动员大会总经理发言稿3篇

动员大会总经理发言稿3篇动员大会总经理发言稿　目　录　集团公司国企2022年“安全生产月”活动方案　2022年公司安全生产月活动实施方案　总经理在&ldqu下面是小编为大家整理的动员大会总经理发言稿3篇,供大家参考。

篇一：动员大会总经理发言稿

　录

　集团公司国企 2022 年“安全生产月”活动方案

　2022 年公司安全生产月活动实施方案

　总经理在“安全生产月”活动动员会上的讲话（集团公司）

　集团公司国企 2022 年“安全生产月”活动方案

　为深入贯彻落实国家、省、市关于安全生产工作的决策部署，根据国务院安委会办公室、应急管理部《关于开展 2022 年全国“安全生产月”活动的通知》（*委办〔2022〕*号）以及**市安委办、市国资委有关通知要求，结合集团公司工作实际，制定2022 年“安全生产月”活动实施方案。

　一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述，扎实推进全国安全生产专项整治三年行动集中攻坚，强化“人民至上、生命至上”理念，切实把安全责任扛在肩上、落在行动上，以实际行动和实际效果做到“两个维护”。坚决贯彻疫情防控“外防输入、内防反弹”总策略和“动态清零”总方针，从严从实、科学精准做好“安全生产月”活动的疫情防控工作。不断深化活动内容，强化红线意识，增强担当精神，把“安全生产月”作为严格管理、压实责任、推动隐患问题整改的工作落实月，作为增强安全意识、传播安全知识、提升安全技能的安全科普月，努力形成责任共担、环境共建、成果共享的安全生产格局，为金雁工业集团稳定发展提供强有力的安全保障。

　二、组织机构 成立 2022 年“安全生产月”活动指导委员会，负责活动的组织、协调和指导工作。成员名单如下：

　主任：*** 常务副主任：*** 副主任*** 成员：*** 日常工作由集团公司安委办负责监督检查，各下属单位应设“活动”指导小组并负责组织实施具体工作。

　三、活动时间 2022 年 6 月 1 日至 6 月 30 日，为期一个月

　四、活动主题 遵守安全生产法当好第一责任人

　五、参加人员 全体干部职工

　六、主要内容 （一）深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述，推动落实安全生产十五条措施。

　全司上下要持续深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述，集中学习《生命重于泰山》电视专题片，通过专题研讨、集中宣讲、培训教育等多种形式，切实把学习成果转化为推动安全发展的工作实效。认真组织学习宣传安全生产十五条措施，深刻领会安全生产十五条措施的重要意义、突出特点、部署安排、具体要求等，突出责任落实、源头治理、督查检查，推动贯彻落实安全生产十五条措施，全力抓好安全防范工作，坚决稳控安全形势，为党的二十大胜利召开创造良好安全环境。

　（二）宣传贯彻安全生产法，推动“第一责任人”守法履责。

　各单位要广泛开展安全生产法主题宣传活动，督促企业法定代表人、各级负责人自觉把安全放在第一位，贯穿工作全过程各方面，切实担起安全生产法律法规的 7 项职责，带头尊法、学法、守法，主动研判风险、排查隐患，对事故易发多发、易造成人员伤亡的重点环节进行全面细致地自查自纠，强化源头治理。各单位要围绕防范化解风险隐患、遏制重特大事故，宣传推广安全生产责任落实和安全诚信、安全承诺、举报奖励等经验做法，结合实际创新安全管理体制机制，提升安全生产工作水平。要广泛发动职工开展“安全红袖章” “查找身边的隐患” “争做安全吹哨人”等活动，调动职工参与监督企业和主要负责人落实安全生产责任制的主动性和自觉性。

　（三）开展“安全生产**行”活动，打好安全风险防范化解主动战。

　1．结合今年全国的“安全生产万里行”活动，根据金雁工业集团行业特点和安全生产工作实际，采取多种形式组织开展好“安全生产金雁行”，在金雁月刊、微信公众号等平台宣传推广好的经验做法，对照问题找差距，主动化解风险，对突出问题（隐患）和反面典型案例，进行重点警示曝光，居安思危，未雨绸缪，守住安全底线。

