下面是小编为大家整理的人才工作会议领导讲话（2022年）,供大家参考。
人才工作会议领导讲话 同志们：
这次全市人才工作会议， 主要任务是深入学习贯彻全国、 全区人才工作会议精神， 总结交流近年来我市人才工作经验， 就落实《市中长期人才发展规划纲要（—2020 年）》， 做好当前和今后一个时期人才工作作出部署。
下面， 我讲几点意见。
一、 加快建设西部人才强市
第一， 加快建设西部人才强市， 是我市推进科学发展， 实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证。
历史经验告诉我们， 人才是实现一个国家、 一个地区快速发展的重要保证。
深入贯彻落实科学发展观， 确立了推进经济社会又好又快发展， 全面建设小康社会的奋斗目标。
为实现这一总目标， 市委、 市政府制定了“二次创业” 、 “经济升级， 城市转型” 、 “三年四千亿， 工业再翻番” 、 “聚集人气、 做大城市， 建设更加美好的” 等一系列发展规划和战略举措。
贯彻落实这些重大规划、 重大举措和部署， 归根到底要靠人才。
只有加快人才开发， 建设西部人才强市， 培养造就规模宏大、 素质优良、 能够担当重任的人才队伍， 才能为实现我市经济社会发展的战略目标提供有力的人才保证。
第二， 加快建设西部人才强市， 是我市抢抓发展“黄金期” ，实现经济发展方式转变的必然要求。
随着国家实施新一轮西部大
开发战略， 《国务院关于进一步促进经济社会发展的若干意见》全面实施， 中国—东盟自由贸易区建成运营， 我市迎来了加快发展的“黄金期” 。
抓住发展“黄金期” ， 实现经济发展方式转变，建设更加美好的， 要靠科技创新、 管理创新、 制度创新， 但关键要靠人才， 特别是那些掌握核心技术、 善于创新创业、 能够引领产业升级的高端人才、 领军人才和拔尖人才。
我们必须加快建设西部人才强市， 大力开发人才， 为提升我市经济社会发展质量提供人才支撑。
第三， 加快建设西部人才强市， 是确立我市区域人才竞争优势，打造人才核心竞争力的战略选择。
人才是衡量一个地区综合实力的重要指标， 综合实力竞争说到底是人才竞争。
当前， 不仅国家之间的人才争夺异常激烈， 国内各地区对高素质人才的竞争也日益激烈。
就我们周边的城市来看， 都是各出高招， 招揽人才。
如北部湾经济区 4 个城市充分利用自治区财政每年提供的 3000 万元专项资金， 大力度招聘人才； 长沙市去年掀起“揽才旋风” ，启动储备万名优秀青年人才工作计划； 昆明设立“高层次人才工作专项资金” ， 以优越的条件吸引人才。
可以说各地开发人才心情之急迫、 力度之大前所未有。
一直以来， 市委、 市政府对人才工作是高度重视的， 抓得也是紧的。
特别是近几年来， 大力实施人才强市战略， 实行一系列加强人才工作的政策措施， 各类人才队伍不断壮大， 人才事业发展取得了显著成绩， 人才在推进我市经济社会又好又快发展中所起的作用越来越重要。
但是， 也要清
醒地看到， 我市人才总量偏少， 高层次人才匮乏， 队伍整体创新创业能力不强， 体制机制不够完善， 开发投入不足， 综合竞争力不强， 人才数量、 质量、 结构与经济社会发展要求仍有较大差距。面对激烈的人才竞争形势， 我们必须增强做好人才工作的责任感、 紧迫感， 加快建设西部人才强市步伐， 形成区域人才竞争比较优势， 进一步增强人才核心竞争力， 以人才优势化解发展弱势，以人才赶超实现发展赶超， 以人才的跨越发展推动经济社会的科学发展、 转型发展、 和谐发展、 全面发展。
二、 确立人才优先发展的战略布局
人才资源是一种可持续开发、 最具潜力、 最可依靠的资源， 已经成为支撑发展的第一要素。
因此， 在各项发展战略中， 必须确立人才优先发展战略， 加快形成人才优先发展的战略布局。
二要坚持人才结构优先调整。
根据各项事业发展需要， 优先推进人才结构战略性调整， 发挥市场在人才资源配置中的基础性作用， 尽早谋划和率先调整人才专业结构、 层级结构、 分布结构，大力开发重点领域急需紧缺专门人才， 以人才结构的优化推动经济发展方式转变和产业结构调整。
三要坚持人才投资优先保证。
人才投入是效益最好的投入。
实践证明， “人才投入优先保证” 做得好的城市， 其创新创造活力普遍很强， 经济发展也很快。
深圳市每年用 2 亿元奖励产业发展和创新人才， 成为仅次于香港在全国排名第二的最具竞争力城市。
东部及沿海地区能够人才云集， 与他们在人才开发上舍得投
入密切相关。
因此， 要树立人才投资优先保证的理念， 较大幅度地增加人力资本投资比重， 优先保证人才重大项目实施。
