公务员年度考核表3篇公务员年度考核表 关于2014年度年终考核方案 各单位、各部门 根据中共吉林省委组织部、吉林省人力资源和社会保障厅下发的《关于认真做好２０１４年全省事业下面是小编为大家整理的公务员年度考核表3篇,供大家参考。
篇一：公务员年度考核表
于 201 4 年度年终考核方案 各单位、 各部门 根据中共吉林省委组织部、 吉林省人力资源和社会保障厅下发的 《关于认真做好 ２０１４年全省事业单位工作人员考核工作的通知》（吉人社联字【２０１４ 】４ ４ 号）
的要求和省人社厅吉人社联字【２０１４ 】
４ ３号关于印发《吉林省事业单位工作人员考核实施办法》 的通知有关规定， 学院决定自 ２０１４年 １２月 １６日至２０１４年 １２月 ２４日， 对全院教职工进行年度考核， 现将有关事宜通知如下：
一、 考核对象 学院现职在编人员。
二、 年终考核的内容和等次 1． 年度考核的内容 事业单位工作人员年度考核要按照管理岗位、 专业技术岗位、 工勤岗位的不同特点以及各等级岗位的不同要求， 根据聘用合同及岗位说明书约定的岗位职责任务以及工作标准， 全面考核工作人员的德、 能、 勤、 绩、 廉。
德， 是指思想政治素质、 个人品德、 职业道德和社会公德等方面的表现。
能， 是指履行岗位职责的业务技术水平、 管理能力的运用和发挥、 业务技术提高、 知识更新情况及工作创新能力。
勤， 是指工作责任心、 态度、 勤奋敬业精神和遵守工作纪律等方面的表现。
绩， 是指完成工作的数量、 质量、 效率以及取得的社会效益等， 根据行业、 岗位特点， 还可以包括服务对象的满意度。
廉， 是指廉洁自律方面的情况。
事业单位工作人员在两类岗位上任职的， 考核内容应当包括聘用合同及岗位说明书约定的两类岗位职责任务。
2． 年度考核的等次 事业单位工作人员年度考核结果以岗位工作职责和年度目标任务完成情况为基本依据。
考核结果分为优秀、 合格、 基本合格、 不合格四个等次。
各等次的基本标准是：
优秀：
德、 能、 勤、 绩、 廉表现突出， 全面履行岗位职责，高质量的完成工作任务， 取得显著成绩， 服务对象满意度高。
合格：
德、 能、 勤、 绩、 廉表现较好， 能够履行岗位职责，全面完成工作任务， 服务对象满意度较高。
基本合格：
德、 能、 勤、 绩、 廉表现一般， 基本履行岗位职责， 完成工作任务存在不足， 服务对象满意度较低。
不合格：
德、 能、 勤、 绩、 廉表现较差， 不能履行岗位职责， 不能完成工作任务， 或者在工作中因严重失误、 失职造成重大损失或者恶劣社会影响。
事业单位及其主管部门可以在各等次基本标准基础上， 结合各岗位类别、 等级的实际情况， 制定具体标准。
三、 年度考核的程序 （一）
成立吉林铁道职业技术学院 ２０１４ 年年度考核领导组， 下设考核小组。
考核领导组组长：
于俊秋（书记）
周云龙（院长）
组员：
曹炳志（副书记）
王华（副院长）
徐彤宝（纪委书记）
田雷（组织部长）
王建军（人事处长）
段宝明（纪检监察审计处处长）
中层干部考核小组：
由组织部负责对全院中层干部的考核工作。
教学单位考核小组：
负责对全院专任教师、 系办公室主任、学生管理人员（学生工作办公室主任、 分团委书记、 辅导员）的考核工作。
考核组由各教学单位自行确定。
机关总支考核小组：
由机关总支负责对机关工作人员的考核工作。
后勤、 图书馆、 实训与教育技术中心、 培训中心、 继续教育中心、 新校区办公室一般干部和工勤人员的考核工作由本部门按照标准和比例由本部门组织考核。
其他人员考核小组：
由人事处负责对待岗、 停薪留职、 长病人员的考核工作。
（二）
年度考核程序 １、 个人总结。
被考核人根据本次考核的内容和标准， 结合本职工作实际写出书面总结， 填写《事业单位工作人员年度考核登记表》（附后）， 并由所在考核小组领导下组织述职。
２、 民主测评。
由所在考核小组领导下组织进行。
方法是职工述职结束后， 填写《年度考核民主测评表》（附后）。
３、 考核组评议并初步确定考核等次。
