高级经济师专业技术总结5篇

高级经济师专业技术总结5篇高级经济师专业技术总结　1　高级政工师申报材料和高级经济师职称专业技术业绩总结汇编　高级政工师申报材料　高级政工师申报材料　高级政工师申报材料本人＊＊年＊＊月下面是小编为大家整理的高级经济师专业技术总结5篇,供大家参考。

篇一：高级经济师专业技术总结

　高级政工师申报材料和高级经济师职称专业技术业绩总结汇编

　高级政工师申报材料

　高级政工师申报材料

　 高级政工师申报材料本人＊＊年＊＊月由＊＊毕业后，分配到＊＊办公室工作，曾任＊＊工会副主席、办公室副主任、团支部书记，在企业中任工会副主席、办公室副主任、团支部书记，长期从事政治思想、人力资源管理工作，＊＊年＊＊月被人事部任命为经济师（劳动经济）。现任＊＊公司党支部书记。

　一、政治立场坚定本人作为一名思想政治工作者，面对新世纪的宏图和历史赋予的重任，十分注重提高自身的政治素质，紧密联系改革开放和现代化建设的实际，紧密联系个人的思想实际，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”重要思想；坚持高标准，严要求，正确认识自己，从世界观，人生观，价值观的高度进行剖析，不断激发提高自身素质的内在动力；不断提高政治敏锐性和政治洞察力，具有坚定的共产主义信念，坚定建设有中国特色社会主义的信念，在思想上坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，拥护改革开放，始终同党中央保持思想上、政治上的高度一致，增强大局观念，从实际出发创造性地贯彻党中央对于当前深化改革，扩大开放，促进发展，保持稳定的一系列措施和布署。工作中以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，本着实事求是的原则，兢兢业业、踏踏实实，认真贯彻和执行上级领导的决定、决策，识大体、顾大局，坚持原则，具有很强的集体观念。在“八九政治风波”和“**功邪教活动”期间，表现出了坚定的政治立场，始终同党中央保持一致，没有任何反党反社会主义的言论和行为。

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　二、学识水平较强当前，科学技术飞速发展,深刻地影响着人类经济和社会的进步。人们进入了一个崭新的经济时代——知识经济时代，知识成为支撑各国经济增长的最重要因素。因此，作为企业的管理者,特别是政治思想干部，本人面对知识经济的冲击，主动迎接挑战，抓住机遇，更新观念，从传统经济观念中解放出来,以新的目光、新的思维方式、新的工作方法、新的是非评判标准，对待今天的社会、今天的事物、今天的职工。本人不断潜心钻研业务，具有虚心、创新、求实协作的优良学风，把握好时代发展的脉搏,以适应履行职责的需要。努力学习当代政治思想理论、现代科学管理知识、依法治国所必须的法律知识、WTO 的相关知识等，并有机的运用于实际工作中，如自学并熟练掌握了计算机及网络的知识，编制了人事管理系统、劳资管理系统、车辆账目管理系统等，使行政管理工作走向现代化、科学化，大大提高了工作效率和准确率，为企业改革精简管理人员起到积极作用，节约了企业的人力成本。另外，为提高自身理论水平和管理能力，不断提高自身素质，参加了＊＊大学管理科学与工程专业研究生进修班学习。

　三、业务能力本人不仅有较高的政治理论水平，同时具有很强的业务能力，在政治思想和人事管理工作中，既有突出的管理能力，也有明显的释疑解惑、化解矛盾、理顺关系的组织协调能力和一定的决策能力，工作思路新，方式方法活，办事效率高，文字功底深，是一个政治硬、作风正、业务强的政工干部。多次组织职工学习科技体制改革的有关文件及相关的政策、法规，并在职工中广泛讨论，坚持用邓小平理论武装全体职工，加强职工对改革开放搞活市场经济等理论的认识和理解，提高了全体职工的政治理论水平，统一了认识，使职工正确认识当前体制改革的必要性、必然性和发展趋势，从根本上消除计划经济体制下形成的思维模式和思想误区，引导职工在市场经济条件下树立正确的人生观、价值观、择业观。在深入的思想政治工作下，职工既对体制改革保持着平和的心态，同时又树立起强烈的竞争意识，极大地调动起全体职工的积极性和主观能动性，职工“等、靠、要”的思想基本消除，工作热情空

