银行纪检工作不足及改进措施10篇银行纪检工作不足及改进措施 Management&TechnologyofSME中小企业管理与科技Management&TechnologyofSME中小企业管理下面是小编为大家整理的银行纪检工作不足及改进措施10篇,供大家参考。
篇一：银行纪检工作不足及改进措施
nagement&TechnologyofSME中小企业管理与科技Management&TechnologyofSME中小企业管理与科技1 监督执纪工作中存在的问题1.1 责任压力传导层层递减目前，仍存在部分党组织和领导干部责任担当不够、主体责任落实不到位的现象。在开展的巡察、检查考核中也发现计划和总结落实不到位、上半年与下半年检查内容重复、日志填写不规范等问题。有一些领导干部认识存在偏差，主观上不愿接受纪委监督，甚至认为纪委监督就是挑刺找毛病，漠视纪委监督，缺乏对纪委监督工作的理解和配合。压力传导存在“上热中温下冷”现象。1.2 监督能力不足纪检监察机构监督第一位的是政治监督，人民银行纪检监察机构重点是对贯彻落实党的十九大、全国金融工作会议精神，整治形式主义、官僚主义，围绕“打好防范化解金融风险攻坚战” “完善金融宏观调控传导机制” “破解货币政策中梗阻” “金融精准扶贫” “金融助力民营企业小微企业发展” “减税降费”等开展监督。但是目前基层纪检监察干部缺乏必要的知识储备，对相关领域一知半解，存在对老问题研究不透、对新情况把握不准、对隐蔽性强的问题敏感性不强的现象，监督难以做到精准深入。1.3 监督合力尚未形成在基层监督检查工作中，存在统筹安排不够，对检查对象重复检查等情况，既增加被检查单位的负担，又影响监督检查效能。目前，多数基层人行制定了《“大监督”机制建设实施办法》等规定，以此加强监督与再监督的协调衔接，整合监督力量，共享监督资源，形成监督合力。但是大监督机制领导小组成员单位之间，由于分管领导不同、上级对口部门不同，监督检查的协调上有一定困难，在信息共享上，缺乏有效沟通，各监督主体之间很多重要的信息资源还未能得到共享或有效利用。1.4“八小时以外”监督难“八小时外”干部职工居住分散，家庭活动范围广，形式多样，难以监督，谁来进行监督管理，较难明确责任。地方纪委监委、公检法、工商等部门未建立起定期沟通机制，对于涉法涉诉案件难以掌握。1.5 执纪能力有差距《监督执纪工作规则》是纪检监察机关开展监督执纪工作的主要依据，但是辖区纪检监察干部对《监督执纪工作规则》的掌握还不够扎实，监督执纪的规范化、程序化水平不够，对信访举报、线索处置、审查调查、处分执行等主要工作环节不熟悉，基层纪检监察人员缺乏经验，执纪能力有差距。基层人民银行监督执纪工作存在的问题及建议Problems and Suggestions on Supervision and Enforcement of Discipline by thePeople"s Bank of China at the Grass-Roots Level李冬（中国人民银行廊坊市中心支行，河北 廊坊 065000）LI Dong(LangfangCityCenterBranchofthePeople"sBankofChina, Langfang065000,China)揖摘 要铱 监督是纪检监察机构的首要职责、基本职责，近年来，基层人民银行认真履行监督职责，助推全面从严治党向纵深发展，有效防范了风险案件。但是在新形势新要求下，监督工作也面临一些问题。揖Abstract铱 Supervision istheprimaryand basic dutyof discipline inspection and supervision organs. In recent years, the People"sBank at thegrass-roots level has earnestly fulfilled its supervision duty, promoted the overall development from strict Party control to in-depth, andeffectivelypreventedriskcases.However,underthenewsituationandnewrequirements,supervisionworkisalsofacingsomeproblems.揖关键词铱 基层人民银行；监督；执纪；问题揖Keywords铱 thePeople"sBankat thegrass-rootslevel; supervision; enforcement ofdiscipline; problems【中图分类号】F832.31 【文献标志码】A 【文章编号】
1673-1069 （ 2019 ）
12-0076-02【作者简介】李冬 （1976-），男，河北文安人，经济师，从事廉政建设研究。
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Management&TechnologyofSME中小企业管理与科技Management&TechnologyofSME中小企业管理与科技2 对加强监督执纪工作的建议第一，抓“关键素质”。增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续跟进学习习近平总书记系列重要讲话、重要指示批示精神，用于武装头脑、指导实践、推动工作，自觉转化为纪检监察工作的新思想、新理念、新方法。第二，抓“关键少数”。在维护“森林”的同时，要关注“树木”，紧紧围绕“关键少数”开展精准监督。重点抓好领导班子和班子成员的监督。第三，抓“关键内容”。加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神贯彻落实情况的监督检查，坚决整治形式主义、官僚主义，抓好“打好防范化解金融风险攻坚战” “金融精准扶贫” “金融助力民营企业小微企业发展”、扫黑除恶等监督检查。第四，抓“关键抓手”。做好巡察移交、检查发现、审计移交、信访举报的问题线索处置。以重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会、信访、巡察、谈话函询、政治生态分析、民主生活会、廉政档案建设等为抓手，加强日常监督。第五，抓“关键效果”。要重在抓常、抓长、抓细，落实好第一种形态，把管党治党体现在平时，把落实全面从严治党两个责任体现在细节上，从小处抓起，从日常管起，既要全覆盖，又要全天候，更要全过程，面向全体被监督对象，管好思想、工作、生活等方方面面。达到教育多数、惩治少数，抓早抓小、防微杜渐的目的，实现“三个效果”的统一。3 结语对基层人民银行全面实行派驻制，能有效提高纪检监察部门的独立性和权威性，提升同级监督的有效性，达到部门优化、人员精干、业务精良、体制顺畅的初步效果。另外，可以有效加强纪检监察系统上下沟通协作，建立健全人才交流使用机制，使更多的基层纪检监察业务骨干参与到监督执纪问责的工作实践当中，既能锻炼队伍，又能补充上级行的办案力量，从而有效提高反腐败工作效率。保障电气设备的质量。3.2 施工时严格监管电气施工涉及方方面面的人员，所以应合理分配工作人员，更好地实现最终的施工目标。建筑电气安装施工通常采取分部分项的形式，所以要尽可能集中每一部分的工作，形成小型的单位集体，且都要委派技术人员现场指导，确保每个分部分项工程顺利进行。同时，对质量问题进行有效排查，并及时整改与补救，极大提升电气工程的质量 [2] 。安装电气时，还需使安装位置和安装方式符合设计规定，如某些设备必须通过接地连接，确保其运行安全可靠。3.3 加强专业技术培训工作建筑领域正不断发展着，因此，建筑施工时需要不断提高技术人员的综合素质与技术技能。尤其是电梯安装人员，更应不断地学习，及时掌握最新的材料技术。施工时，由于人为因素是最可能被影响的，所以有关单位更应加大投资力度，专业化培训所有的电气工作人员，切实提高其专业技能水平。3.4 提高机电母线槽安装技术水平装置机电配件时，母线槽系统经常需要被使用，其具体技术要点为制作并安装支架。通常而言，安装母线槽还需要弹性支架，而且不能在支架上气焊割孔，只能通过机械钻孔，还需要在拐弯处与连接处设立支架，从而强化固定效果。安装母线槽时需要有效测定电阻值，确保满足设计需求，还需保证内外环处于同一水平线，有效控制其误差，安装完母线槽后还应及时测量，通过万能表测定主要的绝缘电阻值，确保符合工程规定。3.5 重视电气安装调试工作电气施工调试作为最后一个环节，应给予高度的重视，还应强调统一协调配合。同时，配电箱还应做好样板工程，确保布线的准确合理。调试时必须遵守先空载、后负荷的原则，确保整体运行的稳定性。3.6 健全监管制度现场管理工作应严格进行，因此，应健全监管制度，保障各个环节有序进行。施工前对参与人员开展安全培训工作，完善管理方案，并根据安装类别将施工人员划分成班组，要求彼此监督、协调配合进行施工。施工后，建筑不可立即使用，施工单位需自检后弥补施工缺陷，并交由监管部门审查。监督部门需全面排查施工情况，记录施工失误，并综合评估电气安装质量。4 结语当前，我国科学技术不断发展，人们愈发关注建筑工程的质量问题，所以相应的技术应用方面也取得了显著的进步。但是电气安装工程中存在很多问题，需要不断弥补自身缺陷，推动建筑行业的良性发展。此外，建筑行业发展也会有效带动国家整体的经济发展，从而提升人们的生活质量和水平。【参考文献】【 1 】王学军.建筑电气安装工程质量控制技术要点分析[J].中国高新区,2017(22):145.【 2 】黄永泰.对电气安装施工过程中的质量控制的思考[J].科学技术创新,2018(26):241.（上接第 76 页）78
篇二：银行纪检工作不足及改进措施
银行分行提升金融行业基层纪委履职能力存在的问题及对策建议思考近年来，金融领域反腐力度持续加大，为防范化解金融风险、维护金融市场稳定提供了保障，十九届中央纪委把金融反腐列为每年重点工作任务，释放出持续深化金融领域反腐败工作的明确信号。
发生在中国农业银行 XX 分行昌宁支行的“于某某案件”，对于 XX 分行而言，其产生的危害性大、损害程度深，教训惨痛，代价惨重。针对农业银行纪检监察体制改革后，如何在不断探索和创新纪检监察工作方式方法中提升基层纪委履职能力，结合 XX 调研情况以及深刻剖析“于某某案件”，笔者对 XX 分行提升基层纪委履职能力形成了一些新认识。
一、把脉问诊
找准问题症结 中国农业银行 XX 分行纪委认真履行协助党委全面从严治党的职责和监督责任，深入推进党中央有关重大决策部署
的贯彻落实，一以贯之、坚定不移推进全面从严治党、从严治行向纵深发展。
但是，随着当前金融创新力度加大，资本运作日益复杂，伴随着信息化的发展和干部职工思想多元化多样化影响，新形势下 XX 分行纪委发现问题、审查调查和监督执纪的难度也不断加大，监督执纪资源的有限性进一步凸显，纪检监察体制改革对纪委履行监督责任提出了更高的要求。
我们也清醒认识到，XX 分行纪委在完成纪检监察体制改革后，纪检监察工作仍然存在一些薄弱环节：纪委工作做什么、怎么做等问题依然不够明晰；纪委工作依然存在监督资源有限（人员结构、人员素质等）与监督要求全覆盖之间的矛盾；“重业务、轻党建”和“轻监督”的现象依然存在。
而在“于某某案件”中，从检察机关的公诉书中可以看出，于某某早在 2010 年就开始对外借款，从最初的十几万，到最后疯狂私盖农行公章高利借款几千万，这些都是在明知自己没有偿还能力的情况下，以非法占有为目的，构成集资诈骗犯罪。据警方侦查，于某某被捕后，从其住处还搜出大量已盖好公章的空白借据。
在 2017 年中国农业银行总行开展的风险审计中，指出XX 分行存在重大类问题高达 6 个，在反思和整改于某某典
型案件的同时，如何加强对存在问题的整改落实，健全完善内控合规建设，强化对农行员工的监督管理，在 XX 分行显得尤为重要。
二、寻根溯源
剖析问题原因 “于某某案件”折射出了用人单位在选人用人、干部管理、制度执行以及合规文化等方面存在的漏洞和顽疾。
个人贪欲。“贪欲无度，牢狱自筑。”于某某当上了“一把手”之后，放松了政治理论学习，理想信念动摇，背弃初心使命 ；纪律意识淡薄，缺乏敬畏戒惧之心 ；个人心态失衡，价值观扭曲，盲目追求经济利益 ；带头违反支行各项规章制度，存在侥幸心理，多次违规使用公章，从中谋取私利。
用人失察。于某某早在施甸支行任职期间，就发生违规用印和非法集资，但上级银行仅对其作了经济处罚，没有起到惩戒作用。而后又将其异地调到昌宁支行任“一把手”，最后酿成大祸。这样的害群之马没有被及时地甄别出来，最后养虎为患。
制度失控。违规用印是一个关键环节，有制度不执行，重要环节的流程制衡形同虚设；行长个人说了算，凌驾于组织和制度之上，失去监督和制约；发现问题整改走过场，对责任人的处理处罚轻描淡写，甚至包庇纵容，姑息养奸。
文化失范。一种是漠视文化，为达目的不择手段，漠视规矩和制度。第二种是老好人文化，遇事不敢担当，圆滑世故，没有原则底线和是非观念。第三种是看客文化，或把农行的事业当做副业，或事不关己高高挂起，对违规行为麻木不仁。合规文化的缺失导致丧失了防范违规应有的第一道思想防线，对违规的抓早与抓小成了空谈。
三、对症下药
及时根治“顽疾” “见微知著，思患而防”。XX 分行纪委面对监管全覆盖的要求，创新工作方式方法，提升纪委监督实效，着力建立起一套具有可操作性的有效监督体系，努力实现监督能力和监督效能快速提升。
