批评与自我批评7篇

批评与自我批评7篇批评与自我批评　批评与自我批评3篇　批评与自我批评3篇　批评和自我批评，是对错误思想的匡正、对错误做法的纠正，涉及批评者、被批评者、自我批评者等方方面下面是小编为大家整理的批评与自我批评7篇,供大家参考。

篇一：批评与自我批评

　批评与自我批评 3 篇

　 批评和自我批评，是对错误思想的匡正、对错误做法的纠正，涉及批评者、被批评者、自我批评者等方方面面。为大家整理的相关的批评与自我批评，供大家参考选择。

　批评与自我批评

　一年多来，在党支部的正确领导下，在各位领导的关心和同志们的支持帮助下，在学习、理论水平、政策观念等各方面都有所提高，较好地完成了本职工作。但是通过认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存许多不能令人满意的地方。希望通过批评与自我批评，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源，警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作。为此，就本人在各方面存在问题自我剖析如下，希望领导和同志们批评指正。

　一、存在问题

　1、系统的理论学习不够。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。而没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论及实时的实用理论，致使自己对世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，看待问题、分析问题，解决问题的能力有待进一步提高。特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题，头疼医头，脚疼医脚，对于一些具有前瞻性、指导性的理

　论学习不够，理解不深，解决问题时没有得到及时的理论指导。

　2、对待工作有时只满足于认真完成上级领导交给的任务，常常只是根据上级领导布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。

　3、平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也没能更热情更主动地关心群众，与其他同志交流不够，没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。

　二、原因分析

　本人在各方面存在问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用。

　第一、我对政治学习走过场，留于形式，敷衍了事，思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。我没有严格的学习计划和约束自己学习的制度，只能说有求知欲望，但缺乏持之以恒的自觉性，更谈不上用毛泽东思想的立场，观念和方法，去研究新情况，分析新形势，解决新问题，从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性，想得不远，站得不高，

　思想境界没有提到更高的层次。第二，作为一个经营团队的管理人员，对自己的要求不够高，认为工作那么忙、事情那么多，时间总不够用，自己尽心做好本职工作就不错了，没有主动、热情地与员工多做交流。第三，开拓进取精神不够，既不争先，也不落后，甘居中上游，当个太平人就行了，高起点、大跨度，大发展，争先进这些都与己无缘。

　三、今后努力方向及整改措施

　针对个人存在的问题，我将从思想深处查找原因，在身体力行上下功夫，迅速整改，早日见效，力求在政治上有明显提高，思想上有明显进步，做好经营管理工作。

　(一)加强政治理论学习，提高自身素质。今后将进一步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点。实际中要像对待业务工作一样，制定出详细的政治理论学习计划，挤出时间予以落实，通过学习，不断用新知识、新文化、马列主义毛泽东思想、邓小平理论相结合武装自己的头脑，不断提高个人政治修养，增强分析问题解决问题，辩别是非的能力，并注意与实际结合起来，指导实际工作。

　(二)要克服时间上的困难，尽可能地更热情主动地关心员工，与其他同志多做交流，热心地帮助周围的同志分析具体情况，有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。

　(三)作为一名管理人员，我要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，要自觉地加强管理能力，在工作

　中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识。管理能力是每个管理者的立身之本，要加强事业观念、自律观念，要做到经常自查、自省、自警、自励。

　同时，结合我们支部的实际情况，提一下我个人的几点看法，主要表现为五多五少：

　1、谈工作多，触及思想少。开展批评与自我批评不是以解决思想问题为主，而是谈工作多，使原本解决思想认识问题的民主生活会成为工作总结会和经验交流会。

　2、谈成绩多，讲缺点问题少。讲班子和个人成绩较多，讲问题比较谨慎，往往讲现象不讲本质，讲客观原因，不讲主观原因,甚至一带而过。

　3、相互表扬多，开展批评少。自我批评往往谈体会，谈表面现象，不敢暴露思想，不敢触及问题实质;相互批评提希望多，委婉的批评多，即使偶有指名道姓的批评，也是模棱两可的语言，轻描淡写的批评。

　4、谈个人多，讲班子少。在开展批评与自我批评中只谈个人，不谈班子;只谈自己分管工作，不谈班子整体工作。

　5、会上表态多，会后落实少。会上认识好，姿态高，会后落实打折扣，雷声大雨点小，会议一散，不去兑现，会议反复开，老问题反复出现。

　针对上述存在的问题，我们应认真分析原因，结合以往开展批评与自我批评的实际情况，尽快提升我们这个团队的凝聚力和

　管理能力，让我们这个团队成为全公司一流的团队。

　总之，在日常组织活动中，通过学习，加上自己找、群众提、上级点、互相帮，让自己在思想深处进行认真地反思，提倡从我做起的精神，不去强调客观，而要高标准、严要求地从眼前做起，从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名优秀的管理者。

　批评与自我批评

　转眼间，忙碌中又过一年了。我真心的感受到在过去的一年中，在党的帮忙下，自己在逐渐走向成熟。透过深入学习科学发展观的教育活动及党委组织的活动，我对自身存在的问题和不足有了更深的了解，对科学发展观的认识也有了进一步的提高。下面，我结合自己的思想状况、工作实际进行自我批评：

　一、在思想上，爱国爱党，用心上进。

　作为一名体育教师，我在课堂教学中，坚持做到认真钻研大纲，仔细分析教材的编写意图，认真备课，注意设计好每堂课的教学方法，研究现代教育技术在课堂教学中的应用，注重对学生各种潜力的培养。在认真做好日常教学工作的同时，努力探索在课堂教学中落实素质教育的方法及手段，探索在教育中培养学生潜力发展的途径。在工作中，我深知学习的重要性，抓住一切机会向优秀教师认真学习，在不断学习、不断实践中不断提高自己的教育教学水平及教学管理水平。在自己的教学中不断实践，不

　断总结，不断提高。平时向书本学习、向身边有经验的老师学习，提高自己的课堂教学水平，努力构成自己的课堂教学风格。

　二、在教育教学上，敬业爱岗，严谨治教。

　在教育教学方面，以爱心、耐心、细心贯穿始终，去关心每一位学生，这个学期，我所教的班在各项活动中都取得了较好的成绩。我决心让他们在一种宽松、探求、竞争的氛围茁壮成长。从实抓起，用正确的_导向，用榜样的力量，促使学生从被动到主动，从他律到自觉，养成良好自觉锻炼的习惯。加强安全教育，使安全牢牢地刻在学生心中，使体育教学无伤害事故。

　三、自我存在的问题：

　1、政策理论水评不够高，理论学习不够，政策水平不高。

　2、先模意识不强。对自己要求不严，标准不高，只求过得去，不求过得硬，不能用先进言行影响和带动群众。工作中缺乏争先创优意识和拼搏创新精神，学习和钻研政治理论及专业知识没有必须的高度。

　3、创新意识不足，缺乏亮点。

　四、整改措施：

　1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。自觉加强党性锻炼，以科学发展观武装自己的头脑，向那些敬业、用心向上的同志学习，工作中多开动脑筋。

　2、刻苦钻研业务知识，多读书，多学习，多思考。注意工作中的统筹兼顾，以高度的职责感、事业心，以勤奋、扎实、知

　难而进的勇气完成各项工作任务。在教师专业化发展的进程中使自己更上一个台阶。

　3、正确处理学习与工作的关系，作为一名教师，要为师生成功，学校发展、社会满意做出自己应有的贡献，就务必学习。不管平时的教学业务，多么的忙，都要静下心来，挤出时间来学习、来提高。要树立在学习中放松的思想，学习政治理论，学习先进的教学理念，解读学习课堂教学策略，正确处理工作与学习的关系，对于我们教师来说，终生学习是我们的发展形式之一。

　4、要做到时刻关注细节。从自我做起，发挥党员先锋模范的作用，要做到不怕脏，不怕累、不怕苦。在校园里看到学生的不良行为，要及时地去纠正他们。

　5、树立创新精神。作为一名共产党员，我要时刻持续清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性。要自觉地加强党性锻炼，在工作中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识，党性是每个的党员的立身之本，要坚持党性，加大事业观念，自律观念，要做到经常自查、自省、自警、自励。

　6、我对预备党员、入党用心分子及联系的学生关心不够。在今后的学习、工作中多关心他们，平时多聊天了解思想动向。

　7、作为第二党小组长在组织党小组活动上，要求个人学习多，群众学习较少。在今后的活动中，我要落实党委的精神，把党员群众学习落实到实处。

　总之，作为一名党员教师在工作中要起模范带头作用，要立

　足本职工作，努力做好本职工作，爱岗敬业，精钻业务。在今后的学习与工作中，我将不断的反思，在反思中不断的前进。虚心理解周围的同学对我提出推荐和意见，努力地完善自己，使自己不断进步，发挥带头模范作用，为党员服好务，尽一个党员应尽的义务，力争做一名优秀的共产党员。

　批评与自我批评

　今天进行了这次批评与自我，在对照党章规定的党员义务和对党员的基本要求，我进行了自我批评，我发现自己在思想上还有较大差距，我对问题产生的原因和解决办法进行了客观的分析，现就以下几个方面向组织进行思想汇报：

　一、存在的主要问题

　1、自我要求不够，学习有待加强。工作主动性不够，对自身的要求不够高，目标定的过低，处理事情方法比较简单。工作热情不够，水平有限。平时学习内容不系统不全面，运用理论指导实践促进工作上还有差距。

