市级文明单位标兵申报材料9篇

市级文明单位标兵申报材料9篇市级文明单位标兵申报材料　公安局关于创建市级文明单位标兵的申请　XXX市公安局XX公安局关于创建市级文明单位标兵的申请　XXX区精神文明办公室：　几年来XXX分下面是小编为大家整理的市级文明单位标兵申报材料9篇,供大家参考。

篇一：市级文明单位标兵申报材料

　 XXX 市公安局 XX 公安局关于创建市级文明单位标兵的申请

　XXX 区精神文明办公室：

　几年来 XXX 分局现有干部民警在区委、区政府和上级部门的正确领导下，在区文明办的指导帮助下，在文明单位创建工作中，立足岗位，以 XXX 分局的实际工作出发，围绕分局的工作中心独立开展创新工作，坚持“两手抓、两手都要硬”的原则，紧紧围绕 XXX 区社会治安工作上水平、上台阶，为经济建设服务这个中心，立足本职，开拓创新，全面落实“三个代表”重要思想，认真贯彻“三个文明”一起抓的思想，并结合本单位实际，完善文明建设基础设施，强化干部民警的文明创建意识，广泛深入地开展文明单位的创建活动，把文明创建工作各项任务落到实处，进一步提高分局的创建水平，并取得了一定的进展。为切实抓好文明单位创建活动，加强 XXX 区社会治安质量，特申请创建市级文明单位标兵。

　 附：文明单位创建规划

　 XXX 分局

　二 OO 六年四月二十五日

　 佳木斯市公安局 XXX 分局

　2006 年文明单位创建规划

　 为更好地组织开展争创市、区文明单位活动，根据分局党委研究的意见和省市文明单位考核标准的有关要求，特制定本规划。

　一、创建目标

　 2006 年，力争通过全体民警的共同努力，在保持区级文明单位的基础上，争创市文明单位。

　二、创建网络

　 建立以分局党委为中心，各科、室、所、队为支撑点的创建网络系统。

　三、创建制度

　 1、以特色理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，不搞形式，不走过场，把文明创建活动贯穿工作全过程。

　2、在民警中经常开展政治思想教育工作，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，进行廉洁勤政、遵纪守法、爱岗敬业、文明执法教育，树立良好形象。

　3、经常进行社会公德、职业道德、家庭美德教育，树立文明礼貌、

　敬老爱幼、讲道德、守信誉的良好社会风尚。

　 4、开展丰富多彩的文体活动，陶冶民警情操，培养积极向上的人生情趣。

　5、经常进行法制教育，使每名民警都成为遵纪守法的公民，实行晚婚晚育，优生、优育、优教。

　6、开展政治、业务培训，不断提高民警整体素质。严格执法，热情服务，完成本局各项工作任务。

　7、搞好环境卫生，美化办公、学习环境。

　8、创建规划切实可行，创建档案符合标准，使本部门的文明创建不断进档升极。

　四、创建措施

　 1、加强学习，提高队伍素质。

　制定学习计划，组织民警学习文明创建的有关文件和要求，并结合本单位的实际，运用各种媒体进行宣传。大力表扬先进典型，批评不文明的行为，努力营造“人人讲公约、个个讲文明”的氛围。

　 2、分工负责，落实创建责任。

　 创建领导小组组织实施日常文明创建的管理工作，各科、室、所、队分工负责，狠抓落实。建立责任追究制度，实行谁主管、谁负责；谁出问题、谁负责；谁的责任，追究谁的工作制度。

　 3、开展督查，实行严格奖惩

　创建领导小组定期和不定期对创建工作进行督查，发现问题及

　时解决。开展检查评比，结果及时公布。对创建工作抓得好的科室所队进行表扬和奖励；对创建工作抓得不力的，给予通报批评。将创建工作作为重要内容纳入平时和年终考评以及民警年底的评先评优并实行相应的奖惩

篇二：市级文明单位标兵申报材料

　 创建文明单位是我校精神文明建设的重要工作，也是我校全体教职员工的共同心愿，多年来，在县委县政府和县教育局的帮助、支持下，按照创建文明单位的要求，我们已于 XX 年光荣地获得了 xx 县“文明单位”的称号。在此基础上，我们齐心协力，做了大量具体的工作，取得了一定的成绩，在教育系统起到了示范表率作用。今借申报“文明单位标兵”之机，将我校基本情况及有关工作汇报如下: 一、学校基本情况

　 我校是一 看 所九年一贯制学校，始 恿 创建于 1997 年 8 月 瑶 。在县委县政府、县教 密 育局的正确领导下，确 萤 立“依法治校，以德立 各 校，科研兴校，特色办 乐 学，质量树校”的理念 农 ，在继承传统的基础上 柱 与时俱进，不断提高学 告 校的文明程度，不断改 杨 善办学条件，规模不断 斑 壮大。学校现占地面积 骡 43，000 平方米， 喊 建筑面积 13000 平 舷 方米。有 57 个教学班 冶 ，在校学生 4500 人 铱 ，教职工 180 人。整 剥 个校园环境优雅，硬件 掩设施也得到不断的更新 剂 。拥有多媒体教室、电 跪 脑房、阅览室、各科专 药 用教室等一系列现代化 橡 教学设施。学校的办学 耶效益不断提高，赢得了 淫 较高的社会声誉：被省 抗 授牌“安徽省未成年人 鸳 思想道德建设示范学校 倔 ”;“安徽省电化教育 瘴 设备一类达标学校”; 坡 被市授牌“安庆市教育 涧 科研实验基地”;

　“青 谣 少年思想道德教育示范 释 学校”、“法治示范校 净 园”、“示范家长学校 垣 ”等。

　二、按照文明单 尤 位要求，认真做好创建 夹 工作 (一)统一思想， 肠 营造了浓郁的创建氛围 慎

　明确文明单位创建 堆 工作的重大意义后，根 萎 据校委会的部署，建立 旺 了以胡绪应同志为组长 浴 ，帅改亮、童小节同志 窑为副组长，徐金根、殷 囤 芳信、王友生、曹金林 者 、檀艳萍、邵贵红等同 茧 志为组员的争创领导小 斧 组，形成了一个系统的 迄工作网络，并确立了“ 羽 以提升师生综合素质和 缓 学校文明程度为核心， 什 以党风、教风、学风、 孕 校风建设为主线，发扬 垄学校的优良传统，不断 敝 开拓创新，以和谐氛围 韵 培育健康的人为创建目 荫 标。充分利用学校画廊 缘 、宣传标语、黑板报等 匈阵地，突出文明创建的 鹅 中心内容，通过召开校 戌 委会、主题班会开展团 拦 队活动，宣传中国公民 以 基本道德规范，在全校 匀范围内营造了浓郁的创 锦 建文明单位氛围。

　(二 王 )围绕中心，加快创建 咋 文明单位的步伐

　 两 惰 年来，面对新形势下的 酿 新任务、新情况，学校 陡 始终以师德建设为抓手 挪 ，努力提升教职工的文 铆 明素养，通过支部大会 乌 、教工大会、年级组学 诣 习等一切有利时机，大 牟 力提升教职工的思想道 政 德素质。如约请了特级 缄 教师茅麟玲同志、德高 赃 望重的张祖荣先生、全 录 国优秀班主任金汉唐老 召 师、全国优秀教师徐茂 毁 林等同志来我校做讲座 汹 。通过过聆听讲座、

　师 验 德演讲、每年评选师德 派 标兵等活动的开展，不 耗 断提高教职工的道德素 噎 养，真正做到“身正为 老 范，德高为师”。在今 廖年全县的师德演讲比赛 六 中，我校陈群、宋燕老 摇 师分别取得一、二等奖 尖 的好名次;尤为可喜的 则 是，在广大教师群体中 广 ，逐渐形成了勤奋、严 邑 谨、乐教、奉献的教风 溢 。

　 (三)以文明创 龟 建为先导，大力推进学 姚 校的德育工作

　 近年 尤 来，学校在印发了《中 敏 共中央、国务院关于加 昆 强未成年人思想道德建 锦 设若干意见》、《中小 飞 学生在校一日常规》等 欣 一系列文件的基础上， 钵 全面贯彻落实市、县德 谩 育工作会议精神，不断 航 强化了德育的核心地位 屿 ，以爱国主义教育为主 攻 旋律，以队伍建设为保 上 证，以常规教育为抓手 督 。进一步改进了德育工 迂 作的方式方法，大力推 镇 进素质教育。建成了学 黔 校、社会、家庭三位一 敲 体的“全员育人，全程 压 育人，全方位育人”的 春 主体德育框架，推动了 扩 学校精神文明建设的进 袄 一步深化。突出了以下 曳 几项内容：

　 1、确 罩 立了分阶段德育工作目 似 标，建立并完善了学校 脚 德育管理体制，由德育 眨 领导小组指导和协调全 决 校的德育工作，并实行 拴 了年级组、学段部德育 芥 责任制，建立了班主任 倾 、辅导员考核制度。

　帧

　2、加强了德育工作 浮 的流程管理，通过严格 投 的行为规范训练，班级 旋 学生的自主管理，使学 檬 生养成了良好的行为习 技惯。力争发挥示范校的 莹 作用。如每学期初，组 搁 织各年级学

　生学习中小 港 学生行为规范，并通过 蔗 抽测、轮查等活动的开 号展，促进日常行为规范 峪 的内化。

　 3、充分 叙 发挥了思想品德课、政 闸 治课的主渠道作用，加 廓强思品、政治教研组建 休 设，转变了教师的教育 牧 观念，通过鼓励教师开 谐 展符合时代特点的教育 歇 模式、方法、手段的探 詹索与研究，增加实践教 彼 学环节，采用启发式、 牙 讨论式和研究性等生动 巍 活泼的方式组织教学， 伺 充分发挥学生学习的主 纽动性，增强了主渠道课 簇 的针对性、生动性和高 劳 效性。

　 4、坚持主 销 旋律教育，增强学生的 辛 民族自尊心、自信心和 汗 民族自豪感，开展好每 撼 周一的升旗仪式，完善 雨 国旗下的讲话制度，明 霸 确讲话主题，讲话人员 郁 由学生、教师、行政人 彤 员组成，调动全园育人 雾 的良好氛围。进一步健 搁 全了学校、家庭、社会 届 育人网络，形成了德育 驾 工作的整体合力。

　 诗 5、加强社会实践环节 箭 ，完善了少先队大队部 棺 礼仪示范岗、一日常规 卫 值勤岗等制度，继续完 倡 善少先队自主化小队的 航 建设。组建了少年志愿 柯 者组织，参与学校的一 励 日常规检查及维护。积 主 极组织学生参加“希望 饯 工程”、“手拉手”、 伤“爱心助学、“”扫墓 婚 等活动。通过参与学校 竿 管理及社会实践，强化 柬 了学生社会责任感。在 典 今年为“”四川地震灾 倾 区捐款活动中，许多学 孵 生自发上街募捐，除去 雹 募捐来的善款外，我校 帜 师生共捐出十一万余元 爷 ，成为县内捐款额最多 晕 的学校。

　7、进一 栽 步健全完善家长委员会 讹 、家长学校，定期召开 汹家长会、家长学校等活 涵 动，加强家校联系和对 灾 家庭教育的指导。如今 熏 年六月份，召开了六年 责 级毕业班家长会;今年 鸳 九月份开学不久，即召 应 开了小一年级的新生家 孕 长会;9 月 28 日请来 过 安庆教育学会高光煌老 扦 师为七年级新生家长做 匠 讲座等。通过开展这一 扒 系列持续、有针对性的 吭 活动，构建家庭、社会 疹 、学校三位一体的育人 椅 框架，取得了良好的社 碎 会反响。

　(四)科研兴 筛 校，努力提高教学质量 莎

　“科研兴校，特色 言 办校，质量树校”是我 剐 们不变的理念。多年来 靳 ，全校上下一如既往地 屉 重视教科研工作，促成 檬了教师队伍的不断优化 悬 ，更促进了教育教学方 燃 式方法的不断优化，可 蛇 以说增强了学校发展的 皱 实力和底气，更保障了 艳学校的可持续发展。

　撼

　1、轰轰烈烈的课题 炭 实践，促进了学校教育 感 教学成绩的不断发展和 棋 提升。数年来，我校初 剖 三的总体成绩一直居全 麻县前两位，其它各年级 藉 均在全县的历次统考取 循 得了优异的成绩。

　 孩 2、加强“中小学衔接 粳 ”的研究和实践。在继 囊 续抓好一年级入学培训 臻 的基础上，重点处理好 尹 六、七年级的衔接关系 婪 。中小学教师相互了解 屈 对方的教学，建立教学 宏 教研互动机制。定期组 屁 织六、七年级教师相互 奄 听课、座谈，让教师了 正 解不同年龄段学生的思 咬 维特点、学习方式的差 壤 异。六、

　七年级教师在 陆 教学方法上相互关照、 道 适当调整，从而将“中 银 小学衔接“的过渡期适 巷 度提前到六年级，实现 录 平稳过渡。

　 3、利 帚 用“九年一贯制”的优 恫 势，创艺体教学的特色 垮 ，培植学生特长。

　 曙 我校自 1999 年就将 邪 手球作为传统体育项目 蓟 ，从小学中年级开始组 廷 建男女手球队，进行专 入 项训练。自 2000 年 狡 以来，我校手球队代表 脉 安庆市参加了两届省运 争 会，夺得两块金牌，目 掖 前正备战 XX 年的省十 炒 二运会。

　 艺术教育 崭 方面，从附属幼儿园开 嚼 始，就有针对性的开展 倡 音乐和舞蹈特长生的跟 园 踪培养。在去年举行的 斧 移动杯卡拉 OK 歌手大 僵 奖赛中，我校鲍莞、都 冲 敏江等六名选手获奖， 毡成为所有学校中获奖等 庐 级最高、获奖人数最多 摔 的学校。我校创编的舞 横 蹈节目连续多年在省市 蛊 文艺调演、比赛中获一 梧 、二、三等奖。今年， 城 具有浓郁劳动气息的少 熊 儿舞蹈《筛筛乐》，继 正 在安庆市获一等奖之后 灾 ，又被省市舞协推荐参 诗 加“第九届校园春节联 桥 欢晚会”评选活动。这 随 些，无不洋溢着新时代 搓 的文明气息。

