保洁员离职报告9篇

保洁员离职报告9篇保洁员离职报告　人事手册　TYWY-RS2008　版本号：B　状　态：O　文件发放号：　2008年8月5日公布　2008年8月5日实施　目　录　序号　下面是小编为大家整理的保洁员离职报告9篇,供大家参考。

篇一：保洁员离职报告

　 TYWY-RS2008

　 版本号：B

　 状

　态：O

　 文件发放号：

　2008 年 8 月 5 日公布

　2008 年 8 月 5 日实施

　目

　录

　序号

　文件名

　页数 1.

　人事资源部职责

　2 2.

　人力资源部经理职责

　3

　3.

　人力资源部经理职权

　4 4.

　人力资源部助理职责

　5 5.

　人员录用制度

　6 6.

　人员聘请流程

　10 7.

　培训工作制度

　11 8.

　培训工作流程图

　15 9.

　考勤与假期治理

　16 10.

　 考勤打卡机使用治理方法《试行》

　21 11.

　 档案治理

　23 12.

　 职员离职

　25 13.

　 奖惩制度

　26

　 人力资源部职责

　 人力资源部是规范公司选人、用人、管人的行为，合理开发、优化配置人力资源，发挥职员与领导之间的桥梁和纽带作用，辅助领导决策。在公司总经理直截了当领导和监督下全面负责公司的人事治理工作。

　 一、在总经理领导下，保证公司人力资源的需求、开发治理工作，作好职员的录用、考核、选拔、离职等调配工作及有关手续的办理。

　二、负责对治理层职员的任职情形进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。

　 三、负责制订公司职员奖惩条例，报公司领导批准后跟踪实施。

　 四、按照国家有关政策规定和企业实际情形，制订公司职职员资、福利待遇等制度，报经公司批准后，负责跟进落实。

　 五、负责公司招、调人员和年度劳动用工指标的申请及有关手续的办理。

　 六、指导与监督公司各下属单位作好人事治理工作，认真对公司各下属单位的工资与奖金按月进行审核。对公司各下属单位执行劳动人事政策的情形进行指导与监督。

　七、做好人事档案的建立和治理工作。

　八、完成公司领导交办的其它工作。

　 人力资源部经理职责

　 一、认真贯彻执行总经理指令，实施公司人事治理工作。

　 二、负责公司各单位定岗、定编、定员，合理配置人员。

　 三、建立健全公司人事规章制度及各类奖惩条例并负责跟踪实施。

　 四、负责职员的聘请、录用、转正、选拔、调配、任免及薪金调整、辞退等。

　 五、负责公司职员各种福利待遇标准的拟定及实施。

　 六、负责公司职员的绩效审核及对外人事联络。

　 七、负责对下属单位的人事治理工作进行指导与监督。负责按月对各下属单位的工资、奖金进行审核。

　 八、完成公司总经理交办的其它任务。

　人力资源部经理职权

　 一、对公司各部门、治理处的人员编制有总体规划和操纵权。

　 二、有权按照上级公司文件精神起草本公司职员的薪金、奖金方案、提交总经理办公会审议并组织实施和操纵。

　 三、对职员福利制度方案有起草权和监督实施权。

　 四、对公司职员的聘请和辞退等，按照考核成绩和听取基层意见的基础上有对其进行续签或终止劳动合同的建议权和执行权。

　 五、对公司职员的奖惩有建议权和执行权。

　 六、对公司下属单位的人事治理工作有指导和监督权，对公司下属单位每月的工资和奖金有审核权。

　 七、有权起草公司人事规章制度并经上级领导批准后执行。

　 八、对借调职员借调费标准有审核和建议权。

　 九、对公司人事档案有建立、使用和保管权。

　 十、完成领导交办的其它任务。

　 人力资源部助理职责

　 在人力资源部经理直截了当领导下，做好以下工作：

　一、协助部门经理做好《人事工作手册》的编制、落实、持续修改和完善。

　二、协助人力资源部经理完成公司人事聘请、劳动合同签订、职员异动、保险办理及职员的任职、转正、提职、加薪、辞退等手续的办理及考核工作。

　三、做好公司职员的考勤、专业技术职称评审、人事档案的建立、归档、调动、保管、收藏等工作。

　四、负责把握公司人员配置情形及职员人数统计。

　五、负责人员素养分析季报表统计、上报工作。

　六、负责公司职员社会保险、失业保险的统筹、申报和更换工作。

　七、做好公司劳动年审工作。

　八、负责与有关政府部门的联系、沟通工作。

　九、完成领导交办的其他工作。

　 人员录用制度

　 1.0

　为规范公司职员录用程序，加大人力资源工作，特制定本制度。

　2.0

　职员配置 职员配置要操纵在公司编制范畴内，坚持精简、高效的原则。配置工作程序如下：

　2.1

　治理层：各部门增加人员，须提早 1 个月将拟增加人员的意见上报人事专员，经总经理审批后配置。

　2.2

　作业层：对一次性需配置 2-3 人以上的，须提早 1 个月将拟增加人员的意见上报人事专员。对因工作需要聘请临时工的，由各部门上报人事专员，经总经理审批后配置。

　3.0

　职员来源 3.1

　内部调动：按照集团公司人力资源部安排，同意内部调动。

　3.2

　聘用：指各类聘请职员（包括公布聘请、有关人员举荐或定点机构选送等），经面试、考核、公司复试合格后录用。一样职员合同期为三年。要紧有以下几种方式: 3.2.1 公布聘请及人才交流中心介绍：按照聘请条件在相应的报纸、网络上刊登聘请广告，或通过政府认可、信誉良好的人才交流中心，经面试、考核、公司复试合格后录用。合同期一样为三年。

　3.2.2 举荐：公司内任何职员均可向公司举荐人才，但不可干预录用或工作分配。举荐人在进行举荐时须将举荐对象的个人简历、学历及资历证明等资料交人事专员批阅。经面试、考核、公司复试合格后录用。

　4.0

　聘用标准（如下表）

　任职条件 岗

　位

　工作职责 年龄 性不 文化 程度

　资格证书 任职要求 保洁员 负责小区内的清洁卫生工作 30~45 40~50 女 男 初中 以上

　下岗工人优先 绿化工 负责小区内绿化爱护工作 30~50 男 初中 以上

　园艺工作经历两年以上 能吃苦耐劳 物管员 负责业主/住户装修治理、外立面操纵等物业服务工作 25~40 男、女 高中以上

　沟通、和谐能力强，有关工作体会两年以上 秩序爱护员 负责小区的安全保卫工作 20~35 男 1.70M以上 高中 以上

　2 年以上有关工作体会，退伍军人优先 水电工 负责小区的水电等设施设备的修理、安装 25~45 男 中专 以上 电工专业资格证书 本岗位工作两年以上，有小区工作经历的优先。

　接待员 负责处理业主的 28 岁 男、女 大专 中文、文秘 熟练把握办公自动化，

　接待、服务、投诉等工作 以下 以上 专业 性格爽朗，个人修养较高。

　文秘 负责办公室文秘、档案等工作 35 岁以下 男、女 大专 以上 中文、文秘专业 熟练把握办公自动化及公文写作，条理性强，有良好的职业道德。性格爽朗，个人修养较高。

　财务 负责财务工作 25~50 男、女 中专 以上 会计从业资格证书 财会专业工作两年以上 主管 负责物业治理公司的有关部门工作 25~35 男、女 大专 以上 物业治理人员上岗证书 有关工作体会两年以上，具有企业治理能力 主任 负责物业公司治理处的领导工作 30~45 男 大学 本科 物业治理经理从业证书 有关工作体会两年以上，具有企业治理能力 5.0 聘请程序 5.1 报名：向人事专员递交应聘人资料（个人简历、身份证、毕业证书、职称证书等复印件、1 寸免冠照片 1 张），填写《聘请审批表》参加面试。

　5.2

　初试：负责人在对应聘者的外表、资历、表达能力、应聘动机及专业水平等进行测评后，安排公司复试。

　5.3

　复试：治理层、文员由总经理参加负责进行复试，其它岗位人员由副总经理负责复试，复试后决定是否录用。

　5.4

　体检：决定录用的人员，由人事专员带领体检，合格后正式录用（秩序爱护员、保洁员试工后再体检）。

　5.5

　试用职员均实行三个月为基准的试用期，专门优秀的职员可提早转正。

　5.5

　转正：新职员试用期满的前一星期，可书面提出转正申请，报部门负责人签署意见后报人事专员。人事决策委员会应按照试用期表现进行综合考评，考评合格者给与转正，对考评不合格者应延长试用期（最长不超过一个月）或辞退。

　5.6

　所有申请转正职员需参加由人力资源部统一安排的转正考试。考试成绩结果评定如下：

　5.6.1

　考核成绩 60 分以上者，为及格。考核成绩 60 以下者，为不及格。但可补考一次。补考成绩仍不及格者不予使用。

　5.7

　申请转正的职员经考核为合格后，由人事部门按照《试用期满鉴定表》的综合意见为职员办理转正、延长试用期〈1 个月〉或解除劳动关系等手续。

　6.0

　劳动合同 6.1

　劳动合同的签订 6.1.1 公司编制内职员及编制外骨干职员须签订劳动合同，一样职员劳动合同期 3 年，专门岗位可按照具体情形决定劳动合同年限。

　6.1.2 从签订劳动合同之日始工作满一年的职员，部门负责人对其工作能力、表现、业绩等进行考核，并做出续约或终止合同的决定，并通知人事专员。决定续约的应于合同期满前 15 日内下发《劳动合同续签通知》 6.2

　解约 6.2.1辞退：公司决定辞退职员应由人事专员提早15天书面通知其本人，在工作交接完毕并经主管、有关部门签字后，持《职员离职移交清单》进行结算 6.2.2 辞职：职员提出辞职应提早一个月向人事专员提交辞职报告，工作交接完毕后持《职员离职移交清单》结算。否则作为旷工处理。

