第一季度思想动态分析3篇

第一季度思想动态分析3篇第一季度思想动态分析　一季度职工思想动态分析报告党委工作部：　一季度已经过去，为总结分析我场职工本季度工作中的思想状况，掌握职工的思想脉波，进一步做好职工思下面是小编为大家整理的第一季度思想动态分析3篇,供大家参考。

篇一：第一季度思想动态分析

　一季度已经过去，为总结分析我场职工本季度工作中的思想状况，掌握职工的思想脉波，进一步做好职工思想教育，场于 3 月 20 日召开了思想政治工作研究会议。分析总结了一季度中职工的思想状况，找出了职工思想中存在的问题，提出了解决措施，为下步工作奠定了基础，现将分析结果报告如下：

　一季度，全场职工在深入贯彻学习十七大和科学发展观，会议精神鼓舞下，迅速掀起了学典型、学技术的工作热潮，各行各业各个岗位，都不甘心落后，用爱红林，攀高峰的主人翁责任感和坚韧不拔的精神，用饱满的旺盛的斗志和勤劳的双手，积极的投身到了木材生产，森林防火等项工作作中来。全场上下一心，团结拼搏，同舟共济，较好的完成了各项工作任务。

　一季度是林场的大忙季节，除搞好木材生产以外，还要搞好春季四防和森林防火清理场区卫生等项工作，而且这些工作时间性比较强，为做好这方面的工作，场党总支以创先争优工作动员大会精神为主线，教育职工认清我局我场的形势，从自己的岗位出发，本着事事争主动，处处往前赶，创造出一流的工作业绩为目标，使全场职工认识到不艰苦奋斗，就没有出路，不赶时代，就适应不了改革的要求，不认

　清形势，自己的切身利益就要受到损失。使全场职工认清了自己的责任，找准了自己的位置，自觉的想主人事，尽主人责，干主人活。为加快我场的各项生产建设贡献出了自己的力量。

　今年是我局开“学文化、讲文明、树新风、促和谐”活动，增强了职工在各项生产建设的自觉性。在木材生产过程中，一线职工在使用油脂材料上不再向以前那样大手大脚，而是努力降低成本消耗，精打细算，讲科学。认识到每一个零件，每一滴油都涉及自己的切身利益。否则就要受到损失。在 2011 年初职工群众所关心的油价上涨，生产费用高，米数也不跟着上涨，工人有不少不理解的经常找组织谈话，经过我们细致的教育和分析这一环节，使生产一线工人有了底，干劲也高起来，一季度木材任务也顺利完成了。辅助生产单位和各后勤服务等工作岗位，紧紧围绕生产建设这个中心，为前勤生产和工人提供有利的条件和保障，提供一流服务质量，表现了一切为了生产，一切为了场建设的工作热情，职工们改变了以前干不干一个样，稀里糊涂混的思想，而面对今天的现实，职工们转变了观念，积极投身到改革的大潮中，在生产中能省就省，积极进取，认识到不适应改革的潮流，终究要被淘汰下来，在职工思想中增加了紧迫感和危机感。

　今年面对林场的各项生产工作任务和林区稳定，首先我

　场考虑了下岗买断职工。我场面对职工生活出路问题，有技术的可以上岗，前勤的工作能上就，签订劳动合同，他们还一样向工人一样上下班，既稳定了家庭生活，也为林场解决了剩余劳动力。

　今年油价上涨问题，职工反映很大，但在局和林场的调节下，对反映问题的林场给了圆满的答复，上调油价，让职工受益，提高职工工作积极性，职工思想认识的提高，对企业对职本身都是十分有利的。本季度我场超额完成木材生任务。成本降低了预想的效果，服务态度与服务质量都有了进一步提高。职工的生产效率增高，收入增加，使我场向前经济形势稳定，人们安居乐业的方向发展。在一季度里工人反映吃水难的问题上有很大反映，经过班子决定在二季度开始动工修自来水，让大家都吃上水，安心上班。

　总之，在一季度中，我场职工的思想是有波动的，然而这种波动是积极向上的，是顺应改革潮流的，是有利于我场改革进程的。但在分析的过程中，也暴露出职工思想中存在的一些问题，如部分职工对改革的认识还不够，总认为，你改你的，我干我的，怎么也得让我有饭吃，在思想上存在着依赖性，改革意识还不勉强。部分女职工在精简机构和压缩非生产人员中被减下来，他们的思想中有顾虑，总有一种失落感，为此场针对职工思想实际，将争取以下措施：