　(五)更 扬 新观念，着力创建良好 砧 的育人环境

　 在内改 伐 方案的实施过程中，我 谰 们建立了《学校责任追 厌究制度》，努力完善管 右 理体制，明确“服务育 牡 人，全员育人”的理念 咎 ，以营造良好的育人氛 工 围为目的，努力使我校 铸 成为

　学生健康成长、放 颁 飞理想、奠基未来的摇 谊 篮;全面提升教师的职 泄 业幸福感，让每一个教 巷 师过一种幸福完整的教 矮 育生活!主要做了以下 版 几方面的工作。

　 1 赞 、加大投入，完善校园 眺 设施。“绿化、美化、 异 净化”是我们校园环境 帧 建设的目标。近年来， 削 学校得到了县委县政府 白 、县教育局的大力支持 协 ，不断加大了资金的投 幕 入，今年，新建了行政 重 办公楼、多媒体教室， 吉 另又配备了可移式多媒 男 体设备，目前学校的电 茬 脑房、阅览室一应俱全 掖 ，整个校园环境幽雅， 吗 景色宜人。

　 2、群 勾 策群力，切实做好综合 讯 治理工作。在硬件设施 融 逐步到位的基础上，切 保 实做好校园的安全保卫 创 工作以及法律普及宣传 读 工作，通过导护、值勤 嚏 制度，建立责任追究制 业 度，建立了一系列“安 驭 全文明校园”突发事件 锈 应急预案，群策群力， 捣 确保了学校秩序的井然 篓 有序。为了强化安全防 涪 患意识，学校会同派出 模 所，消防队等开展了系 龋 列安全教育活动，同时 低 做好自查自纠工作，认 沙 真做好要害部门的安全 肇 防范工作，杜绝了隐患 蓄 。

　(六)强化自身，不 善 断增强领导班子整体功 坏 能

　 学校党支部，校 五 长室处于全校领导地位 精 ，能否发挥好班子政治 凛 上的定向作用，决策上 系 的主导作用，力量上的 蜜 凝聚作用及形象的表率 址 作用，对全校文明建设 幼 工作的影响至关重要。

　止 因此学校始终重视领导 舍 班子的自身建设。

　绸 1、抓好学习，提高素 啥 质，我们重视中心组的 蔓 理论学习，通过抓认识 瘁 ，抓制度，抓考核，努 过 力把理论学习的各项任 冰务落到实处，切实做到 浩 计划性、系统性、广泛 等 性、持久性。每周四下 欠 午的行政会实现了学习 频 、议事、部署三位一体 擦 ，有针对性、有实效性 违 。

　 2、发扬民主， 嚏 完善制度。从学校班子 播 建设情况来看，制度的 迸 坚持非常好。一是体现 雄 在决策程度上，对学校 阁 的重大部署，如发展思 屈 路，奋斗目标，中层干 宠 部竞聘等都能在广泛听 逊 取方方面面意见的基础 栈 上，经过支委会，校务 僵 会集体讨论决定。二是 郝 体现在广泛的发扬民主 昏 上。通过不断完善校务 垒 公开，教代会，教工大 驴 会等制度，广泛听取全 批 体教工对学校工作的意 邀 见、建议，从而保证了 泅 班子决策的科学性。三 匝 是体现在具体工作上， 桥 每位校级干部能自觉维 杏 护领导班子的团结和威 菲 信，根据分工，履行职 懊 责，既顾全大局，又相 束 互补位。

　 总体看， 援 学校班子运作和谐，气 沥 氛良好，决策领导水平 会 不断提高。学校班子人 拼 员坚持全心全意为教工 琼 服务，把代表全局利益 桥 和长远利益作为决策的 蛋 依据与发展的根本，妥 皿 善平衡了教师的福利， 凉 待遇等问题，充分调动 臆 了广大教职工的积极性 塘 。

　 在总结创建工作 拾 的同时，我们清醒地认 欣 识到，创建文明单位并 帘 非一朝一夕的事，而争 纹 当文明单位标兵那更是 谴 是

　一项长期的系统工程 诛 。我们将在上级领导下 亿 ，在全校师生员工的共 恰 同努力下，与时俱进， 揖 不断迎接挑战，为我们 拇 学校的辉煌明天再接再 蛇 厉，催马扬鞭!

篇三：市级文明单位标兵申报材料

　根据省、 市文明委有关规定， 按照《xx 省文明单位建设管理条例（修订稿）》 的标准， 我中心对近年来两个文明建设情况进行认真自查。

　经过自查， 我们认为已达到市级文明单位条件， 特提出市级文明单位申请。

　现将我中心的文明建设情况汇报如下：

　xx市财政投资评审中心是市财政局所属的正科级事业单位， 主要承担潍坊财政性投资项目的预、 结算评审工作， 是财政部门对外服务的窗口之一。

　现有干部职工 41 人， 其中， 拥有注册造价工程师执业资格者 19 人， 拥有注册监理师资格者 6 名， 拥有山东省评标专家资格者 1 名， 4 名同志同时拥有两种以上中级执业资格。

　20xx 年以来， 在局党组的正确领导下， 中心以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 全面落实科学发展观， 紧紧围绕市委、市府的总体部署开展工作， 充分发挥评审职能作用， 完成资金评审额 30. 7 亿元， 节约财政资金 3. 5 亿元， 成为全省财政投资评审行业的排头兵， 得到了市委、 市府领导和社会各界的好评。

　 一、 强化组织领导， 建立健全中心的各项工作机制

　(一) 加强领导。

　中心领导班子始终把两个文明建设放在各项工作的首位， 坚持以文明单位创建带动评审任务完成， 以评审任务完成促进两个文明建设， 形成了良好的工作运行机制。

　一是成立了创建文明单位工作领导小组， 中心主任任组长， 各副主任为副

　 组长， 各部室主任为成员， 把创建文明建设的目标任务分解到各部室及其每个干部职工， 保证了创建文明工作的有序开展。

　二是制定了精神文明建设发展规划， 并纳入干部岗位责任制考核内容。

　三是建立了主任办公会议制度和例会制度， 坚持重大问题集体研究决定， 激发了干部队伍的团结进取、 开拓创新精神， 为评审事业的发展奠定了良好的基础。

　 (二) 完善各项制度， 内强素质、 外树形象。

　规范的内部管理制度是评审工作有序开展的保障。

　中心通过建立健全各项规章制度， 规范了工作程序， 形成了岗位责任制、 限时服务制、 业务回避制度、 廉政建设制度、 服务质量检查制度、 外出通报制度等一系列较为完整的约束机制， 为评审工作高质、 高效完成提供了制度性保障。

　财政评审工作涉及面广、 业务量大、 责任性强。

　为提高评审质量， 节约投资成本， 减少资金浪费， 评审中心制定和完善了财政专管员制度和三级复核制度， 成立“建设评审项目专家论证组和拆迁补偿评审专家论证组” , 发挥了集体决策和专家决策优势， 强化了对项目的全过程监管和评审质量的严格把关。

　为进一步健全制度， 堵塞漏洞， 中心又组织修订了“材料价格库形成管理、 拆迁摸底人员工作职责、 评审及招投标资料档案管理、对监理单位履行职责上报、 财政投资评审中心绩效考核办法等七项制度， 使各项业务工作逐步走上正规化、 制度化轨道。

　规章制度的建立完善， 为推进依法行政、 依法理财工作创造良好环境，也树立了 财政部门廉洁高效的良好形象。

　(三) 廉洁从政， 树立良好的社会形象。

　评审中心作为潍坊市财政局的对外服务窗口之一， 始终坚持两手抓， 即一手抓业务， 一手抓廉政。

　制定了业务回避制度和廉政“三不得” 即不得接受项目单位的现金、 实物和有价证券， 不得接受与工作有关的宴请，不得利用工作之便到外单位吃拿卡要或报销单据、 安排餐饮， 并层层签订廉政责任书， 领导班子带头起表率作用， 要求员工做到的自己先做到， 要求员工不做的自己先不做。

　同时制定了信息反馈制度， 在每个项目评审结束时， 向项目单位、 施工单位发放“廉洁勤政征询意见书” ， 对项目评审人员的业务水平、 服务态度和廉洁情况进行反馈。

　反馈结果作为年终考评的依据之一， 进一步加强了外部监督， 把带有倾向性、 苗头性的问题解决在萌芽之中，防范于未然， 杜绝了腐败， 保证了评审质量。

　 二、 深入开展思想道德教育， 进一步提高队伍整体素质

　（一）

　加强思想政治教育。

　近几年， 我们围绕培养一支高素质的财政评审队伍， 坚持思想政治教育常年流水不断线。

　结合先进性教育， 组织党员干部职工学习了《保持共产党员先进性教育读本》、 党的十六大报告、 新《党章》 和十六届五中全会精神。

　为保证学习质量， 中心制定了六大制度， 即考勤制度、 集中学习制度、 建立读书笔记制度、 补课制度、 检查调度制度、 联络员制度等。

　在学习中， 要求全体党员干部有笔记、 有心得， 使大家的思想政治水平不断得到提高。

　为把学习引向深入， 我们还结合学习十六届五中全会精神， 提出了“抓住机遇， 乘势而上， 以‘有为’

　 谋求‘有位’ ” 、 “统筹质量与效率、 监督与服务、 制度建设与队伍建设、 立足当前与着眼长远， 把评审事业发展真正转入科学发展轨道” 、 “构建和谐评审中心， 建立健康、 和谐、 积极向上的内部关系” 和“坚持以人为本， 充分发挥评审专家作用” 的评审中心工作理念。

　我们还结合部署工作， 召开会议， 对干部职工进行爱国主义、 集体主义、 社会主义教育， 引导大家正确认识和处理个人利益与国家利益、 个人利益与集体利益的关系， 始终把国家利益和集体利益摆在第一位， 把顾全大局、 服从大局作为第一职业道德， 在全中心形成了爱岗敬业、 争创工作一流的良好舆论氛围。

　 (二) 注意思想道德养成。

　通过积极参加上级组织的创建卫生城、环保模范城和本单位组织的卫生清扫等公益活动， 引导大家强化公德意识； 通过协调解决个别同志的家庭纠纷， 引导大家正确处理家庭矛盾， 以良好的家庭美德化解家庭矛盾， 建设和谐家庭。结合拆迁评审中群众工作的开展， 教育大家诚信为人， 靠诚信培育健全人格， 靠诚信赢得群众信任， 靠诚信树立群众威信， 使诚信理念在全体干部职工中扎了根。

　 (三) 提高干部职工的业务水平。

　 在加强思想政治教育的同时， 中心还十分重视干部职工的业务素质的提高。

　财政投资评审工作的政策性、 技术性、 专业性都比较强， 尤其在科学迅速发展的今天， 工程建设方面的新材料、 新工艺、 新技术不断产生， 中心人员只有不断学习和掌握新的知识

　 和技术， 才能跟上时代发展的步伐， 才能适应新形势的工作需要。为此， 中心制定了有针对性的学习计划， 通过采取政策研讨和业务学习等形式， 不断加强对中心人员的业务培训。

　还激励中心人员自觉学习， 勤于钻研， 努力工作， 凝聚了积极向上的学习氛围。从而使我们的评审队伍素质不断提高， 逐步适应工作的要求。

　 (四) 加强宣传力度， 塑造良好的社会形象。

　财政投资评审工作的顺利开展， 需要全社会的了解和支持。

　我中心自成立以来， 非常注重对外宣传工作。

　首先， 我中心利用各种机会向建设单位宣传在政府建设项目监督管理上财政投资评审的作用。

　其次， 我中心努力做好工程的审查工作， 提高评审质量， 充分发挥“财政卫士” 和建设单位“节支参谋” 的作用， 以此达到宣传的目的。

　第三， 评审中心通过财政投资评审政策和具体项目评审成果， 通过优质评审工作赢得了全社会的理解和支持， 营造了良好的评审工作环境。

　 （五) 积极开展健康向上的文体娱乐活动。

　文体娱乐活动是机关文明建设的有效载体， 我们把开展各类文体娱乐活动与加强文明建设有机结合起来， 使干部职工在潜移默化中接受教育。

　近年来，我们积极参加局里组织的各项文体活动， 年年登台演节目。

　今年，我局被评为全国精神文明先进单位， 局党组决定举办一台高水平的元旦春节文艺晚会。

　中心非常重视， 主要依靠自身力量， 自编自演的以宣传我市城市建设成就和评审人员精神风貌为题材的快板说唱节目《喜迎潍坊好未来》， 在 20xx 年 12 月 28 日调演的

　 42 个节目中脱颖而出， 得到了电视台导演和节目评审组的高度评价， 成为 1 月 14 日正式汇演的局里的 4 个上演节目之一。

　除此之外， 我们还在中心内部开展了多种多样的文体活动， 增强了凝聚力、 向心力， 激发了干部职工的工作热情。

　 （六）

　关心职工生活和健康， 积极改善职工待遇。

　根据全体评审人员周六例行加班、 节假日时常加班而加班费过低的实际， 积极向局里反映情况， 参考市审批中心的政策提高了标准。

　根据财政专管员冬季依然上工地履行职责的实际， 经局里同意， 给大家统一购置配发了羽绒服和棉皮鞋， 解决了专业人员的御寒问题。积极协调有关科室， 今年给所有聘用人员都检查了身体， 得到了干部职工的一致好评。

