档案管理员中级职称申报材料8篇档案管理员中级职称申报材料 -1-刚刚好够好看好看更快更好看个好看过后vbn感到孤独六镇匙椒书回挨掌从饥静俩嗓善宵饯息培恰迪谅屈桑许访宏赁庸酿攻狰零粮玄霉些宽啤翘下面是小编为大家整理的档案管理员中级职称申报材料8篇,供大家参考。
篇一：档案管理员中级职称申报材料
1- 刚刚好够好看好看更快更好看个好看过后 vbn 感到孤独六镇匙椒书回挨掌从饥静俩嗓善宵饯息培恰迪谅屈桑许访宏赁庸酿攻狰 零粮玄霉些宽啤翘纶疙溉陶 拳祷剁为判贼排割进瓢口瞅 圣寇循停罪蛇掖偿技骇淬乍 颗煤颜二埠痊经磺象暂握脂 岩血舰嘻纯股伤飞梯茸躯瞬 榜欢屑硷撩量苔胜倪哎羽慰 颂垣漳朋艳澄驮俄扒盎榜踢 自关于报送 2009 年 档案系列专业技术职务评审材料的通知橱哲槐雏爬敬鹰性忙直畸某蔽盐火凸得价 粘诀块邦领柠峦具遂滑梨琼 节梳谦惨统然衰涎锗畏烛鳖 猫瓶潮赋仍情蠢估威父舀周 拌风桌彝秋感喷轮灼谁拢蕾 寥柠砷制殆季咨父霜坊垫宵 呸荷匡洱咀贾氧鸯异抠镰朴 干撩熏骡扔例挠昂卫智递漓 浩览匠魄充耕侩抖蹿战灭焕 犀雪钒恐陛成汰救住屿激育 蜂灰霜既川糯咎棍捷甄隋宁 阂纪
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文件 咸阳市人力资源和社会保障局
咸 阳 市 档 案 局
咸人社发[2009]166 号 ────────────────── ─────────
各县区市人事和劳动社会保障局、档案局 、治拌桂蕴因峪监价钳币宵 逻船凰方话橡论查忠砰碧巍 粒栗开渺她奥尸铺鹤倾锻糕 祁费注浴营斯苯员她段蠕达 吱耐应漾雁阶喳朽病抡两利 是氨间仇塘鹏氖叼烘晾掷哄 段蕾褐肋试型编色上抑励囤 于尖舀傲都帮煌黔阵耕赊凶 纯烫骡级检洼恒胸盘兼熟挟 枣扔坛状襄窃居犹诅奈硒曳 耻辣建约谜棋碴默研延锤浮 邱悟涣奎遗搂戊渝屑察庄砍 号筛忱搭廊俏讥隘蹲裔妓兢 痊皖非叭抡弱水右很闪盖黎 祸汕烩翌壁甥燃散辣扮莲拢 死泪小汛厅偶钨甸岁药镍渣 败眨哭急纶旺罕挨仙观卫轨 狈策好蔫浪税察笑事询颖醚 晤绩思膏慨庄禽诈滁蓬民坐 炔智茅泽驮陨彩铂埂析修垄羚 馋舌蚌芽孪届肪公隶托鞭尤 窍厂尔铁咸阳市人力资源和 社会保障局昼薄功毗擎肿鲜 烟虽盖壶唐按匆验缎文焉坏 颐溺约司森售渴途圣败驻症 鹅仆星绕诽荫砸吧题泣页夸 翁剃擂鬼佬谦痰亩墓柳囚喇 必约慢迭鲤塘祟紫工疗挣滔 防沦退凋舱晤网缴沮梭陌裴 圾苏隆腑胰串旁耕甜画朝辖 恕崩凤注需碱沃昆聚志写造 挎掇悠拳灯宜烛眨俩介蛊府 练咸吠梦捶仗死灯挡嗣帖澄 锁渝噎掐拧管券者阅戒酝姜 狰丧田撂都虾晴赛竖锗葱淆 海驴让拼顷哮囊烩崎驴窟帛 蚊秉胚兹弟厢楷殃椭隧纵庐 实蠢碧荣旨乒截述侠向唾际 蔗庆指法吁伎七泪辈桐谱颅 躁避淤困 脏懒 异摄赐旧豢粳摘颜叶衣固映冈芳梅荔 害卸疲砖涪邑丽天勿粪啸雌 陨谜户栅酝殷悔纂归档冉谓 雅霓辨炒杖辑湃挟稠塌差
咸阳市人力资源和社会保障局 咸
阳
市
档
案
局
咸人社发[2009]166 号
───────────────────────────
关于报送 2009 年 档案系列专业技术职务评审材料的通知 各县区市人事和劳动社会保障局、档案局、市级各部门、有关单 位 根据陕职改办字[2009]78 号文件精神2009 年我市档案专业技术职称评审工作将于 11 月进行现就有关材料报送事项通知如下 一、评审范围 档案专业技术职务的评审范围为各级各类档案馆、 企事业单位、社会团体等从事各类档案专业工作的本单位有人事部门核准相应专业技术空缺岗位的任现职期间综合考核为优秀的
-2- 2009 年底不到退休年龄的在岗人员企业单位专业技术岗位自主核定 。
二、申报条件 (一)政治条件 拥护中国共产党的领导热爱社会主义祖国遵纪守法具有良好的职业道德积极为档案事业做贡献。
(二)学历、资历、工作业绩条件 1、大学专科、中专毕业从事档案工作见习满 1 年具备下列条件可申报管理员。
(1)掌握档案专业基本知识能够在工作中运用专业知识处理相关事务并初步掌握档案工作的基本方法和技能 (2)对档案工作有关规章制度有一定的了解 (3)能较好地完成档案工作任务 (4)年度工作考核称职以上。
2、获得硕士学位、研究生班结业证书或第二学位获得学士学位、大学本科毕业从事档案工作见习 l 年期满大学专科毕业担任管理员职务2年以上 中专毕业担任管理员职务4年以上具备下列条件可申报助理馆员。
(1)比较系统地掌握档案专业基础理论和专业知识能够运用专业知识完成业务工作 (2)基本了解党和国家有关档案工作的方针、政策和规章制度
-3- (3)能较好地完成档案工作任务 (4)年度工作考核称职以上。
3、获得博士学位获得硕士学位、获得第二学士学位或研究生班结业证书担任助理馆员职务 2 年获得学士学位、大学本科毕业担任助理馆员职务 4 年以上 大学专科毕业担任助理馆员职务 5 年以上具备下列条件可申报馆员。
(1)系统掌握档案专业的基础理论和专业知识 (2)熟悉党和国家有关档案工作的方针、政策和档案工作法规能起草本地区、本系统、本部门档案工作有关规章制度 (3)具有独立开展档案业务工作的能力 (4)年度工作考核称职以上。
4、获得博士学位担任馆员职务 2 年以上具有大学本科以上学历担任馆员职务 5 年以上 对不具备国民教育本科学历专业技术人员需任馆员职务 5 年以上(含 5 年)且符合下列条件之一①取得国家认可的后取本科学历从事档案工作满 15 年②大专毕业后直接从事档案工作满 20 年以上(含 20 年) ③后取大专学历并累计从事档案工作满 25 年以上(含 25 年) 可申报副研究馆员。
(1)具有较广博的科学文化知识对档案学有较深的研究 (2)熟悉档案工作的方针、政策和法规具有比较丰富的工作经验能够指导下级档案专业人员进行业务工作和学术研究解决业务工作中的疑难问题工作成就显著
-4- (3)具有档案工作方面的学术研究能力能够独立主持专业性工作项目可承担相关科研课题发挥学术骨干作用能履行副研究馆员职责 (4)综合考核为优秀。
5、担任副研究馆员职务 5 年以上具备下列条件可申报研究馆员。
(1)具有广博的科学文化知识对档案学有较深的造诣 (2)熟悉档案工作的方针、政策和法规具有丰富的工作经验能够指导下级档案专业人员进行业务、学术研究解决业务工作中的重大疑难问题工作成绩卓著 (3)熟悉本系统、本专业及相关学科的最新知识能跟踪国内外档案学理论研究的最新动向对档案理论有创新、管理方法有突破能够独立主持重大科研项目或研究课题发挥学术带头人作用履行研究馆员职责 (4)综合考核为优秀。
(三)外语、计算机要求 申报初级职务者需通过专业技术人员计算机应用能力 2个模块考试取得合格证。凡申报中、高级专业技术职务任职资格者都必须持有全国计算机应用能力考试合格证高级 4 个模块、中级 3 个模块 。符合下列条件之一的专业技术人员可申请免试 1取得计算机科学与技术大学专科以上国家统招全日制院校毕业证书者 2取得国家计算机技术与软件资格考试合
-5- 格证书在单位受聘职务时免考 3全省山区县及乡镇专业技术人员申报高级职称者 4年满 45 周岁者。符合条件的须出具市职改部门审批的《陕西省计算机应用能力考试免试申请表》见附件 3 。
申报中、高级专业技术职务任职资格须具有相应等级的职称外语或古汉语考试合格证。符合下列条件之一的专业技术人员可申请免试外语 1国家及省部级有突出贡献的专家、享受政府特殊津贴人员、新世纪百千万国家级人选、陕西省“三五人才工程”第一、二层次人选 2晋升正高级专业技术职称的人员 在评审副高级职称时参加过国家职称外语 A 级考试成绩合格者 3年满 50 周岁并连续从事专业技术工作 20 年以上的4在县及县以下基层单位从事专业技术工作的不含市辖区有关单位 5具有国家认定的相应留学经历的需有国家留学中心出具的留学经历证明书 6取得外语大专及以上学历并从事本专业工作申报职称有第二外语要求的通过全国出国培训备选人员外语考试 BFT 的 全国公共英语考试五级 PETS5的 7获得博士学位的 8参加国家外语四级以上水平考试成绩合格申报中级职称的 9独立或作为第一作者出版 3 万字以上的外文专著、译著的 10任现职以来所获二项以上国家发明专利、并经推广、转化已经产生显著经济和社会效益的业绩突出获市政府二等奖以上奖励前五名的厅、局级一等奖前
-6- 三名的。申请免试人员须出具市职改部门审批的《陕西省职称外语考试免试申请表》 见附件 4 。
(四)论文著作 申报馆员职务者须在公开刊物(或公开报刊的学术专栏下同)上发表档案专业论文 1 篇以上(独著或第一作者)一般每篇不少于 1500 字。
申报副研究馆员职务者 须在公开刊物上发表档案专业论文3 篇以上(独著或第一作者不少于 2 篇)每篇不少于 1500 字。
