党风廉洁风险点怎么写10篇

党风廉洁风险点怎么写10篇党风廉洁风险点怎么写　学校年度党风廉政风险防控工作总结　为确保党风廉政风险防范管理各项要求落到实处，按照《关于印发的通下面是小编为大家整理的党风廉洁风险点怎么写10篇,供大家参考。

篇一：党风廉洁风险点怎么写

　为确保党风廉政风险防范管理各项要求落到实处，按照《关于印发<XX 市党风廉政风险防控工作实施意见>的通知》（茂纪发[2012]16 号）文件要求，我校党总支高度重视，结合工作实际，认真开展了党风廉政风险防控工作，把工作的着力点由事后向事前推进，做到关口前移，源头预防，有效监督，对暴露或反映的党风政风方面的问题迅速作出反应，及时作出了防控。现就今年开展的党风廉政风险防范工作总结如下：

　一、加强组织领导，建立健全机构

　一是党总支高度重视，召开了党总支专题会议，按照《XX 市党风廉政风险防控工作实施意见》的部署，成立了由学校党总支书记任组长分管领导各负其责的工作领导小组，加强对党风廉政风险防范管理工作的组织领导。同时，进一步明确了工作目的、工作内容、职能职责及责任人，逐步形成了一把手负总责，分管领导各负其责，各科室人员积极参与的良好工作局面，为保障我校党风廉政风险防范工作的顺利开展打下了基础。

　二是多次召开党风廉政风险防范工作会议。按照会议议程安排，会上，学习传达党风廉政风险防范工作的相关文件，制定了《茂名卫生学校 20**年党风廉政风险防控工作实施方案》，对全校党风廉政风险预警机制建设工作作了安排部署。

　二、结合实际，认真查找风险点

　结合学校各科室和岗位实际，针对人、财、物的管理等重点领域认真开展了党风廉政风险点的查找。

　一是开展个人自查。结合自身岗位，通过自己找，群众提，相互查，领导点，组织评等方式，填写了个人自查表，开展了对个人党风廉政风险点的查找。

　二是开展科室互查。主要对各科室存在的党风廉政风险进行互查互评，将查找的党风廉政风险点进行了登记。

　三是风险点等级评定。领导小组对查找出来的风险点进行了梳理汇总，共查找了 3 个风险点，并对查找出来的党风廉政风险点进行了级别评定。

　三、制定防范措施，认真抓好落实

　按照查找出来的风险点和等级评定，结合岗位实际，认真分析发生党风廉政风险的原因，不断加强教育管理，进一步增强制度的执行力，严把”前期预防、中期监控、后期处置、综合治理”的四道关卡，建立了严密完备、有效管用的防范措施，提高了党风廉政风险预警防范意识，确保从源头上堵塞漏洞。

　一是按照不同岗位，制定不同的防范措施，增强防范的有效性。

　二是加强教育学习，针对易发多发岗位风险进行学习教育，警示教育，示范教育等，提高党风廉政风险预警防范意识，进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线。

　 四、多措并举，做好各阶段风险防范工作

　结合学校内各科室、个人风险防范工作进行了自查并逐项检查和考核。多次召开了座谈会、

　，进行组织民主测评和问卷调查，对各科室及个人风险防范材料进行检查，定期报送党风廉政风险防范信息，积极发表网评文章。同时就相关文件资料进行汇编归卷归档工作，有效的促进党风廉政风险防范管理工作规范化、制度化、科学化。

　五、强化监督检查，完善风险防范制度建设

　一是将审核的党风廉政风险在公开栏里公示，接受社会和群众监督。

　二是对可能或即将发生的风险，及时向大家发出预警信号，运用多方式依法依规采取处理措施，积极解决问题，增强党风廉政风险防范工作的实效性，避免其演化成违纪违法行为。

　三是建立责任追究制度，保证防范机制的有效运行，对发生的违纪违法事实，按照干部管理权限和有关法律法规追究单位或个人的相关责任。

　四是通过公开查找的风险点及等级评定，接受社会监督，在实际工作中不断积累经验，完善了防范机制和管理措施，遇到的问题及时整改，对我局廉政建设起到了很好的效果，在今后的工作中，我们将进一步完善党风廉政风险防范工作，切实推进我校惩治和预防腐败体系建设，加强对行政权力运行的监督管理，进一步提高预防腐败工作水平。

　六、下一步工作方向

　下一步的工作中，我校将进一步贯彻落实上级关于

　和反腐败工作的部署，按照“主动监督，关口前移“的思路，继续加强党风廉政宣传教育，以科学发展观为统领，通过开展党风廉政风险点防范管理工作，结合我局工作特点建立一套预防腐败的科学管理体系，建成一套制度化、规范化的长效管理机制，确保党风廉政风险防范管理工作取得实效。

篇二：党风廉洁风险点怎么写

　一、思想道德方面 （一）存在的风险点 1、政治理论学习不够，理想信念不坚定、政治素质下降等风险。

　2、工作思想保守、不求上进，责任心不强，缺乏开拓创新精神，工作一般化，难以开拓工作新局面的风险。

　3、缺乏“一盘棋”思想和大局意识，导致不团结、不和谐问题，影响全站各项业务的正常开展的风险。

　4、工作原则性不强、法律意识淡漠，引发不廉洁、违法、违规问题、影响公司形象的风险。不注重服务态度和言行举止，引起当事人的不满、上访、投诉，损害公司形象的风险。

　5、不认真履行“一岗双责”，领导监督职责履行不到位，造成本公司出现严重违法违纪问题的风险。

　（二）防范措施 1、重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育，增强干部的责任心、意志力，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，筑牢思想防线，

　不断提高自身综合素质，提高抵御腐败侵袭的能力，从根本上降低内部政治思想道德风险。

　2、认真落实“三会一课”，加强政治、法制学习，统一思想，提高认识，增强领导干责任心和综合素质。

　3、教育全体干部职工在公司做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部职工，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。

　4、完善民主生活会制度，定期开展批评与自我批评。领导带头认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集中制，严格监督管理。严格落实“三重一大”报告制度。

　二、采购管理方面 （一）存在的风险点 1、廉洁风险。物资采购工作作为公司的重点领域和重要环节, 面临着各种风险因素的影响,特别是采购人员在开展经济活动中面对种种诱惑,如果不能增强风险防范意识,就极易导致腐败案件的发生。

　2、采购人员专业性不强。公司在采购过程中发挥最重要作用的就是采购人，如果采购人不够专业，那么采购项目将无法实施。采购制度的不完善导致采购人员的培训不能及时到位，采购人在编制采购方案时，通常会出现以下几种情况：实施方案不全、采购清单不明确、预算经费不清晰。这就会导致采购人员在实施采购的过程中无法确定采购物品的具

　体数量、型号、参数。从而无法对采购清单的正确性进行审核，因此导致价格高于预算统计，给后期的成本核算造成错误。

　3、价格风险 。一是由于供应商与相关业务人员在投标前相互串通，透露标底，使公司采购蒙受损失。二是当采购人员对价格预测失误而进行批量采购，造成价格风险。

　4、采购质量风险。一方面由于供应商提供的物资质量不符合要求，而导致公司不能正常生产，给用户造成经济、技术、人身安全、公司声誉等方面的损害。另一方面供应商提供的物资以次充好.直接影响到公司产品的整体质量、制造加工与交货期，降低因市场需求发生变动，影响到采购计划的准确性；采购计划编制不适当或不科学，与目标发生较大偏离，导致采购中计划风险。

　（二）防范措施 1、要强化教育防控。思想是行动的先导,正确的思想意识指导健康的行为方式。因此在物资采购行业，要始终把思想教育作为廉洁风险防范管理的长期性、基础性工作来抓。要始终坚持教育为主、预防为先的方针，通过创新载体、丰富手段、活跃形式，教育物资采购人员把好欲望关、交友关、兴趣关，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

　2、建立完善物资采购管理流程。要从建立完善物资需求提出，到采购计划、合同签订（采购方式、采购渠道、采购

　价格）、货物运输、产品验收入库等环节的管理制度入手，完善《物资采购管理办法》，通过强化采购策略研究，采取科学、理性的采购方式，加大过程控制等管理措施，实现物资的“安全、及时、经济”供应，堵塞各种漏洞。重点做到三个明确：明确采购目的。采购的物资必须是公司所需要的，采购部门在采购过程中不应一味的追求价格最低化，应对所要采购的物资的质量和效用进行通盘考虑，在为公司节约资金的同时，保证采购质量。

　三、工程管理方面 一、存在的风险点

　 （1）廉洁风险。工程项目的廉洁风险是指管理人员在项目运行履行权力中发生腐败的可能性。廉洁风险点是指权力运行流程中可能产生腐败行为的具体环节或岗位。这种廉洁风险点是一旦主客观条件具备，它就可能会由潜在的风险变为现实的腐败行为。主要体现在：在工程计量及变更上弄虚作假、以少报多；不按项目完成的实际工程量办理结算资料；工程结算时随意变动单价或弄虚作假；利用职权透漏合同管理或招标管理中的有关信息；在起草合同、文件时粗略不细化；对施工单位进行吃、拿、卡、要；从事对单位利益有损、对自身有利的行为；在对外联系业务时不坚持原则，假公济私；在工程验收时，不坚持原则，不按规范进行验收。

　（2）进度风险。进度风险指的是由于建筑工程项目施工过程中各种要素的综合影响,最终形成项目工程施工拖延,未能及时依照工期完成。

　（3）管理风险。影响管理风险呈现与否的要素是管理机构对安全管理重视不够、管理概念不清晰。

　（二）防范措施 1、工程项目廉洁风险，必须坚持多措并举、多管齐下，方能最大限度地预防和控制廉洁风险演变为腐败行为。主要措施是：按照工程项目承包施工合同及计量管理办法进行计量结算；在结算工程量上实事求是，做到手续齐全；工程结算时要严格按照规定程序办理；在结算时，要廉洁自律，提高遵纪守规的自觉性，严格按结算管理办法执行；要加强合同管理，依照合同办事；对工程内部商业机密不得泄露。

　2、对控制工期的办法是对设计图纸、施工方案,不时研讨、修正与执行,增强进度管理工作。经过定期进度检查会检查施工总进度、季施工进度、月施工进度、双周施工进度、每周定期开会检查进度。

　3、实行人性化安全管理理念，制定可操作性强的安全考核制度，开展合理有效的安全生产管理活动，将安全生产管理工作落实到位；完善安全管理机制，切实执行和落实手段

　安全管理并非片面环节，需从系统化视角去考虑和审视，即以安全为宗旨从多个层面构建完善安全管理体系。

　集团公司 党风廉政建设目标管理责任书

　为更好贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步加大集团公司党风廉政建设和反腐倡廉建设工作的领导力度和工作力度，明确各党支部、各部门对党风廉政建设应负的责任，确保 X 年党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处。根据中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和上级有关廉政工作要求，结合集团公司实际，特签订 X 年度党风廉政建设目标管理责任书。

　一、目标责任及内容 。

　（一）组织领导 。X、各党支部、各部门负责本单位和管辖范围内的党风廉政建设和反腐倡廉工作，各部门主要负责人是党风廉政建设第一责任人，各分公司班子其他成员对职责范围内的党风廉政负主要领导责任，认真履行党风廉政工作职责，落实一岗双责。X、按照党委、纪委关于党风廉政建设工作的部署和要求，结合本部门实际，组织分解任务，制定工作计划，明确责任范围、责任内容，并抓好落实。X、年底向党委汇报党风廉政建设目标责任落实情况。

　（ 二 ）领导干部廉洁自律工作 。X、自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和国家的法律法规。X、严格执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等廉洁自律各项规定，规范集团公司领导人员廉洁从业行为，加强反腐倡廉建设，促进集团公司

　健康科学发展。X、严格执行中央八项规定、市委十项规定和集团公司《关于进一步重申严格贯彻落实中央八项规定的通知》，切实解决四风方面的突出问题。X、自觉拒收各类礼金、礼券和有价证券，严格执行财经纪律和财务制度。X、秉公用权、廉洁从业，坚持重大问题集体研究决定，未发生违背民主集中制个人说了算的情况。X、严格执行《关于进一步加强招待费管理的通知》，严控招待费支出，杜绝铺张浪费，做到节俭办公。X、严格执行《集团公司进一步加强公务用车使用管理》，加强车辆管理，严禁公车私用，杜绝公车私用被上级有关部门查处和曝光的情况发生。

　（ 三 ）党风廉政教育工作 。X、认真组织本部门党员、干部学习上级有关党风廉政建设文件，加强党性党风党纪教育，示范教育、警示教育和岗位廉政教育，全年集中学习教育活动不少于 X 次。X、积极开展形式多样的党风廉政建设教育和廉政文化建设活动。X、建立学习教育考勤制度，一般党员出席率达 X%，干部出席率达 X%，并有记录、签到。

　（ 四 ）廉政制度建设工作 。X、开展岗位廉政风险排查活动，针对本部门容易发生不廉洁行为的环节、岗位，制定具体的廉政规定、措施和要求，建立长效防范机制。X、严肃和规范工作程序，严格按制度办事，按程序行事，促进管理的规范化、制度化。

　（ 五 ）督促检查工作 。X、针对本部门的实际，按照反

　腐倡廉工作要求，建立完善管理机制和监督机制。X、对所属部门发生的不正之风或不廉洁行为能进行批评教育，及时纠正，未造成较大影响。X、加强对本部门党员、干部的教育和管理，做到严格管理，严格监督。X、管好本部门下属干部和工作人员，不发生违规违纪案件，职责范围内杜绝小金库。

　（六）加强作风和行风建设工作 。X、认真贯彻执行集团公司《关于进一步加强集团公司工作作风的通知》，切实改进工作作风和工作方法，强化责任意识，提高工作效率，实现工作效率和效益的统一，推动集团公司各项工作的全面落实。X、进行理想宗旨教育、职业道德教育、遵纪守法教育，树立集团公司良好的形象。X、从严落实集团公司购销制度和各项管理规章制度，加强源头治腐及纠风治乱工作，切实纠正损害集团公司、客户等利益的不正之风。X、无以权谋私和利用工作之便吃、拿、卡、要等行为。