整改“于某某案件”暴露的问题，扎紧制度篱笆。一是把好选人用人关。对领导干部的选拔要公开透明，接受广大员工的监督。坚持德才兼备，以德为先 ；强化日常监督，强化对拟提拔干部或后备干部的监督管理，深化综合研判，精准选人用人。二是维护好制度的权威。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神、农业银行实施办法 28 条规定，强化对农业银行 XX 分行“三重一大”业务决策及各项业务制度规范执行情况的监督检查，切实维护制度的严肃性 ；强化合规教育和警示教育，让规章制度入脑入心 ；结合“三个区分开来”，持续保持对违规违纪责任追究的高压态势，露头
就打；抓实抓细问题整改，保障业务稳健发展。三是构建合规文化，抓实主人翁精神的教育和培育，对一切违规违纪违法行为保持“零容忍”。同时，充分运用好“三线一网格”系统，对全员实施全覆盖的网格化管理，强化员工岗位之间相互制约。
探索创新，做实“三融入”，做到“三聚焦”。一是抓好“融入社会、融入业务、融入员工”工作，营造良好政治生态。融入社会，即让 XX 分行纪委系统人员特别是年轻干部到市、县纪委监委部门跟班学习，融入地方纪检监察机关实际工作中 ；融入监管部门，加强沟通协调，根据监管部门日常监管重点和综合执法检查发现的问题及时跟进分析 ；融入企业、客户，建立定期不定期走访机制，充分建立有效信息沟通协作机制。融入业务，即充分参与融入行内各项业务工作中，并参与列席重大业务决策及各项业务制度的执行过程，有效推动监督职责贯穿“三重一大”决策事项，将监督工作落细落小，充分发挥情况熟、专业强、懂行业的优势，强化事前监督，做到事前预防、控制，提升近距离监督效果。融入员工，即充分参与融入 XX 分行组织开展的各项活动中，开展体现温度、力度的监督执纪，深入了解、掌握、熟悉员工的工作、思想、作风等纪律情况，努力取得良好的政治效果、纪法效果和社会效果。二是抓好聚焦脱贫攻坚、聚焦精准执纪、聚焦效能提升工作，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
聚焦脱贫攻坚，提高政治站位，把专项巡视整改作为重要政治任务抓紧抓实抓好。持续将中央扶贫领域专项巡视反馈问题整改纳入市分行常规巡察监督内容，纠治脱贫攻坚领域“四风”问题 ；督促各支行纪委推进“监督执纪重心下移进村”工作，及时发现处置报告各类问题线索 ；进一步压实纪委监督责任，认真执行约谈制度，对辖内金融扶贫及银保监双口径任务指标完成情况较差的支行进行督导、约谈 ；督促各支行扎实推进金融扶贫工作，强化 XX 分行金融扶贫资源保障。聚焦精准执纪，着力强化不敢腐的震慑、扎牢不能腐的笼子、增强不想腐的自觉。用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，以批评教育为目的强化常态规诫、以纪律处分为保障强化惩戒震慑，强化运用党委、纪委、网格化管理、条线分管责任、检查监督责任等“五维”监管模式，促进各负其责 ；切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，建立健全容错纠错机制，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律松绑，严肃查处诬告陷害行为 ；紧盯“关键少数”，强化精准问责，精准把握政策、精准落实“三个区分开来”、推动尽职免责落地落实，杜绝以问责代替工作整改的现象。聚焦效能提升，正确认识监督工作对全行产生显性效益和潜在效益之间的关系，进一步凸显监督工作在保障经济发展中的重要作用，不断营造“正确对待监督、主动接受监督”的良好氛围，
从而提升执行力、鉴别力、免疫力，努力打造新时代农业银行铁军，在新时代展现新气象、实现新作为。
篇三：银行纪检工作不足及改进措施
行纪检干部关于形式主义官僚主义自查自纠及整改情况的报告xx 支行形式主义官僚主义专项整治工作开展以来，我严格按照《xx 支行贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义官僚主义工作方案》中描述的x个方面xx个问题，以及转变工作作风提升服务基层效能、引领群众等方面认真查找了自身存在的问题和不足，深刻分析了问题产生的原因，
制定了整改措施。现将自查自纠情况报告如下：
一、存在的问题
（一）学习的要求和动力不够。虽然能认真履行工作职责，积极组织参加党支部的学习活动，但是除了工作之余，其余的政治理论学习是比较被动的，对学习的要求不够高，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。
（二）破解难题主动性不强。在工作中总是一味踏踏实实，埋头干活，不重宣扬。极少主动向上级领导汇报自我的工作和思想，总是觉得自我尽全力干好工作就行，破解难题主动性不强。全面系统的分析思考问题做得不够，有时思考问题比较简单，急躁。
（三）是创新意识和大局意识有待加强。开拓创新精神还很不够，在工作中有做好工作的意识，但思路不宽，大胆工作的思想不牢固，工作缺乏创新精神。工作上放不开手脚，
不够大胆，满足于按照领导要求完成任务，缺乏创造性，工作办法不多，不能主动替领导分忧。由于大局意识不够， 往往满足于完成任务，如何创造性地开展工作思考得不够。
二、问题存在的原因
通过认真进行自我剖析，出现问题的原因主要有：
（一）理想信念不牢。对学习的重要性认识不够，缺乏学习的自觉性，有时工作忙起来就懒得挤时间学习，对政治理论的学习仅仅满足于读报纸，浅尝辄止、蜻蜓点水；对业务知识的学习仅仅满足于看看文件、凭经验，造成学习基础不牢；总认为只要能把本质工作干好，其他学习要坚持与时俱进，紧跟时代步伐，坚持与时代同频共振；要强化忧患意识，充分认识到当前金融改革的总体形势是创新发展的态势，牢固树立不进则退，小进也是退的思想；要有知难而进的精神状态，在不断涌现的新情况、新问题的挑战面前，甘冒风险，敢闯敢试，通过积极探索，大胆实践，不断摸索和
总结有效的、群众满意的工作方法。
(二) 在 联 系 群 众 、 服 务 群 众 方 面 、 不 够 到位。虽然积极开展了结对扶贫、民情恳谈等活动，但往往忙于日常事务性工作，没有更多时间和精力深入基层、深入群众，还存在:体察民情不够直接，服务群众不够主动，为基层帮难解困不够的问题;对管理服务对象，有时存在对违法违规行为宣传不到位的现象。特别是政府服务办事效率低，态度不够热情，对待往来群众不够耐心，相关工作人员对政府服务 APP 平台运用不够熟练，没有广泛向道路运输经营者做到有效宣传。
(三) 在 履 职 尽 责 、 服 务 经 济 社 会 方 面 ， 落实工作不够有效 ， 调查研究不够深入 ， 担当履责不够强烈。支部班子还没有完全担负廉政建设的主体责任，抓党风廉政建设力度还不够强，执行八项规定精神意识不强，主要存在对走马观花、不够深入 的现象，脱离实际情况调研，
满足于完成工作任务，没有注重工作质量，解决思想问题不够。究其原因，既有工作任务重、头绪多的客观因素，也有自己总认为对情况熟悉、思想认识不够的主观原因。在落实服务经济社会中，有时还存在未抓细、抓实的问题，前紧后松的不够担当，在抓改革发展工作落实上 一 定 程 度 上 还 存 在 重 布 置 、 轻 落 实 的 不 作 为 现象。个别股室、个别同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到困难先讲条件、工作交叉互相推诿、满 足 于 应 付 过 关 等 问 题 ,过 多 考 虑 本 地 实 际 情 况 。还存在因循守旧，按部就班思想，主动创新能力有待提升。
(四) 在 学 风 文 风 会 风 方 面 ， 不 够 简 洁 。
制定方案和计划类文件，还存在“依葫芦画瓢”，照搬照抄上级规定，结合道路运输工作实际不够的问题;还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，有粗疏错漏的问题;着重完成日常工作，缺少学习和调研的积极性，不能及时发现并
解决工作中存在的问题。这些看起来是表面的现象，但 本职上还是思想认识不到位，没有把文风会风当成是思想作 风 问 题 的 一 个 重 要 表 现 ， 究 其 原 因 还 是 官 僚 主 义、本位主义作祟，工作不上心、不细 心，业务不熟悉，研究工作不主动。
三、下步深入推进作风建设的工作打算
作风建设永远在路上，攻坚克难、常态推进的任务依然很重，下一步我们继续把中央八项规定和新修订的实施细则作为学习深化内容，引导广大党员干部牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”。对窗口服务、干部履职、遵守纪律、工作作风等情况进行定期检查，对存在的形式主义、官僚主义突出问题，提出切实可行的整改措施，监督跟踪整改落实情况，保证自查自纠能出实效。
深入推进下一步作风建设的主要做法， 一是针对贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部
署方面问题。坚持班子带头，严字当头，身体力行抓作风、率先垂范带作风，狠抓贯彻力执行力的有效提升。
二是针对服务群众方面问题。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，凡涉及群众的切身利益的事，第一时间拿出切实解决问题的办法，提高办事效率，努力做到让群众满意。
三是针对担当履责方面问题。强化落实“两个责任”，从严治党向基层延伸。不定期组织人员对各股室执规守纪进行检查与监督，发现问 题，立即指出督促整改到位，建立健全各项规章制度，以制度管权管事管人，推动作风建设常态化、长效化。
四是针对调查研究方面问题。要注重调研的针对性、深入性、实效性。更加深入一线工作 和外业稽查工作，开展有针对性的调研，促进道路运输行业健康发展。
四、努力方向和整改措施
(一)切实提高政治站位。把提高政治站位作为加强班 子建设的首要任务，带头旗帜鲜明讲政治，更加紧密地团结 在以习近平同志为核心的党中央周围，更加坚定地维护以习 近平同志为核心的党中央的权威。进一步树牢“四个意识”， 坚定“四个自信”，坚决在思想上政治上行动上同以习近平同 志为核心的党中央保持高度一致，紧密结合全市外向型经济 发展和 XX 工作实际创造性开展工作，以实际行动确保党中 央、省市委各项决策部署不折不扣贯彻落实。
(二)切实加强理论学习。以党章为镜，把学习贯彻习 近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神作为重中之 重，注重加强对党的十九大报告、《十九大报告学习辅导百 问》、《习近平谈治国理政》以及习近平系列重要讲话的系 统学习，不断把学习引向深入。继续确定每周 X 为固定学习 日，进一步丰富加强党组中心组学习，在诵读原文的基础上， 结合全市开放型经济发展和 XX 工作实际，通过加强班子讲 党
课、研讨分析，撰写心得体会等方式，做到系统深入学、 带着问题学、结合实际学。深刻领会习近平新时代中国特色 社会主义思想的历史地位和丰富内涵，搞清楚、弄明白“八个 明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略的重大创新思想创 新观点，研究如何运用到具体的工作中，运用到服务政府、 服务企业的实践中。
(三)切实增强党性修养。以习近平新时代中国特色社 会主义思想为指导，进一步牢固辩证唯物主义、历史唯物主 义的世界观、方法论。严格遵守和执行党内政治生活准则， 坚持集体领导，严格按程序办事、按规则办事、按集体意志 办事，充分发挥党组带头作用和示范作用，努力建设凝聚力 战斗力执行力强的坚强班子。坚定为人民服务宗旨不偏向， 细化优化服务企业的措施，坚持领导班子带队到企业调研、 协调解决企业困难，建立长效机制，进一步发挥 XX 的桥梁 纽带作用。
(四)切实提高能力水平。着力培养专业能力，根据工 作实际，组织举办专题讲座、培训班，系统培训履行岗位职 责必备的各种知识，提高班子科学决策能力和精准施策水平， 增强适应新时代、实现新目标、落实新部署的本领。经常深 入基层、深入企业调查研究，着力增强服务发展、服务大局、 服务企业的能力。认真贯彻落实市委十三届三次全会、市两 会、市经济工作会议精神，牢牢把握高质量发展的要求，以 坐不住的紧迫感、等不起的责任感、慢不得的危机感，统筹 抓好党的建设、招商引智、组展办展、商法服务、对外联络、 精准扶贫等各项工作，努力为全市外向型经济加快发展贡献 XX 力量。按照《XX 实施方案》要求， 结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，全面查找问题，深入 抓好整改，促进党员干部严纪律、转作风、讲奉献、敢担当、 树形象。进一步加强工作督导检查力度，对全部工作都设立 工作台账，每周进行督导调度，保证事事有回应，件件有落 实。坚持
用好批评和自我批评这个重要武器，坚持把团结进 步作为出发点和落脚点，坚持知无不言、言无不尽，坚持问 题导向、立说立行，及时解决工作生活中存在的突出问题。
严格落实《准则》《条例》等有关规定，强化日常监督和检 查，加大“慵懒散”专项整治工作力度，定期不定期对日常在 岗、假期值班、工作日饮酒等问题进行监督检查，从严加强 管理，确保不出问题。
(五)切实履行主体责任。认真履行全面从严治党和党 风廉政建设主体责任，按照新时代党的建设总要求，坚持强 化教育、正面引导，不断增强党员干部的政治自觉、思想自 觉和行动自觉，切实把纪律和规矩挺在前面。深入推进惩防 体制建设，积极开展班子成员讲“廉政党课”活动，继续组织 全体党员干部到警示教育基地接受警示教育，深化示范教育、 岗位教育，让廉政教育入脑入心，触及灵魂。领导班子成员 带头执行廉洁自律有关规定，要求全体干部严守工作和生活