　1、进一步加强改革建设，形势与任务的宣传教育，使全场

　职工统一思想，认清形势，增强改革意识，顺应改革的潮流。

　2、努力完善各项制度并严格势利加强管理，做到奖罚分明，充分调动职工积极性。

　3、开发新的就业门路，压缩外委搞好富余人员的安置工作，使富余人员既有经济收入又有利于企业建设。

　4、加强思想政治工作，关心职工关注的问题，增强职工爱企业，攀高峰的主人翁责任感。

　 二道沟林场总支委员会 2011 年 年 3 月 月 20 日

　 一季度职工思想动态分析 报

　 告

　二道沟林场总支委员会 2011 年 年 3 月 月 20 日 国无德不兴，人无德不立。全面深化改革的春风已经劲吹，如何激发崇德向善、奋发进取的精神力量？怎样更好地培育践行社会主义核心价值观，推动国家治理体系和治理能力现代化？

　“把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程”“继承和发扬中华优秀传统文化和传统美德，广泛开展社会主义核心价值观宣传教育，不断夯实中国特色社会主义的思想道德基础。”习近平总书记的重要讲话，为弘扬社会主义核心价值观指明了方向。正在举行的两会上，代表委员们普遍认为，将这一精神落到实处，推进改革就有了凝神聚力的主心骨，社会发展就会有昂扬向上的精气神。

　有什么样的核心价值观，就有什么样的制度安排。社会主义核心价值体系是兴国之魂。在利益多元、思想多样、观念多变的时代全面深化改革，以正确的价值理念有效整合社会意识、保证社会系统和谐运转，是治理能力的重要表现。现代化的国家治理，需要核心价值体系的导航定向，需要坚如磐石的精神和信仰。只有这样，才能在沧海横流中标定历史方位，在风云际会时坚定信念理想。

　一个民族能不能把握自己，很大程度上取决于道德价值，决定于文化力量。坚守我们的核心价值观，重在发挥文化的作用，理直气壮地继承弘扬中华民族传统美德，与时俱进地创造性转化、创新性发展，让文化基因与当代文化相适应、与现代社会相协调，让讲道德、尊道德、守道德成为风尚。以改革为动力，不断完善文化管理体制和文化生产经营机制，建立健全现代公共文化服务体系、现代文化市场体系，价值体系的建设才有制度支撑，文化软实力的提升才能有的放矢，社会主义文化强国的目标才会指日可待。

　核心价值观要真正发挥作用，必须融入社会生活，让人们内化为精神追求，外化为自觉行动。如果思想文化战线的工作者们，能创造更多优秀作品彰善惩恶、激浊扬清；如果在国家治理体系的完善进程中，能用法律扶起“跌倒”的道德，用政策推动正确价值观的弘扬；如果党员干部主动率先垂范，公众人物自觉成为社会风向标，何愁驱散不了社会生活中的“价值雾霾”？何愁没有众人拾柴推进改革的心劲儿？

　价值观决定改革观。踏上全面深化改革的新征程，沿着“富强、民主、文明、和谐”的国家目标推进改革，以“自由、平等、公正、法治”的社会理想凝聚共识，以“爱国、敬业、诚信、友善”的公民准则检视行为，我们就一定能为改革发展树立正确的价值引领、凝聚不竭的精神动力。

篇二：第一季度思想动态分析

　2020 年第一季度党员思想动态分析报告 1

　一、调研总体情况

　公司现有在岗人员 48 人。党支部现有党员 34 人。公司下设综合事务部、财务资产部、安全监察部、工程技术部 4 个职能部门、济南项目部和 9 个班组。为进一步客观了解、主动把握公司员工的思想状况，统一思想、形成共识、凝聚力量，确保公司员工队伍和谐稳定。结合公司实际，开展了 2020 年第二季度员工思想动态工作调研，公司党支部主要采取以组织线下问卷调查、党员干部深入到工地一线实地走访、一对一座谈等方式展开了员工思想调研工作。线下调查问卷共计 26 人填报，施工现场实地走访 2 处，与一线施工员工进行了现场交流，与各部室关键岗位员工进行座谈交流，参与调研员工达到公司员工总数的 80%以上，涵盖了公司中层，各部室关键岗位，一线班组员工，确保了被调研的员工具有广泛性和代表性。员工对公司 2020 年宣贯国网公司战略目标、疫情防控、弘扬劳模精神、“走前列，做表率”主题活动等重点工作支持度、认同度和思想状况等支持度、认同度和思想状况;