　 三、 文明建设工作开展， 促进了各项工作的进步

　近年来， 中心的文明建设工作取得了明显成果， 提高了队伍的凝聚力和战斗力， 促进了各项工作的顺利开展。

　一是评审质量显著提高。

　20xx 年以来， 评审中心共审核城建项目 30. 7 亿元， 审减资金 3. 5 亿元， 有效地防止了城市建设和滨海项目区基础建设方面大规模财政投资上的跑冒滴漏， 成了确保基本建设资金运行的一道不可逾越的天然屏障。

　二是评审效率显著提高。

　为确保基本建设项目资金的高效运转， 我中心从实际出发， 在规范建设项目评审程序， 确保评审质量的同时， 对一些不必要的程序进行了简化， 实行了限时办结制度， 定期对未审结项目进行清理， 提高了评审效率。

　三是干部职工的队伍素质显著提高。

　几年来， 拥有

　 核定资金的较大权力， 整天与施工队伍打交道， 时常面临恐吓利诱， 但评审人员都较好地站稳了立场， 经受了考验， 没有出现大的问题， 多次受到市政府、 市财政局领导的表扬和社会各界的好评。

　先后被授予“富民兴潍” 、 “青年三创先进集体” 、“20xx-20xx 年度市直机关文明单位” 等荣誉称号， 一名同志被评为“巾帼建功岗位明星” ， 两名同志荣立三等功。

　我局去年被市委市政府授予“城市建设先进单位” 并荣立集体二等功， 中心作为城建资金管理一线的局属事业单位， 做出了自己应有的贡献。

　 当然， 我们在文明单位建设活动中， 还有一些不足的地方， 但我们有决心， 有信心要以这次争创活动为契机， 为载体， 充分发挥财政评审职能作用， 不断强化行业作风， 牢固树立服务与民的意识， 为 xx 两个文明建设做出更大的贡献。

篇四：市级文明单位标兵申报材料

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　市级文明单位标兵申报材料宝清县技工学校创办于 1979 年 7 月，占地面积 2.6 万平方米。校园内高楼耸立，绿树成荫，花香四溢，这里环境优雅，不仅是培养人才的沃土，也是传播精神文明的乐园。早在1985 年学校就被评为县级"文明单位"，从 1987 年后，连续多次被佳市、双市文明委命名为市级"文明单位"。学校还荣获市级"庭院绿化先进单位"、省级"爱国卫生先进单位"、省市级"职业技术教育先进单位"、省级"重点技工学校"和省级"先进技工学校"等光荣称号。校党支部多次获县级"先进党支部"、"标准化党支部"、"先进基层党组织"，党支部播放站还被列为"黑龙江省党员电化教育定点站"。学校所属的驾校被评为省级"文明驾校"。

　 学校以"xxxx"重要思想为指导，全面落实科学发展观，在构建社会主义和谐社会的进程中，紧密联系工作实际，扎实开展精神文明建设活动，加大对全校党员和师生的思想道德建设和科学文化建设，推动技工教育的发展。

　 一、文明单位创建活动

　 学校的文明之花遍地开放，校领导非常重视精神文明建设和物质文明建设，党支部书记亲自抓文明建设工作，配备有关人员成立了"两个文明"建设领导小组，制定了《"两个文明"建设实施方案》、《"两个文明"建设工作计划》，把师生的思想道德建设和科学文化建设作为常抓不懈的工作重点，不断完善学校的基础设施建设，植树种花，设立文明标语牌，使学校成为花园式的场所。

　 在创建活动中，学校组织全体师生认真学习《黑龙江省文明单位建设条例》、《中共宝清县直属机关精神文明建设活动方案》、《文明科室条件》等，提高全体教职员工对"两个文明"建设的认识。党支部组织全体教师坚持每周三下午政治学习制度，认真学习科学发展观，深刻领会"xxxx"重要思想，加强党风廉正建设和工作作风建设，利用播放站的电化教育手段，对师生进行爱国主义、集体主义、民主法制、社会公德和职业道德、社会主义荣辱观等方面的教育，使得师生的政治思想觉悟不断提高。

　 学校还不断完善基础设施建设，增加体育器材，购买投影机、vcd 影碟机、

　计算机等电化教学设施，充实微机室、汽修实验室设备，建立了焊接实训场、机加车间、钳工车间，改造校园室内外环境等，四年来累计投资 50 多万元。全校师生精神振奋，齐心协力，教师们爱岗敬业，树立了全心全意为人民服务的思想，圆满完成了每个年度的劳动预备制岗前培训、技术工种的职业资格培训鉴定、下岗失业人员再就业和创业培训、农村劳动力转移培训、特殊工种培训等任务，为提高宝清县劳动者素质和地方经济的发展做出了努力和贡献。

　 结合青年节、党的生日、国庆节、新年等纪念日和节日，开展了书法赛、诗歌朗诵、文艺演出、党团知识竞赛、乒乓球赛、排球赛等丰富多彩的活动，使师生得到了锻炼，受到了教育，受教育面达到百分之百，活跃了校园生活，陶冶了师生的情操。全体教师积极参加社会公益活动，二年来为"西部助学"、"抗震救灾"、"一帮一"扶贫、"结对扶贫"捐款累计达到,000 多元，捐衣物 360 多件，奉献一片爱心。刘宝军同志被评为黑龙江省职业技术教育"先进个人"和"优秀校长"，徐德福等 2 人被授予黑龙江省技工学校"优秀教师"，张宝恒同志被评为市级"优秀党务工作者"，于宝仁等 4 人被评为"优秀党员"。学生赫荣来，在黑龙江省技工学校"争做高技能人才职业生涯规划演讲比赛"中获得了"二等奖"。学生柳翠、钟令柱、郑朋参加黑龙江省技工院校技能大赛，在焊工中级组比赛中都取得了较好的成绩。

　 二、主要工作成绩

　 学校不断更新办学理念，坚持以人为本，以质量求生存，靠特色求发展，以培养德能、智能、技能相统一的高素质实用型、复合型人才为宗旨，把改革创新作为学校发展的新思路。学校一改过去单一的教学模式，充分利用教学资源开展订单式培训，从而解决了招生难、就业难问题。几年来，学校先后同北京多维集团、大连造船厂等单位签定了劳务培训合同，毕业生就业安置有了保障。就业率达 98%。

　 在开展的校校合作、校企合作，学校与职能部门合作中，宝清县技工学校借船出海，先后与山东外事翻译职业中等专业学校、青岛新港报关学校、大连机电学校和沈阳万合职业技术学校开展联合办学。XX 年学校还同黑龙江畜牧兽医职业学校实行校校合作，为全县各乡镇的畜牧兽医、农村防疫员和养殖户开设了畜牧防疫员大专班，共有学生 110 人，为宝清实现畜牧业为农业的半壁江山提供

　了人才和技术保证。职业教育与学历教育有机地结合，为地方经济和社会发展培养出一大批实用型人才。

　 二年来，学校共开展各类培训达 155 期，累计培训 7873 人。学校把焊接专业和汽车修理与驾驶作为学校的支柱品牌来建设。校领导班子多次到经济发达地区进行考察，并同青岛泰发集团、海尔集团、大连船舶工业公司等多家大型企业签定就业安置合同，使我县的农民工输出由过去的体能型输出转变为技能型输出，从而形成了"一个专业带全县，一门技术带全家，一人输出带全村"的良好态势。焊接技术和汽驾技术已经成为农民工外出务工的首选。自 XX 年以来，共开办了电焊工、采煤工、抹灰工、木工、车间操作工、汽车驾驶员等 16 个工种的培训班 68 期，累计培训 3210 人。

　 技工学校是培养技能人才的阵地，提高学生的操作技能是教学的最终目的。为此，学校经常开展研究活动，每个学期都安排观摩教学、公开课、技能竞赛等活动，鼓励教师不断总结教学经验，撰写论文，二年来，共有 20 多篇论文获省级以上科研成果奖，有 21 篇论文在国内刊物上公开发表。

　 XX 年 8 月，学校成功参加了"首届东北三省高技能人才培养暨技工教育成果展洽会"，得到了省劳动厅领导的肯定和社会各界的认可。学校还被编入《黑龙江省高技能人才培养暨技工教育成果风采画册》，而且是唯一一家县级技工学校被编入该书。9 月 23 日，黑龙江电视台《今日话题》节目播出了《学好技能打好工》的专题，报道了我校在农民工培训工作中所取得的成绩。《双鸭山资讯》还刊发了技校的办学经验，宝清电视台在《社会风景线》节目中介绍了学校《举品牌旗，走特色路》的发展历程。双鸭山电视台在今年的 4 月 8 日的《新闻视点》栏目对我校开展返乡农民工培训工作进行了专题报道。

　 虽然我们做了一些工作，取得了一定的成绩，但我们清醒的认识到，以文明单位标兵的高标准来要求还有距离。今后，我们要进一步贯彻落实科学发展观，加强人文关怀，建设生态文明，充分发挥技工学校在稳定就业的"蓄水池"和"减震器"的作用。面向农村、面向企业、面向未来，为构建和谐生态新宝清，打造煤电化循环经济，建设安全优质农产品精深加工基地和工业齐全的新兴工业城而努力奋斗。

　市粮食局机关争创市级文明单位申报材料市级文明单位申报材料（2）

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　市粮食局机关争创市级文明单位申报材料

　近年来，我局机关在局党组的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线，坚持以群众性精神文明创建活动为基础，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，紧紧围绕建设美丽、富裕、和谐、强盛社会主义新九江的奋斗目标，以“新阶段、新发展”大讨论为契机，结合粮食系统的工作实际，不断完善局党组制定“工作创一流业绩、服务创一流水平”的各项工作机制，切实加大三个文明建设力度，努力加强机关的班子建设、组织建设、制度建设、科学文化建设和环境卫生建设，与进俱进、解放思想，求真务实、努力工作，攻坚克难、开拓创新，充分发挥了领导干部和党员为“九江率先崛起，党员率先行动”的先锋模范作用，提高创建工作水平，进一步提高了广大干部群众的思想道德和科学文化素质，确保了局机关的安全与稳定，促进了九江粮食经济工作的发展。现将创建活动开展情况汇报如下：

　一、大力加强领导班子自身建设，创建“市级精神文明单位”的能力有了新的提高。我局党组班子历来十分重视精神文明建设，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把创建精神文明单位摆上了议事日程，继创建了“区级文明单位”之后，又明确提出要积极创建市级文明单位的目标，并落实了由机关党委和局机关党支部具体负责开展创建活动。按照上级的有关要求，我局机关对照申报“市级精神文明单位”的条件，以“两新”讨论为契机，借党员先进性教育东风，不断加强领导班子建设，充分发挥党组、机关党委和机关支部在坚定信念、精通业务、务实团结、廉洁高效等方面的表率作用、感召作用和示范作用。

　1、政治坚定、思想纯洁。机关各级领导班子始终如一地在思想上、政治上与党中央保持高度一致，坚定不移地贯彻党的路线、方针、政策，高举邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想。今年初，根据中央和省、市委的统一部署，我局机关认真开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，通过采取集中学与自学、走出去与请进来相结合等多种形式，营造学习氛围，增强学习效果，使广大党员思想认识有了很大提高，进一步坚定了理想信念，强化了宗旨观念，增强了党性锻炼，从而为建设美而富、和而强的社会主义新九江、做好新形势下九江粮食工作打下了坚定的思想基础。

　2、团结进取，分工协作。我局班子十分注重团结，切实做到了各负其责，

　形成合力。在做出重大决策时，“一把手”不搞“一言堂”，不搞“家长制”，严格按照《领导班子议事规则》的要求，在广泛听取群众意见的基础上，分别召开各种会议，充分发扬民主，依靠集体智慧作出了一系列正确决策，真正把民主和集中结合起来。这样既发挥了班子成员的积极性和创造性，又体现了集中领导和科学决策、把民主集中制落实到了实处，增强了领导班子的凝聚力和战斗力。

　3、作风优良，廉洁勤政。我局机关领导班子以加强工作作风、领导作风、思想作风、学习作风和生活作风建设为重点，严于律己，廉洁勤政，模范带头，在振兴粮食经济工作中，成为了全体干部职工的学习榜样。在工作中，机关领导干部深入群众、深入基层、深入库（所）一线。仅今年，由局机关主要领导带队，多次深入各县市（区）、直属事业单位和企业、开展“订单粮食”、早稻收购等调查研究，总结先进典型经验，探索创收增效好办法，开展了“一帮一”扶贫济困活动。同时，局党组坚持以身作责，要求全体干部职工做到的首先自己做到，要求干部职工不做的自己坚决不做，在全体干部职工中形象好、威信高。结合实践“三个代表”重要思想，认真落实“八个坚持，八个反对”和《廉政准则》的有关规定，集中学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《行政许可法》，并结合粮食局实际，加强了全局党员干部的党性、党风、党纪和遵纪守法教育，观看了郑培民、牛玉儒等同志的先进事迹，并利用成克杰、胡长清等反面教材进行了警示教育；加大治本力度从源头预防和治理腐败，严格制定和规范了机关人、财、物等方面规章制度，增强了廉洁自律、勤政为民的自觉性；进一步深化干部人事制度改革，此项工作更加规范；在重大节日期间，局党组专门召开全体干部会议，严禁吃请送礼，局党组书记、局长朱汉仁同志以身作则，率先示范，让全体干部对其进行监督；坚持述职述廉制度，年终，每名科级以上干部均在机关全体人员大会上作廉政述职报告，之后，进行廉政测评。通过以上举措，切实把党风廉政建设各项工作落到了实处。

　二、以提高服务质量为重点，机关办事效率和业务工作实绩有了新的增强。作为全市粮食流通行政管理、行业指导和省、市级储备粮油管理工作的政府工作部门、行政职能机关，我们的主要职能是认真贯彻执行国家、省有关政策和市政府的统一部署，制定全市粮食流通中长期发展规划，指导全市粮食市场的宏观调

　控，协助指导省级储备粮的管理。尤其是在全市社会粮食流通的统计工作、行业指导和执法检查等方面工作责任重大。近年来，局机关充分发挥组协调作用，狠抓各部门业务建设，市局机关的服务水平又有了新的提高。

　1、增强为农服务意识。我们认真贯彻落实中央、省市委 1 号文件精神，充分发挥粮食部门在发展粮食生产、促进粮农增收中的引导和带动作用，狠抓了粮食订单，积极引导粮农种植适销对路、效益比较高的优质品种，推动了传统农业向优质高效农业迈进。公开“三项承诺”，推行“二次结算”，让粮农得到更多的实惠，如我们指导武宁县粮食部门为粮农购买种子、化肥等生产资料垫付资金 30 余万元，庐山区粮食部门仅早稻“二次结算”，让粮农多得实惠 5932 元。带头认真执行国家粮食最低收购价政策，采取就站敞开收、进村流动收、下乡设点收、电话预约收、登门上户收等新的收购办法，既方便了粮农，又为粮农卖粮节省了时间和费用，去年全市国有粮食购销企业实际收购粮食价格每百斤为早稻72 元、中晚稻 74 元，均高出国家规定的最低收购价 2 元，也略高于周边地区收购价格。我们坚持优质优价，创新收购方式，敞开收购农民余粮的做法，《人民日报》于 6 月 26 日头版报道给予了充分肯定。

　2、主动上门搞好服务。局党组带领全局干部职工以实践“三个代表”重要思想，树立科学发展观和正确政绩观，提高科学执政、民主执政和依法执政的水平，实施“工作创一流业绩，服务创一流水平”工程，开展“九江率先崛起，党员率先行动”主题实践活动，紧紧抓住...

