和谐劳动关系演讲稿7篇和谐劳动关系演讲稿 劳动铸就中国梦演讲稿劳动铸就中国梦演讲稿：让劳动铸就中国梦“全面建成小康社会，进而建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家下面是小编为大家整理的和谐劳动关系演讲稿7篇,供大家参考。
篇一：和谐劳动关系演讲稿
铸就中国梦演讲稿 劳动铸就中国梦演讲稿：让劳动铸就中国梦 “全面建成小康社会，进而建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，根本上靠劳动、靠劳动者创造。”习近平总书记在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上发表重要讲话。作为基层工作者，认真学习、深入领会、准确把握习总书记讲话精神的深刻内涵，具有重大作用。劳动是财富的源泉、幸福的源泉，勤于劳动、善于创造是中华民族最为鲜明的伟大品格。在不懈追求美好生活 的辛勤劳动中，中国人民用汗水浇灌梦想 夼 ，靠实干铸就辉煌，谱写彪炳史册的奋斗 诗篇，开辟民族复兴的光明前景。
催人 趺 奋进的伟大时代、前无古人的伟大事业， 构成我们施展才干的广阔舞台。“国家之 砹 前进在于人人勤奋、奋发、向上”，实现 遂 国家富强、民族振兴、人民幸福的奋斗目 筇 标，离不开工人阶级和广大劳动群众的劳 牮 动创造，需要始终弘扬劳模精神、劳动精 神。天道酬勤。一砖一瓦，加高事业大厦 蒿 ;点滴创造，编织幸福生活。让一切劳动 遇 创造都获得应有的尊重和鼓励，在全社会 鄄 贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊 Ρ 重创造的重大方针，树立以辛勤劳动为荣 牺 、以好逸恶劳为
耻的荣辱观念，劳动最光 荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美 铷 丽就会蔚然成风，感染、激励和引导全体 骇 人民以高度自觉的主人翁责任感，在平凡 阢 的岗位上创造不平凡的业绩。
劳动铸就 侧 中国梦演讲稿：让劳动铸就中国梦 劳动 臊 是财富的源泉、幸福的源泉，勤于劳动、 ★ 善于创造是中华民族最为鲜明的伟大品格 壮 。在不懈追求美好生活的辛勤劳动中，中 检 国人民用汗水浇灌梦想，靠实干铸就辉煌 腱 ，谱写彪炳史册的奋斗诗篇，开辟民族复 槊 兴的光明前景。
“全面建成小康社会， 痼 进而建成富强民主文明和谐的社会主义现 鞴 代化国家，根本上靠劳动、靠劳动者创造 妞 。”习近平总书记在庆祝“五一”国际劳 皎 动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大 ≮ 会上发表重要讲话，深刻阐释劳动推动人 褓 类文明进步的重要意义，充分肯定工人阶 闹 级和广大劳动群众建设国家的主力军作用 额 ，高度评价劳动模范和先进工作者的突出 刖贡献，热情赞扬劳动模范的榜样示范，并 蹙 就新形势下弘扬劳模精神、劳动精神，激 歃 发劳动创造热情，维护人民根本利益，培 嫉 养高素质劳动者大军提出具体要求。认真 筢 学习、深入领会、准确把握讲话精神的深 ぺ 刻内涵，对于奏响劳动光荣、创造伟大的 抨 时代强音，为实现伟大梦想凝聚起劳动创 蹰 造的磅礴力量，具有重大现实意义和深远 负 历史意义。
催人奋进的伟大时代、前无 尤 古人的伟大事业，构成我们
施展才干的广 皂 阔舞台。“国家之前进在于人人勤奋、奋 黜 发、向上”，实现国家富强、民族振兴、 凝 人民幸福的奋斗目标，离不开工人阶级和 广大劳动群众的劳动创造，需要始终弘扬 碴劳模精神、劳动精神。天道酬勤。一砖一 ⒋ 瓦，加高事业大厦;点滴创造，编织幸福 抱 生活。让一切劳动创造都获得应有的尊重 蝌 和鼓励，在全社会贯彻尊重劳动、尊重知 兑 识、尊重人才、尊重创造的重大方针，树 蓿 立以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻的荣 疥 辱观念，劳动最光荣、劳动最崇高、劳动 瓶 最伟大、劳动最美丽就会蔚然成风，感染 似 、激励和引导全体人民以高度自觉的主人 毽 翁责任感，在平凡的岗位上创造不平凡的 叵 业绩。
历史由人民创造，进步靠人民推 恍 动。广大人民的积极参与、主动作为、创 城 造创新，是成就伟大事业的基本前提和重 タ要基础。新中国成立以来特别是改革开放 绗 30 多年来，我国经济社会发展取得举世 蝾 瞩目的巨大成就，归根结底就在于我们与 墨 时俱进地发展社会主义民主，坚持党的领 陟 导、人民当家作主、依法治国有机统一， 丧 坚持工人阶级的国家领导阶级地位，从根 商 本上保障并不断发展工人阶级和广大劳动 憬 群众的民主权利，焕发出蕴藏在全体劳动 副 者中间的无穷创造活力。采取多种措施促 睚 进社会公平正义，构建和谐劳动关系，努 蒗 力让劳动者实现体面劳动、全面发展，使 市 改革发展成果更多更公平惠及于民，始终 粝 实现好、维护好、发展好最广大人民根本 沌 利益，劳动的热情就会竞相迸发，创造的 ┒ 源泉才能充分涌流，
为经济社会发展汇聚 子 起强大的正能量，释放出强劲的驱动力。
只
人才兴则国兴，人才强则国强。在日趋 傧 激烈的国际竞争中，一个国家能否抢占先 机、赢得主动，越来越取决于国民素质特 鳝 别是广大劳动者素质。从 20 年前提出实 生 施科教兴国战略到作出人才强国战略、创 鲑 新驱动发展战略重大决策部署，大力加强 寸 教育、着力提高劳动者素质，已经成为由 缝 “中国制造”向“中国创造”迈进的必然 选择和实现转型升级的基础工程。通过学 芝 习新知识、掌握新技能，用社会主义核心 毖 价值观武装头脑，提升职业道德，坚定理 想信念，增强“三个自信”，立报效祖国 ∨ 之志，行勤勉奋发之举，创开拓进取之业 饫 ，建服务人民之功，广大劳动群众就能立 ⅲ 足岗位成长成才，在建设国家中实现人生 吼 价值。
党领导人民为实现民族复兴而奋 蠼 斗的过程，也是工人阶级和广大劳动群众 掮 组织起来形成合力的过程。工会作为“职 囊工之家”，是党联系职工群众的桥梁和纽 带，工会工作的效能和效果，也是党的治 纨 理能力的重要体现。新形势下，各级工会 钤 组织和广大工会干部只有坚持党的领导、 翼 坚守政治责任，履行好维护职工合法权益 沪 的基本职责，才能成为职工群众最可信赖 骟 的“娘家人”，为带领亿万职工坚定不移 墁 跟党走筑牢群众基础。让我们更加紧密地 欧 团结在以习近平同志为总书记
的党中央周 荸 围，以辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动 抠 托起中国梦，在实现伟大复兴的丰碑上镌 谮 刻劳动创造的辉煌印记。
劳动铸就中国 缠 梦演讲稿：劳动是实现中国梦的神圣力量 劳动最光荣，工人最伟大。在“五一”国 偶 际劳动节到来之际，我们向全国各族工人 瓮 、农民、知识分子和其他劳动群众致以节 兔 日的祝贺!向各条战线上的劳动模范和先 夔 进工作者致以崇高的敬意! 人民创造历 喹 史，劳动开辟未来。世界上的事情都是干 薰 出来的。幸福不会从天而降，梦想不会自 佯 动成真。正如习近平总书记指出：“劳动 是推动人类社会进步的根本力量”;“劳 奖动是一切成功的必经之路”;“人世间的 袼 美好梦想，只有通过诚实劳动才能实现; 搽 发展中的各种难题，只有通过诚实劳动才 槭 能破解;生命里的一切辉煌，只有通过诚 捺 实劳动才能铸就”。勤劳智慧的中国人民 沮 造就了中华民族的辉煌历史，热爱劳动成 亟 为中华民族的优良传统。新中国成立后特 Й 别是改革开放以来，在中国共产党领导下 踪 ，我国各族人民焕发主人翁精神，积极投 廷 身于改革开放和现代化建设的伟大事业， 船 用自己的辛勤劳动创造了一个又一个奇迹 航 ，为国家、为民族建立了伟大功勋。今天 洮 ，我们比历史上任何时期都更接近实现中 裱华民族伟大复兴的目标。党的十八大提出 鼗 “两个一百年”的奋斗目标，这是一项光 骟 荣而艰巨的任务。实现我们确立的奋
斗目 标，归根到底要靠辛勤劳动、诚实劳动、 竟 科学劳动。全面建成小康社会要靠实干， 耵 基本实现现代化要靠实干，实现中华民族 丨 伟大复兴的中国梦要靠实干。“空谈误国 ，实干兴邦”，实干首先就要脚踏实地劳 坶 动。只有紧紧依靠人民、始终为了人民， 邺 通过辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动， 才能把发展推向新境界、让梦想抵达新高 度。我们要牢固树立劳动最光荣、劳动最 圊 崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念， 崇尚劳动、造福劳动者，以辛勤劳动为荣 砌 ，以好逸恶劳为耻，以自己的最大智慧、 坻 力量、心血，做出无愧于历史、无愧于时 火 代、无愧于人民的业绩。当今，随着科技 ㈨ 进步、社会生产力提高，劳动的方式和内 冉 涵也在发生深刻变化。劳动的科技含量、 知识含量在提升，脑力劳动与体力劳动日 勘 益交融，创造性劳动、专业技能型劳动成 ┕ 为经济社会发展、产业转型增效升级的迫 掩 切需要。这正是我国由人力大国向人才强 艉 国跨越的显著特征。我们要在全社会大力 匹 弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创 颍 造伟大的时代新风，推动全社会弘扬劳动 爬 精神和劳动观念，热爱劳动、投身劳动、 谱 爱岗敬业，让勤奋做事、勤勉为人、勤劳 轹 致富在全社会蔚然成风。
伟大的事业造 楔 就伟大的阶级，伟大的阶级推动伟大的事 业。中国工人阶级从登上历史舞台那一天 起，就始终站在时代前列，在中国共产党 绿 的领导下，团结带领全中国人民，不畏艰 搜 险、奋力拼搏、艰苦创业、开拓进取，为 实现民族独立、
国家富强和人民幸福建立 了不朽的功勋。在改革开放新时期，工人 ９ 阶级队伍不断壮大，素质全面提高，结构 仑 更加优化，面貌焕然一新，先进性不断增 ㄙ 强。劳动模范始终是我国工人阶级中一个 削 闪光的群体，“爱岗敬业、争创一流，艰 篆 苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献 壁 ”的劳模精神永远是我们极为宝贵的精神 翡 财富。正如习近平总书记指出：“工人阶 盐 级是我国的领导阶级，是我国先进生产力 和生产关系的代表，是我们党最坚实最可 σ 靠的阶级基础，是全面建成小康社会、坚 倔持和发展中国特色社会主义的主力军。” 无论环境和条件如何变化，党和国家全心 俾 全意依靠工人阶级的根本方针不会改变， 霹 工人阶级作为我国领导阶级的地位不能动 誉 摇，作为改革开放和社会主义现代化建设 岽 主力军的作用不能削弱。国有企业在关系 濠 国家安全和国民经济命脉的主要行业和关 廑 键领域占据支配地位，是国民经济的重要 支柱，在我们党执政和我国社会主义国家 噘 政权的经济基础中起支柱作用。必须坚定 不移推动国企改革，壮大国有经济。当前 盯 ，我国已进入全面建成小康社会决定性阶 狗 段，改革已进入攻坚期和深水区。面对十 分复杂的国际形势和艰巨繁重的国内改革 樗 发展稳定任务，我国工人阶级要牢固树立 辋 中国特色社会主义理想信念，坚持以振兴 濡 中华为己任，增强历史使命感和责任感， 邱 大力弘扬劳模精神，自觉把人生理想、家 值 庭幸福融入国家富强、民族振兴、人民幸 讪 福的伟业之中，立足本职、胸怀全局，刻 龋 苦学习、
