招聘会的收获与感想8篇

招聘会的收获与感想8篇招聘会的收获与感想　精选大学生青年创新创业与就业指导的心得体会个人感悟（精选66篇）　创新创业与就业指导的心得体会1　记得当年，毕业刚走出成都交通大学时，下面是小编为大家整理的招聘会的收获与感想8篇,供大家参考。

篇一：招聘会的收获与感想

　 创新创业与就业指导的心得体会 1

　 记得当年，毕业刚走出成都交通大学时，我就像个无头苍蝇一样，整天撞来撞去，哪都想瞧瞧，看到那么多条件职位优厚的公司，统统把简历投过去，心想自己也不差，怎么也能撞上一两个好职位。但事实残酷，投过很多简历，才偶尔经过几次失败的面试，这时我终于开始反思，如何才算做好，一路走到现在，就讲讲我的心得，怎样才能走好人生求职就业之路。

　 对于其中我认为最重要一点，相信很多人都不陌生，就是要写好简历，可是怎么真正算写好，肯定很多人都没有准确认识，大部分都是马马虎虎搞出来。但是简历就是一张脸，而且是对方公司见你的第一面，如果连第一面印象都不好，可以说，你已经算失败了。像我以前，自认为算比较优秀，简历随便一写，只要寄出去，肯定有不少公司会来找我，当事实抽我几个大嘴巴子后，我才明白，以前真错的离谱。

　 要让你的简历与众不同，这是必须的，不仅内容要好，外表也要

　给人一种良好新鲜感，但不要太花哨，如果你有电脑特长，就专门美化一下，如果没有也要找人做好。想想当那些人事主管，看了那么多份千篇一律的的简历，当看到你的简历时，外表清新，简约大方，内容条理分明，首先这印象分就加了不少。然后在里面着重把自身优势写出来，一份好简历，就完成了。

　 再有，求职面试过程中，还有关键的是，不管无论如何，哪怕现在累一点，也不能闲，也许一个非常好的机会，就从你的指缝中溜走。只要有时间，就要密切关注各方面的求职动态，经常出门走动，把你内心希望参加的地方，更是要牢牢把握住信息动态。因为现在的求职信息太多，太多时候，容易错失你人生的宝贵机会，时间就是金钱，每一分每一秒，都和你的未来息息相关。

　 我的求职就业心得，看起来简单，但说实话，这是经过长期观察，得出最需要注意的两地方，只要你操之在手，一步一步踏实前进，就能打造一个属于你的美好人生。

　 创新创业与就业指导的心得体会 2

　 时至今日，我已经在学校这个特殊的环境中学习生活将近 16 年了。学校是一个孕育希望、培养道德、栽培人才的地方。一直以来，学校

　给我的感觉就是纯粹与真诚。也许，“真诚”这个词用来形容学校可能不准确，但是学校对我来说，更像是一个一直陪在自己身边的好友或老师。

　 在大三下学期，参加了学校的顶岗支教活动之后，对于教师这个职业，我心生敬畏。从上学以来，老师就一直在自己身边。当我遇到不负责任或者对待学生不人性的老师，我总会说“如果我以后当老师，我一定要做一个让学生喜欢，认真负责的老师”。这也许是逞一时之勇，但是现如今，我竟然真的站在了那五尺讲台上，成为了真正的教师。顶岗期间，我担任了一个班的班主任以及四个班级的生物教师。这份实习经历使我对教师这一行业有了第一次亲身体验，也使我爱上了教师这一职业。

　 在顶岗实习结束之后，在考研和直接就业之间我进行了选择，最后，我选择了考研。考研对于来说，应该是一场战役，打好了，进入社会后就有更高的起点，打不好，我也不会后悔，因为已经尽力。在大四上半年的考研期间，我全身心地准备，没有受到其他方面的影响，比如说接二连三的招聘会。因为我认为，即使考研失利，凭借顶岗期间的经验以及对教师职业的体会，我也有信心在毕业之前找到心仪的

　工作。在考研结束之后，感到自己的情况不太乐观，所以在寒假期间就开始关注各种就业信息了，并且开始翻阅高中生物课本，查阅资料。我一直相信，机会是留给有准备的人的。所以，在开学之后，我一边等待考研初试成绩，一边关注各中学的招聘情况，同时认真备好每节生物课，尤其针对学校招聘时经常出现的题目。此外，班里的很多同学在大四上学期已经签约成功，所以我也经常向他们请教求职经验。我能够在考研失利之后，能够较快地找到工作，真的非常感谢他们的帮助。

　 俗话说，上帝在为你关上一扇门时，一定会为你打开一扇门。既然已经找到工作，我一定会做好，当一名合格的人民教师。

　 创新创业与就业指导的心得体会 3

　 现在在大学生中都流传着这样一句话“大学毕业就意味着面临失业”，所以说就业是现在困扰大学生的一个主要问题；同时由于社会经济的发展，很多同学开始尝试走创业这条路，但由于社会经验和工作经验的不足，同学们对创业还存在很多问题；为了消除同学们对就业与创业方面存在的困惑，增强同学们的就业与创业能力，拓宽同学们的思路，提升同学们的竞争能力，我院邀请了我们院的优秀校友黄

　成根为我们院 09 级和 10 级的同学进行了一个关于现代大学生就业与创业的讲座。

　 现在大学生就业难已经成为社会上最普遍的现象，大学生毕业后将何去何从，大学生的个人素质与就业观念究竟对他们的就业起到了何等重要的作用，同时大学生改如何创业也成为了大家关注的焦点，所以明确大学生就业与创业的原因何在迫在眉睫，我们这次讲座就针对大学生就业与创业的难题是什么以及企业对人才的要求是什么展开讨论。

　 在这次讲座上，黄成根学长结合自己的工作经历和创业历程，给在座的同学讲解了如何去应聘，如何去创业和怎样面对挫折等，让同学们对就业与创业有了一个更深一层的了解，也学习到了一些关于创业的知识；当代大学生应该要有创业意识，需要敏锐的眼光和灵活的头脑，更重要的是要坚持不懈勇于面对挫折和困难，不能为了眼前利益而忽视长远利益，我们朝气蓬勃所以更应该对未来充满希望，为理想而奋斗。

　 大学生创业的最大好处在于能提高自己的能力、增长经验，同时可以通过创业来实现自己的理想，证明自己的人生价值；但是创业的

　道路布满荆棘，有的时候创业的成功与否并不一定与自己的努力成正比，关键是创业的方向、方式和方法，因此同学们要在今后的生活中不断学习，充实自己，增强自己的社会竞争力。

　 我们这次的讲座总体上举办得还算成功，对同学们以后的学习生活有积极地指导意义，让我们对目前的就业与创业形势有了一个更全面地了解，让同学们有了一个明确的目标。

　 创新创业与就业指导的心得体会 4

　 在就业能力培训之前，我是一个上台讲话就紧张地说话发抖的女生，更加不敢面对好几百人去介绍自己。在培训期间，第一天是报到、开班仪式以及安全讲座；第二天是拓展训练；第三天开始就开始上课了，一共有三位老师给我们上课，第三天讲的是职业探索；第四天讲的是简历的制作；第五天讲的是优势能力挖掘；第六天是模拟面试以及结业仪式和发放毕业证书。

　 很遗憾的是，由于学校这边有考试导致我没有参加第二天的拓展训练，后来听说他们做了很多游戏并且在毕业墙的翻越过程中表现的非常好，而且也增强了团队的合作精神，全队 124 人共用了 24 分钟就全部翻越了高 4 米的毕业墙。虽然我没有参加这项活动，但我还是为

　他们感到高兴。在上课过程中，我增长了很多知识，通过老师幽默风趣的讲授，我发现了自身的优势并且学习了求职方面的相关知识。

　 值得一提的是，在那里培训期间，伙食非常好，每顿饭都会有肉菜并且是自助餐的形式。在那几天里，我习惯了吃早餐，之前在学校里是从来不到食堂吃早餐的。回到学校以后，这两天我还依然坚持早起去吃早餐呢，我想这是我的意外收获吧~

　 在模拟面试的那天，我有幸参加了一对多的面试环节，通过老师的提问以及同学们的参加，使我增强了自信心，并且懂得了“光说不练假把式”的道理，只有把自己置身于那个场景下，才能够体会到其中的奥秘。这次的锻炼，对我个人来说意义重大，它使我对自己更加有信心了。同时，在此期间，我还交到了很多朋友，这对我的"意义也非常大，团队合作的意识更是使我们这帮为了辉煌的未来而聚到一起的年轻人更加懂得珍惜彼此的友情。

　 总之，这次的就业能力培训对我的意义非凡，非常感谢学校给了我这个难得的机会，让我锻炼自己，提升自己。谢谢。

　 创新创业与就业指导的心得体会 5

　 今天，有一个关于证券方面的讲座，虽然将来我未必能在证券业

　就业，但是学学总没坏处的，更主要的是以后自己会接触到股票，懂一些证券总是好的。

　 但是听完之后发现，又被讲座题目骗了，原来讲的还是就业问题，只不过是关于证券的就业问题而已，虽然对于不能学到证券知识有点失望，但他们的就业经验也给了我很大的帮助，也解答了我不少的困惑。虽然还有一年多才正式踏入社会，但我总会想我出了社会我能干什么，能干好什么，又应该如何去干。

　 在中国，我觉得学会做人比会做事更重要，你会做人，做事自然事半功倍老师曾说起自己的就业经历，当他刚到证券公司时，他并没有施展他才华的机会，他每天做的事连小学生都能干——撕发票，而且一撕就是一个月，这还是 90 年代的大学生啊，他干的活完全跟他的专业不沾边，我们自己能忍受这样的待遇么，或许我们都会拍拍手，转脚就走人了。所以当我们到公司时，第一步就是放低自己的心态，别还把自己当成天子骄子，公司里的人学历可能比你差，但是他们的经验是你拍马都追不上的，要学会谦虚。第二要对自己的工作有好奇心，有好奇心才能把你手头上的工作做的更好，也对你以后的发展更有帮助。第三，要多与人沟通，更要学会与领导沟通，要让领导知道

