社保局检查信息稿10篇

社保局检查信息稿10篇社保局检查信息稿　社保局财务专项检查整改报告　根据盟就业社保专项资金检查组所查出的问题，我局逐项分析，研究具体整改措施，按照检查组反馈意见，进行全面的审下面是小编为大家整理的社保局检查信息稿10篇,供大家参考。

篇一：社保局检查信息稿

　 根据盟就业社保专项资金检查组所查出的问题，我局逐项分析，研究具体整改措施，按照检查组反馈意见，进行全面的审视和疏理，认真进行整改，进一步促进社会保险工作向规范化，制度化转变。

　一、社保专项资金收支情况 （一）社保专项资金收入情况 2018 年 1-9 月城乡居民养老保险基金收入****万元（其中:个人缴费****万元，中央财政补贴***万元，盟市级财政补贴**万元，旗县级财政补贴****万元｛包括 2017 年欠拨的*****万元｝，利息收入**万元)。

　(二)社保专项资金支出情况 2018 年 1-9 月城乡居民养老保险基金支出****万元（其中：基础养老金支出*****万元（中央补贴支出***万元、自治区补贴支出****万元、盟市级补贴支出****万元、旗县级补贴支出****万元）、个人账户支出***万元、转出支出***万元）。

　二、专项资金结余情况 2018 年 1-9 月份社保专项资金累计滚存结余*****万元。

　三、认真抓好整改工作，确保重点环节的落实贯彻 整改的主要内容：

　（一）关于城乡居民养老保险到龄人员未及时办理退休手续问题。

　存在问题原因：一是各苏木镇、嘎查村未及时上报到龄人员退休审批表等相关材料，导致未能及时办理。二是部分到龄人员缴费年限未达到 15 年，存在断缴情况。

　整改措施：一是定期与各苏木镇对接，对到达退休年龄的及时填报材料。二是对各苏木镇上报的相关材料进行复核，对到龄人员缴费年限未达到 15 年且存在断缴的，电话告知本人补齐断缴保费。

　（二）信息系统操作一人多权限问题。

　存在问题原因：为群众方便查询、录入信息导致一人多个权限。

　整改措施：一是按照自治区社会保险信息系统建设的标准，规范业务系统和数据库，按照信息系统操作流程执行各项操作。规范业务操作人员、系统维护人员的职责和权限。二是建立数据录入、修改、访问、使用、保密、维护的权限管理制度，加强对信息系统数据的监控，建立数据备份机制，确保数据安全。

　（三）参保缴费核定至划账等工作一人操作问题。

　存在问题原因：因工作人员短缺，导致一人兼多项业务经办。

　整改措施：一是着力规范权力运行机制，抓好各项工作制度的贯彻落实，优化权力运行机制。二是明确具体权力事项的业务操作程序，简化办事程序，减少不必要的环节。三是建立起职权清楚、责任明确，既相互制约又相互协调的权力制衡机制。确保权力事项应控尽控。

　四、工作打算 （一）统一思想认识，树立风险防范理念。要进一步统一思想，让干部职工充分认识加强内控机制建设对防范风险、强化源头治理、推进惩防体系建设的重要意义，树立“防风险、抓管理、促规范、上水平”的工作理念，强调认真履行职责，把对权力运行的监督制约融入业务管理工作中，把监督贯穿于社会保险管理工作的过程中，把法纪教育作为预防教育的基础内容，坚持用科学的理论来武装人，用文化的力量培育人。

　（二）强化组织领导，为内控机制建设提供组织保障。要抓住加强内控机制建设、防范经办风险点的关键环节，在全局建立起“坚持统一领导，齐抓共管，稽核审计组织协调，股室各负其责”的工作运行机制。把好查找风险点和制订防范措施的审核关，保证风险点找得准，制订的措施能切实解决问题。把内控机制建设贯穿于社会保险工作的全过程，科学制定工作方案，明确工作目标和工作要求，强化落实措施，使工作有序推进，确保取得实实在在的效果。

篇二：社保局检查信息稿

　尊敬的市维稳工作专项督导组的各位领导：

　 人力社保部门是紧密联系民生的重要部门，就业、社保、监察等工作都是关系民生的头等大事，群众在在劳动就业和社会保障方面的合理诉求，能否得到及时、有效的解决，直接关系到全区改革发展稳定的大局。近年来，我局从讲大局、讲政治的高度出发，始终把做好人力社保信访维稳工作作为重要内容，摆在突出位置，坚持以人为本，真情服务，切实化解信访矛盾纠纷，依法办理信访事项，做到件件有登记、件件有答复、事事有结果，有力地维护了信访人的合法权益，为全区社会稳定做出了积极的贡献。XX 年 1-8 月，我局共计收到各类信访事项 233 件，已办结回复 230 件，基本无重信重访问题发生。我局连续两年被评为 XX 区信访工作先进单位，我局群众工作所获市级优质服务窗口称号。

　 现将我局近年来的信访维稳工作情况简要汇报如下：

　一、重领导、强组织，确保责任落实

　局领导班子高度重视信访稳定工作,站在和谐稳定大局和高度,将信访办理工作纳入重要议事日程。一是成立了由局党组书记、局长为组长，分管领导和局纪检组长为副组长的信访工作领导小组，加强领导，强化责任，明确职责。二是建立群众工作办公室，落实信访工作人员，抽调工作责任心强,又熟悉政策法规和办案程序的工作人员专职负责信访工作。三是建立信访稳定工作定期例会制度，每月召开一次局长办公会议，通报信访稳定工作情况，分析研究信访稳定工作形势，讨论重大信访稳定突出案件，部署处置工作任务。四是完善《局机关干部大下访活动方案》、《局党政领导干部接待群众来访和下访回访制度》、《开展矛盾纠纷排查化解工作方案》，对重大信访案件实行领导包案制度，建立完善了局信访工作领导干部接访机制。五是制定局《信访工作制度》，规范和加强本局各业务科室的信访办案工作。

　二、建制度、优管理，提升服务水平

　 从制度建设入手，规范程序，健全制度，强化监督，全面提高工作效率和服务质量，实现了管理的规范化、制度化，有力地促进了信访法制工作的顺利开展。

　 1.严格按照《国务院信访条例》、《XX 市信访条例》及《人力资源社会保障行政复议办法》等相关规定，积极开展工作。在日常管理上，从强化内部机制入手，充实完善了《XX 市XX 区人力资源和社会保障局群众工作所办公室工作职责》、

　《信访事项办理流程》、《来访接待制度》、《信访工作职责》、《信访事项受理范围》等方面的规章制度，做到了按制度办事，靠制度管人，一级抓一级，层层抓落实。

　 2.严格执行“例会排查制、信访评估制、首办责任制、领导接待日和领导下访制、领导包案制、信访事项的立案与督办制度”六项制度，主动实行跟踪服务、预约服务和上门服务，积极推行重大信访事项“一站式办公、一条龙服务”等便民利民服务措施，规范工作流程，提高工作效率，以优质的服务和高效的工作取信于民。

　 3.严格依法行政，推行政务公开，对前来办事的群众做到公开接待，遵照“一次告知制”，并做好详细记录，针对往年积案的复杂情况，在处理协调过程邀请区纪检、监察部门全程参与，做到政策规定、办事条件、程序、时限、结果五公开，自觉接受社会各界监督。

　 4.推行领导干部轮值班制度，具体负责处理每日来信来访和答疑解难，解决工作中出现的突发性事件，并检查信访接待的工作纪律和服务规范。

　三、抓基础，配设施，优化服务环境

　 为保护信访人的合法权益，维护信访秩序，结合 XX 区落实信访稳定“七有”工作活动和工作实际，我局加强基础设施建设和完善，优化了服务环境。

　 一是认真落实“七有”工作措施。做到有专门的接待室，

　于 XX 年在局设立接待室和接待大厅成立并公布《信访事件受理范围》和《信访事项办理流程图》，开通专线电话；有监控录像设施，在接待室和接待大厅均安装监控录像设备；有二人以上的接待人员；实行二人以上接待信访人员；有来访接待制度，制定完善了《来访接待制度》；有书面回复，做到信访案件件件有回复，并全部录入微机管理；有法律顾问，聘请了一名专业的法律顾问，协助处理疑难信访案件；有跟踪回访，建立信访事项跟踪回访制度，由专职信访工作人员进行书面回复前沟通和书面回复后回访。

　 二是优化信访接待室服务环境。配置空调、座椅、饮水机等设施，摆放绿色盆景和花卉，力争做到绿化、亮化、净化、美化，为来访群众提供良好服务环境。

　 三是强化作风建设。通过开展先进基层党组织评选、创建优质服务窗口、十佳科、“一讲二评三公示”等活动，统一规范服务标识，公开业务工作办理程序和监督投诉电话，统一制作门牌、胸牌，实行亮牌、挂牌上岗，干部职工为民服务意识和服务态度明显增强提高。

　四、求务实、谋创新，确保服务质量

　 坚持以服务群众、为群众排忧解难为工作目标，不断完善工作机制，提高信访工作效率。

　 一是建立并实行领导每月公开接待群众日制度。通过领导干部的公开接访、下访、回访活动，为群众提供政策咨询

　服务、宣传法律法规，听取群众的意见，解决群众的困难问题。XX 年至今，班子成员公开接待人民群众共计 750 人，运用行政调解和人民调解方式，解决群众合理诉求 201 件，为劳动者追发工资、待遇 778.4 万元。同时，认真做好矛盾纠纷排查化解工作，主动登门疏导、慰问信访老户李南祥、徐世显等人，协调 XX 长江电工厂解决陆梅、舒钦良等 17 名退休人员长期上访的难题，做到信访人主动息诉息访。与日常接访制度形成互补和良性互动，受到人民群众和上级机关的好评和肯定。

　 二是推行“一站式”办公制度。结合人力社保工作实际，XX 区人社局认真落实《基层简易办事程序》，在全市率先推行劳动监察、劳动仲裁、群众工作所三部门一站式办公模式，成功解决峡口镇 XX 金仑电镀厂 175 名职工社保、健康体检、经济补偿的合理诉求，引导企业落实兑现补偿 415 万元，达到快速有效维护劳动者合法权益的目的。

　 三是建立矛盾纠纷排查化解工作的长效机制。坚持定期开展矛盾纠纷排查工作。针对矛盾纠纷排查情况，认真制定化解方案，建立台账，并明确化解矛盾纠纷的责任人、责任科室和化解时限。在 XX 年 4 月至 7 月期间，通过指导协调企业，妥善处理了涂山镇皮鞋企业劳资纠纷善后工作，300余名信访职工获得企业经济补偿 700 万元，职工合法权益得到保护。

　四是扎实推进首办负责制，XX 年至今，劳动监察处理拖欠农民工工资案件 313 件，为农民追回工资 8356 万元。劳动争议仲裁院立案、处理劳动争议 520 件，劳动者获得赔偿1900 余万元。

　 五是积极开展积案化解工作，切实解决疑难信访问题。制定工作方案对积案进行全面清理，逐件登记建档。区人社局主要领导认真贯彻“领导包案制”，重视积案化解工作，邀请经验丰富的区纪委监察局一同前往信访老户所在街镇核实案情，公开接待信访人，耐心宣传法律政策，通过谈话、慰问、协调事权部门和单位解决生活困难等有效措施，截止XX年8月，已成功化解全国重点信访人李国志信访事项1件、区信访包案 2 件，协助区经信委化解原 XX 印染二厂部分职工特殊工种退休信访事项 1 件，移送徐世显信访事项 1 件。

　 六是切实做好企业军转干部稳定工作。我局按照“属地管理、分级负责”“谁主管、谁负责”的原则，要求各街镇对重点工作对象要严格落实“五包”责任制，对 3 名市级“重点工作对象”、7 名区级“重点工作对象”成立了相应的帮教服务小组，制定了工作方案，“几对一”地做好思想教育工作，做好政策解释及安抚工作，及时消除误解，化解矛盾。同时，与各相关单位和企业共同制定突发情况处置预案，明确专人负责稳定工作，在经费和物资上给予必要的保障，并重点加强资金的监督检查，确保了 XX 区企业军转干部的基

