国企改革培训专题心得6篇

国企改革培训专题心得6篇国企改革培训专题心得　2021年关于国企改革专题学习的心得体会范文本人围绕坚持和加强党对国有企业全面领导，完美制度强化国有企业监督，持续深入国有企业改革，推下面是小编为大家整理的国企改革培训专题心得6篇,供大家参考。

篇一：国企改革培训专题心得

　 一、提高思想熟悉，不断巩固党在国企中领导核心地位。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。我们要坚持把习近平总书记关于国有企业改革进展的一系列重要思想观点和决策部署要求，落实到我县国企改革进展的实践中去，坚决不移走中国特色社会主义国有企业改革进展道路。深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，从国有企业的层面来说，必需把广阔党员干部的思想和行动统一到党中心的决策部署和习近平总书记的重要指示批示精神上来，始终做到毫不动摇坚持党的领导、加强党的建设，坚持数量与质量、理论与实践、内容与形式、继承与创新的统一，全面加强党的各项建设，着力把各级党组织建设成为促进改革进展事业的脆弱领导核心。要充分发挥好国企党组织的领导核心和政治核心作用，把党的

　领导贯彻到企业治理的全过程和各方面；把 政治过硬 与 本事高强 结合起来，乐观探究形成党举行全面领导的机制和详细实现方式，不断开创新时代国企改革进展的新局面。

　 二、夯实党建基础，推进国企党建高质量进展。要从党的基本组织、基本队伍、基本制度严起，在打基础、补短板上下功夫，推进全面从严治党在国有企业落实落地。一是强化党组织把方向、管大局、保落实的重要作用。推进将党建工作总体要求写入公司章程，写明党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项，落实党组织在公司治理结构中的法定地位。要推进各级党组织把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神、传达学习中心、省委和县委重大决策以及重要会议精神作为第一要务，不折不扣把上级各项决策部署落到实处。二是突出制度建设，提升国企党组织工作活力。推行重大决策党组织讨论研究前置，明确党组织讨论研究是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，出台国企党组织会议议事决策规章、 三重一大 决策、落实国企党组织讨论研究 前置程序 的实施方法等一系列制度文件。严格执行 三会一课 、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度，不断推动国企党组织标准化规范化建设；创新党组织设置方式，强化问题导向和结果导向，探究在项目上、产业链上、流水线上、研发团队上、班组中建立功能型暂时党组织，以党建为引领解决存在突出问题、推进企业经营进展；打造行业党建示范引领工程，把提高企业效益、增加企业竞争能力作为国企党建工作的动身点和落脚点，持续深入 一企一品 党建品牌创建活动。三是强化党员队伍常

　常性教导和日常管理，着力发挥 一名党员一面旗帜 先锋作用。制定党员教导培训规划和年度方案，建立党建工作培训特地队伍，着力提升党员的党性修养、思想境界、道德品质和工作实力。在国企党组织推行党员 政治生日 提示制度，党组织每月为在同一月份入党的党员过一次集体 政治生日 ，进一步增加党员的身份认同感、使命感。组织党员亮身份作表率，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队等形式，引导党员创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、提高效益的标兵和服务群众的先锋。

　 三、抓住关键少数，优化国企领导班子和干部队伍结构。严格根据习近平总书记关于国企领导人员必需做到 对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁 的要求，着力打造政治过硬、作风优良、高素养专业化国企领导人员队伍。一是树立正确选人用人导向。突出德才导向，把有信心、有思路、有激情、有方法的干部选出来用起来；突出业绩导向，把工作业绩突出、职工群众信赖的干部选出来用起来；突出一线导向，优先从改革进展稳定重大任务中培养选拔干部，把在推进企业创新进展等重点工作中敢作敢为、勇于承担、想干事、能干事、干成事的干部选出来用起来。二是健全完美与现代企业制度相适应的选人用人机制。进一步拓展坚持党管干部原则同发挥市场机制作用相结合的有效途径、合理增强市场化选聘比例。探究建立职业经理人选用、管理、考核、薪酬及退出等方法，按市场逻辑对经理层举行管理，建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度。三是坚持激励与约束并举，建立明晰的管理机制。推

　进建立既符合县管国有企业普通逻辑又体现企业特点的薪酬分配和激励机制，进一步激发县管国有企业领导人员创新活力和创业动力。进一步明确组织部门、人社部门、国资部门、业务主管部门等对国有企业领导人员的职位设置、选拔任用、考核评价、薪酬与激励、管理监督、培养锤炼等方面的权责。进一步完美双向进入、交错任职领导体制，严格落实党组织书记和董事长 一肩挑 ，推进符合条件的党组织领导班子成员通过法定程序进入董事会、监事会、经理层，保证在决策层、监督层、执行层有效发挥党组织作用。