　2、没有充分起到模范带头作用。自己是一名共产党员，平时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准。学习和活动都不是很积极，参加集体活动少，服务意识不够。

　3、批评与自我批评不够。一般安于现状，很少展开自我批评，对自身的缺点认识不足，不够深入。片面地认为既不违反校纪校规，又无考试作弊，就没有什么问题。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病。对批评与自我批评认识片面，反

　映出我的态度的不够端正。

　4、沟通不够。平时本不爱多说话或与人交流的毛病，在与党员同志和老师方面更突出。本来自己存在的问题很多，再又不积极解决，也不与同志和老师交流，导致问题进一步加大、激化，带来了更严重的后果。

　二、产生问题根源

　1、先进性标准不高，对自身的要求过低，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。没有学习计划性、前瞻性，遇到什么学什么，造成做事的被动局面。

　2、不够深入，不能举一反三。就像周书记说的一样，知识不能融会贯通。理论知识太少，没能主动学习，加强学习。

　3、在面对困难的时候内心不够强大，有时会把困难放大了看，打击了积极性，做事畏首畏尾，不能放开。

　三、整改措施和方向

　1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。认真提升自己的思想，树立科学的的世界观、人生观和价值观。还要进一步提高加强学习的自觉性，克服思想上的懒惰性。

　2、加强批评与自我批评，虚心向老师、向同志学习，向优秀党员同志学习，培养优良的工作和学习品质。

　3、进一步严格要求自己。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，时时处处严格约束自己，不断的加强自身的党性修养，自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。

　 4、加强与同志和老师们的沟通、交流，悉心吸取意见建议，促进自身发展。

　5、积极参加集体活动，在活动中去更好的更多的帮助他人。强化自己的服务意识，发扬党员不怕苦不怕累的精神，以真诚的心去关怀他人，让大家切实体会到党员的存在。

　以上是我对自己的党性分析，我对自身的认识可能还不够深刻，还有其他的问题没有意识到，但我会在今后的生活学习中，按照党章的规定严格要求自己，加强对党的学习，努力提高理论水平，提升自己的精神境界，增强服务意识，更好的为周围的同学服务。

篇二：批评与自我批评

　 批评与自我批评对别人的批评意见篇 1

　 一、“四风”方面存在问题

　1、形式主义方面，

　自我批评与反省材料

　。一是政治理论和业务知识学习不足。仅仅满足于单位组织的各项集体学习，平时自己私下学习的自觉性、主动性不强，没有把理论学习放在重要的位置，也没有对学过的东西进行认真反思，总认为自己业务繁忙，下班后静不下心来进行学习，便总将学习往后推，没有系统全面的学习政治理论和业务知识，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，导致理论和业务水平不高;二是宗旨意识不强，教育实践活动开展以来，虽然对党的群众路线有了新的认识，但认识不够深入，还没有真正从思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的宗旨意识，在工作上群众观念淡薄。

　享乐主义方面。在工作中，有时候遇到比较繁重的工作，容易存在畏难的心理，缺乏攻克困难的勇气，认为自己能力不足，无法完成。在生活中，虽然没有条件实现高消费的享乐，但随着物质生活条件的改善，怕过苦日子的思想时有滋生，艰苦奋斗和无私奉献的精神有所缺乏。

　奢靡之风方面。认为自己只是一名普通党员干部，没有条件追求奢华，对于社会上的一些奢靡现象，自己不存在多大问题，于是在对自身要求上有所松懈，在始终要求自己警钟长鸣、防微杜渐方面做得不够，攀比心理有所滋长。

　二、努力方向与整改措施

　1、加强理论学习和业务学习。提高自己的政治敏锐性，树立科学的世界观、人生观和价值观，改进工作方式，更加系统地学习统计业务知识，不断提高理论学习的成果，实现理论与实践的统一。

　2、改进工作作风，增强宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的思想;克服消极思维，迎难而上，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力。

　3、创新工作方式，增强工作实效。养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性，根据各专业、各部门的不同特点，创造性地开展工作，提高工作效率。

　4、保持清正廉洁，抵制不正之风。自觉抵制拜金主义、享乐主义，加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、价值观，追求积极向上的生活情趣，弘扬艰苦奋斗的精神，自觉同各种腐败现象作斗争。

　总之，我将在领导和同事的帮助支持下，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，高标准、严要求，努力做好各项工作。

　按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，我联系自己的思想和工作实际，对个人“四风”问题进行了深刻反思和自我批评，现将存在的主要问题汇报如下：

　总之，我将在领导和同事的帮助支持下，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，高标准、严要求，努力做好各项工作。

　批评与自我批评对别人的批评意见篇 2

　 团队协作意识不强。沟通不够，工作脱节现象时有发生，对待工作有等一等、拖一拖的想法，部分规章制度建立后落实不到位，导致单位部分干部工作拖拖拉拉，工作质量和效率不高。

　深入基层不够。调查研究不够，对基层情况了解不深，掌握实际问题不多，解决问题也不够，与群众面对面沟通交流不多。群众工作浮于表面，没有真正做到与群众打成一片，没有下到基层深入分析。

　工作中有急躁情绪。有时因为时间紧、任务重，就显得比较急躁，安排工作缺乏耐心，比如，部分同事反映有时没有听清你安排的事或者不完全明白你的意图，但又怕被你批评，不敢多问，导致工作协调落实上时有脱节现象。

　主动担当不够。在平时工作中，认为自己干好本职工作就可以了，对其他工作关心不够、思考不深。

　抓党建工作力度不够。作为党支部书记，深入研究党建工作不多，对党支部的活动指导不够，对党员管理监督还不能到位，模范带头作用没有充分发挥。

　抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时、不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，领导安排的 XX 活动就没有严格落实，有等一等、拖一拖的想法，没有深入思考策划，仅仅安排了一两次。

　敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的情况，对自己分管的工作研究不深、不细，满足于简单安排工作，自己动手不够。

　与办公室同事沟通联系不够。交心、谈心较少，团结协作意识不强。习惯于埋头苦干，单打独斗，与班子成员配合不够，满足于自己的事情自己做好，对别人的事不够关注，协同配合意识不够强。对同事提出的问题和意见，思考不够、研究不够、想办法不够，解决不及时。

　学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习不够，研究不深，动口多、动手少。平时满足于开会和安排工作，对材料方面动手少。

　缺乏精益求精的精神。不求做得好，只求过得去。对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高。

　进取意识有所淡化，工作热情有所下降。进取精神有所懈怠。对领导安排部署的工作任务不能做到举一反三、精益求精，满足于安排什么就完成什么，存在被动应付、交差了事的现象。面对工作任务越来越重、压力越来越大时，有“干累了、歇口气”的想法，存在降低标准、放松要求的情况。

　有求稳怕乱和“老好人”的思想。你好我好大家好，只求过得去，不求过得硬。在参与集体讨论过程中，发言避重就轻，不发表与其他班子成员的不同意见，怕得罪人，在工作中存在回避矛盾的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿多发表意见，这是事不关己、高高挂起的表现。

　工作的积极性、主动性不足。工作工作按部就班，安于现状，缺乏目标和动力，认为自己年龄大了，逐渐放松了对自己的要求，不求最好只求过得去，有人到终点车到站的思想，缺乏苦干实干精神。

　与同事沟通交流不够。参加集体活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。比如，你很少参加单位的集体活动，到现在都还有个别同事不认识你。

　批评与自我批评对别人的批评意见篇 3

　 尊敬的各位领导，同志：

　大家好!

　一年多来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有一定差距。下面我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话常说：金无足赤，人无完人，我深刻的认识到自己还有很多不足，主要表现在以下几个方面。希望领导和同志们批评指正。

　一、存在问题及原因分析

　1 思想解放程度不够。存在着理想信念方面，党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。

　2 学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。未能够做到把业余的时间多用于提高现代医学传统医学的学习上。对新知识，新技术的学习不足，表现没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实情况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人_蛇尾的感觉。究其原因主要是学习态度问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满足于一知半解。

　3 工作艺术性不够。不成熟、不稳重。做事风风火火走马观花不认真不细致。主要表现在工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。粗枝大叶，在平时的工作

　忽略小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会认真从细节入手，以仔细的态度对每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满足，自我安慰的思想存在。

　4 事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于经验还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显 。在义无反顾，抓落实方面做得不到位。

　二、整改措施

　本人在各方面存在问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用，所以今后要努力改进。

　1、加强政治理论学习，争取坚持每天看半个小时的有益书籍、或看电视新闻、或听广播新闻，把这变成自觉的行为。

　2、加强业务学习，努力开拓创新，吸取先进的教学经验、方法，树立先进的教学思想和教学理念。切实转变观念，提高创新意识和责任意识。

　3、在工作中要积极主动地参与，认真仔细地研究，不断地解放思想，大胆地创新实践，努力探索头脑奥林匹克活动。

　4、平时要多和老师们交流，要躲倾听老师们的想法和建议，要热情主动地关心老师们的大事和小事。

　总之，在这次落实科学发展观活动中，通过学习自己在思想深处进行了认真的反思，决心以此为契机，不去强调客观，以高标准、严

　要求地从眼前做起，从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名优秀的共产党员。

　批评与自我批评对别人的批评意见篇 4

　 各位领导、党员同志们：

　首先谈谈我对批评与自我批评的认识，批评与自我批评是我们党的优良传统，通过开展批评与自我批评能够不断纠正我们在日常工作生活中存在的一些错误认识，从而促使我们的思想和行为始终沿着正确的轨道上发展前进，经常性的开展批评与自我批评活动，并形成一种常态，能够对我们的工作起到很好的促进作用。