　你的想法，当领导需要你的时候你能出现在他面前，否则，你会渐渐被遗忘。最后一点，也是我觉得最重要的一点，要坚持，要坚持在一个行业，坚持在一个企业，当然，这里的坚持不是永久的坚持，而是当你做一份工作时，你要坚持相当一段时间，并且有正当理由才能离开这个公司，行业。频繁的跳槽，不仅企业不喜，更是在浪费你的时间，因为你每次都在重新开始，而你所积累的东西却没多少。

　 机会是自己争取的，争取到了要好好把握，把握好了要把机会再发展成机会……这样你才能不断成长下去，要相信自己，要谦虚，要坚持。

　 创新创业与就业指导的心得体会 6

　 这周五很有幸能听到几位学姐关于创业就业的分享，听了让我受益匪浅。下面我将从三个方面总结她们分享的主要内容。

　 首先讲到就业，虽然她们如今是比较成功的，但是也曾遇到过毕业的迷茫，就业的不知所措。做过许多与自己专业不对口的工作，甚至一些自己意想不到的工作。比如大学学会计的，却毕业做了销售，或者保险，更或者服务行业。正是有了这些跌跌撞撞，兜兜转转，才有了如今的成绩。我认为应该先找准自己工作的方向，第一步养活自

　己，第二步事业发展，为自己制定一个长期可实施的生活及职业的计划，向着目标努力前进。

　 再者是创业的经历，创业的过程是辛苦的，有时候结果还不令人满意，但是经过无数次的试验，总有成功的那一天。创业讲究天时地利人和，看准时机十分重要，不仅抓住机会，也要有准备，机会是留给有准备的人的。并且利用好如今的各种网络平台，与网络资源。创业需要创新，创业是走别人没走过的路，发现别人没发现的问题，并及时解决。并不是每一个人都能创业成功，这与个人性格密切相关，要当机立断，也要沉稳不浮躁。

　 学姐给我们提了建议，我们平时所说的做兼职来积累经验，只不过听起来是怎么一回事，但是认真想一想，我们做的无非就是发传单，服务员等这一类没有营养的的工作，又谈何积累经验呢？所以我们应该有一定的抉择，做让能让自己成长，有意义的事情。并且要防止上当受骗。

　 听了这次的分享会我有很深的感悟，首先作为当代大学生很有必要多了解新闻时事，扩大自己的知识面，有选择的去阅读一下期刊杂志，比如我是经济学的，就很有必要去了解财经新闻，并且关注自己

　喜欢的公司，并以此为目标，而不至于毕业时，不知何方。第二应该加强自己的动手实践能力，比如有好的创业点子，就提出来，尝试着写策划，不然这个点子将永远烂在肚子，无法得到开展，这个分享会也提醒着我，如若只想不做，将永远止步不前。

篇二：招聘会的收获与感想

　当 12 月 8 号学校的供需见面会来临之际，我们班级举行的一次模拟招聘会。目的是在招聘单位云集一地，招聘职位铺天盖地的时候，我们该如何才能更好地选择，如何才能在学生独享的求职“专卖店”上让招聘单位眼前一亮。

　一、实训的任务 1.分小组并确定招聘会的前期工作 2.完成模拟招聘会的方案 3.提交招聘申请表、劳动合同 4.完成 PPT 的制作并演练 二、收获

　1.俗话说“巧妇难为无米之炊”，所以此次的模拟招 聘 聘会让我在人力资源的领域里面了解的更多，更加巩固了 自 自己在人力资源方面的理论知识。例如更加熟悉了人力资 源 源的六大模块、招聘的各个环节、人力资源相关专业术语 。

　。我想通过这次的模拟招聘会能使自己在那“万一”极大 的 的概率下，与官交谈，准备的一些卖点可能会有意想不到 的 的收获；也能是自己在的过程中不慌乱、心中有底。

　2 . .古人尚有“未雨绸缪”“居安思危”的思想准备，而现 代 代人在这激烈的社会竞争里必定也要做足这方面工作，才 不不以至于往后的工作或者是生活出现了断点。对于此次的 模 模

　拟招聘会我们能够从结合其他的课程，例如企业应用文 写 写作、会务策划等相关的知识实行超链接的实训；更能明 白 白依循理论联系实际并指导实际的原则，对成功地举办一 次 次招聘会所具备的各个要素有比较充分、全面的认识。在 我 我们即将踏入社会之前，了解人力资源多多少少都可以对 我 我们有帮助的。连丽如签订劳动合同的一些条款和规则、 薪 薪酬方面的谈判等等；或者是在以后的工作上出现劳动关 系 系争议的、跳槽的时候，也有一定的常识或者是因为了解 人 人力资源可以拓宽人脉，认识做人力资源的专才可以为你 出 出谋划策。

　3.“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行” 。

　。在书本上学习的很多套的经典理论，但是如果从不付诸 实 实践，那就像是过过场一样，定无很大的收获。在指导老 师 师的要求下，我们从书本各大模块相关章节的内容作为理 论 论的依据，以第二、第三章为基点，以“员工的招聘与录 用 用”为重点，在掌握原理的基础上熟悉招聘的五大环节， 分 分别是招聘需求的确认、招聘范围的选择、招聘信息的发 布 布、应聘人员甄选、人员录用手续等理论知识来完成一次 的 的模拟招聘活动更能够了解地透彻。

　三、体会 1.俗 话 话说“滴水不成海，独木难成林”，所以每个项目的圆满 的 的完成必须要有一个“人心齐，泰山移”的团队小组。实 训 训活动，不仅在挑战我们每个人的能力，更是在挑战

　秘书 班 班各组组员的团结，实训过程中必然涉及到观点的不同， 可 可能会发生矛盾，然而我们都是为了活动更加完美的结束 ， ，让我思考如何才能有着和-谐的工作氛围，如何明确角 色 色的分工和要求，例如我们小组的角色有总经理、HR 经 理 理、行政主管、秘书、主持人；同时也要考虑如何做好流 程 程的设计并采取措施，例如整个流程会产生一些文件有招 聘 聘申请表、招聘范围选择渠道对比分析表、招聘功能区域 划 划分表、招聘详细流程表、校园面试考题、面试评分表、 劳 劳动合同等等工作的分配和合作，有合作才能是成功的第 一 一步，从我们实训的各个汇报、调查、成果可以看出我们 小 小组的合作，分工的合理性，真真不愧是“独挡一面，不 如 如团结一致”。

　2.“择其善者而从之”。在每个小组 模 模拟招聘完毕后，小组的成员都会进行讨论、总结汇报环 节 节、班级汇报、老师点评等环节。小组之间的交流，我们 可 可以看到自己的优缺点。我们也可以通过代表交流来了解 到 到其他小组的解决问题的不同方法、不同思路，取其各个 小 小组的模拟招聘方案和实施中的精华，也许能给我们得到 一 一些的启示。

　古人带兵作战前期尚有“运筹帷幄”作战 后 后也有“温故而知新”。所以我想只有对做过的事情进行 总 总结，才能在往后的工作上能百尺竿头更进一步。我想通 过 过此次的模拟招聘会，在一定的程度上提高了对人力资源 工 工作的认识，明白了不单单是在这专业方面上提高认识， 也 也要在这过程中提高自

　己的职业素养、个体在不同场合扮 演 演的角色、以及细节等等。自己也要求自己达到更好的层 次 次，找出不足，不满足于现状，不断完善自己，勤于和善 于 于学习，努力提高分析和思考问题的能力，加强自己各方 面 面的能力，例如如何营造团结和-谐的良好工作氛围，工 作 作时主动付出，凡是出于真心，以大局为重，共事多沟通 ， ，交往相互尊重，相互信任，相互支持，时刻牢记团队的 力 力量。

　实训总结 通过在南京商友教学软件有限公司为 期 期半个月的实训，使我收获颇丰。无论是生活上，还是工 作 作上，学习上，我都有一定的认识和感想。

　我们半个月 的 的培训内容相当丰富，涉及了网上招聘，项目管理，市场 营 营销，国际贸易，物流管理，电子商务,网站建设与规划 等 等内容。其中网上招聘虽与真实情况有所相差，但我们还 是 是能感受到应聘时的紧张气氛与不自信的表现，通过这次 模 模拟招聘我们学到了关于个人简历的填写、应聘时的公关 与 与礼仪等注意事项。

　物流管理这一内容的培训是采用了 建 建立虚拟物流企业开展物流活动.该系统中物流包括了认 证 证中心、调度中心、仓储中心、运输中心、货托中心、财 务 务中心、客户中心等模块。我觉得这个系统基本上涵盖了 物 物流业的各个方面，如果这个系统运用于企业中，将会给 企 企业带来很大的便捷，不仅

　可以提高工作效率，而且还能 降 降低成本，为企业创造更多利润。物流已与现在的资金流 、 、信息流、商流并为一起，构成了电子商务的“四大流” 。

　。怎样整合这几个方面，关系到企业未来的生存与发展。

　电 电子商务物流更是在电子商务中起着重要的作用。因此, 企 企业物流与电子商务还是有着密切联系,电子商务在企业 物 物流中运用相当广泛. 网络营销就是在网上建立虚拟企 业 业开展国内贸易活动，其间包括网上交易的磋商，网上广 告 告的宣传。同学们第一次尝试了当老板的感觉,有 100 0 0 万的制造商,有 600 万的代理商,有 160 万的二级 代 代理,还有 100 万的采购商,虽然都是虚拟的,可大家 还 还是很激动.不过大家都忽略了做生意的技巧,只注重交 易 易次数,却没有考虑到最后的收益.后来通过老师讲解分 析 析这次活动的全过程,使我们更深层的去了解:1.网上 交 交易需要一定的营销策略.2.了解网络营销的特点:懂 得 得如何进行网络企业注册,CA,SET 认证,银行开户 , ,申办网店.3.积累了网上交易,洽谈的经验.4.理 解 解了信息在网络营销中的作用.5.懂得如何在网上做生 意 意来获取利润.6.懂得成本,经营管理费,银行利息, 国 国家税收与利润的关系.7.懂得如何做好制造商,代理 商 商和采购商的工作.8.懂得如何进行企业的效益的分析 . . 在这一段时间里,我们不仅很好地运用了所学的专业 知 知识,而且还学到了很多在学校学不到的实用的待人处世 之 之道,