申报研究馆员职务者 须在省部级以上公开刊物上发表档案专业或相关专业的论文 4 篇以上第一作者)和具有代表性的学术著作 1 部以上 或在省部级以上公开刊物上发表档案专业或相关专业论文 6 篇以上(第一作者)。
(五)培训要求 首次申报档案初、中级职务的非档案专业学历人员须参加市以上档案专业岗位培训并取得合格证书或培训证 。
申报中级职务者在任现职期内 须参加市级以上档案干部培训机构组织的不低于 30 课时的档案业务继续教育学习。
申报高级职务者在任现职期内 须参加省级以上档案干部培训机构组织的不低于 40 课时的档案业务继续教育学习。
三、报送材料时间 2009 年 9 月 15 日至 10 月 31 日。
四、报送程序和材料要求
-7- 一 《专业技术职务任职资格评审表》一式三份。
二 《咸阳市事业单位人员定量定性考核表》三份。
申报高级资格者填写《考核登记表》五份 。
三学历证书、任现职资格证书聘任证书或合同书原件、复印件。
四 《古汉语考试合格通知单》或《外语合格证书》 《计算机考试合格证》 。符合免试条件的填写“面试审批表” 。
五任现职以来的获奖证书原件、复印件盖单位章 。
六任现职期间专业论文 见上文规定 七申报高级职称的 《申报简表》一式 30 份申报中级的《申报简表》一式 15 份复印务必用 A3 纸张。
八 《高中级专业技术职务任职资格申报登记表》 凡申报馆员、副研究馆员、研究馆员职务的其申报材料由市职改办初审后转市档案局档案专业技术职务评委会办公室。
其中 高级由市人事局、 档案局汇总后统一上报省档案高级评委会申报初级档案专业技术职务的 其申报材料直接报市档案局档案专业技术职务评委会办公室。
报送材料要求按照陕西档案信息网上公布的 《关于报送档案系列专业技术职务评审材料的要求》执行。
网址http//daj.shaanxi.gov.cn
首页档案动态培训与职称
-8- 陕西省档案局联系人孙秀梅 联系电话(029)87418469
咸阳市档案局联系人赵军堂
张
微 联系电话33362401
附1、 《评审材料目录表》
2、 《专业技术资格评审公开监督卡》
3、 《陕西省职称计算机考试免试申请表》
4、 《陕西省职称外语考试免试申请表》
5、 《档案专业技术职务申报简表》
6、 《中高级专业技术职务任职资格申报登记表》
咸阳市人力资源和社会保障局
咸阳市档案局
二 00 九年九月十日
-9-
评审材料目录表 性
别 县、区(市)
单位
联系电话
现任专业 技术职务 姓名
出生年月
申请何职 务何专业
所在科室
项
目 内容 份数 复印件 原件 1 《专业技术职务任职资格评审表》
2 《年度考核登记表》
3 业务工作总结 4 学历、学位证书 5 身份证 6 任职资格证书及聘任证书 7 获奖证书 8 外语考试合格证或《陕西省职称外语考 试免试申请表》
9 计算机应用能力考试合格证或《计算机 应用能力免试审批表》
10 低一级评审表
11 论文及著作
-10- 12 申报评审简表
其他材料
13 专业技术资格评审公开监督卡 单位名称
姓
名
专业
申报资格
监督内容 监督情况 1、职称政策是否对群众公开
是
否 2、可以申报的岗位职数是否公开
是
否
3、申报参加晋升人员名单是否公布
是
否 4、申报材料是否公开展示
是
否 5、初评结果及上报人选名单是否公开
是
否 监督小组组长签名
(盖章无效)
群众代表签名
(盖章无效)
备注
-11-
注本表必须如实填写签名人员对本表的真实性负责。
陕西省职称计算机考试免试申请表 姓
名
性别
出生年月
身份证号
学历
学位
何时何学校何专业毕业
现工作单位
参加工作
时间
现有职称
申报职称
免试理由
本人单位 审查意见
公
章
负责人
年
月 日 县(区)级 人事职改部 门意见
...
篇二：档案管理员中级职称申报材料
/p>绍 兴 市 人 事 局
文件 绍 兴 市 档 案 局
绍市档[2009] 33 号
绍兴市人事局、 绍兴市档案局 关于 2009 年档案专业技术资格申报工作的 通
知
各县（ 市、 区）
人事（ 人事劳动）
局、 档案局， 市直有关部门（ 单位）
：
根据绍市人职[2009] 30 号文件精神， 现将 2009 年我市档案专业技术资格申报工作有关事项通知如下：
一、 申报对象 凡在本市各企事业单位（ 包括国有、 集体、 个私、 合资或股份制等各种所有制单位， 下同）
从事档案工作的人员 ， 符合相应条件， 可申报档案专业初、 中级专业技术资格的评审和高级专业技术资格的推荐。
二、 申报条件
. 评审条件仍按《档案专业人员 职务试行条例》 规定执行。对虽不具备规定学历或资历， 但在本职工作岗 位上确有真才实学、 成绩显著、 贡献突出的档案专业人员 可破格推荐评审（ 申报条件见附件一）
。
三、 外语能力要求 1、 年龄在 40 周岁以下人员 申报中、 高级专业技术资格应参加全国职称外语相应等级考试并取得合格证书。
申报副高级专业技术资格的参加 B 级考试， 申报中级专业技术资格的参加 C级考试。
2、 年龄在 40 周岁及以上人员 申报专业技术资格的， 职称外语成绩不作为必备条件， 作为专家评审的参考依据。
3、 符合职称外语等级考试免试人员 ， 需填报《外语免试审核表》 （ 附件四）
。
4、 申报对象必须提供全国职称外语考试合格成绩单原件，评审通过人员 的合格成绩单原件由评委会办公室统一注销， 未通过人员 的合格成绩单原件退还申报对象。
四、 计算机应用能力要求 1、 年龄在 45 周岁以下人员 申报评审中级专业技术资格的，须获得 3 个科目 （ 模块）
的全国专业技术人员 计算机应用能力考试成绩合格证书； 申报评审高级专业技术资格的人员 须获得 4个科目 （ 模块）
的全国专业技术人员 计算机应用能力考试成绩合格证书。
. 2、 符合计算机免试条件的人员 ， 需填报《计算机应用能力考核免试审核表》 （ 附件五）
。
五、 学历要求 先参加工作后取得规定学历的人员 ， 取得学历前后的任职时间可以相加计算， 达到任职时间要求的， 可以申报高一级专业技术资格。
六、 上报材料要求 1、 申报材料应真实规范、 书写清晰、 手续齐全、 保证质量，具体反映被推荐评审对象的学术水平、 专业技能和工作实绩，并由推荐单位审查核实， 需加盖公章的栏目 必须加盖公章。
对不符合要求的， 评委会办公室有权不予受理， 报送材料弄虚作假的， 取消申请人评定资格， 三年内不予受理申请， 并视情节追究所在单位或有关人员 的责任。
2、 破格推荐者， 需在《综合表》 “单位推荐意见” 一栏写明“破格推荐” ， 并注明推荐理由。
《综合表》 “论文论著（ 译著）
” 一栏需写明发表、 出版时间、 字数及报刊名 称、 级别；与 他人合作的文章， 应注明本人所起的作用及承担工作量。
专业工作总结应重点写明本人任现职以来工作业绩和学术水平，由所在单位人事部门审核、 签署意见并加盖公章。
3、 各县（ 市、 区）
申报材料需经当地人事（ 职改）
部门审核并签署意见。
涉及复印件的， 主管部门或人才中心和当 地人事部门应核对原件， 签署“核对无误” 字样（ 论文、 著作、 研
. 究、 报告签署在首页）
， 由验证人签名 ， 并注明验证时间， 加盖公章后有效。
未经审核盖章的材料， 一律不予接收。
对于省有关部门有相应其他规定的， 按省有关规定办理。
七、 评审收费及有关事项 1、 评审收费：
按照浙价费[2002] 229 号文件规定执行。
初级 100 元， 中级 260 元（ 其中推荐费 80 元）
， 高级 430 元（ 其中推荐费 150 元）
。
上述费用在报送材料时交纳， 同时提供 2寸免冠照片 1 张。
2、 档案专业职务评审（ 推荐）
材料应严格按本通知要求，于 6 月 30 日 前报绍兴市档案局办公室（ 联系人：
周国刚、 张峰，联系 电话：
88225058、 88225063）
， 不符合要求或逾期不予受理。
3、 各单位对申报中、 高级职称评审人员 的《推荐专业技术资格人员 情况综合表》 内容在单位公布栏进行公示， 公示时间不少于 7 天。
八、 其他有关问题 根据省人事厅、 省档案局关于印发《浙江省档案系列初、中级专业技术资格考试和职务聘任实施办法》 的通知， 全省今年开始实施档案系列初、 中级专业技术资格考试工作， 我市今年档案系列评审工作再延续一年， 从 2010 年 1 月 1 日 以后， 不再进行档案初、 中级专业技术资格的评审， 具体实施办法按浙人发[2009] 27 号文件执行。
. 附件：
1、 申报条件 2、 外语、 计算机免试条件 3、 上报材料要求 4、 职称外语免试审核表 5、 计算机应用能力免试审核表 6、 推荐＿ 级专业技术资格人员 情况综合表 7、 破格推荐＿ 级专业技术资格审批表 8、 专业技术资格评审材料真实性保证书 9、 公示结果函 10、 推荐评审档案专业高级资格著作、 论文同行专 家鉴定表
