篇一：党员管理考核办法
党员考核制度
为加强对党员的日常教育、管理，促进党员自觉按照《党章》的规定严格要求自己，进一步提高党员的党性修养，充分发挥党员的先锋模范作用，特制订本制度。
一、考核办法
1、党员考核应按照公开、公平、公正、全面的原则进行。
2、根据党章和大学生行为管理的相关规定，针对党员的政治素质、业务学习、行为规范和群众基础等方面，确定党员的具体管理目标和考核内容。考核内容分10个项目，每项目各为10分，总分为100分。
3、党员在日常学习、生活和工作中，应自觉按照规定的考核内容严格要求自己，提高党性修养，充分发挥党员的先进性，并接受广大干部的监督。
4、学院在党总支的领导下，各考评小组对每位党员的表现进行年度考核。考核分党员自评、党员互评、群众评议和支部评议四个层次进行。考核应对各项目给出具体分数，得分在6分以下的，该项目为不合格。
二、考核内容
1、认真学习马克思主义基本理论和党的基本知识，坚定共产主义信念，提高理论修养，增强自身党性。
党员应自觉参加单位组织的党课培训、政治学习和党组织的各项活动，不得无故缺席。有特殊情况不能参加者，必
须事先向所属党支部书记请假，递交书面请假申请并获得批准。
各党支部应对每次党课政治学习和组织活动进行考勤。对未经批准、无故缺席者，此项考核成绩为不合格。
2、刻苦学习文化知识，学习态度端正，并能以自己的实际行动影响和带动周围干部搞好学习，积极营造本单位良好学习风气。
3、组织观念强，服从党组织的各项安排，积极完成党组织交给的各项任务。认真参加各项组织活动，在党组织的民主生活会上积极开展批评和自我批评，正确行使党员的权利和履行党员的义务，按时交纳党费。
4、把党和人民的利益放在首位，个人利益服从集体利益，能正确处理好个人与单位的关系。
5、密切联系群众，主动向群众宣传党的方针政策，接受群众的监督，积极主动地作好群众工作；主动作好党支部所交给的与入党积极分子联系的工作。
6、工作主动，责任心强，富有创新精神，；能坚持理论联系实际，自觉提高工作水平。
7、加强法制观念，纪律性强，自觉遵守党和国家的各项法纪，自觉遵守单位的各项规章制度；坚持原则，敢于同各种不良倾向和违纪违法违纪现象做斗争。
8、发挥桥梁纽带作用，及时向党组织反馈群众中的热点问题及各种思想状况。
三、考核程序
1、成立考核领导小组和考核工作小组。领导小组由局党总支书记、党总支委员组成；工作小组有各支部书记、支部委员组成。
2、局党员对照考核制度10条具体目标的要求，对每个考核项目要给出具体的自评分数。
3、在支部全体党员互相评议的基础上，支部委员会给本支部每个党员作出鉴定意见及考核分数。
4、对党员自评、互评、支部评定和群众评议的分数进行加权平均，得出该党员的最后内得分。
5、局考评领导小组对最终考核结果进行审议。
四、考核结果
1、考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。其中85（含85）分以上为优秀，70—84分为良好，60—69分为合格，60分以下为不合格。
2、考评结果公布、存档，作为党员评奖评优的重要依据，同时对优秀的党员给予公开表彰。
3、对在党员考核中成绩为不合格的的正式党员要给予通报批评，要求其找出差距，限期改正；连续两年考核不合格者，应劝其退党。对考核不合格的预备党员，视情况延期或取消其预备党员资格。
五、考核时间
每年分两次进行，分别为6月份一次，12月份一次。
六、本制度自公布之日起实行，解释权属于局党总支
篇二：党员管理考核办法
党员“七权七责”考核与评价制度
为了切实加强党员管理，充分发挥党员骨干的先锋模范带头作用，促进整体工作上水平、上台阶、上档次，特制定如下考核意见：
一、党员考核与评价的目的和意义
按照“三个代表”重要思想的要求，以先进性教育活动为契机，以加强党员队伍建设为重点，不断创新党员队伍管理，着力构建永葆先进性的长效机制，不断为党组织注入勃勃生机，通过加强对党员“七权七责”的考核，使全体党员牢记全心全意为人民服务的宗旨，促进各项工作顺利开展。
二、党员考核与评价的基本原则