篇二：国企改革培训专题心得

　 为进一步学习领会习近平总书记关于做强做优做大国有企业的重要思想，进一步坚定推进国有企业改革发展的信心和决心，进一步明确新形势下深化国有企业改革的方向和任务，必须以实际行动积极推进国有企业改革发展各项工作。2016 年，省委办公厅、省政府办公厅日前印发《四川省深化国有企业改革实施方案》。《方案》提出，到 2020 年，我省将着力实现国有资本布局不断优化、现代企业制度不断健全、产权多元化取得新突破、国有资产监管体制进一步健全等四大目标。对于国有企业改革：

　 一是要进一步坚定推动国资国企改革发展的信心和决心。要站在讲政治、讲大局的高度来认识国企改革，深刻领会中央推进国企改革的信心与决心，深刻领会中央对国企做强做优做大的期望与重托，进一步树立强烈的使命感、责任感、危机感，增强改革创新意识，强大使命担当，自觉落实中央部署，坚定不移地深化企业改革。要准确理解和把握国有经济、国有企业在全国、全省经济社会发展大局中的重要地位和作用，坚定信心、保持定力，理直气壮抓改革、抓发展，坚定不移推动国有企业做强做优做大。

　 最后，在深化改革中要始终坚持党的领导。要坚决落实党要管党、从严治党各项要求，始终把纪律规矩挺在前面，把坚持党的领导落实到公司治理结构之中，充分发挥党的组织优势、政治优势，更好地推进企业改革。

　 二是要切实增强推动改革发展的责任感、使命感和紧迫感。推动国有企业做强做优做大，是国资监管部门义不容辞的责任。要切实增强责任感、使命感和紧迫感，主动作为、加紧工作，毫不动摇、毫不懈怠、毫不松劲，坚定不移把改革

　往前推，在想干事、能干事、干成事上当好先进、作出表率。要加强对中央文件的学习和研究，结合企业实际情况，制定推进改革的顶层规划、实施路径、阶段性重点任务。要进一步发挥深化改革领导小组和办公室作用，加强政策研究、工作谋划和顶层推动，更好地牵引和推动深化改革。

　 三是要抢抓机遇、加快改革发展。要主动作为抓住机遇、创新作为用好机遇，把改革政策落实好、把改革难题破解掉，把重大机遇转化为发展成果，要把深化改革和科学发展观结合起来，努力开创我省国资国企改革发展新局面。在目前发展阶段，很多经营层面的难题，也需要通过改革来破解。譬如“瘦身健体、提质增效”工作，各单位必须贯彻落实党中央、国务院的相关精神，坚决抓好中航工业“瘦身健体”六项任务的落实，严格执行总经理 7 号令，善于用改革的办法、精神、魄力和韧劲去突破瓶颈和痼疾，开辟改革发展新局面。

　 四是要勇于担当、大胆突破。改革已经进入攻坚期和深水区，任务重、挑战多、难度大。要增强改革的主动性...（剩余全文 73.7%）

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篇三：国企改革培训专题心得

　 本人围绕“坚持和加强党对国有企业全面领导，完善制度强化国有企业监督，持续深化国有企业改革，推动国有企业高质量开展〞的主题，重温学习了?习近平谈治国理政?第二卷?坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的独特优势?等篇目,进一步加深了对习近平总书记关于新开展理念和国企改革工作重要论述的认识和把握。深化国企改革，党的建设是保障，突出主业是重点，必须深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持和加强党对国有企业的全面领导，扎实推进新形势下国有企业党的建设，促进国有企业持续健康开展。下面，结合学习内容和工作职责，谈三点体会：

　一、提高思想认识，不断稳固党在国企中领导核心地位。国有企业是中国特色社会主义的重要物质根底和政治根底。我们要坚持把习近平总书记关于国有企业改革开展的一系列重要思想观点和决策部署要求，落实到我县国企改革开展的实践中去，坚决不移走中国特色社会主义国有企业改革开展道路。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，从国有企业的层面来说，必须把广阔党员干部的思想和行动统一到党中央的决策部署和习近平总书记的重要指示批示精神上来，始终做到毫不动摇坚持党的领导、加强党的建设，坚持数量与质量、理论与实践、内容与形式、继承与创新的统一，全面加强党的各项建设，

　着力把各级党组织建设成为促进改革开展事业的坚强领导核心。要充分发挥好国企党组织的领导核心和政治核心作用，把党的领导贯彻到企业治理的全过程和各方面；把“政治过硬〞与“本领高强〞结合起来，积极探索形成党进行全面领导的机制和具体实现方式，不断开创新时代国企改革开展的新局面。

