综合检查评比总结3篇综合检查评比总结 房村镇第二轮教学常规检查反馈总结朱家庄小学 焦念全一、检查概况：2012年11月15在镇教委李主任的带领下我参加了房村镇第二轮的教学常下面是小编为大家整理的综合检查评比总结3篇,供大家参考。
篇一：综合检查评比总结
镇第二轮教学常规检查反馈总结 朱家庄小学焦念全 一、检查概况：2012 年 11 月 15 在镇教委李主任的带领下我参加了房村镇第二轮的教学常规展评。我主要检查的是全镇二年级的数学，检查内容包括备课、作业批改、培优辅差、单元测试、听评课专题研讨、学生自主管理和常规检查与反馈。总体来说，绝大多数教师的工作成效是令人欣喜的，值得肯定，但同时也存在一些问题，有待进一步整改。
检查情况如下 一主要优点：（一）备课情况 1 实效大。大多数教师复案教案能根据学情，课型，重点突出，教学环节清晰合理，富有针对性和实用性。每课时批注多增加教学环节多，当堂达标题数量多质量高能紧扣教学目标设计形式多样的巩固练习题。2 大部分的教师能精心准备，认真撰写，数量足够，大多数教师能先周备课。3 有反思。大部分教师都能及时地在教案后面写上自己的教学感受，体验，思考，顿悟，内容丰富，形式灵活。在备课方面较好的教师有；董海波王保范高静这些教师的教案批注多增加遗漏环节多巩固练习形式多样， ㈡作业布置与批改：⑴作业布置有广度：大多数教师能践行作业布置的具体要求，做到“堂堂有作业，课课有练习”。有一部分教师还从时间，类型，要求等不同层面上做“细活”。⑵设置作业有维度：多数教师能根据学情与教材特点，从夯实基础，落实目标，提高能力，发展潜力等多重目的出发，自设了形式多样，富有成效的综合
作业。⑶批改作业有实效：教师们都能及时，认真，细致，准确地批改作业，做到：符号规范，反馈及时，重视矫正。充分发挥评价的激励作用。作业批改较好的教师翟凤琴高静董海波 （三）培优辅差，大部分教师能根据学生实际设计针对性很强的训练题能每周进行一次培优辅差活动形式多样，教辅材料批阅及时周清月清搞得好，装订规范，批阅认真。培优辅差较好的教师是董海波王保范李林。
（四）．单元达标。学校和教师都能高度重视单元达标管理，装订整齐规范，质量分析针对性强分析的透彻，平行性测试搞得好。批阅及时，二次批改好。董海波王保范李林平行性都有打印稿量足装订规范。
（五）听评课。各校你能坚持听课日不动摇，听课记录有边评 有总评，周反思能结合一周的教学实际来写，写的很深刻。中心小学同课异构开展较好。高静都希厚侯衍银听评课数量足。
（六）学生自主管理。各学校能制定学生自主管理实施方案。都能根据学校实际每天进行纪律卫生学习等方面检查评比。每周一小结。一月一总结。邹家庄小学自主管理以分带资，大大激励了班级间的竞争意识校容校貌焕然一新。
（七）常规检查与反馈。各校都能每周检查一次，都有检查反馈和常规检查总结。中心小学常规检查与反馈装订规范。
二、存在问题：
1、个别教师复案简单空洞，缺乏实用性。批注少，教后记没有
针对性，存在应付现象，个别教师书写不认真。没有真正钻研教材，研究教案，复案利用价值不高。
2、少数教师的作业布置分量偏少，缺少精心设计，未能有效地达到巩固和提高的目的；个别教师作业批改，无批阅日期，无激励性批语。
3、一部分学生的作业习惯差和作业矫正效果差。
4 在培优辅差方面，个别教师存在应付现象实效性不强。
5 个别教师不重视听评课研究，导致课堂教学效率低。
四、建议 1 加强备课实效性研究，认真钻研教材、教参精心设计教案 吃透教材努力提高课堂教学效率. 2 精心设计学生练习题，练习题要有针对性有层次有坡度难易适度数量适中形式多样。学生的书写还没有引起教师足够的重视，要加强年级间的作业评比活动以带动学生的书写。从所有作业批语看，鼓励性语言仍是单一。批改作业不要用一个大钩，应该给每一道小题目都要打上一个钩。这样能体现老师的精批细改，最后所写批语要规范、清楚、给学生以榜样示范。
对于作业封面要求教师对学生进行教育，要整洁、不允许涂涂划划。教师要针对所教学科对学生进一步进行学习习惯的培养。
3 改进课堂教学，提高效率，抓实抓好双基训练，同时对学生的能力也要拓展训练。
4 实实在在的踏踏实实的落实好四清，四清不是挂在嘴上的得落
实在行动上，要下苦工大力气落实好四清工作。