　首先进行自我批评：

　一是理论学习不够，总是被动的、消极的去学，在学习中缺乏钻研的精神，对待理论知识往往是浅尝辄止，没有往深里钻，导致有些时候不能创造性地完成本职工作。

　二是不同程度地存在职业倦怠。由于自己内心不够强大，受不良风气影响，存在干多干少一个样的消极思想，事业心不够强，有时还存在懈怠感。对工作的要求不够高，只满足于完成，没有把工作做成精品的意识。

　三是工作方法简单，对待问题思考的层次不够深。有时候粗心大意不够注重细节，存在“等”、“靠”的思想，等一等看领导怎么安排，靠一靠看别人能不能帮忙。

　组内教师存在的问题：

　由于自己示范作用不够好，因此组内教师学习意识淡薄，尽管工作中积极主动，但是有时工作缺少创新意识，常常因循守旧，不能完成得尽善尽美。

　原因分析及下步打算：

　我认为自身存在的问题原因很多，但最主要的症结所在是我认为自己读书学习不够，没有扎实的理论基础就没有一个健全的世界观，也就不能够形成一个成熟的方法论，思想境界、工作态度就自然上不去。同时思想境界不高，工作作风不积极，学习自然就没有动力，所以下一步我要以读书学习为突破口，并带动组内教师加强学习，努力提高自己和团队的综合素质，力争使团队工作更上一层楼。

　批评与自我批评对别人的批评意见篇 5

　 尊敬的各位领导，同志：

　大家好!

　一年多来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有一定差距。下面我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话常说：金无足赤，人无完人，我深刻的认识到自己还有很多不足，主要表现在以下几个方面。希望领导和同志们批评指正 。

　一、存在问题及原因分析

　1 思想解放程度不够。存在着理想信念方面，党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。

　2 学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。未能够做到把业余的时间多用于提高现代医学传统医学的学习上。对新知识，新技术的学习不足，表现没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实情况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人_蛇尾的感觉。究其原因主要是学习态度问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满足于一知半解。

　3 工作艺术性不够。不成熟、不稳重。做事风风火火走马观花不认真不细致。主要表现在工作方法简单...

篇三：批评与自我批评

　2．学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。

　3．学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。

　4．学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。

　5．不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。

　6．宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。

　7．平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。

　8．有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“XX”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，XX 同志把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作太放手。

　9．大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。二是政治理论学习方面需要加强。XX 同志能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。

　10．对意识形态工作的检查督促需进一步加强。XX 同志对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。

　11．应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进习近平同志讲话精神不断深入。

　12．理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

　13．理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

　14．满足于现状，进取精神不强，放松了学习。

　15．接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。

　16．XX 同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。同时，没有真正做到“从群众中来，到群众中去”。在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。

　16．政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。

　17．忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。

　18．XX 同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。同时，个人学习方面存在应付现象，系

　统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。

　19．对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。

　20．政治理论学习方面需要加强。

　21．抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰富，形式不丰富；比如，党员“三会一课”与年级组活动合并在一起。

　22．用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

　23．理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

　24．理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

　25．×××虽然经常组织市委班子内部集体学习，也制定了完善的学习计划，但大多以念文件、看视频为主，方式简单、传统，没能很好地调动学习积极性。

　26．XX 同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝

　辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。

　27．理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

　28．学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。

　29．理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导 XX 工作实际。

　30．理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。

　31．在学习上浅尝辄止，认为自己经历和经验丰富，在思想上逐渐产生了松懈的情绪，不愿学习、不善学习。

　32．用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与实际工作结合不够紧密，创造性不足。

　33．对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。

　34．理论学习前瞻性不强，针对性、实效性不足，学习成果履行职责结合不够。

　35．XX 同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大，创一流、走前列的冲劲后劲还不足。作为单位一把手，需要协调的各种关系也比较多，有时候还存在公车私用的现象。

　36．平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。

　37．往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。

　38．落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。对中央的政策、省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服少。

　39．请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。在落实不定期请示汇报制度

　方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。

　40．干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助县委参谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡、论资排辈、迁就的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼顾。

　41．对××的经济情况了解不透，对如何培育支柱产业、如何涵养骨干税源，如何促进××经济发展等方面，没有形成思路，拿不出有力措施。

　42．推动工作办法不多，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直接关系。

　43．对工作吃得不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。

　44．在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。

　45．作决策、下任务有时脱离实际。对××的基本市情认识理解还不够深刻，有时干工作不符合客观实际、不符合改革发

　展规律、不符合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢”。

　46．自己决策论证不够，以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生。

　47．“三不”问题整治不力。“不具体、不落实、不负责”现象在一些党员干部中还不同程度存在。尤其是去年在工作方面，你召开了若干会议，作了不少安排部署，但缺乏有针对性的、管用的办法，问题在领域普遍存在，致使事故接连发生。

　48．急功近利，科学发展观不牢。抓工作希望尽快出成绩，对等见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对等基础较差、短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层、打基础的观念不牢，坚持科学发展观上出了问题。

　49．抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到 XX 同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。

　50．工作重形式、划大字，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义。作为常务副县长，一天到晚忙忙碌碌、穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡镇一

　级去了解情况。特别是在这项工作上，没有及时跟踪督促，导致错失了今年有的良机 51．我觉得 XX 同志存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是非常支持解放思想、主动作为，调动了的积极性。但近两年，你反而在解放思想、放手放胆方面顾虑多了、不如以前。所以借这个机会我给 XX同志提出来，希望 XX 同志多到听取意见，多对体制机制作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。

　52．工作作风还不够实，调查研究不够深入。XX 同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众面对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。

　53．是沟通协调意识还不够强。XX 同志能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。

　54．存在“求稳多、求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状；有时不够积极主动，存在思想懈怠的现象。

　55．调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性的调研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。

　56．到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干部群众面对面、心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照

　基层的安排，去看一些正面的、好的典型，造成调研不够系统深入。

　57．在召开区委会议方面，可能是因时间紧、任务重，会前留给委员的研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。

　58．在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。

　59．在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。

　60．平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。

　61．工作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够。

　62．在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。要加强联系，主动协调，有效沟通，团结协作，使各项工作更好的开展。

　63．大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高。

　64．在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。

　65．落实中央和省委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题。

　66．还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

　67．还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。

　68．有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。

　69．对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。

　70．存在一些问题存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。

　71．存在好人主义思想。对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题，不是特别重大的都是简单的提醒改正，主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。

　72．对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。

　73．落实双重组织生活不严格，参加党组织生活不规范。具体表现在参加组织生活的自觉性弱化了，作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。

　74．对“四种形态”的运用还...

篇四：批评与自我批评

　篇一

　1、发挥优势不够。作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足， 创新意识不足。

　缺乏主动为领导分忧， 主动担当， 勇挑重担的精神， 比如在街道班子一些工作讨论中， 对分管的工作考虑多， 对全局性和分管外的工作意见建议提的少。

　2、 “接地气”不足。

　深入基层的主观意识不够强， 还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、 社区需要结合的不够紧密。

　主要表现在和群众沟通不充分， 如在为居民办实事过程中， 存在未能全面听取到居民意见建议， 一厢情愿办实事，出现居民满意度不高的现象。

　3、带队伍意识弱。作为窗口部门的主管领导，主要抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态， 在调动其工作积极性方面想法不多招数不够。

　对分管科室人员的管理和监督不够。

　4、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，对分管工作的指导力度不够。

　在探索特点规律、 总结经验做法、 搞好服务指导等方面做得还不够好。

　比如在思想上不重视统计工作，

　认为其人事、 业务均在区统计局管理， 没有进行业务钻研， 未能与街道整体工作进行融合没有将统计工作的成果更好地服务于本地区建设。

　5、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。

　对街道整体工作了解不多， 有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。

　6、对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作站协管员与社区配合工作情况了解不够。

　7、服务大厅人员管理不严。比如在对对外窗口人员管理工作中存在不严格的问题， 出现了社保所大厅工作人员上班时间睡觉的现象， 被社工委监察人员发现通报。

　8、XX 同志服务意识不到位。

　比如社保所有为老百姓发放失业金等保障金的职能，保障金发放后，没有采取有效方法让群众及时了解到到账情况。

　9、统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面， 主要表现在工作中听分管科室汇报工作的时候多， 下基层调研的时候少， 对分管科室的履职情况了解不全面、 不及时。

　缺乏系统思维， 如服务大厅的硬件改造。

　今天西大厅漏雨就西边防水， 明天东大厅漏雨就东边防水， 没有未雨绸缪的意识，不能一次性发现问题，综合处理，总在事后处理。

　10、 存在好人主义。

　干事激情不足， 有时总当老好人， 不敢过多批评干部， 管理不严。

　比如在对窗口服务业管理上， 为民服务大厅是街道最重要最集中的窗口单位， 你在管理中对人员要求不严， 发生一些与居民、办事人员的冲突后，客观原因找的多，主观原因找的少，批评教育不够。

　11、 密切联系实际的意识不强。

　工作三年仍有居干不认识的现象。

　深入调查研究不够， 制定措施不够接近实际， 不具有操作性。比如在经济普查工作中，对普查数量大的社区没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案。

