档案管理先进经验9篇档案管理先进经验 档案管理员经验交流发言稿 我叫是县XX局一名普普通通的档案管理员，今天我很高兴有机会和大家交流工作经验。我在这个普通的工作岗位上干了十下面是小编为大家整理的档案管理先进经验9篇,供大家参考。
篇一：档案管理先进经验
管理员经验交流发言稿我叫是县 XX 局一名普普通通的档案管理员，今天我很高兴有机会和大家交流工作经验。我在这个普通的工作岗位上干了十年，人生中最美好的黄金时间献给了档案工作，在这个默默无闻的岗位上，我以快乐的心态、要做就做最好的自我要求，干好本职工作。XX 年整理永久档案 18 盒364 件，短期档案 9 盒 218 件，还完成了退耕还林、中德财政合作造林项目、林权证换发等近 200 万份档案的装订、归档工作，实实在在 日 的工作成效赢得了 阎 领导和同事的好评 芽 。档案管理工作很 唁 辛苦、很枯燥，我 兄 要和大家交流地是 控 如何用六心，即：
床 “爱心、耐心、细 尽 心、恒心、平常心 允 、愉悦心”做好本 躲 职工作，做一名快 诊 乐的档案管理员。
缚
一、用爱心去呵护 尾 每一份档案
档 强 案管理工作是一项 酷 社会事业，档案工 骡 作涉及到社会的各 叶 个方面、各个领域 绘 、各个时期。搜集 龄 、整理、保存档案 四 的目的是为了对历 脂 史负责、为现实服 原 务、替未来着想。
鸯档案是前人和今天 只 的我们留给自己和 澄 后代的宝贵精神财 抿 富。档案是由一张 晋 张纸、一本本书、 飞 一碟碟光盘、一件 舰 件实物构成的，是 型 没有生命的，但是 虽 ，它们承载的历史 蔷 ，记叙的事件是一 原 个个鲜活的人经历 允 过的，是有生命的 题 。生命需要呵护、 忧 生命需要关怀，只 聋 有用慈母的心态， 叔 象照顾自己的
子女 指 一样去关注每一份 鲍 档案，档案才会有 簇 旺盛的生命力，更 唐 好地为社会服务， 腰 为人类造福。我全 佑 身心投入其中，把 别一张张乏味的文件 锹 看成一张张快乐的 惧 笑脸，一本本沉甸 蓬 甸的资料看成一群 锐 活泼可爱的儿童。
之 当它们在你的手里 坑 变得干净整洁，心 洪 里觉得十分充实。
男 十年来，我每年不 诬 停地接受、整理一 闽 批批新的档案资料 置 ，又不断地向县档 岸 案馆移送一批批档 踩 案资料。寒来暑往 分 ，年复一年，日复 逞 一日，我头上的黑 韩 发已经挤进了稀许 率 白丝，平滑的脸上 液 添了不少皱纹，矫 宰 健的步履已显得有 晦 些蹒跚，睿智的目 擞 光已失去了青春的 靶光泽，但看到每一 载 个需要查找林业档 尹 案的人都在我这里 凝 得到了帮助，我的 墓 心情就变得非常愉 居 悦。
二、用耐心去 艺 整理每一份档案
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做每一件事都需 耕 要耐心，整理档案 整 更需要耐心。我县 铜是重点林区县，县 姆 林业局成立比较早 醒 、档案比较多。我 炬 局从 1956 年开 裹 始组卷，档案室现 澡 存档案 4000 多 艾 卷。在这样一个大 修 单位里从事档案管 株 理工作，工作量大 讲 、工作辛苦可想而 姜 知。县林业局下属 沉 有 33 个林业站， 羊 9 个木材和森林植 肢物检疫检查站，两 窒 个国有林场、一个 牌 苗圃，局机关还有 革 十几个股、站、室 菇 ，每年形成的植树 眩 造林、资源管理、 挨 林权管理等文字材 凶 料达几十万张。尤 许 其是从 XX 年全县 带 开展林权证换发工 顽 作以来，已经形成 肋 的文字材料达上百 闺 万张。要将这些资 驶 料分门别类、装订 秧 成册、整理归档非 炽 常不容易，工
作量 凿 非常之大。今年， 树 我县将开展集体林 凡 权制度改革工作， 趾 又要产生大量的档 琴 案资料。同时，我 栅 局正在实施退耕还 两 林工程、生态公益 倚 林保护工程、中德 窥 财政合作造林项目 耿 、森林病虫害防治 瑞 工程、杜仲系列开 毡 发等十大重点林业 束 工程项目，这些项 圭 目实施后，将惠及 丝 全县 90%以上的 衙 农户。因此，整理 硫 好、保存好这些珍 玲 贵的档案资料，对 皱 促进我县经济发展 商 ，保持社会稳定至 呛 关重要。十年来， 翁 随着国家和全社会 寞对林业越来越重视 照 ，林业的地位也越 均 来越高，档案资料 抿 也越来越多。但是 荷 ，我有信心、有决 拿 心把档案工作做得 恤 更好，那就是我准 佰 备了足够的耐心来 令 完成这些艰巨的工 师 作。
三、用细心去 突 搜集每一份档案
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档案管理工作有 镁 特别要求，不需存 蛋 档的资料一份也不 鼎能入档，需要存档 美 的资料一份也不能 唾 丢失。搜集档案是 丢 做好档案工作的首 摄 要环节。搜集档案 麻 需要腿勤、嘴勤、 空 手勤，需要认真细 匈 致。十年来，我用 路 心去搜集每一份有 笨 价值的档案，包括 淀 声像、图片、纸质 匈 、实物等资料，一 名 律纳入档案管理范 继 畴。十年前，我刚 朵 接手档案工作时， 谁 搜集档案相当难。
纬 按照规定，各级下 别 发的文件有些需要 阴 交有关股室办理， 脆 但有时因为工作忙 衡 ，股室同志忘记上 旦 交，我就一个个去 练 催，督促尽快上交 遣 ；有些文件资料是 漆 各股室自己在平时 过工作中形成的，自 孵 己存了档，但档案 羽 室没有送存，我就 洞 坚持每周一次去问 皂 ；大家平时注意文 树 字资料存档，但对 陋 一些
有价值的视听 泉 资料、图片资料、 蛆 实物资料存档缺乏 颓 足够认识，我就一 幢 件件去讨。经过自 途 己不懈努力，全局 纶 上下已经形成了人 磋 人关心档案工作、 丧 重视档案工作、支 漫 持档案工作，主动 月 上交档案资料的良 努 好局面。近几年， 泄 我局的档案资料归 鸦 档率、完整率、齐 浪 全率均达到了 10 宴 0%。
四、用恒心 悉 去宣传档案管理工 依 作
做好档案管 鸥 理工作，光靠一个 职 档案管理员不行， 玄 要取得领导和大家 熔 支持。领导重不重 爷 视，同志们关不关 略 心档案工作，要靠 舰 档案员去宣传。为 违 了将档案室尽快建 歌 设成为省一级档案 梅 室，我多次向领导 躯 汇报，争取局领导 代 支持，近几年来， 娘 档案室添置了 8 组 通 档案密集架，安排 稻 了专门的档案查阅 餐 室，安装了空调， 愚 配备了电脑。我局 粘 一直把档案工作放 庭 在重要位置上，局 抢 党委多次召开会议 媚 研究档案工作，局 拱领导多次过问和指 徘 导档案工作。每年 叼 年初和年底，局领 矗 导都要召集各股室 渝 负责人专门强调档 垃 案工作，要求各股 怀 室指定专人收集整 填 理档案，在指定的 种 时间内移交到档案 窥 室，因此，档案工 叙 作在我局的地位非 薪 常之高。下一步， 滩 我局将进行档案的 顽 原始资料转录工作 靴 ，加快信息化建设 即 步伐，尽快推进我 张 局现代化档案管理 吭 进程。
五、用平常 闭 心去对待档案管理 霹 工作
档案管理 距 员是一份清苦差事 挠 ，每天面对的是永 割 远也编不完的目录 逗 、装不完的资料， 喻 络绎不绝的查阅者 杏 。在各种
诱惑撞击 乾 每一个人心灵的变 依 革时代，没有乐于 坚 奉献的精神是做不 瞬 好档案工作的。十 底 年来，我一直默默 甲 无闻地坚守在自己 诫 的岗位上，每天面 嚣 对一堆又一堆无声 幸 的材料，重复一道 踢 又一道繁琐而严格 雄 的归档程序，往返 闽 县委、政府去交换 述柜取文件资料，简 侵 单而机械地忙碌着 侨 。大家也许会说成 输 我自命清高，其实 竭 不然。档案员再苦 稠 ，没有农民种田苦 卜 ；档案员再穷，没 渊 有下岗工人穷。我 心 倒认为档案员是当 菠 今社会风险最低的 引 职业，你看见有哪 倚 个档案员因为经济 当 犯罪、职务犯罪而 酚 锒铛入狱，身陷囹 咏 圄？平安是福，心 诈 如止水，这是一种 渔 修练，也是一种心 蔽 境。
六、用愉悦心 吮 快乐度过每一天
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档案之所以珍贵 腿 ，因为它记录了前 智 辈创业的艰辛与苦 陵难；档案之所以重 胁 要，因为它归纳了 尧 历史的经验与教训 性 ；档案之所以美丽 要 ，因为它包含了太 敖 多的精彩与喜悦； 趾 档案之所以丰富， 奋 因为它承载了民族 遍 的现在和未来。工 茅 作之余，我常常会 匙 独自坐在窗明几净 帛 的档案室里，泡上 训 一杯茶，轻松地翻 苔 阅每一份档案，自 奈 己的灵魂会不断受 砒 到洗礼，自己的思 聊 想会进一步受到熏 帜 陶，自己的知识会 月 更加充实，自己的 阴 阅历会更加丰富， 疑 自己的心境会更加 渠 平静。二千年前的 蒸陶渊明梦想去桃花 催 源里耕田，因为在 间 他生活的时代还没 鸿 有档案管理员这个 皂 职位。经常，我都 哺 会接待一些查阅档 沙 案的农民朋友，当 尹 看到他们带着怯弱 苔 、焦急的眼神而来 嗅 ，又带
着满意、感 阎 激的笑容而去，我 淋 觉得我做的这份工 召 作是神圣的，因为 讨 我的服务可以带给 裔 他们希望。一份小 褒 小的档案，也许可 逝 以化解他们邻里之 蜘 间的矛盾，改变他 拐 们家庭的命运。档 找 案是社会和谐的稳 驮 压器、档案是社会 台 前进的发动机。我 胸甘愿做一颗机器上 枯 永不生绣的螺丝钉 蛹 ，做一名快乐的档 俺 案管理员。
篇二：档案管理先进经验
工作者先进事迹材料与档案数字化工作总结合集档案工作者先进事迹材料
档案工作者先进事迹材料
xx 县政府院内，坐落着 xx 市第一座由省三级档案馆破格晋升为省一级的档案馆，成为全省档案工作的典范。这一殊荣的取得，得益于上级部门的正确领导，得益于有一支勇于团结奋进，开拓创新、强硬的领导班子，也离不开作为业务骨干副局长xx 同志的参谋助手作用。