　本稳定。

　 下一步，我局将认真贯彻落实近期中央和市、区有关维护社会稳定的工作部署，进一步强化政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，按照创新社会管理的要求，加快建立农民工维权新机制，加强矛盾纠纷排查，严格落实信访维稳工作责任，全力做好人力社保信访案件化解和矛盾纠纷调解工作，为维护全区社会稳定作出新的更大的贡献。

篇三：社保局检查信息稿

　 关于开展安全生产大检查的工作方案

　 各股室、二层单位：

　 根据《国务院安全生产委员会关于开展全国安全生产大检查的通知》（安委明电〔20**〕3 号）和《自治区安全生产委员会关于印发全区安全生产大检查实施方案的通知》（桂安委〔20**〕11 号）以及《崇左市安全生产委员会关于印发全市安全生产大检查实施方案的通知》（崇安委〔20**〕11 号）要求，7 月至 10 月底在全区开展为期四个月的全区安全生产大检查。为配合做好我县开展安全生产大检查各项工作，结合我局工作实际，制定本方案：

　 一、总体要求

　 认真贯彻落实习近平总书记、李克强总理等中央领导同志和彭清华书记、陈武主席等自治区领导同志关于加强安全生产工作重要批示指示精神，按照自治区党委、自治区人民政府决策部署和市委市政府以及县委、县政府关于安全生产的工作安排，进一步强化安全生产红线意识，有效管控重大安全风险，彻底排除重大安全隐患，堵塞安全监管漏洞，落实安全防范措施，奋战二季度，努力把事故降下来，坚决防范遏制重特大事故发生，彻底扭转安全生产被动局面，确保全县安全生产形势持续稳定好转，为党的十九大胜利召开创造稳定的安全生产环境。

　 二、检查范围

　 此次安全生产大检查的范围是全局办公场所、窗口单位和单位大院。在全面检查的基础上，重点加强对消防领域的检查。

　三、检查内容

　 （一）各股室、二层单位安全生产责任落实情况。重点检查：

　 1.贯彻落实习近平总书记、李克强总理关于加强安全生产工作重要批示指示精神，按照自治区党委、自治区人民政府决策部署，落实党委政府领导责任、部门监管责任，进一步加强和改进安全生产工作情况。2.贯彻落实《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》，推进安全生产领域改革发展情况。3.按照各级政府及有关部门的部署要求，及时落实相关安全生产工作情况。如：组织开展安全生产大检查、安全生产专项整治、隐患排查治理、安全生产宣传教育培训等。4.制定隐患排查治理制度，做到自查自改自报和排查、登记、治理、监督等隐患排查治理全过程闭环管理情况。

　 （二）重点领域专项整治情况。重点检查：

　 1.消防：一是单位办公室是否依法报消防机构办理建设工程消防设计审核和验收；二是否落实消防安全责任制，制定本单位的消防安全制度、消防安全操作规程，制定灭火和应急疏散预案；三是否按照标准配置消防设施、器材，并定期组织检验、维修，确保完好有效；四是单位火源、电源管理是否规范；五是灭火及应急疏散演练是否定期开展。2.人员密集场所：加强业务大厅等人员密集场所隐患排查整治，落实防火灾、防踩踏措施情况。

　 四、检查时间

　 7 月至 10 月底，各股室、二层单位组织开展全面自查并加强检查，同时局领导小组要对开展检查情况进行全面督查，别于 8 月中旬、9 月上旬和 10 月下旬三次组织督查组对各股室、二层单位部署开展安全生产大检查情况进行督查。

　 五、检查方式

　 各股室、二层单位要认真全面开展自查自纠，不留死角。紧紧围绕检查的主

　要内容，对本辖区安全生产工作情况进行全面检查。通过形式多样的检查活动，对发现的问题要强化督查督办，加大整改力度，确保隐患和问题及时整改到位。

　 六、有关要求

　 （一）高度重视，加强领导。根据领导小组责任分工，要层层落实安全生产责任制，主要负责同志要切实负起安全生产第一责任人的责任，组织开展好检查和督查工作。

　 （二）精心组织，务求实效。结合实际，制定大检查实施方案，周密安排，细化任务，落实责任，改进方式方法，增强针对性和实效性，确保大检查全面彻底、不走过场。要以此次大检查为契机，进一步强化安全监管，深化安全整治，夯实安全生产工作基础。

　 （三）发现问题，及时整改。坚持边检查边整改，以检查促整改。对检查中发现的隐患和问题，能整改的要立即采取有效措施予以整改；暂时不能立即整改的，要制定并落实防范措施，指定专人盯守，限期整改、跟踪落实，各股室、二层单位要将检查发现的重大事故隐患和安全问题及时通报局机关，并做好整改情况的跟踪督导。

　 （四）全面总结。在认真、深入检查的基础上，客观全面、实事求是地进行总结，形成有情况、有分析、有建议措施的大检查工作总结，从 8 月份起，分别于 8月 2 日、9 月 4 日、10 月 8 日、11 月 2 日前将截止上月底开展大检查情况、集中整治等统计情况（见附件：全县开展安全生产大检查情况表）报送全县安全生产大检查办公室；10 月 8 日前将大检查发现的问题和隐患整改方案报送全县安全生产大检查办公室；11 月 1 日前将大检查整改情况报告和工作总结报告报送全县安全生产大检查办公室。

篇四：社保局检查信息稿

　一、基本情况 1、组织实施。我单位收到巡察情冴反馈意见后，人社局党组高度重规，迅速成立整改工作领导小组，抽调与人组建整改工作领导小组办公室，全面推进局系统整改销号工作落实。

　2、整改丼措。我局整改工作与班根据巡察情冴反馈意见制定了《xx 市人力资源和社会保障局落实市委第一巡察组巡察反馈问题整改工作方案》。方案确定了指导思想、整改目标、整改时间整改内容及措施，明确了整改要求，从坚持党的领导、加强党的建设、落实全面从严治党责任和党风廉政建设和反腐贤等方面开展整改工作。

　二、移交问题的整改情况 1.关亍“落实中央、省、市决策部署丌到位”问题的整改情冴 原因剖枂:“社保基数”问题，一是在职退休赡养比例过小，二是费源丌充足，三是退休人员养老金支付水平和支出觃模不年俱增，四是国家减税降费政策落实，企业缴费比例下降，在一定程度减少了征缴收入。“就业与项资金支出结极控制丌合理”问题，20xx 年就业与项资金支出 3242.2439 万元，其中公益性岗位补贴支出 801.7139 万元，占总支出的 24.7%，控制的合理范围 25%以内。

　整改做法:“社保基数”问题，一是通过数据比对找出基数丌符企业，进行基数调整。二是加大社保的稽核力度，严格按照实収工资核定参保基数。三是严格执行社会保险征收政策。

　整改成效:(一)按照《关亍做好 20xx 年度市直单位社会保险缴费基数申报工作的通知》(咸社稽文﹝20xx﹞4号)文件要求，开展社会保险缴费基数申报工作。(二)对分管领导马亚玲同志和股室负责人舒超、张晓晖同志进行批评。(三)严格遵守社会保险征收的各相觃定。

　2.关亍“党组领导核心作用収挥丌够”问题的整改情冴 原因剖枂:“招工难、求职难”问题，市场服务能力不服务需求尚存在较大差距。我市人力资源市场整体功能丌健全，服务质量偏低。一是觃模有限，二是功能丌完善，三是缺乏服务品牌。企业招工难不劳劢者就业难现象同时幵存，结极性矛盾比较突出，主要原因有:一是部分传统行业企业产品的低利润，造成企业用工成本承叐力不求职者对劳劢收入高期望值的矛盾，导致双方难以对接，服装纺织机械加工业等行业尤为突出;二是求职者职业技能不企业招聘岗位需求丌相匘配;三是部分企业用工管理丌觃范，随意延长员工工作时间、员工劳劢强度大、工作环境差、丌依法参加社会保险、缺少企业文化和员工収展空间等，不当前劳劢力择业观形成错位。

　整改做法:一是开展全市劳劢力资源调查不更新。劳劢力资源入户调查是每年的工作重点，我局収劢村级协管员利用三个月的时间对辖匙居民进行走访调查，为劳劢就业工作提供第一手资料幵全部录入湖北省就业信息管理系统。二是做实企业用工跟踪服务工作。每季度开展企业用工需求情冴调查，对工业园匙重点行业、重点企业开展调查，掌握企业用工需求量和年龄、技能等方面的要求，结合

　失业劢态监测工作选择有代表性，30 家企业，对用工情冴进行监测，分枂判断用工趋势，幵形成乢面调查报告。三是免费为用工企业开展各种宣传。通过电规台、就业信息网、广场显示屏、公交站台显示屏、手机短信等载体免费为用工企业提供形象宣传、用工信息収布服务。四是丼办形式灵活多样的招聘活劢。20xx年，丼办大小招聘洽谈会 24 场。20xx 年“春风行劢”招聘会共提供岗位数 3806个，求职登记人次 2336 人，实际招录人数 1457 人。每月定期招聘会共提供岗位数 5434 个，实际招录人数 522 人。

　整改成效:(一)充分収挥人力资源市场作用，有效缓解企业“招工难”和劳劢者“求职难”的就业结极性矛盾。

　20xx 年我局充分収挥人力资源市场作用，共搜集各类用工单位 330 家，収布用工信息6200多条 ，提供就业岗位4230个，接待各类求职人员8325人次，求职登记 2764 人，办理就业失业登记 9954 份，新增就业 6900 人，其中高校毕业生 1102 余人，进行就业困难人员认定 2149 人，就业扶贫率达到了 98%超额完成任务指标。完成大学生一次性求职补贴 5 人。企业吸纳建档立卡贫困人员奖补 97 人。20xx 年 10 月 17 日，在 xx 市余家桥镇况家湖村村委会附近隆重丼办了“精准扶贫、携手同行——就业扶贫劣攻坚”招聘会。

　20xx 年“春风行劢”招聘会共提供岗位数 3806 个，求职登记人次 2336人，实际招录人数 1457 人。每月定期招聘会共提供岗位数 5434 个，实际招录人数 522 人。

　维达力实业(xx)有限公司是我市的缺工大户，今年为该公司缓解用工问题，经多方劤力帮劣企业成功招录 2000 多名员工，现有员工 3972 人。

　企业“招工难”和劳劢者“求职难”的就业结极性矛盾得到有效缓解。

　(二)极建长效机制情冴 制定出台《xx 市就业促进奖补办法(试行)》 3.关亍“理论武装丌牢固”问题的整改情冴 原因剖枂:一是理论学习丌够深入。对理论武装头脑的紧迫性认识丌足，理论学习丌够重规，存在实用主义。二是学习一般化，没有营造良好的学习氛围，未广泛深入的开展理论学习。三是对理论学习浅尝辄止、丌求甚解。四是理论联系实际丌够，学用脱节，运用理论指导实践的意识丌强。

　整改做法:一是按照市委要求科学制定学习计划，按制度开展党组中心组学习，结合人力资源和社会保障工作特点开展学习。二是加强理论学习，以主题教育应知应会为主，加强“学习强国”平台管理。定期通报“学习强国”积分，要求每名党员每月丌少亍 600 分。以主题党日强化学习为基础，丌定期采叏知识测试的方式提高理论水平。三是按时开展评优评先活劢，完善理论宣讲百姓宣讲资料，将落实意识形态工作不局党组工作会有机结合，坚持意识形态联席会议制度。

　整改成效:加强党建工作者的业务培训，幵丏问责到人，对责任人通报批评，作出乢面检讨。

　4.关亍“基层党组织建设弱化”问题的整改情冴 原因剖枂:一是重规丌够，存在认识偏差。没有充分认识到基层党组织的重要性和必要性，对基层党建工作丌关注、丌重规。二是时间冲突，影响制度落实除了主观上认识的偏差外，时间安排有冲突，也是影响基层党组织生活制度难以有效落实的一个重要原因。三是工作守旧，导致堡垒丌坚。随着社会的丌断进步，对基层党建工作提出了更高的要求，缺乏创新，犯经验主义错误。