5抓学生习惯养成教育，培养学生认真听课认真完成作业的习惯，读书习惯卫生习惯合作探究的习惯等等。
6 加强自身的业务修养多读书多学习丰富自己的业务能力。
扎实搞好学困生的转化工作努力搞好培优辅差工作 7 努力搞好学生的自主管理工作做到人人有事干事事有人管。
教学常规是学校教学工作的核心，是学校的立足之本，更是教师份内的本职工作。通过本次教学常规的检查，一方面找出我们的不足，另一方面也给了我一次互相学习和交流的机会，这样更能促进我们教学常规工作的进一步落实，改进我们的教学工作，使我们的教学工作再上一个新台阶！
三严三实开展以来，我认真学习了习近平总书记系列讲话，研读了中央、区、市、县关于党的群众路线教育实践活动有关文件和资料。我对个人“四风”方面存在的问题及原因进行了认真的反思、查摆和剖析，找出了自身存在的诸多差距和不足，理出了问题存在的原因，明确了今后努力的方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。
一、存在的突出问题
一是学习深度广度不够。学习上存在形式主义，学习的全面性和系统性不强，在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务多，有时不耐心、不耐烦、不耐久，实则是缺乏学习的钻劲和恒心。学用结合的关系处理的不够好，写文章、搞材料有时上网拼凑，求全求美求好看，结合本单位和实际工作的实质内容少，实用性不强。比如，每天对各级各类报纸很少及时去阅读。因而，使自己的知识水平跟不上新形势的需要，工作标准不高，唱功好，做功差，忽视了理论对实际工作的指导作用。
二是服务不深入不主动。工作上有时习惯于按部就班，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，在统筹全局、分工协作、围绕中心、协调方方面面上还不够好。存在着为领导服务、为基层服务不够到位的问题，参谋和助手作用发挥得不够充分。
比如，到乡镇、部门、企业了解情况，有时浮皮潦草，不够全面系统。与基层群众谈心交流少，没有真正深入到群众当中了解一线情况，掌握的第一手资料不全不深，“书到用时方恨少”，不能为领导决策提供更好的服务。
三是工作执行力不强。日常工作中与办公室同志谈心谈话少，对干部思想状态了解不深，疏于管理。办公室虽然制定出台了公文办理、工作守则等规章制度，但执行的意识不强，有时流于形式。比如，办公场所禁止吸烟，这一点我没有严格执行，有时还在办公室吸烟。
四是工作创新力不高。有时工作上习惯于照猫画虎，工作只求过得去、不求过得硬，存在着求稳怕乱的思想和患得患失心理，导致工作上不能完全放开手脚、甩开膀子去干，缺少一种敢于负责的担当和气魄。比如，做协调工作，有时真成了“传话筒”和“二传手”，只传达领导交办的事项，缺乏与有关领导和同志共同商讨如何把事情做得更好，创造性地开展工作。
五是深入基层调查研究不够。工作中，有时忙于具体事务，到基层一线调研不多，针对性不强，有时为了完成任务而调研，多了一些“官气”、少了一些“士气”。往往是听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。比如，对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动，在实际工作中却没有做到。即使下基层，有时也是走马观花，蜻蜓点水，让看什么看什么，让听什么听什么。在基层帮扶工作上，有时只注重出谋划策，抓落实、抓具体的少，对群众身边的一些小事情、小问题关心少、关注不够。
六是主观能动性发挥不够。自认为在办公室工作多年，已经能够胜任工作，有自满情绪，缺乏俯下身子、虚心请教、不耻下问的态度。对待新问题、新情况，习惯于根据简单经验提出解决办法，创新不足，主观上存在满足现状，不思进取思想，主观能动性发挥不够。
七是对工作细节重视不够。作为办公室负责人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有时在一些小的问题上、细节上没有做好，导致工作落实不到位，出现偏差。