勇于创新，不断提高自身的学习 代 能力、创新能力、竞争能力和创业能力， 軎 为主动适应经济发展新常态、加快转变经 屏 济发展方式、实现保持中高速增长和迈向 窳 中高端水平“双目标”，为协力推进“四 英 个全面”战略布局、坚持和发展中国特色 郧 社会主义作出更大的贡献。
坚持和发展 潆 中国特色社会主义，必须紧紧依靠工人阶 挺 级。各级党委和政府要始终牢记全心全意 弟 依靠工人阶级的根本方针，进一步转变作 佧 风，深入基层，深入困难职工和群众，倾 锞 听他们的呼声和诉求，更加关心职工群众 刳 生产生活，切实解决职工群众最关心最直 抿 接最现实的利益问题。各级工会要始终坚 呸 持中国特色社会主义工会发展道路，不断 提升服务大局、服务职工的能力水平。全 社会都要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重 杓 人才、尊重创造的重大方针，维护和发展 鲍 劳动者的利益，保障劳动者的权利，努力 圩 使劳动者实现体面劳动、全面发展，共同 共 享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真 ↑ 的机会，共同享有同祖国和时代一起成长 邮 与进步的机会。当前我国正处于经济社会 袅 转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求 ┐ 越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显 忑 期和多发期，构建和谐劳动关系的任务艰 珲 巨繁重。在新的历史条件下，努力构建中 筅 国特色和谐劳动关系，是加强和创新社会 管理、保障和改善民生的重要内容，是建 设社会主义和谐社会的重要基础，是经济 嵬 持续健康发展的重要保证，是增强党的执 羚 政基础、
巩固党的执政地位的必然要求。
我们要从夺取中国特色社会主义新胜利的 锊 全局和战略高度，深刻认识构建和谐劳动 诩 关系的重大意义，切实把构建和谐劳动关 睢 系作为一项紧迫任务，摆在更加突出的位 萝 置，采取有力措施抓实抓好。不久前，中 共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动 帚 关系的意见》，是指导新时期劳动关系工 完 作的纲领性文件，是保障劳动者权益的重 根 大举措。我们要认真贯彻落实党中央和国 盂 务院的决策部署，坚持以人为本、依法构 门 建、共建共享、改革创新的工作原则，坚 茅 持促进企业发展、维护职工权益，坚持正 确处理改革发展稳定关系，建立规范有序 堑 、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动 关系，推动中国特色和谐劳动关系的建设 铼 和发展，最大限度增加劳动关系和谐因素 ，最大限度减少不和谐因素，促进经济持 骒 续健康发展和社会和谐稳定，凝聚广大职 工为实现“两个一百年”奋斗目标、实现 刍 中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
篇二：和谐劳动关系演讲稿
dash;— ——讲解: 高祺主要相关法律、 法规• 《中华人民共和国劳动合同法》– 2008年1 月1 日起施行–• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例 》– 2008年09月1 8日起施行• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》– 2008年5月1 日起施行• 《中华人民共和国劳动法》– 1 995年1 月1 日起施行•劳动者权益保护越发受到重视， 各种维权措施相继出台•视频
• 引入：
了 解劳动法• 扩展：
劳动合同法全文逐条解析• 案例分析
现行劳动法是2008年实施的新劳动合同法全称《中华人民共和国劳动合同法》 ， 2007年6月29日由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过， 自2008年1 月1 日起施行。
引例：应届毕业生小王在智联招聘网站看到甲公司的招聘广告， 投递简历， 通过面试之后于2009年7月1日起到甲公司工作， 任印制助理。
小王上班之后， 甲公司未与小王签订劳动合同， 而是要求其在一份固定格式的 《实习申请》 上签字。
并说明按照公司的有关规章制度， 新进员工要经过2个月的实习期， 实习期满签订为期4年的劳动合同， 其中试用期6个月 。
2009年8月 底， 小王因不满公司周末加班且不支付加班工资而向甲公司提出离职。
甲公司为其出具解除劳动合同关系的证明， 并说明当月工资未支付。
2009年9月 15日 ， 甲公司财务人员通知小王， 因其负责的书籍出现印制错误， 根据公司规章制度扣除其300元工资。
小王不服， 经与甲公司协商未果， 遂提起劳动仲裁， 要求甲公司补发300元工资； 支付周末加班工资； 支付未签订劳动合同期间的双倍工资； 解除劳动合同的经济补偿。
思考：
上述案例提醒我们应该注意的劳动者保护问题• 一、 劳动合同的订立• 二、 规章制度的效力• 三、 劳动合同的期限及试用期• 四、 劳动报酬• 五、 劳动合同的解除• 六、 经济补偿• 七、 劳动争议的解决
劳动法概述• 自然人要成为劳动者， 必须具备主体资格， 即必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。• 依《劳动法》 规定， 凡年满16周岁、 有劳动能力的公民具有劳动权利能力和劳动行为能力• 法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但文艺、 体育、 特种工艺单位确需招用未满16周岁的文艺工作者、 运动员和艺徒时， 须报经县级以上劳动行政部门批准；
劳动合同法立法宗旨• 第一条动合同双方当事人的权利和义务， 保护劳动者的合法权益， 构建和发展和谐稳定的劳动关系， 制定本法。为了完善劳动合同制度， 明确劳– 明显侧重保护劳动者
适用主体• 《劳动合同法》 第二条个体经济组织、 民办非企业单位等组织（以下称用人单位）
与劳动者建立劳动关系， 订立、 履行、 变更、 解除或者终止劳动合同， 适用本法。中华人民共和国境内的企业、国家机关、 事业单位、 社会团体和与其建立劳动关系的劳动者， 订立、 履行、 变更、 解除或者终止劳动合同，依照本法执行。• 《劳动合同法》 第九十六条工作人员订立、 履行、 变更、 解除或者终止劳动合同， 法律、 行政法规或者国务院另有规定的， 依照其规定； 未作规定的， 依照本法有关规定执行。事业单位与实行聘用制的
适用范围问题：
公务员是否适用《劳动法》 、 《劳动合同法》 ？国家机关和公共事务管理职能的事业单位中经批准参照公务员管理的人员 ， 适用《公务员 法》 。
远看广州像天堂，到了 广州像牢房，个个都说广州好，广州挣钱广州花，都说这里工资高，都说这里伙食好，都说这里环境好，都说这里领班帅，年年打工年年愁，加班加点无报酬，碰见老板低著头，到了 月尾就发愁，近看广州像银行；不如回家放牛羊。个个都往广州跑；哪有钞票寄回家。害我没钱买牙膏；青菜里面加青草。蟑螂蚂蚁四处跑；个个平头像锅盖。天天加班像只猴；天天挨骂无理由。发了 工资摇摇头；不知何年才出头。网友戏说广州
书面劳动合同的订立• 双方的先合同义务：– 用人单位招用劳动者时， 应当如实告知劳动者工作内容、 工作条件、 工作地点、 职业危害、 安全生产状况、 劳动报酬， 以及劳动者要求了解的其他情况； 用人单位招用劳动者， 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。– 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况， 劳动者应当如实说明。
书面劳动合同的订立• 双方的后合同义务– 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明， 并在1 5日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。– 劳动者应当按照双方约定， 办理工作交接。– 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的， 在办结工作交接时支付。– 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 至少保存二年备查。– 劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制， 劳动者也要遵守。
劳动合同的订立• 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系， 应当订立书面劳动合同。• 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 劳动关系自用工之日起建立
（1）
用人单位的名称、 住所和法定代表人或者主要负责人；（2）
劳动者的姓名、 住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）
劳动合同期限；（4）
工作内容和工作地点；（5）
工作时间和休息休假；（6）
劳动报酬；（7）
社会保险；（8）
劳动保护、 劳动条件和职业危害防护；（9）
法律、 法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其他事项：
试用期、 培训、 保守秘密、 补充保险和福利待遇劳动合同的必备条款
星云公司劳动合同甲方：
星云公司乙方：
张强甲乙双方经友好协商， 就劳动合同的事项达成如下协议：1、 乙方的职务为内部网络维护工程师， 主要负责公司内部网络数据规划和建设； 负责内部网络的安全和维护。2、 乙方正常的工作时间为每日8小时。3、 甲方根据工作需要要求乙方加班时， 乙方除不可抗拒的原因， 应予以配合。4、 乙方需遵守《员工手册》 中规定的各项劳动纪律。5、 甲方应按月支付乙方报酬， 乙方的工资待遇为2000元/月。6、 本合同一式两份， 甲乙双方各执一份， 经双方签章后于2003起生效。7、 本合同为长期合同， 甲乙双方若不特别声明， 本合同持续有效。8、 甲乙双方在履行本合同的过程中发生争议， 同意以劳动局为第一审理机关。甲方：乙方年8月1日2008年月日问题：