纪律，既管好自己，又管好身边人，做到廉洁修身、廉洁齐 家，远离庸俗、远离低级趣味。
篇四：银行纪检工作不足及改进措施
委 0 2020 年工作总结及 1 2021 年工作计划（银行）2020 年来，在省纪委和市行党委的正确领导下，XXX 纪委聚焦主责主业，以优化政治生态、落实两个责任为主线，紧盯全年工作重点，以强化政治监督为统领，贯通日常监督、专项监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为保障全行业务发展提质增效。现将工作情况汇报如下：
一、2020 年工作开展情况 （一）
把政治建设摆在首位，坚定不移强化党建引领。
1 1 、强化思想理论武装，坚定理想信念。
读原著学原文悟原理，在真学深学、全面系统上下功夫。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届历次全会精神作为首要政治任务。参加 XXX 党委中心组学习讨论 12 次。严格落实纪委集中学习制度，组织纪委委员集中学习和讨论 12 次。把“不忘初心、牢记使命”主题教育作为加强党的政治建设的永恒课题和全体纪检干部的终身课题。
领悟精髓要义求深入，在改造思想、提升思维上下功夫。坚持个人自学与研讨交流结合，严格落实主题发言制度。以身作则，始终慎始、慎微、慎独，自觉抵制风险。不断增强纪检干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。
注重抓好学习成果转化，在学以致用、知行合一上下功夫。坚持边学习、边调研、边工作、边总结，找问题补短板，切实把政治理论学习作为统一思想认识、提升工作质量的有力抓手。通过“以案代练”“以案代学”锤炼“严实深细”作风。
2、 严肃维护纪律规矩，守初心担使命 。牢牢把握纪检工作属性，把讲政治的要求贯穿工作全过程和各环节。不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。真正使守纪律讲规矩内化于心、外化于行。带头模范遵守《党章》和其它党内法规制度，带头严肃和规范党内政治生活，落实“三会一课”和双重组织生活会制度，到党建工作联系点讲授专题党课和宣讲十九届五中全会精神，积极参加党内组织生活，严肃认真开展批评和自我批评。严格按照《监督执纪工作规则》开展工作，自觉接受党内监督和群众监督。自觉维护班子团结，与班子成员相互支持、团结协作。严肃查处“七个有之”“五个有的”方面问题，精准发现并纠正忽视政治、淡化政治、不讲政治的问题，坚决清除对党不忠诚不老实、表里不ー、阳奉阴违的“两面派”“两面人”，督促各级党组织及党员干部进一步严明政治纪律政治规矩，教育引导全体党员干部始终坚定政治立场、明确政治方向、保持政治定力。
3 3 、落实从严治党，压紧压实主体责任。协助 XX 党委制定印发《XX 党委全面从严治党主体责任规定》，督促党委办及时开展《党廉责任书》的签订工作，协调推动党风廉政建设联席会议。督促 XX 党委领导干部严格执行请示报告制度，动态管理更新 XX 份领导干部廉政档案；认真参与公开选拔 XX 的选聘工作，开展新提拔干部的廉洁谈话，出具任职意见书 22 份、经济责任审计征求函 2 份,切实把好入口关防止“带病上岗”。督促推动党组织特别是党委(党组)主要负责同志切实担负起全面从严治党政治责任，有效推动全面从严治党的政治责任层层落实、
压紧压实，不断向基层延伸。
（二）
稳中求进实事求是，充分发挥监督保障作用。
一是坚定扛稳政治责任，坚定不移强化政 治监督。牢牢把握政治监督这个根本职责，推进政治监督具体化常态化。加强对贯彻落实习近平总书记重要指示批示、对党的理论路线方针政策以及重大决策部署贯彻落实情况的监督检查。全力协助市行党委督促各级党组织和党员干部深刻领会党的十九届五中全会精神，真正把党的十九届五中全会精神、习近平总书记重要讲话和指示精神转化为推动高质量发展的实际行动、履职尽责的使命担当和干事创业的精神动力。对不落实、假落实、搞变通、做选择、掺水分等行为严肃查纠，严肃处理，推动习近平总书记重要讲话和指示精神落地落实、落深落细。
二是 围绕重大决策部署 ，坚定不移开展专项监督。制定完善专项监督方案，常态化开展监督检查，做到党中央和总省行重大决策部署到哪里，监督检查就推进到哪里。
深入推进 常态化疫情防控精准监督 ，坚决克服麻痹思想，进一步压实责任，坚决管住人、管住机构、管住通道、管住责任落实；调取监控抽查网点消毒通风情况，营业网点健康监测是否符合制度要求。对履职不力、不深不细、敷衍了事、防控措施形同虚设、执行标准打折扣等问题严肃问责，坚决防止疫情反弹。共调取录像XX 次，观看录像时长 XX 小时，现场检查10次，实现检查全覆盖。聚焦“三大攻坚战”强化监督检查，把金融扶贫作为政治任务，紧盯扶贫联系点，深化金融扶贫。认真贯彻落实总行消费扶贫“春暖行动”部署，督促主体责任落实。截止至2020年12月20
日，我行开展消费扶贫累计金额 XXX，确保脱贫成果经得起检验。聚焦制止餐饮浪费开展专项监督检查，组织召开制止餐饮浪费培养节约习惯专题工作会议，重点加强对公务接待、商务宴请、机关食堂团餐等餐饮浪费行为的监督检查。开展4次现场检查，引导干部职工自觉把勤俭节约、艰苦奋斗的理念内化于心、外化于行，确保党中央和总省行决策部署在全行上下落地落细落实。
三是抓牢“五个持续”，坚定不移做实日常监 督。持续加强学习引导。持续加强党规党纪教育。举办“防范化解金融廉政风险警惕预防职务违法犯罪”专题讲座，邀请 XX 市检察院纪委书记来我行现场授课。组织中层干部、关键岗位人员观看2019年反腐案件警示录《穿透》。11月份组织开展民法典相关知识讲座，12月份召开案件警示教育大会、积极探索纪律教育经常化、制度化的途径，教育党员干部严守纪律红线。
持续加强“四种形态”精准运用。针对苗头性、倾向性问题早提醒、早教育、早纠正，三季度共运用“四种形态”谈话11人次。同时针对 XX管理中存在的问题，对行政处分的3人进行了约谈，对 XX 问题管理薄弱的一家支行的4名相关人员进行了约谈。
持续加强跟踪问效。坚持问题导向、目标导向和效果导向，注重从信访举报、监督检查中筛查，研判隐藏的问题线索，促进日常监督更加“精准有效”。加强对干部“八小时外”的监督，根据分工对联系点的主要负责人和分管专业 XX 进行家访8次。
持续加强制度执行力度。督促各级党组织和党员干部，带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，提高制度执行力。采取日常督查和专
项检查等方式，组织开展落实党内法规制度、“三重一大”等制度执行情况的监督检查。对员工 XX 问题、违规办理分期业务的，分别提醒约谈银行卡中心负责人和相关支行分管行长，用严明的纪律维护制度权威。
持续加强基层监督力量。按照省行关于党支部纪检工作相关要求，全领域推进 XX 基层党支部纪检工作。不断整合运用监督力量，着力提升监督效能。8月份组织全辖36名党支部纪检委员进行随堂党建基础知识测试，不断“充电赋能”。组织全体党支部纪检委员就上半年工作情况进行现场述职，督促其切实履行主体责任和监管职责。组织开展支部纪检委员履职情况季度检查，通过调阅被查行有关文件、会议记录、管理人员检查记录等有关资料等形式，量化评价，推动了全面从严治党向基层延伸。
四是围绕权利运行，坚定不移开展重点监督。紧盯“关键少数”，强化干部监督。抓住领导干部“关键少数”，强化干部选拔任用全过程监督，持续提高选人用人公信度。督促市行党委班子成员加强对分管部门领导干部的教育、监督和管理。组织全辖管理人员廉洁谈话83人次，动态管理更新廉政档案42份，通过任前廉洁谈话、廉政教育，进一步筑牢领导干部廉洁自律意识。加强党内监督力度，以民主集中制和“三重一大”决策机制执行情况为重点，抓牢各级领导干部特别是“一把手”主体责任。督促各级领导干部自觉接受监督、带头开展监督。推动全面从严治党政治责任一贯到底。
紧盯“重点领域”，健全权力运行。强化对重点领域的权力监督制约，坚持全面监督与重点监督相结合，重点加强对人、财、物审批岗位和干部的
监督，有针对性地制定制度措施。紧盯重大项目审批、大额资金使用事项的相关环节，参与重大项目审议会议 X 次，参与烟草主动支付改造、大额集采和网点布局优化审议会 X 次。推进权力运行公开化、规范化。
强化同级监督，提升监督效能。充分运用《纪委书记同级监督责任清单（试行）》的制度利器,强化“真协助就要真监督、真监督才是真协助”的意识，督促同级党委坚持以党建引领业务发展，不断强化政治属性和政治导向。不断夯实“一把手”第一责任人职责，把严的标准、严的措施贯穿于管党治行的全过程各方面，层层传导压力层层落实责任。集中学习同级清单 X 次、与班子成员谈心交流 X 人次、参加其专业会议 X 次，双重组织生活制度提示 X 件、专业制度执行 X 件。
（三）
巩固拓展作风建设成效，持续推进作风转变。
一是坚决贯彻中央八项规定精神。下发《关于严禁违规操办“升学宴”“谢师宴” 等宴请的通知》，坚决防止广大党员干部、公职人员违规操办“升学宴”、“谢师宴”等不正之风问题反弹；紧盯传统节假日等特殊节点及时下发廉洁提醒海报；通过警示教育专刊及时通报典型案例，督促各级党员干部保持思想警醒，坚守纪律底线，自觉规范行为。
二是持续加大监督检查力度。节前约谈相关职能部门，持续整治公款吃喝、公车私用、违规发放津补贴等“四风”顽疾,严格落实“党员干部操办婚庆”报告制，归档一名党员干部的子女婚嫁事宜的申报。三是 进一步畅通举报渠道。畅通“来信、来访、电话”三位一体的举报渠道，指定专人负责信访举报受理工作，提高问题线
索处置质效，充分发挥群众监督和舆论监督作用。
（四）
注重上下协力衔接结合，持续提升监督效能。
一是日常监督和作风问题专项治理相结合。强化“业务发展不单单是经营问题，也是作风问题，更是政治问题”的内涵实质。着力整治党员领导干部精气神不够，敷衍塞责、懒政怠政，不愿担责、不想负责，工作消极应付、不推不动等问题。根据市行党委对存款工作的要求，一季度纪委办对三个 XX 和七家支行进行了电话或实地督导；二季度参与了全行储蓄存款专项督导会，四季度针对储蓄存款召开转移问责会。强化纪检监督职能，坚持监督与协助，在促进业务发展中细化日常监督，准确理解和把握监督护航业务发展的工作内涵。
二是日常监督与开展民生领域损害群众利益问题专项整治相结合。整治对群众反应强烈的问题无动于衷、消极应付，对群众态度简单粗暴、颐指气使等问题。扎实开展员工身边腐败和作风问题专项治理，严肃查处民生领域的“微腐败”、漠视群众利益问题，持续深挖彻查涉妨碍决策部署落实的“绊脚石”。
三是日常监督与扎实做好巡察“后半篇文章”专项整改相结合。综合运用好巡察成果。把督促整改作为日常监督重要任务，持续跟踪督办。针对反馈的 XX 个问题，纪委先后召开 X 次巡察整改落实专题会、约谈 X 个机关部门负责人，严格督促各部门强化问题整改，*个问题完成销号，完成整改率*%，通过扎实的巡察整改工作，树立了正确的问题导向，形成了有效的警示震慑。
（五）着力 提升“四种能力”，锻造过硬纪检干部队伍。
持续深化更高水平、更深层次“三转”，严格按照《监督
执纪工作规则》《监察执法工作规定》履行职责，不断提升纪检机关治理能力。
一是提升政治能力，锤炼政治品格。不断巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在实践中砥砺品格，锻炼意志、积累经验，忠诚履行职责使命。
二是提升履职能力，强化责任担当。加强纪检干部队伍专业化建设，继续开展系统化、专业化培训。强化监督检查、审查调查等业务学习教育，全面系统培训党章党规党纪和宪法、监察法、刑法等法律法规。严格按照“政治坚强，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良”的要求，在管党治党责任落实上强化担当，在从严执纪上敢于担当，在践行“四种形态”上善于担当。
三是要提升自我防腐能力，树立良好形象。纪检干部在发挥监督执纪职能的同时，还必须自觉地主动接受来自各方面的监督。自觉把自己置于党和群众监督之下，模范遵守党员领导干部廉洁从政的各项规章制度，切实维护党纪政纪严肃性。努力培养积极向上的生活情趣，真正树立清正廉洁的形象，做到一身正气，两袖清风。对执纪违纪行为零容忍，坚持刀刃向内，从严从重惩处，坚决防止“灯下黑”。
二、存在的主要问题 政治监督具体化、常态化方面还有差距，政治监督重点不够突出，职责定位不够清晰，推动业务部门担当作为、履职尽责还需持续用力；深化“三项改革”还有短板，监督向基层延伸综合效应还未充分发挥；一体推进“三不”机制还有差距，开展警示教育方式方法还比较单一，以案促改、以案释纪作用
还不够明显；纪检干部综合素质和专业能力还有待进一步加强。对于这些问题，我们将在今后的工作中认真加以解决。
三、 2021 年工作计划
2021年是“十四五”开局之年，做好党风廉政建设和反腐败工作意义重大。我行纪检工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记在十九届中央纪委四次全会上的重要讲话精神，认真落实党中央总省行各项决策部署，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不忘初心、牢记使命，坚持稳中求进工作总基调，协助宿州分行持续深化全面从严治党，强化对权力运行的制约和监督，...
