出租车车队和谐劳动关系的申报材料10篇出租车车队和谐劳动关系的申报材料 附 全国和谐劳动关系创建示范企业申报表 企业名称（盖章） 申报地区 填表日期：2022年 月 日 企业名称（全称）: 所属地区和所属产下面是小编为大家整理的出租车车队和谐劳动关系的申报材料10篇,供大家参考。
篇一：出租车车队和谐劳动关系的申报材料
全国和谐劳动关系创建示范企业 申 报 表
企业名称（盖章）
申报地区
填表日期：2022 年
月
日
企业名称（全称）:
所属地区和所属产业：
上级主管部门：
企业性质：
；职工人数：
企业法人姓名：
工会负责人职务和姓名：
通讯地址：
邮政编码：
联系电话：
；传真：
电子邮箱:
创
建
情
况
注：创建情况按示范条件填写，如内容多，可另附纸。
企业职工代表或职工大会意见
（企业工会代章）
年 月 日 县级协调劳动关系三方申报意见
（三方分别盖章）
年 月 日 地市级协调劳动关系三方初审意见
（三方分别盖章）
年 月 日 省级协调劳动关系三方复审意见
（三方分别盖章）
年 月 日
附件 5
企业申报材料内容证明表 被证明企业名称：
证明该企业党组织健全。
企业党组织的上级党组织盖章
年
月
日 证明该企业自 2019 年以来坚持依法用工，依法开展劳动争议预防调解工作。
企业申报地方的人力资源社会保障部门意见
年
月
日 证明该企业自 2019 年以来坚持依法照章纳税。
企业申报地方的税务部门意见
年
月
日
证明该企业自 2019 年以来，劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定的标准，无安全生产、职业危害事故发生。
企业申报地方的卫生健康和应急管理部门意见
年
月
日 证明该企业自 2019 年以来坚持合法经营。
企业申报地方的市场监督管理部门意见
年
月
日 证明该企业职工对企业劳动关系状况的综合满意度高。
年
月
日，该企业工会组织企业职工对企业劳动关系状况的综合满意度进行问卷调查。企业职工总人数
，发放满意度问卷份数
，收回份数
。其中，满意问卷数占职工总人数
%。
企业申报地方的工会组织盖章
年
月
日
全国和谐劳动关系创建示范工业园区
申 报 表
园区名称（盖章）
申报地区
填表日期：2022 年
月
日
工业园区名称（全称）:
属于哪个级别：国家级（ ）、省级（ ）、市（地）级（ ）县级( )、乡镇（ ）（是哪一级请打“√”）
所属地区和所属产业：
上级主管部门：
企业数量：
；职工人数：
园区负责人姓名：
三方负责人姓名：人社部门
工会
企业组织
园区三方机构办公室通讯地址：
邮政编码：
联系电话：
；传真：
电子邮箱:
创
建
情
况
注：创建情况按示范条件填写，如内容多，可另附纸。
所在地协调劳动关系三方意见
（三方分别盖章）
年 月 日 县级协调劳动关系三方申报意见
（三方分别盖章）
年 月 日 地市级协调劳动关系三方初审意见
（三方分别盖章）
年 月 日 省级协调劳动关系三方复审意见
（三方分别盖章）
年 月 日
篇二：出租车车队和谐劳动关系的申报材料
集团有限公司创建劳动关系和谐企业材料齐化集团深入开展了创建劳动关系和谐企业活动， 职工参加创建率达 100%， 创建活动取得了 很大的进步， 企业与职工关系融洽， 劳动关系和谐。
劳动关系和谐是社会和谐的重要内容。
公司认真贯彻执行国家各种规章制度， 依法与职工签定劳动合同率达 100%，劳动合同备案率 100%， 劳动合同内容合理、 健全， 依法履行合约。
公司建立了职工代表大会制度、 厂务公开制度、 民主管理制度、 集体劳动合同制度和平等协商制度， 设有劳动争议调解委员会。
审议公司厂务公开、 人事、 劳资、 民主管理、 公司的生产经营情况， 并对干部进行民主评议。
职工满意率 100%， 上访率为零。
职工的民主选举、 决策、 管理、监督等权利得到了依法保障。
公司工会下设经济技术、 劳动保护、 民主管理、 职工生活、 经审、 组织、 女工、 宣教文体、信访部等部门。
公司工会下设 15 个基层工会组织， 职工入会率 100%。
组织机构健全， 制定了相应的工作制度和标准，办公场所宽敞明亮、 洁净。
依法按时足额缴纳会费， 从来也没有拖欠会费。
公司工会举办篮球、 排球、 乒乓球、 羽毛球、象棋、 围棋、 台球、 诗歌朗诵、 书画展等文体活动。
深入开展了“建功十一· 五、 和谐奔小康” 活动， “促进工作创新、改进改良” 活动， “创建红旗型班组” 活动， 制定了 “劳动
关系和谐企业活动方案”。
开展了 评比员工先进、 优秀、 标兵活动， 制定了“安康杯” 竞赛活动方案和深入开展了“安康杯” 竞赛活动。
开展了 女职工“红丝带健康知识讲座和巾帼建功立功竞赛活动。
开展了“创建学习型组织、 打造学习型班组、 争做知识型职工” 活动， 这些活动的开展极大地丰富了职工的业余文化生活和提高了职工的整体素质。
集团公司多次荣获“全国精神文明建设先进单位”，“全国化工系统安全卫生工作先进单位”，“全国五·一劳动奖状”， 2002-2007年度“黑龙江省‘安康杯’ 竞赛优胜企业”， “齐齐哈尔市安全特级企业”， “齐齐哈尔市先进单位” 等荣誉称号。
公司认真制定了 切实可行的安全宣传计划。
根据“两法、两条例”（ 〈 〈中华人民共和国安全生产法〉〉 主席第 70 号令，〈 〈中华人民共和国职业病防治法〉〉 主席第 60 号令， 〈 〈危险化学品安全管理条例〉〉 国务院第 344 号令，〈 〈 使用有毒物品作业场所劳动保护条例〉〉 国务院第 352 号令）， 消防法等法律法规的要求， 为职工购买了〈 〈职业病防治法〉〉 书本4000 册， 〈 〈安全生产法〉〉 书本 800 册， 〈 〈危险化学品管理条例〉〉 800 册， 在全公司发放。
认真组织学习并深入贯彻教育， 为基层职工订阅了 〈 〈化工安全与环境〉〉 专刊及〈 〈劳动保护知识 1200 题〉〉 等各类书籍上万册供职工学习提高自身业务水平。
公司定期 100%为职工缴纳养老保险金， 定期100%为职工缴纳医疗保险金， 定期 100%为职工缴纳失业保
险金， 定期 100%为职工缴纳工伤保险金。
定期对有毒、 有害工作岗位员工进行健康检查， 同劳模们一起到海南、 西安、成都、 上海、 苏杭、 大连、 黄山、 泰山、 北戴河等地进行疗养和旅游， 实现了 至今没有一例职业病患者的健康监护指标。
公司人事部门定期对职工进行各种业务和技术培训， 并做到了计划周密， 制度齐全， 深入地贯彻了公司“诚实、 严谨、 高效、 创新” 的企业文化理念， 职工的科学文化素质和专业技术素质得到了巩固和不断地提高。
公司非常重视女工工作。
女工组织和工会组织同步组建， 公司所属 247 名职能部门人员中有女职工 72 名。
比例达到30%。
每届职代会的换届选举， 女职工当选代表的比例占 25—35%。
每两年定期为女工体检， 并为受到表彰的每位女工购买一份团体安康险， 认真贯彻了国家的法律、 法规， 依法维护了女工的合法权益。
公司的各项制度完善健全， 认真贯彻国家的法律法规并能严格执行。
引进了现代化企业经营管理模式， 科学技术含量和综合竞争能力又上了 一个新台阶。
公司虽然在创建活动中取得了 一定的成绩， 但是也存在着不足。
公司在党的十七大精神和坚持改革开放、 深入贯彻科学发展观精神的引导下， 坚定不移地执行上级工会的要求和指示， 寻找自身的不足之处， 不断地完善自己， 把创建活动更深入、 更好地开展
下去， 使公司成为社会主义新时期的和谐型企业。
齐化集团 有限公司 工会委员会
篇三：出租车车队和谐劳动关系的申报材料
全市创建劳动关系和谐企业活动推进会上 的发言 在全市创建劳动关系和谐企业活动推进会上 的发言自 我市开展创建劳动关系和谐企业活动以来，