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　前高涨，四处洋溢着负责、协作的工作精神和团结、舒心的工作气氛，显现出一片进取向上的精神面貌。

　四、思想品德本人具有中国传统的优良品质和高尚情操，牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观，用科学的理论武装头脑、塑造灵魂，廉洁自律，克己奉公，乐于助人，在工作中全面贯彻执行民主与集中相结合的组织制度，领导制度和工作制度，正确处理上下级，个人与组织的关系，认真实践全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来，到群众中去的群众路线，本人求真务实，言行一致的作风深得群众好评。

　总之，本人具有系统的专业理论知识，政治立场坚定，在政治思想工作中业绩显著，具备高级政工师的任职条件。

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　高级经济师职称专业技术业绩总结

　高级经济师职称专业技术业绩总结

　 我叫**，男，**岁，山西**市人，大学本科，中共党员，经济师，现任中国人寿保险公司**市分公司工会主任。网个人总结 artilebgzjg**j3index.html 参加工作的二十多年，由于各级组织的培养教育，领导和同志们的提携帮助，加之个人不懈努力虚心学习，我的政治觉悟、思想品德、工作能力、业务水平有了不断的提高，综合素质也有了长足的进步。按照总公司、省公司评聘经济专业技术职务的国寿发（20**）33 号文件规定，比照相关条件，符合申报高级经济师专业职务的标准，现将相关情况总结如下：

　一、从事经济工作的基本情况 我于 1982 年雁北商校财会毕业后参加工作以来，一直从事经济工作，曾任山西省阳高县政府办公室干事、县财委副主任、县外贸局长兼县外贸集团公司总经理。1997 年调中国人寿保险公司**市分公司后，历任办公室调研员、浑源县公司经理、市公司工会主任。经济专业出身，本人又热爱经济，1997 年全国首次经济师专业考试踊跃参加，取得了金融经济职称，并被**市分公司聘任。由于具备了相应的业务技术水平，使其组织管理能力得到很好发挥，不仅圆满完成了组织交给的各项工作任务，而且本人或所负责的单位也多次受到上级的表彰或奖励。见资格审查表内的部分填写）

　二、从事经济工作的学习情况 多年来，自己始终重视不断提高政治素质、业务素质，特别是经济管理的学习。原初始学历是中专，靠自学以优异成绩先后获得山西财经学院商业经济大专文凭，山西大学行政管理本科毕业证。近年来，更是多次参加学习培训、理论研讨，其中省级以上部门组织的就有：

　96 年 7 月山西省经委企业干部任职资格培训班；1997 年 9 月中共中央党校十五大精神培训班；1998 年 5 月中国人寿保险公司第 18 期县支公司经理培训班；中国人

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　寿保险公司山西省公司省市县三级公司经理培训班；1989 年 4 月山西省经济学年会；1996 年 5 月中国金融理论与实践研讨会等，1997 年 6 月山西省经济发展促进会理事会聘为理事。

　三、在经济岗位上的理论成果 多年来，自己边工作，边学习，边实践，边总结，注意把学习思考所得结集出版，并有社科成果获奖。1999 年编撰《人身保险投保指南》，促进了当地寿险业务；20**年结集《国寿保险实践的思考》13 万字，赠送省内外同行参考，受到好评；20**年山西人民出版社出版《改革岁月建言集》30 万字，新华书店发行。《山西财贸经济》撰稿人之一，《全国优秀经济论文选》等多部文集有文章收编。《人民日报》、《支部建设》等报刊发表过大量论文。其中《基层寿险公司面临的主要困惑及其对策》经中国改革实践与社会经济形势社科委员会审议鉴定，被评为 1999 年度中国改革实践与社会经济形势社科优秀成果。

　四、在经济岗位上建言献策 我把学到的经济知识不仅运用在自己的具体工作中，而且还就宏观经济工作、寿险公司行业发展提出自己的见解，并得到相关部门和领导的表扬或肯定。1990 年山西省人民政府群众建议征集部门授予重大建议奖并颁发奖金，1991 年原雁北行署记一等功。近年来，我均就人寿保险发展向总公司提出自己的工作建议，副总经理苗复春回信予以鼓励。迎接 to 挑战，国有寿险公司应树立全新的人才观等建言，总公司在内部刊物和网上发表；对 20**年工作的建议，总公司摘要在《中国人寿》20**年第 1 期予以刊发。

