职代会心得体会4篇职代会心得体会 学习公司职代会心得体会七篇学习公司职代会心得体会七篇【篇一】 xx集团公司一届五次职工代表大会圆满落下帷幕。围绕这次会议，会后，全厂员下面是小编为大家整理的职代会心得体会4篇,供大家参考。
篇一：职代会心得体会
公司职代会心得体会七篇 学习公司职代会心得体会七篇 【篇一】xx 集团公司一届五次职工代表大会圆满落下帷幕。围绕这次会议，会后，全厂员工用心响应，广泛开展了气氛热烈的贯彻学习及工作讨论。
集团公司一届五次职代会是全面贯彻落实党的 xx 大精神，客观分析，科学把握各方面形势，进一步加快推进改革发展的一次重要会议，具有很强的战略好处和深远影响，全厂员工一致认为，本次职代会继往开来，是一次民主、团结、求实、奋进的大会，是全厂员工胸怀改革大局、共 谋 发 展 大 计 的 和 谐 大 会 。
会 上 xxx 作 的 题 为《xxxx--------》的工作报告，资料详实新颖，透过凝炼的文字，回顾了公司在 xx 年各项工作所取得的成绩，详
尽的解释了公司的发展成效。报告站得高，看得远，谋得深，想的全，既大气磅礴，又求真务实 职代会报告是集团公司 xx 年各项工作的深刻总结，xx 年工作的科学安排和具体部署。反复研读后，使我深受鼓舞，精神为之振奋，激情倍增。报告既让我们认清了企业当前面临的严峻形势，又让我们意识到了自己工作中存在的不足和差距，面临的压力和挑战，明确了公司全面发展的战略部署和目标，体现了领导集团对发展内涵的不断探索和创新，从而促使我们进一步牢固树立了大局意识、改革意识、发展意识和职责意识，并对集团公司的未来发展走势和个人努力方向有了更加清醒的认识，同时又为集团公司今后企业发展的宏伟目标和具体部署感到前途光明。报告给予我们的崭新内涵，也是在激烈的市场竞争环境下全厂上下的强烈盼望和统一行动，对我们把握大局，做好当前和今后一段时间的各项工作给出了重要指示。
随着市场经济体制改革的不断推进，受各种因素的影响，公司当前面临着的市场经营形势，要求我们的思想因变而改。要统一思想，提高认识，立足实际，认清形势，把握方向，转变观念，从落实企业经济职责、政治职责和社会职责的高度，从转变市场经营方式，带给企业可持续发展努力的战略要求出发，深刻认识企业改革的重要好处，不断增强企业员工的使命感和职责感;要将企业员工的思想的转变行之有效地落实到作风的转变，从而激励员工以企业中兴为己任，“知其责，尽其责，尽到责”，不断推动企业发展全局的改革创新。
同时坚定信心，理清思路，强化职责意识，提高执行力，努力实现企业的改革发展。这就首先需要我们正确的看待形势，把握机遇和挑战。对企业员工而言，工作就意味着职责，要把职责放在心中，从诚信敬业做起;把职责放在手中，从点点滴滴做起，把职责放在脚下;从讲方法
不找理由做起。长此以久，落实有了基石，企业的发展目标就会实现。
透过认真比较职代会报告对去年工作的总结和对 xx年工作的展望，个人深感既有对过去工作的一些遗憾，也有对来年工作的紧迫感。xx 年务必坚持以科学发展观统领全局，加强主观世界改造，转变发展观念，研究把握当今时代企业宣传思想工作的规律，着力构建充满活力、富有效率的宣传思想工作体制和机制，坚持以职代会报告，作为 xx 年各项工作的指南针，将职代会精神融入到各项工作中，打破传统思想，懂得变通，以危为机，进一步克服守旧心态和怕担风险的思想，创造性地开展工作，多想一些新办法、新途径。新思路、高质量地完成个人所承担的工作任务。
比较职代会报告，个人存在的差距与不足：
1，创新意识不强受思维定势的影响，改革与创新的
动力不足，缺乏足够的朝气、勇气和锐气。
2、由于经常陷于日常事务，学习研究跟不上宣传形势要求，导致眼界不够开阔，不能创新性的开展工作。
3.求问心理过重，缺乏敢于冒险，敢于冒尖的精神，没能充分发挥个人的主观能动性。
4.经验主义抬头：工作时间长了，在必须程度上滋生了经验主义，总以为自己了解上下状况，凭经验决定办事，忽视了调查研究 【篇二】
20xx 年 2 月 6 日，本 XXX 公司召开了第十二届一次职代会暨 20xx 年工作会议。总经理工作报告涉及的内容全面、新颖、详实，带给我们耳目一新的感觉，对公司的前景充满希望。
总经理对 20xx 年的工作进行了全面的部署，“科学发展年”唱响今年主旋律。报告中的观点结合工作实际，
