下面是小编为大家整理的廉政谈话制度实施细则(附谈话方案）（全文完整）,供大家参考。
廉政谈话制度实施细则
为认真贯彻落实党要管党、从严治党的方针，加强对领导干部的严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，增强全街道领导干部廉洁从政意识，使廉政监督关口前移，根据《中共**省纪委、中共**省委组织部<关于实行廉政谈话制度的意见＞》，结合我街道实际，特制定本实施细则。
一、本实施细则的适用范围
纪检监察机关和党委组织部门对领导干部进行廉政谈话，适用本办法。包括本街道处直机关和村（居）担任领导职务和村两委干部。
二、廉政谈话类型及对象
谈话类型包括：任前谈话，诫勉谈话，纪工委负责人同下级党政主要负责人的谈话，其他纪工委、组织部门需要进行的谈话。
谈话对象：新提任的各级领导干部；在政治活动、经济建设、社会生活、工作作风等方面，有轻微违规违纪行为的领导干部；在其职权直接管辖范围内发生违法违纪问题或责任事故，但尚未构成渎职罪或责任追究的领导干部；相关单位党政负责人；其他需要进行谈话的各级领导干部。
三、谈话内容
（一）谈话对象应谈内容
1、领导班子和本人贯彻落实党风廉政建设责任制，组织开展党风廉政建设和反腐败斗争情况。
2、本人执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》以及廉洁自律等各项规定情况。
3、领导班子和本人执行民主集中制原则，接受监督情况。
4、对加强党风廉政建设，开展反腐败斗争的意见和建议。
5、本人在廉洁自律方面存在的问题及整改措施。
6、新提任领导干部抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的承诺、践诺措施。
（二）主谈话人应谈内容
1、对新提任领导干部的谈话，重点以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》为主要内容，对新提任领导干部进行执行有关廉政法规的宣传和教育，并结合实际提出具体要求。
2、对在监督检查、实施考核和党内民主生活会中，发现有问题及群众反映有问题的领导干部谈话，重点是向其指出存在的问题，要求做出说明和答复；属于不正之风问题，要求及时纠正或限期整改；属于不能廉洁自律问题，要求认真自查自纠；属于轻微违纪问题，提出批评意见，责令限期改正。
3、对在其职权直接管辖范围内发生违法违纪问题或责任事故，但尚未构成渎职罪或责任追究的领导干部的谈话内容，重点要求其说明出现问题的原因，造成的后果及本人应承担的责任，及时提出告诫。
4、纪检监察机关和党委组织部门研究决定的其他需要谈话的内容。
5、经纪检监察机关和党委组织部门审议，内容可区别不同对象和不同情况，有所侧重、延伸。
四、谈话分工
（一）对新任正职和副职的领导干部谈话由纪工委书记实施。
五、谈话准备
（一）纪检监察机关提出谈话人选和初步意见之前，应征求党工委意见，以增强谈话内容的针对性。
（二）监察室负责提出包括谈话对象、谈话主要内容、时间、地点等初步意见，提交书记审核同意后，将有关材料转主谈话人负责实施。
（三）对委托进行的廉政谈话，由纪检监察机关向受委托的主谈话人发《廉政谈话委托书》、 《廉政谈话情况登记表》和需要新提任的领导干部本人填写的《党风廉政档案登记表》。谈话结束后，主谈话人应认真填写《廉政谈话情况登记表》，并将谈话记录、《廉政谈话情况登记表》以及谈话对象填写的《党风廉政档案登记表》，于谈话后的 15 日内报送委托单位。
六、谈话要求
（一）主谈话人及其他参加谈话人员应本着关心、教育和爱护干部的原则，以及本细则三项二条之规定进行廉政谈话。
（二）参加谈话人员若与谈话对象存在亲属或其他特殊关系的，应主动说明
情况，申请回避。
（三）廉政谈话之前，主谈话人应将谈话的主要内容、时间、地点、要求等提前 3 天通知谈话对象，谈话对象应按要求认真准备。
（四）廉政谈话中涉及党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，对属于提请谈话对象注意的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼，该纠正的限期纠正。对谈话对象要求向党组织转达的意见和建议，要及时整理，如实反映；廉政谈话反映的重要情况要及时向上级报告。
（五）谈话结束时，谈话记录须经谈话对象过目并签名认可。
（六）对新提任的领导干部的廉政谈话，一般应在正式任命下达后一个月内进行，党委组织部门印发任免通知书时，应同时抄送纪检监察机关（党风廉政建设室）。
（七）廉政谈话形成的有关材料应存入《领导干部党风廉政档案》。
七、本细则由中共**景区街道纪律检查委员会负责解释。自下发之日起施行。
干部谈心谈话工作方案