我们高度重视， 把创建“劳动关系和谐企业”活动作为构建和谐社会 的重要工作来抓， 以维护劳动者 的合法权益为抓手， 坚持开拓创新， 着力推动企业和谐劳动关系创建。
街道现有工业企业 2160 家， 其中 500 万元以上企业 66 家， 市级规模企业 11 家， 其中
建立企业联合工会 20 家， 单建工会 140 家。
街道通过大力开展劳动执法检查， 劳动用工专项整治等活动， 重视劳动关系协调工作， 采取统一部署， 上下联动 的方式， 着重解决工资支付、 劳动合同和劳动安全等三方面 的内容， 切实解决工资拖欠、 违法用工、 劳动合同管理等方面 的问题。
所属各企业依法签订了劳动合同， 民主管理比较完善， 按时发放工资， 落实有关福利待遇等， 职工合法权益得到有效保障。
2007 年以来， 共签订劳动合同18650 份， 依法调处劳动纠纷 247 起,为企业职工追讨工资 142 万元。
职工工资增长较快， 企业基本养老保险基金、 失业保险基金、 医疗保险基金都比上年增长 18.2％； 工伤保险参保人数比上年末增加 5800 人， 解决了职工 的后顾之忧， 维护了职工 的合法权益， 稳定了职工队伍， 企业经济效益稳步增长， 实现了良性 的发展。
为进一步推进创建劳动关系和谐企业工作， 街道将重点做好以下工作：
一、 统一思想， 完善管理制度。
坚持以企业为主体， 政府主导、 工会推动、 职工参与、各方配合 的创建工作格局， 为创建劳动关系和谐企业搭建一个良好 的平台。
全面推行劳动用工网格化管理， 建立街道、 社区（村）、 企业三级监督体系和街道办事处、 社管办和驻村指导中心、 企业各司其职、 相互联运， 劳动站综合监管 的工作机制， 责任到人、 职能到位 的劳动用工管理网络。
强化劳动争议处理工作， 通过简化办案程序， 加大调解力度， 对发生 的劳动争议案件， 尽可能通过调解 的方式解决。
二、 加强宣传， 营造浓厚氛围。
利用报纸、 电视、 广播、 标语、 宣传栏等形式进行广泛宣传， 使企业主和职工充分认识创建劳动关系和谐企业活动 的重要意义， 同时提高全社会 的认同度、 参与度和支持度。
对作为创建活动 的主体 的企业主,重点从促进职工稳定、提高经济效益、 规范企业管理三个方面， 运用正反典型事例， 宣传开展“劳动关系和谐企业”创建活动意义。
通过宣传， 积极引导广大企业参加“诸暨市劳动关系和谐企业”申报评比， 为创建活动 的深入健康发展营造良好 的社会环境。
三、 规范建设， 发挥工会作用。
加强对企业工会 的规范化建设 的指导， 使企业工会能从维权入手， 切实发挥好作用， 建立和完善以职工代表大会为基本形式 的民主管理制度，深入推行厂务公开制度。
引导工会在企业中积极组织广大职工深入开展了“职工经济技术创新工程”、 “学技术、 争一流、 创效益、 做贡献”劳动竞赛和“ 我为节约做贡献”活动， 使职工更加贴近企业， 使企业更加依赖职工。
同时注重提高职工队伍素质， 保障职工 的教育权、发展权， 开展职工喜闻乐见 的文化体育活动， 满足职工 的精神文化需求， 创建和谐企业文化。
四、 树好典型， 总结推广经验。
在街道各企业中深入推进创建“劳动关系和谐企业”活动， 发现和抓住创建活动中 的亮点， 培养和选树一批不同所有制、 不同规模、 不同行业创建活动 的典型， 及时总结推广带有前瞻性、 指导性 的典型经验， 坚持以点带面， 用典型打开局面， 用典型指导工作， 推动创建活动 的创新发展。
篇四：出租车车队和谐劳动关系的申报材料
人社局关于构建和谐稳定的劳动关系工作汇报 近年来，随着经济形势的变化和国家《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的先后实施，我县企事业单位的劳资矛盾急剧显现。劳动争议案件、信访案件快速上升，突发性的群体案件明显增加，给劳动争议仲裁工作带来了前所未有的压力：截止今年x月，我县仲裁委员会已受理劳动争议案件x起，比上年增长x%，涉案人数x人，比上年增长x%。其中群体性案件x起，比上年增长x起；直接信访案件x件，涉及x人次，比上年增长x%以上。从争议内容看，百分之九十以上属用人单位裁员而引起的解除劳动关系的经济补偿金和社会保险争议。针对今年我县劳动争议的突出特点，我县劳动争议仲裁工作本着公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定的原则，着力作了以下工作：
一、通过培训宣传法律法规。今年初，对全县企事业机关单位的劳动人事工作人员进行了《劳动合同法》的专项培训。将这部新法的特点、要点进行了逐一讲解，同时对一些单位进行上门培训指导，帮助分析用工状况，促进依法用工。
二、及时处理来信来访。把法律法规宣传贯彻在信访工作之中。以认真负责的态度对待每一个信访诉求，无论是来信、来访还是电话咨询，都认真做好宣传解释工作，尽可能让每一个人都得到满意的答复。对能够及时处理的问题，当即与相关单位联系协调，使问题得到了及时解决，把矛盾消除在信访之中。
三、依法立案，调解优先，慎重裁决。而对急剧上升的劳动争议案件，本着依法合规的原则，只要符合立案条件就及时立案。特别是群体性劳动争议案件，本着优先的原则立案，稳定申请人情绪，以免造成不安定因素。如xx化工有限公司x人、xx市xx水泥有限公司x人的案件均在三日内作出了立案处理。立案后通过认真分析案情，对涉及全县的案件及时向县委、县政府汇报，提出处理思路，正确处理劳动者权益与地方经济和企业利益的关系。如农民工社会保险的问题，通过研究分析提出了从 20xx年x月x日后支持的思路，从而妥善处理好了全县农民工社会保险参保问题，使职工的利益得到合理维护，企业损失降到最低，照顾了全县经济发展。
处理案件中，在查明案情的基础上着力协商调解，让双方当事人心服口服，使问题得到及时解决。今年除个别劳动争议案件外，百分之九十以上的案件均以调解结案，充分维护了社会的稳定。
对确需作出裁决的案件，本着慎重的原则，首先吃透政策法律，把握案情特点，在充分考虑各种因素的基础上通过宣传解释，并征得仲裁委员会集体研究决定后，再依法作出裁决，让裁决结果得到了有效的执行。今年所有裁决案件不服上诉率不到x%，有效地降低了当事人的诉讼成本。
一年来，劳动争议调解仲裁工作，完成信访回复x件（口头和书面），处理劳动争议案件x件，结案率 100%，为当事人挽回经济损失x万元，促进了我县劳动关系和谐稳定的发展，让劳动法律法规更加深入人心，从而为我县社会的稳定作出
了一定的贡献。
篇五：出租车车队和谐劳动关系的申报材料
古自治区和谐劳动关系单位和工业园区 标准及认定程序 一、 和谐劳动关系单位标准 （ 一）用人单位全面执行劳动合同制度， 劳动合同签订率 100％ ， 程序规范， 内容全面， 保证履约。
用人单位依法与 职工签订、 变更、 终止或解除劳动合同, 按规定向人力资源和社会保障部门办理用工备案手续。
（ 二）
依法建立工会组织， 依法拨缴工会经费， 支持工会开展工作。
工会工作达到规范化企业工会建设要求。
（ 三）
建立平等协商和集体合同制度， 在充分协商的基础上签订内容具体、 标准量化、 操作性强的集体合同。
依法开展工资集体协商， 保证职工工资收入随用人单位经济效益同 步增长。
集体合同 依法经过人力 资源和社会保障部门 审查， 报上级工会备案。
（ 四）
用人单位规章制度符合法律法规和政策规定。
自觉遵守法律法规， 诚信经营， 没有违法违规行为及不良记录。
（ 五）
用人单位严格执行国家工时、 休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定， 没有违法使用童工。
（ 六）
用人单位按时足额支付职工工资， 依法参加各项社会保险。
（ 七）