考核组的主要工作任务：
组织考核范围内职工年度考核工作； 对职工个人总结、 述职、 民主测评进行具体组织和指导；结合职工日常表现和主要工作业务完成情况、 廉洁自律情况、依据群众测评结果确定职工的年终考核等次， 写出评语， 并报主管院领导批准后报学院人事处。
４ 、 学院年度考核领导组研究确定全院教职工的考核等次，并对确定为优秀的人员在全院范围内公示。
５、 各考核小组将考核结果通知本人并组织被考核人在 《事业单位工作人员年度考核登记表》 中本人确认栏签字。
学院人
事处代表学院受理职工对考核结果的申诉。
年度考核被确定为优秀等次的人员同时为学院 ２０１３ 年度先进个人。
考核结果存入本人档案。
四、 年度考核中有下列情形之一的， 按照以下规定办理：
１、 复转军人， 由其接收单位进行考核。
其复转前的情况，可参阅部队的鉴定， 无其他问题者， 一般当年应确定为合格等次；
２、 挂职锻炼人员， 在挂职期间由挂职单位进行考核， 并确定考核等次。在挂职单位工作不足半年或挂职锻炼结束的当年，由原单位根据挂职单位提供的情况进行考核， 确定考核等次；
３、 因公负伤的工作人员， 治疗和恢复时间六个月 以上的免予考核， 根据受伤前的工作表现确定考核等次。
病、 事假累计超过半年的工作人员， 不参加年度考核；
４ 、 公派学习、 进修的人员， 由派出单位依据学习、 进修单位提供的情况进行考核， 确定考核等次；
５、 初次就业人员在本年度试用期内参加考核， 只写评语，不定考核等次， 考核情况作为转正和定级的依据；
６、 非初次就业， 本年度在单位工作累计满全年工作日的一半（含试用期）
的， 由其现所在单位进行年度考核并确定等次，有关情况由原单位提供； 本年度在单位工作累计不满全年工作
日的一半（含试用期）
的， 参加本单位年度考核， 只写评语不定等次；
７ 、 年度内未按规定参加培训的工作人员， 不得确定为优秀等次。
连续两年不参加培训的， 不得确定为合格以上等次；
８、 接受立案审查尚未结案的人员， 参加年度考核， 暂不写评语， 不确定考核等次， 待问题查清后再行确定；
９ 、 受处分的事业单位人员应当参加年度考核。
其中， 受行政警告处分的人员， 不得确定为优秀等次。
受到记过处分的人员， 不得确定为合格及以上等次。
受到降低岗位等级处分的，不得确定为基本合格及以上等次。
从解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响；
１０、 对无正当理由不参加年度考核的工作人员， 经教育后仍拒绝参加的， 确定其年度考核结果为不合格等次。
五、 年度考核结果的使用。
事业单位工作人员年度考核和聘期考核结果作为调整工作人员职务、 岗位、 工资以及聘任、 续聘、 解聘、 奖励、 培训、辞退的依据。
（一）
事业单位工作人员年度考核被确定为合格及以上等次的， 按照下列规定办理：
1． 按照有关规定增加薪级工资；
2． 按照有关规定发放绩效工资；
3． 本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；
4． 被确定为优秀等次的， 颁发奖励证书和奖金， 奖金标准可参照优秀公务员奖励标准执行。
（二）
事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格、 不合格等次， 或者年度考核不确定等次的， 按照下列规定办理：
1． 不增加薪级工资；
2． 不发放绩效工资；
3． 本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限。
被确定为基本合格等次的， 对其诫勉谈话， 限期改进； 连续两年被确定为基本合格等次的， 可以调整其岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。
被确定为不合格等次的， 可以调整其岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位；连续两年被确定为不合格等次的，可以按照有关规定解除聘用合同。
