干部选拔任用方面汇报材料10篇

干部选拔任用方面汇报材料10篇干部选拔任用方面汇报材料　两篇优秀年轻干部育选管用情况汇报材料、优秀乡镇党委书记个人先进事迹材料　优秀年轻干部育选管用情况汇报材料供借鉴　仅供参考　一、创新组织下面是小编为大家整理的干部选拔任用方面汇报材料10篇,供大家参考。

篇一：干部选拔任用方面汇报材料

　优秀年轻干部育选管用情况汇报材料 供借鉴

　仅供参考

　一、创新组织领导机制，统筹推进培养选拔优秀年轻干部工作。市委坚持系统思维和全局观念，着眼经济社会长远发展需要，将培养选拔优秀年轻干部放在领导班子和干部队伍建设全局中通盘谋划部署。一是建立书记抓、抓书记的责任制。市委主要负责同志把加快培养选拔优秀年轻干部作为“书记工程”，要求以更加积极的态度抓紧抓实抓好；市委常委会定期听取工作汇报，及时研究部署安排。各级党委（党组）主要负责同志牵头主抓，每半年至少召开 1 次工作调度会议，市委组织部每半年开展 1 次专项督察，对照年轻干部配备目标进行“红黄绿”预警评价，并点对点反馈给各级书记，推动形成书记抓总、层层落实的工作格局。二是建立谋长远、见长效的制度。坚持既考虑近期需求、又着眼长远需要，加强年轻干部工作总体规划，制定贯彻落实全国党政领导班子建设《规划纲要》18 条具体措施、大力发现培养选拔优秀年轻干部《实施意见》等系列文件，明确年轻干部队伍建设“规划图”“施工图”。坚持“长计划”与“短安排”相结合，每年列出工作任务、重点措施、调配计划“三张清单”，确保提拔重用市管干部中年轻干部占比保持在50%以上。三是建立重日常、抓经常的推进制度。定期对市管领导班子开展调研分析，做到“一个班子一本账”，适时提出年轻干部调整补充建议。把培养选拔优秀年

　轻干部工作纳入巡视巡察、年度党建工作考核等内容，通过实地调研、召开片会等强化督导指导，形成上下联动、齐抓共管的常态化推进机制。

　 二、创新政治引领机制，加强年轻干部政治历练。市委坚持以党的政治建设为统领，把政治能力建设贯穿育选管用工作全过程，不断提高年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划。坚持用心学进去，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，落实党委（党组）会议“第一议题”学习、领导干部专题培训、党员干部日常研学等制度，4 年来市级层面培训年轻干部 1.9 万余人次；坚持用情讲出来，围绕学习贯彻习近平总书记考察 XX 时的重要讲话重要指示精神，组织年轻干部深入企业、高校、农村、社区等调研宣讲，推行领导干部上讲台、讲党课制度，持续掀起学习运用党的理论创新成果的热潮；坚持用力做起来，围绕贯彻落实总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，健全完善具体化、事项化、清单化落实机制，每年底对贯彻落实情况集中开展“回头看”，确保见到实效。二是深挖红色资源抓好党性教育。充分挖掘运用 XX 精神等红色资源，建设以 XX 干部学院为龙头的党性教育基地，推动 XX 精神进教材、进课堂、进头脑。XX区作为 XX 精神发源地，积极探索“线上+线下”、“课堂+现场”、“书籍+视频”等教学方式，对年轻干部持续开展红色教育，XX 干部学院举办党史学习教育培训班 X 余期。三是深入开展政治素质考察。

　制定干部政治素质考察实施办法，细化列出 13 项正负面清单，综合运用专题调研、考察考核等多种方法，对拟提拔任用的年轻干部进行“政治体检”。注重在疫情防控、脱贫攻坚、抗洪救灾、复工复产等大战大考中考察干部政治表现。近年来，先后选派 XXXX 余名年轻干部驻村扶贫，组织 XX 万名年轻干部下沉防疫抗洪一线，让他们在急难险重任务中真刀真枪锤炼能力，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　三、创新发现培养机制，保持年轻干部“蓄水池”相对充盈。市委放眼各条战线、各个领域、各个行业，广开进贤之路，加强跟踪培养，发现储备了一批量足质优的年轻干部。一是实施“梯次储备工程”。建立日常发现、优进绌退机制，通过调研推荐、考察比选，市级层面直接掌握 70 后厅级、80 后处级、90 后科级优秀年轻干部 XXXX 余名，每年动态调整 1 次，始终保持一池活水。二是实施“源头建设工程”。紧盯 XX 经济社会发展急需紧缺的人工智能、经济金融、城建规划等专业人才，面向“双一流”等高校招录优秀大学毕业生，4 年招录选调生 XXXX 名，其中硕士及以上学历占 47%，全市现有选调生近万人；推行“XX 英才计划”，引进优秀青年人才 XXXX 余人，每年遴选储备40 岁以下拔尖人才 XXX 名左右。三是实施“墩苗培育工程”。建立机关干部下基层、接地气长效机制，从市级部门选拔 28 名优秀年轻干部充实区县党政领导班子，其中担任党政正职 9 人；从市级单位和各区县择优选拔 50 名正处级年轻干部双向交流任职，其中 26 名市级

　单位处长到区县部门和镇街任职，推动形成干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的良性循环。

　 四、创新适时使用机制，促进优秀年轻干部脱颖而出。市委严格落实新时期好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，及时把优秀年轻干部选出来用起来。一是平时选配坚持“三个注重”。建立常态化选拔任用机制，结合领导班子调整，对出缺的市管职位注重比选考虑年轻干部，对尚未达到配备目标的领导班子注重优先选配年轻干部，对关键重要岗位注重有针对性地选配年轻干部，提拔重用70后市管领导干部XXX人，其中 75 后 XXX 人。二是集中换届实施“113”配备计划。全市抓住换届有利契机，区县领导班子配备 45 岁左右党政正职 XX 名，占区县党政正职总数 13.2%；在 XXX 名 45 岁左右党政副职基础上，新配备 XXX名左右，占区县党政班子成员总数 26.3%；乡镇领导班子配备 40 岁以下党政正职约 XXX 名，占乡镇党政正职总数 18.9%。三是营造良好用人环境。破除论资排辈等观念，坚持谁有本事谁上、谁更合适用谁，敢于打破隐性台阶，选拔一大批政治过硬、历练扎实、实绩突出、有能力有潜力有活力的优秀年轻干部进入各级领导班子。比如，提拔一名熟悉经济工作的 80 后市商务委副主任直接担任县长，一名表现优秀但在领导班子排位最后的市属国企副职担任正职，树立了不拘一格用人才的鲜明导向。

　 五、创新严管厚爱机制，激励年轻干部奋发有为。市委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，着力打造一支忠诚干净担当的高素质

　年轻干部队伍。一是以精准施训提能力。注重系统加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，突出理论武装和党性锤炼，市委党校举办中青年干部培训班 XX 期，共调训 XXX 人。针对他们能力短板弱项，常态化开展 XX 年轻干部互派挂职，市级层面举办大数据智能化、提高治理能力等专题培训班 317 期，培训 3 万余人次。二是以激励保护增干劲。落实“三个区分开来”重要要求，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响；制定激励干部充分展现才干、大力创新创业十条措施等文件，从考核考评、职级晋升、表彰奖励等方面激励年轻干部竞相担当。三是以从严管理促廉政。建立年轻干部成长档案，探索构建与纪检监察机关、政法、信访等部门的信息通报机制，在集中培训、平时考核、民主生活会、谈话调研、专项督察等工作中加强管理监督，了解掌握“活情况”。用好反面典型案例，开展“以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责”警示教育，促使年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，立志做党的光荣传统和优良作风的忠实传人，在新时代新征程中奋勇争先建功立业。

　优秀乡镇党委书记个人先进事迹材料 供借鉴

　仅供参考 XXX，男，汉族，XX 年 XX 月生，XX 人，大学本科学历。XX 年 XX月参加工作，XX 年 XX 月加入中国共产党，历任 XX 教师、XX 县委办秘书、XX 团县委副书记、书记，XX 镇副书记、副镇长、镇长，XX 年XX 月至今担任 XX 县 XX 镇党委书记。该同志自参加工作以来，思想

　进步、爱岗敬业，勤政为民、清正廉洁，特别是担任 XX 镇党委书记以来，更是身体力行、率先垂范，坚决贯彻落实上级党委、政府的一系列重大决策部署，紧紧依靠镇党委一班人，团结带领全镇广大干部群众，解放思想、锐意进取，凝心聚力、创新实干，推动全镇经济、政治、文化、社会及生态文明和党的建设均取得新的成绩。XX 年，被 XX 市委、市政府表彰为“农业农村工作先进个人”；XX 年，被 XX市委授予“优秀党务工作者”称号。

　 一、重学习、善思考，政治立场坚定。坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，贯穿工作生活的全过程。注重学习新理论、新知识，注重结合新形势、新任务进行研究思考，能够认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中、__、六中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，自觉用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。党性修养强、政治品行好，具有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，能够积极落实党的路线、方针、政策，在大是大非问题和重大事件上头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明，始终在政治上、思想上、行动上与中央、省委、市委、县委保持高度一致。

　 二、把方向、定思路，决策能力较强。坚持吃准上情、把握内情、了解外情，并把“三情”的结合点作为工作的突破口和切入点。在认真分析形势、深入调查研究、充分征求意见的基础上，准确把握 xx镇特有的生态资源优势，紧紧把农民就业增收问题抓在手上，把“就业增收、富民强镇”作为全镇工作的中心任务，把“生态立镇、旅游兴镇、特产富镇、文化强镇”作为推动发展的主要抓手，把“一业、

　两园、五基地”作为经济发展的重要支撑，充分挖掘、大力开发独特的乡情、乡景、乡音、乡俗，把“农田山川”变为“乡村风光”，把“美丽风景”变身“美丽经济”，进一步引领和推动 xx 镇的发展。

　 三、兴产业、育特色，发展成效明显。坚持把发展乡村旅游、休闲农业作为产业转型的主攻方向和促进农民就业增收的重要渠道，努力打造全省乃至全国的乡村旅游最佳旅游目的地。在景区开发方面，坚持发展与保护并重，对 xx 县第一个农村党支部旧址、晋豫特委旧址和纪念馆等红色革命遗址进行保护性维修，对小尖山、银河峡、五彩河等自然景区进行创新性开发；引进外资，建成集绿色采摘、生态养殖、会议接待、拓展训练、真人 CS、餐饮休闲于一体的石为开培训教育基地；与 xx 市职业技术学院共同合作，建成可容纳 150 余人的“如画 xx”书画写生基地。在服务接待方面，不断完善基础设施，建成 xx 镇特色农旅产品展示交易中心，成立“山里人家”旅游接待服务中心，打造了劝头、日耀、麻地三个旅游休闲驿站。截至目前，全镇共扶持发展农家乐 170 余户，并实现了统一宣传、统一调配、统一接待。在品牌打造方面，积极宣传以户外天堂、乡风绿韵、秘境寻踪、天然氧吧、红色记忆等五个主题板块为主要内容的“悠然 xx、五彩 xx”乡村旅游品牌。先后策划举办了“xx 山”杯全国山地自行车邀请赛、“就要骑”中秋摩托车骑行、“五彩 xx、写意山水”绘画写生等特色旅游节庆活动，进一步增强了 xx 旅游的知名度和影响力。2016 年，xx 镇被新华社半月谈杂志社、中国国情调查研究中心、全国生态文明城市和景区推选办公室授予“中国乡村旅游最佳目的地”

　称号。与此同时，持续加快“农旅结合、以农促旅、以旅强农”步伐，大力发展食用菌、小杂粮、中药材等有机农业，积极推进绿色有机无公害农产品质量认证，积极申报“xx 木耳”、“xx 核桃”、“xx 香菇”等地理标志，不断提升特色品牌竞争力，最大限度促进农业增效、农民增收。

　 四、抓镇村、助统筹，工作成绩突出。坚持改造镇区与建设美丽村庄并重、完善配套与优化环境并举，加快建设宜居、宜业、宜游的幸福家园。坚持规划先行，聘请 xx 市规划设计院对全镇总体发展进行整体规划，着力构建布局合理、产业鲜明、设施完善、环境优美的发展新格局。累计投资 5000 多万元，全面完成镇区溪源河河道治理、环镇盘亭公路、集镇中心绿化美化亮化、学校教学楼维修改造、垃圾处理填埋场建设，启动实施中心卫生院和污水处理厂新建工程，镇区功能更加完善、环境更加优美。坚持试点先行，以点带面，大力实施镇区四村美丽乡村示范点建设。先后投资 600 万元完成受益村村庄环境整治、苇园坪庄景观广场打造；投资 280 万元完成 xx 村外郎庄犁镜文化主题广场建设；投资 100 余万元完成水头毕家庄 2300 平米路边停车场、480 米污水管道铺设和公厕建设；投资 170 余万元完成中寺后寺坪广场建设和古庙宇修复。并在全镇所有行政村实施以垃圾集中处理为重点的农村人居环境整治，探索建立长效保洁机制，进一步改善优化了乡村风貌。

　 五、惠民生、促共享，社会和谐稳定。坚持从解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，全方位顺民心、惠民生、解民困的

　各项工作。大力实施“通畅”工程，全面完成 19 个村 32 公里的街巷硬化以及县乡公路 7 处危岩体治理改造，启动实施 xx 至邵源、xx 至南门 34 公里道路建设工程。大力实施“电网”工程，积极与电力部门沟通协调，投资 6000 余万元全面完成 35 千伏变电站双回路电网建设以及全镇农村电网改造。大力实施“命脉”工程，新建各类饮水工程 50 处，解决了全镇 19 个行政村、5000 口人、3 万余头牲畜的饮水安全问题。大力实施“脱贫”工程，通过采取光伏发电、乡土树种开发、土蜂养殖等项目，促使 1 个贫困村摘帽、130 口人脱贫。与此同时，协调推进文化教育、医疗卫生、社会保障、生态文明、安全稳定等工作，各项事业实现新发展。

　六、重 党建 、强保障，基层基础坚实。牢固树立“...

