总经理讲话心得体会9篇

总经理讲话心得体会9篇总经理讲话心得体会　振奋精神，砥砺前行，为公司做大做强发光发热—学习董事长总经理讲话心得体会振奋精神，砥砺前行，为公司做大做强发光发热&mda下面是小编为大家整理的总经理讲话心得体会9篇,供大家参考。

篇一：总经理讲话心得体会

　工作是一个人实现人生价值的关键平台。如果一个员工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能满腔热情的去工作，那么他成功的机会就非常渺茫。对于绝大多数具有上进心的员工来讲，工作绝对不仅仅是为了生存，工作更应该是天职，是神圣的使命。董事长强调“幸福是奋斗出来的”，作为中拓人，感受到行业的危机，也看到了行业的机遇，面对新的经济形势，如何把握好新的机遇，补齐短板，振奋精神，为公司做大做强发光发热，我认为主要是要明确以下四个方面。

　一是苦炼内功，不断加强专业技能。“工欲善其事，必先利其器”。这就是说，一个人要想真正成就一番事业，离不开过硬的基本功。当今社会的竞争愈来愈烈，做任何事情都需

　要技能。现代企业最需要的、最紧缺的就是精业的员工，就是具有专业能力的员工。在实际的工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准、严要求，不要满足于已经掌握的，这个世界是大变、多变、快变的，要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧，提高自身竞争力，唯有如此，才有可能创造出更好的成绩，才有可能从胜利走向另一个胜利。总经理强调“要做专做精做强做大主业”，把业务板块分为大宗板块、汽车板块、出租车板块、物流板块，而这四大板块真正要做起来，依靠的是人才，依靠的是专业的人才，因此作为员工更要紧密联系自身岗位，在学中干，在干中学，苦练内功，不断加强自身专业技能。

　二是解放思想，不断提升创新能力。创新是推动科学发展的不竭动力，创新能力是建立在开放的思想观念和具有丰富知识基础上的，如果没有真才实学，只有热情和激情，要进行改革创新是不可能的。因此特别要强调学习专业技能，打牢坚实基础，坚持把学习作为不断增强政治上坚定、理论上清醒的过程，作为培养世界眼光、增强战略思维能力、提高综合素质的过程，努力提高自己知识结构的“复合”度，为改革创新打下坚实的基础。同时要抓好转化应用。把学习新知识与研究解决工作发展中的实际困难和问题结合起来，努力做到由学习型向思考型转化、由思考型向实践型转化、由实践型向创新型转化。在学习的基础上，要紧密联系本职业务

　工作，针对工作中的难点、疑点，深入调查研究，广泛听取意见，创造性的破解前进道路上难题，在创新思路、创新工作中体现时代性，把握规律性，富有创造性。

　。

　三是马上就办，不断增强协作执行。集团是一个严密的组织，不是一个自由的组合体。它是一个有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体。在这个组织里，个人不能也不允许自由散漫，不服从管理。服从是天职，也是对员工的一项基本要求，即使领导的某个安排你内心无法接受，也要告诉自己丢掉不满情绪，因为企业不只有你一个人，它是一个大集体。个人往往习惯于从自己的角度出发，考虑问题往往先考虑自己，你所看到的、你所关注的也许只是你个人或者是所在小组的利益，这就有很大的局限性；而领导则不同，他所考虑的是全局、是整体。所以，对于领导分配的工作任务，员工一定要不折不扣地去执行。很多时候，很多我们开始并不能够理解的事情，在实施的过程中，自断后路、义无返顾地去执行，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解，从而激发了个人的主观能动性，反而促成工作任务的完满完成。

　在现代社会，在专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变的越来越重要。团队的力量远远大于一个个单独的优秀人才的力量。一个人能力再强，总有能力不能达到之处，团结才有力量，团队成员之间

　相互取长补短，精诚合作，会把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果，这就是 1+1>2 的道理。

　四是甘于奉献，不断锤炼党性修养。任何一个组织都需要一群默默奉献的人，如果人人都算计名利，勾心斗角，组织无从发展。特别是像我们这样的以服务和管理的公司，没有奉献精神，公司的发展就失去了动力。因此，我们每一名职工，都要树立“以公司为家”的思想，时时处处为公司着想，切实增强责任意识，注重从工作和生活中的一点一滴做起，埋头苦干，任劳任怨。只有这样，才能干好工作，树立单位的形象。敢于担当是年轻人必备的一份责任。张总在讲话中提出，开展“一岗双责”，就是要把全体员工的斗志、激情和智慧激活到完成任务指标上来。作为公司职工，就要带着主人翁的意识担当责任，全局把握，认真踏实、积极主动的工作，要增强归属感，有集体意识，敢于担当，奉献自己的力量促进公司的发展。

　 2018 年的征程已经开启。相信我们在公司的正确领导下，会在新的一年收获更大的成就!公司的明天一定更加美好!

篇二：总经理讲话心得体会

　2014 年 x 月 x 日上午，我公司召开全体干部职工会议，认真学习研讨了 xx 董事长在 2014 年度工作会议上《提升效益 强化管控 夯实基础细化经营》的主题讲话精神。xx 董事长的讲话高瞻远瞩，深入浅出，全面总结了一年来的成绩，深入分析了保险业的当前形势，指出了存在问题，明确了发展方向，提出了具体要求，使我深受启发，获益匪浅。下面，就我的一些体会分享交流如下：

　 一、认清形势，坚定必胜信念。首先，从宏观上看，正如 xx 董事长所说，国际国内环境正在发生深刻变化，作为一名热爱保险事业的从业人员，必须跳出小圈子，要站得高看得远，从国际、国内、行业态势、公司发展等方面作好全局把握，准确把握经济发展、深化改革、互联网金融、费率市场化、行业监管等新趋势、新变化，将 xx 保险工作融入到宏观经济社会的发展过程中，树立战略思维和长远意识，推动具体工作的开拓发展。其次，要坚定发展信心，随着人类社会不断发展进步，人们生活水平迅速提高，大家对各种保障需求也越来越重视，保险正从保障的基本功能，日益转化成为一种投资理财手段，保险事业前景璀璨，为个人的成长提供了广阔的舞台。同时，从公司的发展态势来看，业务

　蒸蒸日上，规模不断扩大，能在 xx 保险公司工作，我深感幸运，充满信心，干劲十足。针对公司全局工作而言，要以实现世界 500 强目标作为公司的“中国梦”，紧紧围绕 xx 董事长讲话中指出的十大问题，集中力量狠抓难点，突破瓶颈，全力攻坚。第一要加强公司管理，梳理问题，找准症结，理清总公司与子公司各自职能职责。

　二、问题导向，突出重点攻坚。针对公司全局工作而言，要以实现世界 500 强目标作为公司的…… 一、大舍大得，以舍求得 大舍大得，小舍小得，舍不得“舍”，就不可能有所得，舍是因，得是果，舍得放弃拥有的成功，才能取得新的，更大的成功，舍得放弃失败的结果，才能以积极的心态从新开始，才会有成功的希望，每时每刻的放下，每时每刻的进取，只有这样才能不断的超越自己。

　王总在特驱是我们大舍大得的精神典范，是我们学习大舍大得的目标方向，从国企到商人，从经销商到职业经理人，然后到华西希望集团副总裁，从放弃月收入 20 多万去挣每月 XX 多元的工资，无处不体现着王总的大舍精神，正是这 种精神，在王总带领的特驱团队处处充满着激情，不断的超越自我，披荆斩棘，快速前进着。

　二、定力是成功的基础 傅总在讲《士兵突击》的时候讲了三多和成才的成长经历，充分说明了一个人要想成功都需要非常执着，能把小事做到极致，能把自己该做的事做到

　极致，这是一种心态，不计较个人得失，不管大事小事，用心去做好每件事，只要做任何事情你用心，在你所作的事情中听到心的动，让人感觉到生命的意味，用心做事不仅仅是认真做事，更是将情感融入事情当中，全身心的投入其中，不受失败的打击，不受困难的干扰。我们坚信，只要用心，摆正自己的心态，没有什么事情解决不了的。陈总高考，王总的大舍，无不是这种不抛弃，不放弃，朝着自己的理想目标勇往直前的生动体现。

　三、团队是企业制胜的法宝 王总说打造出特驱大家庭是我们每一个员工应尽的职责，在任何企业，任何岗位，只有把本职工作做好了才能推动企业的发展，有这种乐观积极向上的心态，我们的企业就会战无不胜，攻无不克。的确一个企业的成功，靠的就是团队，出国留学个人的力量是有限的，俗话说：三个臭皮匠，赛过诸葛亮，只要大家心往一处想，劲向一处使，为了共同的理想目标而奋斗，朝着共同的方向前进，这样的企业才会显示无穷的魅力，傅总讲共产党从延安到井冈山，从井冈山 到西北坡，然后进北京，翻雪山，过草地，大家都是为了一个共同的革命目标，这不也是一种团队精神的体现吗。

　王总是一个爱才的人，他不轻易批评员工，也不轻易开除员工，乐意听取员工的意见建议，这充分体现了一个领导的胸怀。他相信任何岗位，任何人只要认真做好本职工作，都能为企业的发展做出贡献。团队的

　元素是个体，做领导是要创造明星，不是自己当明星，这也是一个领导对员工的爱护和尊重，对员工工作的肯定。任何一个员工都需要和渴望得到企业的关怀和尊重，只有他们感到自己的人格和劳动被大家所理解所尊重，他们才会真正感到被重视，这样其积极性就会持续性地迸发出来，形成源源不断的创造力。只有员工受到了尊重，才愿意和企业打成一片，甘心情愿为团队的事业付出。这样他们才会产生“家”的感觉。当和谐地融入到了企业这个大家庭中之后，他们的思想认识就会得到升华，能处处以团队的利益为重，严格要求自己，工作态度就会从被动转变为主动。

　总之，听取了几位领导讲话，是对我们内心的一次洗礼，很多话都是需要我们在以后的工作中去深思，去领会，去反省。同时也深感肩负的责任重大而光荣，展望未来，我们对公司的跨越式发展充满信心，特驱集团就如一辆豪华大巴，正在高速前进着，向更广阔的疆土挺进，车上有华西希望集团为我们搭建的宽广舞台，有王总的正确指挥，我坚信，我 上了这趟车，无论走到哪里，我会永不下车。

　20xx 年 12 月 6 日上午，新董事长主持召开了公司中层以上会议，并在会议上作了重要的讲话， 同时将会议讲话内容整理下发，传达到每位员工。新董事长在讲话中，情真意切地讲到对公司工作的负责和对职工的关心，以及对公司未来的发展充满强烈的责任感和坚定的信心。

