、“三严三实”、“两学一做”等专题教育，全县党员干部的思想、作风等都有了很大转变，但在个别干部身上还或多或少的存在一些不可忽视的问题。第一是“满”，主要是思想僵化、眼界不宽，小成即安，小进即满；

　 第二是“狭”，主要是心胸狭隘、视野狭窄，不讲大局、不顾长远；

　 第三是“庸”，主要是安于现状、甘于平庸，只求过的去、不求过得硬；

　 第四是“懒”，主要是不愿动脑子、不想费心思，拈轻怕重、挑肥拣瘦，只

　想捞好处不想下力气；

　 第五是“散”，主要是思想散漫、行动不听指挥，该担的责任不担、该办的事情不办，有令不行、有禁不止；

　 第六是“慢”，主要是行动缓慢、虚于应付，效率低下、质量不高；

　 第七是“粗”，主要是粗枝大叶，大手大脚，缺乏精益求精的意识；

　 第八是“浮”，主要是认识问题肤浅，工作作风飘浮；

　 第九是“漠”，主要是事不关已、高高挂起，遇事躲避、不敢担当；

　 第十是“软”，主要是患得患失、畏首畏尾，管理不严。

　 三是机制体制上的问题。我们有很多工作，各环节衔接不紧密，各部门之间对接不顺畅，归根结底就是机制体制不完善，制度建设有欠缺，“放管服”深化改革彻底。比如，我们的项目建设工作，各职能部门在前期手续办理上存在严重的脱节现象，导致有些项目迟迟开不了工。这次大讨论活动，重点针对上述三个方面的问题，开诚布公、有针对性的进行讨论、分析，并拿出切实可行的整改措施加以认真解决，要以各类问题的快解决，推动经济社会的快发展。

　 （二）

　抓住机遇突出加快发展。发展是解决一切问题的关键，对于桑植来说，更是如此。这次大讨论，首先要解决的问题，就是要坚定发展信心、强化发展举措、加快发展步伐，用发展凝聚人心，用发展为民造福，用发展检验工作。一要抢抓机遇。机遇是流动的资源、是发展的“加速器”，来之不易、稍纵即逝，千万不可贻误，更不能错过。当前，桑植的发展正面临着难得的机遇。从国家层面看，中央为推动新一轮创新发展，在供给侧改革、扩大消费等方面出台了一系列精准扶持政策，下一步围绕稳增长、调结构、转方式还将陆续出台一大批刺激政策，这些政策都将为我们壮大规模、调整结构、促进经济社会健康快速发展提供广阔空间。从张家界市层面看，张家界西线旅游项目正在实施，桑植即将已全新

　面貌作为张家界市后花园，我们有条件、有基础获得更多的政策支持。从桑植县自身发展来看，我县拥有着得天独厚的红色资源和环境优势，经过多年坚持不懈的夯实基础、破除瓶颈、积极争取，我们已经积蓄了比较充足的发展后劲，特别是随着“两高时代”的到来，我们发展的动力、潜力和活力正在逐步显现。三要真抓实干。无论多好的机遇，只有在真抓实干中才能抓住；

　 无论多高的标准，只有在真抓实干中才能达到。

　三、 要正确引导基层干部解放思想

　 乡镇干部身处最基层，直接和农民打交道，每个干部思想境界如何，对实现突破发展也起着至关重要的作用。一要引导他们找准定位。随着乡镇职能的转变，乡镇干部既是政策宣传员，更是技术服务员，只有找准这个定位，才能在发展的浪潮中有所作为；

　 二要破除他们的自卑心理。乡镇干部长期在基层工作，且交流十分不容易，他们的政治待遇、经济待遇都不是很优越，文化生活也十分单调，久而久之，奉献精神、创新意识有所衰退再所难免，“不如人”的自卑心理在很多干部身上有所体现。三要鼓励他们自主创新。要支持他们走出机关，领办、联办产业龙头，带动资源向大户集中。

　 引导基层干部解放思想，更要激活党员干部群众的思想。要通过开展一系列学习讨论活动，查问题、找差距、激发乡镇干部群众的思想活力，形成“人人动脑筋想办法，个个转变观念谋发展”的生动局面，使领导和普通干部，干部和群众思维互动，同步解放思想。