篇二：干部选拔任用方面汇报材料

　 区委巡察组巡察**集团公司党委时的选人用人工作专题汇报材料 1

　 根据中共**县委巡察工作领导小组办公室《关于对团县委等***个县直单位党组织开展巡察的通知》要求，20**年以来，我单位严格遵守组织人事纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，无超编进人、假履历、假档案、假身份、吃空饷等问题，没有参与跑官要官、拉票、说情、打招呼、党政领导干部兼职任职等问题。现将我单位组织人事工作情况汇报如下：

　 一、组织人事工作总体情况

　 人员编制及领导职数配置情况。我单位“三定方案”编制人数*名，实有*人(其中转岗科级干部*名，退二线*名)，空编*个。领导职数配置为专职党组书记、***名，党组成员、***名。下设机关党支部。根据“三定方案”及领导职数配置的相关要求，目前我单位科级领导干部职数无超配情况。

　 (二)干部选拔任用情况。2019 年，调整科级干部*名，***同志为**党组书记、**，***同志为**党组成员、**。

　 二、贯彻执行干部选拔任用规定情况

　 (一)落实“四项权力”，做到选拔任用工作透明公开。在选人用人工作中，我们在认真组织学习的基础上，落实各项监督机制，力求做到选拔任用干部的政策让大家熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让大家明白，干部上岗的具体条件和要求让大家掌握，干部的基本情况让大家了解，切实把评价干部的标准和衡量

　干部工作的尺度交给广大干部职工。一是落实了“知情权”。坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。二是落实了“参与权”。在推荐工作中，要求全体机关干部职工参加。三是落实了“选择权”。充分尊重干部职工意愿，把在民主测评中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。四是落实了“监督权”。在考察阶段，能够认真听取干部职工的意见。

　 (二)把好“四个关口”，做到选拔任用工作公平、公正。20**年以来，我单位选拔任用工作采取了“制定方案、申请报名、审查资格、民主测评、考察公示、决定任命”等程序，以公开见公平，以监督保公正。在具体工作中，我们严把“四个关口”。一是严把推荐关。把民主推荐作为干部考察的必经程序。提拔推荐的干部，都是在民主推荐中得票多、在干部职工中威信比较高、业绩突出的干部。二是严把考察关。在考察过程中对干部的德、能、勤、绩、廉进行了全面考察，做到“三查、三谈、三审”：“三查”，即查思想动态、工作业绩、人事档案;“三谈”，即与单位干部职工、与分管领导、与同科室人员谈;“三审”，主动请纪检部门、组织人事部门、综治信访部门审。三是严把讨论决定关。在讨论决定干部任免时，坚决执行《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》的各项要求，做到没有经过组织考察的不上会。四是严把公示关。严格执行干部任前公示制，同时把任前公示与任职谈话制度相结合，主要领导和分管纪检工作领导都分别逐一对任职干部进行了任前廉政谈话，并要求其本人就廉洁自律和履行党风廉政建设责任作出承诺。

　 (三)遵守“四个严格”，做到选拔任用工作纪律严明。

　 在选拔任用干部时，严格执行了动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”，使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。一是严格任职资格。我单位坚持“凭实绩、重德才、看民意”选

　用干部，并将信念坚定作为选用干部的第一要求，使政治素质好，思想解放，文化程度高，政绩比较突出的干部得到提拨。二是严格程序。把好了“四个关口”，即推荐关、考察关、讨论决定关和公示关。三是严格监督制度。选拔任用前，坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。

　 20**年以来，我单位在组织人事方面总体情况较好，但是还存在一些差距。一是干部培训及日常管理工作有待进一步加强;二是对《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习和宣传力度还需进一步加大;三是人员结构不尽合理，缺乏专业人才。就以上存在的问题，党组将认真分析和深刻反思，在今后的工作中切实加以改进：

　 一是继续将组织人事工作政策法规列为党组中心组学习的重要内容。继续要求组织人事干部深入学习领会精神，使他们不断提高认识，深化理解，吃透精神，把握本质，对干部工作政策法规了如指掌、熟练运用。进一步重点抓好新走上领导岗位干部对《条例》的学习、理解和执行。

　 二是注重从“四严”入手，进一步规范干部选拔任用工作。严格坚持原则，正确把握干部工作方向，严格执行标准，准确把握选拔任用尺度，严格履行程序，规范选拔任用过程，严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。

　 三是进一步加强对年轻干部的教育和培养。针对我单位干部队伍专业人才少的状况，对年轻干部进行有针对性的教育培训，“给任务”“压担子”，促使他们努力提高思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高业务技能，增强个人核心竞争力。

　 四是要切实加强对干部和选任工作的监督。从制度上突出对干部的监督和管理，从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为。努力提高选人用人的公信度和干部的满意度，建设一支能够思想政治坚定，勇于担当改革发展

　重任、务实清正廉洁的**干部队伍。

　 区委巡察组巡察**集团公司党委时的选人用人工作专题汇报材料 2

　 按照选人用人“一报告两评议”相关要求，结合我局实际，现将 2018 年度选人用人工作情况报告如下：

　 一、基本情况

　 我局现有直属单位***个，机关部门***个，配备科级干部***人，按照上级职数配备要求，我局科级干部职数应在***人，还缺编***人。近几年，由于林区改革发展需要和上级相关要求，我局从 20**年 1 月到 20**年末只调整科级干部 1 次，共涉及 5 人，并严格履行了《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，并按《内蒙古自治区党政领导干部选拔任用工作纪实办法》进行了全程纪实。2018 年未做干部调整工作。

　 综上所述，我局系统内没有超职数配备领导干部现象，也无机构编制管理“三超两乱”问题。

　 二、主要做法

　 1、认真学习新修订的《干部任用条例》。我局把学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧落实，采取党委中心组集中学习、会议宣传、文件传达等形式学习贯彻《干部任用条例》，增强全体干部深入学习《干部任用条例》的积极性和主动性。通过学习，加深了干部对选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使领导班子成员、组织、人事干部了解《干部任用条例》，统一思想认识。

　 2、坚持党管干部原则，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。我局把“党管干部”作为干部工作的根本原则毫不动摇、坚定不移地予以坚持，正确把握党管干部与发扬民主的辩证关系，在干部工作中充分发扬民主，提高选

　人用人的公信度。同时，把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。严格遵循党委常委会、“三重一大”等议事规则，准确掌握好干部工作的方针政策，科学制定干部选拔任用工作方案，确保选人用人各环节步骤的组织原则性和科学性。

　 3、树立正确的用人导向。坚持任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，着力解决选人用人中的唯票、唯分、唯年龄问题。局党委切实履行起党管人才的责任，做到“一把手”亲自抓“第一资源”，定期研究人才工作，制定了出台了《**局党委、**2018—2020 年人才培养发展规划》、《**局2018 年度人才工作计划》、《金河林局 20**—2018 年干部教育培训规划》，修订了《**局实行专业技术职务聘任制暂行办法》。按照党群、行政管理、生态保护与建设、产业发展四大类别，分别建立了人才发展数据库，采取分类管理和动态调整的方式，加强后备年轻干部的教育管理，其中党群类人才***人，行政管理类人才***人，生态保护与建设类人才***人，产业发展类人才***人。为选准、用好政治上合格、综合能力强、实绩突出、群众公认、勤政廉洁的干部奠定基础。

　 三、存在问题

　 一是对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的宣传学习力度不足，干部职工对新条例还不够精通，认识上还存在一定偏差。二是组工干部队伍人员配备不足，忙于日常性事务比较繁重，对选人用人相关文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透彻，有时对工作造成一定影响。三是档案资料归档管理有待加强。

　 四、努力方向

　 一是要严格规范程序。制定选人用人问题专项整改方案，严格执行党委常委会议事规则，严格按照干部考核程序进行全程纪实，坚决杜绝干部任用违规现象的发生。

　 二是在今后干部调整工作中，严格落实“凡提四必”的工作机制，坚决杜绝

　“带病提拔”干部。

　 四是在今后干部选拔任用工作中，进一步提高干部选拔任用工作透明度，严格执行公示制度，接受党内外群众监督。

　 五是今后严格执行干部工作问责制度，将干部提名、考核、监督、管理纳入问责内容。

　 六是凡涉及机构、编制和领导职数增减的，统一由编委会审核，报请上级审批。坚决杜绝超编制超职数配备人员。

　 七是对干部人事档案进行集中排查审核，并按照专项审核工作要求进行整改完善，形成长效机制。

　 五、专项开展巡视反馈发现的问题

　 2018 年根据巡视反馈关于“选人用人”问题专项整治的要求，**局高度重视，迅速行动，对照选人用人专项整治目标任务、整治重点、方法步骤的主要内容进行了为期 1 个月的专项整治。

　 一是高度重视，加强学习教育，形成良好的选人用人工作氛围。林业局党委高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》，以及有关监督制度的贯彻落实，将此项工作纳入党委工作的议事日程。加强干部选拔任用工作的领导，坚持“一把手”负总责、纪委、组织部门分工负责，全面把握《条例》和监督制度的内容和要求，中心组学习、科级干部培训班来切实增强贯彻执行的自觉性。

　 二是加强制度建设，为了保证今后选拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建设，认真落实公开透明，职工群众知情、参与和监督的权利。印发《**局干部任前考察档案审核暂行办法》，建立选人用人整改台账，**局干部人事档案管理长效机制。二是进一步严格干部选拔任用的监督。在完善制度的基础上，严格执行各项监督制度，有效的防止违反干部任用原则、

　程序和纪律的现象发生。

　 三是坚持选拔任用程序，提高选人用人公信度。在干部选拔任用上，我们坚决按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免纪律，坚持职工群众民主与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。按照干部任免权限履行党委动议、民主推荐，确定选人、发布考察预告、组织考察、个别酝酿、讨论决定、公示、任用等程序和全程纪实。做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。

　 区委巡察组巡察**集团公司党委时的选人用人工作专题汇报材料 3

　 区委巡察组开展巡察工作意义重大，对*****局党组班子建设和开展好各项工作将会起到极大的推动作用。按照区委巡察工作要求，现将局党组近年来有关工作情况汇报如下：

　 一、基本情况和主要工作

　 (一)基本情况

　 ****局组建于2018年1月，局党组班子现有*人，党组书记***局长兼任;党组成员分别为：副局长****、副局长***、**大队长***。领导班子除上述党组成员之外，***副局长为民主党派。

　 (二)主要工作

　 2018 年以来，****局党组坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在区委区政府的坚强领导下，团结带领全局干部群众，扎实推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及党风廉政建设和反腐败斗争胜利取得了明显成效。

　 1.牢牢把握政治方向，加强党的领导。严守党的政治纪律和政治规矩，在思想上、行动上坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在思想上深刻

　认同、组织上绝对服从、行动上始终紧跟。深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和党的十九大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、凝聚力量、指导实践，狠抓综合行政执法工作。认真贯彻落实中央和省委、市委、区委决策部署和工作要求，并根据上级指示精神及时调整中心工作方向，研讨新的工作方法，在对违建治理;大型户外广告、立柱广告的拆除;“僵尸车”清理;夜间噪声扰民治理;包村联户等工作方面，都创造性的提出新的整治措施，提高了工作效率。

　 2.牢固树立正确的政绩观，显著增强了党的建设。从健全组织入手，推进组织形式的创新，充分发挥党建工作在机关建设、队伍建设、作风建设上的引领作用，将机关党支部党建工作的触角延伸到派驻中队，延伸到包扶村和帮扶户，延伸到离退休党员之中。建立健全机关党建工作考核评价机制，结合领导班子年度目标考核，采取定性与定量、目标管理与过程控制相结合的方式，逐步探索建立自主考评、抽查考评、综合考评相结合的考核机制。以打造“红色铸魂执法先锋”支部品牌为基础，综合行政执法局机关党支部开展了“支部亮牌”“两服务一满意”“四比一做”“党员对党员、支部对支部”等一系列活动。机关很多党员干部不怕艰苦，不怕困难，自觉要求到执法一线工作，整个单位形成了争先比优的良好工作局面。

　 3.持续优化政治生态，全面从严治党。严格执行党内法规，研究痕迹管理办法;设立党风廉政建设举报箱，...