八是工作效率不是很高。面对比较繁重的工作任务，工作有时拈轻怕重、拖拉应付、不够认真。存在不推不动、不够主动，推一推动一动、有些被动。比如，文稿材料的撰写，有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深入思考。有时也存在着推诿扯皮现象，不能及时完成，质量也难以保证。对于领导交办的事项，有时跟踪、督导的不够，不能及时协调办理，缺乏应有的紧迫感，缺乏开拓创新精神，致使工作效率不高。
二、产生问题的原因分析 认真反思和深刻剖析自身存在的问题与不足，主要是自己没有加强世界观、人生观、价值观的改造，不注重提高自身修养，同时受社会不良风气的影响，在具体应对上没有很好地把握自己，碍于情面随波逐流。产生问题的原因主要有以下几方面。
（一）自身放松了政治理论学习。对政治理论学习的重要性认识不足，重视程度不够。尤其是在处理工作与学习关系方面，把工作当成硬任务，把学习当作软指标，对政治理论学习投入的心思和精力不足，缺乏自觉学习的主动性和积极性。
（二）宗旨意识有所淡化。由于乡镇工作比较辛苦，从基层回到机关工作后，产生了松口气的念头，有时不自觉产生了优越感和骄傲自满的情绪。听惯了来自各方面的赞誉之声，深入基层少，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，没有树立较强的大局意识和责任意识，使得自己有时会片面地认为只要做好本职工作，完成领导交
办的任务就行了，而未能完全发挥自身的主观能动性，缺乏做好工作应有的责任心和紧迫感。
（三）忧患意识不强。只是片面看到了自身工作生活环境的变化，吃苦耐劳的精神有些缺乏，开拓进取、奋发有为、敢于冲锋、勇于担当的锐气有所弱化。有做“太平官”的意识，身处领导岗位，求新、求发展意识薄弱，表率作用发挥得不够好，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。
（四）勤政廉洁意识有所弱化。随着自身经济条件的改善，降低了约束标准，勤俭节约的传统美德有些淡化，对奢靡之风的极端危害性认识不足，没有引起高度重视。
诚然，造成自身存 在问题的原因远不止这些，还有很多，如自身的固化思维方式，缺乏居安思危的深层次思考等。
三、今后的努力方向和改进措施 查摆问题，剖析根源，关键在于“洗澡治病”、解决问题。本人决心从党性原则出发，端正态度、认真对待，在今后的工作中采取强有力措施，立行立改，取得实效。
（一）求真务实 办公室主任作为承上启下、协调全局、沟通内外的重要角色，要立足发展、改革的新形势、新情况，以务实的作风和良好的品质做出表率。
一是增强大局意识。要站在全局高度想问题，立足本职岗位做工作。要注重换位思考，真正做到想领导之所想、谋领导之所谋，及早提出比较成熟的意见和建议，供领导决策参考。要善于从纷繁复杂的事务性工作中解脱出来，理清思路，明确目标，发挥自己应有的作用。
二是增强超前意识。要认真研究领会组织意图和领导思路，围绕领导关心的重大问题进行广泛深入的调查研究，为领导决策提供真实情况和可靠依据。要广泛搜集资料，研究各乡镇、机关单位的新情况、新经验、新做法，借“他山之石”来攻玉，为领导提出决策预案。因此，在想问题、办事情时，要赶前不赶后，尽可能早半拍、快半拍，提高敏感性，增强主动性。唯其如此，才能变被动为主动，“参谋”才能参在点子上，“助手”才能助到关键处。
三是增强创新意识。要强化服务理念，做深、做透、做好服务工作；要以协调、配合作为服务的主要手段和方法，做到服务不越位；要围绕解决难点和热点问题开展服务，切实通过服务和协调把大家普遍关心、关注的热点焦点问题解决好，以实际行动取信于民。
（二）勤政为民
办公室既是贯彻落实县委、政府决议的执行部门，也是督促落实县委、政府决议的监督部门。破除官僚主义，勤政为民应当做好“四件事”。
一是善于走进群众。从群众中来，到群众中去，是党的各项工作能够取得成功的一大法宝。开展群众路线教育活动，破解“官僚主义”，依靠的依然是人民群众。工作中，要力戒高高在上、脱离群众、脱离实际的“官老爷”做派，多与群众接触，从群众中汲取智慧和力量，养成问计于民的好习惯。
二是勇于解难事。务实从严，是每个党员干部对待工作的正确态度。要把这种态度落实到每一项工作中去，要戒除贪图淫逸、讲求舒适、怕吃苦、饱食终日、碌碌无为的不良作风，承担起肩上的责任，做到为官一任，作为一方。