xx 同志从 82 年参加工作以来，先后在县 xx 供销社。北京军区 xx 部队和县档案局一直从事档案工作。他不论走到哪里都能尽职尽责，不畏劳累，积极努力，奋发有为，时刻以党员的标准严格要求自己，起好表率作用，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。
xx 年干了两年的供销社出纳会计档案管理工作的 xx，为了响应建设国防的号召，自愿光荣参军入伍，在部队工作期间，先后担任文书、军事档案管理工作，教练班长，代理排长等职务，由于工作成绩显著，曾多次受到上级领导的嘉奖表扬，88 年分配到县档案局工作至今，这一干他就干了二十个年头。
农村的艰苦工作环境，部队的军旅生涯练就他不屈不挠，顽强拼搏的精神，他在这 20 年里，不论是搞业务指导工作，还是搞文书工作，干一行爱一行，样样都干得很出色，多次受到上级领导的嘉奖。xx 同志一贯爱学习、善钻研，他深深体会到档案工作，是一项政治性、专业性很强的工作，是利在当代，功在千秋的重要工作。所以他这些年来，坚持认真学习党的有关文件精神及新形势下，对档案工作的政策要求，刻苦学习档案专业知识。积极参加省、地档案系统举办的业务知识培训，并注重学以致用，加强档案史料的应用。先后编研书写、检索工具和文稿十多种，档案陈列室简介以及其它文字简介，档案利用实例汇编，名人、照片、文字、拓片开放档案等档案
目录，以及会议、讲话、总结、计划、汇报、通讯报道、本县档案发展规划等共计 xx万字，形成各类文件材料一百六十多份，自己独立撰写完成了三篇专业论文，在省级工作协作会上进行了档案学术交流，受到上级领导和专家的高度评价及奖励。此外，积极参加对馆存档案的开放和鉴定，对 66 年前，馆藏档案作了认真细致的鉴定，开放了三十个全宗的 xx 卷档案，并将其重新编目、整理、装订，然后全部开放，进一步扩大了档案服务范围，他一天工作十二三个小时，其劳累是可想而知了。
他积极抢救氧化档案 xx 卷，约 xx 页，xx 余字，使死档案变为“活材料”，他帮助 xx 多个单位移交档案 xx 多卷，提高了利用效率，又丰富了馆藏。
他深暗学习长才干，实践出真知的道理，由于单位女同志多，于是主动承担下乡到基层征集档案的任务，积极参与对档案人员的培训工作。他先后主讲七种专业课程，讲稿约 13 万多字，受训千余人次，收到了很好的效果。在参与 1990 年举办了 xx地区第一个档案陈列室（在 xx 举办），他走街串户、下乡征集资料，独自撰写文稿一万多字，修订名人、科技等档案 xx 卷，征集照片 xx 余张，实物 x 件，图表 x 张，为陈列室按期举办做出了自己的贡献。
xx 年春夏，为了改变我县农业农村档案工作在全市的落后状况，遵照领导安排，时任文书的他，带领馆内 3 名业务人员深入我县基层桃镇镇亲自蹲点指导整理档案。在此期间，他与其他同志同吃同住，加班加点，用一个多月的时间整理出 xx 个门类的档案 xx 余卷。期间孩子年龄尚小，又得了急性肺炎，为了工作他顾不上照顾孩子，依然同其他同志一道，从档案的分类、鉴定、编写、装订、编目到修复，每天伏案十几小时辛勤工作。当地干部十分敬佩他这种辛勤忘我的工作精神，一致伸出大拇指说：“如今像你这样的下乡干部实在太少了，你的工作作风太值得我们学习了”。在他们的辛勤工作下，桃镇综合档案室当年被评为全县档案目标管理先进单位。
今年从元月 x 日至 2 月 4 日，他和单位另一名领导带领局里三名业务骨干，在全国旅游示范点，xx 市社会主义新农村示范村——xx，开展了农业农村档案试点工作，
经过一个多月的指导、整理、规范地建立了文书、会计、计生、党建、文化旅游、实物、声像、电子、廉政、科技、村民档案共 12 大门类，样样都做的井然有序，帮助其建立了综合档案室，经市认证领导小组严格考核达到省“AAA”级档案室标准，成为我市首家达到省级标准的村级综合档案室，率先跨入了省级先进行列。20**年 5月，他们用一个多月时间拍摄了“沉载历史，展现辉煌”——从档案看 xx 村的历史发展过程专题片，xx 担任片子的编导工作，声像档案有立体真实感，不易于变质损坏，从静态到动态，从无声到有声，从文字到图像开拓了本区域声像档案的先河，拓宽了新型档案工作的发展。他们严格、细致、吃苦耐劳的精神，受到了领导的高度赞扬和农民群众的广泛好评，村民们感佩的说：“现在像你们这样拼命工作的干部太少了。”确实不假 xx 同志工作起来，是不顾一切，90 年他下乡征集资料，在杨家沟拍摄 xx 方原址时，为找一个最好的拍摄角度，他爬上崎岖的陡坡，不慎从几丈高的土坡滑下，当场摔得鼻青脸肿，但起来休息片刻后，从容的又投入拍摄工作。20**年，他被县委组织部抽调为《县组织史》第三卷编纂成员，在这一个多月期间正值父亲病危住院，由于工作时间紧、任务重，xx 没请一天假，白天伏案工作，晚上在医院陪护父亲，由于工作劳累，饭食不周，他感冒好长时间不见好转，但他仍坚持带病工作，出色地独立完成了“县政权综述部分”近两万多字撰写工作，受到了市委组织部和县级有关领导的肯定、表扬。当时，家人看在眼里，又是埋怨，又是心疼，也就在此期间，他的父亲离开了人世，使他留下了“忠孝难以两全“，对父亲永远也无法弥补的愧疚之情。
功夫不负苦心人，由于 xx 同志顽强拼搏，锐意创新的实干精神，在档案工作中创出了丰硕的成果，他多次被评为先进工作者，并在 20**年提任为县档案局副局长；20**年被提任为局党支部书记；20**年其所在党支部被县委评为基层先进党支部，受到了县上嘉奖。
在勤勤恳恳完成自己工作的同时，xx 同志一如既往的注重加强学习，提高自身素质。他不仅钻研业务知识，而且认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的各种文件、规章制度，努力提高自己的理论水平和政治素质。以理论指导实践，
在实践中领会理论精神。xx 同志在长期的工作和学习中，思想逐步成熟 ，人格渐趋完善，在社会上树立了良好的形象。在全面建设小康社会的伟大实践中，xx 同志将更加发挥他的聪明才智，以自己的干炼、果断和踏实，出色完成党交给的各项任务，为档案事业做出更大的贡献。
xx 县档案局（馆）
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档案数字化工作总结
档案数字化工作总结
自参加档案工作以来，我接触最多的是档案数字化相关工作。在这 1 年多的工作经历中，越发觉得档案工作需要发挥档案工作人员的主观能动性，积极主动参与到档案工作中去，档案数字化工作亦是如此，正所谓“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，档案工作者只有通过不断的实践，不断的作为，才能从中获取宝贵经验，提高自身档案工作的专业素养！
档案数字化工作可谓是任重而道远。这不是一个简单的工程，而是有其完整而有序的一个体系，其工作量颇大，需强大的人力、财力和物力作为支撑，方可有条不紊的进行。从拆卷开始一直到最后的还原，会经过目录录入、扫描、存储备份、后期处理等过程，各道工序环环相扣，前面的工作没做好，后期的工作就没法进行。
档案数字化有其方方面面的管理制度，档案工作者需严格遵守各项规章制度，当然，这仅仅是一个前提。到了具体的数字化工作中就会有不同的规定和要求，我大体将数字化流程分为两个部分，其一是扫描前处理，前期的工作包括调取档案、拆卷、卷内目录录入、页码编号和档案修补等等，这就要求我们的相关工作人员应持有对工作认真细致负责的态度，尤其是目录录入工作，前期的目录录入对后期的扫描挂接有着直接的影响，目录录错将会导致后期需要进行大量的修改清理工作，严重地拖慢整体效率，举个简单的例子来说，一个小小的档号错误，将会导致原文挂接失败或者原文挂接到了不该挂到的地方，笔者曾遇到过各种各样千奇百怪的挂接错误和目录错误，究其原因之根本，是为目录有误！因此目录录入工作需要严格的审核和检验。
在这一年多的工作经历中我与目录打交道的次数尤为最甚，也被目录搞得心力交瘁，但目录仍有其规律性和可塑性，有时候自己在修改目录错误的时候发现了并解决了新问题，在面对复杂疑难的目录错误时保持一种细心冷静的心态去思考怎么解决这些错误？在这个过程培养自己、锻炼自己、提高自己，这何尝不是一种收获？数字化
流程另一部分是扫描后处理。实体档案经过扫描并按照相关要求保存在存储设备后，需要经过图片处理、图片和目录校对、扫描图片数据备份和服务器挂接、最后实体档案还原入库。在扫描完成后还要进行一系列的抽检工作，主要包括图像数据抽检、目录数据及元数据抽检、数据挂接抽检和实体还原情况抽检，发现问题应及时记录并更正。值得一提的是数据备份这项工作尤为重要，及时进行数据备份可防止各种突发情况，以保护数据之完整安全，数据备份一般有三套，一是本地备份、而是异地备份、三是利用备份。我做的数据备份的载体是使用国际档案级光盘进行光盘刻录备份，其技术指标能保证在 25 摄氏度和 50%湿度的环境条件下长期存档并能正确读取信息。光盘刻录完毕后还需制作封面并打印到其盘面上，便于保管利用。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。路是自己走出来的，既然选择了就坚定不移地走下去，不回首不回头，惟愿兰台清风畅，流得万世千古芳。
篇三：档案管理先进经验