　员工普遍关注的倾向性问题，以及主观愿望和心理诉求等方面为主要调研内容，调研完成后公司党支部组织及时整理汇总调研结果，发现的问题与意见建议及时进行记录，并及时以科学的态度开展分析工作，找出共同趋势，普遍问题，结合调研中中收集的意见建议提出问题解决方案。

　二、员工思想状况

　通过此次调研，公司员工对公司二季度整体工作表示满意，主要表现在疫情期间工作部署周密，可操作性强，干部职工执行力强，防疫等措施落实到位，上级传达会议精神及时，一系列的防疫措施极大地保证了员工的个人身体健康，员工对自己第二季度的工作大都表示满意，虽然因疫情影响正常工作，但还是在公司严密组织在保证安全的前提下顺利完成了自己的本职工作;

　仍有少数员工表示自身专业技能还有待提高。从以上调研结果来看，公司员工主流思想是积极向上的，公司工作氛围也是非常好的，员工对公司 2020 年宣贯国网公司战略目标、疫情防控、弘扬劳模精神、“走前列，做表率”主题活动等重点工作支持度、认同度和思想状况的支持度、认同度较高;

　参与调研员工总体对于本单位复工复产工作部署非常满意，防疫措施到非常到位，工作计划周密有序，措施详细得当;

　有接近 70%的员工表示二季度因疫情影响，思想压力较大，同时希望公司健全安全管理

　机构，完善安全管理制度，规范安全操作规程，增加安全防护装，加强安全教育培训，强化事故应急演练等措施。

　三、员工关注的热点和存在的倾向性问题

　通过整体调研结果分析，发现若干问题及建议，主要是对公司安全，员工福利待遇等方面的问题，有员工表示公司重视安全生产，但安全工作要求多、措施多、但有执行不到位的情况;

　大部分职工期望能够提高福利待遇。部分职工对自己的学历、职业技能方面表示不满意，期望公司能够多组织相关技能提升的培训等工作。

　四、影响员工思想状况的因素分析

　影响员工思想状况的原因主要是三维公司为施工企业，员工普遍年龄偏大，学历较低，吸收上级文件贯彻较慢，另外公司工作要求、标准越来越高，涉及一些新工艺，新标准，年龄偏大或学历较低的员工表示压力不小，学习新知识比较有压力，另外随着社会高速发展，物价的疯涨，面对大量的生活开支，各类贷款，生活中被压得喘不过气，自然对工作或多或少有影响，绝大部分职工期望福利待遇能够逐步提高。

　五、对策及建议

　根据此次职工思想动态调研分析结果，公司在下一步工作中会采取以下措施一是加强学习教育，充分利用“三会一课”、员工座谈会等形式进行学习宣贯上级文件，进一步转变职工思想观念;

　二是公司更多的组织技能培训、技能竞赛等活动，切实提升职工工作技能，鼓励文化程度偏低的职工加强自学，尽量提升学历，考取证件，增强职工自信心和企业改革变化中的自身竞争力;

　三是公司领导加强与职工平时的沟通，发现问题及时疏导，尤其是对年龄偏大、学历较低、生活上有困难的职工要分析思想问题存在的根源，公司主动想办法帮扶，公司首先要肯定这部分职工对企业做出过的贡献，要在思想上、生活上、工作上关心、关爱、关注这部分职工，加强思想引导，实施心理帮扶，安排他们做力所能及的工作，尽量避免他们与企业发生不必要的抵触情绪，顺应它们安全着陆的愿望。四是以本次调研为契机，进一步加强党对思想政治工作的统一领导，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的时代主题，引导公司职工进一步深化习近平新时代中国特色社会主义思想大学习，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，锤炼忠诚干净担当的政治品格。始终牢记党的宗旨，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，锐意进取，开拓创新，真抓实干，推动党的路线方针政策落地生根。坚持问题导向，着力解决群众反映强烈的问题，在解决突出问题上下真功、求实效，力戒形式主义、官僚主义，为公司改革发展、转型升级注入强大动力。