三是简化办事程序。要急群众所急、想群众所想，尽最大可能提高办事效率，加快办事速度，一切从实际出发，勤俭从政，效率为先。
四是接受监督。联系群众更要相信群众，加强民主更要多听民声。工作中时时处处应该考虑到群众利益，自觉主动接受群众监督，让工作开展得更有人气和活力。
（三）艰苦奋斗
要统筹制定领导干部办公用房、住房、配车、秘书配备、公务接待等工作生活待遇标准，落实不赠送、不接受礼品的规定，切实解决违反规定和超标准享受待遇的各种问题。要结合“治治病”的要求，按照中央八项规定，边学边查边整改，对照镜子，深挖思想根源，净化心灵，摒弃享乐主义，坚持艰苦奋斗，以良好的精神状态和奋发有为的面貌赢取人民群众信任。
（四）廉洁自律 作为党员干部，无论什么时候，群众本色不能变，群众情怀不能淡。要自觉加强党性修养，牢记全心全意为人民服务的宗旨，净化思想、洗涤灵魂、增强党性、明确航向。在始终保持为人民服务中追求高雅的生活情趣、锻造健全和谐的心理状态、
篇二：综合检查评比总结
银行综合评价总结 人民银行综合评价总结(一)：中国农业发展银行 xx 支行关于综合评价自评情况的报告中国农业发展银行 xx 支行
关于综合评价自评情况的报告
xx 县人民银行：
我行自接到《人行 xx 县支行关于印发》的通知后，及时组织全行职工进行认真学习，并对此项工作做了具体的安排部署，指定专人按照综合评价表的相关内容认真自查，现将自查情况报告如下：
一、公司治理和内控情况
我行于 xxxx 年成立，内设 xx 部、xx 部、xxx，现有干部职工 xx 人，40 岁以下职工 x人，占比 x%；大专以上学历 x 人，占比 x%。我行十分重视内部控制管理工作，把内控工作作为一项重要工作来抓，在严格执行上级行各项规章办法的前提下，针对支行实际，努力完善、细化内控管理制度，做精做细各项内控管理工作，确保了支行实现各项经营目标，保证了会计及其他资料正确和财务收支合法。
一是领导高度重视，积极组织落实。我行领导班子始终高度重视支行的内控工作，把加强内控工作作为提高全行管理水平，规范业务经营，提高全行员工综合素质的重要手段来抓，做到思想认识到位，工作措施到位，组织体系健全。
二是在岗位配置上做到人员落实、职责明确;在制度建设上做到文件传递及时，贯彻学习到位;在制度执行上严格要求规范操作，努力降低操作风险;在制度保障上坚持加强
自律监督力度，为内控管理保驾护航。
三是针对本行实际，不断完善行之有效的规章制度。根据人行及上级行的文件精神，修订了各部门岗位职责、考勤考核办法等，制度、办法出台使全行在组织上、职责上为内控管理提供了有效的制度保障。
四是高度重视存在问题，明确落实整改责任，扎实抓好整改工作。支行各部门建立了审计台账，对内外部检查出来的问题及整改结果逐一登记，严格执行“责任到位，措施到位”的原则，除无法整改的问题外，做到整改不留死角，不走过场。
二、经营战略、业务发展及经营情况
截止 2012 年 12 月 31 日我行累积发放各项贷款 x 万元，累积收回各项贷款 x 万元，各项贷款余额 x 万元；各项存款余额 x 万元；实现账面盈利 x 万元，比 2011 年同期增盈 x 万元。资产利润率 x%，成本收入比 x%，人均利润 x 万元，人均存款 x 万元， 人均中间业务
收入 x 元。
我行在省分行的正确领导下，在人民银行、银监局的关心与指导下，紧扣“两轮驱动”的主旋律，牢牢把握“稳中求进”的工作总基调，紧紧围绕 xx 县委县政府的“十二五”发展规划，真抓实干，经营管理得到夯实，效益得到显著提高，有效推进了县域经济发展，强农惠农富农作用进一步增强。
一是着力发展以粮油收储、加工、流通为重点的全产业链信贷业务，大力支持政策性收储，确保中央、地方粮油储备的增储、轮换和油菜籽托市收购的顺利实施。
二是着力发展以支持新农村建设为重点的中长期信贷业务，结合地方政府规划实际，在确保粮油收储资金到位的情况下，积极支持土地征收、土地储备等符合条件的新农村建设贷款项目。紧紧围绕土地储备整治开发项目，加大对农业农村基础设施建设的投放力度，全力支持新农村建设。
三是着力发展农业小企业培育和续贷工作，在部分农业小企业贷款到期的情况下，积极组织信贷人员，坚持“两手抓”即：一手抓到期贷款的收回情况，一手抓企业拟申请新贷款的资料收集与初审情况。
三、贯彻落实法律法规、人民银行政策规定情况
