人事档案管理的工作总结6篇

人事档案管理的工作总结6篇人事档案管理的工作总结　人事档案工作总结仿佛总在感叹岁月的流逝，不经意间，又一个学期过去了。　一学期来，有忙碌也有收获，人事等工作在领导的关心支持下，较圆满的下面是小编为大家整理的人事档案管理的工作总结6篇,供大家参考。

篇一：人事档案管理的工作总结

　一学期来， 有忙碌也有收获， 人事等工作在领导的关心支持下， 较圆满的完成各项工作。

　本学期我的工作涉及人事、 档案、 网络信息、 学籍管理等几个领域， 各领域间有其工作的独立性和特殊性， 如何协调好这些工作， 使各项工作有条不紊、 保质保量地开展是我孜孜不倦的追求， 现将一学期来的工作总结一下。

　一、 政治思想方面 平时能根据人事工作的特点， 不断增强自身修养的提高， 能利用业余时间学习政治、 学习业务， 努力提高为教师服务的能力， 努力提升人事管理水平， 促进幼儿园工作稳定与发展。

　在日常的工作中， 能坚持“一切从教职工利益出发， 全心全意为教职工服务” 的宗旨， 发扬“求真务实” 的工作作风， 做到“热情、 周到、 耐心、细致”， “有问必答， 有疑必解”。

　二、 师德修养方面 本人能严格遵守人事工作的规章制度， 认真履行自己作为一名人事干部的职责，平时注重个人的修养， 尊重领导， 团结同志， 始终以高标准、 严要求磨练自己。

　在做好人事工作的同时， 还认真做好网络信息和学籍管理工作。

　三、 工作能力方面 （一）

　人事方面 1、 一学期来， 我所完成的统计报表不计其数， 学校基本情况统计报表、 学校房屋财产统计报表、 教职工花名册、 幼儿基本情况登记表等等。

　我所负责的人事工作也数不胜举：

　教师学期考核登记、 教师职务评审、 学校办学许可证换领、 组织机构代码、民非登记到期换证等等， 一桩桩、 一件件大事、 小事的背后， 是我为止付出的辛苦，有酸也有甜。

　——酸。

　人事工作， 纷繁复杂， 常常， 为了一个数据反复核查， 许多事情需要自己一个人静下心来慢慢梳理， 因此， 许多个夜晚我在家里工作到深夜， 没有人看到，常常认为我的工作量不到， 有时还要受丈夫的埋怨， 你经常这样在家做到深更半夜，有人理解你吗？ 面对工作， 我毫无怨言、 心态平和， 只想为学校的发展贡献自己的一份心和力。

　—— 甜。

　在为教师送职称评审材料过程中， 我忙碌着、 我也在焦急地期盼好消息。虽说人事工作是为人“做嫁衣”， 但看到老师们能顺利地通过一级职务评审， 我的心里总有说不出的高兴， 让我深深地体会到了什么才是辛苦后的甜！

　2、 人事工作由于需要材料的上级部门不同， 每次都需要不同的数据上报， 我能克服困难为不同部门及时提供相关信息等。

　3、 人事工作的特点：

　时间紧、 任务重， 遇到任务时， 我经常合理安排时间， 默默无闻去做好， 力求做到完美， 在工作中努力做到热情、 服务周到、 乐于奉献， 满足教职工们的需求。

　（二）

　档案方面 规范档案管理， 严格按要求设置目录， 健全档案资料借阅制度， 发挥档案资料应用， 一学期中， 我热情为各条线借阅文书档案， 提高了档案利用实效性。

　档案信息化是档案工作的必由之路， 也是档案信息化建设势在必行， 现在档案管理有新的要求， 或许在外人看来档案工作是一份轻松的工作：

　只是收材料、 理整齐、 打洞眼、上线而已， 殊不知一本案卷从接受资料、 分类整理、 组卷、 归档、 上卷不知要花费多少精力、 时间。

　本学期我归档了 2012 学年度的资料， 在归档中发现资料不全， 为了明确档案目录， 我在编写档案目录时把所有缺的资料都编写进去， 并做好缺资料的标记， 把所有都上交的资料再一一核对， 这样就不会出错了。

　此外， 我做好学校档案室资料的安全管理。

　定期对其数量和保管状况进行全面检查， 对于教师要借阅的资料认真填写登记簿； 定期对档案资料进行除尘、 灭蟑螂，并进行安全检查。

　（三）

　信息方面 1、 首先， 我制定了幼儿园信息部的工作目标， 根据上级部门信息工作要求及幼儿园的实际情况， 建立每月信息工作运作体系， 确保我园信息工作走在区民办学校的前例。

　我还通过对学校网站的自查， 园区新闻稿的发布， 园所主页的更新和维护、 班级博客的管理， 使信息工作有章可循， 有据可依。

　此外， 我每次都细心、 用心的对需要上传的资料进行编写、 争取语句通顺、 表达清晰、 并力求富有心意， 提高阅读者的阅读兴趣， 从而提升我园网站的点击率。

　2、 在学期初， 为新来的教师开设圆圆通教师账户， 宣传我们学校的网站， 并指导新教师班级博客信息的上选， 怎样更好地管理博客， 能充分利用博客与家长沟通。

　学期末对班级博客进行评选。

　3、 本学期提高了我园信息传递效率， 扎实做好“撰写——收集——审核——发布”四级信息传递网络。

　执行“快写速递， 重大信息不过夜” 的信息传递制度， 确保了信息的及时性、 准确性和有效性， 保证了信息工作的有序开展。

　 4、 从教师的信息意识来看， 大家的信息意识大为增强， 每当班级里开展了一个活动，我们幼儿园的教师们就会主动地把活动的方案、 活动的照片、 活动中的反思、 家长的反馈等信息及时在博客上进行上传， 让家长及时了解班级动态， 使信息及时得以互通。

　从信息完成的质与量上来看， 一学期来， 我在上海学前教育网站上总共发表了 60 多篇幼儿园信息。

　四、 成绩方面 1、 在民办教育科的要求下， 为做好我园的人事工作， 我认真协助领导， 及时做好人事统计和人事信息上报工作。

　2、 本学期完成胡佳琦一级教师的职务评审。

　3、 本学期把 2012 学年度的资料全部进行整理归档。

　4、 做好 2014 学年度教师的年度考核工作总结。

　6、 完成圆圆通网页的维护， 班级博客地址的更改。

　完成上学学前教育网上幼儿信息、教师信息、 院校信息的录入。

　五、 努力的方向 1、 加强自身档案知识修养， 提高业务水平， 认真学习有关人事档案方面的知识， 勇于创新， 注重工作实效。

　2、 在网络信息方面， 从家长的参教意识来看， 家长参与博客的热情不积极。

　这方面还有待于向家长积极宣传及日渐完善， 促使家长的上网热情越来越高， 让家长能每天都要进入自己班级博客， 浏览其中的内容， 及时与教师互通信息， 提出对班级论坛、 幼儿发展、 教育教学工作等方面的建议， 发表自己的感想等， 有效地完善了班级博客的建设， 而班级博客的建设， 也为我园信息工作的开展提供了便利， 并带动了班级工作的开展， 更有力地促进了孩子们的发展。

　一学期的时间说短不短， 说长不长， 所做的工作说多不多， 说少不少， 工作是非常忙碌的， 忙碌中有辛苦、 有烦恼、 有欢乐也有喜悦， 我收获的是自己在此过程中的成长与体验， 更期待自己在新的一年里有新的收获、 新的进步！

　希望下学期的工作能够得到大家一如既往的支持、 理解和配合。

篇二：人事档案管理的工作总结

　 大学的最后一个暑假，我到广州市 xx 区建设与市政局实习，时间是从 xxx 年七月十日至八月七日。实习期间努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，在实习期间能够遵守工作纪律，不迟到、早退，认真完成领导和负责人交办的工作，得到负责人的好评，同时也发现了自己的许多不足之处。

　 此次实习，主要岗位是档案整理，由于之前没有接触过此类的工作，所以在刚刚着手的时候显得有些生疏，但是经过一段时间的学习，也能够很熟练地展开工作。档案整理工作主要有两种，一种是将文本档案进行归档，一种是将电子档案进行归档，在实习的过程中，我参加了整个档案的整理过程，并掌握了档案整理的相关知识要要点，同时在电子档案的整理过程中，结合自身所学知识，对原先的方法进行了改革，同时也得到了负责人的赞同。

　 实习期间，我利用此次难得的机会，努力工作，严格要求自己，虚心向领导和负责人求教，同时利用空余时间认真学习一些课本内容以外的相关知识，不仅仅掌握了一些基本的资料整理方法，还进一步巩固扩展了自己所学到的知识，为以后真正走上工作岗位打下基础。

　 “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在短暂的实习过程中，我深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏，刚开始的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措，这让我感到非常的难过。虽然在学校所学专业不是档案整理，但是在这过程中，刚开始却不能将自己所学知识运用在实际的工作上，这时才真正领悟到“学无止境”的含义。但是在实际的工作过程中，要求的是一种快速的学习方法与探究的能力，通过与另一位实习生的合作，我们慢慢地学会用探索的方法进行学习，不仅仅是按照原先的方法依葫芦画瓢，而是在专业知识的基础上，对我们的工作进行了一定程度的改进与创新。通过一点点的探索与变化，渐渐地我们悟出了在工作学习上，我们要处理好的“三个关系”：即课堂教育与社会实践的关系，以课堂为主题，通过实践将理论深化;暑期实践与平时实践的关系，以暑期实践为主要时间段;社会实践广度与深度的关系，力求实践内容与实践规模同步调进展。