具体很强的指导性，使我们思路开阔，眼明心亮。现在正值南海项目的关键之役——锅炉水压试验，这已经不仅仅只关乎一个项目节点的完成，更是公司继续开拓广东市场的关键战略，实现我们履约能力的重要表现。目前，我们已完成全部受监焊口，为锅炉水压试验一次成功打下坚实的基矗 总经理报告中 20xx 年工作部署提及“促进发挥核心优势与提高效率效益的统一”带给我比较深刻的体会。确实，我们是引领方向的先锋队，而不是外协队伍的“救火队”。我们必须专注于自己的核心业务，分包非核心业务，巩固、强化核心优势，从中增强赢利能力，全面优化公司的工程资质。核心业务有所为，非核心业务少为、不为，致力于将公司的传统施工强项转化为管理优势，寻求工程分包的新途径，培养可持续合作的有实力、有信誉的外委队伍，进行资源的整合与优化。
公司规模的扩大势必也会带来运营成本的增加，这样如何降低工程成本就显得较为突出。推广实行三级预算体系，不仅对公司扩大预算覆盖面有利，对我们项目点上的二级单位也有好处，能够让我们做到心中有数，时时监控，真正将降低成本落到实处，落到点上。
通过学习职代会精神，让我对公司前景充满信心，我们只要坚定不移的朝着这个目标进发，假以时日将会迎来我们 xx 电建二公司的春天。通过学习三届一次职代会工作报告,使人深受鼓舞，精神为之振奋。报告内容详实新颖,通过凝炼的文字，回顾了 XX 在 20xx 年各项工作所取得的成绩------打造现代化精品矿井取得重大进展，详尽的解释了 XX 跨越式发展的显著成效。报告还对 XX20xx 年工作作了全面布署，并对 XX 的下一步科学发展高-瞻远瞩。特别是报告中的一些理念为 XX 更快更好的可持续发展指明了方向。本人通过学习职代会精神，结合自身的工作实
际，体会深刻，具体如下：
一、要在各级管理人员和广大员工中，分阶段、分步骤地组织学习《XX 文化》手册确立的愿景目标、矿山使命、理念精神、行为规范等，将学习效果纳入业绩考核，强化学习的自觉性。宣教科要组织编写“理念背后的故事”，印发一期《激-情 XX》专辑，矿工会要举办丰富多彩的文化活动，矿团委、文工团要以文艺宣传为载体，增强企业文化宣贯的效果，让文化理念在全矿员工心中深深扎根。
二、《XX 文化》手册中明确了管理人员 24 字要求、员工 10 字行为规范、打造优秀团队 16 字要求、创优发展软环境 16 字要求，企管科、两办要以促进这些行为规范的有效落地为重要课题，以促进精细化管理制度体系更加精细、科学、务实为努力方向，进行行为规范的展开、细化、分解、落实，逐步让行为规范成为行为习惯，确保每一人、
每一事、每一物始终处于受控状态。
三、根据公司 20xx 年的目标任务，我们要不断的开创发展新局面。要发展新局面，就要求我们要创新发展新思路，坚持“推动三个转变、打好四场硬仗、突出五个重点、实施六项工程、坚持建设现代化精品矿井”的治企方针，从自己的本职工作中切实落实报告中的“九个坚持”，各司其职，怀揣一个心愿，努力干好自己的本职工作，为美丽可人的新 XX 增色添 【篇三】
集团公司确定 xx 年为“突破提升”年，强调围绕“转型、改革、创新”三大核心任务，实现“保增长、保稳定”目标;xx 公司首届五次职代会暨 xx 年工作会精神确定 xx 年“建设一流企业、助力弯道超车、再造 xx 公司”的战略总目标,确定以发展为前提、以安全为基础、以利润为核心、以改革为动力的“提质增效”工作核心，提升 xx
公司资产质量 和管理质量，增强企业市场竞争能力，增加 xx 公司资产业绩和发展成效，确保国有资产保值增值;公司三届三次职代会确定“1161 ”工作思路,以建设一流电力检修企业为主线，牢固遵循拓外必先稳内的原则，重安全、促发展、严管理、拓市场、强培训、抓党建，全面实现与xx 公司签订的年度综合业绩责任状目标。公司生产经营保持良好局面，企业发展势头持续强劲,职代会为我们描绘了宏伟蓝图,为我们指明了前进的方向,明确了目标和任务。我们要落实好职代会精神，结合我们宜春分公司实际，为了把职代会精神落到实处，我认为应扎 实做好如下几方面工作。一、着实加强宣传，鼓舞士气，激发斗志。在罗湾维护部和县城机关两次集中宣贯基础上，应进一步加强职代会精神的宣贯，通过分公司月度例会、中心组学习、党支部“三会一课”、班组会、员工
访谈等形式加强宣传，将职代会精神传达到每一位员工，入脑入心。使 员工明确公司发展战略，形势和任务。尤其是要向员工说明我们宜春分公司当前形势和任务，所存在的困难，领导的意图，全年的工作谋划，所采取的办法和措施。使员工既看到希望，树立信心，又明白自身责任，应做的事情，达到凝心聚力，主动、积极肯干的效果。二、切实抓好安全生产管理工作，确保安全生产稳定。安全是一切工作的基础，安全就 是企业最大的效益。必须高度重视安全生产工作，各级必须履行好安全生产职责，把安全生产工作落实到位，抓实抓细。分公司发展，使用的人员就要更多，新进员工和从社会聘用人员，安全意识和安全技能都不强，所以安全风险就更大，特别应加强安全管理和培训。外部项目部是安全薄弱之处，安全管理应规范化，严格执行安全规章