根据人民银行综合评价表，我行对货币信贷、支付结算、反洗钱、金融统计、征信管理、清算服务等方面的执行情况认真进行了自评。
（一）货币信贷管理方面。一是严格贯彻人民银行的存款准备金、再贷款、再贴现等金融市场相关政策。二是认真执行人民银行各项利率政策，按时、准确报备各类利率监测报表。
（二）支付结算方面。一是依照《支付结算办法》、《票据法》和《中国农业发展银行会计制度》的有关规定，严格
履行结算纪律，规范操作行为，在日常工作中能严格按照相关规定对结算票据要素进行审查，通过电子验印系统对开户企业印鉴进行电子验印，对验印结果无法自动有效进行人工验印的加盖经办人签章确认。二是严格执行印、押、证分管分用和交接制度，所有重要单证、重要物品及预留印鉴卡全部纳入操作员钱箱管理，严格履行查库制度，坐班主任、主管行长、行长按要求定期、不定期进行查库，并把查库情况在《查库登记簿》中进行详细记录，建立了大额现金登记簿、大额交易登记簿和可疑交易登记簿，对现金支票的持票人身份信息进行联网核查，做到了资金支付层层把关、责任明确。三是按月向开户企业发放对账单，对企业存款、贷款分户账进行核对，并及时收回，对账单收回率达 100%，做到了银企账务核对相符，指定专人负责人民银行电子对账系统的对账、按月核对同业往来款项、按日核对系统内往来资金、按季核对系统内往来资金利息。
（三）反洗钱方面。一是设立反洗钱工作小组，做到工作职责清晰，会议记录完整，明确落实工作人员的具体工作，对年度发生的变动及时向人行备案，对发现的问题及时进行整改。二是明确反洗钱工作岗位、落实工作人员具体负责反洗钱工作。建立了健全的反洗钱内
控制度，并及时对反洗钱内控制度进行修订和完善。三是积极参加人行及上几行组织的反洗钱宣传活动。
（四）金融统计方面。我行认真贯彻执行人民银行金融统计制度和专题统计调查要求，各类上报数据完整、正确、及时。同时能够及时上报各类统计分析资料，内容充实，观点鲜明，能全面真实地支行各类业务经营情况。
（五）征信管理方面。一是明确归口部门及工作人员；完善操作规程与考核办法。二是严格按规定查询、管理与使用企业与个人信用报告、查询档案资料。三是能做到上报数据及时、完整与准确。四是定期或不定期开展数据质量自查工作。五是积极配合人民银行开展数据核对、定点监测、数据质量量化评分工作。
（六）清算服务方面。一是合理设置岗位，满足支付清算系统运行要求，人员及联系方式及时报送人民银行。二是在办理转账支票及现金支票业务时，能严格审票，确保金额，日期，收付款人名称无误，办理现金业务时，做到两人以上人数在场。三是做好支付清算系统日常维护和日常检查，保证设备完好、网络畅通、系统运行正常、备份设备随时可用；按时完成系统升级换版任务；做好运行文档管理、系统数据备份管理和设备系统变更管理。
四、践行社会责任情况
2012 年，我行坚持政策性银行的办行方向，积极拓展支农领域，着力强化支农功能，不断加大支农力度，为 xx 县域发展做出了积极的贡献。
人民银行综合评价总结(二)：2017 年人民银行考试经验总结
查看 2017 年中国人民银行的考试时间一天天的逼近了。许多考生现在正在努力的备考中，人民银行的考试不同于其他一些银行从业考试，行测方向在人民银行的考试中占有很大的 位置，所以考生需要有所针对的复习。黑龙江金融人小编为大家总结出一些人民银行的考试心得与体会。希望能对大家的备考有所帮助，获得好的成绩。
历年人民银行校园招聘笔试题型，仅供参考
题型：单选、多选、判断、计算、论述
题量：132（部分专业类别 3 题）
行测：70 题
专业知识：62 题
单选 20 题--0.5 分/题
多选 30 题--1.5 分/题
判断 10 题--2 分/题
经济金融：计算 1 题、论述 1 题
会计：简答 1 题、论述 1 题、综合 1 题
法律：简答 1 题、案例分析 2 题
人民银行考试经验
1.行测，一个小时 70 道题，我觉得比国考时间都赶，和国考内容分布一样，常识，言语理解，数量关系，逻辑判断，资料分析。还要涂卡，难度和国考差不多。但时间很赶，大家要分配好时间，不要
在一道题上纠结，有得放失，快结束的时候老师就会发专业课试卷和答题卡，然后收行测的卷子和答题卡，中间没有休息时间。
今年的考试时间：