　2020 年第一季度党员思想动态分析报告 2

　 一、总体状况

　从 2020 年第一季度的总体情况来看，公司全体职工思想状况是健康向上的。思想主流用心，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的决定。但由于今年受疫情影响，封闭式管理期间，职工活动范围有限，有部分职工精神上有些压抑，工作上有些被动，产生一些负面情绪。

　二、影响员工思想状况的因素分析

　从调查中看出，员工的思想主流是用心向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的用心性，为企业的正常运作提供思想保障。

　(一)神经敏感。会不由自主地恐慌、心慌。担心这场疫情会控制不住，害怕自己被传染。甚至会出现对传染来源、对政府、对干预措施的抱怨和愤怒，也许会变得情绪不稳定，没有耐心，不肯配合相关工作。

　(二)、不确定性压力。因为疫情而导致的经济不确定性一定让许多上班族倍感压力。不同的人对待不确定性的反应也各不相同。那些对不确定性事件适应能力较低的人，通常也更不具备韧性，更容易陷入情绪低落、负面情绪，以及焦虑情绪。

　(三)、不敢回去上班，或是担心上班后发生交叉感染，面对越来越近的复工日期，网友也纷纷表达了自己对复工的担心。

　三、对策及推荐

　一、要高度重视职工心理防护。在做好病毒消杀防护的同时，要高度关注特殊时期全体职工的心理健康情况。要有针对性地对员工开展疏解压力、调节情绪工作，要加强党支部与员工群众、党员与员工的联络建设，通过电话交流、工作群交流、一对一视频交流等手段，加强与员工的联系，加深与员工的感情，多与员工沟通，积极普及相关防疫知识，发放个人疫情防护手册，增强员工对疫情的防控能力。对于未上岗的职工要引导他们转移关注重心，理性接受疫情信息。要合理安排作息时间，逐渐将作息规律调整至正常上班状态。保持良好的卫生习惯，选择适合的运动方式以保持良好的体能。要充分利用各类学习资源，恢复良好的学习状态。要珍惜、乐享家庭成员的亲密时光。

　二、要积极疏导职工负面情绪。针对疫情期间的心理健康，可以通过微信平台开展员工线上谈心谈话，做好线上员工心理和情绪疏导，防止盲目恐慌情绪蔓延，引导员工科学化解压力、及时排解不良、负面情绪做到健康生活、快乐工作。对于一直坚持在岗工作的职工要给予重点关注，有很多同志自春节以来就坚持在公司工作，一人多岗，不免有焦躁情绪。基层党支部、站所领导每天要排查精神焦虑或者状态低迷的职工，并组织谈心，了解职工心中疑惑，及时帮助职工化解情绪。要开展“线上”访谈或宿舍“访谈”，密切掌握全体职工的思想动态。要大力实施情感关爱。公司工会、共青团、各支部对出现的留观人员和隔离人员，要以“严密管控”和“暖心服务”相结合的形式，做好留观期间的生活保障和关爱服务，坚

　持每天了解留观人员的生活、身体、心理等情况。做到“隔离不隔爱”，努力成为员工的贴心人、主心骨。

　三、要大力传播公司正能量。要积极挖掘和宣传疫情防控工作中涌现出的先进人物和典型事迹，通过宣传先进典型、发挥先进人物的示范带头作用，凝聚公司团结一心、全力以赴的强大正能量，为打赢疫情防控阻击战作出积极、应有的贡献。要组织政工人员、党支部书记成立“党员志愿服务队”，切实帮助职工化解特殊时期产生的各种不良情绪，把疫情形势给员工讲清楚、把防控要求给员工讲清楚，引导员工增强战胜疫情的信心，确保职工队伍思想稳定。疫情期间，要引导建议大家少做或不做沉浸和传递负面信息，坚持从权威渠道获取信息，理性看待疫情。更不可怀有被动、侥幸的心理。目前仍是防控的关键期，更需要积极、乐观、稳定的防疫心态，坚信疫情可防可控。疫情终将过去，生活还将继续。