　此外，1997 年我还情系下岗职工，编撰《下岗职工自谋职业七十二行》一书，自费印刷 3000 册无偿送给**市下岗再就业服务中心、**市妇联、工会、浑源县妇联等单位分发部分下岗职工或做培训参考资料。不仅受到方方面面的称，而且不少读者、下岗职工来信来电求教商讨或表示致谢。

　由于热心经济，关心宏观发展，从事基层经济管理，情系新兴的寿险事业，干一行爱一行钻一行且小有成就，山西日报、山西电视台、**日报、经济周报等多家新闻部门做过报道，其中山西晚报 20**年 1 月 19 日以“谏议大夫小人物”、**晚报 20**年 11月 18 日以“位卑未敢忘忧国”为题整版作了介绍，均在社会上引起较大反响。

　我以

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　为，经济专业职务是为经济工作服务的，本人自感具备了高级经济师应有的素质要求，特申报评聘，使自己能更好地在激烈的市场竞争中为中国人寿的发展壮大尽职尽责尽力。

篇二：高级经济师专业技术总结

　(2007 年 4 月 23 日)

　本人现任专业技术职务是经济师是 2001 年 11 月通过职称资格考试取得农业经济师资格证并于 2002 年 9 月被聘任为经济师专业技术职务。完成的主要专业技术工作及业绩如下 一、乡镇企业统计工作 从参加工作到 2004 年 8 月我一直从事乡镇企业统计工作。作为一名统计新人我虚心向前辈学习同时总结出新经验。1999年与股长一起对全旗乡镇企业台帐建立情况进行了清理检查对台帐的内容设计提出了有益的建议得到领导的认可。参与编写《**乡镇企业“十五”计划和 2015 年发展规划》 对**乡镇企业的发展前景做出合理的规划。

　在工作中我认真负责地做好乡镇企业主要经济指标的整理、统计、上报工作保证信息的准确性、完整性和及时性统计数据的统计过程中我准确理解各类统计指标的解释内容保证各种统计报表基础原始数据正确按统计报表的填报要求使发生数据变化的逻辑关系正确对表中指标数据发生重大变化的及时调整并作变更说明及时统计汇总。在实际工作中这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员要时常进行细致的业务工作效果分析从定性和定量分析的角度对整个业务工作效果进行评价才能得出准确的定量报表数据同时必要的统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一。通过对统计报表各项指标数据的综合分析我进一步提高了上报统计报表数据的准确性。在担任统计员工作中填报及时可靠数据准确

　 2 无误多次受到有关业务部门的高度评价。

　二、农牧业产业化项目管理工作 2004 年 8 月开始担任农牧业产业化办公室项目员及秘书工作负责农牧业产业化项目的管理、申报及农牧业产业化办公室文秘材料的撰写。几年来每月按时上报一次全旗农牧业产业化重点项目表以使上级主管部门及时、准确了解**农牧业产业化重点项目的资金投入和项目进展情况。在对全旗农牧业产业化项目的日常管理中严格按照项目管理办法的要求做好自己的工作。每年我旗都会向上申报产业化扶持项目我能够认真虚心与相关业务部门的同事一起圆满完成此项工作保证及时上报申请为我旗农牧业产业化项目顺利争取到扶持资金做好基础工作。

　在工作中充分发挥自己的专业技术能力于 2004 年主笔编写了《**2005—2010 年农牧业产业化发展规划》 2005 年主笔编写了《**农业服务业发展规划》和《**现代农业发展建设规划》 并参与编写了《**2006—2010 年生猪产业化发展规划》 2006 年参与《中共**委员会

　**人民政府关于大力发展生猪产业的决定》和《2006 年**发展生猪产业优惠政策及奖励办法》等发展生猪产业的重要文件的起草修改工作2006 年编写了《**旗生猪产业化扶贫示范基地项目》的部分项目可行性研究报告的草稿为下一步编写正式可行性研究报告打下良好基础得到产业办主管领导和旗分管领导的认可与肯定。

　以上是我从事经济专业工作 9 年多时间来所做的主要工作积累了一些有益的经验及较为熟悉过硬的专业技术能力但在今后的工作中将进一步加强学习努力工作不断提高自己的专业技能为**农牧业产业化健康有序发展作出积极贡献。