　 在实习的过程中，我也发现，对于教育技术学学生的我，资料整理显得相当地重要，对于我以后的工作也能够起到相当大的作用，不管是文本材料的整理，还是电子材料的整理，都需要一定的整理规则和方法，所谓为规矩不成方圆，尤其是在现代社会中，信息的大量涌现，如果没有一个行之有效的管理方法，确实是很难实现资源的有效管理和利用，通过这一次的实习，也让我掌握了相关的知识和方法，

　让我明白了在进行资料整理得过程中需要注意的问题，并且需要避免的问题。

　 当然，在实习的过程中不仅仅是学习到了工作上的方法，同时也意识到了自身在沟通技巧上的缺乏，面对负责人与领导，很多时候都不能进行很好的沟通，这给我的工作也造成了一定的困扰，不能够很好的交流工作心得，同时在与人之间的关系上也很难有新的变化。针对这一点，也许不仅仅是我一个人的问题，在校学生阅世不深，在沟通上不能很好的实现，也是一个难题。不过欣慰的是能够及时的发现自身的缺点，在接下来的时间针对自身薄弱的环节进行练习，为以后的工作打下一个较为坚实的基础。这近一个月短暂而又充实的实习，对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。向他人虚心求教，遵守组织纪律和单位规章制度，与人文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中认真的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培养。

　 经过这一段时间的实习，明白了工作上的一些制度与要求，作为师范生的我，更应该要严格要求自己，因为我们的就业对象是人民教师，这是一个神圣的职业，任何时刻都马虎不得。

　 【篇二】

　 本人年参加工作，年从事档案管理工作。年月评聘为助理馆员以来，在局领导和同志们的关心支持帮忙下，经过自我的努力，较好地履行了助理馆员的职责，圆满地完成了各项工作任务。现将五年来的工作总结如下:

　 一、政治思想、职业道德

　 能够坚持四项基本原则，思想上与党中央持续高度一致。能够认真学习我国三代领导人个性是江泽民总书记关于理想信念、宗旨观念、“三个代表”等重要论述，树立起了正确的人生观和价值观，做到了遵纪守法、勤奋敬业、团结同志。能够时时处处以党员的标准严格要求自我，牢记党的为人民服务的宗旨，在档案管理与业务指导繁杂琐碎的工作中，做到了任劳任怨、埋头实干，时时处处以工作为重，培养起了良好的职业道德。

　 二、档案管理工作

　 (一)档案资料的收集

　 1、参与了对各科室档案的接收进库工作。共参与接收文书档案卷，会计档案卷，用地档案卷，地籍档案卷，土地利用总体规划档案卷，监察档案卷，规划档案卷，交易档案卷，人事档案卷，评估档案卷，矿管档案卷，底图档案卷，基建档案卷，照片档案张，录像、光盘盘，图书资料册。

　(二)档案资料的整理

　 1、在接入库前，对各科室的档案进行案卷质量检查，对不贴合入库要求的，按，指导并帮忙进行整理。

　 2、参与整理底图、航片份，分类组卷归档卷;对张照片按和市档案局的要求进行了整理归档。

　 3、负责资料的管理工作。按对图书进行了分类整理，近年来按规范要求整理资料余册。并按省一级档案管理的要求，建立健全了资料接收、整理与管理体系。

　 4、对卷基建档案进行了整理归档。

　 (三)档案资料检索利用

　 1、负责对各科室全引目录的接收和整理工作，对各科室报送的册全引目录进行了整理，并精装成册，并在原有检索工具的基础上，根据局内档案利用状况不断完善，不断增加，续添了职务任免专题目录、专业技术职务专题目录、先进个人专题目录，人名索引条、用地档案条、地籍档案条、监察档案条、土地利用总体规划档案条、规划档案条、基建、设备、资料、实物目录共条。健全了检索体系。

　 2、用心参与档案信息开发利用工作，主持了的编写，某年已申报山东省档案信息资源开发奖待批。

　 3、负责资料与档案的接待利用工作。共接待利用者人，带给档案资料余卷(册)次。编写了档案利用实例效果汇编。

　 (四)档案资料保管保护

　 负责对局内档案资料的安全管理。定期对其数量和保管状况进行全面检查，填写登记簿;对档案资料库内温湿度按照要求进行调控，并及时对档案资料进行除尘、消毒，定期清理库房卫生，并进行安全检查，未出现任何事故。

　 (五)档案资料的统计

　 负责档案资料的登记与统计工作。建立了各种登记统计簿册，并及时进行登记统计。按上级要求及时报送有关数据。

　 三、档案业务指导工作

　 (一)参与组织并指导各科室文件材料立卷归档工作。按照档案管理要求，结合局内业务工作实际，承担了全局个科室、局下属个事业单位的立卷指导任务;参加了文书处理与文书立卷工作。

　 (二)参与了本系统各单位档案工作的建立与指导。为使本系统档案管理规范化，参与了全市处乡镇(街道)规划与国土资源所的业务档案整理，并作了具体指导。

　 四、档案学术理论研究

　 用心学习档案学理论，钻研业务，并用心撰写文章，参加档案业务学术研讨活动任现职以来共撰写论文和业务文章篇。其中，与他人

　合作撰写的在增刊上刊登，自我独立撰写的在增刊上刊登。

　 【篇三】

　 根据市委组织部信息处下发的“关于在我市开展干部档案管理工作检查的通知”精神，结合我局的干部档案工作实际情况，我们迅速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项按照《xx 市干部档案管理工作检查评分表》的要求，实事求是地进行自查。

　 一、20xx 年工作总结

　 (一)完成全区档案业务培训工作

　 11 月 30 日，我局举办了为期 1 天的档案业务培训班，对全区各部门及社区(村)档案工作人员等 150 余人进行了培训。此次培训规模大、参训率高、管理严、学习效果好，为今后全区档案工作奠定了良好的基础。

　 (二)做好重点项目档案工作

　 一是土地流转档案工作。完成城北森林公园、华兴城核心起步区涉及的吴官屯、赵官屯、徐官屯等 3 个村的土地流转档案 57 卷、831件的立卷工作。

　 二是生态观光园项目档案现场指导工作。我局派专门人员到昊天热力生态观光园指挥部，现场指导园区档案的归档范围及要求。目前指挥部已经收集包括会议纪要、进度汇报、简报以及土地征收协议、土地流转协议等资料 160 件，并已进行了科学分类，妥善保管。

　 三是商贸物流项目档案指导工作。我局深入物流园区，对彩龙国际商贸广场、沧州水产品批发市场、沧州国际五金城、佳兴仓储物流中心项目、华信现代农业物流配送中心等 5 个项目的档案资料进行整理、分类。

　 (三)完成 20xx 年度全区档案统计年报工作

　 根据《河北省档案局关于 20xx 年度档案统计年报工作安排的通知》的相关要求，我局克服时间紧、任务重的困难，及时下发通知，严格审核，力求报表填报准确。最后，对 50 余个单位的 50000 余卷、40000 余件档案的相关数据进行收集、汇总，顺利完成了档案统计年报工作。

　 (四)优化档案服务与利用

　 今年以来共为工信局、水务局等 20 多个单位及个人提供查阅服务70 余人次，共查阅复印企业个人档案、土地承包档案等 3650 余卷，为我区“创园”工作、园区建设、水利体制改革工作、办理退休、化解矛盾纠纷等方面提供了优质的服务。

　 (五)开展“6·9”国际档案日宣传活动

　 6 月 9 日，我局举行以“档案与你相伴”为主题的国际档案日宣传活动。对档案法律法规和档案知识进行广泛宣传，设立档案服务咨

　询台，免费发放《档案知识常识》、《档案的利用与服务》等主题宣传页;同时制作并悬挂档案宣传条幅，将“以档资政

　 服务民生”等关于档案资政惠民的宣传条幅悬挂于辖区突出位置，营造宣传氛围。此次活动宣传了档案文化、普及档案知识，扩大了档案工作的社会影响力。

　 (六)加强汛期档案安全保管

　 按照以人为本、预防为主的原则，积极行动，组织人员每天对库房温湿度进行测记，并适时通风换气;定期更换防虫防霉药物，每周对库房的线路及设备、内外防火防盗设施进行经检查，确保档案安全。

　 (七)参与区委区政府交办的其它工作

　 自 4 月 13 日开始，档案局按区领导的要求，派出 2 名干部参与国富指挥部档案资料的收集整理工作。截止目前，共收集整理档案资料5029 件，装订档案 97 卷，累计 4500 余件。

　 二、20xx 年上半年工作安排

　 (一)继续抓好重点项目建设档案。

　 增强各部门档案意识，进一步推进观光园项目、商贸物流项目等档案指导工作，确保项目档案齐全完整归档。

　 (二)加强全区汛期档案安全检查。

　 对全区各乡办、区直部门汛期档案安全工作进行督查和抽查，如发现有档案室受损、档案受损、设备受损等情况，立即组织抢救，确保全区各部门档案安全。

　 (三)参与区委区政府交办的其它工作。

　 继续参与国富指挥部档案资料的收集整理工作，确保指挥部档案科学分类、完整归档，安全保管。

篇三：人事档案管理的工作总结

　档案管理个人工作总结 1

　 每个月都进行一下工作总结，是能够使我们的工作做的更好的，也能够让我们发现过去的工作当中的不足和值得发扬的地方。

　 我来__公司工作已经是有一段时间了，在公司里面，我的工作是档案管理员。这一份工作其实真的挺简单的，但是却是需要很多的耐心的。当然我每一份工作刚开始做的时候都会觉得很难，但是做久了也就不会了，我现在就是这样的，所以我说工作简单的话，也是因人而异的，像我现在的确是觉得工作是简单的。