　四、员工长时间坐在工位上工作，身体难免不适。加上接收各种疫情信息，情绪很容易波动。因此公司可以在每天设置一个自由活动时间，安排员工做一些适度的躯体活动来缓解紧张情绪，同时获得放松体验。

　2020 年第一季度党员思想动态分析报告 3

　尊敬的党组织

　离转正式党员的时间快到了，在这近一年的时光里，共产党员这一光荣称号不断激励着我，成为我学习、工作、生活的动力，回想着自己被党支部批准为预备党员的激动时刻，让我感觉有了一种新的归属感，在这个充满温暖，充满力量的集体中，我不断成长。在这段时间里，经过党的教育、培养，我更加深刻地领会到我们党的先进性、进步性和代表性，感觉个人的思想觉悟有了很大的提高、视野广阔了、为人民服务的决心也增强了。现将我近段时间的思想、学习、工作和生活情况向党组织汇报

　在思想政治上，在这段时间里，我全面学习和_届三中、四中全会精神，认真学习和掌握党的理论、纲领、路线、方针、政策等知识，力争做到从思想政治上时刻与党中央保持高度一致。从而弥补自己以往对党认识的不足，改变自己以往对党表面的看法。同时在这个阶段里，我将理论联系自己思想、工作实际，不断地改造自己的主观世界，加强自己思想上的先进性。

　在平时的学习工作中，我始终以高度的热情、负责的态度对待每一件事，及时地、保质量地完成每一项任务。尤其是专业知识的学习更是这样，我深信只有勤奋学习的人，才能从容应对新形式，紧跟时代，承担起抓住机遇、加快经济发展和社会主义精神文明建设的重大历史任务。未来社会将是学习型社会，未来教育将是终生教育。不断学习，终生学习的人才是最聪明的人，因为时代在呼唤知识，时代在呼唤人才。

　在生活中，关心集体、热爱劳动、乐于助人，时刻不忘自己是一名预备党员，需起到带头表率作用。同时，尽量接受别人对自己的批评，争取尽快改正不足与缺点，尽可能将自己的长处展现出来，做一个真实的自己。

　在近一年的预备期里，我遵守着这样的信条，在说话做事时要考虑全局，考虑党的纪律，

　考虑同志间的团结，遇事要冷静分析，思而后行，要用党的纪律来约束自己，不仅要做到现在对问题有所认识，更要做到一生重视。因为我知道发现别人的缺点很容易，发现自己的缺点却很难。所以，要做到自知之明并非易事。要做到走进自己，剖析自己，敢于正视自己，就必须对自己有一个清醒的反省，理性的批判。只有敢于正视自己，剖析自己，修正自己，不断超越自己，才能获得新生，走向崇高。以上是我近期的思想汇报，希望党组织及时给予我批评指导，我会虚心接受意见，不断改正缺点和不足，从思想上、行动上做一个合格的共产党员。请党组织在实践中考验我!

　此致

　敬礼

篇三：第一季度思想动态分析

　一、 员 工思想现状

　进入一季度以来， 新闻中心继续坚持贯彻职代会会议精神，以“两会” 为契机， 广泛动员广大党员 群众积极参与到企业文化建设中来， 使广大员 工保持了 良好的精神状态， 营造了的良好的工作环境。

　二、 思想现状存在的原因 1、

　 广大员工思想稳定， 人心思进。

　员 工加强对管理制度、专业技能、 安全规程的学习， 着力提高自 身素质和工作水平， 积极投身到工作当中去。

　 2、

　 员 工密切关注体制改革、 子女就业、 房屋回迁等问题，支持公司体制与机制改革， 使个人利益和个人发展与公司整体利益相协调。

　 三、 加强思想工作的措施

　1、

　从加强学习教育入手， 进一步转变员 工思想观念。

　随着企业体制改革进一步深入， 要实现战略性转变将面临更加严峻的挑战， 为适应当前体制改革发展形势和任务的要求， 我们必须从加强学习教育入手。

　注重借鉴、 注重创新的工作原则， 强化 “管理基础”， 必须全方位的进一步加大对公司新战略的宣传力度，使每个员工都深刻了 解公司运作手段及实施结果， 积极融入和适应， 找准位置， 明确目 标， 变压力为动力， 做真正适应企业发展