　12、 缺乏沟通协调。

　比如民政工作和社保所工作有业务交叉， 在服务低保人员， 为其报销药费工作中， 政策在民政低保中心， 具体服务是在社保所这边，对民政了解甚少就造成工作效果不够理想。

　13、 工作投入不够， 沉不下去。

　表现在以会议部署工作多， 参与实际工作少， 工作中解决难题的实效办法不多。

　比如在负责劳动科管理工作中， 深入一线开展工作太少， 没有亲自到场参与协调解决农民工讨薪事件或参与劳动监察工作。

　14、 工作创新不足。

　比如街道社保所有很好的基础， 经常获得先进， 说明有自己的特点和创新点， 但是在指导社保所工作总结和创新上却没有显现出新的亮点，经验总结的成效不明显。

　15.xx 同志学习的自觉性有待加强。能按照参加党委中心组集中

　学习，个人自觉明显不足，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

　16.xx 同志平时忙于繁杂事务，对理论学习不重视，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、 本领不够、 基础不牢。

　17.xx 同志学习紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。

　18.xx 同志学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。

　19.xx 同志学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加， 缺乏热情， 工作与学习矛盾突出， 存在重工作、 轻学习的思想， 总是以工作忙、 任务重、 没时间学为由， 不能自觉静下心来学习， 没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。

　20.xx 同志平时比较注重具体工作， 但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。

　21.xx 同志作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够，随意性强，有先干干再汇报现象，造成班子决策被动。

　22.xx 同志主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。

　23.xx同志大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高，偶尔还存在为开展工作打政策擦边球的现象。

　24.xx 同志在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。

　25.xx 同志有重经济轻党建的问题，认为经济工作是中心工作，对经济工作盯得紧、 抓得实， 但对党建工作等， 需要慢工出细活、 久久为功的形工作不太上心，县委党委的作用没有很好地发挥出来。

　 篇二

　1、 主动学习的热情不足。

　2、 带头到一线执法的力度不够。

　3、 缺乏锻炼身体， 致使没有把最好的身体状态带到工作中， 有时带病上班。

　4、 创新意识不足， 没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题。

　5、 密切联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心交流。

　6.学习文化领域的法律法规意识不足，掌握的不全面。

　6、 带头到一线执法的力度不够。

　7、 带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。

　8、 深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。

　9、 上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义。

　10、 建议建立网上留言机制， 同时发挥领导班子信箱实质作用， 及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省 xxx 工作的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。

　11、.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。

　12. 工作务实精神不够。

　13. 对党员队伍的意见和建议。

　在加强党的组织建设中， 要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个;对入党积极分子进行考察应全面， 不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现;另外对党员教育应形式多样化， 让更多的党员走出去学习， 请专家来讲课， 接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。

　14、 领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之

　以恒不够。

　15、 工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾， 更多收集有利于本单位发展的建议， 多与普通职工交流谈心， 多下基层深入调查研究， 关心基层干部职工， 对职工、 基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。

　16、 在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强; 17、 政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强调事务多， 学习的内容不系统， 不广泛， 有时只注重实用主义， 即用即学， 不注重全面、系统。

　18、 强调事多， 真正下基层检查指导工作偏少;开会、 听汇报多， 深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。

　19、 接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习; 20、 上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。

　21、 创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班， “指一指，拜一拜”， 创新理念不够。

　22、 贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题， 工作有时停留于一般化， 缺乏很强的创造性和创新精神， 实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重 xxx工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎， 对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。

　23、 存在着学习理论知识不足，对党的基本理论和经典著作没有能够认真领会， 而且没有达到学用结合的标准， 有时说起来头头是道， 但用科学理论指导实践， 解决问题的能力不强。

　在专业知识学习方面也有欠缺， 看问题、 做判断也存在表面化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。

　24、 宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。

　25、 互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民主生活会上， 也只是过多地自我批评， 互相批评的不是很尖锐， 怕影响团结，有应付走过场的现象。

　26、 实践教育活动要注重务实有效。

　希望能把好事办好、 实事办实， 活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上来。

　27、 缺乏责任担当， 有时自己落好， 矛盾上交。

　一遇事就讲客观， 讲条件， 遇见工作上的事， 一说难度太大， 这个问题不好解决， 没有从主观上找怎么干好工作的结合点。

　28、 工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

　29、 激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推， 缺少担当勇气。

　30、 有好人主义思想。

　工作生活中， 不愿触及深层次矛盾， 怕得罪人。处理事情比较“圆滑”， 一团和气，你好我好大家好。

　工作时间长了， 人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。

　31、 接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。

　32、 宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。

　33、 求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。

　34、 工作中满足于老经验、 老办法， 只求过得去， 不求过得硬， 工作标准还需进一步提高。

　35、 工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们合适正确的方法。

　36、 老党员骨干作用发挥不明显， 对显而易见的问题不去改正

　和表率。

　37、 工作中有时好高骛远，急功近利。

　38、 爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责， 特别是工作上出现了纰漏， 不是给同志们举一反三，查原因、 究根源， 而是用棍棒敲打的方式训斥， 甚至指责， 加重了同志们的心理负担。

　39、 工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。

　40、 好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、 找毛病， 有时候在一些问题上，刻意强调客观， 强调他人， 从来不看自己身上存在啥问题、 啥毛病， 修炼自己不足。

　41、 在无私奉献上做得还不够好， 有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。

　在实际工作中表现在对服务上不够精细， 处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止， 没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。

　42、 抓工作一杆子插到底， 管得过多过细， 认为只有自己抓着放心， 对其他同志放不下心。

　43、 主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。

　44、 缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。

　45、 喜欢背后说人，不当面指出。

　46、 没说具体明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只会叫大家绷紧，钢过硬会折。

　47、 在工作中，有时会有脾气暴躁的现象。班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度不够， 如遵守挂牌上岗制度， 集中学习制度， 考勤制度等。

　48、 没有经常性的带头到一线执法，更多的是依靠两队到一线执法，尤其是不分管这项工作的更是如此。

　49、 缺乏大胆创新，墨守陈规，用老办法解决新问题。

　50、 缺乏担当，存在着多一事不如少一事的心态，对一些热点难点问题不积极不主动。

　51、 深入基层少，对文化市场出现的一些新问题新动态掌握不及时，把握不住脉搏。

　52、 对一线执法人员的业务培训较少。

　53、 开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少。

　54、 市区办事很少步行或乘坐公共交通工具，与国家提倡的低碳生活和勤俭节约不相符。

　55、 在全市工作中缺乏争先创优的热情。

　56、 在具体工作中安排部署的多，身体力行的少。

　57、 上下班和外出办事多乘坐私家车， 很少步行和乘坐公共交通工具，存在享乐主义。

　58、 带领干部职工参加有利于身心健康的文体活动较少。

　59、 带头到一线执法的力度不够。

　60、 到基层调研的力度不高够，致使由于到这个单位时间比较短而对全市文化业户的分布情况和经营情况掌握不全面。

　 篇三

　1、发挥优势不够。作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足， 创新意识不足。

　缺乏主动为领导分忧， 主动担当， 勇

　挑重担的精神， 比如在街道班子一些工作讨论中， 对分管的工作考虑多， 对全局性和分管外的工作意见建议提的少。

　2、 “接地气”不足。

　深入基层的主观意识不够强， 还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、 社区需要结合的不够紧密。

　主要表现在和群众沟通不充分， 如在为居民办实事过程中， 存在未能全面听取到居民意见建议， 一厢情愿办实事，出现居民满意度不高的现象。

　3、带队伍意识弱。作为窗口部门的主管领导，主要抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态， 在调动其工作...

篇五：批评与自我批评

　 个人批评与自我批评

　 “理论联系实际，密切联系群众”，“批评与自我批评是中国共产党的三大作风，有无认真的批评与自我批评是无产阶级政党区别于其它政党的显著标志之一，我们党之所以能够从弱小走向强大，从幼稚走向成熟，从挫折和失败中，不断振作起来，始终走在时代前列，重要原因是敢于公开承认错误，善于及时纠正错误，敢于拿出批评与自我批评的武器，开展用心健康的党内斗争，作为一名预备党员，务必要学会开展认真批评与自我批评，把它作为加强党性修养的有效武器和成长进步的重要阶梯。

　 做好批评与自我批评务必了解全面认识自我的缺点与不足，别人的批评指正以及自我反省是主要的两种手段而自我总结和反省是必不可少的。古代就有“吾日三省吾身”的思想，而我经过自我总结也找到自我的优缺和不足。只有经常地开展批评和自我批评，虚心地理解批评才能不断地改造自我，提高自我，完善自我。

　 在学习上，我一向很认真，不管怎样，学习于我们而言还是首要的，学好了专业知识才能说更好地服务他人，班上的学习氛围很浓，大家比学帮超，既不乏高中的书香氛围也丝毫不减大学应有的丰富多彩，班上竞争激烈，少学也意味着退步，正因为有这样一个班级才让我的学习劲头更足，

　 生活方面，我坚持勤俭节约的作风以及用心向上的乐观态度。来自农村的我没有忘记自我的读书机会是来之不易的不会去追求那种奢弥的生活，能够有正常的学习生活环境我已经很满足了，况且我们没资格拿父母的血汗钱来享受满足自