　2．各单位要组织开展一次安全生产月大检查，不断深化安全生产专项整治三年行动，结合《**集团安全生产大检查工作方案》，继续集中清剿隐患，防范源头风险，紧盯地下矿山、防火防灾、危险化学品、建筑施工以及其它方面的薄弱环节和安全管理存在的漏洞；针对汛期雷雨、大风、强对流天气等灾害性天气频发情况，严格检查，落实责任；加强隐患排查治理，健全完善隐患检查整治档案，实现隐患整治闭环管理，及时把隐患问题消灭在萌芽之中，有效遏制一般性事故，杜绝重大以上事故发生。

　（四）组织开展“安全生产大讲堂”、安全警示教育和科普宣传活动。

　1．积极开展安全生产“公开课”“大家谈”“班组会”等学习活动，各单位第一负责人专题讲安全，一线工作者互动讲安全，组织安全生产经验交流活动，深入宣传习近平总书记关于安全生产的重要讲话和重要论述精神，大力宣传学习新《安全生产法》《安全生产十五条硬措施》《广东省安全生产条例》和《广东省防汛防旱防风条例》等相关法律法规、规章制度。

　2．积极号召职工参加国家、省、市有关部门组织的“6.16安全宣传咨询日”和“主播讲安全”“专家远程会诊”等活动，积极参与“新安法知多少”“救援技能趣味测试”知识竞赛，引导员工学习安全知识，提升安全技能。

　3．组织员工观看安全警示教育片，结合生产领域特点规律，集团公司安委办遴选一批针对性强的安全警示、科普教育片等安全文化精品轮流在各单位进行播放宣传；有条件的单位可邀请专家学者开展专题讲座，汇智聚力助推安全生产宣传教育进车间、进班组工作，通过“班前会”、“案例分析会”等形式观看和讲解安全生产事故案例，进一步提高员工的安全意识和技能。

　（五）开展应急演练活动，提升职工应急处置和自救互救能力。

　切实把演练工作摆在抓安全生产月的突出位置。各单位认真排查梳理自身风险隐患，结合生产实际，有针对性开展现场处置方案和重点岗位应急演练活动，特别车间班组一线员工操作式、实战化的初期处置演练；各单位针对自身经营业务和工作场所的特殊性，进一步细化疫情防控应急预案，开展疫情防控应急处置演练，提高疫情防范和应急处置能力，确保突发事件得到及时有效处置。演练内容不搞一刀切，一个样，要贴近重点生产岗位或易发生事故的环节，切忌“跑偏”甚至“跑题”，且有一定规模和难度，让参与演练员工意识得到考验，能力得到提升。演练结束后，认真总结和评估，讨论分析演练经验和不足，及时转化演

　练成果，切实提升应对事故能力。

　（六）创新方式方法，征集好点子，汇集好建议。

　各单位组织要积极开展“安全生产工作特色法征集”和“查找身边的隐患”活动，充分挖掘和宣传本单位有特色、有创新、有借鉴意义的亮点工作，鼓励职工提出身边的安全生产隐患和违规操作行为，及时发现风险隐患，不断健全安全工作建议和隐患提醒奖励激励机制，完善公司安全管理体制机制，提升安全生产工作水平。

　七、活动要求 （一）提高站位，加强领导。各单位一把手要亲自抓，分管领导负责具体抓，要参照集团公司的做法，成立“安全生产月”活动指导小组，根据疫情防控形势变化及时科学调整工作安排，在严格落实疫情防控措施的前提下，周密制订“活动”方案，认真筹划，严格组织实施，确保各项工作顺利开展。

　（二）突出主题，务实求效。要紧扣“遵守安全生产法，当好第一责任人”主题，坚持贴近生产工作实际，牢固树立安全发展理念，增强全员安全意识，落实安全生产主体责任，将“安全生产月”活动作为推动疫情防控常态化下安全生产形势持续稳定的有力抓手。

　（三）强化宣传，营造氛围。积极运用“互联网＋”、微信等服务形式推动活动创新开展，让先进安全文化理念引领安全生

　产。通过专题培训、宣传栏、LED 屏、内部刊物、微信公众号等宣传工具大力宣传安全知识，在公共场所悬挂横幅、张贴宣传标语和主题挂图，营造浓厚的活动氛围。

　（四）树立典型，评优评先。集团公司安委会根据新《安全生产法》和《2022年度安全生产管理目标、考核要求》 （**字﹝2022﹞1 号）对组织“活动”出色和安全工作做得好的单位及个人给予适当奖励，若在“安全月”中出现安全事故，则取消该单位评选资格。