制度、法律法规、“两票三制”等，项目经理、项目安全员应带头重视安全，提高安全意识，严谨、规范，以身作责、多要求、多提醒，多检查，监管到位，及时纠正不安全行为，事事处处做好安全防范措施， 以身示范作用，引领员工重视安全工作，形成“我要安全、我会安全”氛围。员工光有安全意识还不够，还要有安全技能，因此要加强培训教育，提高员工安全技能。要扎实开好安全例会和安全活动，学习安规，学习事故通报、看安全录像等，提高员工安全意识和安全技能。要广泛深入开展 HSE 管理体系提升活动，提高安全生产管理水平。三、要大力加强青工培训，尽快提高青工技术业务水平。人才是企业发展的基础和重要支撑，企业发展要靠人才作保障。宜春分公司近几年调出技术骨干较多，现有的技术骨干大多年龄偏大，面临退休，技术骨干青黄不接。近两年进了一些青工和劳务外包人员，尽快把他们培养出
来是我们当务之急。因些我们要把青工培训工作当作头等大事来抓。首先要跟每位青工说清楚，提出要求，确定所学专业，主攻方向，发放必要书籍给他们，制订年度、月度学习计划，按计划进行学习培训；每位学员均配备师傅，签订师徒合同，年底对每位学员进行考试,按培训效果给予师傅奖励；师傅要加强对学员理论指导、技术图纸和现场操作的讲解，特别是抓住设备检修、技改、外部工程安装机会，在师傅指导下，让学员亲手做，做好理论与实践紧密结合的培训，以求取得较好效果；班组要开展好技术讲课、技术问答、现场讲解等常规培训工作；参加好公司举办的生产运动会，以赛促训；做好送外培训工作。
四、优质高效完成生产任务，实现全年经营目标。策划好、组织好，齐心协力，加强设备巡检，及时消除设备缺陷；开展好安全大检查，整改好安全隐患；完成好三号机 A 级检修和一、二号机检修，以及辅助设备检修工作；
完成好四项技改工作（三台机组励磁系统改造、110KV 电流互感改造、直流充放电装置改造、厂房内桥式起重机改造）。做好技术监督工作，保障设备健康运行。做好仁首光伏机电设备维护工作。外部项目，首先要做好已签合同工程，即做好长洲泄水闸检修维护和机组 C 级检修、新昌粉煤灰机电设备维护工作；再一个是要 加强营销工作，努力承接好的有盈利的项目。五、开展好党支部标准化建设，提高党员服务意识。加强党员教育，深入学习党的 xx 大、xx 届历次全会和习近平总书记系列重要讲话精神和上级会议精神,积极倡导和大力实践集团“和文化”理念，落实集团公司“大党建、强体系、聚人心、创价值”的党建工作思路，开展好“实干兴企当先锋、建设一流作表率”主题实践活动，以党员先锋行动为引领，全体干部职工共同参与的职工文化行动、职工创新行动、职工安全行动、职工关爱行动五大行动。继续积
极开展“五型”服务型党支部创建工作，完善创建方案，明确责任，将目标和任务分解落实到每位党员，积极开展工作，服务好生产，服务好员工，整理好创建资料，做好申报迎检工作。继续开展党员岗位先锋创绩活动、开展好“优质高效做好罗湾水电厂 xx 年各项技改工作,打牢建设一流电力检修企业攻坚战”党员岗位先锋创绩活动党群工作项目化管理、开展好《企业党组织落实安全生产“党政同责、一岗双责、齐抓共管”责任制的探索与实践》党建思想政治工作研究，开展党员文明示范区活动、“争做安全生产忠诚卫士”，急难险重任务成立“党员突击队”攻关。紧紧围绕公司安全生产、经营管理大局，进一步增强广大党员的党性意识、责任意识和先进意识，提高服务中心工作的本领，真正体现党员在群众中的先进性，在群众中作出表率，引领员工立足本职工作，艰苦奋斗，顽强拼搏，完成好各项生产经营工作任务
【篇四】
，xx 集团五届一次职代会、xx 煤炭物流公司一届二次职代会相继召开。近一个月以来，我认真研读了 xx、张晋峤两级董事长所做的行政工作报告，感受良多、获益匪浅。现将个人心得摘记如下：
一、回顾成绩客观，逆势增长喜人 在 xx 董事长所做《突出改革创新加速转型升级努力建设国际一流 xx 特色综合能源企业集团》报告的第一部分讲到集团公司全年营业收入 1926 亿元，同比增加 238亿元，增长 14.09%；企业总资产 2149 亿元，比上年增加311 亿元，增长 17%。虽然受市场下...