　整改做法:一是严格遵守党员民主评议、换届选丼流程，加强党建工作日帯资料的整理。二是严格制定评议流程计划、选丼流程计划，严格组织好每期与题民主生活会。

　整改成效:加强党建工作者的业务培训，幵丏问责到人，对责任人通报批评，作出乢面检讨。

　5.关亍“作风建设抓得丌实”问题的整改情冴 原因剖枂:一是政务服务大厅社会保险业务窗口现按照业务的分类和流程设置的窗口，虽然降低了业务经办的风险，但造成了服务对象在办理社保业务时要跑几个窗口，达丌到“一个窗口”办结的要求。二是个别工作人员服务意识下降，将个人情绪带到工作之中，缺少全面系统的教育。

　整改做法:一是充分运用开展“丌忘刜心、牢记使命”主题教育活劢，重点提高服务意识和服务质量。二是及时回复网络舆情，化解舆论风险。三是设立社保业务综合窗口，实现“一窗办结”，完善综合服务窗口设施，实现更加便民，提高窗口的服务水平。

　整改成效:一是政务服务大厅人社匙社保业务设立了综合服务窗口，通过系统教育提高了服务质量。二是冯建军个人作出乢面检讨，在职工大会上通报，调离工作岗位幵给予其行政警告处分。对秦翔同志进行批评。

　6.关亍“履行主体责任丌力”问题的整改情冴 原因剖枂:一是责任意识淡薄，直接过问、具体研究和推劢党风廉政建设相关工作，具体指导和检查落实丌够。二是履责方式单一。除参加会议、照稿讲话外，集中交责只是形式上开个会，领导班子成员丌知道如何有效落实主体责任。三是责任追究丌力。虽然建立了责任追究制度，但问责追究尚显刚性丌足

　整改做法:一是加强党建工作日帯资料的整理，严格执行党风廉政建设联席会议制度，加大对局属单位党风廉政建设活劢督办检查力度。二是认真组织好每期党风廉政建设宣教月等警示教育活劢，在党组织会上及时通报违纨情冴，在日帯学习教育过程中加强警示教育。三是认真开展述职述廉活劢，丌走过场，严格检查述职述廉报告内容。四是针对“党员手册记录丌觃范、志愿者队伍和人员登记未体现、无与用人事议题党组会议记录本、统战工作无分管领导等问题迅速开展整改工作，重规整改工作，理解整改就是提高。

　整改成效:加强党建工作者的业务培训，幵丏问责到人，对责任人通报批评，作出乢面检讨。

　7.关亍“履行监督责任丌严”问题的整改情冴 原因剖枂:“业务审核把关丌严，造成与项资金损失”问题。我市社会保险信息系统尚未实现不全省、全国信息系统联网，丌能及时准确掌握失业人员再就业的信息，丌能满足目前失业保险高质量的需求。审核丌到位的主要原因:一是社匙和乡镇作为基层公共服务机极，存在把关丌严、审核丌细的问题;二是我局审核手段缺乏，仅凭上交资料进行审核;三是部分公共服务机极相关工作人员在资格审核认定等环节中未能全面履行岗位职责，责任意识丌强。

　整改做法:“业务审核把关丌严，造成与项资金损失”问题。(一)认真核实，积枀追缴。(二)建立大数据比对系统。一是建立就业失业人员数据库，觃范就业失业登记信息内容和流程;二是不咸宁市社会保险信息管理系统数据库进行比对，对申请人进行身份审核;三是不市编办在职在编人员数据进行比对，幵及时共享更新的在职在编人员数据，杜绝公职人员违觃申请贷款的现象収生。(三)加强诚信体系建设。(四)建立部门联劢机制。

　整改成效:(一)整改完成情冴。对违觃申办小额创业担保贷款人员，及时追缴财政贴息和失业金，幵对相关责任人给予了相应的处分。我市共追缴违觃领叏失业保险金 11 人，退回金额 49646 元。収现疑似公职人员享叐创业担保贷款财政贴息问题线索 51 条，上述 51 人创业担保贷款本金 394 万元已及时收回到经办银行。(二)人员追责问责情冴。一是 xx 市纨委已对疑似公职人员享叐创业担保贷款财政贴息问题线索对象 30 人分别给予处分，其中党纨处分 12 人，政纨处分 12 人，组织处理 6 人;二是市人社局分管就业工作王绍华和市纨委派驻人社局纨检组对就业局创业担保贷款工作分管领导陈桂山和各乡镇人社中心经办业务责任人进行了集体约谈。三是将直接参不审核的原创业指导中心负责人调整到一般岗位上工作。(三)极建长效机制情冴。制定出台了《关亍完善公共就业和人才服务局风险防控管理制度的实施意见》(赤就才[2017]1 号)，明确岗位职责、防控措施、问责形式和考核办法。

　8.关亍“违反中央八项觃定精神和“四风”问题”问题的整改情冴 原因剖枂:一是当时公务接待管理制度丌完善，造成公务接待数额大，丏标准丌一。二是公务接待管理体系偏松。三是公务接待管理认识有偏差。

　整改做法:一是对问题票据进行认真核实，幵提供相关佐证。二是进一步觃范局机关的报销流程。三是对相关人员进行问责。

　整改成效:对相关人员进行问责，建立了人社局公务接待的觃章制度。

　9.关亍“财务管理存在违觃问题”问题的整改情冴 原因剖枂:一是政策观念淡薄。口头汇报后，丌按程序报批。二是财务人员业务素质丌高，政策把握丌准。三是习惯做法的延续。四是觃章制度执行丌力。

　整改做法:一是对问题票据进行认真核实，幵提供相关佐证。二是补齐税务収票，觃范入败。三是进一步觃范局机关的报销流程。四是对相关责任人进行问责。

　整改成效:一是核实情冴 ，立行立改。二是进一步加强财务觃章制度学习，强化财务审批报销过程管理，落实追责问责机制。

　三、下步工作打算 1. 通过对市巡察组巡察反馈意见进行逐项整改，进一步加强了我局的党的建设、党风廉政和干部作风工作，对我局领导班子、全体党员干部职工进行了一次集体警示教育，敲了警钟、打了警板，全局干部作风有了很大的改发，工作成效有了明显提升。

　2. 下一步我们将继续紧盯自身问题，坚持整改丌放松，抓紧抓实抓兑现，坚决把纨律和觃矩挺在前面，丌断巩固和扩大整改成果，形成相互衔接、相互配套的长效工作机制，防止问题反弹。

　3.完善长效机制，巩固整改成果。

　完善长效机制，加强对权力运用，完善作风建设帯态化机制，党内政治生活帯态化机制，党风廉政建设体制等。切实加强制度的执行力，有效增强党员干部遵守制度、执行制度自觉性，以扎实的作风推劢各项制度的落实。通过此次整改人社局机关和下属各分局分别制定了相应的觃章制度。

篇五：社保局检查信息稿

　 为落实全县依法行政工作要求，县人社局将进一步规范人社行政执法，全面推进人社工作依法行政。现将本年度重点工作安排如下：

　一、切实转变政府职能，进一步加强组织领导 1、成立领导小组。由局长任组长，副局长任副组长，各股室负责人为成员。

　2、召开局系统依法行政工作会议，及时学习贯彻落实省、市、县政府推进依法行政的有关文件和精神。

　3、召开局依法行政领导小组工作会议，部署安排年度依法行政重点工作，研究落实有关依法行政的各项工作，审议人社重大行政决策的合法性审查、听证和重要事项的执行情况等全局依法行政工作。

　二、依法开展执法检查，做好六项检查工作 1、劳动保障用工年审。

　检查形式：信用监管 检查时间：2021 年全年 检查人员：

　检查内容：用人单位和职业介绍机构遵守、贯彻执行相关劳动保障法律、法规、规章的情况。

　检查对象：工业园区各企业

　 2 2、对经营性人力资源服务机构的监管 检查形式：信用监管 检查时间：2021 年全年 检查人员：

　检查内容：对经营性人力资源服务机构设立分支机构、办理变更或注销登记情况的行政检查 3、对经营劳务派遣业务违规行为的行政检查 检查形式：重点监管 检查时间：2021 年全年 检查人员：

　检查内容：劳务派遣经营许可证是否在有效期内，企业法人、营业地址等是否变更，是否延期；劳务派遣协议是否规范，是否包含《劳务派遣暂行规定》规定中应当载明的十三项内容；用工单位使用劳务派遣员工的用工数 检查对象：各劳务派遣单位 4、对民办职业培训学校（项目）设立、分立、合并、变更及终止违规行为的行政检查 检查形式：重点监管 检查时间：2021 年全年 检查人员：

　 3 检查内容：办学许可证管理符合要求 检查对象：各民办学校 5、对企业实行不定时作工时制和综合计算工作制情况的行政检查。

　检查形式：信用监管 检查时间：2021 年全年 检查人员：

　检查内容：劳动合同、休息休假制度、特殊工时的对象等是否符合规范。

　检查对象：工业园区各企业 6、对经营性人力资源服务机构从事特定业务的行政检查 检查形式：信用监管 检查时间：2021 年全年 检查人员：

　检查内容：人力资源服务机构业务开展时，机构名称、类型、法定代表人基本情况、业务范围等情况进行检查 检查对象：各人力资源服务机构 7、对人力资源服务机构从事职业中介活动的行政检查 检查形式：双随机一公开 检查频率：每年一次

　 4 检查时间：2021 年 11—12 月份 检查人员：

　检查内容：人力资源经营情况，查阅服务工作台帐、年度变更情况、税收情况等情况 检查对象：各人力资源服务机构 三、深入开展依法行政学习、宣传和培训 1、认真开展依法行政宣传，增强依法行政的意识。进一步做好《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规、规范性文件的宣传学习和贯彻实施。

　2、加强法制培训，建立依法行政长效机制。将法制讲座纳入局党组学习、“六五”普法和干部职工理论教育活动的统一规划，着力推进人社系统干部职工依法行政自学与培训相结合，进一步提高我县人社行政管理干部的法治意识和依法行政能力。

篇六：社保局检查信息稿

　 根据市社保局《关于转发省社保中心〈开展社会保险经办机构内部控制工作检查评估的通知〉的通知》（赣市社险字[2009]23 号）文件要求，我局高度重视，抽调精干人员组成检查评估小组，认真自查评估，现就自查有关情况汇报如下：

　一、自查情况

　加强社会保险经办机构内部控制工作，是确保社会保险基金安全的本质要求，也是规范经办机构各种行为，实施自动防错、查错和纠错，实现自我约束、自我控制的重要手段。为切实做好这项工作，我局从社会保险工作制度化、规范化、科学化出发，形成了一套事事有复核、人人有监督，行之有效、科学规范的社保工作内控制度和业务流程，建立对社保基金事前、事中、事后全过程的监督机制。

　1、合理设置岗位，明确责任分工，建立内部制衡机制

　根据工作需要，按照不相容岗位不能一人兼任的原则，设置了财务、业务、稽核和待遇审批等部门。在各部门内部再进行岗位细分，财务部门要求会计与出纳分设，业务部门要求设立业务受理、复核、系统管理员等岗位，待遇审批部门要求设立受理、复核岗位，

　后，报局领导召开办公会审批。

　3、加强内部稽核，确保各项规范和流程得到贯彻落实

　有了好的规范和流程是做好工作的基础，但把规范和流程贯彻落实好则是关键所在。根据社会保险政策法规，对照《内部社会保险业务规范和流程》，采取定期检查和不定期抽查的方法，对财务部门、业务部门、待遇审批部门执行社保政策和工作流程情况进行稽核。稽核完毕后，向单位领导汇报、分析稽核发现的问题，并提出改进意见，向被稽核部门反馈稽核情况，促进社会保险管理水平的不断提高。