篇五：银行纪检工作不足及改进措施
ＮＡＮＣＥ＆ＥＣＯＮＯＭＹ 金融经济银行纪检监察工作的缺陷及加强的途径分析廖秋生 摘要：金融行业属于影响国民经济的重要行业，银行是金融行业的重要体现，每天银行都有大量的资金从银行工作人员手中经过，同时也经常与成功人士接触。在这种情况下，发生金融犯罪的概率非常高。如果不能严密防控，做好纪检监督工作，很可能导致更多的人误入歧途。因此，做好银行纪检监察工作尤为重要。本文首先分析了目前银行纪检监察工作中存在的缺陷，然后探究银行监察工作的加强途径，以供参考。关键词：银行纪检；监察工作；缺陷及加强途径银行属于经营货币的特殊企业，每天与金钱打交道，面临的诱惑相对较大。在这种情况下，若是银行工作人员意志薄弱，很容易被腐朽思想侵蚀，变得更加乐于追求享受，对金钱也更加狂热。在腐朽思想作用下，还可能利用工作之便为自己谋取私利，从而造成银行信贷资金的损失，甚至构成金融诈骗与犯罪，对银行健康发展十分不利。在这种情况下，为了促进银行的稳步发展，金融部门应该重视银行纪检监察工作的重要性，仔细分析银行纪检监察工作中存在的缺陷，然后根据这些缺陷采取针对性的措施，从而更好地建设廉政银行，促进银行健康、稳步发展。１目前银行纪检监察工作中存在的缺陷１１银行纪检监察工作缺乏权威性、超脱性与独立性与其他行业不同，银行本身性质与工作内容存在比较大的差异。在这种情况下，做好银行纪检监察工作是保证银行健康发展、减少金融犯罪的重要手段 ［１］ 。但是，目前银行纪检监察工作中缺乏权威性、超脱性与独立性，严重影响银行纪检监察工作效果。其中，缺乏权威性具体表现为银行纪检监察工作辐射性与时效性不强，尤其是在当今商业银行快速发展的时代，银行纪检部门难以发挥出应有的作用，导致各种违章操作、有章不循、职业道德缺乏的现象尤为严重。甚至部分违法乱纪分子与外界不良分子内外勾结，对银行资产造成极大的损失。而缺乏超脱性与独立性的主要表现在银行纪检监察部门的结构组成之上。目前，我国大多数银行纪检监察部门主要由银行行长领导，同时部门人员也大多由银行管理人员担任，监察权利范围远远不够。大多数只能针对营业人员或者基层工作人员进行监督。一旦出现管理层腐败的现象，则难以及时发现与处理，在这种情况下，银行纪检监察部门独立性与超脱性远远不足，造成纪检监察力度不足，影响纪检监察工作质量。１２银行纪检监察监督力度不够做好银行纪检监察的主要目的就是为了更好地监督银行管理和工作，确保银行资产安全。但是，目前我国大多数银行纪检监察工作当中，存在监督力度不足的问题 ［２］ 。其主要体现在费用开支监督、财务收支监督、执行制度监督、领导行使权力监督、信贷资产质量监督等方面。由于领导行使权力监督不足，导致部分领导不顾银行执行制度，肆意挥霍公款。而一些信贷资产的质量也直接导致越来越多违法乱纪贷款行为的出现，严重影响银行纪检监察工作效果。１３银行纪检监察人员思想观念不强目前，我国大多数银行纪检监察部门人员主要由行长以及银行其他管理人员担任，受到职权的限制，部分银行纪检监察人员害怕得罪人，存在畏缩心理，思想观念不强，导致难以真正承担银行纪检监察监督工作的职能。在思想上，这类人会有意无意倾向领导，发生资产损失后无人问津，直到事情发展越来越严重，甚至造成经济案件后，才会进行事后审查。这种事后审查往往存在于银行资产已经损失的情况下，而造成的损失也是永远的，无法挽回。１４银行纪检监察队伍力量薄弱，整体素质偏低银行纪检监察工作是保证银行健康发展的重要手段。但是，目前银行纪检监察队伍力量薄弱，整体素质偏低。很多银行纪检监察队伍人员严重不足，加上当前互联网技术的发展，银行纪检监督范围明显加大，业务量和网点也明显增多。在纪检监察人员数量严重不足的情况下，纪检监察工作也难以有效落实。此外，在银行纪检监察队伍当中，部分同时思想政治素质不高，对新时期业务不适应，难以保质保量的完成工作任务。在这种情况下，银行纪检监察队伍工作效率明显下降。１５领导认识跟不上当前，很多领导对银行纪检监察工作认识不足，没有充分认识到银行纪检监察工作的重要性，思想上依然存在无所谓的态度。在这种思想和认识之下，很多领导针对堵塞漏洞、预防犯罪没有充分的认识，在银行实施纪检监察工作也大多为了应付上级检查。甚至，部分领导认为，出现重大差错与金融案件才应该交由纪检监察部门来监察，没有意识到自己工作和思想上的问题。在这种情况下，银行纪检监察工作难以推行，严重影响纪检监察工作效果。２银行纪检监察工作加强途径２１加强党建，采取得力措施增强党建工作的动力６ ９ １一 线 调 研银行纪检监察工作主要是为了监察银行工作人员思想与行为，从而预防金融案件的发生，减少银行资产损失，促进银行健康发展。思想引导行动，因此，想要加强银行纪检监察工作，加强党建工作，采取得力的措施增强党建工作动力尤为重要 ［３］ 。银行纪检部门可以将党建工作融入到员工的综合绩效考核当中，同时根据银行现状与员工实际情况，建设科学合理的考核办法，确保能够全方位、同部署、立体化落实党建工作的各项基本要求，将银行各个部门、领域、层级、环节等均纳入到党建工作当中。同时，在日常工作中，纪检监察部门还需要根据党的十九大报告纲领，对银行职工进行深入的思想教育，观察和落实党的方针政策，建设学习型党员组织，推动形成新的作风，提高银行工作人员的思想素质与道德素养，从思想上升华员工，使银行工作人员更加积极配合银行纪检监察工作，促进银行健康稳定的发展。２２确定银行纪检监察工作的权威性、超脱性与独立性想要加强银行纪检监察工作，就需要确定银行纪检监察工作的权威性、超脱性与独立性，以下针对如何确定银行纪检监察工作权威性、超脱性与独立性的策略进行分析 ［４］ 。首先，确定银行纪检监察职能的权威性。当前银行纪检监察工作之所以缺乏权威性，就是因为工作人员在纪检监察工作时，不能实事求是，针对一些违法乱纪的行为也不能严肃认真处理，导致纪检监察工作中，各种不公正的情况频发，降低了银行纪检监察工作的权威性。因此，想要确定银行纪检监察职能权威性，就需要从坚持客观性、公正性，坚持严肃处理方面入手，实事求是，不歪曲事实，不扩大事实，不捕风捉影，收集充分的证据，然后事实说话，用法律惩戒犯罪分子。同时，在监督过程中，拒绝人情监督，敢于扶正压邪，从而发挥出银行纪检监察部门的职能，保证银行资产安全，维护银行纪检监督部门的良好形象 ［５］ 。其次，保证银行纪检监察部门运作的超脱性与独立性。想要真正做到公正廉明，就需要超脱于权利之外，真正以局外人的立场去完成纪检监督工作。因此，银行需要将纪检监察工作完全交由纪检监察部门管理，也可以采取总行授权的形式，给予分行纪检部门更多的权利，是纪检监察内容更加规范、合理。同时，银行纪检监察部门的工作时，不能被任何人干预，银行应该给予充分的配合与独立行使职能的权力，从而保证银行纪检监察部门运作的超脱性与独立性。２３加大银行监督检查工作力度由于银行工作性质的差异，银行工作人员受到的诱惑相对较多。在这种情况下，做好纪检监察工作尤为重要。因此，为了更好的保证银行纪检监察工作效率，首先需要加强党风廉政建设。在党的十八大、十九大当中已经对反腐败斗争提出了明确的要求，因此，加强银行监督检查工作力度时，还需要上下形成统一的部署，结合实际情况加强党风廉政建设，将银行的不正之风充分纠正过来 ［６］ 。其次，继续抓好经济案件的查处工作。推动反腐败斗争的有力武器就是查办经济案件，因此，在加强银行纪检监察工作当中，也需要从银行领导干部的腐化堕落、违章违纪、贪赃枉法、失职渎职、贪污受贿等方面入手，继续紧抓经济案件，严格执法，对腐败分子严格惩治 ［７］ 。第三，加大治本力度，从源头治理腐败。想要真正防止银行腐败情况，仅仅做好经济案件的查处远远不够，还需要从源头防治银行工作人员的腐败思想，可以通过思想教育、案件分析等方式，帮助银行工作人员认识到腐败的危害，树立工作人员反腐意识，从而促进银行纪检监察工作的推行。２４明确工作职责新形势下，传统银行纪检监察工作模式已经不符合当前银行的发展，为了更好的保证银行纪检监察工作推行，纪检监察部门还需要充分明确自身的工作职责，了解自身工作的重要性 ［８］ 。认真做好本职工作，堵塞银行经营管理中存在的问题，认真履行监督管理职责，面对贪腐问题，严肃查处，并且利用法律手段对违法乱纪分子给予严肃的惩罚，从而保证银行纪检监察工作的有效推行。３结语综上所述，银行属于重要的金融部门，在银行管理工作当中，做好纪检监察尤为重要。目前，我国银行纪检监察工作当中，依然存在不少的问题，纪检监察部门针对目前存在的问题，通过加强党建，采取得力措施增强党建工作的动力；确定银行纪检监察工作的权威性、超脱性与独立性；加大银行监督检查工作力度；明确工作职责等方式有效做好银行纪检监察工作。（中国人民银行宁都县支行，江西 赣州 ３４２８００）参考文献：［１］魏薇 新形势下强化商业银行纪检监察工作的策略［Ｊ］现代营销（下旬刊），２０１７，１５（３）：１３１－１３２［２］莫良菊 提高企业纪检监察工作能力建设的思考分析［Ｊ］华东科技：学术版，２０１７，２５（６）：５７－５７［３］李果 新形势下企业加强纪检监察工作的路径探析［Ｊ］环球市场，２０１６，３１（２５）：８７－８７［４］徐波 地勘单位纪检监察干部工作能力的强化途径分析［Ｊ］现代企业文化，２０１６，１７（１１）：８５－８６［５］杨红 新常态下改进企业政工和纪检监察工作的途径分析［Ｊ］环渤海经济望，２０１７，０３（８）：８９－８９［６］李荆 国有企业纪检监察机构推进“三转”的途径探究［Ｊ］祖国，２０１７，３１（１９）：１２０－１２０［７］李乐雅 油田企业如何开展纪检监察工作［Ｊ］中小企业管理与科技（上旬刊），２０１６，１９（１）：２８－２８［８］苏珊珊 高校纪检监察工作实现“三转”的途径［Ｊ］开封教育学院学报，２０１６，３６（３）：１４４－１４５（责任编辑：汪杨）７ ９ １
篇六：银行纪检工作不足及改进措施
总结是对某一时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,从而分析不足,得出可供参考及改进的经验。中国文库-教育资源网精心为大家整理了 221 年银行纪检监察工作总结希望对你有帮助。221 年银行纪检监察工作总结
上半年，我行纪检监察工作在省行党委、纪委的关心指导下，在市行党委的高度重视下，充分发挥全行干部员工的工作积极性、创造性，按照省行的部署和要求，采取多种措施，全面加强案件防范工作长效机制建设、加大反腐倡廉宣传教育工作力度、深化廉洁从业管理和内控制度建设、细化案件防范责任制内容等全方位的发展战略，以强有力的工作措施，为稳健经营奠定了基础。
一、建立健全反腐倡廉各项基本制度，强化党风廉政建设的监督和管理
一是进一步明确了责任和任务。总省行纪检监察工作会议后，我行专门召开了全行纪检监察工作会议进行部署落实。对全年党风廉政建设和反腐败工作进行了安排部署。逐级签订了落实党风廉政建设、案件防范责任制责任书 182 份。制定了《市分行党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》，进一步明确各级主管领导和各部门党风廉政建设工作责任和分工，做到责任明确，分工具体，保障我行党风廉政建设和反腐败工作任务的顺利进行。
