市级青年文明号申报材料8篇

市级青年文明号申报材料8篇市级青年文明号申报材料　青年文明号申报材料　党性强，业务好，服务全局促发展——市级青年文明号申报材料　宁海乡党政办　宁海乡党政办有工作下面是小编为大家整理的市级青年文明号申报材料8篇,供大家参考。

篇一：市级青年文明号申报材料

　 党性强， 业务好， 服务全局促发展 ——市级青年文明号申报材料

　 宁海乡党政办

　 宁海乡党政办有工作人员 9 名， 平均年龄 38 岁， 35 周岁以下青年占 72%。

　其中党员 5人、 团员 4 人， 在工作中是一支有才能、 能吃苦、 讲服务的青年队伍。

　自开展“青年文明号” 活动以来， 我们始终把创建“青年文明号” 活动作为凝聚青年， 团结青年， 带领青年建功立业的有效形式。

　立足岗位特点， 结合自身素质， 以服务全局为核心， 以敬业爱岗、全心全意的工作， 赢得了乡 党委、 政府各级领导和广大人民群众的信赖和称赞。

　一、 以人为本， 提高素质

　 建设学习型青年文明号， 在长期的青年文明号创建实践中， 我们始终把建设学习型青年文明号， 培育学习型青年工作人员作为创建活动的重要内容， 全面增强他们的政治理论和业务技术， 提高创新力。

　（一）

　坚持理论引导， 增强政治素质

　 我们以坚定政治素质树信仰为目标， 狠抓团队的政治学习。

　高举中国特色社会主义伟大旗帜， 以邓小平理论和“三个代表”

　重要思想为指导， 认真贯彻落实科学发展观， 仅仅围绕在党委和团委的周围， 以《人民日报》 、 《中国青年报》 、 《新华日报》 《党的生活》 等报刊杂志为载体， 每周选取一个或几个比较突出有代表性的社会焦点、 热点问题现象， 并结合当前全国的政治学习形势， 大家进行充分的讨论； 每月结合工作实际召开一次青年工作人员座谈会， 每季季进行一次青年工作人员思想分析， 每半年进行一次时事政治、 政治理论知识总结。

　每年开展一次读书学习交流活动， 团员青年还约定每年的“五•四” 青年节为重温誓词和青年文明合约日， 提醒自己树立正确的世界观、 人生观、 价值观， 牢记团员责任和青年文明号的使命， 勤奋工作， 团结一心， 服务全局。

　（二）

　依托文化站的阅览室， 提升文化水平

　 我们以读书好， 好读书， 读好书为指导思想， 每天坚持利用中午和周末的休闲时间， 借阅与我们的工作有关的书籍， 比如有《秘书工作》 、 《公文写作基础知识》 、 《公文经典范例集》 、 《办公自动化》 、 《计算机操作技巧》 等等。

　除此之外， 我们也会注意阅读有助于提高人文素养的书籍， 主要是中国古典名著， 尤其热衷于诗词鉴赏， 也还阅读世界经典。

　这都有利于我们工作水平的提高。

　（三）

　开展知识技能竞赛， 夯实业务基础

　 我们把提高业务技能作为建设“学习型” 青年文明号的手段， 广泛开展各类知识技能竞赛活动。

　比如， 我们开展过打字速度及准确度的比赛， 对机关公文各种格式进行小测试。每一个季度， 我们都会利用相对比较闲的时间， 把我们在前一阶段共同学习的知识， 通过小测试的方法， 来巩固夯实， 并对做得好予以精神上的奖励。

　二、 服务为核， 创新理念

　 对于党政办来说， “青年文明号” 创建活动的最终落脚点是要体现在“恪尽职守， 服务全局” 工作上来。

　我们结合工作实际情况， 在建设“青年文明号” 活动中大家集思广益，互动交流， 总结出适合自己的经验， 走出有自己特点的创建新路子。

　（一）

　严管理， 竭诚服务

　 在工作中， 我们不断追求“一流” 的工作目标， 以“突出奉献比贡献， 树立服务理念”为思路， 加强班组成员管理， 规范职责制度。

　我们强化考勤制度， 做到按时上班， 按时下班， 事假病假都得登记。

　职位出现暂时空缺时， 得马上找相关人员来补充， 做到绝对不能因为我们的失职而造成乡里有关工作的不顺畅。

　（二）

　明职责， 到位服务

　 我们根据全乡工作运行的特点， 结合党政办所应承担的责任， 给各类工作分门别类， 然后再归总， 最后根据我们每个工作人员的特长爱好， 分配常规性任务， 做到责任到人。

　1、 做好党政办各项日常工作。

　完善值班制度； 及时准确地把上级的通知和工作要求上报乡 领导并传达各办、 站、 所和相关人员中去， 做到及时处理来文 、 来电和传阅通知，及时传达上级有关文件、 会议精神。

　同时， 做好各种会议通知、 会场布置等会前筹备工作。

　2、 不断提高文字材料撰写水平， 规范文秘工作。

　从提高党政办人员文稿撰写水平入手， 全面提高文稿质量。

　立足本乡实情， 并根据党的方针政策和上级党委的精神， 结合实际， 认真做好各类大型活动、 重要会议材料和其他阶段性工作的总结、 汇报材料、 典型材料等重要文稿的撰写， 并一丝不苟地做好打印、 分发工作； 做好乡党委、 政府的文件核稿、 签发、 归档和上级党委、 政府及相关部门的来文、 来电的收发、 登记、 传阅、 归档等工作； 加强档案材料的规范性管理， 并做好保密工作。

　3、 做好日常接待。

　充分发挥党政办作为乡 机关的“窗口” 作用， 带头严格执行机关管理制度， 坚持做到对上级来人、 来访群众都能笑脸相迎、 热情接待， 不因下班而推脱， 及时处理， 问题不能解决的就多做解释工作， 做到让他们满意而归。

　4、 加强机关内务管理。

　规范水电、 卫生管理， 保持机关大院和大、 小会议室的干净整治； 同时还加强对机关食堂的管理， 协调后勤工作人员之间的关系， 大力改善干部职工的生活条件。

　5、 加大宣传报道力度， 做好新闻信息报送工作。

　及时组织总结宣传报道我乡 经济、 社会和各项建设事业进程中所取得的好经验、 好做法和涌现出的先进事迹和典型人物， 唱响我乡 工作的主旋律， 吹响打造“两城一园” 和党建创新等新篇章， 加强新闻、 信息报道，不断提高我乡 的对外知名度。

　（三）

　抓细节， 真诚服务

　党政办的工作也许是比较繁琐重复的， 比如有打字、 复印、 接电话、 来人接待、 安排会议室、 安排公车出行、 采集各部门信息、 协调部门工作、 向村组织下达通知， 等等。

　但在工作中我们不敢有丝毫的懈怠， 每次工作都当作是对我们检验。

　所以我们党政办形成一个共识：

　要想工作不出错， 就必须做到考虑周到， 审时度势， 周密部署， 紧抓细节， 真正做出让人满意的服务工作。

　（四）

　创新工作方法， 提高服务效率

　 在工作的具体实践中， 我们善于总结工作方法， 并发挥每个人的才智， 创新工作方法。比如我们会制作一张小纸条， 有条理的写上近期计划和最近几天要做的事情， 贴在办公电脑上； 我们把那些在工作中属于使用频率较高的且复制性比较强的材料统一放在一个文件夹里， 这样就可以比较快的调出来。

　几年来， 我们虽然在创建“青年文明号” 活动中做了一些探索， 取得了一点成绩， 但与我们长远的奋斗目标相比， 还有不少差距。

　我们决心以荣获区级青年文明号为新的起点，不断学习和借鉴其它单位的创建经验， 继续坚定服务理念， 立足岗位， 永争一流， 用青春的誓言， 扎实的行动， 为新浦区做出新的更大的贡献， 努力在跨越式的发展中书写青年文明号的华章！

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篇二：市级青年文明号申报材料

　青年文明号活动是共青团组织为适应建立社会主义市场经济体制的要求，服务全党全国工作大局而实施的跨世纪青年文明工程的一项重要内容，是共青团组织为引导广大职业青年弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩，以推动经济与社会协调发展作贡献而实施的一项重要工作。医院被授予“国家级青年文明号”的五区护理组，自 XX 年以来，在医院党委、团委和护 理 理部的正确领导下，全 区 区护理人员始终坚持以 邓 邓小平理论和“三个代 表 表”重要思想为指导， 全 全面贯彻落实科学发展 观 观，以“温馨护理

　一 一流服务”为主题，以 “ “管理一流、服务一流 、 、人才一流、业绩一流 ” ”为宗旨，扎实深入开 展 展青年文明号创建工作 。

　。在岗位奉献、服务病 人 人等方面取得了较大成 绩 绩，充分展现了“青年 文 文明号”的时代风貌。

　现将我护理组近三年来 开 开展青年文明号创建工 作 作汇报如下：

　一、建 机 机制，抓规范，重文化 ， ，争创管理一流 (一 ) )思想统一 机制健全

　 保障有力 1、领导 机 机制。

　医院党委团委 始 始终高度重视青年文明 号 号的创建工作，摆上重 要 要议事日程，建立起了 有 有力的创建工作领导机 制 制。成立了青年文明号 工 工作创建领导小组，领 导 导小组下有小组成员

　共 2 23 人，平均年龄 28 岁 岁，其中本科学历占% 、 、大专学历占%。

　2 、 、协调机制。

　我们充 分 分重视协调机制在创建 中 中的作用。在领导小组 直 直接领导下，团委书记 薛 薛念新直接负责创建的 组 组织工作，在工作中注 重 重做好上下、内外的沟 通 通协调，做好团委、护 理 理部、护理组、科室的 协 协调工作，定期组织对 工 工作进行研究、检查、 分分析、整改，有力促进 了 了创建工作的有序开展 。

　。

　3、投入和激励机 制 制。

　医院和科室重视 创 创建活动的经费投入。

　医 医院每年拨付专项的创 建 建经费，做到年初有预 算 算，年终有核算，充分 保 保障了创建工作的各项 经 经费开支;科室也积极 投 投入，对工作表现突出 的 的人员给予相应的奖励 。

　。这些措施都极大鼓舞 了 了科室青年创建青年文 明 明号的积极性。三年来 ， ，创建工作投入经费、 奖 奖励达万元，受奖励人 员 员达 23 人次。

　(二 ) )制度健全 管理规范

　 健全的制度为规范管 理 理提供了保证。为了提 高 高医疗护理质量、保证 医 医疗安全，科室成立了 质 质控小组、感染监控小 组 组，每月对护理质量及 感 感染进行自查。为提高 护 护士的理论与技术操作 水 水平，护士长护理业务 学 学习、护理查房，理论 、 、操作考试至少一次， 每 每周 2 次晨会提问。护 士 士长经常组织大家学习 《 《医疗事故处理条例》 、 、《护士条例》、《病 房 房管量制度》、《护

　士 应 应知应会》等各种规章 制 制度，提高业务水平。

　实行首问负责制，热情 接 接待每一位患者。护士 长 长经常深入病房，每日 执 执行“护士长接待时段 ” ”，每月定期召开工休 座 座谈会，巡诊护士每日 上 上午主动下病房执行职 责 责，责任护士坚持提前 1 15 分钟到岗下病房进 行 行健康宣教、每月专人 负 负责问卷调查等多种形 式 式，征求患者及家属对 本 本病区的工作的意见和 评 评价，接纳合理化建议 ， ，及时解决问题，改进 工 工作，为患者提供优质 高 高效的医疗服务。