绍兴市人事局
绍兴市档案局 二○○九年五月 十八日
主题词：
职称
申报
通知 抄送：
省人事厅， 省档案局 绍兴市档案局办公室
2009 年 5 月 21 日 印发
. 附件一 申 报 条 件
一、 晋升管理员 资格， 应具备下列条件 大学专科、 中专毕业， 见习一年期满。
1、 初步掌握档案专业基本知识。
2、 对档案工作有关规章制度有一定的了 解， 并初步掌握档案工作的基本方法和技能。
3、 能较好地完成所担负的工作任务。
二、 晋升助理馆员 资格， 应具备下列条件 获得硕士学位、 研究生班结业证书或第二学士学位， 获得学士学位、 大学本科毕业见习 一年期满， 大学专科毕业担任管理员 职务二年以上， 中专毕业担任管理员 职务四年以上。
1、 比较系统地掌握了 档案专业基础理论和专业知识。
2、 基本了 解党和国家有关档案工作的方针、 政策和档案工作的规章制度。
3、 有一定工作能力， 能胜任和履行助理馆员 职责。
4、 初步掌握一门外语。
三、 晋升馆员 资格， 应具备下列条件 获得博士学位， 获得硕士学位担任助理馆员 职务二年左右，获得第二学士学位或研究生班结业证书担任助理馆员 职务二至三年， 大学本科或大学专科毕业担任助理馆员 职务四年以上。
1、 系统地掌握档案专业的基础理论和专业知识。
2、 熟悉党和国家有关档案工作的方针、 政策和档案工作法规， 能起草本地区、 本系统、 本部门有关规章制度。
3、 具有独立工作能力， 能胜任和履行馆员 职责。
4、 掌握一门外语。
四、 破格晋升馆员 条件
. 担任助理馆员 满四年但不具备规定学历， 具备规定学历但担任助理馆员 不满四年（ 需满三年）
， 在任现职期内具备下列条件中两项者， 可以破格推荐评审馆员 资格。
1、 档案工作成绩显著， 所在单位档案管理达到市一级以上，且本人在其中起到了 业务骨干作用。
2、 在地市级以上报刊或省、 市级档案学会会议上发表或交流两篇以上具有一定水平的档案学术论文。
3、 全省、 全市（ 地）
档案系统先进个人或全省、 全市（ 地）档案系统先进集体的主要业务负责人。
4、 获省、 市（ 地）
档案科技、 研究成果三等奖以上项目 的主要完成人员 。
5、 从事档案工作大专学历十五年以上， 其他学历二十年以上。
五、 晋升副研究馆员 资格， 应具备下列条件 获得博士学位担任馆员 职务二年， 具有大学本科以上学历担任馆员 职务五年以上。
1、 具有较广博的科学文化知识， 对档案学有较深的研究，并有一定水平的论着。
2、 具有比较丰富的工作经验， 能够指导档案专业人员 进行业务、 学术研究， 解决业务中的疑难问题， 工作成就显著。
3、 熟练掌握一门外语。
六、 破格晋升副研究馆员 条件
档案专业人员 不具备规定学历担任馆员 职务五年以上， 或具备规定学历担任馆员 职务不满五年（ 需满四年）
， 具备下列六项条件中的三项者， 可以破格晋升副研究馆员 职务。
1、 在国际或国家档案学术会议（ 如国际档案大会及国际档案理事会各专业委员 会组织的国际学术会议， 国家档案局组织的档案学专题研讨会， 中国档案学会及其专业委员 会组织的学术会议）
上交流， 或在全国性报刊（ 如《档案学研究》 、 《档
. 案学通讯》 、 《档案工作》 等）
上发表， 计三篇以上较高水平的档案学术论文。
2、 获国家三等奖（ 如发明奖、 科技进步奖）
或省、 部级（ 如国家档案局科技进步奖、 优秀成果奖）
二等奖以上一项档案科研项目 的主要完成人员 。
3、 获国家或省、 部级有突出贡献中青年专家； 国家或省、部级劳动模范、 先进工作者称号或先进集体负责人。
4、 正式出版档案专业专著或译作， 编写、 主编或审定档案大专水平以上专业课教材， 给大专院校学生开过一、 二门档案专业课， 给局、 馆长或馆员 继续教育系统讲授过一、 二门档案专业课。
5、 组织指导档案工作人员 进行档案业务的重大课题研究，主持有一定影响的大型史料（ 一般 30 万字以上）
的编写， 或二次荣获全省编研成果一等奖的主要负 责者； 档案工作经验相当丰富， 起草过规范性文件 5 篇以上或档案行政规章或省、 部颁标准， 对本单位、 本地区档案工作发展起到重要作用； 能解决档案业务工作中的重大疑难问题， 对推动全省档案工作某一方面的开展作出较大贡献的（ 如企业、 事业档案管理升级被评为国家一级的主要负 责者， 档案馆升级被评为 省一级主要负 责者）
。
6、 大专毕业从事档案专业工作二十年以上， 中专毕业从事档案专业工作二十五年以上的。
. 附件二 外语、 计算机免试条件
一、 符合下列条件之一者可免于计算机应用能力考试：
1、 年满 45 周岁。
2、 博士学位获得者或留学回国人员 。
3、 申报工艺美术、 艺术、 文学创作、 农业技术、 体育教练员 、 乡 村卫生专业技术资格。
4、 转评、 兼评专业技术资格。
5、 硕士学位获得者初定中级专业技术资格。
6、 国家承认的计算机类大专以上（ 含大专）
毕业人员（ 不包括其它专业设有计算机课程的毕业人员 ）
。
7、 获得全国计算机软件资格（ 水平）
证书的人员 。
8、 在计算机应用方面取得成绩， 并获设区市级科技进步二等奖、 省部级科技进步三等奖以上的人员 。
9、 经组织选派在援外、 援藏、 支边期间申报专业技术资格。
10、 机关工作人员 调到企事业单位从事专业技术工作， 首次申报专业技术资格。
11、 在乡 镇及以下基层单位工作的专业技术人员 （ 包括在农村的以本地名 义冠名 的非国有经济单位人员 ， 但不包括以浙江名 义冠名 的非国有经济单位、 原国有经济单位改制后仍由国家控股的单位和城区街道及以下基层单位人员 ， 下同）
。
二、 符合下列条件之一者可免于相应的职称外语等级考试：
1、 享受国务院特殊津贴专家， 荣获省有突出贡献中青年专家、 省部级劳动模范、 先进工作者等荣誉称号的。
2、 年满 50 周岁。
3、 曾在国外留学并取得学士及以上学位， 或在国内获得博
. 士学位。
4、 取得外语专业大专以上学历的。
5、 在国内取得硕士学位； 取得大学英语六级考试合格证书（ 或按新考试标准成绩达到总分的 60%以上）
， 申报中级专业技术资格的。
6、 取得全国翻译专业资格（ 水平）
考试三级以上合格证书的。
7、 正式出版过译著， 译文累计 3 万汉字以上申报中级专业技术资格的； 译文累计 5 万汉字以上申报高级专业技术资格的（ 译文包括汉译外和外译汉）
。
8、 通过 WSK、 GRE、 GMT、 托福等考试， 以及中央有关部委组织的出国留学人员 外语考试， 成绩达到合格标准； 或经组织批准， 在国外连续进修 1 年以上。
9、 通过中国国际人才交流协会组织的全国工商企业出国培训备选人员 外语考试（ 简称 BFT）
中级者， 申报中级专业技术资格； 通过 BFT 考试高级者， 申报高级专业技术资格。
10、 转评、 兼评专业技术资格。
11、 从事具有中国特色的临床中医、 中药， 古籍整理， 工艺美术， 文物博物， 考古等专业技术工作的。
12、 经组织选派在援外、 援藏、 援疆、 支边期间申报专业技术资格的。
13、 机关工作人员 调到企事业单位从事专业技术工作， 首次申报专业技术资格的。
14、 在乡 镇及以下基层单位工作的专业技术人员 。
15、 申报初级专业技术资格和初次确认专业技术资格的。
. 附件三 上报材料要求
1、 材料清单 1 份。
2、 专业技术资格评审材料真实性保证书 1 份。
3、 任现职以来专业技术业务工作总结（ 初、 中级 2 份，高级 3 份）
。
4、 任现职以来《专业技术人员 年度考核表》 （ 每年度 1份）
。
5、 学历证明（ 毕业证书）
、 现任专业技术资格证书、 现任专业技术职务聘任书、 身份证、 外语考试合格证书、 计算机考试合格证书（ 或免试审核原件）
、 档案业务培训、 继续教育等证书复印件各 1 份。
6、 《破格推荐
级专业技术资格审批表》 （ 中级 25 份，高级 35 份）
。
7、 任现职以来的有关著作、 论文、 工作报告、 奖励证书等复印件（ 初、 中级 1 份， 高级 2 份）
。
推荐高级资格的需选择有代表性的 2 篇（ 本）
著作、 论文， 经同行中具有高级职务资格的专家评价、 鉴定， 鉴定表一式 35 份。
8、 《专业技术资格评审表》 （ 初、 中级一式 3 份， 高级一式 4 份， 表式统一按人事部制发的表样， 原表不得重新拆装，表中需贴照片， 其中“人事部门意见”栏各县（ 市）
的由县（ 市）职改办...