用人单位劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定， 没有重大伤亡和职业病危害事故发生。
（ 八）
建立以职代会为基本形式的职工民主管理制度。实行厂务公开以及其它与 用 人单位情况相适应的民主管理制度。
（ 九）
工会引 导和教育职工遵守用人单位规章制度， 保障用人单位正常运营秩序。
积极参加企业文化和职工文化建设。
组织职工开展劳动竞赛、 合理化建议等活动， 为用人单位发展献计出力。
（ 十）
建立健全劳动争议调解组织， 有效预防和调解劳动争议， 没有发生因劳动保障问题引 发的群体性事件。
二、 和谐劳动关系工业园区标准 （ 一）
园区内企业全部达到自 治区和谐劳动关系单位标准。
（ 二）
园区内建立协调劳动关系三方机制和劳动争议调处机制， 没有发生重大群体性、 突发性事件。
三、 认定程序 自 治区和谐劳动关系 单位和工业园区每年四月 份前完成认定工作。
认定工作按照自 查、 申报、 考查、 公示、 公布等 5 个阶段进行， 由用人单位和工业园区向负责认定的旗县级以上协调劳动关系三方会议办公室申报。
用人单位、 工业园区申报和谐劳动关系单位和工业园区的， 应首先对照和谐劳动关系单位标准进行自 查， 将自 查结果向职代会或职工大会报告并经通过后方可申报。
申报材料包括：
和谐劳动关系单位和工业园区申报表， 申报说明， 证明材料（ 包括职代会或职工大会审议情况报告， 用人单位有
效期内的劳动合同任意一份， 集体合同和专项集体合同复印件， 当地人力资源和社会保障部门、 工商、 税务、 环保、 安全、 卫生等部门的证明等）
， 主要事迹材料。
在用人单位、 工业园区申报的基础上， 由各级协调劳动关系三方会议进行实地考查和公示后， 公布认定结果。
旗县级认定工作由旗县协调劳动关系 三方会议组织实施。
盟市级和自 治区级认定工作， 由盟市和自 治区协调劳动关系三方会议组织实施。
盟市级、 自 治区级和谐劳动关系单位和工业园区， 分别从旗县级、 盟市级和谐劳动关系单位和工业园区中产生。
各级和谐劳动关系单位和工业园区实行动态管理。
每两年对已经认定的单位和工业园区进行一次复核。
已被认定的单位和工业园区， 如果发生违反创建标准的行为， 由认定的旗县、 盟市和自 治区协调劳动关系三方会议责令整改直至取消认定。
四、 其它要求 各地申报的自 治区、 盟市、 旗县 “五一劳动奖状和奖章” 、劳动模范等， 均在认定范围内推荐。
各盟市要在每年 4 月 10 日 前完成认定工作， 同时在当地媒体公布认定名 单， 并于 4 月 12 日 前汇总认定结果， 上报自 治区协调劳动关系三方会议办公室； 4 月 20 日 前自 治区协调劳动关系三方会议办公室在自 治区媒体公布认定名 单。
内蒙古自治区和谐劳动关系单位考核表
申报单位（ 盖章）：
得分：
年
月
日
考核 项目 目标要求 标准分值实际得分 备注 （一）遵 守 法 律 法 规 情 况 （10 分）
1、 企业严格遵守《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《安全生产法》、《内蒙古自治区实施〈工会法〉 办法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》、《内蒙古自治区职工民主管理条例》、《内蒙古自治区公司职工董事职工监事条例》 等法律法规和规章。
5分
2、企业诚信经营， 无违法违规行为及不良记录。企业各项改革、 改制措施顺利实施， 经济效益有所提高， 企业得到健康发展。
5分
（二）
实 行 劳 动 合 同 制 度 情 况 （15 分）
1、 依法实行劳动合同制度， 劳动合同签订率100%。
5分
2、 劳动合同管理制度健全。
3分
3、 劳动合同的签订、 变更、 续订、 解除和终止以及鉴证等程序合法规范。
3分
4、 职工对劳动用工管理满意率达 90%以上。
4分
（三）
建立 平等 协商 集体 合同 制度 情况 （15 分）
1、 依法建立平等协商制度， 研究解决劳动关系方面的重要问题。
3分
2、 依法签订、 续签集体合同或以工资、 劳动安全卫生、 保险福利、 女职工权益维护等为主要内容的专项集体合同。
2分
3、 集体合同签订程序合法。
2分2分
4、 集体合同内容合法， 可操作性强。
5、 集体合同报人力资源和社会保障行政部门审查， 报地方工会备案。
2分
6、 集体合同监督检查和履约考核制度健全。
2分
考核 项目 目标要求 标准分值2分3分实际得分 备注 7、 职工对集体合同满意率达 90%以上。
（四）职工 劳动 经济 权益 保障 情况 （13 分）
1、 建立以工资集体协商为主要形式的工资协商共决机制， 依法签订工资集体合同。
2、 用人单位依据自治区人力资源和社会保障厅公布的工资指导线， 合理制定本单位的工资指导线， 职工工资随单位效益同步增长。
一线职工工资增长幅度不低于企业职工平均工资增长幅度， 企业职工平均工资增长幅度不低于企业经营者平均工资增长幅度。
3、 依法按时足额支付职工工资， 加班加点按规定支付工资。
4、 依法参加各项社会保险， 没有欠缴社会保险费的现象。
1、 依法建立职工代表（职工）
大会制度。
职工民主管理各项制度健全， 职工民主政治权益落实较好。
2、 厂务公开各项制度健全， 工作顺畅， 职工满意率达 85%以上。
3分
3分4分
（五）职工 民主 管理 工作 情况 （9 分）
3分
3分
3、 公司制企业建立职工董事职工监事制度， 权利义务明确， 积极发挥作用。
1、 依法建立安全生产管理机构并认真执行安全生产管理制度和安全生产责任制。
2、劳动安全设施、劳动保护条件符合有关规定，没有重大伤亡和职业危害事故发生。
3、 严格执行国家工时、 休假制度及女职工和未成年工特殊劳动保护规定， 没有违法使用童工。达到自治区级以上“安康杯” 竞赛优胜企业标准。
5、 职工作业场所符合职业卫生标准， 职工定期健康检查。
从事特殊工种人员和技术人员持证上岗。
1、 依法建立工会劳动保障法律监督组织， 工作制度完善并有效开展工作。
2、 依法建立企业劳动争议调解组织， 工作制度完善并有效开展工作。
3、 及时预防和有效调解劳动关系矛盾， 没有发生因劳动保障问题引 发的重大职工群体性事件。
1、 认真贯彻《公民道德建设实施纲要》， 加强社会主义精神文明建设。
3分2分2分3分1分
（六）
安 全 生 产 工 作 情 况 （11 分）
3分
（七）劳动 关系 协调 机制 情况 （10 分）
（八）
精 神 文 明 建 设 3分3分
4分
2分
2、 采取有效措施， 引导职工爱岗敬业， 加强企业文化建设。
2分
3、 认真开展职工技术业务培训， 不断提高职工队伍整体素质。
2分
考核 项目 目标要求 标准分值实际得分 备注 情 况 （9 分）
4、 认真开展“创建学习型班组、 争当知识型职工” 活动， 取得明显成效。
创建学习型班组参与率达 60%以上。
3分
（九）
工 会 工 作 情 况 （8 分）
1、 依法建立工会组织， 职工入会率在 95%以上。2分1分2分1分2分
2、 具备条件的工会依法取得社会团体法人资格。
3、 依法按时足额拨缴工会经费。
4、 组织职工开展劳动竞赛、 合理化建议等经济技术创新活动， 为促进企业发展献技出力。
5、 工会工作制度完善， 依法配备工会干部。
工会工作职工满意率在 85%以上。
和谐劳动关系单位
申
报
表
单位名称
申报地区
填表日期
年
月
日
企业名称（全称）
:
所属行业：
上级主管部门（仅限国有企业）：
登记注册类型：
； 职工人数
人
法人代表姓名：
工会主席姓名：
通讯地址：
邮政编码：
联系电话：
； 传真：
E—mail:
填
表
说
明 一、 此表是盟市协调劳动关系三方会议办公室向自治区三方会议办公室推荐和谐劳动关系单位的申报表。
