机关工会工作制度汇编10篇

机关工会工作制度汇编10篇机关工会工作制度汇编　　工会工作制度汇编　　目录　　工会组织管理框架........................1工会委员会岗位责任制.........下面是小编为大家整理的机关工会工作制度汇编10篇,供大家参考。

篇一：机关工会工作制度汇编

　　目录

　　工会组织管理框架........................1工会委员会岗位责任制.......................1工资集体协商制度........................5平等协商制度..........................5职工代表大会制度........................6员工意见箱管理制度........................7工会劳动保护宣传教育制度.....................8工会财务管理制度........................8厂务公开管理制度........................9

　　工会组织管理框架

　　依据工会章程，经组织研究决定，中铁九局大连分公司资产中心工会共7名成员，分别为工会主席、工会副主席、组织宣传委员、生活委员、财务委员、文体委员、劳动争议调解委员（由工会主席兼任）和女工工作管理委员。

　　工会委员会岗位责任制

　　1、工会主席职责1）工会主席是工会的代表，组织和指导工会所属组织独立自主地开展工作；制定工作计划和发展规划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻落实。对工会所属组织和成员负有领导、指导、监督、教育的责任。2）学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关文件精神，协调工会联合会与各企业工会以及其它组织的关系。3）代表和维护教会员企业和员工利益，组织企业工会参加所在单位的民主管理和民主监督，指导工会会员代表大会的筹备工作。4）组织对任职工会兼职干部和工会会员进行培训。5）建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度。6）处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会的合法权、人益。7）主管工会财务工作，根据财务制度管好、用好工会经费，并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况。8）全面履行工会组织的各项任务。9）完成上级工会组织交办的其他相关工作。2、工会副主席职责1）协助主席做好工会工作，抓好工会的日常工作。2）负责组织工会会员学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，充分发挥工会作为企业与员工、政府与工会的桥梁纽带作用。

　　3）深入基层调查研究，听取并反映企业领导和员工的合理要求，更好地为教

　　1

　　职工谋利益。4）协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计划，组织召开工会办公会等各种会议，做到工作有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验，推动工会工作。5）组织、领导工会所属部门工作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作。6）协助主席根据财务制度管好、用好工会经费，抓好工会统计报表、文件、档案整理等内务工作。7）协助主席组织召开会员代表大会，检查大会决议、提案执行和落实情况，并做好代表大会闭会期间的日常工作。8）完成上级工会及工会主席交办的其它相关工作。3、组织委员职责1）经常向工会会员进行权利和义务的教育。2）抓好各企业工会的组织建设和思想建设，发挥企业工会主席作用，总结交流企业工会工作经验。3）组织好工会干部和工会积极分子培训工作，组织后工会干部的改选、增选，定期表彰工会积极分子。4）承办新会员入会手续，负责工会会员档案管理，办理会员组织关系，负责各项统计工作。5）负责召开全体会员会议的准备工作。6）根据工会中心工作，制定工会宣传计划。配合工会联合会和有关部门做好企业员工的思想教育，宣传党的路线和各项方针、政策；宣传先进模范人物的事迹，抓好典型宣传、推广。7）做好各项宣传活动的总结工作。8）办理工会交办的其他相关工作。4、文体委员职责1）从促进群众性文体活动出发，有计划有组织地开展有意义的文体活动，采取多种形式组织企业工会活动。2）负责各项文体活动的宣传组织等，重点组织好重大节假日的文体活动，并

　　2

　　拟定奖励办法。3）组织安排好各项文体协会的日常管理活动。总结推广分工会组织开展文体活动的经验。4）保管、用好文体器材及各种用品。5）做好各项文体活动的总结工作。6）办理工会交办的其他相关工作。5、生活委员职责1）学习、宣传党和国家关于企业员工权益保障方面的有关政策。2）听取和了解教企业员工对生活福利待遇方面的意见、建议，就员工共同关心的生活福利问题，进行调研并提出建议，及时与企业与上级工会沟通情况。参与讨论涉及员工生活福利方面的重大事项。3）收集、整理员工对生活福利方面的议案，审定提交有关部门的关于员工生活福利方面的重大事项的议案。4）帮助员工解决迫切需要解决的困难，做好员工困难补助申请工作。5）参与员工劳动（人事）争议调解工作。6）办理工会交办的其他有关工作。6、财务委员职责1）根据党和政府的有关政策、法令和上级工会的规定，收好、管好和用好工会经费。2）按照规定及时向工会委员提交工会委员会经费预算草案。并根据批准的财务预、决算，积极组织收入和节约支出。3）定期向工会和上级工会财务部门报告财务工作情况，向会员（代表）大会提交财务工作报告。4）做好工会财产的清理、登记和管理工作。5）主动向上级工会经费审查委员会提供有关的财务工作资料。汇报财务工作情况，接受上级工会组织检查和监督。7、劳动争议调解委员职责1）依法调解本企业内发生的劳动争议。2）在调解劳动争议中应履行以下职责：

　　3

　　（1）决定接受劳动争议当事人的调查申请。（2）调查取证，认定事实。（3）以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。（4）遵守调解纪律，维护调解秩序。（5）监督检查争议双方当事人履行调解合同。（6）对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。3）认真贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针，通过宣传教育、做思想工作、参与企业民主管理等各种方式开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局的目的。4）搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力。8、女工工作管理委员1）贯彻、执行党和国家有关妇女儿童的方针、政策、法律法规，维护女职工的合法权益。运用各种形式加强对女职工的思想教育，帮助她们正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。2）引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的思想道德素质和文化业务素质，为创建和谐社会做出贡献。3）发动女职工积极参加民主管理。注意了解和征求女职工的意见和要求，督促协助有关部门及时处理关系到女职工的切身利益方面的提案，维护女职工的合法权益和特殊权益。4）注意发现和培养女职工中的先进典型，鼓励女职工在工作岗位上建功立业，为企业建设做出贡献。5）协助督促行政有关部门贯彻执行有关保护女职工的政策、法令和规定，结合企业实际情况，建立健全女职工劳动保护的制度和设施。6）围绕工会的中心工作，依照女职工的特点，制定工作计划，开展活动。配合有关部门抓好计划生育工作，保障妇女、儿童的身心健康。

篇二：机关工会工作制度汇编

　　汇

　　编

　　＊*＊工会工作委员会

　　***工会制度汇编

　　工作制度

　　为了充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，达到共谋发展的目的，特制定本工作制度.

　　（一)＊＊＊工会工作委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。

　　（二）认真贯彻执行＊*＊工会会员大会和会员代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持***工会的日常工作。

　　（三）制定＊**工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。

　　（四）负责与＊**行政、企业就劳动关系等问题进行协商，并代表职工就有关职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与企业进行平等协商、签订集体合同、工资协议。

　　（五）围绕***经济建设,组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动。

　　（六）努力在＊＊*中营造“职工爱企业,企业爱职工”的良好氛围,建立稳定和谐的劳动关系。

　　（七）积极开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动.（八）督促企业按工资总额的2%拨交工会经费，协助管好、用好经费，有条件时,再按比例上解。（九)努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和日常会员发展工作。（十）做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。

　　＊*＊工会工作委员会

　　***工会制度汇编

　　会议制度

　　一、工会全委会议根据《中国工会章程》规定，乡工会委员会在代表大会

　　闭会期间，执行上级工会的决定和同级工会代表大会的决议，领导工会工作。乡工会全委会由常务委员会召集，原则上一年举行一次，时间在年底或年初举行.二、工会常委会议根据《中国工会章程》规定，乡工会常务委员会在委员会全体会议闭会期间，行使委员会的职权。乡工会常委会由乡工会主席或委托副主席主持召开，原则上每个季度召开一次。常委会讨论决定工会涉及全局工作的工作部署、工作总结和财务预决算。

　　*＊＊工会工作委员会

　　***工会制度汇编

　　学习制度

　　为提高工会干部、会员、职工的政治、业务素质，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，集合本单位的具体情况，从实际出发特制定以下学习制度：

　　（一）学习实践：工会委员学习每季度安排一次。（二）学习方式：除特殊情况占用生产、工作时间外,一般情况下，主要利用节假日和业余实践进行，方式采取：1、会同行政共同组织；2、工会独立组织；3、以会代训和班前、班后会议；4、培训。（三）学习内容：1、有关爱国主义、集体主义、社会主义教育方面的内容，社会公德、职业道德、家庭美德教育方面的内容；2、国家有关方针、政策方面的内容；3、有关科学、文化、技术方面的内容；4、有关工会自身业务方面的内容；5、促进职工身心健康的文艺、体育活动等方面的内容。（四）学习纪律:学习时必须严格遵守时间，委参加学习的职工，视为旷工处理（特殊情况除外)。（五）要求：每次学习要有计划、有要求、有记录。

　　＊**工会工作委员会

　　***工会制度汇编

　　财务管理制度

　　1、机关工作人员的一切报支审批,统一实行“一支笔”管理，均需由经手人、证明人签字并由主席核批后方可报销。

　　2、库存现金不得超过核定限额，白条不得抵库,做到账款相符,按有效凭证支付现金，达到银行转账支付标准的一律从银行转账。做到钱物分开,物资管理有办公室负责,固定资产有办公室负责登记、保管。

　　3、杜绝个人私借公款，因公出差或购置物品需用现金一律采用四联单借款,经批准后方可临时借用，返回单位后本月内须结清，逾期按银行贷款利率计收，对久欠不还者从其工资收入中扣除.

　　4、办公费用。办公用品由办公室按政府采购制规定统一购置，专人管理.零星物品单价在20元以下，总额在300元以内的由办公室直接办理，在此限额以上的须经主席批准后方可办理.

　　5、接待费用。接待工作统一由办公室安排。其费用按领导交办的精神处理，零星接待工作由办公室按实际情况酌情处理。接待安排用餐在乡指定饭店，由分管领导按规定标准开具用餐通知单.

　　*＊*工会工作委员会

　　***工会制度汇编

　　工作职责

　　一、根据党的路线、方针、政策和每个时期的中心任务及乡党委、县总工会的指示和决定，研究制定本乡工会工作的目标、任务；组织实施上级工会的工作部署和区、乡工会代表大会的各项决议；

　　二、开展工会工作的调查研究,为党委、政府提供决策依据,为改革发展稳定服务；

　　三、参与涉及职工切身利益的有关政策、措施的制定,反映职工的愿望和要求；并提出意见和建议，履行“两个维护”（即在维护全国人民总体利益的同时,努力维护职工群众的具体利益）的职责;

　　四、指导和督促全乡各企业推行劳动合同、平等协商、集体合同制度，推进劳动关系三方协商工作；

　　五、参与协调劳动关系和调解劳动争议，协助有关部门加强对职工劳动安全卫生保护的监督检查，依法维护职工的合法权益，促进经济发展和社会和谐稳定；

　　六、组织和指导基层工会建立和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，负责检查、督促企事业单位职代会、企事务公开制度的执行,推行基层政治民主建设;

　　七、研究制定和组织实施职工素质工程，组织职工开展

　　***工会制度汇编

　　劳动竞赛、合理化建议、技术创新、发明创造等活动，组织各级工会开展职工思想政治、科学文化技术、业务知识教育培训和开展健康有益的文体活动，提高劳动者整体素质，发挥广大职工在深化改革、加快经济和社会发展中的主力军作用。

　　八、协助政府做好全乡劳动模范、先进生产（工作）者等的评选推荐工作，负责做好劳动模范的管理工作。

　　九、负责抓好工会组织的发展和规范化建设,建立健全各级工会组织并依法开展工作,负责全乡工会组织的思想、能力、作风建设；

　　十、负责对工会干部的义务培训，对基层直属工会目标管理的考核；

　　十一、负责全乡工会经费的依法收缴、管理、审查、审计工作,负责做好工会资产的管理工作;

　　十二、承办党委、政府和县总工会交办的其他事项。

　　*＊*工会工作委员会

　　***工会制度汇编

　　工会主席岗位职责

　　一、在乡党委、县总工会的领导下，对乡工会工作委员会的工作负全面责任，并主持工会的日常工作；

　　二、负责谋划制定全乡工会工作计划、奋斗目标并检查督促落实；

　　三、负责抓好全乡工会干部队伍的思想、能力、作风建设，经常对工会干部进行形势任务的宣传教育和理论业务知识的培训，不断提高全乡工会工作的整体水平、

　　四、积极参与源头维权，参与乡政府有关涉及职工利益的政策、措施的制定，协同有关部门就涉及职工利益的重大问题进行磋商研究解决，指导、督促基层工会建立完善协调劳动关系各项制度、机制，维护职工合法权益；

　　五、负责向乡党委和行政领导汇报工会工作，提出意见和建议;

　　六、负责组织召开乡工会会议和基层工会主席会议，组织政治理论学习，传达贯彻乡党委和上级工会的决定、指示，研究制定工作计划、规章制度、工会经费预决算等重大事项，按时部署、检查和总结工作;

　　七、负责转好全乡工会组织的发展，组织乡工会工作委员会的换届选举和指导基层工会的换届选举工作。

　　八、深入基层调查研究,了解掌握基层工会运作、职工群众生产、生活情况和指导基层工会的换届选举工作;

　　九、抓好乡工会工作委员会的自身建设,坚持民主集中制原则，充分发挥乡工会班子成员的积极性和主动性，负责乡工会机关人员的教育和管理工作;

　　十、完成乡党委和县总工会交办的其他工作。

　　*＊＊工会工作委员会

　　***工会制度汇编

　　办公室职责

　　一、协助领导抓好工会工作目标责任制、规章制度的日常工作；

　　二、负责草拟工会工作计划、总结、会议通知等文稿；三、负责做好工会召开的各种会议会务工作及记录;四、负责公会信息，做好上情下达、下情上报、信件处理、咨询服务工作；五、负责对内对外的联系,做好上级视察、来访人员的接待工作；六、负责做好工会大事记、年报、报刊杂志的订阅、文件收发、传阅、呈批、归档、工会印鉴、计算机网络、办公用品购置等管理工作；七、负责抓好工会财务管理工作；八、加强工会工作调查研究和理论思考，及时总结分析新形势下工会工作出现的难点、热点问题，总结各级工会工作的经验，撰写具有一定质量的调研报告和论文，为领导决策提供依据;九、严格遵守《保密法》,做好保密工作；十、完成领导交办的临时性工作。

　　**＊工会工作委员会

　　***工会制度汇编

　　劳动争议调解委员会岗位职责

　　一、负责制定本部门的工作计划，并抓好工作计划的落实,做好年度部门工作总结；

　　二、负责指导企业工会建立劳动合同、职工工资集体协商制度，集体合同制度和女职工专项集体合同制度，并对制度执行情况进行监督和检查；

　　三、负责工会“送温暖工程”,做好职工救急济难、职工医疗补充保障计划等帮扶工作;负责做好全乡职工的疗休养工作;

　　四、协助和指导职工法律援助服务中心，做好维护职工合法权益方面的法律咨询、劳动争议的调解处理以及职工来信、来电、来访的接待服务工作；

　　五、组织和指导“劳动关系和谐企业”创建活动，指导企业建立完善各项维护机制，配合劳动、安全、卫生等有关部门对涉及职工权利的法律法规执行情况的监督和检查，参与劳动争议案件的调处等工作，维护社会稳定和谐；

　　六、参与指导全乡女职工和未成年人的维权工作，维护女职工和未成年人的合法权益；

　　七、负责配合有关部门抓好全乡职工和工会干部的普法宣传、教育及有关法律、法规的培训工作；

　　八、负责劳模、先进生产（工作）者等的推荐评选和管理工作;

　　九、负责指导企事业单位建立职代会,开展企（事）务公开民主管理工作，依法维护职工的民主权利；

　　十、完成领导交办的其他工作任务。

　　**＊工会工作委员会

　　***工会制度汇编

　　经费审查委员会岗位职责

　　一、负责全向工会财务管理工作,研究制定工会经审、财务工作计划和有关规章制度；讨论决定经审会重大事项；

　　二、听取和审议本届工会经费审查委员会工作报告和经费收支报告;向乡工会代表大会作经审会工作报告；

　　三、负责组织和指导各级工会做好经费的收缴、管理、使用和上解工作,指导和督促企事业单位建立工会账户和按时足额划拨工会经费工作；

　　四、负责编织工会预决算工作；五、负责各级工会经审和财物工作的政策指导,监督各级工会组织认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律和上级工会的各项财务规定、制度；

　　＊＊＊工会工作委员会

　　***工会制度汇编

　　女职工委员会岗位职责

　　一、认真贯彻落实工会工作方针，研究制定女工委工作目标、任务，指导协调所属公会女职工工作。

　　二、参与本单位有关保护女职工权益制度的制定，并监督、协助有关部门贯彻落实女职工权益保护的法律法规政策，组织女职工参与企事业的民主管理，民主监督，提高女职工参政能力.