　我作为公司的一名老员工，亲

　眼见证了公司这么多年来走过的风雨坎坷，从一个小门店一步步发展到今天，公司发展在良性轨道上稳健运行，越来越壮大。可是就在今年年初，我们的老董事长因病辞世，为公司的发展壮大倾尽心力的人累倒了···包括我在内的广大职工，在痛惜之余又很迷茫，我们这个企业走到今天，带领我们继续发展的人倒下了，我们该怎么办?公司又该怎么发展? 使我感到万分欣喜的是，年轻的新董事长义无反顾的接过了这付重担，挑起了这份责任。对于我们的新董事长来说，接过这份沉甸甸的责任，所要面对的困难、挑战是很多的。新董事长没有退缩，没有犹豫，凭借自己的坚韧和不服输的决心，在很短的时间里，迅速的学习和成长，带领公司干部职工，为公司跨越式发展迈出坚实的步伐。在市、区两级政府大力支持下，经过多方沟通协调，辛勤努力，**** 改扩建工程项目已于近日获批，正式启动。这是一件可喜可贺的大事，对公司来讲，这标志着公司的发展又迈出了坚实的一 大步，在市场竞争中的承载力得到了有力加强，在我市的商界处于强大的地位;对公司员工来说，这预示着公司在不断的发展壮大过程中，员工，同时也是股东，资本的保值增值得到更大化，职工的收入得到更加有效的增加，职工的生活得到显著的改善和提高。

　新董事长在扎扎实实做事的同时，还以敏锐的眼光观察、发现在日常工作中存在的一些问题。新董事长首先谈到了责任意识问题，指出部分管理人员责任

　意识不强，面对问题手足无措;执行意识不强，被动应付;大局意识不强，缺乏全局观念;创新意识不强，工作固步自封。针对存在的问题，新董事长一针见血地指出，作为管理人员，如果部门负责人私心太重，只考虑自己，只考虑小团体的利益，是干不好工作的。

　新董事长希望，要讲团结，讲大局，维护公司和职工的整体利益。对新董事长的这个建议，我本人不禁鼓掌叫好，由衷感佩。俗话说，人心齐，泰山移，团结就是力量。在公司向更大更强发展的关键时期，每一位公司的员工都要心系公司的生存和发展，为公司的发展壮大殚精竭虑。只有心向一处想，劲往一处使，才可以使公司快速而稳健的做大做强。公司的发展离不开所有职工的努力，公司保持旺盛发展态势，职工收入稳步提高，这一切都有赖于公司上下的精诚团结，齐心努力。

　在现今，经济趋势不断下行 ，商业竞争日趋激烈，商业销售不景气，顾客购买力疲软，更有网购热潮强力冲击的情况下，讲团结，讲大局显得尤为重要。

　家和万事兴，我们的公司，是所有职工的“家”， 在这个“大家庭”里的所有成员，只有团结一心，共同为这个“家”出力流汗，这个“家”才会越来越好，越来越兴旺。“家庭”成员之间，珍惜相聚的缘分，相亲相爱，互帮互助，时时处处把公司这个“大家庭”的利益放在第一位，用心、认真做好每一件事，这既是责任，也是使命。

　习近平总书记说，空谈误国，实干兴邦。在任何时候、

　任何情况下，都需要实干的精神。年轻的新董事长在就任后，凭着决心和毅力，怀着高度的责任感和使命感，为我们做出了实干的表率。作为我们每一位公司员工，在工作中要始终保持蓬勃向上的朝气，团结拼搏，勇于探索，战胜困难。

　严于律己，宽以待人，扎实工作，以实际行动为公司的发展做贡献! 近段时间，我认真学习了董事长在今年总结大会上的讲话，研读数遍，感触多、体会深、收获大，并有了如下心得：

　解决意识危机，学习董事长讲话的现实意义。

　董事长在今年总结大会上的讲话以总结表彰为本，以今年 7 大前所未有工作亮点为纲，以**年工作纵深开展指导思想为要，以深化企业文化、强化感恩意识为髓，通篇华章文 范、高屋建瓴，读来令人不忍释卷。回想自 XX 年以来，我十分幸运的跨越了集团公司打基础、上台阶、大发展的伟大历史阶段。如今，我自豪的看到，集团公司总资产已突破 xx 亿元，>行风建设实现五连冠目标，如果把集团公司比喻为一架火车，现在的集团公司正如一架列车沿着又好又快的轨道高速行驶，目标远大，前景辉煌。但我深知，整个火车的提速上档必定来源于每个组成零件的上档升级。要做好自己的本职工作，首先需要解决的就是意识的危机。

　意识的危机，细化来讲，就是奉献意识不足、学习意识羸弱、创业意识迟滞、危机意识淡薄、不会自省。不知奉献，只会索取，浪费了心思，影响了情绪、破坏了团结;不会学习，干吃老本儿，

　工作效率江河日下，能力水平停滞不前;不愿创业，贪图安逸，没有敢打敢上的硬骨头，只关注眼前得失、蝇头小利;不明危机，逆水行舟、不进则退众人登山、慢者随后。这一系列的意识上的差距直接体现为行为上的差距、素质上的差距。纵观集团公司领导历年来的总结讲话，无不对此苦口婆心、鞭辟入理，董事长再三强调、反复提醒，就是希望我们能够以为戒、以为警、以为规。希望我们尽快弥补意识上的鸿沟、拉平行为上的差距、弥补素质上的不足。

　通过学习，我为今后的工作和学习重新订立了目标，我相信不论今后如何，本次学习董事长讲话的重要意义将铭记我心，永不能忘。2019 年度民主生活会个人对照检查材料 根据县委关于开好 2019 年度党员领导干部民主生活会有关要求和各级党委的统一部署，以深入学习贯彻党的十九大精神，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，以习近平新时代中国特色社会主义思想统领一切工作，不折不扣、全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。通过广泛征求意见，深入开展谈心谈话，对照党章，找准存在的突出问题，深入具体地进行党性分析。

　一、上年度整改措施落实情况 1、加强政治学习，提升理论功底。通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世

　界观、人生观和价值观，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力。

　2、改进工作作风，增强宗旨意识。牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线。以解决“四风”存在的突出问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，以广大群众是否满意作为检验标准。

　3、进一步解放思想，务求取得工作实效。进一步增强改革意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，善于克服消极思维，破除急躁情绪，积极工作，善于从全局和长远的高度认识事物，不断完善和提高自己，不断总结和完善工作经验。

　4、强化党性修养，严格要求自己。坚定理想信念，认真学习实践中国特色社会主义理论体系，做到真学、真信、真用，不断加强党性修养，时刻保持一名共产党员的政治本色；严格遵守中央“八项规定”，从思想上筑起拒腐防变的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感；要严格执行民主集中制的各项制度规定，积极开展批评与自我批评，按照“自重、自省、自警、自励”的要求，自觉接受党和人民群众的监督；时刻注意个人形象，谨言慎行，规范个人行为；提高对奢靡之风危害性的思想认识，坚持勤俭节约，反对铺张浪费，杜绝接受或者安排超标准接待，杜绝违法违纪等行为发生。

　二、存在问题 1、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。我能认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，自觉在思想上政治上行动上以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在理论学习上还不够主动。理论学习缺乏系统性、自觉性，没有在学懂、弄通、做实上下功夫，理解和把握不够深入和全面，较少主动写心得体会，较少探讨、谈论工作中出现的问题应该如何寻求解决办法，没有做到学以致用。

　2、严守政治纪律和政治规矩方面。本人坚决认同全面彻底肃清李嘉、万庆良流毒，清除朱泽君、林碧红、叶胜坤、周章新等人在梅州政治生态上的不良影响，支持营造风清气正的政治生态，坚决拥护上级决定，与这些人员无往来关系，以后会更加加强政治纪律和政治规矩。

　3、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定。在执行上级党委决策上领会不够充分不够透彻，没有从讲政治高度去认识把握，没有从全局出发分毫不差地执行，部分工作落实上有打折扣的现象。在请示报告制度上有所欠缺，自己主动与主要领导请示汇报太少，自认为只要做好本职工作就行了。

　4、对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面。自

　己能严格遵守党的政治纪律和政治规矩，对党忠诚老实，说老实话、办老实事、做...

篇三：总经理讲话心得体会

　体会之二，学有所悟。领导在会上提到要重视人才培养、强化管理,主要是对我们日常管理提出的要求。要内强素质、外树形象，就是要求我们要不断学习，提高自身素质。大事要干对干好 ， ，小事要做细做精。要培 养 养敬业敬事的态度和团队 意 意识，严于律己，不断增 加 加自己的才干。要干一行 、 、爱一行、钻一行的敬业 精 精神，不断超越自我。通 过 过学习培训，懂得了“要 待 待人以宽，要有容人之量 ， ，你的胸怀有多宽，事业 就就有多大”，不要患得患 失 失，不要斤斤计较，要多 做 做奉献，多讲付出，培养 良 良好的道德情操，坚持以 坦 坦诚的胸怀团结人。

　体 会 会之三，学有所思。人才 、 、敬业精神和团队精神是 干 干好事业的基础。领导要 求 求我们大家珍惜在一起共 事 事的机会，互相尊重，不 搞 搞不团结。是的，团队的 凝 凝聚力是成功的保障，相 传 传佛教创始人释迦牟尼曾 经 经问他的弟子：“一滴水 怎 怎样才能不干涸?”弟子 们 们面面相觑，无法回答。

　释 释迦牟尼说：“把它放到 大 大海里去。”个人再完美 ， ，也就是一滴水，一个团 队 队、一个优秀的团队就是 大 大海。

　体会之四，学有 所 所感。有这样一句话：“ 二 二十一世纪有

　四种人最容 易 易被淘汰，一是知识老化 的 的人;二是技能和素质单 一 一的人;三是单打独斗的 人 人;四是不愿学习、不会 学 学习的人。”因此学习是 一 一种政治责任，是伴随在 终 终身工作和生活中的，要 持 持之以恒。学习也是一种 能 能力，人与人最大的差别 就就在于学习能力上的差别 。

　。学习理论的目的在于指 导 导实践，是为了提高能力 ， ，更好地发展。要学以致 用 用，光会用还不够，还要 敢 敢于创新，我们应不断总 结 结，不断创新，只有敢于 创 创新，敢于承担责任，才 能 能使办法总比困难多，只 有 有利用我们已有的经验， 利 利用智慧，发扬没有条件 创 创造条件也要上的精神， 才才能把项目做好。江泽民 同 同志也曾说过：“创新是 一 一个民族不断进步的灵魂 ” ”。管理工作说简单也简 单 单，说复杂也复杂。如若 你 你按部就班地机械的去工 作 作，只满足于岗位工作的 基 基本完成，那当然简单。

　如 如若你站在更高的高度， 如 如何在完成本职工作的同 时 时，努力探索管理经验， 适 适时应用现代管理理念， 那那将是一件复杂的事情。

　如 如何做到这一点，惟有自 身 身素质的全面提升，如何 提 提升，学习就显得十分重 要 要，要树立终生学习的思 想 想。除了学习书本知识外 ， ，管理经验的积累尤为显 得 得重要，如何积累，一方 面 面要虚心向别人求教，汲 取 取他人成功的管理经验直 接 接为我所用，另一方面靠 自 自己慢慢摸索，在实践中 ， ，逐步总结、探索出更为 有 有效的做法。只有这样， 才 才能应对发展的环境和胜 任 任不断变化的工作。现代 职 职场中并不缺少有能力的 人 人，而是缺少责任与能力 并 并存的人。只有责任，

　才 能 能让每个人拥有勇往直前 的 的勇气，才能使每个人产 生 生强大的精神动力，才能 使 使每个人积极投入到工作 中 中去，并将自己的潜能发 挥 挥到极致。只有那些勇于 承 承担责任的人才有可能被 赋赋予更多的使命，才有资 格 格获得更大的荣誉。在管 理 理工作中，我们要做一个 有 有责任心的人，力争把细 节 节做到完美。并在责任感 的 的驱使下，积极挖掘自我 潜 潜能，更加勇敢、坚韧和 执 执著，从而充满激情地勤 奋 奋工作。