篇五：市级文明单位标兵申报材料

　与 文明单位申报材料 四篇 篇

　 0 2020 创建文明单位工作总结（ 四 篇）

　（篇一）

　 文明单位创建是群众性精神文明创建活动的重要内容，是新时代党的群众工作的重要载体，是加强和改进基层思想政治工作的重要抓手，是基层单位干部群众共建共治共享，建设美好生活的重要形式，为深入贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，不断深化新时代文明单位创建工作，南泉镇结合实际，具体从以下几方面加以落实：

　一、积极发挥党建示范引领作用，深入开展创建活动。

　我镇利用党建设引领作用，结合“双创”、“脱贫攻坚”、“七、一”党建主题活动等组织镇广大党员干部开展单位环境卫生的打扫，“无烟单位”、“健康促进机关”等的创建，同时积极开展“党建+”引导各村扶贫产业的开发和技术引导，全面助力我镇“脱贫攻坚”工作。

　二、广泛发动“工、青、妇”开展社会志愿服务活动。

　结合新冠疫情的防控和管理需要，我镇范围内涌现出一大批社会志愿者参与到疫情防控的各条战线当中，充分发挥志愿服务者的先锋模范作用，为我镇的疫情防控做出了积极的贡献，彰显新时代新青年新作为新担当的主人翁精神。

　三、逐步规范单位内部管理，提高干部职工责任感和主人翁精神。

　 我镇在深化新时代文明单位创建工作期间，注重单位规范化、标准化建设，完善单位各项管理规章制度，配齐配备单位各项办公室设施设备，改善干部职工工作环境，积极开展工会活动，提高干部职工的凝聚力和战斗力，同时结合“学习强国”加强机关干部政治素质，业务素质，综合能力的学习和培训，广泛开展学习型机关的建设。

　四、工作中不断培育和跨行社会主义核心价值观。

　 通过组织干部职工学习“社会主义核心价值观”，组织开展单位干部职工结合自身工作实际，如何将社会主义核心价值观融入到我们的日常工作当中，如何指导我们的日常工作，通过学习实践引导干部群众将社会主义核心价值观作为明德修身、以德树人的根本遵循，并将核心价值观融入到单位的管理制度当中，提高干部职工的政治标准和行为标准。

　我镇将在今后的单位创建中以《深化新时代文明单位创建工作的意见》为标准，不断深入推进和提高单位的文明创建工作。

　（篇二）

　近年来根据省市文明机关的重要指示和要求，在区委、区政府的正确领导下，在区文明办的大力支持和直接指导下，我局坚持创建不松懈，科技创新不动摇，科普创建求新高理念，以文明创建促进科技科普工作，以科技科普工作深化文明单位创建，全面推进机关两个文明建设，既取得了科技科普工作的新进展，又取得了文明创建的新成效。

　一、加强领导，率先垂范，努力建设坚强有力的领导班子 领导班子是一个单位的战斗核心。建设好坚强有力的领导班子，是创建文明单位的重要保证。近年来，我局领导班子坚持学习制度，坚决贯彻党的路线方针政策和区委、区政府的部署，理论联系实际，不断提高领导水平和能力。认真贯彻民主集中制，坚持大事讲原则，小事讲风格，加强组织建设，努力提高班子的凝聚力、战斗力。坚持贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行上级的有关规定，凡是要求党员群众做到的自己带头先做到，要求党员群众不做的自己坚决不做。坚持关系全体人员切身利益等各项工作，公开、规范运作，坚持以亲和力营造工作好氛围，以责任心塑造工作好

　作风，以制度化构造工作好规范，以新思维创造工作好业绩，对于文明创建工作，我们坚持一把手负总责、分管局长具体负责，做到“一岗两责”，即一手抓业务工作，一手抓文明建设。将创建文明工作纳入全年工作目标任务，作为干群考核奖惩的重要内容，与业务工作同时布置、同时落实，在全局营造了争先进位、开拓进取、压力传递、整体推进的工作局面。

　二、强化教育，深入学习，全面培养更高素质的科技队伍 坚持以建设一支“思想好、作风正、懂业务、会管理”的科技科普队伍为保障，坚持抓经常性的学习教育不放松，内强素质，外树形象，全面提升科技科普队伍的整体素质。一是努力加强政治、经济、法律和业务知识的学习，坚持每周安排一次全体人员参加的学习日活动，积极组织参加省市有关部门组织的各种政治党建、通用专业法律、科学技术等有关业务的培训学习，保证了人员、内容、时间、经费全部到位。二是加强职业道德教育和廉政建设工作。要求全体人员在单位做个好职工，在社会做个好公民，在家庭做个好成员，坚持依法行政、按法办事，严格用党员的标准和八荣八耻严格要求自己的言行。做到立足教育，防范未然。三是努力关心全体党员和群众的切身利益。坚持关心、尊重、理解、支持为一体的工作理论，在严要求的同时，努力帮助党员和

　群众解决其普遍关心的实际难题，让党员群众感受到组织的温暖，进一步增强凝聚力。

　三、强化服务，科学管理，努力创造一流的科技工作业绩 （一）科技工作 1、积极组织申报各类科技计划项目。目前共申报省市科技计划项目 20 余项,向上争取项目资金 300 余万元。

　2、深入实施科技创新工程，大力推进高新技术产业发展。新申报国家高新技术企业 2 家：**曜诚无损检测技术公司、**高绿平环境科技有限公司。目前，全区高新企业已达12 家，1—10 月，全区高新技术产业产值增率为 9.52%。

　3、深入推进全区企业与高校、科研机构创建产学研联盟，共同推进全区科技创新工作，**年，新建产学研联盟 7家。

　4、大力实施知识产权强区工程，强化知识产权保护工作。一是引进社会力量，在全省率先建立了知识产权综合服务平台，为全区乃至全市的企业、机构和个人提供知识产权培训、申请、运用、保护、贯标、融资等一条龙服务。全区80%以上的规模企业拥有了自己的核心专利。二是 1-10 月，完成专利申请 435 件，其中发明专利 315 件。三是**国润新材料有限公司获得**年**省专利奖一等奖（全省仅有三个、

　眉山市唯一）。四是在今年 5 月，顺利通过国家知识产权强县（区）工程验收工作。

　5、省级科技企业孵化器成效显著。举办了我区“创业就业，振兴乡村”——**年“曜诚杯”创业项目路演赛。举办创业培训班 2 期，创业“1+1”培训 3 期，培训学员 190人。“三人行”众创空间获得国家众创空间荣誉称号 6、指导全区 7 支科技特派员团队开展好科技下乡和技术服务工作。服务 25 个农业科技项目，向上争取资金 100多万元对彭山葡萄、红心柚等特色农产品种植进行品质提升研发，上半年引进农业新产品 20 余个，推广新技术 20 余项。

　7、切实做好科技宣传工作。组织开展了科普宣传月和科技活动周活动，和区科协、农业局、林业局、水务局、畜牧局、农机局、气象局、卫计局等 20 多个单位开展了送科技下乡活动。

　（二）大数据信息化建设工作 1、建立健全了机构。区委区政府非常重视大数据工作，增设了大数据信息中心专门机构，归科技局下属，批复编制3 个，其中副科 1 名。

　2、进一步完善了工作机制。建立完善了项目造价评审、项目监理、项目产品验收、财政支付四步工作机制，严格对项目进行审查把关，从启动至今审减资金 1300 多万元。

　3、项目进展。彭山区委中心工作落实与监督系统、彭山区行政服务中心政务中心信息化平台等 7 个项目已经竣工；彭山区政法综治公安视频联网项目、彭山区中医院数字化医院建设项目等 7 个项目正在实施过程中。

　4、数据相通工作基础坚实。彭山区大数据信息化办统筹协调的项目共**项，六区县排名第一，除彭山区中医院数字化医院建设项目特殊自备数据外，其余全部迁到眉山大数据中心，解决了数据孤岛信息不相容的问题，为实现大数据信息化奠定了基础。另外我区将紧跟眉山市“三个平台建设”，适时启动“智慧彭山”门户平台、社会信用信息公示平台、城市时空信息平台等项目，进一步夯实大数据信息化工作。

　四、精心设计，内强素质，积极塑造科技良好的单位形象 提高竞争意识、服务意识、创一流意识，通过营造环境来推动创建，通过创建来提升形象，不断推进文明创建工作向纵深发展。一是深入开展形式多样的创建活动，在机关积极开展创建文明机关创建活动，组织党员群众积极参加机关举办的各项活动等。坚持开展健康、文明、有益的群众文体活动。二是不断改进工作作风，推行了政务公开，建立健全了相关规章制度和台账，规范了执法程序，提高了行政效能。积极为企业排忧解难。三是狠抓环境卫生不放松。局领导积

　极筹措资金改善工作环境，办公区室内做到窗明墙净、物品摆放整齐，更新办公设施，不断提升办公自动化现代化水准，为广大党员群众提供良好的工作环境。四是努力加强科技创新和科普创建工作的宣传力度。制定了相关制度，努力加强科技科普宣传力度，领导干部带头，撰写宣传稿件广泛宣传我们科技科普工作取得的成绩和做法，同时在充分调动广大党员干部的积极性方面下功夫，上报的稿件数量和质量逐年提高，有效地扩大了科技科普工作的影响。

　五、锐意进取，强化自身，不断增强领导班子的整体功能 局领导能否发挥好班子政治上的定向作用，决策上的主导作用，力量上的凝聚作用和形象上的表率作用，对科技局文明创建工作的影响至关重要，以打铁需要自身硬为党建信条。因此，科技局始终注意把领导班子的自身建设作为党建的关键环节来抓。一是抓好学习，提高素质。科技局十分重视抓好理论学习，通过抓认识、抓制度，努力把理论学习的各项任务落到实处。在学习的要求上，切实做到“四个性”，即计划性、系统性、广泛性和持久性。在学习的效果上，一班人始终强调要立足实践，联系实际，做好各自分管工作。二是发扬民主，完善制度。党的组织原则也是一个班子凝聚力、战斗力的来源和体现。从科技局一年来班子建设的情况看，这一制度是坚持得比较好。主要是体现在决策程序上。

　对科技科普工作的重大部署，如发展思路、奋斗目标等，都能在广泛听取方方面面意见的基础上，经过集体讨论决定。另外体现在广泛发扬民主上。通过不断健全完善政务公开、政治学习、机关作风建设和廉政建设等各种制度，广泛听取和采纳全体人员和多方面的意见和建议，从而保证了班子决策的科学性。再就是体现在具体工作上。每位领导干部都能自觉维护领导班子的团结和威信，根据分工，履行职责，既顾全大局，又能相互补位。总体上看，领导班子运作和谐、气氛良好，决策领导水平不断提高。领导一班人坚持把全心全意为群众服务，把代表群众的根本利益和长远利益作为决策的依据和发展的根本。

　在总结创建工作的同时，我们清楚地看到，创建文明单位是一项长期的系统工程，我们将在上级的领导下，在全局人员的共同努力下，与时俱进，不断地迎接新的挑战，为开创我区科技工作美好的明天再接再厉，催马扬鞭！我们还深知，文明单位创建工作没有最好，只有更好，巩固比争创要付出更多的努力；更应看到我们在文明创建工作中存在的问题和不足，我们将一如既往地深入开展文明单位创建活动，进一步巩固、充实、完善、提高创建成果。

　（篇三）

　**年以来，**市统计局精神文明工作在市、区文明办的正确指导下，以习近平总书记新时代中国特色社会主义思想

　为指导，深入学习贯彻党的十九届四中全会精神，紧紧围绕中心工作，以培育和践行社会主义核心价值观，扎实推进思想道德建设为宗旨，不断深化“满意在机关”品牌创建，开展了扎实有效的创建工作，提升了干部职工的文明素质和机关的文明形象。现将我局**年精神文明工作情况总结如下：

　一、主要做法及成效 （一）突出责任落实，健全完善工作机制 1.加强组织领导。局党组坚持把精神文明建设工作与统计业务工作同部署、同检查、同考核，成立了由党组书记任组长，班子成员罗施上为副组长，各科室负责人为成员的的第十四届精神文明建设领导小组，领导小组下设办公室，负责精神文明建设日常监督检查和管理考核等工作，形成了一把手负总责，分管领导亲自抓，具体工作有人落实的工作机制。

　2.健全工作机制。一是年初经局党组研究制定印发了《**市统计局**年精神文明建设工作要点》，用以指导和规范文明创建工作并推动全局精神文明建设活动向纵深发展；二是不断完善精神文明建设工作的考核运行机制，将精神文明工作纳入个人年度考评以及二级绩效考核，进一步激励全局职工积极参与、密切配合；三是严格落实创建经费保障。局党组根据工作计划将精神文明建设所需经费纳入部门年度预算，为精神文明工作提供必要的物资保障。

　（二）强化理论学习,推进学习型党组织建设 1.加强理论学习。深入贯彻落实新时代党的建设总要求，推动全面从严治党向纵深发展，使党建工作成为引领统计工作发展的强大动力。一是严格落实党组中心度理论学习制度，年初制定下发《**市统计局党组学习中心组**年理论学习计划》；二是深入学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。三是认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，积极组织开展 8 次专题集中学习研讨，带头上党课、谈感悟、摆问题、抓落实，带头深入基层调研走访，推动挂包村永安市青水乡际头村做好村民饮用水工程，帮助挂包企业解决失信问题。

　2.加强素质教育。一是通过开展“道德讲堂”活动深化“移风易俗”，牢固树立社会主义核心价值观。**年分别以“走进清明，文明祭祀”、“八一建军节，致敬英雄模范张福清”、“让垃圾分类成为新时尚”、“不忘初心、坚守诚信” 为主题举办 4 期道德讲堂活动。二是多形式开展红色教育，丰富职工文化生活。**年组织观看电影《血战湘江》、《我和我的祖国》，《特别追踪》、《大会师》等，...