　　三、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益,参与、知道签订女职工特殊利益专项集体合同，参与设计女职工劳动争议、家庭暴力等案件调处,向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争；

　　四、定期组织培训女工干部及女工积极分子，抓好女工干部队伍的自身建设，不断提高女工干部队伍素质,增强基层女职工组织的活力；

　　六、协助有关部门做好三八红旗手及女工积极分子评选、表彰工作，总结推广她们的先进思想和模范事迹,积极发现、培养女干部；

　　七、组织开展适合女职工特点的各项活动，活跃女职工文化生活；

　　八、协助有关部门改善女职工的生活福利待遇，关心了解女职工的婚姻和困难要求，为女职工办实事、好事,尽力帮助她们解决后顾之忧；

　　九、协助行政搞好计划生育工作.

　　*＊＊机关工会委员会工作职责

　　***工会制度汇编

　　一、执行会员(代表)大会的决议和上级工会的决定；二、组织落实职代会和政事务公开民主管理，民主监督制度，推进机关、事业单位党风廉政建设；三、围绕全乡经济社会建设,组织干部职工开展创建“节约型"“服务型”机关，合理化建议、劳动竞赛等活动，提高服务水平，树立机关干部职工的良好形象；四、协助党组织做好干部、职工的思想政治工作，鼓励和支持本单位职工学习文化科学技术和管理知识，提高职工素质，积极开展“争创学习型组织，争做知识型职工"活动;五、协助开展群众性文娱、体育和疗休养活动,活跃干部职工精神文化生活，组织开展争创文明机关、文明科室和文明窗口创建等活动，促进机关事业单位精神文明建设;六、做好县、乡工会职工救急济难互助会、职工医疗补充保障计划工作,协助党组织开展扶贫帮困送温暖活动；七、主动了解和关心职工的思想、工作和生活,反映职工的合理要求,帮助职工解决实际困难,切实保护好、调动好职工的积极性;八、负责收好、管好、用好工会会费和工会经费，按照《工会法》有关规定，几十足额上解好工会经费;九、加强工会组织建设，健全民主生活，做好会员发展、会籍管理和按期进行换届选举工作;十、完成党政领导和上级工会布置交办的其他工作。

　　＊**工会工作委员会

　　***工会制度汇编

　　劳动法律监督委员会岗位职责

　　一、建立健全群众性劳动保护监督检查组织网络;二、听取工会劳动保护工作汇报和职工群众的意见，研究解决工会劳动保护工作的重大问题,指导工会劳动保护工作的开展；三、监督和协助企业贯彻落实国家国家有关劳动安全卫生法律法规和标准，参与企业安全生产责任制、劳动安全卫生规章制度、生产安全事故应急救援预案的制定和修改工作；四、参与集体合同中有关劳动安全卫生条款的协商和制定，督促合同相关内容的落实;五、参加本企业生产性建设工程项目“三同时"审查验收工作和伤亡事故的调查处理,按规定上报伤亡事故;六、独立或会同企业行政开展安全检查,对查出的问题及时督促企业整改，对重大事故隐患和职业危害要建立档案，并跟踪监督整改，对企业无法解决的重大隐患向上一级工会反映;七、组织职工开展群众性安全生产活动；八、宣传职工在劳动安全卫生方面享有的权力与义务，教育职工遵章守纪,协助行政搞好安全教育培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。

　　平等协商制度

　　***工会制度汇编

　　为完善社会主义市场经济条件下的企业民主管理，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定，特制定平等协商制度。

　　一、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表)与企业方（企业代表）就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护,保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。

　　二、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先,兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。职工和企业方代表一致。由3—5人组成,职工方首席代表应由工会主席担任。

　　三、平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改补充、完善。经一方提议，也可召开临时协商会议。

　　四、在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过，并签订集体合同书，集体合同书一式五份。

　　五、本制度如与国家有关法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。

　　职工代表大会制度

　　***工会制度汇编

　　1、职工代表大会是实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。

　　2、认真履行职工代表大会的职权。依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权.

　　3、职工代表大会每年至少召开一次。4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。5、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。6、工会委员会作承担闭会期间的日常工作.

　　图书室管理制度

　　***工会制度汇编

　　一、管理员要按规定做好图书的采购、登记、分类、编目和借阅工作，建立健全各种管理台帐.

　　二、组织职工开展读书小组活动，向读者推荐介绍新书目，做好读者的服务咨询和辅导工作。

　　三、保管好各类图书杂志,定期做好图书杂志的修补，装订工作，做到书证按号排列，图书分类堆放,保证图书上架的完好率。

　　四、严格执行管理制度，做到干部职工一视同仁，一律凭证借书，对损坏遗失图书、杂志，按书刊价格出具罚款单交财务部门扣款.

　　五、按时开放图书室，正常搞好图书室卫生工作，文明服务，礼貌待人，尽可能满足职工的业余文化生活需要。

　　阅览室管理制度

　　***工会制度汇编

　　一、凡本室读者,必须认真学政治、学科学、学文化，努力提高自己的政治素养和技术水平.

　　二、本室各类报纸杂志，限在室内阅读，须认真爱护，不得擅自带走、涂写或从中裁剪.

　　三、遵守公共场所秩序,在阅览室内不得大声喧哗，不得随地吐痰,不得乱抛瓜皮果壳，不得吸烟。爱护室内公共设施,损坏应予赔偿。

　　四、管理员要保证报刊杂志柜和阅览台的整齐清洁无灰尘,认真搞好室内环境卫生，为职工提供良好的学习环境。

　　借阅须知

　　***工会制度汇编

　　一、凡工会会员，均可办理领取借书证手续，并缴纳押金伍元整。借书证须认真保管,遗失不补，如因某种原因退证者，原证作废，退还押金.

　　二、借书证仅限本人使用，不得由他人代替，所借图书杂志一律不得转借他人。

　　三、每次借书限借文艺书籍一本或杂志两本，借期以两星期为限，逾期一月取消借书资格.

　　四、借阅图书、杂志时，请认真检查，如发现图书、杂志破损、缺页、污迹等情况，应及时向管理员说明，以便及时处理，明确责任，否则责任自负.

　　五、所借图书、杂志，要妥善保管，如有损坏遗失,应照价赔偿。

　　*＊＊工会会员代表大会实施细则

　　***工会制度汇编

　　第一章总则第一条为认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,保障职工的主人翁地位和民主管理权利，充分发挥职工的积极性、智慧和创造性，结合我乡的实际情况制定本细则.第二条职工代表大会是***实行民主管理的基本形式，使职工群众审议重大决策和监督行政领导，行使民主权利的形式机构。第三条职工代表大会必须接受＊＊*党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、集体和个人三者利益关系,在法律规定的范围内行使自己的职权。第四条＊**工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。有权代表和组织职工进行民主管理和民主监督，依法独立负责地开展工作.第五条**＊职工代表大会支持＊＊＊工会主席依法行使职权，机关职工遵守管理处章程,履行法律、法规规定的权利和义务。第六条*＊*职工代表大会实行民主集中制。

　　第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：一、定期听取和审议＊＊*工会主席的工作报告、计划、中长期发展规划以及其他事项的报告；对工会重要的规章制度的制订修改、安全生产、劳动保护、年度职工培训、职工薪酬、职工生活福利等，行使审议、建议、决定的职权。二、审议通过工会内部分配方案、劳动保护费用、措施和改善劳动条件的方案,奖惩办法以及其他重要的规章制度。

　　***工会制度汇编

　　三、审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项。

　　四、管理处中层及以上领导干部进行述职述廉并接受职工代表的评议监督。

　　第三章职工代表第八条按照法律规定享有政治权利的*＊*职工，均可当选为代表。职工代表应是工作积极、联系群众、有参加民主管理的能力,为职工群众所信任的职工。第九条职工代表的组成:职工代表原则上应占职工总数的3-—5;青年职工和女职工也应占一定比例。第十条代表的产生程序：一、管理处工会根据有关文件制定名额分配方案和选举办法,并召开职工代表团、组长和专门工作委员会负责人联席会议讨论通过；二、各单位在平衡和充分协商的基础上，以无记名投票方式选举产生；三、职工代表必须获得应到人数半数以上的赞成票，经＊*＊职代会代表资格审查小组审查合格后，方能当选；四、为有利于工作可邀请不是代表的单位负责人、工会干部、有必要参加会议的经营管理、技术人员列席职工代表大会。第十一条职工代表实行常任制,每两年改选一次,可连选连任.职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督和依照规定的程序撤换本单位的职工代表。第十二条职工代表在*＊*工会内工作调动，代表资格仍

　　***工会制度汇编

　　然有效。经乡工会同意,原选举单位可补选职工代表。代表退休或调离管理处，代表资格自行终止，经工会同意，原选举单位可补选职工代表.代表犯罪、违法违纪或犯有其他严重错误，应撤销其代表资格，经工会同意,原选举单位可补增职工代表。

　　第十三条职工代表大会可根据需要设列席代表和特邀代表.列席代表和特邀代表的人数一般不得超过代表总数的五分之一。列席代表和特邀代表没有表决权、选举权和被选举权，不能当选为大会主席团成员,但经职工代表大会通过，可参加职工代表大会专门委员会的工作。

　　第十四条职工代表按职工会组织机构组成若干代表团、组；代表团设正副团长各一名，由职工代表推举产生.职工代表团、组的职责是：

　　一、职工代表大会期间组织本团、组的职工代表出席大会，向大会反映职工的意见和建议，完成大会主席团交办的其他工作;

　　二、职工代表大会闭会期间向本单位职工传达大会精神，协助行政制定贯彻落实大会决议的措施,组织职工落实大会决议，组织和参加民主管理活动；征集职工代表提案；完成工会交办的其他工作。

　　第十五条代表的权利：一、职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权;二、有权参加职工代表大会及其工作机构对有关单位执行职工代表大会决议、提案和落实情况的检查，有权参加对各级干部的评议监督；有权参加对管理处行政领导的质询；

　　***工会制度汇编

　　三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；

　　四、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

　　第十六条职工代表的义务。一、努力学习党和国家的方针、政策、法律和法规，不断提高思想政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。二、密切联系群众，代表职工合法利益,如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交给的各项工作.三、模范遵守国家的法律、法规和医院的规章、劳动纪律，做好本职工作。

　　第四章职工代表大会的组织机构和制度第十七条按照工会组织机构建立管理处、基层职工代表大会（或职工民主大会)制度,并按照职工代表大会的分工设立专门工作委员会。第十八条职工代表大会选举主席团主持会议，每次会议的主席团只对本次会议负责。主席团名额由管理处工会与各代表团协商确定，包括工人、党政工团主要领导干部,其中,工人应超过半数.主席团成员应由管理处工会召集各代表团（组)长会议协商,从职工代表仲提出候选人建议名单,经职工代表充分酝酿后，在职工代表大会预备会议上选举产生。第十九条主席团的主要职责是：一、审议通过大会议程；二、主持大会期间的各项活动；

　　***工会制度汇编

　　三、审查各专门委员会组建方案,并提出人选建议；四、听取各专门委员会的工作汇报和各代表团、组对议案审议的意见；五、会议期间召集代表团、组长和有关职工代表参加的会议；六、处理大会期间的各项事项.第二十条职工代表大会设六个专门工作委员会：办公室工作委员会；经费审查工作委员会；女职工工作委员会、劳动争议调解工作委员会;劳动法律监督工作委员会；劳动保护监督检查工作委员会。各专门工作委员会主要履行监督检查职能，其成员由具有一定组织活动能力、议事能力、能联系群众的职工代表组成，根据需要也可聘请非代表职工参加，其成员必须经职工代表大会通过。各专门工作委员会实行届常任制，一般由九至十一人组成，设主任、副主任各一人,日常工作接受管理处工会领导，对职工代表大会负责并报告工作。第二十一条专门工作委员会的主要工作:一、参与属本委员会工作范围内的有关方案的制定并督促检查执行情况；二、审议提交职工代表大会的有关议案;三、职工代表大会避讳期间，根据职工代表大会的授权,审定本委员会需要零时决定的问题，并提交职工代表大会确认；四、开展调查研究,了解职工对本委员会分工范围内工作的一件,要求和建议，并及时向管理处反映；

　　***工会制度汇编

　　五、定期检查职工代表大会决议的执行情况，督促有关部门落实处理提案；

　　六、完成职工代表大会和管理处工会交办的其它事项.第二十二条工会作为职工代表大会的工作机构，承担下列工作：一、制订召开职工代表大会的方案，提出会议议题的建议，组织选举职工代表,主持会议的筹备和会议的组织工作；二、主持职工代表团、组长、专门工作委员会负责人联系会议；三、组织各专门工作委员会的工作,检查职工代表大会决议执行情况，发动职工落实大会决议;四、经常向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，定期培训职工代表,不断提高代表素质;五、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工的合法权益；六、职工代表大会闭会期间，研究和解决临时出现的重要问题，必要时可召集各代表团、组长和有关职工代表参加的联席会议进行协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认；七、组织管理处民主管理的其它工作。

　　第五章附则第二十三条本细则经职工代表大会讨论通过后实施。第二十四条本细则修改权属职工代表大会,解释权属工会委员会.

　　***工会制度汇编

　　会员评家制度

　　***工会制度汇编

　　1、为加强工会组织群众化、民主化建设,完善、规范本单位职工之家建设活动;调动和激发全体会员和工会主席、副主席的积极性和主动性，切实增强工会组织的凝聚力、战斗力,结合本单位实际，制定本制度。

　　2、会员评家工作由本单位工会委员会组织实施,由会员(或会员代表）按照乡规定的要求，对本单位工会委员会和工会主席、副主席进行评议.

　　3、参加会员评家人数一般不得少于本单位会员(或会员代表）的30％［其中一线会员（或会员代表）一般不得低于会员代表总数的60％,因特殊情况代表比例需低于上述比例的，应事先征得上级工会同意］。

　　4、会员评家工作每年至少开展一次，一般结合召开工会年度工作总结大会进行。

　　5、会员（或会员代表）结合审议本级工会委员会年度工作报告,对本级工会委员会进行评议；对工会主席、副主席评议主要结合工会主席、副主席述职进行。

　　6、工会委员会负责对会员评家情况进行汇总整理，并及时向会员（或会员代表）公开评议结果。针对会员评议的集中意见,分别由本级工会委员会和工会主席、副主席制订整改措施，并负责向会员（或会员代表）反馈整改措施及整改结果。

　　7、本单位会员评家情况，由工会委员会在书面报上一级工会和本单位党组织的同时,及时整理归档。

　　工会会员评家实施细则

　　***工会制度汇编

　　一、民主评议建家工作的主要内容(1）健全组织体系。工会分会所属的女工、劳动争议调解、劳动法律监督等组织健全，分工明确；工会主席、工会分会委员的产生符合有关规定,工会分会委员会按期换届选举；会费的收缴与使用符合规定;加强会费会籍管理,职工入会率达到60%以上。（2）促进科学发展。以“强责任、提素质、树形象、展作为”活动为动力,组织职工深入开展“立足岗位做贡献、二次创业建新功”、创建“工人先锋号”等一系列群众性经济技术创新活动，发挥群监组织和女工家属协管作用,全力保证安全生产，形成推动我乡科学发展的强大合力，激励职工立足岗位、建功立业。（3)履行维权职责。建立平等协商与签订集体合同制度，协商解决涉及职工会员切身利益的重大问题；指导和帮助职工依法妥善处理劳动争议纠纷，构建稳定和谐的劳动关系；坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,推行厂务公开，落实职工代表大会各项职权.

　　***工会制度汇编

　　(4）实施素质工程.发挥工会“大学校"作用，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，加强职工会员教育和培训，提高职工会员整体素质;开展群众性精神文明创建和文化体育活动,扎实推进文化建设.

　　（5）服务职工群众.关心职工疾苦，倾听职工会员呼声，积极反映职工会员的意愿和要求;热心服务职工群众,努力为职工做好事、办实事、解难事、除忧事；开展好扶贫送温暖活动，履行帮扶困难职工的“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人"职责。

　　（6）加强自身建设。工会分会班子成员坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，建立健全各项管理制度和工作制度，基础资料齐全；坚持职工代表大会制度，接受职工会员的民主评议和监督；深入开展“模范职工之家”创建活动，提升工会工作整体水平.