　我的虚荣感。透过自我的努力来赚取一切才是正确的可取的。

　 在工作方面，于我们学生而言主要体此刻班上事务，学生会工作、党支部等等。我虽然不是班委，但作为党支部中的一员，我也尽力配合着班委的工作。毕竟作为预备党员的我要担起自我的职责。预备党员与正式党员一样，有为大家服务的义务。

　 要把批评和自我批评开展起来，关键是领导带好头。党员领导干部严于律己，亮出自我的缺点和问题，诚心诚意的听取批评意见，广大党员才会消除顾虑，敞开心扉，真心实意地给领导提意见，党员才会以领导干部为榜样，认真查摆自我的问题。党员领导干部敢于实事求是地指出其它同志的缺点和错误，于人为善地帮忙同志进步，广大党员就会从中受到党性煅练，学到正确方法，使党员之间的批评很好地开展起来。

　 认真开展批评和自我批评务必坚持走群众路线，以诚恳的态度，确实的措施，广泛地征求群众意见，认真地对待群众意见，虚心地理解群众意见。不仅仅要充分听取本单位群众的意见，而且要广泛听取下级单位和服务对象的意见，个性是听取老同志的意见，听取党外人士、普通群众的意见。不仅仅要广泛收集群众的意见和推荐，而且要认真分类整理，反馈给党员个人，不仅仅要虚心理解群众的批评和监督，而且要负职责地研究解决问题，让广大群众实实在在地感受到党组织和党员理解批评和解决问题的诚意和先进性教育的成效，充分调动和保护群众参与先进性教育活动的用心性。

　 开展批评和自我批评务必坚持理论联系实际，广大党员要紧密联系自我在党性修养和作风方面的实践，恰如其分的分析造成问题的原因，要从世界观、人生观、价值观上深入剖析造成问题的主观原因认真整改。

　 认真开展批评和自我批评务必把握正确的出发点和落脚点，要以增进团结为

　出发点和落脚点，与人为善，治病救人。透过批评和自我批评在提高认识、统一思想的基础上到达新的团结。要以改善和推动工作为出发点和落脚点，严格要求，实事求是透过批评和自我批评找准党员和党组织中存在的影响加强党的先进性建设和执政潜力建设、影响改革发展稳定、影响群众切身利益的突出问题，以提高党员素质为出发点，知无不言，言无不尽。透过开展批评和自我批评引导和鼓励广大党员增强政治意识和大局意识，讲党性、讲原则、讲真话、讲实话，自觉地经受党内生活煅炼，自觉增强党性修养。

　 只要我们认真开展好批评和自我批评，使教育活动成为弘扬党的优良作风的生动实践，加强党性煅炼的严肃课堂，教育活动就必须能够扎实推进，取得实实在在的效果。

　 在以后的学习、生活、工作中，我会继续持续自我的优点，改善自我的薄弱之处，进行自我总结以及批评，虚心理解周围的同学对我提出推荐和意见，努力地完善自我，使自我不断进步，并且在同学中起到预备党员的作用，发挥带头模范作用，为同学们服好务，尽一个学生党员应尽的义务，不让党组织失望。个人批评与自我批评

　 鲁迅先生有一句名言：“我的确时时解剖别人，然而更多的是更无情面地解剖我自己。”这种更无情面地解剖自己的勇气和态度，正是这次保先活动自我剖析阶段所提倡的不怕丑、不护短、不怕痛的精神。自去年调入求是竞舟小学以来，在各级领导的关心和同志们的支持帮助下，在学习、理论水平、政策观念等各方面都有所提高，较好地完成了本职工作。但在这次活动中，通过对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和的学习，在同志们的帮助下，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，进行了认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题，与上级要求相比，还相差甚远。为警示自己，修正错误，鉴知未来，

　以利工作，按照要求，本着无愧于组织，无愧于群众的态度，就本人在各方面存在问题自我剖析如下：

　 一、存在问题

　 (一)系统地理论学习不够。毛泽东思想是中国革命胜利的经验总结，是老一辈无产阶级革命家集体智慧的结晶。邓小平建设有中国特色的社会主义理论，是毛泽东思想在新的历史条件下的继承和发展，是当代的马克思主义，内容博大精深。完整地、系统地把握其科学体系和精神实质，将受益无穷。搞教育工作，更需要扎实的理论基础。我本身理论根基不实，更需要用科学的理论武装自己。然而多年来不能持之以恒地坚持理论学习，特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题，头疼医头，脚疼医脚，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。

　 (二)对待工作有时只满足于认真完成学校领导交给的任务，常常只是根据学校布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。

　 (三)平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也没能更热情更主动地关心群众，与其他老师交流不够，没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。

　 二、原因分析

　 本人在各方面存在问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用。

　 第一、我对政治学习“走过场”，停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习

　马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。我没有严格的学习计划和约束自己学习的制度，只能说有求知欲望，但缺乏持之以恒的自觉性，更谈不上用马列主义、毛泽东思想的立场，观念和方法，去研究新情况，分析新形势，解决新问题，从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性，想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的层次。

　 第二，作为一个党员，对自己的要求不够高，认为工作那么忙、事情那么多，时间总不够用，自己尽心做好本职工作就不错了，没有主动、热情地与群众多做交流。

　 第三，开拓进取精神不够，既不争先，也不落后，甘居中上游，当个太平人就行了，“高起点、大跨度，大发展，争先进”这些都与己无缘，入党时那种敢为人先的精神，而今已大不如前。

　 三、整改措施

　 针对个人存在的问题，我将从思想深处查找原因，在身体力行上下功夫，迅速整改，早日见效，力求在政治上有明显提高，思想上有明显进步，做好工作。

　 (一)加强政治理论学习，提高自身素质。今后将进一步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点。实际中要像对待业务工作一样，制定出详细的政治理论学习计划，挤出时间予以落实，通过学习，不断用新知识、新文化、马列毛泽东思想、邓小平理论相结合武装自己的头脑，不断提高个人政治修养，增强分析问题解决问题，辩别是非的能力，并注意与实际结合起来，指导实际工作。

　(二)要克服时间上的困难，尽可能地更热情主动地关心群众，与其他老师多做交流，热心地帮助周围的同志分析具体情况，有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。

　 (三)作为一名共产党员，我要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，要自觉地加强党性锻炼，在工作中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识。党性是每个党员的立身之本，要坚持党性，加强事业观念、自律观念，要做到经常自查、自省、自警、自励。

　 总之，在这次保先活动中，通过学习，加上自己找、群众提、上级点、互相帮，自己在思想深处进行了认真的反思，决心以此为契机，,提倡“从我做起”的精神，不去强调客观，高标准、严要求地从眼前做起，从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名优秀的共产党员。个人批评与自我批评

　 各位领导：

　 今天下午是我们深入学习落实科学发展观的召开的民主生活会。民主生活会是指党员领导干部召开的旨在开展批评与自我批评的组织活动制度。民主生活会制度是我们党在长期的革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的一**宝。批评与自我批评作风是中国的三大优良作风之一，是中国区别于其他政党的显著标志之一。

　 1937 年毛泽东在《矛盾论》中指出，“内的矛盾，用批评和自我批评的方法去解决”。以后毛泽东多次反复强调批评与自我批评对于的建设来说特别重要。“我们必须拿起批评与自我批评的武器，使党员更提高更进步”。1942 年 4 月 20日毛泽东作了《关于整顿三风》的报告，强调了要进行批评与自我批评，“批评是批评别人，自我批评是批评自己。批评和自我批评是一个整体，缺一不可，但作为领导者，对自己的批评是主要的”。刘少奇同志在《论员的修养》的报告中提出

　了员要有多方面的修养，其中包括“要有坚持党内团结、进行批评和自我批评、遵守纪律的修养”。在中共七大上，发扬批评与自我批评优良作风的内容

　 第一次被写进了中共七大通过的新党章中。新党章中写道：“中国应该不掩盖自己工作中的错误与缺点。中国应该用批评和自我批评的方法，经常检讨自己工作中的错误与缺点，来教育自己的党员和干部，并及时纠正自己的错误。中国反对那种自高自大、害怕承认自己错误、害怕批评与自我批评的情绪”。

　 纵观中国的发展，我们看到批评与自我批评作为政党不断前进的保障，历史经验告诉我们：

　 1、批评与自我批评是战胜自我、战胜敌人的强大武器。事物是在矛盾斗争中发展的，是在不断的否定、否定之否定中发展的。在矛盾斗争中，战胜自我是不容易的，因为自我的弱点是不容易被发现的，即便发现了，具有敢于承认、揭露、改正的勇气，也是不容易的。只有战胜自我，才能最终战胜敌人。

　 2、批评与自我批评是民主政治的试金石。我们提倡批评与自我批评，提倡造就一个既有集中又有民主，既有纪律又有自由，既有统一意志，又有个人心情舒畅的生动活泼的局面。如果党员、干部不能从怕字当头的精神状态中解脱出来，不能开展真正、有效的批评与自我批评，那么监督、制约、民主都会是空话。

　 3、批评与自我批评是培育良好思想作风的保障。批评与自

　 我批评的武器，都是有用的，不可偏废。但是批评是为着启发自我批评，在某种意义上讲，是以批评的手段，达到自我批评的目的。自我批评的作风不培育起来，对自己的错误、弱点不承认、想方设法回避之，不愿接受批评、甚至抵制批评的人，显然不能很好培育批评作风。那些只善于及热衷于批评别人，而不会、不善于批评自己的人，他的批评作风肯定是片面的、不正确的。在某种意义可以说，自我批评的作风培育起来，正确的批评作风才能培育起来，在培育批评与自

