为民务实清廉调研文章6篇

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篇一：为民务实清廉调研文章

　 摘要：

　文章结合工作实际分析了 关于推动为民务实清廉机关建设的相关问题， 并就探索群众路线在机关的实践与运用提出相应的见解。

　关键词：

　为民务实； 群众路线

　中图分类号：

　D630 文献标识码：

　A 文章编号：

　1001-828X（2013）10-00-01

　一、 坚持执政为民， 推动机关党员干部更好地联系服务群众

　在我国的现代化建设的基本方针下， 坚持执政为民、 践行党的宗旨。中央国家机关必须坚持以人为本、 执政为民， 加强和改进党的作风建设，推动机关党员、 干部更好地联系服务群众， 始终保持党同人民群众的血肉联系。

　 强化群众路线教育。

　抓好思想理论建设这个根本、 党性教育这个核心、道德建设这个基础， 教育引导中央国家机关党员、 干部坚定理想信念， 增强对中国特色社会主义的道路自信、 理论自信和制度自信， 模范践行社会主义荣辱观。

　加强党的群众路线教育， 强化广大党员、 干部的宗旨观念，始终站在最广大人民根本利益立场上分析问题、 提出建议、 推动工作， 而不是站在个人、 少数人立场上和从狭隘的部门利益出发说话办事， 更不能以权谋私。

　按照中央的统一部署， 围绕保持党的先进性和纯洁性， 在中央国家机关认真开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践

　活动， 推进为民务实清廉机关建设建设服务型党组织。

　十八大明确提出了加强基层服务型党组织建设的任务。

　一些机关干部不熟悉群众生活， 不了解群众关切， 缺乏对群众的真挚感情。

　 二、 坚持求真务实， 着力破解中心工作和队伍建设难题

　各级党政机关是党执政活动的主体， 是对国家经济、 政治、 文化、 社会生活进行宏观管理的职能部门， 担负着促进经济发展、 推进民主法治、建设和谐文化、 发展社会事业、 维护社会秩序、 保障公平正义、 协调利益关系、 化解社会矛盾、 服务人民群众等重要职责。

　建设为民务实清廉机关，必须紧密结合贯彻落实十八大精神， 牢牢把握服务中心、 建设队伍两大核心任务， 推动党建工作与业务工作相结合， 真正使学习十八大精神转化为政策取向、 行为习惯和解决问题的有效措施。

　 1. 当前机关作风现状

　加强和改进机关作风建设， 必须联系思想实际、 工作实际和社会实际，解决一些难点问题， 才能真正取得实效。

　机关和政法部门的作风按照区委的要求和人民群众的希望也确实存在着一些差距。

　在思想作风、 工作作风、学风、 领导作风、 生活作风等方面都有不同程度的表现。

　 2. 坚持为民服务， 解决建设问题

　机关作风是机关干部素质的外在表现， 干部素质是机关作风的内在根本。

　加强机关作风建设要把建设高素质的干部队伍放到突出位置， 要把解决干部队伍中当前存在的突出问题作为机关作风建设的突破口和着眼点。

　 要坚持立党为公、 执政为民， 把实现好、 维护好、 发展好人民群众的根本利益作为我们思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点， 学习贯彻

　十八大精神， 中央国家机关要在建设为民务实清廉机关上不断取得新成效， 努力走在前、 作表率， 为落实十八大作出的各项部署提供坚强保证。杭州市的第十一次党代会精神就将十八大的精神传扬的很好， 杭州市第十一次党代会明确杭州今后五年发展的指导思想是：

　高举中国特色社会主义伟大旗帜， 以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 深入贯彻落实科学发展观， 全面贯彻落实省委“八八战略” 和“创业富民、 创新强省”总战略， 以城乡 一体化、 城市国际化为主抓手， 着力建设学习型城市、 创新型城市、 生态型城市， 着力打造安居乐业示范区、 城乡 统筹示范区、 人文法治示范区， 全面推进经济、 政治、 文化、 社会以及生态文明建设和党的建设， 把“生活品质之城” 建设提高到新水平， 全面建成惠及全市人民的小康社会， 开启率先基本实现现代化新征程， 为打造“东方品质之城、建设幸福和谐杭州” 而努力奋斗。

　在坚持以民为本的基础上， 我们在倾听群名意见的时候要将姿态放低， 将离基层一线、 离群众、 离实际远、 高高在上、 脱离基层这一现象打破。

　中央国家机关必须坚持以人为本、 执政为民， 加强和改进党的作风建设， 推动机关党员、 干部更好地联系服务群众，始终保持党同人民群众的血肉联系。

　我们要以落实中央和省委关于改进作风的决策部署为契机， 着力打造为民务实清廉机关。

　 一要大兴为民之风， 机关党建工作要结合政府自身建设， 找准工作的切入点， 特别是要根据不同部门的特点， 加强分类指导， 增强破解难题的针对性和实效性。

　迫切要求建设服务型政府、 法治政府、 效能政府， 提高政府公信力和执行力。

　转变机关作风， 加强和改进党的思想作风建设， 努力提高政治素质， 少私心， 多奉献， 要为党和人民多做工作、 多做贡献，

　把为民服务作为一切工作的出发点和落脚点， 坚决摒弃“吃拿卡要” 等不正之风， 在联系群众、 服务群众中赢得群众的信赖和支持。

　 二要大兴务实之风， 机关工委要加强对机关党组织的领导和指导， 帮助他们不断改进和完善对机关党员干部的考核标准和方法， 既要看主观努力， 又要看客观条件， 引导机关干部真正把心思放在研究问题、 谋划发展、做好服务上， 努力在正会风、 改文风、 转作风中推动工作落实。

　 三要大兴节俭之风， 坚持人民的利益高于一切， 坚持立党为公、 执政为民， 正确对待和处理个人利益， 淡泊名利、 无私奉献， 努力做到少应酬，多学习， 集中精力和时间做好本职工作， 同时， 要采取多种形式方法搞活机关精神文化生活， 陶冶广大党员干部的情操， 形成机关风清气正的良好精神氛围， 杜绝铺张浪费， 精简会议活动， 在与人民群众同甘苦、 共奋斗中树立良好形象。

　 总结

　在我国为民务实清廉机关建设的问题中我们不仅发现机关存在的问题， 也结合我国的实际国情提出相应的解决计划， 面对我国群众对机关领导干部的信任度逐渐的降低， 在对机关领导干部提出的清廉务实建设问题是必要的。

　要积极的推动机关树立良好的社会形象， 使我国机关清廉建设运行起来。

　 参考文献：

　 [1] 许小年. 建设为民务实清廉的中央国家机关[J]. 求是， 2013（06）

　.