　　二、民主评议基层单位工会主席、工会委员的主要内容

　　（1）政治思想品德及廉洁自律情况。（2）完成年度工会工作及落实建家计划等情况。

　　***工会制度汇编

　　（3）工会业务熟练程度及源头参与、协调沟通的能力。（4）维护职工合法权益，为会员群众说话、办事、服务情况。（5）组织职工开展各种活动情况.

　　＊＊*工会会员评家议程

　　1．召开职工（会员）代表大会报告工会工作和个人述职；

　　2．会员代表对本单位建家工作进行评议;3．会员代表对工会主席、工会委员进行民主评议；4．汇总评议情况并公开评议结果。

　　***工会制度汇编

　　项目

　　测评的主要内容

　　满意

　　基本不满意

　　***工会制度汇编

　　组织健全

　　工会分会所属的女工、劳动争议调解、劳动法律监督等组织健全,分工明确；工会主席、工会分会委员的产生符合有关规定，工会分会委员会按期换届选举；会费的收缴与使用符合规定；加强会费会籍管理，职工入会率达到60%以上。

　　推动发展

　　以“强责任、提素质、树形象、展作为”活动为动力，组织职工深入开展“立足岗位做贡献、二次创业建新功"、创建“工人先锋号"等一系列群众性经济技术创新活动，发挥群监组织和女工家属协管作用，全力保证安全生产，形成推动我乡科学发展的强大合力，激励职工立足岗位、建功立业.

　　履行职责提升素质服务群众自身建设

　　建立平等协商与签订集体合同制度，协商解决涉及职工会员切身利益的重大问题；指导和帮助职工依法妥善处理劳动争议纠纷，构建稳定和谐的劳动关系；坚持和完善以职工

　　代表大会为基本形式的民主管理制度，推行厂务公开，落实职工代表大会各项职权。

　　发挥工会“大学校"作用，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工"活动，加强职工会员教育和培训，提高职工会员整体素质;开展群众性精神文明创建和文化体育活动，扎实推进企业文化建设。

　　关心职工疾苦，倾听职工会员呼声,积极反映职工会员的意愿和要求；热心服务职工群众,努力为职工做好事、办实事、解难事、除忧事；开展好扶贫送温暖活动,履行帮扶困难职工的“第一知情人"、“第一报告人”、“第一协调人”的职责。

　　工会分会班子成员坚持民主集中制，密切联系群众,廉洁自律，建立健全各项管理制度和工作制度,基础资料齐全；坚持职工代表大会制度，接受职工会员的民主评议和监督；深入开展“模范职工之家"创建活动，提升工会工作整体水平。

　　评价及

　　对本单位职工之家建设的综合评价

　　建议

　　对本单位工会工作的其他意见和建议

　　满意

　　*＊＊基层单位工会会员评家民主测评表

　　注：请根据测评内容,在满意、基本满意、不满意3列中任选一项打“√”。

　　*＊*基层工会主席、工会委员民主测评表

　　***工会制度汇编

　　主要内容

　　姓名

　　1.政治思想品德及廉洁自律情况

　　2.完成年度工会工作及落实建家计划情况

　　3.工会业务熟练程度及组织协调、沟通能力

　　4.维护职工合法权益，为会员群众说话、办事、服务情况

　　5。组织职工开展各种活动情况

　　综合评家

　　测评结果

　　满意基本满意不满意满意基本满意不满意满意基本满意不满意满意基本满意不满意满意基本满意不满意满意基本满意不满意

　　注：请根据测评内容，在满意、基本满意、不满意3列中任选一项打“√”。

　　**＊基层单位工会会员评家测评结果报告表

　　***工会制度汇编

　　职工人数：人，会员人数：人

　　会议名称：会员评议职工之家

　　会议时间：

　　年月日

　　会员代表总数人，参会会员代表人数人。

　　发出票总数

　　票，收回票总数票。

　　测评对象

　　满意票数

　　基本满意票数

　　不满意票数

　　建家工作情况测评

　　工会主席（殷延寿)履职情况测评

　　工会委员履职情况测评

　　有关说明

　　监票员签名：工会盖章

　　计票员签名:年月日

　　注：工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。

　　***工会制度汇编

　　企业职工代表大会制度

　　第一章总则第一条为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益,促进企业健康发展,根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条职工代表大会(以下简称职代会），是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构.第三条职代会应接受企业工会领导。贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系,在其职权范围内行使自己的职权。职代会应积极支持公司董事会行使经营管理决策和统一指挥业务活动的职权。第四条职代会的组织原则是民主集中制.

　　第二章职工代表第五条依法享有政治权利并与企业建立劳动关系的职工,可以当选为职工代表。第六条职工代表必须由职工民主选举产生.职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同.职工代表的具体选举和罢免办法由企业工会组织制定.第七条职工代表中一线职工和技术人员的比例应当不低于70%。女职工代表比例一般不低于本企业女职工占全体职工人数的比例。第八条职工代表享有下列权利：（一）参加职工代表大会，有选举权、被选举权和表决权；（二）对涉及职工权益的事项有知情权;

　　***工会制度汇编

　　（三）有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动,闭会期间对企业执行职工代表大会决议和落实提案情况进行监督;

　　(四)参加职工代表大会或者经企业同意组织的活动,工资和其他福利待遇不受影响.

　　第九条职工代表履行下列义务:（一)学习有关法律、法规、政策，提高政治、文化、技术业务素质和参与管理的水平；(二）代表职工合法利益，反映职工的意见和要求,认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交办的各项工作；（三）遵守法律、法规和企业规章制度,保守企业商业秘密,做好本职工作。第十条职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督和罢免本单位的职工代表。第十一条职工代表依法行使民主权利,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。职工代表在任职期间内非因法定事由,企业不得与其解除劳动合同。

　　第三章职工代表大会的组织制度第十二条按照“100人以上的企业应当建立职工代表大会。100人以上不足1000人的企业,职工代表人数按照20人至50人确定;1000人以上不足1万人的企业,职工代表人数按照50人至100人确定;1万人以上的企业,职工代表人数不少于100人”的规定确定代表人数.第十三条职工代表大会每届任期5年,每年至少召开1次会议,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

　　***工会制度汇编

　　职工代表大会由会议选举的主席团主持.职工代表大会闭会期间,遇有重大事项，经企业管理机构、工会或者三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议。第十四条职工代表大会根据需要可以设立若干职工代表团（组）、专门委员会或者专门小组,负责办理职工代表大会交办的事项。职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要事项由企业工会组织召集职工代表团（组)长和专门委员会或者专门小组负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。第十五条企业工会组织应当在职工代表大会召开15日前将会议议题通知职工代表.职工代表大会决议和职工代表提案的落实情况应当向下一次职工代表大会报告。第十六条职工代表大会选举和审议通过重大事项,采用无记名投票方式表决,一般事项也可以采用其他方式表决,均须经企业全体职工代表半数以上通过。第十七条职工代表大会应当建立健全工作程序、考核、检查、奖惩以及档案管理制度。

　　第四章职工代表大会的职权第十八条听取企业关于经营管理情况、职工社会保险费缴纳情况、企业制定规章制度情况以及履行集体合同等情况的报告，并提出意见和建议;第十九条依照法律、法规规定，审议通过或者否决集体合同草案、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划;

　　***工会制度汇编

　　第二十条监督企业实施劳动法律、法规和履行集体合同的情况；

　　第二十一条选举、罢免职工监事以及参加平等协商的职工方代表;

　　第二十二条依照法律、法规规定，或者经企业与企业工会组织协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权.

　　第五章其他相关规定第二十三条依法应当提交职工代表大会审议的事项而未提交审议的,企业就该事项作出的决定无效。第二十四条职工代表大会在其职权范围内依法决定的事项，非经职工代表大会同意不得变更.第二十五条职工代表大会依法作出的决议、决定对企业以及全体职工具有约束力,企业以及全体职工应当严格执行。

　　第六章附则第二十六条本章程如与上级规定有抵触时则按上级规定执行。

　　***工会制度汇编

　　厂务公开制度

　　为了贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,充分调动职工的积极性,促进企业发展，根据法律法规有关规定，特制定本制度。

　　一、公开的原则

　　1、遵循全心全意依靠职工办企业的原则；2、根据国家法律、法规，依法办事的原则；3、坚持实事求是、从实际出发、注重实效的原则；4、坚持调动经营者和职工两个积极性,促进企业发展的原则。

　　二、公开的内容

　　1、规章制度；2、企业改革、发展、重大决策及执行情况；3、生产经营的任务；4、职工辞退和处分、职工保险、劳动安全卫生保护情况、职工教育培训计划;5、集体劳动合同、工资协议签订、修订、履行情况;6、合理化建议、经济技术创新和劳动竞赛;7、评比表彰先进情况；8、法律法规和认为应当公开的内容。

　　三、公开形式、时间和程序

　　（一）公开的形式1、职工代表大会（职工大会）是厂务公开的基本形式。2、会议通报制度。在会议上进行通报，然后向广大职工公

　　***工会制度汇编

　　开.3、厂务公开栏。定期不定期通过书面形式公开有关内容。4、设立厂务公开意见箱，由监督小组指定专人定期开箱。5、广播、厂报、板报、网络等告示的形式。（二）公开时间常规性公开内容按年度、半年、季度、月份实行公开，属于

　　一事一议的内容随时公开。（三)公开的程序1、每月公开一次的内容，在次月的10日前报本企业工会。

　　每季公开一次的内容,在第一个月的15日前报本企业工会。2、公开的重要内容报董事长(总经理）审核批准。3、在公开栏公开的内容,应保留5天以上。

　　四、组织领导

　　1、建立厂务公开领导小组。厂务公开工作领导小组由董事长（总经理）任组长，工会主席任副组长，各有关部门为成员，负责厂务公开工作的组织领导，方案制定,重大问题的协调、指导、公开内容的确定。日常工作由厂工会或厂办公室负责，每半年应检查一次厂务公开情况。

　　2、建立厂务公开监督评议小组.主要监督厂务公开的内容是否真实，公开是否及时，程序是否合法。负责组织对厂务公开进行评议。

　　五、厂务公开的监督

　　1、建立职工评议制度。聘任5名厂务公开监督评议成员，搞好监督和民主评议，并将情况反馈给厂务公开领导小组.

　　2、设立厂务公开意见箱，由专人负责定期开启。3、建立厂务公开档案。每次公开的内容、时间、承办部门、

　　***工会制度汇编

　　人员和处理结果等专人负责记录整理，并形成文字保存备查。

　　工资集体协商制度

　　工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等商谈，在协商一致基础上签订工资协议的行为,已订立集体合同的用人单位，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具同等效力，没签订集体合同的工资协议作为专项集体合同。

　　一、职工个人与企业签订劳动合同中关于工资报酬的标准,不得低于工资协议的最低标准；

　　二、企业建立工资集体协商结构，严格履历责任制和检查制度;

　　三、工资集体协商包括的内容:工资协议的期限；工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度;资金、津贴、补贴等分配办法;变更、解除工资协议的程序；工资协议的终止条件；工资协议的违约责任；双方认为应当协商约定的其他事项。

　　四、工资集体协商的程序1、提出协商要求。职工和企业任何一方均可提出进行工资协商的要求.工资集体协商的提出应向另一方提出书面的意向书，另一方接到意向书后应于15日内予以答复，并与提出方共同进

　　***工会制度汇编

　　行工资集体协商。2、在不违反有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照

　　对方要求，在协商开始5日前，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

　　3、经双方协商一致后协议草案应提交职代会或职工大会。4、工资集体协商双方达成一致，由企业行政方制作工资协议，工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。5、工资协议签订后，应于7日内由企业将协议一式三份及说明,报送劳动保障部门审查，15日后，若未收到劳动保障部门的意见书,视为该工资协议生效.协议双方应于5日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布。

篇三：机关工会工作制度汇编

　　一、议事制度1、集体领导原则：凡属工会工作的重大问题、重要决策事项，都须由工会委员会集体讨论决定，如遇紧急情况，必须由主席个人作出决定时,事后要向工会委员会报告。

　　2、民主集中制原则：在委员会里,要坚持个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级。坚持大局观念,一旦形成决议,必须坚决执行,共同维护班子的团结统一.

　　3、分工负责原则：工会委员要根据集体的决定和分工，结合本职工作，认真履行职责,负责地开展工作，执行集体的决定，接受组织的检查监督。

　　4、保密原则：工会委员必须严格遵守保密原则,凡委员会内部讨论的问题,并明确保密或者没有传达任务的问题，必须保守机密，不得随便外传，否则视为违反纪律。

　　二、民主选举制度1、工会各级领导机构，都由民主选举产生.2、工会基层组织的会员大会或会员代表大会，一般每年召开一次。会员代表大会的代表实行常任制，任期三至五年。3、工会会员大会或会员代表大会的职权是：⑴审议和批准工会基层委员会的工作报告。⑵审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告.

　　⑶选举工会基层委员会和经费审查委员会。工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三至五年.

　　4、工会基层委员会的委员,应在会员或会员代表中充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席,可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生。工会基层委员会、常务委员会和主席、副主席以及经费审查委员会的选举结果，报上一级工会批准.

　　5、工会代表大会的代表和委员会的产生，要充分体现选举人的意志。候选人名单，要反复酝酿,充分讨论。选举采用无记名投票方式,可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举.任何组织和个人，不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。

　　6、建立女职工委员会，表达和维护女职工的合法权益。女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，在同级工会委员会领导下开展工作。

　　7、成立或撤销工会组织，必须经会员大会或会员代表大会通过,并报上一级工会批准。其他组织和个人不得随意撤销工会组织，也不得把工会组织的机构撤销、合并或归属其他工作部门。

　　三、发展会员及会员管理工作制度1、凡医院在职职工,承认工会章程，本人自愿申请，均可加入工会组织，成为工会会员。

　　2、职工加入工会，须到工会填写入会申请书，交所在工会小组讨论通过，由工会小组长报医院工会委员会审批.工会主席对入会或转会申请签字。

　　3、工会委员会每季度研究一次发展会员工作。研究同意后，通知本人到工会办理入会手续，建立会员档案。会员的会籍从工会委员会批准之日算起。

　　4、调入人员，可待分配到科室后，再办理入会（或转会）手续。

　　5、调出人员,须持调出介绍信办理转会手续。转会手续直接到工会办理，由工会工作人员负责通知其所在工会小组，并注销会员档案.

　　6、会员有退会自由。会员提出退会申请，经由所在工会组织提出，工会委员会批准.从退会之日起，停止缴纳会费,在原会员登记表上予以注销。

　　7、会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育仍不改正,视为自动退会。

　　8、凡犯有严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经工会委员会讨论决定，开除其会籍。

　　9、工会会员调离本单位,其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位。调入本单位的会员，其会员关系应同时转入。

　　10、已经办理退会手续的职工,又提出申请，只要具备入会条件，允许其重新办理入会手续。

　　四、会议制度1、工会委员会会议原则上每月召开一次,传达学习有关文件和上级会议精神，学习工会章程和有关政策、法规，讨论决定有关问题，审议通过有关决议，通报情况，部署工作。特殊情况,随时召开。2、工会委员会会议由工会主席主持，须有2/3以上委员(会员）到会方可进行。会议实行签到制，由到会的人员本人签字,不得委托他人代签。3、工会会议要充分发扬民主，坚持少数服从多数的组织原则,形成决议后，应坚决执行。4、参会人员要严格遵守会议纪律，严肃认真，高度负责,做好会议记录.不得大声喧哗扰乱会场秩序或交头接耳、擅自出人会场。会议开始后，要关掉手机或调至震动状态。5、会议由专人记录。会议记录年终存档保存。6、相关会议召集人应经常检查、落实会议决议执行情况，遇到问题及时向有关领导汇报，确保各项决议落实到位。五、提案工作制度（一）会员(职工)代表通过提案等方式履行职能，协助领导实现决策民主化、科学化，促进医院协调快速发展.（二）提案工作的方针是：“围绕中心、服务大局、提高质量、讲求实效”。会员（职工）代表要把提高提案质量和办理成效作为工作重点,积极稳妥地开展提案工作。

　　（三）医院党政主要领导要亲自部署办理提案工作，督办重点提案，促进提案建议逐步落在实处.