篇二：职代会心得体会
会召开情况汇报与职代会学习心得体会汇编职代会召开情况汇报
陕西苍村煤业有限责任公司一届四次职代会暨 20**年工作（安全）会材料陕西苍村煤业有限责任公司关于一届四次职工代表大会筹备情况的报告**(20**年 1 月 16日）各位代表：苍村煤业一届四次职工代表大会，在矿党政领导的关心和相关部门的共同参与下，经过紧张有序的精心筹备，如期完成了大会的各项筹备工作。现在，我受筹备工作领导小组的委托，向各位代表汇报大会筹备工作情况。
一、大会各项工作的筹备矿党政领导对这次职工代表大会极为重视，于去年 12月份开始筹划准备，成立了以**为组长，工会主席为副组长，人力资源部、财务部、安检部、综合办公室、党群部为组员的筹备工作领导小组。下设材料、会务两个工作小组，具体负责各项筹备工作。工会作为职代会的工作机构，全力以赴，努力工作，制定了职代会筹备方案和推进计划，并向党委作了专题汇报，党委就有关问题进行了研究，要求各部门按照推进计划保质保量地完成各项筹备工作。1 月 7 日，召开了筹备工作第一次会议，明确了分工、责任和完成期限。1 月 13 日，召开了筹备工作第二次会议，就职代会筹备进度情况进行了检查督促，从而为一届四次职代会的顺利召开创造了条件、奠定了基础。
二、大会代表资格审查情况根据《公司职工代表大会代表条件及产生办法》的规定，本次职代会代表共 55 名，占公司在册职工人数的 10%。出席本次会议的职工代表，结构如下：工人代表 32 名，占代表总数的 58％；技术管理人员 15 名，占代表总数的 27%；领导干部代表 7 名，占代表总数的 13%，；45 岁以上的代表 24 名，占代表总数的 44％；45 岁以下青年代表 31 名，占代表总数的 56％；党员代表 21 名，占代表总数的 38％；非党群众代表 34 名，占代表总数的 62％。男职工代表 50 名，占代表总数的 91％；女职工代表 5 名，占代表总数的 9％；
三、大会的其它筹备工作代表组划分。根据职工代表的分布情况，本着便于开展工作的原则，这次大会共组建 5 个代表团。各代表组设团长 1 名，负责会前材料的预审，职工代表的组织、审议等活动。
认真做好民主评议领导干部的组织工作。根据上级有关规定，本届职代会将组织职工代表对 7 名领导班子成员进行民主评议，接受职工代表的民主评议，以促进矿领导班子建设。
起草大会材料并对主要材料预审。承担大会材料的部门本着“严谨、细致”的工作作风，认真起草这次职代会的文件材料，所有材料都经过了各主管领导的审查把关。其中，经理行政工作报告(初稿)经党委（扩大）会议审定。大会文件材料起草完成后，及时发至各代表团提前预审，有关部门结合代表们提出的意见和建议，对材料进行了必要的修改。
精心做好大会的各项服务工作。矿领导对大会的服务工作十分重视和关心，并多次检查过问筹备情况。经过近半个多月的紧张工作，一届三次职代会各项筹备工作进展顺利，已基本就绪。整个筹备工作为职代会的如期召开奠定了良好的基础。在此，我代表筹备领导小组对广大职工的关心和支持表示衷心的感谢！本次大会会期半天，共设 7 个议题，与会人员有正式代表、列席代表组成，其中正式代表 55 人，有事请假缺席代表人，列席代表人。参加本次职工代表大会的职工代表超过应到代表人数三分之二以上，会议有效。最后，预祝苍村煤业一届四次职工代表大会圆满成功！
篇二：20**召开职工代表大会情况报告单。
召开职工(代表)大会情况报告单填表人：联系电话：填表日期：20**年 11 月 27日 篇三：贯彻落实职代会情况汇报。
冯坪集输站贯彻落实职代会情况汇报厂二届三次职代会召开后，我站迅速召开全站职工大会，会后又召开机关干部会议，工段、班组会议，将会议精神进行了层层传
达，组织职工认真讨论，使会议精神深入人心。根据职代会精神，我站确定了下步工作重点，制订了相应工作措施，为进一步提高管理水平和服务质量，提升整体文化素质，促进全年各项工作的圆满完成打下了坚实基础。现将有关情况汇如下：