　 [2] 顾雷鸣. 建设为民务实清廉高效的服务型机关[J]. 新华日报， 2011（03）

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篇二：为民务实清廉调研文章

　篇 党风廉洁教育专题党课篇 1 同志们: 今天我们举办的党课活动，主要是通过想学习和交流，进一步深化认识，统一思想。考虑到结合目前党的群众路线教育实践活动的深入开展，同时使大家了解我们党党风廉政建设的历程和新形势下做好党风廉政建设的几点要求。因此我选择“为民务实清廉”作为这节党课的主题。下面我和大家谈谈自己对这个问题的认识和体会。

　中国共产党是工人阶级的先锋队组织，代表最广大人民群众的根本利益，清正廉洁、勤政为民是建党、治党的重要内容。我们党一贯重视党风廉政建设和反腐败工作，并采取强有力的“铁腕治腐”措施，腐败现象得到了有效遏制，但腐败问题仍然严重影响着党的健康肌体，严重影响着党同人民群众的血肉联系，严重影响着社会主义现代化建设进程，严重影响着党的先进性和执政能力建设。吏治腐败是最大的腐败，行政腐败是吏治腐败的一种。近年来，多名高官相继

　落马，行政廉洁面临着前所未有的严峻考验。

　一、廉政的内涵和历史沿革 “廉”，一个中国古代思想史上非常重要的概念，其本意为堂屋之侧边和物体露出的棱角，引申为人的品行端方不苟、方正刚直。在古代，“廉”代表着一种政治思想主张，是君子圣人的一种高尚品德，是为官者必须具备的行为品德。在《周礼》中，“廉”的含义为：“一曰廉善(注：善于行事，能获得众多的好评)，二曰廉能(注：能行政令，较好地贯彻各项法令)，三曰廉敬(注：不懈于位，尽职尽责)，四曰廉正(注：不倾斜，品行方正)，五曰廉法(注：守法不失，执法不移)，六曰廉辨(注：临事是非分明，头脑清醒)”。此“六廉”是中国古代对为官者“廉”的基本要求，也是我国最早的官吏考核标准。

　“廉政”，既是政治管理学的概念，又是政治伦理学的范畴。廉政的主体既指政务工作者，也指政务工作部门，对前者是官品人品，对后者是党风政风。用传统的话说，廉政就是“一身正气，两袖清风”。所谓正气，是指忠于职守、坚持原则、秉公办事、不徇私情;所谓清风，是指不贪财肥私，不贪赃枉法，不以权谋利，不沾公家一分便宜。古代官服的肥袖可以载物，两袖一抖，常常抖出赃银贿财，而像于谦一样的廉吏只能抖出“两袖清风”。用现在的话说，廉政就是堂堂正正做人、清清白白做官、干干净净做事。

　廉洁是一个古老的话题，在原始社会，由于生产力水平低下，没有什么腐败可言，但随着社会的发展和私有制的出现，一些掌握了社会权力的人，运用手中的权力，违背大多数人的意愿为自己谋取私利。于是，廉洁就成了社会民众对执政者的基本要求和热切期盼，更是治国理政者必须面对的重大现实问题。孔子在《论语.子路》中讲：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”，西汉著名思想家董仲舒认为：“至廉而威”，西汉著名史学家、文学家、思想家司马迁在《报任安书》中也讲：“祸莫惨于欲利”，金代诗人元好问也发出了“能吏寻常见，公廉第一难”的感叹。“吏不畏吾严而畏吾廉,民不畏吾能而畏吾公,公则民不敢慢,廉则吏不敢欺,公生明,廉生威”，这几句明代官箴，想必大家都很熟悉。我国古代历朝历代的君主都高度重视吏治，也都制定了非常严厉的法律来惩治官吏的腐败行为，也有无数清官流芳百世，但终因政治经济制度的本质，官员腐败乃至朝廷腐败成为必然，法律也形同虚设，以致政权覆灭。一朝取代一朝，构成了中国古代漫长的历史画卷。

　中国共产党成立以来，始终把拒腐防变、反腐倡廉作为实现最高理想和最终目标的一项主要任务抓住不放。1924 年1 月,国、共实现第一次合作后，共产党员可以在国民党党、政、军担任职务,为防止共产党员腐化蜕变，党中央于 1926年 8 月发出了《关于坚决清洗贪污腐化分子的通告》，这也

　是我党历史上的第一个惩治贪污腐化分子的文件。1931 年11 月，中华苏维埃共和国临时中央政府成立，随后，中央苏区就开展了历时两年的惩腐肃贪运动，在这次运动中，时任叶坪村苏维埃政府主席的谢步升因利用职权贪污财物、牟取私利被处决，成为我党反腐败历史上被判处死刑的第一个“贪官”。在处理谢步升的问题时，毛泽东同志严肃指出：

　“腐败不清除，苏维埃旗帜就打不下去，共产党就会失去威望和民心!与贪污腐化作斗争，是我们共产党人的天职，谁也阻挡不了!”抗日战争时期,共产党在与民族敌人生死搏斗的同时,也丝毫没有放松廉政建设，公开提出了建立廉洁的抗日民主政府的政治纲领。1938 年 8 月,陕甘宁边区政府颁布了《惩治贪污暂行条例》,规定了 10 种必予严惩的行为。解放战争时期,毛泽东同志在七届二中全会上谆谆告诫全党：“可能有这样一些共产党人，他们是不曾被拿枪的敌人征服过的，他们在这些敌人面前不愧英雄的称号;但是经不起人们用糖衣裹着的炮弹的攻击,他们在糖弹面前要打败仗。我们必须预防这种情况。”同时向全党提出了“两个务必”的要求。

　新中国成立以后,百废待兴,革命和建设的任务都很繁重,反腐倡廉的形势也相当严峻。1949 年 11 月,中共中央决定成立中央及各级党的纪律检查委员会。1950 年夏、秋、冬三季,在全党范围内进行了一次大规模的整风运动。随后,于 1951年底到 1952 年 10 月,在党和国家机关内开展了反贪污、反浪

　费、反官僚主义的“三反”运动,党中央迅速果断处理了一批典型案件,其中时任天津地委书记的刘青山和天津专区专员张子善被送上了断头台，引起了全党的警惕和社会的震动。在处决刘、张两人之前，面对部分高级干部的求情，毛泽东指出：“治国就是治吏!‘礼仪廉耻，国之四维。四维不张，国之不国’”。1952 年 4 月 18 日,政务院颁发了《中华人民共和国惩治贪污条例》,党的八大和八届二中全会明确提出了进行教育和规定制度两方面的措施，在我党的廉政建设史上产生了深远意义。

　1978 年底,党的十一届三中全会胜利召开,中国的社会主义事业迈入了一个新的发展阶段,反腐倡廉也进入了拨乱反正、重视法制与民主建设的新的历史时期。邓小平同志告诫全党要“一手抓改革开放，一手抓惩治腐败”;江泽民同志也反复强调“治国必先治党，治党务必从严”;胡锦涛在党的十七大报告中指出“切实改进党的作风，着力加强反腐倡廉建设。在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域”。党的报告中提出要建设好干部队伍，要加强党性修养、廉洁从政、理论学习和实践锻炼，全面提高自身的素质。这为我们新时期的干部队伍建设明确了方向，指明了道路。反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣。每一名党员干部一定要在思想上筑牢拒腐防变的思想道德防线，在服务经济和

　社会发展的过程中，务必经受住权力、金钱的种种诱惑，始终做到防微杜渐，全心全意为人民服务。

　二、谨小慎微，清正廉洁 一要加强政治理论和道德准则学习，增强自身的免疫功能。古人说过：“学以立志”、“学以养德”。清代学者余怀认为：“读书能够使糊涂的人变得聪明，狭隘的人变得旷达，忧郁的人变得愉快，笨拙的人变得灵巧，愁闷的人将会欣然起舞，有病的人将会霍然而愈”。可见读书学习对提升一个人的道德修养和塑造一个人的良好品行非常重要。高尚的人格、良好的操守不是天生的，而是一种积累、一种养成。作为一名共产党员和人民法官，只有加强政治理论学习，才能时刻保持清醒的头脑，才能在纷乱复杂的现实生活中不被金钱、美色、权力所诱惑。中华文明，源远流长，在纷呈多彩的治国理政思想中，有许多优秀的反腐倡廉思想值得我们学习和借鉴。像包拯、海瑞、于成龙等，之所以能够彪炳千秋、名垂青史，是因为他们清正廉洁、不畏权贵、秉公执法的优秀品质深深地烙在人民的心中。

　二要勤政爱民、心系群众，经常进行换位思考。我们经常说的“不勤政也是腐败”、“无功便是过”，既是党对我们党员干部的要求，也是人民群众对我们的殷切期待。中国共产党从建党伊始就把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为自己的最高价值追求，作为一切工作的出