　二、考核与责任追究 。X、本责任书的履行情况，由集团纪委组织有关人员进行检查和考核。X、党风廉政建设纳入年度先进集体、班组、个人评选之中，实行一票否决。有下列情况之一的，必须写出书面说明上报集团公司党委，并取消年终评奖资格。（X）党风廉政建设方面的工作，受到上级党委、纪委和上级行业管理部门的严肃批评，或被新闻媒体曝光造成不良影响的;（X）领导班子主要负责人受到党

　纪政纪处分以及领导班子成员受到严重警告（行政记大过）以上的党纪政纪处分或追究刑事责任的。（X）在党风廉政建设和反腐败工作方面出现恶劣社会政治影响的群体性事件、恶性案件、重大经济损失或重大责任事故的。X、经检查考核，完不成目标责任任务的，负责人必须自行引咎辞职。

　三、其他事项 。X、本责任书年初由集团党委与各责任部门主要负责人签订;责任书一式两份，集团党委和责任部门责任人各持一份。X、责任书在没有重新签订以前，如有人事变动，新负责人须履行相应责任。

篇三：党风廉洁风险点怎么写

　廉洁风险防控自查

　工作报告

　××公司

　二零一三年十月二十九日

　关于廉洁风险防控自查工作报告

　2011 年以来，我公司深入开展了廉洁风险防控活动。为进一步巩固廉洁风险防控工作的成果，逐步形成有效的、常态化的、覆盖全公司的廉洁风险防控机制，按照上级部门要求的廉政风险防控各项规定，我公司召开了廉政风险防控管理工作动员会，对廉政风险防控管理工作进行了专项工作的动员部署，强调“排查廉政风险、建立防控机制”是党风廉政建设工作的创新举措，它以责任分工、监督互勉的方式，把有效防范和化解廉政风险的责任落实到下属单位每个负责同志，从而建立预防腐败的长效工作机制，能真正做到用制度管权、管人、管事。要求下属四厂要从贯彻落实党的十七大精神，建立健全惩防腐败体系，推进源头治理和加强党的执政能力建设的政治高度，认识廉政风险防控工作的重要性、必要性和紧迫性，加强组织领导，周密部署安排，认真组织实施。

　一、深入查找，积极防御，完善制度，动态防控

　根据纪监部的要求，我公司采取自下而上和自上而下相结合的方式，以人为本，注重预防，突出重点，公开透明的工作原则，全面开展了排查工作。围绕公司和各下属厂的职能，进行权限梳理、确认、登记，以规范权力运行为核心，查找重点岗位、关键环节和重点人员，在岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面，可能产生不廉洁行为或诱发腐败的风险点。从行政管理事项、业务工作流程等方面， 逐一排查廉政风险点，经组织严格审核把关后，将风险点登记汇总。

　在廉政风险防控管理工作中，我公司结合工作实际，进一步完善原有的工作制度，用制度管人管事，防止岗位廉政风险转化为腐败行为。同时不断完善机制、优化工作流程、规范工作规则，加大对热点、重点岗位人员定期交流或轮岗力度等措施，锁定履权界线，控制自由裁量权，实行权力制衡。深化以厂务公开牵头的各类公开，搭建公开平台，随时接受广大职工和社会各界的监督。为了对风险控制进行有效控制，实行廉政风险预警，畅通廉政风险预警信息“绿色通道”，采取事前预防、事中监控、事后处臵办法，及时发现倾向性、苗头性问题，及时处理，避免问题渲化发展成违纪违法行为。

　二、履行廉政风险防控“一岗双责”情况

　一年来，按照公司纪监部的要求，在党支部的组织下，我们强化自身学习，坚决贯彻执

　行党风廉政建设责任制，认真落实“一岗双责”，做到既勤政又廉政，用规范的行为去办事，用合理的制度去管理，高度重视学习，努力改进自己的主观世界，才能在思想上筑起一道拒腐防变的堤坝。

　（一）强化学习，不断增强拒腐防变的能力

　为了使公司能够健康发展，我们始终坚持以学习自警自励，以学习提高自我，以学习增强拒腐防变的能力。一是学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”主要思想，不断地用科学的理论武装头脑，树立正确的世界观和方法论。提高干部党员的政治素养；二是学习党中央、国务院有关党风廉政建设、纠正不正之风的政策，

　进一步提高了纠正不正之风的重要性和必要性的认识，转变思想观念和工作作风，不断改造主观世界，树立正确的人生观、价值观、权位观和地位观；三是提高整体领导班子的政治素质和工作能力，增强班子内部工作的原则性、系统性、预见性和创造性，使我们的领导干部真正成为有知识、懂业务、胜任本职工作的行家里手。通过学习，树立了正确的人生观、价值观、利益观，保持了健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风，增强了全心全意为职工服务，诚心诚意为职工谋利益，兢兢业业为职工办实事的公仆意识，坚定了马列主义和毛泽东思想理论信念，提高了班子拒腐防变的能力。【党风廉政建设防控廉洁风险排查报告】

　（二）勤政务实，各司其职，做好本职工作

　廉政自律不仅要管好自己，还要各司其职，领导班子共同管理好劳动服务公司廉政风险防控工作，更重要的是切实转变工作作风，着力把涉及公司的大事、难事和职工群众关心的热点、难点问题处理好、解决好，从而带动劳动服务公司持续健康的发展。

　一年来，我们领导班子成员严格执行廉洁自律的各项规定，大力抓好分管单位的党风廉政建设。工作中，我们按照“三个代表”重要思想的要求，从群众中来到群众中去，兢兢业业，尽职尽责，经常深入基层，深入群众，开展调查研究，掌握生产第一线情况，进行现场办公，着力解决职工中的大事、难事和职工关心的焦点和难点问题，但也存在一些差距和不足，在今后的工作中，我们将作最大的努力，认真加以解决。

　（三）强化领导责任，提升防控效能

　一是强化领导责任。把贯彻落实公司纪监部“关于开展廉洁风险防控自查工作”的部署，作为深入风险防控管理的重要任务。通过责任分解，责任分工，责任考核，强化领导人员确定履行“一岗双责”。二是提升防控效能，认真落实各项防控管理制度，突出防控重点，细化责任目标，加强日常检查和年度考核，根据业务发展变化及时修订防控措施，把廉洁风险管理融入金融管理全过程，提升防控效能。三是及时总结经验，完善制度，对近年来防控管理的好经验、好做法及时总结推广，对行之有效的防控措施固化下来，形成长效机制；按照公司实际情况修订考评办法，并做好党风廉政制和精神文明建设检查考核的主要内容，促成防控工作的有效落实。【党风廉政建设防控廉洁风险排查报告】

　三、廉洁风险防控工作宣传教育情况

　廉政风险防控，构筑思想道德防线，立足于防控，增强拒腐防变的自觉性，进一步加强思想政治教育，这种教育是多层次、多渠道、多方式的。首先是加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的教育，使自己掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的锐利思想武器，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持全心全意为广大职工服务的宗旨，做到有权不移公仆心。四月份以来，公司利用各种有效形式，组织学习《中国共产党党内监督条例》，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等有关规定，使公司干部职工全面领会廉政风险防控工作的基本内涵和主要精神，让廉政风险防控管理的基本理念

　党风廉政建设防控廉洁风险排查报告(二)：廉政风险防控工作自查报告

　廉政风险防控工作专题自查报告

　根据**《关于建立廉政风险防控工作示范点的实施方案》（纪办〔2012〕2 号）通知精神，按照市局的统一要求，分局深入贯彻廉政风险防控机制建设的工作要求，进一步推进惩治和预防腐败体系建设，强化内部权力运作制约和监督机制，认真排查分局在廉政方面存在的显性和隐性廉政风险，进一步完善风险防控体系，建立起融教育、制度、监督于一体，从源头有效防控廉政风险的新机制，扎实推进惩防体系建设。

　一、加强领导，提高认识

　为了切实做好廉政风险防控管理工作，从源头上预防腐败，促进干部廉洁从政，推进惩治和预防腐败体系建设，确保各项防范管理措施落到实处，分局成立了廉政风险防控管理工作领导小组，由局长任组长，办公室主任任副组长，职能科室主要负责人为成员，由办公室具体负责此项工作的组织协调工作。为确保“三书两报告”制度落实执行到位，分局严格落实责任考核、责任追究机制，并将此项工作作为班子成员和干部个人党风廉政建设考核的重要内容之一。

　二、加强学习，提高素养

　以党支部会、学习会、大讨论活动等形式，重点学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党员纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》，以及市局精心整理汇总的《岗位廉政风险教案汇总》和《廉政风险点及风险等级目录》，通过学习，使大家认识到开展廉政风险排查、建立防控机制工程的重要性和自觉性，加强自我约束力。分局多次召开集体讨论活动，认真分析查找日常工作中的风险点和薄弱环节，树立廉政风险防控管理意识；明晰风险点的岗位、部位和环节，进行科学评估；建立廉政风险防控和监管机制，拓展从源头上防治腐败工作领域；增强干部廉洁从政、依法行政意识，降低廉政风险。

　三、加强预防，提高效果

　根据 sx 市纪委《关于建立廉政风险防控工作示范点的实施方案》（sx 纪办〔2012〕2 号）通知精神和市局的统筹部署，分局采取自下而上和自上而下相结合的方式，以人为本、注重预防、突出重点的工作原则，全面开展了排查工作。特别针对职能中的行政许可、行政处罚、食品安全等高风险岗位，查找薄弱环节、关键控制点和重点人员，在岗位职责、业务流程、

　制度机制、外部环境等方面，查找可能产生不廉洁行为或诱发腐败的风险点。对逐一排查确认的廉政风险点，经组织严格审核把关后，将风险点登记汇总。

　廉政风险防控管理工作是一项长期而艰巨的工任务，分局将继续从不同层面开展多种活动，采取多种形式，进一步促进领导干部廉洁自律，强化自我约束机制和社会监督机制，深入贯彻落实科学发展观，切实做好廉政风险防控工作和干部队伍建设，打造政治过硬、作风过硬、业务过硬的干部队伍。

　党风廉政建设防控廉洁风险排查报告(三)：2015 廉政风险防控工作自查报告

　环境保护局廉政风险防控工作自查报告

　为了贯彻落实党风廉政工作，进一步加强反腐倡廉制度建设，强化廉政意识、责任意识，根据前党纪发[2015]11 号《关于对廉政风险防控工作进展情况进行督察调研的通知》中相关督查内容和我局制定的局党风廉政建设的工作目标和任务，结合环保行政工作的实际情况，有针对性做了一些工作，取得了较好效果。现将工作情况汇报如下：

　一、领导高度重视、精心部署、细化目标任务，依法规范职权、查找和评定风险点。

　每个人员认真查找岗位风险点，确定了重点岗位的风险点情况，按要求认真填写《环保局岗位廉政风险防控职权目录》；根据各股、室、队、站工作职能和岗位廉政风险点，分别绘制出了《环保局工作流程及风险防控图》、《监察工作工作流程及风险防控图》等。明确了职权名称、内容以及行使主体；针对每项职权优化运行流程。

　根据上级安排部署，我局成立了党风廉政建设责任制领导小组。工作领导小组组长由局长李成忠担任，局班子成员担任领导小组成员。领导小组下设办公室，具体负责党风廉政建设的日常工作。4 月 2 日，按照文件要求，李成忠局长对全体干部职工召开了廉政风险防控工作会议，传达有关文件精神并作出工作部署，并制定了工作方案，及时召开了全局职工会议，局党组针对本单位党风廉政建设工作，从加强作风建设、思想道德建设、财务管理制度改革等方面进行了认真部署，并根据各班子成员任务分工的不同制定了局党风廉政建设和反腐败工作任务分工，明确党政班子及其成员责任范围和责任内容，形成一级抓一级，层层抓落实的责任网络，保证了此项工作的顺利开展，制定和规范职权情况等。

　局班子成员按照”一岗双责”要求对分管范围内党风廉政建设和反腐败工作进行了认真安排，并定期对此项工作进行督促检查，查找存在的问题，并予以改正。

　二、采取多项措施加强党风廉政建设。

　一是组织全局干职工认真学习”两会”等相关会议精神，用先进的思想武器武装每一位同志的头脑，使他们始终树立正确的世界观、人生观和价值观。(

　二是解放思想，实事求是，扎实安排落实党风廉政工作。搞好党风廉政工作，将党风廉政工作作为一项重要工作。还利用业余时间进行政治等相关学习，召集全局同志贯彻落实上级有关党风廉政建设文件、方案内容等，认真学习上级有关文件精神，掌握其本质，以利于

　更好地开展工作。

　三是积极开展党风廉正建设。一方面制定和完善了局各种规章制度，严格执行《环保六条禁令》，杜绝奢侈浪费现象的发生；全局同志团结一心，互相监督，保证了党风廉正建设的有效开展。

　三、认真执行廉洁自律、严禁违法违纪行为的产生。全局干职工严格遵守”两会”的八项规定和我旗有关的禁止公开吃喝禁令，游山玩水和进行高消费娱乐；认真执行财务制度有关规定。坚决清理纠正领导干部利用职权和职务影响，谋取私利。

　下一步工作打算：

　一是进一步加强对党风廉政的深入学习、贯彻、落实。以党的”十八大”精神为中心，推动我局党风廉政建设的深入开展，带动工作作风和行风的好转，进而推动环保行政工作全面开展，为保护环境做出积极的贡献。

　二是继续深入落实领导干部廉洁自律各项规定，确保领导班子战斗力。

　三是加强调研，进一步健全监督制约机制，促进党风廉政建设的深入的开展。

　四是紧紧把握队伍建设这个大主题，深入开展丰富多彩的环保队伍学习教育整顿活动，用亲民、爱民、为民的先进思想改造他们的人生观、世界观、价值观。

　五是以执法执纪检查、加大力度查办违法违纪案件为重点，把好建设项目环境影响审批关，把整顿环境违法行为的工作落到实处。

　党风廉政建设防控廉洁风险排查报告(四)：2016 廉政风险点自查 防控承诺书

　廉政风险点自查 防控承诺书

　承 诺 人：

　职

　务：局长

　分管工作：全面工作

　承诺内容

　1、遵守党和国家的各项方针政策，认真履行工作职责。执行各级纪委决策部署。

　2、紧密围绕单位工作实际，坚持教育、制度、监督并重，构建切实促进和有效保障的惩治和预防腐-败体系。认真落实“一岗双责”的工作任务，执行党风廉政建设责任制。

　3、做好每年度的公开承诺，认真践行诺廉、述廉、评廉和考廉制度。

　 4、在建设项目审批、排污费收缴、行政处罚等执法过程中，不搞优亲厚友，严格依照法律规定办事，自觉接受群众...