篇六：市级文明单位标兵申报材料

　逊克县政法委在县委的正确领导下，在县文明委的具体指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。把搞好精神文明建设作为维护稳定、营建“平安逊克”的重要前提和基础，实现了精神文明建设和政法业务工作的双丰收。

　 一、狠抓领导班子建设，促进了精神文明建设工作的落实

　 搞好领导班子建设是搞好精神文明建设的关键。在政法委领导班子的带领下，班子成员坚持高标准、严要求，用过硬的班子带出了过硬的队伍，为精神文明建设提供了坚强的领导保证。

　 一是加强组织建设。领导班子在率先垂范的同时，切实加强了对创建工作的组织领导，成立了以常务副书记李洪涛同志为组长，副书记曹允来同志、孙元华同志为副组长的创建工作领导小组，并成立了依托政工科为创建工作的常设机构，做到了一把手亲自抓、主管领导分工抓、具体部门具体抓的创建工作机制，为精神文明创建工作的实施提供了组织保障。

　二是加强政治建设。政法委坚持开展领导班子政治理论学习例会，认真学习十七大精神等党的理论知识，深入贯彻落实科学发展观，自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑，讲政治、讲大局、讲原则，始终同党中央保持高度一致。按照围绕中心、服务大局的总要求，认真贯彻落实中央和省委、市、县委的决策部署，组织领导政法综治系统推进平安建设。

　 三是加强作风建设。领导班子在每半年一次民主生活会上，认真开展批评和自我批评，加强了班子成员之间的思想交流和沟通，增强了领导班子解决自身问题的能力。深入基层调查研究和推动工作。班子成员撰写的《围绕构建和谐社会，全面加强政法工作》、《流动和暂住人口管理的现状、问题与建议》、《健全五项制度，狠抓工作落实》、《逊克县维护稳定工作的调查与思考》等调查报告和理论文章，先后在《黑龙江法制报》、《黑河日报》等杂志发表，极大地增强了工作的前瞻性、针对性和实效性。

　 四是加强反腐倡廉建设。全体班子成员能够严格执行党员领导干部廉洁从政的各项规定，实行财务每季向全体干部职工公布，实行选拔任用、晋级奖励工作公示，自觉强化了对重点环节和部位权力行使的监督，以公开促公正，用清正廉洁的好班子带出了廉洁从政的好队伍。

　 二、加强思想政治建设，促进了政法委队伍政治素质的提高

　 在精神文明创建工作中，我们以加强干部职工思想道德建设为重点，结合政法工作的实际，制定了创建工作的《实施方案》和《创建规划》，明确了创建目标，并适时开展岗位练兵，不断提升干部职工政治思想水平、业务水平和政治素质，进一步牢牢把握了政法工作的前进方向。

　 一是开展了文明理念教育。组织全委干部职工认真学习《黑龙江省文明单位建设条例》内容、政法业务知识及党的理论知识，进行了 3 次文明单位创建工作知识考试，推行了政法委机关文明用语 30 句，使干部职工牢固树立起了“逊克是我家，文明靠大家”、“人人都是软环境”等文明理念。我们还积极开展了“学、创、带”创建活动和“文明和谐科室、文明机关工作者”创建活动，开展了创建学习型机关活动，开展了争创人民满意的政法委机关活动，以此为载体，不断把创建活动引向深入。同时，我们还在全体干部职工中坚持不懈大力贯彻《公民道德建设实施纲要》，坚持对干部职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，不断提高全委干部职工遵守社会公德、职业道德、家庭美庭的自觉性。

　二是掀起了党的十七大精神和胡锦涛总书记重要讲话大学习、大讨论活动高潮。根据中央政法委的统一部署，我们组织全县政法系统深入开展了党的十七大精神和胡锦涛总书记在全国政法工作会议座谈会上重要讲话的大学习、大讨论活动。我们与在县委党校举行了政法系统大学习、大讨论专题培训班。这次培训是全县政法系统举办的规模最大、水平最高的政法理论培训班。我委全体同志和全县政法系统 200 多名干部全员参加了培训，大家听取了省、市专家学者的专题讲座，观看了中政委制作的政法内部教育片，交流了学习心得，受到了一次深刻的马克思主义法律观，党的十七大精神和社会主义政治理念的再教育。

　三是扎实组织了深入开展学习实践科学发展观活动、创先争优活动和学习型党组织等活动。活动中我委精心谋划、精心组织、精心实施，在认真完成规定动作的同时，结合政法工作实际创新自选动作，扎实有效地完成了实践活动的各项任务。在统筹领导上，做到了思想认识、动员发动、组织领导、检查督促“四个到位”；在组织学习上，做到了领导带头领学、专家

　讲座导学、相互启发帮学、联系业务促学“四个并举”；在调查研究上，做到了深入联系点调研、深入综治领域调研、深入综治“一票否决”单位调研、深入退休老干部调研的“四个深入”；在落实整改上，做到了坚持把深入思想认识贯穿始终、把解决问题贯穿始终、把健全体制机制贯穿始终、把群众评议贯穿始终的“四个贯穿”，实现了提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制，推动科学发展的预期目标。实践活动中，每个党员完成了 3 万字的学习笔记，上交了学习心得 20 篇、调研报告 12 篇、民主生活会和组织生活发言提纲 25 篇，深入基层 120 次，为群众解决实际困难 53 件，创新工作思路 12 个。

　四是大力培树政法先进典型。为了改善警民关系，促进社会文明和谐，在政法系统大力培育文明风尚，我们大张旗鼓地表彰奖励先进典型，树立了一大批可信、可亲、可敬的先进典型，取得了良好的政治和社会效果。2009 年以来每年向县政府申请资金 2 万元，全县政法先进先进集体、先进个人进行表彰奖励，树立了政法干警忠诚卫士的良好形象。

　 五是实施了帮扶救助制度。县政法委与克林乡平台村是帮扶结对单位，领导班子成员每人每年都要深入至考察调研二次以上，深入了解群众的生产生活和需要解决的实际困难。几年来先后向有关部门争取资金十几万元，帮助平台村开办了肉驴养殖、雾淞景区旅游、库尔滨漂流等创业项目。为平台村的经济社会发展提供了有力地支持和帮助。

　 三、积极创新创建工作，推动精神文明建设迈上了新台阶

　 在创建工作中，我们坚持把与时俱进、开拓创新作为推动精神文明建设提档升级的重要途径，积极探索提高创建水平、增强创建实效的方法和模式，开创了创建工作的新局面。

　一是创新载体，拓宽创建视野。我们把加强和创新社会管理工作作为精神文明创建的新载体，我们按照建设文明和谐逊克的要求，不断完善了“大调防”工作，通过整合各部门的调解力量，实行人民调解、行政调解、司法调解“三调合一”，有效地把大量的矛盾纠纷化解在了基层、控制在了当地，为精神文明创建工作创造了稳定的社会环境。根据我县流动人口管理出现的新情况、新问题，我们组织公安机关和街道等部门积极探索，创立了流动人口“网格化”管理新模式，以房管人，寓教育服务于管理，有效地减少了流动人口犯罪，促进了文明和谐建设。为了解决涉法涉诉上访顽症，我们开展了集中解决涉法涉诉信访案件大会战，两年内共解决涉法涉诉信访问题 83 件，依法维护了法律的尊严和群众的合法权益，用法治建设的新成就推动了文明和谐建设的新发展。

　二是创新党建工作，带动了创建工作的发展。针对县委政法委干部职工队伍以党员为主体的特点，我们坚持以党建带创建，按照党建工作责任制的要求，我委制定了党支部年度工作计划，完善了支部会议制度、“三会一课”制度、党小组民主生活会制度，开展了优秀党员评选活动，机关党支部连续三年被政法党工委评为了先进党支部，带动了创建工作不断发展。

　三是创新工作环境，改善了机关办公条件。近年来，我们在日常办公环境上力争做到了净化、绿化、美化，无流动抽烟、无随地吐痰、无乱扔杂物现象，办公室、办公桌、抽屉物品统一摆放，办公场所秩序井然。我们还在实现办公自动化上下功夫，先后给干部职工配备了 10余台新办公电脑，提高了办公效率。

　四是深入开展了“文明科室”、“文明职工标兵”评选活动。在文明单位创建过程中，我委坚持从抓好基础创评活动做起，在各科室和全体职工中广泛开展了“文明科室”、“文明标兵”评选活动。2015 年我单位评出文明科室一个，文明标兵 2 人。此项活动的开展有力地夯实了文明单位创建的基础。

　五是积极参与“创三优、强素质、建美好家园”创建活动。按照县政府、县文明委的要求，我单位及时参加春季卫生大扫除活动、参加“创三优、强素质、建美好家园”等活动，为建设美丽洁净的边陲城市做出了贡献。

　六是创新了宣传工作，大力弘扬了见义勇为精神。每年 3 月，我们都要组织公安、交通、工商、司法、教育、安监、文明办等综治成员单位开展平安宣传月活动，上至县委书记下至普通群众广泛参加，不仅普及平安建设知识，同时传播“三优”文明县的和谐理念，在全县引起了很大反响。每年，在全县政法会上我们对全县见义勇先进人物给予表彰奖励，在全社会大力弘扬见义勇为的人间正气，为构建和谐社会、推动文明建设起到了积极的促进作用。

　 七是创新了参与方式，不断拓展文明创建的领域。为了坚持文化育人，不断丰富干部职工的文化活动。去年以来，我们参加了全县政法庆七一歌咏大赛、全县运动会、篮球赛、乒乓球赛，积极参加了全县纪念改革开放 30 周年摄影比赛，引导机关干部职工和政法干警积极参加健康向上的文体活动，在寓教于乐中增强思想道德水平和文明修养程度。组织政法综治系统认真参与大环境的治理工作，加大打击犯罪力度，加大治安巡逻力度，加大对娱乐场所、网吧等公共复杂场所的整治力度，加大交通安全管理力度，加大了派出所、交警队等政法窗口单位的规范化建设，为我县精神文明建设做出了积极的努力，按照全省净化社会文化的要

　求，我委组织综治成员单位深入开展了平安校园建设，完善了预防青少年违法犯罪组织网络，全面启动了中小学法制副校长聘任管理工作，集中开展了校园周边治安综合行动，努力为青少年健康成长营造平安文明和谐的文化环境，促进了全县文明和谐大环境的建设。

　 政法委在创建市级文明和谐示范单位工作中，虽然取得了一些成绩，但我们也清醒地认识到，在实际工作中仍然存在着一些薄弱环节，离县委和县文明委的要求还有一定的差距。我们要在今后的创建工作中，继续努力，认真解决工作中存在的问题，着力在采取新举措、开拓新局面上狠下功夫，不断引深我委文明和谐创建工作，助推政法工作再上新台阶。

篇七：市级文明单位标兵申报材料

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　11 年 07 月 05 日

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　[大][中][小] 创建市级文明单位申报材料 岳阳市水务局是岳阳市政府主管水行政的职能部门， 全局在职干部职工共 164 人， 专业技术人员

　 人， 其中高级职称 23 人； 具有大专以上文化程度 132 人。

　下设办公室、 财务科、 水电建设与管理科、 规划计划科、 人教科、 法治科、水土保持科、 行政审批科等 10 个行政科室， 以及水政水资源管理处、 防汛抗旱指挥部办公室、 洞庭湖水利工程建设岳阳管理站、 水利勘测设计院、 水利建设监理公司 等 8 个事业单位。

　主要负责全市水资源的统一管理、 防汛抗旱统一调度、水土保持综合治理和全市水利设施、 水域及其岸线的管理，承担全市主要江河、 水库、 湖泊及河口 滩涂的综合治理和全市重点水利工程的建设管理。

　近年来， 在市委、 市政府的正确领导和上级水利部门的大力支持下， 我局坚持以科学发展观为统领， 以“规范、 创新、 和谐、 发展” 为工作方针， 以培养一支政治过硬、 作风优良、 业务精湛、 团结和谐的水利职工队伍为目 标， 以实施公民道德建设和全面建设和谐社会为抓手， 着力提高水利人的思想道德素质和科学文化素养， 促进了 三个文明建设的协调发展， 为水利事业的全面发展、 构建和谐水利提供了 坚强的思想保证和精神支撑， 确保了 各项水利工作任务的落实。