请用钢笔或电脑填写， 手填字迹要工整清晰。
此表一式 3 份上报。
二、 登记注册类型是指：
1、 内资企业（国有企业、 集体企业、 股份合作企业、 联营企业、 有限责任公司、 股份有限公司、 私营企业、 其他企业）； 2、 港澳台商投资企业（港澳台商合资经营企业、 港澳台商合作经营企业、 港澳台商独资经营企业、 港澳台商投资股份有限公司）； 3、 外商投资企业（中外合资经营、 中外合作经营、 外资企业、 外商投资股 份有限公司）。
主 要 事 迹
注：
主要事迹按推荐条件填写， 如内容多， 可另附纸。
旗县三方会议推荐申报意见
三方盖章
年
月
日 盟市三方会议推荐申报意见
三方盖章
年
月
日 自治区三方会议审查意见
三方盖章
年
月
日
自治区协调劳动关系三方会议办公室
和谐劳动关系工业园区
申
报
表
园区名称
申报地区
填表日期
年
月
日
园区名称（全称）
:
园区级别：
国家级（ ）、 自治区级（ ）、 盟市级（ ）、 旗县级（ ）
所在地区：
上级主管部门：
企业数量：
； 职工人数
园区负责人姓名：
三方负责人姓名：
人力资源和社会保障部门
工会
企业组织
园区三方通讯地址：
邮政编码：
联系电话：
； 传真：
E—mail:
填
表
说
明 此表是盟市协调劳动关系三方会议办公室向自 治区三方会议办公室推荐和谐劳动关系工业园区的申报表。
请用钢笔或电脑填写， 手填字迹要工整清晰。
此表一式 3 份上报。
主 要 事 迹
注：
主要事迹按推荐条件填写， 如内容多， 可另附纸。
旗县三方会议推荐申报意见
三方盖章
年
月
日 盟市三方会议推荐申报意见
三方盖章
年
月
日 自治区三方会议审查意见
三方盖章
年
月
日
自治区协调劳动关系三方会议办公室
和谐劳动关系单位统计表 盟市（盖章）
填报人：
填报时间：
旗县 用人单位名称 法人代表 主要经营范围 职工人数邮政编码通讯地址 联系电话 传
真 电子邮箱
和谐劳动关系工业园区统计表 盟市（盖章）
填报人：
填报时间：
旗县 园区名称 批准机关 批准时间 所在地区企业数量 职工人数园区负责人姓名 邮政编码 通讯地址 联系电话传
真电子邮箱
篇六：出租车车队和谐劳动关系的申报材料
月 5 日“学雷锋”活动计划：纪念“向雷锋同志学习”47 周年 3 月 5 日“学雷锋”活动计划：纪念“向雷锋同志学习”47 周年 一、活动目的 为了纪念“向雷锋同志学习”47 周年，加强学生的思想教育，让学生学习雷锋精神，关爱他人，热爱集体，更好地成长，特举行该活动。二、活动主题 弘扬雷锋精神构建和谐校园 三、活动时间 XX 年 3 月份 四、活动内容 1.在辅导员老师的指导下，利用 3 月 2 日（星期一）校班会时间，做好毛主席“向雷锋同志学习”题词 47 周年的宣传发动工作。
2。积极，能够严格遵守《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》 牝 、《内蒙古自治区实施〈工会法〉办法》 滋 、《内蒙古自治区职工民主管理法》等相 徉 关的法律法规和规章制度，坚持以人为本 ，全心全意依靠职工办好事业，劳动关系 艉 和谐稳定，在推动本单位、本地区社会主 瓴 义物质文明、精神文明
和社会和谐发展中 做出了一定的贡献。
管理局工会每年都 利用停水休整期间，组织职工宣传学习以 轶 上相关的法律法规，让职工明确自己所拥 佬 有的权利。按照上级工会的要求，管理局 挑 在硬件方面也逐年进行完善。由于我单位 键 特殊的工作性质，我们在孪井滩办公大楼 咄 及巴音办公大楼，分别建成了工会办公室 渍 和活动室，将相关法律法规制度全部上墙 ，大力进行宣传活动。截止目前为止，管 孓 理局没有发生一例违反工会相关法律法规 阪 的事件。
二、建立平等协商集体合同制 碣 度、实行劳动合同制度 我局自 1993 胬 年开始，依据合法的集体合同签订程序， 秒 与管理局所有职工依法签订了内容合法， 可操作性强的集体合同。在十几年的运作 煅 过程中，做到劳动合同管理制度健全，集 镒 体合同工作职工满意率达到了 90%以上 へ 。
三、工会工作情况 （一）依法建立 悭 工会组织 管理局自 XX 年起，按照《工 ù 会法》的要求，成立了选举工作领导小组 炜 ，制定了工会代表选举方案，划分了职工 所 选区，按比例分配了代表选举名额和代表 潜 比例结构，按照当时的科室设置和职工人 暨 数，共划分了四个选区，在全局 186 名 筋干部职工中，共选出职工代表 56 名，依 范 照法定程序，依法
召开了职工代表大会， 炎 向职工代表大会报告了自第一届职工代表 颈 大会以来的工作情况，认真总结工作成绩 ，指出工会工作中存在的主要问题，安排 ū 了今后我局工会工作的主要任务。现我局 藿 职工入会率达 95%以上。
（二）依法 廊 按时足额缴纳工会经费 按照上级工会的 要求，及时做好了工会会员的档案登记和 蛱 会费上缴工作，会费收缴率 100%,按 桡 在职职工人数工资总额的 0.05%计收 逻 ,全年度共收缴工会会费 8112.90 颀 元,从工会会费中支付职工夏季防暑用品 Α 费 4581.20 元,支付重病职工医疗 邶 费1000元,现余2531.70,确 ┨ 保历年的工会会费合理使用。
（三）工 怒 会工作制度完善，依法配备工会干部 在 屐 我局召开的第二届一次职工代表大会上， 亵 职工代表依照法定程序，依法选举产生了 册 管理局工会委员会、女职工工作委员会和 鼷 经费审查委员会，分别由三个委员会召开 诅 会议，选举产生了管理局工会主席、女职 工工作委员会主任、经费审查委员会主任 ル ，制定了各委员会的工作职责，建立了工 嫁 会委员会的常设组织机构。其中工会委员 嵇 会共有 7 人组成、女职工工作委员会共有 悔 3 人组成、经费审查委员会共有 3 人组成 。管理局工会根据本单位科室设置情况和 堑 职工人数分布情况，在全局四个生产科室 附 和四个管理科室分别成立了工会工作领导 ⅶ 小组，制定了工会工作领导小组工作职责 渎 ，具体负责
管理局工会各项工作的有序开 君 展，逐步建立完善了工会工作的工作管理 」 制度，使全局工会工作能够正常有序地开 Ｎ 展起来。
在二届一次职代会后，我们及 腓 时组织工会委员会、经费审查委员会、女 鳆 职工工作委员会委员，按照《中华人民共 拒 和国工会法》、《内蒙古工会工作条例》 翳 的要求，研究制定了本单位《工会工作制 荞 度》、 《工会学习制度》和《会员活动制 喏 度》，并对各委员会委员进行了职责分工 濒 ，明确了各委员的工作职责。
（四）工 祷 会组织履行职能好，发挥作用好，职工满 ￥ 意 自新一届工会委员会产生后，我们以 切实可行的制度为保障，将各委员的工作 婺 职责落实在每一个人身上，常年保持下基 悸 层调研的工作热情，对一线职工的工作、 生活情况进行不间断的摸底调查，对职工 噻 反映强烈的工作、生活方面的问题及时向 呆 局领导作汇报并协调解决，维护了职工的 虮 权益，确保了工会工作的正常开展，这种 Г 以心换心的工作方式，赢得了广大干部职 备 工的信任，在每年年底的职工满意度测评 方 中，工会工作的职工满意率保持在 90% 砩 以上。
四、实行职代会制度 （一）依 显 法建立职工代表大会制度 管理局自召开 第一届职工代表大会以后，按照职工代表 笫
大会的任期规定的每届职工代表任期为 3 阎 ～5 年的规定，经过职工代表大会讨论， 鸯 确定我局职工代表大会代表每届任期五年 紧 ，每年召开一次，现我局的职工代表大会 敖 已成功召开了三届，形成了定期召开职工 屿 代表大会的会议制度，取得了较好的效果 ⒓ 。
（二）职工民主管理制度健全，民主 俘 政治权利落实好。