　( 三 三)文化建设深入 定 期 期组织大家学习《青年 文 文明号在福建》、《青 年 年文明号优秀论文》等 书 书籍，科室还订阅《中 国 国共青团工作全书》供 大大家学习，及时了解团 组 组织工作动态。积极参 加 加医院组织的演讲比赛 、 、知识竞赛、岗位练兵 、 、操作比赛等活动，培 育 育和调动大家的积极性 ， ，激发创造热情。

　此 外 外，病区开辟了“健康 教 教育宣传栏”，利用图 片 片、文字制作成“健康 教 教育宣传手册”及“健 康 康教育单”等，让患者 了 了解更多的健康知识， 并 并通过他们把健康知识 理 理念传播给他们身边更 多 多的人。

　二、重细节 ， ，创特色，坚持服务一 流 流 确立并始终坚持以 “ “温馨护理

　一流服 务 务”的创建主题。全区 人 人员坚持落实提出的“ 三 三严、四要、三勤、四 动 动、六心、七声、三到 位 位、四个清楚、五个第 一 一”的服务口号。

　“ 三 三严”：严格的规章制 度 度、严格的责任制度、 严 严格的操作制度。

　“ 四 四要”：说话轻、走路 轻 轻、关门轻、操作轻。

　“三勤”：

　勤观察、 勤 勤动手、勤动口。

　“ 四 四动”：主动介绍、主 动 动帮助、主动征求、主 动 动反馈。

　“六心”：

　热 热心、耐心、爱心、细 心 心、责任心、同情心。

　“七声”：来有迎声、 去 去有送声、治疗时有称 呼 呼声、合作后有谢声、 遇 遇到病人有询问声、操 作 作失误有道歉声、接听 电电话有问候声。

　“三 到 到位”：护理措施到位 ， ，与病人沟通到位，护 理 理质量到位。

　“四清 楚 楚”：让病人清楚分管 医 医生、护士，清楚用药 ， ，清楚检查情况，清楚 治 治疗费用 “五个第一 ” ”：对新入院病人热情 接 接待，说好第一句话， 回回答好第一个问题，安 排 排好第一餐饭，帮助留 好 好第一个标本，扎好第 一 一针血。

　通过三年来 的 的实践，创建工作形成 了 了鲜明特色，活动效果 明 明显。

　1、多样化的 健 健康教育方式 为满足 广 广大病员和家属对疾病 知 知识的需求，科室开展 了 了各式各样的健康教育 方 方式。从传统的由病人 来 来询问，转变为主动向 病 病人介绍各方面的健康 知 知识。如：设立了爱心 服 服务站，

　对入院病人进 行 行到位的入院宣教;推 出 出“巡诊护士”，解决 了了责任护士面面俱到的 不 不足;实行专科护理知 识 识的书面健康教育方式 ， ，如乳腺癌术后宣教单 、 、造口护理宣教单、以 及 及手术术前宣教单，解 决 决了病人对口头宣教理 解 解的不足，进一步让健 康 康宣教的内容深入“人 心 心”;对出院病人定期 进 进行电话健康教育，让 健 健康宣教工作贯穿于生 命 命的始终。各种方式健 康康宣教方式的实施，进 一 一步提高了病人对护理 服 服务的满意度。

　2、 班 班次的改革 随着病人 健 健康意识的提高，入院 治 治疗病人的不断增加， 出出现了中午班护理人员 压 压力激增的问题，为有 效 效缓解这一状况，陈丽 华 华护士大胆对传统的护 理 理班次进行改革，提出 了 了“8-4 班”的创新 方 方案并实施，基本解决 了 了中午班人员不足、交 接 接班次数多的问题，提 高 高了工作效率，病人对 这 这一环节的投诉明显减 少 少。“8-4 班”改革 不 不仅在病区而且还在全 院 院得到广泛推广。

　3 、 、出院病人电话回访的 开 开展 五区打破了以往 只 只针对病人住院期间的 单 单一健康教育形式，还 开 开展了针对病人出院后 的 的电话回访式健康教育 ， ，让健康知识教育从医 院 院延伸至家庭社区中， 使 使得广大患者及家属在 家 家中都能继续得到健康 知 知识的传授。

　4、响 应 应上级号召，为海西建 设 设开展各项活动

　积极 参 参加院团委组织的青年 志 志愿者健康进社区活动 。

　。利用业余休息时间， 走 走进社区，参加福州河 南 南新村社区入户健康调 查 查、免费测血压及普及 健 健康保健知识的活动， 参 参加 65人次，得到社 会 会上的认可，体现了青 年 年人服务社会、融入社 会会的良好品质，增长了 社 社会责任感。

　5、设 立 立愿望薄和便民箱 为 全 全面及时了解病人住院 期 期间对护理服务的意见 和 和想法，满足广大家属 生 生活上的需求，在护理 站 站设立了愿望薄和便民 箱 箱，提高了住院病人的 满 满意度。

　三、讲思想 ， ，提素质，塑人才一流 (一)加强思想道德建 设 设。

　认真学习胡锦涛 总 总书记关于树立社会主 义 义荣辱观的重要论述， 加 加强社会主义荣辱观教 育 育，组织《医德医风教 育 育实施方案》和《医德 医 医风考评实施方案》等 一 一系列的思想道德学习 ， ，通过学习，科室人员 进 进一步树立忠于职守、 爱 爱岗敬业、乐于奉献、 文 文明行医的行业新风; 医 医疗服务质量明显提高 ; ;服务态度改善;医患 关 关系进一步密切;患者 投 投诉和医疗纠纷大大减 少 少。

　(二)加强“青 年 年文明号”知识专题培 训 训 认真组织学习青年 文 文明号应知应会知识， 组 组织参加“福建省青年 文 文明号负责人培训班创 建 建工作研讨会”、“省 人 人民医院团干及青年文 明 明号培训班”，定期组 织 织学习《中国共青团

　工 作 作全书》等等。通过“ 青 青年文明号”知识专题 学 学习培训，每年组织 1 — —2 次的应知应会考查 ， ，加深了对相关知识理 解 解，全面提高了对国家 级 级青年文明号的认识， 始 始终把“温馨护理一流 服 服务”贯穿于临床护理 工 工作中去，提高了病人 对 对护理服务的满意度。

　(三)加强业务理论学 习 习和技能培训 认真组 织 织学习专科护理知识、 规 规章制度、法律法规、 医 医院管理等等业务理论 ， ，每年派出护理人员外 出 出参加各种学习班，回 来 来后在科里开讲座，将 学 学到的新知识与大家一 起 起分享，共同进步。积 极 极开展各项技能操作“ 比 比武”，如“岗位练兵 ” ”活动和“

　岗位能 手 手”比赛。每月定期进 行 行科内理论知识考试和 技 技能操作考核;通过不 断 断学习考核，全科人员 理 理论基础更扎实，技能 更 更过硬，真正起到了示 范 范作用。

　(四)加强 综 综合素质提升 积极参 加 加院内院外举办的各种 活 活动，鼓励青年号成员 积 积极参与，如“全省护 理 理知识竞赛”、“院演 讲 讲比赛”、“福建中医 学 学院运动会”等等活动 ， ，展现出了年轻一代的 青 青春风采。通过各种途 径 径锻炼，科室人员不仅 业 业务能力强，而且在文 娱 娱体育方面的水平得到 不 不断提高，培养出一批 高 高素质的优秀的护理人 才 才。

　四、立本职，出 实 实效，创业绩一流 我 们 们的精心护理服务，取 得 得了显著成效。没有发 生 生一起

　医疗纠纷、差错 和 和事故，科室的社会效 益 益和经济效益不断提高 。

　。

　(一)业务水平领 先 先，工作实绩显著 1 、 、业务量激增。近三年 来 来，我科业务指标逐年 增 增长。XX 年年收入 4 3 369634 万元，同 比 比增长%。见表;肿瘤 科 科工作量逐年增多，护 理 理患者人数逐年增加. 2、专科优势突显，赢 得 得良好荣誉。我科的肿 瘤 瘤科被授予“胃肠肿瘤 防 防治专业委员会”，床 位 位从 50 张增加到 75 张 张;眼科被授予“全国 中 中西医结合眼底病重点 专 专科”，我科青年文明 号 号护理组被授予“先进 科 科室”、“先进党小组 ” ”、“巾帼文明岗”等 光 光荣称号。

　(二)群 团 团组织活动丰富，促进 医 医院全面发展。

　积极 参 参加科室组织的义诊活 动 动及青年团员进社区健 康 康服务活动，涌现的先 进 进事迹于 XX 年在《福 建 建支部生活》、《鼓楼 区 区红十字会页》及院刊 上 上报道。于 XX 年授予 “ “巾帼文明岗”。

　( 三 三)为社会献爱心促和 谐 谐 积极为特大雪灾灾 区 区及四川汶川灾区捐款 。

　。“5·12”四川汶 川 川特大震灾发生后，我 区 区人员积极做好灾区伤 员 员的救治工作，与灾区 伤 伤员结对子、心连心， 并 并在传统佳节为灾区伤 员员送上自己特制的“棕 子 子”，使他们得到早日 康 康复。自 XX年以来， 与 与福建工程学院的贫困 同 同学---刘玲珊结对 子 子，资

　助她完成学业。

　(四)积极为党组织输 送 送新鲜血液 积极推荐 优 优秀青年团员向党组织 靠 靠拢，推优入党，有 1 名名团员已经光荣入党。

　 近三年来，“青年文 明 明号”创建工作虽然在 各 各个方面取得了一定的 成 成绩，但我们深知，在 构 构建和谐社会新的历史 时 时期，人们对医疗技术 、 、服务的需求越来越高 ， ，我们在管理上、服务 上 上还存在很大的距离。

　这 这都需要我们不断加强 学 学习，全面提升，在今 后 后的工作中，进一步总 结 结经验，寻找差距，改 进进工作，把“青年文明 号 号”工作推向一个新台 阶 阶，让“青年文明号” 绽 绽放出更加灿烂的光芒 。

　。

　福建中医学院附属 人 人民医院五区护理组

篇三：市级青年文明号申报材料

　青草平凡，却成就了山河的碧透春意；碎石平凡，却铺就了通天大路。生活中许多平凡的人却创造了不平凡的业绩。如今的社会是青年的时代，而我们物探公司的青年们本“最艰苦的担子我们挑，最危险的地方我们去；最紧急的关头我们上，最困难的时刻我们到，吃苦在前，冲锋在先，安全优质完成任务，为队旗争光！”的精神，不怕苦不怕累，通过自己的辛勤劳作为集体争光，为社会贡献。

　一、公司基本情况

　我公司创建于 1956 年，隶属中国石油天然气集团公司钻探工程有限公司，伴随着共和国的成长，经过 50 多年的发展，已成为以山地地震探测为主业、年经营收入近 20 亿元的中国大型石油及天然气地震勘探工程技术服务企业，能在多种复杂地区为国内外客户提供地震采集、处理、解释、地质综合评价一体化的地震勘探工程技术服务，被业界誉为“山地物探铁军”。