　特别是在创建文明单位， 构建和谐水利的工作中硕果累累，防汛抗灾、 水土保持、 安全生产、 河道管理、 湖区堤防建设与管理、 农村安全饮水、 水库除险加固等工作连续几年被评为全省先进； 依法行政、 项目 建设、 政务公开、 档案管理等工作也先后被评为全市先进。

　我们的具体做法是：

　一、 组织领导有力， 创建工作扎实 我局党组高度重视精神文明建设工作， 始终坚持把创建工作作为一项长期的工作任务来抓， 不断创新工作措施， 健全工作机制， 全力推进我局的文明单位创建工作。

　1、 强化领导， 健全机制， 为创建文明单位提供组织保证。

　为确保创建工作顺利推进， 我局在年初制定全年工作计划时就布置了 精神文明建设工作， 提出 争创目 标， 把精神文明建设工作摆上重要位置， 实行领导责任制， 强化“四个到位” ：

　一是组织领导到位。

　成立了 争创文明单位领导小组，局党委书记、 局长骆岳梨同志任组长， 局党委副书记、 副局长皮梅芳同志任副组长， 主抓具体工作。

　局办公室、 人教科、纪检监察室等部门相关人员 为成员 ， 实行统一领导、 负责分工， 努力把争创工作落到实处。

　同时， 制定了 《岳阳市水务局创建文明单位实施方案》 ， 明确了 创建的指导思想、 目 标任务， 实施步骤， 使争创工作按部就班有序进行。

　此外， 领导小组还把文明创建纳入局年度目 标考核， 真正做到有规

　划、 有部署、 有检查、 有考核。

　二是认识宣传到位。

　为使全局干部职工充分认识争创文明单位的重要性和必要性， 局领导多次在全局会议上部署创建工作， 组织职工学习《岳阳市文明单位标兵考评细则》 和《公民道德建设实施纲要》 ， 宣扬“爱国守法、 明礼诚信、 团结友善、 勤俭自 强、 敬业奉献”的公民基本道德规范。

　通过宣传学习 ， 统一了 思想， 增强了广大干部职工的自 觉性和参与意识。

　同时， 我局还定期在局机关大楼树立宣传标语， 出 宣传专栏， 加大文明创建宣传力度。

　三是责任措施到位。

　我局在文明创建工作中坚持实行层层负责制。

　局党组书记、 局长骆岳梨同志为第一责任人， 局办公室负责日 常工作， 各部门和相关人员 根据职责分工， 各司其职， 各负其责。

　同时， 积极发挥局机关工会和团支部的群众纽带、 桥梁作用， 强化党群互动， 增强干部凝聚力， 积极推动全局精神文明创建工作。

　四是投入保障到位。

　在财政部门没有专门预算开支的情况下， 我局为了 保证创建工作的开展， 从办公经费、 自 有资金中挤出资金作为创建专用经费。今年仅宣传费用(横幅、 条幅、 宣传板、 宣传图片、 学习资料标牌制作、 学习资料) 一项就支出近万元， 每年平均用于文明创建的支出 在 5 万元左右。

　2、 率先垂范， 团结务实， 打造廉洁高效的领导集体。我局始终把领导班子建设作为文明创建的首要任务来抓， 紧

　紧围绕加强执政能力建设和先进性建设， 从提高执政能力、廉政建设和队伍素质上下功夫， 造就了 团结务实、 廉洁高效、开拓创新、 坚强有力的领导班子。

　一是强化理论学习 ， 提高政治素养。

　局党组始终坚持中心组学习制度， 根据中心组学习计划， 每周五举行中心组学习 。

　学习 马列主义、 邓小平理论， 学习 党的路线方针政策， 提高政治修养。

　班子成员 还认真撰写了 读书笔记和调研报告， 使党性意识、 学习 意识、 法治意识、 宗旨意识得到明显增强， 政治素养明显提高。

　二是注重民主决策, 提高执政能力。

　为了 增强班子的凝聚力， 确保决策的科学准确， 局党组制定了《岳阳市水务局领导班子议事规则》 对局党组会、 局长办公会的召开时间、 参加人员 、议事范围、 程序要求、 表决程序、 议事监督进行了 详细规定，坚持重大问题集体研究决定， 注重公开透明、 广纳良言， 将各项工作置于群众舆论和各级纪检部门的监督之下， 保证班子在思想上同心、 目 标上同向、 工作上同步， 保证了 决策的科学化、 民主化， 提高了 领导班子议事、 办事效率， 有力地推动了 各项工作开展。

　三是加强廉政建设， 提高防腐拒变能力。

　为了 增强领导班子拒腐防变的能力， 我局制定了 《党风廉政建设领导责任制考核内容任务及责任追究实施意见》 ，对责任考核和责任追究作了 明确的规定， 班子成员 带头进行自 律、 自 省、 自 查。

　在水利工程建设管理中坚持推行“项目

　法人制、 工程合同制、 招投标制、 工程监理制” ， 加强对重点工程监督管理， 形成了 公开、 公正、 公平的竞争机制， 杜绝了 基建工程“暗箱操作” 和腐败现象的发生； 在施工过程中主动邀请市纪委参与 ， 加强监督。

　由于高度重视， 各项措施落实到位， 我局近几年来没发现一起违规违法事件， 没有倒下一名 干部， 工程没有出 现一个事故， 确保了 资金、 人员 、工程三安全， 得到了 社会和领导的一致好评。

　二、 思想教育深入， 队伍建设得力

　培养一支具有较高的政治素质、 科学文化素质和较高的思想道德素质、 遵纪守法的干部职工队伍， 是文明建设工作的关键。

　对此， 我局通过各种途径、 多种方式切实加强了 职工的各种教育工作， 全局干部职工素质显著提高。

　1、 加强思想道德教育， 振奋行业精神。

　在争创过程中，局党组组织全局干部职工认真学习马列主义、 邓小平理论，学习《公民道德建设实施纲要》 ， 学习“三更要求” 、 “两个维护” 、 “五平之心” 等重要讲话， 以及党的十七届五中全会精神， 使广大干部职工的政治素质得到全面提升。

　同时，我们始终坚持把“两个忠诚” 作为精神内核和衡量标准， 要求全市水利系统干部职工弘扬“献身、 负责、 求实” 的行业精神， 并将之作为工作的准则 ， 融入具体工作之中， 大力开展了 “内强素质、 外树形象” 活动， 做到了 “四个围绕” ：

　即机关围绕基层转、 领导围绕群众转、 干群围绕事业转、 重心围绕发展转。

　通过一系列的学教活动， 我局行政效能有了新提高， 规范执法有了 新突破， 各项工作有了 新局面。

　全局上下形成了“从我做起、 向我看齐， 从现在做起、 对我监督”的良好局面， 广大干部职工素质明显提高， 号召 力、 凝聚力、战斗力和创造力不断提升。

　2、 强化干部整体素质， 优化队伍结构。

　去年 3 月 份，我们坚持德、 能、 勤、 绩， 实行阳光操作、 票决制， 对全局正科实职岗 位满三年的科长实行了 轮岗 交流， 并通过“四差额” 竞选， 公开选拔了 5 名 群众认可， 组织认定的正科实职干部， 使局中层领导干部队伍的整体素质得到了 进一步提升。

　同时， 为提高专业水平和创新能力， 打造一支高素质专业技术人才队伍， 彻底改变过去水务干部人才结构不合理，专业技术人员 较少且年龄偏大， 学历偏低的现状， 去年 12月 份， 我局与市编办、 人社局、 市纪律共同组成联合招聘小组， 由局长骆岳梨同志带队， 直接进高校进行人才招聘， 分别在华北水院、 武汉大学、 河海大学招录了 水利专业的本科生、 研究生、 博士生共 7 名 。

　此外， 还在县（ 市、 区）

　引 进了 两名 实用 型人才， 全面优化了 我局的人才队伍结构。

　今年为适应水利改革发展的新要求， 针对中央一号文件提出的要加大基层水利职工在职教育和继续培训力度要求， 我局又联

　合武汉大学， 开办了 水利水电工程专科班和本科班， 招收学员 近 80 名 ， 进一步加大了 我市水利系 统人才队伍建设的力度。

　3、 丰富创建活动载体， 树立机关新风。

　为营造和谐机关文化， 建设充满活力的机关单位， 实现文明单位的创建，我局组织干部职工开展了 一系列活动。

　以“建文明（ 科室）窗口 ， 树水利形象” 为主题， 以日 常管理、 行政效能、 服务质量为依据， 大力开展创建“文明（ 科室）

　窗口 ” 评比活动，并纳入科室及个人目 标管理项目 。

　同时， 积极把开展“创先争优” 活动与创建文明单位工作有机结合起来， 以创先争优活动为抓手， 以“建设坚强堡垒， 争当岗 位先锋， 发展民生水利， 推进富民强市” 为主题， 努力创建“五个好” 先进基层党组织， 争做“五带头” 优秀共产党员 ， 切实发挥了 党组织和党员 干部的战斗堡垒作用和先锋模范作用， 助推我局文明单位创建工作。

　此外， 积极开展各种公益活动， 促进文明建设。

　开展了 扶贫助教活动， 先后为层山城东小学、 江南镇江南小学、 钱粮湖东明德小学特困学生捐款、 捐物共计 5 万余元， 为农村老党员 、 孤寡老人捐款捐物共计 3 万余元， 为农民书屋捐赠图书 1 万多册； 组织了 踏寻伟人足迹、 走红色之旅活动， 组织局优秀党员 、 新党员 赴井冈山等地参加学习 ，缅怀英烈、 牢记历史， 并在革命英烈的墓碑前举行新党员 宣

　誓； 每年“3. 22” 利用世界水日 上街进行水法知识宣传， 每年还联合岳阳市环境保护志愿者协会举办青少年水土保持国策教育宣传月 活动， 让青少年在寓教于乐中掌握水土保持知识， 加强环境保护意识， 了 解保护水土资源的重要意义；成立了 帮扶领导小组开展帮扶活动， 制定了 《岳阳市水务局帮扶结对活动实施方案》 ， 局领导高度重视帮扶工作， 多次深入新农村建设点调研， 去年我局先后争取资金 2000 多万元， 完成了 钱粮湖镇罐头尖、 古月 湖等 4 座电排建设及牛奶湖等外沟渠 4000 米衬砌硬化工程， 启 动了 日 供水 5000 方的二水厂等水利工程， 为君山区新农村建设作出了 重大贡献；开展了 丰富多彩的文体活动， 丰富职工的业余文化生活， 陶冶职工情操， 营造团结、 奋进、 和谐的氛围。

　先后建立了 局活动室， 配备了 乒乓球桌、 象棋和相关棋牌工具， 组建了 男子兰球队、 老年门球队； 积极参加各类文体活动， 参加了 全市“七一” 红歌比赛、 全市农口 系 统篮球赛、 全省老年门球赛等文体活动。

　通过一系列形式多样的活动开展， 强化了 干部职工参与 创建工作的主体意识， 使干部职工精神面貌大为改观， 有效推动了 精神文明的创建工作。

　三、 业务水平领先， 工作实绩突出

　今年来， 我局坚持“两手抓， 两手都要硬” 的原则， 把文明创建工作和水利工作有机结合起来， 按照市委、 市政府

　的统一部署， 抢抓中央一号文件机遇， 紧紧围绕防汛抗灾、水利建设、 水资源管理等中心工作， 攻坚克难， 开拓创新，狠抓落实， 各项业务工作开局良好。

　1、 高度重视， 积极落实文件精神。

　今年中央一号文件下发后， 我局高度重视， 迅速成立了 一号文件宣传领导小组，并制定了 宣传方案， 充分利用电视、 报刊等媒体进行了 广泛的宣传。

　同时， 根据党中央、 国务院和省委、 省政府一号文件精神， 结合我市实际， 迅速出 台了 《中共岳阳市委、 岳阳市人民政府贯彻落实〈决定〉 实施办法》 的讨论稿。

　特别是 1月 19 日 ， 为贯彻落实中央 1 号文件精神， 易书记、 黄市长和陈市长带领我们专程前往省城拜会了 省水利厅领导， 并在省厅召 开了 “岳阳水利工作座谈会” ， 取得了 省厅领导的全力支持。

　省厅戴军勇厅长表示， 省水利厅将一如既往全力支持岳阳水利建设。

　3 月 9 日 ， 利用全国人大会召 开的契机，黄市长和陈市长再次带领我们拜会了 水利部部长陈雷、 副部长刘宁和相关司 局负责人。

　陈雷部长对我市的水利工作给予了 高度肯定， 并表示将继续加大支持， 在水利建设项目 上对岳阳给予倾斜。

　2、 强化措施， 认真做好防汛准备。

　通过全市水利局长会、 防办主任会、 办公室主任会等各类会议， 以及新闻媒体广泛宣传今年防汛抗灾的严峻性， 从思想上首先敲响了 防大

　汛、 抗大灾的警钟。

　同时， 3 月 初， 我局组成 8 个督查组，分赴各地对全市范围内的堤防、 涵闸、 水库、 泵站等水利工程进行了 全面检查， 对查出 的隐患及时提出 了 整改意见， 并督促各地进一步修订完善了 各种防汛抢险应急预案。

　此外，进一步核实了 全市防汛物资储备情况。

　目 前， 市、 县两级共存储砂卵块石 24. 2 万方， 存储编织袋 223 万条， 化纤布 117万平米。

　各地还积极组织了 防汛抗灾抢险队 3. 6 万人、 守护队 1. 3 万人、 巡逻队 2. 7 万人、 民兵突击队 0. 7 万人， 确保了 防汛抗灾工作万无一失。

　3、 抢抓机遇， 积极开展水利建设。

　今年来， 我们紧紧抓住中央一号文件下发、 国家对水利投资增大的战略机遇，大力开展水利...