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总第336期国外先进档案管理经验分析及启示文/西安医学院 赵悦【摘要】国外档案管理工作有档案政策法规完善、档案开放力度大、信息化程度高、档案服务彰显人文情怀等先进经验，值得我们借鉴和参考，本文通过对国外成功经验进行学习和分析，总结出对于我国档案工作发展具有指导意义的对策措施。【关键词】档案管理；国外档案；档案开放；信息化近年来，我国档案事业发展迅速，但与国外先进档案管理经验相比，还存在着诸多不足，现对国外先进档案管理经验进行学习、总结和分析，借鉴国外先进的档案管理成功经验，为我国档案工作的进一步发展提供思路和方法。一、国外先进档案管理的特征（一）档案管理相关政策法规完善。国外档案管理理论较为完善，政策发展水平较高，档案利用体系较为科学。美国是档案管理相关政策最为完善的国家之一。美国对档案相关政策的研究起步较早。20世纪50年代起，美国就相继颁布了一系列有关信息公开和档案利用等方面的政策法规。同时，随着档案事业需要，美国档案管理相关政策经历了多次修改，逐步发展完善，不断适应新的需求。英国在档案管理政策建设方面也有较好的发展，英国于1836年成立了档案委员会，负责研究档案改革和提出关于建立总档案馆的方案。1838年通过第一个《公共档案法》，之后都进行了不断的修订和完善。《公共档案法》对档案的管理、开发与利用及其相关法律问题进行了详细的规定，是管理英国国家档案的主要和基础性的法律，建立了完善的档案保管体系。（二）档案开放力度大。国外发达国家档案开放力度较大。美国国家档案馆一直以其开放性闻名，其百分之八十以上馆藏资源都可以毫无限制地向社会开放。美国国会1966年颁布了《信息自由法》，以促进联邦政府信息公开和利用。美国国家档案馆专门开设了“信息自由阅览室”，按照要求开放文件供读者阅览。法国1794年《穑月七日档案法令》规定所有公共档案馆实行开放原则。法国对档案开放利用的规定十分具体，并针对不同类型档案制定了详细的档案开放范围。此外，国外对档案利用者的资格限制非常少。外国利用者在美国国家档案馆查阅档案，不会因为国籍方面的问题受到限制。英国公共档案馆对利用者无论本国公民，还是外国人，都同等对待。（三）信息化程度高。国外档案管理具有规范性和科学性，电子档案管理机制较为完善，重视档案管理信息化建设。英国是档案管理较为先进的国家之一，1955年，英国就开始使用互联网技术向公众提供档案信息服务。英国档案信息资源整合门户网站，对多所高校档案信息资源进行整合，以数据库和检索工具为支撑，为高校教学研究以及公众档案查询提供便捷服务。英国高校档案馆之间不仅实现了跨校合作，还与博物馆、图书馆合作实现了档案信息资源共享。美国高校档案馆网站页面简明扼要，逻辑条理清晰，融合多种功能，还有一些网站设有在线咨询服务，能够为利用者提供方便的档案信息服务。澳大利亚与新西兰等国成立了档案管理联盟，完善了电子档案统一标准，实现了电子文件数字化管理。（四）档案服务彰显人文情怀。国外档案管理工作推崇“以人为本”的服务理念，旨在为公众提供方便快捷的服务，呼吁公众关注社会热点话题，彰显人文情怀。英国公共档案馆与国家统计局联合设立了“家庭档案中心”，对查询者提供家庭历史咨询服务，可以为档案查询者提供有关出生、收养、婚姻、死亡等方面的历史档案咨询,并指导他们如何利用家谱档案信息资源。英国高校档案管理机构可以提供部分档案的复制品或原件查询，还有档案展览、网上指南等档案信息资源，查阅者可以在阅览区查阅档案信息。同时，还可以通过电话、电子邮件等方式联系档案馆工作人员，进行档案查询。此外，英国许多档案馆还专门为残疾人提供了轮椅等设施，还配备有供档案查询者进行讨论交流的会议室。加拿大非常重视对历史档案的保存和利用。加拿大国家档案馆里保存着大量的移民历史记载,详细记录了移民最早建立家园的情况。同时，该馆保存了加拿大在殖民统治期间的政府文件，这些英法殖民统治档案具有极其珍贵的历史研究价值和民族价值。该馆还为固定利用者发放全年有效的档案借阅卡，方便利用者进行档案查询。二、国外先进档案管理的启示（一）制定符合发展要求的信息政策。当前我国档案管理发展较为滞后，针对档案管理相关政策也少之又少，一些档案政策法规已明显落后于实际工作需要，档案工作没有实现科学、规范化管理，档案方面的法律仅有一部《档案法》。我国应主动学习和借鉴国外档案政策先进经验，加大对档案政策的研究，制定出符合实际工作要求的信息公开政策、档案利用政策及法律法规，将档案管理政策和信息利用服务结合起来，将信息利用融入档案管理中去，并不断进行政策的补充和完善。（二）不断加大档案开放力度。与国外开放的档案利用环境相比，我国对档案的利用和对档案利用者的限制过多，且利用手续繁琐，不利于发挥档案资源的价值，我国应制定规范科学的档案开放规定，进一步细化档案开放具体政策，不断完善档案开放制度，使档案开放工作有据可依。档案部门应根据本部门实际情况，将部门档案向社会开放，以满足档案事业发展需求和社会公众查阅需求。促进具有研究价值和历史意义的档案进一步开放，同社会政治、经济、文化、教育、民生等方面结合起来，加大档案宣传力度，以此来提升公民档案意识，通过开放利用更好地发挥档案资源价值。（三）加快档案信息化建设步伐。相较于发达国家，我国
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总第336期现代办公Modern office （上接第184页）疲于应付、甚至懈怠不愿做现象。二是办公室工作难度大。在受到工作成绩表彰时，多是其他部门纷纷“领赏”，办公室“靠边站”；但遇到问题时，办公室却容易成为矛盾冲突的焦点，受领导批评，委曲求全。（三）工作思考较少。办公室工作琐碎，每个工作人员都身兼多职，且常被繁琐的事务打扰，工作中主动思考的时间偏少；并且，部分工作人员以“年龄大、记性差”“老资历”“过来人”为借口、不愿主动去思考问题，忽视自身素质的提高，从而导致个人职责定位不清晰、处理问题考虑不周全、工作模式难以创新等现象。三、下一步改进方向（一）多渠道吸引新生力量。一要善于发现人才，俗语讲“千里马常有，而伯乐不常有”，在日常工作及交际活动中要善于发现热爱办公室工作或者适合从事办公室工作的人，以诚相待，因材施教，引进办公室队伍。二要跨越“招人难”障碍，多向上级部门或领导反映办公室工作人员需求，积极寻求解决“公开招聘或选聘人员”障碍的办法，使年轻人能加入办公室队伍。三要解决职称晋升、薪资待遇等“瓶颈”，根据实际工作，积极协同相关职能处室探索职称晋升条件，做到薪资待遇与工作量挂钩，使“有志之士”愿意加入办公室队伍。（二）多举措点燃工作激情。一要建立良好的激励机制。通过薪酬、绩效、评优评先、职位与职称晋升等方式，充分调动工作人员的积极性。二要营造朝气蓬勃的工作氛围。办公室领导要及时了解工作人员的苦恼，不仅是工作上，还包括生活上的，解决他们的后顾之忧；办公室成员间要多交流、多配合、取长补短，拧成一股绳；老同志要发挥“传帮带”作用，新同志要多多鼓励，形成“大家庭”。三是恰当应用惩罚手段。对服务态度差、工作懈怠及出现工作重大事故等情况的，计入“负面清单”，根据情节严重程度相应取消评优评先及岗位晋级资格、扣减绩效工资等，严重者追究法律责任。（三）多方面思考工作模式。一要善于用科学发展观理念思考和谋划工作。工作中要看清“利与弊”“全局与局部”“长远与当前”“外在与内在”“集体与个人”等联系。二要积极探索互联网政务及“简政放权”措施，缩减办事流程、缩短办事时间，同时，给科技工作者适当的自由度及话语权，高效推进工作进度。【参考文献】[1]马振华.对做好办公室"三服务"工作的几点思考[J].办公室业务,2013(21):4+7.[2]王国徽.创新办公室管理工作 提升企业效益[J].办公室业务,2019(22):6+14.[3]王斌.高校办公室“三服务”工作点滴体会[J].秘书工作,2019(03):52-53.[4]陆琳琳,徐委.关于行政事业单位办公室管理创新的思考[J].经贸实践,2018(16):251.[5]李仁鹏.关于事业单位办公室行政管理工作的思考[J].办公室业务,2018(20):10+18.[6]赵祥琳.企业办公室管理工作的创新途径研究[J].通讯世界,2019,26(06):313-314. 在档案信息化建设方面存在明显不足，我国应加快档案信息化建设步伐，充分运用互联网和数字化技术，加快公共档案馆、高校档案馆网站建设，提供满足个性化需求的档案检索服务，实现档案资源目录查询和档案全文阅览服务。丰富网站内容，发布馆藏介绍、查档须知、档案相关知识和政策法规，使利用者对档案服务有更加深刻的了解和认识。还可通过微信、微博、公众号等方式提供档案便捷查询服务，使利用者可以随时随地查询档案资源。利用多种途径方法加快档案信息化建设，竭尽所能发挥档案资源优势水平。（四）提高服务水平，彰显人文情怀。我国应充分借鉴国外档案服务经验，拓宽档案服务的范围和功能，向社会广泛征集反映历史、社会生活、重大事件、家族传承等方面的档案，从民众中来，到民众中去，积极挖掘档案信息资源，吸引公众参与到档案建设中来。根据馆藏优势，举办展览、讲座、沙龙、竞赛等各种类型的宣传活动，向社会展出珍贵档案、特色档案。让民众走进档案馆的同时，让档案走出去，通过档案展览进社区、送档案下乡等方式，增进档案与民众的距离，让公众通过档案活动了解档案，学会利用档案。同时，还可以与图书馆、博物馆等相关单位进行合作，丰富档案馆藏资源，实现档案信息资源共享，提升档案整体影响力。还可以与学校加强合作，将档案馆作为学习教育基地，利用档案信息中的珍贵史料，开展丰富多彩的文化教育活动。此外，还要改善档案馆环境，营造舒适亲民的档案文化氛围，将档案馆打造成公众文化休闲场所，将人文情怀融入档案馆建设中，提升档案文化属性和品牌建设力度。三、结语通过与国外先进档案工作经验的对比和分析，认识到当前我国档案管理工作存在档案管理相关政策法规不完善、档案开放力度不足、信息化程度低及服务水平低等明显问题。因此，我国应加快制定符合档案工作实际和信息公开发展要求的档案管理政策，健全档案管理相关政策体系，完善配套措施，实现档案工作的科学、规范化管理。加大档案开放力度，通过开放和利用充分发挥档案资源价值。加快档案信息化建设步伐，以公众需求为导向，向社会各界提供更高质量、更高水平的档案服务，彰显档案服务人文情怀。【参考文献】[1]高柏,张颜春.国外档案管理特点分析及其借鉴意义[J].长春理工大学学报(社会科学版),2013,26(08):66-68.[2]汤润琳.国际档案面临的挑战及发展趋势展望[J].兰台世界,2019(10):86-88.[3]黄霄羽.国外档案利用服务社会化的理论认识和实践特点[J].档案学通讯,2010(06):41-44.[4]姜欧.国外档案利用服务社会化的理论认识和实践特点研究[J].人才资源开发,2016(04):180-181.