一、认真宣传,深入学习会议精神职代会闭幕后,我站认真组织职工干部利用会议、学习日等时间，利用制作横幅、制作宣传栏等形式，大力宣传、认真学习传达本次职工代会议精神，使学习贯彻会议精神做到“三个明确”，即：明确我厂面临的困难和有利条件；明确今年生产工作重点；明确本站的形势与工作目标。在认真学习的基础上，站里组织部分代表座谈会，围绕的工作报告、讲话要求、专业工作报告，特别是厂长刘雪峰作的“加大创新求突破，精细管理促发展，为建设创新型标准化采油厂而努力奋斗”的工作报告，展开讨论。座谈会上，各位代表以对单位负责，对自己负责的高度主人翁责任感，结合单位实际充分发表意见，为我站的有效发展诚恳地提出提出了许多建议。站上要求与会人员认真撰写心得体会和工作笔记，同时结合自己岗位实际拿出工作措施。
二、结合实际，制订工作措施根据会议精神，结合我站工作实际和代表们提的建议，我站认真制定和采取了“十项工作措施”。
1、签定目标责任书，落实责任，分解工作，对安全机构的设置、制度的建立、考核制度建立、安全责任的落实、安全设施的管理进行了完善，多项措施确保我站安全运行。
2、深化和创新安全宣教，使安全宣教更加贴合单位安全工作的实际，便于职工接受在全站经常性地开展违章违纪人员集中教育活动，典型案例教育活动，充分发挥党员、群众组织在安全生产中的作用。
3、是建立完善安全生产责任制，明确各级管理人员，现场安全负责人的责任人，建立考核和奖罚机制，通过约束和激励，使全队职工自我约束，自觉执行，实现安全制约型向自觉型转变是抓好安全隐患的排查。坚持定期召开管理人员会议每天碰
头会对安全存在的问题进行排查处理，每周例行周检对重要安全隐患进行一次全面排查，研究方案措施进行处理，需向上汇报的及时向上级部门汇报。
5、是制定和组织落实设备检修操作流程、岗位流程描述。使全队从管理到职工人人熟知安全流程注意事项，设备检修操作流程注意事项。
6、加大反“三违”的力度。采取经常性的查岗检查，及时发现和制止各种违章违纪行为，做好“三违”人员的帮教工作。领导干部首先做到不违章，实施违章自究制，对个人违章自己拿处理意见自我反省追究。
7、强化生产运行管理，完善和改进各类报表数据的收集归档工作。
8、对生产组织协调管理方面进行了加强，细化了全年任务指标、制定了目标考核制度、明确了责任人的职责，增强与管输管输川口站、王皮湾泵站等相关部门的协作关系等。
9、完善计划管理，加强成本控制。做到有效使用、合理控制、杜绝浪费。加强年度计划的执行力度，详细分解年度计划到月，明确责任、明确进度，及时掌握成本开支运行情况，创新成本管理模式，领料实行专人领料，工段长、主管站长、站长的领料审批程序。
10、加大隐患整改力度，提升单位形象。大力开展隐患整改行动，门卫实行正式工带班制，对一切有隐患的人、物进行坚决隔离，把好安全管理的第一道防线；近期还对全站消防设施、应急照明、运行标识、安全警示等进行了全面整改或更换；对收油台、污水厂、罐区等重要场所管线阀门等重点设施设备的使用、维护及管理也进行全面细致的整改；环境卫生整治实行责任分片负责制，谁管理谁负责，不留死角对生产垃圾和油污进行清理，对生产中的重点岗位产生的跑冒滴漏彻底根治；对防护墙体和护栏也进行了颜色更新，使得我站站容站貌焕然一新，对外形象明显提升。
三、今后工作打算在 20**年剩下的几个月里，我站将继续认真贯彻落实厂二届二次职代会精神，把职代会精神落到实处，贯彻到实际的工作中，我站将按照厂党政
的总体思路和自身情况，以高度的责任感和使命感，以饱满的工作热情，强化管理，巩固成果，发挥优势，有厂二届二次职代会精神的正确指引，我们有信心也一定能够完成今年的各项工作目标。冯坪集输站
职代会学习心得体会