篇四：党风廉洁风险点怎么写

　公司关于开展岗位廉政风险点排查及整改方案 .................................... 1 一，认真领会精神，打牢思想意识防线 ................................................ 2 二，加强组织领导，严密开展自纠自查 ................................................ 2 三，逐项对照检查，方法灵活措施到位 ................................................ 2 廉政风险点排查工作实施方案 ................................................................ 2 一、指导思想和工作目标 ........................................................................ 3 二、主要工作内容 .................................................................................... 3 三、工作要求............................................................................................. 7 开展“党风廉政建设宣教月”活动实施方案 ............................................ 10 一、指导思想........................................................................................... 11 二、活动主题........................................................................................... 11 三、活动内容........................................................................................... 11 四、活动要求........................................................................................... 13

　公司关于开展岗位廉政风险点排查及整改方案 XX 为进一步加强全公司党风廉政建设，根据校纪委通知要求，公司针对本单位公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费和重要岗位廉政建设等问题扎实开展自查自纠，现将情况汇报如下：

　一，认真领会精神，打牢思想意识防线 自收到文件后，公司及时组织班子成员、各科室负责人召开了专项整治工作会议，认真贯彻落实中央八项规定、严防违规公款吃喝送礼等“四风”问题，把思想和行动统一到校党委的部署和要求上来，进一步增强责任感和紧迫感，采取有力措施，确保违问题整治工作有效开展。

　二，加强组织领导，严密开展自纠自查 公司班子高度重视此项工作，抽调纪检委员、财务科、综合科等相关部门人员组成自查自纠工作组，并结合公司实际安排部署自查工作。对公司 2018 年以来公务接待对象、流程、标准和原始凭证等情况开展自查自纠，采取查看报销票据、库存账册等方式，认真排查，确保问题排查全面覆盖。

　三，逐项对照检查，方法灵活措施到位

　（一）我公司结合自身工作实际逐项对照检查，认真开展自查，党总支书记以“第一责任人”的身份严格要求自己，带领干部职工执行有关规定，充分运用批评和自我评批的有力武器认真组织开展自查自纠，根据专项整治内容逐条逐项的进行对照自查，切实将自身问题查摆到位。

　（二）严格执行相关经费管理规定，特别加强重点部门、重点岗位的检查监督，从源头杜绝公款吃喝、违反规定超标准吃喝、午餐饮酒、送礼及奢侈行为的发生，防止公务接待过程假公济私、化公为私现象。

　（三）公布举报电话、邮箱、信箱，进一步加强广大干部和职工的监督检查未发现范围、超标准报销以及与相关公务无关的费用。

　通过认真排查，公司上下充分认识到重要岗位廉政建设工作的重要性，进一步加强了对公款吃喝送礼等“四风”行为的严防措施，防止违规违纪现象发生。

　廉政风险点排查工作实施方案 为深入推进惩治和预防腐败体系建设，加大从源头上预防和治理腐败工作力度，推进玉龙钢业廉政风险防控管理工作，切实抓好重点领域、重点部门、重点环节的廉政风险防控，聚焦公司生产经营中心任务、坚守职责定位，营造风清

　气正的政治生态环境。特制定廉政风险点排查工作实施方案。

　一、指导思想和工作目标 （一）指导思想。以科学发展观为指导，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，坚持从公司各项工作实际出发，针对权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节，通过创新体制、机制，不断提高预防腐败工作的科学化、规范化、法制化水平，统筹推进党风廉洁建设和其他经常性工作，努力打造“权力监督、风险防控，阳光运行、廉洁高效”的廉政风险防控体系，创造依法办事、高效做事、廉洁干事的环境。

　（二）目标要求。按照“全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效”的总体要求，层层抓防控、全员查风险、全面促落实，全力保长效。要紧紧抓住“找、防、控”各个环节，查找岗位职责、业务流程、制度机制等各类风险点，进一步明确岗位职责，重点抓好“一岗双责”的履行，积极寻找预防岗位廉政风险的途径，牢牢控制和及时化解岗位廉政风险，逐步建立起以岗位为点、以流程为线、以制度为面的防控长效机制和权利运行监控机制，坚定不移地防止腐败行为的发生。

　二、主要工作内容

　围绕权力运行和监督机制，从岗位、部门和单位三个层次，全面排查在岗位职责、业务流程、制度机制等方面存在的廉政风险点，采取前期预防、中期监控、后期处置等防控措施，通过循环管理，不断提高预防腐败工作的科学化、制度化和规范化水平。

　（一）查找廉政风险点。对本单位各个岗位所具有的各项职责权限在权力设置、制度机制、监督制约、思想道德等方面存在的廉政风险进行排查。权力设置方面，重点排查对权利如何行使能产生重大影响，没有按规定对决策权、执行权、监督权进行分离，权利的行使对相对人权益具有重要影响，对自由裁量权的行使没有合理限制等可能导致权力失控和行为失范的风险；制度机制方面，重点排查工作制度不够清晰明确，工作程序不够规范严密等可能导致权利失控的风险；监督制约方面，重点排查监督制约机制不够健全完备，权力行使不够公开透明等可能导致权利脱离监督造成权力失控和行为失范的风险；思想道德方面，重点排查思想道德教育、职业道德教育不及时到位等可能造成行为失范的风险。

　特别是对干部选拔任用、财务报销、供销采购、工程建设、资产处置、招投标等岗位进行全面清理，摸清权力底数，编制职权目录，认真查找在岗位履职过程中，存在潜在或容易发生的风险因素、风险点及主要形式；重点部门风险根据部门职能和权限，从工作程序、业务流程、制度机制方面认

　真查找存在的廉政风险，并绘制“权力运行流程图”；单位风险重点查找领导班子在“三重一大”议事决策以及经营管理过程中容易产生腐败行为的风险因素、风险点及主要表现形式。

　（二）评定风险等级。在查找廉政风险的基础上，依据岗位权力的大小、不廉政行为发生的几率和危害程度、近三年来的廉政情况等内容，将廉政风险点的风险等级从高到低分为一级、二级、三级。具体标准是：具有一定协调职责的一般管理人员、综合管理部门存在廉政风险的，风险级别一般应当评估为三级（低风险）；有一定决策权的中层及以上领导岗位和具体承办岗位、重要和关键岗位人员，风险级别一般应当评估为二级（一般风险）；涉及人、财、物管理等工作中有较大决策权的领导岗位，或者近三年发生过严重不廉政问题以及群众反映强烈的其他岗位，一般应当评估为一级（高风险）。对廉政风险实行分级管理、分级负责，一级风险由单位主要领导管理和负责，同时集团公司党委和纪委予以监督；二级风险由单位分管领导管理负责，同级纪检部门予以监督；三级风险由单位内设部门领导直接管理和负责。

　重点突出对一级风险的防控。

　（三）制订防控措施。结合查找出的廉政风险点和确定的风险等级情况，有针对性的制定防控措施。属于权力设置

　方面的，要科学配置权力，做到决策权、执行权、监督权分离；科学配置权重，重要权力事项做到集体决定；细化具体裁量标准，压缩自由裁量空间。属于制度机制方面的，要规范工作制度，做到权责清晰，责任到人；细化和固定工作程序，做到各环节紧密衔接；完整记录工作过程，做到全程可查可控；落实领导责任，严格责任追究。属于监督制约方面的，要实行权力运行全过程公开透明；畅通信访举报渠道，接受职工监督；加强日常管理，及时提示风险；针对热点问题，进行重点监管。属于思想道德方面的，要加强思想道德教育，坚定理想信念；强化岗前培训，进行廉政风险教育；加强职业道德教育，不断改进作风；开展示范教育和警示教育，提高防范意识；定期进行廉政情况分析或召开党风廉政专题分析会，及时发现和解决存在的问题。

　对三级廉政风险，采取及时谈话了解情况、对廉政履职情况组织抽查等方式进行防控。对二级廉政风险，采取任前廉政谈话、对廉政履职情况组织抽查、岗位人员定期报告廉政履职情况等方式进行防控。对一级廉政风险，采取任前和定期廉政谈话、定期监督检查岗位人员廉政履职情况、在民主生活会上作说明、重要工作内容在本单位公开、定期组织轮岗交流等方式进行防控。

　（四）加强公开公示，推进科技防控。通过单位内部网络、内部公告栏等方式，公开“权力运行内部流程图”、查找的廉政风险点及制定防控措施和涉及本单位内部管理的

　事项，要加大公开力度，切实加强内部廉政风险防控。充分利用信息化（如 ERP、OA 系统）手段，网上留痕，加强财务报销、物资采购等权力的防控。要把实行廉政风险防控管理情况作为党风廉政建设责任制考核的重要内容，检查考核结果作为领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、要理（五）健全完善机制，强化检查考核。百度一下“奇幻写作星球”，海量公文写作素材无限下载，稍微改动即可用，打卡还送会员。

　一是建立健全教育长效机制，把加强廉政风险防控工作纳入党风廉政建设和反腐败宣传教育工作的总体部署。二 是建立廉政风险预警机制，通过日常管理、信访举报、案件查处、监督检查、经济责任审计、考核考查、网络舆情等多种渠道，及时发现苗头性、倾向性问题。三是建立预警处置机制，运用谈话函询、警示诫勉、批评教育、责令纠错等处置措施，化解廉政风险。

　四是建立健全检查考核机制，把排查廉政风险点工作作为党风廉政建设责任制考核的重要内容。检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。对在检查考核中发现的问题，督促相关单位和责任人员及时整改。对不认真开展廉政风险点排查工作，以及因防控措施不落实、管理责任不到位导致廉政风险转化为严重腐败问题的，依照《西部矿业集团有限公司党风廉政建设责任追究暂行办法》的规定追究责任。

　三、工作要求

　（一）加强组织领导。各单位党组织和纪检监察组织分别负廉政风险防控主体责任和监督责任，纪检监察部门要加强组织协调，协助党组织抓好廉政风险防控管理工作。各级领导要带头查找风险点，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防控管理工作。

　（二）突出工作重点。各单位坚持突出重点、全面覆盖，以点带面，推进廉政风险排查工作不断深入。对查找的廉政风险点按《单位（部门）廉政风险识别防控表》（附表一）和《个人廉政风险识别防控表》（附表二）认真填写，并装订成册，电子版报公司纪委备案。

　（三）加强监督检查。各级纪检监察组织要积极协助党委加强日常监督检查，确保工作落到实处。重点检查各单位风险点排查是否准确，防控措施是否落实，制度是否完善，防控效果是否明显，确保取得实效。

　 表一单位（部门）廉政风险识别防控表 ■ 单位（部门）：盖章 主管领导签字；

　部门名称

　 责任人姓名

　 责任人职务

　 业务工作职责

　 党风廉政职责

　 风险类别

　风险点

　防控措施

　风险评估

　制度机制风险

　■ 注：

　1 、部门指单位内设机制（如处、部等）；责任人指处、部等单位内设机构的负责人；业务工作职责指部门在业务范围内所承担的工作任务及相应享有的职权；党风廉政职责指部门在加强党风廉政建设方面所承担的责任和义务。

　2 、识别部门廉政风险，主要从制度、机制方面入手，查找管理的薄弱环节和制度的漏洞，确定和填报风险点。

　3 、针对部门廉政风险，提出部门防控措施。

　4 、风险评估。由部门所在单位按发生机率大小、可能造成的危害程序，对查找出的部门廉政风险评定等级，具体分为一级、二级、三级三个风险等级。

　 表二个人廉政风险识别防控表 ■单位（盖章）：

　 单位负责人签字：

　姓名

　 职务

　 分管部门

　 一岗双责

　岗位职责

　 廉政职责

　 风险类别

　风险点

　自我防控措施

　风险评估

　权力设置风险

　 制度机制风险

　 监督制约风险

　 思想道德风险

　■ 注：1 、部门指单位内设机制（如处、部等）；岗位职责指个人所在岗位的职权及承担的工作任务：

　廉政职责指个人立足岗位落实党风廉政建设责任制的责任和义务。

　2 、从权力设置、制度机制、监督制约、思想道德等四个方面入手、查找可能引发个人不廉政行为的因素，确定和填报风险点。

　3 、针对廉政风险点，提出自我防控的措施。

　4 、风险评估是针对每个岗位查找出的风险点，按发生机率大小，可能造成的危害程度评定等级，具体分为一级、二级、三级三个风险等级。

　 开展“党风廉政建设宣教月”活动实施方案

　 为贯彻落实市直工委清廉机关建设，进一步做好党风廉政建设宣传教育工作，切实提高全队党员干部的拒腐防变意识，更好地适应新形势下党风廉政建设的需要，根据党委文件精神，拟于 2022 年 5 月开展“党风廉政建设宣教月”活动，为确保活动顺利开展取得实效，制定如下方案：

　一、指导思想

　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记党风廉政建设思想和党的十九届纪委六次会议...