1、坚持实事求是的原则。在考核评价过程中，要坚持摆事实讲道理，既不降低党员标准，又不提空泛过高的要求。既对照标准，严格要求，又不搞上纲上线，蓄意整人。
2、坚持民主公开原则。要尊重党员的民主权利，让广大党员充分发表意见，并认真听取党外群众的评议意见。对不合格党员的组织处置意见要与本人见面，并允许申辩。
3、坚持平等的原则。党员在评议标准面前人人平等，无论普通党员还是党员领导干部都要一视同仁，严格要求。
三、党员考核与评价的基本内容
（一）思想政治方面
1、具有坚定的共产主义信念，坚持四项基本原则，坚持改革开放，把实现现阶段的共同理想同脚踏实地做好本职工作结合起来，全心全意为人民服务。
2、坚决贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线和各项方针、政策，在政治上同党中央保持一致，为推动生产力的发展和社会主义精神文明建设做出贡献。
3、党员要关心国家大事，关心党的事业，增强对社会的责任感和使命感。
4、党员必须参加党组织举办的各种理论学习活动。
5、党员必须经常与支部沟通，汇报自己的思想动态，提出对支部工作的意见及建议。
（二）遵纪守法方面
1、坚决执行党的决议，严守党纪、政纪、国法，坚决做到令行禁止。
2、党员必须自觉履行权利及义务，维护党章尊严。
3、党员必须积极参加党内的一切组织活动，如确实有事不能参加组织活动，必须请假。
4、党员必须严格遵守法律法规，保持严谨的工作、生活作风。
5、如党员违反国家的法律法规规定，除给予行政处理外，党内还要作出相应的处理。
（三）党员的工作情况
1、积极参加各项工作，有强烈的责任心和吃苦奉献精神，不计个人得失，把全局利益摆在首位。
2、党员应积极参加党委、支部组织的各项活动，在组织活动中要有突出表现。
3、密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗，廉洁奉公，自觉维护人民群众的利益。
四、党员考核与评价的方法步骤
（一）党员考评的总方法
1、党员考评由系党总支负责进行，每年测评一次。
2、考评采取定性和定量考评相结合的办法进行。
（二）党员考评的基本步骤
评价考核党员工作，在各级党委的领导下，以党支部为单位，有计划、有步骤地进行。时间一般相对集中。评价考核的实施步骤通常为：
1、学习教育阶段。评价考核党员的学习内容，一般以党章、中国特色社会主义理论以及中央有关文件为基本内容，也可结合自身实际和评议内容学习有关文件。
2、自我评价阶段。自我评价主要是对照党员标准和评议内容进行。要联系个人思想和工作实际，自觉清理思想，检查言行，肯定成绩，找准存在的问题及根源，在是否合格上进行自我认定。自评前，应认真、如实地写好个人总结材料，并主动征求党内外群众的意见。个人总结写好后要经党支部审定，然后由党员在党支部大会上进行自我总结。
3、党内、党外评议阶段。先在党支部或党小组内进行党内互评。评议中要认真开展批评和自我批评，敢于触及矛盾和问题，避免不负责任的评功摆好。党员领导干部应带头解剖自己，带头接受批评，带头评议别人。对不宜公开批评的问题，可通过意见箱或同党员个别谈话等方式，让党员充分发表意见。党内互评后，可采用座谈会或民意测验的方法，听取党外群众对党支部和党员的意见。
4、组织考察阶段。召开支部委员会，将各方面对每个党员的评价和反映，进行综合分析，提出初步意见，需要核实的情况，再进一步调查核实。然后提交党员大会讨论，按照少数服从多数的原则，形成正式组织意见。
5、表彰、处理阶段。经过评价考核，对一致公认表现好的党员，由系党总支通过口头或书面形式进行表扬，对突出的优秀党员，报上级党委给予表彰；对合格党委要给予肯定和鼓励；对不合格党员要按照有关政策，区别情况，严肃处置。
五、考核评价及相关处理措施
考察结果以优秀、合格、不合格三级评定。表现突出的党员授予“优秀共产党员”荣誉称号。考评结果在评优选模和年度考评中，党员考评成绩作为重要条件之一。系党总支对考评成绩居前的党员将给予表彰和奖励。每年考评结束后系党总支及时建立党员考评档案，考评结果存档作为今后党员任用的重要依据。正式党员评定等级为不合格者，经支部会议讨论，要求限期整改并给予党内通报批评一次，两次以上（含两次）不合格视具体情况，按照相应规定给予相应的纪律处分。预备党员评定等级为不合格，经支部会议讨论，延长其预备期，情节严重的，取消其预备党员资格。