学习职代会心得体会学习职代会心得体会（一）公司 20**年'两会'召开后，财务部利用周末休息时间，集中学习贯彻落实会议精神，掀起学习'两会'精神高潮，认清了公司当前面临的形势和任务，也看到了公司发展顺势而为、就势成长的机遇。始终坚持'强基固本、改革创新、凝心聚力、提质增效、争创标杆'的总体工作要求，持续大力践行'严、细、实、快、新'的工作作风，在政治、思想、行动上与公司战危机、稳发展保持一致，着力打造'思想统一、团结向上、爱岗敬业、遵规守矩、勇于担当、争创一流'的财务队伍，并结合财务部工作实际认真分析研究，制定切实可行的措施，积极适应经济发展新常态。在财务部形成同一个思想、同一个信念、同一个责任、同一个目标。20**年重点工作一、要坚持强化成本控制，降本增效。持续强化大成本管控理念，最大限度降低各类成本，始终遵循'全员、全过程、全方位、全要素'的原则，树立'投入精当、管理精细'的管理理念，实施'成本指标化，运营经济化，全员参与，全员考核'的成本理念，规范公司的成本管理活动，提高成本核算的准确性、及时性。
二、要培养全员节支降耗意识，充分调动员工节支降耗的积极性。从细节抓起，从自我抓起，从岗位抓起，积极让节支降耗体现在每个人的工作当中，体现在实际行动当中。
三、要加强资金安全管理，确保资金链安全和现金流稳定。按照'以收定支、量入为出、留有储备'的原则，牢固树立'现金为王'的理念，最大限度地提高资金使用效率，力保现金流稳定，坚决守好资金安全这条底线。加强资金预算管理，从严审核资金支出项目，大力压缩可控费用及非生产性支出；盘活存量资金，强化营运资金管理，及时回收应收账款，减少资金占用；通过有效的资金管控，合理控制资金使用范围，使有限的资金真正用到生产经营中，提高资金的使用效率。
四、要加快实施创新驱动，充分利用好国家出台的研发费用税前加计扣除税收优惠政策，实现纳税创新。组织财务人员创新财务理念和财务核算方式，准确把握研发费用账务核算要求和税收法规政策，用足用好用活有利于企业发展的各项政策，降低企业税负。
五、要采取多渠道、多品种的创新融资方式筹。确保公司项目建设资金和生产经营资金需要，保证融资规模和结构科学合理。六要通过'两化融合'宣贯和实施，提升财务人员素质，努力使会计成为集生财、聚财、管财、用财于一身的经营管理型会计；努力把财务团队打造成能管理、会核算、懂监督、服务优的高素质团队。公司'两会'的召开，预示着新的起点，新的任务，新的挑战，昭示着美好未来，在今后的工作中要更加注重'强基、改革、创新、聚力、提质、争先'的工作要求，巩固'一体两翼'发展成果，主动适应新常态、谋划新路径、实现新突破，确保公司'70110'中期发展目标的实现，为公司'战危机、稳发展'做出新贡献。学习职代会心得体会（二）1 月 23 日，公司首届三次职代会顺利召开。做为职工代表，我有幸参与了该次盛会，并认真听取了公司领导的工作报告。会后设备二部迅速响应公司号召，对两会文件精神学习进行认真学习和解读，并要求各室领导利用早班会、板报等形式进行学习和宣传，从而在部门掀起了学习两会精神的高潮。董事长、总经理做的《强基固本、改革创新、凝心聚力、提质增效、争创标杆，为全面开创公司战危机、稳发展新局面而奋斗》工作报告和党委书记的《适应新常态、谋划新路径、实现新突破，为全面提高公司经济发展质量而努力奋斗》讲话精神，紧扣公司发展脉搏，同时结合当前国际、国内经济形势，全面诠释了公司的发展战略思想和发展方向，并提出了'强基固本、改革创新、凝心聚力、提质增效、争创标杆'总体工作要求和'70110'中期发展目标。为 20**年攻坚克难、再创佳绩谋划了宏伟蓝图。通过对职代会精神内容的研读和学习，确保职代会各项任务指标的顺利实现，设备二部作为电仪设备检修部门。20**年工作计划和打算1、以'双基'建设为抓手，完善部门各项管理制度和考核机制，持续提升部门管理水平，提高员工执行力。结合职代会精神和公司各项制度要求，对部门各项考