　二、夯实党建根底，推动国企党建高质量开展。要从党的根本组织、根本队伍、根本制度严起，在打根底、补短板上下功夫，推动全面从严治党在国有企业落实落地。一是强化党组织把方向、管大局、保落实的重要作用。推动将党建工作总体要求写入公司章程，写明党组织的职责权限、机构设置、运行机制、根底保障等重要事项，落实党组织在公司治理结构中的法定地位。要推动各级党组织把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神、传达学习中央、省委和县委重大决策以及重要会议精神作为第一要务，不折不扣把上级各项决策部署落到实处。二是突出制度建设，提升国企党组织工作活力。推行重大决策党组织研究讨论前置，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，出台国企党组织会议议事决策规那么、“三重一大〞决策、落实国企党组织研究讨论“前置程序〞的实施方法等一系列制度文件。严格执行“三会一课〞、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度，不断推进国企党组织标准化标准化建设；创新党组织设置方式，强化问题导向和结果导向，探索在工程上、产业链上、流水线上、研发

　团队上、班组中建立功能型临时党组织，以党建为引领解决存在突出问题、推动企业经营开展；打造行业党建示范引领工程，把提高企业效益、增强企业竞争实力作为国企党建工作的出发点和落脚点，持续深化“一企一品〞党建品牌创立活动。三是强化党员队伍经常性教育和日常管理，着力发挥“一名党员一面旗帜〞先锋作用。制定党员教育培训规划和年度方案，建立党建工作培训专门队伍，着力提升党员的党性修养、思想境界、道德品质和工作能力。在国企党组织推行党员“政治生日〞提醒制度，党组织每月为在同一月份入党的党员过一次集体“政治生日〞，进一步增强党员的身份认同感、使命感。组织党员亮身份作表率，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员效劳队等形式，引导党员创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、提高效益的标兵和效劳群众的先锋。

　三、抓住关键少数，优化国企领导班子和干部队伍结构。严格按照习近平总书记关于国企领导人员必须做到“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁〞的要求，着力打造政治过硬、作风优良、高素质专业化国企领导人员队伍。一是树立正确选人用人导向。突出德才导向，把有信念、有思路、有激情、有方法的干部选出来用起来；突出业绩导向，把工作业绩突出、职工群众信赖的干部选出来用起来;突出一线导向，优先从改革开展稳定重大任务中培养选拔干部，把在推动企业创新开展等重点工作中敢作敢为、勇于担当、想干事、能干事、

　干成事的干部选出来用起来。二是健全完善与现代企业制度相适应的选人用人机制。进一步拓展坚持党管干部原那么同发挥市场机制作用相结合的有效途径、合理增加市场化选聘比例。探索建立职业经理人选用、管理、考核、薪酬及退出等方法，按市场规律对经理层进行管理，建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为根底的市场化用工制度。三是坚持鼓励与约束并举，建立明晰的管理机制。推动建立既符合县管国有企业一般规律又表达企业特点的薪酬分配和鼓励机制，进一步激发县管国有企业领导人员创新活力和创业动力。进一步明确组织部门、人社部门、国资部门、业务主管部门等对国有企业领导人员的职位设置、选拔任用、考核评价、薪酬与鼓励、管理监督、培养锻炼等方面的权责。进一步完善双向进入、交叉任职领导体制，严格落实党组织书记和董事长“一肩挑〞，推动符合条件的党组织领导班子成员通过法定程序进入董事会、监事会、经理层，保证在决策层、监督层、执行层有效发挥党组织作用。

篇四：国企改革培训专题心得

　 全球金融危机以后，世界经济开始复苏，中国经济也进入了调节结构、转变发展方式的关键阶段，同时也面临着新形势下的各种挑战，而国有企业改革的突破则在经济发展方式转变过程中起着引领作用，改革问题再次成为中国社会的热点。