　八、加强总结和信息报送工作 各单位要及时总结和加强“安全生产月”信息报送工作，活动方案及指导小组人员名单于 6 月 1 日前报集团公司安委办，活动结束后的总结材料（纸质文档及电子文本，培训教育、应急演练等活动照片）和评选名单于 6 月 28 日前上报，以便集团公司安委办及时汇总，同时报送《2022 年应急演练计划》《“安全生产月”应急演练活动和培训教育情况统计表》和《全国“安全生产月”活动进展情况统计表》（附件略）。

　2022 年公司安全生产月活动实施方案 ——遵守安全生产法当好第一责任人

　各单位：

　为贯彻国家的安全生产方针，贯彻安全生产政策，落实我公司安全生产责任制，在公司营造“安全管理，人人有责”的浓厚氛围；树立“安全为天”的思想，创建“人人管安全，人人要安全”的和谐企业，突出“科学发展，安全发展”的活动主题，特制定本活动方案。现将相关事项通知如下：

　一、指导思想：

　以集团公司“要始终把安全生产放在各项工作的首要位置”作为指导思想，强化安全生产责任意识和反违章管理，树立全员参与意识，把保障安全放在至高无上的地位，通过多项培训和演练工作，提高员工安全防范技能和意识，促进公司安全管理。

　二、活动主题和时间安排：

　活动主题：遵守安全生产法当好第一责任人 活动时间：2022 年 6 月 1 日-6 月 30 日

　三、工作目标 通过安全生产月活动的开展，从上到下牢固树立“以人为本、安

　全发展”的理念，把安全生产摆到更加重要的位置，完善应急预案体系，促进安全生产责任制进一步落实；员工安全意识明显增强；安全管理明显加强；事故隐患整治取得明显成效。

　四、组织机构 成立“安全生产活动月”活动领导小组，成员名名单如下：

　组长：总经理 副组长：分管安全副总经理 成员：安全处长、机动处长、生产处长

　五、主要活动计划：

　1、由综合管理部负责制作、悬挂安全横幅，营造公司现场氛围； 2、组织观看安全生产电影和安全生产警示片，提升全员安全意识； 3、开展“安全大检查”活动，要求各生产车间、仓库、办公场所、生活区同步开展；对安全检查结果进行公示、评比，对成绩突出的部门进行奖励，同时工作不到位的部门进行处罚，强化各项安全管理制度的落实； 4、开展“排除隐患大行动”，要求各生产车间、仓库、办公场所、生活区同步开展，对排查出的安全隐患要迅速反应，制定纠正方案并落实整改； 5、开展《火灾应急预案》和《机械伤害应急预案》的应急演练，

　提高事故的应急组织和救援能力； 6、以车间为单位，开展安全操作技能培训，提升各工种操作人员安全操作技能； 7、“安全生产活动月”总结评比活动，奖优罚劣。

　六、活动要求 安全生产月活动要以“科学发展、安全发展”主题为指导，紧紧围绕公司年度安全管理目标，深入贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，抓好公司安全生产工作。

　各部门、科室、车间要高度重视安全月活动的开展，围绕本部门实际情况，召开部门动员会，结合公司安全生产月活动计划制定本部门的活动计划。各部门负责人要亲自组织各种活动的开展，动员广大员工积极参与。活动结束后组织召开总结会，对开展较好的部门给予奖励，对开展不重视效果差的部门负责人进行处罚。

　在“安全生产月”期间，公司综合管理部要加大宣传报道力度，宣传先进，披露违章行为。

　总经理在“安全生产月”活动动员会上的讲话（集团公司）

　尊敬的各位领导、同事们：

　大家下午好！

　转眼已经六月，一年一度的“安全生产月”如期而至。今天，我们在这里召开公司本年度“安全生产月”动员会，这是全国第 xx 个“安全生产月”，主题是“消除事故隐患、筑牢安全防线”。召开动员会，是为了贯彻落实国家和省、州、市各级“安全生产月”活动动员