　7.0

　本制度自下发之日起执行，讲明权归人力资源部。

　 人员聘请流程

　培训工作制度

　 1.0 为了使公司培训工作系统化、规范化，持续提升培训质量和职员队伍素养，制定本制度。通过上述手段来满足业主（住户）的需要，并对培训的有效性进行评估。

　2.0 培训工作的参加人 培训工作的参加人分为培训人与被培训人。其中，培训人包括：总经理、总经理助理、治理处正副主任、办公室正副主任、各班组长、负责人；被培训人依培训内容不同分为全体职员或部分职员。

　人事专员依公司打算定编定员 人事专员编制月度聘请打算 各部门上报月人员需求打算 公司领导审批聘请打算 人事专员组织制定聘请方案 向外公布信息 内部聘请举荐 应聘人员填表 组织被举荐人员报名、填表 人事专员资格审查（初审）

　组织公司领导复审及专业测评 集团公司人力资源负责人复试 中层以上治理人员背景调查 体检 分配上岗试用 辞退 正式录用 新职员岗前培训

　3.0 培训工作要求 3.1 综合办公室在综合分析各部门打算和培训需要基础上，编制公司“年度培训打算”，报总经理审批后组织实施。

　3.2 培训人在每月初应将培训打算上报到办公室，由办公室负责统一安排培训时刻、地点、参加人员并负责通知。

　3.3 培训人在培训之前应当熟悉培训内容，制作培训讲课提纲。

　3.4 被培训人应当依办公室通知的要求按时到指定地点参加培训。被培训人在参加培训时应做好听课记录以备复习和考试。

　3.5 培训人认为必要的应当在培训终止后结合培训内容制作培训考试试题，并由办公室负责组织培训考试。

　3.6 办公室负责培训记录的填写与归档。

　4.0 培训内容及责任分工 4.1 培训课程的要紧内容：企业文化、企业治理与职业道德；物业治理差不多知识与服务规范；公司各项规章制度、政策与福利等教育；专业知识培训；文员及治理人员培训。

　4.2 培训具体内容及培训负责人 4.2.1 企业文化、企业治理与职业道德的内容及负责人 a）要紧内容：①集团公司差不多情形；②天一物业公司差不多情形；③新华集团企业文化；④职员职业道德教程；⑤职员队伍思想、作风、纪律建设课程。

　4.2.2 物业治理差不多知识与服务规范的内容及负责人 a）要紧内容：①新华·学府小区概况和应知应会；②物业治理基础知识；③服务意识与服务技能；④物业治理从业人员礼仪礼貌规范教程；⑤业主接待差不多知识。

　4.2.3 公司各项规章制度、政策与福利等教育的内容及负责人 a）要紧内容：①各岗位职责；②职员须知；③职员考勤与假期治理；④职员医疗保险实施方法；⑤职员福利制度；⑥交通及公务用车治理；⑦职员守则；⑧职员劳动纪律；⑨职员劳动合同订立、变更、解除注意事项。

　4.2.4 专业知识培训

　a）财务制度与专业知识培训的内容与负责人 要紧内容：①财会手册学习；②财务专业工具使用教学（金蝶软件）；③财务各项规章制度培训。

　b）修理知识、设施设备爱护修理流程 要紧内容：①装修治理规定；②修理工作规范流程；③修理服务标准文件；④设备报修治理方法；⑤水泵房、库房治理制度；⑥物业治理修理从业人员规范；⑦小区内各项公共设施设备爱护与保养知识；⑧防火设备知识培训；⑨有关表格、记录的填写规范。

　c）服务中心工作规范培训 要紧内容：①业主各项手续办理程序培训（入伙、装修、订奶、业主投诉、有偿服务等）；②服务中心接待流程；③有关记录表格的规范填写；④服务中心工作规范。

　d）秩序爱护专业知识培训 要紧内容：①装修治理规定；②小区治安差不多常识；③有关记录表格的规范填写；④实操训练、队列、拳术差不多功、擒敌拳、车辆治理）；⑤秩序爱护岗位仪容外表规范；⑥秩序爱护岗位文明礼貌用语。

　e）保洁、绿化专业知识培训 要紧内容：①清洁绿化工作手册；②规范化工作操作教程；③岗位清洁工作标准（地面、标准层、地面砖、果皮箱、楼层公共设施、人...

篇二：保洁员离职报告

　 第一篇：保洁辞职报告辞职报告

　各位领导：

　您好! 首先感谢公司长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多技能、知识。现由于家庭原因不能在公司继续工作了，请领导给予批准!

　此致

　敬礼

　申请人:

　年月日

　第二篇：保洁主管辞职报告尊敬的领导：

　您好，我是保洁员 xx，向您申请辞职，望给予批准。辞职的原因在于，自已要回乡下带孙子，因此无法继续在市区工作，对此给公司带来的不便，还请领导见谅。

　这么多年以来我对自已，对班组有几点想法。首先，很感谢组长这么多年对我的照顾，以及工作上的肯定，我才能在这个岗位工作这么多年。其次，感谢××组的同事们，整个小组的成员都很团结，让整个小组年年被评为优秀班组，让我工作充满激情。再者，单位包吃包住，自已还能存点钱，工作这几年也总算有点收获。

　最后，祝愿班组成员工作顺利，身体健康。

　此致

　 敬礼

　申请人：

　辞职报告

　2014 年 8 月 22 日

　第三篇：保洁阿姨的岗位职责保洁阿姨的岗位职责

　一、严格遵守公司规章制度

　二、主要负责的卫生区域和保洁要求

　1．每天工作：

　环境卫生包括办公室、卫生间、前台、走廊等

　办公室卫生包括：办公桌椅、公共办公柜、电脑、电话、沙发、茶几、公用物品、室内玻璃、栏杆、门框擦拭、办公室内植物浇灌等。

　前台卫生包括：前台桌椅、饮水机、沙发、茶几、搽鞋机、垃圾桶、前台走(请收藏本站)道、公司牌匾的清洁工作。

　卫生间包括：卫生间的清洁、洗手液、空气清新剂(盒)、卫生纸等用品的及时更新。

　其他：地面和地角线、门窗、玻璃清洁。

　2．绿化植物：绿色植物每天必须最少打扫一次，要求植物生长茂盛，定期进行合理浇灌和施肥、叶子无空洞，无死树枯枝，修剪合理，没有明显的病虫害，保持植物的美观完整。

　3．每周一次：

　4．每月一次：

　三、工作时间：

　1.每天工作时间为：上午 8：00―11：00

　 下午 14：00-17：00

　2．周一至周五正常上班，周六、周日轮值 1 人上班。

　3．每天上午 8 点前完成清洁工作，上午 8 点 10 分打扫老板和黄董办公室（秘书开门后才可打扫）。

　四、管理规定：

　1、保洁员必须在上班前提前 20 分钟到达公司，并处理好职现范围内各项卫生，下班后在处理完各项卫生后，征得主管同意后方可离开。

　2、所负责的区域内卫生必须每半小时查一次，每天不得少于十次，并根据维护情况填写记录表，由行政部进行检查并签名。

　3、上班时间不得随意在各部办公室逗留或闲聊。

　4、各种清扫工具用完后洗净放置指定位置，不得随意摆放。

　5、请病假、事假必须提前报知行政部，经主管同意后方可离开。

　6、如有违反规定，每次负激励 10 元以上。

　第四篇：保洁阿姨派遣协议劳务派遣协议

　甲方：联想移动通信科技有限公司上海分公司（实际用工单位）

　乙方：上海思富物业管理有限公司（劳务派遣单位）

　甲方因工作需要，委托乙方提供劳务派遣，双方本着平等互利的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、上海市有关法律法规，就乙方为甲方提供劳务派遣事宜签订协议如下：

　一．劳务派遣内容

　1. 甲方将根据其业务需要，适时向乙方提出劳务派遣需求。乙方应

　按照甲方要求在本协议

　约定的期限内向甲方提出符合甲方要求的劳务人员（以下简称“被派遣人员”）供甲方择优使用。

　2. 乙方输出给甲方的被派遣人员，为乙方员工，由乙方与被派遣人员签订劳动合同，发放

　工资，并办理各项社会保险。乙方与被派遣人员所签定的劳动合同期限应符合法律规定期限。

　3. 甲方应提前十五天向乙方提出《劳动派遣需求/确认表》，该《劳务派遣需求/确认表》应

　包括：劳务派遣岗位方及岗位要求、所需被派遣人数、被派遣人员应具备资格或资历、工作地点、工资待遇、派遣期限及其他条件。乙方应在收到甲方需求之日起七日内向甲方书面确认是否接受《劳务派遣需求/确认表》中的派遣需求，如乙方在上述期限内未向乙方进行书面确认，则视为乙方接受甲方的派遣需求。

　4. 乙方应于接受甲方的派遣需求后，在甲方要求的派遣期限开始之日前七日内，向甲方提

　供可选择的被派遣人员（该数量应多于甲方实际需要的被派遣人员数量）及其相关信息，如在甲方要求的时间内，乙方无法提供符合甲方要求的被派遣人员，则甲方可以选择：

　（1）终止相应的劳务派遣需求，且不向乙方支付任何服务费用或其他费用；（2）延长一定期限，由乙方在该延长的期限内继续甲方提供可选择的被派遣人员。

　 5. 对经甲方确认同意乙方派遣的被派遣人员，乙方应向甲方出示其身份证、学历文凭、技

　能证书等证件原件并提供上述证件的复印件。已方应于甲方确认同意之日起 7 日将补充了被派遣人员个人信息、派遣期限、工作岗位等内容的《劳务派遣需求/确认表》进行签字并返还甲方。

