招聘会参会感想8篇

招聘会参会感想8篇招聘会参会感想　招聘与配置心得体会　在就业形势依然严峻的背景下，为促进我院学生实习就业，进一步搭建校企人才沟通合作平台，拓宽学生实习就业渠道，给我院学下面是小编为大家整理的招聘会参会感想8篇,供大家参考。

篇一：招聘会参会感想

　在就业形势依然严峻的背景下，为促进我院学生实习就业，进一步搭建校企人才沟通合作平台，拓宽学生实习就业渠道，给我院学生就业提供全面有效的服务，我院于 6 月 5日举办了“潮汕职业技术学院 2015 年校园招聘会”。在学院领导的支持下，本次招聘会达到了预期的目的， 在就业形势依然严峻的背景下，为促进我院学生实习就业，进一步搭建校企人才沟通合作平台，拓宽学生实习就业渠道，给我院学生就业提供全面有效的服务，我院于 6 月 5日 举 举办了“潮汕职业技术学院 2015 年校园招聘会”。在 学 学院领导的支持下，本次招聘会达到了预期的目的，取得 了 了显著的效果，现将本次招聘会举办情况总结如下：

　一 、 、高度重视，明确责任 学院领导一向高度重视就业工作 ， ，坚持以“一切为了学生就业”为办学指导思想，充分认 识 识做好高校毕业生就业工作的重要性和紧迫性。自招聘会 筹 筹备工作开展以来，该项工作得到学院领导的高度重视， 一 一方面，院领导召开了多次协调会，强调举办招聘会的意 义 义和重要性，并对这次招聘会进行了研究和部署，要求发 挥 挥各方面的作用，通过各种渠道，多方联系用人单位前来 学 学校招聘学生，群策群力，共同为开展好这次招聘会而努 力 力；另一方面，就业处与各系（部）之间还进行了多次协 商 商会议，就招聘会的前期准备、现场布置、

　接待及人员安 排 排、事务分工等招聘会相关事宜进行了研讨，明确了各自 的 的责任，确保了招聘会的顺利、成功举办。

　二、紧密配 合 合，认真准备 就业处精心准备、制订了切实可行的活动 方 方案，并积极联系用人单位，各系（部）密切配合，组织 学 学生参加招聘活动，确保了招聘会各项工作有条不紊的展 开 开。

　首先，建立了招聘会工作机构，通过协商，确定了 具 具体的招聘会事务分工，明确了各自所负责的相关事宜， 制 制定了“招聘会策划方案”、 “招聘会日程表”，各部 门 门进行协调，确保各项工作有条不紊地开展。其次，学生 处 处召开了 09 级学生代表的工作布置及动员大会，采用了 学 学生代表与用人单位“一对一” 的服务方式，一方面提 高 高了学生的使命感和责任心，另一方面让整个工作更加规 范 范、严谨，保证了工作开展的实效性。

　三、周密安排， 有 有条不紊 本次招聘会从 5 月初开始筹备，包括材料准备 ， ，宣传准备，学生培训等，5 月中旬开始向企业发送邀请 函 函，共邀请五十多家企业，实际到场参会有四十多家，企 业 业来自广州、深圳及粤东城市，提供 1000 多个职位， 招 招聘专业主要涉及物流、计算机、市场营销、会计、商务 英 英语、旅游管理、艺术设计专业等众多领域。

　招聘会前 期 期准备工作历时一个月，于 6 月 5 日上午 9：

　30 在综合 楼 楼前广场正式拉开帷幕，院领导，企业代表，学生代表先 后 后在开幕式上作了发言。学院副院长黄良君在讲话中就我 院 院的办学理念、人才培养目标及教学等方面内容，对我院 的 的基本情况作了介绍，并向企业正式推荐学院的学生，他 说说：“我们相信，经过两年的专业基础课和专业课的系统 学 学习，我院学生将以其所掌握的充实的专业知识，精湛的 专 专业技能，以其独特的创新能力和高素质品德修养，为其 将 将来所服务的公司、企业带来新的活力，做出新的贡献。

　” ”最后，他祝愿参加此次招聘会的所有的企事业、公司都 能 能招聘到称心如意的有用人才，祝愿我院所有的毕业生都 能 能够找到适当的满意的工作。作为企业代表，顺丰（集团 ）

　）有限公司华南区高级经理李东在发言中表示，他参加过 那 那么多场校园招聘会，像潮汕学院这种组织方式的还是头 一 一次见到，由此可见学院领导对此次招聘会的高度重视， 全 全院师生对此次招聘会的精心准备，现场布置井然有序， 场 场面感人，接待热情，服务周到，师生的精神面貌值得称 赞 赞。这一次的招聘会很新颖，有特色。学院的毕业生学习 、 、动手能力强，务实上进，具备良好的敬业精神，值得向 在 在场的企业推荐聘用。他也希望学生能抓住这个好机会， 寻 寻找到适合自己的工作。最后，他说：“感谢学院师生对 我 我们的热情接待，感谢学院一直以来为我们企业培养人才 ， ，为企业与学生沟通提供平台，我预祝，此次招聘会取得 圆 圆满成功。”学生代表安超则在发言中对学院

　多年的培育 和 和企业为学生提供机会表示感谢，并介绍了学生在校的学 习 习实践情况，最后他表示面对社会的挑战，将以信心满怀 的 的状态，利用自身的优势，融入社会这所大学，调整好自 己 己的心态，以最短的时间适应工作环境。

　院党委书记韩 淑 淑芳宣布本场招聘会开始后，在“把握实习机遇，实现就 业 业梦想”、“共筑实习平台，双赢美好未来”两个标语的 映 映衬下，学生们分散到各自感兴趣的企业摊位前，开始双 向 向选择。我院 1700 多名学生参加了与用人单位的洽谈 ， ，学生带着个人简历，来往于各个招聘摊位，自信地回答 用 用人单位提出的问题，并当场完成部分单位准备的试题。

　多数用人单位十分看重学生的专业知识及语言表达能力、 应 应变能力、人际沟通协调能力等综合素质。学生则比较关 心 心自己的工资、食宿、福利待遇、晋升空间等问题。为招 揽揽人才，不少企业实习期间月薪就有 1500——200 0 0 元。

　现场气氛热烈，企业与学生面对面洽谈，学院领 导 导到现场指导、察视，各部门紧密配合，保证了本场招聘 会 会顺利进行。下午，应部分企业的要求，在我院工作人员 的 的安排下，启用了 4 间多媒体教室，供企业进行宣讲、复 试 试等活动，因个别企业的面试时间延长，招聘会比原计划 推 推迟了两个小时，最后获得圆满结束。

　会后，在与部分 企 企业负责人的交流中了解到，企业对本

　场招聘会给予了高 度 度的评价，对我院学生在面试中的表现予以了充分的肯定 。

　。而学生们也表示将珍惜机会，抓住机遇，迎难而上，合 理 理定位，在就业大潮中勇敢拼搏，实现自身价值。

　在这 次 次招聘会中，我院的学生凭着充实的专业知识、精湛的专 业 业技能、独特的创新能力和优良的道德修养，受到了用人 单 单位的青睐，有 500 多人达成意向，400 多人签约， 用 用人单位代表深信，潮汕学院的学生一定能为他们企业带 去 去新的活力，为企业做出新的贡献。