　会的精神，并按照公司《xxxx 年安全生产月活动方案》，开展安全生产宣传教育活动，落实安全生产隐患排查与治理，推动公司安全文化建设，普及安全法律法规和安全知识，强化全员安全责任意识，提高全员安全素养，真正达到“消除事故隐患、筑牢安全防线”的目的。

　请公司各单位、部门结合公司下发的活动方案，认真组织好“安全生产月”活动，在全公司范围开展一次安全隐患大扫除，抓好抓实全年的安全生产工作。下面，我谈几点意见：

　一、安全生产月活动不应是例行公事 多年来，“安全生产月”活动在我们公司实际生产管理中，对提高全员安全意识、提升安全生产管理水平方面，的确发挥了重要作用。但是，在肯定成绩的同时，我们也应该清楚看到，随着活动的年年开展，大家似乎都把这个活动当成了一种例行公事，甚至当成了一种噱头，认为这只是形式主义和劳民伤财，对实际的安全生产管理，并没有看到和达到应有的触动和效果。

　这是极大的错误认识！我们公司要把安全生产月活动做出实效，要实实在在把安全管理工作搞好，首先就要从根本上消除这种错误的认识。思想认识不转变，我认为说的再多也都是空谈。就拿上个月我们冶炼分公司的“x.xx”事故来说。我不想过多的从理论上去分析什么“物的危险状态、人的不安全行为、管理上的缺陷”等等。我只想从最基本的“安全意识、操作规程、管理制度”三方面来问一问大家：

　第一，当时在现场的，我们的安全员、班长、工段长、车间主任，乃至我们的员工，我们最基本的安全意识真的到位了吗？

　第二，在作业过程中，我们现场的指挥员和操作员，有遵照我们的安全操作规程进行指挥和操作了吗？ 第三，我们的安全管理制度一大摞，上墙的，印刷的，宣传教育的，我们真的做到令行禁止、跟踪管控到位了吗？ 这几个问题，我觉得公司从上到下，都值得去深思和检讨...

篇二：动员大会总经理发言稿

　 第一篇：公司动员大会发言稿

　今天召开这个“创建学习型企业”动员大会，主要目的就是为咱们党员队长后勤人员输入创建学习型企业理论知识，在座的各位同志都是我们小桂林场的骨干，希望你们深入理解创建学习型企业的意义，努力配合场里开展创建工作。

　今天主要要讲三个问题，一是什么叫学习型企业？二是为什么要创建学习型企业？三是在我场如何开展创建学习型企业活动？

　第一章什么是学习型企业

　今天我们坐在一起开“创建学习型企业动员大会”，首先要明白什么是学习型企业。学习型企业这个“学习型”指的其实是一种企业管理理论，它源于“学习型组织”管理理论。学习型组织管理理论不是学习理论，而是一种最先进、最前沿的管理理论。

　所谓学习型组织，是指以共同愿景为基础，通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。这种组织具有持续学习的能力，具有高于个人绩效总和的综合绩效。

　学习型组织理论放到企业里去用，就是创建学习型企业，放到政府里去，就是创建学习型政府，放到社区（家庭）里去用，就是创建学习型社区（家庭），等等。总之，不管是创建学习型政府也好，创建学习型社区也好，创建学习型党支部、工会也好，创建学习型企业也

　好，都是指用这种最先进的“学习型组织理论”来管理政府、社区、企业等。

　“学习型企业”的概念我觉得通俗的说呢，就是企业里职工自身学习和团队共同学习相结合，逐步提高职工的学习力、创新力，改变职工的思想状况和心智模式，提炼出一个职工和企业的共同愿景，为了这个共同愿景，职工不断自觉创新，主动要去超越自己，从而使企业得到可持续发展能力，核心竞争力整体提高，在市场上获得巨大的经济效益，最终实现企业和职工的共同愿景,并让职工从中活出生命的意义。