　扩大了知识面.实训中我还得到了如下几点经验:

　 1.人际关系:在工作中必须处理好与同事,领导的关 系 系,对同事要礼让,对领导要尊敬,要服从.要有团队精 神 神,和睦的关系才能提高对工作的兴趣,提高工作效率. 2.独立能力:步入社会要学会独立,独立处理好自己的 事事情,尽快适应所处的环境,并尽快使自己投入到工作中 去 去. 3.处理能力:面对问题要沉着冷静,要站在全局 的 的角度上分析问题. 4.工作态度:作为一个职员,要 有 有严格的纪律性,不能随便迟到,早退,更不能无故旷工 , ,待人应有礼貌,谈吐风雅,面带笑容,仪表大方,服装 整 整洁. 5.企业成功的秘诀:在南京商友教学软件有限 公 公司的实训,让我深深的体会到”管理是企业的保障,管 理 理方法的优劣关系到企业的命运”的要决.企业要成功不 仅 仅要抓好质量关,还要培养良好的企业文化,有责任心. 十分感谢南京商友教学软件有限公司，感谢学校给我们这 样 样一个宝贵的实习机会，让我们对社会、对工作、对学习 都都有了更深一步的理解和认识，为我们即将走上工作岗位 增 增添了信心，让我们在大学生活中留下了美好的一页。

篇三：招聘会的收获与感想

　首先我觉得最重要的是要明确就业方向，如果真心想要从事教育事业，那么就应该要朝这个方向努力和完善自己，如此才不至于在择业和就业的时候茫然失措，作为一名大学三年级的学生，也在考研考公这些路口徘徊过，不过结合自身条件和家庭情况，我决定毕业后直接就业，成为一名人民教师。

　校园招聘会心得体会共 4 篇 第 2 页 其次，招聘会是面试者和应聘者的第一次接触，所以不管你平时是否在意自己的穿着打扮，在去应聘时候都应该要注重自己的形象，第一印象是非常重要的。除了穿着打扮需要十分注意之外，在场内的言行举止更应该在意，说不定人家就背地里默默地观察你，如果给人的第一印象就特别糟糕，那么恐怕是没有什么进一步的机会了。这里在细节上我总结了以下几点：

　第一，穿着打扮一定要相对正式，发型自然，化一些淡妆，不需要浓妆艳抹 也不要素面朝天，面试期间要保持良好的个人形象。注意使用礼貌用 语，耐心谈话，表现出一定的兴趣继续交谈，虽然是很小的细节，但 是很多人面试者都会在意这些，气质虽然是与生俱来的，但是内涵确 实可以后天培养的，坐下面试的不要紧张， 谈吐不卑不亢，善于观 察对方的气质和性格，及时调整自己的说话方式和技巧。

　校园招聘会心得体会共 4 篇 第 3 页 第二，简历，简历是面试者初步了解你的一个非常主要的途径，因此简历的 设计排版一定要简洁明了，主次分明，重点突出个人工作经历，实践 经验是面试者十分看重的。同时也要清晰的表明求职意向和个人联系 方式。如果可以，不要使用一层不变的简历模版，最好是有自己的特 点和创新，能够成功得推销自己，让人印象深刻的简历对就业也是十 分有帮助的。

　第三，应聘前的准备，提前了解招聘会有哪些感兴趣的企业，尽可能地去了 解这些企业的背景以及运作模式和对人才的要求，这样不至于面试的 时候一问三不知。预先准备些面试者大可能会问到的问题，并准备好

　校园招聘会心得体会共 4 篇 第 4 页 如何回答，面试仅仅靠“即兴思考”“即兴回答”，吃亏那是必然的。

　明确自身条件，对自己有个正确的定位，要有自信，避免一开口就问 面试官工作岗位上的问题，这样很容易暴露了对面前这家单位的一无 所知，甚至留下莽撞冒失的第一印象。如果对企业不了解应该抓紧时 间利用手机或者企业旁边的介绍来迅速获得一些必要的信息。

　以上所述虽然是很小的一部分，却对应聘就业也有举足轻重的影响，细节决定成败，我们应该加注重这些方面的准备，为我们与面试者的第一次接触留下好印象奠定基础。

　最后同时也是最重要的，个人能力，也就是大学以来，你所掌握的专业知识和教学技能，我听过这么一句话，越努力，越幸运，机会是留给有准备的人；所以，只要你能力足够，懂得灵活运用自己的长处，那么相信很多招聘者都会青睐，我们大学四年学习专业知识就是为了未来更好的就业做准备的，所以如果大学真的是在混得话，出社会找工作就只能看运气了，

　校园招聘会心得体会共 4 篇 第 5 页 如果你觉得幸运女神并不是那么眷顾你的话，那么唯一让自己变幸运的方式就是脚踏实地做好步入社会的准备。

　在招聘会的时候我拿着自己的简历，尝试应聘一家私立中学，询问：“如果想应聘你们单位的初中英语教师，需要满足什么条件？你们应该不招应届毕业生吧？”答；“需要有相关的教学经验和专业能力，除非是特别优秀的应届毕业生，不然确实受聘的机会是很小的，主要还是要看看实习表现。” 实习表现取决于什么，当然是日常专业知识和实践积累的充分体现，所以对于即将到来的十月份的实习，我要好好把握机会，开拓眼界，认真投入，积累实践经验，充分利用所学的专业知识，锻炼自己的工作能力，收获真正有用的教学技能，再一次确定自己的就业意向，不能处于一种茫然懵懂的状态，勇于改变现状，提升自我，面对未来的挑战！

　篇二：观看校园招聘会心得体会 观看校园招聘会心得体会 今天春季招聘会在我校的西苑体育馆拉开了序幕。我作为大二的一名学生去看了此次招聘会。

　进到馆内，第一反应就是一个人“多”。人多，单位多。感觉到以后大四毕业就业的压力。那么多学长学姐把自己简历

　校园招聘会心得体会共 4 篇 第 6 页 送到各个用人单位，开始面试。考官出的题目千奇百怪，大多都是与专业无关的题目，我当时想怎么出这么变态的题目呀，这怎么答呀。

　我仔细的看了全部的用人单位要用的人，发现原来我们信管专业在我们学校还不是处于那么尴尬的状态，好多单位都说要计算机信管管理有关专业的人。觉得我们专业还是覆盖面挺广的。有了信心，不想转院。觉得现在这个专业挺好的。觉得以后应该好好学习拓宽自己的知识面，为以后应聘打下基础。

　今天去了春季招聘会，虽然现在我们还没有面临就业问题，但对招聘多了解一点无疑有益于我们今后的学习，对我们将来应聘也有帮助。

　不难发现，企业对应聘者的要求都是会多种软件技术，所以我们不能学会一种软件就觉得可以了，我们不但得学多种技能，更要学好。

　此外我觉得，工作中同样重要的还有能力。我们得具有把知识运用到实际中的能力，否则知识再多也是无益的。

　心得体会——有关招聘会 刚刚去招聘会大概的看了一下关于我自己专业的工作以及工需要。大致有一下几个类型。

　工程师（Java C/C++ 软件

　校园招聘会心得体会共 4 篇 第 7 页 网络）、软件测试 、技术支持等。很多单位的工作要求都是在四级和二级。刚刚提到的几个招聘岗位是要求计算机相关专业的。应该是要熟悉掌握一种编程语言。其中看到技术支持和实施工程师两个职位。要求有 SQL 和 Oracle 数据库的基础知识，较强的独立分析和解决问题的能力。

　找到个令自己满意的工作不容易。首先自己本身就要有一定的能力技术和知识。在以后的学习中，要更多的注重自己能力的培养，对基础知识的理解掌握，上机练习也要认真完成，理论与实践相结合，不要为了考试而应付学习。希望在将来自己应聘的时候也能有一份满意的答卷。

　招聘会之感 一年一度的春季校园招聘会又开始了，去转了一圈之后发现招聘的单位很多，有 247 家相关企业参与，提供的岗位也是多种多样，可能因为是财经类院校的关系，相关于金融、会计之类的岗位相对较多。当然也有不少关于计算机方面的，比如像南京易安联网络技术有公司、江苏南大先腾信息产业有限公司、南京丹书科技有限公司等等科技公司。而且提供的岗位基本上都是语言研发工程师和技术支持工程师。对学历的要求好似计算机二级和英语四级本科学历。当然这只是他们提出来的要求，你相关方面懂得越多专业知识越丰富肯定是最好的。向

　校园招聘会心得体会共 4 篇 第 8 页 有关于数据库的基础知识，可以熟练运用就更好了。这些单位前面进行面试的学生也是有很多 我发现 本专业的就业前景还是很乐观的 从目前的企业招聘要求来看，对综合人才的需求较大，对技术要求比较高，也有单纯软件 开发工程师和网页制作，不过给出的信息较少，再者，有需求的企业还是相对较多的，所以很难判断选择找出最佳和最适合的。还有就是，对 Java 和 C 要熟悉和掌握。

　春季校园招聘会心得 走进春季校园招聘会的第一个感觉就是人山人海。

　由于带着目的搜寻关于计算机方面的岗位，感觉还是有不少的的信息科技公司，看了十二家左右，而且这些公司招收的员工数量也不少。但是，我发觉大部分的公司并不会具体要求应聘者会些什么，只是简单的要求计算机相关专业，过英语四级，计算机二级之类的，只有个别的相对而言规模较大的软件公司会要求应聘者的具体技能。前面一些小公司貌似门槛较低，假如自己进入该公司，或许能解决一时的就业问题，但自身的发展前景肯定不容乐观，反观一些更有专业性的公司，他们的要求又是自己暂时无法符合的。（本来拍了一些照片以备分析，

　校园招聘会心得体会共 4 篇 第 9 页 可惜像素巨低）。在这期间，我多次碰见两位南大的计算机专业学生面试。在我看来，名校的毕业生找工作应该不是一件难事，可是他们广泛撒网式的面试让我很好奇。一直想听听他们面试时的对话，但是很可惜听不清，有印象的是他们貌似曾经做过一些项目，于是我就想，这两人都参加过一些软件项目的研发，实力应该不会差，但是他们仍需这么尽力求职，而自己学的 C，java 都快忘的差不多了，似乎连面试的资格都不够。。。