考试时间：2016 年 12 月 10 日上午 9:30-12:00(与总行直属企事业单位招聘考试同时进行)，其中，9:30-10:30 为行政职业能力测验，10:30-12:00 为单科专业科目考试。（中间没有休息时间哦）
2.专业课，首先涂答题卡信息，注意把考试类别涂了，经济金融还是计算机还是会计什么的，题型有判断，单选，多选(少选多选错选都不得分)，计算题一道 8 分，论述一道。单选占的比例较大，今天出其不意考了计算题，真心不会，要哭了，一看论述也是没看过的，今年考了影子银行，考前关注了各种金融热点，但真心不知道什么是影子银行，感觉论述这种真的要靠平时的积累，希望大家不要在备考的时候再准备，平时就多看看各类报道啊新闻什么的，有个印象。我今年复习偏了，全看什么货币银行学啊国际金融什么的，但今年几乎都考的微观宏观，而且考的比较深，必须把书吃透了才能拿准，要不然答题特别没底，大家要认真复习啊。
我记忆没那么好，只能给大家一些其他建议了。
首先是心态问题，我刚开始备考的时候心态特别特别不好，首先是知道的时间晚，备考就不到一个月，我本科学的经济，硕士学金融，
要说是很对口的专业，可是天地良心学渣一枚，这么多年压根就没学个什么，所以一切还是从头开始，行测以前接触过，知道题型也知道一些技巧，但答题速度慢，没什么常识，所以也是水到不行。又有各种就业压力，还没开始复习整个人就不好了，抗压能力还极差，我也是给自己跪了，给别人诉苦也都是杯水车薪，同志们要记住，只要你选择考人行，就踏踏实实好好复习，不要想太多，我就是想得太多做的太少，苦痛挣扎一个月，其实回头想想有那苦恼的时间好好复习比什么都强。
然后是复习备考，但是关键还是看自己的消化程度，还有复习方向，我们不可能面面俱到，我复习的就是很广，什么都知道一些，但都不深刻，结果考深了直接闷了，知识不扎实，这一点很伤。（个人建议还是去培训一下，这样学习效率是关键啊）
最后就是信息收集，其实不需要知道太多信息，报考前多关注，报考后主要就是安心复习就好了，人行也不会通知，考前一个星期上网站打印准考证就行，人行的考试非常正规，大家按程序走就行。
人民银行综合评价总结(三)：人行瑞安市支行 2016 年度工作总结
人民银行瑞安市支行 2012 年度工作总结
2012 年，人行瑞安市支行认真贯彻落实上级行年初工作会议精神，密切联系辖区实际，积极落实稳健货币政策，加强金融稳定管理，强化金融统计和调研，大力推进跨境人民币交易和贸易便利化，继续实施特色管理，全面提升支行履职能力。截至 2012 年 12 月末，全市金融机构本外币各项存款余额 975.2 亿元，比年初减少 13.19 亿元；本外币各项贷款余 927.67亿元，比年初增加 81.69 亿元。
一、建立“1 x”平台，积极发挥央行履职功能
依托中小企业金融服务网，支行在网上创建了异地房地产抵押平台、小微企业对接融资平台、金融消费者权益维护平台、信息资讯平台为瑞安市各层次金融消费者服务，引导各行健康稳健发展业务。
（一）宣传贯彻货币信贷政策，全力支持实体经济发展
切实加强货币政策“窗口指导”，实施了二次法定存款准备金率下调和二次银行存贷款利率的下调。制定并印发 2012 年瑞安市货币信贷工作的指导意见。着力优化信贷结构，发挥信贷政策导向效果评估的引导作用，重点推进涉农信贷政策导向效果专项评估。对辖内开业已满 4 年的 12 家存款类金融机构，按照五大类共 13 项定量评估指标和四类共 12 项定性评估指标进行了综合评估。会同瑞安市经济和信息化局等部门开展瑞安市 2011 年度小微企业贷款风险贷款风险补偿审核工作，对8 家银行上报的
材料进行审核，最后确定上报 4 家银行，共申请 113.34 万元的风险补偿资金。
开展“金融支持实体经济服务年”活动，制定出台《关于加强和改进金融服务支持瑞安实体经济发展的指导意见》，参加瑞安市百日扶工大行动。编辑推出《瑞安市小微企业、“三农”银行融资指南》，积极推动林权、海域及船舶使用权、农房、应收账款等抵（质）押贷款及企业债务融资工具业务开展。开展温州市辖内最大规模跨境人民币业务培训会，至 9 月末，瑞安跨境人民币业务量达 54.06 亿元，是其他县业务量总和的 2.87 倍。
（二）加强地区金融运行监测与分析，快速反映热点问题，维护区域金融稳定。