各村（社区）党支部，镇属各单位：
为进一步加强党员干部队伍思想政治工作，严格对干部职工的日常教育和管理，及时掌握干部职工的思想、工作动态，充分调动广大干部职工的积极性，增进团结，促进我镇经济社会和谐发展，结合我镇实际，特制订如下实施方案。
一、指导思想
发扬党的干部工作的优良传统，坚持既严格要求、又关心爱护，既激励鞭策、又及时提醒，通过经常谈心谈话，及时了解干部情况，听取干部意见，对干部在工作中的努力和成绩多指导、多鞭策、多鼓励，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，使干部充分感受到组织的关心关怀，为在实践中考察干部、公正使用干部奠定良好基础。
二、谈话方式 （一）全覆盖开展日常谈心谈话 1.日常谈心谈话的责任主体是各级领导班子及成员。根据干部管理权限，结
合“一岗双责”要求和分管（联系）工作分级负责开展，坚持经常化、常态化和全覆盖。
2.日常谈心谈话的主要内容是了解干部思想、学习、工作和生活等方面的情况，听取干部的意见建议，加强思想、工作和情感沟通，帮助解决干部具体问题和实际困难。
3.日常谈心谈话要做到应谈必谈，镇党委书记与每名责任谈话人员每年至少开展一次谈心谈话，班子成员与负责谈话人员每月不少于一次谈心谈话，班子成员之间开展交心谈心，每季度至少轮换一遍，每半年至少开展一次集中谈话和廉政专题谈话，不能以单纯谈工作代替谈心谈话，既要表扬勉励又要提醒告诫。
4.日常谈心谈话的主要方式采取组织约谈干部与接受干部主动约谈相结合，原则上采取一级抓一级，分级负责的办法，采用“保密一对一”的方式。镇领导可随时找干部职工谈心，了解情况、征求意见。干部职工也可以主动向镇领导反映情况，汇报思想。领导班子成员之间，干部之间，职工之间也要互相谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围。
5.镇党委书记负责与班子成员、镇机关事业单位干部职工、镇属各单位负责人、村（社区）主要负责人谈心谈话。班子成员负责与分管联系的干部、镇属单位负责人和所驻村（社区）“两委”成员谈心谈话。班子成员之间应经常开展交心谈心。
（二）针对性开展专题谈心谈话 1.专题谈心谈话的责任主体是镇党委。根据干部管理权限，分级负责开展。
2.在换届选举前后，干部考核考察工作结束后，干部工作变动、职务调整、试用期满转正、办理退休手续前，领导班子召开民主生活会前，应开展专题谈心谈话。
3.专题谈心谈话主要内容是宣讲有关干部人事政策、纪律要求，客观评价干部德才表现，尤其要结合干部履新岗位职责要求或存在的不足和问题，或退出领导岗位后的环境变化等，有针性地提出希望和要求。领导班子召开民主生活会前开展谈心谈话要坚持政治性、原则性和战斗性，认真开展批评，相互查摆问题，交流沟通思想，形成共识，增进团结。
4.专题谈心谈话主要采取个别交谈、集体谈话相结合方式开展。
（三）及时性开展提醒告诫谈话 1．提醒告诫谈话的责任主体是镇党委。根据干部管理权限，分级负责开展。依据日常了解情况、举报受理、专项检查、个人有关事项报告等反映的问题性信息，在综合分析研判基础上，对有苗头性、倾向性问题的干部及时开展提醒告诫谈话。
2．提醒告诫谈话主要内容是提醒干部需要注意防范的问题，对干部存在的苗头性问题进行批评指正，提出整改要求，防止小问题变成大问题。
3．提醒告诫谈心谈话主要采取组织约谈、党委书记约谈、纪委约谈、集中约谈等方式开展。
三、成果运用 1．谈话人要作好《谈话记录》，各支部要建立干部谈心谈话室、设置谈心谈话工作台账和资料档案。
2．将谈话掌握的情况，作为发现优秀干部、培养选拔干部的重要依据，作为更全面了解掌握干部本人和所在班子情况的重要渠道。
3．根据谈话掌握情况，有针对性地提出加强领导班子和干部队伍建设管理的意见。
4．对谈话中了解的特殊情况，要及时向镇党委或纪委报告。
五、工作要求 1．坚持公道正派，开诚布公，认真倾听干部心声，鼓励干部讲真话、说实话、说心里话，做到评价干部客观公正，指出问题一针见血，批评教育触及灵魂，关心关爱细致入微，听取意见虚心实意。
2．认真对待干部反映的问题和合理诉求，正确回应、及时受理，并做好反馈和跟踪工作。
3．镇党委每年底将对本单位开展谈心谈话工作情况书面报告县委组织部。
4．镇党委每半年对各支部开展干部谈心谈话工作进行一次检查，对重点对象谈话工作和重要节点谈话工作进行及时督查。把开展干部谈心谈话工作作为加强干部队伍建设的重要手段，纳入党建工作目标考核。
5．增强保密意识，凡涉及信访举报问题、干部隐私等不宜 公开的内容，谈话人除向组织报告外，不得向外散布。对泄密、搞打击报复
的，将按照有关规定严肃处理。
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