　今天的心得就是自己必须要有真材实料，不管学的是什么，至少得有一门自己精通的技术。

　经过这次招聘会，我对自己的专业有了进一步的了解，很多企业对软件工程师的要求都是熟悉 Java 开发，熟悉数据库基本原理和 SQL 语法。

　我对上海汉特信息技术有限公司展位拿了份宣传册，上海汉特信息技术有限公司是一家财务系统咨询服务公司，需要的人才是要有一定的英语水平懂 ERP 系统及财务系统，公司上班时间为周一到周五的 9：00 到 17:30，公司为员工缴纳五险一金，这样的工作时间和福利感觉挺好的，公司提供三个岗位，一个是内部销售，一个是销售代表，还有一个是软件实施顾问，对于我们信管的学生来说，软件实施顾问与本专业比较对口，工作职责是综合、整理客户系统需求信息，按照标准实施流程

　校园招聘会心得体会共 4 篇 第 10 页 完成软件实施项目；分析客户业务需求和系统状况，依照财务软件提供解决方案给客户； 背景要求熟悉 SQL 数据库，财务管理软件，财务、会计、信息管理相关专业本科及以上学历优先，有 SPA、Oracle、用友、金蝶或相关财务软件项目工作者优先。

　看招聘会有感 今年招聘会的最大亮点我觉得是企业数量明显增多，再就是种类较之以前更丰富。这一次的招聘会，共有 247 家企业，且涉及面较广。

　转了一圈，发现各家单位对英语的要求一致下调，只要求过四级，去年的话还有部分单位是要求四六级的。和往年一样，企业在我校招聘的岗位还是以财会为主，而且这类单位的应聘者也最多，但每家的岗位需求数似乎不容乐观，竞争强度可想而知。再看我们专业的招聘情况：对软件类、计算机硬件类有需求的单位比较多，且岗位数量较之其他专业要多出许多。举例来说，有一家软件公司招聘 java 工程师 20，实施工程师 10，数据仓库工程师 20,并且第一年的起薪都挺不错的。照这样看来，我对本专业的未来还是很乐观的。

　观看招聘会心得

　校园招聘会心得体会共 4 篇 第 11 页 今天看了各企业的招聘启事后，感慨颇多，主要有以下几方面：

　一． 数量多 今天在体育馆招聘的用人单位及企事业数量挺多的，“多”不仅体现在用人单位多，看了过后感觉与自己专业有关或感觉自己以后能从事的岗位也很多，主要集中在软件、ERP 实施、以及数据库等。

　二． 要求高 各个用人单位都对相应岗位有一定的专业知识要求，要想应聘到好的岗位，必须要有足够的知识来跨过较高的门槛。我看到一家信息科技公司，招聘一名技术支持，要求是熟练掌握Oracle SQL 数据库的基础知识，较强的独立分析、解决问题的能力；还招聘两名实施工程师，要求是熟悉 Oracle SQL 数据库，能编写存储、、、、、、后面的看不清了，好像是触发器什么的。总之，用人单位的要求是蛮高的，学好专业知识相当重要。

　心得体会 去看招聘会发现大多数都是要求财会金融专业,关于信管专业少之又少啊,招聘的岗位多数也是软件开发工程师,网页工

　校园招聘会心得体会共 4 篇 第 12 页 程师等一些搞研发的岗位.看到了一个芍园信息有限公司,他招聘的几个岗位跟我们现在学的 oracle,SQL 相关.(由于没带数据线,照片过后发到您的邮箱里)顿时觉得压力好大啊,岗位不少但适合自己真的,自己又喜欢的真的很少,找工作真的不容易.所以现在别的也做不了什么,只能好好学习现在的专业课,掌握好专业技能.可能是快大三了,觉得很紧张啊,想多了解一些跟专业相关的知识,最近在坚持看老师推荐的程序员杂志,在那里面真的能学到很多,但有好多也是真的看不懂.此外还觉得实践动手能力很重要,想在暑假去实践,但不知道去什么地方实践. 在招聘会现场驻足了四十多分钟，通过对多家公司的应聘职位要求的分析，我发现 当今的人才市场真是“热闹非凡”。为了自己的未来职业，我特别留意了几家与自己的专业相关的职位，如：计算机软件人员，Ｊａｖａ开发工程师，Ｃ／Ｃ＋＋开发工程师 等等，而这些职位的要求有许多很重要的相同要求，如，熟悉数据库基本原理与ＳＱＬ语言， 具有较强的学习能力、工作态度主动积极，具有良好的沟通和团队协作能力，等等。

　校园招聘会心得体会共 4 篇 第 13 页 面对如此多的招聘要求，个人发现，原来自己已经接触到许多将来与工作息息相关的知识，就各种各样的语言，也学过不少了。然而，心中的疑虑依然重重，虽然在书本上学过哪些知识了，可是能真正用到实践中吗，工作时的任务绝不是跟学校一样。还特意听了一位面试官对计算机专业的几位同学的面试题目，最常见的...

篇四：招聘会的收获与感想

　参加人社局青年文明号创号经验交流会心得体会

　参加人社局青年文明号创号经验交流会心得体会

　 9 月 23 日下午，市人社局系统青年文明号创号经验交流会在市医保局 XX 分局召开，我作为市医保局 XX 分局的代表有幸参加此次交流会，获益良多。会上，市人社局党委黄 XX 副书记对市人社系统的创号工作作了重要指示，团市委、市团校、《XX青年报》的领导与参会代表进行了精彩的分享与交流，市医保局越秀分局、市高校毕业生就业指导中心和市公积金管理中心 XX 分部的代表分享了本单位创建青年文明号的经验。精彩的演讲及局领导的鼓励让我对 XX 分局青年文明号今后的创建工作充满信心。我分局已成功创建 20**年度 XX 市青年文明号，下一步我们要坚定地向着 XX 市青年文明号标兵迈进。为实现这个目标，结合本次参会的收获，我觉得我们应该从以下几个方面努力：

　一、领导重视是基础，统筹谋划需提早 青年文明号是一项团体的工作，领导重视是顺利开展工作的前提条件。越秀分局青年文明号每年于年初举办一次全体工作人员的青年文明号动员大会十分值得我们学习。动员大会可以体现领导对本部门青年文明号的重视，制定本年度工作计划，指引工作的落实，使工作有条不紊地按计划进行，又可以使大家更加深入了解本部门青年文明号情况，寄热情与信心于践行青年文明号工作。

　二、中心工作是核心，业务创号需结合 领导的重视只是登万丈高楼的第一步台阶，青年文明号的根本是真真切切的实干实在。名必有实，事必有功。创号的目的和意义在于通过青年文明号的创建，更好地

　促进中心工作，更好地培养和发挥青年人在工作中的积极作用和专业特长。团市委青工青农部麦文辉部长在会上开诚布公的说，如果是单纯的为了创号而创号，奉劝不要参与了。XX 分局与越秀分局同样都是二级经办机构，我们每天都服务着前来经办医保业务的参保人，我们的服务态度、服务效率以及服务效果都是我们行动的体现。如何把每一次的服务做好，让参保人满意，都是我们于工作中的最实在。这要求着我们每一位青年文明号号手都要具备过硬的业务水平、良好的工作效率及优质的服务态度。XX 分局也同样传承着列队上岗、例会制度、首问首办制、一次告知制、微笑服务等XX 医保的优质服务传统，所以我们有信心一步步实现我们更高的目标。

　三、创新发展是生命，本色特色需保持。

　会前我们参观了 XX 分局青年文明号的建设，XX 分局把青年文明号文化融入到每一个角落的宣传让我受益匪浅。从工作人员的精神面貌到分局环境的布置，再到印有青年文明号温馨提示的窝心小卡片，每一个细节都做得无懈可击，把青年文明号的精神贯穿着整个分局并影响着每位参保人。而在会中，市高校毕业生就业指导中心的微信公众号“扫一扫，我帮您”的服务概念也十分值得学习。时代在进步，科技在进步，社会在进步。青年文明号的宣传除了用最传统的宣传方法外还需要赋予跟随社会进步的手法。在日常中、在活动中我们需要把青年文明号的形象建立起来，鼓励自己，赋予人们对这个青年群体的信心。此外，我们还需要建立本部门的亮点服务。看了市人社局系统众多优秀青年文明号的创建经验后，我颇受启发，今后我们应该继续发扬 XX 分局青年文明号的“五心”服务，还针对 XX 老城区的特点进一步探讨“医保进社区”等 XX 特色的服务，力求用 XX 服务社区特色打造属于 XX 分局青年文明号的服务品牌。

　参加优秀少先队辅导员培训体会

　参加优秀少先队辅导员培训体会

　 怀着激动的心情，有幸参加了山东省优秀少先队辅导员培训学习。让我结识了来自山东各地的 100 多名优秀的辅导员，聆听了来自全国各地知名专家的讲座。专家们的专业素养，独特而精湛的理念，让我为之一震，心潮起伏，受益匪浅。这次培训也犹如雪中送炭，增添了我对少先队辅导员工作的信心，进一步明确了自己的工作方向，锻炼了自己，提升了自己！回顾这些天的学习，结合我自身的工作实际，粗浅地谈一下体会。

　一、活泼开放式的班级组织形式。

　学习期间，既激动又兴奋。每天红领巾伴随着我们，队歌在我们耳边缭绕，我们这些大朋友又重温了儿时的少先队。由于此次培训班的学员是来自全省各个地区，在报到之后，匆匆吃过晚饭就赶到了会场召开了预备会，我们 100 多名辅导员被看成刚刚入队的小朋友，按地区分成 5 各中队。大队长、中队长的人选进行了民主选举。大队长进行了激烈的竞选演讲，所有队员上台抓小星星投票，最后确定了大队、中队的干部人选。接下来各中队设计自己中队的队标、口号，队歌，并为自己中队命名：阳光中队、同心中队、扬帆中队等队名就在大家的智慧中应运而生。所有的队员不顾旅途的辛苦，全身心地投入队徽、对标的设计中。虽然这些工作十点多才完成，但是每一名队员都很投入、认真做事。