　领导讲话学习 心 心得 2：董事长讲话学习 心 心得体会 2016 年 1 2 2 月 6 日上午，新董事长 主 主持召开了公司中层以上 会 会议，并在会议上作了重 要 要的讲话，同时将会议讲 话 话内容整理下发，传达到 每 每位员工。新董事长在讲 话 话中，情真意切地讲到对 公 公司工作的负责和对职工 的 的关心，以及对公司未来 的 的发展充满强烈的责任感 和 和坚定的信心。

　我作为 公 公司的一名老员工，亲眼 见 见证了公司这么多年来走 过 过的风雨坎坷，从一个小 门 门店一步步发展到今天， 公 公司发展在良性轨道上稳 健 健运行，越来越壮大。可 是 是就在今年年初，我们的 老 老董事长因病辞世，为公 司 司的发展壮大倾尽心力的 人 人累倒了。包括我在内的 广 广大职工，在痛惜之余又 很 很迷茫，我们这个企业走 到 到今天，带领我们继续发 展 展的人倒下了，我们该怎 么 么办?公司又该怎么发展 ? ? 使我感到万分欣喜的 是 是，年轻的新董事长义无 反 反顾的接过了这付重担， 挑 挑起了这份责任。对于我 们 们的新董事长来说，

　接过 这 这份沉甸甸的责任，所要 面 面对的困难、挑战是很多 的 的。新董事长没有退缩， 没 没有犹豫，凭借自己的坚 韧 韧和不服输的决心，在很 短 短的时间里，迅速的学习 和 和成长，带领公司干部职 工 工，为公司跨越式发展迈 出 出坚实的步伐。在市、区 两 两级政府大力支持下，经 过 过多方沟通协调，辛勤努 力 力，改扩建工程项目已于 近 近日获批，正式启动。这 是 是一件可喜可贺的大事， 对对公司来讲，这标志着公 司 司的发展又迈出了坚实的 一 一大步，在市场竞争中的 承 承载力得到了有力加强， 在 在我市的商界处于强大的 地 地位;对公司员工来说， 这 这预示着公司在不断的发 展 展壮大过程中，员工，同 时 时也是股东，资本的保值 增 增值得到更大化，职工的 收 收入得到更加有效的增加 ， ，职工的生活得到显著的 改 改善和提高。

　新董事长 在 在扎扎实实做事的同时， 还 还以敏锐的眼光观察、发 现 现在日常工作中存在的一 些 些问题。新董事长首先谈 到 到了责任意识问题，指出 部 部分管理人员责任意识不 强 强，面对问题手足无措; 执 执行意识不强，被动应付 ; ;大局意识不强，缺乏全 局 局观念;创新意识不强， 工 工作固步自封。针对存在 的 的问题，新董事长一针见 血 血地指出，作为管理人员 ， ，如果部门负责人私心太 重 重，只考虑自己，只考虑 小 小团体的利益，是干不好 工 工作的。

　新董事长希望 ， ，要讲团结，讲大局，维 护 护公司和职工的整体利益 。

　。对新董事长的这个建议 ， ，我本人不禁鼓掌叫好， 由

　由衷感佩。俗话说，人心 齐 齐，泰山移，团结就是力 量 量。在公司向更大更强发 展 展的关键时期，每一位公 司 司的员工都要心系公司的 生 生存和发展，为公司的发 展 展壮大殚精竭虑。只有心 向 向一处想，劲往一处使， 才 才可以使公司快速而稳健 的 的做大做强。公司的发展 离 离不开所有职工的努力， 公 公司保持旺盛发展态势， 职 职工收入稳步提高，这一 切 切都有赖于公司上下的精 诚 诚团结，齐心努力。

　在 现 现今，经济趋势不断下行 ， ，商业竞争日趋激烈，商 业 业销售不景气，顾客购买 力 力疲软，更有网购热潮强 力 力冲击的情况下，讲团结 ， ，讲大局显得尤为重要。

　家和万事兴，我们的公司 ， ，是所有职工的“家”， 在 在这个“大家庭”里的所 有 有成员，只有团结一心， 共 共同为这个“家”出力流 汗 汗，这个“家”才会越来 越 越好，越来越兴旺。“家 庭 庭”成员之间，珍惜相聚 的 的缘分，相亲相爱，互帮 互 互助，时时处处把公司这 个 个“大家庭”的利益放在 第 第一位，用心、认真做好 每 每一件事，这既是责任， 也 也是使命。

　习近平总书 记 记说，空谈误国，实干兴 邦 邦。在任何时候、任何情 况 况下，都需要实干的精神 。

　。年轻的新董事长在就任 后 后，凭着决心和毅力，怀 着 着高度的责任感和使命感 ， ，为我们做出了实干的表 率 率。作为我们每一位公司 员 员工，在工作中要始终保 持 持蓬勃向上的朝气，团结 拼 拼搏，勇于探索，战胜困 难 难。严于律己，宽以待人 ， ，扎实工作，以实际行动 为 为公司的发展做

　贡献!

篇四：总经理讲话心得体会

　学习银行总行领导讲话及系列文件精神心得体会报告

　按照省行党委的工作部署和王果行长在我行工作调研时提出的“统一思想、摸清风险、加强培训、谋划发展”工作要求，支行班子带领全体员工，通过每日营业结束后进行集体学习、个人反复研学和讨论相结合的方式，对总行党委为吉林省分行提出的“十六字方针”、“四种精神”、总行领导讲话解读之九论、行长在分行领导班子民主生活会上的讲话。通过学习，对以往发生的惨痛教训有了更深刻的反思，对自身仍存在的各种问题有了更清醒的认识，统一了广大干部员工的思想，有效提升了队伍士气，坚定了全行直面挫折，摆脱困境的勇气，重燃了支行恢复业务发展、实现重生的信心。通过学习系列文件，也捋清了实际工作中难点、痛点问题的具体解决方法和思路。现将学习心得体会及今后具体工作思路汇报如下：

　 一、要准确、清醒认识我行当前面临的问题

　 做为一个小规模的县域机构，因经营管理混乱，导致各类不良资产大幅攀升，抵押权丧失，给我行带来巨额损失，同时也被监管部门问责处罚，形象严重受损，市场萎缩、业务退化、人心涣散，支行变得气息奄奄、杳无生机。从表面看导致这一后果的直接原因是魏廷敏等领导干部纪律意识缺失，严重违反组织纪律和行内规章制度，是原支行班子领导管理软弱涣散，政绩观扭曲、风险意识淡漠等因素造成的，主要是“人祸”，通过学习分析其深层次原因，我们认识到了问题的实质根源是我行以往根本没有重视党建工作，没有做到加强党的领导，没有加强党的建设，正如总行领导和王果行长指出的：“从根子上讲，其实质是不讲政治，政治建设出了问题”，“根子都在于党的政治建设缺失，全面从严治党不力所导致的理念错误，决策独断，过程失控，结果失察，最终在发展中迷路跑偏”。

　 二、加强党建工作，统一全行思想，筑牢合规发展的根基

　 通过系列学习，我们清醒的认识到，不从根子上认识就无法从根本上解决，不直面、痛改政治建设薄弱的大问题，魏廷敏违规违纪问题、佳成不良贷款抵押权丧失问题等也将是我行难以愈合的伤，无法绕过的坎儿。为确保我行以后的业务能够健康发展，不再重蹈覆辙，就要严格按照省行党委的部署和要求，坚决、持续加强党的政治建设，夯实根基，确保我行今后在正确的发展方向上前行。要吸取历史教训，通过做好从严治党带动从严治行工作管好班子、带好队伍、真抓实干，才能真正实现欲火重生之路。要提升政治品格和党性修养，党员干部要发挥表率作用，带头发扬“四种精神”，攻坚克难、凝聚力量，带领全体员工共同努力实现心中梦想。要做好党建、团建、共建工作，吸引优秀有志青年向党组织靠拢，激发我行广大年轻员工热情和活力，为支行发展提供支持和储备后备力量，不辜负省行党委的殷殷嘱托。

　 三、摸清风险、整改到位、消除隐患是合规发展的前提

　 修养生息是积蓄力量，是筑牢基础，是消除隐患，绝不意味着真的“休息”，我行已经休息了太长时间了，等、靠、拖解决不了存在的问题，只会恶性循环，让支行的处境越来越糟。历史的经验告诉我们，我行若要恢复业务发展，走的绝不是“大跃进”式的道路，而是要遵守合规发展的根本理念。要有效清理遗留的不良贷款，做到轻装上阵。要岗位职责清晰，责任到人，严格遵循省行条线的规章制度，从业务流程上杜绝隐患。我们要以壮士断腕的勇气和决心彻底暴露各种风险隐患和问题，并抓紧时间有针对性的做好补短板、堵漏洞、夯基础工作，只有隐患真正的消除了，我们有能力确保不会再犯历史同样的错误，才有资格谈恢复业务发展，才能跟上全行的发展步伐，迎接更严峻的挑战。

　 四、做好员工管理工作，培养一批德才兼备的人才队伍是支行合规发展的必要条件

　 人才是企业发展最重要的资源，选人用人是我行事业兴旺发达的根本，我行对员工业务能力提升，骨干人才培养需求更为迫切。支行员工平均年龄不到 30 岁，本应是朝气蓬勃让人羡慕的一支队伍，但受近几

　年违规和不良事件的影响，业务不断退化，人心涣散，全行暮气沉沉，即使业务机会送给到嘴边也没本事吃到肚子里，不仅阻碍我行事业发展，还影响了全行青年员工的成长。事都是人干的，事业兴于人，也毁于人，严管才是厚爱，我行对于“人祸”带来的巨大损失有着刻骨铭心的教训，以后要想恢复业务合规开展，不但要尽快培训出有业务能力的员工，还要通过从严治行管住人、管好人，才能对得起组织的支持，对得起广大员工的信任。我行将以王果行长调研为契机，加大人员培训力度，深入做好员工管理工作，为我行培养出一批德才兼备的骨干人才，并通过人才培养，将业务发展推上一个新的平台。

　 五、树立合规发展信心和决心，走出经营低谷，谋划健康发展蓝图

　 所有的努力最终都是为了发展，发展也是唯一的出路和必然。省行陆续下发的文件及省行各级领导的多次现场调研，省行条线给予的费用、培训等实实在在的支持措施，给我行打了一针坚定发展的强心剂。发展是我行无路可退的唯一选择，但想要恢复业务发展，不能指望着天上掉馅饼，不能回避问题，主要还得靠全行上下齐心协力，发扬艰苦奋斗精神、发扬斗争精神、发扬担当精神、发扬团结精神，自力更生、自我救赎。一是做好包括不良贷款清收化解、人员培训、岗位设置等申请业务开办前的各项准备工作，为争取恢复业务提供有力保障。二是坚持三重一大制度、坚持民主集中制，杜绝“一言堂”情况；所有岗位都要设“B 角”，确保所有业务都有两人以上知晓，杜绝一手清；借助省行和兄弟行以岗代训和对口帮扶的措施，迅速提高内控管理能力；通过完成监管、审计的问题整改，彻底改变以往工作陋习，确保今后能够在合规基础上发展业务。