　 但是不管工作是如何的简单，我们还是要很认真的去对待的，因为工作的本身是一件很严肃的事情，并不允许开玩笑的，所以我们也是要好好的对待的，特别是档案管理员这个工作，其实也并不像表面上面看到的那样，我们是要承担很大的责任的，对于公司的很多的重要的文件我们都是要管理的。同时也像我开始说的那样，我们也是要很有耐心，因为有些时候，我们还要进行文件分类，当然还有一些时间我们是要查找档案的。所以这样并不是表面上看到的那么的简单和轻松，不过既然是选择了这一份工作，那么也是要做好相应的准备的。

　 上个月我们对档案室里面的文件进行了一个大的整理，把不再需要的文件和重要的等等都划了一个区域，这样也很方便我们之后

　对于文件的一个查找，还有就是做了一个文件进出记录表，因为这样能够很好的管理文件的来去，以后再想追踪起来也是很方便的。

　 当然我除了对档案管理做了相对的管理工作，还未提升自我的一个工作能力也做了一个准备，毕竟现在这个时代是在进步的，要是自身的的一个工作能力是不够的，那么最后我们的工作的情况也自然是不够优秀的。所以我也在努力的提升自己的一个自身的能力，毕竟不要是不想再往上爬爬，那么我就是比较堕落了！

　 除了上面我所说的，当然还有一件事情也是我要注意的，那就同事之间的关系处理。并不能够因为在公司和哪个同时的关系比较好，在工作的时候，他来档案室拿档案，就卖他人情。毕竟工作还是工作，我们也应该要公私分明，按照正常的流程来。再说你要是给其中一个人开后门了，那其他的同事知道了，也来找你，也要你这样做，你是答应这样做呢?还是不答应呢?到时候也只会更加的麻烦更加的尴尬。所以干脆扥就是一个都不要讲人情。

　 关于上一个月的工作的总结，我暂时也只有这一些，也许下一个月我会有更多的需要总结的。而对于我上一个月的工作总结，要是有什么没有总结到位的地方，也请公司的各位领导和前辈多多的指教一下。

　 档案管理个人工作总结 2

　 即将过去的 20__，我被部门同仁推荐为优秀员工，感到非常荣幸。同时，又觉得自己肩上的担子更重了。

　 1、 努力学习，自身素质不断的提高

　坚持不懈地学习政治思想理论，努力提高政治思想觉悟，认真学习党的各项方针政策，积极参加市档案局举行的“国家档案局 10号令”的学习教育活动。在各级领导及各位同事的帮助下，使自己的工作能力不断提高，在集团公司这样良好的工作环境中，使自己的综合素质得到良好的提升。

　 2、不断提高业务技能，认真完成各项工作

　 我工作在档案借阅的第一线，我一再告诫自己要坚持原则、勤勉工作，要有无私奉献的精神。在十多年的档案工作中，努力学习新规范新标准，不断充实业务知识，提高业务能力。如今年，集团本部加强了对资质、证照的管理，借阅流程更加严谨。有些同事不理解，我在严格遵守档案保密守则和公司的相关制度规定，做到有理有据有节的`同时，耐心地向他们说明情况，最后都得到他们理解和支持，提高了查档的服务质量。

　 各类档案的接收入库，也是我的一项非常重要工作。首先，必须做到耐心细致，与提交登记的移交清单完全相符；其次，合格的档案的整理排架必须一一准确明晰，并在《兴蓉集团档案信息管理系统》中逐条登记；最后，确认无误，与移交人签订“档案入库清单”。本年度截止 11 月底，共有 1588 卷，4149 件基建档案入库；文书 287 盒，共 7109 件；实物档案 43 件。同时，还检查了 20__年文书档案 3125 件。

　 3、 爱岗敬业，与企业同生存。

　 借阅岗位是忙碌的，这一年中，我积极配合纪委和检察院查档的工作。在任务紧、时间急、工作量大的情况下，本部门全体同事的齐心协力，加了两次通宵班，为纪委和检察院提供查档 135 人次、

　1754 件档案、复印 10293 张，而这些借阅的信息又要按要求在《档案信息管理系统》中登记，做到严丝合缝、有据可查。在配合查档工作期间，24 小时候命，确保查档工作的顺利完成。

　 库房管理，安全是一项重要本职。我本着事无巨细、防微杜渐，以 10 多年工作中一直坚持的高度责任心搞好库房的“八防”。定期检查更换药片、库房空气消毒、调节库房温湿度并做好记录等，做到防患于未燃，不留隐患。

　 千里之堤、溃于蚁穴。失之毫厘缪以千里。我只是在平凡的工作岗位上坚持原则，把档案工作当做毕生追求的事业来完成。以高度的责任心做好本职工作。深怕自己工作的疏漏给部门，给公司带来麻烦，甚至造成损失。勺饮不器盛沦海，拳石频移磊泰山。正是因为我们集团的每一个员工都和我一样，有着这种拳石一样的坚持和奉献，才使得我们的事业蒸蒸日上。

　 档案管理个人工作总结 3

　 近年来，我院档案管理工作在上级法院和市档案局的指导下，认真贯彻执行《档案法》、《档案法实施办法》、《档案条例》、《人民法院档案管理办法》、《关于全国地方各级人民法院档案管理工作中若干规定的通知》和《河南省档案管理条例》，以实现档案管理的规范化、标准化和科学化为目标，狠抓档案管理质量，开拓进取，扎实工作，开创了法院档案管理的新局面，多次被评为全国、省、市级档案管理先进单位。

　 目前，我院综合档案室现有高素质档案管理人员两名，档案专用房六间共计九十平方米，档案办公室二间，微机室一间，阅卷室一间。密集架组，预计可容纳到年的各大门类全部档案。同时档案

　室还配备了微机一台、复印机一台，档案库房加装了金属防盗门、防盗窗，配备了空调机、去湿机、温湿计和灭火器等必要的办公设备，“六防措施”全部落实，保证了档案室的防光、防火、防盗、防鼠、防虫、防潮和防高温，确保了档案的完整和安全。

　 一、提高认识，加强管理。

　 在新形势下做好法院档案工作，对加强法院制度建设，提高法院管理水平具有十分重要的意义。院党组对此项工作给以高度的重视。加强档案工作领导机构，形成院长具体抓，办公室主任具体干的良好局面。配备了 3 名专职档案员，做到了工作有人管，事情有人办，为档案工作创造了良好的环境。为了实现档案管理规范化、专业化、制度化建设，我院健全了各项档案管理规章制度，规范了管理。保证了档案管理工作有序运转，有效地防止不规范借阅、调档现象，确保档案安全保密。多年来，我院从未发生过一起泄密、损毁、丢失和卷宗被盗事件。

　 档案工作人员在工作中能够做到认真执行工作纪律，努力履行工作职责，按照标准开展档案及库房的环境、卫生及安全情况的检查。院领导不定时进行检查督促，保证了管理工作的经常性和有序性。在审判工作中，我院注重档案工作的适时性，平时注意加强档案安全教育，每逢节假日，都要对档案保管工作进行强调和警示。制定了相应的措施，切实做好案件的交接、卷宗的交接和归档及，由于责任明确，措施到位，使档案工作得到有序开展。

　 二、高标准严要求，加强归档工作。

　 随着司法透明度的不断加强，对案卷质量的要求也越来越严格，为保证卷宗质量，我们根据上级的要求，按照装订顺序，装订内容

　等项标准，严格进行检查验收。一是加强并完善了案件月归档报结制度。在案件自查中，发现有的案件报结后，卷宗长时间不能归档。针对这一问题，我院推行了归档报结制度，承办人员当月报结的案件，首先将装订好的卷宗送交院案件评查室进行卷宗评查归档，并由评查人员签字确认后报结案，承办人员按收到的结案通知书具体报结案件。院立案庭按结案通知书统计结案数量，对没有结案通知书的，视为未结案件，不予结案统计。同时，我院还在年初的目标管理实施办法在和制定了相应的措施加以约束，确保此项制度得以全面执行。此项措施有效地解决了报结案件的归档问题，实现了当月报结案件的卷宗除上诉的外，其余当月全部归档入库，消灭了案件报结后不归档的现象。二是严把卷宗上架关。院办公室和档案管理员认真按照上级法院要求，严格把关，在验收中，如发现不合格卷宗，退回承办人重新整理，直到完全合格，从而使入库的档案全面达到了档案管理标准。

　 三、加强档案建设，提高管理水平。

　 基础设施建设是做好档案工作的前提。随着审判工作的快速发展，我院受理的各类案件逐年增加，案卷归档工作也日趋繁重，为适应审判工作的需要，努力加强基础设施建设，在办公经费十分紧张的情况下，确保安全保护措施落到实处，及时更换了档案室原来陈旧设施；同时根据档案管理的特殊要求，购置了防腐、防虫剂，添置了空调机、计算机、灭火器等设施，档案室基本上保持了夏不热、冬不冷，使我院的档案库初步达到了具有现代化硬件设施的标准化库房。20—年共整理归档卷宗 X 卷 X 册。此外，我们不断健全档案门类，设立文书、诉讼、会计、基建、声像、图片等不同类别的档案。