二是进一步强化了管理人员的廉洁自律管理。利用春节这一传统节日对管理人员进行廉洁自律教育工作，及时转发总行纪委《关于元旦、春节期间加强廉洁自律工作认真解决人民最关心最直接最现实的利益问题的通知》，提示各级党员干部自觉抵制各种腐朽思想和腐败行为的诱惑，严禁借春节之机违反规定收送现金、贵重礼品、消费卡、购物券等有价证券，坚决抵制赌博行为和影响我行声誉的不良行为，号召党员干部做廉洁从业人员的表率，过一个文明、健康、和谐、廉洁的春节。
三是强化了管理人员权力的制约和监督，防范和治理商业贿赂案件的发生。一是制定了《分行党风廉政建设工作考核办法》和《分行本部党风廉政建设量化检查评价办法》，分别对各支行和各部室进行检查考核。考核工作由市行党委统一组织领导，纪委、监察室牵头实施，相关职能部门参与，检查考核采取各支行、各部室自查和市行组织检查相结合的方式，每半年组织检查一次，从而调动各支行各部门执行党风廉政建设和反腐败分工任务的积极性，充分发挥在源头中防治腐败的作用。二是认真贯彻健全科学的管理人员选拔任用和管理监督机制。规范和落实任前公示、交流轮岗等制度，增加选拔工作的透明度，防止考察失真、“带病提拔”等问题的发生。三是建立完善财务管理制度。进一步完善集中采购和基建项目招、投标制度，落实供应商(承包商)推荐、超预算审批等环节的制度和流程，增强约束力。截至 5 月末，全行已实行集中采购招投标项目 5 个，节约金额1 万元。四是组织各支行各部室填报上半年《行党风建设工作情况统计表》提示各级管理人员要按照“四大纪律八项要求”严格约束自己的行为，认真落实党内
监督条例，进一步开展对领导干部执行述职述廉、报告个人有关事项、诫勉谈话和函询、礼品礼金登记处理等制度情况的检查。对苗头性和倾向性问题及时进行教育、提醒、告诫和纠正，防止小错酿成大错,确保领导干部正确行使权力，管好自己及配偶、子女、亲友与身边工作人员。认真落实好“三项谈话”制度，不断促进各级管理人员廉洁从业的好作风，上半年对新提拔的干部进行了专题廉政谈话 22 人次，副处级以上领导干部述职述廉 98 人次。
四是认真开展了信访核查和执法监察工作。一是加强了信访核查工作。制定下发了《关于开通市行纪检监察信访举报电子邮箱的通知》，强化了信访工作管理。上半年我行共收到信访举报件 2 件，其中系统内转来 2 件。从今年收到的信访件反映的问题及我们平时工作中掌握的情况看，群众关心和反映的问题主要在三个方面一是我行案防工作开展情况，关心我行案防工作为我行的案防整改工作献计献策。二是干部的廉洁自律情况及管理工作中存在的一些问题。三是关心自我的权益不受侵犯。我行根据群众今年反映的热点、难点问题，认真开展工作，力争把问题和矛盾解决在萌芽状态。上半年收到的 2 件信访件均已办结。
二是按照省行《执法监察工作实施意见》对执法监察工作任务指令性项目和指导性项目的要求，结合我行实际情况，确立了基层机构负责人执行内控案防制度情况和客户经理管理制度执行情况两个执法监察项目。今年上半年，完成了基层机构负责人执行内控案防制度情况的执法监察任务，5 月 28 日至 6 月 4 日，对支行基层机构负责人执行内控案防制度情况开展专项执法监察。调阅查看了—一季度以来案防责任制履职手册、网点检查记录、岗位轮换台账、权限卡台账、支行会议记录等相关文件，共发现 4 个问题，下发执法监察建议书 3 份，提出执法监察建议 5 项，被监察单位采纳建议 5 项，执法监察建议被采纳率 1%，并落实了整改。
五是狠抓了行业作风建设。一是 6 月 11 日党委书记、行长开了机关部室经理(主任)会议，强调了机关作风建设。提出了六项要求一是要增强责任意识;二是要认真落实好《市行机关工作目标考核管理办法》;三是机关党委要发挥监督引导作用;四是各部门既要积极支持和密切配合机关党委的工作，又要加强本部门的管理;五是要增强机关凝聚力;六是要树立机关良好形象。
二是加强了计算机管理，严禁在一台计算机上内、外网交换混用，严禁计算机安装游戏软件，违反规定者罚款。5 月 22 日至 6 月 2 日，在市行党委安排部署下，对全辖 9 个支行、市行本部 12 个部室及 5 个附属机构进行了拉网式排查。共检查涉密计算机 1 台、非涉密计算机 66 台、移动存储介质 16 个、办公设备 148台，针对检查发现的问题，当即提出整改意见，消除隐患、收到了积极效果，达到了预期目的。
三是按照省、市纪委关于强化对民心网的管理和使用的要求，及时处理了省民心网“直办平台”转办的反馈件内容，得到省民心网反馈件四个星的满意率。同时，纪检监察部门积极向省、市民心网发送行风纠风方面稿件，被省民心网采用 25 篇，已提前并超额完成了省、市民心网和市纠风办下达的行风稿件任务，提升了我行在社会上的良好形象。
二、深化认识，认真开展案防工作
年初以来，为进一步全面提升案件风险防范工作整体水平，全面落实总省行纪检监察工作会议精神和市行党委工作部署，根据《省分行案件防范工作长效机制实施办法》要求，紧密结合全行经营工作实际和案防工作新形势，认真分析研究案件防范工作重点，在全行深入开展了“案防成果巩固年”活动，全面加强案件防范工作长效机制建设，强化案件防范责任制，健全完善了案防组织网络，以基层机构网点为重点，认真加强风险点防控工作，不断深化人员动态行为管理工作，扎扎实实落实案件防范各项工作，以强有力的工作措施，确保实现全年不发生案件和重大违规违章事故的工作目标，全面促进内控案防管理再上一个新台阶。
(一)认真开展案防整改“回头看”工作。市行党委把今年确定为“案防成果巩固年”，认真协调组织开展了全行案防整改“回头看”活动，先后通过召开案件防范形势分析会和全行纪检监察工作会议，认真落实省行崔书记讲话精神和具体工作部署，组织全行各级机构和专业部门认真对照案防工作长效机制规定和总省行要求，从六方面深入查找案防工作上存在的问题和漏洞，一是看是否因全行摘掉重点监控行帽子，存在警惕性不足、思想上松懈的认识问题;二是看案防工作责任是否真正落实到位，是否存在流于形式和工作盲区;三是看案防工作长效机制要求的工作内容是否落实，是否存在薄弱环节;四是看总省行提出“15 个风险点”以及重点部位、环节的防控措施和检查责任是否落实，是否还存在管理上的隐患和漏洞;五是看市行党委“十八字”经营方针，尤其“严管理”是否得到很好落实，检查考核和处罚是否及时到位;六是看人员动态行为管理工作是否全面落实，存在盲点，员工思想教育是否扎实有效。活动开展以来，各单位和专业部门紧密结合自身业务工作实际，在深入查找存在问题和不足的基础上，有针对性地认真制定本单位、本部门的案件防范工作计划和具体措施，查找存在问题 36 个，制定整改措施 68 个。
为了进一步加强全行案件防范工作，巩固案防整改成效，全面落实总省行对内控案防工作部署，进一步提高案件风险防范水平，我行于 5 月 14 日至 5 月 26日组织开展了全行案防整改“回头看”大检查，对全行 61 个机构网点的重要交接事项制度执行、营业经理管理和履职等情况进行了认真检查，并对检查结果以文件形式予以通报，对检查出的问题提出整改时限和整改要求。
(二)加强组织领导，强化责任机制建设。一是加强案防组织网络建设。积极推进网络精细化管理，组织全行各级机构建立了案防组织网络，构建了纵向由各级管理人员到员工的责任制约体系，横向由各级机构、专业部门到网点到岗位的管理网络。二是认真落实省行案防责任划分和网络图表建设工作。以《案防责任分解表》为基础，以签订案防责任书为载体，层层划分案防工作责任区，实行网点负责人包员工;支行行长包网点、包部门;市行行长包支行、包部门的层层负责的案防组织体系，将全行员工全部纳入责任分解表和案防网络图表中，形成案防责任全覆盖，全员参与，上下联动，齐抓共管的案件查防工作体系和责任网络，确保了案防工作无死角、无盲区。三是强化各级管理人员履职监督，定期检查与抽查各级管理人员《案防责任制履职手册》使用记载情况，促进基层管理人员案
防工作责任的有效落实。
(三)做好长效机制工作落实，全面加强案防工作管理。一是深入抓好省行《案件防范工作长效机制实施办法》的贯彻落实。要求各级机构和部门的管理人员要进一步加强对《实施办法》的学习，全面掌握责任、教育、预警、防控、监督和奖惩六项工作机制的具体内容，逐项把具体工作责任分解落实到人头，扎扎实实地把案件风险防范工作落到实处。
二是紧密结合省行两次纪检监察会议工作部署，认真制定《分行案件防范工作实施意见》强化工作规范，将工作重点、内容和措施具体量化，确保每项工作的真正落实。
三是重点对业务部门案防责任划分、责任状签订、警示教育活动、案防分析会、风险点防范治理、员工动态管理、支行行长坐堂制、开展督导检查、晨训晨会制度、履职记录、奖惩制度等工作提出明确具体的要求，从根本上夯实案件防范工作长效机制建设的基础。
(四)强化“第一责任”落实，着力
221 年银行纪检监察工作总结
2XX 年，我在区委、区政府和办事处领导的正确领下，在办事处纪工委全体工作人员的共同支持下，认真履行工作职责，全面完成了区委、区政府下达的各项目标任务。现将一年来个人工作情况报告如下
一、强化学习，努力提高政策理论水平
一是加强思想政治理论学习。在积极参加中心组理论学习和机关集体学习的同时，充分利用业余时间坚持自学，全面把握科学发展观的科学和精神实质，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，积极运用马克思主义的立场、观点和方法分析解决问题，切实把科学发展观贯彻落实到纪委工作的各个方面。二是系统学习纪检监察工作方针政策和廉洁自律各项规定。在学习党的各项方针政策的同时，重点学习了纪检监察和党风廉政建设的有关规定以及中纪委和省、市纪委全会精神，提高遵纪守法观念和自律意识，始终做到警钟长鸣。三是深入扎实开展调查研究。通过学习，牢固树立了勤政为民的意识，经常深入工作一线和社区、企业等基层开展专题调研，对各项工作重点，做到了有调研、有部署、有督促、有检查，狠抓工作落实，并虚心向广大干部和老同志请教，认真听取他们对自己工作的意见建议，为自己能够开拓性开展工作奠定了扎实的思想基础和实践基础。
二、认真落实党风廉政工作责任制
作为一名办事处纪检书记，按党风廉政建设责任制的有关规定，本人是办事处纪检办、党政办、经济办、重点项目办等部门党风廉政建设工作的第一责任人。
为了确保上级党风廉政建设的决策和部署得到落实，今年着重在以下三方面切实抓好分管部门政治理论学习和党风廉政教育工作，不断提高部门整体人员的政治思想和廉政勤政意识。
一是注重加强政府学习。先后组织全体干部较为全面系统地学习了“三个代表”重要思想和十七届四中、五中全会精神，认真学习领会、融会贯通其体系、精髓、科学立场、观点和方法，不断提高对党风廉政建设的重要性的认识，使党员干部能站在兴党兴国兴地方和保社会稳定、促经济发展的高度来认识党风廉政建设。
二是切实加强政策法纪的学习。组织党员、干部认真学习贯彻市纪委和我区有关党风廉政建设的文件精神，使广大党员干部在心中筑起牢固的防线，清醒地认识到日常工作、生活中的“高压线”，有效地避免了干部出现违规违纪现象。
三是抓好以个案分析为重点的警示教育。在加强理论和政策法规学习的同时，认真开展以个案成因、危害分析为重点的警示教育。以典型腐败个案人物为反面教材，组织干部共同分析腐败人物之所以堕落的根源和给党、人民带来的危害，
从而确保干部按“三个代表”的要求改造自己的“三观”世界，进一步提高干部克己奉公、清正廉洁、勤政为民情况，确保党风廉政建设工作不走过场，真正落到实处。
四、工作...