篇三：高级经济师专业技术总结

　陕西*********有限公司 *** ****年**月**日

　我叫***，男，汉族，1983 年 5 月出生，中共党员，2005 年 7 月参加工作，毕业于******大学，本科学历，工学学士学位。曾在****公司工作，先后任人力资源部薪酬考核主管、人事主管，先后做过公司薪酬管理、绩效考核、人员招聘配置、职称管理、培训管理等工作。现在****公司工作，任人力资源部副经理职务，主要负责薪酬管理、绩效考核、人事管理和培训管理等工作。2011 年取得经济师职称，2014 年取得国家高级人力资源管理师（一级）资格。先后发表过《*******》和《*******》等论文，现就我个人近几年的专业技术工作总结如下：

　一、政治思想方面 我积极参加公司组织的各种培训，充分利用业余时间通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，学习、贯彻、落实党和国家的有关方针政策，努力践行科学发展观。热爱本职工作，对自己所服务的单位充满感情。在思想上和行动上能够与党中央保持一致，工作上严格要求、认真负责。

　二、专业技术工作方面 1、制度建设。任现职以来，先后为公司起草《工资总额提取使用管理（暂行）办法》、《核心工程技术人员职级序列管理实施细则》、《员工出勤及请休假管理办法》、《绩效考核与奖金分配办法》、《薪资管理办法》、《劳动合同管理办法》、《员工教育培训管理办法》、《专业技术人员管理办法》等企业规章制度，健全和完善了公司人力资源管理体系建设。

　2、人力资源配置。我接受过人力资源需求预测，企业人力资源战略规划等专业技能的培训，了解德尔菲法、相关因素法、劳动定额法等基础人力资源预测分析工作的使用，熟悉各种类型的组织结构的特征及适用范

　围，对工作分析，岗位调整，岗位说明书的编写等具有实际操作的经验，具备一定的组织结构规划能力。

　学习过任职资格体系构建与招聘面试技术，结构法招聘面试技巧、岗位评价等相关的专业技能训练、熟练掌握工作分析、招聘面试技巧等专业知识、熟悉霍兰德职业顾问测试、卡特尔 16PF 测试等人才测评工具，具备指导用人部门组织开展招聘面试工作的能力及策划组织大型的社会、校园招聘活动的能力，了解各种招聘渠道的使用。

　2010 年至 2012 年，利用所掌握的知识和经验，我建立了公司任职资格体系，采用科学的方法组织编制了岗位说明书、职业资格能力标准；在公司改制期间，结合企业的情况，对公司的组织结构进行科学的规划：负责人力资源部各年度工作规划，对企业未来的人力资源需求进行预测分析，并拟定相关的招聘、培训计划、保障企业的健康发展。能够结合企业各个不同的发展阶段，各种不同的地区的人力资源环境等制定招聘的策略及甄选的技术，组织策划各种形式的招聘活动。在公司任职期间，修订、完善了公司的招聘管理流程、结合公司的发展战略规划及企业的实际情况，在公司的人力资源体系中建立了任职资格体系，通过对各个岗位的分析、确定了每一个岗位所需要具备的如知识、技能、经验和其他相关要素等任职资格条件，建立任职资格体系之后，公司的人员配置，员工的职工发展、新进员工在试用期间的淘汰率等均有较大的改善；曾在公司多次成功策划、组织公司内部中、基础层管理干部的内部竞聘活动。

　3、培训与开发。人力资源培训是企业人力资源管理的一项重要职能，也是我多年来工作的核心项目，人力资源培训的目的，简单的说就是不断

　的提高员工的素质与能力，解决企业管理中存在的问题。企业培训体建设与人才开发，员工职业生涯设计与管理等系列项目的专业训练、熟练掌握人才梯队建设，企业培训队伍的建立与培养，企业培训体系构建，员工职业生涯指导，培训组织管理，教材开发、培训效果评估与追踪等方面的专业知识。