（三）
事业单位工作人员聘期考核被确定为合格等次且岗位存续的， 具备再次竞聘该岗位的资格条件。
事业单位工作人员聘期考核被确定为不合格等次的， 事业单位可以不与其续订该岗位聘用合同。
实行领导干部任期制的岗位， 其人员续聘事宜按照有关规定办理。
六、 集体年度考核办法 １．各单位对本部门的年度创新工作进行总结； 与中层干部述职同时进行。
２．由各职能部门将各教学单位一年来的可量化工作进行量化考核， 由人事处汇总后， 将量化考核表及测评票下发给评委。 ３．评委由两类人员组成， Ａ类人员由学院领导组成； Ｂ类人员由学院中层干部和教职工代表组成 ４ ．教职工代表组成：
学院各部门各推荐 １名代表。
５．部门年度考核等次分为优秀、 合格和不合格三个等次，教学单位优秀名额 ４个， 比例占 ３０％ ， 其他部门优秀名额 ５个，比例占 ２６％ 。
６．部门年度考核结果由人事处上报院长办公会， 由院长办公会确定年度考核优秀集体。
七、 其它事项 １、 教职工对年度考核结果如有异议， 可以在接到考核结果通知 １０日内向本部门考核组申请复核， 部门考核组在 １０日内提出复核意见， 经主管院领导批准后以书面形式通知申请人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次人员对复核意见不服，可以向学院人事处或省教育厅人事处提出申诉。
２、 认真做好考核中的思想政治工作。
各级干部要利用年终考核的契机， 在本部门广泛地开展谈心活动， 通过谈心和交换
意见， 达到正确对待自己、 正确对待别人， 坚持客观公正， 更好地调动广大教职工的积极性和创造性，促进今后工作的目的。 ３、 本次教职工年度考核工作以吉林省人事厅 《吉林省事业单位工作人员考核实施办法（试行）》 为依据。
４ 、 请各部门、 各考核组在 １２月 ２５日前将考核材料交到人事处。
附件 １：
事业单位工作人员年度考核登记表 附件 ２：
２０１４年度事业单位考核结果优秀人员备案名册 附件 ３：
年终考核群众测评表 附件 ４ ：
２０１４年度考核结果优秀人员比例核定表 ２０１４年 １２月 １６日
附件 1
事业单位工作人员年度考核登记表
（ 2014 年度）
单位：
年
月
日 姓
名
性
别 出生年月 职称 （职务）
任职时间 岗位工资 本年度个人总结（重点是工作实绩）
考核等次意见 主管领导评语和 签名：
年 月 日 审核意见 考核委员会 盖章：
年 月 日 确定考核等次 意 见 事业单位负责人 本 人 签名或盖章：
年 月 日 签名：
年 月 日 审核意见 主管部门 盖章：
年 月 日 意 见 复 核 盖章： 年 月 日 注：
此表须用 Ｂ ５纸制作， 正反面打印， 由主管部门或单位负责存入本人档案。
附件 2：
2014 年度事业单位考核结果优秀人员备案名册
部门 （公章）：
2013
年
12
月
25
日 序号 单
位 姓
名 性别出生年月职
务（职
称）
任职（聘任）
时间 岗位类别 备注 1
2
3
注：
1、 核定优秀等次名额
名； 实有考核优秀人员
人， 其中领导班子成员
人， 工作人员
人。
2、 此表一式两份， 分别由同级组织部门或人力资源和社会保障部门、 事业单位主管部门各存一份。
13附件 3：
2014 年终考核群众测评表 部门：
测评时间：
顺号 姓 名 职 务 测 评 等 级 优 秀 合 格 基本合格 不合格 说明：
１、 每个单位（部门）
优秀等级不能超过参加测评人员的 １５％ 。
２、 请在相应测评等级内划“○”。
14附件 4：
2014 年度考核结果优秀人员比例核定表
序 号 １ 人员类别 参加考 核人数 ２１５ 优秀 人数 ３３ 优秀人数中 工人应占人数 教学单位 其中：