　　（四)工会组织要不断健全提案办理工作机制，加强与承办部门的沟通协调和督促检查，提高提案办理实效。加大宣传力度，扩大提案工作影响.

　　(五）提案应在广泛征求会员（职工)意见的基础上，由1人提出，3人或3人以上签名提交,并使用统一格式。

　　（六）提案要有情况、有分析、有具体建议，有可行性和可操作性。要围绕医院改革与发展的大事和职工普遍关心的重要事项提出提案。提案应注重调查研究，力求简洁、准确。

　　六、会员（职工）代表培训制度（一)会员（职工）代表上岗前要进行培训。（二）工会委员会每年对会员（职工）代表培训不少于两次。（三）培训内容：如何提交高质量的“职工提案”；如何审议和讨论医院提交职代会的大会议题；如何讨论医院改革方案及奖金分配方案；如何决定职工集体福利基金的使用方案;如何审议其它有关职工福利的重大问题以及如何评议各级领导干部等等。

　　七、信息沟通制度(一)加强工会组织内部的信息沟通和工作协调。工会委员和各工会小组之间要加强信息沟通和工作协调配合，对工作中需要相互配合解决的问题,要及时互通情况,积极提出处理意见和建议。(二）做好信息收集和上下交流工作。宣传教育委员要做好经常

　　性的督促、信息收集、汇总和报告工作，及时编发工作简报。重要信息和带有普遍性的信息,要及时向有关领导和上级组织报告。

　　（三）建立请示回复制度。对工会委员、小组长请示的一般性问题，工会相关方面负责人会同有关领导研究提出答复意见后，由工会专职人员以工会名义予以回复；对请示的重大、敏感问题，由工会负责人提出答复意见，报医院领导(或上级工会)研究批准后,以医院（或上级工会)名义予以答复。

　　八、信息宣传工作制度(一)工会信息工作要做到“五必报”,即：职工群众对党和国家和重大方针政策的反映及贯彻执行情况必报；职工群众的思想、工作和生活中存在的严重问题必报;工会工作中的重要决定和重要情况必报；突发性重大事件和重大恶性事故必报;工会工作好的经验和做法必报.(二）为了及时了解和掌握各种信息，各工会小组要建设好畅通的信息报道通道.工会小组长思想要敏锐，对会员所反映的信息要一准——事实准确；二快——力争最快速度上报.（三）积极开展宣传工作。积极宣传党和国家相关政策、法律法规以及上级有关规定，宣传医院改革、发展、建设取得的新成就，及时报道、传扬好人好事,树立医院先进典型，弘扬正气，打击歪风邪气.(四）工会宣传教育委员要经常督促各小组报送信息，定期汇总、总结各类信息，凡上报的有价值、有指导意义的信息，要及时予以

　　转发上级工会或医院《工作简报》。九、学习教育制度

　　(一）在医院党委的领导下，组织开展形式多样的学习教育活动以及适合会员（职工)特点的文化体育活动，丰富精神文化生活，调动工作积极性。

　　(二)学习教育活动要有针对性，保持经常性,围绕中心,突出重点，把学习政治、相关法律法规同业务知识紧密结合起来，学以致用,相互促进.

　　(三）以集中学习教育同个人自学相结合。工会委员会每半年组织一次集中学习教育活动，工会小组每月开展一次学习教育活动。提倡个人自学，领导干部和工会积极分子带头,发挥表率作用。

　　(四)学习教育活动要有记录，有考勤签到，不能参加者要提前请假，要保证学习时间、内容、效果三落实.

　　（五）重大节日、纪念日要有文体活动,寓教于乐，凝心聚力,激发会员（职工）爱党、爱国、爱院、爱岗感情，增强理想信念和责任意识，促进工作。

　　（六)会员(职工)参加学习教育和文体活动情况，作为评先树优的重要依据.

　　十、工会档案管理制度(一）按照科学、规范管理的要求,工会组织开展的各项活动形成的具有保存价值的文件材料由工会工作人员负责整理立卷归档。（二）档案归档要及时、完整,正文与附件齐全，字迹工整、清

　　晰,并根据不同性质设置文件夹，以便保管、查阅和整理归档。（三）每年年终整理后,装订留存。需向档案室移交的，要按规

　　定移交医院档案室保存。（四）工会会员档案要按照《中华人民共和国档案法》以及上

　　级工会有关要求妥善保管.十一、图书、文体用品借阅使用管理制度

　　（一)凡院工会会员均可从工会借阅图书和文体用品.(二）借阅图书和文体用品须办理借阅证，凭借阅证借阅图书和使用文体用品.因工作调动或其他原因，不再借阅使用时，到工会办理退还押金手续，同时收回借阅证.（三）图书和文体用品只限会员本人使用,不得转借他人随意使用。集体活动使用公共物资，以工会小组为单位打借条借用，不需缴纳押金.(四）图书和文体用品借用时间一般不超过七天，逾期不还，视为丢失.借阅图书、文体用品如有损坏,要酌情赔偿，丢失者将按原价赔偿。（五)要爱惜公物,注意安全，公共场所禁止吸烟。

　　十二、职工代表大会实施细则根据《工会法》《中国工会章程》等有关规定，为保障医院职工的民主权利，充分发挥职工的积极性和创造能力，增强医院活力，提高经济效益，切实保证院长任期目标的实施，特制定本实施细则。第一章总则

　　第一条职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式,使职工群众审议重大决策和监督行政领导，行使民主权利的形式机构.

　　第二条职工代表大会必须接受医院党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策,正确处理国家、医院和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内行使自己的职权。

　　第三条职工代表大会应保证院长在医院中处于中心地位,起中心作用.积极支持院长行使管理决策和统一指挥的职权；院长要按照法律、法规规定，保障职工代表大会和工会行使职权.

　　第四条职工代表大会实行民主集中制。第二章职权

　　第五条职工代表大会行使下列职权：一、定期听取和审议院长的工作报告，对医院发展规划、工作方针、年度计划、基本建设方案、职工培训计划、重大技术改革和技术引进计划、自由基金分配和使用方案,提出意见和建议.二、审查同意或者否决的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及其他的规章制度.三、审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项,并采用代表无记名投票形式进行表决.四、评议、监督医院各级行政领导干部,并提出奖惩和任免的建议。对工作卓有政绩的干部,可以建议给于奖励,包括晋级、提职。对不称职的干部可以建议罢免或降级.对不负责任或者以权谋私，造成严重后果的干部可以建议给予处分，直至撤职。

　　第六条院长对职工代表大会在其职权范围内决定的问题有不同意见，可以提请复议。复议后仍有不同意见，院长应当按决定执行，并可报告上级主管机关。

　　第七条职工代表大会对院长在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以建议院长加以修改，双方意见不能统一时，可以报告上级工会。院务会应有职工代表（包括工会主席）参加。

　　第三章职工代表第八条职工代表的产生.一、是按照法律规定享有政治权利的本院职工，均可当选为代表。二、职工代表以科室为单位，依照职工代表的条件和分配的代表名额由职工直接选举产生。三、院级领导干部,分配各单位参加选举，并参加选举单位的活动.四、职工代表在基层单位产生后，须经各级党组织审核，并报职工代表大会资格审查小组,经审查批准后方为有效.第九条职工代表的组成。一、职工代表大会的代表名额,占全院职工数的7％左右。职工代表应有医护人员、领导干部和其他方面职工组成，院科室行政领导干部一般为职工代表的五分之一.青年职工和女职工应占适当的比例。为了吸收有经验的医护人员、管理人员参加职工代表大会，也可以在全院、科室范围内,经过民主协商，推选一部分代

　　表.二、出席院职工代表大会，以支部为单位组成代表团

　　(组），代表人数少的单位,可以合组代表团（组)。各代表团推选团（组)长一人,副团(组）长一人，并使代表人数划分为若干代表组，各代表组推选正、副组长各一名。

　　第十条职工代表的任期。一、职工代表实行常任制，每两年改选一次,可连选连任.二、职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督和依照规定的程序撤换本单位的职工代表.三、职工代表在任期内因院内工作调动，代表资格仍然有效；调出院外，代表资格自动取消。四、职工代表在任期内如遇召开工会会员代表大会，职工代表即为当然会员代表。第十一条职工代表的权利.一、职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权.二、有权参加职工代表大会及其工作机构对医院执行职工代表大会决议、提案和落实情况的检查,有权参加对医院行政领导人员的质询。三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

　　第十二条职工代表的义务。一、努力学习党和国家的方针、政策、法律和法规,不断提高思想政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。二、密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。三、模范遵守国家的法律、法规和医院的规章、劳动纪律，做好本职工作。

　　第四章组织制度第十三条召开职工代表大会时，由工会主席主持会议.工会主席的职责是；主持大会的召开，讨论决定大会的议程，重要文件和事项,审议大会的决议和重要决定。第十四条职工代表大会至少每一年召开一次.每年会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经院长、院工会或三分之一以上的职工代表的提议,可召开临时会议。第十五条职工代表大会应当围绕增强医院活力、促进技术进步、提高经济效益，针对本院管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。第十六条职工代表大会在其职责范围内决定的事项，非经职工代表大会同意，不得修改。

　　第五章职工代表大会与院工会委员会第十七条院工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工

　　代表大会的日常工作。根据工作需要，也可以把职工代表大会与工会会员代表大会结合起来召开.

　　第十八条院工会委员会主持职工代表大会的日常工作。一、组织职工选举职工代表。二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。三、主持职工代表团（组）长、专门小组负责人联席会议。四、组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查、督促大会的执行情况,发动职工落实职工代表大会决议。

　　五、向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政治、业务和管理知识，提高职工代表素质。

　　六、接受和处理职工代表的申诉和建议,维护职工代表的合法权益。

　　七、组织医院民主管理的其他工作。十三、职工(会员）代表大会制度第一章总则第一条工会的会员代表大会，是本单位工会的权力机构。会员代表大会要定期听取工会委员会的工作报告和经费审查委员会的报告，讨论和决定本单位工会工作的重大问题，对工会委员会的工作进行评议和监督。第二条会员代表大会的代表实行常任制，任期与会员代表大会的届期相同,即为3或5年,会员人数在200人以下的基层工会,可

　　以根据实际情况召开全体会员大会.会员大会与院代表大会职权相同。

　　第三条实行会员代表大会与职工代表大会两会结合的,会员代表可以兼任职工代表.会员根据工会章程规定，有随时撤换其所选的代表之权利。

　　第二章会员代表的产生第四条工会会员代表大会代表应具备以下条件：本人为中国工会的会员；坚持党的基本路线；在生产、工作中起骨干作用;有一定的议事能力；热心为会员群众说话办事，在会员群众中有一定的威信。

　　第五条工会会员代表大会的代表名额,按会员人数确定,第六条代表为会员的7%——-10％第六条工会会员代表大会代表的组成,应有广泛的群众性和代表性，单位中的工人会员代表和医护人员会员代表，一般应占会员总数的60％以上,女职工和青年职工会员代表应占一定比例。第七条会员代表应由民主选举产生。会员代表的侯选人,由其所在工会组织,按照工会确定的代表侯选人名额和代表条件,组织会员讨论提出名单，经会员直接选举为正式代表。第八条工会会员代表大会代表，一律采取无记名投票方式差额选举产生.第九条每次选举所投的票数多于投票人数,选举结果为无效;等于或少于投票人数，选举结果为有效.每张选票选的人数多于规定

　　应选代表人数，为废票；等于或少于规定应选代表人数,为有效票。第十条工会会员代表大会代表侯选人，获得参加选举的全体会

　　员过半数选票时，始得当选为正式代表；获得过半数选票的代表候选人名额超过应选代表名额时，以得票多的当选.如遇候选人得票数相等不能确定当选人时,可以就票数相等的侯选人重新投票确定；获得过半数选票的代表侯选人名额少于应选代表名额时,不足的名额，可另行选举。

　　第十一条工会代表大会选出后，应将代表名单提交工会委员会进行资格审查。工会代表大会不投资格审查委员会。对补选的工会代表大会代表,依照前款规定进行代表资格审查.

　　第十二条会员代表的任期与基层工会代表大会届期一致，从每届工会会员代表大会举行第一次会议开始,到下届本级工会会员代表大会代表选举工作完成为止.会员代表可以连选连任。

　　第三章会员代表的职权第十三条会员代表有选举权、被选举权和表决权;有权对工会委员会的工作、工会领导人提出批评建议,任何组织和个人不得打击报复.

　　第十四条会员代表的职责是:（一）带头执行党的路线、方针、政策,自觉遵守国家法律和本单位的规章制度，努力完成工作任务；（二）积极参加会员代表大会，认真听取工会委员会和经费审查委员会的工作报告,认真讨论和审议代表大会的各项议题，认真

　　负责的提出审议意见和建议；（三）严肃负责地履行民主选举的权利，认真做好民主选举工

　　作.第四章会员代表大会的内容和召开

　　第十五条会员代表大会有工会委员会筹备，一般每年至少召开一次。根据工作需要，可以提前或提前召开会员大会。若无特殊情况一般不宜推迟召开.召开换届改选的会员代表大会，选举方案需经院党委讨论同意,并经上级工会审批。

　　第十六条提交工会代表大会审议的内容主要是：(一)工会的工作报告和工作计划；(二）工会经费的收支情况和经费审查委员会的工作报告；（三）工会重大活动和职工群众关心的重大问题；(四）选举工会委员会、经费审查委员会、出席上级工会代表大

　　会的代表，讨论通过罢免、撤换不称职的委员、经费审查委员或出席上级工会代表大会的代表；

　　(五）民主评议工会工作和工会干部;（六)工会委员会提交的其他重大问题.第十七条召开会员代表大会，应做好各项会前准备:进行调查研究，确定大会议题；将议题及早告知代表，请代表广泛征集群众意见；草拟大会文件,准备有关材料等.第十八条大会由工会委员会主持召开,在召开换届改选的大会时应选举主席主持会议。大会应按照预定的议程进行，鼓励和支持

　　代表充分发表意见,如有必要,工会委员可就某个问题的不同意见向代表大会介绍,供到会代表充分讨论。对需要做出决定的议题，应按照少数服从多数的原则进行表决.

　　第十九条大会期间，会员代表可以联名提出属会员代表大会职权范围的提议，由工会委员会决定是否提交会员代表大会审议；向代表大会提出的议案，在交付大会表决前，提议人要求撤回的，对议题的审议即行终止。

　　第五章会员代表大会决议的形成和贯彻第二十一条决议范围-—凡提交会员代表大会讨论决定的重大问题，一般都应做出决议。传达党组织、上级工会指示精神,以及安排工会日常工作和活动，一般不需要作出决定。第二十二条决议草案的准备—-提交会员代表大会讨论的问题,一般要先经过工会委员会讨论，由工会委员会提出初步意见和方案，交会员代表大会讨论和提出修改意见，最后会员代表大会做出决定。第二十三条决议的表决通过——会员代表大会通过决议时,必须有三分之二以上的会员代表出席，须经应到代表半数通过方为有效。工会委员会对某个问题的决议或决定,会员代表大会有权修改或否定。第二十四条决议的贯彻执行——会员代表要向各自所在的选举单位传达精神，带头并带动会员实现大会提出的决议和提出的任务。

　　十四、工会印章使用管理规定（一）工会公用印章、领导名章的刻制,必须按照上级有关印章刻制的权限和规定、规格统一刻制。(二）印章实行专人管理责任制。印章管理人员必须坚持原则，秉公办事，不徇私情，严格按照规定用印,正确控制用印范围，严禁私自用印。用印后,要定位加锁妥善保管好印章.（三）严格用印审批制度。因公使用印章或领导名章时，必须经分管领导批准和经本人同意后方可用印。未经批准一律不得擅自使用印章.（四）认真搞好用印登记。所有用印，均应严格办理登记手续，对未经批准或手续不完备者，印章管理人员有权拒绝用印，或要求对方补办有关手续。对固定证件、各类报表的用印，要有登记，妥善保存,以备查考。（五)禁止携带盖印章外出。确因工作需要的在外用印,须经分管领导批准，并严格登记，注明事由、使用时限等。完成任务后，立即送回.（六)建立用印检查制度。分管领导要经常检查印章的保管,使用情况，发现问题，及时处理。保管人员如有变动时，应在分管领导的组织下，严格办理印章管理交接手续。十五、工会经费管理与使用权限制度

　　为了更好的管好工会财务,完善工会财务制度，经工会委员会讨论研究决定，特制定工会财务制度与使用权限制度。

　　一、工会所有经费由工会统一管理。其经费主要有以下三种来源:（1）会员按规定交纳的会费;

　　（2)按《工会法》规定的行政拨入的经费(职工工资总额2%)(3）行政给予工会各项活动的补助款

　　二、会员所交的会费，按照来自会员、用于会员的原则,由工会小组（或分工会）收交，直接交于工会财务统一管理.