　 “有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴”。我行经过这几年的磨砺，必当转变作风，从严治行，强化担当，增强营销能力，提高业务水平，树立合规意识，最终实现“浴火重生”的目标，向省行党委交上一份满意的答卷。

篇五：总经理讲话心得体会

　董事长在 2016 年总结大会上的讲话以总结表彰为本，以 2016 年 7 大前所未有工作亮点为纲，以 2016 年工作纵深开展指导思想为要，以深化企业文化、强化感恩意识为髓，通篇华章文范、高屋建瓴，读 来 来令人不忍释卷。回想自 x xx年以来，我十分幸运 的 的跨越了集团公司打基础 、 、上台阶、大发展的伟大 历 历史阶段。如今，我自豪 的 的看到，集团公司总资产 已 已突破 xx 亿元，行风建 设 设实现五连冠目标，如果 把 把集团公司比喻为一架火 车 车，现在的集团公司正如 一 一架列车沿着又好又快的 轨 轨道高速行驶，目标远大 ， ，前景辉煌。但我深知， 整整个火车的提速上档必定 来 来源于每个组成零件的上 档 档升级。要做好自己的本 职 职工作，首先需要解决的 就 就是意识的危机。

　意识 的 的危机，细化来讲，就是 奉 奉献意识不足、学习意识 羸羸弱、创业意识迟滞、危 机 机意识淡薄、不会自省。

　不 不知奉献，只会索取，浪 费 费了心思，影响了情绪、 破 破坏了团结；不会学习， 干 干吃老本儿，工作效率江 河 河日下，能力水平停滞不 前 前；不愿创业，贪图安逸 ， ，没有敢打敢上的硬骨头 ， ，只关注眼前得失、蝇头 小 小利；不明危机，逆水行 舟 舟、不进则退众人登山、 慢

　慢者随后。这一系列的意 识 识上的差距直接体现为行 为 为上的差距、素质上的差 距 距。纵观集团公司领导历 年 年来的总结讲话，无不对 此 此苦口婆心、鞭辟入理， 董 董事长再三强调、反复提 醒 醒，就是希望我们能够以 为 为戒、以为警、以为规。

　希 希望我们尽快弥补意识上 的 的鸿沟、拉平行为上的差 距 距、弥补素质上的不足。

　通过学习，我为今后的工 作 作和学习重新订立了目标 ， ，我相信不论今后如何， 本 本次学习董事长讲话的重 要 要意义将铭记我心，永不 能 能忘。

　以学增效，学习 董 董事长讲话的直接要求。

　 以学习董事长讲话思想 为 为指导，我为在今后工作 中 中解除意识危机、提高工 作 作效率制订了两套学习思 路 路：一是学做事，二是学 做 做人。

　学做事，就是强 化 化专业技能的学习，就是 坚 坚持查漏补缺，干什么学 什 什么，差什么补什么，集 团 团公司大发展需要什么就 汲汲取什么。董事长 201 6 6 年的总结报告中明确指 出 出，xxxx 是2016 年 年集团工作的重中之重， 这 这是即讲效率又重质量的 综 综合工作。即要有甘于奉 献 献、雷厉风行的工作态度 ， ，更要有切合实际、行之 有 有效的工作方法。201 6 6 年的业务学习，我认为 一 一重技术强化，二重经验 总 总结，三重横向学习：一 是 是要进一步强化技能，力 争 争把工作做到最精最好， 二 二是要做好经验的总结和 方 方法的传承，提升队伍的 整 整体作战能力，人人都能 使 使独

　当一面的工作好手， 三 三是要根据集团公司的总 体 体部署和分子公司的目标 任 任务，加强横向学习，提 升 升配合能力，配合整体工 作 作，提升应对临时任务的 驾 驾驭能力，确保经手的工 作 作对内经得起集团考核， 对 对外赢得市民赞誉。

　学 做 做人，就是强化政治素质 、 、提高思想境界，就是绝 对 对讲立场、绝对讲和谐、 绝 绝对讲团结。一切从集团 公 公司大局出发，一切从有 利 利于和谐团结出发，做一 个 个受大家欢迎的人，做一 个 个与人为善的人。我深知 ， ，团结，是工作效率的基 本 本保证。我将在今后的工 作 作中，一如既往的扎实做 事 事、踏实做人。不说不利 于 于团结的话、不说不负责 任 任的话，不做影响和谐的 事事、不做不顾及他人感受 的 的事。通过做一个好人， 加 加强与每一位同事的团结 ； ；通过团结，学习每一位 同 同事的优点和长处；最终 通 通过学习完善一个综合素 质 质全面提高的自己。

　永 远 远牢记感恩，学习董事长 讲 讲话的基本运用。

　通过 学 学习，我最深刻的感触就 是 是感动——没有任何一个 企企业会把“感恩”作为企 业 业文化的核心，会把“感 恩 恩”作为教育职工的目的 ， ，会为使职工“感恩”坐 出 出如此巨大的投入付出。

　 感恩，是一个围绕人类 历 历史进程始终，经久耐谈 的 的课题。感恩是一份爱， 是 是一份举重若轻的崇高， 是 是一份处世的哲学，更是 一 一种应用的技能。201 6 6 年，金融风暴肆虐全球 ， ，昔日发

　达国家、知名企 业 业、骨干精英，都在为经 济 济困顿、发展停滞、立业 安 安身而苦苦挣扎。我们作 为 为水务集团的员工是，作 为 为一个能在安稳工作环境 中 中不受风浪冲击的人应该 倍 倍加感恩，也更应担负起 企 企业发展、做大做强的历 史 史使命。在工作中的感恩 ， ，似乎抽象，却更应该铭 心 心刻骨。赋予每个人的工 作 作岗位，来源于一个企业 多 多年的稳扎稳打，刻苦经 营 营；来源于其他同事的齐 心 心共事，通力合作。我们 每 每一个水务人的感恩，是 要 要把集团公司当成一个整 体 体，大家共同经营，造就 的 的生机盎然的环境，这才 是 是每个企业员工自我发展 的 的源头活水，安身立命的 站 站脚平台。牢记感恩，既 是 是做好工作的实践基础， 更 更是作好岗位的精神动力 。

　。新的一年，我们要应用 感 感恩的心面对工作，感恩 每 每天的忙碌，感恩这份充 实 实与安定，我们更必须牢 记 记工作的责任，让忙碌不 断 断收获硕果，让忙碌不成 为 为庸庸碌碌，任时光虚度 ， ，空对流年。

　2016 年 年是集团公司领导要求更 高 高、市民期望更大的一年 。

　。通过学习，我深知自己 离 离集团公司的总体要求还 有 有一定差距。我将立即强 化 化意识、加速学习、牢记 感 感恩，进一步加强工作能 力 力与方法，提高团队对外 服 服务质量，识大体、顾大 局局，在具体工作上，善于 思 思考，勤于琢磨，大胆创 新 新，使自己在政治上、思 想 想上、作风上、能力上都 得 得到更大提高，绝不辜负 自 自身的工作做岗位和领导 同 同事的热切希望。

　第三 篇 篇：听某某总讲话后的心 得 得体会

　听某某总 讲 讲话

　后的心得体会 目前 中 中国经济面临转型，经济 发 发展速度有一定影响，而 此此时房地产又受到国家调 控 控，从而地产行业进入低 迷 迷时期，正因如此，与房 地 地产息息相关的玻璃行业 也 也面临一次洗牌，此次* * *总讲话正是全面讲述了 这 这方面的信息，在全国玻 璃 璃行业面临亏损的情况下 ， ，如何渡过难关是摆在全 体 体同仁面前的一大难题， 为 为此，大家要同舟共济， 战 战胜困难。虽然以前我们 曾 曾经在 2016 年面临过 相 相似的危机，但此一时彼 一 一时，如今全国浮法玻璃 生 生产能力大大提升，生产 能 能力过剩的又是一大问题 ， ，即使现在没出现危机， 不 不久的将来也会出现。* * *总介绍了我们蓝星玻璃 的 的大体情况，因我们不是 玻 玻璃行业的一流企业，不 能 能渡过这个难关我们将不 复 复存在，即使暂时渡过难 关 关，也许我们也不能盈利 。

　。身为蓝星玻璃的员工， 每 每个人此时都应该想办法 ， ，不仅仅是专业技术人员 ， ，即使是一线岗位的员工 ， ，也有责任，但专业人员 更 更应该加倍努力。

　如何 才 才能得以生存？要想不败 ， ，就必须胜利！我们应向 玻玻璃行业的一流企业看齐 ， ，学习国外玻璃行业的优 势 势，我们的邻国—日本， 其 其玻璃技术在世界也是数 一 一数二的，必有值得我们 学 学习之地，我们的专业技 术 术人员应该向其看齐，我 们 们的专业人员与他们的专 业 业人员相比较，有哪些地 方 方不足？能不能通过自身 学 学习达到他们的水平？现 在 在，学习不仅仅是在学生 时 时代才可以，终生学习才 能 能够让自己不被社会淘汰 ， ，我

　们的这个世界在发展 ， ，而且发展速度越来越快 ， ，如果不走在时代的前沿 ， ，那么我们终究会被淘汰 。

　。玻璃制造最新技术—现 在 在仍然只 是浮法，也许 我 我们不能再去发明一个新 的 的玻璃制造技术，但每天 在 在工作的时候，都应该去 想 想还有没有哪些不完善的 地 地方还可以在优化，这就 需 需要每个专业技术人员都 要 要有深厚的功底。试问自 己 己现在功底如何？而公司 即 即将实行末位淘汰，大部 分 分人没问题，可是总会有 末 末位的，这是无法避免的 ， ，能避免的就是不要让自 己 己落伍，让自己时刻前进 ， ，走在前面。学习是永无 止 止境的，学的东西多才能 保 保持实力，也许工作时没 有 有太多时间，下班后的时 间 间是比较充裕的，自己应 该 该保持适当的学习时间， 即 即使学了某些知识暂时用 不 不上，但不代表以后用不 上 上。自己结合自己的实际 ， ，制定一些计划，最近刚 好好报名参加继续教育，正 在 在学习《专业技术人员创 新 新能力培养与提高》，里 面 面就介绍了很多实际例子 ， ，其中有不少工人的创新 。

　。举两个例子， 一：新 时 时代的蓝领专家---- - --孔瑞祥 孔瑞祥只有 初 初中文化，但其从 199 5 5 年至今，主持开展技术 创 创新项目达 150 余项。

　他 他平时总是带着书，如饥 似 似渴地学习，对于工作更 是 是兢兢业业，对设备出现 的 的任何故障都一一记录在 案 案。2016 年 12 月， 他 他被调到煤码头当队长， 要 要掌握的是从国外进口的 价 价值 8 亿元的世界最新自 动 动化传输设