　当天，揭阳日报， 普 普宁电视台等多家媒体进行了全方位的报道，扩大了我院 的 的社会影响，受到了学生和家长的好评，社会各界给予了 充 充分的肯定和高度评价。

　四、推进校企合作，提高服务 质 质量 就业工作是一个长期、复杂而艰巨的任务，学生就 业 业关系到学生的前途和学院的社会信誉，我们将以这次招 聘 聘会为契机，在稳定原有的合作单位基础上，进一步加强 与 与企业的多方合作，建立长期的合作关系；帮助学生解疑 释 释惑，稳定学生心态；尽力帮助毕业生充分就业，在关键 时 时期以最大努力，切切实实做好我院毕业生就业工作。

篇二：招聘会参会感想

　看过双选会后， 我 我不能说完全明白是怎么 回 回事，只能说我的一点点 感 感受和我觉得应该注意的 东 东西。我觉得现在的公司 ， ，对应届的毕业生大多带 有 有偏见，性情不稳定，职 业 业技能不过关等等。对企 业 业不了解也是正常的，短 暂 暂的实习时间是不可能完 全 全适应真正的工作环境的 ， ，但是这种适应期也并非 会会那么的长。最深刻是我 看 看到一家公司对招聘的会 计 计人员有性别要求，只要 男 男生。也不是公司对我们 女 女生有歧视，他们也说现 在 在他们公司全是女生，只 是 是需要一名男生，好像有 点 点

　不公平，其实没什么公 平 平不公平的，公司需要什 么 么人才就招聘什么人才， 对 对公司最有利的决策才是 好 好决策，能理解，所以我 们 们要更努力的表现自己充 实 实自己，好好学习专业知 识 识，让自己变得更好，更 有 有光芒。

　当然我也总结 了 了几点对自己以后有帮助 的 的东西。首先会前要明确 自 自身条件，对自己有个正 确 确的定位。不要眼高手低 ， ，也不能自卑。然后争取 良 良好的第一印象。参加招 聘 聘时应着装得体，最好着 正 正装，保持良好的个人形 象 象。说话时不卑不亢，表 示 示出对招聘代表的尊重。

　简 简单明了地把自身情况介 绍 绍一下并表示对那项工作 的 的兴趣，非常希望能够加 入 入其公司，做出一份自己 的 的贡献。参会时要充满自 信 信，敢于表达出自己的条 件件和愿望。敢于争取，不 怕 怕失败。表示出你有在工 作 作中学习及能很快地适应 工 工作，在试用期间，发愤 努 努力，创造出业绩来的信 心 心。

　在学校我们学习的 是 是书面知识，我们要经过 磨 磨练才能成为好的人才， 我 我们要自信，不要自傲， 双 双选会是我们在学校就能 接 接触工作的一个机会。我 们 们要好好把我，感谢学校 给 给我们这种机会。感觉老 师 师让我们有提前准备的机 会 会 双选会观后感二 作 为 为一名大三的学生也并非 第 第一次亲临招聘会现场， 之 之前不管是自身经历或是 耳 耳闻都受到过些许影响; 但 但就以一位毕业生的身份 参 参加还实属第一次，所以 感 感触挺深刻的。周围

　同学 们 们提前一两天都已经准备 好 好了描述自身筹码的东西 — ——简历;都说大型性的 招 招聘会现场很恐怖，当自 己 己真正来到招聘会现场时 ， ，看到很多拿着简历的同 学 学们都积极的找寻着那自 认 认为可以栖息驻足的工作 岗 岗位，突然之间意识到了 竞 竞争的压力之大，也对自 身 身的职业规划有了更为清 晰 晰的认识，不禁内心充满 着 着欣喜之情朝前面的招聘 企 企业走去··· 环视一 周 周，在一些企业简介的牌 子 子前多驻足了会儿，基本 对 对整体的招聘情况有了一 定 定的了解;可归纳为：只 要 要你想干，前面就有一方 沃 沃土待你耕耘;企业的种 类 类相比之前也增加了好多 ， ，而对于职位的设定也千 姿 姿百态，有教师、通信、 服 服务、创业经营等等，每 种 种职业想必对自身某方面 的 的能力是一种很好的试炼 场 场，有时候会冥冥听到一 些 些人说什么就业形势严峻 ， ，现今大学生不再是之前 给 给人一种满腹经纶的印象 了 了而是怕苦、眼高手低的 自 自卑感;我想对于这样一 种 种现象的认识不可同日而 语 语，不可以偏概全，在招 聘 聘会现场也亲眼看见好多 同同学朝着醒目的招聘要求 “ “吃苦耐劳”走去，也有 好 好多同学拿着厚厚的证书 、 、奖状仿佛在描述着自己 某 某些方面的突出与成就。

　 经过这次招聘会后，我 觉 觉得我们每个人对待就业 的 的心态是很重要的。我们 应 应该正确认识自我，调整 就 就业心态转变就业观念， 不 不同的人可以走出不同的 路 路。其中，关键在于要摆 正

　正就业心态，富有创新精 神 神，做到不怕专业不对口 ， ，不怕吃苦受累，不怕用 人 人单位不重视我们。并且 做 做到在工作时不要眼高手 低 低，要从最基础的工作岗 位 位做起，重要的是这个岗 位 位是不是适合自己的发展 ， ，有没有学习机会，能不 能 能从中受益，而且需要自 己 己勇敢面对当前的就业形 势 势，不能被严峻的就业形 势 势所打倒，可以先找一份 工 工作，一边积累社会经验 和 和工作经验，一边根据现 实 实状况和兴趣特长，一步 一 一个脚印，走好自己的路 ， ，就可以在社会上立足。

　双选会需要的材料：

　自 荐 荐信 个人简历 毕业生 推 推荐表 三方协议

篇三：招聘会参会感想

　首先我觉得最重要的是要明确就业方向，如果真心想要从事教育事业，那么就应该要朝这个方向努力和完善自己，如此才不至于在择业和就业的时候茫然失措，作为一名大学三年级的学生，也在考研考公这些路口徘徊过，不过结合自身条件和家庭情况，我决定毕业后直接就业，成为一名人民教师。

　校园招聘会心得体会共 4 篇 第 2 页 其次，招聘会是面试者和应聘者的第一次接触，所以不管你平时是否在意自己的穿着打扮，在去应聘时候都应该要注重自己的形象，第一印象是非常重要的。除了穿着打扮需要十分注意之外，在场内的言行举止更应该在意，说不定人家就背地里默默地观察你，如果给人的第一印象就特别糟糕，那么恐怕是没有什么进一步的机会了。这里在细节上我总结了以下几点：