篇五：党风廉洁风险点怎么写

　为深入构建惩治和预防腐败体系建设,加强 xxx 廉政教育和风险防范,不断增强全体干部职工廉洁自律，结合公司实际，现将存在的党风廉政建设风险点及防控措施情况报告如下。

　一、思想道德方面

　 （一）存在的风险点

　 1、政治理论学习不够，理想信念不坚定、政治素质下降等风险。

　 2、工作思想保守、不求上进，责任心不强，缺乏开拓创新精神，工作一般化，难以开拓工作新局面的风险。

　 3、缺乏“一盘棋”思想和大局意识，导致不团结、不和谐问题，影响全站各项业务的正常开展的风险。

　 4、工作原则性不强、法律意识淡漠，引发不廉洁、违法、违规问题、影响公司形象的风险。不注重服务态度和言行举止，引起当事人的不满、上访、投诉，损害公司形象的风险。

　 5、不认真履行“一岗双责”，领导监督职责履行不到位，造成本公司出现严重违法违纪问题的风险。

　 （二）防范措施

　 1、重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育，增强干部的责任心、意志力，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，筑牢思想防线，不断提高自身综合

　素质，提高抵御腐败侵袭的能力，从根本上降低内部政治思想道德风险。

　 2、认真落实“三会一课”，加强政治、法制学习，统一思想，提高认识，增强领导干责任心和综合素质。

　 3、教育全体干部职工在公司做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部职工，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。

　 4、完善民主生活会制度，定期开展批评与自我批评。领导带头认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集中制，严格监督管理。严格落实“三重一大”报告制度。

　 二、采购管理方面

　 （一）存在的风险点

　 1、廉洁风险。物资采购工作作为公司的重点领域和重要环节, 面临着各种风险因素的影响,特别是采购人员在开展经济活动中面对种种诱惑,如果不能增强风险防范意识,就极易导致腐败案件的发生。

　 2、采购人员专业性不强。公司在采购过程中发挥最重要作用的就是采购人，如果采购人不够专业，那么采购项目将无法实施。采购制度的不完善导致采购人员的培训不能及时到位，采购人在编制采购方案时，通常会出现以下几种情况：实施方案不全、采购清单不明确、预算经费不清晰。这就会导致采购人员在实施采购的过程中无法确定采购物品的具体数量、型号、参数。从而无法对采购清单的正

　确性进行审核，因此导致价格高于预算统计，给后期的成本核算造成错误。

　 3、价格风险 。一是由于供应商与相关业务人员在投标前相互串通，透露标底，使公司采购蒙受损失。二是当采购人员对价格预测失误而进行批量采购，造成价格风险。

　 4、采购质量风险。一方面由于供应商提供的物资质量不符合要求，而导致公司不能正常生产，给用户造成经济、技术、人身安全、公司声誉等方面的损害。另一方面供应商提供的物资以次充好.直接影响到公司产品的整体质量、制造加工与交货期，降低因市场需求发生变动，影响到采购计划的准确性；采购计划编制不适当或不科学，与目标发生较大偏离，导致采购中计划风险。

　 （二）防范措施

　 1、要强化教育防控。思想是行动的先导,正确的思想意识指导健康的行为方式。因此在物资采购行业，要始终把思想教育作为廉洁风险防范管理的长期性、基础性工作来抓。要始终坚持教育为主、预防为先的方针，通过创新载体、丰富手段、活跃形式，教育物资采购人员把好欲望关、交友关、兴趣关，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

　 2、建立完善物资采购管理流程。要从建立完善物资需求提出，到采购计划、合同签订（采购方式、采购渠道、采购价格）、货物运输、产品验收入库等环节的管理制度入手，完善《物资采购管理办法》，通过强化采购策略研究，采取科学、理性的采购方式，加大过程控制等管理措施，实现物资的“安全、及时、经济”供应，堵塞

　各种漏洞。重点做到三个明确：明确采购目的。采购的物资必须是公司所需要的，采购部门在采购过程中不应一味的追求价格最低化，应对所要采购的物资的质量和效用进行通盘考虑，在为公司节约资金的同时，保证采购质量。

　 三、工程管理方面

　 一、存在的风险点

　 （1）廉洁风险。工程项目的廉洁风险是指管理人员在项目运行履行权力中发生腐败的可能性。廉洁风险点是指权力运行流程中可能产生腐败行为的具体环节或岗位。这种廉洁风险点是一旦主客观条件具备，它就可能会由潜在的风险变为现实的腐败行为。主要体现在：在工程计量及变更上弄虚作假、以少报多；不按项目完成的实际工程量办理结算资料；工程结算时随意变动单价或弄虚作假；利用职权透漏合同管理或招标管理中的有关信息；在起草合同、文件时粗略不细化；对施工单位进行吃、拿、卡、要；从事对单位利益有损、对自身有利的行为；在对外联系业务时不坚持原则，假公济私；在工程验收时，不坚持原则，不按规范进行验收。

　 （2）进度风险。进度风险指的是由于建筑工程项目施工过程中各种要素的综合影响,最终形成项目工程施工拖延,未能及时依照工期完成。

　 （3）管理风险。影响管理风险呈现与否的要素是管理机构对安全管理重视不够、管理概念不清晰。

　 （二）防范措施

　1、工程项目廉洁风险，必须坚持多措并举、多管齐下，方能最大限度地预防和控制廉洁风险演变为腐败行为。主要措施是：按照工程项目承包施工合同及计量管理办法进行计量结算；在结算工程量上实事求是，做到手续齐全；工程结算时要严格按照规定程序办理；在结算时，要廉洁自律，提高遵纪守规的自觉性，严格按结算管理办法执行；要加强合同管理，依照合同办事；对工程内部商业机密不得泄露。

　 2、对控制工期的办法是对设计图纸、施工方案,不时研讨、修正与执行,增强进度管理工作。经过定期进度检查会检查施工总进度、季施工进度、月施工进度、双周施工进度、每周定期开会检查进度。

　 3、实行人性化安全管理理念，制定可操作性强的安全考核制度，开展合理有效的安全生产管理活动，将安全生产管理工作落实到位；完善安全管理机制，切实执行和落实手段安全管理并非片面环节，需从系统化视角去考虑和审视，即以安全为宗旨从多个层面构建完善安全管理体系。

　 党风廉政建设风险点及防控措施情 况报告

　我局在开展廉政风险防控工作中，按照县纪委、监察局关于廉政风险防控文件要求，坚持规范权力运行，准确查找廉政风险点，客观判定廉政风险等级，制定防控措施，着力防范廉政风险发生，防控工作取得明显成效，现将相关工作开展情况总结如下：

　一、切实加强廉政风险防范工作的组织领导

　根据县纪委、监察局文件精神，局班子成员对党风廉政建设工作高度重视，认真贯彻落实党风廉政建设工作“一岗双责”工作制度，严格执行有关法律法规。制定了《关于 20XX 年开展廉政风险防范管理工作实施方案》，明确了开展廉政风险防范管理工作各阶段的任务和要求，狠抓党风廉政建设责任制的落实，加强对履行责任制情况的监督检查，有力地推进了反腐倡廉各项工作在教育系统的落实。与各学区中心校和直属学校签订《党风廉政建设目标管理责任书》，明确了责任责任范围、责任内容、责任追究，全系统做到一级抓一级，层层抓落实。

　 （一）以思想教育为载体，增强党员干部特别是党员领导干部的廉洁自律意识。

　 1、切实加强班子自身建设。坚持了党工委中心组学习制度，班子成员认真学习全会精神和《廉政准则》等党政纪条规，提高遵规守纪意识和自觉性。制定并执行《关于改进工作作风密切联系群众的有关规定》，局班子成员坚持深入基层，调查研究，解决问题，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。

　 2、积极开展批评与自我批评。高质量地开好民主生活会，采取发函、上门征求意见、座谈、谈心等形式，广泛征求意见，并认真梳理，制定整改措施。坚持民主集中制，重大问题集体研究。开展警示教育。

　3、开展廉政教育。对新提拔干部上岗前进行廉政教育，组织机关干部集中学习，观看警示教育片，深化“廉政文化进校园”活动，加强党风廉政建设和反腐倡廉教育。

　 （二）以强化监督为手段，确保行政权力公开透明。

　 1、加强对领导干部报告个人重大事项制度执行情况督查，开展了领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益的清理工作，开展了对赠送和收受礼盒、礼卡、礼券问题的专项治理工作。

　 2、对教辅材料征订选用、各类招生考试、基建项目和教学仪器设备招投标等群众关注、社会敏感问题进行监督，确保各项工作公正、公平和规范进行。

　二、廉政风险防范工作有序开展

　 （一）完善组织机构，落实领导责任。局党工委高度重视廉政风险防范工作，局党工委书记、局长任廉政风险防范管理工作领导小组组长，设立防范工作机构，并制定下发了工作实施方案，定时召开教育系统廉政风险防范管理工作推进会，坚持“统筹兼顾、结合实际、分段实施、稳步推进、形成体系”工作思路，积极开展廉政风险防范工作。工作中，局领导班子成员率先垂范，带头分析查找班子、个人存在的廉政风险及原因，切实抓好自身和管辖范围内的各项工作。

　 （二）查找风险点。重点查找个人岗位风险、股室风险和单位风险，共查找出存在廉政风险工作 30 项，风险点 103 个，分别填写了个人、股室《廉政风险点自查表》。

　（三）评定风险等级。针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，确定不同的风险等级。对已自查出的各类风险，经办廉政风险防范管理小组开会审核把关后，在一定范围内进行公示，并报局纪工委审核备案。

　 （四）研究制定各项廉政风险防范措施。针对岗位风险提出防控措施，经股长和分管领导审核后报党工委备案。

　 通过廉政风险防范管理工作，摸清了我局廉政风险底数，为建立廉政风险预警系统、廉政风险分级管理和风险动态监督打下了良好的基础。

　三、取得成效

　 我局扎实开展廉政风险防范管理工作，推进全系统党风廉政建设，促进各项工作上新台阶，取得了明显成效。

　 1、通过学习教育，党员干部清正廉洁和服务意识进一步增强。

　 2、各级领导干部以身作则，模范遵守相关制度和规定，形式主义、官僚主义，工作飘浮、办事效率低下、作风不扎实等问题得到有效解决。

　 3、通过查找风险点、公开风险点，制定风险防范措施，全系统干部中形成了制度约束与个人自律相结合、内部监督与外部监督相结合的良好局面，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。

　 4、岗位职责更加明确，工作思路更加清晰，工作链条更加紧密，工作流程、制度进一步完善，产生腐败的漏洞更少。

　四、下一步工 作

　 1、树立“时时有风险、事事有风险”的理念，进一步把廉政风险防范工作任务抓实、抓细、抓好、抓到位。

　 2、围绕新形势下新工作确定的新的风险点，有针对性地制定防范措施，形成新的防控机制。

　 3、通过定期或不定期的抽查，个别谈话、问卷调查等方式，及时查找廉政风险防范工作存在问题并及时改进工作。

　 总之，我们将继续认真组织开展廉政风险防范工作，努力取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效，为教育持续发展营造稳定和谐的环境。

　党风廉政建设风险点及防控措施情况报告

　20XX 年，**公司党支部认真贯彻***党委各项工作部署，围绕中心工作，服务发展大局，以防控廉洁风险为目标，全面落实廉洁风险防控工作，在规范权力运行、完善监督机制、强化制度落实方面取得明显进展。现将一年来廉洁风险防控工作总结如下：

　 一、以党员教育学习为引领，将廉洁风险防控工作摆在更加突出位置

　 一是认真学习贯彻党中央路线方针政策，进一步明确和摆正主体职责，异常是认真组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和中央巡视反馈会议精神，，制作宣传海报***期，组织党组织扩大会议学习上级关于中央巡视反馈问题整改方案

　等，进一步提升了全体党员干部的政治意识，提高了廉洁风险防控工作的政治高度。

　 二是以支部书记讲党课的形式，向全体党员干部开展《廉洁风险防控工作基本知识》培训，明确廉洁风险“五方面”的主要体现，并重点讲解了开展廉洁风险防控工作的步骤和方法，提高了党务工作人员、纪检人员和全体党员干部的廉洁风险防控知识，增强支部开展廉洁风险防控工作的本领。

　 三是持续开展警示教育，组织党员和中层以上干部观看***等系列反腐警示教育片，参观中共三大会址，开展全面彻底肃清李嘉、万庆良等恶劣影响清查，教育广大党员干部牢固树立政治意识，严格遵守《准则》、《条例》，在工作中自觉做到廉洁自律，进一步筑牢党风廉政建设和反腐败工作的思想防线。

　二、以纪检监督和防控制度建设工作为依托，将廉洁风险防控工作内化在日常工作中

　 一是制度规范建设。结合**集团的管理制度，重新修改完善业务招待费、差旅费、会议费、营销费用报销报账规范，低值易耗品管理办法实施细则，并就各项规定对各部门进行专门培训，详细解释了规范的条款，以便各部门开展业务。

　 二是对照委托书规范采购流程。对照集团年度授权委托书的采购流程规范，理顺各类采购工作的手续和流程

　 三是利用 ERP 优化财务审核。为提高单据审核效率，在 ERP系统中增加对类似业务招待费使用情景的预警功能。

　二是强化对采购等关键岗位人员的培训教育与监督。对采购等关键岗位人员进行廉洁风险及法律法规的培训教育，与其签订《廉洁协议》，加强监督。下半年，根据集团新印发的《***集团有限公司采购管理办法》和转发的《****公开招标实施办法》，组织采购、业务、财务和纪检人员进行培训...