　发点和落脚点。

　三要慎独慎微、防微杜渐，筑牢思想道德防线党课专题。纵观走上犯罪道路的官员，无一不是从一瓶酒、一条烟、一件小礼物、一点“小意思”开始，进而胃口越来越大，以至欲壑难填，由于“小不忍而乱大谋”，最终走上不归之路。

　四要生活简朴，以俭养德、以俭养廉。唐代开国名臣魏征曾说过：“骄不可长，欲不可纵，乐不可极，志不可满”，大诗人李商隐也留下了“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”的名言警句，这些古训都将勤俭作为立身和成就事业的根本。中华民族历来是重视和崇尚俭朴的，勤俭立身、勤俭治家、勤俭理政都是中华民族的优秀传统美德。

　五要管好身边工作、生活的人。我们不是独立于社会的群体，不是“独行僧”，有友情、亲情，身边有许多一同生活和工作的亲人、同事和朋友。我们离不开他们，否则既工作不好，也生活不好。严格管理、教育好自己身边生活、工作的人特别是自己的配偶、子女与严以律己同等重要，在让他们一定不出问题的同时，时常给自己吹吹清醒风、廉政风。

　同志们，贪污，历来为人痛恨;清正廉洁，古今为人景仰。我们要统一思想，尽职尽责，为人民谋福利。

　党风廉洁教育专题党课篇 2 同志们：

　为贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准

　则》，切实加强对党员干部的反腐倡廉教育，提高新形势下反腐倡廉教育的针对性和实效性，按照我校党风党纪学习宣传教育活动的安排，对党员教师进行以“增强制度意识，争做执行表率”为主题的廉政教育，切实提高党员教师的思想政治素质，增强防腐拒变的能力。今天，我讲的题目是《贯彻落实廉政准则，争当廉洁从教表率》。

　随着新时期党建工作特别是反腐倡廉建设的不断深入，党中央审时度势，及时修订了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。《廉政准则》是规范党员领导干部的重要基础性法规，其中的 8 个方面“禁止”和 52 个“不准”，涵盖了行政权力行使中极易滋生腐败的各个领域，包括党员领导干部私自从事营利性活动的问题、违规干预和插手市场经济活动问题、浪费挥霍等干部作风问题，可以说，《准则》明确了哪里是“不能入”的禁区，哪些是不能触的“高压线”。从某种意义上说，《廉政准则》的发布和实施，在对党员领导干部违纪行为惩处的同时，更重要的还是警示、教育和保护，最大程度地使党员领导干部少违纪违法甚至是不违纪违法。只要我们自觉遵守《廉政准则》的各项规定，时刻保持高度警惕，始终做到警钟长鸣，就一定能够保证自己的“安全”。我们作为教育工作者，肩负的是育人的重任，一直以来“一支粉笔，两袖清风，三尺讲台”已经成了教师的生动写照，说到反腐倡廉，也许有些同志会认为很难与教师联系

　到一起。但是仔细想想，作为一名党员教师，爱岗敬业，为人师表，热爱学生，真诚平等地对待每一位学生，教育好每一个学生，使他们能够从小就懂得崇尚洁身自爱，不就需要有一颗廉洁从教之心吗?我们在平时的教育教学工作中不难发现，学生和学生之间存在很大的差异，一是学生个体上的差异，有个性活泼的、文静的、内向的、外向的;学习认真的、马虎的、成绩优异的、一般的、甚至有放弃学习的等等，所有这些差异都有可能引起老师感情上的偏颇;二是学生家庭背景上的差异，有的是普通市民的孩子，有的是政府官员的子女，有的是外来民工的孩子，有的是企业主老板的孩子，有的孩子打扮得很时尚，有的孩子穿着很朴素等等，这些不同家庭的背景背后，有着经济和文化层次上的差异，这也有可能引起教师认识上的偏颇。我们是不是用“一把尺子”平等的对待每一个孩子了呢?举几个最现实的例子，有的家长为了让孩子能够坐到好的位置，可能会找到各种各样的关系去给老师打招呼;有的家长为了孩子能得到老师的特殊关照，也可能会找到关系去说情，甚至请客送礼;有的老师因为接受了家长的吃请，不得不去按家长的意思办;有的老师为了点蝇头小利，向学生推销资料，摊派辅导用书;有的教师采取各种隐蔽方式办辅导班收取补课费，搞有偿家教，并教唆引诱甚至强迫学生参加所谓的补习班，若不参加平时就会给脸色看;家长来学校了解学生情况，有的老师态度冷漠，甚至有的老

　师动辄就把家长叫到学校进行训斥;有的老师很会演“变脸”，有权能办私事的家长有求必应，对无权无势的家长视而不见;有的老师歧视差生，有体罚和变相体罚学生行为;有的干部不按权限和程序办事，超出职责范围乱当家乱说话等等现象，这些都是非常现实而不可回避的问题，更是与《廉政准则》的要求相悖的。由此可见，社会在不断的进步与发展的同时仍然充斥着各种诱惑，人的思想和观念难免会受到金钱和利益的诱惑与腐蚀，我们随时都有可能被“糖衣炮弹”打到，廉洁自律的防线也随时都会被突破，这能说反腐倡廉离我们很遥远吗? 同志们，反腐莫论事大小，倡廉不在位高低，自然界有阳光明媚也有风雨如磐，社会生活中有光明也有黑暗，但是无论历史如何变迁，无论时代怎样发展，廉洁清正永远是时代的呼唤，勤政廉政永远是人民的期盼。作为教师，《中小学教师职业道德规范》就是我们的行为准则，《廉政准则》也同样关系到我们每一个人，我们要以高度的责任心和神圣的使命感主动融入到反腐倡廉工作中，始终保持共产党人的高尚情操和政治本色，树立新时期人民教师良好形象。

　那么，我们该如何做到廉洁从教呢? 首先，应该做到平等对待每一个学生，决不能因学生性别、智能、家庭条件等差异而采取不同的态度和情感模式。在我们的教育过程中，必须考虑到这些差异，为的是因材施

　教，但更重要的是我们要明确，我们同时面对的是一个个独立的个体，他们都是你的学生，都应...

篇三：为民务实清廉调研文章

　一、厦门市推进为民务实清廉机关建设的主要做法 近年来，特别是福建省“下基层、解民忧、办实事、促发展”、“信访接待下基层、现场办公下基层、调查研究下基层、宣传党的方针政策下基层”活动开展以来，市直机关各级党组织结合开展创先争优活动，扎实推进为民务实清廉机关建设，尤其是在拓宽深入基层的渠道、创新联系群众的载体、转变机关的工作作风、提升机关的服务实效等方面，进行了

　有益探索和实践，赢得了基层群众的普遍好评。问卷显示，83.5%的被调查者认为，厦门市为民务实清廉机关建设总体情况是“好的”和“比较好的”。

　（一）持续强化理论教育，稳步提升队伍素质。据调查了解，市直机关党工委和各级党组织按照“优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力”的要求，有计划、按步骤、分层次组织党员干部开展理论学习，构建多形式、全方位、宽领域的学习教育体系和学习网络，以适应各层面党员干部的学习需求。市直机关党工委每年均举办机关党委书记、纪检干部、群团组织负责人、入党积极分子、文明建设骨干等各类培训班，今年上半年又依托中共中央直属机关党校举办两期全市机关党委书记学习党的十八大精神专题研修班。同时积极鼓励引导党员干部善于带着问题学、结合实际工作学，从丰富生动的实践中汲取营养、提升智慧，在倾听群众的意见建议中找到解决问题的思路和办法，把学习作为增强本领、推动工作的根本途径。最近，市直机关党工委还启动了厦门市首届机关文化节，举办学习党的十八大征文比赛、开展网络文明传播工作、举行“居•厦门”摄影博文大赛、深化“廉政文化进机关”、开展“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”主题演讲比赛等十大系列活动，把推进学习型党组织建设与机关文化建设有机结合起来，着力提升机关党员队伍的综合素质。当前，想干事、会干事、能干事的党员队伍逐步壮大，已经成为持