篇三：干部选拔任用方面汇报材料

　中共大善县委组织部 （ 年 月）

　 近年来，大善县在干部选拔任用工作中，认真贯彻执行党的干部工作路线方针政策，严格按照《干部任用条例》规定的原则、条件、程序和纪律办事，坚持用好的机制选人，用好的作风选人，从而树立了良好的用人导向，

　 营造了风清气正、公平公正的用人环境，得到了广大干部群众的认可和肯定。但也存在不少问题和不足，现将有关情况汇报如下：

　 一 、干部选拔任用工作的基本做法

　（一）坚持用人标准，注重群众公认。认真按照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务，勤政务实、敢于担当，清正廉洁”好干部标准要求，依照“坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认”的原则，根据《干部任用条例》规定的任职资格条件，结合大善实际，明确提出了“注重品行、崇尚实干、重视基层、群众公认”的用人导向。坚持按标准取舍，凭实绩用干部，注重在招

　 商引资、项目引进、产业集聚区建设、中心工作、信访稳定等重点工作中考验、识别、选拔干部，真正地把政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来，做到选贤看德才、任能凭政绩、提拔重公认，为想干事、能干事、干成事的干部搭建发挥作用的舞台，极大激发了全县干部干事创业的积极性。

　 （二）严格履行程序，充分发扬民主。县委始终按照《干部选拔任用条例》的要求，坚持照章办事，严格履行程序，在干部选拔任用的每一个重要环节，都努力做到充分发扬民主，认真听取意见，反复沟通酝酿，确保拟任

　 人选的公认度。

　一是综合分析讨论。每次干部调整前,县委都要召开常委会，认真听取组织部门对全县干部情况的汇报，认真分析研究干部队伍的现状,根据班子建设需要和职位空缺情况，确定干部调整的原则和方案,提出干部调整建议 。二是严格民主推荐。坚持把民主推荐作为干部选人工作的必经程序，将领导提议、群众推荐和谈话推荐进行比较甄别，并与干部日常管理相结合，提出考察对象人选，避免以票定取舍。

　三是全面深入考察。突出德的考察，注重考察工作实绩和作风考察，特别注重了解反应干部实际品行、能力、水平的实例、实事，使考察评价意见更加客观准确。

　四是广泛听取意见。在与纪检、政法、信

　 访、审计、计生等部门进行沟通，及时掌握各方面的信息的同时，充分听取并尊重党委分管领导和单位主要领导的意见，认真征求人大、政协意见，在此基础上，经组织部部长办公会酝酿后，提交常委会集体研究决定。

　 （三）坚持严格监督，严防带病提拔。将干部监督工作贯穿于干部选用过程各个环节，确保干部选用工作风清气正。

　一是强化干部选用全程监督。干部考察之前，在考察单位公布考察预告。考察对象确定时，及时征求纪检、政法、信访、审计、计生等部门的意见。考察对象确定后，多方听取意见。拟任职对象确定后，严格进行任职公示。。

　二是做好对选人用人工作监督检查的力度。强化对干部选

　 用政策法规执行情况的监督检查，月份，我们依照《大善县股级干部选拔任用条例》，对部分县直单位选人用人工作进行了专项检查，对存在违规选用干部问题严重的卫生局主要领导进行了严肃处理。三是严肃查处违规用人行为。三是严肃查处违规用人行为。开通了举报电话和干部选用工作举报中心，进一步畅通了举报渠道，及时受理群众举报。实行选人用人问题实行立项督查，对反映选人用人问题的举报件，坚持发现一起，查处一起。近年来，共查处案件起，执行“双开”1人。

　 （四）注重法规宣传，提高纪律意识。我县将新修订《条例》列为县委中心组学习的一项主要内容，并充分

　 发挥县委党校的主阵地作用，把《干部任用条例》纳入党员领导干部学习和任职培训的必学内容，作为组织人事干部业务培训的常规教材，分四期对全县余名科级干部进行了集中培训学习。同时，利用现代传媒手段，通过县电视台、党建频道、远程教育系统等宣传平台，对《新条例》进行广泛宣传和深入解读，加强舆情应对和引导，让广大干部群众了解《条例》，支持并自觉监督干部选拔任用工作，形成了全社会监督干部选拔任用工作的良好氛围。

　二、存在的主要问题 在肯定成绩的同时，通过认真开展自查自纠，我们清醒地认识到，我县在干部选拔任用工作中，仍存在一些亟

　 待纠正的问题和不足。现将具体情况报告如下：

　 （一）落实干部工作政策不够到位。一是干部任职年龄“一刀切”问题。在年之前我县存在“一刀切”情况，规定正科级干部岁、副科级干部岁退居二线，不再担任实职。

　二是存在超职数配备干部现象。按照中组部新口径统计，我县超职数配备干部共有人。其中，正科级职数超配备人；非领导科级干部职数超配备人。对超超职数配备干部，我们积极开展专项治理工作，按照中央《关于严禁超职数配备干部的通知》要求，结合本地实际，推出专项治理方案，科学谋划、分类实施。目前，截至目前，我县共消化超职数干部人。正科级干部已经消化人（党政分设消

　 化人；退休人）；非领导科级干部已经消化人（均为退休人员）。达到消化比例%。对剩余名超职数干部，我们将采取针对性措施予以消化，确保年底前完成消化任务。

　三是非领导职务转任平级领导职务未进行考察和公示。

　四是会议记录格式不规范。

　五是部分档案材料不全。

　 （二）选人用人机制不够健全。一是在干部选拔任用中存在唯票、唯年龄现象。在推荐考察干部时，考察组将推荐结果反馈给单位党组织，单位党组织按票数确定出推荐对象,存在“唯票”用人现象。

　二是考察手段不深入，考察方式不科学，日常监管不够到位。考察多是采用个别谈话、民主测评、查看档案等方式，对于干部的了解不够

　 深入，也存在“带病提拔”现象。

　三是科级干部队伍的年龄结构不够合理。目前，我县各乡镇、县直各单位的党政正职平均年龄岁，岁以上人，占%；副职平均年龄岁，岁以上人，占%；非领导职务干部平均年龄岁，岁以上人，占%。从以上统计数字来看，我县科级干部队伍的年龄偏大现象已较为突出。

　四是干部交流不畅。我县由于多年未调整干部，造成部分单位存在干部交流不畅情况，导致干部队伍活力不足。

　 （三）干部考核评价方法不够科学。我县在对科级领导班子和领导干部进行考核方面虽然取得了一定成效，积累了一些经验但存在着一些问题。

　一是考核目标不易统

　 一。由于各乡镇、党群部门之间、政府职能部门之间在工作基础、发展优势、外部条件等方面都存在较大差异，很难用同一套考核指标来衡量不同的领导班子和领导干部。县直单位按照性质相近的原则进行分类排序，比如党群部门，由于工作内容不同、工作对象不同，不易对比，难以用一个尺度进行评判。

　二是评价结果不易鉴别。民主测评是干部考核工作的一项重要内容，但在民主测评和民意调查中，由于受社会风气的影响，一部分人不负责，奉行好人主义，你好我好大家好，不愿表达自己的真实意图和看法，划票千篇一律，百人一面；在评定考核等次时，由于对考核对象主观努力与客观因素、显级与隐绩、集体成绩

　 与个人成绩等方面的认定不够具体和规范，考核的真实性和准确性难以反映出来。

　三是考核结果不易运用。由于我县调整间隔时间较长，考核结果的运用主要体现在对一年工作的简单评价上，还没有与干部的提拔降免真正结合起来。

　（四）对选人用人的监督管理不够有力。

　一是对“一把手”用人权的监督力度较弱。对“一把手”用人权的监督，虽然制定有制度，但由于人力有限，很难在事前、事中进行有效监督。

　二是监督合力作用发挥较差。除上级部门重点批办督办外，公开的舆论监督、群众监督、社会监督还有一定的局限性。干部监督联席会议沟通协调作用发

　 挥不充分，资源不能及时共享，干部监督信息沟通滞后，使一些违规违纪问题不能在第一时间发现。

　三是对违规违纪行为查处手段较少。除配合纪委查处个别案件外，对相关问题的查处缺乏有效手段和强制性措施，对诸如群众反映的拉票、跑官要官、买官卖官等社会关注度较高的举报件，往往难以查实。

　三 、下步整改措施 （一）加强学习，提高贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。（一）加强学习，提高贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。要始终站在讲政治的高度，学深吃透《干部任用条例》和“好干部”标准，不断提高贯彻执行的自觉性和主动性。具体工作中，要把握三个重点：一是把坚持贯彻

　 《干部任用条例》与学习领会习近平总书记的选人用人重要理论相结合，与学习党纪党规相结合。二是重点吃透推荐、考察、酝酿、讨论、提名、协商等一系列程序性规定，努力提高干部选用工作科学化水平，建立让好干部脱颖而出的选人用人机制。三是重点把握选拔任用干部工作中必须遵守的纪律，加强对干部选用工作的约束和监督，防止和克服选人用人的不正之风。

　 （二）遵照《条例》，严格落实干部工作政策。

　一是把超职数配备的领导干部交流到缺职单位任职或改任非领导职务；对目前在职的高配干部，采取交流调整、到龄退休等办法逐步消化；对没有按照《三定方案》规定设立

　 职位的领导干部进行交流转任；对个别不胜任现职干部进行组织处理。

　二是在今后的干部选拔工作中，坚持干部选拔任用的标准，严把资格条件关，在干部标准上不打折扣、不搞变通。严格遵守干部选拔任用工作的程序和要求，积极稳妥推进干部人事制度改革，努力提高选人用人科学化水平。

　三是会议记录格式方面，我们已指定专人进行规范整理，并做到以后统一标准，避免会议记录不规范等问题的发生。

　四是档案方面我们已经按照中央文件改版工作通知要求，做好干部文件改版涉及干部人事档案有关工作，按照文件要求进行相应调整，确保干部人事档案用纸、档案卷盒、档案袋等所用材料符合国家档案的新标准。

　 （二）改革创新，健全完善干部选用工作机制。一是积极探索科学有效的考察方式，不断提高群众的参与度，最大程度的了解考察对象真实情况；正确看待推荐票，将其作为考察结果的参考，决不能将其作为考察的最终结论；严格执行上级干部政策和规定，坚决杜绝干部任职年龄“一刀切”情况发生；建立健全科学的干部选拔任用和退出机制，坚持领导班子老中青梯次配备，保证新老交替和有序衔接，从而确保工作的连续性和稳定性。

　二是改进考察方式方法，注重经常性了解和任前考察相结合，突出政治品质和道德品行的考察；进一步完善干部监督联席会议制度，加强与执纪执法部门的联系与沟通；充分发挥举

　 报电话、信件、网络的监督作用，不断拓宽监督范围和监督渠道；建立干部“特别监督档案”，对重点干部，特别是“一把手”实施重点监督；严格执行领导干部个人有关事项报告制度，充分发挥报告事项在干部监督工作中的作用。

　三是对缺职岗位进行补充。按照《条例》规定、通过考察，从现有干部队伍中遴选出一批“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部充实到缺职岗位；面向全市公开选拔名正科级干部、名副科级干部，进一步增强干部队伍活力、提升执政水平和创新能力；优化科级干部队伍结构。经过认真考察和甄别，对部分年龄偏大、身体状况不适宜现岗位工作的领导干部，安排非领

　 导职务。把那些年富力强、学历较高、有业务专长的干部充实到这些岗位，进而优化领导班子结构，增强科级干部队伍的总体活力。

　（三）从严管理，加大干部选用工作监督力度。一是坚持好干部的选用标准，真正让那些老老实实做人、踏踏实实做事、实绩突出的干部得到褒奖和重用，让那些不学无术、心术不端、投机取巧的干部占不到便宜，真正地做到不让老实人吃亏，不让跑官要官者得利，大力营造风清气正的用人环境，树立正确的用人导向。

　二是在进一步规范处级领导干部个人有关事项报告材料的同时，探索完善科级干部每年定期上报个人有关事项制度。

　三是加大对

　 干部任用工作的监督力度，对违反组织人事纪律的行为坚决进行责任追究。

篇四：干部选拔任用方面汇报材料

　一、深入贯彻执行党的干部路线方针政策

　局党委遵照《条例》要求，坚持正确用人导向，充分体现公平、公开、公正原则，选优配强各个岗位主要负责同志，为税收改革事业发展提供人力保障。

　一是坚持标准和原则，把好素质关。我们注重德才兼备，以德为先；注重政治标准，突出以绩取人。在机构改革中深入落实“三定”要求，党委高度重视，及时召开人事专项工作会议，传达学习贯彻各级会议精神，对系统中层副职以上干部全面摸底，充分掌握干部队伍结构情况，同时，对每名干部的学历、履历、特长、思想、年龄、身体等因素进行全面分析，综合研判，客观评价政治素质、业务水平、担当精神，为科学整合人力资源打好基础。

　二是坚持充分发扬民主，把好推荐关。我局把民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节。在实际工作中注重听取干部职工意见，严格执行相关民主推荐工作程序，使德才兼备的优秀干部脱颖而出。坚持“围绕改革谈认识、围绕大局谈思想、围绕事业谈公心”，扎实开展“三个谈心”全覆盖和“三个重点谈”活动，党委书记与机关科股室、派出机构主要负责人、“正转副”干部以及到农村分局当主要负责人的人员进行逐一谈话，党委委员与分管部门副职、到农村分局的一般同志进行一对一谈话，机关科股室、派出机构主要负责人与科室干部进行集体谈话，倾听干部心

　声、加强心理疏导、及时化解矛盾。争取他们对机构整合中岗位因需调整的理解和支持，确保思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减。

　三是坚持客观公正注重实绩，把好识人关。按照干部管理权限，以高度负责的态度，公正地对待每一位同志，公平地处理每一件事情，让组织放心、群众满意。按照政治过硬、经验丰富、敢于担当、工作业绩突出、身体健康的标准，统筹比较工作实绩和资历年龄，配强培优所属机构正副职；对整合前担任所属机构正职，整合后不再担任正职的干部，充分征求个人意见，妥善安排其工作岗位，保持其原职级待遇不变，在今后职务晋升、干部安排等方面不受影响。