　 的主人。

　 2、

　 真正将职代会精神贯彻到实际工作中， 紧密围绕年初制定的年度工作要求和宣传工作部署， 开展了“质量月 ”、“安全生产月 ”、 等各项促进公司生产经营的活动， 取得了良好的效果。

　 3、 积极响应公司“精细管理年” 的号召， 加强了 规章制度建设和生产经营管理， 先后修订完善了 多项规章制度， 使行政、人员 、 物资成本管理更加科学化、 规范化。

　4、 进行了 构建和谐企业、 建设和谐文化的探索， 初步提出建设“和谐文化” 的基本思路。

　包括“依法治企， 科学发展； 公平协调， 团结有序； 严格管理， 活力创新； 诚信合作， 环境友好；安全效益， 服务社会” 的“和谐文化” 特征， 同时， 准备下一步围绕和谐文化建设， 开展党群工作， 通过建设和谐文化， 建设和谐的领导班子、 和谐的员工队伍和和谐的企业， 使个人利益与企业利益相统一， 局部利益与整体利益相统一， 使员 工内在价值取向趋向一致， 思想认识和行动协调一致， 提高企业凝聚力和生产力， 促进企业可持续发展。

　 二季度员 工思想动态分析

　二季度我们通过采取无记名 问卷的方式对员 工的思想状况进行了 一次调查。

　在摸清员 工思想现状的基础上， 对进一步加强

　 新时期员工思想状况作了 深入的调查。

　一、 当前员 工主流思想状况

　 （ 一）

　随着精细管理制度建立， 给企业科学发展、 持续发展注入了强大动力， 企业发展前景美好。

　高标准、 严要求、 快节奏的工作要求给我们带来前所未有压力的同时， 也给我们带来也带来发展机遇， 面对当前的形势和任务， 员 工的危机感、 紧迫感和责任意识日 愈增强， 大部分员工能够更加积极努力工作， 为迎接挑战， 广大员 工树立了 坚定的自 信心， 敢于面对、 敢于投身到改革的中， 他们也有信心为企业的发展做出应有的贡献。

　（ 二）

　努力提高自 身素质已成为广大员 工投身企业改革的源动力。

　科学技术的进步， 为企业的发展提供了 广阔的空间， 管理的标准化、 精细化对员工应具备的素质提出了 更高的要求， 员工所掌握的专业技术知识必须满足企业发展的需要， 才能适应企业改革的需要， 才能在竞争中不被淘汰。

　从调研了解中看出， 有的员 工迫切希望多学习一些专业技术知识， 有的员 工对自 己的学历和知识感到不满足。

　广大员 工认为增强竞争意识、 提高自 身素质才能在企业改革的大潮中站稳脚跟。

　努力学习、 求知已成为广大员 工投身企业改革的源动力。

　二、 思想现状存在的原因 （ 一）

　收入增长和子女就业是员 工关注的热点。

　当前总体上说员 工队伍比较稳定， 大多数能够正确对待改革， 对待工作兢兢业业、 埋头苦干， 以实际行动关心企业发展。

　在关注公司发展的

　 同时很多员 工重点关注自 身收入增长和子女就业。

　不同程度反映， 目 前员工子女就业难， 很多员 工子女大学毕业后不能安排就业。

　尽管公司每年能解决少部分， 但还有很多员 工子女待业在家，给家长带来忧虑和不安， 盼望公司给予更宽松的就业政策和更多就业机会。

　担心企业的前途命运和个人利益。

　企业与员工应当是共赢的关系， 员 工通过自 己的努力工作为企业做贡献， 同时企业为员 工搭建实现人生价值的舞台， 员工个人的前途与企业的发展是息息相关的， 所以员工对企业未来的发展趋势极为关注。

　（ 二）

　随着管理逐步规范、 业务标准的逐步提高， 部分员 工心理压力和工作压力较大。

　员工学历整体偏低， 专业技术知识、业务技能难胜任工作要求， 给大多老员工们带来了 紧迫感、 危机感和工作压力， 学习求知、 提升专业技能愿望增强， 部分年龄超过四十岁的老员工由于自 身学习能力不足产生了 焦虑情绪， 求知学习是心有余而力不足， 工作压力和心里压力很大， 对是否能适应自 己所从事的工作信心不足。