　第一，穿着打扮一定要相对正式，发型自然，化一些淡妆，不需要浓妆艳抹 也不要素面朝天，面试期间要保持良好的个人形象。注意使用礼貌用 语，耐心谈话，表现出一定的兴趣继续交谈，虽然是很小的细节，但 是很多人面试者都会在意这些，气质虽然是与生俱来的，但是内涵确 实可以后天培养的，坐下面试的不要紧张， 谈吐不卑不亢，善于观 察对方的气质和性格，及时调整自己的说话方式和技巧。

　校园招聘会心得体会共 4 篇 第 3 页 第二，简历，简历是面试者初步了解你的一个非常主要的途径，因此简历的 设计排版一定要简洁明了，主次分明，重点突出个人工作经历，实践 经验是面试者十分看重的。同时也要清晰的表明求职意向和个人联系 方式。如果可以，不要使用一层不变的简历模版，最好是有自己的特 点和创新，能够成功得推销自己，让人印象深刻的简历对就业也是十 分有帮助的。

　第三，应聘前的准备，提前了解招聘会有哪些感兴趣的企业，尽可能地去了 解这些企业的背景以及运作模式和对人才的要求，这样不至于面试的 时候一问三不知。预先准备些面试者大可能会问到的问题，并准备好

　校园招聘会心得体会共 4 篇 第 4 页 如何回答，面试仅仅靠“即兴思考”“即兴回答”，吃亏那是必然的。

　明确自身条件，对自己有个正确的定位，要有自信，避免一开口就问 面试官工作岗位上的问题，这样很容易暴露了对面前这家单位的一无 所知，甚至留下莽撞冒失的第一印象。如果对企业不了解应该抓紧时 间利用手机或者企业旁边的介绍来迅速获得一些必要的信息。

　以上所述虽然是很小的一部分，却对应聘就业也有举足轻重的影响，细节决定成败，我们应该加注重这些方面的准备，为我们与面试者的第一次接触留下好印象奠定基础。

　最后同时也是最重要的，个人能力，也就是大学以来，你所掌握的专业知识和教学技能，我听过这么一句话，越努力，越幸运，机会是留给有准备的人；所以，只要你能力足够，懂得灵活运用自己的长处，那么相信很多招聘者都会青睐，我们大学四年学习专业知识就是为了未来更好的就业做准备的，所以如果大学真的是在混得话，出社会找工作就只能看运气了，

　校园招聘会心得体会共 4 篇 第 5 页 如果你觉得幸运女神并不是那么眷顾你的话，那么唯一让自己变幸运的方式就是脚踏实地做好步入社会的准备。

　在招聘会的时候我拿着自己的简历，尝试应聘一家私立中学，询问：“如果想应聘你们单位的初中英语教师，需要满足什么条件？你们应该不招应届毕业生吧？”答；“需要有相关的教学经验和专业能力，除非是特别优秀的应届毕业生，不然确实受聘的机会是很小的，主要还是要看看实习表现。” 实习表现取决于什么，当然是日常专业知识和实践积累的充分体现，所以对于即将到来的十月份的实习，我要好好把握机会，开拓眼界，认真投入，积累实践经验，充分利用所学的专业知识，锻炼自己的工作能力，收获真正有用的教学技能，再一次确定自己的就业意向，不能处于一种茫然懵懂的状态，勇于改变现状，提升自我，面对未来的挑战！

　篇二：观看校园招聘会心得体会 观看校园招聘会心得体会 今天春季招聘会在我校的西苑体育馆拉开了序幕。我作为大二的一名学生去看了此次招聘会。

　进到馆内，第一反应就是一个人“多”。人多，单位多。感觉到以后大四毕业就业的压力。那么多学长学姐把自己简历

　校园招聘会心得体会共 4 篇 第 6 页 送到各个用人单位，开始面试。考官出的题目千奇百怪，大多都是与专业无关的题目，我当时想怎么出这么变态的题目呀，这怎么答呀。

　我仔细的看了全部的用人单位要用的人，发现原来我们信管专业在我们学校还不是处于那么尴尬的状态，好多单位都说要计算机信管管理有关专业的人。觉得我们专业还是覆盖面挺广的。有了信心，不想转院。觉得现在这个专业挺好的。觉得以后应该好好学习拓宽自己的知识面，为以后应聘打下基础。

　今天去了春季招聘会，虽然现在我们还没有面临就业问题，但对招聘多了解一点无疑有益于我们今后的学习，对我们将来应聘也有帮助。

　不难发现，企业对应聘者的要求都是会多种软件技术，所以我们不能学会一种软件就觉得可以了，我们不但得学多种技能，更要学好。

　此外我觉得，工作中同样重要的还有能力。我们得具有把知识运用到实际中的能力，否则知识再多也是无益的。

　心得体会——有关招聘会 刚刚去招聘会大概的看了一下关于我自己专业的工作以及工需要。大致有一下几个类型。

　工程师（Java C/C++ 软件

　校园招聘会心得体会共 4 篇 第 7 页 网络）、软件测试 、技术支持等。很多单位的工作要求都是在四级和二级。刚刚提到的几个招聘岗位是要求计算机相关专业的。应该是要熟悉掌握一种编程语言。其中看到技术支持和实施工程师两个职位。要求有 SQL 和 Oracle 数据库的基础知识，较强的独立分析和解决问题的能力。

　找到个令自己满意的工作不容易。首先自己本身就要有一定的能力技术和知识。在以后的学习中，要更多的注重自己能力的培养，对基础知识的理解掌握，上机练习也要认真完成，理论与实践相结合，不要为了考试而应付学习。希望在将来自己应聘的时候也能有一份满意的答卷。

　招聘会之感 一年一度的春季校园招聘会又开始了，去转了一圈之后发现招聘的单位很多，有 247 家相关企业参与，提供的岗位也是多种多样，可能因为是财经类院校的关系，相关于金融、会计之类的岗位相对较多。当然也有不少关于计算机方面的，比如像南京易安联网络技术有公司、江苏南大先腾信息产业有限公司、南京丹书科技有限公司等等科技公司。而且提供的岗位基本上都是语言研发工程师和技术支持工程师。对学历的要求好似计算机二级和英语四级本科学历。当然这只是他们提出来的要求，你相关方面懂得越多专业知识越丰富肯定是最好的。向

　校园招聘会心得体会共 4 篇 第 8 页 有关于数据库的基础知识，可以熟练运用就更好了。这些单位前面进行面试的学生也是有很多 我发现 本专业的就业前景还是很乐观的 从目前的企业招聘要求来看，对综合人才的需求较大，对技术要求比较高，也有单纯软件 开发工程师和网页制作，不过给出的信息较少，再者，有需求的企业还是相对较多的，所以很难判断选择找出最佳和最适合的。还有就是，对 Java 和 C 要熟悉和掌握。