加强监测，切实防范金融风险。一是加强风险企业监测。支行及时调查掌握出现风险状况的中小企业经营与融资状况，并上报情况。全年共上报辖内 7 家风险企业的经营与融资状况和 1件有关银行人员的重要信息报告。二是加强民间借贷利率的监测。规范数据收集分析，按月
汇总民间借贷利率监测数据。加强金融稳定的跨部门协作。及时汇总上报当前我市非法集资、金融犯罪等案件，加强打击金融领域经济犯罪工作的协作与配合。三是树立和践行风险为本的反洗钱监管理念，开展民间资金交易监测，加强与相关部门的协作，规范可疑线索收集、分析和报案工作流程。四是修订金融机构突发事件应急预案，规范处置工作。
重视采集和分析能反映经济结构的信息，通过定期不定期召
开金融经济形势分析会、座谈会、到金融机构调研等，及时发现经济金融运行中的新问题、新苗头。每季形成瑞安市金融形势运行报告，供上级领导和支行参考。截至 12 月末，全行向上级行报送各类信息 159 篇，报送调研 7 篇，被上级行录用 66 篇。
(三)推进信用体系建设，深化金融消费者维权。
以对辖内农户信用信息的采集和录入《浙江省农户信用信息管理系统》为抓手，完成对三家涉农银行机构采集的近 400 份数据的录入。开展对辖内信用户，信用村和信用乡镇（社区）的评定工作，完成全辖农户...
篇三：综合检查评比总结
人：XXX 汇报时间：20222022年安全生产月企事业单位安全生产月活动总结汇报模板总结汇报目 录CONTENTS活动基本概况1 1活动总体策划2 2活动开展情况3 3活动归纳总结4 4
活动基本概况第01部分2022企事业单位安全生产月活动总结汇报模板
2022年6月1日—2022年6月30日成员：领导小组下设活动指挥办公室，办公室设在环安部，由环安部高级工程师王微担任，环安部负责组织公司“安全生产月活动”的相关活动，各部门配合。组长：（总经理）
副组长：XXX
活动总体策划第02部分2022企事业单位安全生产月活动总结汇报模板
宣传活动周 意识提升周 隐患排查周 应急演练周1、安全生产月”启动大会2、悬挂横幅、制作宣传展报3、组织在线“学习强安”4、每日一部事故警示片5、安全检查重点培训6、安全专题网上视频培训7、安全面对面8、固体车间风险评估9、在线安全知识竞赛10、隐患自查11、综合检查12、消防应急演练13、安全活动月总结&质量、安全年度评比颁奖
活动开展情况第03部分2022企事业单位安全生产月活动总结汇报模板
2022年6月1日，由公司领导主持召开了2022年“安全生产月”活动启动大会，会上对“安全生产月”的活动进行了统一安排部署，同时强调：安全生产月各项活动各车间班组要积极开展，做到安全第一，重在落实。各部门经理及主管要履行安全生产职责，消除现场生产安全事故隐患，强化员工安全意识，保障公司安全生产，杜绝安全事故的发生。
为在XXX工业园范围内营造“安全生产月”活动的良好氛围，我司定制了“消除安全隐患、筑牢安全防线”主题条幅和“生命至上、安全第一”的宣传标语，悬挂在1号岗亭和4号岗亭的入口醒目位置，普及宣传国家关于第19个安全生产月的重要指示精神及相关政策要求。
环安部组织全体员工下载深圳市应急管理局“学习强安”APP，并利用下班时间学习《生产现场突发事件处理》及《化工厂的消防保护》，各部门考勤员对学习的完成情况进行截图汇总并上报至环安部，对按时按质完成的员工，公司进行精美礼品的奖励，以此调动全体员工学习的积极性。
本次安全生产月期间，环安部在公司微信群每日推送一部事故警示片，供大家观看反思学习，1天1部，把安全知识灌输给广大员工，增强广大员工的安全意识和技能，真真正正做大消除事故隐患。
安全检查重点培训为了提高员工对各类隐患发现的敏感度和隐患自查的积极主动性，同时更加有效的去推动安全月隐患排查的后续工作，环安部组织了对各部门安全员的《安全检查重点培训》，培训的效果在理论考试和部门隐患自查的工作中得到了进一步的验证。
考虑到疫情期间全员安全学习的特殊性，环安部组织了线上的《安全生产专题培训》，对安全生产意识和隐患排查治理的相关内容进行了宣导。