　备，对于一直 与 与门机打交道的他来说， 无 无疑是一次挑战，而他迎 难 难而上，继续摸索学习， 经 经过 2 年的学习解决了一 项 项重大技术改造创新。进 口 口的的自动翻车机在港口 用 用来承担接卸运煤列车的 任 任务，翻车机一次翻卸两 节 节车厢的原煤，由于翻车 机 机摘钩杆设计不合理，很 容 容易损坏，经常造成车厢 摘 摘不了钩，每月要停机二 十 十几次，维修起来费时费 力 力，直接影响卸车效率， 他 他通过研究力学原理，找 出 出 “缓冲杠杆自身承受 应 应力，简化维修更换程序 ” ”两个突破点加以改进， 将 将原来单根一米长的摘钩 杆 杆变成三截，中间用法兰 盘 盘连接，便于调整角度， 这 这样一来，不仅减轻了摘 钩 钩杆的承受力，延长了使 用 用寿命，而且拆装也更加 灵 灵活，维修更换时间由原 来 来的 3 小时缩短至 15 分 钟 钟，这项技术改造自20 1 16 年 1 月开始，用了两 个 个月时间，4 套杠杆总共 用 用了不到2016 元，就 解 解决了大问题，投入使用 后 后，每年节省卸车时间1 8 800 小时，多接卸列车 6 65700 节，接卸原煤 3 320 万吨。

　二：

　海 尔 尔集团在制造冰箱过程中 ， ，冰箱箱体与冰箱门的接 缝 缝处，要钻 4 个精密度非 常 常高的孔，每次钻好孔之 后 后，都要将冰箱翻过来检 查 查，否则就无法知道孔是 否 否钻好了，但是这样不仅 麻 麻烦，而且浪费时间，负 责 责给冰箱钻孔的高云燕想 到 到用镜子解决这一问题， 结 结果大幅度提高了钻孔的 准 准确性与速度，为了肯定 高 高云燕的创新精神，海尔 将 将这一创新命名为“云燕 镜 镜子”。

　第一个例子使 我 我深深的明白了，创新与 学 学历并无多大关系，只要 用 用心去发现问题，积极学 习 习，就能够产生创新，无 论论项目大小，第二个例子 就 就说明了这一点，小项目 也 也是有创新的，如果高云 燕 燕工作不积极、不用心， 根 根本就不会去想用镜子， 而 而是就那样一直干下去。

　 创新者应具备的 5 大素 质 质：直觉、意志、欢乐、 力 力量、热情。我个人认为 创 创新是需要时间的积累， 不 不是说你今天想创新，不 一 一会就创新了，而是随着 时 时间的推移，以及自己能 力力的变化，逐渐改变，最 后 后形成这一创新。不去思 考 考，永远都不会有创新。

　也 也许时间长了，还是 没 有 有创新或技术改造，会给 自 自己造成一定负面影响， 打 打击积极性，这应该是我 们 们每个专业技术人员都会 面 面临的现实问题，如果此 时 时领导再拿别人的创新或 成 成就打击我们一次，更是 给 给泼了一盆冷水，因此， 应 应该客观对待这个现实的 问 问题，不能因为暂时没有 成 成就而灰心沮丧，即使没 有 有成就，也应该以积极的 心 心态对待，给自己多争取 一 一些机会。身为设备管理 员员，理应对自己管辖范围 内 内的设备了如指掌，即使 不 不能每次预知将来哪台设 备 备会出现何种状况，也应 对 对其现状非常清楚，在日 常 常工作中，哪些设备经常 出 出问题？哪种设备常出问 题题？为什么会出现问题？ 如 如何才能保证安全生产？ 这 这些必须牢记在心，希望 以 以后积累的经验加上不断 的 的学习，能够带

　来一些创 新 新的项目，为企业降低成 本 本或创造更大价值，也希 望望***的每个人，无论 是 是***的老前辈还是刚 入 入职场的我们，都能尽心 尽 尽力，这次我们不仅是要 闯 闯过难关，还要向打造一 流流企业的目标前进。

　设 备 备动力部**** 20 1 16-5-19 第四篇 ：

　：领导讲话 心得体会

　 20*年*日至* 日 日，在山东重工集团公司 相 相关领导和职能部门负责 同 同志的陪同下，谭旭光董 事 事长百忙之中抽出时间来 到 到****考察调研。在 先 先后实地考察了**** * **之后，谭董事长在公 司 司总部大楼 109 会议室 针针对工程机械板块的发展 作 作了具有指导性意义的重 要 要讲话。

　在这次工程机 械 械板块领导干部会议上， 谭 谭旭光董事长根据其亲身 调 调研经历深刻阐述了参观 后 后的“四点体会”，指出 了 了工程机械板块发展过程 中 中存在的“四个问题”， 进 进而对工程机械板块领导 干 干部提出了“四点希望” 。

　。谭旭光董事长的讲话内 容 容深刻、分析透彻，将对 公 公司未来一段时期的发展 产 产生重要的现实意义和指 导 导意义。

　公司领导员工 一 一致认为谭董事长一行来 到 到山推考察指导工作是对 我 我们莫大的重视。为了认 真 ...

篇六：总经理讲话心得体会

　 董事长告诫我们不敢暴露问题的干部不能用、 不愿承担责任的干部不能用、 不善沟通协作的干部不能用、 不会带好队伍的干部不能用、 不求学习提升的干部不能用、 不想主动创新的干部不能用、 不让客户满意的干部不能用、 不知心存感恩的干部不能用。

　在我看来这些要求的提出不只是在集团辉煌的时候我们就守着她， 靠着她。

　我见过不少这样的人。

　他们的脑子很好用， 也有本事， 但缺乏从小事做起的这种认真精神， 结果读书马马虎虎， 不求甚解； 做事稀稀拉拉， 不能让领导和同事满意。

　他们不是从自己身上找原因， 反而埋怨别人不理解， 认为自己怀才不遇，屈才。

　还有一种人是做事没有一种认真执着的精神，做着这样想着那样，这山看着那山高，吃着五谷想六谷，热衷于跳槽，到头来也是一事无成。

　因此， 我衷心奉劝年轻的晚辈们， 不要忽视小事情。

　在某种意义上讲， 不会做小事的人也不可能成就大事。

　 要有责任， 工作就是责任， 态度决定一切。

　责任心是成就和发展公司事业的基础， 也是我们做好本职工作的前提。

　当今的市场竞争， 从某种意义上讲， 就是责任感的竞争。

　企业各级干部员工对工作的态度也是这样。

　我们要将责任与感恩感植根于心， 让它在我们的脑海里成

　为一种强烈的意识。

　无论在日 常行为中， 还是在工作执行上， 无论是普通同工， 还是主管干部， 这种责任意识会最大限度地激发我们的积极性和潜能， 从而使我们更具创造性和活力。

　董事长率领我们大家多年来的创业历程和辉煌业绩，正是以其率先垂范铸就的强大团队责任感的体现与结晶，正是用优质的服务赢得客户的过程；正是不断学习、持续创新的过程； 正是团结协作， 同舟共济的过程； 正是我们感恩奉献的过程。

　目 前， 公司正处于十二五计划起步的关键时期， 各项工作头绪繁杂、 任务艰巨， 更需要我们上下同心， 明确共同的责任使命，每位干部员工都应恪尽职守、 勇担责任。

　一个有责任心的人， 一定会认真思考， 勤奋工作， 细致踏实， 实事求是； 一个有责任心的人， 做每一件事都会坚持到底， 按时、 按质、 按量完成任务， 圆满解决问题；一个有责任心的人， 一定能主动处理好份内与份外的相关工作， 有人监视与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任； 一个有责任心的人， 一定会从事业出发， 以工作为重， 而不会只把精力放在揣摩领导的意图、 了解领导的好恶上。

　 我决心以董事长的讲话为契机， 以那些为对公司忠诚奉献的先进模范为榜样， 认真学习、 努力工作， 切实做到在自己的思想和业务上有一个大的提高， 并要从具体几个方面提高：

　 一是思想和作风上提高

　 面对新形势、 新任务， 自加压力， 从思想上提高认识， 进入状态。同时， 要进一步树立优良的思想作风， 扎实的工作作风， 严以律已，业务精通。

　 二是意识上提高

　首先要时刻树立服务意识、 专业意识，勇于争先创优,敢于创新拼搏，从自我做起， 吃透讲话精神， 遇事求实、 务实、 抓落实， 努力完成好各项工作任务。

　其次， 在日 常工作中， 对内要多一点理解沟通， 少一点埋怨， 多一点配合协调， 少一点互相推诿， 对外要做到热情周到。

　 三是学习上提高

　随着形势的不断变化,业务上面临的新问题也越来越多,我要有业务知识是“逆水行舟， 不进则退”的思想,不断加强知识、 业务学习， 做到勤学深学， 学出成效， 学出成果。

　 四是求真务实

　创造性的开展工作， 对工作不拖， 不等， 不靠， 不推， 不但用力去做工作， 而且用心去做工作， 饮水思源， 忠诚可靠， 拼搏进取， 把公司的事业当作自己的事业， 绝不做有损公司发展的事， 为公司节约每

　一分钱， 永远把公司利益放在第一位。

　 未来的挑战， 考验着我们每一个集团人的能力与责任。

　千山万水，我们昂扬走过； 千辛万难， 我们沉着应对。

　回首过去， 我思潮翻涌、激情难抑， 我庆幸自己能工作在这样的一个集体中， 这里有坚强的领导， 这里有拼搏的同事。

　试问， 这样的集体有什么困难不能战胜？ 我坚信我们集团一定能在希望的霞光中驰向成功的彼岸！

篇七：总经理讲话心得体会

　 老总讲话心得体会

　不断提高自身的综合素质，除了提高技术能力、学习能力、组织协调能力和处理复杂问题能力外，还要不断地提高领导能力，要懂全局、管本行、守规距。以下内容是品才网小编为您精心整理的老总讲话心得体会范文，欢迎参考！

　老总讲话心得体会范文

　陶董事长在公司报 500 期年总结表彰大会上的讲话，不仅仅是对宣传工作的总结和要求，也是各级管理人员和全体员工今后的行为指南，也是解决公司发展过程中不断显现的各类问题和矛盾不二法宝；对于规范各级管理人员的行为、提升管理人员的整体素质，对于保持公司又好又快的发展，对于打造管理团队优势、实现“百亿龙头企业”目标，都具有十分重要的指导意义。董事长的讲话，高屋建瓴、内涵深刻、情真意切、期望殷殷、催人奋进，是新时期的宣言书，是指引公司各项工作又好又快发展的纲领性文献，对于调动各级管理人员和员工的积极性、主动性和创造性，加快推进公司发展和打造百亿龙头企业具有特殊重要和深远的意义。

　通过自学和集体学习、讨论，使我强化了认识，统一了思想，增强了使命感和责任感；明确了自己的职责，对接了自己工作思路、目标和重点，要以丰源公司的建设与发展

　为已任，勤勉敬业，通力合作，牢固树立为丰源事业鞠躬尽瘁的思想；在信息化管理工作中要以身作则、严于律己、率先垂范，要加强团结协作，工作要讲原则、说真话，不说假话。做事不掺假，顾大局，多理解，多奉献。

　1、不断提高自身的综合素质，除了提高技术能力、学习能力、组织协调能力和处理复杂问题能力外，还要不断地提高领导能力，要懂全局、管本行、守规距。懂全局就是须有全局观念，大局观念，大局意识；管本行就是要立足本职把本行搞好，把自己分管的工作干好；守规矩就是和同事怎么相处，这需要

　在实践中去领悟，大事上不能糊涂，小事上不能计较。

　2、增强团体配合意识，多当参谋，多出主意，尽心尽力做好本职工作，自觉维护公司整体利益。同事间要分工不分家，只要是利于工作的，都要积极去想，都要积极去做，都要互相提醒、互相补台。

　3、提升自己执行能力。充分认识抓落实的极端重要性，进一步强化落实观念，增强执行意识，真正把思想统一到决策和部署上来，把行动统一到规定和要求上来，把精力统一到完成各项任务上来。

