社保局扶贫送药品简报3篇社保局扶贫送药品简报 市人力资源和社会保障局召开全体干部职工大会 根据亳州市政府机构改革方案,亳州市委、市政府决定组建市人力资源和社会保障局,为市政府组成部下面是小编为大家整理的社保局扶贫送药品简报3篇,供大家参考。
篇一：社保局扶贫送药品简报
力资源和社会保障局召开 全体干部职工大会根据亳州市政府机构改革方案,亳州市委、 市政府决定组建市人力资源和社会保障局,为市政府组成部门。
将市人事局、 市劳动和社会保障局的职责,整合划入市人力资源和社会保障局。
不再保留市人事局、 市劳动和社会保障局。
11 月 3 日 上午， 市人力资源和社会保障局召开领导干部会议，市委常委、 市委组织部部长骆方平出席会议并作重要讲话， 并宣布了市委、 市政府关于市人力资源和社会保障局领导班子成员的任职决定。
蔡怀乾任亳州市人力资源和社会保障局局长、 党组书记,赵心安、戴爱霞、 李成杰、 刘春笋、 程明任亳州市人力资源和社会保障局副局长。
劳动合同
一、 双方在签订本合同前， 应认真阅读本合同书。
本合同一经签订， 即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、 本合同必须由用人单位(甲方) 的法定代表人(或者委托代理人) 和职工(乙方) 亲自签章， 并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章) 方为有效。
三、 本合同中的空栏， 由双方协商确定后填写， 并不得违反法律、 法规和相关规定； 不需填写的空栏， 划上“／ ” 。
四、 工时制度分为标准工时、 不定时、 综合计算工时三种。
实行不定时、 综合计算工时工作制的， 应经劳动保障部门批准。
五、 本合同的未尽事宜， 可另行签订补充协议， 作为本合同的附件， 与本合同一并履行。
六、 本合同必须认真填写， 字迹清楚、 文字简练、 准确， 并不得擅自涂改。
七、 本合同(含附件) 签订后， 甲乙双方各保管一份备查。
甲方(用人单位) ：
乙方(职工) ：
名称：
姓名：
法定代表人：
身份证号码：
地址：
现住址：
经济类型：
联系电话：
联系电话：
根据(中华人民共和国劳动法》 和国家及省的有关规定， 甲乙双方按照平等自愿、 协商一致的原则订立本合同。
一、 合同期限 (一) 合同期限 双方同意按以下第
种方式确定本合同期限：
1、 有固定期限：
从
年
月
日起至
年
月
日止。
2、 无固定期限：
从
年
月
日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件) 。
3、 以完成一定的工作为期限：
从
年
月
日起至
工作任务完成时止。
(二) 试用期限 双方同意按以下第
种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) ：
1、 无试用期。
2、 试用期从
年
月
日起至
年
月
日止。
(试用期最长不超过六个月 。
其中合同期限在六个月 以下的， 试用期不得超过十五日；合同期限在六个月 以上一年以下的。
试用期不得超过三十日； 合同期限在一年以上两年以下的， 试用期不得超过六十日。
)
二、 工作内容 (一) 乙方的工作岗位(工作地点、 部门、 工种或职务) 为
(二) 乙方的工作任务或职责是
(三) 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位， 按变更本合同办理， 双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
(四) 如甲方派乙方到外单位工作， 应签订补充协议。
三、 工作时间 (一) 甲乙双方同意按以下第
种方式确定乙方的工作时间：
1、 标准工时制， 即每日工作
小时， 每周工作
天， 每周至少休息一天。
2、 不定时工作制， 即经劳动保障部门审批， 乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、 综合计算工时工作制， 即经劳动保障部门审批， 乙方所在岗位实行以
为周期，总工时
小时的综合计算工时工作制。
(二) 甲方因生产(工作) 需要， 经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除(劳动法)第四十二条规定的情形外， 一般每日不得超过一小时， 因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
四， 工资待遇 (一) 乙方正常工作时间的工资按下列第(
) 种形式执行， 不得低于当地最低工资标准。
1、 乙方试用期工资
元／ 月 ； 试用期满工资
元／ 月 (——元／ 日) 。
2、 其他形式：
。
(二) 工资必须以法定货币支付， 不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三) 甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资， 乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
(四) 甲方每月
日发放工资。
如遇节假日或休息日， 则提前到最近的工作日 支付。
(五) 甲方依法安排乙方延长工作时间的， 应按(劳动法) 第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
五、 劳动保护和劳动条件 (一) 甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所， 切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害， 甲方应按《职业病防治法》 的规定保护乙方的健康及其相关权益。