　久扎实推进厦门科学发展跨越发展的主要力量和基本骨干。问卷显示，84.7％的被调查者认为机关党员干部思想政治素质和业务能力比以前“有提高”。

　（二）切实转变工作作风，服务群众走向常态。市直机关广大党员干部特别是领导干部深入一线、深入基层、深入实际，着力问政于民、问计于民、问需于民，切实解决企业、社区、乡村基层群众最关心、最直接、最现实的问题。据统计，去年以来，市直机关各级党员领导干部深入联系点 1200多个，下基层为群众办实事办好事 8714 余件，化解矛盾纠纷 1364 个，解决涉及群众切实利益等方面的突出问题 448个，出台扶持政策 30 余项。同时适应形势发展的需要，去年 5 月起，市直机关各职能部门以搬迁入住市政务服务中心为契机，整合审批职能，完善行政审批及便民服务集中办理制度，实现“审批职能整合到位、项目进驻到位、项目授权到位”，市级审批事项减少了 22.1%，“即来即办”审批服务事项超过65%，所有审批事项的环节全部压缩在5个工作日以内，“一审一核”比例 23.2%，市级审批事项的审批时限全部压缩至法定时限的 40%以内。截止今年 4 月底，累计受理业务135 万件，日均受理 6500 件，日人流量超过 1 万人次。问卷显示，90.2％的被调查者对机关转变工作作风、改善服务质量、提高办事效率的成效表示“肯定”。

　（三）发挥品牌示范效应，激发干事创业热情。为发挥先进典型的带头示范作用，进一步激发机关党组织的活力，继2011 年评选厦门市首届“机关党建十佳品牌”活动后，今年“七一”前夕，市直机关党工委组织评选厦门市第二届“机关党建十佳品牌”，市建设与管理局的“一名党员 一面旗帜”、市妇联的“巾帼志愿队”、厦门机场检验检疫局的“国门先锋队”、市国税局的“金税红帆”、市科技信息研究院的“科普先锋号”等一批文化内涵深、服务措施实的党建品牌获得表彰。市直机关妇工委也立足实际，评选市直机关“十佳巾帼服务品牌”。与此同时，市直机关党工委通过建立重点工程指挥部临时党支部，设置“党员先锋岗”、“党员示范窗口”，实施“党员责任区”，组织“党员突击队”，开展“党员服务示范月”等系列活动，支持并鼓励党员骨干深入重点工程、基层前沿和海岛农村，实行指挥、工作、奉献在一线，在完成急、难、险、重的任务中，自觉接受考验，发挥先锋模范作用。广大党员干部紧跟市委市政府的战略部署，奋发有为，保持良好的精神状态，投身经济社会建设的热情空前高涨。问卷调查显示，认为机关干部工作状态和精神面貌比以前“明显改观”、“有所改观”的占73.5％。

　（四）认真落实八项规定，扎实推进党风建设。今年 2月 6 日，市直机关党工委印发《关于认真学习贯彻落实中央“八项规定”和中央、省市委有关改进机关作风、厉行勤俭节

　约、反对铺张浪费等重要文件精神的通知》，并结合自身实际，制定实施细则，以严控会议规模和时间、提高会议活动的质量和效率入手，规定重要会议时间不超过 1 个半小时，一般性会议时间不超过 1 小时；进一步改进文风，在开展机关党建、文明建设考评以及对市直党群部门和垂直管理部门进行绩效评估时，要求总结材料言简意赅、体现特色，“挤水分、拎干货”，不“穿鞋带帽”，字数不超过 3000 字，介绍情况时间不超过 20 分钟；利用网络的优势，节省办公成本，与各直属党组织的文件流转全部通过“金宏网”，会议通知通过短信平台等。市直机关各级党组织积极呼应，迅速行动起来，把改进作风和厉行勤俭内化为精神追求，外化为日常行为，在践行为民服务宗旨、厉行勤俭节约、加强廉洁自律上做表率、见行动。网上调查显示，市民群众对当前党政机关贯彻中央八项规定的满意率达 76.1％。

　二、进一步深化为民务实清廉机关建设存在的问题及原因 虽然市直机关各级党组织在为民务实清廉机关建设中取得了一定的成效，但与党中央的部署要求和人民群众的期待相比,仍然存在一些亟待解决的问题和薄弱环节。

　（一）存在的主要问题。调查发现，存在的问题新旧交错，既有“ 积重难返” 的老问题，又有“ 应运而生” 的新问题。

　一是宗旨意识树立不牢。问卷调查显示，有 8.5％的被调查者认为机关干部公仆意识“一般”或“差”。据了解，有的党员干部宗旨意识淡薄，对新形势下密切联系群众的重要性、必要性和紧迫性认识不足，对马克思主义群众观点和群众路线有所淡化，未能把群众的安危冷暖放在心上，不愿倾听群众的呼声、体察群众疾苦,不能准确把握人民群众的所需、所急、所忧、所盼；个别党员干部“官本位”特权思想严重，把人民赋予的权力作为一种特权和资本，对待人民群众冷漠无情，“勤务员”变成“官老爷”；有的党员干部未能适应时代发展的要求，不善于运用法律、政策、经济、教育、协商等手段来做群众工作；有的党员干部在工作中没有把对上负责与对群众负责结合起来，没有把完成党的任务与实现人民利益一致起来，未能切实解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，人民群众对机关一些部门还有怨气。

　二是机关作风转变不明显。针对“当前机关作风建设现状”的问卷调查显示，有 9.8％的市民群众仍表示“不满意”，26.7％的市民群众认为“还有改进的空间和余地”。据了解，目前有的部门文风会风转变不明显，开会讲空话、套话的现象依然存在，一些文件没有多少实质性的内容，脱离实际，解决不了实际问题；许多部门工作人员忙闲不均，“出工不出力”的现象依然比较严重；有的党员干部工作标准不高，工作效能低下，没有把心思用在干事业上，缺乏敬业奉献、攻坚

　克难、开拓创新、吃苦耐劳的精神，没有把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上；有的党员干部身下心未下，人入神不入，不知民忧，不晓民情。

　三是服务效能亟待提升。19.7％的被调查者认为机关干部的办事效率、服务质量有待于进一步提高。调查发现，有的部门对厦门发展大局了解肤浅，思想和行动没有统一到中央和省市委关于科学发展跨越发展的重大决策和部署上来，如何围绕中心服务大局思路不清、办法不多、措施不力；有的党员干部深入基层调查研究不够,对基层的情况和需求若明若暗,不懂得如何服务基层，或者没有想方设法为基层排忧解难,执行政策规定简单化、教条化；一些窗口单位服务质量不好，办事效率不高，“马上就办”落实不好，门难进、脸难看、话难听、事难办现象并未彻底杜绝；一些部门之间职能交叉，但没有形成合力，存在着互相推诿、互相扯皮的现象，协调难、办事难的问题没有得到有效解决。

　四是廉政意识仍需深化。问卷调查显示，26.4％的被调查者认为当前机关贯彻中央八项规定“自觉性不够”。据了解，有的党员干部甚至是领导干部贯彻党章不坚决，执行廉政准则不严格，艰苦朴素的作风、艰苦奋斗的精神比较淡；有的部门党委（党组）落实党风廉政建设责任制不够到位，执行党中央关于“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”的要求不够有力，存在着“打擦边球”的现象；少数党员干部为政不廉，以权谋