请指出以上条款中缺少哪些必备条款。
• 试用期条款【相关视频】•1、 试用期的期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立， 该期限为劳动合同期限。•2、 试用期的次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期•3、 不得约定试用期的情形：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 不得约定试用期。•4、 试用期工资：
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。•5、 用人单位在试用期内可单方解除劳动合同：有合法、 民主程序制定且告知劳动者的录用条件；劳动者不符合录用条件劳动合同的任意条款
案例评析应届毕业生小王在智联招聘网站看到甲公司的招聘广告， 投递简历， 通过面试之后于2009年7月1日起到甲公司工作， 任印制助理。
小王上班之后， 甲公司未与小王签订劳动合同， 而是要求其在一份固定格式的 《实习申请》上签字。
并说明按照公司的有关规章制度， 新进员工要经过2个月的实习期， 实习期满签订为期4年的劳动合同， 其中试用期6个月 。
2009年8月 底， 小王因不满公司周末加班且不支付加班工资而向甲公司提出离职。
甲公司为其出具解除劳动合同关系的证明， 并说明当月工资未支付。
2009年9月 15日 ， 甲公司财务人员通知小王， 因其负责的书籍出现印制错误， 根据公司规章制度扣除其300元工资。
小王不服， 经与甲公司协商未果， 遂提起劳动仲裁， 要求甲公司补发300元工资； 支付周末加班工资； 支付未签订劳动合同期间的双倍工资； 解除劳动合同的经济补偿。注：
实习， 是指学生在校期间， 到单位的具体岗位上参与实践工作的过程， 其针对的是在校学生。
未依法订立劳动合同的法律责任•1 、 用人单位自用工之日起超过一个月、 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资， 并补订劳动合同。2、 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、 用人单位违反《劳动合同法》 规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 自 应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。4、 自用工之日起一个月内， 经用人单位书面通知后， 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， 无需向劳动者支付经济补偿， 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。5、 自用工之日起超过一个月不满一年， 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， 并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。••••
劳动者如何对待订立劳动合同？• 1 、 及时要求用人单位签订劳动合同。• 2、 保存劳动合同原件。• 3、 对于合同中对自己明显不利的条款应与单位协商修改。• 4、 如果用人单位迟迟不签订劳动合同， 应当尽量获取并保留劳动关系证明、 工资单、 考勤记录等能够证明本人与用人单位存在劳动关系的证明材料。• 5、 接到用人单位的书面通知后， 应及时签订劳动合同。
劳动合同的解除和终止• 引例：A与甲公司签订了 一年的劳动合同， 期限从2007年1 月1 日到2007年1 2月30日 。
2007年1 2月 22日 ， A被医院诊断得了 忧郁症， 开始住院治病。2007年1 2月24日甲公司向A寄发了 一份合同终止通知。
而A一直在医院就诊治疗， 并且按期交给甲公司病假单。
也未再收到甲公司任何书面和口头形式的通知。
甲公司一直支付A病假工资， 并代缴社保。
2009年6月9日又收到甲公司的合同终止通知。•现在A向甲公司索赔从2008年1 月至2009年6月9日的双倍工资。
（一）
劳动合同解除的一般规定•1 、 可以协商解除•2、 用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明•3、 用人单位应当1 5日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续•4、 劳动者应当办理工作交接手续•5、 用人单位支付经济补偿的， 应办结工作交接时支付•6、 用人单位终止和解除劳动合同后， 合同文本应保留2年以上备查•7、 用人单位违法解除或终止劳动合同的， 劳动者可以要求继续履行
（二）
劳动者解除•1、 单方面解除•1 ）
提前30日书面形式•2）
试用期内提前3日•2、 用人单位违法时解除1 ）
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2）
未及时足额支付劳动报酬的；3）
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4）
用人单位的规章制度违反法律、 法规的规定， 损害劳动者权益的；5）
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6）
法律、 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3、 立即解除， 无需事先告知用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下。•••••••
（三）
用人单位解除1、 单方面随时解除1 ）
在试用期间被证明不符合录用条件的；2）
严重违反用人单位的规章制度的；3）
严重失职， 营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的；4）
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出， 拒不改正的；5）
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6）
被依法追究刑事责任的。2、 提前通知解除提前30日或额外支付一个月工资1 ）
劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2）
劳动者不能胜任工作， 经过培训或调整工作岗位， 仍不能胜任工作；3）
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商， 未能就变更劳动合同内容达成协议。•••••••••••
（三）
用人单位解除劳动合同的限制•1、 劳动者有下列情形之一的， 用人单位不得依照《劳动合同法》 第四十条、 第四十一条的规定解除劳动合同：•1 ）
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；•2）
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；•3）
患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期内的；•4）
女职工在孕期、 产期、 哺乳期的；•5）
在本单位连续工作满十五年， 且距法定退休年龄不足五年的；•6）
法律、 行政法规规定的其他情形。•2、 工会监督
案例解析• 南京市民黄祥3年前在南京江宁区一家化工企业工作， 半年前辞职创业。
不久前他感到身体不适， 医院的检查结果是：
因吸入有害气体， 导致肺部感染。
经鉴定属职业病。
黄祥随即找工厂要求赔偿，工厂以黄已离职为由拒绝。解析：
上例中所述的情况已经违反了 “用人单位解除劳动合同的限制”中的相关条款：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
法律责任• 第四十八...
篇三：和谐劳动关系演讲稿
治区劳动和社会保障工作会议上 的讲话推荐阅读：
同志们：
自治区党委、 人民政府高度重视劳动保障工作。
这次会议之前， 自治区党委书记、 自治区主席、 自治区分管领导先后专门听取了劳动保障部门 的汇报， 自治区党委、 政府还分别召开了党政联席会议、 政府常务会议、 ...
同志们：
自治区党委、 人民政府高度重视劳动保障工作。
这次会议之前， 自治区党委书记、 自治区主席、 自治区分管领导先后专门听取了劳动保障部门 的汇报， 自治区党委、 政府还分别召开了党政联席会议、 政府常务会议、 就业工作领导小组会议， 专题研究了今年劳动保障工作 的重大问题， 为 我们做好今年 的劳动保障工作给予了极大 的支持。
这次会议开始时， 自治区党委副书记、 常务副主席张庆黎同志代表自治区党委、 自治区人民政府作了重要讲话，充分肯定了劳动保障工作取得 的成绩， 并对今后 的工作提出了更高 的要求， 这既是对 我们从事这项工作 的同志 的关心、 支持和鼓舞， 也是对 我们 的极大鞭策。
我们一定要把自治区党委、 人民政府对劳动保障事业 的关心和重视， 作为 我们做好工作 的动力， 要深刻领会张庆黎常务副主席 的重要讲话精神， 扎扎实实地加以贯彻和落实。关于今年 的工作，艾拉提?艾山厅长在工作报告中已作出了具体 的安排部署。
下面，
我再强调几点意见：
一、 把握特点
过去几年， 劳动保障工作以“两个确保”和再就业工作为重点， 实践证明这是完全正确 的，对维护稳定、 支持改革、 促进发展起到了极其重要 的作用。
随着以市场为导向 的就业机制和社会保障体系基本确立和形成， 标志着劳动保障事业进入了一个新 的发展阶段。
这一新阶段 的目标和特点是， 把过去“急风暴雨式”地解决紧迫问题 的工作重点和工作方法， 转变到制度完善、 机制建设和管理能力 的提升上来。
我们要把握劳动保障工作转型阶段 的特点， 在总结前几年经验 的基础上， 将基本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃层成功经验上升为进一步指导 我们工作 的理论和政策， 将临时应急 的措施转化为长效 的工作机制， 将行之有效 的非常之举转化为经常性 的工作方法， 将实践证明为正确 的政策措施转化为法律法规。各级劳动保障部门都要坚持科学 的发展观， 从构建社会主义和谐社会 的要求出发，认真研究劳动保障工作转型阶段 的新形势、 新特点、 新任务， 掌握新规律， 探索新方法，推进新实践。
在具体工作中， 要注意处理好四个关系：
一是当前和长远 的关系。