篇七：银行纪检工作不足及改进措施
济师》2019 年第 7 期摘 要：银行作为经营货币的高风险行业，纪检监察工作事关银行各项业务行稳致远。当下，中纪委对工、农、中、建等银行总行实行派驻管理，基层银行监督机制建设面临新情况、新问题。文章针对基层银行纪检工作存在的问题，结合中纪委派驻建行纪委办及总行、省分行党委对新时期银行纪检工作的要求，探讨解决问题的对策，使基层银行纪检监察工作平稳对接、转型有序。关键词：基层银行 纪检 问题 对策中图分类号：F830 文献标识码：A文章编号：1004-4914（2019）07-118-03基层是改革和发展稳定的前沿阵地，强化“双基”（基层、基础）工作，是每一个银行工作的重中之重，结合基层行工作实际，不断修改完善纪检监督机制是促进基层银行上情下达，下情上知，提高执行力，做到令行禁止，规范领导干部员工行为、正确履职、积极作为的基础性、标准化、常态化工作。这对基层银行提高发现各类风险防范能力，有效的预防各类案件和腐败问题的产生具有十分重要的意义。党的十八大以来，基层银行纪检部门以深化“三转”为指引，紧紧围绕执纪问责“三部曲”，聚焦主业，结合基层纪检工作的建立机制、扎牢“篱笆”，织密“监督网”、调亮“探照灯”、取得了一定的效果。但是，少数干部员工进取心弱化，庸懒散慢，能力不足，工作讲条件、讲客观，少数机构纪检监察工作“上热下冷”，纪检监察干部在思想理念上还未跟上当前形势和政策要求，担当精神不够，主动揭示、发现问题的能力不足，能力本领有待提升，作风上还不够深不够细不够实，执纪问责能力欠缺，不愿、不敢、不会、不善监督、手段单一、监督方式和手段落后等情况仍然不同程度存在。改革和完善基层纪律监察体制，构建适合基层的党内监督机制，提高基层银行有效监督的末梢神经的敏感性是纪检监察工作的关键，也是目前基层银行纪检监察又一次转型升级迫切需要解决的问题。因此，如何完善基层银行纪检监督机制建设，尽快同当地纪检监察等部门工作要求一致，同频共振，真正让基层银行纪检监督工作者专心、专业、专注地开展工作，是基层银行业纪检监督机构及工作人员须要深入研究和亟待解决的重要任务。一、基层银行纪检工作存在的问题1.思想认识不到位。近年来，国际国内经济金融、监管等发生了很大变化，党的十九大报告明确提出要紧紧围绕服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革三项任务，实施好稳健中性的货币政策，为供给侧结构性改革和高质量发展营造中性适度的货币金融环境。银行业面临巨大的机遇与挑战，各国有大型银行提出了适应我国经济体制改革的发展战略，譬如建行提出了大行大担当，推出住房租赁、普惠金融、金融科技等实实在在的项目，并借此改革机遇、整合资源加快自身的发展。顶层设计对基层银行的工作职能也提出了新的部署与要求，基层银行布局、职能、业务系统、风险防范、案防内控等发生了调整和改变，部分干部职工不能尽快适应这些变化，多数人员对高质量的发展才是发展认识不足，短期行为多，重规模，轻质量，利润为大而干杀鸡取卵的事时有发生，认为只要能为上级行增收创利，就完成了本行的工作。对党中央防范和化解金融风险的总体认识不到位，对总分行的要求理解不深，精神懈怠，行动迟缓，普遍认识纪检监督工作是可做可不做，与自己关系不大。这样错误或不全面的思想认识，往往会导致基层银行的纪检监督工作出现偏差及漏洞，有效的内控管理制度及其完善监督机制与业务工作关系不够紧密，甚至脱离在各项业务工作之外，造成基层银行的纪检监督机制建设处于被动地位，纪检监督工作者对制度的执行、建设与完善缺乏应有的积极性和主动性。究其原因，主观上讲，一些基层党员领导干部政治站位不高，大局意识不强，责任意识不足对纪检监督工作缺乏全局观念和战略眼光，对纪检监督工作作用认识不足误认为纪检工作是纪检部门自己的事，与我无关，自己只要抓好所管的业务工作就好，抓纪检和党风廉政建设会影响银行业务的发展；客观上来说，培训资源有限，一些基层银行的党员干部特别是“一把手”忙于业务发展、培训机会少。缺乏纪检监督制度理论知识的系统培训和学习，完整的政策法规、文化知识的继续教育机会少，对新的纪检监督制度政策法规理解和应用存在误差。监督“一把手”的工作难，一些支行领导错误地认为“纪检监督工作的开展是对领导的不信任，影响了领导主观能动性的发挥，影响搞活银行经济的发展”。2.纪检监察部门统一协调性不强，纪检监督的整体合力差。目前，工、农、中、建总行实行派驻制管理，一、二级行基本设立纪委办公室，但在基层行纪检监察、内控合规、业务检查团队各监督的业务相对独立，基本上是各自开展，检查的频率高，标准不统一，政出多门，各说各有理，基层疲于应付，苦不堪言，工作质量低，问题得不到有效解决。突击组成的团队，缺少统一性和协调性，监督人员个体在业务方面各有所长也各有所短，磨合期要的长，难以发挥人力资源的最大使用效能，最后成为一种形式，不能从根本上发挥监督的整体合力。因此，如何统一部署、整合资源、发挥优势是纪检监察工作中急需解决的问题。3. “派”的权威、 “驻”的优势发挥不理想，监督力弱化。基层银行纪检监察机构及人员一般由上级分行派出，依照党章党纪党规和行规履行纪检监察职能，监督驻在单位党风廉洁建设落实情况，发现并向派出行报告驻在单位领导班子和员工违规违纪违法问题线索。而派出机构及人员的工资关系、福利待遇且由下级基层银行承担，这样的人事、待遇关系等关键关系不统一，致使基层的领导对派出机构及人员有重大的指挥及支配权利，弱化了派出机构的监督力度。同时派出机构的监督工作一般是事后监督，在经济事项的事前、过程、实施监督中参与的机会少、投入力度小，难于在源头或实施过程中发现问题，对事项的发展动向缺少前瞻性。这些问题都制约了基层银行纪检监督机制发挥出有效的作用。4.纪检监督方式方法有待改进。一方面，这些年银行的纪检监察工作多数是内部完成，同地方的纪检监察工作有区别和差距；另一方面随着计算机等高科技技术在银行业的广泛应用，加快了银行业务改革步伐，基层银行的纪检监察工作手工操作的多，线下的多，线上的少，工具应用单一。同时由于纪检监察员的个体差异，只掌握单方面或几个方面的业务知识，从监督的广度和深度出发，综合性素质有待提高，特别是青年队伍的培养不基 层 银 行 纪 检 监 察 工 作 存 在 的 问 题 及 对 策●官中凯荫 金融研究118 要 要《经济师》2019 年第 7 期够，传、帮、带滞后，纪检监察员基本上是独立开展工作，基层工作涉及行内各项业务，需要掌握全面的业务知识和技能面对日益发展的金融新业务和突飞猛进的信息技术，现行的检查方法和现有的检查工具已显现出苍白无力和较为滞后的状态，如何利用先进的技术和手段来开展纪检监督工作，是基层银行纪检机关和人员急需解决的问题。5.监督机制中激励措施不完善。任何工作的开展，事后的检查、总结和激励是分不开的，奖惩分明是更好推进未来的有利措施。就现在的基层银行来看，多数基层银行已经建立了相应的纪检监督机制，但这些制度规定侧重于纪检监察员工作职责，没有明确具体的队伍建设，如纪检监察员队伍人员的成长路径不清晰，不利于纪检监察条线人才的进入和保持队伍的活力，使纪检监察员产生了职业生涯的后顾之忧。有关纪检监督激励措施方面的内容较少或缺失，对被监督对象的惩罚均有明确规定，但对已经履行好了工作职责、实施好纪检监督工作的激励措施不多，或多或少在履行职责者、未履行职责者、实施纪检监督者之间存在权责不匹配、不均衡问题，让基层银行职员、纪检监督工作者认为惩罚明确，但激励奖励并不明确，只要不违规违纪就行，干多干少差别不大，难于调动广大职员的内在动力和活力。因此，完善基层银行纪检监督机制建设的激励措施十分必要和迫切，这不仅能为基础银行职员发挥主观积极能动性，也能激发出纪检监督工作者的原动力。二、解决基层银行纪检工作存在问题的措施党风廉政建设永远在路上，反腐败斗争只有进行时，我们必须要充分的认识到纪检监督部门对于促进基层银行稳定发展，促进基层银行不断增值保值，确保银行业乃至金融业的稳定的重要作用，积极地采取各项措施，解决当前基层银行纪检监督工作中存在的各项问题。1.提高政治站位，统一思想认识，强化纪检监督观念。银行纪检监察派驻制度改革，是党中央的决策部署，基层银行的纪检监察部门面对新的形势、新的任务，如何适应是我们必须认真思索和解决的现实问题。要结合行业实际，树立纪检监察工作创造价值的观念，把工作融入上级行的中心任务，融入当地经济建设的，突出上级银行工作重点，贴近本级银行业务，服务地方经济建设的大局，始终把反腐倡廉深入到各项重要政策、措施和具体业务工作中去，不断建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，正确处理好业务发展和纪检监督的关系，坚持业务发展和纪检监督两手都要抓，改进纪检监督的方法与手段，使纪检监督工作更具有针对性和有效性，切实发挥好基层银行纪检监察的监督职能作用，为全面完成本级银行以及上级银行的中心工作提供坚强的政治保障。一是按“忠诚、干净、担当”的要求，不断加强纪检监察队伍的自身建设，大幅提升管理者政策解读、沟通争取、结合细化、创新推广、组织推动、大数据应用和业务管控“七种能力”，科学配备纪检监察干部，对纪检监察违规违纪人员，敢于刀刃向内，重惩严处，对政治不坚定、能力不足、不敢担当、作风不实，不适合从事纪检监察工作的人员，及时调整出纪检监察队伍，努力打造一支业务能力强、知识水平高、责任心强、心理素质好、作风正派的纪检监督干部队伍。二是下足“绣花功夫”，抓好基层纪检监督体制完善工作，建立健全纪检监督工作程序，真正实现基层纪检监督工作流程依规依纪依法开展，做到责任明、情况清、数字准，执纪适当。三是转变纪检监督思想观念，以十九大精神为引领，正确地认识加强纪检监督工作的意义和重要性，加大对纪检监督制度的宣传与学习，支持基层纪检监督工作人员多样化参与培训学习，并把每次学习的知识及技能应用在具体的案例中，为他们创造转化学习成果的机会，以此来不断提升基层纪检监督员工的自豪感和成就感。四是督促基层银行落实好工作措施，履行大行担当，着力解决基层银行服务地方经济建设的缺位和短板现象，把纪检监督机制自身的能量和实施成果转化为服务地方经济发展的动力，有力提升基层银行在当地的地位和形象。2.整合资源，发挥集体力量。参照纪委纪检监察机构改革的方式方法，在银行系统中，纪检监督机构实行垂直管理，其机构及人员实行委派管理，派出机构及人员的隶属、人事、工资等关系脱离基层银行，其工作直接由上级银行纪检监督部门领导和指挥，更加聚焦监督纪问责主业。一是建立监督联席会议制度，定期召开会议，协调、沟通、通报监督工作情况，定期对各部门监督检查目标和任务进行整理归类，合理调配监督检查力量，增强监督资源配置的预见性和计划性。整合各业务部门以及纪检监察、合规等部门监督检查的职责，由市级行统筹安排基层支行监督检查工作，各有关监督部门既各自独立开展工作，又密切配合，优势互补，建立配合联动的内控监督检查体系。按检查项目安排相关人员成立检查组，选择综合素质高、组织能力强的人员担任相应项目的负责人，便于监督和协调的有效统一。二是科技支撑，对基层行的纪检监察应用系统进行改造升级，建一个连接纪检、检查、审计等部门的信息资源网络平台，在平台上建立监督依据、监督成果及内控评价信息库；要求各监督部门在每次任务完成后，必须将相关信息录入到信息库中，以实现监督信息资源共享，提高监督工作效率和监督成果的利用率。三是建立各监督部门自我约束机制，通过制定岗位责任制、监督检查制度、奖惩制度等约束机制，规范监督部门和监督人员的行为，提高监督效果。四是“两员一管”即：纪检监察员、基层机构委派营运主管、内控合规人员，三支力量在职责范围对基层机构进行日常监督管理，加强沟通协调，形成整体监督合力。3.增强派驻机构的履职能力。纪检监察对派出机构实行统一管理，是新形势下加强和改进党内监督的一项重大举措。派驻机构如何履行纪律检查与行政监察两项职能，充分地发挥自身职能作用，是当前需要解决的问题。一是省级对市级纪检部门垂直管理,从根本上解决监督机构的独立监督权的问题，从实质上填补同级平行监督和自上而下民主监督的空白点。在省级分行设立纪检独立机构，分行对基层银行的各项纪检职能由纪检机构统一执行，纪检机构对县支行实行全面监督管理。二是强化派驻机构的履职能力。派驻纪检组长专司监督工作，对监察统一领导管理，并对省分行纪委负责，监督重心上移，从管理和操作层面上促进监督措施的落实。派驻监督机构除代表省分行履行相关监督职责外，还延伸省分行对基层行各项业务的监控，负责对基层党组、各部室及各岗位人员落实党风廉政建设责任制，反腐败及案防工作，内控落实情况等进行监督，监督范围涵盖监督对象履职的各个方面、各个环节。三是持续提升提高政治站位的工作监督能力，要敢监督，能监督，善监督，不能当“老好人”， “站在城楼观山景”。提升学习和运用党章党纪党规和法律法规、发现问题、抓“关键少数”，把握住重点、执纪教育引导和警示的能力。四是加强派驻纪检机构考核，基层纪检组长要每半年向省分行纪委汇报一次工作，每年述职一次。每半年对纪检组履行监督情况进行现场检查，年底进行考评，对履行职...