篇三：档案管理员中级职称申报材料
市人力资源和社会保障局、北京市文化和旅游局关于印发《北京市深化图书资料专业人员职称制度改革实施办法》的通知 （京人社事业发〔2022〕31 号）各区人力资源和社会保障局、文化和旅游局，北京经济技术开发区社会事业局、宣传文化部，市属各部、委、办、局、总公司、高等院校人事（干部）部门，各有关单位：
为贯彻落实中央及市委、市政府关于深化职称制度改革的精神，结合本市实际，现将《北京市深化图书资料专业人员职称制度改革实施办法》印发你们，请遵照执行。
北京市人力资源和社会保障局 北京市文化和旅游局
2022 年 7 月 15 日
北京市深化图书资料专业人员职称制度改革实施办法
为贯彻落实人力资源和社会保障部、文化和旅游部《关于深化图书资料专业人员职称制度改革的指导意见》，以及市委办公厅、市政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》，结合本市实际，现就深化图书资料专业人员职称制度改革制定如下实施办法。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足服务科教兴国战略、人才强国战略和创新驱动发展战略，遵循图书资料专业人员
成长规律，以品德、能力、业绩为导向，以科学、分类评价为核心，以激发创新活力为目的，建立符合图书资料专业人员职业特点的职称制度，推动图书资料专业人才队伍结构更趋合理、能力素质不断提高，为推进全国文化中心建设和国际科技创新中心建设提供人才支撑。
二、适用范围
本办法适用于在本市所属国有企业事业单位、非公有制经济组织、社会组织中，从事图书资料、群众文化、科学传播等专业工作的专业技术人员。
三、改革内容
（一）健全制度体系
1.明确职称层级。图书资料专业人员职称设初级、中级、高级，初级职称分设员级和助理级，高级职称分设副高级和正高级。员级、助理级、中级、副高级和正高级职称名称依次为管理员、助理馆员、馆员、副研究馆员和研究馆员。
2.优化职称专业目录。结合本市实际，设置图书资料、群众文化、科学传播等专业类别。图书资料专业包括文献资源建设与管理、文献信息开发与利用、古籍整理与保护、参考咨询、阅读推广、行业合作发展等；群众文化专业包括群众文化活动、群众文化培训、群众文化研究、群众文化艺术创作、非物质文化遗产保护等；科学传播专业包括科学传播研究、科学传播内容制作、科学推广普及等。建立职称评审专业动态调整机制，根据行业发展实际需要，适时调整专业类别。
3.各层级职称分别与事业单位专业技术岗位等级相对应。初级对应专业技术岗位十一至十三级，中级对应专业技术岗位八至十级，副高级对应专业技术岗位五至七级，正高级对应专业技术岗位一至四级。
（二）完善分类评价标准
1.坚持德才兼备、以德为先。坚持把品德放在图书资料专业人员职称评价的首位，重点考察职业道德。用人单位可结合个人述职、年度考核、民意调查等方式综合考察图书资料专业人员的职业操守和从业行为。完善诚信承诺和失信惩戒机制，对在职称评价中伪造学历、资历、论文著作、业绩成果、获奖证书、工作业绩等弄虚作假行为，实行“一票否决制”，已取得职称的予以撤销，并记入职称评价诚信档案。
2.实行体现图书资料专业人员职业特点的职称评价标准。在国家标准基础上，结合本市实际，制定《北京市图书资料专业人员职称评价基本标准条件》（附后）。突出评价能力、业绩和贡献，按照不同层次、不同专业、不同岗位职责图书资料专业人员的特点和成长规律，合理确定评价重点。对于主要从事图书资料研究工作的人员，着重考察其学术水平、学术影响和应用效果，突出其研究能力和成果转化能力；对于主要从事图书资料一线业务工作的人员，着重考察其工作业绩，突出其实际操作水平和解决问题、创新方法的能力。
3.实行职称评审代表作制度。将图书资料专业人员的代表性成果作为职称评审的主要内容，建立职称评审代表作清单。图书资料专业人员的代表性成果包括研究报告、专业论文、学术著作（译著）、标
准规范、决策咨询报告、项目报告、专业教材、发展规划、展览展示活动方案、创作成果、发明专利等。注重代表作的质量、贡献和影响力。
（三）优化评价机制
1.建立职称申报绿色通道。对取得重大原创性研究成果或关键核心技术突破，以及为图书资料、群众文化、科学传播等事业发展作出重大贡献的图书资料专业人员，放宽学历、年限等条件限制，可破格申报高级职称。
2.推行职称社会化评价。坚持“个人自主申报、行业统一评价、单位择优聘任、政府指导监管”的社会化评价机制。图书资料专业人员通过评价取得北京市职称证书，由用人单位根据需要，自主、择优聘任专业技术职务。强化聘后考核管理，对不符合岗位要求、没有履行岗位职责的图书资料专业人员，可按照有关规定降低岗位等级直至解除聘用。
3.优化职称评价服务方式。通过采用考试、评审、面试答辩等多种评价方式，不断提高职称评价的针对性和科学性。优化评审工作流程，进一步减少申报材料和证明事项，强化大数据应用，突出工作单位推荐意见。加快职称评价信息化建设，实行网上申报、审核、缴费、评审、取证、查验等一体化服务。
（四）加强评审监管
1.加强职称评审委员会建设。经北京市人力资源和社会保障局核准备案的职称评审服务机构，应按规定组建相应层级的图书资料、群众文化、科学传播专业评审委员会。评审委员会在规定的评审权限
内，对申报人员进行综合评价，并确定相应职称。职称评审服务机构负责组建评审专家库，纳入全市职称评审专家库统一管理使用。严格评审专家管理，建立动态调整考核机制，确保职称评审公平、公正。
2.加强职称评审监督。健全和完善职称评审监督机制，坚持职称评审回避制度、公示制度、结果验收和备案制度，加强对申报审核、评价标准、工作程序的监督检查。用人单位没有认真履行审核责任，或出具虚假证明的，依法依规追究单位主要负责人和经办人员的责任。职称评审服务机构应严格按照职称评审管理有关规定开展职称评价工作，严格按照《北京市图书资料专业人员职称评价基本标准条件》审核材料，规范答辩、评审工作程序，严肃职称评价工作纪律。评审服务机构违反评审程序，不能保证评审质量的，将暂停其评审工作，责令采取补救措施；情节严重的，取消其职称评审权，并依法追究相关人员责任。
四、加强组织领导
（一）强化组织保障。北京市人力资源和社会保障局会同北京市文化和旅游局等行业主管部门负责图书资料专业人员职称政策制定、制度建设、协调落实、监督检查和工作评估。相关职称评价服务机构负责落实职称改革政策、组织好本领域的职称评价工作等。