　 自 2000 年开始，国家开始进行对全国的国有企业改革的分类指导。2000 后，国企改革也一直深受重视，从研究国企改革的经济学家吴敬琏频繁亮相就可以看出来。

　 在经过以前几大阶段的改革后，我认为我国的国有企业呈现以下几方面现状：

　 一、基本建立的了明确的产权制度，实现了国企的政企分离。

　 二、基本上完善了国企的法人治理结构，实现了由厂长经理负责制向现代企业法人治理结构的转变。

　 三、基本完成了对国有企业的股份制改革，扩大了国有资本的可支配范围。

　 四、基本实现了抓大放小的方针，对一些中小企业实行了改制。

　 五、完善了企业的人事制度，完善了企业内部的激励机制，实行了多种有效的分配方式。

　 六、国企的利润分配得到了一定程度的解决。

　 七、国有资本的`监督力度得以强化。

　 八、实现了部分国有股份制企业的上市，扩大了国企的资本来源。

　 九、国企制度创新有了一定程度的突破。

　 以上几个方面现状，是由长期改革进程所积累的成果。除了上述现状以外，在新的历史条件下，我国的国企改革还具有以下特点：

　 一、大型国企正在积极吸收境外资本，实施境外并购、战略重组，利用外资改组国有企业。

　 二、实行了一系列人才考核制度，实行了经营者年薪制。三、在垄断行业积极引入竞争，强化国企竞争意识等。

　 虽然以上现状，都说明了国企改革至今所取得的巨大成果，但是多年的改革进程中，也积累了不少问题。为了推进国有企业改革和发展，必须坚持以下指导方针：

　 （一）以公有制为主体，多种所有制经济共同发展。调整和完善所有制结构，积极探索公有制多种实现形式，增强国有经济在国民经济中的控制力，促进各种所有制经济公平竞争和共同发展。

　 （二）从战略上调整国有经济布局和改组国有企业。着眼于搞好整个国有经济，推进国有资产合理流动和重组，调整国有经济布局和结构，积极发展大型企业和企业集团，放开搞活中小企业。

　 （三）改革同改组、改造、加强管理相结合。适应市场经济的要

　求，着力转换企业经营机制，提高企业整体素质，构造产业结构优化和经济高效运行的微观基础。

　 （四）建立现代企业制度。实现产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学，健全决策、执行和监督体系，使企业成为自主经营、自负盈亏的法人实体和市场主体。

　 （五）推动企业科技进步。加强企业的科研开发和技术改造，重视科技人才，促进产学研结合，形成技术创新机制，走集约型和可持续发展道路。

　 （六）全面加强企业管理。推行科学管理，强化基础工作，改善经营，提高效益，实行以按劳分配为主体的多种分配方式，形成有效的激励和约束机制。

　 （七）建立企业优胜劣汰的竞争机制。实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程。依靠各方面力量，扩大就业门路，确保国有企业下岗职工基本生活。

　 （八）协调推进各项配套改革。转变政府职能，建立权责明确的国有资产管理、监督和营运体系，保证国有资产保值增值。加强法制建设，维护市场经济秩序。健全社会保障体系。

　 帮助企业增资减债、减轻负担。

　 （九）全心全意依靠工人阶级，发挥企业党组织的政治核心作用。加强企业党组织建设和思想政治工作，提高企业经营管理者队伍素质，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，切实维护职工合法权益。

　 （十）推进企业精神文明建设。加强思想道德教育和技术业务培训，全面提高职工队伍素质，培育积极向上的企业文化，推动物质文明和精神文明建设协调发展。

　 任何改革都伴随着巨大的代价，中国的国有企业改革也不例外，但是我们不能停止改革的步伐。我们必须认识到改革存在的问题，并尽力去解决。使改革在最小的代价下取得最大的成功。

　 《关于深化国有企业改革的指导意见》的学习心得 近日，我司全体员工在公司领导的主持及带领下于公司会议室召开会议，学习贯彻党中央、国务院发布的《关于深化国有企业改革的指导意见》。切实统一思想,结合企业实际，推动各项改革进程，以实际行动贯彻落实党中央、国务院关于国有企业改革发展的重大部署。

　 该意见从改革的总体要求到分类推进国有企业改革、完善现代企业制度和国有资产管理体制、发展混合所有制经济、强化监督防止国有资产流失、加强和改进党对国有企业的领导、为国有企业改革创造优良环境条件等方面，全面提出了新时期国有企业改革的指标任务和重大举措。意见提出，到 2020 年在重要领域和关键环节取得决定性成

　果，形成更符合我国基本经济制度和社会主义市场经济要求国资管理体制、现代企业制度、市场化经营机制，国有经济活力控制力影响力抗风险能力明显增强。

　 《指导意见》对新形势下深化国有企业改革的根本原则、目标任务作出了全面部署，是指导和推进国有企业改革的纲领性文件，为国企改革指明了方向。《指导意见》全文 35 次出现“市场”一词，开宗明义指出，改革是要适应市场化、现代化、国际化新形势，通过改革促进国有企业真正成为依法自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束、自我发展的独立市场主体，与其他所有制企业一样，权利平等、机

　 会平等、规则平等、依法平等使用生产要素、公开公平参与市场竞争、同等受到法律保护。学习贯彻《指导意见》，要始终坚持社会主义市场经济改革方向，牢牢把握住把国有企业打造成为真正市场主体这样一个贯彻全文的大逻辑。