篇八：银行纪检工作不足及改进措施
1浅谈银行纪检监察工作的缺陷及加强的途径张春林 中国人民银行庆元县支行摘 要：随着我国社会经济的飞速发展，银行业也在这种新形势下进行不断的调整和适应。最近几年，金融系统的违法违纪案件不断增加，许多银行高层领导也因贪污受贿、挪用公款、以权谋私等行为而落马。因此，银行纪检监察工作作为保障银行业正常经营管理的一个环节，具有极为重要的作用。但是目前我国银行纪检监察工作还存在一定程度的问题和难点，如何保证纪检监察工作的顺利推进，成为新形势下亟需解决的一项重要课题。本文就目前银行纪检监察工作存在的缺陷进行分析总结，并进一步提出加强纪检监察工作的途径，期望促进银行的合规经营管理和可持续发展。关键词：银行 纪检监察工作 缺陷 途径银行作为提供金融服务、经营货币信用的特殊企业，其日常的业务工作会涉及大量流水般的资金。如果银行工作人员在金钱利益面前意志薄弱、以权谋私，而银行本身又缺乏严密的防控措施，极易发生金融系统的违法违纪案件。因此，为了抑制腐败现象的产生，银行内部必须开展纪检监察工作，保证银行业的健康发展。但是，目前我国银行业纪检监察工作还存在一定程度的问题和难点，致使金融系统的违法违纪案件不断增加，许多银行高层领导也因贪污受贿、挪用公款、以权谋私等行为而落马。本文就目前银行纪检监察工作存在的缺陷进行分析总结，并进一步提出加强纪检监察工作的途径，期望促进银行的合规经营管理和可持续发展。一、银行纪检监察工作存在的缺陷当前我国的社会经济得到了飞速的发展，银行业在适应这种新形势的过程中，自身也需要不断的调整和适应。在此过程中势必会出现各种问题和风险，尤其是在日益滋生的腐败问题面前纪检监察工作面临的困境，具体表现在以下三个方面：1.银行高层领导人员的重视程度不够。许多银行的领导人员对纪检监察工作缺乏重视，甚至还存在排斥情绪。他们认为，纪检监察工作的推行会影响银行正常业务的顺利开展。因此，银行纪检监察工作缺乏一定的权威性和独立性。正是由于领导人员对纪检监察工作在预防犯罪、惩治腐败等方面的作用认识不足，致使纪检监察干部的设置成为摆设，更多的是为了应付上级检查，而对真正的贪污腐败现象则不起作用。2.银行工作体制和机制存在漏洞。由于纪检监察部门的上级是银行行长等核心领导人，而大部分的违法案件当事人是银行内部的高层干部或者业务骨干等人员，这种体制和机制会使纪检监察工作的执行陷入尴尬的局面，难以抵制领导干部的以权谋私、暗箱操作等腐败行为。对存在问题的人员往往碍于情面，走走过场，不进行严格的纠正处罚，纵容违法人员屡查屡犯，最终可能导致重大案件的产生。3.银行纪检监察工作队伍薄弱。在中国当前的社会形势下，各大银行的网点较多、业务量较大，需要监督检查的内容较多，任务极其艰巨。加之领导重视度不够，给纪检监察部门配备的工作人员较少，县市级别的银行纪检监察干部一般仅有2人左右。从调查结果分析，目前的纪检监察干部大多数为中老年人员，而且有相当一部分人员只是兼职担任纪检监察工作，难以将全部的精力投入到纪检监察工作中来，严重影响纪检监察工作的效果。从长远来看，目前银行纪检监察工作使许多干部得到了锻炼，保障了银行正常业务的推进，但是仍然有部分同志政治素质和业务能力偏低，难以满足新形势下的银行业务需求。二、银行纪检监察工作加强的途径“千里之堤，溃于蚁穴”。纪检监察工作的意义在于防患于未然、防微杜渐，尤其在金融行业。在银行业飞速发展的特殊时期，必须充分意识到发挥纪检监察工作的紧迫性和重要性，并采取必要的措施保证纪检监察工作在银行业的正常运行。1.完善银行纪检监察的体制和制度。通过对现阶段银行纪检监察工作中存在的问题进行分析发现，银行的工作体制和机制存在很大的漏洞。由于银行领导人员的直接领导和干预，使纪检监察人员在行驶监督检查职责时容易存在畏难情绪，碍于情面而不能秉公执法。因此，应该赋予纪检监察机构独立行使职责的权利，真正把纪检监察干部群体培养成公正廉洁、业务精通的队伍。同时，目前严重的腐败风气也与银行纪检监察制度的不完善密切相关。因此，要尽快完善纪检监察制度，加强对银行业各个环节的监督检查和查处力度，并且要建立预警机制，将不良问题扼杀在萌芽之中，以此保证银行业的稳健发展。2.加强监督管理力度。加强监督管理是纪检监察工作的主要内容之一。如果监督检查工作执行不到位，势必会让银行纪检监督工作流于形式，不能有效发挥其作用。首先，要加强对领导干部和相关部门组织的监督。领导干部是银行内部权力运行的核心，他们有较大的审批权、决策权和分配权等。如果缺乏监督，必然出现以权谋私、暗箱操作、贪污腐败等现象。如果对出现的问题不及时制止，势必造成国家资源的重大损失。其次，要加强监督措施的落实。通过不断完善纪检监督制度，明确监察人员的职责与权力，并提高监督者的政治素质和业务能力，不断提高监督水平。最后，还要与社会力量一起形成合力。通过信息公开、评议等途径，让社会各界一起发挥监督作用，形成全方位的监督合力。3.加强处罚力度。银行纪检监察工作的职责除了监督检查之外，就是对通过监督检查过程发现的问题人员进行相应的处罚，这也是当前“从严治党”重要理念的体现。如果对知法犯法的人员放纵不管，小问题也会演变成大案件，纪检监察部门就失去了其工作的意义。同时，相关的政府部门也要给予银行纪检监察部门充分的支持，加大问题的查处力度。在查处过程中，要依照相关的法律法规和政策，严格按照程序和原则办事，发现问题及时处理，将腐败风气扼杀在萌芽之中。4.加强纪检监察队伍的建设。加大监督管理和处罚力度，需要建立一支强有力、高素质、较稳定的纪检监察队伍，这也是目前银行纪检监察工作面临的突出问题之一。要想解决这一困难，需要大量资源的投入，包括资金、时间、人员、精力等。首先，要加强纪检监察工作人员自身的政治素质和业务能力。这是解决问题的关键，可以通过定期的培训学习和考核，在提高业务能力的同时，使个人修养和政治素质同时得到提升，使其在执行工作职责的时候，能够坚持底线、抵制诱惑。其次，银行领导层在选拔纪检监察工作人员时，要选拔德才兼备、政绩突出的优秀干部担任并进行严格审查，同时保证一定比例的专职人员，确保银行纪检监察队伍的强大战斗力。三、结语新形势下，银行纪检监察工作的重要性不言而喻。通过调查分析发现，目前纪检监察工作还存在高层领导人员重视程度不够、工作体制和机制存在漏洞、纪检监察工作队伍薄弱等问题，只有通过完善银行纪检监察的体制和制度、加强监督管理力度、加强处罚力度、加强纪检监察队伍的建设等各项强有力的措施，才能充分发挥银行纪检监察工作的重要作用，扼杀不良的腐败风气，并进一步保障银行业的健康和可持续发展。参考文献：[1]王根红.强化银行业纪检监察工作重要性的探析[J].黑龙江科学, 2013(10):128- 128.[2]魏薇.新形势下强化商业银行纪检监察工作的策略[J].现代营销:学苑版, 2017(3): 131-132.[3]宋长华.商业银行纪检监察工作探究[J].人间, 2016, 210(15):032-032.[4]辛焕云.商业银行纪检监察人员如何提高思想政治素质和工作能力[J].现代商业银行导刊, 2011(5):40-41.2017年·10月·下期经营管理者学术理
论经营管理者 Manager" Journal
篇九：银行纪检工作不足及改进措施
系统纪检监察工作总结及工作思路 ，我行纪 检 检监察工作在联社和县纪 委 委、监察局的指导下，在 党 党委的正确领导下，坚持 以 以邓小平理论和“三个代 表 表”重要思想为指导，以 业 业务经营为中心，坚持标 本 本兼治、综合治理、惩防 并 并举、注重预防的方针， 充 充分发挥了纪检监察工作 的的职能作用，为我行深化 改 改革以及业务强劲发展起 到 到了强有力的保障作用， 圆 圆满完成了各项工作任务 。。现将一年来的纪检监察 工 工作总结如下：
一、以 学 学习为重点，大力开展廉 政 政文化建设和反腐倡廉教 育 育 我们按照构建反腐倡 廉 廉“大宣教”工作格局的 要 要求，把对广大员工的政 治 治思想教育与反腐倡廉教 育 育结合起来，把创建“学 习 习型”文明机关活动与反 腐 腐倡廉教育结合起来。行 党 党委统一部署，统一安排 ， ，齐抓共管，整合教育资 源 源，形成合力，认真抓好 广 广大员工的思想道德教育 和 和反腐倡廉教育，推进了 机 机关廉政文化建设。一是 深 深入开展科学发展观的讨 论 论学习。在省联社办事处 的 的组织领导下，组织了科 学 学发展观的专题学习和讨 论 论，每个党员干部都撰写 了 了心得体会，每个基层单 位 位都紧密结合自身工作， 报 报送了理论性文章，其中 有 有篇文章被办事处收集到 《 《农村合作金融机构贯彻 落 落实科学发展观文章汇编 》 》中，合行稽核监察部门 负 负责人代表合行在“市农 村村合作金融机构贯彻落实 科 科学发展观成果汇报会” 上 上现场交
流。二是在全行 深 深入学习《中共中央纪委 关 关于严格禁止利用职务上 的 的便利谋取不正当利益的 若 若干规定》。在庆祝中国 共 共产党诞辰 86 周年前夕 ， ，在紧张筹备----- 农 农合行挂牌开业的过程中 ， ，合行组织召开了“贯彻 实 实施《中共中央纪委关于 严 严格禁止利用职务上的便 利 利谋取不正当利益的若干 规 规定》大会”，认真做好 对 对全体共产党员特别是党 员 员领导干部的传达学习工 作 作，做到了应知皆知，使 每 每一名党员都能够明确制 订 订《规定》的目的，严格 遵 遵守八项严格禁止要求， 细 细化和完善工作行为规范 ， ，促进广大员工廉洁自律 。
。三是积极开展社会主义 荣 荣辱观教育和其他形式多 样 样的反腐倡廉教育。组织 全 全行党员职工收看《失衡 的 的称》等警示电教片，组 织 织机关全体党员到--- - --烈士陵园缅怀革命先 烈 烈，接受革命传统教育， 激 激发革命斗志，通过开展 学 学习，增强了党员职工的 党 党性意识和廉政勤政意识 ， ，增强了拒腐防变的能力 。
。四是认真学习胡锦涛总 书 书记在中央党校“重要讲 话 话”精神。合行党委高度 重 重视，把认真学习胡锦涛 总 总书记重要讲话精神作为 解 解决改革发展的头等大事 ， ，并结合农村合作银行工 作 作实际，深刻领会讲话的 内 内涵、精神实质和重大意 义 义，牢牢把握并切实做到 “ “四个坚定不移”的根本 要 要求，认真落实科学发展 观 观，努力加快业务发展， 进 进一步深化农村信用社改 革 革，不断提高支农服务能 力 力和水平。五是掀起学习 贯 贯彻宣传“党的十七大” 精 精神高潮。组织收看了党 的 的十七大召开的盛况，制 定 定了学习贯彻党
的十七大 精 精神工作计划，原原本本 学 学习了胡总书记所作的报 告告、《党章》，深刻领会 党 党的十七大精神实质，加 强 强反腐倡廉教育、强力推 进 进企业文化建设和合行的 改 改革发展。
以履责为重 点 点，层层落实党风廉政建 设 设责任制 坚持“党委统 一 一领导、党政齐抓共管、 纪 纪委组织协调、部门各负 其 其责，依靠群众的支持和 参 参与”的领导体制和工作 机机制，按照“一把手”负 总 总责、分管领导“一岗双 责 责”和“谁主管、谁负责 ” ”的原则，在去年的基础 上 上对党风廉政建设责任制 进 进行了修改和完善，并将 党 党风廉政建设责任制与“ 年 年度百分计奖考核”等各 项 项工作有机结合。形成了 “ “分工明确、责任具体， 一 一级抓一级、层层抓落实 ” ”的责任体系。为加强党 风 风廉政建设，在全行各营 业 业网点设置了举报箱、公 布 布了举报电话，形成了强 有 有力的外部监督网络。形 成 成了哪里有司法行政，哪 里 里就有行政督察的横到边 、 、纵到底的内部监督网络 , ,为司法行政工作的全面 实 实施提供了强有力的保障
以督查为重点，扎实推 进 进反商业贿赂和案件专项 治 治理活动 1、严肃地进 行 行银行业不正当交易行为 自 自查自纠工作检查评估。
合行班子始终高度重视 反 反商业贿赂工作，对工作 中 中易
发、多发不正当交易 行 行为和商业贿赂案件的业 务 务环节进行分析和排查。
主 主要通过五种方式加以落 实 实，即：一是对有关部门 和 和员工自查情况进行核实 ； ；二是向检察机关行贿犯 罪 罪档案系统查询；三是走 访 访所在地纪检监察等部门 了 了解有关信息。四是走访 客 客户、其他单位和有关人 员 员了解情况；五是认真受 理理群众来信来访。重点在 授 授权管理，基建工程、物 品 品采购、房屋租赁、抵债 资 资产的入帐与处置及大宗 资 资产的拍卖，出售等方面 有 有没有涉及商业贿赂情况 进 进行了自查自纠评估。对 房 房屋租赁管理不严，租金 收 收缴不及时，租金定价不 公 公开、不公平，以支抵收 等 等情况进行了整改。
2 、 、积极开展合规文化建设 及 及案件防控大讨论活动。
合行刚刚挂牌开业之际 , ,举办了“我与合规文化 建 建设”主题演讲比赛活动 。
。来自总行机关、各支行 ， ，由不同岗位、不同年龄 层 层的名选手参加的--- - --农村合作银行“我与 合 合规文化建设”主题演讲 比 比赛活动。选手们紧密结 合 合自身工作实际，从合规 操 操作从我做起、从小事做 起 起、从点滴算帐、从源头 防 防范等方面提出自己独到 的 的见解，并就如何建立有 效 效的合规管理机制，培育 优 优良的合规文化，切实做 好 好案件防控及风险防范工 作 作进行了表态。“大讨论 活 活动”，不仅掀起了合行 风风险管理和合规文化建设 的 的高潮，使全体员工在思 想 想上和精神上接受一次“ 洗 洗礼”，也进一步激发了 全 全体员工学习法律
法规的 主 主动性和积极性，也将为 牢 牢固树立合规合法经营的 意 意识、强化合规管理体系 建 建设、建立案件专项治理 和 和反商业贿赂的长效机制 、 、进一步推动----- 农 农村合作金融又好又快发 展展奠定牢固基础 3、认 真 真地处理群众来信来访。
做到事事有着落，件件有 回 回音。
四、存在主要问 题 题
一年来，我行在贯 彻 彻党风廉政建设责任制和 反 反腐败工作方面做了一些 工 工作，取得了一些成绩， 但 但也存在一些问题，主要 有 有：一是个别基层网点对 抓 抓党风廉政建设的工作还 不 不完全到位，二是相关制 度 度的建立还不够完善；三 是 是各项工作制度还有待进 一 一步完善；四是抓反腐倡 廉 廉工作和查处违规违纪案 件 件的力度还有待进一步加 强 强；五是抓信访工作的责 任 任制有待进一步落实。六 是 是抓作风建设工作的措施 有 有待进一步巩固。
五、 工 工作思路 继续深化学习 ， ，提高拒腐防变的能力。