通过职工代表大会， 楝 代表们能够充分行使职工当家作主的民主 惹 权利，管理局在每次职工代表大会之前， 怠 均向职工代表发放代表提案意见表，广泛 赖 征求代表们对管理局工作的意见和建议， 榇 在会后进行归纳整理，落实研究解决提案 窄 意见，得到了广大干部职工的普遍赞同和 リ 认可。通过三次职工代表大会，共讨论审 潍 议通过了《水电管理局工作管理制度》、 复 《安全运行操作规程》、《孪井滩灌区灌 鬟 溉管理暂行办法》、《孪井滩灌区城镇居 猢 民供水管理实施办法》、《职代会民主评 城 议领导干部实施办法》、《调度操作规程 疏 》等一系列较为科学的工作管理制度，使 陔 管理局的管理工作进一步规范化、科学化 显 和正规化，在全局水电运行管理工作中起 惺 到了不可替代的指导性作用，提高了管理 皤 局的工作效率和服务质量，工作作风得到 鲞了很大的转变，树立了良好的水管单位形 揽 象。
（三）政务公开各项制度健全，职 ж 工满意度提高。
在管理局党委的直接领 导下，为了进一步完善工会工作
管理组织 飑 机构，依照上级工会的要求，成立了管理 局水务政务公开领导小组、水务政务监督 卢 工作领导小组，制定了管理局水务政务公 开实施方案，开展了水务政务公开工作， 甩 接受群众的监督和管理。
在水务政务公 诡 开工作中，本着水务政务公开的重点是公 铍开，关键是真实，实质是监督的原则，我 们认真贯彻落实中央“两办通知”和自治 辖 区两办实施意见及盟委行署召开的全盟厂 磔 务公开工作会议精神，早动手，早计划， 嗥 在局党委、管理局及相关科室的大力支持 墉 协助下，及早做出了水务政务公开管理制 度的实施方案，并认真遵照执行，在全单 喇 位形成了“党委统一领导，党政齐抓共管 寺 ，工会组织实施，职工群众全员参与的良 泱 好工作格局，管理局调度中心直接负责灌 区的水务公开工作，在水务账单的公布上 纷 做到了及时、准确、简单明了，让用水户 舛 看得明白，看得懂，并能做到每日公布灌 汤区所有斗渠口的运行情况；管理局自来水 公司、办公室及负责人事档案、财务的相 关科室，将应公开内容用工作总结、文件 间 、图表、报表等形式分阶段做了及时、全 珧 面、真实的公布，顺利地完成每年度的水 臆 务政务公开工作，得到了本单位干部职工 父 及灌区广大用水户的一致好评。在年底的 巩 职工满意率调查中，职工对水务政务公开 钰 满意率达到了 90%以上。
五、职工劳 忖 动经济权益保障情况
管理局建立了严格 筋 的财务管理制度，按时足额发放干部职工 罴 工资，并且职工工资高于当地最低工资标 稼 准，并按照年度工资普调规定和每个职工 孩 相关的调资条件，按时调整并及时发放增 资工资，未发生一起拖欠职工工资和相应 砰 待遇的事件。为了切实保障职工劳动所得 衔 权益，管理局按月给每个职工交纳单位应 谤 配置的住房公积金、养老保险金、医疗保 逯 险金、失业保险金、个人所得税等费用。
六、安全生产工作 管理局为了确保引黄 聱 工程全系统的安全运行，及时成了由局领 阴 导牵头号，各生产科室负责人组成的安全 生产领导小组和安全保护监督检查小组， 邸 制定了安全生产大检查工作制度和细则， 疋 定期不定期进行安全生产大检查，并将大 戢 检查中发现的问题限期进行整改和解决， 弯 将安全隐患消除。根据本单位实际，制定 了设备评级制度，定期开展设备评级，利 倏 用有限的资金，对不符合安全生产运行的 堀 设备进行升级或废除；保障职工劳动安全 ，发放劳保工作服、雨具等劳保用品。以 亭上措施，有力地保证了设备的安全运行和 些 工作人员的生命安全。在工程运行过程中 厄 ，生产一线的主要负责人、站所长、班组 还 长均是安全生产管理制度的监督检查人， 邵 要求每个在岗职工都将安全放在第一位， 亦 严格按照《安全运行操作规程》操作。在 妈 每年的工作目标责任状中，安全生产任务 俊 均一一落
实到人。
由于我局各项安全防 ┕ 范措施到位，安全生产管理制度健全，日 菌 常安全宣传学习工作到位，因此，职工安 捋 全生产意识都很强，在工程运行十几年来 决 ，未发生一起重大伤亡和职业危害事故。
拷
七、建立劳动关系协调机制 （一）建 痍 立干部职工利益的表达维护机制 建立和 婚 发展工会与党政联席会议制度、劳动关系 っ 三方协商机制，形成干部职工利益表达维 湮 护的有效渠道和工作载体。根据新形势下 源头参与工作的需要，坚持和完善职工代 糌 表大会制度，大力推进劳动合同制度和平 等协商、签订集体合同制度。建立劳动争 议调解、仲裁、诉讼及劳动关系三方协商 ψ会议制度。形成干部职工利益表达维护的 纹 参与机制、政策执行的监督机制、法律援 瘦 助机制和社会援助保障机制。
（二）建 颗 立劳动关系监督机制 建立劳动关系预警 嬖 机制，运用预测、预审、预报、预控措施 袢 ，及时掌握劳动关系不协调引发的社会矛 囫 盾，通过定期分析、信息反馈等措施，为 搠 管理局决策提供依据。建立劳动法律监督 制度，确保工会对劳动法律、法规的执行 摊 情况进行监督，更好地维护劳动者的合法 嵌 权益。我们把工会法律监督
作为社会监督 馅 的一种重要形式，以广泛的群众性监督为 惝 决策提供信息、创造条件、作出评价、矫 述 正偏差，从而在协调劳动关系中维护干部 谓 职工权益，确保社会的公平和正义。
（ 舜 三）建立价值引导机制 在全社会确立公 本 平、公正的核心价值观，引导广大干部职 眸 工正确认识和对待社会利益关系，对建立 剽 和谐稳定的劳动关系起着十分重要的作用 积 。强大的思想舆论对人的价值观、社会道 唔 德的整合有潜移默化的导向作用。我们建 锄 立了协调利益关系的舆论引导机制，充分 庶 发挥思想舆论在利益整合中的导向作用， 锤 引导广大干部职工正确看待客观能力、条 苕 件等不同而导致的利益分配差距的现实， 聒 使他们的思想观念、价值取向、社会道德 状 标准等与时代前进步伐相协调，推动劳动 ひ 关系的和谐稳定。教育干部职工正确处理 麒 个人利益和集体利益、局部利益和整体利 抬 益、眼前利益和长远利益的关系，增强主 鲥人翁意识，引导他们以合理、合法的方式 表达利益诉求，维护社会稳定。
（四）
冁 建立利益冲突化解机制 建立利益冲突化 扈 解机制，提高化解利益冲突的能力，建立 和完善解决人民内部矛盾的法律法规，使 谌 化解社会利益冲突步入法制化轨道；畅通 皤 民意反映渠道，运用教育、协商、调处方 法，合法、合情、合理解决人民内部矛盾 酆 ，积极预防
和妥善处理群体事件；充分发 厂 挥工会组织等社会团体的自身优势，增强 党和政府与人民群众的沟通能力，推动形 侦 成社会各阶层群众和谐相处的局面 八、 哟 精神文明建设情况 管理局积极组织并参 悼 与各类文体活动。为了迎接党的十七大召 铽 开，自治区成立六十周年大庆，管理局工 杪 会妇联，组织开展“黄河杯”职工排球、 ⒃ 蓝球比赛和歌舞联欢晚会，组织代表队参 沏 加了全旗“迎大庆”第二届职工运动会， 我局代表队获得精神文明奖。四月份，组 Ⅳ 织代表队参加了旗妇联主办的“驼乡杯” 排 舞蹈比赛，获得优秀组织奖。组织人员参 耱 加了以弘扬阿拉善精神、构建阿拉善为主 海 题的“地税杯”演讲比赛，组织代表队参 加了旗纪委举办的廉政之声文艺晚会，获 コ 得了第一名的好成绩。组队参加了九月十 す 日全盟第二届“水务杯”运动会，取得篮 球、排球第一名，舞蹈第二名的好成绩。
组织代表队在十月一国庆节时参加了中卫 洹 市第四届“水利杯”运动会，获得了男子 墒 排球、羽毛球、100 赛跑、400 米赛 锸 跑四项第一的优异成绩，为管理局争得了 辎 骄人的荣誉。同时加强了与同行业职工队 吖 伍的交流，增进了感情和友谊，总结了开 苟 展职工文体活动的一些好的经验和做法， 拽 宣传了本单位，提高了知明度，丰富了职 夺 工文化娱乐生活，锻炼了身体，增强了体 质，充分展现了管理局干部职工顽强拼搏 煌 、
积极进取的精神风貌。
结合全旗干部 呓 素质教育年活动，管理局针对各科室岗位 钚不同、业务工作不同的实际，分...