　　三、工会经费由工会财务单独建帐，财务原始凭证由工会财会人员统一保管，并接受上级工会的检查.

　　四、工会经费使用审批权限;（1）壹仟元以下,由工会主席审批。(2）壹仟元以上，壹万元以下，由工会委员会研究通过，工会主席审批。（3）壹万元以上,由工会委员会研究，报医院党委通过,由工会主席签字报支。十六、工会财务管理制度

　　1。预算制度。根据上级工会财务部门的规定，每年十二月二十日前编制下年的经费预算.编制预算前，财务人员必须事先估算全年可能的收入，在注意广泛听取群众意见的基础上，由工会主席或分管副主席召集有关人员讨论研究开支项目与金额,然后编制预算草案,提交经费审查委员会审查,同意后按时上报.

　　2。决算制度。根据上级工会财务部门的规定，每新年的元

　　月编制上年度决算。编制决算时，财务人员必须将上年度的帐目结清，做到收支平衡,方可编制决算草案,然后交经费审查委员会审查，同意后在一月十五日前上报.

　　3。工会经费使用和报销制度.使用工会经费者.必须事先经工会主席或分管副主席同意.工会使用会费，也必须事先经得工会主席同意，方可使用。在报销时，必须要有正式单据,在单据背面要有经手人和工会主席,主管财务工作的主席签章方可报销。4。物品保管使用制度。凡工会经费购买的财产，单价在500元以上，使用年限在一年以上，均列入移交品，记入会计帐目，指定专人保管。使用时必须要有借用手续。

　　十七、工会委员会工作制度1。按照工会法和工会章程，积极开展工作，配合医院党政领

　　导搞好医院工作，积极参与医院改革和民主管理，促进医院发展。2。工会委员会每季召开一次会议,学习党的方针、政策、学习

　　工会法和工会章程，加强会员思想政治教育，组织和带领会员完成各项任务

　　3。配合行政领导加强医院管理，参与医院对违纪职工的处理。医院做出的处理，经工会委员会讨论通过后，工会协助医院领导执行医院决定,并做好违纪人员的思想工作.4.经常研究工会工作,为职工说话办事，保护职工的合法权益。

　　5.关心职工生活,积极想办法为职工分忧解难，解决职工生活中的实际困难，积极办好职工福利。

　　6。积极组织职工开展健康有益的文体活动,活跃职工文化生活,增加职工体质和集体主义精神.

　　7。做好会员的组织发展工作,状大会员队伍，提高会员素质。8。加强工会财务管理，收好,管好，用好工会经费。

　　十八、工会主席岗位职责1.对院工会的工作负全面责任,并主持工会的日常工作.

　　2。负责组织召开工会委员会委员、工会主席会议和办公室会议，传达贯彻院党组织和上级工会的决议、指示，按时组织制定工作计划,按时布置、检查总结工作.负责领导医院工会工作。经常对职工进行形势任务的宣传教育.

　　3.组织职工参加医院民主管理,代表职工参加医院管理委员会、负责筹备职工和会员代表大会，并贯彻大会的决议。

　　4.组织开展各类劳动竞赛和岗位训练活动，并与医院的医、教、研紧密结合起来,不断总结交流经验，搞好评、比、选、树工作，协助行政改进奖励制度，贯彻按劳分配原则,并做好劳动保护工作。

　　5。组织做好劳动保险工作,开展业余文体活动，办好职工集体福利事业.

　　6。深入科室了解掌握群众工作、生活和学习情况,倾听研究群众呼声和要求,提出不同时期体现群众要求的工作重点,为改善职工生活办事实。

　　7.编制工会经费的预算和决算。十九、工会副主席岗位责任制

　　1。协助工会主席主持工会日常工作，对分管的工会工作负责.工会主席不在时全面负责工会工作。

　　2。深入基层调查研究，指导部门分工会开展工作，了解和协调处理部门和职工的实际困难。

　　3.组织参加医院职工（会员)代表大会、工会委员会全委会、工会办公会议，并组织贯彻实施会议决定.

　　4。利用工会的优势和阵地，组织好职工教育、骨干培训、职工文艺体育活动，不断增强医院的凝聚力。

　　5.关心职工群众，组织实施好“送温暖”工程，维护职工利益。

　　二十、工会女工委员会主任工作职责（已修改）1.在院党委领导下，紧紧围绕医院中心工作，制定并落实女工委员会工作计划。2。协助、督促行政有关部门贯彻、执行有关女职工的保护政策和法律法规，结合女职工的工作实际，建立、健全女职工的劳动保护制度和设施.3。组织开展有利于提高女职工综合素质的业务培训、教育和文体活动,提高女职工的政治、文化、技术水平,在医院建设中发挥“半边天”作用。4.积极向院党委及有关部门反映女职工的意见、建议和要求，配合工会工作，正真发挥女职工的作用，切实维护女职工利益。5。发动女职工积极参加医院民主管理。了解和征求女职工的意见

　　和要求,督促、协助有关部门及时处理关系到女职工切身利益方面的提案。

　　6。发动和组织女职工积极参加社会主义劳动竞赛。发现和培养女职工中的先进典型，关心女劳模、女先进工作者和其它先进人物的成长.7.运用各种形式，加强对女职工的思想教育，帮助她们正确处理恋爱，婚姻、家庭问题。8。配合有关部门抓好计划生育、各类妇女保险等工作，解除女职工的后顾之忧。二十一、工会财务出纳岗位责任制

　　1、会出纳必须管好现金及银行支票,报销时检查报销凭证是否合理；有关计划预算、标准有否超过；有否经经办人及主席签名盖章等。

　　2、审核原始凭证是否合理、合法，是否国家统一印制发票；收据，有否台头、数量、单价、金额计算是否准确相符，有否单位公章等,使原始凭证达到规范、标准化的要求。

　　3、遵守现金管理制度，不坐支现金,有现金收入应及时解交银行，不套取现金.收款付款后在凭证上加盖“现金收讫"或“现金付讫"，以防止重做.

　　4、督促行政按月及时拨交工会经费，并复核计提工会经费的工资总额是否相符。督促各部门及时交会费，并复核其会费收交数量是否准确.5、及时登记现金日记帐和银行日记帐，做到日清月结.查核库存现

　　金、帐面结存数、实际结存数，如发现不符，应立即查明原因。银行收付帐，应与银行对帐单相核对,结余余额，应与银行对帐单上的余额相一致.如不符也应检查原因.编制银行余额调节表，以求得余额一致，记帐后将凭证交与工会财务会计时，应及时填写“出纳报告单”，以做到相互核对。

　　二十二、工会财务会计岗位责任制1、应按总工会统一规定的要求记帐，做到及时、清晰、明了，

　　以达到规范化、标准化，资产科目应随时结出余额。2、督促行政及时拨交工会经费,复核计提工会经费的工资总额

　　是否相符。3、及时登记资金明细帐，并与总金额相核对。督促各部门管好用好固定资产,使工会财产保持完整无损。

　　4、按上级工会规定的期限，负责编制工会预算报表，负责办理专控商品的审批手续.

　　5、经常向工会主管财务工作的负责人及有关部门反映工会财务的收支情况及预算执行情况.

　　6、对违反上级工会规定，超过费用支标准或无计划预算的较大数额的开支，提出意见。

　　7、按年度计算工会会费收交率。8、经常向经审委员会提供工会财务工作的有关情况，便于经审委的审查监督。

　　二十三、工会经费审查人员保密纪律

　　1.审查计划未公开前，不得泄密；2。审查内容未公开前,不得泄露;3。审查发现的疑点、线索和问题，不得泄露;4。对检举人、揭发人、证人的姓名、单位、地址及情况和提供的资料，不得泄露、丢失；5.对审查对象采取的审查方案和方法不得泄露；6.审查报告未公开前,不得泄露；7。未做结论的问题,审查结论和审查决定未公开前，不得泄露；8.审查人员内部的不同意见，不得泄露；9。保密性业务、财务和审查文件、资料等，应按保密制度的规定严格管理,不得丢失、泄露；10。在公共场所和家属、亲友等无关人员面前，不得泄露审查内容.二十四、工会经费审查人员工作纪律1。严格依照审查审计标准,首先是依照审查审计法规，进行审查审计；2。必须严格按照审计程序进行审查审计；3。对特殊部门和保密单位进行审查审计,必须经过有关领导机关批准，未经批准不得擅自进行;4。对查、借、调、阅、使用被审单位的资料，应做到手续完备，专人负责,妥善保管，及时归还；不得乱拆、乱放、涂改或丢

　　失;5.调查取证必须由两名以上审查审计人员进行；6.查证事实，严禁诱供或逼供；7.清点钱物要有两名以上审查人员,被审单位领导和经办人必

　　须要在场，不得单方面进行；8。在审查中发现重大问题或重要线索要及时请示、汇报；9。审查报告、审查结论和处理决定必须做到证据确凿,依据充

　　分，定性准确，处理宽严适度;10。审查对象涉及审查人员本人的家属、亲友时，一般应请示领导，自觉回避。

　　二十五、工会经费审查人员职责工会经费审查人员受会员群众的委托，做好经费审查监督工作，要自觉树立监督意识，忠于职守，依法做好工作。为此，必须做到:

　　1.坚持党的基本路线，以经济建设为中心，为基层服务，为职工群众服务；

　　2.努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,坚定社会主义信念,经得起改革开放和反腐拒变的考验;

　　3。认真学习和贯彻执行党、政和上级工会的有关方针、政策、制度和规定，不断提高政策水平和业务水平；

　　4。密切联系群众，了解会员群众的意见和要求，宣传财经法纪，自觉接受会员群众的监督；

　　5。工作严肃认真,注重调查研究，一切以事实为依据，对审查工作质量和审查材料所反映问题的真实性负责;6.坚持原则,客观公正，秉公办事,廉洁清正。

篇四：机关工会工作制度汇编

　　目录1、工会组织机构图2、工会主席思想政治工作责任制3、工会会员治理制度4、干部谈心家访制度5、群监网员工作制度6、工会例会制度7、民主治理制度8、劳动竞赛活动制度9、队务公开制度10、队务公开内容及考核办法11、工会工作制度12、工会各工作委员职责13、工会走访制度14、先进工会标准15、工会工作作风和工作方法工会主席思想政治工作责任制一、在党支部的领导下负责做好群众思想政治工作,充分发挥群众的作用.二、根据处工会和党支部的安排和各个时期的工作特点,制定出群众思想政治工作目标、任务和措施，并负责实施。三、配合党支部抓好“做、创、建”活动,组织开展竞赛活动，充分调动职工的生产积极性。四、抓好本队的民主治理工作,创造条件，开拓渠道,教育引导组织职工参与民主治理，充分发挥职工主人翁作用。

　　五、做好家访、谈心工作,了解把握本队职工家庭生活状况，关心群众的生活疾苦,并及时向处工会反映情况,协助处工会做好困难职工的“送暖和"工作。

　　六、抓好职工小家庭建设，开展丰富多彩的文体活动,广泛吸取职工参与，使职工从中受到教育，提高觉悟.

　　工会会员治理制度一、所有职工包括合同制、临时工,承认工会章程，由本人申请自愿加入工会，并按规定的标准交纳会费者，都有可成为工会会员，并登记入册。二、工会会员的权利：1、在工会的会议上参加关于工会工作和职工关心的一切问题的讨论。2、有选举权、被选举权和表决权.3、工会会员或者代表大会有权撤换或罢免违法、失职的工会工作人员。4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护.5、享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。三、工会会员的义务：1、认真学习国家安全法律、法规和标准，以及矿、队安全生产的各项规章制度。2、积极参加民主治理，努力完成处下达的生产任务。3、遵守宪法和法律,维护社会公德和职业道德,遵守劳动纪律。4、维护社会秩序，同危害矿山建设、发展的行为作斗争。5、发扬职工友爱，搞好团结互助，做到安全生产。6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活。7、按月交纳会费。干部谈心家访制度

　　1、干部谈心家访是全面了解职工思想动态，做好深入细致的思想政治工作，理顺职工情绪化解内部矛盾，增强党群、干群关系。执行党的群众路线、政策的基本保证。

　　2、经常深入群众及时了解生产、工作及职工生活方面存在的问题和职工对本处本单位各项工作意见，以确定谈心家庭的对象和内容.每月谈心、家访必须做到人员、地点、记录、事例四落实。

　　3、谈心、家访要走到生产一线职工个别家庭面对面交谈,切忌流于形式。对谈心、家访中反映出的问题，能解决的就解决,不能解决的要向职工多作解释以后并上报有关部门或有关领导。对本单位的伤、病、残职工及家属、困难户要经常家访和慰问，对重点问题及时解决，真正体现到党的暖和。

　　群监网员工作制度1、对群监工作认真负责，敢于坚持原则,善于联系群众。2、群监网员要遵章守纪，以身作则，搞好自主保安,敢于制止“三违”行为.3、协助班组长对本班工人进行安全教育,组织本班人员提合理化建议,督促其爱护和正确使用劳动保护设施，指导其按章作业。对本班组生产的场所、活动区域进行安全检查，发现不安全因素时，应立即向领导或班组长汇报,并协助及时处理，发现重大事故隐患且可能危及职工生命安全时,有权停止作业,组织职工立即撤离作业场所,发现设备事故险情或因工程质量不好，可能危及安全时，有权建议停止作业，直到处理完毕。4、参加本班组发生的事故调配处理工作，有权对事故责任提出处理意见.每月进行定期或不定期的安全检查，并且认真填写记录，进行反馈.工会例会制度1、负责传达党的路线方针和政策,及处工会下达的各种文件精神,宣传执行劳动保护政策法规及本队的各种规章制度。

　　2、每月中旬组织召开一次例会,所有队工会成员群监网员必须参加，做到人员、地点、内容、记录四落实,认真分析总结所做的工作存在的问题和不足,安排布置下月的工作.

　　3、按照《工会法》维护工会职能，维护职工合法权益，创造性的开展工会工作，增强、发挥、调动全体职工在生产中的积极性和创造性,配合搞好处工会组织开展的各项活动。

　　民主治理制度1、依照规定召开民主会议，组织职工参与本队的民主决策。2、每月召开一次民主治理会议，组织职工参加民主评议解决职工工资发放、奖金分配、福利待遇中所存在的各种问题.3、搞好队务公开工作，将所有公开的内容公布于众接受职工监督。4、配合队领导加强职工安全教育培训，提高自主保安能力。5、认真开展“合理化建设，小改小革，修旧制度”活动，按照处创新目标计划分解任务，进行再分解，分解到班组个人,对开展好的班组给予重奖，开展不好的班给予重罚。劳动竞赛活动制度1、发动广大员工群众，立足岗位，广泛开展，“五比”“合理化建议”“小改小革”“修旧利废”等劳动竞赛活动.2、通过班组“五比"活动，确定本年度“五好”班组,实行每月考核评出一个优秀班组，并实行奖励。“合理化建议、小改小革、修旧利废”等项目,各班组或个人先报工会，由队领导审核再报处工会给予奖励。3、“五比”活动每月评选一次“合理化建议、小改小革、修旧利废”每月不定期上报2—3项，各个生产班组不参加评选或不上报者，一律取消每月或年终的优胜评选，并进行处罚。

　　队务公开制度1、为了增加队治理的透明度,使广大职工对队里各项工作更加了解特制定本制度。2、每月由核算员将本队的材料费用。工资.奖金分配情况。作出明细帐。并进行上墙公布.3、每季度工会组织将会费收支情况.做出明细表进行公布。各项费用必须真实.不得虚报、假报、不得出现隐瞒不报等现象,如发现造假现象，将给予直接负责人经济处罚，并给予队长、书记严重处罚。为了加强队的治理，增加透明度，职工要认真监督.采煤队队务公开具体项目治理办法4、为了增强队务治理的透明度，全方位接受职工群众监督，让普通职工参与队务治理，做到清清楚楚当工人，明明白白当干部。根据我队实际情况，特制定队务公开项目治理办法。一、设立公开组织（1)、开拓一队队务公开领导小组组长:袁胜强闫富明副组长：田和平成员:张志强李伟王灵谷志强石文平(2)开拓一队队务公开监督小组李伟谷志强石文平张志强王灵公开形式：队务公开栏、月末班前会工日公开队务公开的内容及办法(1)矿下达生产计划内容：根据指标的下达，分解指标的落实,安排月度生产计划。公开日期：每月一次，月初公开.(2）矿下达工资，奖金总额。内容：工资、各种津贴、各种奖金.