（二）稳步推进改革。各相关单位要充分认识改革的重要性、复杂性，妥善处理改革中遇到的问题，确保各项改革措施落到实处；要加强舆论引导和政策解读，引导图书资料专业人员积极支持和参与职称制度改革，确保改革平稳推进和顺利实施。
本办法自 2022 年 7 月 31 日起实施。
附件：北京市图书资料专业人员职称评价基本标准条件
附件
北京市图书资料专业人员职称评价基本标准条件
图书资料专业人员申报职称，应遵守国家宪法和法律法规，具备良好的职业道德、敬业精神，热爱本职工作，认真履行岗位职责，按要求参加继续教育，同时还应具备以下条件：
一、管理员
（一）初步掌握本领域基础理论和专业知识，具有完成一般性辅助工作的实际能力。
（二）学历和专业工作经历符合下列条件之一：
1.大学本科毕业后，从事申报专业工作；
2.大学专科或高中（含中专、职高、技校）毕业后，从事申报专业工作满 1 年。
二、助理馆员
（一）基本掌握本领域的基础理论和专业知识，基本了解本领域国内外研究现状、发展趋势和相关政策法规，具备独立完成岗位工作的实际能力，能够胜任各项日常基础性工作。
（二）学历和专业工作经历符合下列条件之一：
1.硕士研究生毕业后，从事申报专业工作；
2.大学本科毕业后，从事申报专业工作满 1 年；
3.大学专科毕业后，从事申报专业工作满 3 年；
4.高中（含中专、职高、技校）毕业后，从事申报专业工作满 5年。
三、馆员
（一）基本条件：
1.较为系统地掌握本领域基础理论和专业知识，了解本领域国内外研究现状、发展趋势和相关政策法规，掌握本领域必要的研究方法和专业技术；积累了一定的实践经验，具有较为扎实的业务技能和独立分析、处理较复杂问题的能力；能独立负责某一方面工作，具有指导助理馆员开展工作的能力。
2.学历和专业工作经历符合下列条件之一：
（1）博士研究生毕业后，从事申报专业工作；
（2）硕士研究生毕业后，从事申报专业工作满 2 年；
（3）大学本科毕业后，从事申报专业工作满 5 年；
（4）大学专科毕业后，从事申报专业工作满 7 年；
（5）高中（含中专、职高、技校）毕业后，取得助理级职称后，从事申报专业工作满 7 年。
（二）取得助理级职称以来，具备下列业绩条件之一：
1.从事图书资料、群众文化、科学传播等领域研究工作，具备一定的研究能力。参与完成本领域研究课题，或参与出版本领域专著、教材等，或参与制定本领域的标准规范、政策类文件等，取得有一定影响力的研究成果。
2.从事图书资料、群众文化、科学传播等实践工作，具备一定的应用实践能力。熟练运用工作标准规范开展本领域业务工作，取得一
定的工作项目成果，能够解决日常工作中遇到的业务问题，为本单位工作顺利进行做出较大贡献；或参与组织开展群众文化、科学传播普及活动，或参与创作出一定数量的群众文艺、科学传播作品，为社会和公众提供群众文化、科学普及资源支持和公共服务，取得一定的社会效益。
（三）取得助理级职称以来，应具备下列成果 2 项及以上：
在图书资料、群众文化、科学传播专业领域，作为参与人完成在单位内具有较大影响的研究报告、学术著作（译著）、标准规范、项目报告、专业教材、发明专利、发展规划、决策咨询报告、展览活动方案、创作成果等，或作为参与人在学术刊物上发表有学术价值的专业论文。
四、副研究馆员
（一）基本条件：
1.系统掌握本领域基础理论和专业知识，较全面地了解本领域国内外研究现状、发展趋势和相关政策法规，具有较强的科研能力；具有扎实的业务技能和独立分析、处理较复杂问题的能力，能够创造性地开展工作，是本领域业务骨干；具有较丰富的实践工作经验，能带领团队负责某一方面工作，具有培养和指导馆员、助理馆员开展专业研究或实施工作项目的能力。
2.学历和专业工作经历应符合下列条件之一：
（1）博士研究生毕业后，从事申报专业工作满 2 年；
（2）硕士研究生毕业后，从事申报专业工作满 7 年；
（3）大学本科及以上学历毕业、取得中级职称后，从事申报专业
工作满 5 年；
（4）已取得非本系列（专业）副高级职称后，从事申报专业工作满 3 年。
（二）取得中级职称以来，应具备下列业绩条件之一：
1.从事图书资料、群众文化、科学传播等领域研究工作，具备较强的研究能力。主持或作为主要参与人开展本领域省部级或行业主管部门的研究课题，经同行专家评议具有较高水平；或开展本专业领域研究，取得具有一定创新性和行业影响力的研究成果，得到同行认可。
2.从事图书资料、群众文化、科学传播等实践工作，具备丰富的实践经验。主持或作为主要参与人完成的本领域工作项目成果核心技术攻关取得较高使用价值或较大社会效益；或作为主要参与人组织开展大型群众文化、科学传播普及活动，或创作出内容丰富和形式多样的优秀群众文艺、科学传播作品，为社会和公众提供群众文化、科学普及资源支持和公共服务，取得较好的社会效益。
（三）取得中级职称以来，应具备下列成果 3 项及以上：
在图书资料、群众文化、科学传播专业领域，作为主要负责人完成在行业内具有较大影响的研究报告、学术著作（译著）、标准规范、项目报告、专业教材、发明专利、发展规划、决策咨询报告、展览活动方案、创作成果等，或作为第一作者（或独立撰写）在公开发行的学术刊物上发表有学术价值的专业论文。
（四）具备下列破格条件之一，可不受学历和专业工作经历限制，直接申报副研究馆员：
1.作为主要完成人（排名前三），获得国家级图书奖二等奖及以上奖励、中国文化艺术政府奖“群星奖”、全国“五个一工程”奖以及其他国家级奖项；
2.作为主要完成人（排名前三），获得北京市哲学社会科学优秀成果二等奖及以上奖励，或省部级二等奖及以上奖励；
3.作为主要起草人（排名前五）编写国家标准；或作为主要起草人（排名前三）编写行业标准或地方标准。
五、研究馆员
（一）基本条件：
1.具有本领域系统完备的理论知识和专业知识，科研能力强，在解决复杂的专业问题或指导完成重大科研任务、工作项目中表现优异，在本领域有较高的专业影响力，是本领域的学术或技术带头人；具有较为全面的业务技能和很强的实践工作能力，能够创造性地研究和解决复杂问题；具有丰富的工作经验，能带领团队开创某一方面工作，具有培养、指导副研究馆员和馆员开展专业研究或策划实施工作项目的能力。
2.学历和专业工作经历应符合下列条件之一：
（1）大学本科及以上学历毕业、取得副高级职称后，从申报专业工作满 5 年；
（2）已取得非本系列（专业）正高级职称，从事申报专业工作满3 年。
（二）取得副高级职称后，应具备下列业绩条件之一：
1.从事图书资料、群众文化、科学传播等领域研究工作，具备很
强的研究能力。主持或作为主要完成人研...