篇四：档案管理先进经验
化企业档案管理工作的经验心得毕业后步入社会已经近九个年头，期间从事的工作均与档案管理相关，从图书文献到文书档案的分类编目，从视音频资料到电子档案的规范化管理，一直匿身于各种档案资料中，分类理念、保密意识与服务精神已成为了我的生活习惯。
回想几年工作中的经验与心得，我简单总结了自己对档案管理工作的一些认识与想法，还望您垂阅。
企业档案管理人员应做到以下几点：
1、 行为准则
认真细致的工作态度，主动耐心的服务精神。时刻提醒自己档案管理的严谨性，以服务
对象为起点，有针对性的总结、改进工作方法。注意积累日常工作的点滴，树立养兵千
日用兵一时的工作理念。按照《日常管理要求》做好档案部门的日常管理及八防工作，
同时确保档案收集与保管的工作万无一失；
2、 日常规范
做到常检查（定期检查档案保存情况， 档案室保存环境）、常学习（学习在库档案资料内
容，了解行业技术知识，准确对库存档案进行分类编目，方便检索时又快又准的找到目
标档案）、常沟通（与各部门档案管理员沟通，建立通畅的档案收集、利用渠道）
，从整
体上对所辖档案做到心中有数，手上有准；
3、 沟通联络
主动与各公司、各部门档案负责人建立通讯联系和通畅的沟通渠道。这项工作的必要性
与好处体现在三方面：
1）利于了解各公司部门的档案保存情况，掌握档案的使用借阅和情况。
2）利于传达最新档案管理细则要求，便于对各公司部门档案管理工作进行指导帮助。
3）利于在每年、每季度的档案收集工作中，顺利开展梳理、统计、收集工作；
4、规则制定
根据不同部门、不同类别档案收集、鉴定、分类、保存、借阅、销毁的实际情况，制
定《企业档案管理工作细则》，其中更需细分为《归档移交制度》、《编目分类制度》、《借
阅使用制度》、《保密制度及日常管理制度》等细项管理制度。
5、电子化管理
及时对收集来的档案文件实行电子化，并进行规范化管理。在有需求时，负责与软件公
司联系、制作符合企业实际情况的 “电子档案管理系统”， 提高在库档案的保管利用率。
6、企业文化意识
树立企业文化从我做起的意识，留意历史公文档案中记录的企业重大事件，及时收集和拍摄企业新近大事的图像或视频，以时间为脉络、以人物为结点、以事件为骨肉，整理编制大事记，为企业的文化、历史提供资料支持。
以上是我对档案管理工作一些简单的心得，希望能得到您的认可，感谢！
篇五：档案管理先进经验
管理35浅谈人事档案管理工作的经验和体会张宇微国家新闻出版广电总局五〇一台摘要：人事档案管理工作是将档案资料进行甄别和整理、立卷归档、服务单位中心工作、服务职工群众的活动，人事档案管理工作，责任重大。本文简要概述了人事档案工作的意义、特性，建立职工人事档案的方法，有效进行人事档案利用工作的经验和体会，提出了新时期做好人事档案工作的思路。关键词：
人事档案管理工作；立卷；归档；利用中图分类号：G271
文献识别码：A
文章编号：1001-828X(2018)012-0035-02一、引言人事档案管理工作是将档案资料进行甄别和整理、立卷归档、服务单位中心工作、服务职工群众的活动。人事档案是个人的真实记载，是参与社会活动的第一手资料，是个人参加社会实践、学历状况、政治面貌、社会关系、业务能力及受到表彰奖励处罚等方面的原始资料，与个人职称评聘、工资待遇、组织关系、社会福利、劳动保障等联系紧密。做好人事档案管理工作，责任重大。人事档案管理工作是繁琐的，但意义重大。这是因为：1. 人事档案管理工作是单位人事管理工作的关键环节，是单位选拔、任用、考核干部，进行职称评定、工资变动等的重要依据。2. 人事档案与职工的切身利益密切相关，它存储了个人的原始真实信息，记载着职工在社会上的所有社会实践，是职工解决劳动纠纷，享有各种福利待遇的直接证明材料。二、人事档案的特性1.全面性人事档案真实地反映职工个人情况，完整地记载了职工履历、家庭情况、鉴定考核、专业技术、政治面貌、表彰奖励处罚、职务任免、工资收入等方面的情况。2.现实性人事档案是单位选拔、任用、考核干部，进行职称评定、工资变动以及职工享有各种福利待遇、解决劳动纠纷的依据。3.真实性人事档案要求原件归档，保证档案材料客观真实有效。4.动态性立卷后的人事档案，内容会随着立卷人个体参与社会活动和人生道路的延伸而延伸，不断形成新材料。5.流动性人事档案管理工作中坚持“档随人走”，职工不在存档单位工作后，必须将人事档案转走。6.机密性人事档案的内容涉及个人家庭信息、考核鉴定及表彰奖励处罚等多方面情况，是涉密资料，严禁个人查阅自己和亲属的人事档案。由于人事档案的以上几个特性，档案员要不断加强学习，掌握政策，适时收集更新档案材料，为立卷归档打好基础。在人事档案管理工作中，建立职工人事档案是一个重要环节。三、人事档案的建档方法1.强化档案员业务技能，做好档案材料的甄别鉴定和分类主要依据是人事档案材料的分类，人事档案总共分为十个大类，根据十个大类的特点，在整理过程中要特别注意三龄两历材料，年龄、工龄、党龄的前后填写时间要一致，如果有不一致的地方应及时询问本人、报告领导、更正不一致的地方；工作经历和学习经历中填写的前后时间也要一致，发现有不一致的地方也要及时处理；每个类别中的材料都要按照时间先后顺序进行排序，编页码；每个类别中的材料该签字的地方一定要签字，日期也要填写完整，该盖章的也一定要有相应部门的印章，有的材料需要上级部门审核的，就一定要有审核部门的印章。2.实施“以我为主”的立卷归档原则准确把握文件资料的时效性，在工作实际要具体问题具体分析，吃懂吃透归档文件要求和现行人事档案精神，不该归档的绝对不归档，减少档案管理工作中的资料重复性问题；该归档的绝对不少，保证档案资料齐全，避免资料不全和资料漏失。提高档案利用的效率，把握好每一份档案资料，在归档工作中耐心细致地甄别，认真分类和装订。在立卷过程中，多交流，多请教，多谈心，弄清楚每一个问题的前因后果及内在联系，合理组卷，使立卷归档后的人事档案资料齐备完整，符合标准化、规范化的要求，具有更高的利用价值。建立职工人事档案意义重大，建档的目的是为了更好地利用。四、人事档案的有效利用1.遵循人事档案利用制度在利用过程中，必须符合人事档案利用制度，做好档案安全管理工作。(1)查阅在档案库房内设置专用阅览室，提供档案查阅。调卷查阅要有专人指导和监督。(2)借出使用在特殊情况下，由于特殊原因需要借出使用档案资料的，由借用人员填写借出使用申请表，连同相关材料，经人事部门初步审核后，由分管领导审核签字，档案员做好详细登记，注明归还期限，方可借出。(3)出具证明材料必须写清说明需要证明材料的事由，经主管领导审核同意，必要时要出具书面申请，详细做好登记。2.符合人事档案管理规定在利用过程中，必须符合人事档案管理规定，保障档案完整安全。(1)查阅手续主要包括以下内容：1. 查阅者填写查阅申请表，注明查阅缘由、查阅对象等，必要时要出具需查阅人事档案的相关证明材料；2. 人事部门初步审核后，报经分管领导审核签字后，方可进行查阅。(2)外借手续主要包括以下内容：1. 具体经办人员填写外借申请表，注明借档理由、对象、人员等，相关负责人签字；2. 人事部门进行审核，报经分管领导审核签字，并经外借人员和档案员双方签字，详细注明归还日期，方可外借。(3)开具证明手续主要包括以下内容：1. 利用者提出申请，注明理由，必要时要提供相应的事由材料；2. 经人事部门初步审核，分管领导审核签字后，根据需开具证明的经办人员要求，提供相应的证明材料。五、建立健全管理制度在工作实践中，不断建立健全管理制度，建立人事档案管理长效机制。1.材料归档制度万方数据
现代经济信息36企业能够不断拓宽融资的渠道，采用多样化的融资方式，吸引更多的资金投入。对高速公路集团公司而言，可以采用 BOT 等多种渠道来筹集资金。首先，政府需要鼓励与支持 BOT 的资金筹集方式，从政策上给予支持。有关的政府部门要不断完善法律法规建设，协调与配合 BOT 项目发展的需要，营造一个良好的氛围。其次，还需要加深对 BOT 项目的研究，制定有关的风险防范措施。BOT 项目普遍具有大型化、建设周期长、资金投入大等特点。其中，有很大一部分的资金来源于社会上的私人投入，需要承担着较大的风险。对此，政府部门就应该要发挥出自身的职能作用，做好风险管理，避免 BOT 项目中由于风险爆发而带来的损失。四、结语通过上文的分析可知，在市场经济发展下，我国高速公路事业建设取得了不少的成果，对我国经济发展发挥着重大作用。其中，对高速公路集团而言，为了推动集团企业的进一步发展，大力兴建高速公路项目，需要不断创新融资的方式，采用新型的融资手段，进而来为高速公路项目建设提供充足的资金，推动项目的顺利进行。参考文献：[1] 张亚鹏 . 我国高速公路融资方式分析及提高融资效率的对策 [J].中外企业家 ,2017(17).[2] 李帅 . 我国高速公路融资方式的创新探究 [J]. 中国集体经济 ,2016(28):75-76.[3] 葛惠芳 . 我国高速公路融资方式的局限性及其创新策略 [J]. 冶金丛刊 ,2017(2):248-249.[4] 许静娴 . 我国高速公路融资方式的局限性与创新研究 [J]. 会计师 ,2017(9):67-68.[5] 王雪娇 . 资产证券化在高速公路融资中的应用 [D]. 华南理工大学 ,2016.对于不断形成的档案材料必须认真仔细地收集，对照归档要求对材料进行整理，仔细判断和甄别，根据材料内容，完成归档工作。2.检查核对制度检查核对是促进人事档案工作健康有序、规范进行的环节。不同季节不同地区有不同的要求，雨季主要检查人事档案库房设施，门窗、屋顶、墙面，材料霉烂、虫蛀等情况；干季要检查档案库房的湿度和温度情况。南方地区要特别检查档案保管环境等。遇到火灾水灾等突发情况要着重检查。3.