　 学习好、贯彻好《指导意见》，对于坚定搞好企业信息，坚持和完善基本经济制度促进中央四个全面“战略布局顺利推进，推进公司更好的适应经济发展新常态具有重大意义。对公司坚持问题导向，把改革的红利转化为发展动能，加快转型升级，增强活力，控制力、影响力、抗风险能力，尽快步入质量更高、效益更好、机构更优、优势充分释放的发展轨道，尤为紧迫和重要。

　 只要我们能够认真扎实落实《指导意见》的内容，严格按照上级部门深化国有企业改革的总体部署执行工作，管理创新，坚定信心，公司上下齐心协力，相信公司通过改革发展，定能做强做优做大。

　 【国企改革培训心得体会】

篇五：国企改革培训专题心得

　关于国企改革的心得体会 7 月 5日，中航工业召开党组扩大会，传达学习全国国有企业改 革座谈会精神。中航工业总经理、党组副书记谭瑞松出席会议并讲话, 副总经理、党组成员顾惠忠、吴献东、高建设、李本正，纪检组组长、 党组成员张希出席会议。

　谭瑞松首先全文传达了的重要指示和的重要批示。他指出，中央 领导的重要批示体现出党中央、国务院对国企改革问题的高度重视， 对深化企业改革具有极高的指导意义。随后，谭瑞松深入传达了中共 中央政治局委员、国务院副、国务院国有企业改革领导小组组长马凯 在座谈会上的讲话精神。会议指出，要认真学习领会重要指示精神， 全而贯彻落实党中央、国务院对国有企业改革的决策部署，坚持市场 取向，突出问题导向，服务发展大局，紧紧围绕增强国有企业活力、 优化国有经济布局、提高国有资本效率、防止国有资产流失、加强党 对国有企业的领导，进一步解放思想，勇于创新，主动作为，因企施 策，持续攻坚，不断把国企国资改革引向深入，为经济社会发展做出 新的更大贡献。

　为认真贯彻落实中央领导指示和全国国有企业改革座谈会精神， 谭瑞松代表中航工业党组对各单位深化改革提出几点要求。首先，要 认真学习、深刻领会、坚决贯彻会议精神.站在讲政治、讲大局的高 度来认识国企改革，深刻领会中央推进国企改革的信心与决心，深刻 领会中央对国企做强做优做大的期望与重托，进一步树立强烈的使命 感、责任感、危机感，增强改革创新意识，强大使命担当，自觉落实 中央部署，坚定不移地深化企业改革。其

　关于国企改革的心街体会

　次，要积极谋划和推动改革。

　要加强对中央文件的学习和研究，结合企业实际情况，制定推进改革 的顶层规划、实施路径、阶段性重点任务。要进一步发挥深化改革领 导小组和办公室作用，加强政策研究、工作谋划和顶层推动，更好地 牵引和推动深化改革。再次，要把深化改革和科学发展观结合起来。

　在目前发展阶段，很多经营层面的难题，也需要通过改革来破解。譬 如“瘦身健体、提质增效“工作，各单位必须贯彻落实党中央、国务院 的相关精神，坚决抓好中航工业“瘦身健体“六项任务的落实，严格执 行总经理 7 号令，善于用改革的办法、精神、魄力和韧劲去突破瓶颈 和痢疾，开辟改革发展新局而。最后，在深化改革中要始终坚持党的 领导。要坚决落实党要管党、从严治党各项要求，始终把纪律规矩挺 在前面，把坚持党的领导落实到公司治理结构之中，充分发挥党的组 织优势、政治优势，更好地推进企业改革。

　中航工业总部各部门负责人，在京各直属、成员单位主要负责人 参加了会议。

　关于国企改革的心得体会 企业思想政治工作是我们党的政治优势，在调动职工的积极性， 促进企业发展中具有十分积极的作用。

　在我国进入改革发展的关键时期，尤其是在社会主义市场经济体 制的建立和完善过程中，企业必须深化内部改革，转换经营机制，走 向市场，使其真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的 商品生产者和经营者。

　在各种经济利益的深刻调整，经济成份多元化迅猛发展，人们的 思想观念深刻变化，价值趋向呈现多样化的新形势下，必然会给企业思 想政治工作带来许多新的问题。

　关于国企改革的心街体会

　较之过去那种传统式的企业思想政治工作，在主要内容.方法方式 和工作对象上都发生了许多变化，刚刚召开的党的十六届六中全会又 提出了要建立社会主义和谐社会的目标，如何在这空前的社会变革中, 面对错综复杂的新情况、新问题，迎接挑战，积极探索社会主义市场 经济条件下企业思想政治工作的新路子，是摆在我们而前急待解决的 一个重要课题，现就这一课题，谈谈个人的一些粗浅看法。