　（ 三）

　努力提高自 身素质已成为广大员 工热点问题。

　从调查中看出， 有的员 工迫切希望多学习一些专业技术知识， 有的员 工对自 己的学历和知识感到不满意， 还要继续学习， 只有极少数的员 工感到满意， 不用深造。

　随着微机应用技术的普及， 现代科学技术知识已成为广大员工学习的重点， 有很多的员 工表示亟需掌握微机应用技术及外语， 部分员工只能做到简单操作， 还有很多的员 工对微机应用技术不太了解。

　 三、 加强思想工作的措施

　（ 一）

　加强内部管理， 完善机制建设。

　我们在征求员 工对新闻中心的经营管理和发展所提出的建议中， 广大员工集思广益，各自 提出了 观点。

　经过综合分析， 我们了解到广大员 工迫切希望企业进一步加强管理， 解决科学的管理手段和不适应的管理机制之间的矛盾， 从机制建设入手， 狠抓管理， 在改革中求发展， 向管理要效益。

　强化培训机制。

　要通过举办培训班、 岗位轮训、 练功比武争状元等形式， 加强员 工对专业技术知识、 管理学等科学技术知识的学习， 采取自 学和集中培训相结合的方式， 提高员 工队伍素质。

　（ 二）

　在新的形势下， 要继续发挥思想政治工作作用， 确保员 工队伍思想稳定。

　我们将逐步抓好“二个创新”：

　一是抓好职能创新。

　我们认识到， 创先争优活动开展以来， 我们把创先争优活动与部门职能相结合， 与中心工作相结合， 以活动主题为中心， 紧紧围绕“科学规划、 整体推进、 稳步实施、 力求实效” 的十六字方针， 把创先争优活动与工作相结合， 成为企业全体党员干部入耳、 入脑、 入心的自 觉行动思想政治工作充分发挥其职能作用已经显现， 已经直接地参与到经营、 管理、 服务等各个环节，把企业的中心工作作为自 己的“主战场”。

　要加强对员工的思想疏导， 及时掌握、 了 解思想动态， 要给予更多的关心， 注意工作方式， 增进沟通， 减少偏见， 做好的稳定工作， 使其安心工作增强信心。

　 （ 三）

　是抓好方法和手段创新。

　新的形势下， 我们不仅要继承和延续思想政治工作传统的方法和手段， 还应在创新上下功夫。

　在具体的工作中， 要做到三个转变， 即由“声势型” 向“实效型” 转变， 由“执行型” 向“自 主型” 转变， 由“灌输型” 向“吸引 型” 转变； 在手段上， 以拓宽思想教育途径， 增强思想政治工作的实效性。

　队伍稳定与否， 工作质量的优劣， 直接影响到到企业利益， 影响到新闻中心形象和稳定大局。

　加强员工队伍管理， 保持队伍稳定， 是公司坚持“以人为本”、 构建和谐企业的责任， 也是搞好工作的重要任务。

　通过这次调查， 我们不仅把握了 员 工的思想动态， 还收集到许多有价值的意见和建议。

　事实表明， 只有通过强有力的思想政治工作和科学的治理手段， 不断提高员 工队伍素质， 企业才能适应市场经济发展的需要， 才能在改革中顺利的实现企业战略性转变

　 三季度员 工思想动态分析

　 三季度我们针对性的做了 思想调查， 得出了 一些结论。

　做思想政治工作要善于把握时机， 把握火候， 对症下药， 然而， 究竟如何把握， 却是操作过程中的一道难题， 带着这些问题， 通过走访了 解， 所得到的比较一致的观点是：

　员 工需要不讲许多大道理，能解决实际问题， 实实在在的思想政治工作， 当他们需要尊重、理解和关心、 帮助时， 他们希望能及时得到， 思想政治工作给予他们的帮助是：