　老总讲话心得体会范文

　新年伊始，我们组织学习了银亿集团熊董事长在集团公司新春团拜会暨先进表彰大会上的重要讲话，研读数遍，感触多、体会深、受益匪浅，

　对 2016 年集团公司取得的成绩感到欣喜，对 201x 年的工作充满信心。结合自身工作实际，我谈下学习的认识。

　董事长的讲话以表彰为本，先把 201x 年集团公司整体的经营情况作了总结，又针对集团公司的不足，认真进行了分析和总结，从而提出 201x 年集团公司整体工作计划、经营目标和主要工作措施。通过几次反复的学习，进一步加深了我对董事长讲话精神的理解和认同。整篇讲话中, 将抓落实作为主题进行贯穿。让我认识到落实对于我们工作的重要性，而且要真抓实干，要狠抓、实抓。

　董事长的讲话主要从房地产开发、镍和镍冶炼、煤和煤化工三大板块、企业文化建设、领导班子建设、机关部门建设等方面阐述了我们银亿集团在 201x 年将要做什么，将会怎么做，将会有什么样的发展未来。

　在学习了“董事长讲话”的精神后，我对自己的工作有了更加深刻的认识。通过学习，我为今后的工作和学习重新订立了目标，我相信不论今后如何发展，本次学习董事长讲话的重要意义将铭记我心，永不能忘。我的学习体会最重要的是——“实干”。或许这个词并不华丽，甚至显得普通，但我认为它是我们管理人员在学习了讲话精神后，具体执行和落实到行动的重要保障。

　那么作为集团公司中的一员，如何适应新形势和新任务发展的需要，做好新时期的各项工作，我认为，讲原则、

　重品性、作表率，是关键。尤其是要强化创新意识，谋划理念，深化设计。少说空话，多干实事，要有高度负责精神，迎难而上，把自己作为挑战者，自我发现，自我否定，自我奋进，敢于做自己没有做过，别人做不到的事情。

　要正确认识、分析和把握形势，在现实、复杂的工作和社会生活实践中积极开拓，大胆创新，自觉吸取新观念、接受新事物，体现出敢于突破常规、突破经验的改革精神。对工作中遇到的深层次矛盾和问题，更要有一种百折不挠、愈挫愈勇的精神，推进工作的进步和发展。

　我决心以学习董事长讲话精神为指导，干好本职工作，并为提高工作效率制定了几套工作思路，一是要勤于学习，二是要善于思考，三是要办事诚实、坚持原则。

　首先要学做人，就是强化政治素质、提高思想境界，就是绝对讲立场、绝对讲和谐、绝对讲团结。一切从集团公司大局出发，一切从有利于和谐团结出发，做一个受大家欢迎的人，做一个与人为善的人。我深知，团结，是工作效率的基本保证。我将在今后的工作中，一如既往的扎实做事、踏实做人。不说不利于团结的话、不说不负责任的话，不做影响和谐的事、不做不顾及他人感受的事。通过做一个好人，加强与每一位同事的团结；通过团结，学习每一位同事的优点和长处；最终通过学习，全面提高自己的综合素质。

　学做事，就是强化本专业技能的学习，我从事的专业

　是一通三防，要在工作中坚持查漏补缺，我觉得该请教就得请教，本着干什么学什么，差什么补什么，集团公司大发展需要什么就汲取什么的工作原则去做事。董事长在 201x 年的计划工作中明确指出，国泰公司要在确保安全生产和矿井质量标准化全面达标的前提下，尽快矿建速度，组织好“联合试运转”矿井竣工验收工作。任务艰巨，这就需要我们每一位国泰人即要有甘于奉献、雷厉风行的工作态度，更要有切合实际、行之有效的工作方法。20xx 年的业务学习，我认为一重技术强化，二重经验总结，三重横向学习。一是要进一步强化技能，力争把工作做到最精最好，二是要做好经验的总结和方法的传承，提升队伍的整体作战能力，培养人人都能使独当一面的工作好手，三是要根据国泰公司总体部署目标任务，加强横向学习，提升配合能力，配合整体工作，提升应对临时任务的驾驭能力，确保经手的工作对内经得起集团考核，对外赢得同行业的赞誉。

　学做事，要以公司利益为主的前提下，定好自己的目标，要胸怀宽广，学会理解和包容，借鉴经验，少走弯路，不断提升自身素质，兢兢业业地干好工作，决定信心，要有不达目的不放松的精神，以突出的工作成绩回报公司，在平时的工作和学习当中，要直截了当，不要拐弯抹角，要始终具有团队精神，要脚踏实地，边工作边总结，避免犯同样的错误，不断强化综合素质，提高工作能力，珍惜集团公司目

　前良好的发展机遇。

　一个人仅仅学习而不思考,那将等于什么也没有学到。思考是一种能力,要根据掌握的第一手资料,运用自己所学的知识,按照正确的方法进行加工,吸取精华转化为自己的东西。工作不可能一帆风顺,难免会遇到困难与挫折,这时要正确认清形势,把握好大局,妥善处理好矛盾。一定要注意沟通方式和方法不能一成不变,要开动脑筋。要充分运用所学的知识和工作经验，根据岗位工作职责，积极思考如何打开工作局面。当然还要勇于实践，就是要牢固树立“重在行动,贵在落实”的理念,将学习与行动结合起来,目的就是要促进公司的发展。

　我们在工作的过程中，会接触到各种各样的事，面临着各种考验，通过学习，认真总结，积极主动解决认识上的问题，转变工作作风，提高自己的职业道德和职业素养，履行好职责，是对每一位管理者最基本的要求。领导干部必须率先垂范，改进工作作风，提高管理能力。要以高度的政治责任感和历史使命感，更加勤奋地履行好工作职责，以一流的工作作风、一流的精神状态、一流的工作水平，争创一流的工作业绩。脚步达不到的地方,眼光可以达到；眼光达不到的地方,思想可以达到。只要我们勤学习、善思考、勇实践、敢转变,彻底解放思想、更新观念,将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华,从自身做起,认真履行职责。

　 此次董事长讲话也谈到了工作中的观念问题、工作作风问题和管理问题，归根到底还是人的问题，针对这些问题也提出了相应的解决措施，讲话中提出集团公司的发展是解决人的思想问题，解决人的执行能力问题。要想保证集团公司的计划目标实现，管理人员尤为关键，大家能否与集团公司的企业文化、经营理念、战略目标保持一致，对集团公司的兴旺发达具有至关重要的作用，因此企业需要坦诚的企业文化还有就是重点提出统一思想，转变观粘，改良工作作风。工作作风不要漂浮、抓管理不要松懈、做事要扎实、做任务要做结果；不要缺乏大局意识、宗旨意识、忧患意识、责任意识；不要做不利于集团公司发展的观念与作风，不然对以后的工作都将造成危害和影响，我们都要集团公司大局为重，牺牲个人小利，不要成天抱怨，抱怨只会影响团结，消磨斗志，解决不了任何问题。

　20xx 年所面临的任务和目标是严峻的，无论是在经营工作还是在管理上，摆在面前的问题还很多，我们只有迎难而上，不断的克服这些问题，才能保证各项目标的顺利完成，才能推动集团公司持续、快速、健康的发展。只有我们坚持科学发展观不动摇，决定集团公司长远发展目标和年度经营目标，紧跟市场发展步伐，群策群力，锐意进取，脚踏实地，继续推进集团化管理体制建设，立足于企业实际，与时俱进，去战胜困难，攻克堡垒，冲破障碍，才能取得更加辉煌的胜利。

　 总之，通过学习熊总的讲话对我的帮助是很大的，对今后的工作和面临的形式有了更加深刻的认识。所以在下一步的工作中要首先调整好工作心态，加速学习。

　其次进一步加强工作能力与方法，要有紧迫感、危机感和责任感，坚定信心，明确目标，客服困难，积极的对待工作和生活。

　另外要改变工作作风、努力进取、踏实工作，发扬心怀高远的宏大志向，勇于开拓的创新精神，百折不挠的坚强意志，勤奋务实的工作作风，努力完成 20xx 年的各项工作目标，不辜负公司领导对自己的信任，为公司的发展再做贡献。

篇八：总经理讲话心得体会

　学习领导讲话心得体会 2016 年 11 月 16 日听了深州中学几位领导的精彩讲话，使我深得充实和鼓舞，对自己以后的工作充满了信心，同时也感觉到实验小学给我们提供了宽广的舞台，但对我们也提出了更高的要求，需要我们不断提高自身素质，不断完善自己。

　1、心理调适方面得到了很大的平衡，并获得了更多的方法，这对自己是一种 鼓 鼓励。鼓励我们教师适应 教 教学环境、生活环境、人 际 际关系环境；鼓励我们要 更 更加理性地认识社会、认 识 识自己的角色；鼓励我们 要 要做一名终身学习型老师 ， ，做一名能够不断适应新 知 知识新问题新环境的老师 ； ；鼓励我们要坚持创新， 在 在教学中发挥自己的聪明 和 和才智，争取在教学中获 得得更大的发展。这些鼓励 ， ，使我对未来的工作充满 了 了信心和动力。

　2、使 我 我体会到教师要热爱这个 职 职业，热爱学生，热爱教 育 育事业，在教育教学过程 中 中不断地学习不断地提高 自 自己，在工作中不求回报 ， ，刻苦地钻研下去，一切 为 为的就是一份热爱和执着 ， ，在教学中，不能墨守陈 规 规，要不断地发展，不断 去去思索适合自己学生的教 学 学方式，这样，最终自身 的 的价值才能够得以体现。

　3、 使我对终身学习， 提 提高自身能力有了新的理 解 解。.终身学习，我们不 仅 仅要提升自身的专业知识 ， ，还要学习更多方面，如 教 教育学、心理学、课程改 革 革理念等等。同时我们也 要要学会做事与人际交往。

　教 教师从事的是和人打交道 的 的工作，如果能善于观察 、 、研究、思考；处理好与 学 学生、家长、同事之间的 关 关系，那么相对来说，工 作 作起来就会更得心应手。

　我 我还体会到作为一名教师 ， ，首先要让学生喜欢你， 喜 喜欢听你的课，进而喜欢 听 听你的指导。这就要求个 人 人魅力不断提升，在积累 经 经验中获得一种平和优雅 的 的心境，在和学生相处的 过 过程中获得学生的信赖。

　书 书是最好的老师，多读书 ， ，提升自己，在实践中反 思 思自我，做一位优秀的人 民 民教师。

　新的起点需要 新 新的奋斗，新的奋斗需要 旗 旗帜作为引导，这次会议 就 就是一面很好的旗帜，在 思 思想、行动和实践工作上 给给了我切实的指导和鼓励 。

　。让我有了明确的定位、 坚 坚定的信念、奉献的精神 、 、良好的心态、高度的责 任 任心、热爱学生的行动、 进 进取的意识并且不断地规 范 范自己的行为，做一名真 正 正合格的教师。