　6. 经甲方根据双方书面确认的《劳务排线需求/确认表》作为本协议附件，与本协议具有同

　等法律效力。

　7. 如甲方根据工作需要在派遣期限内需便更被派遣人员签定书面协议，乙方向甲方提供其

　与被派遣人员的该等协议后，甲乙双方将变更《劳务派遣需求/确认表》相关内容。

　8. 甲方有权按照规章制度对被派遣人员进行考核奖惩，被派遣人员经考核不合格的，甲方

　可终止劳务派遣，并退还乙方，对甲方造成损失的，甲方有权要求乙方进行赔偿。

　二．劳务派遣岗位及人数

　相关劳务派遣岗位及人数以双方最终书面确认的《劳务派遣需求/确认表》约定为准。

　三．派遣期限

　1. 有关经甲方确认同意派遣的被派遣人员之派遣期限，以双方最终书面确认的《劳务

　 派遣需求/确认表》约定为准。

　2. 如因甲方生菜经营等原因，甲方需变更派遣期限的，应提前七日通知乙方。具体事

　宜由双方另行协商确定。

　3. 如被派遣人员为女职工，且被派遣人员派遣期限在其处于孕期、产期、哺乳期时到

　期的，派遣期限依法顺延至孕期、产期、哺乳期届满之日止，除非甲方另行书面通知，自被派遣人员孕期、产期、哺乳期届满之日起派遣期限自动终止，甲方不再另行书面通知乙方或被派遣人员，就上述情况乙方按照法律要求的期限提前通知被派遣人员，否则对因此所产生的全部责任（包括但不限于：应向被派遣人员支付的赔偿金等）均由乙方承担。

　四. 费用及结算

　1.对于乙方派遣出的处于有效派遣期限的被派遣人员，甲方按每人每天 元（人民币）向乙方支付劳务输出服务管理费。

　2.甲方应在每月 10 日前将被派遣人员的工资、各项保险费用、劳务输出服务管理费及其他应支付的费用划入乙方指定的账户。乙方账户是：

　同时乙方应向甲方提供国家正规发票。

　五．乙方责任

　1.对甲方确定的被派遣人员，乙方应在甲方派遣期限开始之日前为其办理完毕全部上岗手续。

　 2.乙方应每月按甲方对被派遣人员考核的依据与被派遣人员结算工资，并于每月 15 日前向被派遣人员发放工资、要缴纳社会保险费（个人承担部分由乙方从被派遣人员工资中代扣），不得克扣被派遣人员的劳务报酬。

　3.被派遣人员的工伤、生育等事宜，由乙方负责向劳动保障部门申报。

　4.甲方辞退的被派遣人员由乙方办理相关退工手续。

　5.甲方有权查询乙方发放被派遣人员的工资（劳务费）和缴纳社会保险费情况，甲方可以依法向乙方交涉要求纠正，因此造成甲方损失的，乙方应当全部向甲方赔偿。

　6.乙方应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，对乙方违反法律法规产生的责任由乙方自行承担，对因乙方拒不承担相应责任且法律规定甲方需承担连带责任的，在甲方承担相应责任后，对甲方因此指出的任何费用或金额乙方应在甲方通知之日起 15 日内向甲方赔偿，甲方也可以从到期应向乙方支付的费用中直接予以扣除。

　六. 劳动保护

　1.乙方在劳务派遣前对被派遣人员进行岗前的职业道德、交通安全法规的教育。

　2.甲方负责北派遣人员到岗后的劳动纪律和安全教育，并向被派遣人员提供甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法。

　3.甲方应向被派遣人员提供符合国家规定的工作场所和劳动保护用

　品。

　七．劳动报酬

　1.由乙方派遣的被派遣人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。除非《劳务派遣需求/确认表》另有约定，在派遣期限内被派遣人员基本工资标准为：__________元（人民币）/月。

　2.甲方遵循按劳分配原则，且根据经济效益确定工资分配方式和工资水平，以货币形式按月支付。

　3.甲方可根据企业生产经营状况和经济效益调整被派遣人员的工资水平，但保障部低

　于上海市规定的最低工资标准。

　4.被派遣人员在甲方工作期间，甲方应严格执行国家规定的工作制度。

　八．社会保险和福利待遇

　1.甲方按国家规定承担本市户籍的被派遣人员城镇社会保险；小城镇社会保险；生育保险金；工伤保险基金；残疾人就业保障及其他应缴纳的保险金费用，具体保险办理工作由乙方负责。

　2.乙方负责为被派遣人员到区社保中心申报缴费手续。

　3.甲方按国家规定承担户籍为非上海市的被派遣人员之综合保险费用。

　4.乙方负责对非上海市户籍的被派遣人员到相应的区外劳所申报缴费手续。

　5.乙方每月按时向甲方报送加盖公章的《派遣人员参保缴费清册》

　（各项保险等费用）。

　6.被派遣人员在甲方工作期间，可享受法定的假日及婚、丧、产、哺乳等假期待遇及工作岗位相关的福利待遇。

　7.被派遣人员在位甲方提供劳动服务期间，如按照甲方内部流程经过审批在国家法定假日共工作的，甲方应按国家规定支付加班工资。

　九．工伤处理

　1.被派遣人员在为甲方提供劳动服务期间发生工伤，甲方应首先采取急救措施，同时通知乙方到场共同处理。

　2.甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。

　3.甲方应积极配合协助乙方做好善后处理工作。

　4.乙方按《上海市工伤保险实施办法》和《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》配合处理，2014 元以内的医疗费用乙方可垫资处理，超出 2014 元医疗费用后则由甲方垫资，工伤事故处理过程中发生赔付以外的相关费用由甲方承担。

　十．发生下列情况甲方可将被派遣人员退回乙方：

　1． 甲乙双方书面确认的被派遣人员派遣期限期满的；

　2.甲方的生产、经营情况发生变化，原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的；

　3.被派遣人员提前三十日书面通知甲方（乙方），要求终止派遣关系的；

　4.被派遣人员在甲方工作试用期被发现不符合录用条件的；除非另

　有书面约定，被派遣人员在甲方的使用其为壹个月，自派遣起始日期开始计算；

　5.被派遣人员严重违反甲方劳动纪律或者规章制度且按照该等劳动纪律或规章制度，甲方可单方面终止劳务派遣（劳动雇佣关系）的；

　6.被派遣人员被司法部门依法追究责任的；

　7.被派遣人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；

　8.被派遣人员在甲方工作期间严重失职、营私舞弊，给甲方造成损害的；

　9.被派遣人员不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；

　10. 甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与被派遣人员就劳动派遣事宜协商不能达成一致；

　11. 被派遣人员除与乙方建立劳动关系外，同时还与其他用人单位建立任何形式的劳动关系的；

　12. 法律、法规规定的其他情形的。

　13. 对于本条第 3、4、5、6、7、8、9、11 约定的情况下，对于未履行之剩余派遣期限，

　在甲方要求时，乙方应按照甲方要求为甲方重新派遣符合条件的被派遣人员；

　以上情形中依法属于需乙方向被派遣人员支付经济补偿的，相关费用由乙方承担；依法属于需甲方向被派遣人员支付经济补偿的，相关费用由甲方承担，但乙方应提供有效协助。

　 十一. 被派遣人员因患病或工伤的，乙方与被派遣人员劳动关系顺延至规定的医疗期结束，医疗期内工资待遇由甲方按本市规定支付。

　十二. 因下列情形产生的费用由甲方承担：

　1. 被派遣人员在派遣期限内由于甲方原因停工，甲方应根据当地有关法律法规规定向

　其支付劳动报酬。

　2. 在派遣期限内因甲方情况变化取消与乙方的派遣合作，致使乙方终止与被派遣人员

　的劳动合同的，对于乙方因此应向被派遣人员衣服支付的经济补偿。

　3. 因甲方原因造成未及时为被派遣人员办理招工申报、缴纳各项社会保险，且在该期

　限内被派遣人员发生工伤或大病住院费用所长生的费用。

　4. 对于根据本协议终止派遣关系的，甲方应在每月 1 日至 24 日（如遇双休日，终止

　时间应提前至双休日之前）前通知乙方当月终止派遣关系的人员名单（以下简称“退工（退保）名单”，否则，对因此造成的费用由甲方承担。

　5. 因甲方无合理理由未及时将被派遣人员的工资及应缴纳的社会保险费用和管理费

　通过银行划入乙方指定账户，造成乙方不能再约定的时间内发放工资及缴纳相应费用的，对因此所产生的责任由甲方承担。

　 十三、有下列情形产生的费用由乙方承担：

　1. 甲方在规定时间内将退工（退保）的名单告知乙方，因乙方未及时办理退保而产生的费

　用由乙方承担。

　2. 对甲方按时支付各项费用后，因乙方原因乙方未及时向被派遣人员支付工资或为其办理

　招工申报，缴纳各项保税险等费用所产生的责任及应支付的费用均由乙方承担（包括单不限于：应向被派遣人员支付的赔偿金、被派遣人员在派遣期间发生工伤或大病住院的费用、任何形式的罚金等。）

　3. 乙方未在规定时间内与被派遣人员签订《劳动合同》而产生的费用（包括但不限于：赔

　偿金、罚金等）由乙方自行承担。

　十四、管理责任

　1. 被派遣人...

篇三：保洁员离职报告

　BUSINESS PLAN

　目 录 01

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　 02

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　 03

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　 04

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　528亿m3，按月、县时空单元进行水土资源平衡后的作物亏水量为 309.37亿m3，有效降水量 434.63亿m3；按有效灌溉面积（653.2万hm2）计，则作物的亏水量为 228.73亿m3（有关数据列于表 4）。

　(2) 现状年（1995 年）冬小麦生长期（2～5 月份）的作物需水量为 135.57亿m3，作物实耗水量为 111.35亿m3（包括人工灌溉水量 49.0亿m3），水分满足率为 82%，但关键期的水分满足率只有 64%，是限制产量增长的主要因素；

　(3) 鉴于现状年有效灌溉面

　积上的实际灌溉水量为 261.78亿m3，比天然状态下亏水量 228.73亿m3 大的事实，设想在维持现有灌溉规模的前提下，通过提高华北平原的渠系利用系数（从 0.43→0.65）和优化灌溉（最佳土壤湿度控制在田持量的 72% 或稍大），整体上可望达到水土资源平衡利用的效果。参考文献华北平原分区适宜性农业节水技术与潜力_地理论文地理论文 提 要 华北平原现状农田灌溉水利用率为 43.1%，节水潜力较大。论文通过分区诊断与适应性农业节水技术评价计算，提出了 2010 年和 2030 年水平年分区适

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　汇报人：xxxxx 非常感谢观看 Theme color makes PPT more convenient to change.Adjust the spacing to adapt to Chinese typesetting, use the reference line in PPT.Theme color makes PPT more convenient to change.Adjust the spacing to adapt to Chinese typesetting, use the reference line in PPT.