　第二天的整个开班典礼气氛庄严而活跃，采用了隆重的少先队仪式：出旗、敬队礼、唱队歌、呼号、退旗。当一个个大朋友戴上红领巾、唱起少先队队歌、振臂呼号时，此时此刻大家仿佛回到了童年时代，肩上肩负着的责任更加沉重、深远。

　二、专家引领，提高认识。

　学习期间，全国的知名专家来到我们身边，他们有全国少先队工作突出贡献奖获得者：华国耀、沈功玲、魏慈英、郑延和，团中央《辅导员杂志》编辑张玉勋，山东省十佳优秀少先队辅导员刘强。专家们有的已年近六旬，白发苍苍，却依然痴情热爱少先队工作，那一丝不苟的态度，让我至今记忆犹新；渊博的知识，少先队知识独到的见解，让我耳目一新，为之一振，受益匪浅。通过专家们的讲解，让我进一步认识到少先队工作的神圣地位，专家们在授课中都讲了几个这样的共性话题。

　首先是少先队概念的淡化问题。我们的身边淡化了少先队这一组织，而更多的侧重了学校班级管理。正如专家曾问我们的一个问题：“为什么有了学校还要有少先队？”这个问题在以前我们从来没有想过。经过老师们的讲解，我们才发觉了少先队的不可代替性。少先队是共产党领导和创造的，它特有的政治属性是学校不能代替的；少先队是专有的儿童组织，也是学校不可代替的；还有就是少先队的天地更加广阔，他的方向性、教育性、组织性是学校所不能代替的。

　但是我们身边却听到许多这样的话：你在哪个班？穿校服真漂亮啊!你们班级有什么样的活动？…却很少有人提到：你是少先队员吗？哪个小队、中队？队里搞了什么活动？你的辅导员老师是谁？甚至有的学校连一年级学生入队都省了，学生不带红领巾，不懂行队礼，不会唱队歌…学生没有少先队概念。久而久之，如何培养学生正确的人生观、价值观呢？培养他们对社会主义祖国和党的朴素感情呢？ 还有张玉勋老师讲了一个案例：在上海对 70 多名少先队员进行调查，你心目中的好领袖是谁？结果是:美国总统奥巴马得票最高，其次是邓小平，最后是我们的胡锦涛总书记。这个结果令调查人员大吃一惊，奥巴马怎么会得最高票呢？孩子们答案很简单：奥巴马长得帅！他是黑人还能当上总统了不起！…反之对我们的总敬爱书记认识的很少，真的让我们无法接受!细细反思：我们的教育有缺失，少先队的教育阵地在淡化。儿童期政治趋向的定位会影响其一生，也就是“基础不牢，地动山摇”，党、团、队的关系亦如此。

　“少先队事业的蓬勃发展，是党的事业始终保持生机和活力的重要源泉；少年儿童的健康成长，是国家和民族兴旺发达的希望所在。”因此，加强少先队的教育是学校、社会共同的责任，迫在眉睫，势在必行！

　其次是辅导员工作的素养问题。少先队辅导是一种艰巨复杂的智力劳动，又是一项充满乐趣的高尚事业。实施教育与辅导，既需要理性层面上的宏观把握，又需要操作层面上的微观缜密的设计指导 要做好少先队工作，作为我们基层来说，就要有一支热爱少先队工作的辅导员队伍。因为少年儿童的健康成长，需要他们心中最喜欢、最敬佩的人——辅导员。

　儿童为本，就是把少先队教育与儿童的快乐、幸福联系起来，与发挥儿童主人翁的精神联系起来，与儿童身心健康发展、长远发展联系起来。素质教育的方方面面都有少先队自下而上的参与及作用的发挥 。

　胡锦涛总书记曾经说过“你们从事的红领巾事业是太阳底下最美好的事业，祖国把培养下一代的任务交给你们，你们的责任重了，也更光荣”。少先队光荣的重任交给了我们，如何做好基层辅导员呢？ 辅导员要以科学发展观为指导，把党的有关少先队工作和少年儿童的方针政策，尤其涉及到少年儿童和辅导员切身利益的法律法规，不仅要吃透精神，创造条件落实，还要加大力宣传，求得社会的关注与支持。

　辅导员工作不仅要有飞扬的激情，还要有理性的思考；要有忧患意识与时代的紧迫感，还要具有影响力与感染力。工作中，我们会化作阳光，照亮学生的成长之路；化作细雨，灌溉学生的心灵家园。

　辅导员热爱少先队事业，在平凡的岗位上辛勤耕耘、无私奉献，为了少年儿童，甘愿倾注毕生的心血和汗水，用父母般的心肠为一代又一代少年儿童的健康成长，发挥常人难以评价的作用。

　第三少先队的品牌活动和活动设计。少先队要像社会各行各业一样，用心打造足以让队员与少先队工作者引以为豪的品牌，实行品牌战略。少先队的品牌活动有很多，例如：少代会、手拉手、雏鹰争章小队优化组建等等。这里介绍“小队优化组建”，它能被公认是品牌，其基本经验，就是它有 8 步基本的操作流程作质量保证。每一方法一经确认，就成了一种运作机制。

　1、小队优化组建 （一）自编小队——自愿合理的小队组合机制； （二）自取队名——自取队名、自设队标的小队目标管理机制； （三）自选队长——民主选举、轮流任职的小队干部机制； （四）自设岗位——人人有岗有责的小队用人机制； （五）自搞活动——按需运行（自转与公转结合）的小队活动机制； （六）自订公约——集体公约式的小队制约机制； （七）自聘辅导——自请自聘特邀辅导的小队后援机制； （八）自争进步——评优竞赛的小队激励机制。

　2、人人有岗位 职位名称 主要职责神风小队蜻蜓队长 粉笔头 音乐细胞 大拇指 开心果

　小警铃 节能小子公正的管理员与活动裁判 负责出小队快讯 组织小队歌咏活动 记录表扬小队涌现的各类好人好事 发现队员有不高兴，立即关心 及时督促遵守队纪队规 负责电脑、电灯等电器管理 3、特邀辅导 为确保活动质量与安全,小队建立“自动加后援”机制:队员轮流任干,家长轮流辅导. 请进来,户户都是小队之家;带出去,处处都是快乐天地. 活动设计：

　阳光小队选择了“老人与小孩”作为探究的课题，开展了“孝敬老人”的体验式学习活动。

　步骤一：秘密侦察，发现问题 步骤二：锁定目标，紧急调查 步骤三：制定计划，思考行动 步骤四：榜样示范，实践体验 步骤五：持之以恒，养成习惯

　三、实地查看，开阔视野。

　但其中首要的是：关注儿童的道德生成，关怀儿童的心灵世界，提升儿童的精神生命。

　希望全国少先队员牢记党和人民的重托，争当热爱祖国、理想远大的好少年，争当勤奋学习、追求上进的好少年，争当品德优良、团结友爱的好少年，争当体魄健壮、活泼开朗的好少年。

　“爱心传播者、人才培养者、心灵塑造者、人生引领者、道德示范者、忠心报国者”

　一是辅导员是党的红领巾事业的宝贵财富 二是辅导员是社会和家长最信赖的好老师 辅导员热爱少先队事业，在平凡的岗位上辛勤耕耘、无私奉献，为了少年儿童，甘愿倾注毕生的心血和汗水，用父母般的心肠为一代又一代少年儿童的健康成长，发挥常人难以评价的作用。

　三是少年儿童的健康成长，需要他们心中最喜欢、最敬佩的人——辅导员。

　1、坚定正确的政治方向。

　2、与时俱进的现代意识。

　3、广学博采的综合知识擅于沟通的社交能力。

　5、吸纳百家的技能技巧。

　每月一节队课，有层次地、系统性地学习《中国少年先锋队章程》，学习少先队基础知识，灌输培养对少先队组织、对党的朴素感情。

　队课进课程表

　队日当天，插队旗，出示队日贺词，公布当日队活动情况，开展大队或中队、小队活动…… 认识需要明理，情感需要激发。少先队要充分发挥组织教育与实践体验的优势，组织队员参观走访、社会调查，深化“民族精神代代传”、“红领巾心向党”、“祖国发展我成长”等品牌活动，引导少先队员了解历史，寻访变化，感受成就，接触社会，学习先锋，崇尚榜样。让队员们从历史的对比中，从身边鲜活的事例中，从可敬可亲的典型榜样中，感受党的英明，感受社会主义祖国的可爱，感受改革开放的成就，感受学习先锋们的力量，从而了解党、亲近党、热爱党，培养起“共产党好、社会主义好、改革开放好”的朴素感情。

　“红领巾走进爱国主义教育基地” 开展做“小讲解员”、“小宣传员”、“小记者”、“小保安员”、“小保洁员”的“五小”志愿服务活动。

　一开展实践活动，激发朴素感情 认识需要明理，情感需要激发。少先队要充分发挥组织教育与实践体验的优势，组织队员参观走访、社会调查，深化“民族精神代代传”、“红领巾心向党”、“祖国发展我成长”等品牌活动，引导少先队员了解历史，寻访变化，感受成就，接触社会，学习先锋，崇尚榜样。让队员们从历史的对比中，从身边鲜活的事例中，从可敬可亲的典型榜样中，感受党的英明，感受社会主义祖国的可爱，感受改革开放的成就，感受学习先锋们的力量，从而了解党、亲近党、热爱党，培养起“共产党好、社会主义好、改革开放好”的朴素感情。

　二加强文化建设，熏陶朴素感情。

　情感需要滋养，文化哺育心灵。少先队特有的标志、礼仪、阵地、活动与制度等，蕴含着深刻的政治思想教育意义。要重视礼仪教育、加强阵地建设、开展...