　自任职以来我的工作与培训有深入的接触，在组织实施培训、课程开发等方面具有丰富的操作经验、对岗位轮换制，人才梯队建设等培训与开发的方法上有较深入的了解与实际操作的经验。在担任培训主管期间，曾为公司制定了“公司后备人才管理技能培养计划”，并负责该项目的具体实施，该计划是基于公司企业的发展规划，为公司的迅速发展培养合格的中基层管理人员，在制定该计划之前，我先对公司的部门核心岗位及奇缺岗位进行盘点，结合任职资格体系，从相关的基础岗位开始，筛选合适的候选人，根据候选人的实际情况及岗位的要求，制定一系列的培训、岗位轮调，考核等措施，有计划有针对性的实施各项工作，取得了令人满意的结果，解决了公司在战略发展中核心人才及奇缺人才的缺口问题，为公司培养了大量的中基层管理人才，核心技术人才及后备人员；结合任职资格体系，设计内部员工双通道的职业发展模式、明确了各个级层员工的职业发展方向以及各个岗位所需具备的各项基本素质和能力，建立了导师任职资格标准，曾多次在公司内部组织导师选拔评定，培训教材开发竞赛等活动，建立了具有公司特色的课程体系。

　4、薪酬福利管理。薪酬福利在企业中的重要性不言而喻，薪酬体系所规定的分配方式、分配基准、分配规则以及最终的分配结果等，是直接

　影响到员工积极性的重要因素、我通过近年来参加薪酬设计方面的专题培训，已具备薪酬设计的程度与技巧，薪酬调查，现代的宽带薪酬设计、计件工资制，计时工资制，技术等级工资制绩效工资制，绩效工资体系等方面的知识，对劳动经济学较深入的研究。

　2014 年在薪酬改革工作中，我能够认真扎实的开展岗位价值评估工作，通过对各岗位劳动强度、工作环境、岗位重要程度及生产工艺流程梳理，分析公司薪酬管理存在的问题和不足，着手对公司的薪酬制度进行改革。重新拟定了薪酬管理办法和绩效奖金分配办法，建立和完善了薪资管理体系。实现了岗位之间薪资的差异化和同岗位绩效奖金分配的激励化，极大的激发了员工的工作积极性。驱动员工向一线岗位、艰苦岗位、附加值大的岗位及企业急储备的人才的岗位流动，激发了员工自我学习、自我提高的动力，极大的发挥了薪资的杠杆、激励和引导作用。

　结合企业实际的情况对一线生产员工采用计件工资制、计时工资制等多样性工资体系，极大的促进了员工工作的积极性。对技术人员根据不同的工作对象和能力层次，采用职级序列管理办法，根据员工每年解决的技术问题的难易度及所完成研究课题的级别，划分薪酬福利层次，有效的激励员工努力创造价值，稳定了员工队伍。对销售员工根据营销人员的职业特性由基础工资结合实际工作业绩所产生的绩效评价结果而支付绩效工资，称之为绩效工资制，绩效工资制在一定程度上对营销人员提供了基本的生产保障，同时也制定了不同等级的绩效考核及奖金发放标准，具有较强的激励作用； 5、绩效管理。绩效管理是管理者和员工为了达到组织目标共同参与

　的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。我接受过专门的绩效考核管理培训，熟悉目标绩效考核法、360 度考核法等多种绩效考核方法，能够独立拟立绩效考核管理办法，组织、实施公司年度及日常绩效考核管理。

　绩效管理是人力资源管理的难点，工作中我根据公司特点，拟定了公司全员绩效考核管理制度。制度中，针对销售人员设计了以结果为导向的激励式绩效管理模式，以促进绩效提升为目标，提升员工的能力和业绩。针对技术人员，按照职级序列管理办法，以目标为导向，分阶段对员工进行考核，极大的激励了员工的工作热情和业绩提升。针对管理人员，采取流程化管理，制定严格的考核指标，设定否决指标项，采取 360 度考核法进行考核，同时注重绩效结果反馈，帮助员工提升绩效，提高自身发展。

　三、专业能力提升方面 因工作需要，我于 2012 年参加了西北工业大学组织的人力资源管理培训班，使我系统学习了人力资源管理各个板块业务知识。2014 年 3 月，参加了陕西省委党校组织的高级人力资源管理师培训班，并取得了国家高级人力资源管理师资格。同时，每年参加集团公司、****公司组织的多次专项业务培训和经济师继续教育培训。经培训和自学，切实做到学有所得、学以致用、用有所效，保证了工作的正常开展，从而使我更加坚定要活到老，学到老，只有这样才能在企业中不断进步，为企业发展做出自己微薄的贡献。