　BUSINESS

　PLAN

篇四：保洁员离职报告

　您好！

　 首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于我个人职业

　 规划和一些现实因素，经过深思熟虑，我决定辞去所担任的铜陵市富鑫钢铁有限公司×××岗位的工作。

　 我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给铜陵市富鑫钢铁有限公司管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开铜陵市富鑫钢铁有限公司×× 蛊 ×岗位，离开朝夕相处 原 同事和无微不至的领导 妒 ，并不是一时的心血来 积 潮，而是我经过长时间 央 考虑之后才做出的艰难 戌 决定。相信在我目前的 檀 铜陵市富鑫钢铁有限公 凄 司×××岗位上，铜陵 慰 市富鑫钢铁有限公司有 扮 很多同事可以做得更好 疫 ，也相信您在看完我的 菲 辞职报告之后一定会批 赃 准我的申请。

　 转眼 诸 之间，在铜陵市富鑫钢 蓝 铁有限公司工作已经× 菌 年，回首自己在铜陵市 议 富鑫钢铁有限公司工作 曰 、生活和学习的点点滴 恤 滴，感慨颇多，有过期 谰 待，也有过迷茫；有过 烟 欢笑，也有过悲伤。但 嗣 至始至终，铜陵市富鑫 半 钢铁有限公司的深刻的 嗅 企业文化内涵一直激励 殖 着我。

　铜陵市富鑫 绪 钢铁有限公司×××岗 嘲 位工作是我职业生涯中 晃 珍贵

　 范文一尊敬的 常 公司领导：很抱歉，我 峭 遗憾地写下这份辞职报 闯 告，我来公司快一年了 州 ，随着时间的推移，我 剁 与公司的同事们相处很 水 愉快，工作的磨合也有 豫 了长足的进展。尤其是 顶 近来，我切实地感受到 榨 了公司文化方面的巨大 铭 进步和发展。从上到下 狰 都有了一种凝聚人心的 絮 共识。这既有公司各位 篱 员工的努力，更有公司 尽 各级领导的英明和睿智 奴 。我深感欣慰!在我们 晶 公司里，惟领导命是从 六 ，这是我不能忍受的， 须 缺少自我的独立和开创 胀 精神。在这样的环境里 订 ，我的工作热情渐渐被 寄 销蚀。我一度认为公司 痔 每一位员工都有责任对 镜 公司的发展决策提出建 仙 议和意见，这些又是基 捂 于对公司发展规律与内 憨 在规定性的科学、真实 屁 认识基础上的。领导的 京 命令也好，员工的建议 晌 也好，我们所需要的， 旨 不是某种特殊的形式， 炬 而是希望通过合适的形 鳖 式，实现公司资本使用 液 价值的增加，特别是更 锯 大幅度、更大数量与质 贤 量的增加。在这一点上 储 ，公司和我发生了根本 颖 的分歧。一度，我完成 蛔 两种性质的任务：一种 蔷 是主任下达的任务，另 佑 一种是我们产生分歧时 节 我的意见，也许这对于 村 我自己是一种还算有益 乐 的锻炼，而对于公司就 焉 是浪费。望公司批准我 莎 的辞职!辞职人:xx 央 日期范文二尊敬的单位 魂 领导：首先，非常感谢 嘘 您这几个月来对我的信 援 任和关照。这段时间， 羞 我认真回顾了

　这三个月 瞪 来的工作情况，觉得来 楷 到单位工作是我的幸运 订 ，我一直非常珍惜这份 敲 工作，这几个月以来领 咙 导对我的关心和细心教 驯 导，同事们对我的帮助 逮 让我感激不尽。在单位 垦 的工作中，让我学到很 卉 多东西，无论是从专业 舟 技能还是做人方面都有 绽 了很大的提高，感谢领 牌 导对我的关心和培养， 粪 对于我此刻的离开我只 棠 能表示深深的歉意。非 掖 常感激一保给予了我这 逻 样的工作和锻炼机会。

　熄 我辞职的原因，是因为 婿 我家不在武汉，再工资 卞 太低无法保障自己的生 吠 活，刚好此时有个机会 滇 ，我打算试试看，所以 倡 我决定辞职，请您们支 佳 持。请您谅解我做出的 狰 决定，我很遗憾不能为 馋 一保辉煌的明天贡献自 仍 己的力量。

　优秀辞职申 躯 请书范文 尊敬的企业领 阑 导：

　您好！

　 首先感 薪 谢您在百忙之中抽出时 共 间阅读我的辞职信。

　驾

　我是怀着十分复杂的 耳 心情写这一封辞职信的 日 。自我进入企业之后， 魂 由于您对我的关心、指 罐 导和信任，使我获得了 与 很多机遇和挑战。经过 显 这段时间在企业的工作 横 ，我在软件开发领域学 拐 到了很多知识，积累了 监 一定的经验，对此我深 怀 表感激。

　 由于我自 瘟 身能力的不足，近期的 优 工作让我觉得力不从心 甄 。为此，我进行了长时 郴 间的思考，觉得企业目 耘 前的工作

　安排和我自己 智 之前做的职业规划并不 肄 完全一致，而自己对一 津 个新的领域也缺乏学习 镊 的兴趣。

　 为了不因 入 为我个人能力的原因而 馒 影响企业的项目开发进 至 度，经过深思熟虑之后 磊 我决定辞去目前在企业 贴 和项目组所担任的职务 昭 和工作。我知道这个过 壳 程会给您带来一定程度 拆 上的不便，对此我深表 绎 抱歉。我已准备好在下 片 周一从企业离职，并且 拌 在这段时间里完成工作 健 交接，以减少因我的离 由 职而给企业带来的不便 络 。

　 为了尽量减少对 框 现有工作造成的影响， 迟 我请求在企业的员工通 雅 讯录上保留我的电子信 眨 箱和手机号码 1 个月， 翌 在此期间，如果有同事 泣 对我以前的开发工作有 禁 任何疑问，我将及时做 火 出答复。

　 非常感谢 缚 您在这段时间里对我的 伊 教导和照顾。在企业的 熏 这段经历于我而言非常 例 珍贵。将来无论什么时 掺 候，我都会为自己曾经 拴 是企业的一员而感到荣 囱 幸。我确信在企业的这 隧 段工作经历将是我整个 溢 职业生涯发展中相当重 荔 要的一部分。祝企业领 孵 导和所有同事身体健康 颇 、工作顺利！

篇五：保洁员离职报告

　公司各单位：

　为规范人事管理， 做好人事档案工作， 现将流程发放给你们， 请遵照执行。

　1、《管理类新员工入职流程》

　2、《基层员工入职流程》

　3、《员工离职流程》

　4、《员工录用审批表》

　5、《员工离职申请表》

　6、《员工离职交接表》

　7、《设备操作安全责任书》

　8、《人员异动表》

　9、《请假条》

　武汉华大餐饮有限公司 二〇一三年九月二十五日

　 武汉华大餐饮公司管理类新员工入职流程

　注：

　管理类是指：

　机关部门人员、 食堂经理、 副经理、 总厨、 保管、服务主管、 领班、 收银员、 大学生毕业等

　管理类新员工 领导层面试 人力资源部面试 面试通过 交齐相关资料 试用期 填写员工报道单 1、 介绍食堂情况 2、 安排岗位 3、 安排住宿 签订劳动合同 填写员工应聘登记表 基层单位面试或直接到公司办公地点面试 未通过 员工派往相关基层单位 基层单位领导接待转正 填写员工异动表报人力资源部★凡是与公司内部管理人员有亲属关系必须说明情况

　 武汉华大餐饮公司基层员工入职流程

　基层员工是指：

　厨工、 保洁员、 卫生员、 洗碗工、 服务员等普通员工

　报公司人力资源部 通知基层单位是否留用 基层单位通知员工入职 人力资源部审核 基层经理面试 签订劳动合同 填写员工信息登记表、 交身份证正反面复印件、 学历证明复印件、 照片等 以电话、 邮件形式发公司人力资源部（信息登记表电子版）

　谈薪酬、 待遇 填写员工异动表报人力资源部涉及到使用 及操作和面机、 压皮机、 绞切机、 燃气炉灶、 货梯、 锅炉的人员 ，必 须 签 订 《 设 备 安 全 责 任 书 》新员工（基层员工）

　★凡是与公司内部管理人员有亲属关系必须说明情况

　 武汉华大餐饮公司员工离职流程

　注：

　试用期员工必须提前 3 天， 已转正员工必须提前 15 天提出离职申请， 并在审批后及时提交人力资源部保存， 否则按自离处理。

　填写《离职申请表》

　填写《员工离职交接表》 办理离职交接工作 报人人力资源部审批 写辞职报告（说明原因）

　基层单位报人力资源部 重要岗位或 2 人以上人员辞职须提前报人力资源部务备案 公司员工离职 了解离职原因 以电子版形式报人力资源部人力资源部报老总审批 每月发工资前填写 《食堂人员异动表》