篇五：招聘会的收获与感想

　 不打无准备之仗，找工作也是如此。尽管我们现在还是大三的学生，但是也已经到了为自己接下来找工作这重要“一仗”做好准备工作的时候了。

　我利用回家的机会参加了一场招聘会，这次并不是很大型的招聘，我也没有见到一些新闻图片里的人山人海的情况，不过求职的毕业生确实也不少。我只待了短短大半天时间，却也让我收获很多，知道了求职时需要注意的地方，也让我感受到在剩余的大学时间里我需要完善的地方。下面便是我这次求职过程中的一些小感悟。

　一、认识自己，确定目标 虽然说有时候投递简历要进行“广撒网”的形式，但认识自己，找准自己的目标或者求职大方向同样重要。大型招聘会上的企业相当多，招聘会计等财务人员的企业亦不在少数，企业类型、待遇等各有千秋，信息繁多难免让我们晕头转向，如果能正确认识自己的能力、擅长点、兴趣，确定自己希望从事的行业、拥有的待遇等，可以让我们更快的筛选出自己喜欢并且适合自己的岗位。这更有针对性的应聘可以节约时间并提高成功率。

　二、我们需要工作经验 大学生求职，最无奈的就是招聘单位的应聘要求中“有相应工作经验”几个字。在我参加的这场的招聘会上我注意到，虽然招财务人员的不少，但要求有工作经验的也不少。就我们会计而言，这是一个需要经验来提高能力的行业，课堂上的知识多为理论，实践过少，所以大学期间的实习很重要。用人单位更喜欢有过实习经验的大学生。

　三、拥有良好的心理素质 因为招聘会是面对面的形式，所以我们的形象、态度等方面都是直接展现的，在与用人单位的交流中，我们不能过于紧张，不然很影响发挥，调整好心态，适当自信，谈吐大方智慧，这会让我们加分不少。

　四、注意谦逊 作为刚踏上正式求职道路的大学生，很容易犯的错误便是眼高手低，因为我们对自己的未来有着美好的憧憬，也因为我们经历太少，过分的自信会让用人单位觉得我们没有脚踏实地、埋头苦干的精神。认识一位经常负责招聘职工的人，她说其实不怕大学生毕业生不厉害，就怕他自以为很厉害。我们需要自信，但是

　是在适度的自信的同时保持谦逊，自大的表现往往会给招聘企业留下很差的印象，自然极有可能因此丢掉一个工作机会。

　另外，我也想记录下之前假期实习的一些感悟，希望在之后的职场中可以给我提醒与经验。

　会计专业的理论知识固然重要，实践的经验则更能让我跟社会接轨。我的实习单位是一家主要做卤素灯的出口企业，在实习中，我初步了解了一个公司一个月的会计流程，报税、计算工资、编制记账凭证、发工资等等，这让我更直观地了解到了会计工作，也可以将平时课堂上所学的会计知识更加系统的串联起来。

　细心、耐心是会计工作的一个必备素质，电算化让会计工作大大提高效率也降低了错误发生的可能性，但我实习的企业除了凭证繁多，工资计算也是很复杂的一项，人员众多倒也是其次，主要是各个工序的工人的工资计算方法各有不同，有些按计时工资制，有些按产量来进行工资计算，而在产量计算中，工人每天超过所定标准生产的产量的则计入超产，作为激励，与标准内的工资计算方法又有所不同，会更高。同时，不同型号的产品因为工艺难度和所花时间的不同，其工资计算方法也会有所不同，而一个员工一个月内会生产各种不同型号产品，每天的产量工资因为是否超产的不同而需要按日分别计算，加上最后还有全勤奖、各种补贴等，这些计算都是很需要认真细心的态度。

　沟通的重要性也是我在实习期间内所深刻感受到的。工作不会只是一个人就可以完成的，而是各个环节，各个部分共同完成的。比如会计需要仓库报上来的车间的数据，也需要销售方面的销售数据，所以良好的沟通可以是工作更有效率。

　一次招聘会的经验，几次专业实习的精力，希望我能通过这些机会的学习去更好的完善自己，在将来自己真正求职的时候能有更好的表现，也希望自己找到满意的工作。

篇六：招聘会的收获与感想

　尊敬的领导和老师们，亲爱的师弟师妹们：

　大家好！我是华东交大 1997 级工民建专业本科毕业生 XX，现在在XX 公司工作，担任总经理、党委副书记。首先感谢学校和股份公司给了我重返母校的机会， 非常高兴能在中秋到来之际回到母校和老师学弟学妹们团圆， 非常欢迎师弟师妹们参加今天的专场招聘会， 非常荣幸能在大家踏上新征程的关键起点上，以学长的身份进行交流。

　前两天接到到学校宣讲的任务，让我代表 XX 的一员讲讲个人的职业成长经历，给面临择业的学弟学妹们一些参考，内心既激动也很忐忑，激动的是能有机会回到母校，回到阔别多年的校园，见到多年未见的老师同学，见到朝气蓬勃的新一代花椒；忐忑的是怕讲不好，对不起大家的聆听，浪费了时间。转念一想，虽然每个人的成长经验是独一无二的，但是，成长规律具有可借鉴性，所以鼓励自己，要将努力成长的经历和感受全面分享给我们所有即将走出校园的学弟学妹，希望对你们的将来起到引领和借鉴作用。

　今天，看到大家，我想起了 19 年前，和大家一样，我参加了 XX的招聘。当时学校招聘是年前的 12 月份，不像现在这么早，还有宣讲会（说明现在的你们比当年的我们要值钱，赶上了好时代，也体现了我们 XX 对人才的尊重和重视），加之信息社会，各单位的情况都能在网上找到。当年很懵懂，对于所谓的择业、规划没概念，就知道某天有很多路内单位来招聘，在当时的风雨球场摆摊，什么 XX、XX 等等，确实不清楚各自之间的关系和区别，就只听老师讲：工民建专业路内当时最

　 2 好的单位是北京的 XX（也就是我现在在的 XX）和深圳的 XX，这两个单位是专业做房建的。但当时 XX 从咱们学校招的人不多，就 10 来个人，条件挺高：要求年级前多少名，学生会干部，党员，身体好等等，我当时只符合身体好这个条件，当时有同学拉着我去其他地方应聘，我没同意，就说一定要去最好的单位试试，所以我上午第一个去 XX 招聘摊位，第一个递简历，跟面试官聊，虽自身条件不太符合要求，但我很执着，介绍完情况后，面试官发现了我另外一个优点：施工技术这门课，98分，全年级第一，单位本来就是施工企业，这个很重要，其他的就降低点要求吧，所以我属险聘，第一个签约的，现在这位面试官已经是集团领导了，一直说招人看人招对了。所以从这点说明，应聘不要被表面的条件限制，要敢于挑战自己、挑战客观，敢于突破、勇敢执着，只要你自信、展示好自己，你的真诚和勇敢会打动面试官。另外也说明，XX是个以人和能力为导向的单位，不被客观因素制约，不拘一格选人才，这是一个正确的选人用人导向，这点对于我们择业和成长至关重要，对于顺利快速的实现我们的个人理想至关重要，这就是有品位负责任的企业与其他企业的最大区别。

　到现在，我已经在这个单位工作了 19 年，到明年就 20 年了。这20 年的时间，我从一个初出茅庐的大学生，成长为一个区域公司的总经理。现在回想起来，当时做出选择的那一天，相当普通和平凡，但生命中这普通的一天，却是命运的巨变的起点。宝剑锋从磨砺出，大家在华东交大经过了四年的学习，具备了基本的专业知识，在这个人生的十字路口，想必也充满了跃跃欲试的期待，也充满了些许的疑惑和迷茫，面对这些期待、面对这些迷茫、面对这些疑惑，作为华东交大的学子不要害怕、不要彷徨，要坚定地做好抉择。

　 3 因此，在这个对你们来讲既平凡却又意义深远的日子里，我结合自己 19 年的工作经历，谈一谈对于人生和职业规划的一些感想，希望对你们今天的选择提供一些参考。

　一、二十年风雨弹指一挥间，七千个日夜成就乐与甜。

　我将我工作以来的时间大致分为三个阶段：从事一线技术岗位阶段、从事项目经理阶段、担任公司主管阶段。这可能是大部分在座各位或者说铁建员工的前十几年工作的成长路径，跟大家分享下各个阶段的工作经历：

　1. 从事一线 技术岗位 阶段：2001 年-2008 年，我先后在北京地区项目部担任技术员（3 年）、技术主任（2 年）、项目总工程师（2 年），基本是一个岗位一个项目，一个项目一次成长，当时房建项目周期基本是 2 年。当时我毕业时和 10 几个你们的师兄师姐乘坐一列绿皮火车直接从学校拉到北京，除了同学，我们在北京都举目无亲，背个行囊，开始打拼，自己对自己也是前途未知。接下来公司的关心关怀让我们打消了所有顾虑，单位给了我们很好的入职感受，又是接送，又是培训，又是一对一拜师傅，手把手教，各种企业文化的渗透，让我们忘记了身在异地的陌生感。也许是施工企业的特点，一个项目的同事需要在一个营区生活，让项目部的领导和同事都跟家人一样；也许是铁道兵的优良传统，让每一个老铁兵都把我们当新兵一样对待；也许是行业的特点，企业所有人员都是来自五湖四海，没有所谓的“土著”，让我们能很快融入和融合。所以，入职之初，我就告诉自己，前三年不看工资表，只要够生活就行，三年内就是学本领，什么活都可以干，只要能学到东西。信念决定行为，有了这个信念，我干什么都很愉悦，面带阳光、健步如飞，慢慢的，我成了项目部很受欢迎的新兵，所有人都愿意带我、教我，

　 4 个人年年被评为先进，也成了值得信赖和可以培养的人。你放心，只要你有成绩、只要你有良好的工作成果，你的付出总会有回报，这就是我们 XX 倡导的以结果为导向，虽然你不看工资表，但企业不会少你一分钱，也正因为你努力，可能给你的奖金还多一些。所以我从技术员到技术主任到项目总工，经历了三个项目，一步一个脚印，越努力越幸运，每个项目都拿了各种优质工程，当项目总工时的项目获得了 2009 年中国建筑“鲁班奖”，在中国建筑行业，这是含金量很高的荣誉，这也让我的技术生涯达到了顶峰。我经历和协助管理的每个项目都实现了盈利，项目所有人员也收获了大额的奖励，可以说是盆满钵满，让我们凭实力改善了生活。几年的技术工作经历，让我感觉到 XX 是个讲事业、讲感情、讲待遇、讲能力的企业，正是这些良好的企业文化和价值理念，培养了我对企业的忠诚和信赖，树立了我为之奋斗的决心。