　私，滥用职权，吃拿卡要，违法违纪案件仍有发生；有的部门纪检工作职能作用发挥不好，监督措施不力，查处力度不大，成效不够明显。

　（二）问题产生的主要原因。经认真分析，我们认为产生这些问题的原因主要有三点：

　一是教育不到位。一些机关党组织对党员干部疏于教育，导致一些干部理论学习浅尝辄止，未能把为人民服务作为自己的责任和使命，没有把自己掌握的公共权力全心全意为人民服务，变“公仆”为“主人”；党内生活中流于形式，积极的批评与自我批评、健康的同志式谈心交流逐步淡忘弱化，一些在先进性教育、学习实践科学发展观活动中形成的经验和作法未能上升到制度的层面。特别是有的党员领导干部自身表率作用发挥不好，中央领导指出的“不思进取、得过且过、脱离实际、官僚主义、贪图享受、阳奉阴违、软弱涣散”等作风问题在这些领导干部身上都有不同程度的表现，为民务实清廉意识尚未深入人心。

　二是管理不严格。有的部门管理比较松散，对本单位出现的问题有护短、怕亮丑的思想，查处力度不够；有的部门缺乏明确有效的行为规范和量化的岗位职责，考核办法和监督措施滞后，造成行政行为的随意性大，个人不良行为得不到应有的约束；有的部门管理制度制定不少，但执行不力。表

　现在制度不配套，如考核制度、民主评议制度、行风评议制度没有与干部的选拔任用相衔接；有的部门机构设置不够合理，没有随着形势、任务和人员素质的变化而变化，造成人浮于事，行政效能得不到应有的提高，导致为民务实清廉机关建设的各项要求不能得到全面有效落实。

　三是机制不健全。目前，市直机关尚未建立有效的行政监督问责制度，缺乏刚性的监督制约机制，监督力量分散薄弱，督察面窄；党内监督工作存在薄弱环节，下对上的监督还只是停留在研究和探索的层面，社会监督特别是舆论监督才处于起步阶段；激励机制缺失，“干多干少一个样，干好干坏一个样”在机关普遍存在，甚至出现忙的不如闲的得票多的不正常现象，导致党员干部的积极性创造性没有得到充分发挥，在一定程度上影响为民务实清廉机关建设的深入开展。

　三、新形势下深化为民务实清廉机关建设的对策思考 “为民务实清廉”，看似简单的六个字，但其内涵十分丰富。“为民”体现宗旨，是根本；“务实”表明要求，是关键；“清廉”奠定基础，是保障。三者相互联系、相互影响、相互促进、密不可分。建设为民务实清廉机关，必须深刻理解、全面把握其精神实质，筑牢为民宗旨意识，办好惠民实事好事，树立清正廉洁形象，始终保持同人民群众的血肉联系。

　（一）讲究方式方法，使为民务实清廉机关建设“ 事半功倍” 。深化为民务实清廉机关建设是一项重大的战略任务，也是一项复杂的系统工程。必须坚持科学的思想方法和工作方法，讲究辨证法，防止片面性，使为民务实清廉机关建设适应形势，顺应潮流，回应民意，取得实实在在的成效。实践中应处理好以下三个关系：

　一是妥善处理“上梁”与“下梁”的关系。俗话说“上梁不正下梁歪”。在深化为民务实清廉机关建设中，领导与群众、上级与下级之间相互影响、相互制约，即“上梁”与“下梁”之间的互动效应是一个非常重要的问题。良好的“上梁”形象必然会对“下梁”产生示范效应，这就要求上级机关和领导干部必须以一种高尚的人格力量，严于律已,率先垂范，上级机关为下级机关作表率，领导为部属作表率，要求下级和群众做到的自己首先做到，禁止群众做的自己坚决不做，一级做给一级看，一级带着一级干，切实将为民务实清廉机关建设各项工作落到实处。

　二是正确把握“唱功”与“做功”的关系。习近平总书记指出，空谈误国，实干兴邦。如果只会说不会干，只挥手不动手，只表态不去做，深化为民务实清廉机关建设就是一句空话。李克强总理强调，喊破嗓子，不如甩开膀子。深化为民务实清廉机关建设关键是抓落实，机关干部要把...

篇四：为民务实清廉调研文章

　“到了受理中心，有一种回家的感觉，特别是一声‘您好’，一杯热茶，让我们深受感动。”新春伊始，连江县苔菉镇横塍村村民给省海洋与渔业局行政许可受理中心寄去一封情深意重的感谢信。让村民们更为满意的是，以往需多部门层层受理、审批的证照办理，如今在这个中心都能一并得到快速解决，省去不少麻烦，办事透明，效率也提高了。

　在省直机关，像这样“一个窗口对外，一站式服务，一条龙办理”的办事中心，只是一个缩影。作为党建服务海西建设的有力切入点，机关作风建设是构建社会主义和谐社会的应有之义和重要举措。

　省直各单位按照省委书记卢展工提出的“机关党建要围绕思想、组织、作风等方面建设来展开，思想、组织的建设，最终都要在作风建设中体现出来，都要在作风建设的实效中体现出来”的要求，增强工作的针对性和实践性，提高服务全省工作大局的水平。目前，省直机关作风呈现出“五个进一步”的良好态势，即宗旨意识进一步增强，服务为民进一步到位，公务纪律进一步规范，务实之风进一步形成，清正廉洁进一步加强。

　宗旨先导 兴发展之风

　2003 年 4 月，福建省在全国率先推行集体林权制度改革。去年初，胡锦涛总书记在永安考察后指出：“林改意义确实很重大。”那么，集体林权制度改革是如何突破的呢？

　几年前，省林业厅党组调研时发现，随着市场经济的发展和改革的深化，林业经营管理体制深层次的矛盾凸显，产权关系不明，经营主体缺位，利益分配扭曲。但由于林业系统长期“计划经济”的烙印较深，不少同志对打破已有的条条框框心存顾虑。厅党组先从思想解放入手，以“举改革旗，走创新路、千方百计激活福建林业”为主题，展开系统内的大讨论。站在执政为民，让老百姓得实惠的高度，理清思路，谋划发展，得到省委、省政府的肯定，促成我省正式出台有关集体林权制度改革的文件。

　据了解，转变发展观念，创新发展机制，破解发展难题，单位工作取得了突破性进展，在省直机关不是个别现象。我省的农村税费改革、农村低保工作、“六大员”队伍建设、“平安福建”建设、口岸大通关、闽台交流合作等许多创新成果，也都得到了中央领导和中央、国家有关部门的充分肯定。

　有效履职 兴务实之风

　去年，省直各单位围绕大局有效履职，呈现出“融入大局有新作为，改革创新有新进展，攻坚克难有新风貌，争创一流有新成效”的良好态势。越来越多单位出台的政策规定更加切合实际、贴近基层，办实事、重实效进一步蔚为风气。

　2006 年初，省委、省政府作出了《关于扎实推进海峡西岸社会主义新农村建设的决定》，省审计厅党组创新组织方式，在全省开展了年万里农村路网、农村税费改革转移支付、扶贫、救灾等四项涉农资金的专项审计调查，采取三级审计机关联合作战，顺着资金运作轨迹，走村入户，获取第一手资料和证据。将事关农民切身利益的涉农审计作为重中之重，这在我省审计史上尚属首次。

　在省直机关，像这样善于把省委、省政府决策部署与本单位、本系统实际相结合，抓运作、抓落实的部门还有许多。省海洋与渔业局自 2003 年以来已三次被国家海洋局授予唯一的“全国海洋综合管理特等奖”；福州海关、福建出入境检验检疫局等扎实推进福建口岸大通关建设，拓展对台口岸特殊功能，受到了广泛好评；省公安厅百名民警破获刑事案件数和侦破命案专项行动的综合考评连续三年位居全国前列……据不完全统计，省直机关共有 140多项工作受到省部级以上的表彰，59 个单位的单项或多项工作排在全国前 10 名，“海西”建设效应日益彰显。