篇七：出租车车队和谐劳动关系的申报材料
0 - / 14本科生毕业设计（论文）开题报告论文(设计)题目 xx 企业和谐劳动关系构建途径研究作者所在系别 经济管理系作者所在专业 人力资源管理作者所在班级 XXX作 者 姓 名 XXX作 者 学 号 XXX指导教师姓名 XXX指导教师职称 教授- 1 - / 14完 成 时 间 20xx 年 10 月XXXXXXXX 学院教务处制
说 明1．根据学校《毕业设计(论文)工作暂行规定》，学生必须撰写《毕业设计（论文）开题报告》。开题报告作为毕业设计（论文）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。2．开题报告应在指导教师指导下，由学生在毕业设计（论文）工作前期内完成，经指导教师签署意见及所在专业教研室论证审查后生效。开题报告不合格者需重做。3．毕业设计开题报告各项内容要实事求是，逐条认真填写。文字表达要明确、严谨，语言通顺，外来语要同时用原文和中文表达。第一次出现缩写词，须注出全称。4．开题报告中除最后一页外均由学生填写，填写各栏目时可根据内容另加附页。5．阅读的主要参考文献应在 10 篇以上，其中外文资料应占一定比例。本学科的基础和专业课教材一般不应列为参考资料。6．参考文献的书写应遵循毕业设计（论文）撰写规范要求。7．开题报告应与文献综述、一篇外文译文和外文原文复印件同时提交，文献综述的撰写格式按毕业设计（论文）撰写规范的要求，字数在 20xx 字左右。
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- 1 - / 14选题意义劳动关系理论研究是适应解决劳动问题的现实需要产生发展起来的。十九世纪后半期的二十世纪初期随着资本主义经济的发展工人与资本家围绕着生产控制权和收入分配权的矛盾斗争导致劳动问题日益尖锐成为困扰资本主义社会的重大问题。构建和谐劳动关系是落实科学发展观的内在要求，是构建和谐社会的基础和必然途径，是解决当前劳动关系突出问题的迫切需要，是社会主义市场经济健康发展的必然选择。劳动关系的性质是社会性质的重要体现。由于当前我国企业劳动关系的管理制度不健全导致了我国劳动者权益被侵害的现象频频发生。企业劳动关系双面滴矛盾不断激化劳动争议案件大幅度增加。
- 2 - / 14国内外研究现状概述国内外学者对企业劳动关系理论进行了大量的研究，研究的角度有所不同。国际上自 18 世纪工业革命始，劳动关系问题就成为影响社会经济协调发展的重大问题，由此引发经济学家、社会学家、法学家以及社会实践工作者和社会运动参与者，从不同学科、不同价值取向和社会立场，运用不同的方法给予诠释、解析。国内的劳动关系理论研究基本循着“公私关系”——“职工与企业的关系”的方向，进而提出“劳动关系”的概念和理论阐述，分别有注重劳权、注重产权和注重国别特色以及构建和谐劳动关系的多种探究。根据国内学者的观点，国内劳动关系研究可以归纳为劳动者理论演绎说、公民劳动者实证说和境外理论说。近来，一些学者不再局限于法律规则视角下的规范研究，开始从政府、社会和企业的不同角度分析劳动关系问题，从劳动关系实质性转变和不同发展阶段方面进行探究，关注其对立关系向合作关系转变下各方参与劳动关系的和谐构建，对当今社会具有重大的理论意义和现实意义。国内外的企业劳动关系研究在理论和实践层面都具有很高的参考价值，也为构建和谐劳动关系的途径更好地发展提供了指导。
- 3 - / 14预计研究过程中可能遇到的困难和问题，以及解决的措施遇到的困难和问题：1.一手资料的匮乏，因为劳动关系是每个企业中不可缺少的部分，但由于每个公司的企业文化、制度体系、员工福利等差异，导致不能合理地分析出构建和谐劳动关系的多种具体途径。2.对企业了解不够透彻，对企业培训系统、培训技术和有效评估方面的理解不够全面和深入。3.岗位等级太低，不能得到全面完整的关于企业劳动关系的资料。解决措施：1．首先大量寻找和了解企业劳动关系的相关理论，为研究做好理论准备。2．进行实习和调研，深入选定的企业，尽可能搜集相关一手资料，寻求上级的帮助，认真分析与总结，来解决前面可能遇到的困难。3．寻找相同规模和发展阶段实践的案例，汲取可以学习的方面，对比目标企业，发现其存在问题并提出解决对策。
- 4 - / 14拟采用的研究思路（方法、技术路线、可行性论证）拟采用的研究思路：首先，广泛查阅企业构建和谐劳动关系相关文献资料，对收集的论文、专著、报道、网上材料进行系统分析和研究。其次，深入选定的企业进行实地考察，为论文的撰写提供真实可靠的依据。同时，结合企业劳动关系的相关理论研究，对目标企业的劳动关系状况进行深入分析，对企业实施的有关内容进行调查，探析目标企业在劳动关系中存在的问题。最后，通过结合实施理论和目标企业劳动关系现状，提出该企业在实施上的一些问题，并寻求解决这些问题的策略，力求从理论角度帮助企业构建和谐劳动关系。拟采用的研究方法：针对本文的研究思路，拟采用文献研究法、实证研究法、综合分析法等主要方法。
- 5 - / 14研究工作安排及进度时间进度安排：1．第四学年第 1 学期第 3 周，确定论文题目；2．第四学年第 1 学期第 4 周，下达毕业论文任务书；3．第四学年第 1 学期第 5 周，上交文献综述，外文翻译；4．第四学年第 1 学期第 6 周，上交开题报告；5．第四学年第 1 学期第 7 周，开题答辩；6．第四学年第 1 学期第 8 周至 16 周，毕业实习；7．第四学年第 2 学期第 1 周至 14 周，收集论文资料、撰写论文；8．第四学年第 2 学期第 8 周，论文中期检查；9．第四学年第 2 学期第 14 周，上交毕业论文终稿，毕业论文查重；10．第四学年第 2 学期第 15 周，毕业论文答辩。
- 6 - / 14参考文献目录[1]秦国荣．以十九大精神指引新时代和谐劳动关系法治建设．南京审计大学学报，20xx，14(06)：10-13．[2]施端银．社会管理创新视角下的和谐劳动关系构建．浙江师范大学学报（社会科学版），20xx，(3)：76-81．[3]辛本禄，高和荣．企业和谐劳动关系指标体系的构建．南京师大学报（社会科学版），20xx，(4)：42-48．[4]唐鑛，刘兰．《劳动合同法》的价值重塑与制度创新——基于劳动关系多元论视角．法律科学(西北政法大学学报)，20xx，34(03)：96-105．[5]赖德胜，李长安．经济新常态背景下的和谐劳动关系构建．中国特色社会主义研究，20xx(01)：42-46．[6]陈晨．经济发展新常态下构建和谐劳动关系研究．郑州大学学报(哲学社会科学版)，20xx，48(06)：38-41．[7]程延园．《劳动合同法》：构建与发展和谐稳定的劳动关系．中国人民大学学报，20xx，（5）：104－110．[8]谭泓．构建和谐劳动关系的政府角色定位与职能履行问题研究．东岳论丛，20xx，34(03)：45－49．[9]胡磊．构建和谐劳动关系的中国探索及其内在逻辑．理论月刊，20xx，（02）151－154．[10]钟懿辉．转型期企业构建和谐劳动关系的问题研究．中国商论，20xx，（28）：176－178．[11]涂永前．新时代中国特色社会主义和谐劳动关系构建研究：现状、问
- 7 - / 14参考文献目录题与对策．社会科学家，20xx，（1）：119－125．[12]董保华，李干．构建和谐劳动关系的新定位．南京师大学报（社会科学版)，20xx，(2)：67－76．[13]Joseph Wallace，Siobhan Tiernan．Lorraine White.Industrial RelationsConflict and Coilaboration：Adapting to a Low Fares Business Model inAerLingus．European Management Journal，20xx，24（5）：338-347．[14]Kaufman B．E． Industrial Relations and Labor Institutionalism：ACentury of Boom and Bust． Labor History， 20xx，l47（3）：
295-318．[15]Almond P． Industrial Relations as a Discipline and Field in France andthe UK． Relations Industrielles， 20xx，59（2）：321-344．