　2. 从事项目经理阶段：努力是一种福气，这种福气是会叠加的，努力的人也会是幸运的。2008 年，我成为了 XX 集团当时最年轻的项目经理。2008 年起，我先后担任 XX 工程、XX 工程、XX 工程、XX 四个项目的项目经理，5 年 4 个项目，基本都是工程未完又承接了新的项目，这在当时是很少见的，正是公司有良好的激励机制和用人体制，让人在不同环境下接受考验，让优秀者更优秀，所以我是很幸运。这四个工程中，既有 XX 重点工程---位于西长安街的 XX 大楼，也有 XX 的全军重点工程；有普通的开发类房建项目，还有北京市核心地段当时最大的改造项目。这四个项目中，竞争承接时测算有挣钱的也有赔的很多的。作为项目经理，当时的信念就是一要干好、二要挣钱、三要出人才，所以四个项目干下来，我两个项目的管理在集团公司的过程管理考核中，都拿过第一名；这四个项目最后的结果是，我让挣钱的项目实现了更大的盈

　 5 利，让测算亏损的项目也实现了扭亏为盈；四个项目中，我们培养出了6 个项目经理和一大批技术骨干，现在这些同志都分布在集团公司的重要领域和岗位。干项目很辛苦，但很有成就感，在享受成就时，又是一种极大的乐趣。当辛苦时，我就会这样想：项目经理其实就相当于电影导演，导演是通过组织管理协调各个演员把剧本搬上荧幕，而项目经理也是通过组织管理协调各个工人把图纸建成大厦，我们玩的都是艺术，他的作品是电影，我的作品是大厦，我们都在努力把作品做成经典。铁建有着央企的世界级平台，可以让每一个有梦想的人都能完成伟大的作品，世界上最长的桥，世界上最大的隧道等等很多伟大工程，正是在铁建这个平台上才能成就那么多伟大的“导演”。铁建也有良好的体制机制，让像你我这样的千里“背包客”入得来、留得住、干得好。

　3. 担任公司 管理岗位 阶段：2013 年起，我先后担任 XX 副总经理、集团公司安全部部长，2016 年底我是临危受命到 XX 担任总经理。西南公司是当时集团公司成立晚、底子薄、基础差、人员少的一个公司，市场开拓和内部管理面临比较多的问题。接手后，我确定了公司发展的“五年规划”，力争通过 2017—2021 年的转变、发展、质量、提升、卓越，逐步实现“千人企业、百亿规模”目标，同时，我在公司倡导“敢于争先”的文化理念，鼓励大家事事争先进、人人当标杆，力争将西南公司打造成为西南地区行业一流的国有企业品牌。这 4 年，我在公司不断推行各类改革，提拔优秀年轻干部，公司的风气为之一变，各项业绩蒸蒸日上， 经营承揽合同额从 2017 年的 8.45 个亿增长到今年的 100 亿； 施工产值从 2016 年 5.5 亿元增长到今年年底 60 亿； 员工人数从 2016 年的 350 人增长到现在近 1000 人。公司实现了华丽转身，我个人也实现了从项目管理到公司治理的转变，这 4 年在西南的经历让我真正感觉到

　 6 了央企的强大、铁建的强大，小小的西南公司正是紧紧依托 XX 平台，地方认可央企身份，才能快速逆转，铁建的触角可以延伸到世界的每个角落，也就是说，世界的每个角落，都能成为你的舞台，你说他强大不强大。我也正是在这个让人引以为自豪的大家庭实现了从初出茅庐到横刀立马的快速成长和成熟。

　二、 我的感受和 几点 建议

　一路走来，我有这么几点体会和感受，在这里与各位师弟师妹们分享。

　1. 坚定信心、抓好机遇很关键。时代引领未来，滚滚的时代洪流当中充满机遇，个人的发展要融入时代潮流。在我的人生中，有几个重要的时刻：我出生在 1978 年，中国改革开放的元年；2001 年刚刚进入XX 的那个月，萨马拉奇宣布北京申办奥运会成功。2008 年后奥运时代来临，这既是 XX 的机遇和时代使命，也是我作为华东交大学子的绝佳机会，从这年开始，我担任了项目经理。改革开放使中国进入了现代化，后奥运时代加快了北京的基础设施建设步伐，也促进了建筑央企的跨越式发展。我所在的 XX 从 1984 年收入不足千万的小小建工处，发展到今天规模千亿的大型投资建设集团。都是时代的产物，是时代赋予企业和我本人的历史使命，所以，我认为我赶上了好时代，有时，我静下心来想，是当时我坚定地信心成就了我的今天，是当时我正确的机遇把握成就了我的今天，既自豪又骄傲。我想啊，国家发展好了，企业才有了发展，个人才有了发展。好的时代成就了好的个人。同时，多年的从业经历，让我感受到国有企业作为“大国顶梁柱”和“共和国长子”，历史使命艰巨，我所做的工作不仅仅是一份工作，而是一份造福人民、为国贡献的事业。特别是大家看到，今年创造“中国速度”的工程建设者们，

　 7 盖医院、建方舱，成为了抗击疫情战场上的一支“硬核”力量，使我更深刻地感受到作为一名国有企业员工的光荣和自豪。

　20 年以后，你们赶上了新时代。今年，2020 年，同样是个具有里程碑意义的年份。第一个百年奋斗目标—全面建成小康社会，即将在你们毕业的这一年，2020 年，全面实现。目前，我们国家处于两个百年的历史交汇期，第二个百年，到 2049 年，也就是你们像我这么大的时候，中国要建成社会主义现代化强国，这个奋斗目标实现离不开强大的基础设施建设，建筑央企承担着伟大历史使命，迎来了最好的发展机遇期，未来大有作为。同时，全球新一轮科技革命和产业变革孕育兴起，第四代住房理念已经兴起，中国对外开放的步伐不断加快，乘着“一带一路”东风，在全球基础设施市场，开始扮演越来越重要的角色。历史前进和企业发展的重任和使命正等待你们来承载，XX 也向向你们敞开广阔的怀抱，邀请你们加入到建设祖国的伟大事业中来。同学们，这就是摆在你们面前的时代主题，这就是时代和铁建赋予你的大好机会。每一个人都有自己的人生，但个体的意义往往因为投入整体而得到放大和提升，真正有意义的人生一定属于更大的整体。希望大家将将个人的发展融入国家和时代的发展进程中，建功立业、实现价值。

　2. 选好平台、确定目标很关键。回顾这么多年的经历，我感触最深的是：选对目标少走弯路，选对平台少费力气。XX 领导常讲，优质工程是一批有优良品格的人干出来的。我认为有品质的企业是由有品格的人和有品质的工程作品组成的。如果说华东交大是我的母校，那么XX 是我的第二个母校。这个企业不拘一格用人才的理念使我有幸成为它的一员，这个企业的红色基因塑造了我迎难而上和敢于争先的品格，这个企业“精品人品同在”的观念理念激励我把每一个工程做成作品，

　 8 这个企业尊重知识尊重人才尊重后浪的文化使我一次次开启新的职业生涯。入职 20 年来，我深深热爱我的企业、忠诚我的企业、坚守我的企业、奉献我的企业，且无怨无悔、义无反顾，因为我认为我的企业是有品质的企业，是值得信赖的企业，只可以托付终生的企业。从入职到现在，是企业给了我成长成才的平台，是企业给了我担当作为的空间，企业是我个人成就的放大器，站在 XX 这艘巨轮上我才有机会拥有了如此广阔的天地。从参加工作至今，我从两眼一抹黑，到今天能站在这里与大家分享成功的经历，公司给予了我太多太多，她愿意花时间、花成本去培养我们，给予我们试错的机会，这一点是我们企业最大的优势， 同时，“绩效优先”的文化理念，以业绩论英雄的用人导向和思路，使得每一个年轻人都有实现梦想的机会。在我当技术主任的时候，有其他单位请我去做他们的技术主任，我拒绝了。在我工作的每个阶段，都有猎头和企业主动找到我，有地产的、有施工的，邀请我去为他们管理他们的企业，我依然拒绝了，为什么？我要感恩我的企业！是企业成就了我，企业给了我自豪、给了我尊严、给了我衣食住行和家庭幸福。企业有品位、有影响力，员工才会值钱、有尊严，离开企业，我们的光环将黯淡无光，也就是我们企业倡导的发...

篇七：招聘会的收获与感想

　前几天学校在体育馆举办了一次校园招聘会， 作为一名大三的学 生， 我参加招聘会的原因仅是因为去感受一下那是的气氛和现在工作 岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘成功的心态， 可是会展的那种紧张气氛仍然深刻的影响了我。同时，这次的招聘会 也给了我许多复杂的感受。

　对于这次招聘会，我的看法如下：

　经过在里面五个个小时的观察，我发现，这里有很多适合我的公 司或者岗位，也有我所需要的。或许是专业 原 原因 理科性质的专业往 往比较受青睐。很多公司都是 些 些需要招聘技术以及管理人才，90%以 上的学历要求 是 是大中专以上，月工资在 1800 左右。碰到一些好 的 的公 司有些需要高的都是要求 211 、985 重 点 点院校 。招聘会上的人真的 是很多，可以说是人山人 海 海，人挨人，人挤人。到后来，人群中叽叽 喳喳的我都 有 有些头疼。这一瞬间，我感觉到，学生真的是太多了，无

　 形中给了每个就业的人压力。

　大学生缺乏实践是一个 一 一直以来备受关注的话题， 在数年各媒体 的统计中， 招 招聘企业将工作经验即实践都是放在第一位的。

　然而从 这 这次人才市场了解到的情况看，的确如此。一位招聘代表

　 在回答记者提问时回答到：

　“我们承认来应聘的许许 多 多多的学生综合 素质还是比较高的，较为令人满意。可 是 是我们更需要的是那些有实践 经验的实用性人才， 能 够 够在这种严峻的经济

　危机下迅速为公司创造效

　益，使得 公 公司在逆境之中继续生存。”的确，现在高校培养的大学 生 生 都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实 践 践要求极高的技 工类，很多学校因为种种原因取消和减 少 少了实践的课程。大量理论的 课程让学生在专业方向上 的 的收益是有限的， 缺乏实践能力的大学生成 了纸上谈 兵兵的高手。