　　公开日期:每月一次，月底公开。（3）班组职工出勤、工效、工资及奖金分配情况。内容:统计职工出勤情况，生产效率的完成，生产任务的完成，奖金分配标准，出勤与工分结合“日清日安、日学日高”培训体系累计综合得分.公开日期:每月25日班前会公布，并在公开栏上公布。（4）班组材料的领用,火工品的消耗。内容:核算班组材料，火工品的消耗，领用超耗情况.公开日期：每10日一公布.(5)当月经济考核结果。内容：职工出勤、分值、考核当月的发生情况。公开日期：每月25日前。(6）安全罚款及三违人员的罚款。内容:三违人员的罚款及电气失爆的罚款通知单。公开日期：每月25日前。（7）队奖罚明细表内容:每月工作面职工的奖罚情况公开日期：每月一次，月底公开（8)职代会公开的内容:半年来的生产经营情况,会费收缴使用情况公开日期：半年工会管理工作制度开拓一队2011年

篇五：机关工会工作制度汇编

　　目录

　　工会组织管理框架.........................................1工会委员会岗位责任制.....................................1工资集体协商制度.........................................5平等协商制度.............................................5职工代表大会制度.........................................6员工意见箱管理制度.......................................7工会劳动保护宣传教育制度.................................8工会财务管理制度.........................................8厂务公开管理制度........................................9

　　工会组织管理框架

　　依据工会章程，经组织研究决定，中铁九局大连分公司资产中心工会共7名成员，分别为工会主席、工会副主席、组织宣传委员、生活委员、财务委员、文体委员、劳动争议调解委员（由工会主席兼任）和女工工作管理委员。

　　工会委员会岗位责任制

　　1、工会主席职责1）工会主席是工会的代表，组织和指导工会所属组织独立自主地开展工作；制定工作计划和发展规划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻落实。对工会所属组织和成员负有领导、指导、监督、教育的责任。2）学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关文件精神，协调工会联合会与各企业工会以及其它组织的关系。3）代表和维护教会员企业和员工利益，组织企业工会参加所在单位的民主管理和民主监督，指导工会会员代表大会的筹备工作。4）组织对任职工会兼职干部和工会会员进行培训。5）建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度。6）处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会的合法权益。7）主管工会财务工作，根据财务制度管好、用好工会经费，并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况。8）全面履行工会组织的各项任务。9）完成上级工会组织交办的其他相关工作。2、工会副主席职责1）协助主席做好工会工作，抓好工会的日常工作。2）负责组织工会会员学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，充分发挥工会作为企业与员工、政府与工会的桥梁纽带作用。

　　1

　　3）深入基层调查研究，听取并反映企业领导和员工的合理要求，更好地为教职工谋利益。4）协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计划，组织召开工会办公会等各种会议，做到工作有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验，推动工会工作。5）组织、领导工会所属部门工作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作。6）协助主席根据财务制度管好、用好工会经费，抓好工会统计报表、文件、档案整理等内务工作。7）协助主席组织召开会员代表大会，检查大会决议、提案执行和落实情况，并做好代表大会闭会期间的日常工作。8）完成上级工会及工会主席交办的其它相关工作。3、组织委员职责1）经常向工会会员进行权利和义务的教育。2）抓好各企业工会的组织建设和思想建设，发挥企业工会主席作用，总结交流企业工会工作经验。3）组织好工会干部和工会积极分子培训工作，组织后工会干部的改选、增选，定期表彰工会积极分子。4）承办新会员入会手续，负责工会会员档案管理，办理会员组织关系，负责各项统计工作。5）负责召开全体会员会议的准备工作。6）根据工会中心工作，制定工会宣传计划。配合工会联合会和有关部门做好企业员工的思想教育，宣传党的路线和各项方针、政策；宣传先进模范人物的事迹，抓好典型宣传、推广。7）做好各项宣传活动的总结工作。8）办理工会交办的其他相关工作。4、文体委员职责

　　2

　　1）从促进群众性文体活动出发，有计划有组织地开展有意义的文体活动，采取多种形式组织企业工会活动。2）负责各项文体活动的宣传组织等，重点组织好重大节假日的文体活动，并拟定奖励办法。3）组织安排好各项文体协会的日常管理活动。总结推广分工会组织开展文体活动的经验。4）保管、用好文体器材及各种用品。5）做好各项文体活动的总结工作。6）办理工会交办的其他相关工作。5、生活委员职责1）学习、宣传党和国家关于企业员工权益保障方面的有关政策。2）听取和了解教企业员工对生活福利待遇方面的意见、建议，就员工共同关心的生活福利问题，进行调研并提出建议，及时与企业与上级工会沟通情况。参与讨论涉及员工生活福利方面的重大事项。3）收集、整理员工对生活福利方面的议案，审定提交有关部门的关于员工生活福利方面的重大事项的议案。4）帮助员工解决迫切需要解决的困难，做好员工困难补助申请工作。5）参与员工劳动(人事)争议调解工作。6）办理工会交办的其他有关工作。6、财务委员职责1）根据党和政府的有关政策、法令和上级工会的规定，收好、管好和用好工会经费。2）按照规定及时向工会委员提交工会委员会经费预算草案。并根据批准的财务预、决算，积极组织收入和节约支出。3）定期向工会和上级工会财务部门报告财务工作情况，向会员（代表）大会提交财务工作报告。4）做好工会财产的清理、登记和管理工作。5）主动向上级工会经费审查委员会提供有关的财务工作资料。汇报财务工作情况，接受上级工会组织检查和监督。

　　3

　　7、劳动争议调解委员职责1）依法调解本企业内发生的劳动争议。2）在调解劳动争议中应履行以下职责：（1）决定接受劳动争议当事人的调查申请。（2）调查取证，认定事实。（3）以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。（4）遵守调解纪律，维护调解秩序。（5）监督检查争议双方当事人履行调解合同。（6）对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。3）认真贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针，通过宣传教育、做思想工作、参与企业民主管理等各种方式开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局的目的。4）搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力。8、女工工作管理委员1）贯彻、执行党和国家有关妇女儿童的方针、政策、法律法规，维护女职工的合法权益。运用各种形式加强对女职工的思想教育，帮助她们正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。2）引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的思想道德素质和文化业务素质，为创建和谐社会做出贡献。3）发动女职工积极参加民主管理。注意了解和征求女职工的意见和要求，督促协助有关部门及时处理关系到女职工的切身利益方面的提案，维护女职工的合法权益和特殊权益。4）注意发现和培养女职工中的先进典型，鼓励女职工在工作岗位上建功立业，为企业建设做出贡献。

篇六：机关工会工作制度汇编

　　目录

　　工会组织管理框架1工会委员会岗位责任制1工资集体协商制度5平等协商制度5职工代表大会制度6员工意见箱管理制度7工会劳动保护宣传教育制度7工会财务管理制度8厂务公开管理制度9

　　1/12

　　工会组织管理框架

　　依据工会章程,经组织研究决定,中铁九局大连分公司资产中心工会共7名成员,分别为工会主席、工会副主席、组织宣传委员、生活委员、财务委员、文体委员、劳动争议调解委员〔由工会主席兼任〕和女工工作管理委员.

　　工会委员会岗位责任制

　　1、工会主席职责1〕工会主席是工会的代表,组织和指导工会所属组织独立自主地开展工作；制定工作计划和发展规划；处理各项重大问题的审议、决定以与决定的贯彻落实.对工会所属组织和成员负有领导、指导、监督、教育的责任.2〕学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关文件精神,协调工会联合会与各企业工会以与其它组织的关系.3〕代表和维护教会员企业和员工利益,组织企业工会参加所在单位的##管理和##监督,指导工会会员代表大会的筹备工作.4〕组织对任职工会兼职干部和工会会员进行培训.5〕建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度.6〕处理与工会有关的各种外部活动和民事关系,维护工会的合法权益.7〕主管工会财务工作,根据财务制度管好、用好工会经费,并定期或不定期地向委员会与会员代表大会报告工会经费收支使用情况.8〕全面履行工会组织的各项任务.9〕完成上级工会组织交办的其他相关工作.2、工会副主席职责1〕协助主席做好工会工作,抓好工会的日常工作.2〕负责组织工会会员学习党的路线、方针、政策和上级有关文件,充分发挥工会作为企业与员工、政府与工会的桥梁纽带作用.

　　1/12

　　3〕深入基层调查研究,听取并反映企业领导和员工的合理要求,更好地为教职工谋利益.4〕协助主席组织实施工会各项工作的落实,组织制定工会的工作计划,组织召开工会办公会等各种会议,做到工作有布置、有检查、有落实、有总结,帮助解决工作中存在的问题,总结、交流工作经验,推动工会工作.5〕组织、领导工会所属部门工作,发扬##,搞好团结,同心协力,搞好工作.6〕协助主席根据财务制度管好、用好工会经费,抓好工会统计报表、文件、档案整理等内务工作.7〕协助主席组织召开会员代表大会,检查大会决议、提案执行和落实情况,并做好代表大会闭会期间的日常工作.8〕完成上级工会与工会主席交办的其它相关工作.3、组织委员职责1〕经常向工会会员进行权利和义务的教育.2〕抓好各企业工会的组织建设和思想建设,发挥企业工会主席作用,总结交流企业工会工作经验.3〕组织好工会干部和工会积极分子培训工作,组织后工会干部的改选、增选,定期表彰工会积极分子.4〕承办新会员入会手续,负责工会会员档案管理,办理会员组织关系,负责各项统计工作.5〕负责召开全体会员会议的准备工作.6〕根据工会中心工作,制定工会宣传计划.配合工会联合会和有关部门做好企业员工的思想教育,宣传党的路线和各项方针、政策；宣传先进模范人物的事迹,抓好典型宣传、推广.7〕做好各项宣传活动的总结工作.8〕办理工会交办的其他相关工作.4、文体委员职责

　　2/12

　　1〕从促进群众性文体活动出发,有计划有组织地开展有意义的文体活动,采取多种形式组织企业工会活动.2〕负责各项文体活动的宣传组织等,重点组织好重大节假日的文体活动,并拟定奖励办法.3〕组织安排好各项文体协会的日常管理活动.总结推广分工会组织开展文体活动的经验.4〕保管、用好文体器材与各种用品.5〕做好各项文体活动的总结工作.6〕办理工会交办的其他相关工作.5、生活委员职责1〕学习、宣传党和国家关于企业员工权益保障方面的有关政策.2〕听取和了解教企业员工对生活福利待遇方面的意见、建议,就员工共同关心的生活福利问题,进行调研并提出建议,与时与企业与上级工会沟通情况.参与讨论涉与员工生活福利方面的重大事项.3〕收集、整理员工对生活福利方面的议案,审定提交有关部门的关于员工生活福利方面的重大事项的议案.4〕帮助员工解决迫切需要解决的困难,做好员工困难补助申请工作.5〕参与员工劳动<人事>争议调解工作.6〕办理工会交办的其他有关工作.6、财务委员职责1〕根据党和政府的有关政策、法令和上级工会的规定,收好、管好和用好工会经费.2〕按照规定与时向工会委员提交工会委员会经费预算草案.并根据批准的财务预、决算,积极组织收入和节约支出.3〕定期向工会和上级工会财务部门报告财务工作情况,向会员〔代表〕大会提交财务工作报告.4〕做好工会财产的清理、登记和管理工作.5〕主动向上级工会经费审查委员会提供有关的财务工作资料.汇报财务工作情况,接受上级工会组织检查和监督.

　　3/12

　　7、劳动争议调解委员职责1〕依法调解本企业内发生的劳动争议.2〕在调解劳动争议中应履行以下职责：〔1〕决定接受劳动争议当事人的调查申请.〔2〕调查取证,认定事实.〔3〕以事实为依据,以法律为准绳,开展调解工作,维护劳动争议双方当事人合法权益.〔4〕遵守调解纪律,维护调解秩序.〔5〕监督检查争议双方当事人履行调解合同.〔6〕对职工进行劳动法律、法规的宣传教育,做好劳动争议的预防工作.3〕认真贯彻"预防为主、防调结合"的处理劳动争议的方针,通过宣传教育、做思想工作、参与企业##管理等各种方式开展劳动争议预防工作,努力把劳动争议解决在基层,达到化解矛盾,增强团结、促进生产、稳定大局的目的.4〕搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设,提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力.8、女工工作管理委员1〕贯彻、执行党和国家有关妇女儿童的方针、政策、法律法规,维护女职工的合法权益.运用各种形式加强对女职工的思想教育,帮助她们正确处理恋爱、婚姻、家庭问题.2〕引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神,努力提高自身的思想道德素质和文化业务素质,为创建和谐社会做出贡献.3〕发动女职工积极参加##管理.注意了解和征求女职工的意见和要求,督促协助有关部门与时处理关系到女职工的切身利益方面的提案,维护女职工的合法权益和特殊权益.4〕注意发现和培养女职工中的先进典型,鼓励女职工在工作岗位上建功立业,为企业建设做出贡献.

篇七：机关工会工作制度汇编

　　(完整版)工会工作制度汇编工会组织管理框架依据工会章程，经组织研究决定，中铁九局大连分公司资产中心工会共7名成员，分别为工会主席、工会副主席、组织宣传委员、生活委员、财务委员、文体委员、劳动争议调解委员(由工会主席兼任)和女工工作管理委员。工会委员会岗位责任制1、工会主席职责1)工会主席是工会的代表，组织和指导工会所属组织独立自主地开展工作;制定工作计划和发展规划;处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻落实。对工会所属组织和成员负有领导、指导、监督、教育的责任。2)学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关文件精神，协调工会联合会与各企业工会以及其它组织的关系。3)代表和维护教会员企业和员工利益，组织企业工会参加所在单位的民主管理和民主监督，指导工会会员代表大会的筹备工作。4)组织对任职工会兼职干部和工会会员进行培训。5)建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度。

　　6)处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会的合法权益。

　　7)主管工会财务工作，根据财务制度管好、用好工会经费，并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况。

　　8)全面履行工会组织的各项任务。9)完成上级工会组织交办的其他相关工作。2、工会副主席职责1)协助主席做好工会工作，抓好工会的日常工作。2)负责组织工会会员学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，充分发挥工会作为企业与员工、政府与工会的桥梁纽带作用。3)深入基层调查研究，听取并反映企业领导和员工的合理要求，更好地为教职工谋利益。4)协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计划，组织召开工会办公会等各种会议，做到工作有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验，推动工会工作。5)组织、领导工会所属部门工作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作。6)协助主席根据财务制度管好、用好工会经费，抓好工会统

　　计报表、文件、档案整理等内务工作。7)协助主席组织召开会员代表大会，检查大会决议、提案执

　　行和落实情况，并做好代表大会闭会期间的日常工作。8)完成上级工会及工会主席交办的其它相关工作。3、组织委员职责1)经常向工会会员进行权利和义务的教育。2)抓好各企业工会的组织建设和思想建设，发挥企业工会

　　主席作用，总结交流企业工会工作经验。3)组织好工会干部和工会积极分子培训工作，组织后工会干

　　部的改选、增选，定期表彰工会积极分子。4)承办新会员入会手续，负责工会会员档案管理，办理会员

　　组织关系，负责各项统计工作。5)负责召开全体会员会议的准备工作。6)根据工会中心工作，制定工会宣传计划。配合工会联合会

　　和有关部门做好企业员工的思想教育，宣传党的路线和各项方针、政策;宣传先进模范人物的事迹，抓好典型宣传、推广。

　　7)做好各项宣传活动的总结工作。8)办理工会交办的其他相关工作。4、文体委员职责1)从促进群众性文体活动出发，有计划有组织地开展有意义的文体活动，采取多种形式组织企业工会活动。