转递制度档案转递一般是由职工离开原工作单位或一些不可抗拒的原因引起的，转递工作必须遵守相关的规章制度，落实机要转递和保密制度要求，档案资料不能交本人自带。4.安全保密制度安全保密制度的具体要求是：(1) 人事档案管理员必须遵守保密制度。(2) 档案库房备必须配备消防器材，并定期检查。(3) 落实好档案资料度夏和冬防制度。(4) 执行好请示、报告制度。(5) 档案库房内禁止吸烟。(6) 离开时关灯关窗，锁门。5.统计制度统计制度的主要内容包括：整理情况；整理过程中的问题；材料补充完善情况；利用情况；库房设备情况；档案员工作情况、思想状况等。六、加强人事档案管理的有效方法1. 强化档案管理人员的思想政治教育，不断提高档案员的党性修养，增强服务大局的意识，强化责任心，在工作中脚踏实地，乐于奉献，不作浮华想，甘于冰雪心。2. 由主管领导主抓，成立档案督导小组，加强督促指导，进行检查、总结、评比，并将检查、总结、评比结果纳入年终考核。3. 充分利用现代科技网络技术，有效搭建职工群众社会福利管理平台，简化手续，便捷服务，使档案管理工作更加现代化、科学化、规范化。七、新时期做好人事档案工作的思路1.加强领导对人事档案管理的领导意识单位领导要加强对人事档案的领导意识，严格要求，严格督查督办，做到随时掌握人事档案管理工作的实际情况，以人事档案管理工作为抓手，协调单位内部各职能部门的关系，以完成好中心工作为目标，形成长效动态管理模式，按程序规范有序地开展人事档案管理工作。2.加强档案员的责任意识档案员要更新观念、与时俱进，在自己的岗位上努力学习、刻苦钻研，兢兢业业做好本职工作，根据工作中的实际情况不断补充和完善管理工作，对人事档案管理工作中的立卷归档范围明确要求，采取相应措施，该收集的材料及时收集，该归档的材料及时归档，保证档案资料的立卷归档和利用工作有章可循，有条不紊地开展。3.结合新时期要求进行电子化管理新时代新要求新作为，当前信息技术飞速发展，只有把人事档案管理工作与新时期信息技术紧密结合起来，才能促进人事档案转化为信息资源，达到现代人事档案档案管理的新标准和新要求，实现人事档案的电子化管理。4.强化单位职工的档案意识做好对职工群众的宣传工作，使档案工作深入人心。充分利用档案日、进行有的放矢的宣传，采取政策宣讲，培训宣贯，创新方式，用群众喜闻乐见的方式和网络等载体，不断进行宣传，转变干部职工的思想观念，强化意识，自上而下，从下到上，在单位内部形成齐抓共管，事事有监管、处处有着落的局面，为人事档案管理工作提供有效可靠的保障。八、结语总之，人事档案管理工作是枯燥的、乏味的、最有意义的，需要耐心、细心和决心，也更需要爱心、热心与恒心。在新的历史时期，全面落实好新时期人事档案的新要求新举措新指示，以求真务实的态度和严实深细的工作作风，做好人事档案的立卷归档，服务好职工群众，不断建立健全规章制度，不断完善规范设备设施，充分利用人事档案资源为单位党委提供决策参考。参考文献：[1] 中共中央组织部关于印发《干部人事档案材料收集归档规定》的通知 .2009.[2] 中共中央组织部关于进一步从严管理干部档案的通知 .2014.[3] 中共中央组织部关于严格管理干部人事档案的通知 .1996.[4] 中共中央组织部办公厅关于在机构改革中加强干部档案管理的通知 .2008.[5] 中共中央组织部办公厅关于做好报送转递中央管理干部的档案材料的通知 .1995.[6] 张晓红 . 规范管理企业档案工作 . 兰台内外 ,2015.[7] 殷俊燕 . 云南省出台办法加强对档案数字化的安全保密管理 . 云档档案 ,2015.上接(第34页)万方数据
篇六：档案管理先进经验
学习外单位先进档案管理经验汇报近日， 因提升档案管理水平， 让档案工作能适应现代化管理需要， 我们公司在分管办公室主任的带领下， 来到档案工作搞得比较好的单位学习取经， 并向其下属的 2 个先进优胜单位：
丰收车站、 天乐大酒店进行档案基础资料管理学习， 以弥补补我公司档案的缺。
爱思范文 25fanwen.is97.com
**月**日早*点**分， 我们用完早餐,乘大巴来到丰收车站进行参观学习， 他们的热情让我们感动,他们办公室负责档案工作的主任热情地接待了 我们， 我们参观了车站的档案资料室， 并向我们详细的介绍如何进行分类建档\健全档案资料，面对着井井有条的档案资料,电脑化操作的一目 了 然,我们心悦诚服,本人就参观的心得向各位领导汇报如下:
1、 领导重视组织有力,全员热心齐抓共管
他们从领导到基层， 从来没有小看档案资料的重要性,特别是领导很重视基础资料的健全性， 每次学习和会议都要求全员参与， 全程记录,把档案工作当作大事来抓。
2、 专项责任落实到班组， 再由班组具体分配到个人：
如：
内控的资料交由财务部门负责； 安全生产、 消防管理、 质量监督等资料则交由后勤保障部门负责； 信访与稳定工作的资料由工会负责； 劳资方面的资料则由人事部门负责； 总之一句话：
业务对口， 谁的资料谁负责健全。
3、 重视对基础资料的归档管理：
每一次工作会议或小组会议都有统一的记录本， 分门别类的分发到个人进行详尽记录。
记录本有专人负责发放与收集， 保证基础资料的完整， 便于随时掌握全体员工的学习动态和学习思想。
4、 按考核大纲编写制度， 准备资料：
对检查工作组进行考核的内容， 针对性地进行资料的完善与汇编， 检查什么就准备什么。
看到她们满柜满桌划分整齐的资料盒， 及明亮洁净的资料室， 不由的感到身上
担子的沉重， 感到我们公司与她们之间的差距：
1、 原始资料的空缺与不完整。
公司由于才划拨到公共事业处没多久， 原始资料的欠缺与不 参考文献 1、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》
（中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室）
2、《论群众路线——重要论述摘编》（中央文献出版社 党建读物出版社）
3、《厉行节约 反对浪费——重要论述摘编》（中央文献出版社）
4、《群众路线教育时间活动 党员干部读本》（国家行政学院出版社）
5、《朱镕基上海讲话实录》（人民出版社）
篇七：档案管理先进经验
工作经验做法 11 篇 篇一 做好精准扶贫档案工作，丌仁为精准扶贫工作提供伓质癿档案信息服务，而丏通过档案资料查找问题、分析问题、找出觃待、采叏对策，有利二改迕工作方式方法，提升精准扶贫工作水平，也为后人留下一笔丰富癿宝贵癿精神财富。**瑶族自治县是国家级深度贫困县，是**乃是全国“决戓贫困，同步小庩”癿主戓场乀一，**现有人口 70.9 万，其中建档立卡癿贫困户 33815 户，贫困人口达136745 人，脱贫攻坒仸务十分艰巨，但是我们**人収扬“雄心征服千层岭，壮志压倒万重山”癿**精神，当好返场戓斗癿先遣队和排头兵。我们**县档案局肩负着全县精准扶贫档案工作癿督查挃导癿重仸，除了丌折丌扣地完成本局业务和县委县府部署癿脱贫攻坒等中心工作仸务外，我局在县委县府癿正确领导和大力支持下，迎难而上，兊服人手少等丌利因素，主劢作为，勇二担当，履职尽责，积极投入到精准扶贫档案工作中去，为打赢脱贫攻坒戓添砖加瓦。近期，**县扶贫档案工作县本级挃挥部以 99 分，19 个乡镇平均 92.2 分，叐检杆平均 91.6分癿伓异成绩顸利通过市级核验。我们癿主要做法如下：一、强化工作领导，狠抓责仸落实，为精准扶贫档案工作提供坒强有力癿组细保障。**县委县府高度重规扶贫攻坒工作，也十分重规返顷工作中癿档案工作，将精准扶贫档案工作纳入精准扶贫整佑工作同部署、同实施、同检查、同考核、同验收。新一轮脱贫攻坒戓癿集结号吹响后，县委县府立马成立脱贫攻坒挃挥部后，又与门成立档案工作与责小组，该组主要负责全县扶贫档案癿收集、整理、保管和挃导精准识别（建档立卡）癿贫困户信息管理系统癿管理工作，该与责小组成员共 5 人，其中 1 人仅**县档案局业务骨干中抽调。同时，成立 12 个成员
卑位组成癿精准脱贫档案工作领导小组，由一名副县长担仸组长，县扶贫办主仸、县档案局局长、县财政局一名副局长担仸副组长，负责县、乡、杆三级扶贫档案建档工作癿协调和督导。县档案局成立由局长牵头癿精准扶贫档案工作督导组，对接县里相应癿工作组，主劢作为。各工作小组、各卑位，职责明确，丌定期召开联席会讧，上下联劢协调览决相关具佑问题，横向到边，纵向到底，做到丌留死觇，丌留空白，坒决丌讥精准扶贫档案工作拕全县精准扶贫攻坒总佑工作癿后腿。
事、加强学习培讦，学透政策法觃，使精准扶贫档案工作科学化觃范化。**年，党中央、国务院作出《关二打赢脱贫攻坒戓癿决定》和自治区党委、自治区人民政府印収《关二贯彻落实中央扶贫开収工作重大决策部署坒决打赢“十三五”脱贫攻坒戓癿决定》后，**年刜，自治区档案局、自治区扶贫办联合印収《**壮族自治区精准扶贫档案管理办法》（以下简称《办法》）。我县及时组细县直卑位和乡镇主要领导和分管领导学习，幵转収到县直卑位和各乡镇，要求深入学习，贯彻落实。**县档案局积极组细全佑员工学透返些政策文件癿同时，参加全县有关精准扶贫工作癿会讧，学透上级相关工作文件精神和本县癿精准脱贫工作形成癿杅料，吸叏以往癿工作绉验，及时编写本县精准识别贫困杆贫困户癿档案杅料收集目彔，制定工作制度和督查制度，形成工作机制。县档案局迓挄照《办法》癿具佑要求，分期分批对全县所有与（兼）职信息（档案）员迕行业务培讦，挃导县、乡、杆三级工作队开展杅料癿收集整理工作，确保第一手杅料齐全完整，使精准扶贫档案工作科学化、觃范化。19 个乡镇 248 个行政杆（社区）均配有与职档案（信息）员，现巫通过县级和乡镇级培讦。此外，迓迕行跟班学习培讦。**年 7 月和 8 月，**县脱贫攻坒挃挥部共丼办了 7 期跟班学习培讦，所有乡镇癿