　我公司现有职工共计 136 人，其中共青团员共计 5 人，占全体职工的 3.6%；青年工人共计 96 人，占全体职工的70.5%。

　二、结合实际，加强工作，确保安全

　在接获文件之后，我公司全体员工积极配合上级文件，

　结合实际情况，积极开展创新争优活动。

　加强公司党团建设，提高思想道德教育

　党组织坚强有力，团组织就会坚强有力。做好党团建设工作，是抓好党的自身建设的基础。全体员工积主动开展思想道德教育，认真组织学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，坚定搞好公司的信心，努力提高抓好公司党建工作重要性的认识。抓好公司党的建设，既是落实党的十七大精神的重要举措，也是推进公司改革与发展，提高全体员工凝聚力和战斗力的重要保证。加强公司党团的建设，坚持党对公司的领导，发挥公司党组织的政治核心作用，是公司的政治优势之所在，是任何时候都不能动摇的重大原则。把思想统一到贯彻落实党的路线方针政策上来，加强经营管理人员的思想作风建设，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，坚持“八个坚持、八个反对”，牢记“两个务必”、“七个不得”，不断增强领导干部廉洁自律意识，加大预防和惩治腐败的力度，掌握职工思想动态，与工会和共青团一道做好思想政治工作。

　落实责任，加强管理，提高员工安全意识

　我公司全体员工，积极配合领导工作，在工作之余不断加强工作安全意识，提高生产工作效益，将“高效、优质、低耗、安全”的理念落实到工作中。在 6 月全国安全月活动中，结合野外生产实际，推举了一批责任心强、技术过硬的

　员工，并将他们选配到青年安全环保示范岗队伍中，建立起“青年安全环保生产示范岗”。提出“竞争上岗、优先上岗、安全上岗”的竞争口号，并结合实际情况，制定了《安全环保生产示范岗实施办法》、《安全环保生产示范岗考核办法》等制度，合理制定安全活动考核标准......

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　第二篇:银行青年文明号申报材料

　银行青年文明号是一支充满青春活力的团队，共有名员工，平均年龄岁。近年来，他们深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以科学发展观统领自己的各项工作，在银行党政部门的正确领导下，在银行共青团的正确引领下，积极进取，开拓创新，团结协作，认真努力工作，完成各项工作任务，取得优异成绩，全方位推进银行金融事业的发展，抒写美丽青春诗篇，展示了新时期银行青年员工的靓丽风采，成为全银行系统员工学习的榜样与楷模。

　一、坚定政治信念，永葆新时期银行青年员工的先进本色

　近年来，该青年文明号全体青年员工始终牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领不动摇，在政治上、思想上、行动上与上级组织保

　持一致，坚定政治信念，立志做新时期银行优秀青年员工，搞好各项工作，为发展银行金融事业努力拼搏，无私奉献。他们坚持把理论学习摆在首位，积极参加银行组织的各种学习活动，通过学习不断丰富自我，完善自我，提高自己的政治思想与业务技能。他们积极执行党和国家的政策，自觉遵守国家的各项法律法规及行内的各项规章制度、操作流程和服务规范，做到守法合规，集体内无案件和重大责任事故。他们能够运用平时积累的知识，紧密联系工作实际，深入思考在当前银行金融事业发展的大好形势中，如何立足本职，做好自己的工作，为银行贡献自己的力量。他们永葆新时期银行青年员工的先进本色，认真负责，勤奋俭朴，公道正派，以诚待人，以理服人，搞好服务，获得行内员工和客户的一直赞誉。

　二、认真努力学习，提高业务水平和工作技能

　该青年文明号全体青年员工意识到金融业不断发展和业务创新对银行工作、特别是银行门柜工作提出了更高的要求，因此，他们认真学习，参加银行组织的任何一次相关业务培训，不断提高自己的业务水平和工作技能，掌握履行本职岗位的必须的服务知识和技能，这样每天直接面临大量客户时，可以加快工作量，减少客户在营业厅滞留，节省客户时间，并保证业务质量。该青年文明号全体青年员工热爱本职工作，敬业意识强，具有良好的业务水平和工作技能，使

　客户询问起各类业务时，能够快速、正确地答复，让客户满意不存疑惑，取得了客户的信任。

　三、创新营销思路，创造优良业务成绩

　由于支行地处旧城，位于城南、城北两个新区之间，客户逐渐两极分流，储蓄存款增长乏力。该青年文明号全体青年员工意识到，仅仅以守株待兔的方式维护现有客户是远远不够的，必须创新营销思路，到外围拓展客户，找到新的发展空间才能使网点有新的突破。他们通过一系列的措施，搜寻新客源，大力拓展中高端客户。一是以发展住房公积金联名卡为契机，到城区各机关团体、企事业单位、学校、医院进行整合营销，以代发工资为平台，从这些高收入群体中挖掘中高端客户。二是采取“送金融知识下乡”的方式，深入到周边乡镇政府机构、中小学校介绍金融理财知识；针对乡镇无工行网点的缺点，重点宣传电子银行产品的方便与快捷。三是为了更好地服务客户，他们成立“售后服务小组”，上门解决客户疑难问题，全心全意......

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　第三篇:工商局信息中心青年文明号申报材料

　市工商局信息中心现有 12 人，平均年龄 35 周岁，其中青年党员 7 人，团员 2 人，是我局唯一一个既有党支部又有兼顾团支部建设的青年集体，也是全局最年轻的青年团

　队。市局党委及团支部自 05 年以来，始终将树立和落实科学发展观作为搞好青年干部队伍建设的第一要务，以实现青年干部全面发展为目标，把“青年志愿者服务社会”及创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年服务社会、服务一线、建功立业的有效形式，紧密结合建设服务型机关，以倡导行政服务勤政高效、公正文明、求真务实为宗旨，以立足本岗、规范文明，敬业守信、无私奉献为理念，确立了建设学习型和奉献型青年文明号的创建思路，出色地完成了省市局交付的，以“一号工程”为中心，以电子档案及数据综合管理应用为主的，覆盖全局范围的信息化基础性建设，并结合本职本岗开展了服务社会、奉献爱心的志愿者服务活动。

　一、坚持思想政治教育，遵守公务人员行为准则，建设政治坚定的学习型团队

　市局党委、团支部，信息中心党支部高度重视青年干部的政治理论、国家公务人员职业修养与业务素养的学习教育，发挥思想政治教育核心作用，以培育学习型青年干部作为创建活动的重要内容，突出针对性和人性化，一方面坚持政治理论学习制度，狠抓青年干部政治学习，信息中心利用党团建设于一个部门的优势，坚持“三会一课”制度，搞好青年干部的思想政治建设。另一方面，市局党委、团支部领导还直接与青年党团员面对面地谈心交流，听取青年人的心

　声，通过这种有效方式，掌握青年人思想动态。07-08 年度信息中心有 2 人光荣加入中国共产党。

　信息中心青年党员、团员还积极发扬青年团队作用，协助市局党委、团支部搞好青年干部团队精神建设。在连续3 年的五四青年节及 12.9 活动中，以信息中心为主要承办单位，在全局范围内开展了以“卓越因为有你”为主题的户外和室内拓展活动以及以“展青春风采、迎和谐奥运，建美丽江城”为主题的纪念活动。在活动中，信息中心青年党团员充分展现个人智慧和能力，互相帮助，互相促进，以生动活泼的拓展项目，增进了青年干部的凝聚力和向心力，增强了团队创造力和执行力。活动结束后，又以宣传板的形式进行了全面的总结和宣传，充分展示了青年干部积极向上的精神面貌，得到全局同志的一致好评。

　二、夯实业务基础，规范管理，建设高效务实的专业性团队

　为落实省局信息化建设“一号工程”规划，提升工商执法的科技含量提供强有力的技术支撑和保障这整体目标，信息中心全体青年干部在市局党组领导下，围绕夯实业务软件应用、数据应用等基础性性工作，切实有效措施，从加强自身建设入手，着力完善信息化管理。

　一是突出安全运行，搞好维护。为解决困扰全局的网络病毒侵扰，信息中心全体青年干部多次技术专题会，商讨

　解决方案，并牺牲个人时间，在业务部门年末修整的时间，集中一周时间对全局 180 余台互联网计算机全部进行清理，有效杜绝了 ARP 网络病毒的侵蚀。

　二是围绕业务应用，搞好保障。针对每年开展的企业年检工作，信息中心青年干部组成专业技术组对窗口单位及有审批权限的重点科室进行跟班技术跟踪服务，现场解决计算机、打印机、网络链接等技术问题百余台次，保障各子系统业务工作的顺利运行。全年信息中心共解决或排除全地区计算机等设备及网络出现的疑难故障 120 余次，各类技术问题上千余次；全年共审批全地区数据修改事项达 700 余次，在保证数据准确、业务规范的同时，也保障了业务部门实际工作的顺利开展。

　三是完成书式档案电子化，实现企业登记档案管理的历史性转变。信息中心全体青年干部利用一年半时间，实现全地区 21 万户一百多万页档案的电子档案扫描工作，并历时一个月时间，对企业注册分局一楼档案库中实有 32271 册书式档案进行了集中清点和复核，清理了上千户历时遗留档案问题。仅 08 年第一季度就已完成对全地区 5610 户企业档案的扫描、排序和数据关联工作。

　四是利用信息化技术为社会公众提供有效的企业经济信息。信息中心自成立伊始就肩负着代表工商机关向全社会公众发布企业资信等级等经济信息工作。尤其自 2007 年企

　业登记档案电子化以来，信息中心一群青年人克服档案库基础条件差、书式档案数量巨大种类庞杂的不利条件，充分发挥先进的信息化......

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　第四篇:电信中心青年文明号申报材料

　一、一流的队伍，是优质服务的基础

　客服中心在开展青年文明号创建活动中，结合公司开展的学习型组织创建活动，坚持教育先行，着眼于勤练内功、挖掘潜力，加强员工的整体素质上，努力造就了一支优质的青年服务团队。

　首先，强化组织领导，增强创建意识。

　我们在思想上极为重视创建“青年文明号”活动，认为青年文明号不是朝夕之事，而是一种长期的实实在在的活动。因此，我们首先从狠抓领导班子建设上入手，为了把握创建青年文明号的机遇，创造新辉煌，成立了以客服中心主任为组长、班组负责人参加的创建活动领导小组，要求人人从我做起，增强队伍的凝聚力和战斗力，努力把团支部？形成创建的领导核心。

　其次，强化青年员工的再教育，增强思想觉悟和业务能力。

　一切服务都要通过人来实施，为此，不断提高员工的

　思想觉悟及专业技能是优质服务的根本。为了保障各项工作的顺利开展，中心首先从完善制度做起，先后制定了《语音服务规范》、《客服代表职责》、《班组长岗位职责》、《机房管理制度》、《交接班制度》、《业绩考核制度》、《质量检查制度》等十余项管理制度。为进一步提高 xx 电信 10000 号的服务质量，促进客服代表工作的积极性，重新修订并完善了《10000 号客服人员的考核办法》。制定了详细的服务规范和服务用语，对内部管理和“首问负责制”等各个环节做了具体要求，先后印发了《10000 号客户服务中心规章制度》和《10000 号客户服务中心服务考核办法》等一系列规范性文件，做到有“法”可依、有“据”可查，“法律”面前人人平等。从而规范提升了客户服务人员的整体素质。

　再次，加强员工的业务素质培训坚持岗位大练兵，练就青年员工过硬的业务素质，鼓励员工接受再教育，提高学历，以适应行业发展速度。坚持每月一次笔试和上机操作，业务和技能考核，并以严格的考核督促后进、表彰先进，以奖促学，以考逼学，要求员工时刻谨记落后就会被淘汰。

　为了提高话务员业务处理能力，将座席按照业务进行分类，成立了数据座席、大客户座席和综合座席，用引导音将呼入用户直接进行分类，从而大大提高了话务员的在线处理能力，使得数据座席的宽带预处理能力从最初的 50 提高的现在的 94。结合分公司创建学习型组织活动的开展，我们

　内抓业务学习，每天坚持召开晨会，一方面学习公司的文件精神、营销方案；另一方面让话务员自己成为会议的核心，将自己前一天的工作做一简单的小结，碰到开心的事情与大家共同分享，遇到不理解的用户可与大家共同探讨，寻求满意的处理方式。此项活动执行以来，大大提高了话务员处理问题的应变能力，与用户的通话时长由年初的 72...