篇三：党员管理考核办法
党支部党员考核办法
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XX公司XXX党员考核办法
一、指导思想
为进一步加强XXX党员干部的监督管理，强化结党员的日常考核，激励每个党员积极进取，发挥党员的先锋模范作用，增强党支部的凝聚力、战斗力。
二、考核原则
坚持“公开、公正、公平”原则，坚持个人自评与党员民主评议相结合，坚持与党员创先评优相结合，坚持与本单位实际相结合。
三、考核项目及记分办法(年度考核满分为100分)1、支部大会(20分)：无故缺席，每次扣5分；不按时参加，每迟到10分钟扣1分；迟到30分钟以上按无故缺席扣分(由支部书记考核)。
2、党课考核（15分）：无故缺席，每次扣5分；不按时参加，每迟到10分钟扣1分；迟到30分钟以上按无故缺席扣分(由支部书记考核)。
3、执行制度（10分）：根据各项规章制度，违反一次扣２分（由组织委员考核）。
4、交纳党费（10分）每月超过18日未交纳党费，每次扣１分；不足额交纳党费，每次扣２分；超过６个月不交纳党费，作不合格处置（由组织委员考核）。
5、本职工作（15分）按照本人岗位职责、任务及训练目标情况进行考核，未做好每次扣２分。（由救护队班子考核）
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6、全年出勤（10分）：除按正常程序办理请假手续外，要求出满勤。无故不出勤的，每发现一次扣５分。全年两次以上无故不出勤的，取消年终评优评先资格（由支部书记考核）。
7、其它活动（10分）：党支部临时安排的其它集体活动，无故缺席，每次扣２分；因公请假不参加的，每次扣0.5分；因私请假不参加的，每次扣1分；不按时参加，每迟到10分钟扣1分；迟到30分钟以上按无故缺席扣分(由宣传委员考核)。
8、党风党纪（10分）：实行一票否决制，年度受党纪处分的，考核为不合格（由支部书记考核）。
以上考核扣分不受基本分限制。为提高考核工作的透明度，采取“公开标准、分工负责、按季考核、每季通报、年终总评”的办法，被考核党员积极参加党组织的其它活动并取得成绩的，可适当加分；考核中如发现有违反规章制度的，奖扣同时进行。党员定量考核由党支部负责，每一年度考核结果报送局党组及县直机关工委。
四、奖惩措施
1、每月考核一次，党员年终考核的分数为每月的平均分。
2、党员定量考核达到90分以上的为年度考核合格；参与优秀共产党员及各类评选的，则必须达到95分以上。
3、党员定量考核在90分以下的，根据存在问题，由党支部负责人找其谈心谈话；党员定量考核在80分以下精品好资料-如有侵权请联系网站删除
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的，由党支部发给书面整改通知书，责令其限期改正，同时在党支部大会上作出检查，如经教育无效、未按时改正的，征求党内外群众意见，按照党章规定，劝其退党或除名。考核在60分以下的，作不合格党员处置。
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篇四：党员管理考核办法
党员考评管理办法
（企业）
为贯彻落实党中央全面从严治党要求，增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，进一步规范党员行为，引导、督促全体党员不忘初心，牢记使命，永葆共产党员本色，在各自工作岗位上充分发挥先锋模范作用，经公司党总支支委会议讨论通过，制定本办法。
一、适用对象
党总支全体党员。
二、编制依据
2017年中国共产党第十九次全国代表大会通过的《中国共产党章程》。
三、考核时间
在每年年底进行。
四、职责分工
（一）职责
党总支：负责考核工作的总体安排、督促、实施、抽查、核实。
党支部：负责对支部党员考核评价工作的具体实施。
（二）领导机构