　这里“共同愿景”一词我理解呢，就是企业和职工共同的目标，即职工对未来的美好愿望和企业美好的前景。

　我认为身为企业员工要知道企业是你赖以生存的平台，你要珍惜现在的工作，自觉的为企业服务，其实也是为你自己努力工作，企业倒闭了，你也失业了，我不说下岗，就因为以后根本就没有下岗这一说了，没有工作就失业。对于我们小桂林场来说，我们所依附的农林工贸公司只是集团公司的一个小单位，在市场经济大潮中，到底能有多少年寿命，以后会不会被人兼并重组，谁也不敢讲，不要觉得集团公司不倒闭，我们就没事，相城矿不就破产了嘛？谁事先又能想的到。再说国家的政策总是在不停的调整着的，现在国家在扶持国有大型企业，但谁敢说以后在国外企业的冲击下，在市场经济的竞争中，xx矿业集团就一定不会破产倒闭？一些大型煤炭企业如汾西矿务局、阜新矿务局不都申请破产了吗！要知道在外国一般大企业的寿命平均不

　超过 40 年，只相当人类寿命的一半。我们国家的大型企业现在还是依靠国家扶持，在国家宏观调控下发展的。所以我们都要有危机感和使命感，说到危机感，我给大家讲个故事：“把青娃放在热水里，它会感觉到危险而立即跳出来。但若是把青娃先放在冷水里，再将水慢慢加热，麻痹的青蛙就会耗尽体力，再想跳出来为时已晚。”我们可不能变成那只跳不出来的青蛙，要奋发有为，超越自己、不断创新，善待企业、善待小桂林场，就是善待你自己！

　刚才我们听了“学习型组织理论”的概念解释，现在我们继续了解“学习型组织理论”的特征，就是说一个学习型组织他有什么特点呢？

　①组织成员拥有一个共同的愿景。组织的共同愿景（sharedvision），来源于员工个人的愿景而又高于个人的愿景。它是组织中所有员工共同愿望的景象，是他们的共同理想。它能使不同个性的人凝聚在一起，朝着组织共同的目标前进。

　②善于不断学习。这是学习型组织的本质特征。所谓“善于不断学习”，主要有四点含义：一是强调“终身学习”，二是强调“全员学习”，三是强调“全过程学习”，四是强调“团体学习”， 学习型组织通过保持学习的能力，及时铲除发展道路上的障碍，不断突破组织成长的极限，从而保持持续发展的态势。

　③“地方为主”的扁平式结构。传统的企业组织通常是金字塔式的，学习型组织的组织结构则是扁平的，即从最上面的一决策层到最下面的操作层，中间相隔层次极少。它尽最大可能将决策权向组织结构的下层移一动，让最下层单位拥有充分的自决权，并对产生的结果负责，

　从而形成以“地方为主”的扁平化组织结构。

　④自主管理。“自主管理”是使组织成员能边工作边学习并使工作和学习紧密结合的方法。通过自主管理，可由组织成员自己发现工作中的问题，自己选定改革、进取的目标，自己进行分析、解决问题，从而增加组织快速应变、创造未来的能量。

　⑤员工家庭与事业的平衡。学习型组织努力使员工丰富的家庭生活与充实的工作生活相得益彰。学习型组织对员工承诺支持每位员工充分的自我发展，而员工也以承诺对组织的发展尽心尽力作为回报。

　学习型组织有着它不同凡响的作用和意义。它的真谛在于：学习一方面是为了保证企业的生存，使企业组织具备不断改进的能力，提高企业组织的竞争力；另一方面学习更是为了实现个人与工作的真正融合，使人们在工作中活出生命的意义。

　第二篇：公司开工动员大会发言稿

　总经理、全体管理、员工：

　大家好！

　今天是公历 3 月 31 日，农历二月二十六日，农历新年已经过去 46天了。在这里，我向大家拜一个晚年，祝大家在新的一年里工作顺利，身体健康，合家幸福，万事如意！

　刚才各位部门经理对新一年的工作作了详细安排，对今后的工作作了表态发言。x总经理对过去一年的工作和取得的成绩作了全面回顾，并对今年的美好前景作了展望，对当前的工作提出了明确指示。

　x 总的讲话，高屋建翎，为我们指明了前进的方向。各位经理的讲

　话具体实在。今天的会议，开得很成功，今天的会议，是一个集力量、鼓干劲的的动员会，希望大家牢记厉总和各位经理的讲话，在这里，我还要强调三点：

　第一点、牢记历史，不辱使命

　厉总的讲话，发人深醒，为我们指明了目标。我们开天公司成立于1997 年 10 月，经历了国内行业的激烈竞争，经受了全球金融风暴的冲击，走过了 13 年的风雨历程。我们从最初的