篇四：市级青年文明号申报材料

　某 县地方税务局办税服务厅创建青年文明号汇报材料 （一）

　创建于 19**年的**县地方税务局办税服务厅现有干部职工 6 人，其中党员 3 人，35 岁以下青年 5 人，平均年龄 33 岁，全部为大专以上学历，是一支朝气蓬勃、勇于创新、公正执法的年轻队伍。办税服务厅肩负着全县 3200 余户单位和个人的税务登记、税款征收、基金征缴、发票发售、门临代开、政策咨询等职责，年地方税收及社保基金任务 25000 万元，占全县地税收入任务的 60%以上。在“青年文明号”这面旗帜的感召下，在地税事业这条征途的凝聚下，在局党组的高度重视和正确领导下，办税厅青年干部职工总是焕发着积极向上的朝气，时刻保持燃烧智慧的光芒，释放青春的热情，始终坚持用实力赢得称赞，用实干博得美誉，用温暖凝聚人心。在我们的不懈努力下,创建工作取得了可喜可贺的成绩,2000 年被共青团**市委、宝鸡市地方税务局联合命名为市级青年文明号； 2000 年被**市地方税务局评为全市地税系统“最佳办税服务厅”； 2004 年被共青团**市委授予“青年文明号标兵”;2009 年 3 月被共青团**省委命名为“省级青年文明号”;2010 年创建市级“人民群众满意基层站所”； 2011 年创建省级“人民群众满意基层站所”并获得省级标兵单位称号。

　 一、强化创建制度,以组织力量为青年文明号先行军

　 为加强有效领导，推动办税服务厅创建工作向纵深发展，构建一支有思想、有制度、有激情的青年文明号创建领导小组迫在眉睫。强

　大的组织力量是开展创建活动的先行军。

　 1、扩大创建组织范围，提高创建组织影响力。在创建全国青年文明号活动伊始，办税服务厅立即决定提高创建“青年文明号”工作领导小组级别，将所有办税服务厅人员纳入创建领导小组范围。领导小组由**为组长，***、***、***、***、***为成员。领导小组按照全国青年文明号创建活动要求，面对办税服务厅实际状况，发动集体智慧，群策群力，共同研究制定一整套切合税收实际、积极创新的全新创建工作活动计划，并做好动员工作，进一步统一思想，提高认识，激发全体青年干部职工的工作热情，抓好创建载体的落实工作，确保创建活动扎实开展。

　 2、建立奖罚分明、激励与约束并举的运行机制，实现目标管理。贯彻落实税收执法责任考核制度、《**县地方税务局效能投诉制度》、“四不准 七严禁”、首问责任制、服务守则、廉洁自律十五不准规定和各项考核办法，不断完善行政执法岗位责任制和过错责任追究制度，奖优罚劣，推动工作人员不断提高服务质量与工作效率，把创建青年文明号的工作落实到一线，落实到青年岗位，落实到日常的工作中去。连续三年，办税服务厅实现零投诉。

　 二、落实创建措施,以税收服务为青年文明号源动力

　 推行“青年文明号服务卡”是开展创建青年文明号活动的重要载体。在向社会公开承诺--“法制、公平、文明、效率”的过程中，办税服务厅致力于构建标准化办税服务厅，不断改善服务设施，丰富服务内容，拓展服务功能，提高办税效率，为服务承诺制做出积极的努

　力。我们以创建国家级青年文明号为契机，以构建标准化办税服务厅为载体，全面提升税收服务等级。

　 1、加大岗位培训力度，提高税收业务素质。办税服务厅是税务机构直接与纳税人进行面对面、心与心交流的窗口，队伍素质的高低直接影响着整个税务系统的形象和声誉。办税服务厅坚持以提高干部队伍业务素质为基点，自觉营造浓厚的学习氛围，努力创造有利的学习条件，严把“两关”，加强队伍建设。一是严把政治思想关，以职业道德教育建设为突破口，抓好干部的政治理论教育、廉政教育，提高干部的思想素质。二是严把业务关，以公务员岗位培训为基础，提高干部的职业修养； 以学历教育为切入点，改善干部队伍的知识结构； 以业务学习为重点，及时了解和掌握当前最新的政策和制度，并将其贯穿于实际工作中，增强干部的业务素质。办税服务厅人员通过长期学习与短期培训、定期学习与重点学习、派出学习与参加学历教育等形式相结合，政策理论水平和业务素质得到很大的提高。在历次全市业务考试中，成绩名列前茅，***被宝鸡市地方税务局评为“全市业务征管能手”，为其他年轻人做出优秀榜样。

　 2、强化服务质量，以服务促税收。我们将创建活动与提高窗口服务质量有机结合起来，推动了创建活动的扎实开展。同时开展“争当纳税服务明星”创建活动，每月由纳税人自主评选“当月纳税服务明星”，***同志最终代表办税服务厅参加市级“纳税服务明星”评选活动。为了更好的方便纳税人，在大厅还配置了电视、座椅、茶水、雨伞、老花镜等便民工具。同时，还将有关的规章制度和创建标准上

　墙，在大厅明显的位置设置了“服务指南”，使纳税人办理涉税事宜时能够心中有数，一目了然。为更好接受社会监督，办税厅实行了“领导带班日”制度，在大厅设立领导值班台，每天由一名领导值班，负责接待纳税人咨询和投诉。对前来办事的纳税人，做到来有迎声、问有答声、走有送声，对企业反映问题和处理结果有回声。对每个前来办事人员都热情接待，做到大户小户一样周到，生人熟人一样热心，忙时闲时一样耐心，新户老户一样对待，批评表扬一样接受，真正做到想纳税人所想，急纳税人所急。在一次某残疾人缴纳养老保险过程中，**同志发现其腿脚不方便且无人陪同，迅速完成缴纳开票程序，并主动替纳税人前往 5 公里外的农业银行缴款，纳税人感激的话语时刻感召着我们。

　 3、积极开展创优争先、人民群众满意基层站所等创建活动。办税服务厅不仅致力于全国“青年文明号”创建活动，在市级、县级各类创建活动都有我们的身影。办税服务厅积极参与县委、县政府组织的争先创优活动，连续三年在全县争先创优活动中名列前茅。积极开展“人民群众满意基层站所”创建活动，在活动中发挥青年文明号标兵作用，积极献策，终获得 2011 年度省级“人民群众满意基层站所”省级标兵单位称号。在每年县委组织的行风政风评议活动中，纳税人对办税服务厅工作给予积极肯定和认可。2013 年 4 月，在**县创建省级文明县城工作中，我们积极发挥青年文明号精神，组建创文督导小组，协助指挥交通，开展卫生扫除，发放创文宣传资料，引导公众文明出行，使用文明用语，培养良好卫生习惯，做现代、文明城市人，

　为我县创文工作作出了积极贡献。

　 三、挖掘创建活动深度，以青年志愿者为青年文明号后备军

　 创建工作促进了税收任务的完成，也塑造了地税队伍的良好形象，得到了社会的广泛赞誉。献爱心，热心公益事业，是“青年文明号”先进集体的一项传统。我们以自己的绵薄之力，汇聚整个社会的新风尚。

　 1、发扬志愿服务精神，投身社会公益事业浪潮。我们成立了“青年志愿服务队”广泛开展关爱他人、关爱社会、关爱自然的志愿活动。同时，在抗灾救灾的活动前沿，在税收宣传月义务税法宣传现场，在为社会弱势群体捐款捐物等活动中，我们全体青年干部职工展现了新一代地税人关爱社会、奉献爱心的高尚情怀。也许这些事情不够轰轰烈烈，但却体现了一个优秀青年税务工作者应有的素质。集体共同的参与和体验，使同志们加深了彼此间的了解和理解，年轻而活跃的心，激荡起热爱生活、热爱工作、热爱集体的脉搏。

　 2、动员青年家属共同参与青年文明号创建活动中。青年文明号不仅仅是单个创建活动，更是青年精神的延展。每年，办税服务厅召集全体干部及家属开展春节联谊晚会，春季趣味运动会等家庭集体活动，我们把青年文明号的精神传达给每位家属，继而带动更多的人参与青年文明号创建工作，有了他们的支持，极大的提升了青年干部的工作热情和积极性。

　 回顾几年来的创建工作，成绩固然令人鼓舞，但我们也清醒地认识到工作中还存在诸多不足，与先进单位差距还很大，创建工作任重

　而道远。同时，我们也深信：只要我们一如既往本着“团结、求真、务实、创新”的精神投入到创建工作中去，就一定能克服不足，不断进步。只要坚持以发展为主题、改革为动力、创新为旋律，用现代化的管理理念和方式来指导各项工作，我们将一路栽种风景，创造和谐的征纳环境，为建设富裕、人文、生态、和谐新**再铸新辉煌，再续新篇章！

　办税服务厅争创最佳青年文明号汇报材料 （二）

　根据市局号文件精神，我们税务分局办税服务厅以“服务人民，奉献社会”为宗旨，以广大纳税人满意不满意为基本标准，积极争创最佳“青年文明号”办税服务厅，促进全体工作人员的精神文明建设上一个新台阶。经过近一年的努力，目前我分局共有正常纳税户余户，其中个私企业已占近，达到近户，一年征收税费元。由于个私经济的迅猛发展，办税服务厅每个月要开票近张左右，平均每人开票近张，多的有近张。现将我分局创建最佳办税服务厅的情况汇报如下：

　一、加强学习，不断提高队伍的整体素质根据学习制度制订计划，坚持每月不少于一次的政治业务学习，工业滤布使全体人员牢固树立正确的职业道德理想，培养职业情感，加强职业修养，做到爱岗敬业，以主人翁的姿态参与创建活动。同时，积极做好外部宣传工作，充分利用宣传窗，把我们的创建目标及规划公之于众，以加强舆论引导和社会监督。并积极鼓励全体人员通过各种途径开展自学，全年目前共有人次在报考学习专业技术职称和大专以上学历，以此来提高队伍的文化素质。同时，以分局出面，组织各组室参加业务培训、技能比赛，以比赛促训练，以训练出成绩，不断提高队伍的业务技能水平。