　我批评的作风中，应把培育自我批评的作风放在首位。

　 会前我们之间进行了充分的沟通，今天是我们民主生活的深入交流，作为员我们必须拥有自我批评的勇气，拥有帮助同志，发挥团队作风的意识，开诚布公、坦诚相见的提出自己的观点和意见，同时也要敢于面对自身不足，勇于自我剖析，不断反思，努力改进。希望大家互相批评既要坚持原则，又要从团结的愿望出发。

　 让我们在各自查找不足的过程中交流碰撞、达成共识、共同提高，促进个人和学校的稳步发展，不断进步。

篇六：批评与自我批评

　批评与⾃我批评200条 1、⼯作激励考核制度不到位，不能激发职⼯⼯作的积极性和主观能动性。

　2、对业务这块没有真正深⼊其中，抓落实不够。

　3、作为精准扶贫“⼤村长”下村调研次数还要增加。

　4、开展各种职⼯集体活动少了，要进⼀步提⾼员⼯的活⼒和集体凝聚⼒。

　5、对布置的⼯作跟踪督导少，亲历亲为少。

　6、安排⼯作不够科学，财会⼯作要多担当。

　7、提升⼯作效率，报账不及时；财务有关规定没及时做出解释。

　8、加强⼯作中的沟通配合、合作意识，有利于提升⼯作效率。

　9、加强⼯作中的沟通配合、合作意识，有利于提升⼯作效率。

　10、⼯作事业⼼、责任⼼要加强。

　11、⼯作中有急躁情绪，处理问题缺乏韧性。

　12、对如何开展党建⼯作的主动性还不够，过于依赖上级部门的布置和推动。

　13、在党员活动⽇形式单⼀，往往停留在按部就班开会，跟综问效少。

　14、信息宣传⽅⾯⼯作成效不明显，没有调动年轻⼈的积极性。

　15、⾃我提⾼思想不够，满⾜于完成上级交办的任务，⼯作思路不宽。

　16、思想观念⽅⾯还不能适应新形势下的⼯作要求。

　17、⼯作谋事缺激情、少活⼒的问题偶尔存在，满⾜于不出差错、平稳度过。

　18、在⾃⼰分管业务⼯作的岗位上，缺乏主动思考、主动谋划、主动实践的内容不强，⼯作上的真抓实管上存在不⾜。

　19、有时忙于业务⼯作疲惫烦躁时，对党内开展的学习教育和活动也是不够积极和主动。

　20、对分管业务知识学习不及时、不到位，导致⼯作安排中出现偏差。

　21、上班没⽤⼼，集体主要荣誉感要加强。

　22、对新知识、新理论的学习热情不⾼。

　23、⼯作作风上有时存在散漫、松懈现象，⽬标要明确。

　24、⼯作责任⼼要加强，⼯作的积极性、主动性不⾼。

　25、业务学习不够，某些地⽅存在⼯作拖拉，效率较低。

　26、加强宣传思想⼯作，20xx 年 宣传任务争取完成。

　27、希望深⼊基层调查研究，提出服务三农指导意见。

　28、增加和业务⼈员的交流。

　29、对职⼯反应的问题，被动解决多，被动解决少。

　30、抓⾯⼦案件多，对上边交办的案件领导批⽰的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不

　够，办理不及时。

　31、第⼀，学习不⾜导致⼯作浮于表⾯。满⾜于完成⽇常⼯作，对政治理论和业务知识的学习不够，研究不深，动⼝多动⼿少。⽐如，你平时满⾜于开会和安排⼯作，对材料⽅⾯动⼿少，⼤多安排秘书⼯作⼈员做，这是你官僚主义的表现。第 ⼆，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导安排的⼯作，结合实际深⼊思考不够，满⾜于安排什么就做什

　 么，完成的质量不⾼。⽐如，有⼏次领导安排你的材料，你没有深⼊研究，只是简单地⽤以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别 字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。

　32、⾃⼰决策论证不够，以⽂件落实⽂件以会议落实会议的状况还时有发⽣。

　33、在⼯作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜⼒有待于进⼀步提⾼。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头

　应对的勇⽓和决⼼，当其他科室的同志遇到⼯作中的困难时，有推诿的状况发⽣。⼯作中有时不够⽤⼼主动，不能做到尽善尽 美精益求精，个别时候觉得“过得去”就⾏，满⾜于⼲了报了安排了，结合实际深⼊思考创新作为开拓 进取 的精神有所缺乏。

　34、忧患意识和创新精神不够。不断改善⼯作⽅法，提⾼⼯作质量，多做深层次前瞻性思考，全⼼全意为⼈民群众服务。

　35、在履⾏全⾯从严治党“主体职责”⽅⾯还需进⼀步改善 。同志 在党风廉政建设⼯作上能够做到经常思考谋划和推动。但是，在推动全⾯从严治党“主体职责”上，还存在督促检查⼒度不够⼤的问题。所以，推荐xxx今后在这⽅⾯进⼀步加⼤⼒度， 推动“主体职责”更好地贯彻落实。

　36、我觉得xxx存在不愿触及⽭盾敢于担当不够的问题。前⼏年我在⼯作的时候，你作为还是⼗分⽀持解放思想主动作为，调动了的⽤⼼性。但近两年，你反⽽在解放思想放⼿放胆⽅⾯顾虑多了不如以前。

　37、在⼯作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，没有把⾃⼰放在全校的⾓度去思考，对全局性的⼯作，深⼊思考⽐较少，好的推荐也不多。⼯作中缺乏逢⼭开飘过河架桥的勇⽓和意志，不能从尽善尽美时时处处争⼀流的标准上去把 握。

　38、第⼀，抓落实不⼒。对领导安排的⼯作跟踪督办不及时不严格，指导⼯作不深不细，⼯作要求和标准不⾼，被动落

　实多，主动超前谋划少。⽐如，主任安排的⽂体活动就没有严格落实，有等⼀等拖⼀拖的想法，没有深⼊思考策划，仅仅安排 了⼀两次⽂体活动，这是落实不⼒的享乐主义表现。第⼆，敢于担当精神不⾜。存在遇到困难问题绕道⾛的状况，对⾃⼰分管 的⼯作研究不深不细，满⾜于简单安排⼯作，⾃⼰动⼿不够。

　39、抓改⾰促发展⽅⾯，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到xxx在⼯作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标排位看得太重太敏感，稍微有下降就着急发⽕批评⼈。

　40、xxx对待⼯作认真负责敢抓敢管，执⾏⼒⽐较强。但有时在⼯作摆布上，对主要领导关注的⼯作⾼度重视，对有的⼯作⽤⼒不够。在推进“三会⼀课”制度落实上还需要继续加强。

　41、xxx，你虽然也经常下基层，但主动性不强，不够深⼊，只注重了解⾃⼰想要了解的问题，未能做到“从群众中来到群众中去”，没有关⼼群众想什么，盼什么，急什么，要什么，没有真正的群众打成⼀⽚，缺乏全⼼全意为⼈民服务的宗旨意 识。

　42、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层⼲部群众应对⾯⼼贴⼼的交流不够。同时，⼤多数时候都是按照基层的安排，去看⼀些正⾯的好的典型，造成调研不够系统深⼊。

　43、管理有时不严，即使个别⼈⼯作上有错误缺点过失，也不能⼤胆批评严肃处理，总顾及所谓的“⾯⼦”同事“情谊”，存在护短现象。推荐增强“亮短揭丑”的勇⽓。

　44、反对“四风”措施不⼒。在查处涉及“四风”问题上，对⼀些单位和个⼈⼼慈⼿软查处不⼒，致使⼀些⼲部认为抓作风建设只是⼀阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪⾏为，导致顶风违纪案件屡禁不⽌。

　45、担当精神不够。xxx，你对市⼏⼤班⼦成员还存在不愿不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千⽅百计把话说得婉转含蓄，不能给对⽅以震慑和制约。在执纪办案⽅⾯，总感觉组织上培养⼀个⼲部不容易，能 少处分就少处分，能不处分就不处分，这⽅⾯以后要认真加以改善。

　46、⼯作作风不实，⼯作执⾏⼒不强，⼯作落实不重实效。在⼯作安排和落实⼯作时不深⼊思考不结合实际，遇到急难

　险重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划⼯作不⾜，对⼯作的思谋不深，提出可供决策参考的意见推荐少可操作性差， ⼀旦在执⾏中遇到问题就卡壳，⽆计可施。⽐如：在受理各种⽭盾纠纷时，村级调解员汇报要求镇调委会参与调解的和⼀旦群 众反映⽐较复杂的纠纷时，就只是简单再次要求村级⾃⾏进⾏化解，或者简单的答复办理不了直接到法院诉讼。对司法⾏政⼯ 作调查研究指导⼯作不深不实，真正沉到群众家中沉到⽭盾纠纷多群众意见⼤⼯作开展难的村组调研少，指导基层开展⼯作

　 时，只按照⾃⼰的思路去安排，真⼼实意采纳基层的意见推荐较少， 个性 是提出解决困难问题的对策措施的就更少。⽐如：对全镇的⽭盾纠纷排查调处社区矫正和安臵帮教普法宣传等⼯作开展研究分析不够深⼊，不够扎实，只是在按照⼀些基本的动作 要求去做。