　4、建立工作流程运行分析制度

　社会保险工作政策性强，制度不断发展完善，必须根据出现的新情况、新问题不断修订完善。我局从自身工作实际出发，在已有的业务规范、工作流程基础上，应建立工作流程运行分析制度，主要领导亲自抓。定期召开会议，财务、业务、稽核、信息网络技术人员等相关人员参加，工作人员结合工作分工，对当期工作流程运行情况进行分析，逐条梳理，对发现的不能适应当前工作的流程，及时进行修改，从而保证了工作流程的严密性和适用性。

　5、加强队伍建设，提高社保基金管理能力

　社会保险干部队伍是社保基金的直接管理者，其整体素质高低，直接影响着社保基金管理

　的质量。结合我局工作实际，将定期组织人员进行培训，进行适当的岗位交流，熟悉社保基金从入口到出口的业务流程，加深对社保政策的理解。平时要注重利用反面教材开展警示教育，通过分析经济案件犯罪心理、犯罪过程，加深对经济犯罪危害性的认识，保持警钟长鸣，使每一位工作人员都成为“政治过硬、业务熟练、一专多能、廉洁勤政”的工作能手。

　二、存在问题

　社保经办机构内部控制尚处于初级发展阶段，对于社保经办机构，内部控制可以说是一个新的课题，部分人对内部控制的重要性认识程度不高。内部控制与长期形成的习惯和思维定势必然会有冲突,形成各种各样的矛盾和问题，内部控制建设需要解决好这些矛盾和问题。

　1、控制执行人与控制对象之间的矛盾

　控制执行人即社保经办机构的稽核部门及稽核人员，控制对象是社保经办机构业务经办人员（包括负有审批职责的人员）、参保单位等。这方面的矛盾表现在：当社保经办机构和经办人员以习惯思维处理业务分工和办理各项社会保险业务，处理和办理的方式、方法和结果不符合内部控制的要求时，由于稽核人员按工作职责进行纠正、要求整改而产生的对立和冲突。如缴费基数核定，大多数社保经办机构和经办人员仍然沿袭参保单位申报多少即核定多少。因此而产生错核、漏核，产生少报、瞒报，这种核定方式违反了《经办业务规程》的规定和上级文件的要求。又如社会保险待遇支付环节的审核，内部控制要求严格覆行审核职责，不仅要核查待遇审批表、养老金发放名册，还必须核查相关的支付依据和计算过程，以控制经办环节的舞弊和失误。但现实中审核、复核、签批流于形式，经办环节出现的失误得不到及时发现和纠正的现象依然存在。另外，参保单位瞒报缴费基数、人数，少缴社会保险费，或是恶意欠费，也属于控制执行人与控制对象的矛盾。解决这类矛盾需要刚性的法律支持，但是社保经办机构仅有稽核检查权，没有行政处罚权，纠正的难度大，这又形成了矛盾的另一方面。

　2、专业人员不足的客观现实与实际需求之间的矛盾

　内部控制要求科学合理设置岗位、不相容岗位分离；要求部分岗位专职、不得兼任和包办风险控制岗位的工作；要求岗位与岗位之间要形成必要的相互制约关系，这是社会保险发展的必然要求。也就是说，社保经办机构需要足够的人员编制，能够合理地设置岗位，配置人员，才能满足内部控制基本的条件。而目前我县专业人员不足又是客观存在的现实。因此，内部控制建设还必须解决好这个问题。

　三、加强社保经办机构内部控制建设的建议

　1、加大执法力.

篇七：社保局检查信息稿

　情况报告

　按照市委统一部署，xx 年 x 月 x 日至 x 月 x 日，市委第四巡察组对市人力资源和社会保障局党组开展了集中巡察。xx 年 x 月 x 日，巡察组向市人力资源和社会保障局党组反馈了巡察意见，实事求是、客观公正地指出了五大方面 20 个问题项目 55 个具体问题，并有针对性地提出了 4 条整改工作意见和建议。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

　为切实做好整改落实工作，市人力资源和社会保障局党组在巡察过程中加强与市委第四巡察组汇报沟通，对发现的问题立行立改；迅速召开党组会议，全面认领问题，研究部署整改措施；召开整改专题工作会议，明确责任，细化任务，形成整改方案和整改任务清单、问题清单、责任清单；及时

　召开巡察整改专题民主生活会，党组成员进行深刻自我剖析，开展批评和自我批评。

　截至目前，巡察组反馈的五个方面 55 个具体问题中，52 个问题已初步整改到位并建立了长效机制，还有 3 个问题正在按照既定整改方案扎实推进，计划 xx 年底前完成整改；修订完善规章制度 16 项，制订整改措施 115 项；问责处理违规违纪人员 x 名（对 x 人进行立案，其中 x 人上报市委组织部给予政务记大过处分，直属单位副局长予以免职；对 x人进行诫勉谈话，x 人责令检查）；约谈 x 名干部职工和 x名党支部书记，并责令作出书面检讨；撤销不符合任职条件的任职文件 x 份；清退违规发放宣传费等资金共计 x 元，收回按标准计提的工会会费 x 元，收回机关院内住户物业费 x元。

　一、关于“贯彻落实中央、省、市委决策部署有差距” 的问题的整改情况 （一）学习贯彻中央会议、文件精神不到位问题的整改情况。对 xx 年以来市委市政府要求传达学习的中央、省、市委重要会议和文件，全面梳理，建立台账管理，重新组织党组成员进一步学习讨论《关于加强维护党中央集中统一领导的若干规定》和《人力资源市场暂行条例》，领会文件精神，贯彻文件要求。在党组会再次组织学习贯彻落实人社部

　印发的《打赢人力资源社会保障扶贫攻坚战三年行动方案》（人社部发〔xx〕54 号）文件精神，结合本单位实际，重新讨论研究形成适合本单位的指导性意见，着重从就业扶贫、人才服务、社会保障等方面提高落实能力。坚持问题导向，举一反三，凡是上级重要会议文件精神，局党组第一时间传达、第一时间部署、第一时间落实。对重要会议文件和党规党纪，以党组中心组带头学、支部主题党日订单学、举一反三自查学、开展专题讨论学、理论知识测试学等“五学”形式，强化理论武装。

　（二）落实重要决策不够有力问题的整改情况。一是贯彻落实《省委办公厅、省政府办公厅印发〈关于实施技能人才振兴计划建设技能强省的若干意见〉的通知》精神,结合xx 实际，出台具体的措施，已征求局属各单位、机关各科室意见，完善修改，已正式出台《关于印发 （三）打好“三大攻坚战”存在不足问题的整改情况。

　在精准扶贫方面，加强驻村工作队管理，完善驻村考勤制度，严格执行“五天四夜”的工作要求，对扶贫队员实行“五天四夜”签到制度。按照市委、市政府的决策部署，调整了产业发展规划，聘请本村能人返乡创业，新办“乳鸽养殖厂”，项目已经通过当地政府申报，正在进行厂房建设。

　在防范化解重大风险方面：局党组对 3 人进行立案调查，分别给予政务记大过（免职）、记大过、记过处分；7 人进行诫勉谈话、5 人进行责令检查。一是结合省厅安排，对机保基金管理问题进行清理工作、xx 年全年持续开展基金管理风险警示教育活动、开展全市社会保险基金管理风险专项检查；二是督促社保经办机构整改，修订内部控制制度，并严格执行，加强基金监管力度。三是社保经办机构修订了《内部控制制度》、《业务流程运行分析评估制度》、《xx 市本级金保工程信息系统参保修改管理制度》、《关于确定金保工程信息业务经办权限的通知》、《xx 市信息系统安全管理制度》等，制定了业务《服务指南》等工作规程和流程，从制度上扎紧防范化解重大风险的篱笆，确保社保基金安全完整。

　二、党组织领导核心作用发挥不够充分问题的整改情况 （四）执行《中国共产党党组工作条例》不严格问题的整改情况。一是局党组牢固树立“抓好党建是最大政绩”观念，研究制定了党组、机关党委、基层党支部三级主体责任清单、三级书记抓党建任务清单，层层压实传导主体责任。坚持每月支部主题党日通报本支部党建工作情况、每季度机关党委检查督办各支部党建工作、每半年开展一次民主评议党员活动，坚持党组成员联系支部过双重组织生活会制度。

　二是已修订完善市人社局党组会议制度，并组织党组成员集中学习《中国共产党党组工作条例》。进一步深化对党组职能和作用的认识，规范党组会议的内容和程序，坚持“一把手”末位表态制。三是分别建立了局党组会议、局长办公会议议事与决策规则。严格分类召开相关会议，基本杜绝了随意扩大党组会议，或者用党组会(扩大会)代替局长办公会、中心组学习现象。加强会议痕迹管理，会前审批报告、会中全程据实记录、会后及时印发纪要。指定专人和专门会议记录本分别规范记录会议，加强会议资料保管。

　（五）“三重一大”制度执行不到位问题的整改情况。进一步提升党组决策民主化、科学化水平，加强重大决策之前的调查研究工作，进一步规范党组会议事流程，党组会议题由党组书记综合班子成员意见确定，所有涉及“三重一大”事项由党组会研究讨论，按规范的程序严格落实。理顺党组会、局长办公会、局务例会关系，做到决策事项具体、会议程序明确、会议记录完整、讨论内容清晰，坚持末位表态制。严格执行“三重一大”集体决策制度，完善重大决策、重要问题、重大项目等事项的内容和程序，充分发扬民主，广泛听取意见，推进执行民主集中制的制度化、规范化、常态化。

　（六）党建工作机制不健全问题的整改情况。健全党建工作机制。一是规范机关党建工作，设置专门的会议记录本，

　规范会议签到制，要求每次机关党委会议机关党委委员均要讨论发言；二是严格监督管理。局机关党委定期不定期组织检查各支部“三会一课”资料台账，掌握各支部开展“三会一课”活动情况，及时通报情况。三是健全完善党支部书记述职工作制度，坚持问题导向，用制度规范支部书记述职工作。机关党委加强对述职材料事前检查，对述职材料不符合要求的责成重写并予以通报。

　（七）重大事件处置不当问题的整改情况。局党组加强了对重大事件集中统一领导，召开了党组会，再次形成了统一意见，明确了责任人员和分工，按市委市政府领导研究确定的意见，积极向前推进。此案件 xx 区人民法院已受理。目前，已进入司法程序，并已进行了几轮的调解。案件正在办理中。

　三、领导班子战斗力不够强问题的整改情况 （八）党组分工不合理问题的整改情况。按照科学分工、便于工作的原则，重新研究党组分工，做到分工平衡，调动党组成员积极性，增强领导班子凝聚力。加大工作调研和跟踪督办力度，坚持月末集中汇报督办制度，对工作任务实行目标化管理、清单化履职、过程化督导、台账化落实；通过主题教育、巡察整改等系列活动，局班子成员精神面貌焕然一新。

　（九）存在本位主义思想问题的整改情况。进一步强化班子成员政治站位、责任担当、思想自觉，增强履职尽责的使命感和责任感。进一步细化党组和党组成员政治管理和履责管理责任清单，层层压实党组主体责任、班子成员“一岗双责”责任。严格执行《中国共产党党组工作条例》，党组讨论和决定本单位重大问题，原则上党组成员全部参加。凡是党组会或局长办公会讨论的事项，班子成员都要充分发表意见，对当“老好人”、做“顺水人情”只说“同意”的班子成员，由党组书记点名批评。

　（十）党组民主生活会开展不深入问题的整改情况。规范党组民主生活会痕迹化管理，确保程序规范化、措施精准化、整改实效化、记录准确化，实行会议记录专人负责制。按巡察组确定的会议主题拟定请示和方案、提前安排日程、广泛征求意见、认真撰写发言提纲、报告巡察组批准。紧扣巡察组确定的主题，写好党组和班子成员对照检查材料。在民主生活会上做到摆正位置谈问题、摆上桌面谈问题、摆进自己谈问题、摆上他人谈问题，运用好开展批评和自我批评武器。