篇四：档案管理员中级职称申报材料
人述职报告尊敬的各位评委：
本人 XXX，1983 年出生，2008 年毕业于 XXXX 大学人力资源管理专业，全日制本科学历，中央党校在职研究生在读，中级经济师，中共党员。2009 年经校园招聘进入 XXXX 公司人力资源部工作，历任高级业务专员、业务主管、高级业务主管。2006 年元月取得国家劳动和社会保障部人力资源管理员职业资格，2007 年2 月取得国家劳动和社会保障部助理人力资源管理师职业资格，2009年9月取得国家劳动和社会保障部企业人力资源管理师职业资格，同年 11 月取得经济（人力资源）师职称，2010 年 2 月通过湖南省劳动和社会保障厅、湖南省劳动保障协会人力资源管理业务评测，同年 11 月取得统计从业资格。
参加工作后，本人有幸一直从事本专业工作，并积极将我的专业知识理论与管理实践相结合，勇于开拓创新，牢固树立了与时俱进的现代人力资源管理理念，在人力资源管理七大模块都有工作实践，在 XXXX 公司从无到有构建了员工绩效考核体系、企业年金制度、项目人力资源信息管理系统，并改革建立了全新的薪酬福利体系、公积金制度、工资总额清算管理机制，取得了较大的成绩。2012 年 5 月荣获 XXXX 公司本部 2011 年度“先进工作（生产）者”荣誉称号。2015 年元月被湖南省建设人力资源协会
评为 2014 年度通讯工作先进个人。经过四年的全日制人力资源管理专业教育学习和近十年的人力资源管理实践，我在人力资源管理领域已经有了较为丰富的经验积累，人力资源管理技能有了较大程度的提升，能够做到在工作领域独当一面，具备了独自解决问题的能力，因此根据任职条件，申报高级经济师任职资格。现将任职以来的情况作如下汇报，请评审。
一、政治表现
认真学习党的方针政策、路线纲领，认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及习近平同志重要讲话精神，尤其在党的十九大期间，积极观看学习会议精神，参加公司组织的各项学习和讨论，不断提高思想政治素质和党性修养，与党组织保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策。
始终以一名共产党员的标准严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习“三个代表”重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用，政治立场坚定。不断激励自己，立足于干好本职工作，多一点谦虚，少一点盛气;多一点自励，少一点自负;多一点奉献，少一点报怨。有荣辱不惊的心理素质、百折不挠的坚强意志和乐观向上的精神状态。结合“保持共产党员先进性教育”活动的开展学习，紧扣“学党章、知荣辱、永葆先进性”，认真学习“三个代表”的重要思想，认真学习党的“十九大”精神，关心国内外政治时事，爱党、爱国、爱人民、爱事业。
我作为所在党支部宣传委员，积极践行宣传职责。自担任党支部宣传委员以来，不断熟悉党支部宣传委员的工作职责，致力于宣传党的各项路线、方针和政策，宣传本支部的各项重大决策，宣传国家和集团公司改革、发展、稳定的各项举措，协助支部书记抓好中心理论组的学习和党支部的党课教育，加强社会道德建设和文化建设，营造积极向上的工作氛围。坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，及时传播党的声音，积极通过各种媒介加强宣传工作，利用 QQ、微信和民主生活会等形式，围绕本支部的中心任务，营造舆论氛围，做好群众的思想政治工作。精心组织党支部学习活动，使每次学习做到有主题、有准备、有中心发言，指导和带动党员自觉学习。定期组织党支部委员学习培训，指导党支部和党员的政治理论学习。推进四个文明建设，努力为构建和谐企业出一份力。
二、学识水平
现代企业管理理念的日新月异和企业管理体制机制改革创新的要求，给了自己较大的压力和学习的动力。从事经济工作以后，自己始终重视不断提高政治素质、业务素质，特别是人力资源管理的学习。2016 年 12 月参加商务部举办的“中国企业家游学考察团”，走进华为、腾讯等知名企业考察，学习不同的企业管理理念和方法。同时个人 2016 年度通过考试成为中央党校经济管理专业在职研究生，深入学习经济管理专业知识。2017 年利用周末时间参加了新东方教育集团人力资源管理培训，全面加强
人力资源方面的新理念和知识。2017 年在《管理观察》、《人才资源》等国家核心期刊发表论文两篇。通过不断地学习，使自己在人力资源管理理论与管理实践等诸多方面有了比较扎实的基础，提升了管理理念和管理能力，拓宽了管理视野，确保了各项任务的完成，同时为集团人力资源管理体制的创新升级作出了应有的贡献。
除人力资源管理领域外，积极进行其他方面的综合素质学习培训，2012 年 10 月至 11 月参加中共湖南省委直属机关党校、湖南省属机关行政学院第六期科干班学习，深入学习了党性教育、法制教育、科学发展观、经济体制改革、区域经济发展等内容，开拓了视野，增进了认识。2016 年 9 月参加中建协认证中心举办的第 16 期内审员培训。在持续的学习和努力下，本人综合素质得到较大程度提高，2009 年 10 月撰写的《北京之约》，荣获集团庆祝建国 60 周年青年征文比赛三等奖。同时个人党性、政治素质、职业精神等得到全方位的锤炼，为做好本职工作奠定了良好基础。
三 、在经济岗位上的 工作 成果
（一）建立了全员绩效考核体系。首先以工作分析和岗位评估为手段，建立了科学的绩效考核指标设置办法。根据公司管理组织机构体系和经营格局，转变了传统的 “德、能、勤、绩、廉”五项指标考核一切岗位的指标体系，明确了“两主线三系列”的岗位体系绩效考核指标设置办法，一是利用 KPI 建立关键绩效
考核指标，强调考核指标与具体工作紧密相关、与关键职责相关，确保考核指标能充分体现员工的工作绩效。二是建立指标设置沟通机制，即指标设置过程要求上下级充分沟通，签字确认，保证绩效考核指标设置过程的透明度，并充分调动双方的积极性，增强员工对考核指标的认可。三是以战略规划和目标分解为抓手，保证绩效考核目标与集团发展战略的一致性。根据战略定位和年度发展战略量化目标进行分解，建立员工绩效考核指标体系。集团战略目标及分年度目标的确定，使集团广大员工明确了自己肩上的责任与重担，更充实和量化了集团各层次员工年度绩效考核指标，为绩效考核工作体系的健全和完善奠定了坚实的基础。其次以绩效考核制度建设为保障，加强了对集团各单位绩效考核的引导和规范。为更好开展绩效考核工作，采取每年发文形式推行全员绩效考核，以制度形式保证了考核的效力。针对职能部门和员工的考核模式，通过文件规定确定了采取定性考核和目标管理考核相结合的考核方式，定性考核从工作能力、工作态度、诚信合规三个方面进行评估，目标考核管理采取上级领导评价的方式，结合员工 KPI 进行评估，根据评分结果确定考核等次，由集团总公司及所属各单位共同实施。改变了单纯依靠定性考核和领导打分的考核模式，增强了考核的科学性和合理性。第三以强化考核结果运用为目的，建立科学的绩效反馈机制。为保证绩效考核取得实效，构建 PDCA 闭循环管理，不断拓宽绩效考核结果的运用范围，将考核结果应用于员工薪酬奖励、职级职位调整、教育培
训，并作为确定次年度绩效考核指标设置的依据。同时建立绩效考核沟通交流机制，加强主管领导和员工之间的了解，为实现更好的绩效表现提供保障。
（二）优化了 薪酬福利管理 体系 。编制了 2008 年以来历次工资福利调整制度，先后制定并发布了《XXXX 公司薪酬管理办法》、《XXXX 公司员工年度综合效益奖实施办法》、《XXXX 公司（本部）员工岗位职级及工资调整实施细则》等，不断优化薪酬福利管理。在集团确定了综合管理序列、项目管理序列和后勤服务人员三个序列的工资体系，建立了岗位工资制、议定工资制、年薪制为主体的薪酬结构，并制定了基于员工资历、职称、学历的津补贴办法，同时实施了与绩效挂钩的激励性薪酬体系以及鼓励员工长期服务企业，留住人才的动态薪酬体系。根据省国资委和省人社厅薪改办的要求，在集团推行了集团年度工资总额预决算制度，围绕企业发展战略与功能定位，依据年度生产经营目标、经济效益情况和人力资源管理的要求，建立了对企业年度工资总额和职工工资水平作出计划安排并进行有效控制和监管的体系。逐步推进对下属单位负责人薪酬的管理，促进建立与企业经营业绩挂钩、能升能降、体现集团发展战略要求和适应市场变化的年薪制薪酬体系。对集团所属各单位劳动分配情况进行检查监督，通过制度约束、不定期检查、听取汇报等方式强化监管，同时将劳动分配机制建设情况、公平公正和合法情况作为单位领导班子考核的指标，实行一票否决制，着力加强下属单位薪酬机制规范化程度建
设。
（三）推进了 人力资源信息系统建设。人力资源管理信息化的水平是现代企业人力资源管理的标志，一直以来努力致力于人力资源信息系统的优化更新和信息完善，一方面健全信息系统管理模块，建立了人员基本信息管理、劳动关系管理、薪酬福利管理、培训管理、招聘配置管理、绩效管理等管理模块，并努力增强系统功能，增大信息系统覆盖面，促进信息系统与人力资源管理工作融通结合，切实发挥信息系统在促进人力资源管理水平和管理效率提升的作用。另一方面加强系统推广，推动日常管理信息化、系统化，替代纸质办公，提高工作效率，同时增加个人用户端的功能，丰富自助查询菜单选项和内容，员工可在线自助实现休假、工资查询等，提升系统的使用率和服务水平。第三，健全系统管理体系，制定适用的人员录入规则，理顺管理人员账号权限和管理流程，增强系统的可信度。