　凸显服务 兴为民之风

　2006 年，全省农村沼气建设取得突破性的进展，全年共建成 4.12 万口农村户用沼气池。

　这个数量相当于以往两年间建成数近两倍。

　霞浦少数民族自然村的第一口沼气池建成点火时，全村老少都挤着观看，高兴得像过节一样。不少村民感慨地说，“连烧饭、上厕所这样的日常小事，共产党的干部都替我们想到了。”省农业厅环保能源总站有关负责人说，沼气项目为村民生活带去了“看得见、摸得着的好处”，密切了党群关系。

　如今，省直不少单位把工作着力点放在解决突出问题上，从关系群众切身利益的事情做起，体现了群众利益无小事的执政理念。省政法、气象、水利、交通、民政、卫生、建设、国土、农业、渔业、电力、通讯、新闻宣传等部门领导遇到重大灾情或突发事件，都能在第一时间赶到现场协调解决问题。近年来，省直各单位还出台了一系列利民惠民政策。省水利厅实施了农村水利建设“六千工程”，省交通厅推进乡村公路建设“年万里工程”，省卫生厅积极研究解决群众看病难、看病贵问题，省广电局多方筹资加快“村村通”建设，等等，这些利民惠民措施，得到了群众的普遍欢迎和赞扬。各单位认真落实《行政许可法》，对行政审批、审核、核准和备案事项进行清理，精简项目，简化程序，提高效率。省食品药品监督管理局、省外经贸厅等不少单位做到审批权限和事项能放则放、能减则减。省法院从立案、信访、审判、执行、人民法庭等五方面提出便民措施。省国土资源厅、省人事厅、省统计局等单位推行电子政务，实行网上审批、网上办事，方便基层群众。

　据了解，各单位积极响应省委号召，派出 200 多名干部驻村工作，这些干部也在服务农村发展、帮助农民增收上作出了许多实实在在的成绩。

　清正廉洁 兴自律之风

　2006 年 2 月，省检察院以检务督察为作风建设的最大突破口，制定了《关于实行检务督察制度加强执法活动内部监督制约的若干规定》，以确保干警“干成事、少出事、不出事”。这一经验做法得到了中央政法委和高检院的充分肯定，去年 9 月，在全国规范执法行为经验交流会上作了经验介绍。

　类似的制约监督在其他机关单位也并不少见。省委组织部作出了“考察干部期间六个不准”、“节假日期间六个不”、“外出请假三必须”等具体规定，省国资委制定了以“不向企业伸手”为主要内容的“八不准”规定。很多单位推行政务公开，构建“阳光工程”；多数单位签订《责任书》，推动党风廉政建设责任制的落实，一些单位还制定了廉政建设责任制实施细则，定期检查考核，真正形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

　从解决“第一形象”、“第一道门槛”和服务窗口办事难的问题，到深入基层，调查研究，落实利民惠民的政策措施，再到强化机关内部管理，抓公务纪律和廉政建设，近年来，省直各单位通过既抓表层作风，又抓深层问题，正逐步树立起“为民、务实、清廉”的新形象。

篇五：为民务实清廉调研文章

　 献身负责求实兴水利 水利工作直接关系民生， 人民群众对我们寄予了 厚望。

　我们领导干部尤其是我们的水利干部能否做到“为民、 务实、 清廉” ,能否发扬“献身、 负责、 求实” 的行业精神， 直接关系到水利事业的发展和兴衰。

　为此， 我们不仅要有想干事的激情， 更需要用新思维、 新方法、 新手段来解决不断出现的新问题、 新困难， 不仅要发扬“献身、 负责、 求实” 的水利行业精神， 不断创新观念、创新制度、 创新工作， 更要在促进人水和谐、 水利可持续发展上要有新思路， 在水利建设管理上要有新举措， 在为民、 务实、 清廉上要有新形象。

　为民、 务实、 清廉， 首先是为民， 做勤政为民的模范。

　共产党的宗旨就是为人民服务。

　水利与广大人民群众的根本利益密切相关， 从一定意义上说， 水利工程就是德政工程、 民心工程， 是最直接地为最广大的人民群众谋利益。

　做勤政为民的模范， 就是要认真履行工作职责， 在各自 的工作岗位上发挥先锋模范作用，做出一流的成绩。

　一是坚持以人为本， 着力解决与人民群众切身利益密切相关的水问题。

　围绕保障人民群众生命财产安全和提高人民群众健康水平， 把解决人民群众最关心、 最直接、 最现实的问题作为水利工作的重要任务， 把维护广大人民群众的根本利益作为水利发展和改革的出发点和落脚点。

　通过水资源的合理开发、 高效利用、 优化配置、 全面节约、 有效保护和综合治理， 不断提高城乡 居民的生活质量， 提高水的安全保障程度。

　二是坚持

　人与自 然和谐相处， 促进经济社会与资源环境协调发展。

　水资源开发利用要遵循自 然规律和经济规律， 充分考虑水资源承载能力和水环境承载能力， 进一步转变水资源管理模式， 加强水的供需管理， 合理配置水资源， 严格保护水环境， 大力推进节水型社会建设， 实现水资源的可持续利用和水生态的可持续发展， 推进资源节约型、 环境友好型社会建设。

　三是坚持为民服务， 为建设社会主义新农村提供有力保障。

　建设社会主义新农村对农村水利建设提出了 新的更高的要求， 我们要紧紧围绕建设社会主义新农村的战略部署， 以提高农业综合生产能力、 改善农村生态环境、 保障农民饮水安全为目 标， 切实加大农村水利基础设施建设力度，综合整治农村水环境， 促进农村经济社会持续健康发展。

　为民、 务实、 清廉， 根本在务实， 做务实落实的模范。

　实干兴邦， 实干就是能力； 落实出成果， 落实就是水平。

　我们经常面临的一个突出问题：

　好思路、 好政策、 好措施不少， 但往往得不到真正落实， 也没有达到预期的效果。

　追根寻源， 重要原因还是由于没有做到求真务实。

　我们要把心思用在工作上， 把感情贴在民心上， 养成兢兢业业、 踏实苦干的作风， 要在两个方面下功夫。一是领导干部、 广大党员 要带头抓落实。

　作为领导干部， 定下来的事情就要雷厉风行， 抓紧实施； 部署了 的工作就要督促检查，一抓到底； 重要环节要身先士卒， 靠前指挥， 掌握主动。

　广大党员 要把认真落实各项工作部署作为应尽的责任， 发挥先锋模范作用， 带头做好， 为群众做出表率。

　党员 领导干部要建立和完善工

　作落实责任制， 要把一些重点问题、 难点问题的落实分解到党员干部的身上， 经常过问， 经常检查， 牢牢抓在手上， 确保落到实处。

　只有这样， 我们才能够一步一个脚印地前进。

　二是要深入调查研究， 创造性地抓落实。

　水利性质决定了 水利必须是一个贴近基层、 直接为群众服务的部门。

　调查研究是我们谋事之道、 成事之基。“没有调查， 就没有发言权。

　”“没有调查， 就没有决策权。

　”越是深化改革、 扩大开放， 越要注意研究新情况、 解决新问题，越要深入进行调查研究、 不断总结实践经验。

　一个好的思路， 一项好的举措， 只有通过艰苦细致的工作， 真正变为广大干部群众的实际行动， 才能取得好的效果。

　当前， 水利系统正处于改革过渡期、 利益调整期， 各种矛盾不断显现， 各种问题错综复杂， 我们要拓宽工作思路， 创新工作方法， 敢于直面矛盾， 勇于化解矛盾， 善于破解发展难题， 以“人一之、 我十之， 人十之、 我百之”的精神， 在不断克服困难中开辟前进的道路， 推动工作落实， 开创工作局面， 创造工作业绩。