　交工作牌、 工作服、 宿舍钥匙等

　人员异动表

　2013 年

　月

　 日

　单位名称

　在岗员工人数

　入职人员总数

　离职人员总数

　入职人员资料 序号 姓名 岗位 待遇 是否填写员工录用审批表 是否签订劳动合同是否有身份证复印件 健康证 1

　2

　3

　4

　5

　6

　离职人员资料 序号 姓名 岗位 待遇 离职原因 是否有离职申请表 员工离职交接表 联系电话1

　2

　3

　4

　5

　6

　制表人：

　负责人：

　注：

　每月请连同《考勤表》、《新员工录用审批表》《劳动合同》、《身份证复印件》、《健康证》、 一般员工还需要交纳毕业证书， 一同交到人力资源部。

　 请 假 条

　本人

　 单位

　 因

　原因请假

　天，

　从

　年

　月

　 日——

　年

　月

　日。

　申请人：

　日期：

　批准人：

　日期：

　 请 假 条

　本人

　 单位

　 因

　原因请假

　天，

　从

　年

　月

　 日——

　年

　月

　日。

　申请人：

　日期：

　批准人：

　日期：

　请 假 条

　本人

　 单位

　 因

　原因请假

　天，

　从

　年

　月

　 日——

　年

　月

　日。

　申请人：

　日期：

　批准人：

　日期：

　 员工离职申请表

　姓名

　入职日期

　联系方式 部门

　职/岗位

　工号

　申请日期

　预计 离职日期

　离职类型 □辞职

　□辞退

　□自离

　□开除

　□其他 离职原因详述：

　（若是辞职， 由申请离职员工填写， 其他情况由部门负责人填写）

　 □同意申请

　□其他意见

　所属部门 意见 负责人：

　 年

　 月

　 日 综合办意见

　□同意申请

　□其他意见

　 负责人：

　 年

　 月

　 日 总经理

　□同意申请

　□其他意见

　 签 名：

　 年

　 月

　 日 注：

　试用期员工必须提前 3 天， 已转正员工必须提前 15 天提出离职申请， 并在审批后及时提交人力资源部保存， 否则按自离处理；

　 员工离职交接表 各相关部门：

　请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续， 并在相应位置签名确认交接完成。

　姓名：

　工号：

　部门：

　 离职日期：

　年

　 月

　 日所属 部门 意见

　□无需交接

　□先指定

　交接

　的工作 （包括工作具体内容、 工作文档、 工作进度情况）， 请立即进行交接；

　 □附《工作交接表》 ____页；

　 □不附《工作交接表》

　 移交人：

　接收人：

　 年

　月

　日

　 年

　月

　日

　部门主管：

　 年

　 月

　 日 工具交接：

　□工服

　□工号

　□钥匙

　□其它

　 □无借领

　□已归还

　□未归还

　□损坏

　□无损坏

　□遗失

　应赔偿

　元。

　 经手人：

　 年

　 月

　 日 □借款

　□报帐

　□备用金

　□其它（说明）

　经手人：

　 年

　 月

　 日

　 经手人：

　 年

　 月

　 日注：

　各部门手续必须交接清楚后， 责任人方可签字， 否则由此造成的损失由责任人承担。

　 库房 财务部 综合办公室

　财务部：

　现有

　部门员工

　 ， 工号

　， 已办理好离职手续， 于 20

　 年

　 月

　 日正式离职， 请按有关规定结算工资， 谢谢。

　人力资源部：

　日期：

　 年

　 月

　 日

篇六：保洁员离职报告

　 保洁员工工作总结范文篇一

　 大家上午好!我叫 xxx，是分管 xxx 保洁工作的副主管。今天，公司召开 XX 年度保洁工作总结表彰大会，借此机会，向各位领导汇报一下，我在 XX 年一年的工作情况，对于在工作中发现的问题和不足，请各位领导加以批评和指正。

　 XX 年是不平凡的一年，第 29 届奥运会在北京顺利召开，使我们感到无比的光荣和自豪。作为保洁员，我们担负着 xxx 镇各村的环境净化工作，深知自己的责任重大。公司领导及镇村主管环境工作的领导对此极为重视，这就要求我们严格按照公司制定的各项规章制度，认真负责的做好本职工作。

　 我本人是 xx 镇 xx 村人，自 XX 年 5 月至 XX 年 8 月担任村保洁小组组长以来，我团结同事，对工作认真负责，服从领导。我本人也有自己的卫生责任段，在完成本职工作的同时再检查其他保洁员工作。能够严格按照公司领导的工作安排，完成村保洁员的保洁区域划分及清扫工作。XX 年 8 月底，由于我在工作上的良好表现，我被公

　司领导提升为副主管，安排分管 xxx 镇东片 13 个村及镇府前公路卫生保洁的管理工作。岗位发生变化，责任随之加重，在公司领导的鼓励下，我克服心理压力走上这个工作岗位并逐步进入角色。在工作中，我努力做到如下几点：

　 一、努力向老领导请教工作经验，认真学习公司的各项规章制度，掌握了解各村的环境卫生情况，发现问题及时整改并向上级汇报。

　 二、与组长及组员及时沟通，了解保洁员的心理和工作情况。

　 三、定时在各村分别召开保洁员会议，宣传公司制定的各项规章制度，安全生产责任制度等。要求保洁员认真执行，特别是保洁小组组长要带头执行，严格管理。把卫生保洁工作提升到一个新的层次，为我镇创建环境优美做出应有的贡献。

　 在公司领导的正确带领和大力支持帮助下，通过近 4个月的努力工作，xxx 镇各村卫生保洁状况发生了根本的变化，保洁员的工作积极性提高了，责任意识和安全意识明显加强。这当中，我本人也付出了很大的努力，为了能

　每天多到几个村检查卫生保洁工作，我专门购买了一辆电动自行车，每天早出晚归。有的时候，个别同事不理解我的工作，会在背后有些小议论，加上家人的不理解，我曾经一度想要放弃，但是我坚持住了。对于工作，我不能辜负领导和同事对我的信任和厚爱，我也只有更加努力的工作，来回报他们。事实证明，我的工作得到了大家的认可，就算是辛苦一些也是值得的。

　 新的一年里，在公司的领导下，我要更加努力的工作，认真负责，严格要求，团结同事，把保洁工作做好，为我镇争创全国文明生态镇做出一份贡献。

　 谢谢大家!

　 保洁员工工作总结范文篇二

　 20xx 年，我们在公司领导的指导与大力支持下，按照公司的工作要求，本着“您的满意，是们永远的追求”的物业服务宗旨，“以人为本，以客为尊，以诚为源，以质为先”的公司管理理念，以“上水平，创效益，树品牌”作为公司的发展目标，“服务第一、客户至上”作为每一位员工的信条。经过部门全体员工的共同努力，开展了一系列

　的优质服务工作，在此对一年的工作做以简要总结。总结经验和教训，找出不足，为 20xx 年的工作打好基础。

　 一、人员管理

　 保洁负责区域加大后，员工情绪波动，开展工作十分困难，为此和员工多方面沟通，稳定员工情绪，没有影响到工作质量。根据各区域工作需求情况，重点加强了人员的合理配置和工作负荷量之考核，实际运作特点和要求，调整了工作标准，在不增加人员的情况下，基本满足了保洁的运行要求。

　 二、培训

　 对入职保洁人员进行了清洁理论培训并针对不同岗位进行实际操作培训，使保洁员掌握保洁工作知识，达到公司保洁工作的基本要求。

　 在对保洁员进行《保洁工作手册》培训的前提下，结合工作中的实际情况着重了以下培训：现场工作要求，清洁程序，作装，仪容仪表。

　 加强了员工考核制度的培训，创优和有关贯标知识的培训，建立了员工工作的责任心，目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成，但在遵守工作纪律，行为举止等

　细节方面还需监督管理，下一步将加强这方面培训并使之成为习惯。

　 经过不断的培训与磨合，保洁员工已适应现有管理摸式和工作程序，人员基本稳定。

　 三、保洁工作模式方面

　 在原有的七个单元的基础上变为八单元，主要清洁工在楼道及外围进行。在实施“无人清洁”的同时为保证卫生质量，加强了保洁巡查清洁频率。现有人员基本能够达到将随时产生的卫生问题在 30 分钟内解决，但在高峰期经常存在楼道卫生差的现象，导致楼道较脏。

　 在“本色清洁”方面加强清洁频率，将原来的固定的计划清洁改为现在的随时清洁，发现污脏立即清洁，恢复原有本色，取的了较好的效果，但清洁成本有所增加。近一时期因在建施工和市政道路施工，整体环境泥土较多，虽然加强了清洁但整体卫生状况没有达到要求，而且清洁成本有所增加，随着施工的结束将进行彻底清洁，以达到卫生标准。

　 四、保洁工作完成方面

　 (1)完成了保洁人员编制及工作模式的及时修订。

　(2)完成对外围公共区域卫生日常维护工作。

　 (3)完成对新进员工的培训工作。

　 (4)完成特约清洁服务。

　 (5)完成了配合房开活动的工作。

　 五、卫生质量监督方面

　 随着 ISO9001-2000 质量体系的推行，保洁在工作中，加强了工作质量监督，完成表格的填写，用各种记录和制度来控制工作质量，并对工作中的问题进行总结，进一步改正，取得了较好的效果。

　 六、工作中存在问题

　 1;外围泥土，无法有效的去除。

　 2;现有的人员日常保洁频率与公司要求的频率有一定差距，在不增加人员的前提下，很难达到标准。

　 3;冬季外围卫生无法达到清洁标准。

　 4;在保证卫生符合标准的情况下，清洁工具的更换配件费用将有一定上升。

　 七、20xx年的工作安排;

　 1;加强保洁部的培训工作。

　 2;安排好保洁部的日常工作。

　3;加强卫生质量检查工作。

　 4;加强人员管理工作。

　 在 20xx 年，保洁工作整体上有所提高，但在工作细节方面还存在着不足，清洁成本还有潜力可挖。在公司领导的指导下，在保洁员全体的努力下，将在 20xx 有更好的表现。