　二、充分发挥党、团员的骨干作用，形成齐抓共管，合力创建我们办税服务厅共有党员三名，凡要求其他同志做到的，我们要求党员首先做到做好，通过形势教育，廉洁教育等形式，激励党员干部，牢固树立规范意识，在工作中注重党性原则，滤布强化组织观念，充分发挥他们“领头雁”的作用。同时，还根据我们办税服务厅人员年青

　化比例高，团员比例大的特点，充分发挥团组织的作用，以党员抓团员，以团员带青年，形成齐抓共管的良好局面。同时，根据年青人活跃的特点，开展形式多样，内容丰富的各种活动。全年组织团员开展税法宣传、贫困结对、乒乓球比赛等活动，密切配合创建活动。

　 三、转变工作作风，完善落实各种服务制度，大力倡导忧质服务 为了进一步向纳税人提供便捷的优质服务，树立地税系统的良好形象，我们不断增强优质服务意识，改进服务态度，提高服务水平。根据分局实际情况和具体要求，我们制订了首问责任制、二次办结制、服务承诺制、大厅值班长制度等各种服务制度，进行统一上墙公布，并将责任落实到人，对违规违诺的责任人追究责任，切实转变我们的工作作风，树立公仆意识，群众观点。多为纳税人办实事、办好事，规范窗口内部管理，简化办税手续，方便纳税人，努力提高我们的办事效率，克服群众办事“繁、慢、难”的现象。大力提倡文明用语，努力提高办事准确率，热心为纳税人办事，倡导“四个一”服务（即一杯热茶解渴、一把椅子请坐、一个热忱问候、一个满意答复），坚决杜绝脸难看、门难进、事难办的现象，不断提高我们为民服务的意识和水平。

　四、加强检查监督，完善监督制约机制，进一步深化政务公开 每次征期结束后，我们都要召开一次小结会，进行分析讲评，总结经验和教训，找出薄弱环节，以利于今后改正，同时，在办税大厅内设置意见箱来增强工作透明度，做到税法公开、征管制度公开、处罚公开、优惠政策公开、办事程序公开、廉政纪律公开、咨询、举报电话公开，

　自觉接受纳税人的监督，把经常性检查与监督贯穿于整个创建活动过程中，以此来提高我们的工作作风。

　五、加大投入，完善硬件服务设施，方便纳税人 分局根据实际需求，为办税服务厅配备了纯净水饮水机，安装了投币公用电话等设施来进一步方便纳税，在值班桌上配齐了纸、笔、墨水、复印纸等提供使用，制作了纳税人申报纳税时需办理的各种手续表格的填具样张，供纳税人参照。同时在办税服务厅推广实行值班长制，随时解决和解答纳税人的困难和问题。大厅的业务窗口的标志模范醒目，并将各业务窗口的功能、作用作提示说明，使纳税人一目了然。在办税服务厅前，设立了宣传窗，将本分局职责范围、机构设置、工作程序、纳税申报、发票管理、税务咨询、违章处理、服务公约和监督电话作了公布。并继续执行无休息日制度，为纳税人提供全周七天服务，切实解决部分纳税人的困难。

　六、以各类创建活动为载体，开展窗口优质服务 办税服务厅是税务机关和纳税人接触最为频繁的场所，是纳税人透视税务工作的“静态窗口”。针对我分局办税服务厅“青年多、干劲足、文化高、素质强”的特点，我们结合“文明税务所”等创建活动，以办税服务厅为重点突破口，以点带面，开展窗口优质服务。硬件上，我们继续投入资金，完善各类便民服务设施，方便广大纳税人，做到“法治、公平、文明、效率”；软件上，我们不断优化资源配置，通过培训学习、竞赛等形式提高干部职工素质。推广使用文明礼貌用语、首问责任制、二次办结制、发放“青年文明号”社会服务承诺牌，推行政务

　公开，“想纳税人所想，急纳税人所急”，使纳税人满意率达到以上，努力营造一个“法治、公平、效率”的办税环境。

　立足岗位优服务 奉献青春创佳绩 -- 某 区地税局直属一分局办税服务厅申报市级“青年文 明号”材料（三）

　平鲁区地方税务局直属一分局办税服务厅，是平鲁地税局对外服务的窗口，在日常的税收征管工作中起着至关重要的作用。办税服务厅现有 11 名税务人员，平均年龄 34.8 岁，全部具有大专以上学历，其中本科学历 4 人。主要负责受理平鲁辖区内企业、事业单位...

篇五：市级青年文明号申报材料

　 我们 xx 市 x 税务局 x 分局组建于 x 年 x 月，虽然是个只有 5 名税干的小集体，但却担负着全市所有外商投资企业、外籍个人的地方各税管理。分局青年占 80%，是一支充满朝气、团结、向上的年轻队伍。分局组建以来，在市局的大力支持和分局同志的共同努力下，高举邓小平理论伟大旗帜，以党的 xx 大精神和邓小平理论及“xxxx”重要思想为指导，按照国家税务 措 总局“依法治税、从严 君 治队、科技加管理”的 甲 治税方针，严格执法， 假 文明服务，不断开创涉 噪 外税收工作的新局面。

　政 为了使分局的精神文明 枣 建设再上一个新台阶， 曲 分局领导在紧紧围绕组 藤 织收入这一中心的基础 辫 上，开展了“人民满意 脖 的基层站所”、“二级 醒 标准化分局”、“x 区 蕴 文明单位”等一系列的 谍 创建活动。针对分局青 豺 年的同志占多数的特点 慨 ，我分局积极响应团市 扮 委、市地税局的号召， 伯 涌跃投入到开展创建“ 粤 青年文明号”的活动中 袁 ，树立分局年青同志正 嚣 确的人生观、世界观和 翱 价值观，培养造就出跨 滨 世纪的复合型人才。现 肪 将我分局的创建工作总 频 结汇报如下：

　 一、 验 抓思想道德建设，在提 烟 高政治和业务素质上下 辅 功夫。

　分局领导认 阳 识到，在新时期的税收 灌 环境下，我们应当有着 染 过硬的思想作风和较强 斩 的业务素质。因此，我 剩 们将每周五下午的政治 磋 业务学习写进制度，严 肘 格遵守。在分局的安排 舶 下，我们集中学习了邓 恭 小平建设有中国特色的 运 社会主义理论、xx 同 陷 志“xxxx”的重要 法 论述及党的 xx 大学习 里 材料，每个同志还递交 靳 了学习心得体会。这项 拄 活动提高了同志们的政 因 治觉悟和思想水平，坚 悄 定了共产主义信仰。同 跪 时，为了使同志们加强 窝 税收业务学习，在组织 贼 收入中做到依法行政， 辛 春训期间，分局还参加 抖 了市局组织的新《征管 殉 法》及其实施细则学习 矣 ，听取扬州税务学院的 熟 教授《新税法和财务制 兴 度差异》的讲座及国家 隆 税务总局关于税收执法 浚 过错责任追究方面的一 呀 系列文件。通过学习使 宣 大家了解到：只有规范 庭 执法行为，增强执法的 松 透明度，才能取得企业 之 的信任和理解。加强自 伟 身监督和约束，更好的 茸 为纳税人服务。

　 二 虽 、加强服务观念，提供 姑 给纳税人优质的办税环 恳 境。

　 由于分局刚刚 谊 组建，办公地点条件受 驴 到了很大的制约，为了 磋 给为了给纳税人们一个 滥 整洁、优美的办税环境 拥 ，树立新涉外分局的良 华 好形象，我们对办公室 演 进行了合理的布局和美 唆 化。悬挂科室标识牌， 面 公开办税服务公示牌、 愚 及服务承诺制等，使纳 剑 税人一目了然。分局先 捶 后制订了政治业务学习 褂 制度、廉政建设制度、 诊 财务管理制度、车辆管 替 理制度、财产管理制度 妻 、文件收发制度、考勤 仇 制度、安全保卫制

　度、 压 卫生制度等九项制度。

　戴 这些制度的制订与执行 幅 ，为规范分局内部管理 畦 和完成各项工作起到了 评 保障和推动作用。分局 轴 还推行了首问责任制， 狗 即凡最先接待来访或电 遇 话咨询的本分局人员即 磋 为首问责任人，该责任 舵 人应耐心、细致、规范 御 地解答纳税人的问题， 派 不得推诿，不得使用服 顾 务忌语。这些活动为使 咆 纳税人提供文明、公开 叉 、公正、公平的办税服 泉 务环境提供了硬件保障 攻 。

　 分局还积极开展 垣 “假如我是一名纳税人 厦 ”讨论活动，要求全体 鹅 干部要从纳税人的角度 尔 ，认真考虑税务部门应 扬 如何方便纳税户办税， 库 怎样提供优质服务。大 盯 家一致认为优质服务应 础 贯穿于税企双方发生联 照 系的始终。因此对于新 枝 办纳税户，分局领导总 迭 要带领分局监控员亲临 导 企业进行纳税辅导。如 内 x 年 x 月份某外资大酒 抒 店开业前夕，分局主动 葬 与企业负责人和涉税人 训 员联系。从应缴的税种 扫 ，税额的计算到纳税申 辛 报和期限一一做了介绍 雍 。在强调企业应尽的纳 淹 税义务的同时，也告知 纤 企业应享有的权利，这 跟 样就使企业做到明明白 夯 白交税，堂堂正正经营 孺 。十二月份，分局新办 溢 户 x有限公司急需办理 止 饮食发票。分局人员热 育 情接待，并详细询问了 负 有关的情况后告知企业 遥 应提供的申报材料，并 杀 在半个工作日内帮助企 晚 业办理了税务登记证， 复 领购了相关发票。企业 丁 负责人感慨地说：“分 债 局的办事速度是以小时 系 来计量的。”

　急企 严 业所急，想企业所想， 醛 涉外分局在为纳税人服 全 务还体现在“小事”和 帜 “闲事”上。如十月份 亦 分局办公地点迁移，除 既 市局统一向社会公告外 嘛 ，分局还以自身名义， 豆 向所辖纳税户一一告知 鹅 分局新办公地点的详细 斜 位置、联系电话和联系 乞 人。再如某房地产开发 常 企业由于资金筹措方面 缮 的问题而影响企业及时 昼 足额地缴纳地方税。分 嵌 局领导主动为企业“出 梢 谋划策”排忧解难，与 蹋 有关部门多方联系，统 坤 筹协调，终于使企业的 赂 资金问题顺利解决。

　三 臻 、严格税风税纪及廉政 种 建设。

　 1、加强税 槽 风税纪建设。转变工作 赐 作风、强化勤政为民、 九 扎实苦干的务实意识是 犯 摆在政府机关面前的首 踞 要问题。加强作风和纪 蛆 律观念则是我们工作的 赂 生命线。只有健全的制 喀 度、扎实的作风，才能 唇 履行好自身的职责，提 插 高工作效率。因此分局 酵 明确要求：税干必须着 干 装整齐、作风严谨、税 维 纪严明。严禁税容风纪 福 不整，工作敷衍了事， 枷 效率低下等不良现象。

　靳 并将每周三定为局长接 幸 待日，及时帮助解决纳 绎 税人的困难和问题，为 茵 纳税人排忧解难。把为 隘 人民服务的宗旨落到实 毕 处。

　 2、严抓廉政 第 建设。廉政问题在税务 糙 部门的工作中向来是最 拉 敏感的问题题之一，由 贞 于少数税务干部的为税 击 不廉、以税谋私、严重 太 损坏了税务部门的形象 苔 。我分局对此问题高度 骡 重视，以立足教育，着 梗 眼防范的原则，经常性 竹 的开展