目前， 劳动保障领域仍存在一些亟待解决 的矛盾和问题， 比如一部分通过灵活就业实现再就业 的人员稳定性不强， 一些困难群众缺乏基本医疗保障， 一些企业违反劳动保障法律法规行为还时有发生等。
不解决好这些突出问题， 老百姓不满意，没有老百姓 的支持， 建立长效机制也就缺乏基础。
因此， 处理当前与长远 的关系， 首先要立足当前， 加快解决影响人民群众切身利益 的突出问题。
同时还要认识到， 治本 的途径是深化改革， 建立长效机制。
各地劳动保障部门要正确处理当前与长远 的辩证关系， 做到有机结合， 统筹规划， 努力消除影响劳动保障事业发展 的体制性、 机制性障碍， 使劳动保障
制度更加完善。
二是改革发展和维护稳定 的关系。
改革是时代 的主旋律， 是推进社会发展 的动力。
没有改革就没有发展， 人民生活就不能得到改善， 稳定也就无从谈起。
劳动保障部门要在改革 的时机、 力度和节奏 的把握上， 充分考虑社会各方面 的承受能力， 不能急于求成。
特别要注意协调各类社会群体 的利益关系， 在推进改革时， 要把工作做细， 把改革 的目标、 政策、措施、 进度向群众讲明白， 争取群众 的理解和支持， 确保社会稳定。
三是完善制度和基础管理 的关系。
制度问题是带有全局性、 根本性 的问题。
在新 的历史阶段， 完善劳动保障工作 的各项制度， 始终是劳动保障部门 的重要职责， 也是全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会对劳动保障工作 的内在要求。
在加强制度建设 的同时，根据新阶段 的新特点，
我们必须更加重视加强法制、 规划、 信息网络、 监督系统、 管理和服务体系等基础建设， 为完善制度、 促进劳动保障事业 的持续健康协调发展提供支撑。
四是业务工作和能力建设 的关系。
做好新时期劳动保障工作， 不仅需要熟悉业务工作，而且需要组织实施、 协调各方、 加强管理 的能力。
关于能力建设问题， 艾拉提?艾山厅长 的报告中已提出了加强四个方面能力建设 的要求。
这里，
我再强调三点：
第一要摆上位置。这种重视不是只停留在口头表态上， 而要提到重要议事日程， 制定切实可行 的计划和措施。第二要协调推进。
业务工作和能力建设， 是同一过程 的两个方面， 二者必须紧密结合， 协调推进， 良性互动。
第三要把软件与硬件建设有机结合起来。
既要通过有计划 的系统培训和实践锻炼来提高整个队伍 的业务素质， 通过改进工作流程、 强化规范管理来提高工作效率， 又要注意加强健全机构、 普及信息网络、 改善办公条件等硬件建设， 提高劳动保障系统执行党 的路线方针政策 的自觉性和为人民群众服务 的水平。
二、 突出重点
每年 的劳动和社会保障工作， 毫不例外地都是由两部分组成。
一部分是经常性 的工作，年年都要做； 另一部分是新工作或者是新要求。
我们讲突出重点， 是在做好经常性工作 的同时， 突出做好新工作、 落实新要求。
因为新工作、 新要求大家不熟悉， 需要 我们花更多 的精力去把握、 去研究、 去运作。
因此，
我们说做好经常性工作和做好新工作、 落实新要求并不矛盾， 一个是基础、 前提， 一个是在原有基础上 的新发展。
2005 年劳动保障工作要突出 的重点主要有以下五个方面：
(一)积极推进国有企业下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度 的并轨。
根据中央 的部署， 自治区党委、 人民政府已经决定今年底与全国同步实现并轨。
为了做好自治区 的并轨工作，
我们必须很好地把握并轨 的政策、 原则、 方法和步骤， 积极稳妥地推进并轨工作， 确保并轨目标任务 的顺利实现。
一是严格把握并轨 的范围和对象。
并轨 的对象和范围是国有及国有控股企业在再就业中心 的下岗职工和已出中心尚未与企业解除劳动关系 的下岗职工。
三是坚持从新疆实际出发， 关门不“拆庙”。
国家要求 2005 年底基本实现并轨后， 在中心下岗职工全部出中心， 撤销再就业服务中心， 但自治区考虑到 我区下岗职工再就业和生活自立能力弱等因素， 从维护稳定出发， 决定在今年底与全国同步关闭再就业服务中心大门， 但不采取“一刀切” 的办
法撤销所有再就业服务中心和在中心 的下岗职工全部出中心， 而是主要靠政策促进再就业等措施， 在今后三年内逐步消化仍在中心 的下岗职工。
四是加大政策扶持力度。
并轨工作 的核心是再就业， 而再就业 的难点是大龄就业困难人员。
为促进再就业， 要进一步发挥失业保险基金促进再就业 的作用， 自治区已制定失业保险基金向“三个方面延伸” 的办法。
第一将失业保险基金向更大范围 的促进再就业延伸。
把过去失业保险基金主要用于领取失业保险期间 的失业人员 的职业培训、 职业介绍补贴， 扩大到所有参加过失业保险 的城镇登记失业人员。
第二将失业保险基金向配合国有企业实施主辅分离、 辅业改制、 分流安置富余人员延伸。
对参加失业保险并按期缴纳失业保险费 的单位， 在其进行改制、 改组、 改革和实行主辅、 分离辅业、 改制分流安置富余人员过程中， 凡是对富余职工进行内部转岗培训、 妥善安置、 不推向社会 的， 可给予职业培训补贴。
第三将失业保险基金向下岗职工基本生活保障 的社保援助延伸。
在自治区未完成国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并转前， 对生产经营困难 的国有企业中距退休年龄不足 5 年出再就业服务中心 的下岗职工， 可给予社会保险援助补贴。
五是保证地方财政支持力度不减。
由于中央财政从 2006 年起将取消“下岗职工基本生活保障”科目。
因此， 2006 年 我区在中心 的下岗职工 的基本生活保障经费主要由自治区和各地财政解决。自治区已决定并要求各级财政必须保持 2005 年底用于下岗职工基本生活保障 的专项经费规模不减， 直到 2007年底并轨工作结束。
六是严格并轨步骤和要求。
并轨工作分三个阶段实施。
第一阶段为启动准备阶段， 时间为 2005 年 1 月至 6 月底。
主要任务是：
摸清人数， 制定实施方案， 培训人员， 宣传政策， 筹集并轨和出中心所需资金。
第二阶段为组织实施阶段， 时间为 2005 年 7 月至 2007 年 6 月底。
主要任务是：
实现国有企业下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度并轨； 在中心 的下岗职工(包括滞留人员)全部出中心， 再就业服务中心全部撤销； 并轨人员 的再就业、 社会保险关系接续、 劳动关系处理和生活保障问题得到妥善安排； 通过落实各项再就业政策促进再就业。
第三阶段为收尾总结阶段。
时间为 2007 年 7 月至 12 月底。
主要任务是对并轨工作进行全面检查总结。
并轨工作政策性很强， 时间比较紧， 任务比较重。
各地、 各部门要按照自治区 的要求和步骤， 精心组织， 稳步推进。
在实施并轨 的过程中， 要区别不同县(市、 区)、 企业和群体，采取针对性措施， 特别要注意把工作做细。
要加强政策宣传， 把各项政策向职工讲清楚、 交给他们， 使他们主动参与到改革中来。
要把再就业贯穿于并轨工作 的始终， 切忌简单地把下岗职工和富余人员推向社会。
(二)启动逐步做实养老保险个人账户 的工作。
坚持统账结合， 逐步做实个人账户是党 的十六届三中全会 的重大决策， 是建立养老保险长效机制、 完善养老保险制度 的关键措施， 是应对人口老龄化 的重要举措。
做实个人账户，
既有利于基金积累， 也有利于基金 的保值增值， 提高基金抵御风险 的能力。
这项工作启动得越晚， “空账”就会越大， 矛盾就会更多， 就越不利于养老保险制度 的完善。
根据中央 的要求， 自治区从今年开始启动做实个人账户工作。
各级劳动保障部门要把思想统一到中央和自治区党委、 人民政府 的决策上来。
做实个人账户工作总 的原则是， 以实行个人账户做实政策为分界点， 之前已经退休 的人员， 个人账户不做实， 继续由统筹基金支付养老金； 已经参保尚未做实 的人员， 以前没有做实 的个人账户不再做实， 以后 的做实； 新参保 的人员， 个人账户从参保缴费开始做实。(三)加大职业技能培训， 全面提升劳动者三种能力。
在社会主义市场经济条件下， 促进就业最根本 的是要抓好两条。
一条是大力发展经济，为劳动者提供充分就业 的机会； 另一条是大力发展职业教育和职业技能培训， 全面提升劳动者就业能力、 创新能力和创业能力， 增强劳动者 的就业竞争能力。
发展经济是全党和各级政府 的第一要务， 而抓好职业教育特别是职业技能培训则是各级劳动保障部门 的重要职责之一。
这当然也是为发展经济服务 的。
当前和今后相当长 的时间， 劳动保障系统要把抓就业再就业 的重心转移到职业教育尤其是职业技能培训上来， 要始终把职业技能培训作为劳动保障工作 的重点， 作为促进就业再就业 的根本任务， 长期不懈地下大决心抓好。
只有这样， 才能牢牢抓住工作 的主动权。
二是企业要在在职职工培训中发挥主体作用。
企业是技术创新和培养、 使用技能劳动者 的主体， 是聚集高技能人才 的载体， 是推动技能振兴 的关键环节。
抓好在职职工培训企业要发挥主体作用。
第一， 企业要全面推行职业资格证书制度。继续加大在10个行业推行职业资格证书制度 的力度， 并逐步拓宽领域， 提高职业资格证书在企业 的覆盖面。
第二， 所有企业都要开展职业资格初次认定工作。
为调动企业 的积极性， 劳动保障部门要大力支持和指导企业开展初次认定工作。
在第一次认定时， 允许企业搞， 给企业充分 的自主权。
对这一点， 大家 的思想应解放一点， 企业作为用人 的主体， 绝对不会给一个没有技能水平 的人发资格证书， 放到关键岗位上， 肯定会负起责任。
在这方面， 今年 的步子要大一点， 要抓出实效来， 使职业资格证书在企业 的推行有实质性突破。
第三， 实现培训、 考核、 晋级、 分配、 待遇相统一。
要提高企业 的劳动生产率和市场竞争力， 实现企业 的可持续发展， 离不开高素质 的技术技能人才。
企业要高度重视技术技能人才 的培养， 加快建立培训、 考核、 晋级、 分配、 待遇相统一 的评价体系， 形成培养好、使用好、 待遇高 的技术技能人才成长 的激励机制， 调动企业职工主动参与培训、 主动提高素质 的积极性。
劳动保障部门要加强宣传， 在全社会树立起职业资格证书 的权威性， 使推行职业资格证书制度成为学习型社会学习型组织 的重要组成部分。
第四， 自治区将在今年适当 的时候召开企业职工技能培训经验交流暨表彰大会。
交流企业在推行职业资格证书、 开展企业初次认定、 建立技能人才评价体系方面好 的经验和做法，对成绩突出 的企业要给予重奖， 以此推动企业职业技能培训工作 的深入开展。
三是加强职业培训机构 的能力建设。
在市场经济条件下， 要不断提高职业培训机构 的市场竞争力和办学水平， 同样也面临加强能力建设问题。
办学能力提高了...