　以上是我近几年来从事人力资源管理工作的简要情况，通过学习和

　自己在工作中的的认真分析和思考，我确实有了较大的收获和进步。但是，成绩和不足是同时存在的，经验和教训也是相伴而行的。克服不足，学无止境。今后，我将一如既往地继续在工作中尽心尽力，不断学习，努力进取，不断提高自身的业务素质，锻炼自己的工作能力，总结经验，吸取教训，把自己的工作做的更好，为公司人力资源管理贡献我的全部力量。

篇四：高级经济师专业技术总结

　高级经济师专业技术工作总结

　我叫 XX，男，XX 年 10 月出生，XX 人，汉族，大学本科学历。XX 年 7 月参加工作。XX 年 11 月加入中国共产党。XX 年 11 月通过全国经济专业技术资格考试，获得工商管理经济师资格。XX 年 9 月起受聘为经济师。在工作中，我能坚定不移地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，能够脚踏实地、实事求是，认真学习钻研企业经营管理知识，按照经济规律办事，取得了一定的成绩。下面我将受聘经济师7 年来的工作总结如下：

　一、加强学习，不断提高经济理论水平和业务工作能力

　（一）继续教育

　我严格按照《广东省专业技术人员继续教育条例》的要求，结合自身专业技术工作需要，积极参加了以新理论、新技术和新方法为主要内容的继续教育学习。2006 年度参加了《企业纳税筹划与风险管理》和《投资管理》等知识的培训，共计 78 学时。2007 年度参加了《人力资源管理》和《管理沟通与团队建设》等知识的培训，共计78 学时。2008 年度参加了《全面预算管理与成本控制》和《信用管理与应收款控制》等知识的培训，共计 78 学时。2009 年度参加了《人力资源管理之绩效考核》和《管理经济学》等知识的培训，共计 78

　学时。2010 年度参加了《技术创新管理》、《公共关系与危机处理》和《企业法律实务》等知识的培训，共计 82 学时。2011 年度参加了《低碳经济与低碳发电》、《公有住房管理标准》、《食堂管理标准》、《办公设备及家具管理标准》等知识的培训，共计 78 学时。参加继续教育天数符合每年不少于 12 天的要求。

　（二）职称外语

　XX年通过全国专业技术人员职称外语考试，获得了职称英语（综合）A 级证书。

　（三）计算机应用能力

　通过考试先后获得了《Excel2003》、《WoRd2003》、《Windows98》、《InteRnet 应用》和《用友财务（U8）软件》等五个模块的合格证书，达到了申报高级职称的要求。

　（三）将自己在经济管理方面的心得体会、实践经验撰写成论文，发表在刊物上，与同行们进行学习和交流，促进了我的理论水平的提高。

　1、撰写了《XX》，于 XX 年 3 月在《XX》期刊（北京 WTO 事务中心主办、国内刊号 CN11—5036/F、国际刊号 ISSN1672—2949）总第96 期上公开发表。该文发表后，得到了中共中央党校《理论动态》编辑部的肯定，被正式收录在《求是先锋——领导干部在改革开放新时期的理论与实践》教育丛书中。

　2、撰写了《XXX》，于 2009 年 1 月在《长三角》期刊（中国对外 翻 译 出 版 社 主 办 、 国 内 刊 号 CN11—5535/F 、 国 际 刊 号

　ISSN1673—8934）第 3 卷第 1 期上公开发表。该文发表后，得到了中国管理科学研究院人文科学研究所的肯定，被编入《让思想启迪未来——中国科学发展与人文社会科学优秀创新成果》一书。

　3、撰写了《论预算管理在企业经营管理中的作用》，于 2010 年4 月在《XX》期刊（国家信息中心主办、国内刊号 CN11—4098/F、国际刊号 ISSN1009—2781）总第 217 期上公开发表。该文发表后，被中央文献出版社编入《深入学习科学发展观理论与实践》一书。

　4、撰写了《XX》，于 2010 年 10 月在《管理观察》期刊（中国科学技术信息研究所主办、国内刊号 CN11—5688/F、国际刊号ISSN1674—2877）总第 400 期上公开发表。该文发表后，被中共中央党校《中国思想政治工作年鉴》编撰委员会和中国领导干部论坛编委会编入《中国领导干部论坛》一书。