　廉政教育工作， 叭 并聘请了兼职监察员。

　晾 春训期间，我分局还和 瘴 市局签订了“廉政建设 咐 责任状”，并继续把“ 泄 廉政建设责任状”签到 量 个人，层层分解。要求 疤 工作人员务必遵守“七 册 严八不准”行为守则； 店 禁止到纳税人中“吃、 苹 拿、卡、要、报”及接 蛹 受纳税人邀请参加高消 烘 费娱乐活动等。除此之 摧 外，分局还积极推行党 椰 风廉政建设和“两权” 姆 监督制约工作，力求树 沿 立廉洁务实的政府部门 址 工作形象。

　四、组织分 林 局青年开展健康、文明 敷 的活动。

　 为了使分 喇 局青年的业余生活丰富 甄 、健康，分局采取了多 账 种形式，开展了一系列 痉 的活动。如今年的“三 尼 八”妇女节，分局派出 掌 职工代表，和市局工会 符 一起联欢。大家增强了 舱 友谊，提高了工作的积 泛 极性。分局还购买了扑 泄 克、象棋、乒乓桌等娱 葛 乐设施，为税干们开展 云 文体活动创造了条件。

　解各项有益的活动开展， 悲 进一步激发了分局职工 慌 热爱地税事业、爱岗敬 杉 业，努力做好本职工作 臀 的责任感和荣誉感。

　淡

　综上所述，我分局在 窍 “青年文明号”的创建 公 中，做了大量有益的工 胜 作，取得了一定的成绩 宛 。今后，我们将更加刻 眠 苦学习，勤奋工作。尤 沥 其在当前以新《税收征 杜 管法实施细则》的颁布 斩 施行为契机，不断增强 噪 依法治税的自觉性，以 棱 “服务人民奉献社会” 铅 为宗旨，以创建“青年 停 文明号”，树涉外形象 矫 为主题，推进我分局精 黍 神文明建设，争取更大 雅的成绩!

　x 市 x 局 x 分 寺 局 x 年 x 月 x 日

　 创 芝 建青年文明号申报材料 眼 创建青年文明号申报材 樊 料（2）荆门市东泰商 宇 务酒店于 7 月成立。现 阜 有员工 50 名，35 岁 佑 以下员工 35 人，占总 批 人数的 70%。共青团 械 员 20 人，占青年员工 绩 人数的 70%。在一年 责 来的经验活动中，坚持 卡 以创建活动为抓手，以 宾 青年示范岗为阵地，有 宴 效地带动了酒店各项工 域 作的顺利开展，到今年 监 11 月底，酒店完成营 斗 业额 600 多万元，多 濒 次受到集团公司的表彰 痪 。

　一、端正“创建”态 胞 度，捋顺“创建”思路 天

　东泰商务酒店是酒 腰 店管理公司一支充满活 趴 力的力量，在整个酒店 怎 公司占有举足轻重的地 懂 位。员工总人数占酒店 亲管理公司的 30%，占 谦 整个公司经营额度的 5 湾 0%以上。因此，在酒 巩 店开展青年文明号的创 胰 建意义十分重大。为了 错 将创建活动有机地与经 了 营活动结合，自酒店成 愚 立之初，公司就适时地 寅 成立了共青团组织，并 鉴 通过共青团对青年员工 领 传递创建信息，使包括 寒 青年员工在内的酒店全 副 体员工都能明白青年文 饲 明号活动是共青团组织 羊 为适应建立社会主义市 胖 场经济体制的要求，服 毡 务全党全国工作大局而 阴 实施的跨世纪青年文明 声 工程的一项重要工程。

　便 目的在于引导广大职业 邻 青年弘扬良好的职业道 衷 德，创造一流的工作业 楚 绩，为推动经济与社会 抬 的协调发展做贡献。同 板 时也是为促进酒店员工 爬 快速成

　长，为酒店培养 密 更多优秀人才的最佳途 率 径。创建的重要意义不 谣 言自明。

　 为了保证 粉 在创建活动中能有效的 铺 起到促进企业经济效益 悍 的增长，使之得到企业 旺 各方面的大力支持，酒 下 店共青团组织首先是捋 订 顺思路，即在公司的指 梢 导与支持下，起草了长 吠 期、中期和短期创建的 溉 规划，并与“岗位建功 同 立业”有机结合起来， 许 形成创建活动抓有方法 辣 ，做有模式，检查有标 茹 准。

　二、结合特点抓落 绩 实，岗位建功重业绩

　玩

　在创建活动中，我们 缘 抓住东泰商务酒店与本 妖 地区同行业相比产品具 塑 有差异化的特点，对客 眩 房部、前厅部、财务部 淬 、后勤保障部等部门， 岂 进行了精细化的分工和 旺 科学的岗位设置。为了 笑 配合创建活动的有效开 蔓 展，分别在客房部、前 溪 厅部、后勤保障部设立 料 了模范岗位示范点；建 逢 立了“1+2”履职带 决 薪平台，即：每个岗位 者 进一名新员工，必需安 微 排两名老员工传、帮、 商 带，让他能尽快融入团 肿 队，适应岗位的需要。

　渣 特别是使每一位员工都 陨 能明白创建活动中团队 贮 力量的重要。

　 在创 牌 建活动中，为了使员工 懊 有一套过硬的本领，有 蜜 一个远大的理想，有一 蔼 个健全的心理，我们先 咀 后在在酒店范围内开展 找 了“岗位建功立业”、 据 “员工技能比武”、“ 婴 服务业从业人员五项修 化 炼讲座”“让青春的理 之 想飞扬演讲比赛”和

　辩 跨 论赛。并组织员工积极 赫 参加集体公司组织的卡 丧 啦 ok 比赛，员工运动 予 会等活动，多次组织员 丛 工旅游，并在集团公司 饮 和酒店管理公司组织的 岿 大型比赛中取得了骄人 锑 的成绩。这些活动的开 邯 展，对提高员工的团队 寅 意识、责任意识、奉献 竖 意识大有裨益；特别使 蜂 员工在创建活动中明白 圭 了这样一个道理，是由 睛 于我们开展了创建活动 死 ，才使我们今年的服务 诈 质量和服务水平一天比 谰 一天有提高，效益不断 逊 转好，管理更加规范。

　嘶

　酒店注重以创建为 墟 重点，并引导各个岗位 没 、部门结合经营、服务 冈 、管理的实际抓创建， 礼 成为了我们的一大特色 湖 。如客房，一百间房全 讣 是复式楼，上下两间， 大 在日常的做房中均是两 臭 人一组，这就需要有默 雁 契的配合，娴熟的技能 竣 。刚入职的员工刚开始 轻 不能适应，两个人分工 谤 不明确，步调不一致， 龄 影响做房的速度。酒店 桑 就发挥模范示范岗的作 锤 用，对客房员工进行培 蓑 训。结果大家学会了配 催 合，现在做的得心应手 蘸 。后勤保障部人手少， 攻 加上工作抓不住重点， 约 对客房报修的项目往往 皱 不能及时到位。酒店结 蛛 合工作中暴露的问题， 榷 采取了维修人员分片包 葡 干的办法，解决了打乱 虽 仗的问题，提高了工作 码 效率，保证了客房和前 猿 厅以及办公区域、公共 能 场所的维修。

　 为了 傻 巩固创建的成果，激励 廷 青年人的上进心，我们 纹 在酒店范围内，每月开 晋 展一次评优表先，对在 观 创建活动中表

　先突出的 秧 员工进行奖励，为创建 武 活动创造了良好的氛围 漳 。

　三、常抓不懈出成果 辟 ，企业升级上档次

　 吹 抓青年文明号创建，贵 咬 在常抓不懈。一年来酒 筋 店员工的思想和精神面 戎 貌均发生了很大的变化 醇 。首先是青年员工的主 阵 人翁意识得到了加强， 贿 责任感、使命感加强了 炎 。“店兴我荣，店衰我 理 耻”的意识成了员工衡 屹 量合格员工的自我评判 剃 标准。在东泰商务酒店 蜂 ，工作中没有一个员工 版 与企业讨价还价；没有 截 发生过一例违法案件； 拄 没有发生过一起重大被 莫 投诉事件。相反，一心 谬 为公不计报酬，重服务 绍 质量的人和事不断出现 看 。特别是在服务行业竞 败 争激烈的今年，酒店百 摊 分之两百地完成了集团 婿 公司下达的经营指标， 覆 在全市同行业中无论是 釜 经济效益还是社会效益 诲 都名列前茅。酒店目前 鹏 业已准备上档升级，申 躺 请评定三星级酒店。

　戍

　抓创建青年文明号活 皱 动，为酒店带来了实实 尉 在在的变化，我们会更 宵 加务实继续抓好创建， 播 为酒店的发展、壮大不 儒 懈努力。

篇六：市级青年文明号申报材料

　文章标题：公安局经侦大队市级青年文明号申报材料

　**县公安局经侦大队 1999 年 8 月组建，现有民警四名。多年来在公安局党委和上级业务部门的正确领导下，在有关部门的大力支持协助下，我们始终以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻、执行党的路线、方针、政策，按照“抓班子，带队伍，促工作，保平安”的总体工作思路以及“讲政治，顾大局，从严从重打击犯罪”的原则，利用青年民警有 疡 利的文化条件和饱 塞 满的工作热情，从 俱 经济侦查工作（以 喀 下简称经侦工作）

　喉 要服从、服务于经 铸 济建设的大局出发 爹 ，牢固树立“立警 有 为公，执法为民” 谅 的思想。紧紧依靠 泌 群众，全面加强经 几 济犯罪侦察工作， 那 不断提高民警的侦 核 破能力和执法水平 挤 ，有效的打击了一 姜 批经济犯罪分子， 敝 震慑了经济犯罪分 耻 子的嚣张气焰，为 邦 **县经济发展创 盅造了良好的秩序， 婿 为边疆经济建设做 甚 出了应有的贡献。

　妖

　一、统一思想，提 芯 高认识，加强队伍 镇 管理

　 随着我国 洼 加入世贸组织和改 戚 革开放的不断深入 舀 ，党的“十六大” 箔 明确提出“全面建 槛 设小康社会的目标 学 ，新形势对我们的 柱 经侦工作提出了更 时 高的要求，由于经 到 侦工作业务广、机 堪 构新、涉及范围广 疗 、程序复杂，涉及 从 的法律法规多，

　工 柿 作对象智商高，在 胆 加上经侦工作处于 回 为经济建设保家护 苍航的最前沿，直接 恶 体现了打击经济犯 全 罪、保护国家、集 倍 体和人民群众财产 陪 权利，更是努力实 揖 践“三－个代表” 振 重要思想的最好体 应 现。要干好这项工 灰 作，完成好局党委 锭 交办的任务，就必 庭 须统一思想，提高 肺 认识，建立一支高 窿 素质的经侦队伍。