为确保考核工作扎实有效推进，专门成立考评领导小组。
领导小组组成：组长由公司党总支书记担任，副组长由公司党总支其他支委委员担任，小组成员由党总支各所属党支部书记担任。
领导小组职责：协调解决考评过程中的问题，推进党总支党员考评工作顺利实施。
六、考核方式
按照党员自评、党员互评、群众代表评议、党支部测评、党总支审议决定五个环节进行。
党员测评设置了组织表现、群众满意、遵章守纪、个人作风、工作业绩五个部分，满分100分。其中，工作业绩占20分，由业绩考核部门另外给每个党员打分。其余四个部分由党员本人、支部党员、群众代表、党支部分别对每个党员打分，以上四个评价主体的评分依次按照10%、30%、30%、30%的权重计入总分。
其中，群众代表评分原则上由党员所属党支部选择党员所在岗位的上级、平级、下级分别1人共计3人打分（要对党员工作接触多、比较了解）。如果操作存在困难，可参考以上原则找与党员接触较多的3个群众代表评分。
党员测评还设置了“加分事项”和“一票否决”事项。有符合加分条件的，经党支部审核确认，可以加分；存在一票否决事
项的，经过党支部审核，确有其事的，直接评为不合格党员，按照党内相关规定进行处置。
七、实施原则
坚持个人评价与组织评价相结合、党内评价与群众意见相结合的原则，对党员进行360度考评，保证考评方向不偏、内容完整，适当增加业绩完成水平在党员考评中的权重，以党性促业绩，以业绩见党性，并强化考评结果运用。
八、测评标准
党员测评项目总体分为三部分：基本测评项目、加分事项、一票否决事项。具体如下：
（一）基本测评项目
包括组织表现、群众满意、遵章守纪、个人作风、工作业绩五个部分，满分100分。
1.组织表现：分值20分
扣分标准：
（1）迟交或不足额缴纳党费的，每次扣1分；
（2）在党组织的会议、学习、培训或活动中，无故不参加的，每次扣5分，迟到、早退每次扣3分；
（3）不按要求提交学习笔记或心得体会等资料的，每次扣3分。支部每年根据年度重点工作组织一次资料报送，作为考核统计；
（4）离职后3个月内未转移组织关系的，扣10分；
（5）参加党组织的活动未按要求佩戴党徽的，每次扣1分；
（6）不能在急、难、险、重的任务中冲锋在前、率先垂范的，每次扣5分；
（7）对党组织安排的任务有抵触，有不服从组织安排行为的，每次扣2分；
（8）有其他不履行党员义务行为的，视情况进行减分。
2.群众满意
：分值20分
扣分标准：
（1）对工作对象远近亲疏，不能平等对待的，每次扣2分；
（2）对待前来办事群众态度恶劣的，每次扣3分；
（3）不认真对待群众意见、建议，不尽职尽责尽快解决的，每次扣2分；
（4）存在形式主义和官僚主义作风的，扣2分；
（5）工作和生活中影响党员形象的，扣3分；
（6）有其他不满意事项，视情况进行减分。
3.遵章守纪：分值20分
扣分标准：
（1）违反党组织纪律、廉政纪律，未达到开除党籍程度的，按以下标准减分：受到公司党组织提醒谈话和批评教育的党员每次扣5分，受到通报批评的，每人扣7分，受到诫勉谈话的，每人扣10分。受集团党委、控股党委处分处理的，每项在党总支扣分标准上分别多扣5分、3分；
（2）业务中受到集团、控股、公司通报、批评等处分处理的，分别扣10分、7分、5分；
（3）参与群体上访、闹事的，每次扣10分；
（4）以任何形式进行拉票贿选，影响党内正常组织生活的，每次扣10分；
（5）工作中有旷工、迟到、早退的，分别扣5分、2分、2分；
（6）有其他与“遵章守纪”相悖行为的，视情况减分。
4.个人作风：分值20分
扣分标准：
（1）同事之间，不能做到真诚、真心和谐相处，有不团结行为的扣2分；
（2）讲话、做事不能顾全大局，不注意场合和影响的，扣1分；
（3）当别人有困难、需要帮助时，能够帮忙，却不能主动伸出援助之手的扣1分；
（4）有不尊老爱幼、破坏他人家庭等违反社会公德行为的，扣6分；
（5）工作中推诿、拖拉，逃避责任，不能勇于担当的，扣
3分；
（6）有打击报复他人等行为的，一次扣5分；
（7）故意制造、传播谣言，诋毁他人、搬弄是非，影响公司团结稳定的，每次扣3分；
（8）转发有违社会公德、危害他人身心健康的低俗文字和图片、视频的，每次扣2分。