　春季校园招聘会心得 走进春季校园招聘会的第一个感觉就是人山人海。

　由于带着目的搜寻关于计算机方面的岗位，感觉还是有不少的的信息科技公司，看了十二家左右，而且这些公司招收的员工数量也不少。但是，我发觉大部分的公司并不会具体要求应聘者会些什么，只是简单的要求计算机相关专业，过英语四级，计算机二级之类的，只有个别的相对而言规模较大的软件公司会要求应聘者的具体技能。前面一些小公司貌似门槛较低，假如自己进入该公司，或许能解决一时的就业问题，但自身的发展前景肯定不容乐观，反观一些更有专业性的公司，他们的要求又是自己暂时无法符合的。（本来拍了一些照片以备分析，

　校园招聘会心得体会共 4 篇 第 9 页 可惜像素巨低）。在这期间，我多次碰见两位南大的计算机专业学生面试。在我看来，名校的毕业生找工作应该不是一件难事，可是他们广泛撒网式的面试让我很好奇。一直想听听他们面试时的对话，但是很可惜听不清，有印象的是他们貌似曾经做过一些项目，于是我就想，这两人都参加过一些软件项目的研发，实力应该不会差，但是他们仍需这么尽力求职，而自己学的 C，java 都快忘的差不多了，似乎连面试的资格都不够。。。

　今天的心得就是自己必须要有真材实料，不管学的是什么，至少得有一门自己精通的技术。

　经过这次招聘会，我对自己的专业有了进一步的了解，很多企业对软件工程师的要求都是熟悉 Java 开发，熟悉数据库基本原理和 SQL 语法。

　我对上海汉特信息技术有限公司展位拿了份宣传册，上海汉特信息技术有限公司是一家财务系统咨询服务公司，需要的人才是要有一定的英语水平懂 ERP 系统及财务系统，公司上班时间为周一到周五的 9：00 到 17:30，公司为员工缴纳五险一金，这样的工作时间和福利感觉挺好的，公司提供三个岗位，一个是内部销售，一个是销售代表，还有一个是软件实施顾问，对于我们信管的学生来说，软件实施顾问与本专业比较对口，工作职责是综合、整理客户系统需求信息，按照标准实施流程

　校园招聘会心得体会共 4 篇 第 10 页 完成软件实施项目；分析客户业务需求和系统状况，依照财务软件提供解决方案给客户； 背景要求熟悉 SQL 数据库，财务管理软件，财务、会计、信息管理相关专业本科及以上学历优先，有 SPA、Oracle、用友、金蝶或相关财务软件项目工作者优先。

　看招聘会有感 今年招聘会的最大亮点我觉得是企业数量明显增多，再就是种类较之以前更丰富。这一次的招聘会，共有 247 家企业，且涉及面较广。

　转了一圈，发现各家单位对英语的要求一致下调，只要求过四级，去年的话还有部分单位是要求四六级的。和往年一样，企业在我校招聘的岗位还是以财会为主，而且这类单位的应聘者也最多，但每家的岗位需求数似乎不容乐观，竞争强度可想而知。再看我们专业的招聘情况：对软件类、计算机硬件类有需求的单位比较多，且岗位数量较之其他专业要多出许多。举例来说，有一家软件公司招聘 java 工程师 20，实施工程师 10，数据仓库工程师 20,并且第一年的起薪都挺不错的。照这样看来，我对本专业的未来还是很乐观的。

　观看招聘会心得

　校园招聘会心得体会共 4 篇 第 11 页 今天看了各企业的招聘启事后，感慨颇多，主要有以下几方面：

　一． 数量多 今天在体育馆招聘的用人单位及企事业数量挺多的，“多”不仅体现在用人单位多，看了过后感觉与自己专业有关或感觉自己以后能从事的岗位也很多，主要集中在软件、ERP 实施、以及数据库等。

　二． 要求高 各个用人单位都对相应岗位有一定的专业知识要求，要想应聘到好的岗位，必须要有足够的知识来跨过较高的门槛。我看到一家信息科技公司，招聘一名技术支持，要求是熟练掌握Oracle SQL 数据库的基础知识，较强的独立分析、解决问题的能力；还招聘两名实施工程师，要求是熟悉 Oracle SQL 数据库，能编写存储、、、、、、后面的看不清了，好像是触发器什么的。总之，用人单位的要求是蛮高的，学好专业知识相当重要。

　心得体会 去看招聘会发现大多数都是要求财会金融专业,关于信管专业少之又少啊,招聘的岗位多数也是软件开发工程师,网页工

　校园招聘会心得体会共 4 篇 第 12 页 程师等一些搞研发的岗位.看到了一个芍园信息有限公司,他招聘的几个岗位跟我们现在学的 oracle,SQL 相关.(由于没带数据线,照片过后发到您的邮箱里)顿时觉得压力好大啊,岗位不少但适合自己真的,自己又喜欢的真的很少,找工作真的不容易.所以现在别的也做不了什么,只能好好学习现在的专业课,掌握好专业技能.可能是快大三了,觉得很紧张啊,想多了解一些跟专业相关的知识,最近在坚持看老师推荐的程序员杂志,在那里面真的能学到很多,但有好多也是真的看不懂.此外还觉得实践动手能力很重要,想在暑假去实践,但不知道去什么地方实践. 在招聘会现场驻足了四十多分钟，通过对多家公司的应聘职位要求的分析，我发现 当今的人才市场真是“热闹非凡”。为了自己的未来职业，我特别留意了几家与自己的专业相关的职位，如：计算机软件人员，Ｊａｖａ开发工程师，Ｃ／Ｃ＋＋开发工程师 等等，而这些职位的要求有许多很重要的相同要求，如，熟悉数据库基本原理与ＳＱＬ语言， 具有较强的学习能力、工作态度主动积极，具有良好的沟通和团队协作能力，等等。

　校园招聘会心得体会共 4 篇 第 13 页 面对如此多的招聘要求，个人发现，原来自己已经接触到许多将来与工作息息相关的知识，就各种各样的语言，也学过不少了。然而，心中的疑虑依然重重，虽然在书本上学过哪些知识了，可是能真正用到实践中吗，工作时的任务绝不是跟学校一样。还特意听了一位面试官对计算机专业的几位同学的面试题目，最常见的...