　四是坚持集体研究审定，把好决定关。讨论决定干部任免，或者提出推荐、提名的意见，在机构改革中始终坚持任人唯贤、公平公正公开的选人用人标准以及人岗相宜、人随事走、因需微调、保持稳定，不搞大幅度调整的原则，做到了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”。

　五是严守纪律，保障改革工作圆满完成。严格执行机构改革的政治纪律、组织纪律、机构编制纪律、财经纪律、保密纪律，坚决做到不增设机构、不调整机构职能职责、不提高机构规格、不新提拔任用干部、不大规模跨层级交流人员、不违反国家规定的任职回避制度安排干部、不调整税务分局办公地点和设立空壳机构。对党委做出的职务任免和工作调整方面的决定，必须无条件服从，并按时办理工作交接手续，按期到新岗位履职，并把此次机构改革中的个人表现作为年度考核和今后干部选任的重要参考。

　二、公开公正公平选拔任用干部

　在“三定”工作落实中，局党委一方面严格政策，不让改革打折扣，另一方面加大组织关怀，确保队伍和谐稳定。依照上级批复方案，坚持德才兼备、以德为先的原则，从工作大局出发，公道正派地做好干部配备，做到了“合、稳”当头，平稳过渡。

　将 XX 名中层正职、XX 名中层副职配备到新设机构领导岗位上，全局 XX 名干部职工按期到岗，实现了“三定”方案平稳落地。一是精准核查人员信息。对干部职务、职级、工资、档案等内容调查核实，确保人岗、人职相符，采取个人填表、组织核实的方式做好了领导干部任职回避情况、受党纪政纪处分等摸底工作，为严格落实“三定”暂行规定打好基础。二是精细组织谈心谈话。坚持“围绕改革谈认识、围绕大局谈思想、围绕事业谈公心”，扎实开展“三个谈心”全覆盖和“三个重点谈”活动，党委成员先后多次同“中层一把手”、中层副职、拟到农村分局任职一般干部等进行深入谈话，各中层负责人分别与本单位干部职工反复谈心谈话，争取全员对机构改革理解和支持。三是精心营造和谐氛围。多渠道、多形式，广泛听取干部职工意见建议，先后召开干部座谈会，发放征求意见表，及时掌握干部心理动态。同时，区局还组织了转业退伍干部职工“庆八一”座谈会、青年志愿者“创建国家卫生城市”义务劳动，组团参加了工委乒羽赛等活动，极大凝聚了改革“人气”，提振了队伍士气，营造了和谐氛围，助推了机构改革工作平稳落地。

　三、积极营造良好的用人风气导向

　我局充分认识整治用人上不正之风的重要性和紧迫性，始终坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩和公开、公平、竞争、择优的原则，在干部选拔任免中突出品德考量，重视从民主测评等环节全面考察干部的德行表现，充分了解其生活圈、朋友圈、工作圈，重视从他人话语中了解干部的品行，同时严格用人程序，突出做好公示等环节工作，将用人情况置于广大干部监督之下。突出能力评价，重视从过往工作业绩等全面了解其实绩，突出“实干”要求，努力将政治立场坚定、道德品质较高，工作能力较强、埋头苦干、业绩突出、作风过硬、群众信任、善于领导的优秀干部提拔重用起来，有效的提高了选人用人质量和公信度,在全局营造了良好的选人用人导向。

　四、重视加强干部监督管理

　局党委紧贴实际，在选人用人方面，以健全机制为保障，加强对干部的日常监督管理。一是突出领导干部监督。认真落实领导干部管理各项规定，执行个人重大事项报告制度、领导干部外出报备制度等一系列制度，坚决执行领导干部谈话制度，扎实落实任前廉政谈话、日常工作约谈等，以加强领导干部监督确保以上率下，转变作风；二是加强干部日常管理。完善干部监督管理的各项措施，从多个方面加强干部管理，严格实行上下班签到制度，将个人遵规守纪情况纳入绩效考核予以考评，逐步形成一套适应干部队伍建设监督管理的工作机制；三是重视外部监督。建立问题举报制度，信访接待反馈制度等，不断完善税收执法环节，加强执法管理，突出违纪问题责任追究，对各方反映的问题及时调查核实，鼓励激发一般同志、纳税人等参与对局领导干部和税务干部各方面的监督。

　我局能认真制定有关人事方面的各项规章制度，尽力压缩各项制度在执行中“人为操作”的空间，着力公开公正做好制度落实情况的评价。一年来，全体干部能严格遵守组织人事纪律，局党委班子、相关股室能严格落实人事制度各项规定、模范落实单位人事管理各项制度，一年来没有违反人事制度、规定的情况发生。

　自查自纠主要问题，政治思想方面。一是政治意识弱化。注重具体业务工作，对党和国家政策、政治大局关注不够；政治敏锐性和政治鉴别力不强，有时对一些不当言论，不敢当面反对，抱有“多一事不如少一事”、“事不关己高高挂起”的思想；“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”在工作实践中没有得到很好的体现，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高。二是理论学习虚化。对政治理论的学习重视程度不够，有要求就学，无要求就不学，学习的自觉性、主动性不强。对一些法治理论学习只停留在表面理解层次，存在“实用主义”现象，学用脱节，学用结合、运用理论指导实践的能力不足。

　工作作风上有差距。一是认为自己是工作多年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够主动，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创

　新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

　自身建设上有差距。虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时还是有随大流的思想，认为自己已有的工作作风和工作热忱，可以暂时应付一下目前的工作就可以了，没有一个学习业务知识的计划和提高自己工作能力的有力措施。

　整改措施，树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判另是非的具体标准。着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一。

　树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。这就要求自己在今后的工作中不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，才能开创工作新局面。

　树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一；要个人利益无条件地服从集体利益、国家利益，为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力；保持思想道德的纯洁性。

　加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，还是要加强业务学习，同时要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展.提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。

　严格执行廉洁自律各项规定，做干净干事的模范。坚定廉洁信念，牢记廉洁、文明执法是队伍的生命线，牢固确立人民授权为人民的观念，坚持做到公正执法，清正廉洁，不以权、以岗谋私。虚心听取群众意见，自觉接受权力机关和社会各界的监督。

篇五：干部选拔任用方面汇报材料

　关于我县贯彻执行《干部任用条例》的情况汇报

　2008 年以来，我县在市委组织部的大力支持和精心指导下，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）等法规文件精神，不断深化干部人事制度改革，在促进干部选拔任用和干部监督工作的科学化、民主化、制度化方面，收到了明显成效。现将具体情况汇报如下：

　一、狠抓《干部任用条例》的学习宣传，领导干部自我监督意识明显增强

　本着“领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干部要了解”的原则，扎实抓好《干部任用条例》等法规文件的学习宣传。一是各级党委主要负责同志带头学习。县委非常重视《干部任用条例》的学习工作。县委多次召开县委常委会、中心组理论学习会和专题学习会，组织县级领导干部对《干部任用条例》和中央“5＋1”等法规文件进行反复学习，重点学好吃透《干部任用条例》规定的原则、标准、条件、程序和纪律等内容。同时，县委要求各单位党委、党组都要把学习贯彻《干部任用条例》摆上重要议事日程，原原本本学，联系实际学，全面掌握《干部任用条例》的基本内容和精神实质。二是要求组工干部扎实苦学。县委组织部把《干部任用条例》作为全县组织、政工干部练好业务基本功的重要教材。要求全体组工干部刻苦钻研，成为精通《干部任用条例》的行家里手。组织部机关利用“周未课堂”这个平台，把《干部任用条例》作为组工业务学习的重要内容。2008 年 6 月，在县委党校举办了全县组织、政工干部学习《干部任用条例》集训班，县委常委、组织部长 等领导亲自授课，取得了很好的效果。三是从严抓好党员干部的学习。县委明确要求，各级领导干部对《干部任用条例》要熟记于心，深刻领会其基本精神。全县各单位结合自身实际，制定学习计划，认真组织广大党员干部对《干部任用条例》等法规文件进行了学习。二年来，县委把《干部任用条例》作为党校主体班教学的一项重要内容，组织 310 名科局级干部分 6 期进行了系统学习。四是广泛宣传《干部任用条例》。二年来，组织部统一增印《干部任用条例》单行本 300册，下发到各级领导干部和组织人事干部手中，为大家学习宣传《干部任用条例》提供了方便

　 能力和领导能力。三是注重优化领导班子结构。2008 年以来，县委坚持从领导班子建设的整体要求出发，高度重视各级领导班子成员的选配。在选拔任用干部时，我们按照提高素质、优化结构、增强整体功能的要求，全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，注重干部的特点和专长，坚持用科学发展观的要求、以群众公认的原则、凭正确的政绩衡量、选拔和使用干部，注重把那些坚定贯彻落实科学发展观、德才兼备、政绩突出、群众拥护的优秀干部选拔进各级领导班子，切实把政治过得硬、民主作风好、领导经验丰富、能够驾驭全局、清正廉洁的优秀干部选配到党政“一把手”位置。同时，加大选拔优秀年轻干部力度，注重选拔女干部和非中共党员干部，进一步优化班子的年龄、知识和专业结构，增强班子的整体功能。

　2、严格按照《干部任用条例》规定的程序选拔任用干部。把好“六关”：一是严把推荐关。把民主推荐作为干部考察的必经程序，坚持会议投票推荐与个别谈话推荐相结合。我们坚持每次民主推荐前，都严格按照规定制订推荐方案，合理确定参加民主推荐的人员范围，专门召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，并提出明确要求。在一般情况下，对没有经过民主推荐或民意测评和推荐或测评得不到所在单位大多数群众拥护的干部，不予列为考察对象。2008 年以来，全县新提拔的科级领导干部，都是在民主推荐或

　民主测评中得票多、在群众中威信比较高、业绩突出的干部，有效激发了全县干部的工作积极性、事业心和责任感。二是严把考察关。对确定的考察对象，我们严格按照干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，采取个别谈话、民主测评、实地考察、查阅资料、发放征求意见表、同考察对象面谈等方法，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。在考察时，既听取单位班子成员和部分中层干部的意见，又听取一般干部和群众的意见；既听取单位内部的意见，又听取服务对象和相关单位的意见。不仅考察干部在单位工作时的表现，还注意了解 8 小时以外的社交圈和生活圈的情况，努力把考察了解的触角延伸到干部活动的各个层面。此外，我们还坚持实行考察预告和考察集体汇报分析等制度，增加考察工作的透明度，做到好中选优。在此基础上，综合分析考察情况，撰写考察材料，并由组织部集体研究，提出干部任免建议，向县委报告。对没有经过组织考察，没有考察材料的，县委组织部不予研究。2008 年以来，有 3 名考察对象因考察不合格取消提拔。三是严把酝酿关。在县委讨论决定干部任免前，我们都坚持在一定范围内认真做好沟通协商、征求意见等酝酿工作，在充分协商讨论的基础上提出干部任免方案。对拟提拔任用的领导干部人选，我们均以书面形式就遵纪守法、党风廉政建设、计划生育等情况分别征求县纪委、县政法委和县计生局等单位的意见；并进行严格的身份和“三龄一历”审查，对县直机关和事业单位领导成员拟任人选，我们都征求县分管领导意见。组织部在拟定领导干部调整方案时，专门召开部务会议，召集部领导班子成员和负责干部工作的同志，共同对拟提拔干部以及需要调整的干部，逐一进行讨论酝酿，客观全面分析，然后提出调整使用意向。四是严把讨论决定关。县委在集体讨论决定环节上，始终坚持民主集中制原则决定干部任免，不搞临时动议，不搞个人说了算。在讨论时，每位常委在听取拟任免人选的提名、推荐、考察、征求意见和任免理由等情况介绍后，充分发表意见和建议，在此基础上，按照少数服从多数的原则，通过民主表决形成任免决定。同时，严格试行书记末位发言制度。在讨论决定中，县委坚持做到没有经过民主推荐的不研究；没有经过组织考察的不研究；在民主推荐、民主测评中大多数群众不拥护，社会公论不好的不研究；程序不对、材料不齐的不研究；人事方案未经充分酝酿的不研究；常委会成员达不到三分之二的不研究；群众反映有问题、纪检监察部门在没有核定清楚之前不研究。五是严把公示关。严格执行干部任前公示制，充分利用电视台、报纸、网络等媒体对拟提拔的干部向全社会公示，接受社会监督。2008 年以来，共公示拟提任干部 14 批，423 人。对群众有反映的 7 人，我们及时派员调查核实，5 人未发现影响他们任职的问题，1人暂缓提拔，1 人取消提拔资格。公示制的实施，扩大了干部工作中的民主，增强了干部的自律意识，有效提升了干部选拔任用的质量。六是严把试用关。2008 年以来，县委进一步规范了试用期干部管理，试用期满后进行全面考核，经考核合格的，办理正式任职手续，基本合格的，延长试用期，不合格的，免去试用职务。2008 年以来，共有 2 名试用期干部被延长试用期半年再转正。

　3、严格执行干部交流制度、任职回避制度和职务任期制度。在交流工作中，我们始终做到“三个结合”，即平时交流和领导班子换届交流相结合，平职交流和提拔交流相结合，纵向交流和横向交流相结合。2008 年以来，我们结合班子调整、提拔使用和任职回避，在机关与机关之间、机关与企事业单位之间、机关与乡镇之间、乡镇与乡镇之间，交流副科级以上领导干部 258 人，其中县直机关单位和乡镇党政正职 123 人。领导干部任职回避方面，我们按照中央和省里的有关规定，该回避的坚决实行回避，如在配备乡镇党政正职时，实行地域回避。全县 29 个乡镇（国有林场、办事处）党政正职都在易地任职。同时对同一机关中有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系以及近姻亲关系、亲属关系的人员，均实行任职回避。领导干部职务任期方面，我们按照中央和省里的有关规定，对县直机关、事业单位的正职领导和镇党政班子成员，除达到退休年龄、身体原因、不称职（不胜任）、受处分（处罚）和工作特殊需要等原因进行调整职务外，一般都任满一个任期。