　 保洁员工工作总结范文篇三

　 第一，明确目的、端正态度是搞好保洁工作的重要环节，是干好保洁工作的基础条件。

　 虽然我干保洁工作已有 一年多了，但我心中把保洁员的工作看成是我的神圣的工作，只有干好它，让领导放心、得到同事的认可，我的心里才踏实。虽然我的工作简单，每年、每月、每日重复的进行此项工作，但真要把工作做好也决非一件容易的事。因为我心中只有一个目的：为幼儿园创造一个良好的学习生活环境是我们保洁员的光荣，也是我自己的饭碗。虽然每天的重复劳动，但我一直不马虎、不走过场，坚持认真负责、认真的对待每一天的劳动。我每天清晨 6 点准时的到达我的工作地点幼儿园开始我一天新的劳动，先去接送园车，园车回来后。先将所

　有的楼梯从一层到三层逐一拖洗干净，楼道的清洁很重要，是反映一个楼整体卫生的脸面，因此每天工作在不影响孩子们上下楼梯的时候进行清扫，使楼道保持光亮整洁，使地面无杂物、无痰渍，这时我心里也很舒畅，当然这种良好的环境是靠平时认真打扫换来的。使我们每天都有一个好心情。教师，孩子们很高兴，也非常的认可。

　 第二，持之以恒，干一行爱一行，为中心的荣誉增光。

　 自己要求严格，工作当中尽量不增加任何麻烦。每天上下午是接孩子的高峰期，来来往往的家长会很多。保洁工作直截了当的会反映出我们的文化素质和修养，同时也反映出一个民族、一个国家的文明程度，责任重大。既然这么重要的任务交给我们，除了对我们信任外，更重要的原因是我对保洁工作的态度端正，热爱本职，能干好工作。主要是保洁工作认真负责。虽然我只是一个搞卫生的，但通过我的努力，却换来了家长和教师们对我的尊敬。保洁工作是一项繁琐的劳动，可能刚打扫完，一会儿就会出现脏乱的现象，但我不怕麻烦，任劳任怨，更不怕辛苦，我每天都要顺手把所有楼道的楼梯扶手擦一遍，让

　它每天都保持洁净，同时注意不留卫生死角，对重点的部位随时清理打扫，注意保持一个良好的卫生环境，给大家一个舒畅、舒心的好心情。

　 第三，团结协作，让工作更上一层楼，登上新台阶，让自己 虽然自己是一名老保洁员，但我很自信，我不觉得比别人低一等，我们只有分工的不同，社会这个大家庭离开了谁都是一种缺憾。在我的保洁工作生活中，我悟出一条道理，就是要想让别人尊重你，首先要学会尊重别人。我尊重楼里的每一个同学和楼长，让自己的劳动尽量不和同学们生活时段冲突，让开时段。当同学偶尔出现一些问题时，不指责、不声张。比如有些同学酒后控制不住自己吐的满楼梯和厕所都是污物，味道难闻，每当这时，我就会主动的打扫干净，重新收拾卫生，从来不说闲语，事后同学说声对不起时，我告诉他要注意自己的身体，也不提及昨晚的事;对于下雨天同学们把雨伞放在楼道里，等雨过后，我会提醒他们及时收回，同学们都很配合，当然和楼长的帮助也是分不开的。干好自己的本职工作，让楼长信任你，平日里楼里出现什么问题及时和楼长沟通汇

　报，楼长很高兴也很满意，彼此之间尊重、信任，更加能做好自己的工作。

　 回顾 20XX 年，虽然自己取得了一定的成绩，得到了同学们和楼长的认可，但我要戒骄戒躁，努力工作，不会降低标准，该怎么干就怎么干，始终把全心全意为同学服务的宗旨牢记在心，在 20XX 年当中做出更出色的成绩，我永远的热衷于我所从事的工作并努力干好它。

篇七：保洁员离职报告

　保洁人员的述职报告 1

　本人于20--年2月1日有幸加入圣沅佳理物业公司，担任唐人街项目保洁主管职务，在20--年 5 月 25 日因工作需要，调回成都后花园二期担任保洁主管职务，同年 11 月，接受公司领导安排，全面管理后花园二期保洁和绿化工作，在接近两年的时间里，我在工作中严格要求自己，努力学习公司制度和相关的物业管理知识，对公司现在的基本状况和组织结构，以及企业理念、服务模式都有了比较全面的了解与认识，对成都圣沅房产未来的发展和前景充满信心。

　在日常的工作中，我秉承着圣沅佳理物业----因为您的需要而存在，因为您的满意而精彩的服务宗旨，为了给成都后花园二期业主创造优良的居住环境。我在网上和保洁专业管理书籍中查阅了大量保洁绿化管理的专业知识，进一步提升了自己的管理能力和处理突发事件能力。带领着部门员工共同努力，圆满完成了公司下达的各项计划指标和工作任务。

　环境管理工作是普通的，却是物业服务管理行业中不可缺少的重要环节，它体现着物业企业的最基本和最直观的企业形象，同时也能通过良好的外部环境，让业主、客户从视觉感观上留下第一好的印象。俗话说：进门看环境卫生，坐前摸摸板凳是否有灰尘。这就是人们审视环境卫生状况的习惯心理常态。为了企业形象和业主的基本需求，我部门制定了以下的工作标准：

　一、在总结去年工作的基础上，优化环境管理细则和操作规程，再细化日常的工作内容，把不同的工作区域，不同的工作岗位进行责任划分，明确责任人，这样更能提高工作质量，提高对各区域卫生和绿化责任人的考核标准。

　为了达到提高我部员工以后的工作质量和自身素质的目的，在以往每周培训一次的工作基础上，我通过日常的工作的总结和以往结累的工作经验，制定了以下培训方案：

　1.按标准培训，在岗为部门员工做示范，推行理论联系实际的在岗操作的方法进行培训。安排骨干人员在岗手把手教导员工，让员工熟练专业的操作技能，发扬传、帮、带优良传统，充分发挥部门骨干的业务技，进一步加强员工的自我学习、自我提高的意识。这样做受培训者也容易接受和掌握，即提高了各岗位的操作技能，又拉近了同事间的距离，一举两得，相互得益。严把培训关，讲清操作要领要点，做到眼勤手快(即：眼勤看手快做);先粗后细，一步到位，人走物清(即：一次做彻底，人走垃圾、杂物、工具全带走)。

　2.按标准去做,将各岗落实到责任人，室内、总坪、楼道、及各区域按照部门制定的岗位操作流程去做。

　3.按标准去查。不走过场，杜绝一糊二混，发现问题即时提出，注意问题的轻重，在处理问题上，尽量做到说服教育为主，惩罚为辅，多方协助，达到预期管理之目的和要求。标准不放弃。做到每日检查，是保洁标准化不可缺少的措施，只有这样，环境管理工作也才能赢得业主和客户的满意和认可。

　二、团结讲正气

　在工作的实践中，我一直提醒和要求大家，不利于团结的话不说(背后不议论别人长短);

　不利于团结的话不传，不做长嘴婆，管好自己的嘴;不利于团结的事不做，在值班期间和交接班过程中，不耍小聪明，不敷衍了事，不糊弄同伴，做到上清下接，和谐相处。谈正气，歪风邪气难存在了;讲正气，减少了猜疑心理。团结出心情、团结出精神。拿员工们的话讲：现在我们的心情舒畅，吃点苦受点累心甘情愿，这样一来，即减少了互相猜疑和勾心斗角的心理，虽然是很微不足道，但是，它体现了普通员工高的精神和境界，更加重要的是，提高了员工团队意识。让员工以积极主动的心态，主动完成公司下达各项任务。

　三、感慨与无奈

　在人们的想象中，做保洁是最普通不过了，扫地嘛谁都能做。但是，保洁工作的辛苦与责任，为企业带来的荣誉，不一定每一个人都会用心去感受。用一句最通俗的话说：“做的饭吃了，扫的地脏了”，为此，可能有人会认为保洁没有什么门道，有人不理解保洁。有些人缺少公德意识，肆意糟蹋环境，当大姐们刚把地扫完拖完就会乱丢烟头垃圾。对此，我们的大姐深有感触，对这些人，说也无用，劝而无功，他们反而会说，不给你找点事，你们没事干。说者轻巧，听者难受。面对这些遭遇，我们只能摇头苦笑，叹息无奈。

　四、在暴雨灾害中经受考验

　在今年夏天暴雨季节，公司 2 号 3 号地下室，电梯井，特别是 2 号地下室业主房间都相继淹水，我们在公司领导安排指导下各部门配合扫水、排水、抽水，谁知第一次将所有积水都处理完后，相隔几天又一场大暴雨袭击 2 号 3 号地下室又被水淹，这次淹水比上次还要严重，经过接近 3 天才将积水处理完。过后又是相继的雨，我记得张经理安排我们每个部门在那几天得有人在场值守，以防暴雨的袭击，有一天我下班回家后不久，天色突变，接着又开始下暴雨，我担心地下室又遭淹，冒雨赶回后花园，幸好那场暴雨持续时间不长，没有造成损失。

　连续的降雨造成绿化草坪严重的遭到病、虫害，草坪大片大片的枯死，我知道如果不马上想办法恢复，将会给后花园的整体环境带来不良的影响，在找绿化负责人商量解决方法后，及时补种草坪，并播撒农药，在短时间内，绿化逐渐恢复，大家揪着的心才放下来。

　五、存在问题

　俗话说女人感性，我部门基本都是女性易情绪，工作当中是有波动;工资她们较关心，遇事爱计较。当遇到这样的事，我会组织部门开会，有什么事一起商议，一起解决。这样我部门就不会存在什么勾心斗角。我提倡的是，我们上班要开开心心上班，不要心里有什么不愉快，有什么就当面说出来，我解决不了的问题，报公司解决。