　 四、立足本职工作是解放思想的最终落脚点

　 作为基层干部，需要的是实干精神，如果人人在各自的工作岗位上牢固树立

　了“工作就是责任”的价值观，解放思想就会有更大实质性的成效。当前基层各项工作任务比较繁重，作为乡镇干部要认真落实县委、政府的各项工作安排部署，立足实际，抓好各项工作。没有工作的落实，解放思想就会成为一名空话。做好本职工作就要树立一种“责任”，工作就是责任，一个缺乏责任的组织是注定要失败的组织，一个缺乏责任的人是不可靠的人，一个缺乏责任的领导是一个不称职的领导。作为基层干部就要树立一种责任意识。“责任保证绩效”，解放思想首先就是要唤醒干部的责任意识，让“与己无关”永远不再成为一些人推卸责任的口头禅。要让“工作就是责任”变成每个人的自觉行为就要树立五种意识。一是主人翁意识，这是树立责任心的前提。我们的前辈曾教导我们：祖国是大家，单位是小家，要树立家兴我荣，家衰我辱的思想。每个人都是家的主人，每个人的工作都是和家的兴衰相关。主人翁意识，正是体现了一个人对家的忠诚度，要像关爱家庭那样关爱工作，为家承担起自己应尽的责任。二是积极进取意识，这是承担责任的动力。一种高昂的士气，饱满的精神状态和积极进取的思想，都能给工作带来激情，带来动力，带来乐趣。在我们很多的工作岗位上，一些工作人员正是缺少这种饱满的精神状态和高昂的士气，萎靡不振，缺乏朝气，人虽在岗，却不在状态，无所事事，日复一日，年复一年，还总感觉时间过得太慢。没有了责任的动力，责任就不能到位。三是求真务实意识，这是履行责任的条件。脚踏实地，求真务实，切实履行工作职责是我们每位工作人员的天职。首先要勤奋工作，懒、散、缓的工作态度是一种不负责任的表现。我们的每位工作人员都是人民“雇员”，人民给我们待遇，我们就要为人民勤奋工作，做任何事情都要有危机感，如履薄冰，要倍加珍惜手中的“饭碗”，增强工作的主动性、积极性。要切切实实地深入实际、深入一线，办好每一件事，多为基层群众着想，这才是应尽的责任。再次要提高工作的执行力，有些部门和单位，工作制度、规章定了一

　大本，可就是执行不到位，有令不行，有禁不止，屡有发生，关键是执行力的软弱。对工作切实负起责任就是要没有任何借口抓好落实，提升业务能力和工作水平，这是提高执行力的前提。只有一级抓一级，一级对一级负责，才能使每个人的工作责任真正落到实处，执行力的问题也就迎刃而解了。四是团结协作意识，这是落实责任的合力基础。不管哪级都要有一种团队精神。一个人的能力是有限的，要想团队取得最好的绩效，在工作中就要团结协作，取长补短，这样才能形成整体的合力，共同去履行工作职责，只有发扬团结协调、宽容和谐的优良传统，全体“家庭成员”才能共同体验到团结高效带来的成就感。五是开拓创新意识，这是责任的生命力所在。落实工作责任，要打破因循守旧、墨守成规的观念，克服习惯于凡事要听命于权威的思想，加强学习，打破思想禁锢，学习最新

　 的理论成果，先进的管理理念，创新的工作方法，并将学习中的收获转化为谋划工作的思路，促进工作的措施，领导工作的本领，履行责任的能力，真正成为本职工作的行家里手。

　 解放思想是一个漫长的过程，更是一个重在行动的过程。只要我们齐心协力，开拓创新，把握目标，狠抓落实，我相信桑植县又好又快发展的目标就一定能够实现。

　 ***镇人民政府

　 20**年 9 月 13 月

篇六：大讨论征文

　篇一 思想决定行动。没有思想的破冰，就没有行动的突围。在这大有可为、大有作为的新时代，形势任务发生了深刻变化，但顺应发展大势、坚持解放思想的优良传统不能变，敢于登高望远、勇闯发展新路的精气神不能变。在推动高质量发展的新征程上，我们应当以思想解放为先导，进一步提振干事创业的精气神，以全新姿态投身变革潮流，拿出决心和勇气，彰显智慧和担当，激情奋斗，勇敢前行。

　要坚信“没有不可能”，树立更高的抱负追求。百舸争流，奋斗者先。大中街道作为大丰区的一个重要板块，眼界思路决不能图于一时一地，必须从更高站位、更广空间审视自身，瞄准先进地区，主动对标找差，树立强烈的争先进位意识，以中流击水的豪情和敢于担当的雄心，抬高标杆，勇攀高峰，在区域版图重塑中赢得一席之地。要紧扣高质量发展走在大丰区乃至盐城市前列的定位，谋划和推进各项工作，不仅要干成干好干出色，而且要打造富有大中特色的工作品牌，在全国全省形成影响力。