核措施进行完善、更新，并组织员工进行宣贯和学习，让制度深入人心，做到制度管理，依法依规开展工作。
2、强化安全培训，提高员工安全意识和安全技能，实现公司安全'零'目标。安全是员工最大的福利，事故是企业和员工最大的损失，20**年，我们将紧绷安全这根弦，定期开展安全知识培训和事故案例学习，严格票证管理，坚决杜绝各类安全事故和事件的发生。
3、做好员工思想教育和技术培训，加快人才培养。编制培训计划，认真开展培训工作。同时坚持不懈的每日一题、专家及技术人员讲课、传帮带、技术理论、实操考试等多种学习形式，加快人才的培养。同时在做好专业知识学习的同时，更加注重员工的思想教育，努力增强员工的感恩意识，召开员工座谈会，倾听员工心声，及时了解员工思想动态，增加团队凝聚力积极开展和推行全员'技术创新、管理创新'活动。把创新理念融入日常管理和检修工作中，在工作中寻求创新，在创新中开展工作，最终实现设备的长周期稳定运行和真正的计划性检修，做到设备状况一切尽在掌握。
5、持续做好技术改造、修旧利废和节支降耗工作。减少检修成本，降低员工工作强度，提高设备运行质量。
6、继续开展抓巡检、查隐患、防止误操作活动。坚持不懈做好巡检工作，保障系统'安、稳、长、满、优'运行。在今后的工作中我将以职代会精神为导向，...
篇三：职代会心得体会
2020 职代会精神学习心得体会2020 年对中国人民来说是极不寻常的一年，面对突如其来的新冠疫情，全国人民同心协力共度难关，面对疫情带来的沉重市场冲击，处响应国家号召，积极应对疫情防控，主动担当央企的社会责任，坚定不移坚持党的领导，执行党的决定，全体干部职工团结拼搏，开拓奋进，抗疫稳产两手抓、两手硬、两不误，复工复产走在同行业前列，迅速实现扭亏为赢。
面对“十三五”末期释放的一批高产高效 xx 建设重大发展机遇，处战略布局科学，目标定位准确，发展思路清晰，举措细化合理，不断深化体制机制改革，抢占高精尖市场，为处高质量发展提供有力支撑。立井施工、生产运营、特殊施工“三大板块”优势互补，“冻掘安”一体化特色鲜明，非煤 xx 采矿和绿色充填走在公司前列，服务链条更加完善，为业主提供增值服务，提高了企业品牌影响力。生产经营良性循环，资产结构更趋合理，走出了一条适合自己的转型升级道路。45 年砥砺拼搏，积淀了深厚的企业文化，干事创业氛围浓厚，干部勇于担当作为，选人用人风清气正。通过改进绩效考核办法和分配机制，不断提高职工收入，职工的幸福感、获得感日益增强。
xx 加大科技创新奖励力度，科技创新成果丰硕，科技成果转化助推施工能力显著提升，增强市场竞争优势。新技术、新装备、新工艺、新材料的推广应用，实现减人增效，安全保障力不断提高。主动
淘汰落后产能设备，积极投入节能、环保、先进设备，机械化作业线不断完善，先进装备效能在施工中得到体现。
处压实安全责任，严守安全红线，始终保持安全管理高压态势，根据项目环境分析内外部风险机遇，抓关键、防风险、强治理，通过安全生产标准监督检查常态化，运用提高人员素质、升级装备等手段，提高风险控制能力，保障安全生产持续平稳。
新时代开启新征程，新时代呼唤新作为，作为一名 xx 职工，我感到骄傲和自傲，我将以更加坚定的信心，立足岗位，不断学习，以求真务实的态度，知行合一的作风，自觉践行初心使命，为实现处三年规划，为打造以立井施工为核心主业的一流 xx 服务商贡献自己的力量。
篇四：职代会心得体会
习“公司一届三次职代会精神”心得体会2016 年 3 月 23 日晚上 7 点，全体管理人员共同学习了“公司一届三次职代会文件”，我经过认真的研读各位领导的工作报告，其中，既对公司工作进行了回顾总结，也对公司的发展进行了规划和部署，为我们广大职工指引了工作思路及指明了方向，使我收益良多。