　一、市场经济条件下企业思想政治工作思路的主要内容。

　企业思想政治工作思路，简单地说，是指企业思想政治工作的指 导思想和战略方针问题。

　它的主要内容是：

　第一、要以邓小平理论和三个代表重要思想统一全体职工的思想, 这是企业思想政治工作的根本。

　在建立和完善社会主义市场经济体制过程中，企业在变，职工的 思想观念价值取向和行为方式在变，许多我们以前没有见过的新情 况、新问题都可能出现。

　因此，迫切需要通过企业思想政治工作化解矛盾、理顺情绪、凝 聚人心。

　当前，企业思想政治工作要以党的十六大及十六届六中全会精神 武装广大职工思想，按照构建和谐社会的要求,帮助他们更新观念， 增强责任，树立与市场经济体制相适应的一系列新观念，促进深化改 革、转换经营机制和生产经营活动的顺利开展，不断提高企业经济效 益。

　具体来讲，一是要帮助广大职工深刻领会十六大及十六届四中. 五中.六中全会精神实质和深刻内涵，用建设有中国特色社会主义理 论和三个代表

　关于国企改革的心街体会

　重要思想武装全体职工。

　在市场经济体制条件下，企业思想政治工作要针对职工出现的各 种各样心态，通过思想教育，帮助广大职工认识建设有中国特色社会 主义理论的内容、实质和内涵，消除疑虑，増强市场意识，发挥主人 翁作用，从而增强企业凝聚力和竞争力。

　二是要牢牢把握党的“一个中心.两个基本点”的基本路线，为企业 的生产经营服务。

　新形势下，企业思想工作要针对职工在生产经营管理过程中岀现 的思想实际，有的放矢地加以解决，使企业思想政治工作实实在在地 渗透生生产经营管理的各个环节之中，切实发挥保障作用，变虚为实, 变无形为有形。

　第二、开展日常思想教育工作，提高职工思想觉悟作为基本任务, 这是企业思想政治工作着眼点。

　由于过去长期受计划经济体制的影响，至今在相当一部分职工中 旧的传统观念，仍然严重地束缚着他们的思想，往往把旧体制的某些 弊端当作社会主义制度的优越性。

　当改革冲击这些弊端时，他们感到迷惑不解，甚至产生逆反心理。

　产生这种观念，既有体制上的原因，也有思想教育内容、方法欠 妥的原因，更有职工素质低下的原因，实行市场经济，把企业推向市 场，深化内部改革，转换经营机制，势必发生各种利益关系的调整。

　职工在这一变革过程中，产生各种各样的心理，如矛盾心理、失 衡心理、求稳心理等都是难以避免的，也是正常的.这就要求企业思想 政治工作要根据职工不同层次的社会心态，有目的.有针对性地开展 党的基本路线、社会

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　主义、爱国主义、集体主义.八荣八耻等方面内 容的思想教育，提高他们的思想政治觉悟，恪守职业道德，使其真正 成为新时代的高素质劳动者，这正是企业思想政治工作任务之中的一 根主轴。

　企业的每一次具体任务的思想政治工作活动都应围绕这根主轴 来设计、来安排、来运转，才能潜移默化地发挥作用,收到较好的成 效。

　第三、把充分调动职工的积极性、主动性、创造性作为主要任务, 这是企业思想政治工作的目的。

　在生产力三要素中，人是生产力中起决定作用的要素。

　看生产力要素的状态如何，关健看劳动者的积极性是否充分调动 起来及其发挥的程度。

　在市场经济条件下，市场就是战场，企业要在激烈的市场竞争中 立于不败之地，求得稳步加速发展，离不开强有力的思想政治工作。

　事实表明，光靠物质手段是行不通的，物质手段和精神激励二者 只有结合起来，才能相互促进，相得益彰,因此，在市场经济条件下, 企业思想政治工作要以人为本，充分调动职工的积极性，综合运用宣 传教育、表彰奖励等精神激励办法，激发广大职工生产和工作责任心, 形成上下团结、和衷共济、荣辱与共的团队精神，从而形成强大的企 业凝聚力和市场竞争力。

　二、市场经济条件下企业思想政治工作思路的重要性和必要性。

　第一，由市场经济体制所决定的。

　当前，在市场经济条件下，企业思想政治工作必须适应新形势的 要求，为企业全面迈向市场鸣锣开道，即通过宣传教育、疏导协调等 方面的思想教育，消除职工中的思想障碍，提高职工的心理承受力和 整体素质，推动社会