　　2)负责各项文体活动的宣传组织等，重点组织好重大节假日的文体活动，并拟定奖励办法。

　　3)组织安排好各项文体协会的日常管理活动。总结推广分工会组织开展文体活动的经验。

　　4)保管、用好文体器材及各种用品。5)做好各项文体活动的总结工作。6)办理工会交办的其他相关工作。5、生活委员职责1)学习、宣传党和国家关于企业员工权益保障方面的有关政策。2)听取和了解教企业员工对生活福利待遇方面的意见、建议，就员工共同关心的生活福利问题，进行调研并提出建议，及时与企业与上级工会沟通情况。参与讨论涉及员工生活福利方面的重大事项。3)收集、整理员工对生活福利方面的议案，审定提交有关部门的关于员工生活福利方面的重大事项的议案。4)帮助员工解决迫切需要解决的困难，做好员工困难补助申请工作。5)参与员工劳动(人事)争议调解工作。6)办理工会交办的其他有关工作。6、财务委员职责

　　1)根据党和政府的有关政策、法令和上级工会的规定，收好、管好和用好工会经费。

　　2)按照规定及时向工会委员提交工会委员会经费预算草案。并根据批准的财务预、决算，积极组织收入和节约支出。

　　3)定期向工会和上级工会财务部门报告财务工作情况，向会员(代表)大会提交财务工作报告。

　　4)做好工会财产的清理、登记和管理工作。5)主动向上级工会经费审查委员会提供有关的财务工作资料。汇报财务工作情况，接受上级工会组织检查和监督。7、劳动争议调解委员职责1)依法调解本企业内发生的劳动争议。2)在调解劳动争议中应履行以下职责：(1)决定接受劳动争议当事人的调查申请。(2)调查取证，认定事实。(3)以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。(4)遵守调解纪律，维护调解秩序。(5)监督检查争议双方当事人履行调解合同。(6)对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。3)认真贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针，

　　通过宣传教育、做思想工作、参与企业民主管理等各种方式开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局的目的。

　　4)搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力。

　　8、女工工作管理委员1)贯彻、执行党和国家有关妇女儿童的方针、政策、法律法规，维护女职工的合法权益。运用各种形式加强对女职工的思想教育，帮助她们正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。2)引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的思想道德素质和文化业务素质，为创建和谐社会做出贡献。3)发动女职工积极参加民主管理。注意了解和征求女职工的意见和要求，督促协助有关部门及时处理关系到女职工的切身利益方面的提案，维护女职工的合法权益和特殊权益。4)注意发现和培养女职工中的先进典型，鼓励女职工在工作岗位上建功立业，为企业建设做出贡献。5)协助督促行政有关部门贯彻执行有关保护女职工的政策、法令和规定，结合企业实际情况，建立健全女职工劳动保护的制度和设施。6)围绕工会的中心工作，依照女职工的特点，制定工作计划，开展活动。配合有关部门抓好计划生育工作，保障妇女、儿童的身心健康。

　　工资集体协商制度1、公司行政和公司工会成立人数对等的工资集体协商谈判组，分别由总经理、工会主席任双方首席代表，由工会代表职工与公司行政依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事项每年进行一次平等协商。2、工资集体协商谈判组成员要认真学习国家及地方政府有关工资问题的法律法规，调查了解企业经营的财务收支状况，既要注意工资增长与劳动生产率的关系，又要注意名义工资和实际工资的区分。3、履行按劳分配、同工同酬的工资原则，对不同工种、不同岗位的员工的工资标准进行审议。在达到平均工资增长水平的前提下，对苦、脏、累、险等一线岗位和高技术岗位员工作工资倾斜。4、注重对企业内最低工资收入者的帮助。在向一线员工倾斜的同时，重视对低收入者的帮助，通过协商谈判给予优先帮助，保证其正常的生活。5、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期、职工年休等特殊情况作为工资协商谈判的重要内容，依据国家有关规定，结合本公司实际予以确认和提高。平等协商制度为完善社会主义市场经济条件下的企业民主管理，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、

　　《工会法》，特制定平等协商制度。1、平等协商是指职工方(企业工会或职工代表)与企业方(企

　　业代表)就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。

　　2、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。职工和企业方代表一致。由3—5人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。

　　3、平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改补充、完善。经一方提议，也可召开临时协商会议。

　　4、在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过，并签订集体合同书，集体合同书一式五份。

　　5、集体合同书报劳动和社会保障局审核，劳动和社会保障局审核同意后报省建筑工会和省总工会民管部各一份，并在企业内张榜公布。

　　6、集体合同执行情况，每年由公司工会和行政联合组成检查组进行履约情况检查，并将检查情况向职代会报告，并张榜公布。

　　7、本制度如与国家有关法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。

　　职工代表大会制度1、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工

　　行使民主权力的机构。2、认真履行职工代表大会的职权。依法行使审议建议权、

　　审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。3、职工代表大会每年至少召开一次。4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代

　　表过半数通过。5、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由

　　公司工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。

　　6、公司工会委员会作为本企业职工代表大会的工作机构承担闭会期间的日常工作。

　　员工意见箱管理制度为及时了解员工对公司建立质量、环境、职业健康安全管理体系的建议和意见，开辟群众性监督渠道，沟通双方信息，公司研究决定设立员工意见箱。为切实加强员工意见箱管理，使之达到下情上达、沟通信息、加强管理、持续改进和维护员工合法权益的目的，特订立本制度。1、员工意见箱设置在公司办公区，并有防潮、加锁等安全保护措施。2、员工意见箱每月25号开启一次。3、员工代表将公司员工意见箱中的建议和意见进行分类、汇总、分析，并将分析情况、落实整改情况整理成专门报告，作

　　为管理评审的信息输入，为公司领导了解员工对建立质量、环境、职业健康安全管理体系的建议和意见，确保公司管理体系的适宜性、充分性和有效性，达到持续改进的目的。

　　4、员工意见箱中的员工建议和意见由工会主席及员工代表进行分类汇总，报公司经理审阅后，传递到相关部门落实改进措施，并报公司工会整理归档。

　　工会劳动保护宣传教育制度1、加强安全生产思想教育。广泛深入宣传党和国家的安全生产劳动保护方针政策，使广大干部和职工理解加强劳动保护、搞好安全生产的重要意义，提高广大职工搞好安全生产的自觉性。2、进行劳动保护法规和本公司安全规章制度的宣传教育。使职工了解有关安全生产、工业卫生法规的内容和要求，对本公司的安全技术规程和有关的规章制度做到应知应会。3、进行劳动保护科学知识的宣传教育。使职工了解和掌握本行业、本工种的安全生产规律以及预防各种事故和职业危害的科学技术知识，掌握安全生产的主动权。4、协同安全部门抓好三级安全教育、特种作业人员安全技术教育和新工人岗位安全培训，提高广大职工安全技术素质。5、利用黑板报、画廊、广播、电视、录相、培训班等工会宣传教育阵地活动优势，进行安全劳动保护的典型经验和事故教训宣传教育，不断丰富职工搞好安全生产的实践经验。6、认真搞好工会劳动保护检查员培训工作，认真学习全总

　　“三个条例”和有关劳动保护法规，建立一支素质较高的群众劳动保护积极分子队伍。

　　工会财务管理制度1、根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《会计法》的要求，依法对工会经费进行收拨，按规定向上级工会拨交经费。2、依法算帐、记帐，做到帐物、帐表相符。3、加强经济核算，提高经济效益。工会经费是工会开展活动的经济基础，对于收取的工会经费要加强核算，保证工会经费发挥最佳经济效益。4、维护财经纪律，保证国家有关财经方针、政策、法规和制度的执行。正确处理好国家、集体和个人三者之间的利益关系。5、工会财产、物资是工会工作的物质基础。会计工作要如实反映单位的货币资金和财产物资的增减变动情况，并监督其合理使用和安全保管，定期进行财产清查，检查帐实之间是否相符。对于铺张浪费、贪污盗窃公共财物的行为要及时揭露，报请有关部门依法处理。6、加强民主管理、民主监督，财务年度预算收入、支出经过同级工会经费审查委员会审计后，每年要向会员代表大会报告，并作出相应的决议。厂务公开管理制度1、厂务公开的主要内容：

　　1)企事业单位发展规划和年度计划。2)企事业单位制定的规章制度及女职工和未成年工保护、奖惩办法、裁员方案等涉及职工切身利益的情况。3)辞退和处分职工的情况及理由。4)职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险和补充保险缴纳情况。5)劳动安全卫生保护情况。6)集体合同和工资集体协议的签订、修订、履行，以及参加平等协商职工代表的选举、罢免情况。7)工时、工资等涉及职工合法权益的其他事项。8)企事业单位法定代表人和工会经过协商同意公开的其他的事项。2、厂务公开的形式1)职代会议。职代会是厂务公开民主管理的主要载体，凡是企事业单位重大决策事项、生产经意管理方面的重要事项、业务招待费使用情况、职工福利费用使用情况、集体合同的签订和履行情况、选举职工董事、企事业单位领导人员廉洁自律及民主评议领导人员情况、涉及职工切身利益的重大事项，在职代会上公开。职代会闭会期间，凡属职代会职权范围内急需解决的重大问题，在职代会联席会议公开，经协商通过后执行，并向下次职代会报告确认。2)党政工联席会。对涉及企事业单位秘密有关重大问题及根

　　据需要不宜全部公开或不能公开的重大决策事项，在党政工联席会上公开，适当时在职代会或职代会联席会议上公开。

　　3)职工民主议事会。民主议事会可与行政办公会结合进行，就企事业单位生产经营管理发展等重大问题进行质询，发表意见和建议，对落实的情况、形成的经要或做出的决议在厂务公开民主管理栏或其他形式上公开。

　　4)职工听证会。对涉及职工关心的热点、难点、疑点问题或改革举措等重大事项及时通过职工听证会公开。

　　5)厂务公开民主管理栏。对职工应该了解和掌握的企事业单位重大问题和政策性、临时性、突发性问题，以及定期公开需要职工了解的其他日常情况在厂务公开民主管理栏上公开。

　　6)其他厂务公开民主管理形式：厂情发布会、内部报刊、有线电视、局域网、电子显示屏、电子触摸屏、宣传板报、墙报、黑板报、情况通报、橱窗、信息、公示栏、广播，以及车间、班组、科室事务公开等形式公开随时需要公开的情况。

篇八：机关工会工作制度汇编

　　工会工作制度汇编工会工作制度xxxx分享的工会工作制度。供大家参考工会工作制度为了深入贯彻实施工会法，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的四项

　　职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度以下制度已经第届职代会审议通过现以公布。

　　第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定一指导思想厂务公开民主管理工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与民主管理民主监督工作为主要内容，促进企业的改革发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情夯实当家作主的基础，听职工议事疏通当家作主的渠道，请职工监督尊重当家作主的权利，靠职工发展发挥当家作主的作用。二基本原则厂务公开民主管理应坚持实事求是依法办事突出重点分开层次方便群众循序渐进持之以恒推进企业发展等八项原则。1实事求是的原则。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。2依法办事的原则。厂务公开的内容程序方法等要符合党的方针政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与民主监督民主管理的事项必须公开。3方便群众的原则。厂务公开的各类方法措施应简便易行方便群众，为多数职工群众所接受。4循序渐进的原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开民主管理的工作体系。5持之以恒的原则。把厂务公开民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署有检查有考核有总结。

　　1

　　6推动改革和发展的原则。推行厂务公开民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情议处事参处政，推动公司发展。

　　三公开的内容1生产经营管理方面：发展规划目标和重大生产经营决策。改革与管理方案。财务工作情况。物资采购工作。安全生产技措费用的使用。集体协议履行情况。工程项目投资建设。2干部考核使用情况。3人力资源管理方面：劳动用工制度。职称评定工作。年度考核兑现况。先进模范人物的评比。4职工切身利益方面：职工福利费的使用情况。职工困难补助情况。四公开形式公开的形式要可行实用便捷灵活有效因事制宜。1建立公开栏。公开栏主要用于那些涉及职工切身利益，群众比较关注，须让群众监督的公开内容。2召开职代会(职代会闭会期间召开职代会联席会)。会前，广泛征求群众意见，充分酝酿会上，让职工畅所欲言，充分发表自己的意见，并通过民主集中制的原则形成决议会后，做好宣传，团结职工齐心协力执行决议。3厂情发布会。主要适用生产经营过程中一些动态的，需及时公开并在一定范围内征求意见的事项。

　　2

　　五公开时间公开的时间因内容而定。根据厂务处理的先后及职工群众的愿望和要求，确定公开的时间。属于阶段性工作按阶段公开。如年底，将计划的完成情况各种公开事项的办事结果群众意见的答复和解决情况公开，让职工从总体上对企业的重要厂务有所了解。六公开的程序厂务公开要体现民主集中制的原则，要充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见，通过法定的程序做出符合实际的决策。凡提交职代会审议审查的各项议案，应提前发给职工代表预审，职代会主要工作报告改革与管理方案提前10天发至各基层代表组超前审议。对各项决策的实施和工作执行情况，要及时通过职工代表大会座谈会职工代表值班巡视或通过设立举报箱意见箱等方式收集职工群众的反映意见和建议，进行认真的研究与分析。对有条件解决的问题要采取措施加以解决，对条件不成熟的要作出解释和说明，争取职工的谅解和支持。七组织领导及职责1建立健全厂务公开民主管理领导小组，搞好组织协调。处成立厂务公开民主管理工作领导小组2建立健全厂务公开民主管理监督工作小组，搞好群众监督。处成立厂务公开民主管理监督工作小组。3职责(1)领导小组工作职责：1负责厂务公开民主管理工作的组织领导工作规划公开方案的制定，重大问题的协调以及指导此项工作的考核监督和检查。2及时发现和解决在厂务公开工作运行中出现的新情况新问题，注重研究厂务公开工作的新思路。3及时总结交流推广典型经验。4结合实际情况，引导厂务公开不断向生产经营管理领域及各个领域延伸，并纳入现代企业管理的体制机制和制度之中。5不断健全和完善厂务公开制度和职工民主管理制度。6领导小组每半年召开一次会议，研究部署有关工作。

　　3

　　(2)监督小组工作职责：1监督和检查全处厂务公开所涉及的公开事项内容是否真实全面，公开是否及时，程序是否符合有关规定，群众反映的问题是否得到解决。组织职工代表对厂务公开工作进行评议和监督。2对出现的新情况新问题，根据实际情况，与公开工作小组协商一致后，确定公开方案，并予以监督指导。3监督小组每半年召开一次会议，分析情况，研究对策，安排下一阶段的重点工作，遇有重大情况随时开会研究。4负责对处厂务公开民主管理实施情况进行考核，并向职工代表大会报告。(3)领导小组办公室工作职责：1在领导小组的直接领导下开展工作，负责厂务公开民主管理工作文件起草会议组织及日常协调工作。2深入基层，指导厂务公开民主管理工作的开展，及时总结经验，推广先进典型。3定期组织职工代表对处厂务公开民主管理工作情况进行监督检查。4参与厂务公开民主管理工作实施情况的考核，并对考核结果进行评价分析，并实行公开。5不断建立健全厂务公开民主管理工作基础资料，负责工作的登记催办落实和信息的反馈交流。八工作要求1实行厂务公开民主管理是推进基层民主政治建设的重要举措，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的基本要求，是加强企业领导班子建设和党风廉政建设的重要保证。各级领导干部一定要在这个问题上，统一思想，形成共识，认真负责地把这项工作抓紧抓好抓实。2实行厂务公开民主管理，贵在经常化制度化规范化。经常化就是要不断解决工作中出现的新情况新问题，既要抓宣传讲意义，又要抓落实抓典型持之以恒。制度化就是把厂务公开民主管理作为搞好企业的一项重要内容，固定下来，形成制度。规范化就是逐步把厂务公开民主管理的内容形式程序标准时间和责任落实规范化。标准，把公开工作做深做细，使企业的各项管理工作更加透明，职工更

篇九：机关工会工作制度汇编

　　事业单位工会规章制度

　　【篇一：机关事业单位工会制度】

　　会员评家制度1、会员评家活动在同级党组织领导和上级工会指导下，通过召开会员（代表）大会进行。每年至少评议一次。会员代表的人数不得少于会员总数的30%。2、会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席（副主席）履职情况。3、会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告。4、工会主席（副主席）在会员（代表）大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履职情况进行述职。会员（代表）大会对工会工作、建设职工之家情况和工会主席（副主席）在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评（一人一票），根据测评结果分为满意、基本满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。满意率高于80%、且不满意率低于10%的，为民主测评满意。满意和基本满意之和高于60%的，为民主测评基本满意。不满意率高于40%的，为民主测评不满意。工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。5、会员评家的结果应以书面形式报同级党组织和上一级工会，并作为考核基层工会工作和工会主席、副主席的重要依据。对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，该基层工会应向会员（代表）群众反馈整改措施。工会财务管理制度一、加强财务管理，贯彻执行财务工作，为群众、为生产服务。切实收好、管好、用好工会经费，充分发挥其物质保证作用；二、遵照上级有关规定，认真讨论编制财务计划和预、决算。严格执行经费开支标准，走时检查分析财务收支情况；三、督促检查和帮助工会小组、车间工会，做好会费收缴工作，按时收缴工会经费；四、按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料和现金（上级核定数），按时间矿工会和经费审查委员会报告各项经费的收支情况；五、每年向工会会员公布财务收支情况；