(二) 甲方根据乙方从事的工作岗位， 按国家有关规定， 发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每
(年／ 季／ 月 ) 免费安排乙方进行体检。
(三) 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、 强令冒险作业， 对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为， 有权要求改正并向有关部门检举、 控告。
六、 社会保险和福利待遇 (一) 合同期内， 甲方应依法为乙方办理参加养老、 医疗、 失业、 工伤、 生育等社会保险的手续， 社会保险费按规定的比例， 由甲乙双方负责。
(二) 乙方患病或非因工负伤， 甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇， 按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用， 并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三) 乙方患职业病、 因工负伤或者因工死亡的， 甲方应按（工伤保险条例) 的规定办理。
(四) 甲方按规定给予乙方享受节日 假、 年休假、 婚假、 丧假、 探亲假、 产假、 看护假等带薪假期， 并按本合同约定的工资标准支付工资。
七、 劳动纪律 (一) 甲方根据国家和省的有关法律、 法规通过民主程序制定的各项规章制度， 应向乙方公示； 乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、 法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程， 服从管理， 按时完成工作任务。
(二) 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、 督促、 考核和奖惩。
(三) 如乙方掌握甲方的商业秘密， 乙方有义务为甲方保守商业秘密， 并作如下约定：
八、 本合同的变更
(一) 任何一方要求变更本合同的有关内容， 都应以书面形式通知对方。
(二) 甲乙双方经协商一致， 可以变更本合同， 并办理变更本合同的手续。
九、 本合同的解除 (一) 经甲乙双方协商一致， 本合同可以解除。
由甲方解除本合同的， 应按规定支付经济补偿金。
(二) 属下列情形之一的， 甲方可以单方解除本合同：
1、 试用期内证明乙方不符合录用条件的；
2、 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、 严重失职、 营私舞弊， 对甲方利益造成重大损害的；
4、 乙方被依法追究刑事责任的；
5、 甲方歇业、 停业、 濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；
6、 乙方患病或非因工负伤， 医疗期满后不能从事本合同约定的工作， 也不能从事由甲方另行安排的工作的；
7、 乙方不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；
8、 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行， 经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；
9、 本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第 5、 6、 7、 8、 9 项规定解除本合同的， 需提前三十日 书面通知乙方， 并按规定向乙方支付经济补偿金， 其中按第 6 项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
(三) 乙方解除本合同， 应当提前三十日以书面形式通知甲方。
但属下列情形之一的， 乙方可以随时解除本合同：
1、 在试用期内的；
2、 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动的；
3、 甲方不按本合同规定支付劳动报酬， 克扣或无故拖欠工资的；
4、 经国家有关部门确认， 甲方劳动安全卫生条件恶劣， 严重危害乙方身体健康的。
(四) 有下列情形之一的， 甲方不得解除本合同：
1、 乙方患病或非因工负伤， 在规定的医疗期内的；
2、 乙方患有职业病或因工负伤， 并经劳动能力鉴定委员会确认， 丧失或部分丧失劳动能力的；
3、 女职工在孕期、 产期、 哺乳期内的；
4、 法律、 法规规定的其他情形。
(五) 解除本合同后， 甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
十、 本合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现， 本合同即行终止。
本合同期满前一个月 ， 甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向， 并及时办理有关手续。
甲方：
（盖章）
乙方：
（签名或盖章）
法定代表人：
（或委托代理人）
20
年
月
日
20
年
月
日
鉴证机构（盖章）
：
鉴证人：
鉴证日期：
20
年
月
日
篇二：社保局扶贫送药品简报
四期 社保所主办2006年10月 8日
电子教学做实职业指导
为了更好的服务失业人员,社保所郑海丰开开发了多媒体教学的教案软件。
9 月份此教案受到区劳动局主管局长的重视。
电子教案用直观、 新颖的教学方式让劳动力从中了解当前政策法规和就业形势。
教案有四个特点：1、 分类指导； 2、 用实例说话； 3、 直观； 4、互动教学。
包括八方面内容：
第一部分：
北京市就业形势分析； 第二部分：
本地区就业形势分析； 第三部分：