　47、参与街道社区组织的⽂体活动不⽤⼼。有时对于通知全体⼲部⽤⼼参与的活动，参加的也少。

　48、改⾰上存在畏难情绪。对于全⾯深化改⾰，思考⽅⽅⾯⾯利益关系较多，怕遇到阻⼒，带来⿇烦，以⾄于对改⾰困难估计过⾼，在改⾰上畏⾸畏尾，放不开⼿脚。

　49、⼯作作风不够务实，不注重⼯作实效，推进⼯作措施不明确，存在只在乎⼤⽽化之安排⼯作，没有很好地结合本地 ⼯作实际进⾏任务分解和落实，缺少检查督促。⽐如：在挂点⽼怀哨村⼯作中，对村情民情缺少深⼊调研，对村组⼯作指导不 ⼒，对发展村群众经济有了挂点单位资⾦，久久找不到发展途径，导致本就软弱涣散的村两委⼲部⽆⼼⼯作。指导⼯作联系实 际少，存在空想主义理想主义。指导⼯作看花拳绣腿，提对策推荐少，对打基础利长远的⼯作研究不够，缺乏负重前⾏知难⽽ 上的精神。⽐如：在综治维稳⼯作会议上，未经前期⼴泛调研和深⼊思考，照搬上⽅的要求对村上治保调解员提出了⼗项⼯

　 作，由于脱离了实际，致使他们产⽣“你说你的，我⼲我的”的思想。

　50、学习氛围不够浓厚。全⾯学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有⼯作办事凭经验的.懒惰⼼理。

　51、服务意识较强，但服务⽅式缺乏创新。有时在处理紧急⽽⼜纠结的状况时容易急躁，听取他⼈意见时缺乏耐⼼。满 ⾜于凭经验办事，按照程式化去⼯作，存在“习惯”做法，思想保守，跟不上形势发展需要。

　52、xxx在抓⼀些中⼼⼯作上，前瞻性指导性针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进⼀步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚招商引资等⽅⾯取得更好成效。

　53、xxx作为建委主任加上包村⼯作，你虽然⼯作⽐较忙，但是不能忽视⾃⾝的理论学习，在学习上抓的不够紧，要求的不严，有时觉得学习学多学少与⼯作关系不⼤，凭经验就能抓好⼯作，造成学习的⾃觉性不⾼，另外，在⼯作上对群众关⼼不 够，不能全⾯了解掌握群众的思想⼯作和⽣活状况，对⼯作的标准要求不⾼，有时⼯作任务重，时间紧压⼒⼤就难免有急躁情 绪。

　54、xxx，你性格虽然随和，爱说爱笑爱闹，但是你有时候有⽼好好思想，⼯作上标准要求不⾼，有得过且过的思想。另外，对政治理论学习不深⼊不系统不透彻，有时学习的⾃觉性⽤⼼性和主动性不强。

　55、第⼀，⼯作统筹谋划不⾜。⼯作见⼦打⼦，没做到早谋划早准备。⽐如，你对督查室的整体⼯作指导不够，⽤⼼性

　调动不够，存在忙乱现象，这是你管理不严怕得罪⼈的享乐主义表现。第⼆，有⽼好⼈思想，监督管理不到位。宁可⾃⼰多做 些，也不放⼿放权给别⼈做。⽐如，你对督查室的内部管控制度没有严格执⾏到位，导致⾃⼰⼀个⼈累，其他⼈松散的状况， 不利于调动内部⽤⼼性，也不利于其他⼈潜⼒素质的提⾼，这是你官僚主义的表现。

　56、总结宣传“报喜不报忧”，不敢直⾯问题。有时总结宣传只重视突出成绩，好的⽅⾯⼤讲特讲，问题与不⾜则避⽽不

　 谈，甚⾄不敢直⾯问题，下功夫解决存在的⽭盾和问题的⼒度还不够，以致⼀些问题不能及时解决，求真务实主动性⽋缺，开 拓精神还不够，有畏难思想和情绪。

　57、虽然该同志也经常到⾃⼰分管的部门调研，但主动性不强深⼊不够，往往只注重了解⾃⼰想要了解的问题，没有关 ⼼群众想什么盼什么急什么要什么，没有真正和群众打成⼀⽚，缺乏全⼼全意为⼈民服务的宗旨意识。⽐如，他作为后勤副校 长，分管⾷堂，也经常到⾷堂查查看看，也经常在⾷堂就餐，但只关注到⾷堂开餐状况正常，就没想到问问师⽣们对⾷堂伙⾷ 供应有什么意见和推荐，导致学⽣对⾷堂伙⾷意见较多。

　58、⼲劲松懈，职责感蜕化。据我观察，随着你职务的变动，劲头明显不⾜，缺乏在⼯作时“逢⼭开路遇⽔架桥”的魄⼒。有时抓⼯作停留在简单的安排部署上，缺乏⼀竿⼦插到底的毅⼒;对如何妥善解决⼀些制约企业发展的深层次⽭盾和问题，缺 乏推进⼒度，缺乏主动为市委分忧解难的⽤⼼性。

　59、群众观念淡薄，基层调研不细。业务⼯作， 个性 是教学⼯作抓得⽐较紧，但联系师⽣不⼴泛，和师⽣深⼊谈⼼的⽐

　较少，虚⼼听取他们的意见还不够，不能真正了解他们的所思所想，不能切实做好服务师⽣，帮忙他们解决实际困难不多。虽 然知道⼀线⽼师⾟苦，但站在他们⾓度去思考问题还不够，埋头⽇常⼯作时间较多，深⼊开展调查研究时间较少,对基层真实

　状况了解的还不够准确，有时急于求成，最终使⼯作不够细。

　60、政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还

　不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别⼒，对社会上个别消极议论或负⾯⾔论所产⽣的负⾯影响认识不⾜抵 制不⼒，认为只要⾃⼰不附和不转发就⾏了，没有以⼀个党员领导⼲部的⾝份去⼒所能及的进⾏抵制或弘扬正能量。

　61、部分⽅⾯还存在官僚主义现象。主动下基层调查研究不够，与基层百姓直接沟通交流不够，当⾯了解愿望和诉求不

　够。对⼀些百姓反映的问题转办交办多，直接调查处理少，多是安排其他同志去办，亲⾃深⼊⼀线不够。向基层部署任务多提 要求多，真⼼实意为基层思考和帮忙解决实际困难少;对基层⼯作开展调度多听汇报多，跟踪指导少。

　62、 进取 意识不够彰显。求真务实主动性⽋缺，开拓精神还不够。

　63、对党员的管理和教育，你没有很好的思考，拿出可⾏性的办法和措施，造成党员队伍纪律松散，作⽤发挥不明显。

　64、抓招商引资雷声⼤，⾬点稀，只求数量，不求质量。

　65、xxx，你在派出所⼯作，有时对来派出所咨询问题的群众，态度冷漠，不能耐⼼细致回答，有时说话⽣硬，别⼈不好理解。对于群众来报案，有时出于应付，对⼯作不热情，不细⼼，不⽤⼼查找破案线索，有时侯有多⼀事不如少⼀事的思想。

　66、理论学习⽤⼼主动性不够，存在消极应付现象。理论学习有时不⽤⼼不主动，应付上级要求多，偶有学习蜻蜓点⽔

　浅尝辄⽌不求甚解，开展专题学习研究不够。推荐多开展专题理论学习，以便能运⽤理论解决实践中的新问题，创造性开展⼯ 作。

　67、⼯作中...

篇七：批评与自我批评

　今天进行了这次“批评与自我”民主生活会，在对照党章规定的党员义务和对党员的基本要求，我进行了自我批评，我发现自己在思想上还有较大差距，我对问题产生的原因和解决办法进行了客观的分析，现就以下几个方面向组织进行思想汇报：

　一、存在的主要问题

　1、自我要求不够，学习有待加强。工作主动性不够，对自身的要求不够高，目标定的过低，处理事情方法比较简单。工作热情不够，水平有限。平时学习内容不系统不全面，运用理论指导实践促进工作上还有差距。

　2、没有充分起到模范带头作用。自己是一名共产党员，平时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准。学习和活动都不是很积极，参加集体活动少，服务意识不够。

　3、批评与自我批评不够。一般安于现状，很少展开自我批评，对自身的缺点认识不足，不够深入。片面地认为既不违反校纪校规，又无考试作弊，就没有什么问题。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病。对批评与自我批评认识片面，反映出我的态度的不够端正。

　4、沟通不够。平时本不爱多说话或与人交流的毛病，在与党员同志和老师方面更突出。本来自己存在的问题很多，再又不积极解决，也不与同志和老师交流，导致问题进一步加大、激化，带来了更严重的后果。

　二、产生问题根源 1、先进性标准不高，对自身的要求过低，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。没有学习计划性、前瞻性，遇到什么学什么，造成做事的被动局面。

　2、不够深入，不能举一反三。就像周书记说的一样，知识不能融会贯通。理论知识太少，没能主动学习，加强学习。

　3、在面对困难的时候内心不够强大，有时会把困难放大了看，打击了积极性，做事畏首畏尾，

　不能放开。

　三、整改措施和方向 1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，树立科学的的世界观、人生观和价值观。还要进一步提高加强学习的自觉性，克服思想上的懒惰性。