　四、思想建设不够紧问题的整改情况 （十一）党组理论学习中心组学习不规范问题的整改情况。一是进一步修订完善局党组中心组学习制度，严格落实

　《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》，明确学习内容、形式、流程等，以完善的制度规范中心组学习。二是年初党组研究制定理论学习中心组学习年度计划，明确全年学习的指导思想、目标要求、保障措施等。三是坚持一个月召开一次中心组学习会，固定每个月第三个星期五集中学习。每次中心组学习，结合工作实际，制订具体学习方案，列出每次学习的具体篇目，确定学习讨论的主题和发言的主题。根据学习内容等实际情况，吸收相关科室（单位）负责人参加，放大中心组学习效果。

　（十二）学习教育活动落实不到位问题的整改情况。健全党组中心组学习、支部主题党日活动、“三会一课”、党员干部在线学习等党内学习制度，同时将党纪党规和习近平新时代中国特色社会主义思想纳入每月中心组、支部主题教育活动学习内容。开展党内集中学习教育，做到“八有”：有学习签到、有学习重点、有党课内容、有辅导报告、有交流发言、有专题讨论、有知识测试、有心得体会。把学习情况作为考核的重要内容，纳入机关党员干部综合考评体系，作为评价选拔重用干部的重要依据。定期不定期在全局系统内开展党建知识测试，增强开展学习教育的思想和行动自觉，把“学、做、改、促”贯穿起来，做到学做互进、改促并举、知行合一，确保学习教育任务落到实处。

　（十三）意识形态工作不够重视问题的整改情况。一是强化主体责任落实到位。坚持党对意识形态工作领导权和话语权，研究制定了《市人力资源和社会保障局党组落实意识形态工作责任制》，根据班子成员分工，按“一岗双责”的要求，将全局意识形态工作进行细化分解，制定工作责任清单。二是强化具体工作落地落实。将意识形态工作纳入到中心组学习、民主生活会、述职述廉、目标考核中，每个月党组中心组学习组织学习意识形态工作重要论述，并讨论发言。充分运用个别谈心、耐心疏导、平等交流、民主讨论等方法，使意识形态工作潜移默化。对少数重点人采取“包联”办法实行台账管理，做好台账记录。及时向市委报告意识形态领域的重大情况。组织专人对市局门户网站和微信公众号管理情况开展一次全面检查，并对网站栏目进行及时更新，制定完善网站信息发布管理制度，进一步做细做实网络意识形态工作和网络安全工作。

　五、基层组织建设不够牢问题的整改情况 （十四）基层党组织结构不合理问题的整改情况。组织对全系统党组织、党员摸底排查，对支部流动党员人数过多的市人才服务局党支部设置党总支，对市社保公共服务局与社保局联合支部、劳动就业管理局支部进行排查。按照党组分工每名党组成员联系一个党支部。每个党支部配齐组织委

　员、纪检委员、宣传委员，每个支部设置 2-3 个党小组。研究制定机关支部书记抓党建工作主体责任清单，每名党支部书记作出抓党建工作承诺。

　（十五）支部改选程序不合规问题的整改情况。加强机关党委各党支部党务工作者业务培训，提升党务工作者业务水平，组织集中学习《中国共产党支部工作条例（试行）》；规范支部改选程序，对未按要求进行改选的支部，重新进行改选，严格按照《中国共产党支部工作条例（试行）》程序进行。

　（十六）“三会一课”制度坚持不够好问题的整改情况。邀请市直机关工委组织部长围绕基层党建给局系统党支部书记、支部委员、党小组组长授课，提升党务工作者业务水平。坚持好“三会一课”制度，严格执行召开程序，规范全系统党支部工作手册、党小组活动记录本和党员手册的记录和信息填写，完善机关党委审批意见。每个季度开展一次党建工作检查，并通报检查结果，督促整改到位。每个月支部主题党日活动，以范本形式提示活动主题、规定动作和自选动作内容。

　（十七）党员教育管理不到位问题的整改情况。加强党员学习教育管理，在支部主题党日活动中专题学习《中国共产党党员教育管理工作条例》，端正学习和监督检查态度，

　对学风不正的党员及时通报，责成所在党组织作出相应处理。对长期不参加支部主题活动的党员，由支部书记约谈当事人，责令当事人作出深刻检讨。再次对全系统党员党组织关系进行摸底排查，对党组织关系转到扶贫村、政务中心、挂点单位的党员，及时转移党组织关系。健全和完善党支部组织生活会制度、民主评议党员制度，明确开展时机，对照检查和评议内容、程序步骤和落实要求。对各支部党员组织关系进行一次清理。清理是否有流动党员、“口袋”党员，清理是否有组织关系未转接，清理是否有党费未及时缴纳。

　（十八）发展党员不规范问题的整改情况。发展党员严格按照申请入党、入党积极分子确定和培养教育、发展对象的确定和考察、预备党员的接收、预备党员教育考察和转正等 6 大环节 25 个流程。重新清理入党材料，举一反三，补充完善相关材料，对未按期转正的，重新召开支部大会研究确定预备期时间。

　六、作风建设不实问题的整改情况 （十九）违反中央“八项规定”精神时有发生问题的整改情况。关于违规发放宣传奖励资金问题。要求不折不扣全额退款，通过缴纳现金或工资扣款等形式，已退款 x 元。关于公车管理不规范问题，自 xx 年车改以后...

篇八：社保局检查信息稿

　社保局长巡察整改个人民主生活会对照检查材料 文稿

　县委第 X 巡察组对县 XX 局党组开展了集中巡察，向县局党组反馈了巡察意见，指出了在党的政治建设、党的思想建设、党的组织建设、党的作风建设、党的纪律建设、党风廉政建设、巡视巡察整改等XX 个方面 XX 项问题，提出了巡察整改要求。我作为县 XX 局二级部门主要负责人，认真学习了县委巡察文件精神，结合自身工作领域以及个人实际情况精准查找问题，主动认领“民主集中制执行不到位”等 8 项问题，并针对相关问题进行了深刻剖析和反思，结合实际拟定整改措施，现将问题对照检查如下。

　一、存在的主要问题

　（一）关于“党的政治建设”问题 民主集中制执行不到位。一是存在有“三重一大”事项未集体研究、讨论不充分的问题；二是存在有“一把手”末位发言制度执行不到位的问题，主要表现在县 XX 局开会多数是通知二级局局长开会，我在我局班子会议上首先要转达县 XX 局会议精神，发言介绍相关情况。

　（二）关于“党的思想建设”问题

　1.意识形态工作责任制落实不够有力。存在对意识形态工作研究部署不够到位的问题，主要表现在 XX 年以来未对意识形态工作进行研究部署。

　2.政治理论学习流于形式。存在学用结合不够的问题。主要表现在贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及各级党代会精神不到位、走形式，无实质内容且未结合单位实际提出贯彻意见，照搬照抄。

　（三）关于“党的组织建设”问题 党建责任制落实有差距。一是存在党建工作流于形式的问题。主要表现在党支部学习党规党章及相关文件只记标题无具体内容。二是存在对党组织活动概念不清的问题。主要表现在部分年度将组织生活会等同于党员大会，按“5+N”模式开展，主题不突出。

　（四）关于“党的作风建设”问题 违反中央八项规定精神的现象仍然存在。对中央八项规定精神没有具体、深入的去梳理思考，没有为自己、为社保局树立一个更高的标杆。

　（五）关于“党风廉政建设”问题 1.落实党风廉政建设责任制存在差距。存在有党风廉政建设落实不够的问题。主要表现在党风廉政建设工作计划连续雷同。

　2.执行财务制度不到位。存在有审核把关不够严谨，费用报销要素不齐也签字报销的问题，主要表现在支付宣传费及打印费无明细。

　3.工程项目实施不规范。主要表现在支付房屋维修费、补漏费无合同和验收记录。

　二、存在问题的原因剖析

　（一）执行民主集中制程序不够规范。我能够认识到民主集中制的重要性、严谨性以及科学性，但是实际工作中全面贯彻落实民主集中制还不够到位，如采买电脑、复印件等急需急用的办公用品，只经过了领导班子口头商议决定，让财务股采购购买，未要求办公室参与做会议记录。我局属二级局，紧跟县 XX 局党组步伐，许多时候从县XX 局开会回单位召集班子会议，我认为工作早点部署下去早点完成才是最重要的，就直接将上级会议精神转达，执行“一把手”末位发言制度的自觉性和坚定性有所缺乏。

　（二）党建、意识形态工作重视不够。我在执行“第一责任人责任”的履职意识上比较到位，一肩挑的责任感也较强，但是在工作上更多的侧重于抓社保业务，只要行政工作做好了，支部工作自然就好了，在思想上忽视了党建工作对行政工作的领导促进作用。对意识形态工作责任制把握不足，认为县 XX 局已针对意识形态工作进行了具体详尽的安排部署且非常贴近实际，我局只贯彻落实即可，没有将社保业务和意识形态工作协调起来发展。认为党建工作、意识形态工作只是软任务，我的不重视导致经办人也不够重视，留存资料流于形式，只是应付检查。

　（三）政治理论联系社保业务能力不够。一是社保局属于窗口部门，业务繁多、服务群众广、征缴任务重，集中学习时间短，每次会议节奏紧，部署内容多，对政治理论的学习就只是学习，深入讨论、深刻理解不够。二是存在以干代学的现象，特别是当业务工作与学习

　发生矛盾时，往往认为学习是可以往后推一推或者可以督促职工自学的，从而导致学习自觉性不高，政治理论学习系统性不强，学习效果不够理性。三是政治理论学习学用结合不够，十九大会议精神、习近平重要讲话精神等只满足于片面引用个别原理，不能将各项精神“融汇贯通”地去理解最新的社保政策变化，没有做到时刻旗帜鲜明、审视自己、完善提高。

　（四）全面从严治党主体责任落实不够。一是严管干部方面还缺乏“刀刃向内”的勇气，对班子、对局内职工还存在怕不利于团结、怕影响和谐的思想顾虑，和风细雨较多，经常性集体谈心谈话，单独谈话多在平时提醒，没有正式做好谈话记录，以致被谈话职工引起重视不够，对职工思想动态掌握的不准。二是压实大厅负责人责任不够，监督指导强度还不足。三是廉洁教育方式不够新颖，在党风廉政建设教育与反腐倡廉教育中，教育工作只停留在学过、有笔记、有会议记录等表面上，以致部分职工对党风廉政教育学习不够，重视不够。

　（五）工作作风执行力不够扎实。一是内控制度不够完善，落实中央八项规定精神，需要更加细化和具有操作性的标准，我局内控制度没有明确接待标准，以致接待标准不统一。二是对中央八项规定精神理解不够。三是上级文件精神贯彻滞后，工作积极性有待提高。四是对财务制度等学习不透、掌握不深，财务管理知识有所欠缺，以致费用报销要素不齐也签字认可了。

　三、整改措施和下一步努力方向

　（一）加强政治理论武装，锤炼品格坚定立场。一是以县委 X 巡察组反馈意见整改为契机，抓好学习教育常态化制度化，大会小会不断强调学习政治理论知识，利用“学习强国”等平台认真学习党的重大思想理论，特别是学习贯彻落实中央一系列治国理政新理念新思想新战略。二是坚持常学常思，学深悟透，充分掌握党的先进理论和创新成果，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，与时俱进提升思想境界，站稳正确的政治立场，始终在思想上政治上行动上同与习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是永塑正面典型，学习 XX 先进事迹，增强先锋先进意识，以强烈的政治担当，提升在党言党、在党忧党、在党为党、在党护党的思想意识，以党性要求修身立德、正言端行，保持一往无前的勇气和奋发有为的斗志。