　四、强化学习意识，提高队伍素质。

　 为做好档案管理工作，围绕要有一支人员稳定、专业技术过硬的档案干部队伍，我院建立健全与职能任务相适应的档案工作机构，按照规定配备专职档案干部；注意与上级法院和兄弟法院间的交流与沟通，学习先进经验，弥补缺陷和不足；积极参加市中院和当地档案局举办的培训班，加强档案管理干部队伍及业务培训。

　 五、加强档案开发利用，主动开展有效服务。

　 在今年的档案管理工作中，我院注重在管理好档案和确保档案安全的前提下，严格按照档案利用的标准，认真履行审批手续的情况下，积极为各级各单位利用档案信息广开方便之门，收到了良好的效果。今年我院为市两级公、检、法、司提供利用档案—次，为律师提供利用档案—次，为案件当事人提供利用档案—次，这些档案的有效利用，既开发了库存档案的信息资源，又为司法机关办理案件，为律师参与诉讼，为人民群众依法行使权利，发挥了积极的作用，充分发挥档案为审判工作服务的重要作用。

　 我院的档案管理工作，虽然取得了一定的成绩，但由于各方面的原因，在档案管理水平以及档案资源开发等方面还存在不足。今后，我们要进一步加强管理，严格要求，加强自身素质，提高案卷管理质量，努力推动我院档案管理工作再上新台阶。

篇四：人事档案管理的工作总结

　第一篇_档案管理个人工作总结 XX 年个人工作总结

　 俗话说：“活到老，学到老”，尤其是对于我们初步社会的年轻人来说在各方面严格要求自己，努力地提高自己，使自己能够更快地适应社会发展的形势是何等的重要。在工作之余通过阅读有关工作方面的书和大量道德修养的书籍，勇于解剖自己，分析自己，正视自己，来提高自身素质。回顾这一年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司 较 的要求，较好地完成了 唤 自己的本职工作。通过 桔 一年来的学习与工作， 牺 工作模式上有了新的突 希 破，工作方式有了较大 列 的改变，现将这一年来 战 的工作情况总结如下：

　牧

　一、认真完成本职 删 工作及领导交办的各项 昼 工作任务。

　 1、加 朽 强对文件的收发与管理 得 。首先加强对来文的登 巍 记与管理。XX 年，共 序 收到集团公司来文 9 份 壶 ，每份文件都能及时送 技 领导传阅，然后按领导 纽 的批示再分送到各个部 秀 室办理，让上级行的精 闷 神迅速传达下去，基本 婆 杜绝了公文处理上的积 喳 压、延时、误事等现象 陆 的发生。其次，认真核 臀 登规范了内部发文。X 业 X 年公司共发文 25 份 樱 ，每份文件都经过认真 赠 登记编号。第三，每年 主 年底，每个部室处理完 妥 毕的文

　件，都要分门别 迢 类，妥善保管，为以后 施 装订档案做 好准备。

　式

　2、促进档案管理与 泅 达标。所有档案从收集 袱 、整理、分类、编号、 涵 装订、打印目录都得到 催 了进一步的加强和完善 槽 ，使档案管理工作基本 捡 实现了制度化和规范化 函 ，为提高档案管理的自 冤 身价值和促进全行系统 乘 的档案管理达标升级工 秋 作起到了积极的促进作 姓 用。

　 3、积极配合 逢 办公室主任抓好全行日 龙 常事务性工作，积极协 完 助办公室领导筹办各类 裳 会议和来人接待、上下 峨 沟通、内外联系工作， 疑 做到了各类事项安排合 虞 理有序，为保持正常工 椽 作，尽到了自己的责任 弟 。

　二、加强自身学习， 记 提高业务水平

　 由于 傲 感到自己身上的担子很 梭 重，而自己的学识、能 滁 力和阅历与其任职都有 鸽 一定的距离，所以总不 确 敢掉以轻心，总在学习 纸 ，向书本学习、向周围 甄 的领导学习，向同事学 猜 习，这样下来感觉自己 绣 一年来还是有了一定的 拧 进步。经过不断学习、 卧 不断积累，已具备了资 铂 料管理工作经验，能够 粘 比较从容地处理日常工 执 作中出现的各类问题， 侦 在组织管理能力、综合 依 分析能力、协调办事能 杉 力和文字言语表达能力 莹 等方面，经过一年的锻 竖 炼都有了很大的提高， 匝 保证了本岗位各项工作 读 的正常运行，能够以正 调 确的态度对待各项工作 橇 任务，热爱本职工作， 柄

　认真努力贯彻到实 解 际工作中去。积极提高 攫 自身各项业务素质，争 案 取工作的主动性，具备 蛙 较强的专业心，责任心 算 ，努力提高工作效率和 阁 工作质量。

　三、存在的 莹 问题和今后努力的方向 锗

　在这一年的工作中 衷 接触到了许多新事物、 攀 产生了许多新问题，也 炭 学习到了许多新知识、 贼 新经验，希望在今后的 滑工作中能够加大参加档 遣 案管理的培训，提高自 榆 身专业素质，使自己的 要 工作技能能够上一个新 窖 台阶，在思想认识和工 眷 作能力上有了新的提高 芹 和进一步的完做善，每 杖 一项工作都有了明确的 颠 计划和步骤，行动有了 恐 方向，工作有了目标， 吵 心中真正有了底！基本 枕 做到了忙而不乱，紧而 琳 不散，条理清楚，事事 讯 分明，从根本上摆脱了 茵 刚参加工作时只顾埋头 衅 苦干，不知总结经验的 韦 现象。还有，在工作的 某 同时，我还明白了为人 折 处事的道理，也明白了 依 ，一个良好的心态、一 侨 份对工作的热诚及其相 竿 形之下的责任心是如何 雅 重要。在日常的工作中 豌 ，我时刻要求自己从实 焕 际出发，坚持高标准、 骂 严要求，力求做到业务 巡 素质和道德素质双提高 盏 。在明年的工作中，我 只 会继续努力，多向领导 锣 汇报自己在工作中的思 裔 想和感受，及时纠正和 腰 弥补自身的不足和缺陷 焚 。

　 第二篇_人事档 犊 案管理工作岗位年度个 痛 人工作总结 人事档案管 漳 理工作岗位 =个人原创 尤 ，绝非网络复制，欢迎 鸭 下载=

　转眼之间， 警 一年的光阴又将匆匆逝 暮 去。回眸过去的一年， 墟 在×××人事档案管理 别 工作岗位上，我始终秉 卷 承着“在岗一分钟，尽 扩 职六十秒”的态度努力 党 做好人事档案管理岗位 簿 的工作，并时刻严格要 缴 求自己，摆正自己的工 擂 作位置和态度。在各级 桐 领导们的关心和同事们 仙 的支持帮助下，我在人 虱 事档案管理工作岗位上 喀 积极进取、勤奋学习， 梦 认真圆满地完成今年的 铝 人事档案管理工作任务 酪 ，履行好×××人事档 斟 案管理工作岗位职责， 缕 各方面表现优异，得到 铸 了领导和同事们的一致 厉 肯定。现将过去一年来 聋 在人事档案管理工作岗 锨 位上的学习、工作情况 度 作简要总结如下：一、 照 思想上严于律己，不断 窘 提高自身修养

　 一年 赛 来，我始终坚持正确的 患 价值观、人生观、世界 焚 观，并用以指 第三篇_ 一 档案管理工作总结 档案 纽 管理工作总结

　 在档 载 案交接半个月来，公司 省 同事的配合和领导大力 臻 支持下，我在加强专业 仲 理论学习，提

　 高自 数 身业务水平和思想素质 岭 的同时，主要做了以下 屉 几方面工作：

　 一、 拭 完善档案管理流程，建 游 立档案管理方案，把档 颖 案管理纳入规范化制度 花 化程序内。

　 二、对 由 各部门档案统一核对编 干 号，按照编号进行升序 悲

　排列。通过规范化档案 露 管理工作，提高了人事 毙 档案的完整性和查阅效 峪 率。三、对各部门人事 待

　档案进行了信息核 邪 对和分类整理。对水磨 死 、手绘、窑炉、钢网、 酉 切割、厂办、生产、质 渔 检、储运、人事、维修 创 、后勤、喷

　 涂、打 捻 样、包装、安保等 16 烂 个部门的人事档案身份 薛 证信息、联系方式、学 浇 历进行核对补充，

　 珍 同时着手在职人员核查 稚 与人事档案的分类整理 描 。通过档案核对我发现 篱 档案中存在少数离职员 懒 工档案还未从在职人员 敞 档案柜移除，员工档

　直

　案工号重复和个人信 昆 息错误现象并及时把相 殊 应档案标记处理。

　 栈 四、做好相应的定置及 薪 档案橱子钥匙的保管， 刁 整理积压基建档案。建 训 立专门的档案保管柜， 番 设立专人管理人事档案 铡 和档案柜钥匙。把未及 匈 时入档的个人材