　绪 根据我队的实际情 嫂 况，我们始终坚持 沂 “两手抓，两手都 迫 要硬”的工作方针 靖 ，牢固树立“政治 铸 建警”的思想，组 宝 织本队民警认真学 统 习和领会党的“十 闲 六大”精神以及公 膨安部“五条禁令” 戴 的规定和“7、3 械 1”会议精神，并 衫 按照局党委“贯彻 愈 十六大，全面建小 削 康，公安怎么办” 宙 以及经侦工作服务 瘩 非公经济的大讨论 缮 活动的要求，组织 狡 本队民警积极开展 喻 大讨论和对照检查 豺 ，认真总结过去， 韶 找准自身存在许多 柜 问题和不足，保持 硼 和发扬好的传统和 膜 作风，并按要求认 堤 真写好学习心得体 咳 会，并结合我县实 续 际情况制定了经侦 炮大队服务非公经济 项 的具体措施，深入 焰 到辖区主动与非公 片 企业取得联系向他 续 们宣传我们的工作 栗 职责，认真听取他 例 们的意见和想法。

　豢 我们还根据本队的 抉 工作实际情况，建 劣 立和完善各项规章 沤 制度，进一步建立 豢 和健全岗位目标责 馅 任制，树立“以人 半 为”的思想，增强 贿 民警的责任心和事 饵 业心，充分发挥民 丧 警的主观能动性， 既 调动民警的工作积 缝 极性，用制度管人 孪 ，改变了过去那种 尤 “多干，少干一个 暮 样”的状况，提高 陡 民警对打击经济犯 曙 罪的紧迫性和必要 荆 性的认识，始终保 厩

　持对经济犯罪的高 崖 压态势。一年来， 危 我队共组织召开队 致 务会学习 16 次， 蓄 使民警深刻领会“ 全 十六大”精神以及 农 公安部“五条禁令 僳 ”的规定，按照周 湛 部长“人要精神， 杂 物要整洁，说话和 匈 气，办事公道”的 痒 要求，构筑六道防 毁 线，做到例会常讲 梦 ，警钟长鸣，从而 诊 提高了队伍的整体 咱 素质，增强了凝聚 抖 力和战斗力。XX 奄 年以来，全队民警 活 没有出现违法违纪 患 现象和违反“五条 赔 禁令，’的有关规 沂 定的情况。

　 二 造 、加强政治业务学 礁 习，努力提高执法 叙 水平，走科技强警 勉 之路

　 根据经侦 氛 工作业务新、涉及 奔 面广的特点，结合 俊 我县经济犯罪工作 弓 的实际，工作中我 壳 们深刻体会到由于 堰 经济犯罪的复杂性 衣 所决定要干好这项 泌 工作就必须要有过 盐 硬的政治业务水平 挪 。工作中我们采取 月 互帮互学，共同提 耀 高的办法，利用每 曝 周一政治业务学习 井 时间，一起商量、 断 讨论、总结工作中 瘟 存在的问题和不足 讼 。遇到重大疑难案 袜 件，分管局领导都 驼亲自过问，并请法 拼 制部门的同志参加 庐 分析案情，严格把 阀 关，正确区分罪与 云 非罪的界限。我们 瑚 还注意加强同检察 稚 院、批捕、起诉科 终 的密切联系，对疑 屠 难案件互相探讨， 藐 互相学习。我们就 拯 是采取这种边干边 宴 学，边学边提高的 石 方法，不断完善和 沼 改进，使我们经侦 皂 民警的政治业务素 皂 质得到了进一步的 援 提高。根据地局在 兰 永德、双江召开的 跋 办公自动化和全区 哭法制、刑侦会议要 部 求，我队自筹资金 划 ，购买了一台电脑 肇 ，

　并按要求组织民 微 警认真学习，现已 聚 基本实现办公自动 帛 化，也建立了自己 弱 的网页，通过办公 崎 自动化的使用，使 梨 我们民警充分认识 牙 到办公自动化对现 虽 实斗争服务的好处 贸 ，也更加明白了向 抽 科技要警力、要战 血 斗力的重大意义。

　样 年内，地局组织的 恢 计算机考试我队民 值 警全部考试合格， 卧 这一切为我们开展 故 好经侦工作打下了 角 坚实的基础。确保 福 办案质量、执法水 挣 平的提高。一年来 掀 ，我队侦办的案件 福 ，无一起退侦退查 闺 ，这一切得益于局 哦 党委的高度重视和 瑚 有关部门的大力支 邮 持和协助。我们始 僳 终牢记“全心全意 臻 为人民服务，的宗 裤 旨教育，做到“严 帜 格执法，热情服务 互 ”，努力提高为人 淮 民服务的本领。

　雀

　二、加大宣传力 旨 度，加强与相关部 由 门的联系，积极拓 姻宽为民服务渠道

　缠

　我们通过广播、 锨 电视、报纸等宣传 颧 途径和印发警民联 珍系卡等多种形式， 返 通过对我们侦破的 社 典型案例的宣传报 喝 道，加大宣传力度 瞪 ，使社会各界进一 贝 步了解经侦工作的 篮 职责和任务，彻底 婚 改变了过去那种不 塞 知道到什么部门报 魄 案的情况。我们还 虚 定期、不定期地与 淮 金融、税务、农经 输 等部门召开联系会 也 ，互通本文章共 2 迅 页，当前在第 1 页 譬 [1][2]下一 俭 页

篇七：市级青年文明号申报材料

　 XXX 团委推荐

　“青年文明号”

　 申报材料

　 XXXXXX（ 单位）

　X 年 X 月 X 日

　申 报 材 料 目

　录

　一、省直机关青年文明号申报表 二、创建青年文明号活动事迹材料 三、创建集体成员 基本情况表 四、省直机关青年文明号考察计分表（ 自 评分）

　五、 创建省直机关青年文明号的有关文件 1、 关于在 XXXXX（ 单位）

　开展创建青年文明号活动的通知 2、 关于申报“省直青年文明号创建单位” 的请示及批复 3、 创建青年文明号活动领导小组名 单 4、 XXXXXX（ 单位）

　青年文明号管理办法（ 本条仅对直属单 位较多的单位要求）

　六、创建青年文明号活动实施方案 七、创建青年文明号活动工作记录 八、其他有关材料

　青年文明号申报表

　集体名 称

　成员 人数

　35 岁以下青年人数 联系电话

　 负责人姓名

　 年龄

　邮编

　通讯地址

　简要事迹 （ 须另 附 3000 字左右事迹材料）

　近三年获奖情况

　主管单位意见

　（ 盖章）

　 年

　月

　 日

　厅（ 局）

　团委意见

　 （ 盖章）

　年

　月

　 日

　厅（ 局）

　党组织意见 省直团工委意见

　 （ 盖章）

　年

　月

　 日

　 （ 盖章）

　 年

　月

　 日

　创建青年文明号活动事迹材料

　要求 材料在 3000 字左右； 内容包括创建单位的自 然情况（ 人数、平均年龄、 负责人姓名 及年龄、 35 周岁以下青年数等）、 创建情况 （ 指创建目 标是什么， 采取了 哪些创建措施， 取得了 什么业绩，获得过什么荣誉等）。

　创建集体成员 基本情况表

　姓

　名

　性别 年龄政治面貌 文化程度职

　务

　青年文明号考察计分表（ 自 评分）

　 集体名 称：

　项目

　要求及所占分值 满分评分标准 自 评得分一

　综 合 指 标 23 分 1、 领导重视， 成立了 由党政领导挂帅的活动领导小组， 下发了 创建活动的文件，活动时间、 设施、 经费有保证；

　9分查 看 有 关 文 件 资料， 有一项不符或不落实则扣 3 分

　2． 有明确的创建主题、 和创建口 号， 有醒目 的创建标志， 制定了 包括计划、 检查的一整套创建工作制度。

　6分无 创 建 主 题 扣 2分， 无创建标志扣1 分， 无创建口 号扣 1 分， 无创建工作制度扣 2 分

　3、 注意收集保存创建过程中的有关材料、图片， 申报材料准备规范。

　4分资料收集不全、 材料零乱各扣 2 分

　4． 创建“青年文明号” 活动的主要负 责人政治素质好， 业务能力强， 能自 觉带领青年创先争优。

　4分视情况酌情扣分

　二 岗 位 文 明 16 分 1、 恪守职业道德， 坚持公平、 公正、 公开原则， 诚实守信， 庄严践诺， 无属实举报、 投诉现象。

　6分每发现并查实一例投诉， 酌情扣 2-6分或撤消申报资格

　2、 公开岗 位办事制度和社会服务承诺；岗位现场悬挂牌匾规范醒目 ； 设立意见箱或投诉意见本， 公布投诉电话； 印制并派发“青年文明号服务卡”； 岗 位成员 佩戴青年文明号胸章。