各级都要安排人才发展专项经费， 并建立专项经费正常增长机制。
要推动政府、 社会、 用人单位和个人共同投资人才资源开发， 促进人才优先开发。
四要坚持人才制度优先创新。
按照科学发展观的要求， 与社会主义市场经济体制相适应， 重视并优先进行人才制度创新设计，健全和完善人才管理体制机制， 最大限度地激发各类人才的创新活力和创造智慧。
三、 全面落实我市中长期人才发展《规划纲要》
我市中长期人才发展《规划纲要》， 是未来 10 年人才工作的指导性文件。
贯彻落实好《规划纲要》， 对于提高人才开发水平，把我市建设成为西部地区人才强市， 全面建设小康社会具有重大而深远的意义。
《规划纲要》 提出了到 2020 年我市人才发展的总体目标， 即：培养和造就规模宏大、 素质优良、 结构合理、 富有创新活力的人才队伍， 实现人才实力与经济社会发展要求相适应， 人才体制机制与人才发展要求相适应， 形成在西部地区的人才竞争比较优势， 人才实力在全国处于中等水平， 进入西部地区人才强市行列。
为实现这一总体目标， 我们必须高举中国特色社会主义伟大旗帜， 以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 深入贯彻落实科学发展观， 尊重劳动、 尊重知识、 尊重人才、 尊重创造， 坚
持党管人才原则， 遵循市场经济规律和人才发展规律， 加大人才发展体制机制和政策创新力度， 进一步解放思想、 解放生产力，围绕全市经济社会发展需要， 以高层次人才、 高技能人才为重点，统筹推进各类人才资源开发， 为实现全面建设小康社会奋斗目标， 建设更加美好的提供坚强的人才保证和智力支持。
在贯彻落实《规划纲要》 过程中， 我们要始终坚持人才工作的指导方针。
即：
服务发展、 人才优先； 以用为本、 创新机制； 高端引领、 整体开发。
服务发展、 人才优先， 就是要坚持把服务科学发展作为人才工作的出发点和落脚点， 以人才的优先发展， 推动经济社会的科学发展； 以用为本、 创新机制， 就是要把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务， 解放思想， 大力推进人才吸引培养、 评价发现、 选拔任用、 激励保障制度创新， 最大限度地激发人才的创造活力； 高端引领、 整体开发， 就是要紧密联系实际， 构建高层次人才开发新格局， 带动重点产业、 重点领域、重点区域人才开发， 促进各类人才队伍协调发展。
《规划纲要》 对未来 10 年的人才发展工作进行了全面部署，落实《规划纲要》 确定的各项工作任务， 必须着重抓好以下工作。
（一）
重点推进“三大人才开发” ， 实现人才资源开发的重点突破。
在人才开发过程中， 要紧紧围绕我市经济社会发展需要，集中力量， 突出重点， 采取重点推进， 分步实施的办法， 以重点突破来带动各类人才的整体开发， 增强人才资源开发的有效性。
三是重点推进多区域合作人才开发。
目前， 推进区域合作已经
成为经济发展的重要途径。
围绕区域经济发展， 推进区域人才交流与合作， 也是改进和优化人才工作、 提升人才工作整体水平的重要手段。
根据自治区党委、 政府“两区一带” 的战略布局， 利用自身的产业优势， 主动融入北部湾经济区人才合作与开发， 形成与北部湾经济区人才信息互通、 人才开发互补、 人才资源共享的格局。
按照建设西江经济带龙头城市的战略部署， 积极寻求与经济带布点城市间的人才和技术合作， 大力培养和引进先进制造业、 高新技术、 旅游、 金融、 现代农业等产业发展急需紧缺的专门人才。
承接东部产业转移， 实行招商引资与招才引智并举， 充分利用泛珠三角、 长三角、 环渤海等经济区的人才智力优势， 加大人才对口交流开发力度， 积极选送优秀人才到发达地区学习培训， 邀请知名专家学者来进行学术交流与项目合作， 推进区域人才智力共享。
主动适应深化中国—东盟自由贸易区建设的需要，以中国—东盟人才资源开发合作论坛等为载体， 开展与东盟各国的人才交流与合作。
大力培养涉外旅游、 东盟法律、 外经外贸、保税物流以及非通用语种的专门人才。
在重点推进“三大人才开发” 的同时， 要大力开发教育、 医疗卫生、 思想文化、 体育、 政法、 防灾减灾等社会发展重点领域人才， 以及少数民族人才， 为推动科学发展、 促进社会和谐提供人才保障。
（二）
统筹推进“六支人才队伍” 建设， 提高人才资源开发的整体水平。
建设好各类人才队伍是人才工作的中心任务。《规划