　要坚信“没有做不到”，锤炼更强的开拓精神。创新是发展的第一动力，是推动高质量发展的必由之路。在推进改革发展的过程中，要坚决打破一切思维定势、突破一切经济局限，敢走他人没有走过的路，敢做他人没有做过的事。抓住用好一切机遇，善于吸收新理念、新经验，聚焦产业升级、环境整治、乡村振兴等重大课题，开动脑筋谋划新思路，放开手脚推出新举措，大胆实践力求新创造，在改革开放中不断破解发展难题、打开发展新局面。

　要坚信“没有完不成”，弘扬更实的优良作风。没有比人更高的山，没有比脚更长的路。美好愿景变为现实，从来不是轻轻松松就能实现，必须付出艰辛的努力、历经艰苦的奋斗。要拿出“不达目标不罢休”的无畏气概，主动扛起责任，直面风险和挑战，切实做到干事不畏难、遇事不推责、做事能坚持。树立“无功就是过、无为就是错”的观念，坚持以实绩论英雄，不眼高手低，不坐而论道，不急功近利，低调务实不张扬，撸起袖子加油干，一锤接着一锤敲，以过硬作为创造过硬成果。

　“大道行思，取则行远。”推进思想大解放，时不我待；推动发展高质量，重任在肩。让我们以逢山开路的闯劲、迎难而上的干劲、久久为功的韧劲，奋进新时代、赢得新未来！

　篇二

　新时代，赋予审计人新使命、新担当，对审计人解决问题的思路和方法也提出了新要求、新标准、新目标。大丰审计局坚持在解放思想中提升审计质量，当好区域经济发展“安全员”。

　用新角度审视新问题。要坚持实事求是，结合时代特征研判问题。当前，按照“突出抓重点、补短板、强弱项”要求，围绕供给侧结构性改革、打好“三大攻坚战”等重大任务落实，进一步提高政治站位、创新审计理念、理清工作思路、突出审计重点，把审计监督的着力点聚焦到促进全面从严治党上来，聚焦到促进更好审计服务保证经济高质量发展上来，聚焦到促进树立良好审计形象上来。加大党和国家重大政策措施落实情况跟踪审计力度，加大对人民群众最关心最直接最现实的利益问题和经济平稳健康运行关系最密切问题的审计监督力度。对于审计发现的问题，按照 “三个区分开来”的要求审慎判断,通过审计促进建章立制，营造更加风清气正、健康有序的经济社会发展环境。

　用新思维引领新转变。在新时代背景下，审计干部要转变思想观念，转换思维方式，正确把握改革发展中出现的新情况、新问题。实现从微观审计向宏观审计转变，由财政财务收支真实合法性审计向绩效审计转变，从传统的账册审计向大数据审计、联网审计转变，从单纯监督型审计向服务国家治理型审计转变，充分发挥审计服务大局的职能作用。审计人员要树立好学之心，强化对新领域、新知识的学习。打破传统财务审计简单的查错纠错思维，提高大局意识，树立宏观服务

　意识，紧跟时代步伐。加大重大政策措施落实情况跟踪审计力度，运用审计专业视角，对党的政策在基层落实情况进行科学评价和建议，更好地服务经济社会平稳发展。

　用新创造开创新局面。深入学习落实中央审计委员会第一次会议精神，围绕审计全覆盖工作要求，扎实推动审计工作机制、组织管理模式和技术方法的创新。基层审计机关要进一步加强审计人员业务技能培训，促进审计人员对大数据运用和新型审计方法构建的更新与掌握，促进传统审计模式的转变。进一步探索完善预算执行审计与民生资金专项审计、经济责任审计、财政财务审计、绩效审计相结合。探索审计与巡察同步开展的最佳方式，做到审计效益最大化。坚持问题导向、质量第一原则，提高审计的深度和广度，以审计质量的进一步提升推进审计监督职能，更好地为新时代新大丰建设迈上新台阶作出审计机关积极贡献。

　篇三 面对新时代新征程，要实现城市管理精细化、创造高品质生活的发展目标，就必须思想再解放、力度再加大，以绣花般的细心、耐心和卓越心，按照“强转树”要求，坚持 70%的问题用服务手段解决、20%的问题用管理手段解决、10%的问题用执法手段解决，使大丰这座海滨小城更有温度、更富魅力、更具吸引力。