　1 台压机家庭作坊式的生产发展到的现代化自动线生产，从当初的来料加工到集研发、压铸、电镀、冲压、装配、销售于一体，从单一的匙扣生产到各类匙扣、包扣、登山扣、带扣、宠物扣、五金配件等六大种类上百个品种的生产，从当初的满足周边市场需求到产品跨出国门参与国际竞争，开天公司走过了一条不同寻常的跨越之路。公司的成长，离不开厉总的英明领导，更离不开全体员工十多年来辛勤挥洒的汗水。在这里，我郑重地向你们道一声：员工们，你们辛苦了！我代表开天衷心地感谢你们！没有你们，就没有我们的今天！没有你们，就没有现在的开天！虽然我们取得了一定的成绩，但是我们要走的路还很长。我们的使命是：以尽可能低的成本，为客户提供更优质的产品，为企业创造更大的利润。这是一条永无止境的发展创新之路。

　第二点、齐心协力、精诚团结

　截止今天，我们公司现有管理、职工近 200 人，我们的员工来自浙江、河南、江西、安徽、贵州、湖南、湖北、广西等十几个省，来自汉、壮、侗、回、苗、水、布依、土家等八个民族。我们为一个共同

　的目标，为了开天的成长和我们自已的进步而凝聚在一起。我代表公司向你们宣布：开天就是你们的家，我们一定要尽可能地创造条件，让你们吃得更好，住得更舒适，工作得更安心，只是目前公司新的项目在上马，条件有限，还望大家多体谅。我们的全体管理、员工也要象兄弟姐妹一样紧密团结在一起，工作、生活有什么困难，向上级反映，发生什么矛盾、别扭，也要心胸开阔，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。团结就是力量，只有团结，才能保证各项生产工作顺利进行。拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。

　第三点，忠于职守，尽职尽责

　我们的整个公司就像一部大机器，每一个人就像机器上的一个零件，每一个人都有他的地位和作用。各位管理人员都是我们的骨干，都是我们的核心力量。管理人员的作用体现在哪里？在发生紧急情况时，要看到你们的身影

　，在困难面前，要看到你们的身影，在危险时刻，要看到你们的身影，在重大任务前，更要看到你们的身影。你们要在平时工作中看得出来，关键时刻站得出来，困难面前挺得过来，这就是我对公司全体管理人员的要求。我们的全体员工，也都要发扬主人翁的精神，树立“厂兴我荣，厂蓑我耻”的观点，你们要干一行，爱一行，钻一行，精一行，360 行，行行出状员。你们的努力，公司是看在眼里，记在心里的。公司的成长离不开大家，公司发展了，你们也会跟着进步。我们的经理、主管，也都是从普通员工的岗位上一步步提拔上来的。你

　们一定要严格遵守厂规厂纪，严格遵守操作规程，注意安全，服从领导，钻研业务。

　第三篇：公司开工动员大会发言稿

　公司开工动员大会发言稿

　大家好！

　今天是农历 1 月 11 日，农历新年已经过去 10 天了。在这里，我向大家拜一个晚年，祝大家在新的一年里工作顺利，身体健康，合家幸福，万事如意！

　春节放假已经结束，今天正式上班，大家仍然沉浸在节日的喜庆中。在这里我再一次祝愿同志们：鼠年吉祥，万事如意！春节假期，大家过的快乐舒心，厂里方面一切正常，这得益于节前各项工作的周密安排，也得益于节日期间值班同志认真负责的工作。这次会议可以说是个“收心会”。从今天开始，大家都要真正进入工作状态，都要把思想和精力转移到工作上来，认认真真、踏踏实实地履行好工作职责，把各项工作抓在手上，落在实处。要恢复正常的工作秩序，严格上下班纪律，确保人员在岗在位。要防止和克服在极少数人身上可能出现的忙于吃喝应酬，将工作置于一边，或者人已到岗，但心不在焉、思想不集中的现象。