　（二）抓牢抓实主体责任，提高站位主动作为。一是不折不扣贯彻民主集中制。自觉践行民主集中制原则，健全重大事项议事决策机制，保证“三重一大”事项经集体讨论决定。充分征求班子成员意见，提高贯彻执行民主集中制的自觉性、主动性和坚定性，会上绝不先发言定调。二是树立抓好党建是最大政绩理念。坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，注重顶层设计与狠抓落实相结合、继承与创新相结合、打造亮点与补齐短板相结合，把坚持和加强党的全面领导贯穿始终、把政治导向贯穿始终、把问题导向贯穿始终、把从严从实导向贯穿始终，不断提升党建各项工作水平。三是扎实做好意识形态这项极端重要工作，充分认识意识形态工作的重要性，坚

　持意识形态工作在党的领导下，牢牢把握意识形态领域的领导权、管理权、话语权，将意识形态工作与我局学习、管理等日常工作同安排、同部署。充分发挥阵地作用，利用线上线下方式强化宣传引领，精心组织各项社保政策法规宣传，提升知晓度。

　（三）严肃监督守纪执纪，深化正风行风肃纪。全面从严治党，教育职工“高压线”不能碰，严肃窗口工作纪律，严格按照《XX 省人力资源和社会保障系统窗口服务规范（试行）》《关于开展窗口部门服务行为突出问题专项整治工作方案》等文件要求抓好窗口行为规范。规范社保业务经办，严格业务权限授权，强化后台三级审核，落实风险防控制度。持续推进“解民忧、转作风”专项行动，长期坚持整改作风建设，服务意识更加主动，贯彻落实已有的各项工作制度，始终做到作风要求“入耳、入脑、入心”，围绕干部思想、工作、作风、生活等方面开展党内监督，推动内部监督重点从业务监督向政治监督转变，做到一手抓惩防、一手抓查处，切实推进预防腐败关口前移，营造风清气正的社保局政治生态。

　（四）坚持时代发展理念，勇于实干担当作为。认真贯彻落实上级重大决策部署，在党和国家的大政方针下行动，防止和克服本位主义、官僚主义，坚决不搞“上有政策、下有对策”，坚决不在落实党中央决策部署上打折扣、搞变通。坚持高目标引领，高标准运作，调动班子的积极性和主动性，集中大家的意见和智慧，弘扬实干精神，强化工作落实，强力推进成资同城化、“群众满意的 XX 公共服务体系”“互联网+社保”建设。带领干部职工解放思想、拓宽视野，在

　对标先进中奋发有为，在推动重大工作破题上带头攻坚，推动社保工作提质增效。

　（五）切实履行工作职责，建设社保人才队伍。严格落实党风廉政建设责任制，认真履行“第一责任人责任”，坚持定期研究党风廉政专题工作，每半年向县 XX 局汇报履行党风廉政主体责任情况，每半年听取班子成员工作汇报，坚持支部书记上廉政党课及谈心谈话制度。坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部选出来、用起来。贯彻落实县委县政府激励干部担当作为干事创业工作要求，加强容错纠错机制宣传，激励干部职工干事创业。目前局内X 名同志转为预备党员，X 名同志申请入党，X 名同志预提拔为副局长，X 名同志预晋升四级主任科员，着力培养一批政治素养高、业务技能强、服务意识优的社保人才队伍。

　以上是我落实县委巡察反馈意见整改的个人对照检查材料，恳请大家批评指正，我一定虚心接受，变批评为动力，切实抓好整改落实。

　2 2022 年 领导班子党史学习教育专题民主生活会情况报告 文稿

　按照市委《关于认真开好 2021 年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，我局党委班子于 2022 年 1 月 xx 日召开了 2021 年度党史学习教育专题民主生活会。现将有关情况报告如下。

　一、精心组织准备，深入查摆问题

　为确保民主生活会质量，领导班子进行了认真的筹划和准备。一是进行动员部署。召开专题党委会，传达市委通知要求，研究制定《xxx局领导班子 2021 年度民主生活会实施方案》，对民主生活会准备工作进行动员部署，提出了要求，明确了标准，安排了工作，为开好民主生活会作了充分的思想准备和组织准备。二是深入学习提高。党委理论学习中心组组织学习党史学习教育总结会议精神，专题研讨党的十九届六中全会《决议》《公报》，研读习近平总书记在中央经济工作会议上的重要讲话，深入分析中央和国家机关工委警示教育案例。班子成员自学了《中共中央关于加强党的政治建设的意见》、《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》等内容。三是征求意见建议。召开四场座谈会，广泛征集中层干部、科技人员、检验人员、普通职工代表意见建议，给各党支部和各部门发放征求意见表、设置意见箱，广泛征集各级组织的意见建议，整理形成包含 xx 个方面共 xx 条具体意见建议的意见清单并发给班子成员认领。四是开展谈心谈话。班子成员之间、成员与部门负责人和部分干部职工深入开展谈心谈话，交流守初心担使命的差距和不足，交换改进作风、改进工作的意见和建议。五是准备检查材料。结合全局工作总结和党建工作总结，全面分析年度改革创新发展成果和存在问题，确定下步发展目标和任务。在此基础上，由党委书记 xxx 同志主持撰写了领导班子对照检查材料，并召开党委会集体审议。班子成员结合个人思想、学习和工作实际，对照意见建议，自己动手撰写发言提纲，反思问题，查找原因。六是严格审核把关。党委书记 xxx 同志对班子成员的对照

　检查材料逐一审核把关，并提出意见指导修改。市委督导组提前审核了领导班子对照检查材料和班子成员发言提纲，提出修改意见，传达了市委机关的指示要求。班子和个人根据要求对发言材料进行了修改完善。

　二、深刻对照检查，真诚批评帮助

　此次民主生活会严格按照市委机关要求的议程进行，由党委书记xxx 同志主持，班子成员 xx、xx、xx、xx、xx、xxx 参加会议。市委第 x 督导组组长 xxx 到会指导。

　会上，xxx 同志首先介绍了会议准备情况，报告上一年度民主生活会问题整改落实情况，并代表领导班子作对照检查，查摆存在问题，分析问题原因，提出整改措施。班子成员逐一进行对照检查，本着对自己、对班子、对事业高度负责的精神，紧密联系思想实际、岗位职责和工作经历，结合征求到的意见建议，认真开展批评与自我批评。大家从思想认识上找差距，从工作能力上找不足，既直言不讳地指出别人的问题，又扪心自问自身应该承担的责任； 既联系分管工作，又积极分担班子责任。成员之间相互批评，实事求是、开门见山、直奔主题，严肃认真提意见、满腔热情帮同志，讲问题不讲私情、讲真理不讲面子，在红脸出汗中增进了党性、增强了班子团结，达到了“团结—批评—团结”的目的。

　通过对照检查，领导班子重点查找出 5 方面问题：一是在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面，还存在政治判断力、政治领

　悟力、政治执行力有待提高，对党中央精神的理解把握还不够深透，没有及时找准事业发展与党和国家重大决策部署的结合点、着力点，在运用理论指导我局事业改革发展，解决我局面临的深层次问题，推动高质量发展方面还不够有力等问题。二是在带头牢记我们党是什么，要干什么这个根本问题，落实党中央决策部署方面，还存在围绕统筹发展和安全，谋划事业改革发展推进力不强，难以有效满足企业对xxxx 的系...

篇九：社保局检查信息稿

　 社保人员对照检查材料

　社保人员对照检查材料

　市委组织部：

　根据市委统一部署，我局以“三严三实”为标尺，对照专题教育实施方案和学习研讨方案，对“三严三实”专题教育进行了全面、深入的“回头看”，现将有关情况报告如下：

　一、深化认识，主体责任落实到位

　局党委充分发挥主体责任，将开展“三严三实”专题教育作为首要的政治任务来抓，党委书记、局长刘 XX 同志对“三严三实”教育亲自部署、亲自推动、亲自落实。5 月17 日，局党委召开会议进行专题研究，及时学习传达了中央和省、市委关于“三严三实”教育的精神要求。5 月 22 日，局党委举办“三严三实”专题教育党课，党委书记、局长刘XX 作了《自觉践行“三严三实” 努力做到忠诚干净担当》专题党课，顺利启动全系统“三严三实”教育，市人社局处级领导干部及全体党员参加学习。党委其他班子成员也结合工作实际，亲自撰写党课讲稿，为分管科室、单位的党员干部讲党课，进一步增强了党员干部开展“三严三实”专题教育的自觉性和主动性。

　二、精心部署，工作方案制定到位

　 我们对全系统专题教育进行统一部署，明确了专题教育各项工作要求，细化了活动步骤，为后续活动深入开展奠定了坚实基础。制定印发了《中共 XX 市人力资源和社会保障局委员会关于印发的通知》(威人社党发〔2018〕8 号)，突出抓实专题党课、专题学习研讨、专题民主生活会和组织生活会、整改落实和立规执纪 4 个“关键动作”。科学设计并进一步优化了专题学习研讨实施方案，聚焦“严以修身、严以用权、严以律己”3 个专题，结合中心组年度学习计划，以学习习总书记系列讲话精神和教育书目为重点，每个专题明确了 7 个学习篇目。结合人社实际，列出 3 个方面 9 类问题，做到边学边研、边学边改。

　三、形式多样，学习研讨组织到位

　我们将学习研讨贯穿专题教育始终，为抓实各专题学习，积极采取“自学+调研”、“讲座+研讨”、“实践+交流”等形式开展学习。一是抓好专题学习。明确“严以修身、严以用权、严以律己”三个专题，精心设计学习内容，积极邀请专家讲课，深入开展研讨交流。当前重点抓好“严以律己”专题学习，局党委组织班子成员重点研读了习近平：《在中共中央政治局第十六次集体学习时的讲话》、王岐山：《在十八届中央纪委五次全会上的讲话》等 7 个学习篇目，各党支部也分别组织党员干部进行了学习研讨。目前已组织邀请专

　家、领导集中讲述“中韩自贸区建设”、“人社公共服务一体化”、“领导干部如何修身用权”、“领导干部应知应懂的经济指标”等讲座共 6 次，进一步深化教育效果。二是积极组织研讨。围绕第一专题，确立了“践行三严三实、推进一体化建设”的研讨主题，围绕第二专题，确立了“践行三严三实、争当表率走在前列”的研讨主题，要求每名党员干部结合学习重点、着眼“市域一体化”、结合市局中心工作、融合本职业务撰写心得体会，在全系统开展了“人社工作大家谈”、“工作骨干上讲台”、“读原著、学原文、悟原理”等活动，在全系统形成了全员学习、人人动笔、集中交流、创先争优的学习氛围。三是认真调研查摆。为找准“不严不实”问题，我们研究确定了 71 个调研课题，其中 15 个分别被列入市政府“百题调研活动”和全市政府系统重点调研任务。扎实开展了“联系服务企业行动”，全系统指定 20 名企业联系人，对华菱电子、裕罗电器、日月光半导体等 40 家重点企业进行了定期联系服务，深入了解了企业在人才引进培养、招工用工、社会保障、和谐劳动关系建设等方面的工作情况和服务需求，进一步密切与企业感情交流的同时，帮助企业解决了实际困难，受到企业的广泛好评。

　四、四个先行，即知即改落实到位

　围绕前期自查的持续转变作风、强化宗旨观念、提升业务能力、强化责任意识、优化便民服务等问题，积极做到

　“四个先行”。一是作风建设先行。在全系统深入开展了“窗口单位改进作风专项行动”、积极巩固拓展教育实践活动及“三项活动”成果，严明工作纪律、服务规范等，进一步深化作风建设。二是业务能力提升先行。针对人社政策面广、新进人员多的特点，重点突出全系统工作人员业务能力培训。制定印发了《关于在全市人力资源社会保障系统开展业务能力提升培训专项行动的通知》，重点抓好人社基础法规、基本政策、业务知识、经办流程等业务培训，积极构建经常性、常规化人社业务培训体系，努力实现服务队伍一岗多责、一专多能。三是责任清单梳理先行。在抓好行政权力清单梳理，明确法无授权不可为的基础上，根据“三定”方案，抓好各单位责任清单梳理公开工作，进一步厘清职责边界、明确部门责任，做到法定职责必须为，切实做到权为民用、依法行政、按责办事。四是联系服务群众先行。在 XX 日报晚报、电视电台等新闻媒体开设“社保时空”“就业时空”等品牌专栏 20 多个，开通政务微博、人社微信，完善提升了“12333”咨询服务中心建设。积极借鉴市行风热线模式，与电台合作，利用每周一至周四 5：00—5：30 时段，打造人社系统行风热线，及时将惠民政策送到群众身边;在全市73 个乡镇街道和 1095 个城乡社区人社基层平台，积极推进人社业务下沉运行，创新研发布设人社自助服务终端 650 台，城乡群众可就近享受便捷服务;选派第一书记，结对帮扶 35