　 料 袁 及时入档，对已入职但 旅 无相关档案资料个人信 叭 息的员工做标记处理， 茫 尽快按要求进行归档、 升

　补充入档工作。五 栈 、提高档案管理规范性 籍 程度，加强档案安全管 舔 理意识。将档案管理纳 允 入规范化程序内，认真 诞做好档案管理的安全防 迷 范工作。档案柜在不用 搜 时及时关闭上锁，关闭 蹈 电源，防止其它不安全 虽 因素的产生。发现的问 庶题：需加强档案管理的 返 规范化操作，对新入职 读 员工及时建

　立基础档案 叶 ，试用期

　 过后及时 就 进行档案存档工作。只 点 有严格执行档案管理的 褒 规范化、标准化管理才 枢 能更好的做好

　 员工 莲 在职管理工作，为企业 骑 战略决策和改革发展奠 顺 定良好的基础。在以后 痒 的工作中，需要进

　 燥 一步加强企业人事档案 癣 的现代化管理，加强人 支 事档案的准确性与规范 水 性建设。在今后的工作 挖 中，我会以认真严谨的 丫 工作态度和求真务实的 掂 工作方式继续加强自身 耀 工作

　 能力，严格的 勃 做好档案管理的收集、 沸 整理、鉴定、分类管理 幂 工作，促进档案管理的 妥 规范化、

　 科学化发 簧 展。杜绝一切有损企业 雌 利益的泄密事件发生， 绥 充分发挥档案的作用， 效 为推进公司的

　 改革 咽 发展和良性运行做出有 竹 力的贡献。档案管理方 曹 案总则 第一条目的：

　疫

　为提高公司人事档案 用 管理水平，促进人事档 喊 案管理的规范化、制度 饺 化，为公司在选人、

　仟

　育人、用人等方面提 市 供基础人事资料依据， 感 结合公司实际情况，特 泽 制定本办法。

　第二条范 撤 围：

　 公司内部所有 暂 人事档案的收录和管理 跋 ，均适用于本制度。

　第 迟 一章人事档案的分类 第 牺 三条分类

　 档案分类 肪 对应如下：【人事档案 信 管理员年度工作总结】

　醛

　在职员工档案文件人事 尿 部质检部 厂办 生产 水磨 帕

　手绘窑炉切割钢网 维修 限

　后勤包装打样喷涂储运 苯 安保

　 离职员工档案 骑 招聘文件招聘渠道信息 纶 资料招聘需求计划以往 启 招聘情况评估 培训文件 掣 培训计划培训记录

　 酿 委托培训培训资料薪酬 袱 福利文件薪资制度、条 昧 例薪资发放纪录福利档 胀 案

　 绩效考核文件篇 泅 二：档案管理工作总结 猾 xxxxxxxxx

　控

　XX 年度档案管理工 烫 作总结及计划一年来， 辕 我局档案工作在分局领 屹 导的正确领导下，在档 痊 案局指导下，按照市局 绵党委和开

　 发区党工 晃 委、管委会的部署要求 楼 ，依据国家《档案法》 谗 切实抓好具体的档案管 庙 理工作。在增

　 强职 长 工档案管理意识、完善 抑 相关机制、推进档案管 干 理、

　加强国土资源管理 韭 、广泛为社会提供

　 瞩 服务等方面取得了明显 藻 成效。现将我局 XX 年 焚 度档案工作总结如下：

　袁

　一、领导重视，宣 奉 传到位，建立建全档案 枯 管理机制年初，我局向 省 全体干部职工传达了

　冯

　局领导关于档案管理 卤 工作申报省特级的有关 旋 部署要求，对抓好今年 助 档案工作进行了专题研 欧 究

　 和安排。一是成 磺 立了以党支部书记、局 诫 长为组长，分管局长为 咒 副组长，各科室负责人 启 、档案

　 管理员参加 夸 的档案管理工作领导小 殆 组，下设综合档案室， 膀 分派具备档案管理资格 源 的人员上岗【人事档案 榔 管理员年度工作总结】

　俗

　从事该工作，各科 诞 室专设兼职档案员员一 骗 名。二是进一步建立健 拔 全各类规章制度，制定 邪 了《档

　 案管理岗位 璃 职责制》、《档案设备 便 维护使用制度》、《档 吐案管理现代化制度》、 弹 《档案工作人员职责》 枕 、《重大活动档案登记 捻 制度》、《档案借阅保 胸 密制度》、《档案

　 寞 鉴定销毁制度》、《档 桓 案统计制度》、《档案 售 归档保管制度》、《会 淀 计档案管理制度》等一 彰 系列制

　 度，并上墙 阀 公示，确保档案管理工 锗 作向法制化、制度化、 执 规范化方向推进。三是 跪 聘请档案工

　 作的专 洪 家到我局作专题指导， 迂 讲授档案管理基本知识 很 、

　重要意义和实施办法 玉 ，介绍当今国内

　 外 输 档案管理的先进经验， 歇 学习《档案法》等法律 值 法规，从而，使我局全 药 体职工增强了对历史、 夷

　信息的尊重 意识，提高 裸 了档案管理人员的工作 肺 能力。

　 二、狠抓落 詹 实，责任到位，切实做 卜 好档案管理工作我局的 咏 工作性质和任务致使我 蛙 局档案资料具有专业性 拔 、连续性、高技术性、 尘 保密性等特

　 点，从 汪 而，决定了我局档案管 糟 理工作责任重大。为此 破 ，按照局档案管理工作 蕴 的统一部署，一

　 是 憾 在机构与组织管理、基 伏 础设施、业务建设、档 章 案信息化建设、档案信 淖 息开发利用六个方面

　栅

　确定目标任务，并向 伎 局领导、责任科室、个 谁 人层层分解，签定目标 钓 责任书，真正做到任务 广 、

　 时间、人员三落 湍 实。二是严格按照档案 漳 接收、鉴定、整理、保 贞 管、利用程序实施管理 原 ：1、注

　 重日常接 存 收文件、资料和征集资 洲 料信息，凡已工作处理 尝 完备的文档、图纸、图 蝎 片、电子文档、

　 实 伊 物等档案一个月内进入 这 局档案室，并按程序处 脏 理档案 2、档案入库前 劫 ，首先对其真实性、

　鸦

　完整性、可用性、时 少 限性和保密程度进行分 瘴 类鉴定和处理，有利于 禁 对其实施动态管理，而 谨 后，对档案进行整

　理、 酋 保管分类、编号、登记 泵 ，增强了档案的保存价 俊

　值和使用价值；3 玉 、档案入库时，按规定 州 的分类库柜位置存放， 著 确保档案目录、档案名 悍 称、档

　 案存放位置 士 、计算机管理总目录协 彰 调一致，以便于清查、 守 使用档案；4、档案入 如 库后，切实加

　 强对 寻 档案的保管、保卫和保 渴 密工作，坚持每月清洁 芭 库房一次、打虫一次， 扩 做好防火、防盗、

　 屑 防虫咬、防霉变等预防 庶 工作；坚持每半年对电 旨 子文档载体和环境进行 曼 检测，及时检查信息保 轩

　存情况，做到防磁 肿 化、防辐射、防碰撞； 遮 局每半年对全局档案工 亥 作实施全面检查，特别 肉 是对

　 档案管理的制 胁 度落实、安全防护、正 谚 规化建设等方面进行重 晕 点检查，发现隐患和问 助 题及时整

　 改；5、 劲 做好档案资料的利用工 吞 作，一方面对未利用档 而案进行妥善保管和防护 远 ，另一方面对可

　 利 厦 用档案按照审批、登记 束 、发出的程序向社会提 艺 供咨询服务，产生较好 外 的社会效应。截止 XX 溯

　年我局档案共 91 弦 55 卷，其中文书档案 浚 为 3918 卷，财会档 赏 案为 226 册，业务档 蔗 案为 5011 卷，

　 镇 其中 XX 年我局档案共 相 628 卷，文书档案为 数 527 卷，财会档案为 锁 31 卷，业务档案为 6 采 17 卷。

　 三、加强 芭 档案硬件设施建设，确 罩 保档案管理工作上档

　升 碗 级今年我局把档案硬件 泼 设施建设作为重要工作 齿 之一抓紧抓好。一是安 言 装了监控视频系统...