　在城市治理服务中解放思想。打破“围墙思维”，创新工作思路，倡导“721”工作法，坚持“疏堵结合”，突出服务为先，变被动管理为主动服务、变末端执法为源头治理。面对面服务群众，破解为民服务“最后一公里”，及时发现问题并把问题遏制在萌芽状态，认真解决交通秩序、经营秩序、户外广告、渣土运输等人民群众反映最强烈、最关心、最直接、最现实的诉求，增强人民群众的获得感、幸福感和满意度。对标找差、补齐短板，主动适应城市发展的新特点、新要求，积极顺应人民群众新的需求、新向往，抓好市容市貌管理、违法建设治理、执法队伍建设等方面，做到在细小处让百姓点赞，在微观处让群众满意。

　在城市治理管理中解放思想。践行“百姓城管”理念，坚持把关注民生放在第一位,既开展城市管理,又让从业群众不因严格管理而丢掉饭碗。对占道经营、出店经营的当事人及时开展劝导，以刚柔并济赢得百姓认可和接纳。引导农民进入便民农贸市场,解决自产自销生存问题，方便周边群众的生活，让农民保饭碗、市民得方便、城管不犯难。积极运用数字化城管、网格化管理等一系列先进技术，大胆探索新思路、新举措，实现从经验管理到科学管理的转变。结合“三治三化”工作，健全长效监管巩固机制，不断优化群众生活环境，提高市民素质。立足于载体创新，以创建全国文明城市为契机，大力开展群众性的创建文明活动，打牢城市管理和精神文明建设的基础。

　在城市治理执法中解放思想。推进执法行为规范化，讲证据、重程序、明细节，确保执法严谨、经得起推敲、不留瑕疵。探索执法手段信息化，依托智慧城管平台，充分利用视频监控资源，及时发现违法线索，截取事实证据。加强综合执法与行业管理、多个执法部门之间的有机衔接，形成执法保障联动化，推行“城管+X”模式，形成破解执法难题的“绿色通道”。坚持执法方式人性化，在执法实践中坚持“无情执法、有情操作”的理念，既确保执法工作顺利进行,又强化服务,为民解难,拉近城管与执法相对人的感情距离。深化“非接触性执法”探索和实践，减少基层执法矛盾和冲突，全面提升城管队伍整体形象和执法效率，拓宽执法方式，转变执法理念，放大执法效应。

　篇四 解放思想是个老话题了，每年年中小结、年终总结，或原创或百度“参考资料”，在存在问题方面有这么一条，“思想不够解放”，如表述的艺术点就是“在解放思想方面有待进一步提高”。这个问题出现的频率很高且排名基本靠前。

　频率很高，说明解放思想确实存在共性问题。这里边有不愿意的。这种人知道什么是解放思想，也知道怎样解放思想，就是不愿去做，也反对别人做，因为怕动了自己的蛋糕。有不敢的。这种人前怕狼后怕虎，害怕“一着不慎”影响自己的“前途命运”，殊不知这种人往往置群众的利益于不顾，缩手缩脚，一事无成，既贻害群众又贻害国家。

　还有不会的。这种情况的人最多，主要是因为过去对这些新的事物没有见过，没有经历过，想去干也不知道从哪里下手。

　排名靠前，说明解放思想十分重要。改革开放 40 年来的实践证明，我们伟大的党、伟大的祖国在理论上的每一个重大突破，实践上的每一个重大发展，工作上的每一个重大进步，都是解放思想的结果。作为一个缩影，大丰港从淤涨型海岸可建码头的科学论证到国内首创桩基技术的运用，从 35 万元启动资金到各类投融资平台的搭建，从一期码头的试营运到一类口岸的开放等，沉寂千年的大丰沿海，从经济发展的末梢一步步踏入对外开放的前沿。可以说，大丰港的建设发展史就是一部思想解放史。

　站在新的历史节点，唱响高质量发展主旋律，解放思想成为解决这一命题的关键路径。要通过学习理论提高境界。当下乃至今后，必须把习近平新时代中国特色社会主义思想学深、学透、学到位，切实提高思想境界，融入灵魂深处，进一步激发解放思想的原动力、创造力。要“对标找差”解决短板。解放思想不仅是认识问题，更是实践问题，必须实实在在落到解决深层次问题上。要坚持问题导向，瞄准高质量发展中的痛点难点，坚持系统化思维，看清发展的“时”和“势”，注重从全局和战略的高度整体考量，找准问题症结，深挖问题根源，推动问题解决，从而不断扫清前进道路上的藩篱，激发持续发展的活力。要发挥好“关键少数”的表率作用。领导干部要带头学习新思想，带头解放思想，带头解决问题，使解放思想成为各级党员干部的自觉