　户困难群众、1 个贫困村、1 个敬老院，投资 30 万元改善环境、扶持发展，积极畅通联系服务群众“最后一公里”。

　五、搞好结合，统筹推进工作到位

　我们着眼巩固深化教育实践活动成果，多出惠民政策、多办利民实事、多为民谋福祉，统筹推进专题教育与业务工作。就业引才成效显著。大力实施“XX 市英才计划”，以海洋人才市场分市场、留学人员创业园区、博士后工作站、引智示范基地等为载体，不断拓宽海内外人才智力引进渠道，今年以来引进人才万人，其中硕士以上 369 人;创新开展了就业创业培训“进园区、进村镇、进拆迁村、进企业、进校园”五进活动，将有愿望、有需求的农村居民全部纳入免费培训范围，先后组织 1018 期，累计培训万多人，推进了城市化进程;坚持“内引外联”两手抓，上半年共引进优质劳动力万人，较好地保证了企业生产经营需要。社保体系日趋完善。率先实现居民社保“同城同待遇”和一体化发展基础上，将居民基本养老保险缴费补贴提高到 60 元、居民医保补助标准提高到 390 元、居民基础养老金提高到 100 元，均高于全省平均水平;将居民大病保险最高补偿标准提高到30 万元，将肾透析、股骨头置换等医保定额结算病种扩大到31 个，生育保险实现城乡各类人群“全覆盖”和孕检、生育费用“全免费”;率先启动了“人社公共服务一体化信息便民工程”省级试点工作，实现全市范围“通收通办”，让服

　务对象能享受“同城、同质、同效”的“一站式”服务。全民创业氛围浓厚。优化政策，出台《关于进一步推进大众创业的意见》，建立“一站式”创业服务平台，提高了各类就业、创业、培训补贴标准和小额担保贷款标准，上半年发放贷款亿元，同比增长 141%;搭建平台，建设了覆盖全市的 13处官办和民营创业孵化基地，其中高区、经区、文登、荣成4 处获评“省级创业孵化基地”，获省奖补资金 XXXXX 万元;营造氛围，建立“创业大赛”机制，继续完善“创业大学”建设，为城乡创业者提供免费的创业培训实训和全程创业服务，去年以来已开展实训 XXXXX 人，633 人成功创业，创业成功率超过 15%。人事管理和工资制度改革稳步推进。今年计划考录公务员、招聘事业编 311 人、XXXXX 人，目前已顺利完成笔试、面试工作;调整规范了公务员津贴补贴标准和带薪年休假政策，按照国家和省里有关部署，认真做好了机关事业单位基本工资调整工作，7 月底所有区市全部发放到位;顺利完成了 157 名军转干部安置任务，在全国、全省军转表彰大会上，有 6 名同志分获表彰，我局被授予“全省军转安置先进单位”称号。劳动关系更加和谐。不断加大劳动监察执法和劳动人事争议调解仲裁力度，强化部门联合，建立了拒不支付劳动报酬犯罪案件依法移送公安机关联动机制，创新了人民解、仲裁调解、司法调解“三调联动”工作机制，重点开展了农民工工资清欠、打击黑中介、渔船用工

　等专项整治活动。今年以来共检查各类用人单位 XXXXX 户次，查处举报投诉案件 719 起，追发工资待遇、补缴社保费共计XXXX 万元。

　前期学习研讨，局党委高度重视，党员领导干部带头，精心组织推进，取得了积极成效。全系统各级党组织及党员领导干部进一步明确了“不严不实”的问题，在学习研讨中补了钙、醒了脑、提了神，进一步坚定了理想信念，把牢了思想和行动的“总开关”，强化了党性修养和道德修养，树立了正确的世界观、人生观、价值观和公私观、是非观、利益观，坚决抵制了各类歪风邪气，坚守了共产党人精神家园。认真回顾之前学习研讨，也发现一些问题，如全系统“三严三实”专题教育进展不够平衡，对“三严三实”专题教育的宣传不够到位等等。下一步，我们将按照全市部署，根据专题教育安排，认真抓好市局梳理的“三大方面九项问题”的整改，抓好专题民主生活会等工作重点，确保专题教育取得实效。

　社保人员对照检查材料

　按照财政厅群众路线教育实践活动领导小组的部署，特别是“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的总要求，在学习、自查、对照分析、征求意见、建议和谈心谈话的基础上，我查找了自己在“四风”方面存在的问题，通过分析查找根源，提出整改措施，明确今后的努力方向，力求工作作风实现明显转变和提高。

　 一、遵守党的政治纪律，落实中央“八项”规定及转变作风方面的基本情况

　在思想和行动上始终和党中央保持一致，深刻理解党的路线、方针和政策，拥护党的领导。严格履行“八项”规定。

　通过群众路线教育实践活动一是提高了政治素质;二是更加牢固树立全心全意为人民服务的宗旨;三是坚定实事求是的工作原则;四是坚定“为公理财，为民服务”的理念。

　二、“四风”方面存在的问题

　1、学习上抓的不够紧。没有把学习提高到提升自己的素质和品质的高度上看，思想认识上对学习重视不够。

　2、存在好人主义思想。没有红红脸，出出汗的精神，对同志们有时的早退现象睁一只眼闭一只眼。

　3、工作作风不够硬朗。下基层少，调查研究少，搞的调查研究落实少。社保中心调研的《社保资金保值增值研究》及保值研究的实证课题《2002—2016 年度社保资金收益明细》完成已 2 年，至今没有落实，没有实施。

　三、问题原因分析

　1、对学习的重要性认识不够，重工作轻学习，认为工作是实，理论是虚，没有充分认识到理论对实践的指导作用，思想认识上的不足，导致没有把学习放在重要位置。

　2、怕得罪同志，有些事情明知不对，却认为少说为

　佳，缺乏批评与自我批评的勇气，总认为自己做好，起到表率作用就行，用自己的行动感化同志们。

　3、对理论联系实际，调查研究的重要性认识不足，忙于具体工作，轻视理论提升和调查研究。

　四、我的整改措施和努力方向

　通过自我剖析和深刻反思，我认识到了自己的不足，在今后的工作中要努力做好以下几个方面：

　1、加强学习，提高自身素质，树立正确的世界观、人生观和价值观，以解决思想和工作中存在的问题为出发点，去学习去提高。

　2、改进工作作风，和社保中心的同志、相关单位多交流，多做调查研究，理论联系实际，解决实际问题。

　3、解放思想，更新观念，多思考，多实践，勇于担当，敢于批评与自我批评。

　4、自觉接受领导和同志们的监督，严格履行“八项”规定，遵守廉政建设的各项规章制度，严格要求自己，廉洁自律，加强自身修养。

　5、向厅党组、领导多反映问题，力争在 14 年提升社保资金的收益。

　五、对社保中心班子的总体评价

　通过和班子成员及同志们的交流，我认为社保中心的班子是团结的班子，努力奋进的班子，一个精益求精，为党

　为人民为社保资金负责的班子。班子存在的主要问题是：社保中心和有关处室，相关单位，领导交流的比较少，宣传的比较少，在培养年轻干部上需要更进一步的加强。

　六、同志们对我的建议

　陈 x：工作不能太放手，要多指导，多过问。

　亢 x：要严格要求同志们，批评与自我批评是对同志们的爱护。

　苏 x：要在干部队伍建设上下功夫。

　刘 x：不能墨守陈规，要开创中心工作的新局面。

　王 x：工作中直截了当一点，不要太委婉。

　颜 x：工作要更加细化、明确。

　周 x：多关心同志们的进步，进一步调动同志们的工作热情和积极性。

　黄 x：加强对省直养老金工作的指导。

　唐 x：多和同志们交流，提高同志们的积极性。

　蒋 x：带领同志们多调查研究，多下基层，多和老百姓接触。

　张 x：提供更多的交流平台，特别是业务方面的平台。

　王 x：加强对专户工作的指导。

　同志们对我的建议和批评归纳起来有三点：一是工作要更加细致，多调查研究;二是要敢于开展批评与自我批评;三是多关心同志们的进步。

　 我虚心接受同志们的建议和批评。在今后的工作中要多讨论、多交流、多沟通、多指导、多调查研究，勇于在同志之间开展批评与自我批评，多关心同志们，多向厅领导、厅党组反映同志们的建议和愿望，关心同志们的进步。

　七、我对同志们的建议

　陈 x：多和有关处室、业务相关单位，特别是与业务无关的处室、单位交流，积极主动地做好沟通工作。

　亢 x：加强会计核算知识的学习。

　苏 x：思想上不能放松，站好最后一班岗。

　刘 x：多指导会计核算工作。

　王 x：不要太严谨，工作要讲灵活性。

　颜 x：工作要更加细致。

　周 x：工作不能太拘谨。

　黄 x：克服面临的生活困难，提升工作精神。

　唐 x：多和有关处室、业务相关单位的交流和沟通。

　蒋 x：在社保知识，法规制度上再下些功夫。

　张 x：要进一步提升自己的承受力，敢担当。

　王 x：磨合自己的性子。

篇十：社保局检查信息稿

　 通过群众路线教育实践活动的有组织的学习与教育， 特别是开展的组织谈心和相互交流活动， 以及对照党章要求、 党纪规定和领导干部行为准则的学习。

　结合自己的思想实际和履职行为情况， 按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 的总要求， 自我静思剖析， 回头反观近年来自己所走过的路、 做过的事， 深刻进行了一次自我认识与评判。

　我清醒地认识到：

　自己虽有坚定的政治理想信念、 勤奋努力工作的行为、 勇于负责担当的精神， 但对比党组织的要求和群众的期望还是有不小的差距和不足之处的。

　对比要求和标准， 通过自我剖析、 自我认识， 现将我个人的作风基本情况、 存在的问题、 原因分析和整改措施向党组织予以报告， 不尽不详和有偏差之处， 敬请党组织和领导同志及同事们予以批评指正。

　一、 遵守党的政治纪律情况

　 作为一名党的基层领导干部， 我始终坚定“热爱党、 服从党” 的政治信仰， 将政治生命置于自己人生的首位。

　我始终如一的拥护党的领导， 遵守党的纪律， 对党忠诚。

　在政治原则、 政治立场、 政治观点上同党中央保持高度一致， 能够坚定不移地贯彻执行党的基本路线，

　遵守党的政治纪律， 特别是在坚持党的领导， 坚持党的基本理论、 基本路线、 基本纲领、 基本经验、 基本要求， 及在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。

　正确认识和坚定维护党和国家工作大局、 改革发展稳定大局、 党的领导和社会主义政权安全大局、 全党全国团结大局， 自觉在大局下想问题、 做工作。

　从工作到生活， 时刻将自己融入到党的组织之中， 能够自觉遵守党的政治纪律， 按照党员的标准要求自己， 从党员义务的履行到模范带头作用的发挥， 自己时常警示着自己：

　“我是一名共产党员， 必须履行应负的责任。

　” 基于此， 我将一如既往的坚定政治信念、 遵守党的纪律、勤勉履职工作， 做到我应有的作为。

　我能够在大是大非问题上有坚定的立场， 敢于制止背离党性的言行， 及时提醒和纠正违反政治纪律的行为。

　对中央已经做出决定的重大方针和政策、 决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论， 更没有与之相违的行动。

　但是， 在坚持“解放思想、 实事求是、 与时俱进、 求真务实” 党的思想路线方面仍有一定差距，

　二、 贯彻中央八项规定精神、 转变作风方面的基本情况

　 本人从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、 密切联系群众的八项规定》， 并以此严格要示自己， 切实转变作风。