篇五：人事档案管理的工作总结

　干部人事档案工作总结

　作为初任公务员，回顾这段时间以来的工作，可以归纳为四句话：责任沉重，付出良多，渐入角色，收获颇丰。我主要负责的是干部人事档案的日常管理工作，现将工作总结如下：

　一、强化组织领导，提高思想认识

　干部档案工作，是党的干部工作的重要组成部分，它是贯彻执行党的干部路线和政策选拔干部，知人善任，又是干部个人经历和社会实践的记录，是干部思想品德、业务能力和各项工作的具体反映，只有经常地收集和整理干部档案，进行科学管理，为培养了解考察选拔干部提供依据。应把它看做是干部工作中不可缺少的一个重要组成部分，正确认识档案工作的地位和作用，只有这样，我们的工作才谈得上是向党的事业负责，向干部本人负责。

　二、细化具体要求，规范档案管理

　1、掌握规律，收集材料求“全”。全面完整地收集材料，是搞好干部人事档案管理工作的起点和前提。完整的材料才能使干部人事档案比较客观地反映干部德、能、勤、绩的全貌。

　2、提高质量，鉴别整理求“细”。对干部的出生日期、参加工作时间、学历和身份等进行认真校核，发现差错按照程序予以纠正。对不符入档要求的材料分别进行了处理，并对缺少的材料进行追缴。在整理中，我力求做到认真鉴别、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐、严格把好质量关。一是在材料鉴别上，注重真实性。二是在材料分类上，注重准确性，做到档案分类准确无误。三是在材料装订和外表上，强调整齐美观。

　三、深化制度建设，提升工作水平

　制度是做好工作的前提和保证，如果没有一定的制度来制约，就会无章可循、无所适从。结合这次档案达标工作，我们进一步健全了干部人事档案管理工作制度，规范了干部人事档案管理工作台账，做到完善制度，长效管理。建立健全了包括干部档案查（借）阅、收集、鉴别归档、检查核对、保管保密、管理人员职责、转递等制度，做到制度上墙，责任落实，规范档案的管理程序。同时，我们还积极推进干部档案信息化进程，不断提高干部档案的利用效率。

　当然，在工作中我还存在许多不足和亟待改进的地方：一是工作深度不够。【干部人事档案工作总结】

　有时做工作因对实际情况不了解，没有认真调查，造成一些小失误。二是工作方法简单。工作方法过于陈旧，缺乏创新、超前意识，主要是业务能力有待提高。总之，这段时间以来，尽管本人做了很大努力，但离领导的要求还有一定的距离。在今后的工作中，我一定加倍努力，发挥所长、克服不足，为推进我局干部人事档案工作做出应有的贡献。

　 干部人事档案工作总结(二)：干部人事档案审核整理工作总结)

　干部人事档案审核整理工作总结

　根据省、市委组织部关于干部人事档案审核整理工作的安排部署，在市委组织部相关科室和县委组织部领导的精心指导下，强化措施，扎实工作，现将有关情况汇报如下。

　一、基本情况

　县委组织部保管的主要是科级干部、党群系统公务员和参公人员，以及部分政府部门公务员、参公人员和卫生系统部分干部的档案。组织部档案室共有干部人事档案 1513 人，其中，县级干部 3 人，正科级干部 249 人，副科级干部 512 人，一般干部 749 人。

　二、做法和特点

　组织部领导高度重视，大力支持，协调解决干部档案室 2 间，实现了库房面积达标和“三室”分开的要求，配备了防盗门窗、灭火器、温湿度表、空调等，为圆满完成干部档案审核整理工作奠定了坚实的基础。

　在干部人事档案审核整理过程中，我们本着对组织负责、对个人负责的原则，严格按照各个工作阶段的具体要求，认真检查、核对、装订每一本档案，自始至终做到精益求精、慎之又慎。在“三个时间”和干部身份认定上突出一个“准”字，对收集上来的归档材料都要严格审查、核对，经过审查凡有疑点的全部退回，并深入审核对象的相关单位实地调查

　核实。截至目前为止，审核登记档案 1513 卷，无问题的 780 卷，需要调查核实的干部人数 300 人，已经核实完毕的干部人数 433 人。应上会认定的档案卷数 1513 卷，已上会认定 780 卷，形成认定表的 70 份。

　在档案装订的同时，我们将所有的档案资料，包括目录、“三个时间”、干部身份认定表以及一些原始材料都录入了档案室电脑中的人事档案管理软件中，并且连接配备了 32 寸显示器。比如需要查找某人的档案资料，通过计算机查询其编号或姓名就可以直接快速的将个人信息清楚的显示出来，真正做到了一目了然和快捷迅速。

　三、 存在问题和今后打算

　尽管我们在干部人事档案审核整理方面做了不少工作，取得了一些成效，但仍然存在一些问题。一是档案资料还存在不齐全问题。尽管我们在干部档案资料收集方面花费了大量心血，付出了艰苦努力，但是由于时间久远，一些不准确的材料又不能入档，致使部分干部档案中资料仍不完整。二是部分单位、个人对干部人事档案工作仍不够重视。

　在今后的工作中我们将积极致力于建立干部人事档案工作长效机制，完善干部人事档案材料收集，强化人事档案日常动态管理，加快信息化进程，使干部人事档案管理工作再上新水平，再登新台阶。

　 干部人事档案工作总结(三)：2015 干部人事档案管理工作总结

　第 1 篇：干部人事档案管理工作总结

　根据中央组织部《干部人事档案工作目标管理暂行办法》、《干部人事档案工作目标管理检查验收细则》和省委组织部《广东省干部人事档案工作目标管理达标升级办法》等文件要求，在市委组织部指导下，我部从 2015 年开始，全面开展干部人事档案达标工作。经过近三年的努力，干部人事档案管理工作经自评得分 97.5 分，达到干部人事档案二级管理目标的标准要求。现将有关工作情况向你部报告。

　一、领导重视，强化责任

　1．主要领导重视亲自抓，保证干部人事档案达标升级工作顺利实施。把干部人事档案达标升级工作作为单位规范化建设的一项重要内容来抓，成立以县委常委、组织部长为组长的干部人事档案工作目标管理领导小组，落实一名分管副部长具体抓，配备一名专职的人事档案工作人员和一名兼职的人事档案工作人员。领导小组成立后，多次召开干部人事档案工作会议，加强了对干部人事档案目标管理工作的领导和协调，宣传干部人事档案材料的重要性，明确各单位的干部人事档案材料补缺任务和补缺时间，要求各单位要以对党负责、对干部负责的态度，做好干部人事档案材料补缺工作，使档案材料补缺工作得以全面完成，保证干部人事档案目标管理工作的顺利和深入开展。

　2．分管领导严格要求，奠定干部人事档案达标升级工作扎实基础。分管干部人事档案的部领导意识强，对干部人事档案工作严格要求，每月听取干部人事档案达标升级工作情况汇报，切实解决干部人事档案工作中的实际问题，提出下一阶段工作要求；并亲自与县直相关单位协调，抽调 6 名干部到档案室参加干部人事档案整理工作。

　3．管档干部履职专责，确保干部人事档案达标升级稳步推进。我部注重干部人事档案管理干部的相对稳定性和工作延续性。对管档干部做到先培训后上岗，不定期参加上级组织、人事部门组织的业务学习和培训；工作上实行专职专责，一般情况下不抽调参与其他工作和不进行轮岗交流；对工作取得一定成效的予以提拔使用，使干部人事档案管理干部工作有冲劲，能认真学习相关业务知识，履职尽责做好工作，积极主动研究探索干部人事档案工作中的新情况、新问题，认真制定好干部人事档案 5 年发展规划和每年工作计划，严格按照规划目标和年度计划实施。

　二、加强建设，规范管理

　1. 健全制度，确保干部人事档案工作规范化。我部认真履行干部人事档案管理部门十项职责，完善和健全了查(借)阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、管理人员制度、送交档案材料归档制度等八项制度建设，并严格执行有关制度，坚持按制度办事，使档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依，实现了制度化、规范化管理。

　2．加强硬件建设，确保干部人事档案做到安全管护。在办公场所紧张的情况下，我部

　争取县委的大力支持，专门安排了 118.97 平方米的办公场所作为档案库，完善了”一库三室”；把干部人事档案工作所需经费列入部的财务计划，积极向上级争取资金支持，投入了 20 多万元，按照一级档案库的标准进行了装修，购置了配套设备设施:更新一批档案盒、档案皮、分类纸；安装灭火器、空调机、排气扇、抽湿机、温湿度表等相关设施，防盗、防火、防潮、防蛀、防光、防高温等”六防”措施得到有效的落实；此外，还按规定专门为档案室配置了切纸机、打孔机、复印机以及灭菌杀虫机等设备，使档案的保管与保护工作得到有效加强。

　3.集中管理，提升干部人事档案安全和质量。我部针对各镇、县直各单位档案室硬件设施不完备、档案管理不够规范的情况，今年已对全县管理公务员人事档案 50 卷以下的单位的公务员人事档案，全部收归我部档案室集中代管，对管理公务员人事档案 50 卷以上的单位（县公安局、县财政局），我部专门派出工作人员对单位档案库和档案管理情况进行检查，对不符合要求的提出了整改要求和整改时限，并实行跟踪管理。

　4.动态管理，确保干部人事档案规范转递和合理利用。为了使管理走上规范化、制度化的轨道，我部制定了《查(借)阅干部档案制度》，严格按查(借)阅制度提供利用，凭查(借)阅档案审批表查阅或借阅档案，并办理登记手续。档案一般不借出，特殊情况要借出，须经部领导批准，且规定借期不超过 15 天。转递的档案填写转递材料通知单，造册登记，并通过机要交通转递或派专人送取，调动人员的档案及时转出，接收新档案及时退回回执。此外，配备了专用电脑、扫描仪和打印机，把所管辖的副科级以上的干部人事档案的有关信息全部录入电脑，档案信息查询、检索迅速，档案员利用信息数据对干部队伍进行统计分析方便快捷，能较好地为领导提供信息和决策依据。

　三、认真组织，确保达标

　1.加强归档和整理，确保干部人事档案符合有关要求。为了做好归档和整理工作，把好装订整理质量关，我部重点抓了几方面工作。一是把好参加整理档案同志的业务培训关。集中参加档案整理的人员学习如何分类、如何辨别材料，并具体操作示范，严格要求参加整理档案的同志必须树立质量第一的思想，时间服从质量，并由一名熟悉业务的同志进行复查，把好分类准确的质量关。二是把好目录打印关。由 2 名熟悉电脑且责任心比较强的同志专门负责目录打印工作。三是把好装订关。由一名责任心强、认真细致的同志专门进行装订工作，使档案装订规范，做到四面整齐。四是把好入库关。对已整理装订完毕的档案逐本验收入库，发现不符合要求的，翻工重新整理。通过干部人事档案的整理，达到了材料齐全、分类准确、编排有序、加工合理、目录清楚、装订整齐、新型档案夹和目录纸用品符合有关要求。