　 4、严格把握政策，积极稳妥推进干部人事制度改革。近三年来，我们以提高选人用人公信度为目标，不断加大干部人事制度改革力度，切实做到依法操作、精细管理、有序可控。一是不断创新考核考察工作机制。2008 年以来，我们不断完善修订科局级领导班子及领导干部年度考核考察制度。在具体操作中，坚持把科学发展观的要求融入到干部考核评价工作中，从县人大、政协、统战、纪委等单位抽调精干力量，组成考核考察组，对全县正科单位的领导班子和领导干部进行考核考察。在考核考察中，坚持定量考核与定性分析相结合，采取百分制量化计分的办法，对考核考察得分排在末位的领导班子实行黄牌警告并在全县通报批评，对其党政一把手实行诫勉谈话，并视情况给予组织调整，取消年度评先评优资格，其班子成员一年内不得提拔重用。对班子成员评定为不称职的免去现职，评定为基本称职或考核得分偏低和存在问题比较突出的实行诫勉谈话或免去现职，年终举行考核考察讲评大会。2008 年以来，共调整不胜任、不称职干部 44 人，其中有 32 人被严厉问责。通过领导班子和领导干部考核考察工作的深入实施，为加强班子建设提供了重要依据，取得了较好成效，得到了干部群众的认可。二是不断加大公开选拔力度。在推行公开选拔和竞争上岗的过程中，我们不断创新方法，规范操作，加强监督，扩大民主，提高质量，为优秀年轻干部脱颖而出搭建了平台。2008 年 5 月，县委在全县范围内公开选拔管区书记 24 名，管区主任 18 名，这次公开选拔是我县近几年来选拔职位最多、涉及面最广、操作方式最新的一次，得到了广大干部群众的肯定。与此同时，我县在总结以往竞争上岗的经验的基础上，结合各部门特点，在县直部门和乡镇党政机关内部，普遍推行中层干部竞争上岗。2008 年 8 月，对公安局 3.

篇六：干部选拔任用方面汇报材料

　目

　录

　1. 市委书记任前表态发言稿 2. 新提拔任用调整的干部集体廉政谈话会议讲话（一）

　3.新提拔任用调整的干部集体廉政谈话会议讲话（三）

　4.在某局 2022 年第一季度党建工作例会暨党风廉政建设 推进会上的讲话 5. 县委书记任前表态发言：全力争当生态经济示范区建设 排头兵 6. 踔厉奋发、笃行不怠，不断开创党建工作和党风廉政建设以及反腐败工作的新局面 7. 创建文明单位经验交流材料：努力增强群众获得感幸福感安全感

　 市委书记任前表态发言稿

　各位领导、同志们：

　今天上午，组织部 xxx 代表省委宣布了对我的任命决定。对于我来说，从**到**，新的工作岗位、新的任务要求，我深感使命光荣、责重千钧，同时也对未来充满了信心和决心。说使命光荣，是因为**委安排我到**工

　作，这既是组织对我过去工作的肯定，更是对我未来工作的考验鞭策，凝聚着组织的信任和厚爱，体现了对**长足发展的关心和期盼。对于**委决定，我坚决拥护、坚决服从、衷心感谢、全力投入。能够接下这历史的“接力棒”，与**广大干部群众一起并肩战斗、同心打拼，在“十四五”中谋划高质量发展新蓝图，感到十分荣幸、由衷高兴。说责重千钧，是因为**是一个有历史、有文化、有潜力、有活力的地方，在全省、全省经济社会发展的大盘子里，地位很高、权重很大，当前**发展正处在高质量发展的关键阶段，未来一个时期，能不能保持良好的发展势头，在新时代展现新气象、新作为，在现有基础上推动**高质量发展迈上新的更高台阶，是对我们的一个现实考验。说充满了信心和决心，是因为**委历来高度重视**的发展，为我们提供了强有力的支持。这些年来，在省委省政府的正确领导下，在历届省委领导班子的共同努力下，特别是以***同志为班长的省委带领下，全省广大干群上下同欲、积极进取、砥砺奋进，各项事业迈上了新台阶。

　今天，能有机会参与**的建设发展，能有机会为**的老百姓服务，能有机会同**的党员干部一起共事，是我人生中难得的幸运和无上的光荣。我将牢记心中有党不忘恩，心中有民不忘本，心中有责不懈怠，心中有戒不妄为，切实履行好“一线总指挥”的职责，与市四大班子一道，与**万**人民一起，聚集发展势能，聚力内涵提升，聚焦民生改善，聚合干群智慧，用**的高质量发展来回报省委、省政府和广大人民群众对我们的期望。我将努力做到“五个始终、五个第一”：

　一是始终把政治忠诚作为第一遵循。坚持对党绝对忠诚，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决在思想上政治上行动上与习近平同志为核心的党中央保持高度一致。认真贯彻落实中央和省委的各项决策部署，做到执行决策不打折扣、落实要求不搞变通、完成任务不讲条件，在落实中站稳政治立场、增强政治责任、永葆政治本色。

　二是始终把加快发展作为第一要务。立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，以对党、对人民、对历史高度负责的态度，始终坚持以发展为第一要务、实干为第一导向、担当为第一使命，多做打基础利长远的事，不搞形式主义，不做表面文章，埋头苦干，真抓实干，强化“项目为王、改革为先、民生为本、统筹为重、环境为基”工作理念，坚持把**作为**发展排头兵，树牢目标导向、问题导向、结果导向，坚定不移地贯彻落实省委锚定“两个确保”、实施“十大战略”目标任务，围绕省委开展“三标”活动、实施“六增”行动，着力提升产业质效、增强城区品质、厚植人文优势，确保各项决策部署和重大项目定一件、干一件，干一件、成一件，为全面建成**交界现代化区域性中等城市而努力奋斗。

　三是始终把改善民生作为第一追求。坚持以人民为中心，时刻把人民群众的需求作为决策第一信号，时刻把人民群众的福祉作为工作第一任务，时刻把人民群众的评价作为工作第一标准，努力用“党员两腿土，群众不添堵”“干部两脚泥，群众心欢喜”的辛苦指数，换取人民群众更高的幸福指数，努力把经济总量、财政增量转化为人民群众的生活质量。坚持倾心

　关注“柴米油盐酱醋茶”，努力保障“衣食住行教医保”，让人民群众享有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的生态环境，不遗余力地为百姓谋大事、做好事、办实事，让人民生活得更加幸福、更有自信，让社会更加安定、更加和谐。

　四是始终把团结干事作为第一力量。倍加珍惜班子间、干部间、干群间团结奋斗的大好局面，把“和而不同”的理念贯穿始终，善于听取、切实尊重班子成员意见，自觉与班子成员做政治上志同道合的同志、思想上肝胆相照的知己、工作上密切配合的同事、生活上相互关心的挚友。充分发挥市委总揽全局、协调各方的作用，主动加强与政府、人大、政协和社会各界的沟通联系，坚持民主集中制，坚持依法依规依程序、用心用情用智慧，大事讲原则、小事讲风格，平时多交心、遇事多商量、工作多补台，努力营造和谐共事、同心干事、聚力成事的良好氛围。树立旗帜鲜明的选人用人导向，坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，大力营造有为者有位、实干者实惠、吃苦者吃香的良好干事创业氛围。

　五是始终把廉洁奉公作为第一操守。认真落实全面从严治党要求，从严抓好常委会建设和党员干部教育管理，持续加强党风廉政建设和反腐败工作，推动全面从严治党向纵深发展，持续打造风清气正的政治生态。作为市委书记，我将始终保持敬畏之心，带头执行党风廉政建设各项规定，从我做起，从市委常委做起，自觉接受各级党组织和广大党员干部监督，自觉管好亲属和身边工作人员，做到“政治上跟党走、经济上莫伸手、作风上不丢丑”，坚决不过“防线”、不踩“红线”、不越“底线”，在自身建

　设上走前列、做表率，敢于让大家“向我看齐”。借此机会，我也郑重声明，凡是打着我的旗号要工程、要项目、办私事、谋私利的，请大家一律不信、不办、不帮，我也诚恳地希望大家监督我的行为，支持我的自律。

　使命重在担当，实干成就未来，我相信在省委省政府的坚强领导下，只要我们同心同力、开拓创新、奋发作为，就一定能把**各项工作始终干在实处、走在前列、勇立潮头，实现接续再奋斗、奋力谱新篇，向省委省政府交出一份满意的答卷，给**人民一个更加精彩的明天。

　我就讲这么多，谢谢大家！

　新提拔任用调整的干部集体廉政谈话会议讲话（一）

　各位同志：

　今天，在同志们即将走向新的领导岗位、在更重要平台上干事创业的时候，区委召集大家开展任前集体谈话，由我和 xx 常委代表区委与同志们谈谈心、提提醒，主要目的是让同志们在新的岗位、新的起点上始终保持清醒头脑，划出红线、标出底线，帮助同志们走得更稳、更远。同时，也以同事、朋友的身份，谈谈三点期望和要求，与大家共勉。

　一、必须始终牢记我们的第一身份是共产党员，以绝对忠诚筑牢思想防线

　绝对忠诚是我们党对领导干部的根本政治要求，是党的事业顺利发展的坚强政治保证。xxx 曾深刻指出：

　“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，理想信念不坚定，精神上就会缺‘钙’，就会得‘软骨病’”、“衡量干部是否有理想信念，关键是看是否对党忠诚”，并强调：

　“忠诚始终是第一位的”。

　xx 届区委以来，区委旗帜鲜明正风肃纪反腐，全力支持区纪委监委工作，反腐败斗争压倒性胜利已经形成并巩固。从我们区查处党员干部违纪违法案例分析，党员干部违纪违法既有政治生态、社会风气的影响，也有制度不完善、监督乏力等因素，但究其原因还是思想认识这个内因出了问题，理想信念滑坡，致使“对党忠诚”成了一句空话。在座的各位同志大多都是新提拔的科级干部，有的还提拔到重要部门担任“一把手”，作为区里的“关键少数”，应当比一般党员干部有更强烈的政治觉悟和政治意识。

　一要自觉加强党性修养。持续深化理想信念教育，深入学习 xxx 新时代中国特色社会主义思想特别是 xxx 关于 xxx 工作的重要讲话、重要指示批示精神，把学习作为保持正确政治方向、提高履职能力、打开工作局面的有效抓手，推动学习往深里走、往实里走、往心里走，把学习成果转化为提升党性修养、坚定理想信念、筑牢忠诚之魂的精神营养。

　二要带头做到“两个维护”。“两个维护”是最高的政治原则和最重要的政治规矩，践行“两个维护”是具体的而不是抽象的，必须经常主动对表对标党对干部的各项要求，及时校准偏差；必须坚决贯彻落实中央、省委和市委、区委做出的各项决策部署，严格按党性原则办事、按法律法规办事、按制度程序办事，始终做到中央、省委和市委、区委提倡的坚决响应，决定的坚决照办，禁止的坚决杜绝；必须坚定政治信仰，自觉在思想上政治上行动上同以 xxx 同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央定于一尊、一锤定音的权威。

　三要严守政治纪律和政治规矩。xxx 把无视政治纪律和政治规矩行为归纳为“七个有之”，实践证明，“七个有之”具有很强的现实针对性。近

　两年，中央接连出台《关于加强党的政治建设的意见》《中国共产党重大事项请示报告条例》等多部党内法规，对遵守党的纪律特别是政治纪律和政治规矩提出了更加具体、更加明确的要求，这说明党中央对各级党组织、党员干部的纪律要求更严了，全面从严治党制度的“笼子”越扎越紧了。大家在今后工作中，一定要认真学习这些纪律规定，自觉遵守党内政治生活准则，决不能搞小圈子，决不能对党的路线方针政策说三道四、阳奉阴违，决不能做“两面人”、耍两面派，坚决维护党的团结统一。

　二、要经常想一想，我为什么得到组织的选拔任用，用什么来回报组织

　干部选拔任用的一个重要目标，就是形成选人用人的正确导向、提升正能量。xxx 强调：“用一贤人，则群贤必至，见贤思齐就会蔚然成风。”好干部不是自然而然产生的，大家能够走上目前的岗位，既有组织的培养，也有个人的努力，大家一定要倍加珍惜组织的厚爱和重托，经常想一想，组织为什么选拔任用我，我应该怎么样回报组织的信任。关于组织的选拔任用，我认为这是组织对大家的一种肯定，一种信任，也是一种重托。组织选拔任用一名干部，是对其工作态度、工作作风、工作成绩的一种肯定，大家要时刻牢记这份肯定，百尺竿头更进一步，以优良的工作作风和工作状态，更加坚定自信地投入到新的工作岗位上去。组织选拔任用一名干部，是对大家德和才的充分信任，相信大家具备胜任领导工作、履行岗位职责的素质和能力，大家要时刻牢记这份信任，并将这份信任转化为干好工作的信心，毫不懈怠地履职尽责，不辜负组织的信任。组织选拔任用一名干部，就是组织委以重托，给大家一副担子、一份责任，需要大家履新后更