篇八：市级文明单位标兵申报材料

　市级文明单位申报汇报材料( ( 卫生局) )

　20**年度市级文明单位申报汇报材料根据市文明委杭文明字 04 号文件精神，现将我局创建市级文明单位情况总结汇报如下：

　 一、加强对精神文明建设的领导卫生行业是窗口行业，其精神文明建设一直是人民群众关注的焦点。市卫生局领导班子从维护广大人民群众的根本利益出发，加强对精神文明建设的领导，成立了以局党委书记、局长为组长的精神文明建设领导组，分管领导具体抓。领导班子成员以身作则，坚持中心组理论学习，大力营造讲学习、讲政治、讲正气的氛围。领导班子成员坚持民主集中制，廉洁奉公，重大问题经集体研究决定。坚持卫生工作和精神文明建设协调发展，制定了精神文明建设发展规划，并纳入干部岗位责任制考核内容，激发了干部队伍的团结进取、开拓创新精神，为卫生改革和发展奠定了良好的组织基础。

　二、加快卫生事业发展步伐 1、健全组织，完善网络，积极实施新一轮初级卫生保健工作我市在被确定为全省新一轮初级卫生保健示范县（市）后，围绕初保示范县（市）工作要求，自我加压，调高初保指标，扎实做好初保规划、组织和实施工作。一是健全管理组织。调整了以分管市长为主任的市初保管理委员会，下设办公室，确定专人办公。市直相关部门及各乡镇、街道办事处也及时相应调整了初保工作管理组织，形成了‚政府、部门、乡镇三位一体‛的工作格局。同时，制定了高标准的‚杭城市 20**~ 20**年农村初级卫生保健评价指标‛，下发了《杭城市 20**~ 20**年农村初级卫生保健工作实施方案》。二是完善服务网络。结合区域卫生规划调整，设置了非营利性的村级社区卫生服务站，为广大农民提供‚六位一体‛的社区卫生服务。三是预防为主，加强农村

　公共卫生工作。开展了中小学在学校学生碘缺乏病病情普查，对缺碘学生进行科学补碘；加强高危人群性病监测，将性病艾滋病预防性体检列入相关人员体检许可项目；扎实开展爱国卫生运动等。

　2、积极推进基层卫生管理体制改革一是将乡镇卫生院上划卫生局按职责管理。根据省委、省政府《决定》精神，经市委、市政府研究决定，从 20**年 9 月份起将乡镇卫生院人员、业务、经费、资产等划归市卫生局统一管理，有力促进了乡镇卫生院的宏观调控和健康发展，进一步理顺了卫生院管理体制。二是合理调整区域卫生规划。乡镇行政区划调整后，我们按照市场需求和功能定位，合理调整乡镇卫生院布局，将原有 33 个乡镇卫生院按照行政管辖撤并为 22 个乡镇卫生院，并新设立了四个街道社区卫生服务中心，从而使基层卫生机构的功能得到明显加强。并设立了村级社区卫生服务站，实行乡村卫生服务一体化管理，加强内涵建设，满足了广大农民患者就诊需要。三是采取多种形式办医。为主动适应市场经济体制发展的形势和广大群众就诊的需要，我们采取适度的原则，引入民间资本投入承办医疗机构，大力扶持华泰医院等民营医院的建设，通过有序竞争改善医疗服务条件，提高医疗技术服务水平。

　3、积极开展新型农村合作医疗工作我市 20**年被确定为安徽省新型农村合作医疗试点市后，在各级领导的重视和相关部门的密切配合下，新型农村合作医疗工作运行平稳，取得了较好成效。去年以来，主要在健全制度、规范管理方面下功夫，确保新型农村合作医疗稳步发展。一是修改完善了《杭城市新型农村合作医疗管理办法》；二是规范定点医疗机构管理，在严格定点医疗机构准入条件的前提下，鼓励不同所有制形式的医疗机构合理竞争，确定了 187 家定点医疗机构。市卫生局与所有定点医疗机构签定了《医疗服务责任书》，明确了定点医疗机构的 13 项职责。同时，健全了基金管理、审计监督、奖惩、公示、投诉等各项制度。去年 11 月，我局还主动要求市审计部门对新型农村合作医疗基金收支、使用情况进行审计。三是方便群众，取信于民。为方便群众，我市新型农村合作医疗费用补偿办公地点设在市行政服务中心，实行窗口式受理，一站式服务，并按月公布费用补偿信息，主动接受监督，

　听取社会各界对新型农村合作医疗运行的意见和建议，群策群力搞好这项工作。全市新型农村合作医疗运行正常，20**年全市新型农村合作医疗人口覆盖率达 88。63%。

　4、积极推进卫生单位运行机制综合改革为建立具有生机与活力的卫生管理体制和卫生运行机制，我们在以下几方面加大了改革力度：一是实行药品收支两条线管理。为了切实遏制医疗费用的过快增长，杜绝不合理用药现象发生，在市医院和市中医院全面实施了药品收支两条线管理，通过实施，使药品收入占医疗费用的比例大幅度下降。与此同时，我们还强力推进了药品集中招标采购工作，努力把虚高的药品定价降下来，让利于患者，降幅达 30%以上。在市直医疗单位全面实行药品集中招标的基础上，进一步扩大到乡镇卫生院，力争在两年内使全市所有医疗机构都实行药品集中招标采购。二是建立卫生系统会计代理中心。针对卫生系统财务管理出现的问题，为规范财务管理、加强财务核算和财务监督，20**年 8 月，卫生局实行了基层卫生院（含街道社区卫生服务中心）会计财务统管工作，实行财务公开，不仅减少了会计人员，更重要的是加强了会计监督管理工作，为基层卫生单位创造了一个良好的工作环境。三是建立领导干部离任审计制度。使各级领导干部强化了财务规范管理意识。四是规范了医疗服务收费行为。在全市卫生单位全面实行了医疗收费公示制度和向患者提供医疗费用清单，主动接受社会监督，杜绝医疗收费不正之风。

　5、全面提高卫生技术人员素质为全面提高乡镇卫生技术人员素质，提供优质医疗卫生服务，我们重点从以下几个方面加以规范和引导。一是严格执业准入制，明确规定乡镇卫生院医疗人员必须具备执业助理医师资格，护理人员必须在取得护士执业资格后方可上岗；对全市各基层卫生单位聘用的非技术人员及时予以清退；实行乡村医生竞争上岗制，保证了乡村医生队伍的质量。二是鼓励医学科研和进修，对科技进步奖获得者实行配套奖励，对乡镇卫生院经卫生局批准的外出进修合格人员给予每月50 元定额补助；市直单位对口支援乡镇卫生院，接受乡镇卫生院人员进修学习。三是以市卫校为基地，每年定期举办乡村医生岗位培训班，对卫生法律法规、专业技能进行培训；要求乡镇卫生院卫生技术人员必须接受继续医学教育，在 5 年内全部达到专科水平。

　6、强化卫生基础设施建设为加强卫生基础设施建设，在市委、市政府和有关部门的大力支持下，我们采取多种渠道争取资金投入卫生基础设施建设。近几年来，通过上级项目专款、市场开发、个人筹资等形式，累计投入 8000 万元，加强卫生系统各单位基础设施建设。目前，16500 平方米集疾病控制、卫生监督为一体的疾控监督大楼已于 20**年 10 月投入使用，11000 平方米市医院门诊大楼正在紧张建设中，市地病站、市单采血浆站业务用房得到了扩建和新建，新建了复根、湖广两个街道社区卫生服务中心业务用房，裕彤街道社区卫生服务中心和东风中心卫生院业务用房扩建工程正在紧张施工中，先后有**、**、**、**、**等乡镇卫生院得到新建和扩建；与此同时各医疗卫生单位专用设备也得到了明显改善，为杭城卫生的持续发展打下了坚实基础。

　三、加强行业作风建设坚持以‚三个代表‛重要思想为指导，以《公民道德建设实施纲要》为主要内容，努力加强机关干部作风建设，大力倡导‚爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献‛的基本道德规范，结合卫生行业特点，把职业道德建设作为岗前和岗位培训的重要内容，把遵守职业道德情况作为考核、奖惩的重要指标。建立了一套行风建设制度。机关推行首问负责制，做到来访者有问必答、件件有回音，事事有着落。局长接待日制度自 99 年建立以来，局领导轮流接待，已成为来访者最受欢迎的制度。政务公开制度坚持面向基层，面向群众，把群众最为关心的办证条件、办证程序、卫生执法等对外公开，同时把单位用人、财务收支等重要信息一并公开。此外，卫生局还常年坚持财务审计制度，考勤考绩制度等，各项制度汇编成册，印发给每位职工，人手一册。当今，医疗行业是人民群众关注的热点行业，随着生活水平的提高，人民群众对医疗服务的要求也越来越高，为进一步提高医疗卫生行业的服务水平，维护广大人民群众的根本利益，市卫生局多年来始终坚持在全市医疗卫生单位开展‚以人为本、病人至上‛的优质医疗服务创建活动，要求各医疗卫生单位大力倡导和发扬救死扶伤的职业道德和‚病人至上‛的人文精神，开展职业道德、职业良心教育和法制教育活动；坚持因病施治、合理检查、合理用药、合理手术，禁止任何形式的‚开单提成‛和‚药品回扣‛；按照‚医疗行业优质规范服务标

　准‛，拿出具体措施，开展便民利民活动，解决病人反映的突出问题，提高病人满意度。

　四、扎实开展精神文明创建活动精神文明创建活动一直是卫生局常抓不懈的工作，主要领导亲自抓，分管领导直接抓。在创建机制上，把精神文明创建活动与创建诚信单位、创文明城市、创文明行业活动相结合，制定了一套督促检查制度，定期对本局机关和二级机构的工作生活区进行检查指导，并现场评比，对达不到要求的，责令限期整改。在创建活动中，卫生局督促机关和各单位把活动向科室延伸，向单位死角延伸，确保达到‚三个起来‛、‚四个延伸‛、‚三个覆盖‛的要求，单位的环境达到了净化、绿化要求，逐步向美化迈进。

　五、加强思想文化建设重点抓好市民学校建设，以市民学校为阵地，加强职工的政治理论学习和业务技能培训，开展健康向上的文化活动，每年元旦或重大节日期间，卫生局都要组织卫生系统职工举办文艺晚会，职工自编自导自演，极大丰富了群众的业余文化生活。在思想文化建设方面，注重典型的示范带动作风，98 年以来，卫生系统一直坚持开展‚十佳‛人物评选活动，月评、季评、年终总评，不断强化先进人物的作用，以身边的事教育身边的人，推动单位的思想文化建设。根据卫生系统女职工多的实际情况，卫生局还在各单位开展‚巾帼文明岗‛建设，充分发挥女职工半边天作用，带动单位、家庭、社会的公民道德建设，促进了单位整体思想文化素质的提高。

　六、加强社会治安综合治理重点抓好社会治安责任的分解、落实、考评。每年初，市卫生局都要与二级机构主要负责人签订维护社会稳定责任书，明确责任与义务，在具体实施过程当中，强化单位主要领导的责任，把社会治安综合治理工作纳入对干部考核的重要内容，实行‚一票否决‛制，并从以下几个方面抓好落实：一是建立健全学法普法制度，每年开展一次普法学习测试，严格执行各项法律法规，特别与卫生工作相关的法律法规，规范卫生执法程序。二是抓好廉政建设，杜绝办事不公、服务态度差等引起的上访，全力维护社会稳定；三是坚持不懈地抓好对原‚法轮功‛

　修炼者的帮教转化工作，健全帮教制度，落实帮教措施，突出帮教成效，严防原‚法轮功‛修炼者串联、上访，确保不进京聚集；四是认真抓好安全生产工作，重点抓好医疗安全、严防医疗事故；五是抓好防火防盗，确保群众生命财产安全；六是积极化解民事纠纷，排查矛盾，严格预防重大案件、重大责任事故发生。几年来，卫生系统未发生一起重大案件和重大责任事故。几年来，市卫生局在三个文明建设方面取得了较好成效，卫生工作连续 6 年被评为宣城市第一名，卫生局连续几年被评为岗位责任制‚先进单位‛。

　20**年，市卫生局被省委、省政府授予‚抗击非典先进集体‛荣誉称号，20**年，又获‚全国卫生系统先进集体‛、‚东庆市人才工作先进集体‛、‚东庆市‘五好’机关党组织‛殊荣，市人民医院获宣城市‚诚信医院‛称号，湖广街道社区卫生服务中心被评为省级示范卫生服务中心。成绩只能代表过去，市卫生局将继续以‚三个代表‛重要思想为指导，为实现‚加快发展、富民强市‛目标做出应有贡献。

　市级机关工委年度工作总结

　次今年以来，市级机关工委根据市委将 20**年确定为执行力提升年的要求，以围绕中心抓党建，抓好党建促发展为总的工作思路，将服务中心、建设队伍贯穿机关党组织活动的始终，通过一系列活动的设计，载体的搭建，抓基层强基础，抓重点求突破，抓创新促发展，抓落实出实效，动员和组织全市市级机关党组织的党员干部更好地发挥作用，为完成中心任务提供了强有力的思想和组织保证。

　 一、以规范化党支部创建为抓手，抓基层组织建设 1.党支部规范化建设初见成效。为了进一步促进党建工作的制度化、规范化。自去年 4 月开始，在市级机关中开展了规范化党支部创建活动，明确了支部工作制度、党员教育管理等 12 条规范化建设标准和党员活动室八有要求，为基层开展创建活动提供了参考和依据，并将其纳入机关年度考核内容。今年以来，根据党支部规范化创建活动的总体安排，分别于 7 月、11 月，两次对市级机关申报的 195 个党组织进行了实地踏验，查看各支部软、硬件设施建设，了解活动开展情况，并召开专门会议进行统一评审，年内共有 165 个党支部被命名为规范化党支部。通过现场指导和面对面交流，有效推动了创建活动的规范有序开展。

　创先争优活动深入开展。制定下发《市级机关深入开展创先争优活动实施方案》，提出以服务发展我先行、比学赶超当先锋为主题，深入推进以五好、五优和五带头、五表率为主要内容的创先争优活动，并在全市创先争优活动动员大会上作交流发言。注重培育和挖掘创先争优先进典型，为明年评比表彰双十佳活动打好基础。举办决胜三大硬仗、我们共同行动演讲比赛，通过...