5.工作业绩：分值20分
计分标准：
（1）该项得分=年度业绩考核分数（百分制）×20/100;
（2）年度业绩考核结果为“不称职的”,直接扣10分。
（二）加分事项
党支部按照以下标准进行核实查证，符合条件的普通党员可进行加分：
1.积极参与公司宣传，在公司OA平台发布新闻稿的，1篇0.5分；
2.获得公司级别荣誉的，“特别贡献员工”加3分；
3.获得控股级别荣誉的，“最可爱的XXX人“和”杰出员工”分别加5分，“优秀员工“加4分，“优秀党员”、“优秀党务工作者”分别加5分；
4.获得集团级别荣誉的，视荣誉等级加10分；
5.获得政府及社会组织等系统外表彰的，根据荣誉等级酌
情加分，级别越高、奖项含金量越高，则加分越高。
符合多项加分条件的，取最高标准执行，不做累计。加分事项得分最高不得超过10分。
（三）一票否决事项
党支部按照以下标准进行核实查证，符合条件的可进行一票否决：
1.散布违背中央、丑化党和国家形象的言论的；
2.参与民族分裂活动的；
3.参与封建迷信、邪教的；
4.有违法违纪及其他违反政策行为的；
5.泄露党和国家以及单位秘密的。
党员测评分数作为党支部对每位党员做出评议、考核结论的直接、重要参考。党员测评最终得分在90分（含）以上的，党支部可参照评分确定为“优秀”；最终得分在70（含）-89分的，党支部可参照评分确定为“合格”；最终得分在60（含）-69分的，党支部可参照评分确定为“基本合格”；最终得分在60分以下的，党支部可参照评分确定为“不合格”。
其中，“优秀”党员占党支部全体党员的比例一般在30%以内。如果测评后，“优秀”人数较多，超过上级党委要求的“优秀”人数所占比例的，可按照党员分数排名择优确定“优秀”党员。
九、考核结果运用
1.考评中被评为“优秀”的党员，公司将在党员评先评优，员工晋级、加薪等方面优先推荐。
2.考评中被评为“不合格”的党员，党支部要与其进行谈话，给予必要提醒，要求其找出差距，限期改正。但类似提醒谈话不作为下一年度“减分”的依据。若该党员在改正期内无任何悔改表现的，经支部大会讨论，并报上级组织审批备案后，视情况给予纪律处分。
3.考评中被评为“不合格”的预备党员，要视情况给予限期改正、延长预备期、取消预备党员资格等处置。
十、附则
本考核办法由公司党总支负责解释。
附件：1.党员量化测评评分标准
2.党员量化测评评分表
3.党员量化测评分数汇总
附件1党员量化测评评分标准
考评
分值
项目
评分参考
1.迟交或不足额缴纳党费的，每次扣1分；
2.在党组织的会议、学习、培训或活动中，无故不参加的，每次扣5分，迟到、早退每次扣3分；
3.不按要求提交学习笔记或心得体会等资料的，每次扣3分。支部每年根据年度重点工作组织组
织
表
现
一次资料报送，作为考核统计；
24.离职后3个月内未转移组织关系的，扣10分；
5.参加党组织的活动未佩戴党徽的，每次扣1分；
6.不能在急、难、险、重的任务中冲锋在前、率先垂范的，每次扣5分；
7.对党组织安排的任务有抵触，有不服从组织安排行为的，每次扣2分；
8.有其他不履行党员义务行为的，视情况进行减分。
党员自评
党员互评
群众代表
支部评定
评价主体
备注
考评
分值
项目
评分参考
评价主体
备注
1.对工作对象远近亲疏，不能平等对待的，每次扣2分；
群
众
满
意
2.对待前来办事群众态度恶劣的，每次扣3分；
23.不认真对待群众意见、建议，不尽职尽责尽快解决的，每次扣2分；
4.存在形式主义和官僚主义作风的，扣2分；
5.工作和生活中影响党员形象的，扣3分；
6.有其他不满意事项的，视情况进行减分。
党员自评
党员互评
群众代表
支部评定
1.违反党组织纪律、廉政纪律，未达到开除党籍程度的，按以下标准减分：受到公司党组织提醒谈话和批评教育的党员每次扣5分，受到通报批评的，每人扣7分，受到诫勉谈话的，每人扣10分。受集团党委、控股党委处分处理的，每项在党总支扣分标准上分别多扣5分、3遵
章
守
纪
分；
22.业务中受到集团、控股、公司通报、批评等处分处理的，分别扣10分、7分、5分；
3.参与群体上访、闹事的，每次扣10分；