　李宗郡 2016 年 11 月 1 8 8 日 第二篇：学习领导 讲 讲话心得体会

　自 觉 觉践行“安全第一，生产 第 第二”的指导思想 -- - ----学习焦煤领导讲 话 话精神心得体会

　在焦煤 公 公司 2016 年第一次董 事 事会、党委会、经理层联 席 席扩大会议、安全工作会 议 议上，任福耀董事长将“ 要 要着力强化‘安全第一， 生 生产第二’的指导思想， 确 确保生产活动建立在安全 基 基础上”，放到“安全生 产 产要有新举措”的首要位 置 置来强调和阐述，表明公 司 司领导抓安全工作的信心 和 和决心，也进一步阐明了 安 安全工作是一切工作开展 的 的前提和基础，其意义重 大 大。结合工作实际，我谈 谈 谈自己对“安全第一，生 产 产第二”安全理念的理解 和 和认识以及如何贯彻好“ 安 安全第一，生产第二”的 安 安全理念。

　“安全第一 ， ，生产第二”的理念是对 安 安全生产实践的总结，也 是 是传统的安全管理向现代 化 化的安全管理的根本转变 ； ；是以人为本，员工生命 高 高于一切的放映和体现； “安全第一、生产第二” 的 的理念也是科学发展观的 内 内涵延伸。“发展是业绩 ， ，安全也是业绩”，只有 安 安全的发展，才是又好又 快 快的发展，才是真正落实 科 科学发展观的具体行动； “安全第一，生产第二” 的 的理念主次分明，先后有 别 别，是正确处理安全和生 产 产关系的标准，要求生产 必 必须建立在安全的基础上 进 进行，使我们在生产实践 中 中头脑清醒，有的放矢， 只只有做到安全第一，生产 第 第二，才能实现矿区的长 治 治久安、和谐发展，这也 是 是建设“富足、和谐、宜 居 居、幸福”新西山的需要 。

　。

　贯彻落实好“安全第 一 一、生产第二”的指导思 想 想，要做

　到以下几 个方 面 面：

　一是严防松懈麻痹 思 思想。身处煤炭行业，我 们 们必须对安全生产的长期 性 性、艰巨性、复杂性、反 复 复性和严峻性有清醒的认 识 识。多少次血的教训告诉 我 我们，要想实现安全生产 ， ，就必须杜绝“凑乎、马 虎 虎、满不在乎”和“看惯 了 了、习惯了、干惯了”的 麻 麻痹思想。要时刻牢记安 全 全工作只有起点，没有终 点 点。越是在安全形势平稳 的 的情况下，越要警钟长鸣 ， ，不能有丝毫的盲目乐观 、 、骄傲自满和松懈大意； 要 要时刻抱着“如临深渊， 如 如履薄冰”的心态去抓安 全 全工作，“千里之堤毁于 蚁 蚁穴”的典故也正说明了 安 安全事无大小，一丝隐患 也 也能促成大祸。因此在安 全 全管理上只有做到慎言慎 行 行，多检点，多落实，防 松 松防懈，才能打好安全生 产 产这场持久战。

　二是强 化 化宣传教育。两级集团公 司 司多次强调要强化对广大 干 干部职工的宣传教育，一 方 方面凝心聚力，上传下达 ； ；另一方面也是为大家提 供 供一个学习的平台，要在 全 全公司上下形成讲安全的 浓 浓厚氛围。作为基层单位 ， ，我们要以此为契机，综 合合利用各种新闻宣传媒体 、 、班前班后会、井口宣传 教 教育以及各种会议等载体 ， ，认真组织开展灵活多样 、 、形式多样、职工喜闻乐 见 见的安全宣传教育活动， 通 通过讲形势、讲安全、讲 任 任务、讲事故案例等等来 正 正确引导职工，在全矿上 下 下形成天天讲安全、时时 讲 讲安全、处处讲安全的良 好 好氛围。在宣讲的同

　时也 要 要认真做好职工的思想工 作 作，了解他们的思想动态 、 、身体状况、难题诉求等 ， ，在谈心交流和答疑解惑 中 中发现和解决职工的思想 包 包袱，为安全生产提供思 想 想保障。

　三是转变观念 和 和作风，做好表率。在工 作 作实践和本职岗位中，要 将 将“安全第一、生产第二 ” ”的指导思想落实到实处 ， ，贯穿工作始终。任何时 候 候都不能以生产压安全， 更 更不能将安全只写在纸上 ， ，挂在嘴上和说起来重要 ， ，干起来次要。要在“精 细 细实”上下功夫，做文章 ， ，认真落实各项安全生产 管 管理制度，要做到值班在 岗 岗，跟班到场，用扑下身 子 子、深入现场、靠前指挥 的 的工作作风来做好表率， 将 将“安全第一、生产第二 ” ”的理念体现在工作的全 过 过程。

　四是抓好培训工 作 作。“干部上讲台、培训 到 到现场”的新的机制已经 在 在全公司推行。此项活动 从 从根本上可以解决师资数 量 量不足、培训形式单一、 理 理论学习和实践技能不能 有 有效对接，干部参与不主 动 动、不重视等等问题。同 时 时在运行过程中可以有效 督 督促干部学习，深入调研 ， ，为提升干部综合素质打 造造了很好的平台。我们要 以 以此为契机，将多年的生 产 产实践和经验归纳总结， 系 系统化，条理化，一方面 归 归纳总结的过程就是再学 习 习的过程，对自身有好处 ； ；另一方面，让职工的安 全 全教育也由零星、片面化 向 向系统、全面化转变。让 职 职工站在更高的层次，用 更 更高的视野去审视、去分 析 析安全和生产的关系，相 信 信不久的将来，一定会在 广 广大干部职工中真正实现 “ “要我

　安全”向“我要安 全 全”的根本转变。

　新的 形 形势，新的要求，在公司 大 大跨越大发展的征途中， 我我一定会将公司领导的讲 话 话精神贯穿到工作的全过 程 程，用必胜的信心和决心 ， ，继续投入到矿山的建设 中 中去做出新的贡献。

　第 三 三篇：学习领导讲话心得 体 体会

　很荣幸加入 特 特驱的第一天就参见了集 团 团的 11 年第三次总经理 例 例会，听了华西希望董事 长 长陈育新，华西希望副总 裁 裁傅文阁，华西希望特驱 集集团总裁王德根三位领导 的 的精彩讲话，使我深得充 实 实和鼓舞，感到自己选择 到 到特驱工作是无比的正确 ， ，对自己以后的工作充满 了 了信心，同时也感觉到特 驱 驱给我们提供了宽广的舞 台台，但对我们也提出了更 高 高的要求，对我们来说既 是 是一种挑战，更是一种机 遇 遇，需要我们不断提高自 身 身素质，不断完善自己。

　一：大舍大得，以舍求得

　 大舍大得，小舍小得， 舍 舍不得“舍”，就不可能 有 有所得，舍是因，得是果 ， ，舍得放弃拥有的成功， 才 才能取得新的，更大的成 功 功，舍得放弃失败的结果 ， ，才能以积极的心态从新 开 开始，才会有成功的希望 ， ，每时每刻的放下，每时 每 每刻的进取，只有这样才 能 能不断的超越自己。

　王 总 总在特驱是我们大舍大得 的 的精神典范，是我们学习 大 大

　舍大得的目标方向，从 国 国企到商人，从经销商到 职 职业经理人，然后到华西 希 希望集团副总裁，从放弃 月 月收入 20 多万去挣每月 x xx 多元的工资，无处不 体 体现着王总的大舍精神， 正 正是这种精神，在王总带 领 领的特驱团队处处充满着 激 激情，不断的超越自我， 披 披荆斩棘，快速前进着。

　 二：定力是成功的基础 傅总在讲《士兵突击》的 时 时候讲了三多和成才的成 长 长经历，充分说明了一个 人 人要想成功都需要非常执 着 着，能把小事做到极致， 能 能把自己该做的事做到极 致 致，这是一种心态，不计 较 较个人得失，不管大事小 事 事，用心去做好每件事， 只 只要做任何事情你用心， 在 在你所作的事情中听到心 的 的动，让人感觉到生命的 意 意味，用心做事不仅仅是 认 认真做事，更是将情感融 入入事情当中，全身心的投 入 入其中，不受失败的打击 ， ，不受困难的干扰。我们 坚 坚信，只要用心，摆正自 己 己的心态，没有什么事情 解 解决不了的。陈总高考， 王 王总的大舍，无不是这种 不 不抛弃，不放弃，朝着自 己 己的理想目标勇往直前的 生 生动体现。

　三：团队是 企 企业制胜的法宝 王总说 打 打造出特驱大家庭是我们 每 每一个员工应尽的职责， 在 在任何企业，任何岗位， 只 只有把本职工作做好了才 能 能推动企业的发展，有这 种 种乐观积极向上的心态， 我 我们的企业就会战无不胜 ， ，攻无不克。的确一个企 业 业的成功，靠的就是团

　队 ， ，个人的力量是有限的， 俗 俗话说：三个臭皮匠，赛 过 过诸葛亮，只要大家心往 一 一处想，劲向一处使，为 了 了共同的理想目标而奋斗 ， ，朝着共同的方向前进， 这 这样的企业才会显示无穷 的的魅力，傅总讲共产党从 延 延安到井冈山，从井冈山 到 到西北坡，然后进北京， 翻 翻雪山，过草地，大家都 是 是为了一个共同的革命目 标 标，这不也是一种团队精 神 神的体现吗。

　王总是一 个 个爱才的人，他不轻易批 评 评员工，也不轻易开除员 工 工，乐意听取员工的意见 建 建议，这充分体现了一个 领 领导的胸怀。他相信任何 岗 岗位，任何人只要认真做 好 好本职工作，都能为企业 的 的发展做出贡献。团队的 元 元素是个体，做领导是要 创 创造明星，不是自己当明 星 星，这也是一个领导对员 工 工的爱护和尊重，对员工 工 工作的肯定。任何一个员 工 工都需要和渴望得到企业 的 的关怀和尊重，只有他们 感 感到自己的人格和劳动被 大大家所理解所尊重，他们 才 才会真正感到被重视，这 样 样其积极性就会持续性地 迸 迸发出来，形成源源不断 的 的创造力。只有员工受到 了 了尊重，才愿意和企业打 成 成一片，甘心情愿为团队 的 的事业付出。这样他们才 会 会产生“家”的感觉。当 和 和谐地融入到了企业这个 大 大家庭中之后，他们的思 想 想认识就会得到升华，能 处 处处以团队的利益为重， 严 严格要求自己，工作态度 就 就会从被动转变为主动。

　 总之，听取了几位领导 讲 讲话，是对我们内心的一 次 次洗礼，

　很多话都是需要 我 我们在以后的工作中去深 思 思，去领会，去反省。同 时 时也深感肩负的责任重大 而 而光荣，展望未来，我们 对 对公司的跨越式发展充满 信 信心，特驱集团就如一辆 豪 豪华大巴，正在高速前进 着 着，向更广阔的疆土挺进 ， ，车上有华西希望集团为 我 我们搭建的宽广舞台，有 王 王总的正确指挥，我坚信 ， ，我上了这趟车，无论走 到 到哪里，我会永不下车。

　 第四篇：学习领导讲话 心 心得体会

　学习“ 张 张庆黎书记讲话”心得体 会 会 近日，参加学习了张 庆 庆黎书记提出的“约法八 章 章”，通过学习，使我更 加 加清醒地认识到珍惜岗位 ， ，遵守规章制度的重要性 和 和紧迫性。下面根据学习 情 情况，结合个人实际谈一 点 点肤浅的体会。

　一、通 过 过学习提高了思想认识， 增 增强了遵纪守法的自觉性 。

　。通过这次规章制度学习 教 教育，使我深刻地认识到 ， ，不学习法律法规有关条 文 文，不熟悉规章制度对各 环 环节的具体要求，就不可 能 能做到很好地遵守规章制 度 度，并成为一名合格的员 工 工。

　二、通过学习进一 步 步掌握了学习方法，并力 求 求在理解和运用上下功夫 。

　。法律法规的学习不是一 蹴 蹴而蹴，一时半会就可学 成 成或学好记牢的，关键要 靠 靠长期的学习和积累，要 养 养成长期学习的习惯，要 有 有刻苦钻研的精神，要有 不 不怕吃苦的毅

　力，只有思 想 想上认识到学习的重要性 ， ，才能真正在实践中去学 习 习，并自觉做一名遵纪守 法 法，遵章守纪的合格员工 。

　。学习法律法规，我认为 没 没有捷径可走，要在短期 尽 尽快熟悉浩如烟海的法规 体 体系知识，确有难度，而 且 且做为上班的员工，也没 有有那么大的精力。但是任 何 何事物都有它的两面性， 同 同样对法律法规的学习也 应 应有规...