　我们 xx 公司成立于 1999 年，经历了国内行业的激烈竞争，经受了全球金融风暴的冲击，走过了 14 年的风雨历程。我们从最初的 2 桌家庭作坊式手工的生产发展到现代化自动线生产，从最初的 10 人发展到现在的将近 200 人，从当初的软包装生产发展到现在及软包装及

　玻璃瓶装，从当初的满足周边市场需求到产品销往全国大中城市，更有产品间接出口国外。公司走过了一条不同寻常的跨越之路。公司的成长，离不开 xx 的英明领导，更离不开全体员工十多年来辛勤挥洒的

　汗水。在这里，我郑重地向你们道一声：员工们，你们辛苦了！我代表 xx 衷心地感谢你们！没有你们，就没有我们的今天！没有你们，就没有现在的 xx！虽然我们取得了一定的成绩，但是我们要走的路还很长。我们的使命是：以尽可能低的成本，为客户提供更优质的产品，为企业创造更大的利润。这是一条永无止境的发展创新之路。第三点，忠于职守，尽职尽责

　我们的整个公司就像一部大机器，每一个人就像机器上的一个零件，每一个人都有他的地位和作用。我们的全体员工，要发扬主人翁的精神，树立“厂兴我荣，厂蓑我耻”的观念，你们要干一行，爱一行，钻一行，精一行，360 行，行行出状员。你们的努力，公司是看在眼里，记在心里的。公司的成长离不开大家，公司发展了，你们也会跟着进步。你们一定要严格遵守厂规厂纪，新的一年公司将会加大现代化机械的引进，对新事物必然要有一段认识和熟练的过程，但是最重要的是大家要严格遵守操作规程，注意安全，我们的目标是加大生产效率，但是是要在确保大家人身安全的基础上，各个岗位的人一定要按规定操作，不得麻木大意。

　2014 年已经过去，2014 年又翻开新的一页，让我们在 xx 的正确领导下，在全体员工的共同努力下，我们团结一致、顽强拚搏、开拓进

　取，为全面完成 2014 年各项目标任务，为 xx 公司创造新的历史、新的辉煌而努力奋斗！

　第四篇：建材公司受训动员大会发言稿

　受训动员大会发言稿

　各位兄弟姐妹，我们邓权建材有限公司未来的主人们:

　大家好！我们用热烈掌声欢迎大家的到来。

　首先，感谢邓权建材给我们提供这个平台、这次机会，也是一种缘分，在一起学习、接受培训，希望你们珍惜这份缘。

　经过 13 年的发展，邓权建材已发展成为常德乃至湘西北最大的塑料管道销售和服务商， 2014 年邓权塑业科技（湖南）有限公司的成立的一声炮响，给邓权建材送来了跨越式的发展机遇，机不可失失不再来，人生能有几回春，此时不拼搏何时搏。让我们一起来做好战斗的准备，吹响战斗的号角。

　希望通过我们大家的努力，能在 2014 剩下的半年时间内，圆满完成公司交给的任务，让公司的更加繁荣昌盛，让团队步步领先，也让自己腰包早日鼓鼓。一下提几点要求，大家共勉。

　1、没有规矩不成方圆，有纪律才有约束，有压力才有动力。时刻牢记我们代表的是邓权建材有限公司形象，我们必须遵守公司的各项相关规章制度，服从组织安排。

　2、团队精神，大家的一举一动必须以团队的利益而重，望大家能做到见先进就学、见落后就帮、见困难就上，率先主动起着先锋模范带头作用，以点带面，取长补短、共同进步，以平和、健康的心态去

　接受培训，挑战自己，挑战未来。

　3、敬业爱岗、勤学苦练。财务工作更是要讲求方式方法、注意细节，只有不断学习，才能完善自我，不懈努力，才能实现自己的追求。学习如逆水行舟，不进则退，业精于勤、荒于嬉，用有限的时间，获取无限的知识、能量，受益无穷。

　最后，我相信通过我们大家共同奋斗，一定能完成任务、胸有成竹、昂首挺胸，信心百倍地踏上新的征程。

　2014 年 5 月

　第五篇：建筑公司施工动员大会发言稿

　同志们：

　过去的一年，建设项目指挥部坚决贯彻市委、市政府的决策和局党委的部署，组织各参建单位昼夜兼程、忘我工作，全力推进...

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