篇四：招聘会参会感想

　尽管我们现在 还 还身在看似与世无争的“ 象 象牙塔”，实际上现在社 会 会上的职场竞争的白热化 程 程度大多数人或多或少已 经 经体会到了。因此，在去 参 参加招聘会之前我就已经 做 做了些功课，对自己目前 的 的状况做了一个梳理进行 了 了一个系统的规划。然而 ， ，当我真正进入招聘会场 ， ，才突然间发现，原来有 很很多与我自己设想的是完 全 全不同的。接下来我对这 次 次招聘会的总的情况进行 一 一个系统而详细的总结。

　 作为泰州师范高等专科 学 学校 10 级物流管理的学 生 生，对于物流管理这个概 念 念我的理解是为：适应社 会 会主义市场经济需要，培 养 养具有扎实的管理学基础 、 、经济学和信息技术基础 知知识，较高的英语水平和 计 计算机基础技能，具有在 掌 掌握工科

　基础知识的前提 下 下，熟悉法规，掌握现代 物 物流管理理论、信息系统 的 的手段、方法，具备物流 管 管理、规划、设计等较强 实 实务运作能力，成为高级 现 现代物流管理人才，成为 在 在物流管理领域从事全过 程 程策划、管理和物流信息 化 化工作的高级复合型管理 人 人才。物流涉及面很广， 这 这个专业的课程跨度比较 大 大，从物品的源头到末尾 ， ，所有涉及到的内容都会 涉 涉及：采购、仓储、运输 、 、装卸、配送等等，综合 来 来说，就是一条链—物流 链 链。所以我觉得，学习物 流 流专业，不仅是学习物流 的 的专业知识，还要广泛的 学 学习与物流有相关联系的 知 知识。据我了解物流人才 的 的需求量为 600 余万人 ， ，相关统计显示，目前物 流 流从业人员当中拥有大学 学 学历以上的仅占 21%， 许 许多物流部门的管理人员 是 是半路出家，很少受过专 业 业培训，这对于我们接受 过 过专业训练的学生来说， 是 是一个很好的机遇。可是 ， ，在前来招聘的企业中完 全 全没有与物流相关的职位 ， ，前来的一些企业有兴化 地 地区的培训中心，他们是 来 来招收老师的，还有戴南 地地区的一些钢铁厂来招聘 工 工人以及一些商场来招聘 一 一些营销人员，宾馆来招 聘 聘一些服务人员等等，唯 独 独没有与物流专业相对口 的 的职位。

　因此，我也深 深 深的思考，如果明年的这 个 个时候真正要选择职业的 时 时候，放在我面前的还是 这 这些职位，没有与物流相 关关的职位，我该怎么办? 我 我想真正的求职是一场求 生 生存的战斗，不能因为没 有 有合适自己专业的，就不 去 去战斗，不去生存

　了，现 在 在唯一能做的就是多多努 力 力学习广泛学习身边的知 识识，不能仅仅学习专业知 识 识，在这个竞争强烈的社 会 会，面对严峻的就业形势 ， ，最好的就是展现自己最 专 专业的一面以及认知最广 的 的一面。

　通过此次的招 聘 聘会我也体会到，如今社 会 会没有什么铁饭碗，什么 公 公务员之类的也不是真正 的 的铁饭碗，在我的思想里 ， ，铁饭碗不是是在一个地 方 方吃一辈子，而是到哪儿 都 都能吃。成功也是留给有 准 准备的人的，如果改变不 了 了环境，那就要改变自己 。

　。就业最重要的不是我们 现 现在找到了什么样的单位 ， ，而是在于我们朝着什么 方 方向走。我们还是即将毕 业 业的大学生，不要期望自 己 己初出茅庐就能大显身手 做 做一番大的事业，不能眼 高 高手低，要务实做人，认 真 真做事。不能有就业攀比 的 的心理，脚踏实地，勤勤 恳 恳恳比什么都好，更不能 盲 盲从就业，要树立正确的 就 就业观以及正确的人生价 值 值。

　在招聘投简历的过 程 程中，很多同学在找工作 时 时还是采取“撒网”式， 到 到处投简历，却没有真正 研 研究过那些企业，那些岗 位 位。这个时候了，想找到 一 一份好工作，你就要好好 研 研究它，准备最充分的资 料 料，争取一次拿下来。作 为 为大学生，我们应该抓住 一 一切锻炼机会，尤其寒假 暑 暑假，多去参加实践，这 必 必定会对将来的工作起到 一 一定的积淀作用。

　作为 以 以后走上社会的大学生来 说 说，我们不应该一味的抱 怨怨残酷的社会现实，而应 该 该全面的武装自我，塑造 自 自我，将

　自身塑造成能够 适 适应各种突如其来的变化 的 的全方位的人才。现在的 企 企业和公司看重的是学生 的 的外语能力，同时还需要 工 工作时吃苦耐劳的精神， 毅 毅力以及与别人的沟通能 力 力，应变能力。我们应该 多 多多提高自己的外语能力 和 和综合素质，为自己在寻 求 求工作的道路上添砖加瓦 。

　。面对当前的招聘形势， 我 我们应该知道“艺高人胆 大 大”，真正存在实力的千 里 里马终归不会被淹没，毕 竟 竟在任何形势下“优中选 优 优”的战略性人才储备是 任 任何一个企业迎接新的发 展 展的必经之路。

　所以大 学 学期间我们不仅要学专业 的 的理论知识，还需要学习 其 其他方面的技能，最重要 的 的是要学会如何做人，如 何 何做一个适应这个社会生 存 存的人。

　以上就是我参 加 加这次招聘会所体会到的 心 心得，有太多的感触，也 很 很感谢能参加这次招聘会 ， ，让我真正认清了未来的 方方向。

　大学生双选会心 得 得体会二 一年一度的大 学 学生招聘会又来临了，9 月 月 25 日一早我们穿着一 身 身正装，搭乘校车前往会 展 展中心，参加一年一度最 大 大型的深圳招聘会。

　本 届 届又选会上并没有人山人 海 海的景象，但像银行类， 邮 邮政局，知名企业的门前 依 依旧吸引了大批的应届大 学 学生，并排起了一条条的 长 长龙，这些用人单位对于 学 学历，经验，个人素

　质等 各 各方面的要求都很高，最 低 低的门槛都要本科，有些 职 职位还要求研究生，博士 生 生之类的。相比之下，我 自 自己在这些用人条件下就 显 显得“相形见绌”。曾经 对 对自己安慰道：没什么的 ， ，专科生也可以撑起自己 的 的一片天。但是今天真正 试 试着寻找适合自己的那“ 一 一片天”时，才发现原来 是 是那么的困难，三年来的 阿 阿自我安慰精神被彻底 的 的敲醒了。看看与自己同 行 行的应届生，手中的简历 就 就是厚厚一本，再一问学 校 校，不是一本的学校就是 重 重点院校，我问自己还有 什 什么优势能和他们相抗衡 的 的呢? 后来想想，有， 那 那就是相信自己三年来所 学 学的专业知识够扎实，但 是 是当我信心满满的来到奔 驰 驰的展位面前，准备面试 售 售后服务员时，看到几个 在 在奔驰面试过的同学时， 他 他们都说面试官提的问题 都 都很专业，很少有人能够 回 回答得准确。而问他们的 那 那些问题大多我也回答不 上 上来，相反有一个江西财 经经的学生，说起奔驰车来 是 是滔滔不绝，问及专业知 识 识时，也能应答自如，这 也 也让我倍感惭愧，学了三 年 年的专业课居然回答不上 来 来。

　这次双选会让我看 清 清自己的不足，与其他毕 业 业生的差距有多大!学历 不 不够可以通过深造得到更 高 高的学历，但是能力的不 足 足就不是简简单单的通过 几 几堂课就能学得来的，这 是 是需要自己多去社会实践 才 才能提高自己的能力，提 高 高自己的综合素质。