篇四：和谐劳动关系演讲稿
会主席会议发言稿尊敬的各位专家、艺术家、各位老师: 大家上午好! 今天，**市总工会职工艺文院内高朋满座，胜友如云、群贤毕至、少长咸集。在座的都是**市、江西省乃至全国文化艺术界的大家，您们的到来，令滕王阁对岸、秋水广场之畔的工会大楼熠熠生辉。在此，让我们对各位老师莅临工会指导表示热烈的欢迎，借此机会，对您们多年来给予工会事业的关心、关爱、关注表示忠心的感谢。
刚才，我们怀着既崇敬、又忐忑的心情，给您们送上聘任证书；又聆听了几位专家、老师很有思想、很有见地，深受启发、深受鼓舞的发言。这么多的专家、学者、老师能屈尊受聘**市总工会，这充分证明了您们对我们高看一眼，厚爱一分；这也标志着市总工会所具有的文化艺术专家的人才优势正领跑全省、走在全国的前列。您们的加盟，让我们进一步做好习近平总书记提出的“打造健康文明，昂扬向上，全员参与的职工文化”这篇文章更有依托、更有底气、更有信心。
党的十九大，习近平总书记提出了“以人民为中心，不断满足人民群众对美好生活需求”治国理政的思想，为了学懂、弄通、做实习近平总书记新时代中国特色的社会主义思想，新一届市总工会党组结合新时代工会工作特色，确立了“以职工为中心、服务职工美好生活需求”的理念，并在全市工会创造性的实施“6123”工程。即围绕创建创新、智慧、活力、法治、实力、有为 “六型”工会，实施一提升（适应新经济、新产业、新组织、新业态提升基层工会组织的水平），二夯实（夯实文化宫职工服务中心等实体工会夯实网络虚拟工会），三优化（优化对职工的精神文化、维权维稳、创新创业三项服务）。为了做好优化对职工精神文化服务这篇文章，去年，市总工会以市工人文化宫为载体，成立了**市职工艺文院，恢复了停办 20 多年的**市工人艺术团这两个服务职工平台。在各位专家的积极参与和支持下，**市工人艺术团去年“国庆”至今年“五一”创作的两台文艺节目获得了全市上下的一致好评。线上直播观看数过十万、新华社转发的微信浏览人数超过百万。市工人艺术团、职工艺文院的不求所有、但求所用，一头连着全省顶级文艺专家，一头连着全市广大职工文艺爱好者的运作模式，被全总、全总文工团誉为**模式。市总工会张小芳副主席应邀专程去全总文工团介绍了经验。**市职工艺文院举办了两次书法摄影作品展，全总书记处石岱、张茂华书记，省委常委、**市委殷美根书记，省人大副主任、省总工会龚建华主席来艺文院参观后都纷纷竖起大拇指，称赞市总工会为全市职工办了一件好事、实事。经过一
年的运作，这两个平台已成为服务全市职工精神文化生活的“金字招牌”。
基于此，市总党组研究决定，以聘任专家的形式，把您们请到**职工艺文院、**工人艺术团来，请到**职工之家来。我们正在努力做好广大职工的“娘家人”。您们既是职工文化的专家、爱好者，也是全市职工文化的引导者、培训者。同时，更是**市总工会的服务对象，因为你们过去是工会系统服务的职工，现在也是将来更是，我相信我也坚信，只要我们的心贴的越紧，手抓的越牢，就一定能共同繁荣我市的职工文化，我也期望让盛唐时期的《滕王阁》文化盛宴穿越时空、跨过赣江、落户秋水广场之畔的**市工人文化宫！
习近平总书记在中央党的群团工作会议上强调：“联系和引导机关社会组织是群团组织发挥桥梁和纽带作用的一项重要任务”，要求接长手臂，形成链条，使群团组织成为党联系社会组织的一个重要渠道。您们大多是来自美协、书协、音协、舞协社会组织的专家学者，工人艺术团、职工艺文院作为组织职工开展文化艺术活动的社会组织，更要按照社会化管理方式创新思路、创新机制、激发活力、体现作为。今天正式聘请了 40 位文化艺术专家，下一步怎样发挥专家们的作用，让这些专家在工会文化艺术的舞台充分展示文化艺术才华。请张霖同志牵头，制定规范的市总工会服务文化艺术专家的政策条例。我想市工人艺术团、职工艺术院应本着服务专家是为了更好的服务职工群众的思想，把这两个服务平台建设成为：
一是文化艺术的交流切磋平台。适时举办文化沙龙，组织开展交流活动。
二是文化创作的展示宣传平台。在文艺作品产权所有的情况下，这里可以成为你们作品展示、作品宣传的（展、拍卖）场所。
三是文艺人才的培养提升平台。可以工会办班，也可个人办班。
希望各位专家、艺术家、各位老师按习近平总书记在今年两会上对做好新时代文艺工作提出的“坚持与时代同步、坚持以人民为中心、坚持以精品奉献人民，坚持以用明德引领风尚”要求,多深入职工群众多深入生产一线。在市总工会职工艺文院、工人艺术团的舞台上助力职工文化素养的提升、助力**城市文化繁荣、助力营造良好社会风尚。
各位专家：文化艺术是社会文明的标识，是净化灵魂的工具。一个文艺繁荣的时代，必然是一个精神富有的时代；一个文艺凋敝的时代，必然是一个精神贫乏的时代。今年正值五四运动 100 周年、新中国成立 70 周年的大庆之年，再过两年就到了建党 100 周年。在这些重大历史节点，都需要文化艺术感国运之变化、立时代之潮头、发时代之先声，为我们的党、为伟大祖国鼓与呼。相信在在座的参与和指导下，**市职工文化建设一定会再上新水平、再迈新台阶！
谢谢！
工会主席会议发言稿
同志们：
今天召开中华全国总工会**届四次执委会议，认真学习贯彻党中央关于工人阶级和工会工作的重要指示精神，回顾总结上半年工作情况，安排部署下半年工会工作，这对于各级工会组织和广大工会干部进一步统一思想、提高认识，增强政治责任感和历史使命感，团结动员广大职工为加快经济发展方式转变、促进经济社会又好又快发展、开创中国特色社会主义事业新局面作出新贡献，意义十分重要。
全总**届三次执委会议以来，在党中央的坚强领导下，各级工会组织和广大工会干部全面贯彻中央精神，围绕中心、服务大局，团结动员广大职工在完成“**五”规划目标任务中充分发挥主力军作用，在维护职工合法权益和促进社会和谐稳定方面付出辛勤努力。中央对工会工作取得的成绩给予充分肯定，向兢兢业业、勤奋工作的广大工会干部致以崇高敬意！
当前，国际环境继续处在深刻变化之中，我国正处在经济社会发展的重要战略机遇期和社会矛盾的凸显期，改革发展稳定的任务艰巨繁重。各级工会组织和广大工会干部要认真学习贯彻党中央关于工人阶级和工会工作的重要指示精神，不断增强政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识，进一步做好工会各项工作，切实加大维护职工合法权益和职工队伍稳定工作力度，大力发展社会主义和谐劳动关系，团结动员广大职工群众为推动科学发展、促进社会和谐作出新的贡献。
一、 认真学习贯彻党中央关于工人阶级和工会工作的重要指示精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路 党中央始终高度重视工人阶级和工会工作，今年年初以来，对工人阶级和工会工作又作出了一系列重要指示。胡锦涛总书记在 2010 年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上发表重要讲话，习近平同志在 2010‘经济全球化与工会国际论坛上作重要讲话，中央领导同志多次就工人阶级和工会工作作出重要批示，中央书记处领导同志在听取全总党组汇报后发表重要意见。这些都具有很强的思想性、指导性、针对性，充分体现了党中央始终坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，始终坚持加强和改善党对工会工作的领导，始终热忱关心广大职工群众和工会干部，是工会工作开创新局面、夺取新胜利的强大思想武器。
要深刻领会党中央关于大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格的重要指示精神。中央指出，劳模精神和工人阶级伟大品格是我们时代的宝贵财富，是激励全国各族人民团结奋斗、勇往直前的强大精神力量。各级工会组织和广大工会干
部要充分认识并广泛宣传必须使通过诚实劳动创造美好生活成为亿万人民共同追求的时代理念，紧紧把握全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义这个当代中国工人运动的主题，不断提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质、劳动能力和劳动水平，团结动员广大职工在加快经济发展方式转变中充分发挥工人阶级主力军作用，积极为实现这项重大战略任务贡献力量。
要深刻领会党中央关于维护职工合法权益和职工队伍稳定的重要指示精神。中央指出，保障工人阶级和广大劳动群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求，是党和国家的神圣职责，也是发挥我国广大劳动者、建设者积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。各级工会组织和广大工会干部要主动适应改革开放和发展社会主义市场经济的新形势，推动有关各方从政治、经济、社会、法律、行政等方面采取有力措施，保障广大职工群众权益，促进社会公平正义，让广大职工群众实现体面劳动。要把维护职工合法权益作为维护职工队伍和社会稳定的重要前提和基础，注重建立健全企业工会维权机制，主动依法科学地维护职工合法权益，旗帜要更鲜明、声音要更响亮、措施要更得力，努力为促进社会和谐奠定坚实基础。
要深刻领会党中央关于激发工会组织活力、更好发挥工会作用的重要指示精神。中央要求，各级工会组织一定要适应新形势新任务，紧紧围绕党和国家工作大局，全面履行各项职能，扩大工作覆盖面，增强组织凝聚力，诚心诚意为广大职工群众服务。各级工会组织和广大工会干部要审时度势，顺势而为，进一步加大工会建设特别是企业工会建设力度，自觉维护党领导下的工会组织的团结统一。要加快在企业普遍建立工会的步伐，继续推动工会工作改革创新，加强工会干部队伍建设，使工会组织更好地代表和维护职工合法权益，赢得职工群众的拥护和信赖。
二、大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，把广大职工的智慧和力量凝聚到改革发展稳定的目标任务上来 今年是全面完成“**五”规划、研究制定“**五”规划的关键之年。做好下半年的工会工作，对于推动经济平稳较快发展、实现“**五”规划和“**五”规划有序衔接十分重要。各级工会组织和广大工会干部要把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，认清形势，振奋精神，团结动员广大职工努力完成“**五”规划任务，积极为“**五”规划制定献计献策，踊跃投身加快经济发展方式转变、推动科学发展、促进社会和谐的时代洪流。
大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，广泛掀起学习先进、争当先进、赶超先进的热潮。大力营造尊重劳动、保护劳动的社会环境，积极构建热爱劳动、勤奋劳动的激励机制，努力形成工人伟大、劳动光荣的浓厚氛围，引导广大职工
自觉把个人理想同国家、民族的前途命运紧密结合起来，牢固树立为国家繁荣、民族振兴长期艰苦奋斗的思想，始终保持昂扬向上的精神风貌，始终保持蓬勃旺盛的劳动热情，始终保持百折不挠的顽强意志，比学习、比工作、比奉献，努力在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，争当继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋，争当推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模，使自觉践行劳动最光荣、劳动者最伟大的真理在全社会蔚然成风。
充分激发广大职工创造活力，深入开展社会主义劳动竞赛。组织动员广大职工广泛开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等活动，以创建“工人先锋号”为载体，推动创新型班组、创新型企业建设，不断增强自主创新能力，提升企业核心竞争力。推动各级社会主义劳动竞赛委员会的建立健全，着力提高社会主义劳动竞赛科学化水平，努力在产品创新、服务精良、管理科学、生产安全、节能减排等方面取得扎扎实实的新成效，为加快经济发展方式转变、经济结构调整，促进经济社会可持续发展作出新贡献。
不断提高职工技术技能水平，加快推进职工队伍知识化进程。积极推动实施科教兴国战略和人才强国战略，促进人力资源深度开发，把打造高技能人才与全面优化职工队伍结构相结合，培养造就宏大的高素质职工队伍。配合政府部门研究制定职工教育总体规划、年度计划，加强工会系统职工教育专题网站、培训基地建设，创新职工教育的组织、教学、管理方式，开展职工教育国际合作与交流，加强工作力度，提高培训实效。深入开展各类职工岗位练兵、技术比赛和技术交流活动，建立健全职工技能竞赛与职业技能鉴定、职称晋升相结合制度，努力造就大批知识型工人和一线创新人才。
切实加强职工思想工作，主动抓好社会主义核心价值体系宣传教育活动。坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装广大职工的头脑，形成统一的指导思想、共同的理想信念、强大的精神支柱和基本的道德规范，积极抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想文化的侵蚀，不断巩固为坚持和发展中国特色社会主义而共同奋斗的思想基础。推动基层职工思想工作机制的建立健全，促进企业文化、职工文化的繁荣发展，积极开展寓教于乐、丰富多彩的活动，让职工增长知识、陶冶情操、增进交流、快乐生活，感受社会大家庭的温馨，使主流意识形态的要求融入职工群众日常工作生活之中，转化为广大职工热爱党、热爱祖国的坚定意志，转化为以国家主人翁姿态爱岗敬业、争创一流的实际行动。要把对职工的教育、引导、鼓舞、鞭策与尊重、理解、关心、帮助有机结合起来，把帮助解决职工思想问题与解决生产生活困难结合起来，强化人文关怀和心理疏导，关注职工职业生涯设计和长远发展，丰富职工八小时以外的文体生活，努力营造宽松友爱、乐观向上的氛围，增强职工与企事业单位同呼吸共命运的协作精
神。
三、旗帜鲜明地维护职工合法权益，大力发展和谐劳动关系 当...