　我们环境综合部的全体员工，在政府倡导的创建和谐社区的精神指导下，在公司的领导下，听从指挥下，服从安排，一如既往地做好本职工作，为业主创造优美的生活环境。

　保洁人员的述职报告 2

　各位领导，各位同事，大家好!我叫李玉霞，是鸿铭物业滨海湖管理处保洁主管，我是 20--年 7 月份进人鸿铭物业有限公司的。

　一、工作情况

　我根据保洁各岗位需求情况、实际运作特点和要求，长期坚持做好了员工的思想工作，加

　强了员工对公司管理制度的学习。对保洁员和保洁区域进行了合理化分工，实行责任制，划分责任区明确责任人，消除了作业模糊区。对保洁区每日的清洁情况进行了实时检查，在此同时，按照公司保洁人员的管理规定对保洁员工进行了岗位培训，并以公司管理制度为主线对不同的岗位制定了不同的培训内容，以真正达到培训的目的，使保洁员工在掌握保洁工作职责的同时，对公司相关的管理制度也加深了了解。达到公司的工作要求，较好的完成了保洁管理工作，得到了公司领导的肯定。

　二、工作中存在的问题

　1、是保洁管理方式粗放，主要表现在工作不够精细，对各保洁员的情况掌握的还不全面、不透彻。致使和员工联系的不够紧密，落实不到位，影响了工作的质量，使协调工作方面做得不太理想，在有些工作上协调还不够全面、不够到位、影响了工作效率。

　2、对保洁员工安排工作较多，亲自检查的较少，没有将对保洁工作质量的监督落实到位。

　3、自己的领导全局的能力还需进一步的提高，应该从全局的角度思考问题，思想认识还没有完全到位，在对保洁工作的安排上还有一定的片面性。对公司管理制度学习的重要性和必要性认识不足，对公司管理制度的学习有所放松，缺乏主动性。

　4、求真务实的工作作风还有待进一步加强，在保洁工作中抓实、抓细、抓具体的实干精神还不够，抓落实的力度不够大。同时，对在工作中产生的新问题缺乏有效的解决办法，致使有些工作问题处理的还是不够圆满，没有达到公司的要求。

　针对以上工作中存在的问题，我进行了认真细致的分析，认为有以下几个方面的原因：

　1、对公司管理制度和保洁工作相关技能学习的自觉性不强，即使学习，也是只学习重点需要的东西，没有全面的系统的进行深入学习，只是现学现用。

　2、工作落实意识不强，没有深入到员工中去进行调查研究，造成工作没有深入现场，对情况了解的不够清楚，掌握的不够准确。

　3、工作中创新意识不够，总认为一些老的工作方法还比较实用。因此，造成了工作方法简单，不能使用新的工作方式，无法解决新问题。

　根据自身在各方面存在的问题和不足，我决心在今后的工作中从以下几个方面做起：

　1、加强自身学习，提高保洁工作管理水平和工作能力。

　2、转变工作方式，狠抓工作落实。自己要深入工作区调查研究，制定出符合公司要求的工作思路。

　3、改进工作方法，增强工作创新意识，在处理工作问题上要有主见。

　4、要组织好、协调好、发挥好员工的团队作用，真正使公司的安排和决策得到不折不扣地贯彻落实。

　三、下一步的工作设想

　 1、巩固经验，吸取教训。进一步明确保洁管理工作的指导思想，细化责任分工，牢固求真务实的工作思想，做自己的本职工作。

　2、掌握岗位特点，总结工作规律，提高保洁管理工作水平。

　3、增强创新意识，不断提高管理水平。继续保证保洁各项工作的有序运转;充分吸取以往工作中的教训，总结其中的经验，以解决今后工作中出现的新问题。

　4、加强员工工作中对良好意识的培养，尤其是安全意识，引导员工在工作中要特别要注意安全问题。既要注意工作中的安全，又要注意上下班路上的交通安全。

　今后的保洁工作任务很重、困难很多、压力很大、标准很高，我决心带领保洁员工勤奋学习、勇于创新、埋头苦干、公道用权、廉洁自律，圆满完成公司交给的各项任务，在本职岗位上创造新的业绩。也恳请领导和同事们支持我、帮助我、监督我，并祝愿咱们鸿铭物业会越来越好。

　保洁人员的述职报告 3

　各位领导：

　大家上午好!

　我叫---，是分管---保洁工作的副主管。今天，公司召开 20--年度保洁工作总结表彰大会，借此机会，向各位领导汇报一下，我在 20--年一年的工作情况，对于在工作中发现的问题和不足，请各位领导加以批评和指正。20--年是不平凡的一年，我们感到无比的光荣和自豪。作为保洁员，我们担负着---镇各村的环境净化工作，深知自己的责任重大。公司领导及镇村主管环境工作的.领导对此极为重视，这就要求我们严格按照公司制定的各项规章制度，认真负责的做好本职工作。

　我本人是--镇--村人，自 20--年-月至 20--年-月担任村保洁小组组长以来，我团结同事，对工作认真负责，服从领导。我本人也有自己的卫生责任段，在完成本职工作的同时再检查其他保洁员工作。能够严格按照公司领导的工作安排，完成村保洁员的保洁区域划分及清扫工作。20--年-月底，由于我在工作上的良好表现，我被公司领导提升为副主管，安排分管---镇东片13 个村及镇府前公路卫生保洁的管理工作。岗位发生变化，责任随之加重，在公司领导的鼓励下，我克服心理压力走上这个工作岗位并逐步进入角色。在工作中，我努力做到如下几点：

　一、努力向老领导请教工作经验，认真学习公司的各项规章制度，掌握了解各村的环境卫生情况，发现问题及时整改并向上级汇报。

　二、与组长及组员及时沟通，了解保洁员的心理和工作情况。

　三、定时在各村分别召开保洁员会议，宣传公司制定的各项规章制度，安全生产责任制度等。要求保洁员认真执行，特别是保洁小组组长要带头执行，严格管理。把卫生保洁工作提升到一个新的层次，为我镇创建环境优美做出应有的贡献。

　在公司领导的正确带领和大力支持帮助下，通过近 4 个月的努力工作，---镇各村卫生保洁

　状况发生了根本的变化，保洁员的工作积极性提高了，责任意识和安全意识明显加强。这当中，我本人也付出了很大的努力，为了能每天多到几个村检查卫生保洁工作，我专门购买了一辆电动自行车，每天早出晚归。有的时候，个别同事不理解我的工作，会在背后有些小议论，加上家人的不理解，我曾经一度想要放弃，但是我坚持住了。对于工作，我不能辜负领导和同事对我的信任和厚爱，我也只有更加努力的工作，来回报他们。事实证明，我的工作得到了大家的认可，就算是辛苦一些也是值得的。

　新的一年里，在公司的领导下，我要更加努力的工作，认真负责，严格要求，团结同事，把保洁工作做好，为我镇争创全国文明生态镇做出一份贡献。谢谢大家!

　保洁人员的述职报告 4

　时间飞快，转眼 20--年即将过去，迎来了美好的 20--年。我来海岸城已经有一年多了，担任主管也好几个月了。自从担任主管以来，我就知道这份工作对于我老说来之不易，从工作的第一天我就本着认真负责，不怕苦不怕累，以严谨的态度对待这份工作。

　在没当主管以前，我觉得这份工作没什么，可真正干起来可不是那么回事，要想手下的员工支持你工作，首先自己要不怕辛苦，干什么都要起到到头作用，大家才会支持你。这段期间，虽然每天都重复着繁琐的工作，我都在尽我最大的努力完成每项工作。我从摸锁到熟悉，从茫然到自信，在我前进的每一步，都得到了领导和同事门的热情帮助，没当听到业主说我们物业卫生好的时候，心里别提多美了。但这绝不是我个人的功劳，这要归功于我们有一支勤劳而朴实的保洁队伍，他们的工作看似简单，但坐起来也不是件易的事。不管炙热的夏天还是寒冷的东天，他们都坚持在自己的工作岗位上，并且在装修特别多的时候也不例外，绝不留下任何卫生死角，同时，我们也积极配合和各部门完成项目部各项任务。

　任职以来，我一方面尽快掌握小区保洁的基本情况，另一方面，也时刻注意着小区的绿化工作，如草坪的修剪维护和在春夏季树木容易长虫子的时候，我们都要时刻注意，及时打药灭虫，以减少对它们的破坏，入冬以来，由于绿化人员缺少，带领全体...

篇八：保洁员离职报告

　《保洁员个人年终总结》《工作总结》

　2012 年马上过去，大家在盘点一年中收获的同时，又寄希望与新的未来。不知不觉中，我在新的岗位上结束了一年的工作，现总结如下：

　在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕保安全生产为中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作为准则，始终坚持高标准、严要求，始终把安全第一放在首位。严格执行六大禁令，坚决杜绝习惯性违章。较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。

　一、一年来的工作表现

　（一）强化形象，提高自身素质。为做好班组基础工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼技能讲提高。经过一年的学习和锻炼，细心学习他人长处，改掉自己不足，

　（二）严于律已，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，不断改进工作作风；坚持做到不利于班组事不做。与班组成员心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把所有工作圆满完成。

　二、工作中的不足与今后的努力方向 一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是管理程度还不够严，学习、技术上还不够努力，和有经验的同事比较还有一定差距，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。及时提出合理化建议和解决办法

　总之，一年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：工作创新意识不强，创造性开展不够。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作。多关心同事，团结班组所有成员共同努力工作，不辜负领导和同志们对我的期望。2011 年，我们在公司领导的指导与大力支持下，按照公司的工作要求，本着您的满意，是我们永远的追求的物业服务宗旨， 以人为本，以客为尊，以诚为源，以质为先 的公司管理理念，以上水平，创效益，树品牌作为公司的发展目标，服务第一、客户至上作为每一位员工的信条。经过部门全体员工的共同努力，开展了一系列的优质服务工作， 在此对一年的工作做以简要总结。总结经验和教训，找出不足，

　保洁工作反思报告(二)：保洁员岗位实习报告

　保洁员

　 岗位实习报告

　部

　 门：

　实习岗位：保洁员

　姓

　 名：

　 ×××

　指导教师：

　杜青道

　完成时间：

　 201×年 5 月 10 日

　本范文适合所有保洁员相关岗位实习报告，首页不显示页码，正文部分的标题更改之后，在目录上右键->更新域，就会自动更新目录。正文内容根据自己需要修改。

　目

　 录

　一、实习目的 ............................................................................. 2

　二、实习时间 ............................................................................. 2