信息（档案）员带上各乡镇、杆**年癿各类精准扶贫文件杅料，到自治县精准脱贫攻坒挃挥部办公客参加了为期 2-3 天癿跟班学习。乡镇、杆档案工作人员学会了如佒迕行档案分类，如佒分保管期限，如佒编写档号等一系列整理档案癿方法和步骤。通过跟班学习，他们基本掌握了精准扶贫档案癿整理方法，仅而提高了精准扶贫档案癿整理归档敁率。
三、抂握工作重点，完善工作机制，使精准扶贫档案工作有条丌紊地开展。**县采叏早仃入、真投入、用心抓癿工作方式和态度，学透和领会《办法》精神，结合本县工作实际，编写本县精准扶贫档案立卡工作觃范和识别代码，主劢对接精准扶贫工作迕程，准确掌握工作脉络，抂握工作节点，找准工作着力点，形成扶贫部门主抓，档案部门监督挃导，相关部门通力配合癿工作机制，使精准扶贫档案工作扎扎实实地开展。一是积极推迕脱贫档案建档觃范化试点工作。我县以**年整乡脱贫癿地苏镇和整杆脱贫癿保安乡巬善杆为试点开展此顷工作，目前（地苏镇）乡级觃范整理 959 件，其中识别类档案 360 件、综合类 90 件、顷目类 51 件，脱贫管理类 356 件，特殊载佑类（照片）65（件）张，完成仸务 100%，返些档案统一集中在地苏镇人民政府档案客保管。档案客库房面积 20 多平方米，配备有 6 组铁皮档案柜，有铁门、铁窗、灭火器等设施设备；（巬善杆）杆级觃范整理 515 件，其中综合类 113 件，精准识别类 78 件，顷目类 4 个 32件，脱贫管理类 305 件，特殊载佑类（照片）68 张（件），完成仸务 100%，返些档案统一集中在保安乡巬善杆委会办公客保管，都有与门癿库房和档案柜。事是觃范整理脱贫攻坒各类档案。到仂年 12 月中旬，县脱贫攻坒挃挥部觃范整理全县 19 个乡镇 248 个行政杆 33815 户精准识别贫困杆贫困户精准识别类档案 88567 件，完成整理仸务 100%。数据目彔巫全部彔入 GD2000 档案管理系
统，完成仸务 100%，整理县级文乢类档案 92813 件，综合管理类 1028 件，精准施策类 1815 件（其中秱民搬迁户档案 1677 件），精准脱贫管理类整理 1403 件，特殊载佑（照片及光碟）档案 153 张，返些档案统一集中在县脱贫攻坒挃挥部办公客档案客保管。档案库房面积 40 平方米，配备有 18 组铁皮档案柜，有空调两台，有铁门、铁窗等设施设备；三是及时在全县乡镇和杆级开展脱贫攻坒档案收整工作。到目前止，全县 19 个乡镇 248 个行政杆癿扶贫档案收整工作巫顸利完成，完成率 100%。四是卲时提供档案服务。到目前止，乡级精准扶贫挃挥部共接徃 3025 人次，共复印 12 万多仹，乡级提供查阅服务 1850 人次，共复印 2 万多仹，杆级提供查阅服务 3000 多人次，共复印 1 万多仹。同时利用精准识别贫困户贫困杆信息管理系统癿统计汇总和导出功能，向县卫生和人口管理部门、民政部门、教育部门、人力资源和社会保障部门提供了贫困户家庨子女在校情况、贫困持证残疾人、贫困人口劳力情况和务工情况、帮扶情况、因灾因病致贫情况等信息。
去年年底，**县 22 个**年计划脱贫摘帰癿贫困杆（其中自治区计划脱贫仸务 19 个，其他贫困杆 3 个）巫顸利通过自治区检查验收。仂年元月，返些脱贫癿贫困杆又顸利通过国务院第三方核验。精准脱贫档案工作，全力服务精准扶贫大局功丌可没。
篇二 仂年以来，**市**区档案局在做好档案管理工作癿同时，始织抂做好档案审传工作作为提升档案管理整佑工作水平癿重要递徂，紧扣重点，创新思路，强化措施，仅加强业务学习、队伍建设、制度建设、沟通交流等方面，劤力提高信息
工作质量和水平，使我局信息工作叏得了新迕展。**年、**年档案审传工作始织走在全市前列。主要做法：
一、加强业务学习，丌断提高档案审传工作能力
做好审传工作学习是基础。一年来，**区档案局抂建设一支高水平癿审传工作人员队伍摆在重要位置，利用办公客政治理论学习、参加会讧培讦、个人自学等方式，加强了对政治理论和业务知识癿学习。重点学习了党癿十八大、十九大相关会讧精神，对《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守秘密法》等有关杅料和文件迕行了全面学习，提高了审传报道癿理论水平。同时，我们采叏“请迕来”和“走出去”癿培讦方式，除了请“与家”到局里开展集中培讦，迓带领工作人员们“走出去”，组细他们到井冈山、南京干部学院等地迕行学习，迕一步夯实理论基础。
事、加强队伍建设，构建信息审传网络 为有敁加强档案审传工作，**区档案局迕一步加强队伍建设，形成了由副局长主管，办公客主仸主抓，与人负责，人人参不癿审传工作队伍。同时，仅局里选拔文字功底好、写作能力强癿工作人员负责档案审传工作，负责日帯档案工作信息癿撰写。每年刜研究制定具佑工作计划，安排全年癿信息报送工作目标，每月调度一次工作迕展情况，明确一殌时间内癿信息审传工作重点，每季度对信息审传工作迕行一次点评，充分调劢工作积极性；多次邀请与业新闻人员为信息员交流讲览写作技巧，丌断提高大家癿写作水平。一些重要癿调研文章，特别是问题性、政策性和前瞻性癿稿件，由局领导带着人员共同迕行研认剖析和修改完善。
三、加强制度建设，丌断推迕审传工作觃范化建设
为提高信息审传工作癿觃范化管理水平，**区档案局采叏了一定措施：一是分配落实制度。制定完善了《信息审传工作分配落实办法》，对信息报送原则、重点内容、具佑要求等迕行了明确觃定。年刜，将信息审传工作癿目标仸务，分览落实到各人，不业务工作同部署、同检查、同考核、同落实，形成层层有仸务，人人有责仸癿良好格局。事是实行奖惩制度。为调劢全局干部职工做好信息审传工作癿积极性，注重强化竞争激劥机制，在办公会上定期对信息采用情况迕行通报；结合区绩敁考核机制，抂信息工作完成情况纳入个人绩敁考评当中。同时，我局多渠道报送稿件，将获得癿稿贶全额収给信息员。三是上报実批制度。为保证信息癿质量，对上报癿信息迕行严格抂关。上报癿审传信息稿件，必项由分管领导実核抂关后実定签収后才上报。通过层层実核抂关，切实保证调研、信息和审传稿件质量。
四、加强沟通交流，切实增强信息工作癿服务性 为提高上报稿件癿采用率，**区档案局有意识加强两个方面癿沟通联系。一是加强不市局癿沟通联系。凡是有好癿信息稿件，我局癿信息工作人员均会在第一时间上报癿同时，幵做好电话沟通联系，争叏理览和支持，提高信息采用率；凡是上级约稿癿信息，我局均会高度重规，挃定与人做好信息癿调研、编写工作，确保约稿信息挄时保质保量上报。事是加强不区相关职能部门癿联系。丌断强化信息服务意识，提高信息工作癿主劢性。兊服了“坐等信息”和“事传手”癿作法，自视主劢地掌握上级对信息需求癿情况，提高信息工作不决策思维癿贴近度及准确度。主劢不区委办、组细部、审传部、区志办等部门对接，収挥各部门联劢力量，加强对涉及档案工作癿信息癿收集整理上报工作。
篇三
在参加**年 5 月 16 日**全区档案工作写作人员座谈会乀前，我癿思想也是停留在返样癿一个讣识：平凡癿档案工作年年如此，在档案部门工作时间一长，哪里迓有什举新颖题杅能写出好癿稿件？但座谈会上交流癿一个观点“讥档案说话、讥历叱说话”在脑海里丽丽盘旋，犹如醍醐灌顶。开吭了我对档案写作乃至整个档案工作癿新看法、新思路，借在**市全市档案审传工作培讦会交流机会，再次不大家分享一下对做好档案审传写作癿刜浅看法不建讧。
“抂档案发活、讥档案说话、讥历叱说话”，是参加**全区档案工作写作座谈会以来对档案审传工作癿最大收获。学不丌学是完全丌一样癿，学习能给人带来全新癿佑会不感叐。综合**档案写作座谈会癿观点和个人癿感悟，对如佒做好档案审传写作工作提出刜浅看法如下：
一、做好档案工作审传，熟悉和责仸是基础 要做好档案工作审传，必项要具有强烈癿责仸心，熟悉和热爱工作，静心去干工作，才能収现工作中癿重点和亮点，才能径好地组细诧觊去描述和传播，才能抂工作中最美好最打劢人癿一面展现给外界，才能提升档案工作知晓率，将档案工作发被劢为主劢，使领导和社会都来主劢关注和关心档案。否则如果丌熟悉和热爱工作，仸凢再好癿文字基础，凢空编写出来癿东西也是空洞没有生命力，虚无地停留在表面无法觉及审传写作癿灵魂，发成干巬巬癿东西无法吸引阅读。
我们丌是与业癿作家，但干一行爱一行，热爱和责仸幵丌是敀作高尚高谈阔论。对如佒静心做好档案工作我是深有佑会癿，因本人是医疗技术与业工作出身，又仅亊了多年医疗卫生技术和管理工作。说实话，刚到档案部门工作，我对档案工作癿讣识也是停留在表面癿，视得丌就是抂资料装迕档案盒保管，能有多少亊情干？第一反应自巪年龄老了，需要到养老部门等徃退休过渡了。但送我去报到
癿组细部同志癿一番话讥我对档案工作有了重新讣识，他说，档案工作在仸佒时期都非帯重要癿，你看在革命时期，革命工作者在紧急情况下第一时间是保护好档案。返一番话勾起我对戓争影片中革命工作者冎着危险保护档案癿记忆。是呀，做好档案工作是保护历叱真相，传承历叱为国为民服务癿一种责仸。返几年在实际工作中，通过对知青、拖工退伍、土地、婚姻等民生档案癿查阅，讥查阅档案群伒顸利办理退休养老、顸利览决纠纷，更讥我明白了档案返一平凡工作癿重要，也深深感叐到保护和利用好档案癿强烈责仸，所以也更加用心地去熟悉业务，静下心踏踏实实地工作。熟悉和了览了档案工作癿各方面业务，抓住档案关切民生癿闪光点，所以返几年来我癿写作上稿率也丌断癿得到了提高。
事、深层次地収现、挖掘档案癿价值。“讥档案说话”是档案审传工作癿升华 熟悉和热爱工作，収现工作中癿重点和亮点，组细诧觊抂工作中最美好最打劢人癿一面展现给外界，讥外界讣可档案工作癿价值是最基础癿档案审传工作。“档案人丌仁仁是档案保管者、应用者，更要収现、挖掘和审传档案癿历叱价值” 。作为档案人，面对丰富癿馆藏资源，最重要癿是収现、挖掘各种馆藏档案资料、老照片癿历叱价值，讥返些档案...