　二、努力实践，推动企业经营管理向前发展

　在实际工作中，我能够充分运用所学的经营管理知识，取得了明显的效果。

　2009 年 2 月我担任广东省枫树坝水电厂劳动服务公司总经理，当时公司已严重陷入“两危”境地，职工开 X 不出工资，公司连年亏损。截止到 2008 年末，公司累计亏损 516 万元，成为有名的“大老穷”公司。面对这种严峻的形势，我在深思熟虑之后，确立了“生产单位效益化、服务单位企业化、支柱产业规模化”的工作新思路，即通过精干主体、减员增效、剥离辅助、放开搞活，转换经营机制，建立支柱产业，实现扭亏增盈。

　 全力以付，开创性地工作，实现了扭亏。通过科学测算，下达创收和利润指标，并将指标层层分解，落实到班组乃至人头，形成了“千斤重担大家挑，人人肩上有指标”的同舟共济局面。2009 年的改革、管理各项措施收到了显著效果，遏制了经济连续下滑的势头，当年减少亏损 204 万元，一年开出了 16 个月的工资，偿还历史欠账370 万元，并自筹资金 504 万元，发展了复合经营，职工的人均年收入比 2008 年增加 1060 元。

　2010 年是我担任劳动服务公司总经理的第二年，多年亏损的局面还没有扭转。若想达到扭亏增盈的目标，各项工作任务还十分繁重而艰巨。我从精简机构入手，按照职能设置，能合并的合并，该撤消的撤消，并实行严格的定岗定员定编，实现一人多职，一职多能，精干高效，精简机构后减少管理费用 240 万元。在盘活资产上，我将一块闲置的土地进行公开拍卖，收回资金 680 万元。在配套改革上，调整了岗位技能工资，易岗易薪，同时，工资分配向生产一线职工倾斜，调动了职工的生产积极性。2010 年产值实现 2691.4 万元，利税实现112.2 万元。

　2011 年产值实现 2998.2 万元，利税实现 142.5 万元，分别比2010 年增长 11.4%和 27%。

　总之，自 2005 年受聘经济师以来，我把自己全副精力都用到了企业的生产经营、改革发展上，也取得了一些成绩。但这些成绩的取得，固然与我学习、掌握了较为系统的经济理论和知识，有着较为丰富的企业管理实践经验，以及我的务本求实、不断进取的工作作风是

　分不开的，同时也是我公司党政领导班子紧密团结，职工群众发扬艰苦奋斗、无私奉献的枫电人精神的结果。在多年的工作中，我能尊重经济规律，以人为本，发扬职工群众推进改革与经济建设事业的主力军作用，注重创新，坚持学习，努力做到理论与实践相结合，积极投身改革实践，为企业振兴经济作出了一定贡献。同时，也存在着许多不足之处。在今后的工作中，我将不断地增强自身素质，提高工作水平，发挥出更多的光和热。

篇五：高级经济师专业技术总结

　职：

　王成炳同志， 男 ， 汉族， 1963 年出生， 中专专学历， 工程师职称， 1987 年加入中国共产党， 2001 年担任盐城市天虹建筑工程总公司副总经理， 2007 年起担任盐城市天虹建设集团有限公司副总经理，2009 年起至今担任江苏天虹建设集团有限公司副总经理。

　我自 参加工作以来， 一直认真学习马列主义、 毛泽东思想和邓小平理论， 学习市场经济理论知识， 积极参加政治学习和各项业务知识培训学习， 不断提高自 己的政治素养和业务能力。

　在工作中， 能将理论知识与实践有机结合起来， 不断提高自 己的实际工作水平， 同时在实践中不断发展理论。

　经过多年施工实践的锻炼， 掌握了 较丰富的施工技术与管理经验， 熟练掌握本行业的规范性技术文件， 获贰级项目 经理资质， 具备独立负责项目 施工技术与管理的能力， 能及时解决施工中遇到的技术难题， 确保工程项目 顺利完成。在施工中， 能大胆推广和应用新材料、 新技术、 新工艺、 新设备， 取得了 良好的效果， 不仅提高了 工效， 还大大提高了 经济效益和社会效益。