- 8 - / 14论文结构安排与写作大纲xx 企业和谐劳动关系构建途径研究一、和谐劳动关系相关概念意义及理论基础（一）概念界定1．劳动关系的概念2．和谐劳动关系的内涵（二）构建基础及特征1．和谐劳动关系的特征2．和谐劳动关系的构建基础3．和谐劳动关系的相关理论（三）构建和谐劳动关系的意义二、某某企业劳动关系现状分析（一）劳动合同备案管理方面（二）支付及分配劳动薪酬方面（三）劳动安全保护方面（四）社会保险方面三、某某企业劳动关系存在的问题及产生原因分析（一）企业劳动关系存在的问题1．劳动争议案件持续增长2．员工收入差距过大3．员工流失严重4．工会在企业发挥的作用留存于形式（二）影响企业构建和谐劳动关系的原因分析1．政府的监督力度不够，法律法规不健全2．企业缺乏和谐理念以及以人为本的思想3．劳动安全卫生保护不足4．社会保险参保率低5．劳动者心理失衡四、构建和谐劳动关系的对策及途径（一）企业自身完善相应制度1．树立并宣传正确的企业文化2．规范管理企业劳动关系3．承担责任，尊重保护劳动者权益（二）工会充分发挥调节作用1．构建有效的沟通平台
- 9 - / 14论文结构安排与写作大纲2．加强民主管理（三）劳动者提高自身素质1．增强劳动者主动维权意识2．加强对劳动关系法律知识的培训五、主要结论及展望（一）结论（二）展望
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篇八：出租车车队和谐劳动关系的申报材料
成 都 市 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 仲 裁 裁 决 书 成劳仲委裁字（2006）第 286 号申诉人：熊智萍、女、40 岁、汉族、住址：成都市一环路南四段„„
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被诉人：四川省兰达实业总公司出租汽车分公司
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申诉人于 2006 年 5 月 8 日向本委提起申诉，本委受理后依法组成独任庭，并于 2006 年 6 月 7 日开庭审理，申诉人、申诉人委托代理人、被诉人委托代理人到庭。本案现已审理终结。
申诉人诉称：胡旭东 2003 年 4 月 24 日成为兰达公司驾驶员，2003 年 4 月29 日胡旭东、宁淑文共同与兰达公司签定《出租汽车承包经营合同》 ，承包期限5 年，从 2003 年 4 月至 2008 年 4 月。2006 年 3 月 29 日晚，胡旭东在营运载客时被歹徒劫杀身亡。胡旭东驾驶的川 ATB938 营运捷达出租车的所有权、经营权属于兰达公司，胡旭东接受兰达公司的管理，兰达公司靠经营出租汽车盈利，胡旭东靠驾驶出租车生活，因此，胡旭东和兰达公司之间存在劳动关系。为维护劳动者的合法权益，特请求确认胡旭东和兰达公司之间存在劳动关系。
申诉人就其主张向本委提交了以下证明：
1、胡旭东身份证和户口簿； 2、胡旭东出租车行业驾驶资格服务信息表； 3、胡旭东和熊智萍结婚证； 4、兰达公司和出租车分公司工商查询机读卡； 5、胡旭东和兰达公司内部承包协议； 6、川 ATB938 出租车营运证； 7、胡旭东死亡证明。
被诉人辩称：申诉人与被诉人所签的是承包合同，双方无劳动关系。申诉人请求不成立。
被诉人就其主张向本委提交了以下证据：
1、营业执照； 2、出租汽车经营使用权证； 3、川 ATB938 行驶证； 4、出租汽车承包经营合同； 5、胡旭东生前承包出租车经营时缴纳的一次承包费收据；
2 6、胡旭东生前承包出租车经营时缴纳的保证金收据； 7、谢家均的服务证。
经质证， 双方当事人对对方当事人提交证据的真实性均无异议，本委予以采信。
经审理查明：申诉人系胡旭东之妻。2003 年 4 月 29 日，胡旭东、宁淑文与被诉人签订出租汽车承包经营合同，约定承包期为五年，胡旭东、宁淑文每月向被诉人交纳承包费。
2006 年 3 月 29 日， 胡旭东在出租车营运过程中被杀害致死。现申诉人要求确认胡旭东与被诉人之间存在劳动关系。
本委认为：
《国务院办公厅关于进一步规范出租汽车行业管理有关问题的通知》规定：
“各地要采取有效措施，依法理顺出租汽车企业与司机的劳动用工关系，切实保障司机的合法权益。出租汽车企业必须依法与司机签订劳动合同，并向司机详细解释合同的主要条款。
”以及《成都市客运出租汽车管理条例》第 13条规定：
“经营者应遵守下列规定：
（一）加强对驾驶员的安全营运、规范服务等教育管理； （二）依法与驾驶员签订劳动合同、承包经营合同„„” 。从以上强制性条款可以看出，作为公司与出租车司机之间的关系应当是一种劳动关系。本案中， 胡旭东、 宁淑文与被诉人签订的出租汽车承包经营合同中规定了被诉人作为甲方当事人的 5 项权利义务， 并对胡旭东即该合同乙方当事人作出了 7 项权利义务规定，从合同第四条第 5 款“甲方每月组织一至二次学习，乙方未经批准不得缺席、迟到。迟到 15 分钟罚款 10 元人民币，缺席一次罚款 30 元人民币。
”等具体条款可知， 被诉人对胡旭东具有管理职能， 双方实质上发生的是事实劳动关系。因此，根据《中华人民共和国劳动法》第 78 条， 《国务院办公厅关于进一步规范出租汽车行业管理有关问题的通知》 （国办发「2004」81 号）
， 《成都市客运出租汽车管理条例》第 13 条之规定，仲裁裁决如下：
确认胡旭东与被诉人具有劳动关系。
受理费 20 元，由申诉人承担；处理费 300 元，由被诉人承担。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。一方当事人逾期不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
仲裁员：祝 伟 书记员：刘 杉
二 00 六年七月二十四日
篇九：出租车车队和谐劳动关系的申报材料
教师个人工作总结 一个学期结束了，作为一名教师，很有必要对过去的一学期进行反思，这种反思是对过去的总结，对我而言，其中有欢乐也有痛苦。一、思想汇报：
去年学校为了提高教师的思想道德水平和职业道德水平，平均每个星期就会集中一定量的时间组织我们学习相关文件和中央精神。在这个过程中，我个人从不走过场，认真听、认真记、认真去体会，特别是江**同志的“三个代表”和胡锦涛总书记的“以德治国”。但是诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职 工的合法权益，达到共同建设、共同享有 摔 和谐社会的成果。
王 xx 对劳动关系和 猞 谐企业创建工作有高度的事业心和责任感 夫 ，主要从以下几个方面全面推动创建劳动 後 关系和谐企业：
一、积极推动劳动合同 呷 、集体合同、工资集体协商、厂务公开、 装 职代会等协调劳动关系机制和民主管理机 权 制建设。
xx 建设集团有限公司与全体 盂 职工依法签订劳动合同确立劳动关系，工 逃 会帮助和指导职工签订劳动合同；劳动合 苕 同内容合法、全面，管理规范，并有效履 缢 行。企业与工会定期
开展平等协商签订集 蓿 体合同，程序规范，内容具体，标准量化 谫 ，操作性强，履约到位；企业与工会坚持 妩 每年一次工资集体协商，签订工资专项集 体协议，并建立有效的职工工资增长机制 溟 。
公司依法保障职工劳动经济权益。按 ∷ 时、足额支付工资；依法参加社会保险， 矍 按时、足额缴纳各项社会保险费；按国家 按 规定保障职工劳动时间、休息休假以及支 撮 付加班工资。
建立健全民主管理制度。
勹 建立以职代会为基本形式的民主管理制度 行 ；建立和规范厂务公开制度，企业依法建 捂 立职工董事和职工监事制度；企业规章制 奢 度内容以及制定程序符合法律、法规和国 家政策规定。依法维护女职工特殊权益和 钧 未成年工合法权益。公司坚持无招用童工 迹 和损害女职工特殊权益、未成年工合法权 贫 益的行为。
二、建立劳资矛盾调解有效 差 机制 王 xx 在 xx 建设集团有限公司建 羰 立健全企业劳动争议调解组织和工会劳动 溻 法律监督组织；及时化解矛盾。公司自成 蠖立来无群体性劳动权益受侵犯而提起的劳 麦 动争议仲裁和诉讼，无劳动保障监察部门 区 立案查处的侵害职工劳动权益重大案件。
三、重视安全生产和劳动保护、注重企业 嘴 文化建设和职
工技能培训工作 王 xx 健 婶 全安全生产管理机构和劳动保护监督检查 芹 组织；建立并严格执行安全生产规章制度 棵 和安全生产责任制；劳动安全设施、劳动 络 保护条件符合规定，积极开展安全生产教 鲷 育、竞赛等活动。
王 xx 关心职工业余 奏 文化生活，利用各种形式建立相应职工文
化阵，如黑板报，阅览室，文体活动室等 喱 。开展健康的文体活动；开展“创建学习 骘 型组织，争做知识型职工”活动；积极组 织职工进行各类职业技能培训。
四、企 咻 业和工会共谋发展 企业依法建立健全工 进 会组织，为工会提供必要的办公场所和设 厅 施，支持工会依法独立开展工作；企业依 法按时足额计提、拨缴工会经费，工会经 阑 费使用规范合理；支持工会开展职业技能 谔 竞赛和群众性技术创新活动；工会组织教 蹙 育职工努力完成生产和工作任务，支持企 ┶ 业依法生产经营。