安委会小组成员在车间内对各班组长和骨干员工进行面对面沟通、交流，了解生产一线员工对所在岗位经常出现的安全问题进行评估分析，对员工存在的安全疑难问题进行现场解答。同时通过各部门安全员组织的讨论活动，公司共收集到合理化建议3项，目前技术部门和相关责任部门对建议的可实施性和经济性进行评估、论证。具体如下：① 沸腾干燥机顶部加装安全护栏，降低坠落风险② 压片辅助机房顶部加装漏斗式排风装置，降低粉尘浓度③ 联动线外包人员改穿上下式紧身衣服
为了规范公司的风险管理工作，识别和评价作业过程中的危险有害因素，消除或减少事故伤害，降低安全风险，环安部联合工程部、生产部各专业工程师开展了“固体车间风险评估”工作，此次风险评估采用了工作危害分析法（JHA），辨识单元为固体车间内的作业活动和设备设施，最终辨识评估出固体车间风险点78项，其中重大风险为0处，较大风险为2处，一般风险为23处，低风险为53处。
• 增强员工对安全的认知；• 通过限时线上作答有奖竞赛，提升员工对安全活动和安全工作的主动性；• 本次活动参与201人；• 按照活动方案规则，对得分前88进行精美礼品一份奖励；• 试题选材结合员工实际工作接触的安全隐患点；• 考后系统对所有参赛员工的错误率及知识盲点进行系统分析，为后续班组教材的编制提供参考。• 员工安全工作主动性提高，工作中电话咨询安全问题的人数有明显增长。活动情况
2022年6月20日至6月30日，在全公司范围内开展了员工“隐患自查”活动，由各部门安全员组织本部门员工对所在岗位进行安全隐患自查，并将发现的安全隐患上报至公司环安部，截至6月30日，环安部共收到员工安全隐患提报24项，已完成整改19项，未完成整改5项，未发现较大安全隐患。
6月20日—6月30日，公司安委会多次组织对全公司范围的综合检查。重点检查了公司安全标准化运行情况、安全隐患排查治理情况、安全风险管控情况、人员安全培训及开展班组安全活动情况。检查共发现问题14项，已完成整改10项，未完成整改4项，具体如下：
演习效果1.通过此次模拟应急疏散演习，验证了新修订的《安全应急预案》的可行性，为后续突发事故应急处置提供了经验；2.培养了员工的应急意识，使全员了解突发应急事故处理流程及注意事项；3.通过对防毒面具的使用宣导和实操训练，让更多的疏散逃生技能得到了提高；
不足与改善序号 存在问题 改善措施 备注1疏散时，人员速度较慢，紧张度不足；设定各区域疏散时间基准，再次演习时评比；各部门2防毒面具演练时，因备用的器材不足，员工参与度不足；11月份消防实操演习增加应急器材的投入；人事行政部3部分员工因公，未参加消防疏散演习；11月份组织公司全员消防疏散演习；环安部
2022年7月1日上午8:30，为深入贯彻落实全国第十九个安全生产月活动和总结2019-2022年度质量、安全考核工作，ABC有限公司举办了“安全生产月总结&质量、安全年度评比颁奖“活动，公司全员参与。总经理金辉进行了会议开幕发言，要求公司全体员工保持高度警觉，增强忧患意识和责任意识，在日常工作中必须将主体责任落实到实处，同时指出公司目前安全工作存在的不足并作出重要指示。公司副总经理王韶红、副总经理沈铮分别对质量、安全年度优秀部门和个人进行了颁奖。环安部高级工程师王微对安全月各项工作进度进行了汇报。
活动归纳总结第04部分2022企事业单位安全生产月活动总结汇报模板
此次安全月活动中，安全生产月宣传、全员查隐患、应急演练、教育培训等各个环节都强调全员参与，将整个活动覆盖到全公司员工。首次开展了线上视频安全培训和线上知识竞赛，员工均能主动积极参与进来。部门安全员有效的将公司的安全工作进行了延伸，每日的案例视频分享、部门的隐患自查均取得较好的效果。安全面对面和车间风险评估工作，充分调动了员工的积极性，极大的调高了员工的安全意识。
I. 因疫情原因，安全评比活动推迟至7月份。II. “安全生产月”部分策划活动开展的不够细致。III. 应急预案演练条件有限，员工投入较少I. 将安全工作和绩效、安全评比挂钩，将量化的安全工作落实到实处，如期做好每年的安全评比。II. 借鉴同行和先进单位的经验，合理部署，更加深入的开展安全生产月活动。III. 根据新修订的《安全应急预案》内容，在下半年的实战应急演练中加大应急器材投入，提升员工参与度。
汇报人：XXX 汇报时间：20222022年安全生产月企事业单位安全生产月活动总结汇报模板总结汇报
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