　2.加强自查自纠，确保干部人事档案材料的真实性和完备性。从 20xx 年开始，我部从县直有关单位抽调 6 名思想素质好，责任心强的组织人事干部，按照标准对每一个干部人事档案认真地进行查漏补缺，本着对每一个干部负责的态度，坚持实事求是的原则，严格按照《干部人事档案材料收集归档规定》，对收集到的每一份材料进行严格的审查鉴别，做到手续完备，组织上形成的材料有形成材料的时间和组织印章，个人撰写的材料有形成时间和本人签名;对不属于干部人事档案归档范围的材料及时转递或按有关规定销毁，力求使每份干部人事档案材料达到完整、真实、符合规定;对所欠缺的材料逐一登记进行追收及严格把关，确保每一份材料的真实性、完备性，目前共追收欠缺材料 800 多份。

　3. 加强联系，及时领会和执行上级的有关政策，自觉接受上级的监督、检查和指导。

　我部能按时参加上级部门召开的有关会议、学习有关的文件，认真领会和贯彻执行上级部门对干部人事档案工作的有关精神和要求，积极派人参加上级部门安排的各种学习培训。加强与上级部门联系，每半年向上级部门报告一次工作情况，平时与上级部门的业务人员加强沟通联系，经常向上级部门的业务人员请教工作过程中遇到的各种困难和问题，并邀请上级部门的领导和业务人员前来检查指导。

　4. 加强业务指导，确保全县干部人事档案工作总体水平有明显的提高。加强干部人事档案管理干部的培训工作，狠抓干部人事档案信息管理建设，对干部人事档案管理干部严格要求，每年结合组织工作会议对干部人事档案管理干部进行一次思想的教育和业务知识的培训。平时经常深入各镇、县直各单位进行干部人事档案工作检查和指导，对存在的问题提出建议和要求，对个别素质较低的管理人员建议有关单位进行调整，使全县干部人事档案管理工作有明显的提高。

　几年来，我县的干部人事档案管理工作，在各级领导的关心和支持下，在上级组织部门的帮助和具体指导下取得了一定成绩，但离上级的要求还有一定的距离。今后，我部将更加注重干部人事档案工作，继续加大人力、物力、财力、精力的投入，加强对干部人事档案干部的培训，切实抓好本部干部人事档案工作和对各单位干部人事档案工作进行业务指导，在完成全县科级干部人事档案整理的基础上，加大力度对全县公务员的人事档案进行规范化整理和信息化管理，更好地保障干部人事档案的安全性和完整性、真实性，发挥干部人事档案在干部管理中的重要作用，努力向干部人事档案管理达到更高级别的目标而努力奋斗。

　第 2 篇：干部人事档案管理工作总...

篇六：人事档案管理的工作总结

　一、充分认识人事档案工作的重要性 档案工作是各项管理工作的重要组成部分，胡锦涛同志指出“档案是人类活动的真实记录，是人们认识和把握客观规律的重要依据。借助档案，我们能够更 碱 好地了解过去、把握现 碱 在、预见未来。档案事 碱 业是党和国家事业发展 碱 的一个不可缺少的方面 碱 ，是一项崇高的事业。

　碱 ”这充分说明了档案工 碱 作在建设中国特色社会 碱 主义事业中的重要地位 碱 、重要使命和重要意义 碱 。我局十分重视档案工 碱 作，以党的十七大重要 碱 思想为指导，紧紧围绕 碱 全市组织、人事工作中 碱 心任务，坚持解放思想 碱 、实事求是、与时俱进 碱 、开拓创新，立足材料 碱 的收集和案卷的整理， 碱 狠抓基础设施建设和档 碱 案管理人员的素质建设 碱 ，不断提高管理水平， 碱 为全市改革发展提供优 碱 质服务。

　二、加强人事 碱 档案工作的组织领导 我 碱 局非常重视对干部人事 碱 档案管理工作的领导， 碱 将这项工作摆上重要议 碱 事日程。由主管局长亲 碱 自抓，加强了对我局干 碱 部人事档案管理工作的 颊 领导和协调。主管干部 颊 人事档案管理工作的领 颊 导，定期

　听取工作汇报 颊 ，切实解决工作中遇到 颊 的实际问题。下设办公 颊 室和具体工作人员，坚 颊 持一切从实际出发，明 颊 确分级管理责任，制定 颊 了切实可行的工作计划 颊 ，并认真组织实施，全 颊 面、准确、真实地保存 颊 好各种档案。档案工作 颊 者能够充分认识到档案 颊 工作的重要性，切实增 颊强做好档案工作的使命 颊 感和责任感，确保干部 颊 人事档案管理工作顺利 颊 和深入的开展，努力开 颊 创干部人事档案工作的 颊 新局面。

　三、归档与整 颊 理情况 在市委组织部信 颊 息处下发《关于在全市 颊 开展干部档案管理工作 颊检查的通知》后，我局 颊 就对这项工作进行了部 颊 署，将上级文件精神、 颊 要求进行了认真研读， 颊 并明确了时间、要求和 颊 标准。同时，我们严格 颊 按照文件，以《干部档 颊 案工作条例》中第五章 颊 《档案材料收集、鉴别 颊 与归档》执行，采取多 绘 种形式，加大工作力度 绘 ，逐份清理干部档案， 绘 对所缺材料逐项进行登 绘 记、索要。对收集归档 绘 的材料，认真细致地进 绘 行鉴别，剔除不应归档 绘 的材料，使归档材料真 绘 实可靠、文字清楚、对 绘 象明确、手续完备。需 绘 经组织审查盖章和本人 绘 签字的，盖章签字后归 绘 入干部档案。

　在干部档 绘 案的整理工作中，我们 绘 做到认真鉴别、分类准 绘 确、编号有序、目录清 绘 楚、装订整齐。通过整 绘 理使每卷档案达到完整 绘 、真实、条理、精炼、 绘 实用的要求。按照干部 绘 人事档案收集制度、鉴 绘 别制度、整理制度、查 绘 (借)阅制度、转递制 绘 度、保密制度、保管制 绘 度、

　管理人员职责等各 绘 项制度，做到完善各种 绘 登记薄和台帐。

　四、档 绘 案的利用和转递情况 我 绘 局的干部人事档案在利 绘 用时，查阅单位要填写 凯 《查阅干部档案审批表 凯 》，按照查阅干部档案 凯 的规定办理审批手续， 凯 需要有主管局长签字方 凯 可查阅，不得凭借调查 凯 证明材料介绍信查阅干 凯 部档案。干部人事档案 凯 一般不外借，如必须借 凯 出使用时，要说明理由 凯 ，经过主管局长批准， 凯 并严格履行登记手续， 凯 限时归还，不得擅自转 凯 借他人。在干部档案的 凯 转递中，我们也严格按 凯 照统一规定的“干部档 凯 案转递通知单”的项目 凯 详细登记，严密封包， 凯 收到档案的单位，经核 凯 对无误后，在回执上签 凯 名盖章立即取回。

　五、 凯 干部人事档案工作中存 凯 在的问题 我局干部人事 凯 档案现代化管理应充分 凯 发挥计算机在干部人事 凯 档案保管、保护及利用 凯 方面的作用，提高现代 凯 化管理水平。积极争取 凯领导和相关部门支持， 凯 制定了经费预算并得到 凯 落实，购置新式档案盒 凯 ，更换密集架，做到防 凯 火、防潮、防蛀、防盗 狠 、防光、防高温等设施 狠 齐全。

　通过自查，找到 狠 原因，也增加了信心， 狠 目前，我们干部人事档 狠案已经全部加工整理完 狠 毕，正在进行材料收集 狠 和整理目录阶段，逐步 狠 完成市委组织部文件中 狠 要求的任务。

　干部档案 狠 管理工作是党和国家干 狠 部工作不可缺少的一个 狠 重要组成部份，是做好 狠 干部工作的基本条件之 狠 一，干部档案管理工作 狠 的好坏直接影响到干部 狠 工作的效率和质量，涉 狠 及到每个干部的切身利 狠 益。为了更好管理干部 狠 档案，为干部工作服好 狠 务，今年，我局将就人 狠 事档案管理的现状及存 狠 在的问题进行深入的调 狠 研，并就此提出解决问 狠题的思路及对策。

　人事 粉 档案管理工作总结范文 粉 (2) 近几年来，在市 粉 委组织部和教育局党工 粉 委组织处的正确领导下 粉 ，我校高度重视干部人 粉 事档案工作，坚持档案 粉 工作为干部管理服务、 粉为经济社会发展服务的 荷 指导思想，立足于抓基 荷 础、抓制度、抓队伍、 荷 抓管理，不断完善干部 荷 档案工作内在质量，学 荷 校的干部人事档案工作 荷 始终保持了良好的工作 荷 格局。我们以档案达标 荷 复查工作为契机，实行 荷 目标管理，尽力抓好案 荷 卷质量，逐步实施信息 荷 化管理，使档案工作适 荷 应现代化、规范化的要 荷 求，并充分利用、发挥 荷 干部人事档案在人事管 荷 理、队伍建设方面特有 荷 的作用，使档案更好地 荷 为教育服务。近年来， 荷 我校档案管理的硬件设 荷 施有了长足的进步，我 荷 们力争在新条件、新形 荷 势下，使档案工作跃上 荷 新的台阶。现将近几年 荷 来我校干部人事档案目 荷 标管理工作的有关情况 荷 总结如下。