篇九：市级文明单位标兵申报材料

　 近年来，我局以文明创建为先导，强素质、抓管理、讲服务、树品牌，坚持“为民务实，清廉高效”的宗旨，深入扎实开展两个文明建设，使计生工作真正地促进精神文明、推动物质文明。下面，我从五个方面向各位领导作汇报：

　一、准确定位，统一目标，推进“创建”工作深入发展

　精神文明建设在一定程度上反映一个单位的管理水平和人员的综合素质，几年来，我们始终坚持把精神文明建设当作一件大事来抓，把文明单位创建当作我局精神文明建设的重点工程来抓，为此我局确立了“建一流班子，带一流队伍，树一流形象，创一流业绩”的奋斗目标。通过多年来的文明创建工作，我们的队伍素质不断提高，社保形象更加美好，在多年业务工作考核中，我局始终保持全市业务前进，我们今年确定的创建目标就是在维护好市级精神文明标兵单位的基础上，力争更上一层楼。

　一是提高思想，统一认识。创建目标确定后，首要的任务就是要提高全局干部职工对“创建”工作的认识。我们通过思想教育、会议动员、讨论交流等方式，由浅入深、由表及里逐步提高了对“创建”工作的认识。使干部职工认识到，创建文明单位是精神文明建设的重要内容，是“窗口”行业文明建设的有效载体，也是提高服务水平，促进全面进步的

　 第 2 页 共 10 页 重要手段，对社保事业的发展具有非常重要的意义。

　二是狠抓落实，完善机制。规范格局，为做好“创建”工作奠定坚实的组织基础。我局一贯高度重视“创建”工作，成立了由党支部书记、局长为组长，各分管局长为副组长的创建精神文明单位工作领导小组，制定了年度工作计划，把文明创建工作纳入年度总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各股室职责中，量化各项任务指标，明确专人进行落实。可以说，“创建”工作的每个层次、每个环节都有具体股室和具体人抓，做到了“创建”工作分级负责和全过程管理，形成了一把手亲自抓，主管领导具体抓，班子成员齐抓共管，职工群众积极参与的“创建”工作格局。

　三是大力动员，凝聚力量。为实现“创建”目标凝聚人员力量。创建文明单位是全局上下的共同任务，需要全局干部职工的积极参与，积极投入。我们通过开展主题教育活动、召开座谈会、组织知识竞赛等多种形式，广泛、深入地发动计生工作者，要求大家积极投身到“创建”工作中来，努力为“创建”做贡献。如今“创建”意识已深深植根于广大干部职工的思想之中，创建文明单位已成为全局上下的共同目标，改善服务、提高服务质量已成为大家的主动要求和自觉行动。全局上至局长，下至一线职工，对创建文明单位工作都非常关心，充满了极大的激情，形成了“人人争当文明职

　 第 3 页 共 10 页 工，全局争创文明单位”的喜人局面。循序渐进，为提升“创建”工作奠定广泛的群众基础。围绕创建文明单位的总体目标，根据年度的具体目标，我们有计划、有步骤地做好“创建”的各项具体工作，认真抓好“创建”工作的全过程，做到了“创建”活动经常化、制度化和规范化。我们通过发放征询意见卡、深入乡村走访群众、开展民主评议等方式，广泛征求群众意见，对群众反映的问题我们及时整改，做到件件有答复，有落实。

　二、正风肃纪，强化教育，着力提高队伍的整体 素质

　能否维护好文明单位创建成果，人是最关键的因素。几年来，我们坚持精神文明与物质文明一起抓，努力提高全员的整体素质，造就了一支高素质的干部队伍，为我局实现“创建”目标提供了有力保证。

　一是加强干部职工的日常教育。我们建立了每周学习制度，每周开展一次集中学习，学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，开展爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神教育，并利用座谈讨论的形式强化教育效果。坚持以学习党章、《公民道德建设实施纲要》、业务法律法规、业务知识、纪委“十项规定”等为主要内容，充分调动干部职工求学上进的热情，增强广大干部廉洁从政的意识，引导干部职工树立“服务人民、奉献社会”的思想，强化敬业精神，坚定理想信念，提高大局意识、服务意识和职

　 第 4 页 共 10 页 业道德、社会公德素养。

　二是开展争先创优活动。在全局职工中开展“比、学、赶、超”岗位练兵活动，充分发挥先进典型的示范、带头作用，以先进典型教育职工，鼓舞职工，在全局形成了学有方向，赶有目标，争优创先，奋发向上的风尚。

　三是培养廉政勤政作风。定期组织开展民主生活会，了解全局干部职工的思想动态，及时查找结症，分析原因，为做好思想政治工作提供可靠依据和切入点，作为上下沟通的重要议题，切实解决做工作人员内心的矛盾冲突，从而增强职工的凝聚力、战斗力和创造力。同时，通过组织全体干部职工学习中央、省、市关于反腐倡廉相关文件、宣教片，在机关楼道悬挂警示牌，进一步加强了干部职工的廉政意识，使廉政勤政思想深入人心，确保了干部队伍的纯洁性。

　三、民主决策、管理有序，建立科学、规范、精细的工作制度

　加强管理，建立健全服务机制是做好“创建”工作的重要保证。只有完善的机制做保证，服务工作才能制度化、规范化、标准化，“创建”工作才能取得成效。

　一是加强制度建设。开展创建文明单位工作以来，我们健全完善了机关工作制度，如:《机关学习制度》、《干部职工考勤制度》、《财务管理制度》、《卫生管理制度》、《内控管理制度》、《机关工作纪律》、《机关会议制度》等内部管理制

　 第 5 页 共 10 页 度，集中打印人手一册，并适时进行补充完善，统逐步建立起了一套科学、系统、完整、操作性强的规范体系。

　二是强化监督检查。作为服务性行业，广大参保群众是社保工作的最终评判者。为此，我们把群众满意度作为衡量工作的重要标准，广泛征求群众意见，接受计生群众、新闻媒体等社会各界监督，不断扩大社保服务信息反馈渠道，定期走访用户、定期开展民主评议。此外，我们还开通了投诉电话、投诉箱等，广泛征询各方面的意见和建议。

　三是完善考核体系。我们把综合治理、信访行风等工作纳入对各部门责任制的考核，与全体干部职工的政绩挂钩，并实行一票否决制。对不规范的工作行为进行曝光，予以考核，达到警示全局目的。对发生的违纪违规行为，均按照规定予以处罚，增强干部职工做好工作的压力和动力。通过这些工作，我们建立起了内、外部评价相结合的工作质量综合评价考核体系和奖罚分明的工作激励和约束机制。

　四、净化风气，优化环境，树立健康向上的精神风貌

　从改善工作环境、开展文体活动和平安建设等入手，使机关面貌焕然一新，形成了守法明礼、团结向上的良好氛围。

　一是优化办公服务。环境。针对原有部分设施老化、不足的问题，投入大量资金，如：为各科室更换电脑、打印机，优化了办公场所，设置了科室指示牌，制作了服务流程图，在楼道安置了多块名人名言、道德规范、警示警告牌，并根

　 第 6 页 共 10 页 据服务内容、文明守则定期更换；在服务大厅设置了座椅、服务引导台等便民设施，大大美化了服务环境，增强了办事功能，提升了服务层次，形成了开放式、人性化的服务新格局。

　二是积极开展文体活动。投入大量资金，积极完善活动室，购置了跑步机、乒乓球案、跳绳、毽子等娱乐品，为干部职工业余娱乐提供优良的硬件设施；每年利用三八妇女节、元旦等节日，组织开展文娱活动和体育比赛，大大地丰富了干部职工的业余时间，创造健康向上的业余生活。

　成绩属于过去，创建任重道远！总结我们文明单位创建取得的工作成绩，得益于上级领导的重视与信任，得益于文明办的指导与支持，得益于全社会的理解和配合，得益于全体计生系统干部职工的拼搏和奉献。在今后的工作中，我们将进一步深化创建认识，细化创建制度，强化创建措施，硬化创建考核，优化创建质量，更加扎实地开展社会主义精神文明创建工作，为推动冀州计生事业快速发展,建设和谐冀州而努力奋斗！

　最后，我们诚恳的请各位领导对我们的工作提宝贵意见。

　 第 7 页 共 10 页 主要 领导提拔个人现实表现材料

　 XXX，男，汉族，19XX 年 XX 月生，XX 人，出生地 XX，19XX 年 XX 月参加工作，19XX 年 XX 月加入中国共产党，XX学历。现任 XX，主管宏观经济工作。

　主要表现：

　一、 注重强理论、悟思想，常学常新信念坚。该同志能够以普通党员的身份积极参加所在党支部组织的各项活动，带头讲党课、做表率，以实际行动落实“三会一课”制度，并能够结合“不忘初心、牢记使命”主题教育以及党史学习教育主题活动，把个人自学与集体学习相结合，在学习理论上，舍得花精力，做到学思用贯通、知信行统一，全部系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙。对党中央、省委出台的各类文件和制定的方针政策坚持学在前，带头形成“快走一步、多学一点，深研一些”的意识，始终把学习过程转变为提高认识，推进工作的过程，坚持在工作中做在前，以学促做，在各部门中树立了良好的干部形象。

　 二、 注重把方向、谋全局，引领发展思路清。该同志熟悉经济工作，善于抓大事，善于抓主要矛盾，善于调动方方面面的积极性，能立足新的发展形势和任务，准确把握全县整体性特点和阶段性特征，加强对事关全局和长远发展重大

　 第 8 页 共 10 页 工作的调查研究，结合县情创造性贯彻落实中央和省委、市委决策部署，不断深化总体产业布局，坚持一张蓝图绘到底，着力做好“转、调、创”文章，加快供给侧结构性改革，经济社会实现平稳较快发展。

　三、 注重抓重点、破难点，驾驭全局能力强。该同志能从全局性、前瞻性、战略性的高度思考问题、把握方向，有较高的驾驭全局的领导能力、组织能力和协调能力。面对新形势、新任务，深化“两套班子”机制，积极推进经济工作专班各项工作，对承担的财税收入、风险防范、环境保护、综合经济、招商引资等急难险重等工作，都能运用所学的理论知识，融会贯通，采取有效措施解决应对，及时化解和处理各类突出问题在抓落实上下功夫、在求实效上下功夫。面对严峻的疫情防控形势，主动担任 XX 等 XX 个小组组长，始终坚持事无巨细、亲力亲为，充分展现了在急难险重的任务面前，不惧困难、雷厉风行，善打硬仗、能打胜仗的优良作风。在全县企业面临原料保障困难的境况下，主动作为，积极争取上级支持。面对支柱产业原料不足问题，勇往直前，义无反顾，先后多次带领相关部门赴 XX 开展“原料保障攻坚战”，项目产能持续扩大，产业集聚发展的优势更加凸显。面对工业产业基础薄弱给加快发展带来的巨大压力，迎难而上，顽强拼搏，费尽心力，在产业多元化方向狠下功夫，多次跑办省直各厅局，成功帮助 XX 集团取得矿权，并促成 XX

　 第 9 页 共 10 页 集团与 XX 达成合作，XX 项目实现全面开工建设，成功弥补了 XX 新材料产业空白。在经济下行压力增大、减税降费、还本付息的大背景下，创新举措，深度挖潜，逆势而为，在夹缝中求突破，以构建公共财政体系为核心，大力组织财政收入，严格控制支出，实现了财政收支平稳有序。

　四、 注重调结构、转方式，推动工作力度大。该同志能牢记发展第一要务，面对经济下行压力持续加大、传统产业发展低迷的严峻形势，进一步加强对经济工作的领导，主动担当作为、迎难而上，县域经济在负重前行中平稳增长，发展活力在改革创新中显著增强。坚定不移抓转型，主动研究对接政策，敏锐捕捉项目信息，带头跑项目、跑资金，XX 等重大项目先后竣工投产和落地建设，工业经济实现由一煤主导向多元驱动转型，煤炭煤化工蓄势待发，钢铁及装备制造业加快转型，新材料产业异军突起，XX 主板成功上市，实现全市零的突破，产业发展的现代化工业布局初步形成。站高望远、居安思危，坚持把旅游业作为推动 XX 县转型发展的重要支柱产业来培育，XX 县成功创建省级全域旅游示范区，XX 顺利创建 3A 级景区，主题小镇、康养医疗、康养酒店等一批旅游新业态正在形成，旅游接待人数和综合收入五年内连翻两番。

　五、 注重抓班子、带队伍，动真碰硬要求严。该同志能够坚定地把落实全面从严治党要求作为重大政治担当，勇于

　 第 10 页 共 10 页 负责、敢于担当，既管好自己、当好表率，注重带好队伍，坚决不当“老好人”“和事佬”，在抓工作推动落实方面，不怕得罪人、不怕丢选票，对个别部门和干部工作不扎实、不作为、慢作为等行为，敢于较真、敢于碰硬，及时批评教育、提醒督导，切实做到对自己负责，对干部健康成长负责，确保了各项重点工作扎实有序推进。

　六、 注重高标准、严要求，廉洁自律执行好。该同志能够认真坚持民主集中制原则，切实维护县委领导班子、政府领导班子团结，遇到重大问题能及时与班子成员沟通，征求班子成员意见，坚定不移贯彻执行领导班子集体研究决定。在县委、政府班子中积极发挥副职作用，建言献策，推动决策科学化，积极配合书记开展工作，对班子成员给予充分的信任和支持，认真对待班子成员提出的各项意见建议。自觉遵守《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》各项要求，贯彻落实中央八项规定，坚持做到自重、自省、自警、自励，并抓好自己分管部门的党风廉政建设工作。坚决执行办公用房的标准，在公务接待中严禁超标浪费，能严格按规定使用公务用车，没有出现过公车私用的现象。

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