我作为一名进公司不到一年的基层员工，对公司的了解知之甚少，但我非常关心我们公司的发展和前景，可以说公司的发展与每位员工的成长和个人发展息息相关。2016 年，国内经济下行压力不减，房产投资回落、建筑产能过剩、企业竞争加剧，工作岗位竞争更加激烈，我们必须更加努力的工作，强化岗位专业技能知识，不断的武装自己，努力实现人生价值，只有使自己强大，才能适应现在的社会形势，使自己更好的发展而不被淘汰，正如曹书记所说：“以新状态适应新常态，以新作为推动新发展”，下面我将诠释我个人应该如何成长与发展。
在心目中我一直认为公司和员工就如家和家中每一位成员一样，在思想上，我们要热爱我们的企业，因我们的企业而感到骄傲和自豪，我想这正是一个企业文化成功的表现之所在；其次就是如何为我们的企业尽心尽力，发热发光，增砖添瓦，哪怕是一点点，而不是埋怨和牢骚。当我们公司有困难和需要我们时，我们作为家庭的一员要挺身而出，凝心聚智，攻坚克难。基层员工是一个公司的未来和希望，可以说他们的“高度”决定了公司未来的发展和高度。作为一名基层员工我觉得我们首先应该做好如下几点：
一、给自己定一个正确的方向和“定位”。我们找到一份什么样的工作和从事什么样的岗位这些都不太重要，重要的是从工作中汲取到有价值的营养，给自己定下一个短期和中长期的目标。荷马史诗中有一句至理名言：“没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了”。给自己一个明确的定位，使自己稳定下来。如果你不主动定位，就会被别人和社会定型。
二、放下“身段”，从零开始，沉淀和充实自我。以前，在小型私企工作，感觉自己什么都会，工资高岗位也高，但是，来到我们公司之后，发现自己还有很多很多的不足，要学习的东西应接不暇，甚至出现刚到工地时工作不适应，什么都要重新学习的情况，经过自己的坚持与不懈努力，终于能胜
任领导交代的工作了。其实一个人起点低并不可怕，怕的是境界低。越对什么斤斤计较，对什么都看不惯的人，便越没有发展前景；相反，越是主动付出，乐于付出，那么他的发展就会越快。不要觉得自己特别优秀什么都懂，其实不然，有太多的知识和经验需要我们去不断的学习和积累。所以要把自己的姿态放下，把自己的身架放低，让自己沉淀下来，抱着学习的态度去适应环境、接受挑战。只有这样，你才能不断的丰富和充实自己，才可以完成自己职业生涯的正确规划与全面超越。
三、培养一种境界，修炼一种胸怀，养成一个良好的生活和行为习惯。工作中，不要计较活干得比别人多，班比别人加的多，能吃亏是做人的一种境界，是处世的一种睿智。现在吃点小亏，为成功铺就道路，现在比别人多付出一份努力，就意味着比别人多积累一份资本，就比别人多一次成功的机会。年轻时学会勤勉地工作，用一种光明阳光的思维对待生活，把感恩刻在石头上，深深地感谢帮助过你的人，永远铭记，这是人生应有的一种境界。
四、学习时刻不能放松。社会在不断的发展，知识更新日益加快，所谓“学如逆水行舟，不进则退”。只有与时俱进，通过刻苦学习岗位技能专业知识，才能适应工作的需要，才能适应社会和公司的发展。在实际工作中，我不仅要学习本岗位的专业知识，更要学习其他方面的知识，努力提高自己综合能力素质，才能更好地干好工作。
五、要勇于开拓创新。因循守旧只会被时代淘汰，敢于创新才能适应发展。开拓创新的过程也是一个与时俱进的过程。在实际工作中，我首先要解放思想、敢闯敢试，在以前工作经验的基础上，要敢想、勤想，大胆创新。其次，要克服自满思想。不能满足于现状，要积极进取，要站在为公司发展，为自己发展的高度，勇攀高峰，以创新的意识、创新的精神、创新的思路来开展工作，努力争取新的、更大的成绩。面对工作的困难和问题，不能畏惧和逃避，要有迎接挑战的气概，有解决问题的决心，以坚忍不拔，迎难而上、开拓进取的精神，抓住机遇，勇敢顽强地予以克服。
六、要敢于坚持原则。作为一名工程技术人员，在面对压力或诱惑，要以国家法律法规为准绳，以公司规章制度为原则，在心中建立一道拒腐防变的长城，在头脑中有一个明确的界限，分清哪些事能办，哪些事不能办。时刻做到警钟长鸣，自重、自省、自警、自励。