　关于国企改革的心街体会

　主义市场经济体制的建立和不断完善。

　第二，由企业思想政治工作的主要任务所决定的。

　在市场经济条件下，市场的主体是企业，而企业的主体是职工， 企业活力的源泉在于广大职工积极性的充分发挥。

　改革开放以来，由于许多配套改革措施滞后，加上”左”的思想束 缚尚未完全彻底冲破，职工主人公翁地位还没有真正确立起来，积极 性和主动性还有待提高。

　因此，在建立市场经济体制过程中，企业思想政治工作必须始终 围绕调动职工积极性，服从和服务于生产经营管理活动这个中心，理 顺关系，才能收到较好的效果。

　第三，它是深化内部改革，转换经营机制所决定的。

　深化企业内部改革，转换经营机制，势必会在职工的思想上引起 校大的震动，这是一场深层次的心理变革。

　改革从总体上来说给职工带来了一定的物质利益，但也有一部分 职工担心丢了”饭碗“，出现留恋旧体制，又期望新体制的矛盾心理; 也有一部分职工产生失衡心理、怀疑心理;在一部分企业领导干部中 还存在着求稳心理，等等。

　随着市场经济体制的逐步完善，这些心理将会越来越突出，并将 成为建立市场经济体制的思想障碍。

　因此，必须分层次、有针对性地开展思想教育工作，使广大职工 既能在现实中感受到，又能在理性上认识到深化企业改革，转换经营 机制，是针对束缚职工积极性的旧体制的，建立市场经济体制，充分 调动职工积极性的激

　关于国企改革的心街体会

　励机制和约束机制 第四，它是增强企业思想政治工作效果的需要。

　改革开放以来，企业思想政治工作在推进改革开放和发展经济中 发挥了不可代替的重要作用。

　无庸置疑，由于过去较长时间受一些传统固定的模式的束缚影 响，致使企业思想政治工作思路未能随客观情况的变化而转换，思想 政治工作成效不够理想。

　因此在新形势下，増强企业思想政治工作效果，要做好四项工作: 一是要统一评判标准，树立效果观念。

　我们评价一个单位企业思想政治工作，不仅要看做了没有，更重 要的是要看成效如何，不仅要看职工积极性是否调动起来，还要看职 工积极性是否持久。

　二是要讲究方式方法，分层次.有针对性地开展思想教育，因人 施教，对症下药。

　三是要变虚为实，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，增 强思想政治工作实效性。

　四是要抓住解决企业生产经营中心工作的重点难点，用强有力的 思想政治工作为企业工作大局服务。

　三、突出重点，积极做好四项工作。

　第一，要在广大职工中强化市场意识教育，这是明确企业思想政 治工作思路的思想基础。

　在市场经济条件下，企业要进入市场，企业职工的思想就要首先 进入市

　关于国企改革的心街体会

　场，树立强烈的市场意识。

　面对激烈的市场竞争，有的感到迷惑不解，有的旁惶观望，有的 无所适从。

　因此，必须在全体职工中进行商品经济、市场意识等常识的教育, 使职工憧得商品经济、价值规律、市场经济等基本常识，以及企业与 市场的关系，企业走向市场的客观必然性等，树立起与市场经济相适 应的市场观念、竞争观念、质量观念和效益观念，树立起适应市场经 济发展要求的经营思想和工作作风，增强企业和职工面对市场，进入 市场的紧迫感、危机感和责任感。

　在市场竞争中，我们的国有企业往往步履维艰，效益低下,而许多 民营企业等非公有制经济却异军突起，发展迅猛.为什么会形成这样 大的反差，其中一个极其重要的原因就在于职工市场观念的差别，前 者受计划经济思想束缚比较严重，市场观念差，缠足不前;后者立足 市场，主动参与市场竞争，在激烈的市场竞争中求得发展壮大。

　这的确值得我们去深思，也说明强化职工市场意识是何等重要！

　第二，牢固树立为企业生产经营管理服务的指导思想，增强思想 政治工作的服务性，这是明确企业思想政治工作思路的关键。

　改革开放以来的实践表明：企业思想政治工作必须为经济工作服 务，密切结合生产经营管理的实际进行，才能收到较好的效果。

　在企业中，经济工作离开思想政治工作不行，思想政治工作脱离 经济工作也不行，要把两者很好地结合起来。

　在市场经济条件下，势必冲击计划经济体制下的旧观念及其形成 的利益关系;同时，企业早己不再是“旱涝保收“的年代，而必须由商品 价值交

　关于国企改革的心街体会

　换的实现程度来决定其经济效益。

　在市场而前，优胜劣汰，决定企业的命运，也直接影响着职工的 利益，尤其是当企业处于困境状况时，如何使职工精神振作起来，渡 过难关，思想政治工作显得更为重要，其效果也更为显著，企业思想 政治工作是否为生产经营管理服务的指导思想也得到了验证。

　可见，在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中，企业思想 政治工作必须结合生产经营管理活动一道去做，渗透到各个环节中 去，确保企业生产经营任务的完成和经济效益的不断提高。