　现 在 在的大学生总是觉得现在 的 的用人单位太挑剔，用人 标 标准太高，或者抱怨公司 不 不给自己发挥才干的机会 ， ，但是另一面用人单位也 在 在反应，现在的大学生不 是 是太过文弱，一点点挫折 就 就受不了，要么就是太过 狂 狂妄自大，觉得自己是最 强 强的，老想做一些所谓的 高 高难度工作，不屑于做底 层 层的工作。

　其实，你的 工 工作能力如何，上司是全 部 部都看在眼里，并不是说 做 做底层的工作就没有出头 天 天，有多少功成名就的成 功 功人士都是从底做起的， 最 最底层的工作洽洽是最能 磨 磨练人的意志和煅炼一个 人 人的能力的时候，就如同 梅 梅花，不经一番寒彻骨， 哪 哪有梅花扑鼻香，肯脚踏 实 实地地一步步做起的人， 不 不能保证说一定能成功， 但 但是绝对能成为企业不可 获 获缺的人才。

　所以当我 们 们抱怨用人企业时，是不 是 是要自省一下，自己为什 么 么不能吸引企业录用你呢 ， ，是自己的知识不足，还 是 是综合素质不好，还是说 在 在面试的过程中有什么地 方 方做得不好以致于让面试 官 官对你的印象大打折扣， 正 正所谓细节成就未来。不 要 要总是一味的抱怨他人， 要 要懂得换位思考，看看自 己 己的不足，这才能让自己 在 在社会上站稳脚跟，站稳 了 了脚才可以有提升之说!

　 这次的双选会让我自己 看 看到了自己的不足，也懂 得 得了今后的努力方向。虽 然 然受了打击但是绝对是值 得 得的。

　大学生双选会心 得 得体会需要的材料：

　自 荐 荐信 个人简历 毕业生 推 推荐表 三方协议

篇五：招聘会参会感想

　 在 2012 年 5 月分的时候曾经以一位旁观者的身份去参加了杭电毕业生的招聘会， 当时招聘会 杨学英

　11031132

　管理学院 的口号是“史上最难就业年”。

　招聘会的当天在学生活动中心南广场排起了很长的队伍， 一共有四列， 但是队伍的长度还是很长很长， 大部分的毕业生是我们本学校的， 还有一小部分是来自浙江理工或中国计量的。

　经过询问得知， 在学生活动中心这边有 80 家企业来进行招聘。

　在招聘会的现场一片火热， 转了一圈之后， 感觉里面的招聘职位还是针对电子、 计算机专业的比较多， JAVA 开发、 网络运维、网络工程师、 网页设计、 软件开发、 软件评测工程师、 助理实施顾问、 ERP 咨询顾问等， 对于其他专业的找的人数就比较少了， 其中还只是关于销售、 财务、 助理类的。

　在招聘要求方面， 除了专业的要求之外， 一般的还会比较注重有良好的沟通能力， 良好的团队合作精神， 有一定的组织协调能力， 为人诚实爱岗敬业。

　为此， 我们在剩下的大学生生涯中除了学习之外一定要培养提高自己的这些能力， 多做一些准备， 不要让机会从身边溜走。

　如何提高沟通能力， 首先我们要消除人际交往恐惧， 培养和谐心态； 其次课堂是沟通交流的好地方； 课堂上积极发言， 勇于表达自己的观点和看法， 认真思考问题， 合理组织语言； 而且尽可能多的参加活动， 主动与人沟通， 阅读有关沟通技巧的书籍， 从中汲取与人沟通的宝贵经验。

　而培养团队合作精神同样重要， 小成功靠自己， 大成功靠团队。

　狼的伟大在于团队合作精神。你希望自己值多少钱， 就要让自己具备多少价值， 与人合作共赢的基础就是你有多少能给别人的价值。

　因此， 我们要培养自己做事主动的品格， 培养自己宽容与合作的品质， 并要培养自己的全局观念。

　对于组织协调能力我们也要尽量的去培养， 这方面的能力与沟通能力有着比较大的关系， 对于我们将来在组织中能否持续发展有着重大的关系。

　因此， 日常生活中我们要学会尊重别人和关心别人， 诚恳待人， 不虚伪做作， 实际参加一些组织性活动， 并让自己参与组织管理， 并将自己的工作学习先组织起来， 养成组织的习惯 在大三的第一学期刚开始的时候我身边就有很多的人已经开始准备有的考研了， 有更多的人在努力的向着各种证书奋斗着， 本来对这些都不是太在意的我， 在回想曾经参加过的这个招聘会的时候， 再一次感到了将来的就业压力， 同时也认识到了自己的不足和将来面试所需要的能力。

　也许当你放下身段去找了一个很水的工作， 但这并不能算你就业了， 也许你的人生就会停止了进步， 除非会再次跳槽。

　虽然我们在上课的时候， 老师给我们讲过关于招聘面试技巧的问题， 但是， 应对日益严重的就业形势， 我们要做的还有更多， 我们更不能打着时间还很多的旗帜随意玩耍了， 对于未来的就业我们该准备的应该开始准备了。

　这是我参观这次招聘会的最深的感受，

　这也激励我要利用有限的大学时光再接再砺， 再一次的完善自己， 为以后就业做好充分的准备！

篇六：招聘会参会感想

　从招聘信息来看， 招生单位具体的要求归纳起来的有几点：

　有良好的口语沟通能力， 良好的团队合作精神， 有一定的组织协调能力为人诚实， 爱岗敬业， 有工作敬业者优先。

　应对日益严重的就业形势，我们要做的还有更多。

　这是我参观这次招聘会的最深的感受， 这也激励我要利用有限的大学时光再接再砺， 为以后就业做好充分的准备！

　一、 认识到机会青睐于有准备的人， 注重自我实力的培养现在招聘企业面向国际化， 同时其办公环境趋于自动化， 所以招聘要求中很多都提到对计算机、 英语的特殊要求。

　现在的单位需要的不仅仅是学历， 还注重的是当今大学生各方面的能力， 一些单位都问及在校工作经验的相关问题，毋庸置疑， 工作能力在现在的工作中起着越来越重要的作用。

　二、 培养活学活用的本事， 不要纸上谈兵虽然我们现在都具备一定的专业知识， 可是基本都是理论上的掌握。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的， 我们应该定位好自己的工作岗位， 然后了解并学习与其相关的知识和技能， 同时积极利用课余时间， 走出校门， 主动去应聘一些相关的实习岗位， 在实践中不断应用所掌握的理论知识， 不断的在工作中磨练自己，不断的积累工作经验。