　　六、协助有关人员健全工会财产，物品管理制度，全面系统登记工会财产，物品帐目监督检查工会财产物品保管和使用情况；七、财务工作人员工作变动时，应办清交接手续，并有工会领导负责监交；八、严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务制度的开支，拒付管理；九、财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、秉公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚。

　　工会经费审查工作制度一、依法独立行使经费审查监督职权，对同级工会会员（代表）大会负责并报告工作。并接受上级工会经费审查委员会的业务指导、督促和检查。二、协助同级工会收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，监督同级工会贯彻执行党和国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作的方针、规章制度。三、审查同级工会预算、决算的编制执行是否符合国家有关规定，是否准确合理地反映了工会工作需要。四、督促同级工会定期公布帐目，发扬财务民主，实行财务公开。五、在同级工会组织机构变动和财务财产管理人员调动时，负责监督做好交接工作。女职工工作制度一、认真贯彻落实工会工作方针，研究制定女工工作目标、任务，指导女职工工作。二、参与有关保护女职工权益制度的制定，并监督、贯彻落实女职工权益保护的法律法规政策，组织女职工参与民主管理，民主监督，提高女职工参政能力。三、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，参与、指导签订女职工特殊权益专项集体合同，参与女职工劳动争议、家庭暴力等案件的调处。四、提高女职工综合素质，定期组织开展女职工培训和技术比武、岗位练兵、发明创造、合理化建议等各项劳动竞赛，进一步提高广大女职工的技术技能水平。五、开展教育培训,全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质;关心女职工成长进步,积极发现、培养、推荐女性人才。做好优秀女职工的评选、表彰工作，总结推广她们的先进思想和模范事迹，积极发现、培养优秀女职工。

　　六、组织开展适合女职工特点的各项活动，活跃女职工文化生活。七、做好女职工“关爱行动”工作，为女职工办实事、做好事，帮助她们解决工作、生活中的困难。学校工会职责(一)加强对职工进行中国特色社会主义理论体系教育,深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求教育,培育和践行社会主义核心价值观,不断提高机关职工政治理论、思想道德、科学文化和业务素质水平。(二)动员组织职工围绕学校中心工作,开展创先争优活动,做好先进工作者的评选、表彰、培养、管理和服务工作。(三)加强和改进职工思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,开展群众性精神文明创建、文化体育活动,丰富职工精神文化生活,推动学校文化建设。(四)配合党政机关贯彻落实《中华人民共和国教师法》等法律法规,维护学校职工合法权益,协助党政机关解决涉及职工切身利益的问题。做好困难职工帮扶工作,组织职工参加疗养、休养及健康体检,努力为职工办实事、做好事、解难事,促进和谐校园建设。(五)加强调查研究,反映职工意见和建议,参与学校内部事务民主管理、民主监督,促进学校内部事务公开,保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权,推进机关廉政建设。(六)加强工会组织建设,健全工会民主制度,做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作,加强对专(兼)职工会干部和工会积极分子的培养,深入开展建设职工之家活动。(七)依法收好、管好、用好工会经费,管理好工会资产。会员（代表）大会制度（一）工会每年至少召开一次会员大会或者会员代表大会。经工会委员会或者三分之一以上会员提议,可以临时召开会议。会员在一百人以下的应当召开会员大会。（二）会员大会和会员代表大会的主要任务是:传达党组织、上级工会的重要指示精神;审议和批准工会委员会工作报告;审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告;选举工会委员会、经费审查委员会;讨论决定工会工作的重大问题;公开工会内部事务;民主评议监督工会工作和工会领导人。（三）会员代表大会代表实行常任制,任期与工会委员会相同。

　　（四）工会委员会主持会员大会或者会员代表大会的日常工作,向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作,接受会员监督。

　　困难职工帮扶制度困难职工帮扶工作是党政解决困难职工群众的工作及生活问题，为困难职工提供救助、维权和服务，促进社会和谐，促进改革发展，为党分忧的一项重要工作。为进一步将帮扶工作做好、做实，真正使帮扶工作覆盖到每一名困难职工。经研究决定，此项工作由工会牵头组织实施，切实维护好困难职工的切身利益，把组织温暖送到职工心坎上。一、特困和困难职工标准特困职工：家庭月人均收入低于我区最低生活保障标准的职工。困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活保障标准，且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工。二、特困和困难职工调查工会于每年3月前对困难职工进行调查摸底。对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。三、帮扶工作制度（一）每年春节期间向困难职工发放食物或慰问金。（二）工会深入困难职工家庭进行走访慰问，组织贴心人服务队开展为困难职工服务活动。（三）每年在8月底开展金秋助学活动，为考上大学的困难职工子女发放助学金。（四）不定期开展转赠活动，将筹集到的帮扶物品赠与有需求的困难职工。（五）不定期开展募捐活动，帮扶困难职工。

　　【篇二：机关事业单位工会规范化建设】

　　机关事业单位工会规范化建设自评报告为了进一步加强工会的规范化建设，充分发挥工会在促进学校发展中的积极作用，增强工会的吸引力和凝聚力，不断提升工会的整体工作水平，根据县总工会和我校的实际情况，对我校在规范化建设中的各项指标做以下自评：一、组织建设和基础工作（40分）1、工会领导班子健全，工会主席按同级副职配备，副主席按中层正职配备(2分)。工会委员会按期换届（1分），换届或人员变动工作

　　交接手续规范，交接资料全面完整（1分）。工会领导人一经选举产生，要保持相对稳定（1分）。2、组织机构健全完善。工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会等组织建立健全（3分）。办理了社团法人资格证（1分），工会主席是法人代表（1分）。3、工会基础工作扎实，有牌子、有印章、有经费、有活动、有活动记录且真实齐全，有各种工作台账、有办公场所。4、党政领导重视。党政领导每年听取一次工会工作情况汇报，形成制度，及时解决工会提请研究解决的问题（2分）；为工会开展活动提供必要的场地、经费和时间保障（2分）。工会工作纳入党建目标考核（2分）5、吸收全部职工（含临时工、合同工、农民工、劳务派遣工）入会，入会率达100%（2分）。会员档案健全，实行会员电子信息动态管理（1分），按规定发放会员证（1分）。6、工会委员会和工会领导人坚持每年向会员（代表）大会或职工（代表）大会报告工作。7、建立健全工作制度，每年有工作计划、有工作目标、有措施（2分），半年、年终有工作总结及时报送上级工会（2分）。会议资料、会议记录、各种文件完整齐全，档案资料管理规范（1分）。8、按时参加上级工会召开的各种会议和培训，不随意缺席或找人替代，不断提高工会干部的自身素质（2分）。圆满完成上级工会下达的各项工作任务（2分）。9、工会主席和工会干部要树立终身学习理念，自觉学习工会工作相关法律法规、业务理论知识，把《时代风采》杂志作为重要的学习资料（1分），有学习心得体会1篇以上（1分）。10、工会干部全面掌握本单位职工情况，切实做好职工的第一知情人，第一报告人，第一帮扶人。二、宣教活动（16分）1、机关事业单位积极开展“生态文明之家”创建活动（2分）；事业单位积极开展“工人先锋号”创建活动（2分）。2、建立宣传阵地（1分）。发挥工会大学校作用，积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，开展职工思想政治教育4次以上（2分），开展素质提升教育工作，教育活动形式多样，每年开展1-2个职工职业道德主题实践活动；职工受教育面达到80%以上（2分）。

　　3、开展经常性文化体育活动，每年重大节日有职工文化活动（1分）；经常组织适合本单位特点的文体活动（1分）；积极参与县级党政及工会组织开展的各种活动（2分）。4、结合本单位工作开展各种形式的劳动竞赛活动。三、民主管理（14分）1、建立健全会员（代表）大会、职工代表大会制度（2分），会员（代表）大会、职工（代表）大会每年至少召开一次，会前向上级工会报告（2分）。职工代表大会定期换届（1分）。2、会员（代表）大会、职工代表大会操作程序规范（1分），会员、职工代表结构合理、比例适当、报告的基本内容全面、重大事项议案采取无记名投票方式表决等（3分），职工代表大会职权落实到位（1分）。3、组织单位按规定开展院务、所务、校务和机关政务、财务公开。四、权益维护（15分）1、帮助和指导职工与单位行政方面签订劳动合同或其他协议（3分）。督促单位严格执行劳动合同法，按规定签订劳动合同、缴纳社会保险费（2分）。2、协助和督促行政做好工资、福利方面的工作落实职工带薪休假政策（2分）。依法维护好女职工的特殊合法权益（1分）。制定有关涉及职工切身利益的规章制度、改革方案、福利待遇等，有工会参与的意见（1分）。3、组织培养、选树、评选、推荐劳模，做好日常管理工作（1分），劳动模范的各项待遇得到落实（1分）。4、做好劳动保护工作，监督职业安全与卫生法律、法规的实施（1分），依法维护劳动者在生产过程中的安全与健康（1分）。参与组织实施群众性经济技术创新工程，（1分），开展社会主义劳动竞赛和合理化建议（1分）。五、困难帮扶（5分）掌握困难职工情况，建立困难职工动态管理档案（2分），及时反映、上报职工工作生活中遇到的重大问题（1分），开展经常性送温暖活动、“金秋助学”活动、两节送温暖活动（1分）；组织职工开展互助互济活动和职工医疗互助活动（1分）。六、财务管理（5分）

　　1、建立健全财务制度（1分），单位依法按全部职工工资总额的2%足额上解工会经费（1分），会员按工资收入的5‰缴纳会费（1分）。自主管理和使用工会经费、会费，工会经费、会费主要用于为职工服务和工会活动（1分）。2、独立开设银行账户（1分），按照《工会会计制度》核算工会经费（1分）；工会资产档案健全，保值（1分）。3、工会经费年度收支预算、上年度预算执行情况接受同级工会经费审查委员会审查（2分），工会经审会每年向会员（代表）大会报告工作（1分）。

　　【篇三：工会制度汇编】

　　***工会工作制度汇编***工会工作委员会工作制度为了充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，达到共谋发展的目的，特制定本工作制度。（一）***工会工作委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。（二）认真贯彻执行***工会会员大会和会员代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持***工会的日常工作。（三）制定***工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布臵、有检查、有落实、有总结。（四）负责与***行政、企业就劳动关系等问题进行协商，并代表职工就有关职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与企业进行平等协商、签订集体合同、工资协议。（五）围绕***经济建设，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动。（六）努力在***中营造“职工爱企业，企业爱职工”的良好氛围，建立稳定和谐的劳动关系。（七）积极开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。（八）督促企业按工资总额的2%拨交工会经费，协助管好、用好经费，有条件时，再按比例上解。（九）努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和日常会员发展工作。（十）做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。

　　***工会工作委员会会议制度一、工会全委会议根据《中国工会章程》规定，乡工会委员会在代表大会闭会期间，执行上级工会的决定和同级工会代表大会的决议，领导工会工作。乡工会全委会由常务委员会召集，原则上一年举行一次，时间在年底或年初举行。二、工会常委会议根据《中国工会章程》规定，乡工会常务委员会在委员会全体会议闭会期间，行使委员会的职权。乡工会常委会由乡工会主席或委托副主席主持召开，原则上每个季度召开一次。常委会讨论决定工会涉及全局工作的工作部署、工作总结和财务预决算。***工会工作委员会学习制度为提高工会干部、会员、职工的政治、业务素质，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，集合本单位的具体情况，从实际出发特制定以下学习制度：（一）学习实践：工会委员学习每季度安排一次。（二）学习方式：除特殊情况占用生产、工作时间外，一般情况下，主要利用节假日和业余实践进行，方式采取：1、会同行政共同组织；2、工会独立组织；3、以会代训和班前、班后会议；4、培训。（三）学习内容：1、有关爱国主义、集体主义、社会主义教育方面的内容，社会公德、职业道德、家庭美德教育方面的内容；2、国家有关方针、政策方面的内容；3、有关科学、文化、技术方面的内容；4、有关工会自身业务方面的内容；5、促进职工身心健康的文艺、体育活动等方面的内容。（四）学习纪律：学习时必须严格遵守时间，委参加学习的职工，视为旷工处理（特殊情况除外）。（五）要求：每次学习要有计划、有要求、有记录。***工会工作委员会财务管理制度1、机关工作人员的一切报支审批，统一实行“一支笔”管理，均需由经手人、证明人签字并由主席核批后方可报销。

　　2、库存现金不得超过核定限额，白条不得抵库，做到账款相符，按有效凭证支付现金，达到银行转账支付标准的一律从银行转账。做到钱物分开，物资管理有办公室负责，固定资产有办公室负责登记、保管。3、杜绝个人私借公款，因公出差或购臵物品需用现金一律采用四联单借款，经批准后方可临时借用，返回单位后本月内须结清，逾期按银行贷款利率计收，对久欠不还者从其工资收入中扣除。4、办公费用。办公用品由办公室按政府采购制规定统一购臵，专人管理。零星物品单价在20元以下，总额在300元以内的由办公室直接办理，在此限额以上的须经主席批准后方可办理。5、接待费用。接待工作统一由办公室安排。其费用按领导交办的精神处理，零星接待工作由办公室按实际情况酌情处理。接待安排用餐在乡指定饭店，由分管领导按规定标准开具用餐通知单。

篇十：机关工会工作制度汇编

　　《工会工作制度有哪些[工会工作制度汇编]》

　　摘要：依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作，做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划，组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作

　　工会工作制度为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活

　　工会走访制度

　　.

　　一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。四、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。

　　工会各工作委员职责一、组织委员职责1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。4、负责组织召开工会委员会和会员大会。二、财务委员职责1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。三、生产、安全、技协委员职责1、及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。

　　.

　　2、协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。3、组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。4、协助行政做好劳动保险、劳动保护工作。四、文体、生活委员职责1、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动阵地。2、按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。3、办理职工困难补助手续。4、做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。五、女工委员职责1、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题做好“四期”保护工作。2、积极组织女职工开展思想政治教育和文化、技术学习活动，鼓励她们做“四有”新人。3、关心女职工的工作环境，按时组织女职工进行健康查体。4、协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工的婚姻家庭生活质量。5、做好计划生育工作。先进工会标准一、组织健全，领导班子有文化、讲团结、热心为职工办实事。二、发动职工积极投身改革，广泛开展社会主义劳动竞赛，安全生产，全面完成各项生产任务，经济效益显著。三、有一套健全的规章制度，各种“簿册”齐全，并能经常开展各项活动，有一支占职工总数20％以上的工会积极分子队伍。

　　.

　　四、组织职工开展读书活动（参加学习人数达到60％以上），认真学习科学、文化、技术，职工群众有较高的政治思想觉悟，技术素质“三补”达到计划要求。五、教育职工群众以主人翁的劳动态度，改革创新，提合理化建议，深入开展“双先”活动，树典带面，及时总结推广先进事迹。六、承担起职工大会工作机构任务，协助职工代表小组搞好民主管理，维护职工权利，协助行政办好职工福利，坚持走访，做好职工互济互助工作，为职工排忧解难。七、做好妇女“四期”保护和妇幼卫生保健工作，保护妇女合法权益。做好计划生育工作，并能解决30岁以内大男大女婚姻问题。八、经常对会员进行工会基本知识教育，及时发展新会员。做好会费的收缴工作，支用合理，定期公布账目。

　　工会工作作风和工作方法一、密切联系群众，同群众打成一片，坚持家访谈心与职工交朋友。根据方方面面的愿望和要求开展活动，全心全意为职工服务。二、坚持实事求是，充分发扬民主，执行民主集中制。办事同群众商量，尊重群众意见。坚持真理，修正错误。三、坚持说服教育和群众自我教育的方法。时刻注意把职工的切身利益和工人阶级的根本利益结合起来，始终坚持国家、集体、个人三者利益统一兼顾的原则。四、工会干部要振奋精神，要坚持原则，讲求实效的基本工作原则和工作态度。

　　.

推荐访问:机关工会工作制度汇编 工作制度 汇编 工会