　在未来的发展中， 我们还会遇到很多复杂的情况和问题， 只有深入实际， 调查研究， 才能悟出真谛，把握规律， 从而做出正确决策， 有效解决问题。

　为民、 务实、 清廉， 清廉是关键， 做廉洁自 律的模范。

　廉洁自 律， 是一种个人修养， 也是一种政治品格。

　我们每个领导干部面对自 己手中的权力， 都要心存戒惧， 要深知 “举头三尺有神明”，这个神明， 就是党和人民的监督。

　水利工程建设是国家投资集中的领域， 我们要始终加强建设项目 资金的使用与管理， 在工作方

　法和工作方式上严格把关， 把好事办好， 把好事办实， 保证资金使用安全， 提高项目 建设质量和资金使用效益， 确保每一项工程在形象上成为精品工程， 在成效上成为效益工程， 在服务上成为便民工程， 真正做到建设一处工程， 发挥一处效益， 造福一方百姓。

　同时， 我们要自 觉加强党性修养和道德修养， 牢固树立马克思主义的世界观、 人生观、 价值观和正确的权力观、 地位观、 利益观， 常修为政之德， 常思贪欲之害， 常怀律己之心， 模范遵守党员 领导干部廉洁自 律的各项规定， 管好配偶、 子女和身边工作人员 ， 带头践行社会主义荣辱观， 讲理想、 讲操守、 讲人格， 堂堂正正做人， 清清白白做官， 踏踏实实做事。

篇六：为民务实清廉调研文章

　党的十八大明确提出了围绕党的先进性和纯洁性在全党上下开展“为民务实清廉”为主要内容的践行群众路线实践活动，顺应群众期盼，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，坚持全心全意为人民服务的党的宗旨，保持与人民群众血肉相连。坚持求真务实的工作作风，加强廉政建设，认真贯彻落实“四风”，我认真对照党和国家制定的标准，对个人存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。现做出如下报告：

　 一、遵守党的政治纪律和八项规定的情况 党的十八大召开以来，我能认真学习十八大会议精神，认真领悟习主席指示精神，始终坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在政治上始终保持与党中央保持一致。严格遵循“六个绝不允许”准则，深入基层，廉洁自律，坚持求真务实的工作作风。严格遵守党的政治纪律和八项规定，以党的政治纪律和八项规定指导我的行动。

　二、“四风”方面存在的突出问题 （一）在形式主义方面 一是在抓落实、求实效方面下功夫不够，缺乏一竿子插到底的毅力。在中央八项规定整化会风上落实不够，会议数量多，时间长的问题仍没得到改变，该合并召开的会议没合并召开。部分工作开展并没取得理想效果，做工作缺乏坚持到底的决心和毅力。

　二是学习中存在实用主义思想，缺乏系统、刻苦学习的劲头。在学习十八大会议精神、八项规定等内容时，只注重学习对自己有用的，忽略了知识的系统性，缺乏全局观念。对暂时用不上的知识学习流于表面，理解不深刻。另外，存在求稳怕乱的思想，缺乏打破条条框框、敢为人先、推到一切重来的勇气和胆识。

　（二）在官僚主义方面

　 第 2 页 共 24 页 首先，深入基层、群众中调查研究不够，有些政策没有定到群众心坎上。虽然我经常下基层调研，但有时太过功利，为了调研而调研，只关注自己想要了解的问题，忽视了群众的需求，不够重视解决基层实际问题，对基层群众的诉求不能提供合适的解决方案。没能根据群众的实际需求制定相关政策。

　其次，出台政策文件时征求意见不够广泛，没有广泛的征询民意，导致部分政策实用性不强，有些举措缺乏操作性。

　最后，既存在关心干部不够的问题，也存在迁就干部缺点的问题。由于现阶段经费、人力的局限性等原因，我没能及时了解干部的需求，了解他们的思想动态，关心他们的困苦，没能及时解决他们的困难，对他们关心不够。另一方面，对于那些工作拖沓，纪律性差的干部我没能及时的给予警告、处罚，纵容了不良风气的形成。

　（三）在享乐主义方面 既存在开拓进取劲头减弱的问题。得过且过，当天和尚撞天钟，安于现状，不思进取。又存在艰苦奋斗精神淡化的问题。随着社会经济的不断发展，我们的生活、工作条件日渐优越，求安逸的思想日渐滋生，工作起来难免有些拈轻怕重。

　（四）在奢靡之风方面 一方面，存在自律不严的问题。公车私用事件时有发生。另一方面，存在铺张浪费现象。在办案旅差经费上，还存在制度不严，超标等问题。在节约用电、用水上，缺乏节能减耗的自觉性，控制不好“舌尖上的美味”，用车方面缺乏自律。

　三、产生问题的原因分析 通过思考、分析，我认为以上问题产生主要是因为以下几点：一是理想信念不够坚定；二是全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固；三是对党性锻炼有所放松；四是世界观改造不够彻底。

　四、今后的努力方向和改进措施

　 第 3 页 共 24 页 一要狠抓督查落实，克服形式主义问题。加强定期巡查、不定期抽查的稽查力度。健全监督体系，主动接受领导和社会各界的监督。二要加强调查研究，克服官僚主义问题。坚持求真务实的工作作风，深入基层了解群众实际需求，针对群众诉求，制定切实可行的解决方法。三要多与厅内干部谈心，改进工作作风。加强沟通交流，了解干部的思想动态，切实解决干部困难，同时对他们提出严格要求，狠抓工作作风。四要发扬艰苦奋斗精神，克服享乐主义和铺张浪费问题。要逐步树立“吃苦在前，享乐在后”的理念，充分发挥党员干部先锋模范作用，艰苦奋斗、勤俭节约。

　 第 4 页 共 24 页 为民服务剖析材料

　目录

　 第一篇：执政为民服务发展个人剖析材料 第二篇：“执政为民、服务发展”个人剖析材料（消防）

　第三篇：XX 执政为民服务发展个人党性剖析材料 第四篇：为民务实清廉剖析材料 第五篇：农业服务中心剖析材料 正文 第一篇：执政为民服务发展个人剖析材料 文章标题：执政为民服务发展个人剖析材料 “执政为民、服务发展”个人剖析材料 正在开展的“执政为民、服务发展”学习整改活动，是全面贯彻落实科学发展观，紧密结合**和九龙坡区实际，进一步深入贯彻市委二届九、十次全会和区委九届九次全会精神，打好“库区牌”和“直辖牌”的思想基础工程；是增强党的先进性，加强执政能力建设，强

　化服务意识，提高发展“软实力”和城市竞争力的重要举措。在学习整改活动查找阶段中，自己按照区委和宣传部机关的统一安排部署，又深入地学习了汪洋、郑洪书记在市区“执政为民、服务发展”学习整改活动动员大会上的讲话、《首要的是发展，决胜的是胸怀》等文章，按照“五对照五查找五看看”的要求，结合自身实际，通过认真对照检查、广泛征求意见、开展分析评议等形式，深入检查和清理自身在工作理念、工作作风、办事效率等方面存在的问题及具体表现，坚持做到“四个带头”，即：带头查找问题，主动揭短亮丑；带

　 第 5 页 共 24 页 头边整边改，认真开展批评与自我批评；带头落实整改要求；带头制定整改措施，切实解决个人存在的突出问题。现就联系自身的思想和工作实际作自我剖析如下。