　三， 低调做人， 正确把握自己的价值我们应切记：

　在没有足够资本之前要尽量的放低身价。

　在招聘会的现场， 我们不难看到厚此薄彼的现象。

　在许多知名企业前很多时候有很长的应聘者队伍， 但是一些中小型不知名企业前明显多了几分冷清。

　幽默与轻松自如地应对一切， 是需要资本的。

　找到一份如意的理想工作更需要资本。

　而资本唯一的办法， 就是靠自己的努力去获得， 靠不断的闯荡与积累。

　经过这次的招聘会， 我深深感受到就业求职的不易， 要多充实自己。

篇七：招聘会参会感想

　随着时间临近毕业季,大四学长浓重的毕业氛围正不断地影响着我们,使我感受到作为大三学生的紧迫感,学长们面临的择业就业问题也即将轮到我去面对。而今天,2018.05.16,在大学生活动心举行了一场大型的毕业生招聘会,这正是一次极好的极好的机会,可以让我提前了解各类公司的招聘岗位、应聘条件以及薪资待遇等,也能通过此次活动认识自身的不足,为将来做好准备。

　经过一轮的观看后,我选择了两家公司进行面试。

　第一家公司是与自身专业有关的海派药业,其研发部门的研发员岗位非常适合我的专业。我了解到这类企业对化学系应届毕业生的需求很高,如果毕业生愿意从事这份工作,那么就业并不困难,只要足够谦虚、愿意学习,都能逐渐熟练这份工作。但我也了解到从事这类工作,学历越高,待遇越好,因此考研后求职也是一种好方法。

　第二家公司我选择了与化学专业无关的热风时尚企业,该企业立足于精选时尚零售行业,招收零售服务人员。通过一段时间的交流,我了解到这份工作更需要的是交流能力以及服务意识,也需要细心并耐心地不断了解门店的商品销存情况和日常现金 流。

　招聘人员详细地讲述了对毕业生的培养计划,和明确的薪资福利待遇。销售岗位对专业无要求,这更需要自己在大学生活不断地学习为人

　处事和交流沟通的方式方法。该企业的等级制度也非常明确,在这样的环境,更能激发员工的工作动力。

　总结与心得体会:整场招聘会,我与各类行业企业都有过简短的交流,得到一些结论:大多数企业对大学生的专业素养要求并不高,大都通过培养来达到工作要求。当然,要是有突出的专业能力能让就业更为轻松满意;社会对大学生的需求量很大,不要眼高手低,就业并不困难;熟练掌握一门专业常用的软件,例如 CAD,Origin 等,也能作为求职的重要条件。我也通过这次招聘会了解到自身存在的不足之处:交流沟通能力不足,对专业技能、软件等掌握不充分,以及自身知识素养仍不够丰富等。令人遗憾的是这次招聘会并没有现场面试环节,亲身体验是最好的认知方式,能让我形象具体地了解职场求职详情。

　在此后,我会更多地关注各种招聘信息,注重培养个人专业素养和为人处事能力,全面发展自身能力,以便在未来可以有更多的求职机会。

篇八：招聘会参会感想

　对大学生就业招聘会感言 一 就业招聘会的情况 2010 年 11 月 25 日上午 四川理工学院举行了 2011 届毕业生就业 “双向选择会” 。

　此次招聘会共吸引了来自四川地区 300 余家用人单位参会为学院 2011届毕业生提供了 2000 余个岗位涵盖了协和学院毕业生所属的全部 21 个专业。此次招聘会还吸引了大学城其他高校毕业生的积极参与。

　此次招聘会全面拉开了理工学院 2011 届毕业生就业工作的帷幕 在未来一段时间协和学院毕业生就业指导中心还将组织分层次、分专业、分区域的多场专场招聘活动为毕业生提供充分的就业信息搭建供需交流台提供就业信息帮助学生实现成功就业

　二 对这次招聘会的感想 从目前就业形势来看2011 届毕业生就业形势喜忧参半虽就业压力依然比较大 但出现回暖趋势。

　2011 年我国专业技术人才供应总量为 4000万 二需求总量为 6000 万 这说明劳动力总体有富余 尽管总量依然叫大但压力出现趋缓势头但专业技术人才仍将出现供不应求的局面。

　据了解今年企业进校招聘的人数远远高于往年薪酬也普遍提高。从企业招聘的王位来分析理工科人才需求非常大而研究生的需求量目前总体比本科生大不过相比之下文科类专业的社会需求不见长为此毕业生出路比较难 就业对口率不高。

　而不跟企业 “招工难” 和大学生 “就业难”问题并存。大学生就业困难仅仅是一种表象原因有三点 第一作为一个大学生是否学有所成只是和能力结构能否达到企业用人标准这值得思考。

　第二当代大学生个人就业意愿和社会意愿存在分歧。

　第三当代大学生对工作期望值国高对未来目标模糊知识转化率低独立性不够等相关因素。

　对日益激烈的就业市场许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观在简历后面附上更多的证书复印件然后在网上海投或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样四处的周旋仍然毫无结果投出的简历也如泥牛入海„„

　其实找工作的过程首先应该是一个了解自己的过程也只有那些真正了解自己的人才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点大部分人采取了找到工作以后在与工作的相互磨合中渐渐了解自身的表现殊不知这种做法已经让许多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对 2011 年大学生的素质要求。

　第 2 页 共 5 页 大学生步入社会后 首先应具备的主体能力素质是什么?这种主体能力素质主要表现为适应能力和创造能力。适应能力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面能较快地认识、了解和熟悉外部环境并使主体与客体协调一致的能力素质它主要包括

　 一

　面对危机理性面对积极准备提高学习积极性 我们需要理性面对积极准备对自己的要求更高一点学习更努力一点提高自身的综合素质。大学生的天职是学习学习的目的是就业就业的形式是贡献社会。

　二

　心理承受能力。社会与学校相比生活环境、工作条件、人际关 系有着很大变化这些变化难免会使那些心存幻想、踌躇满志的毕业生造 成心理反差和强烈冲突这时心理的承受能力是第一位的要克服心理障碍使自己在心理意识上与外部环境取得认同 。

　三

　独立生活能力。参加工作后往往要自己处理衣、食、住、行等全部事务对独立生活能力要求较高这是毕业生无法回避的一种能力素质训练。

　四

　人际交往能力。走上工作岗位后人际交往能力的发挥是适应环境的关键。不善于与人交往就难以与人沟通就难免将自己封闭起来以致带来诸多烦恼与痛苦。

　五

　应变能力。毕业生不可能在学校学到工作岗位上所需的全部知识和能力只有随时调整自己的知识、能力结构和思想行为方式才能使自己始终处于主动地位。

　 六

　发现和解决问题的能力。把所学的理论知识运用于工作实际中善于发现和解决实际问题 这即是实际工作对我们的要求 也是毕业生本人顺利成长的基本条件。

　七

　动手操作能力。这种能力主要表现为具有一定的文字、图表和计算机操作能力这也是检验一个毕业生创造能力优劣的重要手段。

　八

　组织管理能力。把工作岗位的人力、物力、财力、时间、信息等要素科学地组织起来并有效地完成所担负的任务这种能力不仅领导干部应具备毕业生作为高层次的人才也应具备这是适应新的生活方式必备的能力素质。

　适应能力和创造能力两者是紧密联系的适应是为了创造。适应能力和创造能力是毕业生走向成功和成才之路所必不可少的因此当代大学生应注重这两种主体能力素质的培养。同时随着市场机制的逐步完善企业竞争程度的加剧企业对人才素质的要求愈来愈高不少企业对毕业生的综合素质也提出更高的要求。品德是人才的重要标准部分大企业在招