　一、基本情 荷 况 我校配备 1 名兼职干 刁 部档案管理人员，管理 刁 在职干部人事档案

　96 刁 卷，退休干部档案 60 刁 份，代管原校办厂职工 刁 档案 18 卷，死亡档案 刁 17 份。在档案管理工 刁 作中，我们始终把档案 刁 管理工作作为干部人事 刁 管理工作的重要组成部 刁 分，注重抓基础、抓制 刁 度、抓管理、抓队伍， 刁 严格按照目标管理要求 刁 ，立足于巩固基础，不 刁 断完善干部档案内在质 刁 量。工作中我们主要采 刁 取了以下几项措施：

　1 刁 、严格目标管理标准， 刁 提高管理水平。近几年 刁 来，我们一直把严格工 刁 作标准作为档案管理工 刁 作的重点来抓，严格按 刁 照目标管理标准，在档 刁 案材料的收集、鉴别、 刁 归档整理上狠下功夫。

　刁

　一是狠抓了归档材料的 刁 日常收集和鉴别工作， 汉 加强档案内容建设。建 汉 立健全干部档案材料收 汉 集网络，根据材料形成 汉 规律和特点采取定时收 汉 集、定向收集、跟踪收 汉 集、补充收集等方法， 汉 确保归档材料及时收集 汉 归档。对收集上来的干 汉 部档案材料，严把鉴别 汉 关，达到了干部档案能 汉 历史地、全面地、准确 汉 地反映干部全貌的要求 汉 。

　二是强化了干部档案 汉 的整理工作。在整理中 汉 ，严把分类关，做到了 汉 分类准确、排列有序、 汉 层次清楚。在登记目录 汉 方面，采用微机打印目 汉 录，统一规格，使档案 汉 更加规范、美观。

　三是 汉 认真抓好干部档案的审 汉 核工作。根据上级组织 汉 部门要求，学校办公室 汉 抽调 3 名政治素质高的 汉 党员同志对档案进行审 汉 核整理，重点审核干部 汉 “三龄一历”及档案材 汉 料的完善情况，并对缺 汉 少的档案材料进行详细 汉 记录，要求限期补充收 阐 集，使干部档案更加齐 阐 全完整。

　2、加强制度 阐 建设，强化宏观指导。

　阐 我们坚持从制度建设入 阐 手，发挥协调和指导职 阐 能，有效地促进了我校 阐 干部档案工作的平衡发 阐 展。

　一是不断完善各项 阐 规章制度。根据《干部 阐 档案工作条例》，结合 阐工作实际，进一步健全 阐 完善了七种制度，具体 阐 如：《管理制度》、《 阐 利用制度》、《收集补 阐 充制度》、《鉴别整理 阐 制度》、《转递制度》 阐 、《安全保密制度》、 阐 《检查核对统计制度》 阐 和《干部人事档案管理 阐 人员守则》等制度规定 阐 ，严格按制度办事，由 阐 于我们严格执行制度， 阐 没有发生任何失密和丢 阐 失档案现象。

　二是完善 阐 了检查制度。近几年来 阐 ，我们严格标准，坚持 阐 每年对学校干部人事档 阐 案管理工作进行一次检 阐 查，及时把零散的材料 阐 归档，从而保证学校所 阐 有干部档案无一丢失， 阐 有效地推动了我校干部 靠 人事档案管理工作的开 靠 展。

　三是实行了目标管 靠 理制度。每学年初，部 靠 门在制定工作计划时， 靠 都把干部档案工作作为 靠 一项重要工作列入其中 靠 ，从而明确本年度干部 靠 档案工作的任务、目标 靠 、措施等，真正使干部 靠 档案管理工作落到了实 靠 处。

　3、加强信息化建 靠 设，提高现代化管理水 靠 平。为使干部档案更好 靠地为干部工作服务，近 靠 几年来，我校不断加强 靠 对干部档案管理工作的 靠 基础设施的建设和维护 靠 ，不断改善干部人事档 靠 案管理条件，为促进学 靠 校干部管理工作的规范 靠 化、信息化建设，学校 靠 管档人员利用教

　育局人 靠 事处的教职工信息管理 靠 系统软件把较为系统的 靠 干部档案信息全部录入 靠 信息系统，其中包含基 靠 本情况、工作情况、职 靠 务职称、受教育情况、 靠 奖惩考核、社会关系和 靠 履历等干部信息。首先 靠 由干部本人录入，然后 技 管档人员再与他本人原 技 始档案认真核对，确保 技 档案信息准确无误，实 技 现了干部日常管理工作 技 的规范化和信息化，大 技 大提高了工作效率。

　二 技 、存在问题及下一步工 技 作打算 近几年来，在市 技 委组织部和教育局党工 技 委组织处的正确领导下 技 ，我校干部人事档案管 技 理工作能规范有序地进 技 行管理，但与上级要求 技还有一定差距。通过对 技 档案的整理审核，依旧 技 发现问题的存在，那说 技 明我们的工作还不够严 技 谨，存在一定的漏洞， 技 今后的工作，我们还需 技 更细心，更规范，特别 技 是对新进人员的档案应 技 及时审核，发现材料缺 技 少可及时追回。面对新 技 形势新任务的要求，我 技 校下一步打算就是要在 技 干部人事档案的信息化 技 管理上下功夫，完善所 技 有人员的相关信息，并 技 认真对信息逐项复核， 弹 使干部人事档案的信息 弹 化管理更精确、到位、 弹 规范、科学。并不断提 臂 升档案人员的信息化管 臂 理的能力和技术水平。

　豁

　迎接检查的过程，也是 豁 我们不断学习，不断发 豁 现自身不足，不断改进 豁 ，不断提高水平的过程 豁 。我们将以这次干部档 豁 案复查为契机，认真查 豁 找工作中的不足和薄弱 豁 环节，虚心学习，不断 豁 进取。不断加

　强对管档 豁 人员的业务培训，不断 豁 提高档案管理工作的信 豁 息化、现代化程度，力 豁 争在较短时间内达到干 豁 部人事档案管理的较高 豁 水平，使档案更好地为 豁 教育服务。

　人事档案管 豁 理工作总结范文(3) 豁

　档案整理工作已快尾声 豁 ，现从几方面对自己工 豁 作进行总结：

　一、近两 豁 个月来做了哪些工作 二 豁 、在整理过程中存在哪 浑 些问题，是如何解决的 浑

　三、分析问题产生的原 浑 因，探索人事档案工作 浑 将来如何开展 四、本次 浑 档案整理工作的意义 从 浑 20xx 年 3 月 1 日来 浑 总部报到，至今已历时 浑 50 天时间，期间在张 浑 志英同志的倾力协助、 浑 支持、关心下，我们把 浑 公司本部人员、漳电分 浑 公司、河津分公司、宁 浑 夏、华泽等单位副处以 浑 上人员的档案共计 72 浑 本进行了审核、补充、 浑 整理归档。

　同时，对其 浑 它单位的档案管理人员 浑 进行了培训、指导、具 浑 体帮带、辅助整理等工 浑 作。受培训人员达 10 浑 多人，培训时间贯穿整 浑 个整理过程，随来随培 浑 训。

　在整理过程中，每 呛 份档案都有不同程度的 呛 缺短材料，我们补充

　完 呛 善了 1200 多份材料 呛 ，复印 800 多件原件 呛 ，补做《干部任免审批 呛表》400 多份，在作 呛 表时查找相关文件资料 呛 400 多件，补盖公章 呛1200 多个。(审批 呛 表、复印件需加盖公章 呛 ，张工亲自多次去北京 呛 或到原单位补盖，或找 呛 人顺带等等，千方百计 呛 做这些工作)。

　在补充 呛 完善了归档材料后，通 呛 过准确分类、裁剪修补 呛 、认真书写分类号和页 呛 码，打印目录、整齐装 呛 订，使近 80 份档案完 呛 美上架。一份档案，不 呛 经过 10 次以上的反复 呛 是上不了架的，我们就 呛 利用周末或晚上加班， 呛 使工作时间有了保障。

　挝

　在整理过程中发现存在 挝 共性的问题有以下 7 个 挝 方面：

　1、年龄出现多 挝 个版本，随意更改; 2 挝 、姓名随意更改，多用 挝 同音字; 3、《干部履 挝 历表》多年不填写，填 挝 写了的缺照片，缺本人 挝 签字，缺机关盖章，不 挝 规范; 4、在应审计的 挝 岗位上工作过的干部， 挝 没有审计报告或结论性 挝 的审计材料(普遍没有 挝 归档); 5、挂职人员 挝 、培训人员、出国人员 挝 所需的鉴定、成绩、审 挝 查表等普遍缺少归档; 挝

　6、受奖干部缺少登记 蚊 表、审批表，只是提供 毛 了奖状复印件; 7、《 毛 干部任免审批表》缺的 毛 程度很严重，有的干部 毛 已是副处甚至以上，竟 毛 没有一...

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