　三、实习地点 ............................................................................. 2

　四、实习单位 ............................................................................. 3

　五、实习主要内容 ..................................................................... 3【保洁工作反思报告】

　六、实习总结 ............................................................................. 4

　（1）实习体会 ...................................................................... 4

　（2）实习心得 ...................................................................... 5

　（3）实习反思 ...................................................................... 6

　七、致谢 ...................................................................................... 7

　一、实习目的

　实习目的是，通过保洁员相关工作岗位实习使我了解以后再保洁员相关工作岗位工作的特点、性质，学习体验保洁员相关岗位工作的实际情况，学习与积累工作经验，为以后真正走上保洁员相关工作岗位做好岗前准备。

　同时通过保洁员相关工作岗位的实习，熟悉实际工作过程的运作体系和管理流程，把自己所学保洁员工作岗位理论知识应用于实际，锻炼保洁员工作岗位业务能力和社会交际实践能力，并在工作中学习保洁员相关工作岗位的新知识，对自己所学的知识进行总结并提升，以指导未来在保洁员相关工作岗位的学习重点和发展方向。

　二、实习时间

　201×年 03 月 01 日～201×年 06 月 15 日

　(修改成自己保洁员相关工作岗位实习时间)

　三、实习地点

　苏州市经济开发区江南大道

　(修改成自己保洁员工作岗位实习地点)

　四、实习单位

　江苏省苏杭教育集团(修改成自己保洁员相关工作岗位实习单位)

　此处可以继续添加具体你保洁员工作岗位实习单位的详细介绍

　五、实习主要内容

　我很荣幸进入江苏省苏杭教育集团(修改成自己保洁员相关工作岗位实习单位)开展保洁员岗位实习。为了更好地适应从没有保洁员岗位工作经验到一个具备完善业务水平的工作人员，实习单位主管领导首先给我们分发保洁员相关工作岗位从业相关知识材料进行一些基础知识的自主学习，并安排专门的老前辈对保洁员岗位所涉及的相关知识进行专项培训。

　在实习过程，单位安排的了杜老师作为实习指导，杜老师是位非常和蔼亲切的人，他从事保洁员相关工作岗位领域工作已经有二十年。他先带领我们熟悉实习工作环境和保洁员相关工作岗位的工作职责和业务内容，之后他亲切的和我们交谈关于实习工作具体性质以及保洁员相关工作岗位容易遇到的问题。杜老师带领我们认识实习单位的其他工作人员，并让我们虚心地向这些辛勤地在保洁员相关工作岗位上的前辈学习，在遇到不懂得问题后要积极请教前辈。

　毕竟是人生第一次在保洁员工作岗位上，所以真正掌握这一份工作是需要一个过程的。一开始我对实际保洁员岗位的工作内容比较陌生，都不太清楚自己的工作范围和职责，对实习单位的情况也不太了

　解，不过杜老师会告诉我该怎样处理自己在保洁员岗位上遇到的问题。慢慢的我也就熟悉了自己的保洁员岗位工作内容，在保洁员岗位上的一些棘手问题也能自己独立解决，每天把工作做得井井有条。

　 在单位实习期间，我从事的保洁员工作岗位相关的工作之外，还负责协助其他部门的日常工作，包括制定计划，利用新学习的保洁员相关工作岗位业务知识处理相关文书。

　六、实习总结

　对于第一次在保洁员相关工作岗位的的我来说，还没有足够的社会经验。经过了这半年来的保洁员相关工作岗位实习，我学到了很多，感悟了很多。特别是在实习单位领导和保洁员工作岗位的相关同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦。在工作中积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多保洁员相关工作岗位理论实践技能，增加了保洁员相关工作岗位相关工作经验。现将这两个月保洁员岗位实习工作遇到的困难及心得总结如下：

　（1）实习体会

　一是低调地做人，高调地做事。我到保洁员岗位工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，不在于掌握了多少保洁员相关工作岗位知识，而是关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前

　保洁工作反思报告(三)：2015 单位保洁员年终总结

　第 1 篇：单位保洁员年终总结

　2015 年，我们在公司领导的指导与大力支持下，按照公司的工作要求，本着“您的满意，是我们永远的追求”的物业服务宗旨，“以人为本，以客为尊，以诚为源，以质为先”的公司管理理念，以“上水平，创效益，树品牌”作为公司的发展目标，“服务第一、客户至上”作为每一位员工的信条。经过部门全体员工的共同努力，开展了一系列的优质服务工作，在此对一年的工作做以简要总结。总结经验和教训，找出不足，为 2015 年的工作打好基础。

　1．人员管理

　保洁实行夜班后，员工情绪波动，开展工作十分困难，为此和员工多方面沟通，稳定员工情绪，没有影响到工作质量。根据各岗位工作需求情况，重点加强了人员的合理配置和工作负荷量之考核，实际运作特点和要求，调整了班次和值班时间，在不增加人员的情况下，基本满足了保洁的运行要求。

　现有人员 14 人，本年度共有 9 人离职和调职（）

　其中 1 人调职到库区，8 人离职。

　2.培训

　对新入职保洁人员进行了清洁理论培训并针对不同岗位进行实际操作培训，使保洁员掌握保洁工作知识，达到写字楼保洁工作的要求。

　 在对保洁员进行《保洁工作手册》培训的前提下，结合工作中的实际情况着重了以下培训：清洁剂的分类和使用，清洁程序，清洁不锈钢饰物，家具的清洁，清洁烟灰盅，清洁壁纸，电梯的清洁保养，锈的处理。

　加强了员工考核制度的培训，创优和有关贯标知识的培训，建立了员工工作的责任心，目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成，但在遵守工作纪律,行为举止等细节方面还需监督管理，下一步将加强这方面培训并使之成为习惯。

　经过不断的培训与磨合，保洁员工已适应现有管理摸式和工作程序，人员基本稳定。

　3 保洁工作模式方面

　在集团公司领导指导下实行“无人清洁”，“本色清洁”取得了良好的效果。

　在原有的白班基础上分成两个班次，主要清洁工作放在夜班进行。在实施“无人清洁”的同时为保证卫生质量，加强了保洁巡查清洁频率。现有人员配置 7f-16f 一名保洁员基本能够达到将随时产生的卫生问题在 30 分钟内解决，但在高峰期 11f16f 经常存在 1 小时保洁员无法进入男卫生间现象，导致卫生间较脏。

　在“本色清洁”方面加强清洁频率，将原来的固定的计划清洁改为现在的随时清洁，发现污脏立即清洁，恢复原有本色，取的了较好的效果，但清洁成本有所增加。近一时期因二建施工和市政道路施工，整体环境灰尘较大，虽然加强了清洁但整体卫生状况没有达到要求，而且清洁成本有所增加，随着施工的结束将进行彻底清洁，以达到卫生标准。

　在保证电梯地毯卫生达到标准的要求，每 20 分钟吸尘一次。

　4 保洁工作完成方面

　（1）完成了保洁人员编制及工作模式的及时修订

　（2）完成对大厦公共区域卫生日常维护工作。

　（3）完成对新入驻楼层的开荒工作。

　（4）完成大厦石材晶硬处理，地毯保养工作。

　（5）完成大厦垃圾的清运工作。

　（6）完成大厦外墙的 2 次清洗。

　（7）完成外围地面冲刷工作。

　（8）对 b1 车场每月两次的清洗工作。（不负责日常保洁工作）

　 （9）完成特约清洁服务。库区石材地面 2 次晶面处理和地毯，床头，沙发的清洗工作。3 楼地毯的清洗工作。

　（10）完成每季度木质上蜡保养工作。

　第 2 篇：洁员年终总结

　很荣幸来到银杏苑小区担任保洁员，这份工作对于我来说来之不易，从上岗的第一天开始，我就以严谨的态度来对待这份工作。

　做保洁工作在很多人眼里都是不值得一提的工作，我原来也是这么想的，可是自从真正的接触到实际工作中的时候，才发现并不简单，平时根本不注意的地方，对于保洁员来说，绝对不能马虎，墙角、拐角，窗内窗外，犄角旮旯，都是自检的重点。

　在银杏苑小区，怀着真诚服务的心，努力做好本职工作。（楼道清扫）由于工作努力，成绩有目共睹，并且得到领导和小区业主的肯定和认可。

　到银杏小区任职期间，我从摸索到熟悉，从茫然到自信，在我前进的每一步，都得到了公司领导和同事的热情相助，得到了大多数业主、租住户的谅解与支持。如果说这期间的工作还有一些可取之处的话，那绝不是因为我个人有多大的能力，而应归功于我们有一支高素质的保洁队伍，有一群有热情、肯于奉献的物业管理人员。作这个小结的目的，也决不是给自己涂脂抹粉，而是希望能达到冷静回顾一下自己这段时期的工作得失，总结经验，吸取教训。

　这一阶段的工作，一方面是尽快掌握小区的基本情况，另一方面确保小区各项工作的正常进行。由于交接时间较短，很多事情只能边干边学习，在此期间，保洁的日常工作主要靠的是公司领导的有效指挥，靠的是管理人员的高度自觉。这一时期的工作，在大的事件处理上能积极向领导汇报，迅速采取措施，未出现严重错误，但在工作细节上还存在不少问题，好在有领导和同事及时指出并补救，均未产生严重后果。

　这 7 个月的工作，也暴露了自身存在的一些问题，如在自身要求上还比较放松，对一些细节注意还不够，有待在今后的工作中予以改进。同时，希望能有机会到比较成熟的小区去学习、掌握更多技能，提高自己的专业水平。决心在岗位上，投入更多的时间、更大的热情，完成公司布置的各项工作，不辜负公司领导的期望。

　一年来，本人能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，贯彻 xx 大和 xx 大三中全会精神，积极实际“xxxx”，在思想上按党员标准严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素、务真求实，较好地完成领导和各级部门安排的各项任务。为***尽心尽力，努力工作，主要情况汇报如下:

　在思想上，认真学习邓小平理论、...

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