纲要》 分别对党政人才、 企业经营管理人才、 专业技术人才、 高技能人才、 农村实用人才、 社会工作人才队伍建设制定了具体目标和措施， 这是为加快培育经济社会发展急需的人才而采取的重大举措。
一是推进党政人才队伍建设。
按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求， 以乡 科级领导干部为基础， 以县处级领导干部为重点， 完善教育培训、 选拔任用、 考核评价和监督管理机制，加大优秀年轻干部、 妇女干部、 少数民族干部和非中共党员干部培养选拔力度， 大力培养政治坚定、 勇于创新、 勤政廉政、 求真务实、 奋发有为、 善于推动科学发展的高素质党政人才队伍。
到2020 年， 党政人才总量从严控制在 1. 6 万人左右， 综合素质和专业化水平明显提高， 结构更加合理。
二是推进企业经营管理人才队伍建设。
适应产业结构优化升级和提升市场竞争力的要求， 以优秀企业家和职业经理人为重点，推进企业经营管理人才职业化、 市场化、 专业化和国际化， 培养造就一支优秀企业家和高水平的企业经营管理人才队伍。到 2020年企业经营管理人才总量达到 2. 7 万人。
三是推进专业技术人才队伍建设。
以提高专业水平和创新能力为核心， 以高层次人才和紧缺急需人才为重点， 加强产学研合作，构建分层分类的继续教育体系， 积极引进高层次专业人才和智力， 造就一支宏大的高素质专业技术人才队伍。
到 2020 年专业技术人才总量达到 24 万人。
四是推进高技能人才队伍建设。
适应新型工业化加快发展的需要， 以提升职业技能和专业化水平为核心， 以技师和高级技师为重点， 加强职业院校、 培训机构、 高技能人才培养基地建设， 培养造就大批知识技能型、 技术技能型和复合技能型人才。
到 2020年高技能人才总量达到 5 万人。
五是推进农村实用人才队伍建设。
围绕社会主义新农村建设和现代农业发展要求， 以农业技术人才为重点， 以提高科技素质、实用技能和经营能力为核心， 发挥各类人才培训机构作用， 整合各种培训资源， 深入实施专项培训计划， 造就一支适应农村经济社会发展， 数量充足的农村实用人才队伍。
到 2020 年农村实用人才总量达到 18 万人。
六是推进社会工作人才队伍建设。
适应构建社会主义和谐社会的需要， 以人才培养和岗位开发为基础， 以专业化社会工作人才为重点， 建设一支职业化、 专业化的社会工作人才队伍。
到 2020年社会工作人才总量达到 0. 7 万人。
（三）
实施“十大人才开发工程” ， 确保人才资源开发工作落到实处。
落实人才发展规划纲要， 特别是中长期人才发展规划，一定要有得力的“抓手” ， 要有具体而有力的措施。
因此， 贯彻落实《规划纲要》， 做好未来 10 年的人才资源开发工作， 要大力实施“十大人才开发工程” ， 切实把《规划纲要》 确定的目标和任务落到实处。
（四）
推进人才工作体制机制创新。
体制机制是培养人才， 聚
集人才， 用好用活人才的保障， 机制活则人才活。
推进人才工作体制机制创新， 要围绕促进人才全面发展， 提高人才效能来进行。要坚持完善党管人才的领导体制， 创新党管人才方式， 提高党管人才水平。
要加快政府职能转变， 完善政府宏观管理、 市场有效配置、 单位自主用人、 人才自主择业的管理体制。
坚持以发展需要和社会需求为导向， 以能力建设为核心健全人才培养开发机制。
建立以岗位职责为基础， 以品德、 能力和业绩为导向， 科学化和社会化的人才评价发现机制， 注重靠实践和贡献评价发现人才。
坚持公开、 平等、 竞争、 择优原则， 围绕提高选人用人公信度和人民群众满意度， 改革人才选拔使用方式， 形成有利于优秀人才脱颖而出、 充分施展才能的选拔任用机制。
坚持发挥市场作用， 加强人才市场建设， 完善市场服务功能， 畅通人才流动渠道， 完善人才流动配置机制。
坚持以贡献大小为依据，建立健全与工作业绩紧密联系、 充分体现人才价值、 有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制， 调动大人才积极性， 激发人才队伍整体活力和创造力。
四、 切实加强对人才工作的组织领导
人才工作事关全局、 影响深远。
各级党委、 政府和各部门、 各单位要牢固确立人才优先发展的战略地位， 强化领导、 扎实推进，努力提高人才工作科学化水平。
（一）
加强领导， 落实责任。
各级党委（党组）
要坚持党管人才原则， 把人才工作摆在更加突出的位置， 认真履行好管宏观、
管政策、 管协调、 管服...
推荐访问:人才工作会议领导讲话 工作会议 领导讲话 人才