篇六：党风廉洁风险点怎么写

　确保城建项目前期工作程序和相关文件的规范、 合法。2. 认真做好与工贸局、 财政局、 环保局对接， 保证城建项目前期工作相关文件的规范、 合法。具体项目负责人、江益凡2城建项目地质勘察、 施工设计成果管理城建项目地质勘察、 施工设计不够科学合理， 可能造成损失。具体城建项目业主单位的相关技术负责人， 前期工作专家组审核专家、 前期工作负责人中一、 落实以下制度及文件：1. 《关于加强城建计划项目管理的通知》 （惠湾办[2010] 200号）2. 《关于加强城建计划项目管理的通知》 （惠湾办[2011] 40号）二、 措施：1. 协调相关部门、 科室， 认真做好勘察、 设计任务书。2. 为保证城建项目设计科学合理， 在方案设计要组织一次方案会审， 在初步设计完成后在进行一次设计会审。

　3. 在签订勘察、 设计合同时， 列出专门条款， 明确由于勘探、 设计、 审图方工作责任产生不良后果时，将给予相应的处罚。业主单位相关项目技术负责人、 前期工作专家组审核专家、 江益凡3城市建设科（燃气管理科）城市燃气相关审核报批审核报审相关资料把关不严， 可能造成我区建设不合理的燃气设施而产生危险源。报送资料审核人员中一、 落实以下制度及文件：1. 《城市燃气管理条例》 （国务院令583号）2. 《广东省燃气管理条例》3. 《城市燃气安全管理规定》 （公安部 建设部 劳动部令10号）4. 《市政公用事业特许经营管理办法》 （建设部令126号）5. 《惠州市城市管理行政执法暂行规定》 （惠州市政府令63号）二、 措施：

　1. 严格按《大亚湾区燃气专项规划》 审核报批项目是否符合《燃气专项规划》 。

　 2. 严格要求燃气企业按市住房和城乡 规划建设局燃气相关审批所需文件目录准备文件， 并核对相关文件的真实性。

　3. 严格按局办事程序报局技术会、 或主管领导批准。4城市建设科（燃气管理科）城市燃气工程竣工备案验收程序中竣工资料不规范， 可能造成质量问题而产生安全隐患。参加燃气工程竣工验收人员、 燃气工程竣工资料审核人员中一、 落实以下制度及文件：1. 《城市燃气管理条例》 （国务院令583号）2. 《广东省燃气管理条例》3. 《城市燃气安全管理规定》 （公安部 建设部 劳动部令10号）4. 《市政公用事业特许经营管理办法》 （建设部令126号）5. 《惠州市城市管理行政执法暂行规定》 （惠州市政府令63号）二、 措施：

　1. 把好燃气工程竣工验收关， 认真审核燃气工程竣工资料； 2. 定时检查燃气工程施工现场， 掌握燃气工程的施工情况； 3. 认真参加燃气工程竣工验收， 现场查验工程质量； 4. 认真审核《燃气工程竣工资料》 ， 保证《燃气工程竣工资料》 符合规范要求。区住建局党风廉政风险点岗位排查及防控措施一览表城市建设科刘铁明刘铁明、余德球第 1 页， 共 18 页

　序号部门重要环节廉政风险点表现形式风险点涉及的岗位风险等级防控要点及防控措施直接责任人部门责任人区住建局党风廉政风险点岗位排查及防控措施一览表5财务会计室财务管理1. 报销原始凭证票据审核把关不严；2. 私设小金库；3. 原始凭证审核不严致使费用多报；4. 固定资产等财物增减变动不登记致使固定资产管理混乱；5. 虚列财务开支；6. 私刻财务公章；7. 库存现金超额；8. 签发空头支票；9. 未专人专柜保管财务印章、 空白收据和空白支票；10. 出租出借银行账户；11. 贪污、 挪用公款。会计、 出纳人员高一、 落实以下制度：

　1. 《惠州大亚湾区住房和规划建设局财务管理规定；

　2. 《住房和规划建设局日常财务审批制度》 ； 3. 《大亚湾住房和规划建设局公务卡报销管理暂行规定》 ； 4. 《住房和规划建设局财务公开制度》 。二、 措施：1. 建立、 健全单位内部会计监督制度； 2. 财务人员依照会计法规定进行会计核算， 实行会计监督； 3. 任何人不得以任何方式伪造、 变造会计凭证、 会计账薄和其他会计资料， 提供虚假财务会计报告。

　4. 严格执行相关收入上缴和支出管理的制度规定， 从秩序和机制上防范“小金库” ； 5. 将“小金库” 监督检查经常化、 制度化， 对发现的问题依法处理， 处罚绝不手软； 6. 严格财务审核制度； 7. 对不真实、 不合法的原始凭证不予接受， 并向单位负责人报告， 对记载不准确、 不完整的原始凭证予以退回， 按规定更正、 补充； 8. 建立、 健全单位内部会计监督制度， 明确财务记帐人员及财物保管人员的职责权限， 并相互分离、 相互制约； 9. 定期将会计账薄与固定资产实物进行一次全面盘点与清查， 确保账账、 账实和账卡相符； 10. 低值易耗品应登记低值易耗品登记薄； 11. 重点监控一些弹性较大的费用开支， 如固定资产维修费用等， 对其进行单项核定， 加强管理； 12. 分析费用支出内容是否与日常办公耗用有关， 支出数量和价格是否超出正常范围， 有无同一费用事项重复列支等现象； 13. 加强费用支出的审批与管理， 开展定期检查与专项检查相结合， 规范财务开支行为； 14. 严格财务公章管理；15. 建立现金日结单制度， 对超额库存现金及时存入银行； 16. 做到银行存款日清月结， 及时掌握存款余额， 杜绝空头支票产生； 17. 财务印章采用“专人使用、 专人保管和专人负责” 的办法， 会计人员分管财务专用章， 出纳分管印鉴私章， 相互监督、 相互制约， 合理使用； 18. 有价单证应视同现金管理， 并全面贯彻“账证分管” 的原则，由会计人员管帐， 出纳管证， 相互制约， 相互核查。吴武超、李玲、 游卫民、 易爱莲廖彩红6人事任用1. 不按规定的基本条件、 任职资格、 方式、程序和范围进行民主推荐、 民主测评；2. 更改、 伪造民主推荐、 民主测评结果；3. 不按规定的程序和范围进行考察， 隐瞒、歪曲考察情况；4. 泄露民主推荐、 民主测评、 考察、 酝酿、讨论决定， 隐瞒、 歪曲考察情况。人事干部高一、 制度：1.

　严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》 、 《中国共产党纪律处分条例》 、 《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》 等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等国家法律法规； 2. 增大干部选拔工作透明度， 逐步推进竞争上岗； 3. 严格按照《省国土资源系统干部选拔任用工作程序》 ， 加强对干部选任工作11个环节的监督。二、 措施：1. 认真组织人事干部学习《党政领导干部选拔任用条例》 等有关文件， 严格按照规定办事； 2. 完善干部监督制度， 加强对干部选拔任用重要环节的监督； 3. 加强廉政教育， 提高人事干部的自我防范意识。7人事调动1. 超编制进人；2. 进人不透明。人事干部高一、 制度：1.

　严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》 、 《中国共产党纪律处分条例》 、 《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》 等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等国家法律法规；

　2. 增大人事调动工作透明度； 3. 干部调配工作规定（1991年2月4日人事部发布）

　； 4. 坚持党组集体讨论制度。二、 措施：认真审核调入、 调出有关材料， 必要时向有关部门核实。组织人事科黄建维安杰第 2 页， 共 18 页

　序号部门重要环节廉政风险点表现形式风险点涉及的岗位风险等级防控要点及防控措施直接责任人部门责任人区住建局党风廉政风险点岗位排查及防控措施一览表8公务员考试和录用1. 招考录用不按规定的资格条件进行审查；2. 泄露其他考录秘密信息；3. 收受不正当利益。人事干部高一、 制度：1. 坚持“逢进必考” 制度； 2. 严格执行《中华人民共和国公务员法》 、 《中国共产党纪律处分条例》 、 《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》 等党内法规等国家法律法规。二、 措施：1. 认真组织人事干部学习《公务员录用规定（试行）

　》 等文件， 严格按照规定办事；2. 加强廉政教育， 提高人事干部自我防范意识； 3. 坚持公开、 平等、 竞争、 择优的原则， 增大公务员录用工作透明度； 4. 加强对公务员录用工作各个环节的监督。9干部交流轮岗1. 不按有关规定调配工作人员；2. 接收他人财物或者接受他人安排的消费活动。人事干部中一、 制度：严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》 、 《中国共产党纪律处分条例》 、 《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》 等党内法规和《中华人民共和国公务员法》 等国家法律法规。二、 措施：1. 完善干部交流轮岗制度， 坚持公正公平的原则， 实现人尽其才、 才尽其用的目标；2. 加强学习教育， 提高人事干部自我防范意识和业务水平。10工会财务管理1. 报销原始凭证票据审核把关不严；2. 私设小金库；3. 原始凭证审核不严致使费用多报；4. 固定资产等财物增减变动不登记致使固定资产管理混乱；5. 虚列财务开支；6. 私刻财务公章；7. 库存现金超额；8. 签发空头支票；9. 未专人专柜保管财务印章、 空白收据和空白支票；10. 出租出借银行账户；11. 贪污、 挪用公款。会计、 出纳人员高一、 制度：严格按照《工会法》 、 《工会章程》 、 《区住建局工会财务制度》 及《规划法》 等规章制度执行。

　 二、措施：

　 1.严格遵守 “工会法”要求， 建立工会主席“一支笔” 经费审批制度； 2.建立、 健全工会内部会计监督制度； 2.财务人员依照会计法规定进行会计核算， 实行会计监督； 3.任何人不得以任何方式伪造、 变造会计凭证、 会计账薄和其他会计资料， 提供虚假财务会计报告； 4.严格财务审核制度； 5.对不真实、 不合法的原始凭证不予接受， 并向单位负责人报告， 对记载不准确、 不完整的原始凭证予以退回， 按规定更正、 补充； 6.建立、健全单位内部会计监督制度， 明确财务记帐人员及财物保管人员的职责权限， 并相互分离、 相互制约； 7.定期将会计账薄与固定资产实物进行一次全面盘点与清查， 确保账账、 账实和账卡相符；

　8.加强费用支出的审批与管理， 开展定期检查与专项检查相结合， 规范财务开支行为； 9.严格财务公章管理； 10.建立现金日结单制度， 对超额库存现金及时存入银行； 11.做到银行存款日清月结， 及时掌握存款余额， 杜绝空头支票产生； 12.财务印章采用“专人使用、 专人保管和专人负责”的办法， 会计人员分管财务专用章， 出纳分管印鉴私章， 相互监督、 相互制约， 合理使用； 13.有价单证应视同现金管理， 并全面贯彻“账证分管”的原则， 由会计人员管帐， 出纳管证， 相互制约， 相互核查。易爱莲、游卫民杨惠英组织人事科黄建维安杰第 3 页， 共 18 页

　序号部门重要环节廉政风险点表现形式风险点涉及的岗位风险等级防控要点及防控措施直接责任人部门责任人区住建局党风廉政风险点岗位排查及防控措施一览表11建设项目内部管线审查建设项目管线、 化粪池等占用后退道路红线控制范围未按法规审查， 影响市政管线的布设。市政科中12市政管线审查对小区市政管线审查把关不严， 致使小区管线无法顺利接入道路市政管网。市政科中13路口审查过程在机动车出入口审批过程中， 违规开设路口或开设路口位置不合理。市政科中张国强、陈宜启14房地产开发资质的初审核查开发企业人员的在职情况时， 企业未按规定配备各类型管理人员的， 给予通过初审。房地产科办事人员低防止企业用假的职称资格证， 必须由部门负责人带队（最少2人）

　到所有申报企业现场进行核查。15住房保障对象条件的审查住房保障对象条件审查、 认定和房源分配过程中， 对申请对象把关不严或收受不正当利益。房地产科及相关部门中加强对住房保障对象的调查、 摸底、 核实工作， 建立由街道办、 民政局等多部门联合审查的机制。16用地业务洽谈1. 洽谈带有私人目的， 未做到公平、 公正、公开；2. 未在法律、 规章制度允许范围内洽谈， 存在越权、 违规洽谈的现象。用地科全体岗位高对所有洽谈业务， 特别是敏感项目加强监管：一、 业务洽谈时， 必须2人以上同时到场；二、 与项目有利害关系的人员应回避；三、 加强教育， 提高认识。17现场踏勘1. 踏勘位置不准确；2. 踏勘人员现场判断不合理。用地科全体岗位中一、 现场踏勘时， 必须2人以上同时到场；二、 准备详细地形图， 确保位置准确；三、 加强学习， 熟悉情况。18用地规划审批 未依法依规审批。用地科全体岗位高一、 加强学习， 提高认识， 总结经验教训；二、 全体成员在工作中互相监督， 互相提醒；三、 严格依照法律法规执行。19造价管理站施工合同备案未按规范办理施工合同备案， 对不合格的合同进行备案。1. 经办工程师2. 造价站站长低一、 按照以下相关规章制度：1. 《中华人民共和国建筑法》 ；2. 《屋建筑和市政基础设...

篇七：党风廉洁风险点怎么写

　填表日期2011 年 7 月 11 日 岗位名称 、负责基层政权建设掌握居民委员会领导班子的思想和组织建设情况民政助理 姓

　名 高 国 强 岗位职责 及时向领导反映和提出建议。

　、搞好社会调查做到底子清情况明做好优抚、社会救济和残疾人员的安臵工作。

　、配合有关部门搞好计划生育、晚婚晚育等教育工作。

　、做好婚姻登记工作依法办事不徇私情方便群众服务周到。

　、做好节日对优抚对象、五保户、困难户的走访慰问工作。

　、积极完成领导交办的其它各项工作。

　风险类别 风险点描述 思想道德风险 在低保、优抚、救助等工作中不坚持原则不端正态度不确立为人民服务的正确思想和价值观不时刻坚持全心全意为人民服务的宗旨不密切联系群众、心系群众。

　岗位职责风险 1.在城乡低保社会救助的审批审核程序上可能出现把关不严审查不细造成错保、漏保等现象发生。

　2.在分配优抚资金时不认真核定各镇优抚对象实际人数导致虚报、瞒报现象发生致使优抚资金流失不按抚恤补助、医疗保障补助标准发放截留优抚资金。

　3.向上级民政部门提供虚假材料。

　4.违规调整救灾资金使用方向、挪用救灾资金。

　5.在五保供养对象审批孤儿审批及下拨救灾款、五保供养经费、孤儿生活费和对流浪乞讨人员救助过程中可能会存在审核把关不严资金落实不到位等风险。

　管理制度风险 1.在低保、优抚、救助等过程中不遵守国家的法律法规、规章制度 2.不按照上级规定的程序办理有关事项。

　外部环境风险 在优抚资金分配过程中评定、补办、调整优抚对象残疾等级时在救灾资金分配过程中低保对象的审查审批过程中审批医疗救助、教育救助等专项救助时接受相关单位或个人吃请收受礼品不坚持原则不按规定办事

　廉政风险防控机制建设岗位风险排查登记表 单位卜奎街道党工委

　填表日期2011 年 7 月 11 日 岗位名称 街政 姓

　名 李晓玲 岗位职责 1、负责抓好社区建设和基层政权建设指导社区居委会的日常工作指导居委会换届选举负责居委会干部考核、选配、奖惩、管理、岗位培训和经常性教育工作。