　第 3 页 共 5 页 聘时十分看重他们是否具有务实、进取精神是否认同先做人、后做事的价值观 是否具有较强的沟通能力及良好的团队协作精神。

　是否诚实可信、严谨认真等等。

　然而面对严峻的就业形势、挑剔的用人单位一些毕业生缺乏自我了解、缺乏市场意识、缺乏择业经验导致部分人自我感觉良好而躇踌满志也导致部分人不知所措而悲观失落面对当前的就业形势茫然无措。那么大学生应如何抓紧在校就学期间努力提高自己的就业竞争力呢然而要冲破就业心理误区最重要的是要正确认识和评价自我。

　1、自我反省。学生除了要客观地分析就业环境外最主要的是要正确地认识自我和评价自我应当明确自己的择业发展方向、爱好特点、性格气质、自己的优势和不足等等。2、进行适当的社会比较。要将自己与社会上其它人做比较特别是要通过与自己条件、地位类似的人比较来认识自己而不是孤立地认识自己其次通过自己的行为结果来认识自己要通过社会上其它人对自己的态度来认识自己通过对自己参加社会活动结果的分析来评价和认识自己即在客观上寻找评价的参照尺度来认识自己。

　何提高自己的就业竞争力 一突出自我的核心竞争力 提高自己的综合素质。就业能力不单纯指某项技能而是大学生多种素质和能力的综合表现所以需要全面提高自己的综合素质。目前真正做到全面发展的大学生并不是很多好多大学生在某一方面比较突出可是在其它方面就相对落后。专业素质和人文素质两方面是必须兼顾的两者是相辅相成的。在心理素质方面我们所做的工作还很不足我们应该培养自身健全的人格和良好的心理素质使自己能够面对挫折失败的打击具有较强的意志力和坚忍不拔的精神对事情有积极乐观的态度能够不断的发现自己心理上存在的问题不断提高自我教育的能力因为在这个方面自我这个主体将起到决定性的作用。

　二消除人际交往恐惧培养和谐心态。

　大学生作为社会成员具有强烈的合群心理需求人际交往易使大学生在心理上产生归属感和安全感有助于形成良好的心态保持身心健康。然而自我感觉良好是当代大学生的鲜明特点。在独生子女家庭中部分大学生还养成了以自我为中心的心理倾向。面对就业他们在人际交往中有诸多不适应。因此大学生在学校期间不仅应学习科学文化知识而且还应学会与他人交往的技能逐步形成与他人和谐相处的心态从而在与他人交往中更为客观、全面地认识自我。

　三加强社会实践能力

　第 4 页 共 5 页 调动自身对社会实际的积极性。深入开展社会调查围绕经济社会发展的重要问题或热点问题深入农村、城市社区、等进行调查研究提出解决问题的意见或建议。通过社会调查进一步加深对社会的了解正确认识社会问题和现象并以科学的方法分析问题、解决问题、增强社会责任感。积极参加社会实践活动。通过不断拓展社会服务的新领域、新形式进一步激发自己参与社会服务的热情培养劳动观念和服务意识。

　 四 调整好就业心态 要树立正确的就业观。第一树立科学的职校职业理想、合理的就业目标和多次就业、逐步到位的职业发展意识降低职业期望值珍惜就业机会大胆竞争。第二单位的好坏没有一个统一标准最适合你的就是最好的多考虑个人发展空间和锻炼机会少考虑单位名字、牌子、地理位置等易变因素。第三保持积极健康的就业心态克服自卑心理、自凹心理、浮躁心理、依赖心理、恐慌心理等。

　五客观认识自己把准就业定位 人贵有自知自明毕业生尤其要做到这一点在应聘过程中一定要结合所学专业、职业爱好、发展潜力等要素选择相应的应聘企业以及所提供的岗位、职务和薪酬待遇做到人事相宜人职相宜和人薪相宜因此毕业生对自己的就业预期不宜过高尤其对职务、薪酬的要求过高的就业预期一是很难得到用人单位的认同对于一个缺乏工作经验和业绩的毕业生是缺乏向企业开口索取较高职务和薪酬待遇的资本的二是容易走进“高不成、低不就”的就业心理误区这种误区会令毕业生丧失就业机会。

　六增加诚信意识奠定就业基石 具有浓厚诚信意识的毕业生其就业的交易成本最低也最能获得企业的青睐。毕业生在求职过程中有的向企业提供虚假论文、获奖证书等资信证明有的在进入企业工作后单方面毁约这种匮乏诚信的行为最为企业头疼因此毕业生在求职过程中务必增强诚信意识。一旦有丧失诚信的行为 其求职的基础就不会牢固 人为给自己的求职道路设置重重障碍。

　七珍惜就业机会切莫频繁跳槽 目前的就业环境并不宽松找工作难找心仪的工作更难这是不争的事实。因此在这种就业环境中毕业生应珍惜就业机会切忌频繁跳槽。频繁跳槽会严重影响实践知识、经验的积累。跳槽也许能使自己的薪酬待遇得到提高但习惯性的跳槽对自己今后长远发展将是有害无益的。一般而言企业所信任、重用的人才应该是那些能够忠诚于企业的人才。

　第 5 页 共 5 页 八修炼敬业精神培养良好习惯 敬业精神是人类最伟大的精神之一毕业生要想在企业立足、发展没有敬业精神万万不可。一个尽责进取、严谨高效的毕业生是会受到用人单位青睐的。相反那些马虎敷衍、无序浮躁的大学生在企业将很难立足。因此毕业生应当在修炼敬业精神上下功夫这是毕业生能否获得发展的治本之道。

　九认同企业文化实现角色转换 毕业生要实现从校园人到企业人的角色转化一个很重要的过程就是要认同企业文化自己的价值观要同企业的价值观相吻合行为规范要同企业的行为规范相一致这是顺利实现角色转换的重要前提条件。

　(十)进入岗位角色积累工作经验 毕业生如果被录用就应尽进入岗位角色尽快了解工作内容熟悉工作程序掌握工作要求履行岗位职责并逐渐积累经验。毕业生一旦适应了岗位工作并创造了不俗的工作业绩受到重视是迟早的事情职业生涯的拓展也会由此找到契机。

　十一了解政策“行情” 如今国家对大学毕业生已经不再包分配大学生要进入人才市场“自主择业”。“自主择业”不同于西方国家的“自主择业”不是想到哪儿就去哪儿而是要在国家就业政策指导下在一定范围内就业。国家对教育部所属院校、各部委所属院校、地方院校的毕业生就业范围是有明文规定的如果不了解这些政策不把握这方面的“行情”势必要在就业中碰钉子。各地方政府为吸引优秀人才和调控人才流向对高层次的外地毕业生、下基层的当地毕业生都要出台一定的优惠政策对外地专科毕业生大都要有一些政策限制。掌握这方面的“行情”同学们在择业时可少走一些弯路。

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