　好地干好本职工作，不负重托。如果大家上了一个台阶之后反而松一口气、歇一下脚，懈怠一阵子，那就完全与组织意图背道而驰，也违背了组织选拔任用的初衷。怎么样回报组织的信任，我认为要做到三点：

　一要用担当的精神来回报组织。xxx 反复强调，“有多大担当才能干成多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。组织把大家放在这个位置上，不是让大家舒舒服服领工资过日子的，而是让大家扎扎实实干事的。当前，我区经济社会发展正处在爬坡过坎、转型升级的关键时期，发展前景美好但道阻且长，面对前进道路上的困难、挑战和考验，大家要有一种我来、我上、我行的勇气和担当，善于冲破改革险阻、化解发展难题、办好民生实事，善始善终，善作善成。

　二要用严实的作风来回报组织。大家走到领导岗位不容易，要时刻对照“三严三实”要求，用权律己严字当头，干事创业实字托底，想任何事情、做任何事情都要牢记纪律红线、法律底线，做到权力不被滥用、不被利用，不能搞交易使用；要有闻风而动、“马上就办”的作风，要有一种干就干好的劲头，把功夫下在落实上，体现在出实招、办实事、求实效上，做到在岗一日、尽责一天。

　三要用良好的业绩回报组织。组织评价一个干部，不仅看你干了什么，更重要的是看你干成了什么。干工作要有业绩、有实效，否则一切都是空谈。大家的业绩体现在哪些方面？体现在抓好管党治党上，体现在助推改革发展上，体现在增进民生福祉上。无论是一把手还是班子成员，都要按照“一岗双责”要求，把管人、管事、管作风结合起来，彰显全面从严治党成效。无论是哪个部门、哪个岗位，要以服从和服务与 xx 发展为己任，

　建功立业、争作贡献。无论身处什么单位、从事什么工作，都要把全心全意为人民服务作为根本，把民之所盼作为各项工作的落脚点，以看得见、摸得着的工作实绩切实增强群众获得感。

　三、要牢记廉洁自律是我们的第一准则，做清正廉洁的党员干部

　廉洁自律一直是党中央时刻提醒、反复强调的，因为这不仅关系到党员干部的政治生命，同时也关系到党的形象。现在选拔任用干部，政治上不合格的一票否决，存在廉洁问题的同样是一票否决。希望大家从以往的警示案例中汲取教训，时刻提醒自己，既要干事创业，更要干净做人。

　一要严以律己。随着职务的升迁，大家遇到的诱惑和考验也会更多，如果做不到严以律己，在权力观上出现偏差，把权力当作个人或者小团体谋取私利的工具，一着不慎坠入深渊，自己连从头再来的机会都没有。现实生活中一些党员干部走上违纪违法犯罪的道路，很多就是手中有了权力就忘乎所以，以权谋私、权钱交易，最终落得身败名裂的下场。大家一定要勤于自省自警，怀着对组织、对自己高度负责的态度，常怀敬畏之心，经常“照镜子”“正衣冠”，及时扫除思想和行为上的灰尘，用干干净净的手办...

篇七：干部选拔任用方面汇报材料

　篇一 20XX 年，局党组始终高度重视选人用人工作，始终坚持党管干部这一根本原则，突出党组织在选人用人中的领导作用，通过把好“五个关口”，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。

　一、基本情况 20XX 年，我局通过民主推荐、确定对象、组织考察、酝酿讨论、任前公示等程序，在纪检监察部门的监督指导下，经局党组研究决定，选拔任用中层干部 XX 名，其中中层正职 XX 名，中层副职 XX 名，选派 XX 名中层干部赴 XX 地开展挂职锻炼，为 XX 事业发展提供了坚强的组织保障和有力的干部人才支撑。

　二、主要做法 （一）坚持发扬民主，在“推荐关”上下大功夫。

　民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。每次民主推荐前，局党组认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作顺利进行。

　（二）严格 用人标准，在“考察关”上下大功夫。

　局党组始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，把群众的认可作为考察提拔干部的重要一环，坚持在正常情况下得不到多数职工拥护的不予提拔，业务能力不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据。在组织考察时，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。考察中，采用个别谈话的形式，把好考察关，为局党组提供可靠有力的考察结论。

　（三）坚持充分酝酿，在“动议关”上下大功夫。

　根据工作需要、形势变化以及考察结果等情况，局党组严格按照有关文件规定，提出初步建议，在党组会上讨论通过后，进行充分酝酿，形成统一意见。

　（四）严格工作程序，在“决策关”上下大功夫。

　局党组会议讨论决定干部任用之前，主动征求各方面的意见。按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按照“主要领导末位表态”等有关制度规定，做到“三个不上会”，即没有经过民主测评、民主推荐的不上会，没有完整考察材料的不上会，没有征求纪委部门意见的不上会。党组会，由每位班子成员逐一对拟任用对象的提名、推荐、考察和任用理由等情况发表意见，反复讨论，个个表态，最后形成任用决定。

　（五）坚持规范阳光，在“监督关”上下大功夫。

　局党组坚持加强对干部选拔任用各个环节的监督，防止干部“带病提拔”。全程监督民主选举投票、测算；加强对廉政方面的审查；充分发挥档案审核在干部任用方面的重要作用，严格执行任前档案审查制度，强化对考察对象基本信息审核。认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。对拟提拔的干部，任用前一律在公告栏上进行公示，接受群众的监督。

　三、存在问题及下一步工作思路 一年来，XX 局在干部选拔任用方面取得一定成效，为全面履职尽责提供了有力保障，但面对新形势新任务新要求，我局的干部选任考评机制还不够完善，干部老龄化问题仍然突出，干部队伍整体活力有待提升。今后，我们将从思想上找差距，从机制上求突破，努力建设一支符合 XX 发展需要的高素质干部队伍。

　一是坚持标准不走样。

　严格按照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”为标准，坚持德才兼备、以德为先、择优录用，坚决重用那些重实干、肯奉献、形象好、政绩突出的干部，坚决不用那些不讲原则、不干实事、不愿担当的“老好人”。不让投机钻营者得利，不让买官卖官者得逞，更不让脚踏实地的好干部吃亏。切实匡正选人用人导向，树立风向标，营造良好的从政环境，从干部选任的源头，奠下良好政治生态基础。

　二是严格程序不空转。

　严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严肃任用程序，最大限度地压缩领导个人意志的影响和自由裁量空间。特别要把好动议提名、考察考核、程序步骤“三关，做到执行政策不走样、履行程序不变通、遵守制度不违规，坚决防止“程序空转”。对拟提拔人选充分酝酿，集体讨论决定，坚决防止“决策一言堂，用人一句话”、表面走程序等问题。对干部考察，广泛听取意见，力求客观准确掌握干部实际情况，最大限度地减少干部带病提拔、带病上岗的不良问题，严防政治生态“母体”携菌。

　三是坚决查纠不手软。

　建立健全选人用人的问责制，倒逼局党组特别是主要负责同志切实履行选人用人的把关责任。加强干部选拔任用工作全过程监督，重点加强对领导干部特别是“一把手”的监督，完善群众和社会舆论监督，努力营造公道正派、公平公正的选人用人环境。坚决查纠拉票贿选、买官卖官、跑官要官等违纪行为，不仅要处理当事人，而且要追究责任人，有效预防和治理选人用人不正之风，进一步营造选人用人的良好风气，加速政治生态优化步伐。

　篇二 根据市委组织部关于对干部选拔任用工作进行专项检查的通知要求，我局对照干部任用条例和四项监督制度，对 xxxx 年以来干部选拔任用工作情况进行了认真自查，现将贯彻执行干部任用条例和四项监督制度等相关政策法规的情况汇报如下 一、基本情况

　xxxx 年以来，市粮食局公开选拔科级干部 4 人，其中市粮食局综合科科长 1 名，市粮食稽查支队副支队长 1 名，副主任科员1 名，市粮食局机关党总支专职副书记 1 名，在选拔的干部中本科学历 3 人，大专 1 人，平均年龄 36 岁，党员 3 人，非党人士1 名。

　二、主要作法和成效 一高度重视，增强依照相关政策法规，选人用人的自觉性和坚定性。一是抓好学_，利用领导班子民主生活会，党组中心组学_等机会集中学_干部任用条例和甘肃省党政领导干部选拔任用工作监督检查办法试行以及四项监督制度等一系列干部选拔任用工作的法规文件，使领导干部熟悉干部选拔任用工作要求。二是局机关统一征订组织人事工作文件汇编、党政领导廉政建设有关文件汇编等组织人事工作的相关文件，要求干部认真学_，全面系统了解干部选拔任用工作要求，准确把握政策，提高工作水平，为干部群众参与和监督干部选拔任用工作奠定基础，增强干部人事工作的透明度和公信力。

　二建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证选拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了干部选拔任用公示制，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是严格干部选拔任用监督机制。在完善制度的基础上，不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对干部选拔任用的监督，有效防止了违反选拔任用干

　部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律把人选准用好。

　三坚持选拔任用程序，择优充实粮食局机关干部队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，按照条例的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。xxxx 年以来，通过民主推荐等方式共提拔科级干部 4 人，为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件，有力的充实了粮食局机关干部队伍。

　四加大培养力度，全面加强机关建设。一是注重培养，营造良好环境。我局领导班子在不断加强自身建设的同时，高度重视对干部的培养工作，注意提高干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励机关干部参加省、市各类培训。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上，突出以创建学_型、服务型、创新型的三型机关为目标，弘扬求真务实、追求卓越的精神，结合联村联户，为民富民行动和机关效能风暴行动及粮食局中心工作，不断提高干部队伍组织、协调、写作、创新的能力，努力建设朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍，全面增强了机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进，求真务实的良好作风，

　促进了机关建设不断向前发展，为机关整体素质的提升和推动我市粮食工作不断开创新局面、创造新业绩提供了坚实的基础保障。

　三、今后的工作打算 一是继续加强干部任用 条例和四项监督制度学_ _ 宣传工作，进一步统一思想认识，把干部任用条例和四项监督制度作为干部培训的一项重要内容组织学_ _ ，真正做到领导熟悉条例，组织人事干部精通条例，广大干部群众了解条例，不断提高干部选拔任用工作水平。

　二是根据党政领导干部选拔任用工作监督检查办法试行，进一步强化干部选拔任用工作监督机制，加强监督检查，提高选人用人的公信度。

　三是进一步规范干部任用基础工作。

　加强对干部档案和干部考察文书档案、讨论决定干部任免会议记录等管理，使干部任用基础工作更加科学化、制度化、规范化，不断提高干部任用基础工作水平。

　篇三 一、严格执行党政领导干部选拔任用条例，调整优化农委科级干部队伍。

　（一）学习选拔任用条例 根据“领导干部熟悉《条例》，组织人事干部精通《条例》，群众了解《条例》”的要求。在农委中层干部竞岗选拔工作开始之前，我们认真组织学习了《条例》和中央近年来颁布的一系列

　法规性文件、《公务员法》等重要内容，通过领导带头学，全体同志坚持学，不断强化学习效果，扩大宣传面，不断增强领导干部严格执行干部选拔任用条例的自觉性。

　（二）坚持选拔任用程序 在农委中层干部选拔任用工作上，制定科学合理的《农委机关中层干部竞岗方案》，严格坚持干部任用条件，严格干部任用程序，严格按照《方案》进行干部选拔工作。真正做到了“启用想干事的人，重用会干事的人，培养能干事的人，调换不干事的人”。坚持民主集中制原则，按照规定程序办事，严格执行编制，认真把握好推荐、考察、讨论、决定等关键环节。坚持竞岗选拔工作与市组织部门时时沟通紧密联系。严格落实任前公示制、考察预告制、任职试用期制，自觉防止和抵制用人上的不正之风，保证了竞岗选拔任用工作公开、公平、公正。在市委组织部门的大力支持和悉心指导下，我委共竞岗选拔 17 名、民主推荐 2 名农委机关科级干部。

　二、严格落实《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，打造农委风清气齐的干部队伍。

　（一）凭实绩用干部，树立正确的用人导向。

　农委机关中层干部竞岗选拔，主要依据近三年的实绩考核情况，并将竞岗成绩与岗位要求结合起来，综合衡量。按照这一用人导向，在农委机关中层干部竞岗选拔中，综合素质高的干部，提拔使用比例相对较高。

　（二）以提高满意度和公信度为目标，增强干部选拔任用工作透明度。

　结合贯彻落实十七届四中全会精神，按照上级党委组织部门的工作部署，在提高干部选任满意度和公信度上，进一步强化了工作措施。首先把好竞岗资格准入关。严格按照《**市农业委员会关于部分中层领导岗位竞争上岗的实施方案》制定的任用条件，对 5 名业务素质高、工作能力强的干部因未达到任用条件亮红灯取消竞岗资格。第二把好审查关。对所有参加竞岗和民主推荐的干部交由市纪委和市计生部门进行审查把关。第三把好监督关。

　农委中层干部竞岗选拔和民主推荐岗位拟用严格执行公示制度，设立举报电话和信箱，拓宽多数人选人的选拔机制。及时有效的对选拔过程出现的不同意见和建议举报进行认真核查和释疑解惑。

　三、领会贯彻“三个文件”精神，扎实做好农委干部选拔任用工作。

　农委党委班子在“三个文件”学习领会中，逐步摸索实践农委干部选拔任用工作。党委书记、副书记和组织委员对在干部选拔任用中的各个环节和重要工作做到时时与市组织部门领导进行沟通，把握原则用好权限。保证了农委竞岗选拔任用工作阳光、透明。

　通过自查，我委在学习贯彻《干部任用条例》工作上也还存在一些薄弱环节。比如，学习《干部任用条例》的深度广度还不够，有的干部对贯彻执行《干部任用条例》的认识还不够高；干部选拔任用工作方式方法够熟练掌握操作上有待进一步提高。

　在今后的工作中，我们要以此次检查为契机，认真听取意见，扎实抓好整改，进一步提升农委干部选拔任用工作规范化制度化水平。要进一步加大对《干部任用条例》的学习宣传力度，特别是进一步深化领导干部和组工干部的学习，增强贯彻执行的自觉性。不断提高我委的干部选拔任用工作的质量和水平，为促进农委科学发展、和谐发展提供强有力的组织保证。

　篇四 XX 单位选人用人工作报告范文 一、如何认识选人用人问题 评价一个地方选人用人工作，最核心的指标应当是选人用人的导向是否正确，选人用人的风气是否清正、选出来的干部结果是否公正。一句话，就是选出来的干部是不是群众都公认。群众公认了，导向就好，风气就正。那么，选干部的结果好不好，用什么来衡量呢我认为要把握好以下几点：一是选拔干部不能“雾里看花”，要光明磊落、让大家都看得懂，不能让大家看不明白是按什么规则选出来的;二是选出来的干部要基本上在大家意料之中，不能经常出人意料地冒出几匹“黑马”;三是选出来的干

　部不是大家认为是那些“搭天线”、找关系的人;四是不能让埋头苦干和勇于担当的人吃亏。五是选出来的干部不是平衡照顾关系，考虑人情关系的。要做到以上几点，关键是与标准规矩比对，与同类干部比对，与群众口碑比对，与自己感受比对。最核心要坚持做到以下三点：

　一是用人导向要旗帜鲜明。用人标准和导向是紧密联系的。选什么人就是风向标。结合学习总书记系列讲话精神，我认为应当树立以下...