　5分缺少一项扣 1 分

　3、 使用 文明用 语， 不说服务禁语； 服务规范； 环境整洁； 仪态大方； 秩序良好。5分一项不合格扣 1 分

　 三岗位技能 1、 高度重视青年人才的培养， 有培养青年人才的规划和措施。

　6分无规划和措施扣 3分

　2、 经常组织业务培训 ， 保证岗 位成员 每人每年有一次培训机会。

　4分培训不落实扣 1-3分

　 14分 3、 有支持青年继续深造的措施， 鼓励青年积极参加各类知识竞赛和技术操作比赛。

　4分无措施扣 2 分， 措施 不 得 力 扣 1-2分， 获市级以上知识竞赛、 技术比赛中获奖加 1-2 分

　四

　岗 位 效 益 20 分 1、 按质按量完成年度工作任务。

　5分视情况酌情打分

　2、 开展青年文明号活动为本岗 位、 本单位创造了 明显的经济效益和社会效益。

　8分视情况酌情打分

　3、 创建活动扎实有效， 推出一项以上有特色的服务活动， 并已取得一定的社会效益。

　4分没有不得分， 有一项得 2 分， 最高不超过 4 分

　4、 青年文明号岗 位成为人才培养基地，青年综合素质得到全面提高， 人才效益显著。

　3分在岗位得到提拨或转到其它重要岗位使用得 1 分， 立功受奖酌情打 1-2 分

　五

　团 的 建 设 18 分 1、 组织青年积极开展政治理论学习 ， 坚持开展丰富多彩的青年活动。

　3分视情况酌情打分

　2、 团的基层组织健全， 团费收缴正常，积极培养和发展新团 员 ， 并做好推优入党、 推优上岗工作。

　10分组织建设不健全、团费不按时收扣 6分； 未发展新团员 、双推不落实各扣 2分

　3、 按规定落实团干待遇， 团组织在单位发挥作用明显。

　5分没有落实团干待遇扣 1 分， 团组织不发挥作用扣 2 分

　附 加 分 5 分 1、 青年文明号集体被评为市级（ 或以上）先进单位（ 集体）； 岗 位成员 被评为市级（ 或以上）

　先进个人。

　2分其中一项评上给 1分

　2、 创建工作成绩突出 ， 受到新闻媒体宣传表扬或得到较多服务对象的表扬信、 锦旗等。

　2分若符合其中一项条件给 1 分

　3、 在重大突发事件、 紧急任务中表现突出， 受到嘉奖。

　1分获嘉奖给 1 分

　总

　分

　一 票 否 决 发生下列情况之一， 将实行一票否决制：

　1、 出现重大安全责任事故和违法违纪行为。

　 2、 受到党、 政、 团纪处分。

　 3、 在日 常生产、 经营、 管理、 安全、 服务工作中发生重大责任事故；经营管理不善、 经济亏损或服务水平明显下降， 短期内无法改变的。

　 4、 发生损害消费者、 客户 、 人民群众利益事件， 在社会舆论造成不良影响， 群众反映强烈， 经查核属实的。

　 5、 申报时弄虚作假， 骗取荣誉的。

　 6、 创建时间是否达一年。

　 7、 创建“青年文明号” 的集体 35 岁以下青年比例是否占 70%。

　 8、 创建集体负责人中至少一人年龄不超过 35 岁。

　创建青年文明号的有关文件

　1、 关于在 XXXXX（ 单位）

　开展创建青年文明号活动的通知 2、 关于 XXXXX（ 单位）

　申报“青年文明号创建单位” 的请示及批复 3、 创建青年文明号活动领导小组名 单（ 原则要求单位分管领导任组长， 名 单要以正式文件的形式下发）

　4、 XXXXXX（ 单位）

　青年文明号管理办法（ 本条仅对直属单位较多的单位要求）

　 以上文件请各单位根据实际情况制定或复印。

　创建青年文明号活动实施方案

　要求：

　实施方案应包含有创建目 标、 创建口 号、 工作计划、 活动措施。

　属于服务行业和窗口 行业的要有服务公约或服务承诺， 并制定服务卡。

　各创建集体要结合单位工作实际制定自 我考核的内容和标准。

　实施方案不能过于表面化、 程序化， 要有实际的内容，切实可行， 与单位的中心工作紧密结合。

　创建青年文明号活动工作记录 要求：

　工作记录包括：

　日 常开展的创建活动， 要求同时有文字和相片（ 图片）

　的资料； 取得的成绩， 一是在服务单位中心工作方面的成绩， 二是在培养锻炼青年优秀人才方面的成绩， 三是创建活动所取得的社会效益； 获得的奖励（ 证书要附复印件， 奖牌要有相片或书面打印）。

　其他有关材料

　 前面所没有涵盖的其他与创建活动有关的材料。

篇八：市级青年文明号申报材料

　某公司争创市级“青年文明号” 申报材料

　 公司现有职工 10 名， 平均年龄 26 周岁， 其中党员 2 名， 团员 7 名，是**公路战线上一支以特别能吃苦、 特别能战斗、 特别能奉献而著称的青年集体。

　公司自 95 年成立以来， 始终把创建“青年文明号” 活动作为凝聚青年、 团结青年、 带领青年建功立业的有效形式， 紧密结合交通设施工作特点， 以倡导职业文明 为核心， 以规范文明芾砦侄危愿谖唤ㄉ琛⒏谖淮从盼氐悖韵冉际酢⑾冉湫臀枷颍岢隽?/SPAN%26gt;“立足本职、 自我监控、 敬业守信、 无私奉献” 的工作理念， 确立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型” 青年文明号的创建思路， 出色地完成了曲荷高速公路、 威乌高速、 京福高速等省、 市重点工程的施工， 并完成**线、 **线等标志标牌 5000 余块， *国道、 *国道等公路标线 500 万平方米， 实现产值近亿元, 取得了 出精品、 出效益、 出人才的辉煌成绩， 多次被******评为“先进集体”， 被*******授予“双文明建设特别贡献奖杯” 和“优秀业务奖” 等荣誉称号。

　 一、 以人为本， 提素强基， 建设“学习型” 青年文明号

　 在长期的青年文明号创建实践中， 我们始终把建设“学习型” 青年文明号、 培育“学习型” 青年职工作为创建活动的重要内容， 全面增强他们的政治理论和业务技术素质， 提高创新能力。

　一是坚持理论引导， 增强政治素质。

　我们以提素质、 促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习， 严格坚持政治学习制度， 将选编好的政治学习

　内容发到每个青年职工手中， 每周组织青年职工进行一次政治学习; 每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。

　我们还坚持实施“三个一”学习法：

　每季度进行一次青年职工思想分析， 每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛， 每年开展一次读书学习的演讲比赛。

　团员青年还约定每年的“5. 4” 青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日， 提醒自己树立正确的世界观、 人生观、 价值观， 牢记团员责任和青年文明号使命， 勤奋工作， 保障安全， 服务社会。

　二是依托书架建设， 提升文化水平。

　我们以“读书好、 好读书、 读好书” 为指导思想， 在集体中建立了 “三好书架”， 通过制定《图书借阅制度》、《图书管理制度》， 筹建《青年职工读书档案》， 完善配书、 管书、 用书三个环节， 搭建了 青年职工学习交流舞台， 大兴“讲学提素” 之风， 并通过成立各类学习小组， 强化读书效果。

　其中， “宣传报道小组” 通过业余时间创办《富通信息》， 提高了青年职工的写作技能； “自学考试小组”自成立以来， 先后有潘嵩、 曾翠花等 4 名青年职工考取了 大专、 本科学历，曾翠花还取得了 中级预算员资格证书； “练功比武小组” 也为段培养了 一批技术尖兵， 营造了 读书育人的氛围， 增强了青年文明号的感召力和凝聚力。

　三是开展技术练兵， 夯实业务基础。

　我们把提高业务技能作为建设 “学习型” 青年文明号的有力手段， 广泛开展练兵活动。

　为提高青年职工的积极性， 我们推出了“案例制” 练功比武模式：

　即把职工练功的课堂搬到现场， 面对国外进口的热熔斑马划线车和引进的先进划线施工工艺， 组织全体职工进行现车分析、 现车“解剖”、 现车演练， 迅速掀起了 学技练兵新

　热潮。

　二、 管理为本， 创新理念， 建设“自控型” 青年文明号

　 对于交通设施施工一线来说， “青年文明号” 创建活动的最终落脚点是要体现在优质、 高效、 安全、 文明的工作成效上。

　近年来， 按照****提出的“自控型” 集体建设的工作重点， 我们结合生产实际， 在建设“自控型” 青年文明号方面动脑筋、 出实招， 趟出了具有鲜明特色的创建新路子。

　 一是树旗帜， 弘扬“富通” 精神。

　我们长年奋战在人烟稀少的公路上，在工作实践中不断追求争创“四个一流” 的工作目 标， 叫响“ “突击奉献比贡献、 树立品牌创精品” 的口号， 全面加强青年突击队管理， 规范各种图表、 职责、 制度， 做到施工现场有“三牌一图两旗”， 即：

　工程名称牌、安全生产纪律宣传牌、 争创“青年文明号” 宣传牌、 施工总平面图、 青年突击队旗和团旗， 使“青年文明号” 创建工作向科学化、 制度化、 标准化的方向发展。

　在“上行” 精神的不断提升中， 我们提出了“立足本岗， 自我监控” 的工作理念， 并把其运用到“自控型” 集体建设中， 促使青年职工在工作中严格执行工程施工操作规范， 保质保量高标准的完成施工任务。

　二是明职责， 强化基础管理。

　根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法等规定， 我们结合实际， 制定出了具有特色、 便于操作、 切实可行的管理制度——《 “共青团文明号” 行为规范》， 坚持日督促、 月检查、季考评， 强化集体自身建设， 加强对“青年文明号” 的管理。

　在工作中，青年文明号号长李绪龙创造了 工作“五化” 标准：

　单位管理制度化， 行为规范军事化， 服装工具统一化， 作业过程标准化， 环境卫生优美化； 推出

　了“六个一样” 承诺：

　冬天夏天一个样， 白天夜晚一个样， 雨天晴天一个样， 有检查组与无检查组

　 [1] [2] 一个样， 要求与不要求一个样， 领导在与领导不在一个样。

　几年来， 职工出勤率始终保持在 95%以上， 在上级主管部门标准化作业的检查中多次获得好评。

　三是选载体， 引入全新理念。

　为进一步引导青年职工增强安全“自控”的自觉性， 我们深入开展了自控型集体管理活动， 帮助职工树立“立足本岗， 自我监控” 的工作新理念， 在职工中大力营造建设自控型集 体的氛围， 凝聚了 集体整体“自控” 的合力； 为提高职工自身的工作自控能力， 我们根据现场实际情况， 精心制作了业务技术知识理论百题， 组织职工进行日常业务学习； 为防范职工“失控” 行为， 我们推行了质量监督体系， 成立了团支部、 团小组和青年骨干三级质量控制网络， 聘请团支委、团小组长、 技术尖子为监督员， 协助落实“三检二查” 制度， 即开工前、施工中、 施工后的自检、 互检与督检； 查标准化作业、 安全质量隐患。

　三、 诚信为本， 弘扬新风， 建设“奉献型” 青年文明号

　 倡导爱岗敬业、 无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号” 活动的主要宗旨。

　我们以强化青年职工“三德” 教育为抓手， 大力建设“奉献型”青年文明号。

　一是切实加强道德教育。

　我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型” 青年文明号的行动指南。

　通过推行“四个一” 工作法：即每季一书（读一本书）、 每月一歌（学唱一首革命歌曲）、 每周一卡（制作发放一张信用寄语卡）、 每日一题（背会一道公民道德建设问答题）， 时

　刻提醒青年职工做讲道德、 讲文明、 讲敬业、 讲奉献的“青年文明号” 成员。

　集体通过征集岗位格言， 教育和引导青年职工“爱国守法、 明礼成信、团结友善、 勤俭自强、 敬业奉献”， 培养了 青年职工无形的奉献意识， 真正使“青年文明号” 成为展现集体青年践行《公民道德建设实施纲要》 的亮丽风景线。

　二是深入开展信用建设。

　我们在量化 《青年文明号信用建设示范行动》上下功夫， 制作了“信用建设” 宣传牌， 使“诚信为本， 有诺必践， 恪尽职守， 率先垂范” 在青年职工中入心入脑。

　为展现和强化“信用建设” 在工作岗位中的突出作用， 我们制作了 “信用公约承诺卡”， 通过制定“承诺目 标”， 运行“承诺措施”， 推行“青年职工安全信用承诺”， 使遵章守纪、 敬业爱岗成为了 广大青年职工的自觉行动。

　我们还相继推出了“每月一星”、“奉献标兵” 评选考核标准， 通过对奉献时间、 奉献业绩等不同方面综合评定， 让获选青年职工“照片上墙、 名字入刊、 奖金进手”， 极大地调动了 青年职工爱岗敬业、 奉献进取的积极性。

　三是积极进行义务奉献。

　我们成立了 “青年志愿者便民服务队”， 坚持定期开展“一助一”、“多助一” 活动， 利用节假日积极为公路职工和社区群众送温暖、 传新风， 受到广大群众的赞誉。

　在济宁市公路管理局团委的指导下， 我们“青年志愿者服务队” 推出了“三个一” 工作法。

　即：

　每年建立一个“服务基地”、 每季开展一次大型活动、 每月服务一户家庭；提出了“四保证” 的承诺：

　即招之即来、 来之能战、 战之能胜、 胜之不骄。截止目前， “服务队” 建立段内外青年志愿者服务基地 4 处。。

　几年来， 我们虽然在创建“青年文明号” 活动中做了一些探索， 取得

　了一点成绩， 但与兄弟单位相比， 还有不少差距。

　我们决心以荣获市级青年文明号为新的起点， 不断学习和借鉴其它单位的创建经验， 继续发扬 “＊＊ ” 企业精神， 立足岗位， 永争一流， 用青春的誓言， 扎实的行动， 为＊＊ ＊ ＊ 做出新的更大的贡献， 努力在＊ ＊ 跨越式的发展中书写青年文明号的华章！

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