篇九：总经理讲话心得体会

　对全县教师作出了期望。在领略了王书记的深刻丰富的讲话之后。我感到精神鼓舞、振奋感到作为一名教师的荣幸与使命感。

　王书记指出 作为一名教师 要坚持苦练"内功" 提升教育教学水平。要努力做一名勤奋学习的教师在知识迅猛发展的今天要保证知识不落后自己不落伍就必须多学习多钻研多读各种各样的书丰富自己的知识修养。

　要做一名拥有创新精神的教师 我们要大胆探究、 勇于探索创造性的完成自己的使命全力提高自己的科学素养、创新精神和创新意识。教师要坚持不断学习、终身学习、勤于学习、善于学习要不断更新教育观念 以学生为本 充分尊重学生的人格 充分发挥学生的主体作用重视培养学生独立的思维能力、学习能力发现和解决问题的能力以及适应社会需求的能力要创新教育实践不断进行教学内容和教学方法的创新要从实际出发努力探索认识和把握教育的客观规律不断研究教学内容和教学方法为此教师要会走终身学习的路子成为学习型的教师。

　教学相长要变“一桶水”为“长流水”教师必须在慷慨“给予”的同时努力“汲取” 变“教”为“学” 变阶段性“充电”为全程学习、 终身学习。

　教师的不读书 不勤读书 无疑给专业发展带来致命的 “后劲不足”

　 这也显然不能适应教师专业化的发展。

　因此,教师要抓住机遇利用一切可以利用的机会加强学习, 在教学中要坚持理论与实践的探索与时俱进打破学科界限增强教育智慧提高自身素质促进专业技能的提高。

　新师德规范第六条 明确提出了教师要终身学习的要求 教师应该 “崇尚科学精神树立终身学习的理念拓宽知识视野更新知识结构潜心教学业务勇于探索创新不断提高专业素养和教育教学水平。” 因此我们要不断充实自己提高自己新型的教师应该是终身学习的示范者是学生终身学习的楷模。

　 王书记指出 教育工作重点抓好教师队伍建设。

　提高质量 振兴教育关键在教师希望在教师。要重视师德建设要探索师德师风建设的长效机制 引导全县广大教师坚定献身教育、 甘为人师、 奉献社会的理想信念培养为人师表、无私奉献的高尚品格形成率先垂范、淡泊名利的思想境界树立执着追求、乐观向上、勇于负责的精神风貌。

　教师的责任意识包括以下几个方面首先是对民族、国家的高度责任感要站在国家发展和民族兴旺的高度做好教书育人工作。其次是对教育事业的责任感要树立陶行知先生所说的“捧着一颗心来不带半根草去”的无私无畏精神以奉献社会、奉献人民的执著信念发扬“敬业、爱生、博学、严谨”的教风和“勤学、多能、踏实、求真”的学风投身教育工作。再次是对学生的责任感要满怀对受教育者的真心关爱关爱每一名学生关心每一名学生的成长进步以真情、真心、真诚教育和影响学生努力成为学生的良师益友 成为学生健康成长的指导者和引路人。

　最后是对家庭的责任感每个教师都是家庭的一分子要对家庭、对父母、对子女尽义务家庭责任感也是作为一个好教师的基本责任。

　在今后的日子里我将以王书记的讲话为指导努力做好本职工作做一名充满责任的教师培养强烈的敬业精神和忠诚于自己本职工作的事业心培养敬重本职工作的责任感和成就本职工作的使命感。这是从事教育工作不可或缺的。王书记的讲话包含了深刻的哲理和丰富的内涵在今后的教学生涯中我将以此为座右铭时时鼓舞鞭策自己积极地投身于教育事业。爱岗敬业、教书育人、为人师表用自己的实际行动努力做好教育。

　2 月 14 日集团召开新春员工大会这是集团在新年里的一次盛会召集人数之多、规模之大这充分体现了公这次大会的重要性。领导在这次大会上作了重要讲话主要讲了三点做事先做人解放思想常怀一颗感恩的心下面就领导讲话的内容谈几点学习体会

　一、做事先做人

　我司至今已有 16 年的历程在这 16 年中公司的经营理念、宗旨就充分体现了做事必须先做人的原则以人为本、以诚待人、用心营造、至高致远。人都是按照这种理念做人、做事。因此我们取得了一定的成绩企业得到怀化人民的认可。员工中都认为自己是集团中的一员无不感到自豪和骄傲。员工

　 在工作中任劳任怨不计个人得失一丝不苟顽强拼搏虚心好学团结一致已成为人一种风格。随着公司的壮大、新员工的增多近年来公司在这方面出现了不少问题本人认为公司没有做好新老员工之间的传、帮、带工作老员工的优良作风没有传给新员工甚至还摆老资格在成绩面前睡大觉。新员工认为自己年轻有为做事快、反应快与老员工存在某些隔阂。员工与员工之间的和谐相处做得不够。在求知、与时俱进等方面停止不前。领导在讲话中引用了联合国教育委员会制定的四个标准即①学会求知②学会做人③学会共处④学会做事。就是针对我司部分员工存在问题所指出的也包括我本人认真检查自己还存在与员工相处、求知、做事等方面不足。这是一付良药下药及时我想通过这次的学习必须使员工在思想灵魂处有一次大震动我是受到了震动。学会做人是四个标准中的核心。

　一个人学业有缺陷但不会影响他的一生只要学会求知不断努力可以弥补对社会贡献只是大小而言不会给社会带来危害。一个人在德方面存有缺陷将会影响他的一生就是说一个人不管你水平有多高能力有多强但用在歪门邪道上思想品质不正那会给社会和企业带来不可估量的损失。也会给他自己带来灾难。

　二、解放思想

　领导讲话中指出解放思想是我们企业的迫切要求从市委书记的工作报告到党的十七大报告中都把解放思想列入重点内容。那么一个企业在这市场经济的激烈竞争中不解放思想就要倒退就要被淘汰。

　领导在讲话中回顾了近年来各子公司的经营状况提出有些子公司年终结算亏损但他们还向董事会提出奖金问题下面员工也是一样这不是思想上存有问题吗搞企业的目的不明确企业一是为了赢利二是为了对社会的一份责任。若大家做事不管成效吃大锅饭没有利润企业能生存吗员工的福利和奖金从哪里来这是我司一些中层以上的管理人员中普遍存在的问题 领导一针见血的指出这些问题的根源。

　解放思想就是要求改革打破旧的分配制度 不要停留在原有的分配体制上 广大员工要有与时俱进、勇于改革的思想怎样使企业发展使员工得利才是我们的目标这样才能立足市场尤其是领导层的思想解放。

　三、常怀一颗感恩的心

　我是一名下岗职工2001 年到求职时领导对我讲“同意你来公司工作作为一名临聘员工”。当时我感动了从那时起我就怀着一颗感恩的心在兢兢业业干了好几年我想在我下岗求职困难时毫不犹豫地接受了我我不努力工作对得起吗这是做人的基本准则。古人讲得好受人滴水之恩会将涌泉相报就是这个道理。

　通过这次的学习我将会按照领导在讲话结束语中所提出的那样老老实实做人勤勤恳恳做事扎扎

　 实实做学问脱胎换骨拥护改革不要阻挠进一步解放思想为企业发展尽自己最大的努力。我想凡是的广大员工能够做到这一点领导讲话将成为我们今后工作中的指导方针。

　学习领导讲话心得体会

　 怎样才能使我们的公司快速和谐地发展怎样才可以使我们个人能够在公司里得到发展和领导的重视我想我们在对赵总的讲话学习中可以深切地体会和明白这个道理 那就是我们在工作中要努力地奋斗努力地工作为公司的发展做出自己的奉献并推动我们公司和我们个人的发展。

　我们身为我们车间里生产一线的员工只有在平时的工作中严格地要求自己努力工作刻苦奋斗才能体现自己在工作中的劳动价值才能体现我们个人的价值。我们是生产一线的员工我们在公司车间里工作和存在的价值就是在自己的工作岗位上努力地工作和奋斗为我们的车间生产和创造出更多、更好的产品。所以我们在日常的工作中就应该积极地要求自己努力地工作让自己在工作的生产中创造更多的财富从而使自己在车间里的劳动价值得以体现。

　 身为车间里的职工我认为要想做好奉献推动发展就必须努力学习。因为我们的工作技术含量高我们必须学习好各种操作知识和安全技能。只有学习好了安全操作知识我们才可以知道如何操作和保证好我们在操作过程中的设备安全和人身安全等。保证我们在生产中能够放心地生产和劳动以及我们个人的人身安全。其次我们要加强学习生产技术的操作技能。我们不能满足和停留在目前这个阶段更不能驻足不前。我们要更随着时代和生产技术的进步和更新而努力地进取去追赶和超越别人。因此我们在工作的生产中要努力地学习操作技术和技能这样我们才能一方面可以提高我们工作的工作效率保证生产出更好、更高、更多的产品另一方面我们可以在工作中发现工作的乐趣使我们的工作充满活力和快乐。

　 同时我们还要在工作中积极地去努力工作和进取。我们在工作中要积极努力地工作去帮助别人。什么是我们的工作怎样才能完成我们的工作凡是车间里的事情和任务都是我们的工作都是我们应尽的责任和义务。我们只有努力地去实施和去做才能保证我们自己完成我们的工作。所以当我们遇到工作任务和难题时就不能躲避更不能推脱要积极地着手去完成我们的工作。并在工作时带动自己身边人的工作积极性保证我们的工作可以快速、高效地完成使我们的领导满意。

　 另外我们还要善于发现问题。我们不能仅学会动手还要学会动脑子。我们车间里的工作需要我们去认真的考虑和思考主动地去发现里面的不足、缺陷、安全隐患。所以我们要在工作中努力地思考去积极地发现问题和解决问题。从而可以提高我们的工作效益和工作效率。在这一点上我很佩服周克成同志因为他的合理化建议大大提高了我们车间的效率节省了车间的生产成本。所以我觉得我在以后的工作中应该多向他认真学习。

　 新的一年开始了新的希望和计划都是美好的我会在这一年里努力地工作好好地奉献。为我们车间我们公司和自己的发展而付出自己的努力

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