　2、指导各社区对活动中心的规划、建设的管理。

　3、社区工作人员工资发放4、完成街道和上级有关部门交办的其他工作。

　风险类别 风险点描述 思想道德风险 不能树立正确的世界观和事业观在工作中存在畏难情绪不能做到真抓实干、敢于负责、锐意进取意识不到本职工作的重要性没有工作主动性。

　岗位职责风险 1、对居委会干部日常考核、选配、奖惩、等不严格造成管理缺失 2、工资发放不及时或出现账目不清等问题 3、对上级交办的工作不及时处理。

　管理制度风险 对街政相关业务不熟悉政策、法规理解掌握不够就可能会出现贯彻不到位执行不力。

　外部环境风险 1、工作中出现的偏亲向友等现象 2、接受居委会工作人员贿赂等问题。

　廉政风险防控机制建设岗位风险排查登记表 单位卜奎街道党工委

　填表日期2011 年 7 月 11 日 岗位名称 1、负责区域内工程建设与开发的管理、监督 城建助理 姓

　名 李佳彦 岗位职责 2、负责旧城改造及公共设施的配套完善 3、负责辖区内的居民建房修房的审批和安臵区建设 4、配合上级有关职能部门对辖区内房地产项目进行管理 5、配合、协助做好建设用地报批手续 6、参与制订征迁政策和土地清查工作 7、抓好城建执法监察和控违拆违工作 8、配合有关部门做好其它各项工作。

　风险类别 风险点描述 思想道德风险 1、建设工程违规审批 2、 工程项目建设开发过程中 把关监管不到位 可能造成工程质量差等风险

　3、违章建筑的管理不力社会矛盾增加影响稳定 4、工程项目建设管理不力易造成工程质量和安全存隐患。

　岗位职责风险 1、受理各项业务不以法律为依据出现不公开公正的现象。

　2、在管理中碍于个人情面等原因存在违反相关规定的风险。

　3、平时学习不够可能出现思想观念落后工作进取心不强的风险 4、工作安排不及时不科学可能出现管理上失职的风险 5、办理各种手续出现拖拉、设卡现象。

　管理制度风险 1、各种制度不健全不完善特别是监督机制落不到实处。

　2、执行制度不严格制约性差。

　3、对上级文件制度学习不够透彻理解有偏差造成执行偏差。

　外部环境风险 1、由于亲朋打招呼、说情可能导致不作为或者失职风险。

　2、组织原则性不强思想不坚定可能产生接受饭局邀请、馈赠的风险。

　廉政风险防控机制建设岗位风险排查登记表 单位卜奎街道党工委

　 填表日期2011 年 07 月 11 日 岗位名称 武装 姓名 高国强 代理

　 岗位职责 1、指挥和指导基层民兵连开展工作带领民兵组织完成急、难、险、重任务。

　2、在上级武装部门的指导下开展业务带领民兵协同公安部门维护社会治安。

　3、按照上级要求完成兵役登记、征集兵源工作。

　4、协同有关部门搞好全镇国防教育。

　5、协同有关部门做好退伍战士的安臵和烈军属的优抚工作。

　6、负责战时兵员动员组织和带领民兵参军参战保卫后方支援前方。

　风险类别 风险点描述 思想道德风险 不能及时加强党性修养引起的党性、党风意识不够给工作带来的风险。

　岗位职责风险 政策、条例落实不到位给工作带来的风险。

　管理制度风险 工作机制的不完善不具体等原因可能带来的风险。

　外部环境风险 由于亲朋打招呼、说情可能导致不能按章办事坚持原则的风险。

　廉政风险防控机制建设岗位风险排查登记表 单位卜奎街道党工委

　填表日期2011 年 7 月 11 日 岗位名称 1、负责劳动保障政策的宣传、咨询工作。

　劳动助理 姓

　名 关玉芬、姚晶辉、

　赵勇、王焜 岗位职责 2、责对辖区的社区劳动保障工作机构的工作进行监督、检查和指导。

　3、负责下岗失业人员申领《再就业优惠证》的核准认定工作。

　4、负责为自谋职业和自主创业的下岗失业人员申请小额贷款办理有关手续。

　5、开发就业岗位组织实施社区就业项目。充分利用社区优势兴办社区就业实体、开发社区居民生活服务辖区机关企事业单位的后勤保障、社区公共管理的就业岗位以及保洁、绿化、保安、公共设施养护等公益性岗位。

　6、负责对下岗失业人员中的大龄、再就业困难人员再就业援助工作帮助其在社区内实现再就业。

　7、负责组织开展社区就业培训工作。结合社区就业岗位的特点组织下岗失业人员参加 风险类别 风险点描述 思想道德风险 1、没有认真贯彻执行国家的方针政策造成执法不严没有做到公正执法。

　2、在工作中出现任人唯亲造成不廉洁现象 3、职责不清互相推诿监督机制不健全出现违规违纪现象。

　岗位职责风险 1、受理各项业务不以法律为依据出现不公开公正的现象。

　2、就业方面统计数据不准确不真实给领导决策带来失误。

　3、报表不及时不按从下至上的报表程序填报有估数现象。

　4、办理各种手续出现拖拉、设卡现象。

　5、培训和职介工作有流于形式没有实效的现象。

　管理制度风险 1、各种制度不健全不完善特别是监督机制落不到实处。

　2、执行制度不严格制约性差。

　3、不能形成常规化工作措施。

　外部环境风险 1、不正当的私人关系造成违法乱纪、贪污腐败干涉日常正常工作事务。

　2、组织原则性不强思想不坚定收受好处。

　廉政风险防控机制建设岗位风险排查登记表 单位卜奎街道党工委

　 填表日期2011 年 07 月 11

　日 岗位名称 党工委书记 姓名 刘金山 岗位职责

　1、贯彻执行党的路线、方针、政策及区委、区政府各项决定并抓好组织落实保证顺利完成。

　2、讨论决定本街道经济建设和社会发展的重大问题。

　需由街道政权机关决定的问题由街道政权机关依法作出决定。

　3、 负责领导街道经济发展、 党的建设、 精神文明建设、 社区建设、社会治安综合治理等项工作并组织制定相应的长远规划和年度计划。

　4、组织制定街道党工委工作的总体规划和实施方案 研究决定社区党建等重大问题。

　5、组织研究决定社区建设、思想政治工作、文明建设和群团工作的重大问题。

　6、组织、协调和指导辖区机关、企业、事业单位、群团组织参与社区建设。

　7、按照干部管理权限负责抓好街道机关干部的教育、培养、考核、使用、管理等工作。

　风险类别 风险点描述 思想道德风险 不能及时加强党性修养引起的党性、党风意识不够给工作带来的风险。

　岗位职责风险 在行政决策上坚持民主集中制避免一言堂现象发生。

　管理制度风险 履行岗位职责和制度不严格缺乏完善的监督体系不能形成有效的常规化工作措施 外部环境风险 由于亲朋打招呼、 说情可能导致不能按章办事 坚持原则的风险。

　廉政风险防控机制建设岗位风险排查登记表 单位卜奎街道党工委

　 填表日期2011 年 07 月 11 日 岗位名称 党工委副书记、办事处主任 姓名 王颜新 岗位职责

　1、负责党的路线、方针、政策和政府决议、决定在辖区内正确贯彻执行保证顺利实施和落实。

　2、负责召集和主持办事处主任会议研究决定办事处行政工作的重大事项解决行政工作中的重大问题。

　3、负责加强办事处机关和社区的行政管理协调行政机构和工作人员的管理分工监督认真履行工作职责。

　 4、负责抓好办事处行政机关的思想作风建设加强政治思想教育改进工作作风增强服务职能。

　5、负责协调、支持辖区内外驻机关单位的工作组织各方力量整合各类资源服务居民群众共同推进街道社区建设。

　6、负责向上级政府和办事处党委请示报告工作。积极组织完成上级党委、政府交办的其他工作任务。

　风险类别 风险点描述 思想道德风险 不能及时加强党性修养引起的党性、党风意识不够给工作带来的风险。

　岗位职责风险 制度不完善或不落实造成工作风险。

　管理制度风险 履行岗位职责和制度不严格缺乏完善的监督体系不能形成有效的常规化工作措施 外部环境风险 由于亲朋打招呼、说情可能导致不按章办事坚持原则的风险.

　廉政风险防控机制建设单位风险排查登记表 单位卜奎街道党工委

　填表日期2011 年

　07 月 11 日 岗位名称 卜奎街道 姓名 刘金山

　岗位职责 1.认真贯彻执行党的路线、 方针、 政策和上级党组织的指示 保证上级党委、政府的指示在本辖区贯彻落实对本辖区内的重大问题进行决策确保政令畅通 2.加强领导班子的自身建设坚持党的基本路线坚持民主集中制密切联系群众 3、加强党员、干部队伍的管理进行党性、党风、党纪教育促进廉政建设 4、负责指导、帮助辖区社区居民委员会开展工作提高社委会自治管理能力 5、协助劳动、就业部门做好待业人员的管理、劳动就业和再就业工作

　6 负责指导和组织开展群众文化、科普、体育及卫生保健工作 7、接待办理人民群众来信来访真实反映群众的意见和要求保障地区稳定 8 完成上级部门交办的其它工作。

　风险类别 风险点描述 职责风险 职责不清监督机制不健全出现监督力度不够的现象。

　管理及业务流程风险 在行政决策上坚持民主集中制避免一言堂现象发生。

　制度机制风险 履行岗位职责和制度不严格缺乏完善的监督体系不能形成有效的常规化工作措施。

　外部环境风险 由于亲朋打招呼、 说情可能带来不能按章办事 坚持原则的风险。

篇八：党风廉洁风险点怎么写

　 一、当前部门工作情况 学校团的工作一直走在全省高校前列，是全国五四红旗团委，一大批老团干奠定了深厚的工作基础。在校团委工作，实属压力很大，自身能力的匹配，是新时期对年轻干部的很大考验。

　我们认为，新时期共青团的工作不能在团言团，应该坚持“一个原则”，并向“三个方面”转变：

　共青团要将“工作活跃度”、“青年满意度”和“对学校党政贡献度”进行有机结合，着力在全国挑战杯、研究生支教团、学生骨干培养上有所突破，全力打造与高水平特色大学相匹配的共青团工作新格局。

　与此同时，我们在工作理念、工作方式、工作项目这三个方面进行根本转变：

　一，在工作理念上，要更加围绕“以青年为本、为青年服务”； 二，在工作方式上，要全面加强与职能部门的协同配合，全面加强基层团的组织建设； 三，在工作项目上，要实现共青团工作的网络化转型，实现对青年学生的有效覆盖。

　重点做好以下三方面的工作：

　第一，构建好实践育人平台。一直以来，校团委致力于服务学生的创新创业和就业，努力将社会实践、志愿服务、科技创新进行资源整合。但我认为，新时期，我们的实践育人平台还大有作为。

　我们计划开展南林共青团“百千万”服务成长计划，创新打造“百位梦想导师、千个实践基地与万名青年学生”三方对接的共青团专属服务平台。同时，抓住这次组建研究生支教团的契机，进一步争取保研指标，使南林支教团形成规模化效应，让更多的学生在共青团实践育人平台上完善自我、发展自我、实现自我。

　第二，构建好文化育人平台。共青团具备组织优势和活动优势，在“文化校园”建设中一直发挥着生力军的重要作用。

　我们将继续打造水杉校园文化品牌，开展好高雅艺术进校园和群众性文体活动。同时，利用新青年广场、音乐广场，创新打造“水杉梦想舞台”，让更多的学生通过校园文化平台实现自己的梦想。

　第三，构建好管理育人平台。团工作的开展离不开校党委的领导，离不开学院级党委的支持，更离不开学院团委的贯彻落实。

　积极将工作项目与学校中心工作对接，在创新创业教育、第二课堂打造、基础学科社团、志愿服务平台、招生宣传、廉洁文化等，做了一些工作。

　积极将学生培养纳入工作重点和中心。将团学干部和学生骨干有计划的送出去，挂职、借调。同时，也积极拓展工作资源。

　近期的工作：

　1、做好创青春省赛筹备协调工作，积极争取各个方面支持，争取为学校的创新创业氛围营造出力。

　2、做好第二课堂成绩单的打造工作。为人才培养体系出力。

　3、做好资源下沉和网络集聚工作。

　二、一些基本做法 认真执行“三重一大”集体决策制度情况，认真执行部门部（处）务会议，建立并严格执行财务管理制度情况。对照惩防体系建设，明确责任，责任到人，重在宣传预防，杜绝腐败。重视廉政文化建设，积极开展廉政文化活动，做到预防为主。制定了《党风廉政建设责任书》。确定团委书记为党风廉政建设的第一责任人，总体负责校团委的党风廉政建设，科级领导干部负责分管工作范围内的党风廉政建设。加强学习型支部建设，申报最佳党日和创新创优奖，在支部内部能及时加强廉政文化建设，营造风清气正的工作氛围。加强组织员工的日常学习，提高拒腐防变的能力。

　1、在经费使用方面，经手人 3 人签字，涉及到学生用品采购的，均由经手人、社团部门负责人、老师等签字。制定了《关于进一步规范团费、活动费使用管理办法的通知》。

　涉及到跨部门申请经费支持、上级团组织拨款支付活动费、艺术团、社团指导教师的酬金支付等，均出具报销申请报告，说明事由。涉及到接待用餐，能及时向党办申请，办理用餐流程。

　2、在学生代表大会制度建设、学生干部选配、创新创业项目申报评比、研究生支教团招募、社会实践等方面，均成立相应的领导小组或评审小组，保证了结果的公正公开。

　3、在涉及到学生办事流程上，建章立制。如团员推优条例、《南京林业大学水杉英才学校管理考核办法》等。依托部门网站、学生手册、十百千万平台，都及时公布。

　4、在落实打招呼制度方面，人员挂职、参训等，都能开部门碰头会，相互打招呼提醒。团委人员变化快，及时做好人员的分工。

　5、在廉洁文化建设方面，依托水杉剧社等资源，一大批廉洁文化成果，配合纪委办等部门，做好工作。

　二、存在问题 制度建设还不够系统化、公开化， 部门部（处）务会议的记录情况不够，

　 我校共青团开展廉洁活动情况的总结报告

　为认真贯彻落实高校教育宗旨，我校共青团以“八荣八耻”社会主义荣辱观教育、廉洁教育和师德教育为核心，以教育教学活动为依托，以育人为宗旨，教育为主线，遵循学校教育教学规律和大学生成长成才规律，结合大学生思想道德教育的整体规划，充分发挥廉洁文化的教育、示范、熏陶和导向作用，多渠道多角度开展工作，积极推进廉洁教育进课堂、进校园、进学生头脑。现将我校团委关于廉洁活动开展情况汇报如下：