篇五：和谐劳动关系演讲稿
全市创建劳动关系和谐企业活动推进会上 的发言 在全市创建劳动关系和谐企业活动推进会上 的发言自 我市开展创建劳动关系和谐企业活动以来，
我们高度重视， 把创建“劳动关系和谐企业”活动作为构建和谐社会 的重要工作来抓， 以维护劳动者 的合法权益为抓手， 坚持开拓创新， 着力推动企业和谐劳动关系创建。
街道现有工业企业 2160 家， 其中 500 万元以上企业 66 家， 市级规模企业 11 家， 其中
建立企业联合工会 20 家， 单建工会 140 家。
街道通过大力开展劳动执法检查， 劳动用工专项整治等活动， 重视劳动关系协调工作， 采取统一部署， 上下联动 的方式， 着重解决工资支付、 劳动合同和劳动安全等三方面 的内容， 切实解决工资拖欠、 违法用工、 劳动合同管理等方面 的问题。
所属各企业依法签订了劳动合同， 民主管理比较完善， 按时发放工资， 落实有关福利待遇等， 职工合法权益得到有效保障。
2007 年以来， 共签订劳动合同18650 份， 依法调处劳动纠纷 247 起,为企业职工追讨工资 142 万元。
职工工资增长较快， 企业基本养老保险基金、 失业保险基金、 医疗保险基金都比上年增长 18.2％； 工伤保险参保人数比上年末增加 5800 人， 解决了职工 的后顾之忧， 维护了职工 的合法权益， 稳定了职工队伍， 企业经济效益稳步增长， 实现了良性 的发展。
为进一步推进创建劳动关系和谐企业工作， 街道将重点做好以下工作：
一、 统一思想， 完善管理制度。
坚持以企业为主体， 政府主导、 工会推动、 职工参与、各方配合 的创建工作格局， 为创建劳动关系和谐企业搭建一个良好 的平台。
全面推行劳动用工网格化管理， 建立街道、 社区（村）、 企业三级监督体系和街道办事处、 社管办和驻村指导中心、 企业各司其职、 相互联运， 劳动站综合监管 的工作机制， 责任到人、 职能到位 的劳动用工管理网络。
强化劳动争议处理工作， 通过简化办案程序， 加大调解力度， 对发生 的劳动争议案件， 尽可能通过调解 的方式解决。
二、 加强宣传， 营造浓厚氛围。
利用报纸、 电视、 广播、 标语、 宣传栏等形式进行广泛宣传， 使企业主和职工充分认识创建劳动关系和谐企业活动 的重要意义， 同时提高全社会 的认同度、 参与度和支持度。
对作为创建活动 的主体 的企业主,重点从促进职工稳定、提高经济效益、 规范企业管理三个方面， 运用正反典型事例， 宣传开展“劳动关系和谐企业”创建活动意义。
通过宣传， 积极引导广大企业参加“诸暨市劳动关系和谐企业”申报评比， 为创建活动 的深入健康发展营造良好 的社会环境。
三、 规范建设， 发挥工会作用。
加强对企业工会 的规范化建设 的指导， 使企业工会能从维权入手， 切实发挥好作用， 建立和完善以职工代表大会为基本形式 的民主管理制度，深入推行厂务公开制度。
引导工会在企业中积极组织广大职工深入开展了“职工经济技术创新工程”、 “学技术、 争一流、 创效益、 做贡献”劳动竞赛和“ 我为节约做贡献”活动， 使职工更加贴近企业， 使企业更加依赖职工。
同时注重提高职工队伍素质， 保障职工 的教育权、发展权， 开展职工喜闻乐见 的文化体育活动， 满足职工 的精神文化需求， 创建和谐企业文化。
四、 树好典型， 总结推广经验。
在街道各企业中深入推进创建“劳动关系和谐企业”活动， 发现和抓住创建活动中 的亮点， 培养和选树一批不同所有制、 不同规模、 不同行业创建活动 的典型， 及时总结推广带有前瞻性、 指导性 的典型经验， 坚持以点带面， 用典型打开局面， 用典型指导工作， 推动创建活动 的创新发展。
篇六：和谐劳动关系演讲稿
员工民主管理工作意见与公司员工演讲稿《我愿做一颗螺丝钉》合集公司员工民主管理工作意见
公司员工民主管理工作意见 公司**年底完成改制成为公司制企业。改制多年多来，该公司坚持依靠职工办企业的指导方针，在民主管理过程中突出强调职工代表、股东代表地位，发挥职代会、股东会作用；搭建出民主管理平台，落实厂务公开到位、落实对话交流到位、落实合理化建议到位，统一了职工思想，凝聚了职工干劲，有效提升了企业的凝聚力、向心力和执行力，推动了企业健康、和谐发展。强调两类代表，发挥两会作用公司针对企业改制后公司制企业特色，民主选举产生职工代表、股东代表，严格执行职代会制度、股东会制度，确保职工在企业的源头参与民主管理的途径和方式，充分发挥民主管理。
（一）突出两类代表民主管理地位公司现有职工代表 50 名，股东代表 37 名，包括了工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的人员，是企业改制后按生产单位、部室划分选区民主选举产生。职工代表从 382 名职工中民主选举产生，股东代表从 319 名股东中民主选举产生，两类代表具有良好的品行和一定的生产、管理知识和工作经验；具有较好的参与民主管理的能力；具有广泛的代表性和群众性，能够代表全体职工的意志，能够从不同方面代表反映全体职工的意愿和要求，能够代表职工直接行使民主权利，参与企业管理。公司在日常工作中注重强调两类代表的民主管理作用，无论大到企业中层领导竞聘，企业发展规划投资，还是各类活动的参与测评，都申明必须有两类代表参与，充分尊重了两类代表民主管理的权利与义务。
（二）发挥两会民主管理作用公司改制后伴随着现代企业制度的建立和完善，公司职代会、股东会得到了共同发展，成为公司制企业实行民主管理的两个重要平台。两会充分发扬民主、依法行使职权、促进了公平正义、维护了团结稳定，保障了职工的知情权、参与权、表达权、监督权，推进企业决策的科学化、民主化。公司改制多
年来坚持职代会制度，通过定期向职代会汇报单位的生产形势、经营状况，请职代会审议单位的改革方案、发展规划、行政工作报告、财务审计报告等涉及企业发展和职工切身利益的重大问题，保证了职工从源头参与决策；通过坚持集体合同平等协商制度，使集体合同真正成为维护职工合法权益的有效手段；通过规范提案管理程序，提高提案质量，并做到了件件有答复，条条有回音，极大地调动了职工群众关心企业发展、参与企业管理的积极性。公司在体制和机制上积极探索创新，在遵循和维护法律法规赋予职代会职权的基础上，实现现代企业制度下股东会制度的有效衔接，它与职代会互相补充、相辅相成，共同构成企业民主管理的制度体系，保障了国家利益、出资人利益、企业利益和职工利益的协调发展，推进现代企业制度建设。企业改制*年来先后召开股东会 12 次，进行年度行政工作报告、监事会报告、利润分配方案的审议，对公司章程、公司章程修正案、增资扩股方案、增资扩股方案变更、股权转让办法等进行表决，还全程参与了两届董事会、监事会的选举工作，有效增强推动民主管理工作的力量。
二、搭建三个平台，落实民主到位搞好和深化企业民主管理工作，是贯彻落实全心全意依靠工人阶段指导方针的体现。公司积极搭建平台，落实到位，通过厂务公开、对话交流和合理化建议活动，充分发挥好广大职工知情权、参与权、表达权、监督权，维护职工合法权益，调动职工参加企业发展的积极性和主动性。
（一）厂务公开厂务公开是企业民主管理的一项重要内容，对保障职工的监督权和知情权具有重要意义。为把厂务公开工作组织好、实施好，公司党政工联合制定下发文件，对实行厂务公开、加强民主监督、民主管理的实施细则和厂务公开考核办法做出严格规定，明确了指导思想、工作机构，以及厂务公开的内容、方式、检查考核办法及奖惩等，并在全公司层层建立了相应的工作机制和运行机制，保证了厂务公开的效果。多年来，该公司坚持将企业改革和发展的难点问题、职工群众关注的热点问题、企业党风廉政建设的关键问题，作为厂务公开民主管理的重点，特别是围绕劳动就业、收入分配、社会保障、安全卫生、采场承包、生产用煤采购等加大公开力度，同时将生产经营指标完成情况、成本支出情况、职称评审、发展党员等 68 项内容列
入公开内容，在企业中营造了公开透明的良好氛围，各车间还将生产经营、安全管理、材料领用、成本核算等情况列入公开内容，提高了广大职工群众参与的积极性，增强了工作的实效性。
（二）对话交流公司为更好地引导职工认清形势、坚定信心、同心协力、共渡难关，为企业的生存与发展奋力拼搏，连续四年坚持与两类代表对话交流。通过对话交流，架起了一座公司经营管理决策层与两类代表联系的桥梁，既解决了大量企业生产经营、改革发展稳定和职工群众关心的热点、焦点问题，又增进了公司经营管理决策层和职工群众的相互理解与支持；既广纳诤言保生存，又集思广益谋发展。每年公司党委、工会、党群部都要利用几天时间深入基层，陆续走访各生产单位，与各单位职工代表、股东代表进行恳谈。在每次的对话交流会上，工会主席通报半年来公司生产经营状况，各车间技经指标完成情况，职工收入情况等。党委书记为大家客观地分析企业面临的形势，告诉大家企业是大家赖以生存和发展的家园，是大家的利益共同体，命运共同体，号召两类代表要知无不言，言无不尽，带头查找漏洞、反映问题、提合理化建议、参与企业管理，使公司党委了解掌握职工思想动态，倾听到基层职工的意见、建议，以起到交流思想、宣传政策，发现问题、解决问题的作用。接着职工代表、股东代表将自己在日常工作中收集、发现的一些意见建议进行陈述。*年来对话交流会共收集到职工的意见建议达 200 多条，党群部每次进行整理分类后要求各部室与主管领导及时沟通，100%给职工们一个满意的解答。每年的对话交流通过发动全体职工的力量，使信息在对话中交流，政策在对话中明晰，难题在对话中破解，人心就在对话中凝聚，确保了企业在困境中保生存、谋发展、求突破。
（三）合理化建议公司改制四年来，广开渠道，建立畅通的信息反馈平台，及时地收集听取掌握职工中提出的任何一条建议，随时随地做好对合理化建议的采纳和实施工作。凡是认为可行的，有利于改进生产工艺，有利于提高经济效益或社会效益的，有利于节约能源降低消耗的，有利于改善作业条件提高工作效率的等等，基层工会都在第一时间与单位行政沟通，以最快最短的时间组织实施。进入 20**年，由于原燃料涨价等各种增支因素的影响，公司生产经营经受到了十分严峻的挑战。该公司落