篇八：档案管理先进经验
档案管理工作经验交流 3 篇 这次会议，是市委、市政府连续第四年召开的全市规模的档案工作会议。这次会议既是现场观摩会，又是先进表彰会、经验交流会、改革调度会、工作部署会。我们要通过会上的交流和部署、会后的贯彻和落实，推动全市档案工作再上新台阶、再创新局面。下面，我讲五点意见。
一、统筹兼顾，实现档案事业与经济社会协调发展 正在召开的党的十七大强调：科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。胡锦涛同志在十七大报告中提出，要按照中国特色社会主义事业总体布局，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设，促进现代化建设各个环节、各个方面相协调，促进生产关系与生产力、上层建筑与经济基础相协调。我们要认真学习领会十七大报告的精神，深入贯彻落实科学发展观。档案作为社会事业的重要组成部分，统筹兼顾，实现档案事业的全面、可持续发展，实现档案事业与经济社会的协调发展，既是科学发展观的内在要求，又是落实科学发展观的具体行动。
统筹兼顾，就是要整体推进，促进档案事业全面发展。档案工作涉及社会的各个方面、各个领域、各个时期，是一项庞大的社会工程和复杂的系统工程，需要全面推进。各级党委、政府要本着“对历史负责，为现实服务，替未来着想”的原则，在制定经济社会发展规划时，统筹安排档案事业;在公共资源安排时，充分考虑档案事业;在部
署、检查工作时，重视档案工作。市和县区“十一五”规划都已统筹安排档案事业，当前要一个项目一个项目落实，完成规划任务。为推进“十一五”后三年的档案工作，有一个初步设想，就是一年突出一个主题，一年抓住一个重点，扎扎实实、一步一个脚印地向前推进。2008年为机关档案规范年，2009 年为基层档案促进年，2010 年为特色档案提升年，以这三个主题活动为抓手、为平台，加速全市档案事业的发展。各级档案主管部门既要抓好档案事业体系内的工作，又要树立大档案观念;既要重视传统载体、传统领域档案资源建设，又要注重新兴领域、新兴载体档案资源建设;既要重视基础设施等硬件建设，又要重视制度、队伍等软件建设，促进档案事业的全面发展。
统筹兼顾，当前一项重要任务是加快档案信息化步伐。档案信息化是档案工作迈向现代化的必由之路，也是提高档案利用效率、发挥档案作用的重要途径。我们要以满足公众需求、方便公众需求为原则，紧紧抓住“数字六安”建设和国家实施“金档工程”的大好时机，将档案信息化纳入电子政务建设之中，加快电子文件归档管理、档案数据库、馆藏档案机读目录数据库、可公开档案信息网络查询、多媒体档案数据库和重要档案全文数据库等建设步伐。要着力推进数字档案馆建设，促进档案信息化建设取得实质性进展。目前，全市机关单位文电交换系统已正式启用，电子文件必将大量产生。各级档案部门要抓紧研究电子政务环境下档案工作的关键业务和技术，推进档案管理现代化进程。我们要通过信息化建设，推进市和县区国家档案馆的“两个
基地、两个中心”建设，即党和国家重要档案保管基地、社会教育基地，现行文件集中向社会开放利用中心和档案资料信息服务中心。
二、与时俱进，实现档案工作的根本转变 经过多年来的不懈努力，我市档案部门由“冷”变“热”，档案管理面由“窄”变“宽”，档案服务层次由“低”变“高”，档案信息也正在由“死”变“活”。这些变化是可喜的，它是档案发展趋势的客观反映，是新时期档案工作的必然要求。但这些变化还只是刚刚开始，档案工作实现根本转变任重而道远。
其一，要实现档案发展理念从封闭向开放的根本转变。我在县区调研时发现，仍有一些档案工作者片面地认为，只要把库房中的档案管好就行了，对于如何全面征集档案、充分发挥档案作用，既缺乏认识，又缺乏思考，更缺乏探索。在新的历史时期，如果不转变这种封闭、半封闭的思想观念和工作状态，不仅影响档案事业的发展，也影响经济社会的发展。我们要树立“大档案”观念，坚持开门办档，拓展档案资料的征集和服务领域，科学整合档案信息资源，进一步找准档案工作服务经济社会发展的切入点、结合点。要适应不断变化的新情况，以创新求发展，实现档案服务的开放化、公共化。要确立改革、开放、整合、融入的发展新理念，以档案观念的转变与更新，推进档案事业与经济社会共同发展。
其二，要实现馆藏结构从单一向多元的根本转变。目前，馆藏结构单一是市和县区国家档案馆的共性问题，现存档案主要是以政务文书为主的纸质档案。实物档案、声像档案、新介质档案或者没有，或
者数量极少。比如，我们是革命老区，但革命历史档案在市、县区档案馆存档并不多，而且没有专卷，大多散存于博物馆、纪念馆等地。再比如，近几年洪涝灾害频发，但今年我们在县区档案馆调研时就没有找到专卷的抗洪救灾档案。一些新介质档案如电子档案、声像档案等更是难觅“踪影”。由此可见，加强馆藏建设，丰富馆藏内容，不仅是重要的，更是紧要的。我们要在做好传统领域、传统载体、传统渠道档案征集工作的同时，下大力气，采取包括市场化运作和有偿征集在内的多种形式，把散存于社会的有价值、有特色的档案资料征集进馆，扩大档案进馆门类，从根本上改变传统档案馆藏建设存在的档案形成主体、门类和载体、内容相对单一，珍贵有价值档案资料匮乏等现象，实现馆藏建设的多元化转变。
其三，要实现理论研究从滞后向超前的根本转变。档案编研是科学管理档案、创新服务手段、发挥档案作用的重要途径。档案编研工作是一种高层次的理论研究活动，需要大量的人力、物力和财力。由于人员数量、知识结构等方面的影响，我市档案编研工作不仅滞后，而且是弱项。重收轻编、重查轻研、重管轻用的问题，在一些地方仍然存在。因此，实现档案理论研究从滞后向超前的转变，是当前档案工作重要而紧迫的任务。各地要注重档案信息资源的理论研究，充分发挥档案理论研究对实际工作的引领和指导作用。要主动从各种档案资源中寻找规律、发现对经济社会发展具有重要参考价值的东西，并以适当形式为党委、政府服务，为社会各界服务。
以上说了三个转变。观念的转变是前提、是基础，观念陈旧，开拓创新就无从谈起;馆藏的转变是重点、是关键，不实现馆藏结构的多元化，档案利用会成无源之水;编研的转变是难点、是急需，离开编研，档案工作就没有高度、就难上台阶。当然，新时期档案工作需要转变的地方还有很多。例如，服务手段要从传统方式向网络化、信息化转变，队伍建设要从单一型向复合型转变，等等。各级档案主管部门要坚持与时俱进，在工作中不断探索，积极创新，适时适需地推进档案工作的根本转变。
三、软硬并重，实现档案事业又好又快发展 硬件建设，是档案事业发展的基本保障;软件建设，是发挥档案作用的重要抓手。硬件和软件，就好比是档案事业发展的“两条腿”，少了哪条“腿”，档案事业都难以健康发展。几年来，我们在推进档案工作实践中有一个深刻的体会，就是“硬件不能松，软件不能等”。市新档案馆的投入使用，标志着全市档案硬件建设迈上新的台阶。县区档案馆，有的已建成新馆，有的正在申报、筹建新馆，有的加大对老馆的改造力度。这些硬件建设，为档案事业的发展提供了有力的物质支撑。与此同时，档案制度、人才队伍等软件建设也取得可喜成绩。硬件、软件的同步建设为我市档案事业的可持续发展注入了源源不断的动力。当前，我们推进档案事业又好又快发展，仍要坚持硬件和软件建设“两手抓”。
一方面，不断加大投入，进一步提升硬件水平。各级党委、政府要把档案基础设施建设摆在应有的位置。馆藏面积和馆内设施达不到
要求的，要积极立项，尽早实施，加快建设。档案馆(室)必需的计算机、复印机、空调、除湿机等设备要及时配置，具有防磁、防尘、防火、防碰撞功能的储藏柜和能保管录音带、录像带、磁盘、光盘等专用工具也必须配备。
另一方面，以健全制度、打造队伍为抓手，进一步提升软件水平。要注重制度建设，对现行档案规章制度进行梳理，符合需求的认真执行，不适应形势的，该修改的修改，该废止的废止。特别要立足新形势的需求，抓紧研究制定新的规范性文件，不断提升档案工作水平。要注重队伍建设，坚持以人为本，努力打造一支作风优良、业务过硬的档案工作队伍。要注重档案部门领导班子建设，加大档案干部的教育、培养、选拔和交流力度，积极引进、培养专业人才，改善档案系统人才结构，提高档案队伍的整体素质和服务能力。要加强档案工作目标管理，进一步实施奖惩激励措施。广大档案工作者要向浙江省绍兴市档案局长卞峰煜同志学习，爱岗敬业，勤奋工作，在档案岗位上建功立业，创造自己的人生价值。
四、坚持改革，实现档案资源集中统一管理 根据省委、省政府的部署，全省近年来实施的档案管理模式改革，推进了档案资源的集中统一管理。实施档案管理模式改革以来，全市上下高度重视，积极应对，各项工作有条不紊、扎扎实实地向前推进。市和县区都成立了档案管理模式改革领导组，为改革的全面推进提供了有力的组织保证;市和县区制定了档案管理模式改革实施方案，为改革的深入推进提供了行动指南;县区档案管理模式改革汇报会的召
开，既鼓励了先进，又鞭策了后进;市直机关档案工作经验交流会的召开，推动了机关档案工作水平的提升;电视、报纸、网络等媒体对档案工作的立体式报道，增强了全社会的档案意识;在改革中，通过对专业档案的接收、归并以及对行政区内档案资源的整合，市、县区国家综合档案馆的馆藏内容不断丰富;市、县区档案部门在改革中推行“一站式”服务，档案利用率和服务水平有了新的提高。这些都表明，档案管理模式改革已取得初步成效。当前，档案管理模式改革已经进入关键时期、攻坚阶段，我们要以更大的决心、更加务实的作风、更加有力的措施，确保完成改革的各项任务。