认 认真学习党的十七大胡总 书 书记的报告，深刻理解其 精 精神实质和战略意义；要 继继续学习《建立健全教育 、 、制度、监督并重的惩治 和 和预防腐败体系实施纲要 》 》。用理论知识武装自己 的 的头脑，自觉抵制腐败。
建立纪检监察工作新机制 。
。为全面抓好全行的纪检 监 监察
工作，有效预防和防 止 止腐败现象的发生，将纪 检 检监察工作和党风廉正建 设 设纳入工作重要议事日程 ， ，针对金融工作特点，切 实 实制定了纪检监察工作计 划 划和党风廉正建设及反腐 工 工作意见，制定合行纪检 监 监察各项规章制度，如: 党 党风廉正建设制度，党风 廉 廉正谈话制度。领导个人 重 重大事项报告制度等.用 制 制度管人，防患于未然。
继续加大查处力度，对 出 出现的违规违纪的人和事 ， ，要一查到底，决不姑息 迁 迁就。
新的一年， 我 我们将认真学习党的十七 大 大精神，乘十七大精神的 强 强劲东风，继续加大各项 工 工作的督战查督办力度， 转 转变工作作风风，提高工 作 作效率，扎实为民办实事 、 、办好事，努力推进反腐 倡 倡廉工作新机制，为稳健 发 发展做出更大的贡献。
年十二月十五日
篇十：银行纪检工作不足及改进措施
2021 年党风廉政及党风廉政及纪检监察工作总结 3 篇银行 2021 年党风廉政及党风廉政及纪检监察工作总结
党风廉政建设和反腐败斗争是关系到党和国家生死存亡的一件大事。腐败，是当今社会一大难以治愈的顽症，引起了全世界的观注和瞩目，提起腐败，人人深恶痛绝，同仇敌忾，研究和探索治理腐败产生的根源，从严治党，是当今社会治理的难点和关注的焦点。
为进一步推进银行业干部队伍的作风建设和党风廉政建设，根据市银监局的统一安排，11 月 10 日下午，我社党委班子成员带队，组织全联社干部员工参加了市银行业反腐倡廉警示教育巡展活动。
此次展览共分三个部份，图文并茂，发人深省，其中生动的理论，详尽的案例资料，教育了每一位参观者，也使我们受益良多。一组组、一幅幅反腐倡廉宣传图片，一个个生动真实的案例具有直观性和借鉴性，警示了干部特别是党员领导干部。巡展现场，大家驻足观看，细心观察，在认真观看巡展图片的同时，深刻反思了案例所折射出的人生观、价值观以及制度建设缺失问题。银行业作为关系国家经济命脉的重要行业，面临十分艰巨的反腐倡廉工作，必须有责任也有义务以党风廉政建设为己任，积极营造廉洁自律的氛围，切实加强制度建设，筑牢反腐防线。正是基于这种工作要求和工作背景，人民行高度重视，将活动做为进一步推动党风廉政建设的有利契机，我社积极配合参加。
此次展览，令人震撼，发人深思，参展员工普遍受到了一次思想洗礼和生动的警醒教育，提高了拒腐防变免疫力，对进一步筑牢拒腐防变的思想防线、做到思想上警钟长鸣、作风上严谨细致、生活上严格要求起到积极作用，促使廉洁自律的意识和各项要求深化到干部员工思想里、体现到行动上。
为了强化活动效果和进一步触动员工思想，我社领导要求参观巡展后各社结
合自己工作实际进行勤政廉政深刻讨论，同时每位参观人员写出观后感或心得体会。
胡锦涛总书记在党的十八大报告指出：“坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务”。处于国家经济中心位置的银行业金融机构只有充分认识了反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性和紧迫性，继续坚定不移、坚持不懈地抓好党风建设和反腐倡廉工作，才能确保银行业安全、稳舰高效运行，为保增长、保民生、保稳定提供有力金融支持。而要实现这一目标，我们应该：
1.深入学习科学发展观，运用多种手段开展廉政教育这次展览，使我们深刻体会到宣传教育在反腐建设中的重要地位，特别是在我们金融部门。教育是银行开展反腐倡廉建设的关键。加强对各行各级党员干部和员工的理论、党纪、法纪教育，增强其依法管理和自我约束的能力，是加强反腐倡廉建设和深入开展反腐败斗争的重要一环，也是各级干部和员工提高自身素质，增强防腐拒变的内在要求。
2.树立了廉洁从业、守规操作的职业操守。遵守员工行为规范，增强了“合规创造价值”、“违规引发风险”的风险理念，建立了有责担责，尽职免责的责任思维，反对放松管理求发展，充分认识到违纪违规经营的危害性，以及违规行为应承担的责任和应受到的惩戒，对发生的违规违纪行为绝不姑息纵容。增强自身遵纪守法的意识，营造依法经营、守规操作、廉洁从业的良好氛围，保障各项业务又好又快发展。
3.加强风险防范工作，防范各类案件和责任事故的发生。落实本部门承担的科技和银行风险防范的职能，从制度防范、科技防范、人员防范、排查防范和追究防范等方面入手，把这两个条线的风险防控的具体措施落到实处，防止风险的发生。
让我们从一点一滴做起，培育高尚的心灵，以这些案例做警示，远离职务犯罪，做到廉洁从业守规操作，促进各项业务健康发展，在本职岗位上奉献诚挚的爱心、履行自己的使命，以务实的精神，廉洁的作风、正义的形象、优良的业绩共同创造我社更加辉煌的明天。
银行 2021 年党风廉政及党风廉政及纪检监察工作总结
2021 年，我市各级纪检监察机关在市委、市政府和上级纪检监察机关的正确领导下，认真贯彻落实党的十八大和中纪委、省纪委全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针,按照科学发展观要求深入推进丽水特色惩防体系建设，党风廉政建设和反腐败工作取得明显成效，为“两创”总战略的深入实施和丽水生态文明建设提供了有力保证。
一、反腐败工作领导体制和工作机制不断完善
各级党委、政府高度重视反腐倡廉工作，坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，把反腐倡廉建设与丽水生态文明建设一起研究部署、一起检查落实，落实党风廉政建设责任制呈现出良好局面，进一步增强了反腐倡廉工作合力。
认真落实“三书两报告”制度，抓好全方位检查、年中督查、重点抽查，不断总结落实党风廉政建设责任制的新途径、新方法。年初,制定了《20xx 年党风廉政建设责任制分工》，把 77 项任务分解到 16 位市级领导和 27 个牵头部门，层层签订党风廉政建设责任状，完善党风廉政建设责任制网络体系。
年中,向市领导寄发落实责任制建议书，提请市领导对分管的专项工作和下属领导干部廉洁自律情况进行督促了解，并对下半年工作提出要求。
年底，市委、市政府领导带队对 9 县(市、区)和 21 个市直单位贯彻落实党风廉政建设责任制情况进行了专项检查，督促各地各部门严格落实党风廉政建设责任制。
为切实提高落实党风廉政建设责任制的工作水平，还对落实党风廉政建设责任制十年来工作进行了总结，其中，度我市贯彻执行党风廉政建设责任制情况，得到省委赵洪祝书记的充分肯定。
二、惩防体系建设健康稳步推进
深入学习贯彻中央《工作规划》和省委《实施办法》，结合丽水实际，制定出台了《实施细则》，对今后五年以资源配置市场化为重点、具有丽水特色的惩防体系建设作出了总体规划。为营造学习贯彻《实施细则》的浓厚氛围，在《丽水日报》全文刊登了《实施细则》内容，组织开展了市纪委、监察局领导答记者问等活动，对各县(市、区)主要领导进行了专访，组织开展了贯彻落实《实施细则》专项督查活动，并将贯彻落实情况纳入党风廉政建设责任制内容进行了检查考核。市委还专门召开工作会议，就贯彻落实《实施细则》进行了全面的动员部署，有力推进了全市惩防体系建设。
加强行政权力公开化机制建设，以贯彻落实《政府信息公开条例》为契机，继续深化了党务、政务公开工作，市委下发了《关于进一步推进党务公开工作的意见(试行)》，对深入推进党务公开作出了全面部署;按照《政府信息公开条例》规定，扎实推进了政府信息公开工作。加强操作行为规范化机制建设，开展了“两集中、两到位”行政审批制度改革，对市本级 19 个部门 212 个行政许可项目实行了电子实时监察，进一步规范了行政审批行为;制定出台《关于加强工程建设项目施工招标投标监督管理的规定(试行)》、《丽水市工程项目招标投标活动投诉处理暂行规定》、《关于共同做好行贿犯罪查询工作实施办法》等制度，创新推行资格审查招标人负责制、随机抽取法等制度方法，对 76 个政府投资项目进行标后管理专项执法检查，责成有关单位和部门对 25 个存在问题的项目进行整改，继续推进乡镇(街道)招投标统一平台建设，全市新建乡镇(街道)平台 24 个，进一步规范了招投标活动行为;开展规范公务员津补贴工作，启动国库集中支付改革试点，会计核算中心建设不断深化，进一步规范了财政资金使用行为。加强资源配置市场化机制建设，全年全市出台资源配置市场化有关文件制度 36 项，以市
场化方式配置各类资源 650 项，增收节支 12459.57 万元。
其中，森林资源配置市场化暨集体林权制度改革走在了全国前列，全市 9县(市、区)被整体列为省级林权制度改革示范区，通过公开招标、拍卖、挂牌流转森林资源实际成交金额 4096 万元，共向 3212 户林农发放林权抵押贷款 1.5 亿元。认真总结遂昌县体育馆项目“代建制”经验，在全市部署开展了“代建制”试点工作。加强监督方式民主化机制建设，42 个市直单位、345 个县(市、区)直单位开展了权力制衡工作，坚持领导干部离任前经济责任和公有财物交接制度，事权、财权、人事权的监督管理不断规范。
三、行政监察工作取得新的成效
围绕丽水生态文明建设，加强对节能减排、土地、房地产调控政策执行情况和市区旧城、道路、内河“三大改造”等工作开展情况的监督检查。全市开展执法监察项目 31 个，发出监察建议书 41 份，提出工作建议 201 条被采纳，帮助建立和完善制度 53 项，推动市委、市政府重大决策部署落到了实处。制定下发了《关于加强对对口支援抗震救灾资金物资监督检查工作实施意见》，加强对抗震救灾、对口支援资金物资的监管，促进了救灾款物的科学安排、合理使用。制定下发了《关于安全生产责任事故行政责任追究暂行规定》，对 73 起安全生产责任事故进行了调查处理，移送司法机关 8 人，党政纪处分 3 人。
深化机关效能建设，推行全市效能投诉件网上办理，积极开展群众投诉件办理情况跟踪回访活动。今年以来，全市共受理投诉 4015 件，办结 3885 件，办结率 96.8%。认真开展了“开门听诉、公开办理”活动，在全市集中开展交叉明查暗访，129 人次因违反效能建设规定受到处理。会同有关部门开展全市十件大事、市区十件实事推进情况督查，对全市 30 多个重点项目进展情况进行了效能监察，推进了重点项目百日攻坚活动，确保了惠民工程真正落到实处。继续实行效能监督员联系企业和重点建设项目制度，新聘请了 39 位效能监督员联系 40 个项目和企业，督促解决问题 30 余个。在市本级正式实施“四证联办”(土地证、房产证、
契证、门牌证)工作，进一步提高了行政服务效能。加强监督检查，贯彻落实市委《关于进一步优化环境服务于企业的若干意见》，推动发展环境进一步优化。
四、领导干部从政行为逐步规范
市委制定下发了《关于进一步建立健全作风建设长效机制的意见》，建立健全作风建设九大长效机制,把作风建设纳入党风廉政建设责任制考核内容，对 9个县(市、区)和部分市直单位进行了专项检查考核。各地各部门认真学习贯彻市委意见，切实加强和改进了领导干部作风建设。继续以各级领导干部为重点，深入开展了党风廉政教育活动。结合党的十八大精神主题教育，组织了县(处)级领导干部反腐倡廉综合知识测试。以召开全省勤廉兼优先进事迹巡回报告会为契机，在全市部署开展了对全省勤廉兼优典型沈立荣同志先进事迹的学习活动，进一步营造了学习勤廉先进典型的浓厚氛围,夯实了领导干部廉洁从政的思想道德基础。深化廉政文化建设，举办了丽水市首届廉政手工艺品制作大赛，创作具有本土特色的廉政戏剧《却金馆》，在市区进出口显要位置和主要街道设置了大型廉政广告牌，依托形式多样的载体，巩固了廉政文化“六进”工作成果。在加强教育的同时，切实强化对领导干部的监管。
认真落实党内监督十项制度，严格执行“三谈两述”制度，共有 2455 名领导干部进行了述职述廉，各级纪委负责人与 190 名下级党政主要负责人进行了廉政谈话，与 267 名领导干部进行了任前廉政谈话，对 38 名干部进行了诫勉谈话。督促领导干部严格执行廉洁自律规定，1725 人次报告了个人重大事项，24 人次主动上缴 11.204 万元，34 人次违反规定收受现金、有价证券和支付凭证被查处。继续执行领导干部离任前经济责任和公有财物交接制度，完善出台《丽水市经济责任审计成果运用办法(试行)》，规范审计结果运用，强化了审计监督功能。认真清理纠正个人“小灵通”捆绑办公电话、单位私设小金库、公款出国出境旅游等问题，清理“小灵通”115 部，清理 26 个单位私设“小金库”2152 万元，减少处级以上领导干部公款出访 11 批次。注重加强机关中层干部的教育监督，市直77 个单位建立了科级干部廉政档案，部分县(市、区)进一步建立健全了加强中层
干部教育管理的制度规范。
五、损害群众利益的突出问题得到有效解决
坚持把“百姓热线”栏目打造成为党员干部真心倾听呼声、真情服务群众的重要平台，为百姓说话、为百姓办事、为百姓撑腰。丽水广播电台“百姓热线”栏目播出直播节目 145 期，市直部门“一把手”上线直播 51 人(次)，举办了走进云和县、龙泉市、景宁县大型直播活动，办结群众咨询、投诉 497 件;丽水电视台 930 百姓热线播出群众反映问题 910 条，督促有关部门解决问题 200 多个;丽水日报百姓热线栏目(效能投诉台)编发信息 41 期，刊登典型投诉案例 104 件。扎实开展各项专项治理活动，切实纠正损害群众利益的不正之风。
根据市委、市政府的部署，积极参与银泰房地产问题处置、市区江滨区块旧城改造等工作，切实纠正损害群众利益的行为，维护社会和谐稳定。深入开展“服务企业百日活动”和“清费减负”工作，市本级(含莲都区)取消、暂停、降低行政事业性和服务性收费项目 238 项。深入治理教育乱收费，清理违规收费 48.83万元。进一步完善药品集中采购制度，全市 23 家公立医院集中采购药品总金额达 5.2 亿元。继续治理公路“三乱”，收缴违法所得 12.6 万余元。继续深化商业贿赂专项治理工作，立案查处商业贿赂案件 66 件，涉案金额 438 万元，查处国家公务人员 35 名。加强政风行风建设，部署开展了“三服务一满意”主题活动，深化了“群众满意基层站所(办事窗口)”创建动，我市林权制度改革入选全省十大行风新事。组织开展卫生行业民主评议行风活动，对全市 23 家县级以上医...
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