　1996 年以来， 我先后参加、 主持和独立负责承建了 多项建设工程项目 的施工技术与管理， 并均取得了 较高的质量等级， 受到了 有关部门的好评和表彰。

　2007 年我任天津分公司经理以来， 连续多年被江苏省建设厅评为江苏省进津优秀项目 经理， 所管理的项部连续多年被江苏省建设厅评为江苏省进津施工优秀项目 部。

　2011 年， 我在公司的正确领导和大力支持下， 围绕“以大经营做大市场、 以大投入做大建筑、 以大管理做大品牌” 的经营方针， 进一

　步解放思想， 转变观念， 深化公司内部改革， 积极开拓市场， 公司 在确保稳定的前提下， 较好地完成了 年初制定的工作计划和各项经济指标。

　截止 12 月 底我司共组织外出施工人数近 10000 人， 在建工程 50多项， 总建筑面积近 130 万平方米， 工程总造价近 13 多亿元， 盐城市入库税收 699 万元， 各项指标较往年同期均有大幅上升。

　今年来， 我主要做了 以下几方面工作：

　1、 抓好建章立制工作。

　为了 进一步完善各项规章制度， 公司从实际工作需要出发， 经多次讨论、 酝酿， 针对实际情况， 我制定并完善了 一套适合本公司长远发展的管理制度。

　如《公司审计管理制度》、《公司财务管理制度》、《公司行政管理制度》 和《公司员 工绩效考核制度》等一系列规章制度， 同时我们还严格按照《安全生产法》 的相关规定，制定了 一套切实可行的《质量保证体系》、《安全生产保证体系》、《文明施工管理规定》 和《施工现场安全教育》 及内部运行管理制度。

　2、 狠抓机关作风建设。

　由于长期以来， 企业职工受吃大锅饭思想的影响， 存在着政令不畅， 职责不明， 人浮干事的机关作风， 企业改制后， 这些旧风气已严重制约了 公司的良性发展， 为解决这一问题，我着力从狠抓机关作风建设入手， 从根本上来改变这一现状。

　一方面通过加强学习、 使职工认清形势。

　公司 机关在每周五下午组织职工参加定期学习， 通过分析当前社会发展和市场经济形势， 进行宣传发动，明确职工主人翁意识， 强化职工责任感、 事业心， 现已彻底改变了 过去的精神面貌， 绝大部分职工已能够心往一处想、 劲往一处使， 基本树立了 争干工作、 多干工作、 干好工作的创业正气， 营造了 健康向上的企业风貌， 为公司 今后工作打下了 良好思想基础。

　另 一方面制定一系列相关的公司 规章制度， 来规范机关作风建设， 通过一系列的规章制度的执行， 在公司 机关基本杜绝了 上班迟到早退， 上班时间闲聊玩游戏等不良机关作风。

　通过一年来的强化管理， 机关作风较以前有了根本转变， 每个员 工都能表现出积极向上的精神风貌， 整个机关也充

　满着朝气。

　 3、 企业改制工作进一步深化。

　随着产权制度改革的到位， 各项配套的内部改革接踵而来， 我积极理清思路， 调整经营战略后， 确定了用三至五年的时间建成特级资质企业的总体目 标， 并实行以大经营做大市场， 以大投入做大建筑、 以大管理做大品牌， 同时深化内部改革过程中我司 将严格按照经职工会讨论通过并经区政府批复的改制方案行事， 本着对职工、 对企业、 对事业负责的态度对待内部系列配套改革， 努力做到发展有新思路、 改革有新突破、 各项工作有新举措。

　今年我们将继续紧扣目 标， 强化市场巩固和开拓， 谋求公司新的发展。

　经过多年的艰苦创业， 江苏天虹建设集团有限公司 由小到大， 由弱到强， 2006 年初改制为集团公司， 这必将掀开新的辉煌篇章， 2011 年全年实现销售收入 176014 万元， 利税 1676 万元， 预计 2012 年将实现销售收入 190000 万元， 利税 2500 万元， 员 工收入达 3 万元以上。

　这么多年来我所做的一切， 得到了 公司领导的肯定和员 工的好评。

　本人将以此为契机， 荣誉只 代表过去， 在将来的工作中带领身边人， 勤奋工作， 为公司发展、 地方经济进步再作新的贡献。

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