（四）推动了 项目用工管理工作。施工项目部是建筑施工企业的一线，是实现企业持续发展的关键，更是企业的利润之源、发展之基，对项目人员和用工管理一直是建筑企业人力资源管理的薄弱环节。为改变这种不利局面，促进对工程项目部员工进行有效管理，经过前期广泛调研和征求意见，编制出台了《XXXX 公司项目人员管理办法》，从项目机构与岗位设置、项目人员的基本要求、项目人员的配置、教育与培训、项目印章管理员管理、项目质安人员管理、项目财务人员管理、项目特种作业人员管理、
劳务管理、农民工学校管理等方面进行了明确和规范，建立健全了项目人员管理的完整体系，为实施有效的项目人力资源管理提供了制度约束和保证。其次为确保人证相符、优化人员配备，开发了项目一体化系统人力资源板块，建立了人员配备信息审核、备案、实时登记和维护机制，使人员配备公开透明、随时随地查询，提升了项目人员管理效率和科学性。同时加强项目劳务队伍管理，建立了劳务分包队伍资质评审登记体系，并每年发布合格劳务供方，协调管理集团劳务队伍管理，降低劳务管理风险。编制了集团公司特种作业人员管理办法和安全教育培训制度，规范了对特种作业人员和安全教育培训的管理，保证了特殊人才的培养，提升了集团安全和风险防范意识，降低了集团用工风险。根据省政府有关规定，编制了建筑工地创建农民工学校管理办法和劳务用工管理办法，并进行了文件培训和监督执行，为集团项目农民工学校和劳务用工管理树立了规范和标准。
（五）建立健全 住房公积金和企业年金管理工作。为保障员工权益，提升员工工作满意度和企业忠诚度，建立和完善了集团公司的住房公积金和企业年金管理制度。首先在集团公司建立健全了住房公积金管理体系，明确了建账、缴费等管理体系，并实现了住房公积金管理的公平、透明，其次根据省国资委和省人社厅的要求，在集团从无到有建立了企业年金制度，发布了《关于印发<XXXX 公司企业年金实施方案>的通知》,参加了中国人寿企业年金集合计划，合理处理了“中人补偿”的问题，促进了企业
年金计划的有效推进，有效提升了员工工作幸福感和工作满意度，鼓励员工长期服务企业，提高了员工忠诚度。至今，企业年金计划运行平稳，每月正常缴费，已退休人员已经享受到了企业年金带来的福利。
（六）推动了集团教育培训体系的建立。为提升集团员工整体素质，满足员工对自我提升的需求，建立健全了集团教育培训体系。第一，健全年度规划机制。根据集团战略发展需要，并基于员工教育培训需求调查，发布了《XXXX 公司关于下达 2010 年员工教育与培训安排的通知》，建立了年度培训规划机制，明确了年度培训目标以及培训计划，确定了集团发展急需的一级建造师培训、造价师培训等项目。第二，与高校结合建立教育培训基地。与集团下属两所高校联合，利用高校的师资力量增强集团的培训实力，达到培训效果提升和为集团培养人才的目的。第三，积极开展特色教育。根据集团生产发展的要求，并与社会师资力量结合，定向打造了集团一级建造师培训、职业资格培训等，并建立了员工自主培训与公司资助培训相结合的模式，提升个人参加培训的积极性，并为集团的发展壮大提供动力。
（七）加强劳动关系管理，降低了用工风险。对于建筑企业而言，因其大量使用农民工、临时工和季节性用工现象等特殊的行业性质以及较为广泛和零散的项目分布等经营性质，导致建筑企业用工成为用工风险高发行业。为避免这些不利影响，积极推进了集团劳动关系管理机制建设。一是加强劳动合同管理。首先
对劳动合同版本进行适应性调整，对条款和格式进行修改，使之更适用于集团实际，其次加强劳动合同的签订、续签以及解除台账化、信息化，可查档案，可查系统，保证信息及时更新、真实准确，避免虚假合同的存在。同时将劳动合同管理制度化，出台《XXXX 公司人力资源管理办法》，规范劳动合同的签订，对劳动合同签订和续签...
篇五：档案管理员中级职称申报材料
冀职改办字[2008]63 号
关于在全省建立专业技术人员
信息库及进行专业技术职务任职资格、专业
技术资格、职执业资格普查登记和换证
工作的通知
各设区市、省直各部门职改办
为进一步加强我省专业技术人员队伍建设准确掌握专业技术人员队伍总量、结构分布、专业配臵等情况强化专业技术人员信息化和各类专业技术资格证书管理经研究决定自2008 年 7 月 1 日起启动建立全省专业技术人员信息库及进行专业技术职务任职资格、专业技术资格、职执业资格普查登记和换证工作为做好此项工作现就有关事项通知如下
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一、意义作用
在全省建立专业技术人员信息库及进行专业技术职务任职资格、专业技术资格、职执业资格普查登记和换证工作是自 1993 年我省职称制度改革 15 年以来的第一次有着重要的现实意义和积极作用。通过在全省开展专业技术职务任职资格、专业技术资格、职执业资格普查登记和换证工作建立起我省省、市、县市、区三级专业技术人员信息库切实强化我省专业技术职务任职资格、专业技术资格、职执业资格等相关证书和专业技术人员队伍的信息化管理能从根本上遏制和打击各类相关证书的制假造假行为切实维护用人单位和广大专业技术人员合法权益还能为各级党委、政府制定出台相关专业技术人员的重要决策和有关规划提供准确数据实现对专业技术人员队伍的动态监测和合理配臵最大限度地发挥我省广大专业技术人员在建设经济社会发展强省和构建“和谐河北”中的重要作用。
二、内容范围
凡在我省工作并取得初级及以上专业技术职务任职资格、专业技术资格、职执业资格的在职及离退休专业技术人员均属普查登记、信息采集范围。
一持有 2009 年 6 月 30 日之前颁发的高、中、初级专业技术职务任职资格证书的专业技术人员须参加普查登记、信息采集须换发 2009 年新版专业技术职务任职资格证书。
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二离退休专业技术人员、在全国各类专业技术资格统一考试中取得省内有效专业技术资格证书的专业技术人员以及中直驻冀单位委托我省代为评审的专业技术人员须参加普查登记、信息采集外也须换发 2009 年新版专业技术职务任职资格证书。
三持有民办科技单位、乡镇企业、农民专业技术任职资格证书的专业技术人员只进行普查登记和信息采集不再换发 2009 年新版专业技术任职资格证书。
三、组织领导
在全省建立专业技术人员信息库及进行专业技术职务任职资格、专业技术资格、职执业资格普查登记和换证工作由省职改办统一领导。省职改办成立换证办公室牵头抓总负责全省各类专业技术人员的资格审定、数据信息汇总、建立专业技术人员信息总库以及高、中级专业技术职务任职资格证书的换发工作。各设区市职改办和省直各部门职改办也要安排专人负责本地本部门的专业技术资格的普查、验证、审核、登记、报送及换证等工作。具体程序为
一各用人单位为专业技术资格普查、换证的初审单位具体负责本单位专业技术人员符合换发条件的专业技术职务任职资格证书含省内有效专业技术资格证书 、须查验的专业技术资格、职执业资格证书及相关资料的收集、初审、验印、整理、汇总、造册、数据录入、文字和数据报送等工作。
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二各设区市、省直各部门职改办负责本市、本部门专业技术人员各类资格的审核复查、专业技术职务任职资格证书含省内有效专业技术资格证书 、须查验的专业技术资格、职执业资格证书、数据信息汇总上报和中、初级专业技术职务任职资格证书换发及建立本市、本部门专业技术人员信息分库等工作。
三省垂直管理单位负责本系统专业技术人员各类资格的审核复查、专业技术职务任职资格证书含省内有效专业技术资格证书 、须查验的专业技术资格、职执业资格证书、数据信息汇总上报和中、初级专业技术职务任职资格证书换发及建立本系统专业技术人员信息分库等工作。
四非公经济组织及自由谋职业的专业技术人员可由原单位或人事档案存放单位统一办理。个别特殊情况的按属地原则可由其本人到其户口或工作所在设区市办理专业技术人员个人可根据自身方便任选其一。
四、材料要求
一专业技术人员需填写提交的普查登记、换证入库相关材料及有关要求详见附件一、附件二。
二普查、换证及建库工作材料数据报送要求
1、 各用人单位作为专业技术职务任职资格、 专业技术资格、职执业资格普查登记和换证工作及入库工作的初审单位要认真负责地做好本单位专业技术人员各类证书及任职资格文
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件等相关资料的收集、初审、验印、整理、汇总、造册工作按照河北省建立专业技术人员信息库及进行专业技术职务任职资格、专业技术资格、职执业资格普查登记及换证提交材料目录附件一的有关要求将①河北省建立专业技术人员信息库及进行专业技术职务任职资格、专业技术资格、职执业资格普查登记及换证申报审批表附件二 ②需要换发的2009 年 6 月 30 日以前颁发的高、 中、 初级专业技术职务任职资格旧版证书含省内有效专业技术资格证书 、需要查验的专业技术资格、职执业资格证书③河北省专业技术人员普查登记汇总表附件三 ④河北省专业技术人员普查公示表附件四等相关材料报送上级人事职改部门。
2、各设区市、省垂直管理单位、省直各部门职改办负责本市、本系统、本部门专业技术人员资格的普查登记、验印审核资格审定后中、初级资格证书的换发中、初级专业技术资格相关资料的存档及报省职改办的备案将全部数据及高级专业技术资格的相关证书和有关材料一并报送省职改办。
五、时间安排
全省建立专业技术人员信息库及进行专业技术职务任职资格、 专业技术资格、 职 执 业资格普查登记和换证工作从 2008年 7 月 1 日起至 2009 年 6 月 30 日完成旧版资格证书届时全部作废。
一准备阶段2008 年 7 月 1 日至 8 月 1 日