铁道运输系 ２９ ５ 铁道信号系 １８ ３ 铁道工程系 ２７ ４ 铁道机车系 １６ ２ 铁道车辆系 １５ ２ 电气工程系 ２１ ３ 汽车工程系 ２０ ３ 计算机科学技术系 ２１ ３ 经济管理系 １７ ３ 基础部 ２０ ３ 思政教研部 ８ １ 体育教研部 ４ １ ２ 中层干部 ６８ １０ ３ 实训与教育技术中心 １４ ２ ４ 图书馆 １６ ２ ５ 培训中心 ８ １ ６ 继续教育中心 ３ １ ７ 新校区建设办公室 ４ １ ８ 后勤处 ３８ ６ ４ ９ 机关党总支 ４ ０ ７ １０ 其他人员 待岗 ４ 停薪留职 ５ 内部退养 ０ 长病 １ 合 计 ４ １７ ６３ ４
篇二：公务员年度考核表
员（参公人员）年度考核登记表（2020 年度）
姓
名
XXX 性
别
男 出
生
年
月 198X 年 8 月 政
治
面
貌
党员 任现职
时
间
XXX 单
位
及职务
XXX 从
事
或
分管工作
XX 个
人
总
结
今年以来，在局领导的关心、帮助下，认真履职尽责，较好的完成了各项工作任务，现将个人工作总结报告如下：
一、主要工作情况 （一）坚持把勤学修德作为立身之本，全面提升理论素养和思辨能力。紧跟理论步伐学，坚持把加强政治理论学习作为改造三观、履职尽责的前提，认真学习十九届四中、五中全会精神，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，力求学之求深、悟之求透。紧扣岗位需求学，系统学习科技业务法规规章，梳理创新主体申报流程，指导工作实践。紧贴形势任务学，坚持利用业余时间，学习网络业务知识，法律法规，通过 2020 年国家法律职业资格考试。
（二）坚持把服务企业作为履职之要，努力提升科技工作质量效益。助力打好疫情复工复产攻坚战，协助县开发区做好第一网格 40余家企业的复工复产工作，参与街道疫情防控，参加县“4+2”联心服务团助企复工。参与科创中心装修、启用仪式，督导高新技术企业、省科技型中小企业等填写各类报表，深入企业宣导科技政策，辅导创新主体申报工作，全年认定高新技术企业 25 家，省科技型中小企业 77 家。根据领导工作安排，完成“创新发展攻坚年”活动方案起草、招商信息收集整理，以及金义科创廊道等工作。
（三）坚持把务实清廉作为做人之本，自觉树立科技干部的良好形象。干工作紧密结合工作实际，务求实效，不沽名钓誉；执行上级决策指示坚决，不搞变通。做老实人、干老实事，言行一致、表里如一，始终把说与做、知与行统一起来，不当光说不做、言行背离的干部。能够严守规矩和崇尚美德，不触法律高压线，时刻自重自省自警自励，家庭和睦、思想纯洁。
二、存在问题及下步打算 反思回顾一年的工作，存在的缺点、不足还有很多，具体表现在“不细、不全、不快”：工作不够细致，材料错别字时有发生；考虑问题不够周全，存在缺漏项；完成工作有时拖沓，雷厉风行不够。下
个
人
总
结
一步，在“用心、用力、用情”上下功夫。努力做到心无旁骛抓工作，心甘情愿作奉献，矢志不移去奋斗；全力以赴、尽心而为，深入实际、深入企业，不断增强知识爆发力、工作执行力、团队协作力；始终保持对事业满怀激情，对岗位倾注真情，坚守“做难事必有所得”理念，不怕困难、挫折和失败，干一行爱一行钻一行。
签名：
年
月
日
参加脱产
培训情况
本年度网络学习培训合格。
主管领导
评语和考
核
等
次
建
议
签名：
年
月
日
机关负责
人或考核
委
员
会
意
见
签名：
年
月
日
本
人
意
见
签名：
年
月
日
未确定等
次或不参
加考核情
况
说
明
盖章或签名：
年
月
日
公务员年度考核登记表 （2020 年度）
姓
名
性
别
出生 年月
政
治 面
貌
任现职 时
间
单
位 及职务
从 事 或分管工作
个 人 总 结
签名：
年
月
日
参加 脱产 培训 情况
主管领导评语和考核等次 建
议
签名（盖章）
年
月
日 机关负责人或考核委员会 意
见
签名（盖章）
年
月
日 本
人 意
见
签名：
年
月
日 未确定等次或不参加考核等情况说明
正反面打印于一张纸上
以下内容供参考：
公务员年度考核评语 20XX 年，XX 同志以坚定的思想信念，务实的工作作风、饱满的工作热情，较好地完成了各项工作任务。