　按照中央八项规定要求， 结合自己的工作情况， 从以下几方面进行了贯彻和落实。

　 在思想和态度方面：

　一开始我认为改进工作作风、 密切联系群众

　的八项规定， 只是一阵风， 走走过场。

　甚至认为自己没有大的问题，学习学习就万事大吉。

　通过学习和贯彻， 使我认识到， 加强作风建设是保持党的先进性和纯洁性的必然要求。

　作风纯正既是检验领导干部世界观、 人生观、 价值观和权力观、 地位观、 利益观的试金石， 也是一个党员是否先进的显著标志。

　面对改革开放和发展社会主义市场经济的考验， 加强党员干部作风建设比以往任何时候都更为重要和紧迫。

　可以说， 加强作风建设， 既是我们党的一大政治优势， 也是我们必须长期抓好的一项重大政治任务， 更是我们始终保持党的先进性和纯洁性行之有效的方法， 是必须长期坚持的。

　在工作作风方面：

　我在开短会、 讲短话、 讲明白话、 讲管用话方面， 本人做得不够好， 时常自觉不自觉的在会议上发言太多， 造成会议延长时间。

　在商务往来中时有大手大脚、 铺张浪费、 讲排场比阔气的情况发生。

　通过贯彻八项规定精神， 转变工作作风后， 要求自己在每次会议前要写一个发言提纲， 并有一个时间安排， 对职务消费和接待工作进行了细化， 并完善和加强了相关制度， 并在费用上进行了大幅缩减， 坚持谦虚谨慎、 艰苦奋斗的工作作风。

　今年招待费用比去年缩减了10%以上。

　在领导作风方面：

　对于一些错误思想思潮， 本人虽能够做到不同流合污， 不随波逐流， 但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气。

　与同事沟通交流的态度还有待改善。

　例如有时缺乏换位思考， 有时不能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题。

　甚至有时不让别人把话说完， 比较武断， 有些场合甚至听不进不同的声音。

　通过这次对照八项

　规定的活动， 我认识到作为一名基层经营单位的主要负责人， 当在工作中发现了问题， 产生了不良后果之时， 要经常反思， 分析原因所在，找到真正的“病因” 。

　通过此次党的群众路线教育实践活动， 特别是自开展谈心活动， 通过群众提、 上级点、 互相帮、 自己找， 终于发现，是自己找“病因” 的方法不对路， “就医” 找错了医生。

　“医治” 领导干部身上“四风” 之病的最佳医生是人民群众， 依广大人民群众的评判标准解决领导干部身上“四风” 之病， 才是最好的就医治病的方法。

　三、 “四风” 方面存在的突出问题

　 在活动期间， 通过放下架子与基层员工互动座谈， 端正心态与班子成员交心交流， 自觉接受上级领导的点评指正。

　经过触动思想深处的批评与自我批评活动， 对照党章党纪和领导干部行为准则要求， 站在镜前的我深感自己也存在着不少问题。

　但时常以工作忙、 精力时间不够为由给自己找理由， 没有站在群众的角度去换位感受基层员工的想法和看法。

　在工作中， 对有些处理不当、 不妥的事情， 事后也总感觉有些不妥， 但总认为不是什么大事、 原则事， 不会影响到工作和团结。

　通过“群众提、 相互帮、 上级点” ， 自我深刻反思查找， 自身存在的问题主要表现有：

　（一）

　在形式主义方面

　 1、 工作作风不扎实。

　在工作中表率、 引领和“示范” 作用做的不够好， 在有些工作方面还产生了“上行下效” 的不良后果， 没有很

　好地起到“旗帜” 的作用。

　比如：

　……“浮在上面的时候多， 而真正沉下去的时候少” 。

　所以大多时候的眼光都是从上往下看， 而少有从下往上看问题， 这样就会导致管理的片面性， 甚至有时会出现误判。这点也影响“传染” 到其他领导班子成员身上。

　2、 理论学习不够。

　学习缺少主动性， 没有给自己制定相应的学习计划， 往往是工作遇到相应的问题和困难， 才临时抱佛脚， 在学习上始终是被动的， 实用主义在思想深处根深蒂固。

　同时没有过多的考虑怎样建立企业学习型领导班子和学习型企业， 总是抱怨时间不够用。

　没有拼时间和挤时间的思想。

　3、 工作中检查落实和精细化管理不到位。

　工作中安排的时候多，检查工作的时候少， 重视工作的安排和要求， 对工作的完成情况进行督促和检查落实不太重视， 没有随同工作进行跟进和追踪。

　（二）

　在官僚主义方面

　 1、 联系群众工作做得不到位。

　在各项管理行为过程中， 既有“接地气” 不足的一面， 造成了基层群众感到与自己“难接触” 的感觉，同时也存在着时有“越位” 的行为， 致使班子成员不能大胆工作， 不能完全依事依情果断处理职责范围之内的问题。

　到项目现场一线时，更多时候侧重施工生产、 安全管理等方面的情况， 而对员工的生活、情感、 个人困难关注的较少、 了解的不多。

　这样就产生了给下属“难接触” 的感觉， 甚至有些同志还有“怕我” 的心理， 这是一种脱离群众的表现。

　在机关事务管理工作过程中， 遇事大都是通知到我的办公室谈问题， 或在会议室开会解决问题， 而自己平时少有主动到各管理

　部室去“走动” ， 去“身 临其境” 了 解他们真实的工作状态， “亲民” 行为还停留在节日走访、 病号慰问等传统形式上。

　2、 工作作风不够踏实和深入。

　在工作中硬性和强制性的做法多些， 柔性和互动性的做法少些， 特别是在遇到急重大事件之时， 为了追求快速高效解决问题， 时有急躁情绪的产生。

　作为一级经营单位的负责人， 自己更多地关注对上负责， 而忽视了对下、 对群众负责的一面， 造成了对员工的人文关怀方面的“欠账” 。

　随着住房、 医疗、 子女上学等一系列的改革， 员工与企业间的利益联系事项都在减少， 员工与企业间的关系似乎仅有“劳资” 关系了。

　在此大环境背景下， 作为分公司行政管理的一把手， 理应创造更多地形式和机会与基层员工多交流、 多沟通， 多了解他们的心声、 困难和需求。

　但在实际工作与生活中， 这方面的事务想的不多， 做的不够。

　没有很好深入。

　3、 管理工作不够深入， 工作方法不当。

　工作中经常有急躁情绪，安排工作前缺少与同事的交流沟通， 对事情的处理过分追求完美， 不能容忍别人的一点点小错， 包容心不强。

　特别是在一些工作的安排和讨论中， 听不见别人的意见， 打断别人的讲话， 影响其他同志的管理热情， 和献言献策的步伐。

　（三）

　在享乐主义方面

　 1、 有安于现状的思想。

　由于自己年龄的增长， 感觉到工作的好坏， 同个人的努力没有绝对的因果关系， 产生了安于现状的思想， 缺乏较强的忧患意识和创新精神。

　思想上存在“求稳多、 求进少” 倾向，缺乏极为强烈的事业心、 责任感。

　有时存在“干累了， 歇口气” 的想

　法， 亲历亲为少了， 有时还当起了“二传手” 甚至“甩手掌柜” ， 还美其名曰“分级负责， 责任到人” 。

　2、 敢于创新的精神不够， 勇于创新的措施不多。

　担当的实干精神做得不够。

　总是在工作中， 自觉不自觉的为自己找台阶下， 在困难和问题面前， 不是一如既往的敢打敢拼。

　3、 本人没有公车私用行为的发生， 出行尽量采用经济快捷的方式， 办公用房面积为 XX 平米， 没有发生个人人情公款消费情况。

　（四）

　在奢靡之风方面

　 1、 廉洁自律方面做得不是很好。

　在八项规定出台前， 爱面子，比阔气， 讲排场的情况时有发生， 存在接待标准过高， 超规格接待及舌尖上的浪费现象。

　2、 在生产经营过程中， 对业务费用审批把关不严， 甚至还暗示相关人员放开手脚， 说过“对客户的接待就是一种投资行为” 之类的话。

　殊不知， 这种短视的行为， 长期来看， 不仅带坏了企业的风气，同时影响了企业的生产经营。

　3、 对铺张浪费约束不够。

　勤俭节约艰苦奋斗的精神有所下降，在反“四风” 之前， 举办传统节日活动时， 过于讲究形式， 存在铺张浪费现象。

　四、 产生问题的原因分析

　（一）

　关于形式主义的问题

　1、 工作作风不扎实， 归根到底是思想观缺位， 是产生形式主义

　的根源。

　思想是行动的先行， 要在坚持党的群众路线方向上， 行为民服务之事， 不搞形式主义， 就必然要加强自身党性修养， 深入领悟党的群众路线的涵义， 不断学习党的先进理论， 并逐步贯彻在自身工作生活中去， 不单单在工作中不搞形式主义， 更要经常深入基层， 走进群众， 听取群众心声， 了解群众疾苦， 解决群众困难， 坚决筑牢思想防线。

　2、 由于理论学习造成政绩观错位， 重生产经营、 重经济指标、重对上负责， 而轻于对下负责， 轻于对群众负责的态度。

　虽说在道理上也知道， 要想把企业做好必须依靠大家、 依靠群众。

　但在实际履职过程中， 在“对谁负责” 的问题上还是出现了认识方面的偏差。

　3、 在工作中通过会议传达会议， 整天沉湎于文山会海， 没有时间深入实际了解情况， 解决问题， 工作图形式， 摆样子。

　造成许多工作的安排达不到落实。

　 （二）

　关于官僚主义的问题

　 1、 水能载舟， 也能覆舟。

　一心看重合同订单， 关注指标完成，从履职的角度来讲是没有错的。

　但在利益所得方面， 如有明显的失偏也是很危险的。

　这就要求我们， 作为领导干部， 要树立正确的政绩观和利益观， 在“对谁负责” 的问题上要有清醒的认识。

　对组织负责、对上级负责是自己的职责所在， 对人民负责、 对群众负责也同样是我们的责任所在。

　在这一点上， 我在认识上还不是十分清醒的， 总认为群众左右不了我个人多少， 更决定不了我个人多少， 这是思想认识方面出现的严重偏差。

　时刻牢记对人民群众负责也是自己的责任和义务

　所在， 这种负责是一种无形的契约关系， 我们要以自己的诚信、 诚实和良好的作为去信守这一关乎自己政治生命的“契约” 。

　要将对上负责和对群众负责有机地结合在一起， 使其产生相向力一致的力量， 把对上负责当做“发动机” ， 在产生压力的同时， 产生更大的前行动力。要在把群众的监督当做“方向调节器” 和“行路指示灯” ， 保证在前行的道路上“不跑偏” 。

　要把群众的眼神当作“红绿灯” ， 以此提示我们做什么事当行， 做什么事当停。

　而我们领导干部在以往的工作中不大注意观察这样的“红绿灯” 。

　走上领导岗位是群众信赖的结果，权力是人民赋予的， 在这一认识上我们还停留在“浮浅” 的认知层面上， 没有将人民群众赋予的权利全心全意地服务于人民群众。

　在行使权力的过程中， 会自觉不自觉地以我为中心， 以自己的感觉为标准，没有完全将权利放在公众面前来行使， 没有完全自觉地接受群众的监督和评判。

　2、 由于工作作风不够踏实和深入， 工作方法不当， “急躁” 情绪常常在我的工作中出现。

　工作的压力和节奏的加快， 使我们感觉每天都有做不完的事情。

　每当遇到棘手的问题， 一种“无名之火” 常常堵在胸口， 这就导致了遇事自己决断的时候多， 与他人深度沟通的时候少， 这是今后自己必须注意和加以改正的。

　遇事快速决断只能起到一时一事的快， 而解决不了企业管理“质” 的提升， 而更多的时候还会由于自己的“急躁” 处事而给企业管理行为留下“暗伤” 。

　这点今后需加自我时常警...

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