篇八：干部选拔任用方面汇报材料

　(自揭“家丑”，曝光七大问题)

　按照区委巡察组关于巡察工作部署要求，现就集团公司选人用人工作有关情况汇报如下：

　一、基本情况 集团公司成立于**年*月**日，共设立**个部室。现管理企业**家，代管事业单位*家，现有员工***人，其中：正处级*人，副处级*人，科级干部**人（正科级含享受待遇**人，副科级含享受待遇**人，事业身份副科级*人），企业员工***人，事业人员**人。

　集团公司党委坚持党管干部原则，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，始终坚持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格等，强化对选拔任用干部的监督管理，实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序，有效地提高了选人用人质量。严格做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。2017-2019 年，公司共提拔任用 xx 人，其中本级中层干部xx 人，直属各单位 xx 人，为集团公司的科学发展提供了强有力的组织人事保证。

　二、选人用人工作开展情况 在坚持干部任用基本条件，同时根据不同岗位特点，按照

　不同职务干部职责要求，综合考虑干部的专业、经历、性格、能力与岗位匹配度，增强选人用人的准确度；坚持把功夫下在平时，注意掌握干部的一贯表现和群众口碑，广泛听取各方面意见，尊重了解情况的少数人的意见。保证选人用人工作的纪律性、规范性、严肃性。

　（一）坚持树立正确用人导向。集团公司党委在干部选拔作用工作中，严格执行《党政领导干部选拔作用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则；在干部能力要求上坚持注重实际、群众公认的原则，选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

　（二）建立干部管理有效机制。按照干部选拔任用规定，发挥集团公司党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，严格组织原则和决策程序，选拔任用工作均经过党委会议进行研究决定。充分发挥人力资源部门职能作用，理顺干部管理的体制机制。积极与区委组织部、区国资委沟通协调干部选拔任用工作，及时报送了干部队伍现状情况报告、科级干部选拔任用工作意见等。

　（三）严格选拔任用工作程序和入口关。在制度执行过程中，把工作重心放在严把入口关上，把握重要流程节点，在严把推荐关、考察关、决策关、任职关的同时，坚持高标准原则，

　党委就根据试用期满考核情况，结合年度考核、日常表现等情况，经综合分析研判，对*名副科级干部做出延长试用期半年，其中*名终止试用期按原职务职级安排工作的决定。专门进行干部任职前谈话，明确工作使命和责任，以及自身缺点和不足，提出工作标准和廉政要求，切实提升新提拔干部的大局意识强化宗旨意识，增强责任意识，筑牢廉政意识。

　 （四）严格执行组织人事纪律。集团公司党委认真贯彻落实组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入开展了整治用人不正之风工作，使干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高，近年来，在干部选拔任用工作中，未出现跑官、买官、卖官、突击提拔、“带病上岗”、任人唯亲、弄虚作假等情况。

　（五）严格干部人事档案审核归档，确保档案真实准确完整规范。一是按选拔任用程序和类别将干部选拔任用工作中形成的文书档案及时归档。二是集团公司党委按照区委组织部干部人事档案专项审核和学历学位真实性比对排查工作要求，严格按照审核规定开展相关工作。历时六个月完成***余份档案的审核及学历学位比对工作，对发现的*名学历学位有问题情况经党委审核后均按规定及时进行了上报。

　三、存在问题 集团公司党委选人用人工作中，尽管进行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，但同区委的要求，同干部群众的期

　盼相比，仍存在许多的差距和不足。主要表现在以下方面：

　一是选人用人制度还需要进一步完善。虽然集团公司在干部选拔任用工作中能够认真贯彻执行选拔任用有关规定，规范了选人用人的程序和方法，但在中层干部教育培养、考核评价、监督约束等方面的配套制度还有欠缺，还不够完善。

　二是对干部的教育管理还不够到位。集团公司由多个部门企业整合到一起，各企业从事行业领域较多，人员素质结构复杂，部分干部工作热情不高，主动意识不强，拈轻怕重，安于现状，有“等靠要”的思想。在个别干部身上还不同存在没有把全部精力放在干事创业上，不积极努力开拓市场，着力提升企业效益，而一味守摊子、挨日子、吃老本。对上级安排布置的工作敷衍应付，对上级提出的问题建议有抵触情绪、思想散漫、行为慵懒的现象。

　三是对职工树立正确的好人思想办法不够多。特别是在干部组织考察个别谈话环节中，当考察组问询考察对象的主要缺点和不足问题时，被谈话人多存在好人主义倾向，不说缺点，即使有缺点、有问题也不愿说、不敢说，有怕得罪人的思想，或回避缺点不足，或蜻蜓点水，或无关痛痒，多以不了解、没发现、加强政治理论知识和业务知识学习等答复，不能完全公正客观评价干部，不利于真正选拔出来政治思想合格、工作作风过硬、能力素质强的干部。

　四是干部交流缺乏常态化、制度化。集团公司成立至今，

　适逢国有企业混合所有制改革和出让，严格组织人事纪律，对干部提拔任用、交流和调动等进行严格审批，一定程度造成干部交流不畅，形成了部分企业班子配备不够齐整，年龄、专业结构、梯次配备不合理等现象。不仅削弱了干部的进取精神，也影响到班子的整体合力和工作效率。

　五是年轻干部人才储备工作还需进一步加强。集团公司中层的平均年龄不断增长，对于专业岗位年轻干部的锻炼培养和人才储备需要不断充实和加强。从数量上看，与形势发展要求有一定差距；从结构上看，专业结构不尽合理，高层次专业人才特别是熟悉现代经济管理、城市规划、园林设计、财务及法律业务的干部较为紧缺，女干部和党外干部的比例偏低。对后备干部储备和培养渠道不够多、方法不够新，力度不够大，缺少实实在在、有针对性的科学方法。

　六是选人用人思想不够解放。从用人观念上看，还存在思想不够解放的问题。长期以来，我们一直把破除论资排辈、营造优秀年轻干部脱颖而出的环境作为干部人事制度改革的重要内容，但在实际工作中，还没有完全处理好优秀年轻干部脱颖而出与调动不同年龄段干部积极性的关系，还没有完全冲破论资排辈、迁就照顾等思想障碍，大胆使用年轻干部上力度还不够强，步子迈的还不够大，与干部群众的期盼还有差距。同时，在选拔干部过程中还有求全责备的思想，容易失去用人的最佳时机，在一定程度上造成领导干部队伍相对老化和活力不

　足。

　七是对干部能力素质有待提高。集团公司整合后形成的干部队伍结构配比不尽合理，人员素质参差不齐。集团公司干部整体素质不高，主要表现在理论素质不高，工作中往往就事论事，不注意从政治和全局观察事物；专业知识能力素质欠缺，不善于学习思考；能力素质欠缺，领导水平不高；岗位教育、企业任职的意识缺乏，且工作中切实发挥作用不明显。整合后集团公司党委有针对性的对干部进行交流使用，开展了专题党课等培训引导工作，着力提高和培养干部的素质，收到一定成效。

　四、下一步努力方向 集团公司党委将从进一步贯彻落实《条例》规定着手，努力提升企业融合度，增加归属感，着力提升干部整体素质，着力提升干部“四个意识”，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，认真总结干部选拔任用所取得的经验，加强组织人事干部专项培训。不断完善干部选拔任用制度，培养好、选配好、使用好干部，为提高集团公司党委组织工作科学化水平奠定基础。

　一是抓好学习宣传。把学习宣传《条例》作为一项重要的政治任务，纳入党委中心组和党政干部培训内容，通过采取专题辅导、交流研讨、开辟专栏、印发材料等多种形式，切实将学习范围覆盖到集团公司所有干部群众，促使两级领导干部熟

　悉和带头遵守《条例》，组织人事干部精通和严格执行《条例》，广大干部群众了解和广泛监督《条例》。进一步加强干部理论学习，提高政治站位，推动干部干事创业取得新成效，把干部学习教育当做重点来抓。

　二是完善干部选拔任用机制。着力完善干部选拔任用机制，把好选人用人关，大胆培养大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实效突出的干部。严格执行干部问责制度，切实做到有权就有责，有责要担当，失责必追究。进一步加大干部管理力度，着力加强干部教育监督管理力度，不断提高党员道德修养的自觉性。通过学习教育和自省自律强化党员的道德自律意识，引导干部努力学习，提高理论素养，加强党性锻炼，增强权为民所用、情为民所系、利为民所谋的自觉性，切实做到为民、务实、清廉，努力营造风清气正的政治生态。建立干部轮岗交流机制，加大干部交流和队伍融合力度，增强干部队伍素质。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权、制度管人的良好机制。

　 三是健全干部考核评价机制。认真落实国资委对领导班子的考核工作。严格执行对各子公司领导班子考核，确保考核结果真正反应出各班子的工作成效、做事热情、责任担当，使优秀班子能脱颖而出。将考核触角延伸到集团公司各个层次，针对“一把手”、副职干部、中层干部、普通办事员等不同层次的对象，制定相应的考核细则，用不同的尺子量不同的人，以差

　异化考核体现出考核的公平合理，以分层分类的量化考核排名让同类干部在同一赛场上“赛跑”，触动和激发干部分发向上，逐步改变慵懒无为的状况。与此同时，强化考评结果运用，逐步建立干部激励机制、奖励机制，切实让优秀干部脱颖而出，切实激发干部工作热情。实现及时选拔使用实绩突出、群众公认的干部，调整不适宜担任现职的干部，真正通过考核实现好中选优、优中选强，将干部放在合适的位置上。

　 四是积极营造良好选人用人氛围。要在党员干部适应新常态，抢抓新机遇，谋求新作为，争创新业绩，促进新发展，树立脚踏实地、求真务实、以民为本的新政绩观上下功夫，努力破除阵风论、过头论、阻碍论等错误论调，树立风清气正、健康发展的新环境；逐步建立容错机制，在引导干部严以用权，科学、民主决策，不断提升执政能力和水平的同时，让干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除为官不为、站位不为、碌碌无为等不良现象，树立干事创业、勇于担当、廉洁从政新气象。

　以上是集团公司党委选人用人专项报告，不妥之处，请各位领导批评指正。

篇九：干部选拔任用方面汇报材料

　一、严格履行程序，保障干部选任工作有序进行 2016 年，县委严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，按照规定的原则、标准、条件、程序和纪律要求，结合乡镇党委换届及重点工作落实进行干部调整两次，共涉及科级干部 44 人，其中交流 18 人，提拔 15 人（3 正 12 副），免职 2 人，免去现任领导职务、享受同级待遇 9 人。截止目前，完成巡视整改党政群（参公单位）超职数消化任务的%。（二）坚持正确用人导向，提升干部队伍活力一是努力做到“六个坚持”。即坚持“德才兼备、以德为先”的好干部标准；坚持通过作风考察了解干部，特别要看干部处理突发事件和复杂问题的能力；坚持群众公认原则，不被多数群众拥护的一般不确定为考察对象；坚持凭实绩用干部，同时注重横向比较和综合评价；坚持统筹干部调整与优化干部队伍结构的有机统一。坚持在任职资格上成熟一批，选任一批，形成梯次跟进的用人环境。今年调整提拔的 15 人，其中 14人来自乡镇，1 人为驻村第一书记。突出体现了重视基层、重视实干的用人导向。二是严把“三道关口”。即：严把民主推荐关，没经过民主推荐的不列为考察对象；严把考察责任关，明确并落实考察主体责任，保证考察效果；严把讨论决定关；落实“凡提四必”、“三个不上会”“两个不得”“五个不准”要求，发挥县委领导和把关作