XX 年 7 月 19 日
篇十：出租车车队和谐劳动关系的申报材料
和谐劳动关系企业事迹申报材料市劳动关系和谐企业申报材料
公司遵照上级政府及市总工会创建劳动关系和谐企业的通知要求，以“维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了员工与企业共同发展的良好局面。现将公司创建活动简要情况汇总如下：
豪情公司与所有职工都签订了劳动合同。豪情公司为吉利集团下属子公司，与其他子公司一样均统一使用集团拟定的劳动合同，合同内容全面、合法，程序到位，公司人力资源部人事培训科设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜；公司依法推行集体合同制度，合同内容由公司、工会和职工代表三方商定，合同有效期限为三年，期满后及时续签。公司与员工的劳动合同签订率为100%。
豪情公司工会切实维护广大职工的合法权益。公司工会每年都要组织召开一次全公司工会会员职工代表大会，为广大员工更好地参与企业管理提供了平台，同时为了增加企业管理的透明度，工会成立了厂务公开领导小组，建立起了集体合同制度和工资平等协商机制。2004 年 2 月，豪情公司工会成立以后，便与公司积极协调，商定了集体合同的详细条款，工会主席与公司总经理依法签订了集体合同，
并于 2005 年 12 月再次续签。2006 年 6 月，工会又与公司签订了职业安全卫生集体合同。由于公司是汽车生产企业，根据企业特点，工人工资采用计件制，所以向临海市有关部门报批，对员工工资执行综合工时制。
公司工会关心职工工作生活和身体健康。在工会的提议下，公司每年夏季为每位员工发放冷饮费 200 元、盛夏时节组织送冰镇绿豆汤、银耳汤等冷饮给生产一线员工，帮助工人解暑、同时安排防暑知识培训；女职工一年组织一次妇检，三八节发放礼物、组织茶话会、联欢活动等，公司还在集体合同中规定了女职工特殊权益保护规定，在女职工经期和妊娠期安排强度轻的工作或调离有职业危害的工作场所，女职工生产可休 3 个月产假，产假期间照常发放基本工资。对特殊工种员工采取特殊保护措施和定期职业病检查，其他岗位员工也两年做一次健康检查，所有检查费用全部由公司工会报销；同时在生活区增添运动设施，方便职工锻炼身体；成立膳委会定期检查餐饮中心环境卫生、饭菜质量、服务质量；检查园区超市商品价格是否合理，质量是否有保证；一年根据职工要求免费为员工放映几场电影；公司职工有困难时，及时提供救助，由公司工会组织募捐活动或工会直接给与经济援助。
工资福利待遇优厚。豪情公司每月 18 日——22 日为工资发放日，遇到节假日顺延，公司按时将职工工资全额输进职工工资卡（注：豪情公司在台州商业银行为职工开设个人帐户并统一办理了工资卡）。公司从未发生过拖欠或延发工资的现象；职工工资随着企业的
发展不断增长，除工资外，公司每月给每个职工补贴 150 元就餐费和50 元住房补贴费，几年来，豪情公司的工资标准一直在临海市众多企业中位居前列。此外，公司统一为所有职工参保了商业保险，保险费用由公司支付。养老保险、医疗保险等险种按职工意愿参保，凡参保者，公司每月足额为其缴纳公司支付的那部分保险费。
落实了职业安全卫生设施与主体工程“三同时”制度。按规定发放个人劳动防护用品，并由现场管理员对劳动防护用品的穿戴进行监督考核，以确保职工生产过程中的健康和安全。工会委员参与公司安全管理，公司成立了安全委员会，由公司总经理任安委会主任，负责管理安全事务；工会设立了劳动保护监督委员会，工会主席同时任职安委会副主任，负责监督考核各种安全规章的执行情况及对安全防护设施提出改进意见；公司安委会下设安全办公室，由专业人员处理日常安全事务；物流部与四大分厂都设有专职安全员，负责本部门的安全工作；公司资源管理部培训科负责对新员工进行公司级安全教育，各部门分厂的培训管理员负责对本厂员工进行三级安全培训，公司安委会和资源管理部对此项工作进行监督考核。企业法人与各部门领导签订安全责任状，各部门领导再分别与下属签订安全责任状。公司有完善的安全生产规章制度，各分厂还分别根据自身的生产工艺特点编写了具有针对性的安全培训教材。特种作业人员全部做到持证上岗，各部门定期对职工进行上岗培训。公司制定了事故应急预案并进行多次演练，防患于未然，公司安委会定期组织安全生产大检查，切实保障员工生产安全。
工会组织机构健全。豪情工会委员会自成立以来，不断完善工会组织机构，先后成立了冲压、车身、涂装、总装、研究院五个分工会，并建立了工会女工委员会、劳动保护监督委员会、劳动争议调解委员会等，负责处理工会事务；工会委员分工都十分明确，按时换届，人员变动及时补选。工会管理和各项制度也日趋规范完善，由于豪情工会有健全的组织和完善的管理制度作保障，劳动合同又切实维护了员工利益，自工会成立以来，劳动争议委员会未接到过任何一起因员工劳务纠纷发生的投诉事件。另外，工会建立了工会工作例会制度，每月定期召开一次工会会议，商讨工会工作事宜；同时，为提高工会委员的办事能力，工会还建立了培训制度，每半年对工会委员会成员进行一些必要的业务培训和工作指导，并且充分利用生产闲时组织对工会会员进行“全员培训”，全面提高公司员工的整体素质。
文体活动形式多样。为丰富广大员工的文化生活，工会经常组织各类文体活动，元旦有歌舞晚会、三八节开展慰问女员工活动、劳动节举行“庆五一”文艺大比拼，安全生产月组织消防运动会和安全知识竞赛，在 8、9 月份举行足球赛、篮球赛活动、国庆时候进行全公司员工卡拉 OK 大赛、另公司工会还成立了太极推手俱乐部、台球协会等，定期组织开展活动，让广大工会员工工作之余能充分享受文化生活的熏陶。此外，工会还开展一些联谊活动，与周边企业伟星公司、德仁公司、豪达线速厂等进行联谊活动，为员工搭建交朋识友的平台，并增进企业间的相互沟通，同时积极派员工参加大洋街道等工会组织的联谊演出活动，受到好评。
积极开展劳动竞赛。豪情公司的劳动竞赛着重于在 6、7、8 三个月（即生产淡季）期间开展活动，竞赛形式根据行业特点，采用技术技能比武的方式。由公司工会组织的大规模的竞赛有冲压厂的装模比赛、车身厂的焊接技术大比武、涂装厂的喷涂比赛、总装厂的装调技能大赛、科室人员的办公技能比武等。此外，各分工会还自行组织一些安全生产竞赛、产品质量评比赛等劳动竞赛。公司通过社会主义劳动竞赛，成功营造了一个“比、学、赶、帮、超”的良好文化氛围，促进了企业的不断发展。
倡导合理化建议与技术创新。豪情公司早在 2001 年就在开始推行合理化建议活动，公司把该活动又称为“金点子”工程，通过几年来的不断探索和完善，现在豪情公司已经建立起了一套从公司到分厂的有效合理化建议管理机制，公司出台了详细的合理化建议管理办法，规定了合理化建议的提交程序、评定办法及激励措施，每季度组织一次合理化建议成果发布会，公司积极鼓励员工为企业发展建言献策，大力倡导创新活动。在公司的重视下，各分厂也不断加强合理化建议管理工作。如公司车身厂坚持每月开展一次建议活动，并进行“提案之星”评选，极大地调动了员工为企业发展出谋划策，共同参与企业管理的积极性。公司通过重奖劳动创新成果，促进了各厂全方位开展全员创新竞赛活动的热情。在创新竞赛活动中，发现了一大批技术骨干和创新能人，其中冲压厂的创新能人熊耀榜发明的熊氏活动垫块还获得集团创新奖。车身厂的张德叶和洪永克的创新成果“下线运行小车”也获得优秀奖。另外还有许多创新成果获得公司相应的奖
励。一大批岗位创新项目的成功实施，取得了良好的经济效益，不断促进了公司效益提高，对公司生产、经营产生了深远影响。
行政领导积极支持工会工作。豪情公司行政领导非常支持工会工作。一方面公司保证工会委员有一定的时间从事工会工作和参加上级工会的会议和培训；另一方面公司大力支持工会活动的组织和开展，工会每次组织的晚会、座谈会公司都派行政领导参加，工会组织篮球赛、足球赛等活动，总经理常常亲自到场助威。同时公司还为工会提供必要的办公地点，工会委员都有独立的办公室，工会开展活动公司也积极提供活动场所或为工会租场地。另公司为工会设有工会独立帐户，工会经费实行独立核算，公司为工会提供足够的活动经费，保障工会正常工作开展和组织活动。
广大会员拥护工会组织。2006 年，豪情工会各方面的工作都紧紧围绕工会章程开展，维护了广大职工的切身利益，而得到了全体职工的热烈拥护。公司员工全部都加入了工会组织。工会在举行年度职工代表大会上对工会工作及工会主席满意度进行现场评议表决，职工满意率达到了 100%。新的一年，豪情公司工会一定会在各级政府及上级工会的领导下，带领全公司工会会员，紧紧围绕“创建劳动关系和谐企业、创建星级工会”的两创标准，扎实开展工会工作，切实维护广大职工权益，为把豪情公司工会建设成为全市的模范工会而努力奋斗！
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