4.以任何形式进行拉票贿选，影响党内正常组织生活的，每次扣10分；
5.工作中有旷工、迟到、早退的，分别扣5分、2分、2分；
6.有其他与“遵章守纪”相悖行为的，视情况减分。
党员自评
党员互评
群众代表
支部评定
考评
分值
项目
评分参考
1.同事之间，不能做到真诚、真心和谐相处，有不团结行为的扣2分；
2.讲话、做事不能顾全大局，不注意场合和影响的，扣1分；
3.当别人有困难、需要帮助时，能够帮忙，却不能主动伸出援助之手的扣1分；
评价主体
备注
个
人
作
风
4.有不尊老爱幼、破坏他人家庭等违反社会公德2行为的，扣6分；
5.工作中推诿、拖拉，逃避责任，不能勇于担当的，扣3分；
6.有打击报复他人等行为的，一次扣5分；
7.故意制造、传播谣言，诋毁他人、搬弄是非，影响公司团结稳定的，每次扣3分；
8.转发有违社会公德、危害他人身心健康的低俗文字和图片、视频的，每次扣2分。
党员自评
党员互评
群众代表
支部评定
工
作
业
绩
1.该项得分=年度业绩考核分数（百分制）2×20/100;
2.年度业绩考核结果为“不称职的”,直接扣10分。
1.积极参与公司宣传，在公司OA平台发布新闻稿的，1篇0.5分；
2.获得公司级别荣誉的，“特别贡献员工”加3分；
3.获得控股级别荣誉的，“最可爱的XXXX人“和”
业绩考核
部门
加
分
项
目
杰出员工”分别加5分，“优秀员工“加4分，“优/
秀党员”、“优秀党务工作者”分别加5分；
4.获得集团级别荣誉的，视荣誉等级加10分；
5.获得政府及社会组织等系统外表彰的，根据荣誉等级酌情加分，级别越高、奖项含金量越高，则加分越高。
符合多项加分条件的，取最高标准执行，不做累党支部
考评
分值
项目
计。
评分参考
评价主体
备注
符合下列条件之一的，直接评为不合格党员：
一
票
否
决
1.散布违背中央、丑化党和国家形象的言论的；
/
2.参与民族分裂活动的；
3.参与封建迷信、邪教的；
4.有违法违纪及其他违反政策行为的；
党支部
备
注
5.泄露党和国家以及单位的秘密的。
≥90分为“优秀”；70（含）-89分为“合格”；60（含）-69分为“基本合格”；＜60分为“不合格”；由党员本人、支部党员、群众代表、支部共同评定的项目，权重从左到右分别为10%、30%、30%、30%；“优秀”名额一般在党支部全体党员的30%以内。
附件2党员量化测评评分表
序号
12345678910111213141516171测评项目及分值（满分100分）
党员
姓名
组织
表现
20分
群众
满意
20分
遵章
守纪
20分
个人
作风
20分
工作
业绩
20分
合计
备注
附件3党员量化测评分数汇总
评价主体及权重（满分80）
序党员号
姓名
12345678910111213141516171党员
自评
10%党员
互评
30%群众
代表
30%支部
评分
30%工作
业绩
20分
加分
一票
否决
合计
备注
、、
篇五：党员管理考核办法
党员年度考核办法第一章总则
第一条为了切实加强新形势党员队伍建设，使党员管理有目标，目标能量化，量化能考核，考核易操作，特制定本办法。
第二条目标管理量化考核坚持实事求是、分层考核、结果公示的原则。
第二章考核对象
第三条目标管理量化考核的对象为全局全体党员。
第四条年初由党支部按照目标管理量化考核项目与每名党员签订责任目标，年终进行考核。
第五条考核采取组织考核与群众考评相结合的方式，量化考核主要对党员平时表现情况进行考核，实行百分制量化考核，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评。
第三章量化考核项目
第六条按照分层考核的原则，党员干部量化考核分为党员领导干部、普通党员干部、离退休党员干部三大部分。
1、党员领导于部（具体）量化考核（总分100分）
（1）理论学习情况（25分）：
①每月组织一次党课，每次不少于2—4个学时，缺一次扣1分，少一个学时扣0.5分。
②有学习笔记，年学习笔记字数不少于3万字，每少于1万字扣1分，没有学习笔记的扣3分；
③书面学习心得或理论文章全年不少于3篇，缺一篇扣1分；