　2、加强批评与自我批评，虚心向老师、向同志学习，向优秀党员同志学习，培养优良的工作和学习品质。

　3、进一步严格要求自己。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，时时处处严格约束自己，不断的加强自身的党性修养，自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。

　4、加强与同志和老师们的沟通、交流，悉心吸

　取意见建议，促进自身发展。

　5、积极参加集体活动，在活动中去更好的更多的帮助他人。强化自己的服务意识，发扬党员不怕苦不怕累的精神，以真诚的心去关怀他人，让大家切实体会到党员的存在。

　以上是我对自己的党性分析，我对自身的认识可能还不够深刻，还有其他的问题没有意识到，但我会在今后的生活学习中，按照党章的规定严格要求自己，加强对党的学习，努力提高理论水平，提升自己的精神境界，增强服务意识，更好的为周围的同学服务。

　【批评与自我批评发言稿】

　本人透过理论和文件学习，不断改造世界观、人生观和价值观，更加坚定了信念，在思想上、行动上进一步统一到“_x”重要思想的要求上来，

　统一到经贸委党委当前的工作重心和奋斗目标上来。一年来，做为经贸委党委委员和_x 总经理，在集团公司的带领下，本人能正确给自己定位，注意维护班子的团结，履行好自己的职责，牢记“两个务必”廉洁自律，用心做好本职工作，现从以下几个方面做汇报，自我批评，如有不妥，不足之处，请领导和同志批评指正，我将本着有则改之，无则加勉的态度，虚心诚恳理解。

　一、加强作风建设 在工作中本人能够树立大局意识，认真执行上级党委和集团公司的各项制度和粮食政策，用心倡导为“三农”服务，认真做好粮食工作，努力完成收购任务。能够坚持民主集中制原则，在党总支上能充分发表自己的意见，对会议决

　定的事坚决服从，对重大事项及时请示汇报，并及时向下级传达党委的决定，不搞暗箱操作。平时注意和班子成员沟通，向他们学习，丰富自己的管理经验，提高自己的领导水平，维护班子的团结。

　二、认真落实党风廉政职责制 我能严格遵守领导干部廉洁自律的“六项规定”。凡要求下面做到的，自己首先要做到;要求别人不做的，自己绝对不做。堂堂正正做人，清清白白为官，真正做到自律、自省、自警、自励，始终持续_人的政治本色。在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，能严格要求自己的亲属及身边工作人员，使他们也能够严格执行各项规定，认真落实党内监督“五项制度”，努力做到勤政廉政。自觉理解监督，

　抵制不正之风，不滥用权力，不谋私利，坚持实事求是，坚持务实的工作作风，不说大话空话。

　三、存在的问题 1、政治理论学习深度不够，平时，自己虽然也重视政治理论的学习，能够及时、认真的学习有关政策，但不够系统，缺乏全面的、系统的钻研精神。仅仅满足于有关安排学习，学过了事，在学习的自觉性方面还存在较大的差距，没有对学过的东西进行认真反思，没有深刻钻研。在以后的工作，我还需认真加以克服和改善。

　2、深入基层调查研究不够，领导干部与一般职工需要应对面地交心、谈心，从这个角度上讲我做得不细。今后我要进一步牢固树立党的“从

　群众中来，到群众中去”的观点，多深入基层，多搞调查研究，了解状况，职工生活和思想状况，多倾听群众推荐，及时掌握干部职工的思想动态和普遍要求，把他们的一些好意见征集上来，针对性地提出解决办法和措施，以更好地做好工作。

　3、自己的领导艺术和水平还待进一步提高，领导艺术和水平还需要在今后工作中进一步加强。要透过学习，不断提高领导水平，提高明辨是非的潜力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，要善于透过现象看本质，站在全局的高度，从整体利益看待问题，解决问题，以适应现代企业管理的需要。

　4、用心探索粮食购销企业发展的新路子，维护粮食安全。今年由于粮食购销市场发生了变化，

　销价下跌给粮食经营带来了困难，同时夏粮收购价格定价的不合理，造成目前销售收购困难很大，粮食购销企业应对目前的粮食市场经营存在必须的危机，因此自己在今后的工作中，更要加强学习，吸收好的经验，提高管理水平，认真对待研究调查市场，适应市场，用心开拓市场，探索粮食企业发展的新路子。切实做好粮食安全稳定工作。

　5、用心参加党委各项活动，充分发挥党委委员的作用。粮食购销企业是一个季节性的企业，收购季节工作忙，造成了有时不能及时参加党委召开的会议，所以今后工作中努力克服，严格要求自己，合理安排好工作和会议的关系，及时参加党委召开的会议，充分发挥党委委员的作用，切实为企业发展出谋划策。

　以上是我个人自我批评的发言，不足之处，请同志们给予批评指正，以利于我在以后的工作中进一步提高和锻炼自己。

　【批评与自我批评发言稿】

　一年多来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有一定差距。下面我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话常说：金无足赤，人无完人，我深刻的认识到自己还有很多不足，主要表现在以下几个方面。希望领导和同志们批评指正。

　一、存在问题及原因分析 1.思想解放程度不够。存在着理想信念方面，党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。

　2.学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。未能够做到把业余的时间多用于提高现代医学

　传统医学的学习上。对新知识，新技术的学习不足，表现没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实情况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。究其原因主要是学习态度问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满足于一知半解。

　3.工作艺术性不够。不成熟、不稳重。做事风风火火走马观花不认真不细致。主要表现在工作

　方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。粗枝大叶，在平时的工作忽略小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会认真从细节入手，以仔细的态度对每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满足，自我安慰的思想存在。

　4.事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于经验还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾，抓落实方面做得不到位。

　二、今后努力方向及整改措施 1.加强中特理论的学习，坚持用科学发展观武装头脑，提高推动科学发展的能力，不断研究新情况，新问题，新变化，使我的思想和医院实际相结合，在学中干，在干中学，使主观和客观相符合，实事求是、创造性地开展支部工作，促进科室的科学发展。

　2.充分发挥自己的积极性、主动性、创造性，不断实现好、维护好、发展好医院的根本利益;营造良好的工作环境和氛围。主动承担组织上交给的任务。胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。

　3.不断创新工作方法，配合领导做好支部工作。不断加强政治理论学习和业务学习，强化责任意识和主人翁意识，提高工作效率。知道怎么

　办，没人去干，就是大问题。所以关键是需要落实怎么办。再好的药方开出来，没人替病人抓药，熬药，喂药。仍然不能治好病人的病。但别人怎么说，你就一根筋的怎么干，是缺乏独立思考之人。只有在实践中，才能辨别是与非。从而得出怎么办的正确方法论。

　4.以身作则，严格要求。加强政策理论、医学理论和业务学习，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新。进一步转变工作方法，坚持依靠群众，拜前辈、病人为师，发扬民主，不断提升科学发展、促进和谐、服务群众的水平，努力走出一条符合科室发展实际的科学发展之路 三、对支部班子成员的意见及建议 领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，

　具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。不足之处，由于工作繁忙，与普通党员谈心的次数还不够多。

　【批评与自我批评发言稿】

　各位领导：

　这天下午是我们深入学习落实科学发展观的召开的民主生活会。民主生活会是指党员领导干部召开的旨在开展批评与自我批评的组织活动制度。民主生活会制度是我们党在长期的革命和建设实践中构成的优良作风，是增强党的生机与活力的一_宝。批评与自我批评作风是中国_的三大优良作风之一，是中国_区别于其他政党的显著标志之一。

　1937 年_在《矛盾论》中指出，“_内的矛盾，

　用批评和自我批评的方法去解决”。以后_多次反复强调批评与自我批评对于_的建设来说个性重要。“我们务必拿起批评与自我批评的武器，使党员更提高更进步”。1942 年4 月20 日_作了《关于整顿三风》的报告，强调了要进行批评与自我批评，“批评是批评别人，自我批评是批评自己。批评和自我批评是一个整体，缺一不可，但作为，对自己的批评是主要的”。刘少奇同志在《论_员的修养》的报告中提出了_员要有多方面的修养，其中包括“要有坚持党内团结、进行批评和自我批评、遵守纪律的修养”。在_七大上，发扬批评与自我批评优良作风的资料第一次被写进了_七大透过的新党章中。新党章中写道：

　“中国_就应不掩盖自己工作中的错误与缺点。中国_就应用批评和自我批评的方法，经

　常检讨自己工作中的错误与缺点，来教育自己的党员和干部，并及时纠正自己的错误。中国_反对那种自高自大、害怕承认自己错误、害怕批评与自我批评的情绪”。

　纵观中国_的发展，我们看到批评与自我批评作为政党不断前进的保障，历史经验告诉我们：

　1、批评与自我批评是战胜自我、战胜敌人的强大武器。事物是在矛盾斗争中发展的，是在不断的否定、否定之否定中发展的。在矛盾斗争中，战胜自我是不容易的，因为自我的弱点是不容易被发现的，即便发现了，具有敢于承认、揭露、改正的勇气，也是不容易的。只有战胜自我，才能最终战胜敌人。

　2、批评与自我批评是民主政治的试金石。我们提倡批评与自我批评，提倡造就一个既有集中

　又有民主，既有纪律又有自由，既有统一意志，又有个人情绪舒畅的生动活泼的局面。如果党员、干部不能从怕字当头的精神状态中解脱出来，不能开展真正、有效的批评与自我批评，那么监督、制约、民主都会是空话。

　3、批评与自我批评是培育良好思想作风的保障...

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