实好全心全意依靠职工办企业的方针，基层工会切实履行好发动、引导、参与的职能，动员全体职工，鼓励、发动、组织好群众性的节能降耗、挖潜增效、技术攻关、技术创新、管理创新等合理化建议活动。每一名职工开动脑筋，围绕单位生产的重点，难点，关键点，围绕着本单位的产品质量、工艺操作、节能减排、降本增效等方面，广提合理化建议，针对本岗位，针对各环节，积极主动地去发现问题，要让职工明白，问题点就是改进点，改进点就是创新点，创新点就是增效点。仅**年下半年合理化建议达 25 项，创效果 80.05 万元，今年上半年又收集实施 22 项，创效 18.13 万元，公司奖励职工、车间**元，充分调动起职工关心企业成长、参与企业管理中来。
三、实现民主管理，推进科学发展四年多来，公司坚持全面践行依靠职工办企业方针，充分调动起广大职工关心企业成长、关注企业发展、参与企业管理得积极性，形成同心同力、群策群力的良好氛围，使企业有关人事、薪酬等重大改革得以顺利实施，构建出和谐劳资关系，推进了企业科学发展进程。
（一）顺利推行各项制度改革企业改制后，首先进行了人事改革，针对 25 个中层管理岗， 30 位原中层公开竞聘上岗。竞聘过程中通过两类代表积极参与，现场打分，成功选拔出 25 名职工信赖，有实干精神的中层领导。今年公司又开展了窑长选拔工作，共在 41 名选手中选出 14 名正、副窑长，这一选拔过程也是在两类代表参与打分的基础上圆满完成。其次进行薪酬制度重大改革，活化工资公配，实现以岗定薪、一岗一薪。在两类代表的讨论修订、表决通过后，新工资分配办法得以顺利推行，营造出尊重知识、尊重技能、尊重贡献的氛围。在运行过程中根据两类代表意见建议**年又增设了厂、部长奖励基金，**年为适当照顾困难职工，又设立了专项基金，使薪酬制度越来越趋于完善。
（二）稳定职工队伍和谐劳资关系公司以职工为本，进一步加大协调劳动关系和化解矛盾的力度，主动依法科学地维护职工权益，努力建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，推动和谐企业建设。劳动合同、工资集体协议是国家保障企业劳资双方的合法利益、促进劳资关系和谐稳定推行的平等协商
制度，也是职代会的一项重要内容。从**年起，该公司对所有从业人员的劳动合同及工资福利进行平等协商，根据企业的实际状况，对雇用工的法定假日、休息日加班实行协议加班费，并经怀来县劳动仲裁部门进行认定，这一举措把职工权利与企业利益融合在一起，有效维护了企业员工的双方利益。**年该公司又按照国家政策规定积极为在岗农民工交纳养老保险，并在新一轮劳动合同签订时予以实施。在新一轮劳动合同签订过程中，企业劳资部门负责人详细解答农民工提出的问题，使大家对养老保险政策有了一个正确的直观的认识，大大提高了占企业从业人员三分之二农民工的工作积极性，使职工队伍更加稳定，为企业的稳定生产提供了人力资源保障，努力构建和谐企业劳动关系，实现劳资双赢。
（三）成功进行集资加快企业发展在企业改制的第一年，公司为满足铁、钢、材对冶金白灰的需求，急需进行扩建和兴建工程，以实现年产百万吨的配套规模。对于刚改制的企业来说，不说 2700 多万元的工程款，就是连筹备启动资金都是个问题。面对公司总体安排 20**年 10 月 15 日必须投产运行的决定，公司党群系统、工会系统加大形势任务教育力度，向职工讲形势、交家底，共同解决启动资金的问题。通过积极宣传，改制职工、股东代表们了解到了启动资金的关键性。通过法定程序，在董事会、股东大会的一致通过下执行了增资扩股，仅仅一天时间，职工们纷纷集资就达到了 350 多万元，解决了企业发展燃眉之急，确保**年底该公司成功达到百万吨生产规模，为企业的后续发展奠定基础。在广大职工的理解、支持、参与、协作下，*上回转窑一座，扩建*钙灰竖窑；*节能镁灰竖窑扩建；在**年又唱响“转变发展方式，向管理要效益”主旋律，企业实现了健康、持续发展。
公司员工演讲稿《我愿做一颗螺丝钉》
公司员工演讲稿《我愿做一颗螺丝钉》
尊敬的各位领导、评委、朋友们：
大家好！
我是来自销售公司运营物流部的李扬今天我演讲的题目是《我愿做一颗螺丝钉》。作为 xx 制药光荣的一员，我所在的岗位是销售公司运营物流部电子监管。小小的我，大大的 x 药，我愿化身为 x 药的一颗螺丝钉，为 xx 制药这台大机器的顺畅运转默默奉献。请不要小看小小的螺丝钉，螺丝钉具有很多可贵的精神：奉献、敬业、坚忍、团结，而这些精神正是当今企业发展所需要的。一滴水只有放入大海才永远不会干涸，只有把自己和集体融合在一起，才能最有力量。我所在的部门主要工作是将订单变为出库单，再一次扫码出库，通过物流将药品、出库单、药检发给客户并保证药品安全、无误，到达客户手中。看似简单的工作，其实并不简单！运营物流部，就像 xx 制药这台大机器上的一个小部件，而我就是这小部件上的一颗螺丝钉。作为运营物流部的一名电子监管员，我深知岗位的重要。现在的工作不同于两年的前业务代表，以前每一天都要为业绩奔波，现在每一天都要保证安全无误的完成每个环节，每一个细节都不能忽略。这的工作没有从前的那种锋芒，反而带来的是每天早八晚五的生活。没有了紧张的销售指标落实，却是每天都要高度的认真和仔细。开始的时候还有些不大适应，每天都要做不断重复的工作，起初觉得不难，但想保证每天每一批产品都安全无误的顺利出厂就不是简单的事了。渐渐的一颗漂泊的心开始安静下来，开始沉淀自己的人生。渐渐的感觉到不管在那，都是在为 xx 制药这台高速运转的机器贡献一颗螺丝钉全部的力量！在运营物流部这两年我学会了很多，也得到了很多帮助。这里的前辈们教会了我如何平静下来做好每一个细节，因为他们深知在这里哪怕是一个小小的失误都会给公司带来重大损失。前辈们虽然每天都忙碌这不断重复的工作，但还是一丝不苟的对待每一个细节，为一线业务员做好后方运输工作。保证
安全无误。在这里我感受到了集体的力量，在这里大家紧紧团结在一起通力合作，完成每天看似简单的工作。是 x 药教会了我如何面对困难、战胜困难。x 药就像航标灯,指引我方向,像一所大学教育我健康成长。x 药就是我的伯乐，是我的恩师，给我现在拥有的一切！其实我们所从事的每一个工作岗位，均是 xx 制药这台机器上不可或缺的部件，我深知，我人生的意义就是把浑身的力量凝结在这颗小小的螺丝钉上，做好本职工作，为 xx 制药这台大机器提供一个螺丝钉应有的强力支撑。有人问我这样坚守是否值得?我说:我只知道这份坚守也是一种美好的人生。有人问我这样辛苦吗？我告诉他：我与我的集体并肩，我与 x 药同行。这就是我的人生价值。作为新一代的 x药人，我无比自豪！我愿化身为 xx 制药的一颗小小的螺丝钉，用尽全力坚守着自己的岗位，为 x 药这台大机器的顺畅运转默默奉献我的一切！谢谢！
篇七：和谐劳动关系演讲稿
一劳动节相关材料汇编目 录
一、 重要讲话 总书记相关重要讲话 ............... 4
二、 先进事迹
教师劳模先进事迹 ........................................... 12
警务工作者劳模先进事迹 ........................................ 15
社区工作人员劳模先进事迹 ..................................................................
18 企业负责人劳模先进事迹 ..................................................................... 21 企业职工劳模先进事迹 ......................................................................... 26 三、劳动节致信
地市州级致广大劳动者的一封信 1 ........................................................ 30 地市州级致广大劳动者的一封信 2 ........................................................ 34 区县级致广大劳动者的一封信 1 ........................................................... 36 区县级致广大劳动者的一封信 2 ........................................................... 38 四、获奖感言
环卫工人获奖感言 ............................................................................... 40 企业职工获奖感言 ............................................................................... 42
医务工作者获奖感言 ............................................................................ 44 社区工作者获奖感言 ............................................................................ 46 警务工作者获奖感言 ............................................................................ 47 五、活动通知 地市州关于开展“化危为机谋发展 迎难而上 促生产”庆“五一”系列活动 的通知 ................................................................................................ 49 地市州关于评选 2020
年“五一奖”的通知 ..........................................