　一、高度重视，纲举目张

　 为确保活动开展的深入扎实，收到实效，学校共青团按照“廉洁文化进校园”活动实施方案，精心部署，狠抓落实，抓出实效。校团委积极研究学校开展廉洁文化进校园活动工作，制订了活动方案。活动中，学校团委带领广大团员青年做“廉洁文化进校园”教育活动的组织者和实践者，全校青年学生都积极地参加到此项活动中来，为进一步开展“廉洁文化进校园”活动提供了可靠的保障。

　二、立足规划，营造氛围 为迎接学校办学 110 周年暨独立建校 60 周年，大力繁荣校园文化，推进和谐校园建设，根据学校“十二五”规划中建设高水平特色大学的要求，学校团委将 2011—2012 学年定为绿色校园文化建设年。为大力倡导以”廉洁”为主要内容的社会主义观，全面推进廉洁教育活动，在学校营造浓郁的廉洁文化氛围,使我校广大学生在知荣辱、树新风、促和谐的文明风尚氛围中健康成长，我校于2011 年 10-11 月，在全校范围内举行廉洁漫画大赛。活动中，各院学生积极参与创作，比赛作品创意新颖、寓意丰富，具有较高的思想性和艺术性。比赛紧紧围绕活动主题，或辛辣讽刺、或妙语解颐，彰显我校大学生从善如流、嫉恶如仇的社会人生观。通过“廉洁漫画”比赛活动，在我校内部形成了弘扬正气，鞭挞腐恶的校园廉洁文化氛围，引导了全校师生树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉筑牢拒腐防变的思想道德和党纪国法两道防线，活动获得全体师生的一致好

　评。

　三、抬头看路，埋头拉车

　 为了把此次廉洁文化进校园活动扎实、有效地推向深入，我校开展了一系列的以廉洁为主体的校园文化活动，具体活动如下：

　 1、“绿色校园，青春思辨”大学生思想引导系列活动于 10 月 14 日至 12月 8 日期间举行。活动包括最佳团日、微作文比赛等极具时代特色的活动，充分展示了大学生青春蓬勃的朝气和乐观积极的精神面貌。活动以绿色校园文化建设年活动为主线，针对当前大学生的思想问题，采取积极有效的引导措施，净化了校园学习环境，丰富了校园文化生活。同时，学校还开展了一系列科技竞赛、艺术展示、文化表演等形式多样的活动，引导广大学生发扬光荣传统，展现艺术才华，培养创新能力，这一系列寓教于乐的活动有效的为廉洁文化的发展提供了载体，，推动了廉洁文化在我校的宣传。

　 2、为迎接中国共产党成立 90 周年，一堂特殊的“党课”在我校体育馆开课。这堂特殊党课的“老师”是我校 400 多名在校大学生演员与省话剧院等单位的表演艺术家，“学生”是来自我校和兄弟院校的五千名师生。“党课”以大型诗歌朗诵演唱会《你是一面旗帜》为表现形式，用不同的艺术形式重温红色历史，回眸经典形象、追溯激情燃烧的岁月。这次演出，用具体形象的艺术表现形式再现了中国共产党成立 90 以来波澜壮阔的革命历程，是党史、党情的生动演绎，也是党课学习方式的又一创新。学校把本次演出定位为一次特殊主题党日活动，通过这堂特殊的党课，号召党员干部和教师缅怀先辈的光辉业绩，发扬党优良传统的同时，要清醒地认识我校当前所面临的社会形势和主要任务。同时，学校也要充分发挥优势，为把我校建设为高水平特色大学，培养创新型人才，为建设绿色江苏做出更多贡献。

　 3、我校紧密结合由中共中央宣传部组织的精神文明建设“五个一工程”评选活动，在校园中开展文化活动：推荐自己喜欢的作品，一部好的戏剧作品，一部好的电视剧（或电影），一部好的图书，一部好的理论文章或是一首好歌。在校团委的带领下，各学院同学都参与其中，纷纷推荐自己喜爱的作品，在校园内形成积极向上的文化氛围。

　通过廉洁文化进校园活动，我校广大共青团员自觉抵制各种腐朽思想侵蚀的廉洁守法意识明显增强，学校党员的廉洁自律意识明显提高，马克思主义世界观、人生观、价值观在我校得到有效弘扬，并在全体人员头脑中扎根、发芽，一个积极向上，文明廉洁的和谐气氛在我校逐渐形成。

　廉洁文化进校园是一项意义深远的工作，更是一项长期的任务。在团省委和校纪委的指导，以及我校师生的大力支持下，学校共青团将立足当前，放眼长远，大胆创新，继续深入开展此项活动，抓住一切可教育的机会，利用一切可教育的时间，扎实推进廉洁文化进校园主题教育活动，着力营造“以廉为荣、以贪为耻”的校园文化氛围。

　——————————————————————

　资料：

　 艺术学院党委书记李东、院长丁山、副书记侯文军、副院长祝遵凌、院办主任陈玮向来访人员汇报了制度建设及执行情况。艺术院领导班子根据学院教育教学工作特点，加强廉政风险防控工作，依据权力风险点成立 8 个委员会，在学术评判、奖学金评定、实验室建设、艺术类招生、教学实习等方面，发挥了民主决策与指导作用。院党委在教师廉洁教育中以案例警醒，效果好。

　叶书记一行针对学院工作性质和特点，向艺术院领导班子宣传了十八大以来党中央及中纪委开展党风廉政建设以及反腐败斗争的新举措、新特点，交流了校纪委落实“三转”，聚焦主业，走访机关职能部门和学院调研督导常态化主导思想，就艺术院进一步落实好新一轮惩防体系建设规划、抓住党风廉政风险防范的重点和薄弱点，坦诚地交换了意见。叶国英书记在总结讲话中，指出：艺术学院多年来发挥专业特长，积极组织参加纪委组织的廉洁文化活动，在营造校园廉洁文化氛围中具有直接贡献； 学院在违纪违规苗头性问题上主动抓早抓小、严肃处理，切实履行了党风廉政建设主体责任。叶书记对艺术学院一些学生管理制度给与高度评价，“既结合学生专业背景及专业性格，又体现了现代教育管理理念，弱化人治强化法治”。

　针对艺术学院制度建设存在的薄弱环节， 叶书记提醒艺术学院领导班子，在加强党风廉政建设以及内控制度建设上，近期要注意把握三个重点：一是制度建设要系统化、公开化，凡是制度一定要见诸文字，执行学校的制度也要有操作流程；制度要公开，院务要公开。二是结合学科背景制定一些有针对性的学院制度，今年艺术类招生工作流程和试卷成绩评判规则，从出题开始都要有明确规定和标准。三是党政领导班子研究学院管理工作多一些逻辑思考，把握住事物现象的内在联系。（ 经管院党委书记高晓琴、院长温作民、 副书记刘子超、副院长杨红强、办公室主任陈乃玲向来访人员汇报了制度建设及执行情况：

　经管院历任班子根据学院发展和工作需要，形成了比较完善的制度体系，对学院规范管理具有指导、规范、激励作用。

　学院党政联席会、学术委员会发挥了民主决策作用。在绩效工资制度推行后，领导班子对教师待遇的

　调整讲究程序，特别是关于存量部分如何调整，在全院展开讨论， 比过去更加规范。在学生转专业、研究生奖学金评审中能坚持标准。物资采购通过学校招标节省了大量资金。

　对各系经费使用要加强具体指导、规范管理提到了议事日程。

　叶书记一行针对学院工作性质和特点，向经管院领导班子宣传了十八大以来党中央及中纪委开展党风廉政建设以及反腐败斗争的新举措、新特点，交流了学习十八届三中全会决定有关精神的心得体会，就经管院进一步落实好新一轮惩防体系建设规划、 抓住党风廉政风险防范的重点和薄弱点，坦诚地交换了意见。叶国英书记在总结讲话中，肯定了经管院在党风廉政内控制度建设以及廉洁文化建设方面所取得的成绩，对经管院把握当前党风廉政建设和反腐倡廉工作的重点提出四点意见：

　一是党委书记要切实履行党风廉政建设第一责任人的职责，以落实打招呼制度为抓手，找出内控制度存在的薄弱环节，堵塞漏洞。

　二是制定“三重一大”的实施细则，明确哪些事上哪些会，健全和完善议事决策机制 。三是做到信息公开。各项管理制度包括制度操作流程、党政联席会议纪要、评奖推优等利益机会要公开。公开是常态，不公开是特例。四是坚持以学术诚信为导向的师德师风和学风建设，在方法上多一点宣传引导，少一点说教。(陶文娟）

　座谈会上，林学院党委书记方升佐按要求详细汇报了学院成立以来，内控制度梳理和建设情况；尹佟明院长和各分管副院长就具体工作的决策流程以及制度执行中的难点问题作了汇报。

　叶书记充分肯定了林学院分院以来在内控制度建设方面的继承与创新。她指出 十八大以后对党风廉政建设有了新要求，要求纪检监察部门着力“三转”，关口前移，注重抓早抓小，所以走访调研是常态化工作，也是我们履行监督责任，对廉政事项提醒打招呼。

　针对林学院在学校科研、教学和对外交流的重要地位以及良好的发展态势，叶书记指出：林学院的党风廉政建设重点要把握好三个方面。一是结合“三严三实”专题教育，把党风廉政建设...

篇九：党风廉洁风险点怎么写

　 科室

　负责人

　岗位潜在廉政风险

　风 险等级

　防控措施

　护理部 XXX 1、在护理人员招聘、考核、培训、调配等业务活动中，利用职务之便，谋取好处的风险。

　2、在行使护理人员管理权限时，如护理人员调配、外出学习安排等出现不公平现象。

　3、在参与护理设备、物资采购计划中，接受宴请或拿好处等。

　C C

　1、加强学习教育，提高素质。

　2、在护理人员考核中坚持客观公正、注重实绩的原则，按照规定权限、条件、标准程序进行。

　3、严格遵守用人标准考核，防止弄虚作假，以权谋私。

　4、严格执行采购制度和流程。

　门诊部 XX 1、因人情关系，在门诊管理工作中收受当事人好处等。

　 2、在行使科室管理权中，出现不公平现象。

　C C

　1、加强思想道德法制教育和内部监督力度。

　2、认真履行职责，秉公办事，严格执行医院有关规定，防止出现不廉洁现象发生。

　3、严格遵守“八不准”“八项承诺”以及医院各项规章制度，廉洁自律。

　科室

　负责人

　岗位潜在廉政风险

　风 险等级

　防控措施

　预防保健科 XX 1、在疫苗申购与推荐等购销活动中，利用职务之便，收受好处的风险。

　2、在行使科室管理权中，出现不公平现象。

　3、体检中，因人情关系，在体检结论时出虚假报告，从中获取好处。

　B B

　1、加强思想道德法制教育和内部监督力度。

　2、认真履行职责，秉公办事，严格执行医院有关规定，防止出现不廉洁现象发生。

　3、严格遵守“八不准”“八项承诺”以及医院各项规章制度，廉洁自律。

　4、按照医院劳务费分配方案执行；落实健康档案管理。依法合规按程序办事，做到公正、公平、民主、实事求是。

　财务科 XX 科长：

　1、不遵守职业道德，对职责范围内的事情不按上级规定和时限要求办理。

　2、不认真审核各类票据，导致不合理开支。

　3、对所负责的财务管理及经济业务缺乏经常的监督和必要的检查，发生不良现象。

　4、弄虚作假，擅自更改和伪造各类原始会计凭证，为他人和自己谋取不正当利益； 5、利用职务之便，违反财务审批程序，支出审核不严，发生不廉洁行为。

　6、擅自设立“小金库”。

　财务科会计、出纳、结算员：

　1、弄虚作假，擅自更改和伪造各类原始会计凭证，为他人和自己谋取不正当利益； 2、不认真审核各类票据，不履行监督职能，截留各种现金收入、公款私用、私设小金库等挪用舞弊行为。

　3、票据管理不规范，导致票据丢失和票A A

　科长：

　1、认真落实资金管理的有关规定，制定严格的内控制度和明细的岗位职责，做到责任明确到人，管理落到实处。

　2、按《内部控制规定》程序审核各类原始凭证、实物、明细账相符。

　3、树立良好的工作作风，保持良好的职业操守职业道德。

　4、杜绝“小金库”。加强对现金、票据、固定资产的管理，开展定期核查，从日常工作中防止和杜绝各类不廉洁行为的发生。

　会计、出纳、结算员：

　1、按规定程序审核采购原始凭证、实物、明细账相符。

　2、加强现金管理，记账会计的银行存款、现金每月与出纳核对，做到账实相符。

　3、严格按照《会计法》的有关财经法律法规执行，加强内部控制。设置岗位间的相互监督，明确的职责分工。从日常工作中防止和杜绝各类不廉

　科室

　负责人

　岗位潜在廉政风险

　风 险等级

　防控措施

　款流失。

　4、不严格执行财务管理条例，利用职务之便，积压、私借、挪用贪污公款。

　洁行为的发生。

　 4、制定医疗收费管理制度，为资金安全建立《备用金管理制度》，当日报表当日结算，对收费清单专人审核。

　科室 负责人 风险点主要环节 风险 等级 防控措施 各临床

　科室 XX 1、以医谋私，在医疗活动中，收取病人钱物。为他人开具假医学证明或虚假医学文书、将非医保病人费用计入他人医保费用。

　2、超常使用药品和耗材，收取药品、器械商“回扣”，损害病人的利益。

　3、接受药商、病人家属的宴请、赞助。

　4、擅自外出行医，并私自收取“会诊费”。

　B B

　1、严格遵守“八不准”“八项承诺”以及医院各项规章制度。

　2、廉洁自律，廉洁行医。

　3、拒绝回扣、红包、人情治疗、人情检查等。

　4、加强法律法规学习和内部监管力度，增强廉政意识，筑起第一道思想道德防线。

　各医技 科室 XX 1、在诊疗活动中，收取病人钱物。

　2、超常使用耗材，在设备、耗材、仪器等购销活动中，收取器械商“回扣”，损害病人的利益。

　3、私自收费。

　B B

　1、严格遵守“八不准”“八项承诺”以及医院各项规章制度。

　2、廉洁自律，廉洁行医。

　3、加强法律法规学习和内部监管力度，提高人员素质。

篇十：党风廉洁风险点怎么写

　档案局党风廉政风险防控工作总结

　根据县纪委印发《关于开展“廉政风险”排查防控工作实施方案》的通知〔20**〕11 号文件的部署和要求，县档案局将今年开展的“档案工作服务年”工作与廉政风险防控机制建设工作相结合，把廉政风险防范工作的总体目标与档案工作任务紧密结合，紧紧围绕重点岗位、关键部位和关键环节查找廉政风险点，及时制定防范措施，完善管理制度，切实从源头上预防腐败。现将今年开展廉政风险防控机制建设工作总结如下。