　第三，建立一支专兼职相结合和精干高效的政工队伍和网络体 系，这是明确企业思想政治工作思路的根本条件，也是企业思想政治 工作为经济工作服务的组织保证。

　随着企业经营机制的转换，市场经济体制的建立和完善，企业思 想政治工作将面临许多新情况、新问题，企业思想政治工作的任务更 重了，要求更高了，难度更大了，涉及的领域更广了，对政工干部也 提出了更高更严的要求。

　为此，必须着重打好两个方面的工作：一是要建立全方位的、立 体交叉的网络体系。

　在新形势下，企业思想政治工作必须立足而向社会、面向市场; 做思想政治工作不仅仅靠政工干部，还要依靠行政干部、全体党员和 广大职工群众，使思想政治工作由过去仅靠少数人去做，靠专门机构 和专门人员去抓，变为党政工团齐抓共管、全体职工群众共同参与， 形成全方位、主体交叉的网络体系，扩大它的辐射面。

　关...

篇六：国企改革培训专题心得

　 国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。6 月 30日，中央全面深化改革委员会第十四次会议审议通过了《国企改革三年行动方案（2020－2022 年）》（以下简称《行动方案》），肯定了国有企业在应对新冠肺炎疫情过程中发挥的重要作用，明确了未来三年国企改革的基本原则、工作思路和改革目标，为加快推进国企改革提供了行动指南。在国企改革的关键历史阶段，中央专门出台国企改革行动方案，对巩固提升国资国企改革综合成效具有重要意义。

　一、主动依靠改革应对变局开拓新局

　由“被动改”转向“主动改”，是改革开放以来我国国有企业改革的一个趋势性特征。从改革开放之初的国有企业“放权让利”和承包制改革，到上世纪 90 年代中期引入现代企业制度和以“抓大放小”开放竞争，再到90 年代末国企“三年脱困”以及世纪之初为解决“九龙治水”困境而成立国有资产监督管理委员会，一定程度

　上可以说是企业生存和经营压力不断倒逼着改革。亏损的国企要改革，容易形成共识。但党的十八大之后启动的新一轮国资国企改革，彰显出主动改革的新逻辑。在启动本轮改革之前，国有企业营业收入年均增长率高达17.6%，利润年均增长率高达 22.9%，均处于历史最好水平。中央对盈利的国企依然大刀阔斧“刀刃向内”地推进改革，就是要主动依靠改革应对变局开拓新局。在国内外经济形势波谲云诡的当下通过《行动方案》，非常鲜明地体现出“主动改”的特征，它为未来三年国企改革提供清晰的时间表、任务书和路线图，有利于国有企业更好依靠改革提高核心竞争力。

　二、迈入关键历史阶段谋划国企改革

　未来三年，是国企改革的关键阶段。在这个重要的改革窗口期，《行动方案》的出台是“承上启下”把国企改革推向纵深的关键之举。早在 2015 年发布的《关于深化国有企业改革的指导意见》，就曾对 2020 年国有企业改革重要领域和关键环节进行了有计划的部署。2019 年底召开的中央经济工作会议和今年两会《政府工作报告》，都明确提出制定实施国企改革三年行动方案。跨越“十三五”收官与“十四五”开局的《行动方案》，把“坚持

　和加强党对国有企业的全面领导，坚持和完善基本经济制度，坚持社会主义市场经济改革方向”作为基本原则，把“抓重点、补短板、强弱项”作为主要思路，把“推进国有经济布局优化和结构调整，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力”作为改革目标，打造了关键历史阶段国企改革的“升级版”。

　三、着力提升国资国企改革综合成效

　党的十八大以来的新一轮国企改革，不断沿着市场化方向积极推进改革试点工作。从中央企业的“四项改革”试点，到“十项改革”单项试点，再到“双百行动”推进综合改革，在多个重要领域和关键环节已经取得了许多突破性进展。国有企业改革试点中形成的一些可借鉴可复制可推广的经验，已经到了“由点到面”全面铺开的关键时期；与此同时，对改革试点中发现的政策落实不平衡等问题，以及一些需要进一步完善调整的短板和弱项，也需要再次“凝聚共识”，推动国企改革政策体系落实到位。《行动方案》聚焦“抓重点、补短板、强弱项”，指明了国企改革行动方案的核心思路，致力解决当前国企改革中共存的短板和弱项问题，有助于全面提升国资国企改革综合成效。

　 “一个行动胜过一打纲领”。在关键历史阶段坚定不移推动国企改革再出发，我们要遵循《行动方案》的重要部署，更要把落实视为重中之重。抓住行动重点，补齐改革短板，强化发展弱项，在改革中全面增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。在决定性的三年中，积极探索公有制多种实现形式，必将为形成更加成熟更加定型的国有企业治理体系夯实基础。

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