56 地市州关于推荐评选 2020
年五一劳动奖、工人先锋号的通知 .............. 61 区县关于评选 2020
年 五一劳动奖状、奖章的通知 .............................. 67 区县关于评选 2020
年 五一劳动奖和工人先锋号的通知 ........................ 72 区县关于联合举办庆“五一”职工 网络才艺展示活动的通知 ................. 78 医院关于开展“五一劳动节”“五四青年节” “ 5 . 12
护士节”申报及评选 活动的通知 ......................................................................................... 83 住建系统关于开展庆“五一”系列活动的通知 ....................................... 87 企业关于开展庆“五一”演讲活动的通知 .............................................
89 六、各种表格 工 人先锋号推荐集体汇总表 ..................................................................
91
五一劳动奖章推荐人选汇总表 .............................................................. 92 五一劳动奖状推荐单位汇总表 .............................................................. 93 工人先锋号推荐单位先进事迹简介表 .................................................... 94
五一劳动奖章推荐人选先进事迹简介表 ................................................. 95 五一劳动奖状推荐单位先进事迹简介表 ................................................. 96 五一劳动奖章审批表 ............................................................................ 97 工人先锋号审批表 ............................................................................... 99 五一劳动奖章推荐人选 机关事业单位人员征求意见表 ......................... 101 五一劳动奖状、奖章推荐对象 企业或企业负责人有关部门征求意见表 . 102 承 诺 书 ......................................................................................... 103
总书记相关重要讲话
新华网
讲话 劳动 劳模
劳动有多重要 全面建成小康社会，进而建成富强民主文明和谐的社会主 义现代化国家，根本上靠劳动、靠劳动者创造。
劳动是人类的本质活动，劳动光荣、创造伟大是对人类文 明进步规律的重要诠释。
中华民族是勤于劳动、善于创造的民族。正是因为劳动创 造，我们拥有了历史的辉煌；也正是因为劳动创造，我们拥有 了今天的成就。
——2015
年
4
月
28
日，在庆祝“五一”国际劳动节 暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的讲话
劳动是一切成功的必经之路。当前，全国各族人民正满怀 信心为实现“两个一百年”奋斗目标而努力。实现我们确立的 奋斗目标，归根到底要靠辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动。
劳动，是共产党人保持政治本色的重要途径，是共产党人 保持政治肌体健康的重要手段，也是共产党人发扬优良作风、 自觉抵御“四风”的重要保障。
——2014
年
4
月
30
日，在乌鲁木齐接见劳动模范和
先进工作者、先进人物代表，向全国广大劳动者致以“五一” 节问候
人民创造历史，劳动开创未来。劳动是推动人类社会进步 的根本力量。
实现我们的奋斗目标，开创我们的美好未来，必须紧紧依 靠人民、始终为了人民，必须依靠辛勤劳动、诚实劳动、创造 性劳动。
劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。人世间的美好梦想， 只有通过诚实劳动才能实现；发展中的各种难题，只有通过诚 实劳动才能破解；生命里的一切辉煌，只有通过诚实劳动才能 铸就。
——2013
年
4
月
28
日，来到全国总工会机关，同全 国劳动模范代表座谈并发表重要讲话
如何对待劳动 我国工人阶级要增强历史使命感和责任感，立足本职、胸 怀全局，自觉把人生理想、家庭幸福融入国家富强、民族复兴 的伟业之中，把个人梦与中国梦紧密联系在一起，始终以国家 主人翁姿态为坚持和发展中国特色社会主义作出贡献。
——2013
年
4
月
28
日，来到全国总工会机关，同全
国劳动模范代表座谈并发表重要讲话
劳动模范和先进工作者、先进人物不仅自己要做好工作， 而且要身体力行向全社会传播劳动精神和劳动观念，让勤奋做 事、勤勉为人、勤劳致富在全社会蔚然成风。
——2014
年
4
月
30
日，在乌鲁木齐接见劳动模范和 先进工作者、先进人物代表，向全国广大劳动者致以“五一” 节问候
一切劳动者，只要肯学肯干肯钻研，练就一身真本领，掌 握一手好技术，就能立足岗位成长成才，就都能在劳动中发现 广阔的天地，在劳动中体现价值、展现风采、感受快乐。
——2015
年
4
月
28
日，在庆祝“五一”国际劳动节 暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的讲话
素质是立身之基，技能是立业之本。广大劳动群众要勤于 学习，学文化、学科学、学技能、学各方面知识，不断提高综 合素质，练就过硬本领。要立足岗位学，向师傅学，向同事学， 向书本学，向实践学。三百六十行，行行出状元。
梦想属于每一个人，广大劳动群众要敢想敢干、敢于追梦。
说到底，实现中华民族伟大复兴的中国梦，要靠各行各业人们 的辛勤劳动。现在，党和国家事业空间很大，只要有志气有闯
劲，普通劳动者也可以在宽广舞台上展示自己的人生价值。
——2016
年
4
月
26
日，在知识分子、劳动模范、青 年代表座谈会上的讲话
树立什么样的劳动观念 人类是劳动创造的，社会是劳动创造的。劳动没有高低贵 贱之分，任何一份职业都很光荣。
——2016
年
4
月
26
日，在知识分子、劳动模范、青 年代表座谈会上的讲话
我们的根扎在劳动人民之中。在我们社会主义国家，一切 劳动，无论是体力劳动还是脑力劳动，都值得尊重和鼓励；一 切创造，无论是个人创造还是集体创造，也都值得尊重和鼓励。
全社会都要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的 重大方针，全社会都要以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，任 何时候任何人都不能看不起普通劳动者，都不能贪图不劳而获 的生活。
——2015
年
4
月
28
日，在庆祝“五一”国际劳动节 暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的讲话
必须牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳 动最美丽的观念，让全体人民进一步焕发劳动热情、释放创造
潜能，通过劳动创造更加美好的生活。
——2013
年
4
月
28
日，来到全国总工会机关，同全 国劳动模范代表座谈并发表重要讲话
弘扬什么样的劳模精神 全面建成小康社会，我国亿万劳动群众是主体力量。希望 我国广大劳动群众以劳动模范为榜样，爱岗敬业、勤奋工作， 锐意进取、勇于创造，不断谱写新时代的劳动者之歌。
劳动模范是劳动群众的杰出代表，是最美的劳动者。劳动 模范身上体现的“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新， 淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，是伟大时代精神的生动体 现。
——2016
年
4
月
26
日，在知识分子、劳动模范、青
年代表座谈会上的讲话
我们一定要在全社会大力弘扬劳模精神、劳动精神，大力 宣传劳动模范和其他典型的先进事迹，引导广大人民群众树立 辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的理念，让劳动光荣、创造 伟大成为铿锵的时代强音，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动 最伟大、劳动最美丽蔚然成风。
——2015
年
4
月
28
日，在庆祝“五一”国际劳动节 暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的讲话
劳动模范是民族的精英、人民的楷模。
全国各族人民都要向劳模学习，以劳模为榜样，发挥只争 朝夕的奋斗精神，共同投身实现中华民族伟大复兴的宏伟事业。
——2013
年
4
月
28
日，来到全国总工会机关，同全 国劳动模范代表座谈并发表重要讲话
如何关心和爱护劳动者 各级党委和政府要关心和爱护广大劳动群众，切实把党和 国家相关政策措施落实到位，不断推进相关领域改革创新，坚 决扫除制约广大劳动群众就业创业的体制机制和政策障碍，不 断完善就业创业扶持政策、降低就业创业成本，支持广大劳动 群众积极就业、大胆创业。要切实维护广大劳动群众合法权益， 帮助广大劳动群众排忧解难，积极构建和谐劳动关系。
——2016
年
4
月
26
日，在知识分子、劳动模范、青 年代表座谈会上的讲话
党和国家要实施积极的就业政策，创造更多就业岗位，改 善就业环境，提高就业质量，不断增加劳动者特别是一线劳动 者劳动报酬。要建立健全党和政府主导的维护群众权益机制， 抓住劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等 问题，关注一线职工、农民工、困难职工等群体，完善制度，
排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍，努力让劳动
者实现体面劳动、全面发展。
——2015
年
4
月
28
日，在庆祝“五一”国际劳动节 暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的讲话
当前，因为加快转变经济发展方式、促进经济结构战略性 调整、化解过剩产能等原因，一些企业和职工遇到了种种困难。
越是这样，越要发挥职工群众主人翁作用，越要关心职工群众 生产生活和职业发展，把全心全意依靠工人阶级的方针落实好。
对劳动模范和先进工作者、先进人物，各条战线广大职工 和各族人民群众要向他们学习，各级党委和政府要热情关心他 们的工作、学习、生活，为他们的健康和幸福、为他们更好发 挥作用创造良好环境和条件。
——2014
年
4
月
30
日，在乌鲁木齐接见劳动模范和 先进工作者、先进人物代表，向全国广大劳动者致以“五一” 节问候
工会应该为劳动者做什么 要坚决履行维护职工合法权益的基本职责，把竭诚为职工 群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，帮助职工群众 通过正常途径依法表达利益诉求，把党和政府的关怀送到广大 劳动群众心坎上，不断赢得职工群众的信赖和支持。
——2015
年
4
月
28
日，在庆祝“五一”国际劳动节
暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的讲话
要顺应时代要求、适应社会变化，善于创造科学有效的工 作方法，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干 部是最可信赖的“娘家人”。
——2013
年
4
月
28
日，来到全国总工会机关，同全 国劳动模范代表座谈并发表重要讲话
教师劳模先进事迹
网络
事迹 劳模
“几位年轻教师上有老下有小，是家里正需要她们的时候。
我是党员教师我先上。”XX 掷地有声地说道。这位有着二十多 年党龄的老教师在新型冠状病毒疫情防治工作中扮演了一名 “幕后”英雄的角色，用实际行动践行了自己对党的誓言和承 诺。
主动请缨彰本色
面对当前疫情防控的严峻形势，落实“离校不离教、停课 不停学”的工作部署，市教体局开设教育教学专栏节目。市一 中在接到承担“名师空中课堂”录制工作任务时，第一时间积 极响应并在人财物等方面进行统筹部署。她在得知这一消息 后，向学校领导主动请愿：“几位年轻教师上有老下有小，是 家里正需要她们的时候。我是党员教师我先上。这次录课是我 本专业的事儿，让我来为大...