　冬日 的“雪中炭”， 春日 的“及时雨”， 夏日 的“清凉风”， 秋日 的“艳阳天”。

　要满足员工的这一需求， 就要首先摸清员 工在什么情况、 何种状态下需要思想政治工作。

　那么， 什么时候才是员 工需要帮助的关健时刻呢？ 通过调查分析， 我们认为：

　当 规章制度出 台 时。

　任何一个方案如果没有很好的群众基础， 或者由于种种原因不被员 工理解和接受， 就难免在实施过程中遇到来自 涉及利益调整者的抵触情绪。

　应采取的措施：

　规章制度出台前， 各级管理者要善于听取并采纳员 工的意见， 还要尽可能地按照他们的意见对方案进行合理科学地修改， 规章制度出台后， 就更需要思想政治工作者能结合旧方案的弊端和新方案的特点进行深层次的解剖， 耐心细致地把新制度的必要性， 可行性， 科学性解释给大家听， 做好员 工的疏导工作， 尤其是涉及劳动者切身利益的细节， 更要结合实际做细致的解释工作， 只有这样才能让员 工对新出台的规章制度心悦诚服， 并主动配合， 认真落实执行。

　千万不要一厢情愿地认为新制

　 度不错就不在乎员 工的感受， 或者错误地认为企业管理就是规章制度对人的制约， 而忽略了 人的思想意识的作用， 那种强硬地把规章制度塞给员 工就不管员 工反映如何的做法势必会影响到规章制度的顺利贯彻执行， 甚至还有可能遭到员 工的强烈反感和消极抵抗， 这对企业对员工都没有好处。

　当分配出现偏差时。

　基层站队的分配主要有两个方面， 一是奖金分配， 二是工作或岗位的分配， 即分活。

　无论是哪种分配，由于都涉及员 工的切身早益， 所以备受员 工关注， 稍有偏差就极有可能诱发员 工的不满情绪。

　应采取的措施：

　对此类思想矛盾的化解， 切忌一味地依靠行政手段， 采取高压政策， 让员 工服从， 而是要客观、 公正地调查了 解事情真相， 用摆事实， 讲道理的方法主持公道， 秉公处理。可以先从根子上查找分配出现偏差的原因， 依法纠正其偏差， 然后再对员工或当事人做耐心的疏导， 说明工作， 必要时应当让责任者亮亮相， 作自 我检查， 给予一定的处罚， 让员 工们从中感到对所有员工都是不偏不倚的， 从而使员工消除心理负担， 理顺思想情绪。

　当经济上出现困难时。

　从表面上看， 员工中无论谁家经济上出现困难， 仿佛是与生产工作毫不相干， 其实恰恰相反。

　经济上拮据， 生产紧张的员工常常会食不甘味， 劳不尽心， 又因为他们背负 着沉重的生活重担和精神压力， 想得最多的总是这日 子咋过， 如何才能改善眼前的生存状况， 所以， 上班常常是心不在焉，

　 其工作质量难以保证不说， 还有可能诱发安全事故， 给班组、 他人和企业造成损失。

　应采取的措施：

　此时， 若所在科室、 站队或班组能够及时发现员 工的问题， 并主动给予经济上的援助和精神上的安慰， 帮助其跨过坎坷， 让他感受到企业大家庭的温暖， 其效果绝对比等员工本人“呼救” 时再援助要好得多， 这种“雪中送炭” 式的帮助，在员 工心灵上产生的震憾力也远非平常可比。

　当家庭出现不和时。

　一个思想政治工作者是不会忽略员工家庭中夫妻之间闹别扭， 父子之间起争执之类的家庭问题。

　因为紧张的家庭关系， 不仅会影响员 工的思想情绪， 而且会损伤员 工的工作干劲。

　应采取的措施：

　要善于做一个细心的心理医生， 把握员工思想脉搏， 了解员 工的家庭成员 状况， 一旦发现兆头主动及时跟上去， 利用多种形式， 多种途径， 去做沟通心灵的工作， 帮助员 工及家庭成员 化解矛盾， 解决纠纷， 使员 工能无后顾之忧地投入生产和工作。

　近年来， 通过总结思想政治工作的经验和方法， 不断增强思想政治工作的针对性和实效性。

　及时了 解掌握每名 员 工综合状况和具体情况， 特别做好弱势群体的信息收集工作， 做好一人一事的思想工作。

　总之， 员 工思想政治工作虽说难做， 但只要我们能够在复杂多变的因素中， 抓住问题实质不放， 当员工需要的时候能及时跟

　 上， 并不厌其烦地做耐心细致的思想政治工作， 就一定能够理顺员 工当前的思想情绪， 使员工心往一处想， 劲往一处使， 从而使企业形成凝聚力。

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