热点岗位、 热点职业 ； 第四部分：
法律法规； 第五部分：
社会保险；第六部分：
优惠政策； 第七部分：
求职技能技巧； 第八部分：
档案管理。
此课定于每周四上午， 并向社会公布。
社保所心系退休人员 三间房地区社保所接收北联破产企业退休人员后， 一些家庭信息需要采集、 养老金帐户需要更换， 所以每个退休人员都要从新领到一个新的养老存折， 为了核对准确， 不让退休人员跑到社保所办理， 社保所负责退休的王爱民同志抽出时间到定西北里社区， 和工作站的同志们一起为 190 余人更换了存折， 采集家庭信息， 一一告诉他们存折密码等， 耐心地做好解释工作。
王爱民同志这种热心、 耐心、 周到的服务，得到退休居民的称赞。
做实保障平台工作
一线为大学毕业生铺平就业路
社区今年新毕业的大学生厉器， 档案转到社保所后， 他说现在工作不好找， 想自 己开一个餐馆， 问能享受什么优惠政策， 根据他的实际情况社区协管员 详细讲解了 有关的自 谋职业、 自 主创业可享受的优惠政策。
今年从 5 月 1 日 起市政府鼓励自 谋职业、 自 主创业人员可以享受小额贷款， 带动 5 人以上的可以享受更多的优惠。
做好就业工作的基础工作
——创建三间房地区人力资源技能储备库 为更好的服务求职人员 及用工单位社保所建立起。
储备库中包含求职人员 的学历、 所获证书、 所具技能及求职意向等内 容， 现已投入使用。
此技能储备库在提升招工信息量和求职人员 量、 建立与用工单位长期合作关系 、 增大就业空间上发挥作用， 实现以技能人才促进与单位的合作关系， 进而带动无技能人员 的就业机会。
热心服务老人 现在社保所报销的退休人员越来越多仅一月分数据显示：
一是社会化药费报销 1106 人， 报销总额 240 万元。
二是超转人员报销药费（超转共 181 人）
46 人。
三是失业人员药费 30 人。
11 月 14 日 下午,
市劳服中心打来电话, 表扬社保所工作人员服务态度好, 对工作认真负责。
搭建和谐平台， 为社区干部服务 为使广大居干进一步了 解和掌握相关劳动政策， 三间房地区社保所尹所长和郑海丰老师，
3 月 19 日为绿洲家园社区全体居干进行了 劳动保障政策知识的讲座。
从人员档案管理到社会保险的缴纳， 以及失业人员的就业服务及新老社会保险政策的衔接都一一进行讲解。
使社区居干和劳动协管员更加明白构建和谐社区， 搭建社区劳动保障平台的意义。为今后开展 “创建和谐社区”，
不断提高就业服务水平， 完善社会劳动保障服务体系奠定坚实的基。
人乐了起来。
他说一定要用实际行动表达他对大家的感激之情。
到础文关怀
拓宽就业 福怡苑社区有一名失业人员， 上中学时因打架斗殴被判刑，出狱后， 其终日思过， 决心痛改前非， 在小区居住的这一时期表现较好。
但一直未就业。
工作站为他几次推荐工作， 但用工单位得知其有过犯罪记录后都婉言拒绝了。
可工作站的同志并没有灰心， 前不久终于为他找到了 一份工作。
帮助他与聘用单位达成了用工意向， 签定下了劳动合同， 用人单位为其缴纳各项保险。
现在， 他工作十分努力， 人也快 一线指导
定期服务 为把就业及社会化工作在基层得到充分落实， 社保所建立一线指导， 定期为社区、 村服务制度，送政策、 送指导到一线。
这样不仅规范了 他们的工作， 也使基层的相关工作和社保所工作得了沟通和互补。
篇三：社保局扶贫送药品简报
卫生院健康扶贫简报乡镇卫生院健康扶贫简报
为深入推进健康扶贫工作，提高贫困群众获得感，根据《江西省扶贫冬季暖心服务活动方案》文件精神的要求，按照乐安县卫生健康委统一部署，于 2019 年 12月 13 日上午，由县人民医院副主任医师聂保华带队，会同我院和村卫健室结对帮扶乡村医生一起上户进行健康扶贫工作。
县人民医院结对帮扶医生聂保华、毛燕琴、吴佳俊、中医院陈丽、易雪红与我院陈美安院长、陈志鹏、何辉文、刘欣、吴海燕，上午 9 时许在卫生院集中，聂保华同志作工作部署，聂保华同志强调此次扶贫工作的要点为：1、进一步推进家庭医生签约服务和履约服务 2、为符合办理慢性病患者办理慢病症 3、上户为贫困户患者作健康体检和健康评估，4、乡村卫健室一体化管理、环境卫生、医疗废品分类处理、药品管理、合理用药指导等。
此次上户分 5 个小组走访 5 个村，共走访贫困户 146 户，为贫困户患者作简单的健康体检和健康咨询，大力宣传健康扶贫政策。此次活动得到了村委会和乡村医生的大力配合、支持。收到了预期目的，也受到广大贫困群众的一致好评。
乡镇卫生院健康扶贫简报
践行十九大精神，牢记脱贫攻坚使命。广丰区洋口镇中心卫生院于 2017 年 11月 23 日上午召开了由班子成员、公共卫生科及相关科室负责人组成的健康扶贫脱贫攻坚推进会。
会上决定开始第二轮的回访工作，对 7-10 月份来我院就诊的健康扶贫对象进行回访。会上强调了劳动纪律与职责分工，对健康扶贫工作作出了详细的分村分
组安排，并要求各组负责人对回访工作情况统计汇报。
回访方式：对住院的镇内健康扶贫对象进行下村入户回访;对住院的镇外健康扶贫对象进行电话回访。
回访分组：将需要开展工作的***个村居进行分村分组，由班子成员带队进行回访工作。
回访内容：政策知晓率、对医院满意度、住院期间费用及报销比例、是否存在过度治疗等情况、公共卫生慢病管理对象进行随访与日常工作任务完成情况的督查。
2017 年 11 月 24 日上午，在苏光华院长的带领下，班子成员与扶贫小组成员开始了健康扶贫对象回访工作。
苏光华院长与莲古村村支书就如何更好的开展扶贫工作及落实扶贫政策进行了探讨。
苏光华院长带领第一小组成员周行松副支书、余美娥支委、王忠华主任来到莲古村扶贫对象家中，向他们讲解最新的扶贫政策、出院后的身体状况、对在院期间的费用及报销情况是否有疑问、是否存在过度治疗情况、对医院的服务态度等是否满意，对慢病管理对象进行一次随访，并翻看了他们的健康档案，查看体检情况与随访完成次数。
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