一是讲政治，强化理论学习。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，坚持集中学习与个人自学相结合，充分利用干部在线教育平台、学习强国 app、主流媒体微信公众号等平台及时跟进学习最新理论知识，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
二是强责任，做好本职工作。在组织会议方面，先后组织了党委班子考核、专题民主生活会等大型会议，负责前期筹划、材料准备、组织实施、情况总结等工作，较好地实现了办会“零失误”的工作目标。在文稿材料方面，先后起草各类专题汇报 X 篇，领导讲话 X 篇，计划方案和总结传达类材料 X 篇，实现文稿内容与领导思想无缝对接。同时按时、按质、按量完成领导交办的其他任务。
三是守纪律，做到清正廉洁。始终把党的政治纪律和政治规矩摆在首位，坚持在党章党规党纪下想问题、办事情，自觉抵制不良习气，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。不论是在上班时间，还是八小时以外，均能够严格要求自己，自觉维护党的纪律，严格规范自己的行为，树立了党员干部的良好形象。
不足之处：对习近平新时代中国特色社会主义思想理解还不够深刻，文稿起草水平还有待加强。根据该同志工作表现和群众反映情况，建议给予该同志优秀等次。
篇三：公务员年度考核表
mdash; 1 —公务员年度考核登记表 （2020 年度）
姓
名
性
别
出 生 年 月
政
治 面
貌
任现职 时
间
单
位 及职务
从 事 或 分管工作 工会工作 个
人
总
结 在镇党委、政府的正确领导下，本人时刻以高标准严格要求自己，不断加强政治学习，工作上兢兢业业，恪尽职守。通过一年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，圆满地完成了党委政府安排的各项任务，现将 2017 年来的个人工作总结如下：
本人能在思想上严格要求自己，具备较强的责任心，工作上以科学发展观为指导，行动上以践行科学发展观为准绳，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，认真学习党的十九大报告，坚持党的基本路线、方针、政策，始终严格要求自己，热爱本职工作，能够以正确的态度对待各项工作任务，认真贯彻到每一项实际工作中去。争取工作的主动性，提高自身各项业务素质，思想上不断提高自己的政治理论水平，及时学习上级文件及会议精神，拥护镇党委决定，执行镇党委决议，自觉维护镇党委形象，坚决维护党的形象，始终与党委保持高度一致。
在业务上不断加强业务学习和相关知识的积累，深刻领会相关法律法规、政策的精神实质，努力使自己成为政策通、业务精的多面手。由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，时刻向周围的领导和同事学习工作经验和工作方法。2017 年以来，在冗沉复杂的工作中，通过不断学习、不断积累，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，虽然感觉工作非常劳累，但自己一年来工作上还是有一定的进步。尤其是在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，提高了工作效率和工作质量。
今后的工作中，我将认真总结经验、吸取教训、克服不足，在组织的关怀培养下，通过自己的不懈努力，成为一名优秀的乡镇干部。
个 人 总 结
签名：
年
月
日 参加脱产 培训情况
主管领导 评语和考 核 等 次 建
议 签名：
年
月
日
机关负责 人或考核 委 员 会 意
见 签名盖章：
年
月
日
本
人 意
见 签名：
年
月
日
审核机关 意
见
盖章
年
月
日 未确定等 次或不参 加考核情 况 说 明 盖章或签名：
年
月
日
注：本表须用 A4 纸正反面打印。