　用。三是落实“四个抓好”。即：抓好制度落实。使干部调整有规可依，有据可查。抓好具体操作。程序和环节上不搞变通、不打折扣，全程接受市委组织部监督。抓好全程记实。详细记载干部选拔任用中每一环节具体情况。抓好“事前监督”，做到干部档案必审、个人有关事项必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。在总结成绩的同时，我们也认识到工作中的一些问题和不足，主要有：一是经济总量小且发展水平总体靠后，欠发达的基本县情仍未根本改变。二是产业结构不优、发展不均衡，农牧业生产经营方式较为粗放，工业产业链条短，新兴服务业发展不足。三是城乡发展仍不平衡，居民收入水平仍有不小差距。四是少数干部思想解放不够，缺少担当的办法和勇气，等等。这些问题在一定程度上制约着林西经济社会发展，需要我们高度重视，认真解决。在今后的工作中，我们将贯彻落实上级党委的各项重大决策部署，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，努力推动全县各项工作再上新台阶、再创新局面。

篇十：干部选拔任用方面汇报材料

　村优秀基层党组织事迹材料 凝聚先锋力量 **村党总支现有三个党支部，129 名党员，自成立以来，围绕党的中心工作，组织和带领党员为市场的建设和发展做出了积极的贡献，较好的发挥了党总支的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　善用制度。党总支十分重视组织建设工作，将其作为各项工作的重中之重，不断加强领导班子政治建设、思想建设、阵地建设、党员队伍建设、业务能力建设;坚持“两学一做”学习教育，加强对班子成员和广大党员干部的教育管理，以建设学习型党组织为主线，坚持每周五政治学习制度，认真学习党章和党的理论、路线、方针和政策，提高每个党员的政治理论水平;认真贯彻执行党务公开要求;全面实行党员目标管理制，每半年和年终对党员履职情况进行一次目标考核;建立健全党员管理台帐，严格按照上级规定，及时足额缴纳党费，保证党费收缴工作正常化、规范化、制度化。强化对党员的管理和监督，切实加强党风廉政建设和反腐败工作。

　紧抓学习。党总支组织党员同志深刻学习党章党规，践行党内政治生活准则，党内监督条例和廉洁自律准则等党内法规要求；学习习近平总书记系列讲话重要精神，深刻认识讲话的重大理论意义和实践

　意义。把学党章党规、学系列讲话作为经常性教育的基本内容，定期组织党员和领导干部们学习，深入展开学习研讨。

　提升素质。党总支的发展需要每个党支部和每名党员的共同努力。为了充分发挥每个党员的主观能动性，培养整体意识和主人翁责任感，通过各种形式的学习和活动来加强素质教育，使党员的自身素质、团结合作精神和凝聚力都得到明显的提高。同时，党总支非常关心后备党员培养，对发展入党积极分子指定专人对他们进行培养和指导，了解他们的思想认识，组织他们参加支部的学习，关心其工作状况，并及时指出他们存在的不足。通过对他们的培养和教育，使他们从思想到行动上都得到了大程度的提高。

　严格会议。党总支会议坚持每月召开一次，若工作需要即随时召开。会议形式和内容上也进行了一些大胆的探索和尝试，在形式上不拘一格，采取自学和集中学习相结合、会上和会下的讲座相结合、积极营造宽松而不失严谨的学习讲座氛围。在内容的选取和把握上，能够按照新时期党建工作的新要求，紧密结合时事形势和社会热点问题，积极在工作中学习实践科学发展观。通过学习讨论，既解放了思想，又统一了认识，增强了责任感、使命感和做好工作的自觉性和信心。

　创新载体。党总支不断拓宽党员发挥先锋模范作用的途径与渠道，为党员发挥先锋模范作用构建舞台，使党员能够立足本职，充分发挥模范作用。深入开展各类主题实践活动。重视做好典型引导工作，营造学习先进典型的氛围，教育、激励党员自觉向先进典型学习，在

　本职岗位上建功立业。大力提倡健康、向上、高雅的业余文化生活，通过经常组织摄影、书法、歌咏等活动比赛，从正面引导党员养成健康、文明的生活方式和高尚、自然的生活情趣，自觉地抵制社会上各类不良的行为，为净化整个社会风气起好积极的带头作用。

　《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得 近日，中共中央印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，指出选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位。习近平总书记在不同场合也反复强调，选人用人要把政治标准放在第一位，政治标准是硬杠杠。因此，在干部考察中必须贯彻政治标准，切实把干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律考察识别出来。具体来讲，就是要做到“五个突出”。

　了解班子运行时，突出政治表现。政党是政治组织，第一属性是政治属性。各级党委和组织部门在了解班子运行时，首先要了解班子的政治表现。当前，领导班子政治表现最根本的，就是要看是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，是否紧紧围绕中央重大战略、重大决策、重大部署，谋划、思考和推进各方面工作，是否落实意识形态工作责任制，承担好把方向、管导向的政治责任。

　调配班子成员时，突出政治功能。政治功能最重要的体现就是要发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用。然而，近几年中央及各地

　巡视巡察均发现，有的地方党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力等方面问题。因此，在调配充实各级党政领导班子，增强班子政治功能，就是要调整充实那些在政治上过得硬、靠得住的干部，那些在关键时刻站得出来、顶得上去的干部，那些善于从政治上观察处理问题、政治敏锐性和政治鉴别力强的干部。

　选拔任用干部时，突出政治把关。选人用人必须把好政治关，具体来说就是，在动议酝酿环节，要了解人选的日常政治表现；确定意向人选后，通过干部档案审查、个人事项报告、听取纪检监察机关意见，了解对党忠诚、遵守党章党规党纪情况；考察谈话时将考察对象所在党支部书记纳入考察谈话范围，听取考察对象参加所在支部组织生活、履行党员义务、党章党规意识、表率作用发挥等情况，并通过支部书记了解支部其他党员和群众对考察对象的意见建议；会议汇报时，重点汇报政治表现情况；在任前公示中，发挥 12380 综合举报平台作用，对反映干部政治素质存在问题的，及时受理查核，对政治上不合格的“一票否决”。

　干部日常管理时，突出政治品德。政治上有问题的人，能力越强、职位越高危害就越大。因此，在从事日常管理时，首先看干部对重大问题的思考、处理复杂问题的思路、对群众的感情、待人接物的秉性，识别其政治品德、政治能力和政治素养。重点用好日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判、凡提四必、以事察人等有效办法和手段，开展干部政治理论知识考试、干部政治素质问卷调查，探索建立干部政治素质档案，探索建立领导干部政治素质识别和评价机制。

　开展干部监督时，突出政治纪律。政治纪律是党最根本、最重要的纪律，是净化政治生态的重要保证。各级纪检监察和组织部门开展干部监督时，要突出政治纪律监督，加强对习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，决不允许搞上有政策、下有对策，突出对《关于加强党的政治建设的意见》贯彻情况监督检查。同时，要持续匡正选人用人风气，坚持不懈整治选人用人上的不正之风，对“带病提拔”的干部实行倒查，对政治标准把关不严的严肃处理。

　《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得 时隔五年，《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下称《干部任用条例》）再次修订，和 2014 年版相比，“与时俱进”成为最大的亮点特色，也特别吻合新时代好干部队伍成长规律，对提高选人用人质量更加具有指导意义，值得在新时代新实践中发扬光大。

　把旗帜鲜明讲政治贯穿全过程。坚持和加强党的全面领导，把政治标准放在首位，成为新修订《干部任用条例》的最大特色。如，总则第一条就开明宗义指出，“为了坚持和加强党的全面领导，深入贯彻新时代党的组织路线”，并新增“习近平新时代中国特色社会主义思想为指导”。再如，第三条强调“必须把政治标准放在首位”“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”。又如，在第二章第七条党政领导干部具备基本条件第（一）款中就规定，“牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平

　总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导”，等等。这就启示我们，新时代选人用人工作中，必须严格落实党管干部原则，突出政治标准，强化党组织领导和把关作用，让讲政治、会干事的干部脱颖而出。

　牢固树立精准科学新理念。高水平全面建成小康社会，对干部队伍的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神提出新的更高要求。提高选人用人质量，也必须坚持精准科学标准，坚持为事业选人，提高岗位匹配度。新修订的《干部任用条例》充分体现了其严谨性和实用性。如，第二条选拔任用党政领导干部必须坚持原则中，新增“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则。再如，第三章，特别增加“分析研判”环节，并单独增加一条阐释，强调“组织（人事）部门应当深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部。”又如，在操作细节上提出具体实施标准，在第五章第二十七条新加指导意见，“根据实际需要，针对不同层级、不同岗位考察对象，实行差异化考察，对党政正职人选，坚持更高标准、更严要求”。所以，科学选人用人，重在完善制度机制和配套措施，思想观念上校正标准，同时在重点环节和关键细节上用心用力。

　从严从实号准干部“健康”脉络。只有坚持从严从实，才能把准选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，确保匡正选人用人风气。新修订的《干部任用条例》中，从严把关、从实核实既是逻辑主线，更是操作要旨。如，第五章第二十四条不得列为考察对象的情形中，新增“违反政治纪律和政治规矩”“受到诫勉”等情形。

　再如，第二十八条第（四）款强调，“注意了解考察对象生活圈、社交圈情况。”又如，第三十二条形成书面考察材料中，增加第（四）款要求，“审核干部人事档案、查核个人有关事项报告、听取纪检监察机关意见、核查信访举报等情况的结论。”这就说明，把从严要求贯彻始终，加强审核把关，强化各方面监督，有利于形成风清气正的选人用人风气，保持干部队伍肌体康健而富有活力。

　善于吸收借鉴最新实践成果。马克思主义认为，一切事物总是在不断发展变化之中。虽然距离上一次修订只有五年多时间，但是党的十八大以来，选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。新修订的《干部任用条例》中吸纳了这些重大实践硕果，并作为新时代新的指导指南。一方面，体现了对新成果的再运用。如在第七条党政领导干部具备具体条件中增加了“三严三实”的内容，在第八条提拔担任党政领导职务具备基本资格中提到了“职级公务员”，等等。另一方面，体现了对新问题的再回应。将公开选拔、竞争上岗从原来一章精简为一条，在第五十一条党政领导干部交流中强调“坚决防止‘镀金’思想和短期行为”，在第五十九条遵守纪律规定中强调，不准“由主要领导成员个人决定任免干部”，不准“排斥异己、拉帮结派、搞团团伙伙”等。制度的生命力在于执行。在贯彻落实过程中，全面系统研究是基本，实事求是执行到位是关键，从而不断提高落实力和实效性。

　《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得

　近日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》。条例明确提出，六种情形人员不得列为考察对象，其中包括配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。

　众所周知，裸官，就是指配偶和子女非因工作需要均在国(境)外定居或加入外国国籍，或取得国(境)外永久居留权的公职人员。在当下，“裸官”已经成为腐败分子的代名词。裸官从政，由于无“后顾之忧”，一旦贪污受贿的罪行败露，很容易脚底抹油——开溜。只要一提“裸官”二字，公众第一个反应就是贪官!当然，“裸官”不全是贪官，但其行为足以让人定性为“贪官”：身为一名党员、一名公务员，将家庭安置在自己理应忠诚于的事业天地之外，形成“狡兔三窟”之势，其实就是为自己铺后路。“身在曹营心在汉”，这本身就表明其对自己所从事之事业、所服务之人民的“忠诚度”值得怀疑。所以，从这个意义上说，裸官之“恶”，不仅在于其贪腐，更在于其在官场上对同僚、在社会上对百姓所传递的某种消极甚至“示坏”的信号。

　因此，治理裸官，成了当前我国反腐工作的重中之重。从根本上讲，治理“裸官”，关键在于坚持“标本兼治、重在预防”。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定裸官不得列为考察对象，说明中央已充分认识到裸官从政的弊端。这项规定，从源头上实现“裸”与“官”的分离，可以有效防范腐败，确保领导干部党风清正，为官清廉。

　《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得 近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，为领导干部的选拔任用提供了科学规范的制度保障。

　政治标准挺在胸前。“万物得其本者生，百事得其道者成”。突出政治标准，这既是选拔任用干部必须坚持的首要标准，也是对每一名党员干部的基本要求、首要要求，需要不折不扣落实到干部选用工作中，落实到对自身的要求和行动上。广大党员干部要把政治上过硬作为“自身硬”的第一要求，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，努力成为让党放心、群众满意、时代需要的好干部。

　能力提升常抓不懈。党员干部在各项工作中要有立足于“实”、扎根于“实”的精神，坚持重实际、讲实话、办实事、求实效，一步一个脚印，在抓落实中下功夫，在抓落实中做表率，在抓落实中创实绩。要善于抓重点，抓要害，抓根本，抓主要矛盾，抓关键环节，做到举重若轻，用关键环节的突破带动全局工作。只有把各项工作落到实处，才能赢得人民群众的拥护和信赖。

　廉洁自律牢记心中。党员干部要自觉用党纪党规规范和约束自己的言行，时刻保持清醒头脑和政治警觉，坚定信仰，杜绝低级趣味，要有拒腐防变的浩然正气，始终守住廉洁从政的底线，要做到“慎独、慎微、慎情、慎友”，只有党员干部自身清正，整个政治环境才能清明，群众才能满意。切实把纪律立起来、严起来、执行到位，确保党纪落地生根，让铁规发力、禁令生威。

　习近平总书记曾指出，优秀干部的培养选拔关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。不仅仅是党政领导干部，作为新时代背景下的年轻党员干部，更应将使命记在心里，把责任扛在肩上。

　《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得 当前，整治不担当、...

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