　 一、加强组织领导，完善机制（一）加强组织领导。为切实加强对廉政风险防控机制建设工作的组织领导，成立了由局长龙劲松担任组长，副局长潘裕光、周永桂为副组长，各股室负责人为成员的县档案局廉政风险防控机制建设工作领导小组，负责对整个活动的组织领导、检查督导及协调保障工作。针对风险点排查工作中出现的问题，领导小组多次召开会议研究，积极采取措施，确保了活动按要求扎实推进。

　（二）制定工作方案。研究制定并印发了《**县档案局廉政风险排查防控工作实施方案》，明确了指导思想、工作步骤和工作要求，为廉政风险防控机制建设工作的顺利推进提供了制度保障。

　（三）作好思想发动。我局及时召开动员大会，对开展廉政风险防控机制建设工作进行动员部署，使全局领导干部认识到开展廉政风险防范管理工作，是贯彻落实党的十七大关于加强源头治腐的重要举措，是加强机关效能建设，落实科学发展观的一项重要工作，从而积极主动地投身到排查防控活动中。

　二、精心组织，扎实推进（一）多措并举，推进工作。一是建立领导责任制，一把手对廉政风险防控机制建设负总责，层层签订党风廉政责任书，年终与业务工作一并进行考核。二是明确廉政风险防控内容，即：思想道德风险防控、制度机制风险防控、岗位职责风险防控、业务流程风险防控。三是实施科学规范管理。采取前期防范、中期监控、后期处置等措施，依托计划、执行、考核、修正的循环管理机制，对预防

　腐败工作实施科学管理。四是开展政治学习和警示教育。采取听取先进事迹报告会、通报违法违纪案例、学习上级党风廉政建设各项制度禁令等方式开展学习教育活动。

　（二）梳理职责，排查风险。一是梳理职责。各股室围绕行政管理环节、档案管理环节对每个岗位、每位干部的工作职责进行认真梳理，逐一确认行使的依据、界限和责任，为准确查找查实廉政风险点奠定了基础。二是排查风险。按照“人人参与查找、人人找出风险”的要求，紧紧围绕“管钱、管物、管事、管人”等重点岗位和关键环节，采取“自己找、同事帮、群众评、领导点、组织审”等五种方法,在全局上下广泛开展个人自查、股室评查、评估审查活动，全面查找个人、股室和整个单位容易发生的问题和诱发腐败的廉政风险点，确保将廉政风险点找准、查实，在此基础上形成个人、股室和单位廉政风险点登记表，从而使全局干部职工明白所在岗位的廉政风险点在哪里、有多少。同时，针对各股室、个人查找出的廉政风险点，提交会议研究后，对查找出的廉政风险点进行公示、制定防控措施、完善规章制度、加强监督管理。经反复查找酝酿，最后审定风险点 14 个。三是评估等级。在认真做好梳理职责、排查风险的基础上，召开领导小组成员会议，对风险产生的内外因素进行分析判断，并从防控的角度，按风险发生的几率或危害程度对风险等级进行评估界定，共确定一级风险点 6 个，二级风险点 6 个，三级风险点 2 个。

　（三）突出重点，注重实效。查找廉政风险，建立防控机制，核心环节是控。在制定防控措施时，我局围绕风险点和风险等级，对照业务流程，从权力制约、方便监督等方面入手，紧紧抓住容易发生廉政风险的环节，有针对性地制定防控措施，使各项措施具体、切实可行。一是确定各风险点责任部门、责任人和主管领导，使防控责任层层落实。二是规范档案管理流程。结合档案职能及内设机构工作职责范围，规范档案工作流程。三是实施有效监督。实行党务政务公开、完善岗位职责，对当事人需要知道的事项、全局干部应该知道的事项进行公开公示，接受群众监督。

　（四）推进机制建设，实施常态管理。为了把廉政风险防控机制建设工作落到实处，在管理方面形成了事前局班子专题研究，统一思想，明确责任，制定措施办法；事中班子成员分责任范围监督检查落实，确保布置工作落到实处，保质保量完成；事后总结经验教训为下步工作顺利推进奠定坚实基础的工作机制。

　三、取得的成效县档案局通过开展廉政风险防范管理工作，初步形成了覆盖机关的廉政风险防范管理工作网络，逐步建立了比较完善的廉政风险防范管理长效机制，构建了“结构合理、配置科学、程序严密、制约有效”的权力制衡机制和廉政风险防范管理考核评价体系，有效防范和化解廉政风险，促进机关工作人员廉政高效，推动档案工作的高效健康发展。针对存在的问题，我局将在以后的工作中，进一步建立健全风险防范措施，加强廉政建设。一是进一步加强学习教育，筑牢思想防线；二是进一步完善防范措施，修订完善制度；三是进一步加大监督力度，形成长效机制。

　为确保党风廉政风险防范管理各项要求落到实处，按照《关于印发**市党风廉政风险防控工作实施意见&gt;的通知》（茂纪发[20**]16 号）文件要求，我校党总支高度重视，结合工作实际，认真开展了党风廉政风险防控工作，把工作的着力点由事后向事前推进，做到关口前移，源头预防，有效监督，对暴露或反映的党风政风方面的问题迅速作出反应，及时作出了防控。现就今年开展的党风廉政风险防范工作总结如下：

　一、加强组织领导，建立健全机构一是党总支高度重视，召开了党总支专题会议，按照《**市党风廉政风险防控工作实施意见》的部署，成立了由学校党总支书记任组长分管领导各负其责的工作领导小组，加强对党风廉政风险防范管理工作的组织领导。同时，进一步明确了工作目的、工作内容、职能职责及责任人，逐步形成了一把手负总责，分管领导各负其责，各科室人员积极参与的良好工作局面，为保障我校党风廉政风险防范工作的顺利开展打下了基础。二是多次召开党风廉政风险防范工作会议。按照会议议程安排，会上，学习传达党风廉政风险防范工作的相关文件，制定了《茂名卫生学校 20**年党风廉政风险防控工作实施方案》，对全校党风廉政风险预警机制建设工作作了安排部署。

　二、结合实际，认真查找风险点结合学校各科室和岗位实际，针对人、财、物的管理等重点领域认真开展了党风廉政风险点的查找。一是开展个人自查。结合自身岗位，通过自己找，群众提，相互查，领导点，组织评等方式，填写了个人自查表，开展了对个人党风廉政风险点的查找。二是开展科室互查。主要对各科室存在的党风廉政风险进行互查互评，将查找的党风廉政风险点进行了登记。三是风险点等级评定。领导小组对查找出来的风险点进行了梳理汇总，共查找了 3 个风险点，并对查找出来

　的党风廉政风险点进行了级别评定。

　三、制定防范措施，认真抓好落实按照查找出来的风险点和等级评定，结合岗位实际，认真分析发生党风廉政风险的原因，不断加强教育管理，进一步增强制度的执行力，严把”前期预防、中期监控、后期处置、综合治理”的四道关卡，建立了严密完备、有效管用的防范措施，提高了党风廉政风险预警防范意识，确保从源头上堵塞漏洞。一是按照不同岗位，制定不同的防范措施，增强防范的有效性。二是加强教育学习，针对易发多发岗位风险进行学习教育，警示教育，示范教育等，提高党风廉政风险预警防范意识，进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线。

　四、多措并举，做好各阶段风险防范工作结合学校内各科室、个人风险防范工作进行了自查并逐项检查和考核。多次召开了座谈会、民主生活会，进行组织民主测评和问卷调查，对各科室及个人风险防范材料进行检查，定期报送党风廉政风险防范信息，积极发表网评文章。同时就相关文件资料进行汇编归卷归档工作，有效的促进党风廉政风险防范管理工作规范化、制度化、科学化。

　五、强化监督检查，完善风险防范制度建设一是将审核的党风廉政风险在公开栏里公示，接受社会和群众监督。二是对可能或即将发生的风险，及时向大家发出预警信号，运用多方式依法依规采取处理措施，积极解决问题，增强党风廉政风险防范工作的实效性，避免其演化成违纪违法行为。三是建立责任追究制度，保证防范机制的有效运行，对发生的违纪违法事实，按照干部管理权限和有关法律法规追究单位或个人的相关责任。四是通过公开查找的风险点及等级评定，接受社会监督，在实际工作中不断积累经验，完善了防范机制和管理措施，遇到的问题及时整改，对我局廉政建设起到了很好的效果，在今后的工作中，我们将进一步完善党风廉政风险防范工作，切实推进我校惩治和预防腐败体系建设，加强对行政权力运行的监督管理，进一步提高预防腐败工作水平。

　六、下一步工作方向下一步的工作中，我校将进一步贯彻落实上级关于党风廉政建设和反腐败工作的部署，按照“主动监督，关口前移“的思路，继续加强党风廉政宣传教育，以科学发展观为统领，通过开展党风廉政风险点防范管理工作，结合我局工作特点建立一套预防腐败的科学管理体系，建成一套制度化、规范化的长效管理机

　制，确保党风廉政风险防范管理工作取得实效。

　我局根据区委、区政府《关于全面推进廉政风险防控机制建设的意见》，结合《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《机关党风廉政建设责任制的实施意见》及自身工作实际，采取切实可行的措施，积极稳妥、扎扎实实地开展廉政风险防控机制建设工作。现将有关情况汇报如下：

　我局围绕个人岗位廉政风险，逐个进行分析审核，逐一进行评估并确定风险等级，完成了廉政风险点的排查和自评风险等级工作。共排查出廉政风险点 20 个，其中一级岗位风险 1 个，二级岗位风险 5 个，三级岗位风险 14 个；制定防控措施 21 条。机关廉政风险防控机制建设正有序推进。

　一、领导重视，组织健全。全区加强廉政风险防控、深化惩防体系建设工作会议召开后，机关党组高度重视，认真组织学习贯彻工作会议精神，通过召开专题学习，来加强全局上下对防腐工作的了解认识。结合机关实际，认真制定了《**区卫生局加强廉政风险防控管理工作实施方案》，确定了以廉政风险排查为基础，以积极防范为核心，以强化管理为手段，按照科学评估、超前预防、改革创新、等级管理、务求实效的原则，逐步建立廉政风险防范和权力运行监控长效机制的指导思想，明确推进机关廉政风险防控机制建设的重要意义、工作任务、实施步骤和有关要求。机关成立廉政风险防控机制建设领导小组，王鸽任组长，各分管领导、各股室相关负责人为领导小组办公室成员，努力形成重点突出，多方参与，共抓落实的良好局面。

　二、分步实施，扎实推进。根据《关于开展廉政风险防控机制建设的实施意见》，我们分三个阶段来推进这项工作。4 月上旬为第一阶段：学习动员部署。在广泛学习的基础上，制定专项工作实施意见，要求各股（室）党员干部认真学习有关开展廉政风险防控机制建设的文件和领导讲话精神，为全局开展廉政风险防控机制建设奠定思想基础，营造良好氛围。4 月中下旬为第二阶段：查找廉政风险。要求紧密结合工作职能，以股室为单位，以岗位为基础，以责任工作人员为依托，从三个层面认真查找廉政风险：

　1.查找个人岗位廉政风险。按照从重点岗位入手，全员参与的要求，组织干部职工对照履行职责、执行制度的情况，认真查找各个岗位存在的廉政风险的具体内容和表现形式。

　2.查找股室廉政风险。重点围绕人、权、事、财、钱、物六个环节，组织各股室，特别是权力集中的股室和资金密集的环节，查找在业务流程、制度机制和外部环境等方面存在和可能存在的廉政风险。

　3.查找机关廉政风险。重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式，研究制定**区卫生局机关防控廉政风险的制度规范。

　4.评定风险等级。对照排查出来的风险点，按照风险发生的机率大小或可能造成的危害程度评估一至三级廉政风险等级。一级廉政风险由单位主要领导负责，二级廉政风险由分管领导负责，三级廉政风险由股室负责人直接管理和负责。

　5.制定防控措施。要求针对具体风险内容及其表现形式，从思想道德、工作流程、制度机制、纪律作风等方面提出针对性防控措施和个性化防控要求。

　第二阶段是廉政风险防控机制建设的关键环节，查找问题准不准，直接关系到防控机制建设工作的成效，为此，我们一方面认真学习借鉴兄弟单位的好经验、好做法，另一方面明确提出了领导干部带头查找的工作要求，努力形成“上级为下级查，下级为上级查，同级之间相互查”的风险点排查机制，克服“查不准、查不全、查不深”的问题。5 月—12 月为第三阶段：初步建立廉政风险防控机制。

　1.建立廉政风险教育机制。根据廉政风险等级和岗位特点，有针对性地安排廉政教育，通过采取案例警示、廉政承诺、约访谈话等多种形式，突出抓好党员干部思想道德教育、岗位廉政行为规范教育、廉政风险防控教育和法纪教育，引导党员干部牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识，强化自我预防，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

　2.建立廉政风险预警机制。针对腐败现象易发多发的重要岗位和关键环节，从信访举报、干部考察、述职述廉、个人重大事项报告、内部审计等方面收集岗位廉政风险信息，进行分析评估，对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题，视情节轻重作出预警，并采取自查自纠、教育提醒、廉政谈话等...

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