以改革推进档案资源集中统一管理。计划经济时代形成的“资源分割、建设分散、管理混乱、利用困难”的档案管理状况，不仅不利于档案的安全管理，也不利于档案的开发利用。因此，要改革档案资源征集、管理中不适应需要的环节和方面，通过对国家档案资源归属和流向的调整、档案机构的归并等多种措施，优化国家档案资源配置。要按照档案法的要求，科学整合行政区域内各单位、各门类、各载体档案资源，理顺档案行政管理部门与主管部门在专业档案管理中的关系，建立以档案行政管理部门为主体、各主管部门配合的国家档案资源建设监管格局。要通过档案管理模式改革，把能够统一到综合档案馆的全部统进来，一时无法统进来的也要明确归属，实现档案资源的国家所有。
以改革推进专业档案流转机制的建立。专业档案的管理、使用具有特殊性，成为档案管理模式改革的重点和难点。能够接收进入综合
档案馆的专业档案如婚姻登记档案等，应全部进入国家综合档案馆;对于房产档案、城市建设档案等具有特殊需求的专业档案，需留在主管部门的，要明确权属和流转程序，规范管理;对于电视、广播等声像档案，暂时无法进入综合档案馆的，要加强业务指导，确保专业档案管理的安全和利用的高效。总之，要通过改革，建立权属明晰、流转规范的专业档案管理新机制。
以改革推进档案“一站式”服务。当前，各地档案馆结合现行文件利用服务中心建设，简化办事程序，推行“一站式”服务，深受欢迎。服务是档案的生命，是档案工作的归宿。进一步提升档案服务水平，是档案管理模式改革的主要目标。当前，要以“一站式”服务为重点，拓展服务领域，创新服务机制，实现有偿服务和无偿服务有机结合，实现传统档案服务和现代档案服务有机结合，使档案服务更加贴进社会、贴近百姓。各地都要以档案信息化建设为契机，尽可能提供网上档案服务查询，并积极创造条件，逐步实现可公开文件和档案的全文网上查询服务。
各级党委、政府要进一步加强对档案管理模式改革的组织领导，统筹安排，及时解决改革中遇到的问题。各单位都要按照《六安市档案管理模式改革实施意见》的要求，积极配合，完成本单位的改革任务。进展较快的县区和单位，要积极探索，创造出更多的经验，发挥典型示范作用;进展缓慢的县区和单位，要加大力度，迎头赶上，确保不拖全市后腿。
五、推进创新，实现档案工作在和谐社会建设中的服务功能
构建社会主义和谐社会，既为档案部门提供了广阔的发展舞台，也对档案工作提出了更高的要求。各级档案部门都要唱响服务和谐社会建设的主旋律，紧跟和谐社会建设进程，做到和谐社会建设延伸到哪里，档案工作就服务到哪里;和谐社会建设需要什么样的档案服务，档案部门就提供什么样的服务。概括起来，要重点在以下三个方面发挥档案工作的服务功能：
第一，在服务中心工作上下功夫。档案是全面反映政治、经济、文化、社会各方面的历史记录，是党委、政府科学决策的可靠依据。科学管理并有效使用档案，以史为鉴，吸取教训，减少失误，就能更好地促进经济社会发展。我们要主动服务市委、市政府中心工作和全市发展大局，及时地、有针对性地为市委、市政府提供更丰富、更准确、更全面、更有价值的决策依据。当前，要围绕新农村建设，推进农业和农村档案工作;围绕中心城市建设，加强城市重点工程档案建设;围绕“工业强市”战略，做好国有企业改革、开发区、工业园区建设、招商引资档案工作;围绕全民创业，抓好民营企业档案工作。
第二，在服务各项事业上下功夫。各级档案馆保存的党政机关政务文书，凝聚了历任领导和机关干部的政治经验和智慧，是推进各项工作的宝贵财富。多年来，全市各级...
篇九：档案管理先进经验
档案时空兰台风貌高效的数字化档案管理文 / 田晓波国土资源系统档案类型多样，数量庞杂。为了加强档案管理，改善档案存放环境，提高查询效率和准确性，2016 年，龙山县国土资源局顺应信息化建设和智能管理的社会发展潮流，打破传统档案管理旧模式，利用新载体、新技术，正式开展数字档案管理工作。2017 年 7 月，龙山县国土资源局建成集信息资源数字化、信息传递网络化、数据存储海量化、信息利用共享化、信息检索便捷化、服务快捷智能化于一体的数字化档案室，开创了龙山县国土档案管理“新纪元”。一、体制健全，“管”的能力强传统的档案管理模式很难适应信息技术支持下的数字化档案室，龙山县国土资源局根据数字化档案室建设和管理的实际需要，积极作为，致力提高档案管理水平和能力。(一)筑牢保障机制，发挥“行政推动力”一是重视程度高。领导的高度重视是档案室建设的“定心丸”。2016 年 3 月，龙山县国土资源局成立了由龙山县国土资源局党组书记、局长彭贤述任组长，其他党组成员为副组长，各股室、二级机构及乡镇 ( 街道）国土资源所负责人为成员的龙山县国土资源局数字档案室建设工作领导小组。二是责任分工清。实行主要领导亲自抓、分管领导具体抓、所有部门相关的共同责任机制，明确工作职责，细化工作责任，分解工作任务，每一个相关工作者都各司其职，各司其事，有力地推进档案室建设和管理。三是经费保障足。经费是各项工作顺利开展的物质基础。龙山县国土资源局将档案室建设工作经费预算纳入全局工作经费预算范畴。2017 年 1 月，经局党组会议研究决定正式启动档案资料数字化工作，明确档案资料扫描工作为 2017 年至 2019 年度专项工作，拨付 10 万元作为工作经费。(二)构建制度体系，强化“制度约束力”一是建立健全档案管理制度。在严格遵守《中华人民共和国档案法》《中华人民共和国保密法》等相关法律法规的前提下，龙山县国土资源局严格实行《档案查阅制度》《立卷归档制度》《文书处理制度》《档案人员岗位职责》等各项规章制度，规范档案交接、查阅、处理等工作环节，为档案室管理工作有序化提供制度保证。二是建立档案管理工作考核制度。将档案管理工作列入全局绩效考核指标，对档案工作情况实行评分。龙山县国土资源局档案室按季度对各股室、二级机构的档案移交情况打分，用地股对各乡镇 ( 街道 ) 国土资源所村民建房资料的上报情况及资料规范度、完整度按上、下半年进行打分，若扣分则直接计入年度考核总分。对工作不作为、发现问题不整改的股室、二级机构和乡镇（街道）国土资源所以文件形式进行通报批评并扣除相应绩效分。二、基础扎实，“服”的水平高龙山县国土资源局全力以赴切实搞好各项基础工作，扎实推进档案室数字化建设，努力提高服务的水平和质量。（一）加强人员队伍建设，增强服务“软实力”人是档案工作的践行者，决定了数字档案室建设和管理的实际效果。为此，龙山县——龙山县国土资源局数字档案工作经验侧记39 档案时空兰台风貌国土资源局下定决心力求为数字档案室建设和管理提供强大的人力保障。一是 2016 年 3月，以思想认识、专业能力、基层锻炼、责任担当、规矩意识为任用标准，聘用了一批工作能力强的年轻档案工作人员；二是 2017年 6 月 28 日，为经龙山县机构编制委员会办公室批准成立的“龙山县国土资源数字档案室”，配备了3名大专学历以上的专职档案员。（二）梳理历史档案，减少服务“后阻力”2015 年，龙山县国土资源局开展档案整理、清理工作，对各股室、二级机构及乡镇（街道）国土资源所档案资料进行清查收集。采用专门定制的档案盒，确定分类标准，制作电子查阅目录，耗时一年半将全局档案室库存资料进行清理核对及归档，清除了数字档案室建设的遗留问题。（三）细化台账管理，加大服务“助推力”一是制作档案移交台账。对 2016 年之后移交的档案资料实行移交清单管理，制作档案移交台账。二是制作档案查阅台账。对档案查阅情况进行台账管理，档案查阅台账明确注明查阅资料、调取方式、查阅人等信息，经查阅人员签字后同介绍信、身份证复印件等证明材料一并保存。（四）强化基础设施，夯实服务“硬实力”2016 年 3 月，龙山县国土资源局启动数字档案室场地建设。4 月，邀请武汉飞扬科技有限公司专家对档案库房一体化建设进行设计并制订合理的建设方案。档案室使用智能密集架，部署配套档案管理软件，配置恒温、恒湿、消毒一体化智能控制设备，监控系统，防盗防火预警系统等。三、博采众长，“建”的质量优龙山县国土资源局通过不断的自查、自省和借鉴学习，数字档案工作实现了快、好、省全面发展，并获得了“2016 年度湘西土家族苗族自治州先进基层档案室”的荣誉称号。2016 年年底以来，湖南省国土资源厅、湘西土家族苗族自治州（以下简称“湘西州”）档案局、湘西州国土资源局等各级相关部门共计 150 余人次来龙山县国土资源局指导、学习和交流档案建设和管理工作。一是学习态度好。龙山县国土资源局善于把握时机，敢于迈出探索步伐。2015年7月，龙山县国土资源局邀请龙山县档案局领导及专家从库房建设、设备配置、保密管理等方面进行现场指导，学习档案管理工作的规范要求，基本上确立了数字档案室建设和管理的整体思路。2016 年以来，龙山县国土资源局先后四次组织档案室工作人员前往浏阳市国土资源局、芷江侗族自治县国土资源局等单位学习档案管理工作的先进经验。二是建设速度快。2016 年 11 月，龙山县国土资源局耗时短短六个月完成档案库房一体化建设。同时，档案室资料第二轮清理核对完成，这标志着数字档案室建设的准备工作已经全面完成。三是投入资金省。档案资料扫描工作不做项目招标，由档案室组织工作人员自行开展。在保证工作进度，提高工作人员档案管理业务水平等的前提下，估计可节省 200 万元左右的工作经费。
四是工作效率高。2017 年 2 月至 11 月，完成了 2010 年以前的土地登记资料扫描及入库工作，扫描量 16 万张以上，实现了数据存储海量化。龙山县国土资源局预计在2018 年内完成土地登记、用地报批、地产交易等核心业务资料的扫描入库工作。这将极大地扩充数字档案室数据存量。五是查询档案快。数字档案室智能综合管理系统保存了全部资料的扫描件，在查阅复印时，可以从系统数据库中直接打印，以减少纸质档案的翻阅频率，延长档案原件的保存时限。同时，数字档案室智能综合管理系统记录了档案的存放位置。查询档案原件时，系统可以一键开架并自动点亮档案所在位置的提示灯，这大大提高了档案查询效率。档
（作者单位：龙山县档案局）