④参加市、区党校培训并有心得体会的一次加3分，参加了培训没有撰写理论文章、党性锻炼材料的扣2分；
⑤组织党员干部参观学习一次，党支部书记加2分，支部委员加1分。
（2）组织生活情况（20分）：
①支部党员大会每两月或每季度召开一次，传达贯彻执行上级党组织的决议、批示；每少参加一次党员大会扣0.5分。
②讨论吸收新党员和预备党员转正；讨论和决定支部其它重大问题；支部未培养和发展新党员的扣2分，超过党员转正期限三个月的扣1分。
③支部委员会每月召开一次，每少一次会议扣0.5分。
④党小组会每季度至少召开一次，组织党员学习党的路线、方针和政策，学习现行法律法规，学习新科技。党小组会议每少一次扣1分，未参加学习的不得分。
⑤党支部每一至两个月上一次党课，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本理论知识，进行时事政策教育。少一次党课扣0.5分。
（3）岗位职责履行情况（25分）：
①能够履行本单位党员先进性具体要求，给其他党员做
出表率。
②认真贯彻执行上级党组织决定。在执行上级党组织决定的过程中不积极，消极应付，造成一定阻碍和反面影响的扣10分；
③带头参加干部学习及组织生活。经常辅导其他党员的学习；凡无故不参加一次扣3分，可以累计扣分。
④加强领导班子和干部队伍建设。建立了领导班子和干部教育管理的长效机制、工作程序和工作纪律。未建立党员干部教育管理长效机制的扣4分。
⑤思想政治工作和精神文明建设有措施、有成效。凡无措施，没有成效的扣3分。
⑥创造性地开展工作，能够积极争资金、引项目。工作无创新，项目及招商引资成效不明显，群众不满意的扣5分。
⑦能够积极履行党员权利和义务，不积极交纳党费或不交党费的扣10分。
⑧本单位在全局年终考核名列前三名者，支部书记加5分，支部委员加3分，名列后三名者，支部书记扣5分，支部委员扣3分。
（4）民主评议情况（30分）：
①能够主动征求和倾听党员职工意见和建议，深刻剖析自己思想，有思想自查总结，并制订个人整改计划，征求意见不广泛的扣3分，没有思想自查总结或自查总结不深刻的扣4分，没有个人整改计划的扣3分；
②经民主评议为优秀格次的加3分，基本合格的扣3分。
2、普通党员干部量化考核（总分100分）
（1）学习情况（20分）：
①积极主动参加支部组织的学习培训，按照支部组织学习次数，少参加一次扣1分，每少一个学时扣0.5分；
②学习笔记不少于2万字，每少1万字扣1分，没有学习笔记的扣3分；
③理论文章不少于2篇，每篇字数不少于5000字，缺一篇或字数不够扣2分；
④参加一次市、区学习培训或外出参观学习，并有书面心得体会的加3分。
（2）参加组织生活会情况（20分）：
积极主动参加支部组织的生活会，按照支部组织的次数，少参加一次扣2分，凡无故不参加的，一次扣3分，累计计分。
（3）岗位职责履行情况（40分）：
①积极做好本职工作，认真完成组织交办的各项工作任务，完不成工作任务的扣5分。
②搞好服务，全力为民办好事、实事。在年内为单位办一件实事的加5分，为群众办一件实事的加3分，在年内办不成一件好事、实事的扣10分。
③能够创造性的开展工作，模范带动其他党员工作。工作成绩突出，模范作用发挥好的加5分，反之扣5分。
④工作中具有协调能力，处理突发事件的能力。如果工作中有失职情况，扣10分。
⑤向支部谏言献策，提出合理化意见和建议的加2分，采纳实施的加5分。
⑥当年受到中央（或国家部委）表彰一次加15分，省级表彰一次加10分，市级表彰一次加5分，区级表彰一次加3分；
（4）民主评议情况（20分）：
①能够主动征求和倾听党员群众意见和建议，深刻剖析自己思想，有思想自查总结，并制订个人整改计划。征求意见不广泛的扣5分，没有思想自查总结或自查总结不深刻的扣4分，没有个人整改计划的扣5分；
②经民主评议为优秀格次的加5分，基本合格的扣5分。
3、离退休党员干部量化考核（100分）
（1）按规定参加党的组织生活和党小组学习（30分）。凡无故不参加一次扣5分。
（2）执行党的纪律，履行党员权利和义务（20分）。违法违纪受举报查实的一次扣10分。
（3）积极参加党小组学习及党课学习（20分）。每少一次党课学习扣5分。