　一、存在问题及原因

　1、理论知识学习不够。反思一下自己这些年来在学习上存在的问题，感觉以前在工作中，还能够有创造性的思路和具体措施，自认为以前所学能够应付当前工作，因此在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造。具体来讲有时是为学习而学习，有的是为兴趣而学习；在学习的深度和广度上，还存在浅尝辄止、走马观花的现象。学习形式单一，仅限于向书本学习，忽视了向他人学习，向实践学习，局限了学习的范围。在具体知识上，政治理论、现代信息技术和现代化管理知识相对较多，但在市场经济知识、外语、法律等其他方面的知识学习不够。与本职工作有关的就多学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，久而久之造成知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透。从实践的角度看，主要问题是在学以致用、用以促学、学用相长方面结合不紧,理论联系实际不够，没有经常去思考研究，如何让自己学的知识和具体工作相结合，如何用理论去指导实践，进一步提高工作水平。因此，面对关键时期和自己担负的工作，常有理论功底不足、知识不够的恐慌感。

　2、全局大局意识有等增强。自己平常关心本职工作较多，主动了解其它班子成员和部门的工作较少；思考强调自己分管工作的多，主动站在全局部里的高度思考研究问题少。于是在实际工作中，往往认为完成好分管工作和主要领导交办的工作就称职了，于是大局观、

　 第 6 页 共 24 页 全局意识就在这种思想支配下淡化了。把对工作责任意识定位在完成个人分工的狭隘角色上，没有把它上升到部门全区工作的重要部分的高度来认识。因此，有时有点强调副职的助手作用，开展工作有时不够大胆。在日常工作中，考虑局部的多，考虑全局的少；考虑具体的多，考虑宏观的少。有分工分家的感觉，为全局出点子、想主意少。

　3、创新意识有待加强，干工作有时束手束脚。主要表现为在工作中思想墨守成规，全市在我区召开了先进性教育活动宣传工作现场会，我区的经验做法得到市及与会人员的肯定和好评，因此自己也逐渐滋生一种骄傲自满情绪，认为这一两年的确干的太苦太累了，身心疲惫，攀上高峰也该在山顶上的亭子歇口气了。于是，对自己的要求不那么严了，对工作的标准要求不那么高了，部署的督促要求不那么急了，思想解放的步伐要求不那么快了，争一流拼劲就不那么足了。有时仅凭固有的工作模式、经验思考、处理问题，工作质量有所下降，有的达不到领导的要求。

　4、服务意识有待加强。以前有个别老百姓来办事时，认为与宣传部门无关的事，时而存在“事不关己、高高挂起”的观念，有时由于下级的工作达不到要求，对下属说话语气不平和，存在着急躁情绪。对基层的服务指导上服务水平不够高，服务领域不够广，特别是主动对部门和基层服务方面还有拓展空间。

　二、存在问题的原因分析

　1、放松了学习，是产生问题的根本原因。自己作为一名党员，党的基层领导干部，近几年来，放松了对政治理论的学习，对学习的认识不明确，学习上流于形式，务虚的多，求实的少，联系实际学习

　 第 7 页 共 24 页 不够，因而理论修养不够，根底不强，产生了遇到新问题讲条件、客观的多，讲自己、主观的少，满足于一知半解，思想老化，运用科学的世界观、方法论来解决实际工作中存在的问题功夫下得不够。

　2、放松了世界观的改造，要求自己的标准降低，是存在问题的主要原因。当前，我们党面临执政和改革开放的考验，自己对面临执政和改革开放、反腐败斗争严峻形势的长期性、艰巨性、复杂性的认识不足，放松了对世界观、人生观、价值观的改造。一些典型事例充分说明，少数党员领导干部陷入犯罪的泥坑，都是受拜金主义、享乐主义、极端个人主义的影响，在理想信念、世界观上出的问题，事实表明，放松世界观的改造，将导致要求

　自己的标准降低，而标准降低，思想就会滑坡，思想滑坡就必然会带来工作上的懈怠，甚至走上错误的道路。

　3、信心不足，畏难情绪大，是存在问题的最终原因。作为一个党员、党的基层领导干部的首要任务就是为党和人民的事业鞠躬尽瘁，死而后已，不管遇到多大的困难和问题，我们都应该尽心尽力的去做，去努力克服，想尽千方百计的办法给予解决，这是我们

　的职责，工作没有困难，没有问题，还需要我们党员干(好 ..)什么。近几年，由于自己认识上的误区，片面强调客观，明哲保身，更多的考虑个人利益，怕吃苦、怕担风险，怕收不了场，瞻前顾后，缺乏敢于负责，大胆负责的精神状态和勇气，有些问题本身是可以通过努力逐步得到解决而迟迟没有得到解决，这实际上也是对工作不负责任的表现。

　4、宗旨意识淡薄，全心全意为人民服务的观念不强，是存在问

　 第 8 页 共 24 页 题的重要原因。政治问题从根本上说，主要是对人民群众的态度问题，同人民群众的关系问题。近年来，自己在这方面放松了对自己的要求，思想上安于现状，工作上不求创新，作风上不求深入，与同志们接触谈工作任务多，谈思想听取意见少，难以了解群众思想工作方面的想法，自身的工作困难，这实际是脱离群众的表现，到基层，特别是到困难大、问题多的地方调查研究，切实帮助解决实际问题不够所带来的。

　从以上问题的存在和原因分析，使自己深深地感受到，作为一名共产党员，按执政为民、服务发展的要求确实差距还很大，必须引起高度重视，采取果断措施，切实加以解决，努力改造自己的主观世界，在树立正确的世界观、人生观、价值观上下功夫，在提高自身的政治思想素质，业务素质上下功夫，在真抓实干，开拓创新、务求实效上下功夫，按“三个代表”的要求，身体力行地带头纠正自己的问题和不足，争做新时期合格的、优秀的，党和人民值得信赖的一名先锋战士。

　三、下一步整改方向和设想

　1、努力提高坚持学习的自觉性和主动性。首要的是要学好邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观以及构建和谐社会等一系列党的重大理论路线方针和政策，结合自身的工作实际，学以致用，指导实际工作，克服工学矛盾，尽可能的抽出时间多学，制订学习计划，坚持做好学习笔记，注重学习方法，讲究学习效果，通过加强学习来提高自身的的整体素质和业务能力。

　2、转变观念，增强创新意识。学习整改活动的根本目的，就是

　 第 9 页 共 24 页 要改革制约发展的落后的条条框框，扫清发展道路上的障碍，大力推进各项工作任务的完成。坚定信心克服畏难情绪，尽量多动脑筋，多想办法，要有不达目的不罢休的雄心壮志和勇气，用改革的观点去认识、去研究、去落实、去解决工作中的新情况和新问题。

　3、增强工作的事业心和责任感，大胆管理，敢于负责，多办实事，少说空话。在其位，尽其心，负其责，要通过边整边改，振奋精神，高标准完成今年的各项任务，努力推动理论工作开创一个新局面。

　4、改进工作方法，努力为民多办实事。牢固树立基层至上，群众第一的观念，坚持深入基层调查研究，着力解决对基层理论教育工作研究不深指导不力的问题，要合理安排时间，突出工作重点，落实和处理好基层宣传理论班干部关心的热点问题，抓大放小，抓主放次，加强分类指导；对分管科室的同志多听取意见，多给同志们一些支持，多给同志们一起商量研究工作，少一些埋怨和指责，当群众的贴心人。

　当然，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有察觉到的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要在座的领导和同志们给予中恳的批评。在今后的工作生活中，我将以此为新的起点，振作精神，保持自己积极肯干、吃苦耐劳的优点，始终保持那么一股勇气，一股锐气，在其位，尽其心，负其责，永不自满，永不懈怠，孜孜不倦地学习，勤勤恳恳地工作，老老实实地办事，堂堂正正地做人。让自己的人生因奋斗而精彩！

　《执政为民服务发展个人剖析材料》来源于好，执政为民服务发展个人剖析材料。

　第二篇：“执政为民、服务发展”个人剖析材料（消防）

　 第 10 页 共 24 页 “执政为民、服务发展”个人剖析材料 “干工作一股犟劲，学业务有一股韧劲，想人民之所想，急人民之所急，用自身的实际行动践行...

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