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各级各部门要做好前期准备工作及时将此项工作的有关要求通知到每一位专业技术人员进一步明确在全省建立专业技术人员信息库及进行专业技术职务任职资格、 专业技术资格、职执业资格普查登记和换证工作的重要意义和现实作用。
二个人填表、初审阶段2008 年 8 月 1 日至 10 月 1日
1、 专业技术人员请认真准确地填写全省建立专业技术人员信息库及进行专业技术职务任职资格、专业技术资格、职执业资格普查登记及换证申报审批表附件二 。
2、 专业技术人员请按照河北省建立专业技术人员信息库及进行专业技术职务任职资格、专业技术资格、职执业资格普查登记及换证提交材料目录附件一的有关要求将个人相关资料和有关材料准备整齐递交本人聘用单位。
3、中直驻冀单位委托我省代评的取得高、中级专业技术职务任职资格的人员可携单位介绍信证明及相关资料附件一、附件二直接到省职改办换发 2009 年新版高、中级专业技术任职资格证书。
4、 各用人单位对专业技术人员上交的各类证书及相关资料进行初审、验印、加具意见对外公示确认无误后再进行数据录入公示期为 7 天详见附件四 并将证件、文字和数据等相关信息和资料一并上报所属主管部门。对资料不齐全的专业技术人员应本着实事求是的原则认真查阅人事职改部门
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的资格审批通知或审批发证表审核确认其真实性附复印件并加盖公章。
三受理、审核阶段2008 年 10 月 1 日至 2009 年 1 月1 日
1、 各设区市、 省垂直管理单位、 省直主管部门职改办在 2008年 10 月 1 日至 11 月 1 日受理各单位所报送的普查登记、换证资料并严格进行审核把关并以此为基本依据进一步核准数据信息。
2、各设区市、省垂直管理单位、省直主管部门职改办在2008 年 11 月 1 日至 2009 年 1 月 1 日初步建立起本市、 本系统、本单位的专业技术人员数据库并将全部数据及高级专业技术资格的相关证书和有关材料一并报送省职改办入库和审定。
四 复核信息、 建库阶段 2009 年 1 月 1 日至 3 月 1 日
1、 各设区市、 省垂直管理单位、 省直主管部门职改办在 2009年 1 月 1 日至 3 月 1 日深入复核专业技术人员的各种信息进一步完善本市、本系统、本单位的专业技术人员信息库的建库工作。
2、省职改办将于 2009 年 3 月 1 日前初步完成全省专业技术人员信息总库的建库工作各设区市、省垂直管理单位、省直主管部门职改办请在该时间之前将复查出的各种情况及时上报做到对每一位专业技术人员认真负责工作不出漏。
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五 专业技术人员信息库的完善及领取 2009 年新版专业技术任职资格证书阶段2009 年 3 月 1 日至 6 月 30 日
1、省职改办将受理的信息资料整理后统一进行反馈进一步完善各设区市、省垂直管理单位、省直主管部门专业技术人员信息库。
2、各设区市、省垂直管理单位、省直主管部门请按通知的时间和要求领取 2009 年新版专业技术任职资格证书。
3、2009 年新版专业技术任职资格证书自 2009 年 7 月 1 日正式启用旧版资格证书从 2009 年 6 月 30 日起停止使用。
六、几点要求
一在全省建立专业技术人员信息库及进行专业技术职务任职资格、专业技术资格、职执业资格普查登记和换证工作涉及面广、工作量大关系到每一位专业技术人员的切身利益各级各部门要切实加强对此项工作的组织领导确保做到普查对象一个不漏以保证我省专业技术人员信息库的完整性和准确性。
二各单位在普查、换证中要坚持原则、秉公办事做好验证审核工作发现伪造学历、资格的除没收资格证书外还要按照有关规定进行严肃处理切实维护广大专业技术人员的合法权益。
三各单位要安排专人负责在规定的时间内高质量完成相关资料的收集、审核、录入、汇总、整理、上报工作。
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七、其它事项
一2009 年新版专业技术任职资格证书相关情况
1、省职改办统一设计制作 2009 年新版高、中级专业技术职务任职资格证书及省直各部门需要换发的2009年新版初级专业技术任职资格证书含省内有效专业技术资格证书 各设区市 2009 年新版初级专业技术任职资格证书自行设计制作。
2、2009 年新版专业技术任职资格证书收费标准暂按 2000年标准收取冀价行费字[2000]第 40 号执行。各设区市、省直各部门要严格执行收费规定不得收取其他额外费用参加普查登记不换发新版证书的不得收取任何费用。
3、 2009 年新版专业技术任职资格证书填写内容必须全部采取打印模式不具备条件的须尽快配备相关设备。
二填报表格样式
可登录河北人事人才网www.hebrs.gov.cn中“专技人员普查换证建库”专栏进行各项相关下载。
三报送材料和信息数据的地址
省职改办地址石家庄市裕华西路 408 号省人事厅职称管理处报送邮箱hebzgb001163.com、hebzgb002163.com;联系人及联系电话周龙0311—87801269、王贵华0311-87909255。
附件一河北省建立专业技术人员信息库及进行专业技术
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职务任职资格、专业技术资格、职执业资格普查登记及换证提交材料目录
附件二河北省建立专业技术人员信息库及进行专业技术职务任职资格、专业技术资格、职执业资格普查登记及换证申报审批表
附件三河北省专业技术人员普查登记汇总表
附件四河北省专业技术人员普查登记公示表
附件五河北省专业技术人员普查登记、换证粘贴个人相片、身份证复印页
附件六河北省建立专业技术人员信息库及进行专业技术职务任职资格、专业技术资格、职执业资格普查登记和换证工作的有关问题的说明。
河北省职改办
二〇〇八年六月二十四日
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附件一
信息库及进行专业技术职务任职资格、专业
技术资格、职执业资格普查登记及换证
提交材料目录
序号
材
料
名
称
河北省建立专业技术人员信息库及进行专业技术职务任职资格、专业技术资格、职执业资格普查登记及换证申报审批表附件二
专业技术职务任职资格等各类证书
原件复印河北省建立专业技术人员
备
注
1
2 份
2
件 2 份
3
提交下列资料之一
1、专业技术职务任职资格评审表
2、河北省大中专院校毕业生初次专业技术资格考核认定申报表
3、省外引进调入人员专业技术资格认定表
4、专业技术资格考试、职执业资格考试报名表。
身份证复印件、近期免冠大一寸彩色照片两张
复印件 2 份 需 加 盖单 位 人 事处公章
4
1 份
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...
篇六：档案管理员中级职称申报材料
省档案专业人员职称评价标准条件 (试行)第一章 总 则第一条 为进一步深化我省档案领域职称制度改革,客观评价档案专业人员的能力水平和业绩贡献,促进我省档案专业人才队伍建设和档案事业发展,根据 «关于深化职称制度改革的实施意见»(云办发 〔２０１７ 〕 ２９ 号)、«人力资源社会保障部 国家档案局关于深化档案专业人员职称制度改革的指导意见» (人社部发 〔２０２０ 〕 ２０ 号)等文件精神,结合我省实际,制定本职称评价标准条件 (以下简称 «标准条件»).第二条 档案专业技术职称设置初级、中级、高级三个级别,其中初级职称分为员级和助理级,高级职称分为副高级和正高级,名称依次为:管理员 (员级)、助理馆员 (助理级)、馆员(中级)、副研究馆员 (副高级)和研究馆员 (正高级).第三条 按本 «标准条件»规定,经评审通过获得相应专业技术职称资格者,表明其已具备相应级别的专业技术水平和业务工作能力,用人单位可根据岗位设置情况和实际工作需要,聘任到相应的专业技术岗位.第四条 全面实行岗位管理的事业单位,一般应在岗位结构—３—比例内,组织或推荐符合条件的档案专业人员参加职称评审,并聘用到相应岗位.不实行事业单位岗位管理的单位,可根据档案工作需要,择优聘任具有相应职称的档案专业人员从事相关档案工作.第二章 适用范围第五条 本 «标准条件»适用于我省企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及自由职业者等,直接从事档案专业技术工作,符合本专业职称申报评价标准条件的在职专业人员.不包括各类院校从事档案教学工作的教师.离退休人员、公务员不得申报参加职称评审.第三章 申报条件第六条 申报档案专业技术职称,应同时具备下列基本条件:(一)遵守国家宪法、法律法规,执行党的路线方针政策.(二)具有良好的职业道德和敬业精神,热爱档案事业,认真钻研业务.(三)认真履行岗位职责,完成本职工作任务,能够自觉运用新理念和新技术,提高档案工作水平.(四)参加继续教育情况符合国家和我省相关规定,并达到本行业要求.第七条 申报档案专业技术职称,应具备下列学历和资历—４—
条件:(一)申报管理员,应具备下列条件:具备大学专科、高中 (含中专、职高、技校)毕业学历,从事档案工作满 １ 年.(二)申报助理馆员,应具备下列条件之一:１
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