　我个人看法是这样的：

　第一、他们能增长 我 我对工作的一些认识，如工作要求与能力的提 出及培养 。

　。

　第二、这些公司基本上都是一些这样的公司：你给他 们 们简历，他 们正规的手续走的程序很少，一般都是今天 交 交上简历，很多公司是立 即笔试， 笔试过了明天就会 收 收到电话要求自己去他们公司面试。

　总之， 是实力占 主 主要，笔试有专业试题 形策试题 发挥的试题 总之在 找 找工作时，要做到：

　1、要心态平和， 能顶住面试官 给 给你设置的压力继续的思考问题。

　2、理智、客观、及 时 时的分析自己所犯的错误和好的经验，找出 解决办法， 错 错误下次坚决避免，优点继续发扬。

　3、抓住每一次能 展 展现自己的机会，展现的不管是好的一面还是 坏的一面 ， ，只要展现出来了，自己就会有收获和改进。

　4、学会 扬 扬长避短，什么问题都要往自己的长处上引，

　问题的设 置 置我们没法控制，但是怎样回答问题却在我们的控制之下

　 5、学会自己给自己加油。

　还有些公司开放性自由

篇八：招聘会的收获与感想

　 2022 形势与政策心得感想 1

　 作为一名大学生，对社会的了解是必须的。随着经济的快速发展，社会的发展，形势与政策的变化也决定着我们的未来发展。大发展决定小发展，形势与政策的变化应该是必须去关注的。我们未来的发展离不开这个社会的大环境，周围的各种变化都会影响着我们的发展之路，特别是形势与政策的变化，这是一个社会的制度和约束的体现，这是对我们所选择的道路与发展方向的一个约束和限制，所以我们应学会认识和把握形势与政策。形势是制定政策的依据，政策影响形势的发展。我们必须深入了解政策的原意，懂得灵活运用政策帮助我们发展，懂得变通，更应该在此基础上来进行创新。同时，我们应顺应形势和政策的发展和变化去发展自我，找准自己的发展目标，结合自己的优势，定位自己的方向及发展地位，依据个人目标，制定切实可行的方案，努力奋斗，不断提高个人能力，利用形势与政策，为我所用，形成对形势与政策的敏锐的洞察力和深刻的理解力，培养超前的把握形势与政策的胆识。

　 作为一名在校学习的学生，我觉得大学生对《形势与政策》课课程的认知出现一些比较鲜明的特点。第一个特点：大学生对《形势与政策》课重要性的认知存在矛盾。主要有以下几点：一是：“不愿意”，个别学生认为大学期间的主要任务就是专业课的学习，掌握专业技能，这些是硬本领，而形势与政策教育课则是软任务，不一定要学;二是“不重视”，部分学生认为专业课学习任务重，时间紧，根本没有功夫再来学习形式与政策教育课;三是“不必要”，不少学生认为要了解形势与政策，看报纸、上网、听收音机就行，不必非要来上形势与政策教育课。可以看出，同学们对课程价值的认知出现了反差或者矛盾，这种消极的认知将会直接影响到学生对待课程的态度，进而影响到课堂教学效果。第二个特点：课程要求学生学习要有积极主动的态度和学生自我评价消极的矛盾。《形势与政策》课教育大学生认清国内外形势，要求学生能在课堂上积极配合老师、主动思考，而事实上当老师提出问题时，绝大部分学生没有反应，上课没有积极性。在周围的同学中，我觉得大多数同学对课程感到满意，但是只有部分同学能够认真听课，经过课堂教学，只有小部分同学对形势与政策有了兴趣和收获。这在一定程度上反映出课堂教学目前还存在各种问题，部分同学感到未能从课程学习中直接受益，课程讲授也未能真正满足大多数同学希望能从课程中增强政治敏感性、了解形势与政策以及党和国家路线方针的意愿。

　以上是我学习《形势与政策》课的课堂内容的体会，和我对这门课的认识，以及根据周围同学对这门课的认识提出的几点建议。总之，我觉得学习这门课是必要的，要使这门课真正发挥其作用，不仅要从学生自身方面加以认真对待，而且对于老师的教学方式、课程内容方面也应得到完善。

　 2022 形势与政策心得感想 2

　 近年来，由农民工、下岗职工和毕业大学生汇集起来的就业大军源源涌进市场，我国就业形势日趋严峻。加上 20__年世界性经济危机席卷全球，很多公司开始裁员，大量劳动密集型的中小企业倒闭，招聘需求大幅减少，劳动力市场压力巨大，大学生就业难问题尤为突出。据教育部统计：到 20__年，中国将有 650 万大学毕业生，专家估计可能有 200 万大学生不能如期毕业。大学生就业难问题已经成为社会普遍关注的问题。

　 20__年的国际金融危机对我国经济产生了很大影响，也对 20__年大学生就业形势产生不利影响，致使__年底到__年的大学生就业形势比以前更加紧张。但经济危机绝不是大学生就业难的原因，我觉得大学生就业难的原因主要有：

　 1、高校扩招影响

　 虽然国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在。20__年我国高校毕业生为 115 万，20__年 380 万，4 年内增加了 223 万。再来看全国大学生待业的人数：20__年 34 万大学生待业，20__年 69 万，20__年达到 79 万，今年还是一个不容乐观的未知数。

　 2、学生就业渠道不畅

　 目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员、服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会，报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。

　 3、企业用工制度不合理

　 经调查研究，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。用人企业拒绝应届大学生的理由主要有应届大学生动手能力差、

　需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。

　 4、高校专业设置错位

　 一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。

　 5、学生缺乏就业培训机会

　 不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。

　 6、学生仍然期望过高

　 大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据 20__年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于 20__元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。

　 而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

　 7、学生缺乏求职技巧

　 用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。

　 8、市场对白领需求不足

　由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

　 为了保障新形势下大学生的顺利就业，我觉得可以从以下方面改进：

　 1、加快我国第三产业的科学发展步伐，尽快实现社会服务行业的体制改革和发展空间，创造更多的就业岗位，推动大学生就业问题的解决。

　 2、转变大学生就业观念。采取一定措施，缩小城乡差别、社会保障差异，规范劳动关系，消除大学毕业生的后顾之忧。引导大学毕业生对自己在社会环境中的位置给予客观准确的定位，合理调整就业期望值，建立正确的择业观。通过优惠政策调控，鼓励大学毕业生到城乡基层就业，到国家最需要的地方去。

　 3、深化招生和教育改革，增强教学内容对市场变换的适应能力。加快对高校教育改革的探索，教育部门要建设一批针对性强、有发展性、前瞻性的学科专业，积极支持经济结构和产业结构调整急需专业的建设。

　 4、在有条件的企业、有教学资质的培训机构和院校建立各种技能见习培训基地，帮助大学生熟练实际工作技能，帮助他们实现就业。进一步完善支持大学生创业的配套政策，将国家现有的再就业优惠政策普及到自主创业的大学毕业生。优化融资环境，多渠道为大学生自主创业提供资金扶持。设立社区创业指导中心，建设既懂企业管理又谙熟创业经验的创业培训师资队伍，加强对大学生的创业培训和指导，提升他们的创业意识、创业能力和创业成功率，为大学生成功创业提供切实有效的服务。

　 在新形势下，大学生就业所面临的矛盾，是国家在经济发展与调整时期的一种暂时现象，我们要认真、科学、准确地分析大学生就业中所面临的有利条件和不利因素，抓住机遇，采取有利措施，不断克服和解决毕业生就业中所遇到的困难和问题，为毕业生就业创造一个良好的环境。我们相信，随着国家产业结构的进一步调整，分配体制的不断完善，高校改革的不断深入，素质教育的全面提升，大学生就业所面临的新矛盾一定会得到解决。作为一名当代大学生，我们也应该提升自身的素质修养，具备国际化眼光和技能。

　 2022 形势与政策心得感想 3

　近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。以 2006—20__年大学生就业情况为例,20__年中国大学毕业生 30%没有找到工作,就是有 120 多万大学生在离校时还没有就业,20__年有 100 万左右毕业生未实现就业,加以中国数以万计的民工和下岗再就业人员,即便政府每年提供 900 万的就业机会,还是不能较好地解决就业问题。总的来说,大学生的就业前途不容乐观。

　 一、大学生就业背景：

　 我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近 3 年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。据统计，2011 年全国高校毕业生将超过 640 万，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。新的一年中，在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出，找到一条适合自己的职业道路，是每个毕业生都在思考的问题。在能力结构上，大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足人力资源市场的需求。随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型”在劳动力市场上通过价格机制选用合适的人才

　 二、大学生就业难的真正原因：

　 1.在没有出现经济危机的时候，大学生的就业问题也是比较突出的问题，从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。

　 2.企业用人的时候，首选是相关专业，其次是高潜质的人，因为企业在发展期需要大量的人员补给，有些人是可以在工作过程中逐渐培养的，这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题。

　3.当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩财政战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。经济危机造成的结果是，无论是从结构看，还是从总量上看，大学生的数量都是供过于求。

　 现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。

　 企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。现在很多企业都停止了招聘新员工，尤其是大学生，即便招聘也是有实力的公司进行的优中选优的战略性人才储备;而有些有实力的公司，在进行人才的战略性调整，希望通过现在的经济危机带来的变化，招募和储备一批中高端人才和优秀的技术骨干，从而迎接经济危机过去后的新的发展。

　 由此可见，一些企业认为经济危机也是转机，在这个转机的过程中，良莠不齐的企业进行了自然而然的优胜劣汰，使得企业乃至整个行业以后的发展会更加规范。而大学生没能在这一转机中受到青睐，其根本原因是大学生毕业后，不具备相关工作的胜任力。

　 4.毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。表现在毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高;对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收;片面追求大城市，对北京、上海、广州、深圳等大城市，不愿去一些小城市发展;对单位选择过高，“学而优则仕”非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高...

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