　追求和鲜明特征。令人欣喜的是，各级、各层容错纠错机制陆续制定并出台，毋庸置疑为广大干群解放思想系上了一根“保险带”。

　迈进新时代，开启新征程，续写新篇章，解放思想永远在路上。

　篇五 乡镇党委是党的基层组织，直面农村一线，是落实乡村振兴战略的前沿阵地。乡镇党委书记就是这支战斗力量的指挥“核心”，其作用的发挥直接影响一个地区的发展质效。一个乡镇是否能解放思想、创造性发展，首先看书记，关键也要看书记。

　要善于学。习近平总书记曾经引用联合国教科文组织埃德加·富尔先生的预言说明学习的重要性：“未来的文盲，不再是不识字的人，而是没有学会怎样学习的人。”随着科技发展与社会变革，知识更新的速度越来越快，大数据、云计算、AR 技术等新知识、新科技、新模式层出不穷。实事求是地讲，作为基层干部的我们，对这些新知识、新模式的把握还不够，甚至有些不以为然，存在“灯下黑”现象，未能认识到自身能力弱化，在实际工作中带来不少问题。解放思想既要政治过硬，也要本领高强。党委书记要带头学、系统学，要大兴学习之风，把学习作为政治责任，养成良好的学习习惯，通过学习提高党员干部的综合能力，增强应对和解决复杂问题的能力。

　要勤于思。改革开放四十年的经验告诉我们，沉醉在旧思想、旧观念、旧方法中的人，终究会被时代抛弃，我们要破除旧思想的束缚、跳出

　旧观念的桎梏、摒弃旧方法的限制，践行新发展理念，着力破除与新时代要求、高质量发展不相适应的思想观念和思维定势,坚持与时俱进地想问题、办事情，以新思维研究新问题、以新举措开创新局面。一定要以解放思想为强大动力，强化时不待我的危机意识，把标杆定高，跟最好的比，向最好的学，在对标先进、提升标杆中进一步做亮特色、提升能级、补齐短板。

　要敏于行。习近平总书记强调，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。面对新形势新任务新要求，党委书记要主动作为，要帮助班子成员和党员干部解放思想，着力解决思维保守“恋旧”问题，大力弘扬担当实干精神，勇挑最重的担子，敢啃最硬的骨头，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，把各项事业抓紧抓实、抓出成效。特别对当前招商引资、项目建设、农民住房改善、乡村治理标准化和脱贫攻坚等工作上，一定要主动作为、积极进取，坚决破除个人私心和局部观念，努力攻坚、全力克难。

　篇六 在博鳌亚洲论坛 2018 年年会开幕式上，习近平主席铿锵有力地告诉全世界：“中国人民坚持解放思想、实事求是，实现解放思想和改革开放相互激荡、观念创新和实践探索相互促进，充分显示了思想引领的强大力量。”在庆祝海南建省办经济特区 30 周年大会上的讲话中，他进一步指出，“改革开放的过程就是思想解放的过程。没有思想大

　解放，就不会有改革大突破。”当前，大丰正处于实现高质量发展的关键期，贯彻落实好区委区政府部署要求，必须进一步解放思想，用新的思想、新的眼光、新的实干推动改革再创新、发展迈新阶。

　在深化学习中凝聚解放思想的合力。在岗位工作中、在日常学习中、在服务群众中紧密结合实际，进一步找准思想认识上的堵点、执行落实的痛点、追赶超越的难点，研究新情况、解决新问题是我们解放思想的实质。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着力破除不符合新时代要求的理念思路、思想观念和思维定势，通过深入的讨论、思维的碰撞和实践的创新，凝聚起解放思想的共识，形成解放思想的强大合力，更好地以思想的大解放推动大丰经济社会发展的高质量。

　在真抓实干中增强解放思想的实效。解放思想不是抽象口号，而是具体的、实在的便民服务举措，并且最终要体现在创造性开展和推动工作上。行政审批局承担国家级相对集中行政许可权改革试点工作，我们在精简、集约、高效、放大改革成果上做了许多积极的尝试。在物理布局和审批流程上进行优化，构建了“1+1+12”服务网络，即行政审批局 1 个窗口无障碍受理，1 条绿色通道服务重大项目和网上预约群众，12 个便民服务中心，方便群众就近办理、延伸服务。对审批流程与环节进行精简，仅企...

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