（4）按时缴纳党费（30分）。每2—3月不及时和按标准交的扣5分。
第四章考核分值计算及程序操作
第七条按照对不同层次党员目标考核要求，将每个考核
项目都量化为不同分值，每位党员量化考核总分为每个考核项目所得分之和，每个考核项目得分为所设标准分值+加分值-减分值，若加减分超过该项标准分按该项标准分计算，若加减分后该项得分低于0分，该项得分按0分计算。
第八条党员目标管理考核总分，其中量化考核分占80%，民主测评得分占20%。
第九条年终各支部成立党员干部考核领导小组，具体负责党员干部考核。
第十条考核采取听、核、看、谈的方式进行。听，主要听支部对每位党员干部的总体评价，倾听职工群众对每位党员的印象和看法；核，按照目标管理量化考核项目内容核对党员干部管理手册（党员本人记载平时表现情况）、党员管理卡片（支部记载党员平时表现情况）及党支部各种记录；看，主要看所办的实事，看党员学习笔记、心得体会、思想总结、整改计划等；召开党员职工群众座谈会，参加范围为单位全体党员干部和占单位总人数60%以上的代表，对照考核项目进行核实，并发放民主测评表。
第十一条将考核结果张榜公布，听取群众意见。
第五章考核结果的运用
第十二条各支部根据考核结果填写党员年度考核表，装入党员年度档案。
第十三条党支部将考核过程中每位党员表现出的缺点和弱点进行反馈，并提出努力方向和整改意见，并在下年度
签订责任目标时，作为重点。
第十四条对经考核在90分以上的由党支部进行表彰，95分以上的报局党委，局党委讨论通过的予以表彰。60分以下的可初步视为不合格党员，进行教育转化和相应组织处置，并报区委组织部备案。
第六章附则
第十五条对党组织民主评议为不合格的党员，采取一票否决，不再进行目标管理量化考核。
第十六条本办法由局党委负责组织实施并解释。
第十七条本办法自发布之日起施行。
篇六：党员管理考核办法
党员责任区管理考核办法
为进一步加强和改进党员管理工作，增强党员责任意识和服务意识，改进工作作风，激励党员服务的积极性和创造性，特制定TDA厂党支部党员责任区管理办法。
一、考核内容
1、做好责任区内群众的思想政治工作，宣传党的路线、方针、政策，增强员工凝心聚力，努力调动责任区内党员干部的工作积极性和创造性；
2、向职工群众传播先进文化和专业技术知识，不断提高思想素质和业务技能；
3、开展交心谈心活动，了解掌握责任区内职工群众的思想工作表现、身体状况、性格特点和家庭情况，帮助解决实际困难，成为职工群众的贴心人；
4、严格遵守各项制度，起模范带头作用，在工作中勇于承担急、难、险、重任务，吃苦在前，高效完成各项工作任务；
5、介绍和宣传党的基本知识，启发、引导、鼓励职工群众向党组织靠拢，在实践中发现和培养入党积极分子，定期与培养的积极分子谈心；
6、引导职工群众遵纪守法，督促其自觉抵制不正之
风；及时反映责任区职工思想动态，定期填写思想动态反馈表，重要事项及时汇报。
二、考核办法
1、考核主体。依据本考核办法，党支部负责对各责任区目标任务完成情况进行考核。
2、考核方式。采取平时督查、听取汇报、实地查看、重点抽查、查阅资料、年度考核等方法，对目标任务完成情况进行确认。三、考核程序
1、自查。党员每季度进行一次自我鉴定。
2、责任区评价。按照考核内容、标准和要求，各责
任区对党员尽职尽责情况进行评价，填写《考核表》。3、考核确认。根据平时督查、抽查和各责任区自查的情况，年底进行统一考核，综合分析，评定各责任区考核结果。四、考核评分
采取督查、抽查与年终考核相结合、定量考核与综合分析相结合的方法，按目标任务考核表所列表考核内容和评分标准进行。90分以上为优秀，80-89分为合格，70-79分为基本合格，70分以下不合格。五、奖励与处罚
1、坚持赏罚分明、激励先进、鞭策后进的原则，将各责任区考核最终得分计入支部考核得分；
2、根据年终考核结果，经研究审定为优秀的，将其作为公司申报优秀党员候选人，或申报公司优秀个人候选人，未申报到公司级的候选人，作为本单位的先进个人进行相应的奖励；
3、考核排名靠后的，由支部安排进行个别谈话，励其寻找差距，迎头赶上。
4、考核结果在支部内进行通报。