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评比方案(2022年)

时间:2022-09-17 12:20:05 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的评比方案(2022年),供大家参考。

评比方案(2022年)

 

  二〇一一年半年评比表彰方案

 各单位:

  吉林建龙钢铁有限责任公司 2011 年半年总结表彰会拟于 2011 年 7 月中旬在金珠厂区阶梯会议室召开, 会议将对2011 年上半年取得突出成绩的员工进行表彰奖励。

 为切实做好评比工作, 特制定此方案。

 一、 评选范围 2011 年在吉林钢铁公司工作满 5 个月以上的在册员工均有资格参加评选(三级主管以上人员不参加评选)。

 二、 评选奖项 金珠、 明城厂区:

 在各生产厂评选十大爱岗敬业标兵和十大生产标兵, 在各职能处室评选十大服务标兵, 在技术序列岗位评选十大技术标兵(80 人)。

 三、 奖励标准 十大标兵人均奖励 1000 元。

 四、 十大标兵评比标准

  在 2011 年上半年工作满 5 个月以上的公司在册正式员工, 能够圆满完成当期生产经营、 设备维护、 技术创新、 管理工作等工作, 绩效考核成绩持续领先, 综合考核得分排名优先者有资格参加评选。

 受到公司内部行政处罚、 通报批评或违反国家有关法

 律、 法规受到制裁者没有资格参加评比。

 五、 几点要求

  1、 各单位必须认真做好此项工作, 要本着公平、 公开、公正的原则, 严格把关, 切实将成绩突出者评选出来, 对于经公司审核不符合标准的, 将取消其评选资格, 并同时取消该单位的配给名额。

 2、 十大标兵由各单位根据评比标准选出 2 名上报。

 3、 初评结束后, 公司张榜向全体员工征求意见, 经公司评审领导小组研究批准后最终确定。

 4、 各单位要在 2011 年 7 月 7 日前将评选结果及个人的事 迹 材 料 通 过 邮 箱 报 公 司 行 政 管 理 处 曹 慧(caohui@jilinsteel.com), 逾期不报者视为自动放弃。

 5、 为切实做好此项工作, 公司专门成立评审领导小组,

 组

 长:

 张贵磊

  副组长:

 牟忠彦 顾洪涛 任国良 袁长青 罗吉义 邹海辉 李春东

 倪万理

  成

 员:

 矫毅 张国民 刘海森 刘占存 黎静 戴敏雄 于冰 姜兴录

 吉林建龙钢铁有限责任公司

  二〇一一年六月三十日 公司年会优秀员工代表发言稿

 今天在这里能代表优秀员工发言, 着实有点激动, 很多年都没这么激动过了, 激动中又夹带了些欣喜和压力。

 就这两天评选的结果还没最终宣布, 就有人调侃的不称呼我名字了, 直接叫我“先进” , 弄得我在这新年的伊始就觉得这 2013 给人倍感压力。

 当然了, 有压力就是动力, 有动力就有更多的能力提升空间, 也就能更快的成长起来。

 虽然今年的优秀员工只评选了六位, 但是, 我们肯定不能简单的说这六位就比其他人要优秀什么, 或者多做了什么, 可能只是他在专心的做一件正确的事情的时候, 正好被领导们看见了, 加深了很好的印象, 而这样的次数多了, 自然也就优秀了。又或者仅仅是一种处事态度和方式得到了广泛的肯定。所以那些低调勤劳,埋头苦干, 把公司当家的同事们, 在这里更需要我们向他们看齐, 就比如高工从早上一上班就开始奋笔疾书, 不知疲倦一直写到下班, 有时候还会因为工作而累倒; 我们潘总把车间当办公室, 每天督战在生产第一线, 遇到重点难点问题都是亲自指挥战斗; 我们强哥每天都是忙里忙外的, 把车子当床铺, 把泡面做三餐,不管大事小事, 事事亲力亲为; 我们计工也是忙上忙下, 保质保量, 严把着公司质量关; 还有我们车间主任张师傅, 技术部唐工, 朱工, 各班班长等等, 都是为工作殚精竭虑。

 当然如果这些中层领导不在优秀员工的评选之列, 那么来年是不是应该增加一项优秀干部的评选?领导中也有竞争, 那样会有一个更好的良性循环。

 我们部门被评选为“先进集体” , 确实是让人有点受宠若惊, 其实质检部, 各个班组都应该比我们有资格, 因为我们清楚的知道在过去一年里我们有过多少错误和种种不足之处。

 上次去升华拜克的路上, 计工说我们技术部下发的十套图纸,九套有问题, 还有一套也不能说是没问题, 只是他还没找到, 没看过也就不知道有没有问题。

 虽然我们知道计工是在开玩笑, 但是我们可不能就认为这是在开玩笑, 比如事情一旦太多太杂就不仔细, 不严谨, 上补下漏; 整个部门年轻化, 有速度没质量; 缺少足够的设计经验等等。

 所以这就要求我们在新的一年里在我们唐工的领导下努力的去克服困难, 解决问题, 多向有经验的老师傅去请教, 特别是像计工这样有丰富的经验和阅历的老资格, 去取长补短, 自我提升, 逐渐的充实自身。

 时间就如白驹过隙般冲冲而过, 来公司都有三个年头, 对于自身的成长, 和对公司发展也有了自己的理解, 为了不影响同事们用餐时间, 就把这些理解留到明年发言时再说吧。

 总之, 总结为一句话就是:

 在新的一年里, 我们公司上下要紧密的团结在周总和曾总周围, 高举着我们思创那实干、 创新的精神, 努力为公司的发展抒写新的篇章。

 最后给同事们拜个早年, 祝愿大伙都平平安安快快乐乐的过一个祥和的春节!

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